关键岗位人员变更（精选12篇）

关键岗位人员变更 第1篇

加强科技人员岗位变更的管理

我国航天型号研制,无论是计划经济体制下,还是在向市场经济体制的转轨过程中,对科技人员增减或人员流动以及岗位变更等事宜,均由人事、劳动组织管理部门经办.

作 者：罗开金  作者单位：首都航天机械公司 刊 名：航天工业管理 英文刊名：AEROSPACE INDUSTRY MANAGEMENT 年，卷(期)： “”(6) 分类号：F2 关键词： 

关键岗位人员变更 第2篇

仓库文员：负责仓库数据的录入

仓库主管：负责整个仓库流程的数据控制

生产文员：负责整个生产流程的数据收集

车间主管：负责整个生产流程的数据控制

财务输单：负责采购金额的录入并对接生产数据的录入财务复核：复核整个系统数据的复核

关键岗位人员变更 第3篇

关键词：岗位风险,风险防控,信息化监督管理

在十八大报告中, 风洁廉政建设和反腐败工作受到了高度的重视, 自从习近平同志担任国家主席后反腐工作也是有条不紊的进行着, 为贯彻落实中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 企业内部首先要做好对于重点人员的信息化监督管理, 然后切实落实管理措施。文章通过探讨阐述重点领域和关键岗位人员的信息化监督管理问题, 提出合理的改善措施, 最后达到加强预防腐败建设, 提升中石化内部管理的目的。

1 现行监管存在的问题及风险

(1) 权力存在滥用的现象由于在企业内部, 重点领域和关键岗位人员对于企业的大小事宜都具有一定的参与权, 导致监督风险的可能性更加大, 其具有的使用权、选择权、提名权突出了其自由的权力运作空间, 这些极易造成权力游离于制度, 为存心走捷径的人提供的谋私的条件, 最终也就易造成权力滥用的现象。 (2) 责任落实不到位的问题作为企业内部的重点工作人员, 其具有保全全局的责任, 不仅要负担刑事责任, 还有负责其他业员工的队伍建设责任, 并且随着改革的进一步深入, 这些责任在将来会愈发的明星。但是在具体落实该类责任的时候, 存在虚假替代或是逃避责任的现象, 这也就导致了重大领域和关键岗位工作人员的失职现象。 (3) 职业道德丢失的风险随着社会的进步, 物质条件的进一步提升, 为干部们提供的“机会”是越来越多, 权术的玩弄, 权钱的交易都为思想上放松的人们提供了强烈的诱惑, 对于客观的物质世界让情趣不检点的人们失去自我控制能力, 在处理工作时敷衍了事, 失职渎职, 尤其出现在财务管理和化工生产管理者一块, 由此导致相关项目管理上出现工作作风大度下降, 最后丢失职业道德。 (4) 监督缺失所产生的风险重点领域、关键岗位人员是集人、财、权管理与一身的人员, 其中在经营管理者这一部分特为明显, 虽然在中石化内部有配备专门的监督管理人员, 但是这些工作的实际落实往往是事与愿违。理想的监管力度和现实总是存在一定差距的, 在执行“三重一大”上往往只是注重形式, 这样的监管让反腐和党风廉政建设的工作难以开展。

2 加强防范监督的对策

2.1 通过TPM管理加强防范

TPM管理是通过建立一个全系统员工参与的生产维修活动, 使设备性能达到最优, 在具体结合中石化这一项目和管理都属于完备型的企业时有着重要的参考价值。通过TPM管理理论的深入研究可以达到廉洁风险防控管理的目的, 具体比较项目见表1。

2.2 全员参与, 排查岗位风险

岗位风险排查是一项以廉政勤政为目的, 将廉政建设、作风建设和能力建设结合到一起的高效工作机制, 对于具体的措施可以从以下五方面入手, 一是搞好动员发动, 提高防范意识;二是理清工作职责, 分层查找风险;三是突出工作重点, 注重工作结合;四是建立监控措施, 实施重点防控;五是健全工作机制, 形成良性循环。开展排查岗位风险的工作是需要积极和稳妥同时达到要求, 不能急于求成, 也不能走形式化, 只搞宣传, 不采取行动, 让工作的进展处于原地踏步阶段。要全员参与, 信息共享, 将长远的目标和阶段性的目标相结合, 把重点突破和整体推进放在排查的首位, 循序渐进, 不断完善。最后还需要建立长期有效的监督机制, 杜绝形式主义化, 规范监管流程, 做好每一项工作, 牢抓每一个环节, 全面覆盖, 不留死角。

2.3 科学配置和运用权力

权力的滥用是造成腐败现象的根源所在, 因此对于权力的运行必须要对其进行科学的配置, 加强对权力的制约和监督, 以规范权利为核心, 科学地配置权力, 形成权力对权力的制约, 既不能让权力过于集中也不能滥用闲置, 兼顾权力行使的公平公正性和高效性。具体需满足以下四点:一是正确处理权力集中和分散的关系;二是正确处理权力集中和分散的关系;三是把对权力的制约与保证决策效率有机统一起来;四是加强对监督者的监督。同时应及时通过信息的反馈结合实际构建有利于权力互相制衡的外部机制, 强化与权力互相制约的内部监督机制, 从监督本身入手完善创新监督体制, 强化专门监督机构的独立性和权威性, 健全完善中石化内部有效的权力监督机制, 最终使权力的分配得到合理的配置与运用, 提升反腐效力。

3 总结

重点领域和关键岗位人员作为中石化内部的核心人物, 对企业的未来发展有着不可忽视的作用, 因而在监督管理这块显得尤为重要, 正确的处理好各级人员的监督管理工作是处理好中石化未来发展工作的必要条件, 提倡落实“三重一大”可以有效的提升企业内部的纯洁度, 通过信息化监管可以从根源上解决一系列的问题。

