干部人事档案工作创新之我见（精选14篇）

干部人事档案工作创新之我见 第1篇

干部人事档案工作创新之我见

干部人事档案工作是档案工作的重要组成部分，目前，干部人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题，特别是随着各项改革的不断深入，干部人事档案工作有待创新。

一、增强对档案工作创新意义的理解和认识

档案工作创新是适应知识经济时代的需要。当前，在干部人事档案的内容不断扩张的同时，存在着内容的陈旧性和档案利用的局限性，在一些方面存在着明显的不适应。作为档案工作者，要深刻挖掘知识经济时代档案工作新的内涵和特点，具有广阔的视野和开放的思维，适应今天的发展和变化，抓住时机，迎难而上，勇于探索，不断创新，去除旧的档案工作观念，使档案工作与时俱进。

二、加强收集工作，完善档案内容

干部人事档案材料的收集工作，是做好档案工作的基点和起点，也是其创新的基点和起点，因此，要在把握和维护档案材料真实性和完整性的基础上，开展和进行工作创新。

⒈建立健全归档制度，积极主动有计划地收集和补充干部档案材料

针对有相当一部分形成材料的单位不能及时将材料送交归档、造成渠道不通的现象，要采取定期和不定期相结合的方式，及时全面地收集归档材料，以免造成有的干部人事档案中缺少任免、考察、工资或奖励、学历等材料。对于考核、工资普调、表彰奖励等材料按照计划定期进行收集归档；一些零星的、不具有普遍性的材料可采用不定期收集方式，变被动为主动，做到平时留心了解各方面的情况，及时掌握信息，增强做好收集工作的自觉性、主动性，做到口勤、手勤、腿勤，消除收集渠道闭塞现象，将研究成果、进修培训、晋升考核、政审鉴定等材料及时收集归档。

2.拓宽收集范围，丰富档案内容

为使档案工作更好地适应新形势的发展需要，要把握干部档案材料形成的规律和特点，采取切实有效的措施，同时要抓住重点，收集能够反映干部的政治素质、思想情操、工作作风等方面的材料，特别是现阶段要根据人事制度改革和对人才信息的需要，注意收集那些能够体现人才能力、水平、专长、业绩的材料，使档案内容更加全面完整，提高档案的价值和利用率。

⒊树立动态收集观念，及时补充新材料

树立动态的收集观念，就是要求与时俱进地不断充实个人履历的新内容，做到重大业绩随时记载，定向收集，一般情况按一定时间阶段记载，要使档案材料收集得完整、齐全，档案工作人员必须抓住时机，以适应新时期干部人事工作和经济建设需要为切入点。

三、准确无误地做好鉴别工作

鉴别工作是一项政策性很强的工作，鉴别就是对收集起来的材料进行审定，识别其真伪，判定其价值，确定其是否归档的一项工作，是维护干部人事档案真实性和完整性的重要保证，是保证干部档案质量的重要环节。因此，档案人员应坚持原则、本着向组织负责的态度，首先要确定鉴别材料是否属于干部材料的范畴，对于不属于归档范围的材料视不同情况分别处理；其次要对干部档案材料的内容是否真实进行鉴别，真实性是干部档案的生命；第三要鉴别干部档案材料是否完整，完整先是材料体系的完整，后是材料的内容和外部形式的完整，对头尾不清，来源和时间不明的材料，要查明后再作是否归档，做到取之有据、舍之有理、实事求是，特别是对剔除后准备销毁的材料，应慎之又慎，切忌草率处理；第四要鉴别干部档案材料手续是否完备。总之，经过鉴别后的归档材料必须是真实、完整、精练、实用，以确保档案材料的权威性。

四、搞好档案整理，提高档案质量

档案整理是档案管理中重要的基础工作，是一项经常性的工作，档案整理必须做到：分类准确、加工考究、排列合理有序、装订整齐。要突出三个方面：第一，坚持历史唯物主义，真实地把能够反映干部个人历史和现实的材料整理出来；第二，以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观；第三，遵循档案工作活动规律，使档案材料之间内容和时间上的联系。提高案卷质量，应在以下的几项活动中加以研究和创新，首先搞好宣传是不可缺少的，要利用各种机会，反复地宣传提高档案质量的必要性和做好档案工作的重要性；其次是档案工作人员要不断加强与单位领导和指导部门的沟通和联系，积极寻求支持和帮助。

