关于加强改进新形势下铁路思想政治工作的思考（精选6篇）
关于加强改进新形势下铁路思想政治工作的思考 第1篇
关于加强改进新形势下铁路思想政治工作的思考
新时期铁路思想政治工作呈现新的特征，更加体现党政共同负责，与安全生产、经营管理一体化，全员性更加明显，规范化管理要求更迫切，方式方法应更以人为本，要求我们必须积极主动适应，构建铁路思想政治工作的新体系。
1．构建思想政治工作“大格局”。在铁路发生翻天覆地变化的新形势下，作为“生命线”的思想政治工作怎样才能更好地发挥优势、提供保证？部分干部甚至领导干部对此认识是不够的，更多强调的是行政手段，认为来得快，简单易操作，也比较管用，对人这一最活跃因素所具备的主观能动性认识不足、重视不够。铁路思想政治工作不可能单纯依靠政工几个部门和几名政工干部来做，否则无论覆盖面还是效果都远远不够。这就需要从制度机制上构建适应形势发展的思想政治工作大格局。这个大格局应当体现共同负责、全员参与、一体实施、同步管理。一是完善各级各类干部“一岗双责”机制。将思想政治工作分解落实到各级各岗位，明确目标要求，像落实安全生产责任制和经营管理责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制；根据不同特点和实际需要，把思想政治工作分解成具体目标，纳入到日常管理，找准结合点、切入点以及发挥作用的关键点。尤其需要强化站段、车间这两级的“一岗双责”和班组长的思想政治工作责任，因为大量的思想问题都在日常生产管理过程中产生，车间、班组这一级是掌握最清楚、最具体的。二是完善政工部门联合协作机制。加强政工部门的交流、沟通和协调，党群部门首先强化合力，形成横向到各部门，纵向到班组的思想政治工作网络。政工部门和党组织更重要的职能作用应是在整体上统筹领导、组织协调、指导推进、评价考核。比如，今年面对金融危机带来的严重影响，到了一线班组怎么做？能有什么作为？这是我们必须思考和落实的。昆明机务段的走行组，发动职工谈班组在增收节支上究竟能做什么？形成了节支降耗要从转变观念做起的共识，总结出了“成本不足汗水补”、“小改小革出效益”，“严抠细算换成本”、“管理创新换成本”的成功做法，还提炼了“把苦脏累活干精，把运行安全固牢”班组精神。局党委及时安排宣传部门跟进，拍摄了“走行组，节支之路怎么走？”五集专题片，在全局开展“向走行组学习”活动，不仅引发了大讨论，也激发了班组节支降耗热情。三是完善符合实际的量化考核机制。完善不同管理干部的岗位职责，建立符合实际、操作实用、体现思想政治工作自身特点和规律、导向于增强针对性和有效性而不是形式主义的考核体系，把政治工作的“软任务”变成“硬指标”，只有这样才能做到有责任，有压力。
2.运用“大主题”增强思想政治工作效果。实践证明，运用大主题可以起到内涵丰富深刻、效果综合显现的思想政治工作效果。“大主题”可以分为长期性主题和阶段性主题。长期性主题应该是企业文化建设，通过各种形式，让职工人人参与其中，让职工人人看到和展示自身价值，人人有荣誉感、自豪感、归属感，形成强烈的主人翁意识。阶段性主题，可以通过某一主题教育激起职工参与活动的兴奋点，由此以点带面、增强效果、达到目的。在大主题运作中，鉴于机构精简、人员精干的实际，可以借鉴经济工作项目化管理方式，围绕企业改革发展的重点和难点，把思想工作的目标、任务具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入到搞活动、办实事的有形载体中，明确参与活动人员的责任和可以量化的评价标准，形成较好的工作抓手，从而把大的主题活动落到实处、抓出成效，使之更好地为企业生产经营管理服务。要把握正确的方向，紧密围绕企业重点、难点、焦点和要求来策划和开展；吸引广大职工积极参与，形成文明健康、积极向上的氛围。在这方面，昆明局党委今年进行了两个尝试，一是贯穿全年开展“安全八观”教育；二是借力新闻媒体大规模宣传铁路，取得了较好效果，在前期工作基础上，年底还将协调省委宣传部和主流媒体进行一次深度报道，策划明年年初路局与大理、丽江市开展路地心连心演出，还将积极与省文联协调，组织进行铁路建设采风，争取出一些艺术精品；计划与云南电视台合作，拍摄一部反映云南铁路建设的电视片；以明年云南铁路通车100周年为契机，进一步掀起宣传高潮，扩大铁路影响。
3．推进思想政治工作精细化。传统思想政治工作的弊端表现在以粗放型、经验型管理为主，缺乏令人耳目一新、愉快接受的方式方法和载体，生产力布局调整后，已不适应大车间、大班组管理需要；表现在比较偏重于基础资料，偏重于外在形式，务虚的成分多，真正量化落实、考核的内容少，导致思想政治工作细化措施难以做到准确把握；思想政治工作在载体设计上与中心工作结合得不够紧密，而且有时贪多求全，导致基层落实时疲于应付，敷衍了事，工作浮在面上。还表现在宣传上“一边倒”，互动、启发式引导少；落实上“一般粗”，照抄照搬，操作性、针对性、实用性差；形式上“一个样”，照本宣科，缺乏新意，缺乏时代感和吸引力，效果打折扣。应当思考完善工作机制，推动铁路思想政治工作向精细化方向发展。一要实现闭环管理。抓住企业改革、发展、稳定的重大问题，建立与职工对话交流的平台，把握思想脉搏，不仅要在思想政治工作流程管理和责任分工上进行细分，还要在监管检查、量化考核、整改落实上加以明确，确保思想政治工作落到实处，形成一整套思想政治工作精细化闭环管理机制。二要注重成效分析。对已取得的成效要全面分析，在满意度、支持度、参与度上细化研究，使思想政治工作流程、办法更合理，目标更明确，摒弃那种活动搞完就结束，不考虑实际效果的做法。三要尊重主体地位。职工关心的热点就是我们关注的重点，与职工切身利益相关的制度、办法、政策，要民主、透明、及时公布，让职工共享信息资源，才能激发民主参与、民主监督的热情，才能暖人心、稳人心、得人心。四要交流疏导结合。抓住关键时段、关键人物，因地制宜、因势利导做好一人一事的思想工作，尤其要畅通职工利益诉求表达渠道，让职工真实地表达意愿，及时消除存在的疑虑、困惑，将矛盾化解于萌芽状态。不同的职工以及同一个职工在不同时期和不同环境有不同的共性和个性，只有积极主动去发现共性，准确把握个性，才能掌握工作主动。面对80后、90后，一些政工干部失去话语权，这就需要我们切实探索运用更多的工作方法，增强思想政治工作的吸引力、亲和力、感染力，针对不同文化素养的对象、不同的工作目标要求，采取不同的方式方法。五要细化落实责任。生产班组是职工思想情绪发生的源点，要通过明确支部书记、班组长的岗位职责和思想政治工作职责，把职工不良情绪化解在班组。过去有很多好办法，比如察言观色，三言两语，困难必访等。随着生产力布局调整，大车间、大班组设置，党支部在这当中应该怎么办？昆明局通过调研，对支部书记提出了“五个一”要求：记住所属车间每一名职工的名字和基本情况，拉近与职工的距离，更好地密切联系群众；看望慰问每一名生病住院的职工，让职工及家属感受到组织的温暖和关怀；掌握和帮助有困难的每一名职工，增强职工的认同感、归属感和党组织的凝聚力、向心力；登记每一名职工的电话号码和家庭住址，让党组织的关心和服务第一时间传达到位；思想政治工作覆盖每一名有情绪的职工，让矛盾在一线及时得到化解。