参考文献

关键岗位人员变更 第4篇

一、当前关键岗位人员廉洁风险现状

从港口的小范围来看，虽然近年党风建设和反腐倡廉工作取得了显著成效，重点领域和关键岗位的腐败行为也得到了明显遏制。但也要看到当前滋生腐败的土壤依然存在，对关键岗位人员的权力制约和监督方面还存在不相适应、不够完善的问题，主要表现在：

（一） 对关键岗位人员的监管乏力，一些重点部门、关键岗位仍然存在权力寻租空间。关键岗位人员都或多或少都拥有一定的决策权和业务处置权，稍有思想不单纯、动机不纯的人就会以权力谋取个人利益。

（二） 廉洁风险防范体制机制制度相对滞后。主要表现在权力制约和协调机制不完善，权力运行过程不够公开透明；对关键岗位人员手中的权力的监督不够有力，监督的权威性和实效性不高；党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不会够到位；反腐倡廉制度创新和制度保障有待进一步加强；。

（三） 教育与管理相脱节。目前，我们开展的廉洁教育导向功能不明显，典型的示范性、仿效性、可复制性不足，警示教育不够有效。

二、关键岗位人员的廉洁风险的类型

关键岗位人员的廉洁风险存在的四种类型。一是思想道德风险：因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成关键岗位人员行为规范或职业操守发生偏移，经营管理行为失控，或授意他人违反以权谋私，导致经营管理行为结果不公正、不公平，使企业利益受损或不当得益，致使国有资产流失。

二是外部环境风险：为了达到有利于自身利益的目的，本企业之外的一些人员对关键岗位人员进行感情投资、利益诱惑或恩惠拉拢。关键岗位人员很容易丧失原则，突破应当坚守的道德和法律底线。

三是制度机制风险：在企业经营管理过程中个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控，职责行为失范，构成滥用职权、以权谋私、贪污受贿。

四是岗位职责风险：由于岗位职责的特殊性存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行自身职责或不作为，构成失职渎职。

三、切实加强关键岗位人员的廉洁风险防范工作

（一）加强组织领导，落实工作责任，努力形成廉洁风险管理工作的长效机制。一是完善党风建设和反腐倡廉责任制。坚持完善党风建设和反腐倡廉责任制定期考核制度，将责任制考核扩大到所有关键岗位人员，探索建立多种形式、多元主体的科学考核评价体系，发挥责任制考核成果在关键岗位人员监督、管理中的作用。二是完善惩防腐败的领导体制和工作机制。各级党委要切实担负起主体责任，形成规范有序的工作模式。纪委要切实担负起监督责任，协助党委抓好反腐败工作。在关键岗位人员廉洁风险防控方面，可实行由纪委、主管部门、基层党组织三级联动，建立跨部门、动态化的反腐信息资源共享平台。三要完善廉洁风险防控机制。将风险管理和质量管理理念应用到反腐败工作实际，积极推进廉洁风险管理的动态化、常态化。建立健全廉洁风险责任落实机制、动态监控机制、预警处置机制和检查评估机制。

（二）坚持依法治企，加强法制建设。一是明确关键岗位人员的用权职责。二要规范关键岗位人员的用权行为。要把制度建立在每一个重点用权环节上。三要调整关键岗位人员用权结构，调整权力结构，加强对权力的管理。分解权力同时也要注意提高办事效率，防止职责不清而互相推诿、扯皮。

（三）制定防范措施，完善防控制度。近两年来，集团各级纪委都分别开展了权力运行监控工作，梳理了企业权力，查找了关键岗位人员的权力风险点，制定了惩防腐败制度体系，做了大量工作。但从近两年的实施情况看，由于制度防控能力不足，个人廉洁风险防范措施未能全面落实，职工群众对关键岗位人员的监督乏力等原因，导致前期这些制度、措施并没有对关键岗位人员的腐败行为产生显著的抑制作用。为了增强预防腐败制度的实施力，当前，应对关键岗位人员的防范措施进行完善。可根据不同的岗位风险等级，从前期预防、中期监控和后期处置等方面，逐项制定对关键岗位人员具有针对性和可操作性的防控措施。以关键岗位人员为主体，以岗位职责、风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容，建立个人廉洁风险台账。以关键岗位人员为重点对象，对岗位权力进行规范，进一步细化、量化自由裁量权标准。按照权责一致要求，对关键岗位人员掌握的权力进行全面清查、逐项确认、减少层次、优化流程、提高效能。

（四）开展风险预警，努力把廉洁风险消除在萌芽状态。要做好职工群众来信来访等工作，及时收集廉洁风险信息，提高预防的针对性和有效性，及早发现苗头性、倾向性问题，及时对其诫勉谈话、问责，使廉洁风险预警机制发挥引导、防范、纠偏三大功能的作用。要扩大民主评议的范围，将权利集中容易产生腐败或出现问题的人员均纳入民主评议的范围。要细化民主评议的内容，创新民主评议的方式。纪检监察干部也要经常深入一线，做好调查研究，广泛征求意见和建议，掌握第一手资料。

关键岗位人员管理规定 第5篇

第一章 总则

第一条

为进一步加强公司各部门关键岗位人员的管理，促使关键岗位人员提高整体素质，认真履行岗位职责，促进勤政、廉政建设，依据有关制度，结合公司实际，制定本规定。

第二章

关键岗位人员的界定

第三条

本规定所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任，根据有关规定应当进行重点管理和监督的工作岗位。关键岗位依据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素认定。