五、提高人事档案信息化管理水平

二十一世纪是一个知识经济时代，如何适应经济时代发展的需求、实现档案工作全方位的创新仍将是档案工作面临的重要课题。当前，人事档案信息化管理基础薄弱，尚处在建设时期，因此，更需要制定信息发展战略，分阶段、有计划的加以实施，进而奠定档案现代化管理的基础。首先遵循“科学、实用、适用”原则，要确定档案信息化建设的长期工作目标和近期工作任务，以“收集、管理、利用”三大环节为主线，以信息集聚、整合、发布为原则，构筑干部信息化管理平台，逐步消除各自为政、系统缺乏通用性、科学性的现状，促进档案管理社会化，发挥人文管理在信息化管理的作用。谢谢！

干部人事档案工作创新之我见 第2篇

高校档案管理工作之我见

高校档案是学校发展的历史记录,是高等教育工作的重要环节,是国家档案事业的重要组成部分.高校所有档案无不浸透着学校广大干部、教师、科研人员的`心血和汗水,凝结着个人和集体的劳动和智慧.

作 者：侯凤芝 作者单位：南阳师范学院,宣传部,河南,南阳,473061刊 名：南阳师范学院学报英文刊名：JOURNAL OF NANYANG TEACHERS COLLEGE年，卷(期)：3(8)分类号：B261关键词：

高校人事档案管理创新之我见 第3篇

一、高校人事档案管理中存在的问题

(1) 高校的人事档案管理制度还不健全。在高校中, 人事档案管理缺乏人事资料的保密制度, 在这种情况下, 管理资料在送交、传递、检查、审核等工作程序上很容易出现问题, 导致资料泄密, 在管理上不够严密, 在档案归档、查阅等方面同样欠缺监督管理, 缺乏监管制度, 制度管理不规范, 致使入档材料处于堆积存放状态, 档案传递没有记载, 查阅档案手续办理不全面, 以致档案材料丢失、不完整。 (2) 高校的人事档案的存放基础设施不完善。搞笑的人事档案管理的手段比较落后。在档案管理室的基础设施设置上比较陈旧, 设施老化, 以致档案缺少安全的存放地点, 由于档案柜比较陈旧, 一些档案室内缺少控制温度的设备以及保持室内空气干燥的相关设备, 以致档案受潮发霉或被虫蛀蚀等现象。 (3) 高校的人事档案在材料的收集上要求不一致, 材料管理缺乏规范的制约, 导致材料缺失, 高校每年都会有新进档案的以及聘用的调动等, 在档案调动的过程中, 很容易造成部分档案资料的缺失, 例如考核材料缺少某些年份、工资材料中缺少变动晋档表等, 另外学生的学历档案也会出现缺失的现象, 例如学生入学登记表、学科成绩表等部分档案缺失。 (4) 高校的人事档案在材料整理上不规范。档案的整理工作是日常的基础工作, 整理工作主要包括对档案资料的鉴别、分类、排序、编目、装订等, 对档案进行整理使其更加的完整、真实, 提高对档案的利用率, 但由于高校的档案管理人员缺少工作经验, 专业水平不高, 导致实际操作的标准各异, 档案管理缺乏标准化, 降低了档案的使用价值。 (5) 高校的人事档案材料在填写方面存在问题, 材料内容补充不及时。在一些档案信息中, 时常会发现一些学生的履历表信息的填写不够真实, 导致档案材料失真, 这就给档案信息的准确利用带来了困难, 也降低了人事档案的凭证功能。

二、高校人事档案管理工作的重要性

近些年来, 我国的高校人事制度发生了较大的变化, 人事工作面临着新的形势, 高校人事档案管理为高校的人才聘用工作提供了可靠的信息, 人事档案管理也逐渐的步入现代化的管理模式中, 随着计算机网络的发展, 高效的信息处理能够实现档案的完善管理, 这对于档案的统计、检索和编目都有很大的帮助, 也为档案管理人员减轻了很大的负担, 办公自动化系统的构建促进了人事档案管理的发展, 人事档案管理信息系统能够实现信息资源的共享, 高校可以借助现代的科学方法, 对人事状况信息反馈有所掌握, 为人事的有效管理提供了重要依据。

三、高校人事档案管理工作的创新措施

(1) 高校人事档案管理要树立创新的观念, 以增强学校的核心竞争力。高校的管理人员要树立创新的观念, 人事档案的管理理念主要是以人力资源管理为主, 加强人事档案的全面管理, 满足学校对档案信息的需求, 为学校充分利用人才、科学选拔人才服务。