4．加强思想政治工作规范化管理。思想政治工作要有效纳入企业管理的全过程和各方面，就要实行规范化管理。一是着力提高政工干部能力素质。政工机构精简，人员精干之后，队伍整体后备力量不足，迫切需要培养充实后备队伍，并在实践中尽快成长成才。就昆明局情况看，首先要把政工干部的集中培训、支部书记的培训教育纳入规划；其次是特别要注重在新入路大学生、复退军人中发现和培养政工人才；第三要着力完善复合型人才培养和干部交流任用制度机制。二是着力规范基础资料管理。坚持“简明、精炼、实效”的原则，明确各层次，特别是车间、班组的思想政治工作台帐记录报表，做到简明、精炼、实效、易于执行，避免形式化。昆明局党委去年调研后将党支部台帐由18项内容合并为8项，基层一线党支部更多地尝试推广了电子台帐，每年减少发放台帐记录本865册，大家对此比较欢迎。三是着力规范评价考核体系。思想政治工作和其他管理一样，需要客观评价，公平公正公开、科学合理的考核激励。当然要注意同中心工作一同评价、一同考核，不能分离开来。四是着力建立政工人员激励机制。通过搭建展示成果、交流经验、比武打擂等平台，使专职政工人员有压力，也有激励，形成工作讲深度、求质量、重成效的氛围。五是着力推动创新发展。要努力实现由单纯“封闭式”向“开放式”转变。现代社会对铁路的影响广泛而深刻，应当更加注重运用包括网络媒体在内的社会资源，创新思想政治工作内容、方法和载体。2009年春运期间昆明客运段一名叫戴普明的列车员，背一个老人下车，网民用手机拍下来传到网上，在网络上迅速走红，被誉为春运“最帅乘务员”，产生了很好的效果。给我们的启示：一是网络是把“双刃剑”，要把他运用好；二是新时期的先进典型应当是多样化、“平民化”的，而不应一味追求“高大全”。今年我们评选的“昆铁十佳青年”就有这名乘务员，昆明客运段专门设了“普明车厢”宣传他这种精神，现在他工作非常认真，表现非常好，带动了车队，带动了一批人。要努力实现由单纯“填鸭式”向“疏导式”转变。比如采用民主平等的方式进行探讨交流，等等。现在我们也在尝试聘请心理疏导师来做思想政治工作，通过有资质的心理辅导师进行讲座，缓解工作压力，路局已经组织了140多场心理辅导，上万人次接受过辅导，很受职工欢迎。要努力实现由单纯“引导型”向“自我型”转变。现在职工主体意识更强，青年人自己主宰、管理和改造自己的愿望更强烈，这就要给他们提供一个自我表现的机会，在表现中来引导。其中企业文化是一种有效形式，比如昆明机务段走行组拍摄了小电视剧《走行组的故事》，从过去脏乱差，到现在管理到位，再逐步走向先进，全是自编自演，促进了自控型班组建设的开展。
5．努力使思想政治工作更加体现以人为本。坚持以人为本要注重从政治上激励、思想上沟通、生活上关心、工作上帮助，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以激励，对于大多数人来说，则是要更多地关注好他们的困难和利益。首先要完善“三不让”平台，及时了解、掌握并帮助那些符合条件的人员解决困难，同时应注重加强宣传，起到“帮扶一人，温暖一片”的效果。其次是关爱职工要变被动为主动，变上访为下访，由职工提出有困难才帮助解决，变为主动走下去了解和掌握，超前帮助解决，这种主动所产生的效果就大不一样。再次是关爱要在充分体现预测、提前筹划上。生产力布局调整了，随之而来的不仅是生产组织的变化，也有职工生活的变化，由此会带来哪些影响，作为政工部门和各级党组织，应当争取主动，等到职工意见集中了才去思考研究解决办法，肯定被动，也失去了应有的效果，可能解决了有的还不一定领情。近年来我们探索了站区生活文体一体化管理，不同单位的人在一个站区食堂吃饭、住宿、搞活动，既增加了人气，也稳定了人心；昆铁 “111” 职工服务热线24小时开通，昆明客运段、昆明车辆段等单位开设了“段长热线”，及时为遇到困难的职工提供帮助，解决了一些问题，但在这方面我们还要进一步思考，进一步把工作做深入，进一步加强、深化和拓展。
关于加强改进新形势下铁路思想政治工作的思考 第2篇
党的十一届三中全会以来，随着农村改革的不断深化，广大农民在初步解决温饱问题的同时，精神面貌和思想观念也随之发生了深刻的变化，求知、求新、求美、求乐欲望日益增强。如何在新的形势下，进一步加强和改进农村思想政治工作，对于促进农村的改革、发展和稳定具有十分重要和现实的意义。近阶段，我深入到南靖县11个乡镇场，29个村就这一课题进行了调查与研究，颇有受益，深受启发。
一、现状与成因
南靖县位于福建省南部，是漳州市的一个山区县，辖区内有11个乡镇场，186个行政村，总人口34万人，其中农业人口28万人，占全县总人口的五分之四。近几年来，县委把农村思想政治工作作为加快农村改革开放、经济发展和把持社会稳定的重要工作，摆上议事日程，全县上下做到心齐气顺，两个文明建设健康发展。99年全县国内生产总值30.9亿元，财政收入2.34亿元，农民人均纯收入3536元。县还先后被评为省级以上先进单位20多个。从调查中也可以看到，当前农村思想政治工作对照形势的要求，还存在一些急待解决的问题，主要表现在六个方面：
1、工作领域不宽。
据调查，全县有70%的农民已从过去单纯的土地耕种中解脱出来，从事着个体经营、商品流通、创办企业或外地打工等多种多样的行业。随着农村非公有制经济的快速发展，“进厂不进城、离土不离乡、做工又务农”的农民所占比重将越来越大，如奎洋镇奎洋村486个劳力中，做工又务农的农民有447个，占92%。由于农民经营行业的多样性，这使得农村思想政治工作由传统的乡村管理向多部门、多行业共同管理成为一种必然，而我们的工作尚未形成社会网络化的格局，出现了不少思想政治工作的“盲区”。
2、工作内容不新
思想政治工作内容在很大程度上还停留在传统的政策宣传、道德教育上，如何适应农村两个文明建设的需要，满足农民日益增长的物质和文化生活方面的需要，加大宣传科技知识、转变农民观念、增强致富本领和法制观念等方面的内容，使农民的思想觉悟得到提高，文化生活环境得到改善，还有大量的工作要做。
3、工作方法不活
这几年，在思想政治工作方法上，虽然也积极探索了一些新的途径，好的做法，如南靖县靖城镇开展“农校结对子，理论进农家”，龙山镇开展“夕阳红”讲师团，奎洋镇开展“女子理论宣传轻骑队”等活动，取得了较好的成效。但总体上来看，方法陈旧，形式单一，教育呆板，说教味道浓的现象还普遍存在，农民喜闻乐见的方法和形式不多。
4、宣传阵地不牢
调查统计表时，全县调频广播覆盖率达96%，90%以上的行政村（作业区）建了广播室，不少的村设立了黑板报，村务公开栏、宣传栏，80%的村还设立了阅报栏。目前，农村86%农户拥有电视机，安装闭路电视有5个乡镇场3万多户。但由于受地理位置等诸多因素影响，大部分的山区村集体经济发展缓慢，宣传阵地硬件建设严重滞后，征订报刊杂志有困难，甚至连必要的教育经费都无法维持。即便是平原村也还有一部分村存在有阵地无活动或有活动不健全的情况。
5、政工队伍不强
由于思想政治工作是一项潜移默化、和风细雨式的工作，不象抓硬件工程，抓经济项目或办实事那样轰轰烈烈，成效立竿见影，往往给人造成一种“虚”的感觉。在任用宣传干部时，有的单位把它作为一种照顾性的岗位来安排，人员素质不高。加上各级政府工人员由于中心工作多，事务繁重，难于集中精力和时间去钻研业务，提高工作水平。社会上甚至存在着一种政治工作是政工部门、宣传部门的事，与我无关的认识“误区”，从而使政工人员在从事这项工作时，常常产生一种势单力簿、力不从心的无奈。
6、经费投入不足
思想政治工作不仅需要在形式、内容、方法上创新，同样也需要在基础设施上配套。由于各级财政不够充裕，且发展经济急需投建的项目较多。因此，思想政治工作所需的硬件设施建设投入的难度较大，有些单位甚至连正常的工作经费都难于确保，在很大程度上制约了工作的开展。
存在上述的问题，原因是多方面的，究其主要原因有三：
一是一些领导认识的片面性，是影响农村思想政治工作的主观原因。从南靖县农村思想政治工作存在的一些问题看，一些基层领导对思想政治工作的认识存在片面，对思想政治工作重视不够，有的领导把思想政台工作与“空头政治”划等号，认为抓思想政治工作可有可无，是“虚”的，带不来效益，显不出政绩，即费尽精力抓也难于得到满意的效果；不抓不管，也不会出现大乱子。因此对思想政治工作采取应付、被动的态度。有的领导认为，当前是以经济建设为中心，应当一心一意抓经济，不该分心去抓思想政治工作，把思想政治工作同经济建设对立起来，忽视了思想政治工作是经济建设的“润滑剂”、“推进器”的重要作用。还有的领导认为思想政治工作是政工部门的事，只要把经济搞好了，思想政治工作也就自然上了新台阶，看不到思想政治工作对经济工作的反作用。
二是农村经济体制的变革，是影响农村思想政治工作的客观原因。改革开改以来，随着农村实行家庭承包责任制，计划经济向市场经济转轨，农户成了相对独立的经济实体。农民脱贫致富奔小康的积极性空前高涨，追求物质利益的欲望也更加强烈，这正是市场经济所产生的威力。但市场经济同时也带来一些负面影响。如农民关心自己利益多，关心公益事业少；注重实现个人目标的多，团结协作、互相帮助的少；热心与致富有关的话题多，自觉遵纪守法、自我约束的少。这些都给新时期农民思想政治工作提出了新的课题。