第四条

本规定所指关键岗位人员为，经营接单、物资设备采购、工程建设管理、外包外协管理、财务资金管理、人事管理人员；其他与本单位之外有钱、物等业务往来的有关人员。

第三章 岗位轮换

第五条

岗位轮换是指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排。

第六条

岗位轮换期限

（一）定期轮换。关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、3年、4年、5年共5个档次。

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在同一职位任职满3年的中层正职原则上要进行轮岗交流，任职满5年的必须进行轮岗交流。

各办公室直接从事人、财、物管理等重要岗位的人员，在同一岗位上工作满3年的（特殊情况不超过5年），要进行轮岗交流。岗位交流轮换，由人力资源部门组织所在部门制定具体方案。

（二）不定期轮换。组织实施机构根据实际工作需要可以不定期地安排关键岗位人员进行岗位轮换。

第七条 岗位轮换方式

（一）本机构或本部门内轮换；

（二）跨机构或跨部门轮换；

（三）更换管理或服务对象；

（四）其他方式。第八条 岗位轮换流程

（一）制定轮换计划。各部门每年年初制定部门内人员的岗位轮换计划，并报人事行政部备案。轮换计划包括轮岗人员名单、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。

（二）宣布轮换决定。岗位轮换安排以书面形式通知轮岗人员并由其本人签收，轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任职。

（三）落实交接手续。岗位轮换按有关规定办理交接手续，并在主管部门负责人或指定专人的监督下进行工作移交。

（四）变更劳动合同。实行岗位轮换的人员须变更劳动合同的相关内容。

第九条 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员（需经总经

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理批准），轮岗期限最长可延期1年。每年实行延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10％。

第十条 实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件。实行岗位轮换的人员1年内不得回原岗位工作。

第十一条 岗位轮换由人力资源部、法务监督部和相关业务主管部门分工负责。

人力资源部会同相关部门制定岗位轮换计划，负责督促部门实施岗位轮换和强制休假制度，并对公司人员的岗位轮换资料进行维护和管理。

法务监督部负责监督和检查岗位轮换的进程，组织实施离岗审计并出具书面报告。

相关部门负责人负责组织实施本部门的岗位轮换工作，以及对关键岗位人员的业务管理、岗位培训和监督检查。

第十二条 关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换工作，对无正当理由不服从组织安排的人员要进行说服教育；对经说服教育仍拒绝服从岗位轮换决定的，符合解除劳动合同条件的，可以依法解除劳动合同。

第十三条 相关部门负责人对关键岗位人员的岗位轮换工作负总责，对因未按规定实施岗位轮换或强制休假而出现工作过失或发生案件的，要追究有关直接和间接责任人的责任。

第四章 关键岗位人员的管理

第十四条

建立定期学习教育制度。学习教育的内容以政策法规知识和党风廉政建设有关规定为主。学习教育活动由法务监督部负责

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组织，每季度至少集中进行一次。学习教育的形式可采取上党课、典型案例剖析、参观教育基地、观看电视录像等多种载体，促使关键岗位人员了解掌握法律法规知识、企业规章制度以及党风廉政制度规定，增强拒腐倡廉意识，在本职岗位上廉洁勤政，克己奉公，不谋私利，自觉维护企业利益。

第十五条

建立定期的分析排查制度。要坚持谁主管、谁考核、谁负责的原则，对关键岗位人员的岗位履职情况进行定期分析排查。具体方法为：关键岗位人员的上一级直接考核者，要对其日常思想工作表现进行动态分析检查，发现问题及时督导纠正；法务监督部会同人力资源部门每年组织一次关键岗位人员任职状况的分析，对岗位履职情况、廉洁自律情况以及工作、生活作风等，作出客观评价，作为人员管理考核的重要依据。对排查出的问题，要提出并采取措施进行整改。

第五章 责任追究

第十六条

对关键岗位人员实施责任追究，必须坚持实事求是的原则，分清集体责任与个人责任、直接责任与间接责任、主要领导责任和重要领导责任。实施责任追究的主要方式包括：批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分。对关键岗位人员实施责任追究，由人力资源部门和纪检监察部门依据有关权限和程序进行。有下列情况之一的，应视情节轻重实施责任追究：

（一）不能按照聘用关键岗位人员的规定和程序，选聘关键岗位人员，造成不良影响的。其中情节轻微的，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评；情节严重的，按有关规定给予组织处理或纪律处分。

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（二）不能执行任职回避制度，本人故意隐瞒社会关系的，给予组织处理，造成不良影响的按有关规定给予纪律处分。

（三）不能认真执行学习教育制度、廉政谈话制度以及对关键岗位人员日常监督管理失职渎职的，给予批评教育；造成不良后果和影响的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、通报批评、组织处理；违反党纪政纪的，给予纪律处分。

（四）无正当理由不能执行岗位交流轮换制度，拒绝组织安排重新上岗的，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、通报批评直至组织处理。

（五）工作中因个人失职、渎职、明知故犯、不按规定和政策办事、责任心不强等原因，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的，按有关规定给予纪律处分。

（六）发现严重违纪问题隐瞒不报或压制不查，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的，按有关规定给予纪律处分。

（七）关键岗位的直接领导人员，在其直接管辖范围内发生违法违纪案件，致使给公司造成较大经济损失或者恶劣影响的，按有关规定给予纪律处分。

第六章 附 则

第十七条

本规定由公司人力资源部负责解释。

第十八条

本规定自发布之日起施行。

公司关键岗位人员储备情况报告 第6篇

一.关键岗位定义：结合本公司具体情况关键岗位应为，在公司经营、管理、技术、生产等

方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作 责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。例如本公司的生产技术岗位、研发岗位、机加车间的数控机床操作岗位等。