(2) 高校人事档案管理需要高素质的档案管理队伍来进行管理工作。要建立人事档案管理的专业化的队伍, 就要开展培训工作, 提升管理人员的服务水平, 人事档案管理人员的政治思想水平要提高, 增强管理人员的责任心, 加强对管理人员的政治思想教育工作, 通过培训与学习, 切实加强档案管理人员的思想道德, 同时要加强管理人员的职业道德教育, 培养管理人员追求实事求的工作作风, 提高人事档案管理人员的专业化水平。

(3) 高校要建立科学的人事档案管理体系。在高校中, 主要是对教学人员进行管理, 人事档案管理工作要把工作重心放到教学人员的管理上, 人事档案材料充分记录和教学人员的能力和成绩, 在档案管理的模式上, 可以实行分类管理, 形成科学的人事档案管理体系, 提高人事档案管理的实用性。

结语

综上所述, 在高校中, 人事档案管理工作成为学校管理的重要组成部分, 学校中的人事工作重要组成内容就是档案管理部分, 档案管理人事管理需要管理人员具有一定的责任心, 档案管理工作是一项细致性的工作, 做好人事管理工作有利于学校的其他各项管理工作的开展, 为了提升档案管理工作, 就要采取相应的管理措施, 进行管理创新, 利用现代的管理技术, 实施档案信息管理, 学校可以建立高素质的档案管理队伍, 强化管理人员的管理观念, 以为学校的档案管理工作做好充足的准备。

参考文献

[1]张付功:《加强高校干部人事档案管理工作的几点建议》, 《潍坊学院学报》, 2008 (03) 。

[2]赵凤香:《高校人事档案管理中存在的问题及对策》, 《云南档案》, 2008 (11) 。

[3]魏腾飞、张朝荣:《人事档案管理中存在的问题和应对策略》, 《滁州职业技术学院学报》, 2007 (01) 。

人事档案工作之我见 第4篇

摘要：人事档案是人员管理部门在了解人、使用人过程中形成的，记述和反映个人经历、德才状况的以个人为单位由组织统一整理、保存起来以备查考的人事材料。人事档案工作是按照科学的原则和方法管理人事档案，及时准确提供人事档案为人事工作服务的一项专门工作。

关键词：人事档案；科学；规范；管理

人事档案是人员管理部门在了解人、使用人过程中形成的，记述和反映个人经历、德才状况的，以个人为单位由组织统一整理、保存起来以备查考的人事材料。人事档案工作是按照科学的原则和方法管理人事档案，及时准确提供人事档案为人事工作服务的一项专门工作。人事档案工作与人事工作及档案工作有着不可分割的联系，是一个要求性很高的一项工作。下面就人事档案工作谈一谈个人见解。

1认真细心的工作态度

人事档案的收集也就是人事材料的归档范围。由于人事档案反映了个人生活的各个侧面，内容丰富，材料来源十分广泛，涉及各个方面，各个部门，加之人员主体的动态性，那么认真、细心的工作态度就显得尤为重要了。在收集材料时，要防止收集面过宽，见什么收什么；还要防止收集面过窄，一味强调精练，认为材料越少越好。应认真、细心的注意每一个环节，力争作的更好。

对于个人来说，他们认为个人档案有什么重要的，只要我干好自己的本职工作就行了，往往不积极配合档案工作，不提供自己的相关的资料，这就要求我们人事档案工作人员认真的向他们做出细心地解释，让他们认识到人事档案工作的重要性。因为它是各级组织历史地、全面地了解人员，正确使用人才的重要依据，是澄清个人有关问题的凭证和依据，是某些历史事实的佐证。每一个单位根据自己单位的情况不同收集的侧重点也就不同。但不能有任何随意性。

2严格科学的管理制度

由于人事档案的机密性，档案工作的保管就不能忽视，它需要专门的、工作技术强性的人员专门管理。并且具有相当文化程度的人员进行管理。这样，才能使人事档案搞得更好。我们在平时的工作中，对于保密性很容易忽视，有些同志在生活中不经意的流漏，往往造成不必要的麻烦或重大的失误，因此，作为一个人事档案工作人员，保密性是工作的首要前提。不能因为个人的原因，为需要在人事档案中弄虚作假的人提供方便，而背离了作为一个档案管理人员的职责。