三是思想政治工作运行机制不够完善和健全，是影响农村思想政治工作的内在因素。从内容看，解决群众热点难点问题，帮助群众解疑释惑，说的多、做的少；做群众思想政治工作，靠行政命令、经济手段完成较多，而做过细的工作少，因而干群关系受损害。从政工队伍看，还存在队伍素质差和人员少的问题。检验思想政治工作的成效如何，还缺乏一套科学合理的评判标准考核机制，不利于调动广大政工队伍的积极性。
二、措施与对策
针对农村思想政治工作出现的新情况、新问题，本人从南靖的思想政治工作实践中观察思考，认为应采取以下措施和对策：
一抓队伍社会化，形成齐抓共管。抓队伍建设，是做好农村思想政治工作的组织保证。首先要加强党对农村思想政治工作的领导。建立县、乡、村、村民小组四级工作网络，并健全工作制度；各部门、各单位要切实从人力、物力、财力支持，让全社会形成合力，齐抓共管。其次要按政治强、业务精、作风正要求，加强培训，努力建设一支高素质的政工队伍。三要根据农民经营多样性、劳动分散性和思想复杂性的特点，抓队伍社会化，形成全社会共同做好思想政治工作的良好态势和多层次参与、多方位介入、多渠道渗透，开展农村思想政治工作的新格局。
1、发挥党员、干部、团员的作用，把思想政治工作渗透到扶贫帮困结对子的活动中去。如开展“送温暖、解民忧、当公仆、办实事”等活动，领导干部及党、团员每人挂钩1-2个贫困户，从资金、技术、信息等方面扶贫帮困，把党的温暖送到群众中，增加干部与群众的思想交流，直接倾听群众的呼声，把握群众的思想脉搏，有的放矢地开展农村思想政治工作。又如在个私企业、三资企业中建立党、团、工会组织，充分发挥党员的先锋模范作用，帮助企业做好职工的思想工作，协调理顺职工与老板的关系。
2、发挥教师政治素质高，文化素质好的优势，对农民群众进行党的基本路线、方针、政策的宣传。把村和所在地中小学校结对，通过教师定期举办讲座等形式，对广大党员干部和群众进行理论学习指导。负责各村黑板报、宣传栏的出版，进村入户宣传党的路线、方针、政策、传播科技文化知识。
3、发挥老年协会的作用，让他们在开展农村思想政治工作中发出光和热。在老年协会中，有一大部分是离退休的老干部、老村主干、老党员，他们的政治素质较高，组织能力较强，热心社会公益事业，在群众中有较高的威望，他们是农村思想政治工作的一支重要力量，可以在宣传理论，计划生育、新村建设、移风易俗、尊老爱幼，帮教失足青年等方面发挥很大的作用。
二抓阵地规范化，优化教育环境
宣传文化阵地，是做好农村思想政治工作的重要条件。首先要加强乡镇村宣传文化阵地设施建设。加大投入，完善乡镇党校、文技校、科技服务站、广播电视站的设施建设，举办理论及法制讲座、农函大实用技术培训、夜校扫盲班等。同时在各村建立和完善广播室、直传栏、黑板报、阅报栏以及各类活动室，并实行工作责任制，做到广播天天有声、墙报月月新、报刊日日上栏，使各种各阵地作用发挥起来。其次要加大有线电视联网，发挥农村电视优势开展教育，扩大思想政治工作的覆盖面。第三要健全阵地活动制度，根据农村生产特点，采取灵活多样的方式，开展多种活动。第四要坚决整顿农村文化市场，开展“两反一扫”活动，清除精神垃圾，净化教育环境。
三抓形式多样化，增强工作实效
形式多样的工作方法是增强思想政治工作实效的有效手段。要根据农村的实际和农民的特点，除传统的形式外，应不断探索新的方法，总结新的经验。如创办读书社，在群众中开展业余读书活动，让群众进行自我教育。举办报告、演讲等形式进行党的农村政策和先进人物的宣传教育，开展评比竞赛活动，激励农民遵纪守法、勤劳致富，形成了互相学习、互相促进的良好局面。运用文艺形式，排演短小精悍的节目，寓教育于活动中，使教育达到事半功倍的效果等等。如靖城镇为深化农村理论学习，率先在全省开展“村校结对子，理论进农家”活动。辖区内24所小学分别和24个行政村结对子，指定教师协助各村做好板报宣传、标语、宣传材料分发、进村入户宣传等，使群众接受科学理论的教育。奎洋镇精挑20位具有高中文化程度的姑娘组成“女子宣传轻骑队”，深入该镇的各个边远山区的自然村落、工厂车间、学校集市，把党的路线、方针、政策，镇里的重大经济发展战略，以及群众急需的各种科学种养知识直接送到群众手中。龙山镇从全镇上百名离退休老干部中，精挑20位政治素质好、理论水平高、工作经验丰富、演讲能力强的老干部组成“夕阳红”讲师团，进村入户开展宣讲活动，发动育龄夫妇积极参加计划生育、动员适龄青年涌跃报名参军，指导农民科技举兴农等，这些新颖的形式，深受群众欢迎，也得到了省市宣传部门的肯定。
四抓典型特色化，树正气捉发展。
抓典型、树榜样，发挥先进典型的示范作用，是做好思想政治工作的有效途径。做思想政治工作，要善于发现典型，注重典型的时代性，体现新时代的精神风貌，尤其是要注意发现、培养和推广本地具有普遍意义又各具特色的典型，实事求是的宣传，让群众从身边人、身边事中看到时代风貌、时代要求，看到努力方向，激励他们以典型为榜样，做时代所要求的人。要充分挖潜典型资源，用好典型这个无形资产，提炼出典型的精华，让农民对典型感到可学、可亲、可敬。如树立了万利达这个典型，弘扬艰苦奋斗的创业精神；树立李粤闽这个典型，弘扬赤诚为民的奉献精神；树立黄志坚这个典型，弘扬舍己救人的献身精神，树立陈田花这个典型，弘扬尊老爱幼的传统美德等。
五抓工作制度化，提高运作水平
建立健全一套完善的工作机制，是提高农村思想政治工作水平的有利保证。农村思想政治工作要建章立制，强化监督管理，以促进工作有效开展。
关于加强改进新形势下铁路思想政治工作的思考 第3篇
一、从重要程度入手思考企业思想政治工作的价值
自从改革开放以来, 我国与西方发达国家的交流逐渐加深。东西方文化的碰撞交流使得人们的思想更加丰富化、多元化。但是, 从矛盾的普遍性和特殊性的角度分析, 这种思想的变化既有可能帮助企业员工开拓进取, 创新企业发展模式, 使企业在市场竞争中获得更多的优势;也有可能使企业工作者的思想出现偏差, 阻碍企业的发展。因此, 在新的发展形式下强化企业的思想政治工作, 对于稳定企业的发展大局, 掌握企业在新时代的发展方向具有至关重要的作用。
目前, 我国的经济发展尚未实现完全的转型, 国有企业改革工作虽然初见成效, 但是仍然需要先进思想的引导。一直以来, 国有企业都是推动我国经济发展的中坚力量, 也是中国共产党执政的经济基础。不断强化和完善国企的思想政治工作可以为企业提供先进的发展理念和发展思想, 提高企业经营者管理人员的工作能力, 制定科学合理的企业发展目标。
同时, 不断强化企业的思想政治工作可以使企业员工在耳濡目染潜移默化的过程中, 提升个人的思想道德品质, 这不仅能够提升企业员工工作的积极性和主动性, 也能够在同事之间形成一种相互协作、礼貌友好的交流方式, 营造积极、向上、和谐的工作氛围。 这对构建企业文化, 推动企业的长远发展具有重要的作用。
二、从面临困境入手分析企业思想政治工作的问题
新形势下的企业思想政治工作出现了新的问题, 这具体表现在以下几个方面。
其一, 在新的发展形势下, 社会政治、经济和文化生活及人们的行为方式、思想观念发生了复杂而深刻的变化, 具有了新的时代特点。企业的思想政治工作要求必须从企业改革和发展的大局出发, 逐步渗透到生产经营和改革发展的各个环节, 为企业改革和发展提供强有力的思想保证。面对新的形势、新的环境、新的发展趋势, 过去单一的政工型思想政治工作逐步陷入了“深入不下去、开展不起来、效果不明显”的尴尬境地。
其二, 在新的发展形势下, 部分国企工作人员过于强调追求经济效益, 对企业思想政治工作的重要作用认识的不够全面, 导致企业思想政治工作与企业企业经营管理工作脱节, 不能围绕中心发挥作用, 特别是在企业的日常工作中也没有得到应有的重视。这样一来, 企业的经济效益和社会效益难以实现统一, 企业的战略发展目标也相应的受到影响。
其三, 在新的发展形势下, 企业的发展运营方法都已经得到了全面的更新与升级。但是, 企业的思想政治工作作为推动企业发展的重要途径, 却没有得到创新与改良。很多企业仍旧使用之前的思政教育方法, 导致思想政治工作与企业的实际发展情况严重脱节。 企业的思政工作与员工和企业的发展利益没有明显的关联性, 而单纯的思想政治理论过于空洞、难以理解, 这大大降低了员工学习思想政治知识的热情。