二.目前公司关键岗位状况：

1.关键岗位人员较少，多为1—2人，可替代人员少之又少。如发生关键岗位人员空缺必会影响正常生产经营。

2.公司很多员工服务本企业的时间都不是很长，关键岗位的员工亦是如此，（半年时间以内的为：44人；一年时间以内的为：75人）。这就使得这部分员工对公司的认同感、忠诚度和感情不是很深，如遇到外界更高的职位、更高的薪资、更好的其它条件等诱因易导致人员流失。

3.公司员工三十岁以下的有48人，年纪轻易冲动，责任感比较弱，流动性也比较大。

4.关键性岗位薪酬竞争力不高。

三.关键岗位人员流失空缺的危害：

1.生产经营的停滞或受挫。关键管理人员的离岗，往往会导致无人指挥或多人指挥，不论是无人指挥还是多人指挥，都会导致管理混乱，直接后果是生产经营诸环节无法有效沟通和衔接，导致生产停滞或受挫。关键技术人员、关键生产人员的突然离岗缺失，会产生技术资料流失，技术指导缺位，生产残次品增加，产品生产时间的延长，甚至无法组织正常生产。

2.公司成本增加。关键关键岗位人员流失空缺直接导致成本增加，一是人员的招聘使用成本；二是生疏员工操作致使残次品增多，从而导致产品的生产成本增加。

3.商业秘密泄露。关键岗位上的人员往往是企业技术研制开发的直接参与者或掌握者，他到竞争对手企业就职，不可避免地会将其掌握的专业技术用于新服务企业，导致原企业商业秘密泄露，企业技术内涵缩水，企业竞争能力弱化。

4.竞争力下降。关键岗位上的关键人才多数流到竞争对手那里，他们利用在原企业掌握的专业技能和经验，结合新服务企业的管理和技术特点使新服务企业管理和技术内涵提升，人才和信息资源增加，客户和市场网络增加。相反，原企业由于技术、人才、信息、客户、市场的流失则可能元气大伤，竞争力下降。一增一减.竞争双方的竞争实力发生变化，发展速度也将不同程度地受到影响，尤其是新服务企业的竞争力上升.信心增加，士气高涨，创新能力和员工积极性提高，将可能后来居上或进一步拉开与竞争对手的距离。四.关键岗位人员流失空缺的预防：

1.推行关键岗位A、B制管理（替补制）。确保A角短期或长期离岗时，B角可以迅速接岗，这样就不至于影响企业正常生产经营。B角主要从本部门车间或其他部门车间选定，也可以根据岗位特点单独招聘。B角选定后由的A角、部门车间主管或其他技术人员对其进行相关的岗位技能培训，主要应以师傅带徒弟的方式为主，使其在一段时间后能够独立的、熟练的进行相关的关键岗位工作。A、B制管理可以从制度和机制上最大限度地减少关键岗位人员流失空缺给企业造成的影响。2.实行关键技术资料备份制度，防止关键人才携带技术资料离职的导致企业生产无法进行的被动局面。企业应建立健全核心文件档案库，对涉及企业机密、关键数据、重大业务交流、合同文本等重要材料，要单独存档管理。非相关人员一律不得接触，相关人员查阅要批准登记，重要的不准带离档案室。这样，一方面可以防止商业机密泄露，另一方面也不至于在技术资料被关键人才带走后企业无以为继。

3.对关键岗位关键人才进行亲情关怀。老板要适时与他们进行思想沟通，及时了解他们生活和工作上的困难，并随时解决；掌握他们的思想动态，缓解他们的工作和精神压力，适时提供各种福利；用感情留人，同时传达企业发展信息，展示企业发展前景，鼓励他们精诚团结，推动企业快速发展，用事业留人。