其次，科学的管理也是人事档案工作的另一个重要方面。人事档案管理中，必然产生于形成一些涉及个人的个人人事材料，那么需要真实反映个人经历、德才状况的原始记录。而不能把虽是真实的原始记录，但不能客观的、真实的反映个人的本来面貌的记录归入人事档案。所以，对人事材料的鉴别中要取之有据、舍之有理、实事求是、审慎细致的科学管理制度。

3系统完善的管理机制

重视档案建设，把档案工作提到单位的议事过程中，纳入单位工作计划中，增加资金的投入，改善档案的保管条件，及时研究解决档案工作中存在的问题，特别是强调档案工作在单位的地位和作用，各单位要有专门的档案馆或档案室，并且要有专门的管理人员，保证档案的系统完整，那么人事档案就有更高的要求了。人事档案的管理即独立又彼此联系，共同构成人事档案的完整体系。要完善人事档案整理工作细则，使人事档案整理更加科学、全面、完整，为干部考察任用提供真实、准确、实用的个人信息。

采用现代化管理手段，加强认识档案管理现代化和信息化建设。人事档案是人才信息资源库，合理利用各种资源，使其最大限度地发挥作用，必须把先进的可续技术手段运用于人事档案管理，以达到提高工作效率和延长人事档案寿命的目的，实现人事档案管理现代化，是人事干干服务于人事工作，人事制度改革与发展的需要，是我国整个社会主义现代化事业的一个具体组成部分，也是适应社会对人事档案信息要求日渐增强的客观要求，这就要求档案管理部门进一步提高工作效率，准确、及时地传输人事信息，提高人事信息管理时效性，利用计算机、扫描仪等现代化设备和现代技术，将人事档案资料整理输入计算機，通过相应的技术处理，将文字、图片、音像等资料转变成数据资料，实现人事档案制止与数据并存，根据需要通过屏幕查阅有关内容。同时要充分利用计算机网络技术进行人事档案创新，通过网络，可以实行不属于保密范围的档案信息的社会共享，向社会提供优质高效的人才档案信息服务，以实现人才档案信息资源的有效共享。既方便利用者又提高了人事档案工作的效率和质量，并大大提高了人事档案利用效率。

5S管理与档案工作之我见 第5篇

公司部室童莉萍

读了《卓有成效的5S管理》一书，感受颇多，“5S”管理活动其实就是一项“改变现场，提升人的质量”的活动，为什么同样工作节奏快的日本工厂的环境会保持得如此窗明几净，花草、通道乃至汽车的排放都整整齐齐，所见之处都是亮丽整洁无比，人们井然有序地工作，物品也井然有序地在流动，反思我们的工作现状，我们将如何运用其精髓把我们的工作做得比今天更好呢？

“5S”管理这一管理方法的内涵对我们来说并不陌生，我们的许多管理制度都已涵盖了它的内容，只是制度往往比较严密、抽象，没有它的管理手段和方法具体、生动。“5S”管理法则中的第一法则“常组织”，它的含义包括三方面的内容，一、将东西分为：需要的东西、不需要的东西，二、丢弃或处理不需要的东西、三、保管需要的东西，对照我所从事的档案管理工作，我们的档案管理工作程序就是严格按照“5S”管理方法进行的。首先，档案工作有一套完整、严密的管理制度，它包括档案的归档、借

阅、保密、档案库房管理、档案鉴定销毁等。档案的归档工作是档案管理工作的基础和保障，俗话说：“巧妇难为无米之炊”，归档材料的完整、准确、系统是归档的基本要求，也是保证归档质量的重要标准，其中，专业档案管理人员对收集上来的归档材料按照档案管理规定进行整理、分类，区分需要归档和不需要归档，剔除不需要归档及不符合档案归档条件的材料，保存需要的归档材料，这一过程也就是“5S”管理中常组织的管理内容。

“5S”管理中的第二法则“常整顿”的含义是对现场所需用的物品进行有条理的定位、定置放置，使这些物品始终处于任何人随时都能方便取放的位置，从而提高效率。而档案的编目、归档工作就遵循了这一法则，档案的编号、档案目录的检索、档案案卷排放与库房排架都有一定的原则，档案编号与案卷的一一对应，档案目录的多种检索方法及档案编号规则都使档案的提供利用简捷易行，工作效率大大提高。