三、从解决措施入手提高企业思想政治工作的效率
为了充分发挥出思想政治工作在企业发展过程中的重要作用, 提高企业在市场中的竞争能力, 笔者提出了以下建议, 与相关工作人员共勉。
首先, 在复杂多变的社会经济发展形式之下, 企业一定要敢于打破原有的思想政治工作的模式, 在我党先进的思想政治理念的引导下, 结合当前企业发展中面临的实际性问题, 创新思想政治工作形式。比如, 某国有企业在进行思政工作创新的工作环节中指出, 思政工作必须要坚持党给出的最新纲领, 结合市场经济的发展态势坚持做到以推动经济发展为中心, 强化思政理念与企业各个环节工作中存在的联系, 保证企业发展方向的正确性。
其次, 企业的思想政治工作必须要强调全员参与。思政工作并不是针对某人人或者是某个阶层而言。为了保证企业发展方向的先进性、企业工作人员工作的主动性就一定要将所有员工都纳入思政工作的体系中来。为此, 在进行思政工作的过程中, 相关管理人员应该将理论与员工的工作实践相结合, 帮助员工通过实例理解思政知识的精髓, 这既能够帮助提升员工的思政知识水平, 也能够让员工在工作过程得到思想品质和心理素养上的升华。
为了在企业内部形成一种长效的思政工作氛围, 相关管理应该根据企业发展的实际情况, 制定出完善、规范的思政工作考核制度, 通过考核的形式监督评价企业进行思想政治工作的成果, 找到其中存在的缺陷和不足, 并进行有针对性的解决对策。在考核制度有效的实施之后, 考核结果将会显示出企业中思想政治理念薄弱的部门或是个人, 在这种情况下, 相关管理人员一定要强化是对员工的思政教育, 使其充分认识到提高思想政治领悟的重要作用, 充分调动员工的积极性和主动性, 解决企业的内部机制发展中存在的问题。企业管理者可以通过开设职业道德教育课程、进行岗位技能培训等方式使员工认识到自身工作的重要意义, 强化企业员工的责任感和使命感, 提高员工的工作能力和水平。使整个企业呈现出一种长期的、积极向上的工作和学习氛围。
此外, 随着我国社会文化的不断发展, 企业文化对于推动企业发展的重要作用逐渐得到了认可。企业文化代表着一个企业的发展理念和发展的核心价值观念, 可以直接反映出企业的精神面貌。企业文化构建需要企业的每一个员工付出长久的努力, 共同营造一个积极向上、团结进取的企业环境。只有这样企业才能在激烈的市场竞争环境中立于不败之地, 实现企业的战略发展目标。
四、结语
综上, 企业的思想政治工作在企业的发展环节中占据着不可动摇的重要地位。在新的发展形式下, 企业一定要坚持我党的发展理念及核心思想, 提高企业的核心竞争能力。
参考文献
[1]王丽娜.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].企业改革月管理, 2012, (4) :66-67.
关于加强改进新形势下铁路思想政治工作的思考 第4篇
关键词：铁路政工；思想政治工作；创新
1、现阶段思想政治工作中所存在的不足
1.1是对思想政治工作重视不够
新形势下思想政治工作存在的一些问题通过调研，从总体上看，铁路基层站段开展思想政治工作是积极有效的，职工队伍整体状况也是比较好的，绝大多数职工思想积极向上、工作积极主动。但也确实存在一些不容忽视的问题，需要我们高度重视，认真解决。对思想政治工作重视不够。在安全压力大、生产任务重的情况下，部分干部只注重抓安全生产，推动增收节支，在思想上认为思想政治工作是务虚的，致使下现场了解职工思想动态不够。部分干部做思想工作方法简单，不注重职工的心理感受，甚至以罚代教，严重挫伤了职工积极性。
1.2是做思想政治工作的难度加大
当前，职工思想越发活跃。在市场经济条件下，职工对短期内提高收入的要求比较强烈；在铁路转换经营机制的新形势下，职工对降低工作强度、规范用工管理期望值比较高；在管理跨度大、交通不便、生产生活条件比较艰苦的情况下，职工需要改善生产生活条件的愿望比较迫切；由于安全压力巨大，生产任务繁重，使部分职工对工作产生了畏难思想，甚至是抵触情绪。职工的这种更实际的需求、更高标准的期望得不到满足，心理上就会产生失衡，职工对自身工作岗位缺乏自豪感和荣誉感，使思想政治工作的难度加大。
1.3单位单位政工队伍落后整体的素质相对较低
在当今的这个新时期中，人们的视野被网络快速发展和普及的网络影响因而视野更加地宽阔，在这些思想与意识中也有少部分的垃圾与糟粕，从而错误的引导了人们原本正确的价值观，受到这些原因影响，增大政工工作将会给单位带来全新的挑战。各职工之间由于素质不相同所以给单位的整体综合素质带来了不利的影响，企业管理层需要更加看重这个因素。对一个单位来说，企业的思想政治工作建设是十分重要的，如果落后和松懈的话，会给企业的战斗力带来十分不利的影响。
2、如何做好铁路企业思想政治工作
2.1思想政治工作要有创新精神
在新形势下要保证思想政治工作发挥出真正的效果，首先，要不断创新思想政治工作理念，这样才能找到思想政治工作的重点，思想政治工作才能为铁路基层站段的改革发展服务。
2.1.1工作机制的创新。工作机制创新要从以下几个方面进行：首先是领导者机制创新。要建立完善的领导机制，保证思想政治工作的有效性。其次，运作机制创新，在思想政治工作中要将思想教育、法纪法规以及道德规范与文化陶冶结合起来，将思想政治工作的突破口放在对铁路职工关心的问题解决上。
2.1.2工作内容的创新。在思想政治工作中要鼓励全体铁路职工的积极参与，针对铁路改革过程中遇到的难点问题、热点问题展开讨论，加强在铁路企业文化建设中的思想政治工作的作用，尤其是在当前科学技术日新月异、不断发展的过程中要鼓励职工学习新知识、新技术、新理论，为铁路基层站段的进一步发展提供有力的政治条件。
2.1.3工作方法的创新。在以往的思想政治工作中都是采用灌输式的教育模式，思想政治工作方法比较单一，容易使铁路职工产生厌倦，降低了思想政治工作的效果，所以在新形势下要创新思想政治工作的工作方法，由传统的单向灌输式向双方沟通模式转变，凸显铁路职工在思想政治工作中的主体地位，提高职工的自我学习能力，结合新形势下铁路改革发展各阶段的变化，积极开展形式多样的思想政治教育活动。
2.2提高思想政治工作者素质的途径
铁路基层站段思想政治工作中最主要的还是人的素质，要保证铁路基层站段思想政治工作的有效进行，就需要不断提高思想政治工作者的素质，针对新形势下思想政治工作者的现状，有针对性地采取措施，加强培训，了解新时期思想政治工作的重点，掌握新的思想政治工作方法，对上级的政策精神深入了解，从而保证他们在思想政治工作中能制定出科学的思想政治工作制度。
2.3理论联系实际
思想政治工作历来是解决人民群众思想认识问题的有力武器，无论在什么情况下，我们都不能放弃这一法宝，不能忽视它的功能作用。思想政治工作的工作性质是针对“人”的工作。在做“人”的工作时就不能夸夸而谈，天马行空，一定要把最后的工作落脚点放到群众切身需要和感兴趣的点上，才能达到思想政治工作的良好效果。这就要求企业的思想政治工作要做到理论联系实际，尽最大可能激发广大职工的工作热情和服务精神，把先进的理论和知识化作具体的实例向基层职工进行传输和教育，让群众切身的体会到先进的思想理论在现实生活中的实际指导意义。在工作开展的过程中，必须要结合自身行业的特点，充分的把思想政治工作的激励性、导向性和教育性等性质表现出来，用理论联系实际的办法统一群众的思想，扩大政工教育的影响力，从而达到单位的和谐发展、个人全面发展的效果。
3、结语
综上所述，企业的思想工作是企业的有机组成部分，是提企业业生产力，促进职工工作积极性的有力武器。更要注意的是思想政治工作是做人的思想的工作，同时也是靠人去具体执行的，在这个过程中必须坚持以人为本，这样才能统筹当今单位越来越复杂的组织架构，取得行之有效的效果。
参考文献：
关于加强改进新形势下铁路思想政治工作的思考 第5篇
自查报告
按《***加强和改进新形势下学校思想政治工作实施方案任务分解》文件要求，我处对开展思想政治教育工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、思想政治教育工作
（一）工作定位、理念重清晰，正确引领