4.适时关注人力市场平均薪酬，提供具有竞争力的薪酬。

以上是我对公司关键岗位人员储备方面的一些简单看法。因为入职的时间比较短对公司的观察不太全面，了解不太充分，所以这份报告有许多不成熟的地方，仅供领导参考。

人力资源部：毕明雷

关键岗位人员廉洁承诺书 第7篇

本人现担任岗位一职，对2010年个人廉洁自律方面向公司全体员工做如下承诺，并接受广大员工的监督：

1、积极参加反腐倡廉学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

2、严格遵守集团公司、本企业的各项廉洁从业规定，严格按照公司生产经营、风险及内控制度的各项管理规定和程序开展工作。

3、不向其他单位或个人泄漏公司尚未公开的营销方案、资费标准、发展规划等企业秘密。

4、不利用工作便利收受单位和个人的礼金、礼物、有价证券（卡）和支付凭证，不接受可能影响公正运作权力的宴请或其他无偿服务。

5、不利用工作便利为配偶、子女、亲属、朋友和特定关系人经商办企业提供便利和优惠条件，不从事相关中介活动谋取非法利益。

6、不用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。

承 诺 人：

时间：

2010年关键岗位人员廉洁承诺书（人事管理人员）

本人现担任岗位一职，对2010年个人廉洁自律方面向

公司全体员工做如下承诺，并接受广大员工的监督：

1、积极参加反腐倡廉学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高

拒腐防变能力。

2、严格遵守集团公司、本企业的各项廉洁从业规定及组织人事

纪律，严格按照人事任免、员工招聘等各项规定和程序开展工作。

3、在对领导人员考察工作中，不隐瞒、歪曲事实真相，不泄漏

酝酿、讨论中的领导人员任免情况。

4、在职工招聘、录用、考核、岗位晋升等工作中，不私自隐瞒、歪曲事实真相，不泄漏相关信息，不提供假凭证、假信息。

5、在干部选拔任用和员工聘用工作中，不收受相关人员的现金、礼品、有价证券（卡）和支付凭证，不接受其提供的无偿服务。

6、不在下属企业报销应该由个人承担的费用；不利用工作便利

为配偶、子女、亲属、朋友和他人办私事、谋私利。

7、在所参与的干部任免和员工聘任工作中，若与聘用人员存在特定关系，应主动提出申请回避，防止可能出现的利益冲突。

承 诺 人：

时间：

2010年关键岗位人员廉洁承诺书（财务人员）本人现担任岗位一职，对2010年个人廉洁自律方面向公司全体员工做如下承诺，并接受广大员工的监督：

1、积极参加反腐倡廉学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

2、严格遵守国家的法律法规及集团公司、本企业各项廉洁从业规定，严格按照内控管理、财经纪律的各项规定和程序开展工作。

3、不做假帐，不提供虚假财务信息，坚决杜绝设立账外账等行为的发生。

4、不私设“小金库”和公款私存，不隐瞒、截留、坐支、转移单位收入。

5、不违规擅自伪造、变造会计凭证、会计账簿，不编制虚假财务会计报告；不隐瞒或故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿和财务会计报告等。

6、不利用企业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，不将其提供、泄露给他人及其他企业。

7、不收受与其行使职权有关系的单位和个人的现金、礼品及有价证券（卡）、支付凭证，不参与其他有碍公务的娱乐活动和健身活动；不到下属企业报销应个人承担的一切费用。

承 诺 人：

时间：

2010年关键岗位人员廉洁承诺书（工程建设、采购）

本人现担任岗位一职，对2010年个人廉洁自律方面向公司全体员工做如下承诺，并接受广大员工的监督：

1、积极参加反腐倡廉学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

2、严格遵守国家的法律法规及集团公司、本企业各项廉洁从业规定，严格按照工程建设、招标采购管理的各项规定和程序开展工作。

3、不收受供应商馈赠的贵重物品、现金、有价证券（卡）、支付凭证，不接受可能影响公平、公正采购的宴请或其他娱乐活动。

4、不以任何理由向供应商报销应由个人或集体负担的各种费用；不以任何形式向供应商索要钱物。

5、严格约束配偶、子女、亲属，不收受供应商馈赠的物品、现金、有价证券、支付凭证，不接受供应商提供的各种形式的无偿服务。

6、本人在所参与的项目中，若与供应商所辖员工存在特定关系，应主动提出申请回避，防止可能出现的利益冲突。

7、严格遵守保密纪律，不泄露可能影响公平竞争的信息。

承 诺 人：

时间：

2010

年关键岗位人员廉洁承诺书(后端管理人员)

本人现担任岗位一职，对2010年个人廉洁自律方面向公司全体员工做如下承诺，并接受广大员工的监督：

1、积极参加反腐倡廉学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

2、严格遵守集团公司、本企业的各项廉洁从业规定，严格按照公司生产经营、风险及内控制度的各项管理规定和程序开展工作。

3、（填个性化内容）

4、不利用工作便利收受单位和个人的礼金、礼物、有价证券（卡）和支付凭证，不接受可能影响公正运作权力的宴请或其他无偿服务。

5、不利用工作便利为配偶、子女、亲属、朋友和特定关系人经商办企业提供便利和优惠条件，不从事相关中介活动谋取非法利益。

6、不用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。

承 诺 人：

时间：

2010年关键岗位人员廉洁承诺书(综合管理人员)

本人现担任岗位一职，对2010年个人廉洁自律方面向公司全体员工做如下承诺，并接受广大员工的监督：

1、积极参加反腐倡廉学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

2、严格遵守集团公司、本企业的各项廉洁从业规定，严格按照公司生产经营、风险及内控制度的各项管理规定和程序开展工作。

3、（填个性化内容）

4、不利用工作便利收受单位和个人的礼金、礼物、有价证券（卡）和支付凭证，不接受可能影响公正运作权力的宴请或其他无偿服务。

5、不利用工作便利为配偶、子女、亲属、朋友和特定关系人经商办企业提供便利和优惠条件，不从事相关中介活动谋取非法利益。

6、不用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。

承 诺 人：

第五章关键词·你造吗?职场变更 第8篇

过去制造业看重产品为王。现在企业们喊着口号,“渠道为王”、“决胜终端”。这是对过去思维模式的彻底颠覆,也是巨大资本下,对制造业产生的间接影响。与此而来的便是空调行业中职业经理人位置上的风光与红火。但空调业本身又无法彻底脱离传统制造业的那一套老路子。不论你是哪个MBA毕业,都没办法像玩转华尔街一样玩转整个空调企业。所以过高的预期导致了一部分职业经理人在这个行业中跳槽频繁。这种频繁程度上可至集团总经理下也能到一些地方大区或者分公司。从个人职场规划来说,人往高处走,或者能力不行被“干掉”都属于情理之中。但从企业本身或者渠道根本来说,这种频繁的更迭很容易让市场失去耐心。孰优孰劣,看来要企业决策层仔细考虑了。

关键岗位人员变更 第9篇

关键词：房产税改革；计税依据变更

房产税是我国早在1986 年就开始实施的一种财产税，它以房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收。2004年以来，我国政府面对居高不下的房价以及不太合理的地方财政税收体系，一直都在努力以调节收入分配为核心，促进社会公平正义为原则，积极地探索一条正确的房产税改革之路。2011年沪渝两地率先实行对个人住房征收房产税的试点工作，这次试点工作有较大差异，都提到了计税依据的变更。就试点工作的效果来看，计税依据没有变更也是试点成效不如预期明显的关键原因。12年8月湖北省制定的房产税改革征收细则中重点涉及计税依据由过去的房产原值变为定期的市场评估价意味着中国房产税改革进程进入一个新的阶段。但近期媒体曝出湖南、湖北试点房产税相关准备工作已暂停，加之重庆和上海出现房产税征收难的现象，我们有必要进行一些阶段性和因素性的探讨。