“5S”管理中的第三法则“常清洁”就是使现场始终处于无垃圾、无灰尘的整洁状态，档案的库房管理制度其实就是“5S”管理中的常清洁法则从档案管理角度对档案工作环境作了一个明确的管理规定。

“5S”管理中的后二项常规范、常自律主要是对前三

干部管理工作之我见 第6篇

就当前干部队伍的状况，如何把干部的思想引导到健康、积极向上的轨道上来，这是抓好干部管理工作的主要任务。

一是要深入进行爱岗敬业、宗旨和信念教育，进行艰苦奋斗、无私奉献的人生观、价值观教育，增强干部的责任心和责任感。结合自企业性质和特点，对干部进行“安全责任大于天”的观念教育，使广大干部转变观念，主动树立服务意识。同时，抓好中央、部、局领导重要指示和讲话精神的学习，自觉做到勤政务实，严格管理，全心全意为安全生产保驾护航。

二是要制定切实可行的干部管理办法，督促干部走出办公室，少些应酬、少开会、少发指令，多学政治理论和技术业务，多下包保、对点服务班组跟班作业，多搞调查研究，多解决实际问题，切实转变作风，勤政务实，摆正自觉的位置，用好手中的权力，凡是要求职工遵守的自己首先遵守，要求职工做到的自己首先做到，以身作则，才能树立威信，才能使职工心悦诚服。

三是要以真诚的心对待干部，问其所思，听其所想，知其所为，作反复、多次、长期的工作，积极疏导，耐心教育，善于发现挖掘干部心灵的情感，激发他们的主观能动性，干部的切身利益是敏感点，也是企业抓工作的切入点。因此，企业要放下架子，与干部平等相处，诚心诚意地倾听他们的呼声和要求，了解他们的苦衷，能解释的解释，能帮助的帮助，在潜移默化中渗透。在情感交流中升华，达到春风化雨的效果，促进干部队伍的稳定。

机关干部做好协调工作之我见 第7篇

作者/ 陈伟 赵博

有人说， 在机关工作， 三分靠能力， 七分靠协调， 这句话虽不一定准确， 却有一定道理。机关工作点多面广， 任务重、标准高、要求严， 很多工作要靠协调处理好上下左右的关系。一名称职的机关干部， 一定是上面的关系很通， 下面的关系很好， 同事的关系很顺。为此， 机关干部应注重在日常事务处理中不断提高组织协调能力，努力构建和谐融洽的人际关系， 为自己营造干事创业的良好环境。在实际工作中， 一些机关干部却不善于协调， 原本很简单的一件事， 由于不注意表达、不善于沟通而导致协调失败， 事情不仅没办成还产生了矛盾， 影响了团结， 损害了机关形象。那么， 机关干部做好协调工作要注意哪些问题呢？ 笔者以为， 应从以下五个方面入手。

一、协调姿态应积极主动， 做到从“我” 做起

机关工作交叉性强， 许多工作涉及其他部门和人员， 怎样才能有效整合各方力量共同完成任务呢？ 靠的就是协调！比如说， 上级布置了一项工作， 并指定由某部门主办， 其他部门协办。首先， 主办方要分清主次、理清思路， 采取积极姿态主动作为； 要明确主办方既是牵头组织部门，又是主要承办部门， 要敢于挑大梁， 勇挑重担。其次， 主办方要与协办方积极沟通协调， 明确任务分工与工作流程， 细化责任， 避免相互推诿和被动应付。对于自身的工作， 主办部门应亲力亲为， 带头完成， 积极做好表率； 需要协办方做的工作， 也要主动过问， 积极创造条件， 共同化解难题。

总之， 主办方要用心想事、用心揽事、用心干事， 没事常想事， 有事做在前， 协办方也应主动补台、配合到位。只有大家齐心协力， 才能共同完成好上级交给的任务。

二、协调时机应准确及时， 做到伺“机” 而动

机关工作紧张而繁重， 时效性很强， 要提升工作效率， 达到事半功倍的效果， 关键在于抓住解决问题的最佳时机。什么才是最佳时机呢？ 这就要具体问题具体分析。比如， 在协调解决某个重要问题时遇到了困难， 这时正好上级开了一个会， 有了明确指示， 或下发了文件， 有了具体规定， 或某个领导人作了批示， 这些都有利于问题的协调解决， 这时就要抓住这个机遇， 因为机不可失， 时不再来。当然， 作为一名合格的机关干部， 还要善于创造时机解决困难与问题， 主动出面争取领导对工作的支持， 而不能甘于守株待兔， 这其实也是一种对上的协调。一般来说， 在某项工作领导与上级还没有拍板定案， 或者当时还不便行文时， 机关干部要通过事前的请示汇报与沟通， 尽量“游说” 上级和领导， 以便形成有利于解决问题的决策。