我校一直以来把大学生思想政治教育工作作为教书育人工作的重要组成部分，纳入学校事业发展规划。提出了 “以育人为核心，以提高人才培养质量和促进全体学生全面发展为目标，以学生满意为导向，围绕学生健康成长和全面成才，建立良好校风学风，构建文明和谐校园，强化教育服务功能，营造全员育人氛围，建立优质高效团队，打造特色育人模式。”的工作指导思想。确定了“育人为本，德育为先，服务为根，实效为源”的工作定位。提出了“务实、创新、发展”的基本方针。
（二）机构设置、制度重规范，队伍精干 学校成立了“***思想政治工作领导小组”，党委书记、校长任组长，党委常委、党委职能部门负责人和总支书记为成员。学工部每月都定时召开学生工作例会，总结通报一个月中完成的学生工作，部署下个月的工作重点，对学生工作中出现的新问题进行研讨，寻求解决办法，会议记录以学生工作简报形式上传到学工网站。
我校学生处设有大学生思想政治教育科，负责全校大学生思想政治教育的安排部署、具体实施、督导评比；设有以学生为主体的大学生思想政治研究会，进行学生的自我教育；组建了由学生工作各职能处室和辅导员老师组成的大学生思想政治教育创新研究中心，关注研究大学生思想政治教育的问题，达到不断创新。力争按要求配备、充实辅导员队伍，协同各系党总支书记、副书记承担本系学生思想政治教育的组织、协调和指导实施工作。建立了辅导员讲堂制度，每月一讲定时开展，学校党委书记、兄弟院校学生工作专家、社会名人、各系一线辅导员先后走进讲堂，大家在一起学理论、谈感悟、话实践，搭建了共同学习提高的平台，目前讲堂稿已集结成册。
学校不断完善并实施院对系学生工作和对辅导员的考核评优工作，每年表彰先进集体和优秀个人，并将评比结果与学校下拨系 的活动经费挂钩，极大激励了院系做好思想政治工作的积极性。
2015年我校获得***省高校思想政治教育先进集体。参加了四届***省辅导员大赛均获集体二等奖。一名辅导员获得***省辅导员人物称号，另有两名辅导员分获全国和***省辅导员人物入围奖。辅导员获得征文、创新案例、各种省级荣誉50余项。
（三）理想信念、教育重实效，确保务实
1、中国梦教育
引导学生将个人梦想、自我价值实现与学校发展和民族复兴相结合。具体开展了“我的中国梦、立德树人”主题教育，举办了 “中国梦，我的梦”主题宣讲、征文比赛，“校园追梦人”评选活动。每年都举办“国奖巡讲” 活动，本着“邀你走近国奖，聆听国奖故事，激发国奖梦想，成为下一个国奖获得者”的活动目标，宣讲团面向全校学生介绍追梦经历，达到对学生进行“卓越教育、成长教育、朋辈教育、榜样教育、感恩教育”的活动实效，巡讲后制作宣传专栏，宣讲材料集册，深化了活动效果。
2、社会主义核心价值观教育
使社会主义核心价值观在学生中内化于心、外化于行，着力打造了“道德名片”、“爱国名片”和“诚信名片”。“道德名片”重点开展了道德讲堂和道德堂网上修身活动，举办“道德之星”评选活动。通过树立校园典型，进一步发挥道德模范的示范引领作用，大力弘扬文明礼仪、孝老敬亲、助人为乐、敬业奉献的良好风尚。“爱国名片”利用国庆节、青年节、毛泽东诞辰纪念日等重大节日、纪念日，开展以爱国主义为主题的班会、主题团日活动及演讲比赛、征文大赛、文艺演出。通过这些活动，进一步深化了学生的爱国意识。“诚信名片”大力开展诚信教育，从2012年起实行了免监考诚信考试制度,培养学生的诚信意识。
开展了“我以我心诠释社会主义核心价值观”系列活动；推出了《我们家乡的抗战胜迹寻访活动》主题实践活动，二百多名学生自主组队，利用周末、节假日和休息时间参观瞻仰了***所有抗战胜迹和纪念馆，采访了数十名当地老党员、老模范和战争幸存。查历史、寻胜迹、访故人、谈感想，手绘了一张长4.3米、宽3.8米巨幅画作“我们家乡的抗战胜迹图”，师生代表将画作捐赠给中国人民抗日战争纪念馆。活动被《中国青年报》、《***日报》、《北京日报》、《北京晚报》、《***劳动日报》、《***晚报》、***电视台、***电台等媒体对活动进 行了报道。光明网、新华网、新华社、中国新闻网、中青在线等40多家门户网站纷纷转载报道，引起了强烈的社会反响。
注重抵御和防范利用宗教对学校进行渗透。在新生入学始，就对学生宗教信仰情况进行摸底，并通过重要的节日、宣传日，利用班会、座谈、网络平台宣传等渠道，对学生进行宣传教育，进一步发挥学生干部的作用，深入班级、宿舍，密切关注宗教信仰学生的动态，及时反馈信息。
实践与理论研究结合，师生围绕“新媒体在社会主义核心价值观教育中作用及路径探究”获批并完成省级科研项目3项，发表论文3篇。
3、习近平新时代中国特色社会主义思想学习活动
学习贯彻总书记系列重要讲话精神。举办了***市第一期青年学生骨干“学习贯彻总书记系列重要讲话精神”读书班和全校范围的知识竞赛、演讲活动，通过举办各类专题讲座及比赛使学生真学、真信、真用，我校获得了“***省学习习近平系列重要讲话精神知识竞赛优秀组织奖”。
围绕党的十九大召开分三阶段开展活动。
第一阶段，五年成就调研，重点开展了“聚焦两会“知识竞赛；“十八大以来我家乡的变化”征文、演讲、摄影、书画比赛，配合“我以我眼看中华—五年成就调研” 展板、橱窗展览和舞台剧、微电影等形式向大家展示了十八大以来国家政治、军事、文化、外交、法制、教育等方面取得的成就。同时在微信公众号中推送＂大美家乡＂信息。
第二阶段，师院学子喜迎十九大结合2017年暑期大家访开展了“大家访来到扶贫村，看变化，暖人心”活动。实地走访了我校精准扶贫帮扶村的学生，走入家庭看变化，走进村落看变化，走近人心看变化。通过书信、电话、座谈会等形式，家访到了所有家庭住址在精准扶贫囊括范围的学生家庭，收集了相应变化材料，特别是组织社会实践小分队，到雄安新区开展了“社会实践到雄安”深度社会调查，形成了专题报告材料。
第三阶段，十九大精神学习。十九大召开后线上线下齐发力，确保骨干学得精、全员都覆盖。线上，学生处公众号陆续推送十九大报告学习信息，线下，大学生思想教育科携大学生思想政治研究会在校园中展出了八块橱窗，引来了众多学生的驻足研读，将十九大报告精彩内容及时地推送到了大家视野中；抓骨干，学生处要求全校学生组 织成立学习小组，学生干部以每日一主题的形式，自主学习报告内容，完成学思悟的过程。接着开展了学生干部学习十九大报告体悟交流活动，200余名主要学生干部就自己近期学习内容和感悟，进行了长时间、大范围、多角度的讨论交流。抓全员，学校党委王英书记为老师和学生代表们做了学习贯彻十九大精神辅导报告，学生处要求各系用一个月时间组织全体学生观看王英书记辅导报告的全程录像。
搭建活动平台，提升学习效果、确保持续热度。制定下发了《学生学习十九大报告辅导辅导活动安排》，按照要求遴选了8名参加中国人民大学举办的“深入学习贯彻党的十九大精神专题培训班”的思政科教师、辅导员和思政课教师组成宣讲团，在全校内做了两轮辅导报告，学生听众达到6000人，又将学生骨干培养成了小讲师利用班会等集体活动给学生宣讲，达到了学生全覆盖。组织了征文、演讲、知识竞赛等活动深化、检验学习效果。
制订下发《中共***委员会推进习近平新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进头脑”工作实施方案》，指导全校工作实施。
（四）品牌活动、打造重特色，强化创新
1、分年级思想政治教育活动。遵循问题导向，精准满足不同群体学生需求，分层教育引导，2013年出台了《***大学生思想政治教育分年级活动实施方案》，提出了分年级教育规划——以学生行政班为教育基本单位，教育内容的具体实施按年级进行，各有侧重，由浅入深、循序渐进、相互衔接。一年级围绕适应教育开展，二年级围绕文明修身教育开展，三年级围绕成人成才教育开展，四年级围绕求职素质教育开展。同时指出各年级的思想政治教育内容和教育目标是完整统一的整体，有机地贯穿于整个大学教育过程。社会主义核心价值体系教育、形势政策教育、爱国主义教育、公德教育、人生观教育、学风教育、大学生心理健康教育、专业思想教育，四年不断线，常抓不懈。各系在校发指导方案基础上，细化内容，扎实实施，学生在学业成长、综合素质提高、成长服务满意度测评上都得到了大幅提高。“***大学生思想政治教育层次性的实现途径创新”，获***省高校思想政治工作创新案例二等奖，获***市思想政治工作案例创新奖三等奖。