一、 我国历史上房产税征收的计税依据及其弊端

1.计税依据

我国历史上房产税征收的计税依据分为从价计征和从租计征两种。从价计征是指按照房产余值征税，房产原值一次减除10%～30%后的余值作为房产税缴纳标准。扣除比例由人民政府在税法规定减幅内自行确定。财税[2010]121号明确了房产原值包含地价以及为取得土地使用权支付的价款、开发土地发生的成本费用等；从租计征是指按照房产租金收入计征为房产税的计税依据。

2.弊端

按照原值计征，虽然计税依据稳定计税办法简便，但极不合理。这种计征的方式忽略了房产账面价值随折旧的提取而减少的客观事实以及房产的各种升值因素。且由于房地产升值保值能力较强，目前我国房屋原值与其租金收入多数不成比例。房屋账面价值反映房屋的历史成本，通常变动不大，而房屋租金收入反映房屋的市场价格，变化较大，这种计征方式必将导致房产计税价格和房产市场价格的严重脱离，明显不利于合理调节收入分配，甚至会起到反向作用，更不能满足促进社会公平正义的原则，直接对房产税改革的健康发展形成了巨大的阻力。

二、我国房产税改革现状-试点城市的计税依据变更情况

由于目前我国计税依据改革仍然处于初级阶段，历史经验不足，配套设施不完善，存在很多未知的困难。2011年1月，上海市计税依据变为参照应税住房的房地产市场价格所确定的评估值，该评估值按规定周期进行重估。但也提出了试点初期，暂以应税住房的市场交易价格作为计税依据，房产税暂时按照应税住房市场交易价格的70%计算缴纳。

重庆市试点方案中提出以应税住房的计税价值为房产交易价，待条件成熟时，再以房产评估值作为计税依据。独栋商品住宅和高档住房一经纳入应税范围，如无新的规定其计税交易价和适用的税率均不再变动。大部分应税住房用于出租的，按新出台办法的规定征收房产税，不再按租金收入征收房产税。

湖北省房产税改革征收细则正在制定中，与上海、重庆不同的是，计税依据由原来的房产原值改为市场评估价。为了较好地展开房产税改革试点工作，人才培训准备工作已在火热地开展当中，培训重点是针对房产价值评估应用与操作方面，为计税依据变更工作的进行提供有效的保障。

计税依据变更在我国房产税体制改革中的重要意义

①.优秀的典范

美国房产税以房产估价为计税依据，评估体系完善。美国将房产的计税估价与征管分开，评估由州级政府执行，而征管由不同级机构和单位负责执行。美国还实行评估报告复审制度，致力于保证评估质量和水平；在评估队伍建设上结合土地管理、税收征管等培养具有综合素质的人才。

澳门房屋税的相关章程规定，出租的房屋以租金为计税依据，未出租的房屋以估计租值为计税依据。其计税依据并非按照房屋的原值，而是按房屋的公允价格来计算的。对于那些没有可参考租金衡量其当前市场价值的房屋，则由专门的房屋估价常设委员会估定其收益进行课税，并定期做调整。

②.我国一直在努力地开展房产税改革试点工作，当前已经就征税范围，税收政策，税率等方面进行了较大的改革，但就全国开展的情况而言效果并不显著。笔者认为其关键的困难点在于房产税计税依据变更仍未得到实现。

三、促进房产税计税依据变更实现的建议

1.培养高素质的房地产的价值评估专业人员

澳门共设置了六个房屋估价常设委员会。每一个委员会设正选及候补委员各三名，均从工务厅注册的土木工程师、设计师、土木技师、建筑商、工程主任及业主中选出。美国的评估队伍建设则选择了大量综合土地管理、税收征管等培养出来的具有综合素质的人才。由于房地产价格取决于多方面因素，该评估工作对估价人员专业能力要求很高，因此对价值评估人员的教育培训以及选拔制度必须完善，实行严格的考核，健全房地产评估师职业资格审核机制，对估价人员的道德素质和职业操守的要求同样需要重视，选拔出高素质的房地产价值评估专业人才从业。

2.设立专门的房产评估机构

在我国征收房产税，税基评估是房产税征收和管理不可缺少的因素，必须打造一流的具有良好职业道德、诚实守信的公正、公平的税基评估机构，独立于税务机关，国家还要制定切实可行的个人房产税税基评估方案和被各方接受的个人房产税税基评估方法。从而公正地评定出公允的房产税征收税基。

3.适当完善和转变政府职能，为房产评估提供健康环境.

在市场经济体制下，政府应该制定规则、维护社会和市场秩序，建立和完善社会保障体系制度，防止市场失灵。而我国政府对自身职能定位由于国情所处阶段会显得有些模糊，在监督的同时又有与民争利之势。房产税改革需政府转变职能，努力完善监督机制，才能为房产评估工作的开展提供一个公开公平的社会背景，使评估工作能够顺利地进行。

4.确定规范的房屋价值评估方法和制度

①.我国可借鉴美国的分离评估模式以及评估报告复审制度，保证评估质量、水平和过程中的公正性。

②.努力将评估机构市场化，逐渐建成符合市场经济体制需要的评估机构队伍，防止单一化造成评估结果失实。加强对计算机软件评估方法的利用，使评估方法公开、信息透明、保证评估的结果能重复验证。

③.规范房屋价值估定方法，综合各种影响现值确定的因素，把握房地产的造价、结构、档次、地理位置等各因素的分量，委托房产管理部门和专门的房地产评估中介机构来评估和确定现值。

④.为了节省成本，应确定一个合理的房产价值评估的间隔期，我认为可以设定在1 ～ 3 年。

⑤.建立一个功能强大且覆盖面庞大的科学评估系统。只有建立起一个功能庞大的评估系统，对市场数据进行及时监控，准确评估，才能合理、公正地实施好房产税的征收。（作者单位：重庆工商大学）

参考文献

[1]李玉庆，沈莆明.房产税收征管的调查与建议.税务研究，2004；91

[2]史卫甫.加强房产税征管的浅见.税务研究，2006；11

[3]郭宏宝.房产税改革目标三种主流观点的评述———以沪渝试点为例.经济理论与经济管理，2011；8

[4]王智波.房产税改革过程中的公平问题研究.中国经济问题，2011；5

[5]何杨，刘威.发达国家房产税征管模式的比较与借鉴.涉外税务，2011；5

[6]上海市开展对部分个人住房征收房产税试点的暂行办法[EB/OL].http：//www.shfg.gov.cn.