2、大学生诚信品质培养活动。“免监考诚信考试”、诚信演讲比赛、身边诚信人物寻访、诚信 档案建立等活动，使诚信深植在***校园文化和学子的精神品质中。我校的“免监考”实践活动在社会上引起了强烈的反响，《***日报》和《光明日报》先后宣传报道了我校的 “免监考”实践活动，“新华网”、“人民网”、“中国日报网”、“新浪网”“光明日报网络版”、“凤凰网”、“中国***网”“长城网”“中国教育新闻网”等著名网站报道或转载。
3、“德育银行”学生机构建立和运行。
“德育银行”提倡“做好事留名，做坏事也要留名”的理念，通过模仿银行运行机制，记录下每位学生大学期间的表现，为学生的学年综合成绩测评，学生操行鉴定，国家奖助学的评定，优秀团员、班干部、毕业生的评定，入党资格审查和学生党员的考核提供量化的成绩。引导大学生自我教育、自我管理、自我塑造，把思想政治教育贯穿到整个学生管理工作之中，确立正确的价值导向，为培养合格的大学毕业生服务。“德育银行”创新了学生日常管理体制和方法，这种做法被省内多所高校学习借鉴。
4、文明养成教育活动。
学生文明教育贯穿全年，融入教育全过程，积极组织学生开展文明校园创建工作，组织文明班级、文明大学生等系列活动。3月开展文明教育月活动，利用座谈会、专题讲座、演讲、征文、树立先进典型、文明督导等多种方式，深化教育效果；5月、6月开展“课堂文明、教室文明、宿舍文明、网络文明、就餐文明”五个文明教育活动及“知律守纪”辩论赛、“大学生如何文明交往”专题展览； 10月开展 “学生手册考试”、文明督导检查等活动，培养学生遵纪守法、诚信友善、争当文明青年的意识；全年开展1.5米阳光，让共享单车回家活动，学生们在校园内、全市的社区和人员密集场所倡导文明用车、文明停车；学生们坚持到对接社区开展文明城市创建、争做文明市民宣传和义务环境美化活动，在律己基础上为***市文明城市创建聚集更广泛力量。
5、综合素质培养工程。
服务社会，奉献精神受肯定。375名学生演员组成的世园会开幕演出集体，以全心爱***、全力助世园、全情做贡献的精神和完美的业绩被***市政府评为全市学雷锋十佳集体。道德高尚，榜样力量被认同。带着母亲上大学的***省孝老爱亲模范曹江，感恩博爱做奉献的抗震救灾全国优秀团队，背着同学共进步的省级优秀班集体，捐助 ***村“爱心小院”的“瀚海爱心行动”，“圆梦爱心工程”的关爱农民工子女爱心家教团，勇救落水儿童的见义勇为标兵给师生和社会竖起了学习榜样。爱岗敬业，就业创业显成效。注重学生就业和创业教育活动开展，2014年在全国就业工作典型经验50强高校评选中，国家统计局社情民意调查中心关于用人单位满意度的调查，其中我校学生的敬业精神和职业道德，在71所被调查本科院校中排名第一位。我校涌现出了索马里护航第一位女兵，被收入《***就业创业英才集》的众多优秀毕业生。
（五）依托网络平台建设，进一步探索大学生思想政治教育新模式，掌握网络教育的主动性。
1、提升思想政治教育亲和力和针对性
以新生教育作为切入点。自6月起开始推送高考季、毕业季、招生季，新生攻略、军训、入学教育等专题文章，通过新生心理适应教育、安全教育、职业规划等话题，帮助新生尽快适应大学学习生活，建立校园和集体归属感，认识专业特点及发展方向，学会规划大学生涯，在学生中收获了良好的反响。公众号与大学生自律委员会线上线下相结合，组织全校学生在圣诞节前夕成功举办了《传中华精髓，承传统文化》活动，旨在引导学生过中国传统节日，弘扬中华民族传统文化，获得了4200余次浏览量，增加1000余名“粉丝”，吸引了学生的积极参与，收到了200余份学生绘画、书法、摄影作品。
网络教育模式，拉近了
2、依托平台申报省级专项课题，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。依托学生处微信平台申请立项《***省社会科学发展研究课题——网宣专项》省级科研课题，发表了《坚定理想信念——让红色文化走进高校思想政治教育》等12篇文章，其中《人民的名义——一部13年来央视首次解冻的反腐大剧》获得了500余次浏览量。目前此项课题已顺利结项，结项等级为良好，并获批2000元资助金。
二、贫困生资助工作
1、精准政策宣传。认真制定《***2017学生资助宣传工作计划》，向新生寄发新生录取通知书时将国家助学政策、学校对家庭经济困难学生的帮扶政策及《***省生源地信用助学贷款管理办法》的宣传资料。安排老师在假期值班，开通助学热线，对来信来电的咨询给予热心解答；在校内利用橱窗、条幅、校园广播和“两微一端” 积极宣传国家和学校各项资助政策。
2、精准信息评定。每学年初组织开展对家庭经济困难学生开展摸查工作，公开、公平、公正地做好贫困生评定工作；借助全国学生资助管理信息系统，完善贫困生信息库，对全体在籍学生的基本信息、贫困生认定信息和资助情况等信息进行整体录入，精准掌握每一名学生的情况。承办***省学生资助管理中心秦唐地区建档立卡座谈会，提高对建档立卡工作是一项精准扶贫工作的认识，完善我校建档立卡基层宣传、收集、汇总、上报工作。
3、精准动态管理。在日常工作中完善家庭经济困难学生信息档案并时刻关注因突发情况引发的临时困难学生，及时进行帮扶。
4、精准资助定位。畅通“绿色通道”，确保家庭贫困学生顺利入学。根据每个家庭经济困难学生的实际情况给予不同额度的经济资助，并在资助后跟踪打款、到款情况，摸查和掌握资助资金主要使用去向，确保资助金的使用效果；为学生提供勤工助学岗位，选聘优秀学生参与学校各项工作。
5、精准全面帮扶。对家庭经济困难学生进行全方位的帮助，通过举办讲座、座谈会、演讲等多种形式积极开展励志教育，培养学生的责任意识和社会服务意识。各系（院）结合实际建立了教师、学生干部、辅导员与贫困学生“结对”的帮扶制度，深化“扶贫更为励志，济困意在育人”的助学内涵，做到物质上帮助，精神上培育，让学生在助学中感恩，在感恩中自强。尤其是对于临时经济困难学生，学校不仅在经济上给予资助，还会在心理上给予疏导，鼓励其自强自立，实现精准全面帮扶。
6、拓展沟通渠道，开展诚信教育月活动。临近毕业季，学校组织生源地信用助学贷款毕业生进行网上毕业确认工作，下发《致生源地信用助学贷款毕业生一封信》，使学生在了解资助政策和受到资助的同时不忘诚信还款；向全校学生下发了《***学生诚信承诺书》，树立自重、自省、自警、自励，求真务实、言行一致的诚信形象；组织开展关于资助成才、诚信成才等主题的班会、团会，引导学生感受国家关怀；利用暑假家访到学生家中慰问，实地走访困难学生家庭，切实帮助特困学生通过提供助学岗位、爱心资助、困难补贴等方式，帮助解决学费及生活费。
三、大学生心理健康教育工作
（一）心理健康教育“四个一”工程建设。
1、完成授课计划，做好“一个提升” 面向全院2016、2017级学生开设8学时《大学生心理健康教育》必修课程，由心理中心相关教师完成授课。整合和完善兼职教师队伍，推进兼职教师专家化。
2、完善辅导结构，致力“一个改善”
提供专业援助。根据学生自行预约原则，对有需求的学生安排值班教师进行心理诊断、制定咨询目标与计划、实施个体咨询，为学生解决心理问题提供专业援助。
改善心理中心硬件设施。根据心理咨询和辅导的专业需要建设等候室、个体咨询室、团体咨询室、宣泄室等功能房间，为心理咨询做好物质准备。
3、构建干预系统，推动“一个结合”
进一步推进医、校结合，聘请精神专科执业医师坐诊，聘请有多年实战经验的教师深入学校进行针对性讲座，加大心理知识的宣讲和普及力度。邀请北京邮电大学心理素质中心主任张平教授等专家为我校学生做了多场主题心理健康教育讲座。
4、创新社团活动，发挥“一个特色” 以七彩阳光心理中心社团为平台，组织心理情景剧大赛、心理健康美文征集大赛、心理知识竞赛等活动。将心理健康教育特色系院活动，纳入年终学生工作考核，不断完善奖励机制。
（二）完善心理健康网络普查系统，建立学生心理健康档案卡 1.开展心理健康网络普查工作
组织2016级、2017级学生实施《SCL90症状自评量表》及《大学生心理健康UPI量表》网络心理普查，对心理危机预警分数较高学生，严格按照我院《心理危机干预办法》的主要内容和程序执行，及时反馈各系，收取排查反馈表。并对重点问题学生以自愿为前提安排个体心理咨询，对危机人群及时干预。
2.建立学生心理健康档案卡，进行纵向追踪 针对心理普查结果进行总结，撰写分析报告。针对普查过程中反映的主要问题，进行汇总分析，并根据各系心理反馈结果，要求各系建立学生心理健康档案卡。并为我校学生提供有针对性的心理疏导建议，掌握学生心理健康动态，为追踪学生心理健康状况提供保障。
（三）充分发挥心理中心作用，促进学生身心全面发展 1.举办心理健康教育活动，丰富学生心理生活（1）举办3月21世界睡眠日活动，加大心理宣传，向学生普及心理相关知识；
（2）开展5月25日“大学生心理健康活动日”系列活动，在全校成功开展心理情景剧大赛、心理健康美文征集大赛；组织开展团体心理辅导活动；成功举办第六届校园心理知识竞赛；举办校级优秀心理委员颁奖大会，对心理中心学生干部和各系心理委进行表彰，让更多的学生了解心理知识的乐趣，参与到心理活动中来，达到丰富学生心理生活的目的。
2.联合各级心理负责人，建立学校-院系-班级三维防护体系（1）成立大学生心理健康工作领导小组、***大学生心理咨询研究中心、***大学生心理健康教育教研室，为开展学生心理健康预防及危机干预工作提供保障。
（2）各系定期上交《学生心理情况反馈表》。及时了解各院系学生心理动态，发现问题及时解决，坚持不拖沓、不回避、不保留的原则，对存在心理问题的学生进行及时干预，并联合院系辅导员老师定期关注。
（3）对各班心理委员开展成长性团体心理辅导。增强班级心理委员的知识储备及独立开展心理团辅活动的能力，确保各班心理委员能以较高的心理素养帮助其他同学，保证班级心理防护工作顺利开展。
四、学生宿舍管理工作
（一）落实学生宿舍等级建设考核制度，打造品牌宿舍
根据学校“一系一品牌”的工作要求，为把学生宿舍建成思想教育的重要场所，学习文化知识的前沿阵地，打造形成我校特有的学生宿舍品牌，各系围绕学风建设开展了具有本系特色的宿舍文化活动，调动了学生创建“文明宿舍”的积极性和主动性，提升了学生宿舍管理服务水平。按《***“文明宿舍”考核评比实施办法》要求，坚持等级宿舍评比工作，每月核定一次宿舍等级。通过组织开展的“宿舍内务”大比武、“叠军被”竞赛及“文明宿舍”建设知识竞赛等活动，提升了宿舍净化水平。
（二）做好学生宿舍文化建设，提升服务水平
为提升学生宿舍硬件水平，进一步推进宿舍文化建设。改善宿舍环境、提高住宿水平上积极争取资金，为新生购置床垫，安装吊扇，大力提升了学生宿舍的硬件水平。利用暑假期间对我校1-4号楼进行宿舍插座改造工程，提升宿舍安全保障。通过宿舍值班室爱心服务站 工程和宿舍楼内电子公告系统的现已投入使用。由校学生自管会和计算机系贫困生成立的爱心服务小组和电子公告系统维护小组，让学生利用以上两个平台为全体住宿学生服务，体现了“以人为本”的服务理念，充分发挥学生自我管理、自我服务意识。
深入基层，做好相关企业和部门的协调工作。2017年学生处宿管中心全体工作人员深入基层，积极协调各相关企业或部门进行工作，多次邀请学生、教师和物业管理人员举办联席会，解决了诸如物业员工态度问题，厕所、水房和楼道打扫工具混用问题，以及学生不良生活习惯改进等问题。联席会以真正解决实际问题为出发点，进一步提升了物业公司的服务质量，同时也加强了学生自我管理的意识。
五、存在问题及整改方向
1、在大学生思想政治教育模式上不断探索创新。进一步深入研究“让学生满意”的内涵建设，形成目标、内容整合的体系管理模式。进一步探索网络思想政治教育的有效途径，吸引学生围绕学校的主体思路发掘自我教育、自我管理的潜能，进一步突出学生在高校的学生工作中的主体地位，充分突出学生的主体性，真正关心学生的成长成才，帮助解决他们在学习和生活中遇到的各类问题，2、继续打造学风建设、校园文化建设、学生工作队伍建设等品牌项目建设。开展第二课堂，推进大学生思想政治建设的理论教育与实践教育相结合的模式，开展各项文明工程建设，着力于大学生思想品德素质、实践能力与创新能力的培养，促使同学们锻炼、提升自我，自觉、自动成才。
3、专职辅导员岗位配备不足。按师生比不低于1：200的比例应配备不少于90名专职辅导员，目前我校在岗专职辅导员仅40余名，仅达到一半。在辅导员培养上还需投入更多的学习及深造的机会，以提高辅导员的专业素质和技能水平。
关于加强改进新形势下铁路思想政治工作的思考 第6篇
胡锦涛总书记强调指出：“加强和改进思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验”。在新形势下，如何引导职工形成与市场经济发展相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，也是新时期企业思想政治工作需要研究和解决的根本问题。
一、新时期企业思想政治工作面临的新问题
随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作许多新的变化，带来了许多新的课题。
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持职工队伍稳定的难度加大。
三是随着对外开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。社会上的一些不正之风、党内腐败现象等成为职工群众关注的焦点，影响了党群、干群关系，也给思想政治工作带来极为不利的影响。
五是计算机和网络网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，已深刻影响到社会各个层面。既给给职工工作生活带来方便，同时也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。六是思想政治工作的吸引力减弱，人们经常说“政工工作有能力的人不愿干，没能力的人干不了。”一些优秀干部不愿干政工，有些政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
在改革不断深化的过程中，正确思想与错误思想相互交织，进步观念与落后观念相互影响，这是新时期人们思想活动的一大特点。教育引导干部和职工正确认识当前的改革发展形势，树立正确的思想观念，是企业思想政治工作的一个重要任务，因此，就要求我们企业党组织要充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。
二、在深化企业改革发展过程中，加强和改进企业思想政治工作的重要性和必要性
当前，企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强和改进思想政治工作具有特别重要的意义。
一是不断加强和改进企业思想政治工作，是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。时代前进了，形势变化了，人们的思想观念也在发生变化，企业思想政治工作也必须随着变化，不断与时俱进，才能打动人心、深入人心，引导人们树立新的观念。
二是统一干部职工思想认识、继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营鸣锣开道，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，通过加强和改进企业思想政治工作，把全体干部职工的思想统一到中央提出的建设小康社会奋斗目标上来，统一到全面实现金隅集团“三高一快两步走”的战略目标上来，特别是引导干部职工满怀信心搞好企业生产经营，全面完成企业各项工作任务。
三是构建和谐企业，营造企业和谐发展氛围，维护企业稳定的需要。通过加强和改进思想企业政治工作，不断化解干部职工在企业生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，调动干部职工的积极性和创造性，为实现企业的生产经营目标而努力工作。
四是贯彻落实集团党委《经常性思想政治工作条例》和实施凝聚力系统工程建设的需要。企业思想政治工作本身方式方法创新不够、导向作用不强等因素，迫切需要企业思想政治工作进行改进和创新。