[7]重庆市人民政府关于进行对部分个人住房征收房产税改革试点的暂行办法[EB/OL].http：//www.cqgtfw.gov.cn.

关键岗位人员廉洁从业承诺书 第10篇

1、坚持理想，实现德育渗透。坚持共产主义的理想信念，贯彻党的教育方针，并将共产主义的理想信念渗透到对学生的基础教育和素质教育中，培育共产主义事业的接班人。

2、加强学习，提高实践能力。树立终身学习的理念，做一个学习型的教师和党员，提高将理论转化为实践的能力，在教育教学中发挥中坚骨干作用。

3、增强党性，塑造榜样形象。牢记党员身份，模范遵守廉洁从教规定，言传身教，为人师表。做师德修养的模范，做群众的榜样和朋友，做学生的榜样和朋友，树立为教育教学服务的意识。

4、热爱学生，培养合格人才。热爱学生，大力培养学生良好的思想素质和职业道德，提高学生就业创业能力，奠定学生终身发展的基础。

5、努力工作，构建和谐校园。身体力行地维护学校的团结统一，做学校与教职工，领导与群众的连心桥，努力构建和谐校园。

6、不计名利，发扬奉献精神。在有限的条件下，以无限的热情投入学校工作。发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业，保证教育教学质量，多作奉献不计较名利得失。

承诺人：

公司关键岗位作业人员管理办法. 第11篇

为了加强对关键岗位作业人员的管理,贯彻防控体系要求,特规定本办法。2.范围

关键岗位:热处理工、探伤工、试验工、检查员 防控要求:“防裂、防断”

防控产品:弹簧、摇枕吊、摇枕吊轴、摆块吊、钩尾扁销、闸片托吊、闸瓦托吊、牵引拉杆。

3.关键岗位人员的管理

公司办负责关键岗位人员的对口管理,技术部和质保部配合实施。

公司办负责编制关键岗位相应的岗位说明书,应对入职要求、岗位职责、权限以及评审要求等作出明确规定。

公司办负责组织和安排关键岗位人员的培训和考试。

①“探伤工”和“试验工”须委外培训,并获得岗位资质证书;然后由 公司办、技术部和质保部共同组织培训和考试。

②“热处理工”和“检查员”需由高铁公司公司办、技术部和质保部共 同组织培训和考试。

公司办应对关键岗位人员进行能力评价,从学历、资质、能力、工作经验、业务水平、培训考试结果等方面进行评价,由岗位所属部门签署意见,领导批准。

关键岗位人员经过能力评价后,发本岗位的“岗位合格证”。相关人员应持证上岗。

关键岗位人员原则上不得同时担任两个或以上关键岗位职务,如需要转岗,必须重新进行能力评价和获得新岗位的“岗位合格证”。

关键岗位人员廉洁从业承诺书 第12篇

随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用承诺书，承诺书必须在要约的有效期作出。在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的关键岗位人员廉洁从业承诺书（精选6篇），欢迎大家阅读与收藏。

关键岗位人员廉洁从业承诺书1

我作为一名中共党员，为了保持共产党员的先进性，理应积极参加“争先创优”活动，在社会主义经济建设新的进程中，要找准自己的位置，知其责、做其事、扬其长、尽其能，更好的发挥先锋模范作用，本人结合岗位实际，作出如下承诺：

第一，坚持用与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。每天坚持通过报纸、电视、网络等媒体，学习党中央的会议精神，认真贯彻落实科学发展观，了解国内外时事，提高政治理论水平，并按组织要求写政治理论学习心得体会。

第二，增强自己的的事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。在平常的工作中注重积累知识，不断加强业务知识的`学习，懂得厚积薄发，学以致用，用心做事，善于管理，锐意进取，开拓创新，从而来提高工作效率，并做到干一行、爱一行、专一行，在本职岗位上干出一流的成绩。

第三，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。严格遵守国家的各项法律法规，自觉遵守企业的规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要做到求真务实，言行一致，表里如一，廉洁自律，说老实话、做老实人、办老实事。

第四，密切联系群众，践行为人民服务的宗旨。在工作中要善于团结同志、与人为善，尊重群众的劳动创造，倾听群众的呼声，遇事多同群众商量，做人民群众的贴心人，并能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

第五，认真履行党员义务，遵守党的章程，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，勇于开展批评和自我批评，坚决同消极腐败现象做斗争，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，公道正派，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，做一个优秀的共产党员。

承诺人：

日期：20xx年XX月XX日

关键岗位人员廉洁从业承诺书2

一、热爱祖国，忠于人民，遵纪守法，依法行政，恪守医德，文明行医，廉洁执业。

二、坚持政治理论、政策法规、职业道德规范及业务技术学习，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。