三、适应企业改革发展要求，必须加强和改进企业思想政治工作面对错综复杂的新情况、新问题，我们应着重从以下方面加强和改进企业思想政治工作。
（一）、企业思想政治工作要务“实”。思想政治工作脱离了实际只能流于形式，不会有任何效果。邓小平同志特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作的内容、形式、方法也要进行相应的改变。在思想政治教育工作中，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，结合企业生产实际的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，联系实际的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把思想政治工作作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强工作的针对性和实效性。人的思想问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自工作生活和人际关系交往过程中。做好思想政治工作，化解矛盾、理顺情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到直接的促进作用。2005年，我们企业正处于产业结构调整的关键时期，从原来从事工业生产向工业物业管理转型，部分干部职工在思想观念、管理模式、工作程序等方面都感到不适应，产生一些思想顾虑，怕失去工作岗位。针对这种情况，我们及时在干部职工中开展宣传思想工作。一方面有针对性地组织干部职工学习物业管理相关知识，同时组织干部职工参加物业管理培训。另一方面组织干部职工到兄弟单位参观学习物业现场管理工作，把思想政治教育和宣传工作落到实处，使干部职工很快适应了物业管理工作，从而保证了企业产业结构调整工作的顺利进行。
（二）、企业思想政治工作要突出“细”。就是要增强思想政治工作的针对性，在实践中把握思想政治工作的针对性。我们常说，要把思想工作做到职工群众的心坎上，就是要通过仔细观察职工的表情和行为的各种变化，了解和掌握职工的心理活动规律，及时抓住思想和行为的苗头，增强思想政治工作的预见性，把工作做到前面。邓小平同志说：“在不同的地区和部门，在不同问题上，在不同年龄、经历和教养的人身上，情况可以很不同，千万不可一概而论。”有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性，就要从干部队伍和职工队伍思想实际出发，区分层次、因人施教，针对每个职工的不同情况去做思想政治工作，既要坚持正面灌输、说教，同时又要通过各种方式来引导、开导、疏导，职工观念的转变、思想问题的解决，不可能通过一两次谈话，讲一两次党课就解决了，必须把教育内容渗透到职工工作和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，通过细致的思想政治工作，把教育者的意图变成职工的思想行为，才能够取得好的教育效果。2004年，企业有部分职工劳动合同到期，按照《劳动法》的有关规定，劳动科提前一个月给这部分职工发了协商续签劳动合同的通知，有三名职工因在续签时间上有疑义，到行政领导办公室大吵大闹，党委在深入了解情况后，及时介入，分别找三名职工谈话，首先向他们宣讲劳动法的有关政策规定，帮助他们解除对企业一些做法的误解，同时对他们到领导办公室吵闹的行为，进行了严肃的批评教育，三人心悦诚服，愉快地与企业协商续签了劳动合同。
（三）、企业思想政治工作要注重“情”。我们党一贯倡导思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好职工群众思想教育的基础，是协调人际关系的动力。在改革发展的新形势下，开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果，如果情理不结合，即使道理讲的再对、再好，也不能打动人心。在现实生活中，我们常常遇到这样的事情，同样是讲道理，有的人讲，职工群众就爱听，就乐于接受；而有的人讲，职工群众就不爱听，不乐于接受，甚至反感，一个很重要的原因，就是和职工群众没有建立深厚的感情，没有带着真情去讲。思想政治工作体现在职工群众的现实生活和实践活动当中，因此，各级领导干部、政工人员必须经常深入到职工当中去，密切联系职工群众，了解职工的困难，关心他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，找到解决思想问题的共鸣点，思想教育就容易见成效。2005年，我们企业进行产业结构调整时，原生产车间的60多名职工面临失去工作岗位，企业研究提出了一个解决方案，在小范围沟通后就要出台时，我们得到信息，大多数职工对解决方案反映强烈，继续运做可能会出现问题。针对这种情况，企业党委及时进行了认真研究，提出了制定解决方案的几条原则：一是广泛听取职工群众意见，先后召开了6个不同层次的座谈会；二是在政策规定允许的范围内，最大限度地考虑职工群众的利益；三是采取推荐到合资公司重新就业、暂时待岗、支付经济补偿金三条办法，由职工自己选择，完全尊重职工本人的意愿。方案出台后，职工感到企业确实考虑了职工的利益，体现了人情味，60多名职工很快办理了相关手续，没有出现任何问题。
（四）企业思想政治工作要致力于“引”。就是要指引和引导职工群众朝着正确的方向前进。毛泽东曾经指出：“革命党是群众的向导，在革命中未有革命党领错了路而革命不失败的。”我们党为群众引路，主要是通过制定执行正确的路线方针政策来实现的。党的十六大为全党和全国人民制定了全面建设小康社会的奋斗目标，确保党和国家在新时期奋斗目标的胜利实现，是企业思想政治工作的中心环节和重中之重，思想政治工作要紧紧围绕这个“中心环节”和“重中之重”，结合企业的生产经营工作，通过舆论引导、思想先行，多做统一思想、凝聚人心的工作，着力营造和谐稳定、健康发展的企业氛围，激励和引导干部职工全身心地搞好企业生产经营工作。思想政治工作的本质是群众工作，要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段做好新形势下职工群众的思想教育工作，教育引导干部职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，正确对待和不断实现自身的利益。一句话，教育和引导要贴近干部职工的思想实际、工作实际、生活实际，才能收到预期效果。
（五）、企业思想政治工作要力争“新”。胡锦涛同志指出：“要做好新形势下的宣传思想工作，必须在继承发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。”新的形势、新的任务，要求企业思想政治工作必须与时俱进，不断适应形势的变化和干部职工思想的变化，在继承和发扬过去思想教育行之有效做法的基础上，大胆进行探索和创新。一是在工作思路上，由过去发现什么问题做什么工作的被动式教育，向围绕企业生产经营开展主动式教育转变，增强思想政治教育的针对性和主动性；二是在教育内容上，在坚持传统教育的基础上，注入适应时代变化和干部职工思想新变化的新内容，增强思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由过去注重集中、大型的教育活动向小型、灵活、多样的教育方式转变。充分运用现代科技手段，发挥网络、音像等电化宣教工具的作用，增强思想政治教育的灵活性；四是在教育管理体制上，由过去思想政治工作由专业政工人员做向党政工团各级组织齐抓共管转变。邓小平同志曾经指出：思想政治工作“各级党委要做，各级领导干部要做，每个党员都要做。”就是说，思想政治工作不仅政工部门要做，全党全社会都要做，形成纵横交错的思想政治工作网络，真正建立一个在各级党委统一领导下，党政同心协力，专职与兼职相结合，党政工团齐抓共管各负其责的思想政治工作综合管理体系。在企业日常思想政治教育过程中，党委要切实发挥领导和协调作用，通过健全和贯彻各项工作制度，保证综合管理体系正常运转。