三、谨遵“全心全意为人民服务”的.宗旨，坚持“以病人为中心”服务理念，合理诊治、合理检查、合理用药。

四、尊重服务对象的人格和权力，尊重患者的选择权、知情权，保护患者隐私，自觉接受患者和社会的监督。

五、文明执业，礼貌待人，佩证上岗，规范着装，严格执行“首问、首诊负责制”，不得推诿、训斥、刁难服务对象。

六、严格执行党风廉政和行风建设各项规定，拒绝接受医疗设备、卫生耗材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不谋取任何形式的不正当利益。

七、坚守公务人员和医师职业道德，不开具虚假医学证明，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关材料，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销。

八、顾全大局、团结协作、和谐共事，积极参加社会公益性服务活动。

以上承诺，请广大群众监督。

承诺人：

日期：20xx年XX月XX日

关键岗位人员廉洁从业承诺书3

作为一名国家公务员、纪检监察干部，恪尽职守，履行职责是我的天职，在此，我郑重承诺：

一、努力学习政治理论、纪检监察和旅游业务知识，不断提高自己的综合素质和履职能力。

二、严格遵守党纪国法和各项规章制度，做遵纪守法、廉洁自律的模范。

三、积极协助局党委、纪委做好党纪政纪宣传教育工作，组织党员群众学习党纪国法，进行遵纪守法和反腐倡廉的经常性教育。

四、依纪依法、认真及时做好案件查处工作，各类案件查结率达100%。

五、积极搞好来访信件的调查处理工作，做好信件登记及情况调查记录，对群众来信来访做到事事有交代、件件有落实。

六、做好纪检监察日常工作。按要求及时或提前上报纪检监察方面的总结、汇报、计划、报表及其它有关材料，及时收集、归档案卷材料。自己不满意的材料决不交给领导审查或上报。

七、及时或提前完成局领导和市纪委监察局交办的有关工作。

承诺人：

日期：20xx年XX月XX日

关键岗位人员廉洁从业承诺书4

为切实加强党风廉政建设，在实际工作中全面落实党员干部廉洁自律要求。按照市纪委监察局统一部署，认真对照我局工作实际，郑重做出以下承诺：

一、高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届二中、三中全会精神，认真学习党中央、中纪委关于党风廉政建设一系列方针政策，用党员标准规范自己的一切行为。

二、全面履行职责，转职能、转方式、转作风。努力钻研业务，提高能力素质，做好本职工作。

三、认真落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”。落实《廉政准则》，严格要求自己，以身作则，防微杜渐。在“八个方面”52个不准上，不涉足，不插手，不操作。

四、自觉做到维护班子团结，遵纪守法，廉洁从政。自觉维护领导班子的整体形象和威信，坚决执行党委的决定，坚决贯彻落实民主集中制原则，深入开展批评和自我批评。

五、认真落实党风廉政责任制，按廉政要求做好表率。自觉做到“为民、务实、清廉”。

六、对党忠诚、言行一致、清白做人、洁身自好，守规遵纪。

承诺人：

日期：20xx年XX月XX日

关键岗位人员廉洁从业承诺书5

1、时刻保持清醒的政治头脑，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，绝不阳奉阴违，自行其是。

2、认真落实党风廉政建设一岗双责责任制，明确分工，责任到人。认真抓好分管部门党风廉政建设和反腐败工作，确保分管部门不出现违法违纪行为。

3、时刻牢记“群众利益无小事”，工作中深入基层，密切联系群众，严格依法办事，正确行使党和人民赋予的权力，不利用职权谋取私利，全心全意地为人民服务。

4、在公务活动中不收受直接管理和服务对象的礼金、购物卡、各种奖金补贴和吃请;不用公款请客送礼，自觉接受群众监督。

5、严格管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利，不借乔迁、节日、生日、婚丧嫁娶等敛财敛物。

6、严格遵守中央八项规定，坚决反对“四风”。模范遵守党风廉政建设有关规章制度，正确依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守。定期开展批评与自我批评。

7、不参与各种赌博活动，不进入不健康的娱乐场所，不利用上班时间参与与工作无关的活动。

8、进一步加强对分管部门党风廉政建设工作的领导，全面掌握廉政建设责任制情况，指导、督导制度工作计划，抓好落实。发现有党风廉政建设方面的问题和不廉洁行为，及时找其谈话，督促其检查、纠正，并按规定向镇党委汇报。

9、及时发现和解决分管部门倾向性、苗头性问题，坚决支持查处违法违纪案件。

10、积极主动服务基层，服务群众，服务企业，及时解决群众关系的热点难点问题，维护群众利益。

承诺人：

日期：20xx年XX月XX日

关键岗位人员廉洁从业承诺书6

我是一名共产党员，应时时刻刻以一名优秀党员的标准，严格要求自己，努力为党的教育事业贡献自己的力量。在此次“创先争优”活动中，我庄严承诺：

1、坚持理想，实现德育渗透。坚持共产主义的理想信念，贯彻党的教育方针，并将共产主义的理想信念渗透到对学生的基础教育和素质教育中，培育共产主义事业的接班人。

2、加强学习，提高实践能力。树立终身学习的理念，做一个学习型的教师和党员，提高将理论转化为实践的能力，在教育教学中发挥中坚骨干作用。

3、增强党性，塑造榜样形象。牢记党员身份，模范遵守廉洁从教规定，言传身教，为人师表。做师德修养的模范，做群众的榜样和朋友，做学生的榜样和朋友，树立为教育教学服务的意识。

4、热爱学生，培养合格人才。热爱学生，大力培养学生良好的思想素质和职业道德，提高学生就业创业能力，奠定学生终身发展的基础。

5、努力工作，构建和谐校园。身体力行地维护学校的团结统一，做学校与教职工，领导与群众的连心桥，努力构建和谐校园。

6、不计名利，发扬奉献精神。在有限的条件下，以无限的热情投入学校工作。发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业，保证教育教学质量，多作奉献不计较名利得失。

承诺人：