总之， 时机还未出现时， 要积极做好各项前期准备， 因为“机遇只光顾有准备的人”； 时机一旦来临， 就要牢牢抓住并充分利用这一时机，迅速妥善地处理解决各项难题。

三、协调环节应充分到位， 做到无“缝” 链接

一次， 某省民政厅一位副厅长到某市检查工作， 市民政局十分重视， 专门指定局办公室马主任具体负责接待工作， 但不想还是出了差错。检查原计划到该市福利医院走访， 后因故取消， 次日检查车队到达该市后， 负责引导的前卫车却直奔福利医院， 脱离了车队。事后了解是马主任未将活动变化直接告之有关人员， 而是托外单位转告， 受托之人没有交待清楚所致。

常言道： 细节决定成败。协调是一项细致的工作， 面对不同的`部门和人员， 协调中任何一个环节考虑不周都可能出现失误， 其中在与外单位的协调上最容易出差错， 这是一条很重要的经验。在机关工作中常常要与外单位打交道， 这些单位之间没有隶属关系， 想配合就会有配合的理由， 不想配合也会有不配合的理由， 从这个角度来分析， 对外协调是真正意义上的协调， 也是难度最大的协调。一些同志不懂机关工作的复杂性， 工作方法简单， 凭感觉想当然办事， 出现纰漏自然就不足为奇了。因此， 协调过程中每一步都马虎不得， 要确保衔接到位， 准确无误， 环环相扣。为了避免失误， 对事关重大或容易出错的环节要认真检查， 反复核对， 防止挂空档。

四、协调态度应诚恳友善， 做到以“诚” 相待

下面是某局机关两位科长的对话：

张科长： “李科长， 明天你们科派两个人给我帮帮忙。”

李科长： “最近我们科很忙， 抽不出人。”

张科长： “是局长说的。”

李科长： “谁说的也没有用！”

为什么协调不成功？ 原因是显而易见的。张科长本来是求人办事， 但态度不诚恳， 言语不中听， 还把领导“抬” 出来， 协调失败就不足为奇了。

机关内部各部门是协作关系， 许多工作需要相互配合， 无论是开大会还是写材料都如此， 大家要有配合意识、协作意识、大局意识， 形成一条心、一盘棋、一股劲， 相互帮助是理所当然的事。但求人帮忙总还是要讲究礼数， 协调不是发号施令而是平等协商， 错误的态度和语气只会导致失败的结果。曾国藩有一句名言： “驭下之道， 最贵推诚， 不贵权术。” 真诚的态度往往比拙劣的方法更能打动人！ 待人以诚， 必会回我以真， 真诚能使生疏变为亲密， 隔阂变为融洽， 能使关系更加顺畅。要做到真诚友善， 首先要尊重对方， 以诚相待。

五、协调语言应讲究技巧， 做到从“心” 开始

1936 年西安事变之后， 张学良和杨虎城手下的军官坚决要杀蒋介石。周恩来对他们说：“杀他还不容易， 一句话就行了！ 可是杀他以后怎么办呢？ 局势会怎么样呢？ 日本会怎么样呢？国家和民族的前途会怎么样呢？ 你们想过没有？”四个开放式假设性提问和一个封闭式提问， 句句击中要害， 最终说服了大家。周恩来的语言技巧的确令人折服。

协调是一门与人交际沟通的艺术， 语言是双方交流的主要工具， 语言技巧自然成为协调成败的关键因素。那么协调语言有什么讲究呢？ 最重要的是要做到以下三点： 一是要语意明确。说话一是一、二是二， 直截了当， 言简意赅， 让对方明确你有什么目的， 需要对方做什么。二是要语气谦和。协调是平等协商而不是发号施令， 态度要诚恳， 语言要平实， 要多说暖人心得人心的话， 增强亲和力， “请” “麻烦您” “有劳” 等礼貌用语必不可少。三是要讲究艺术。协调的目的是要争取对方的支持和帮助， “办好这件事非你莫属”， “除了你谁也没有这个能力”， 一个封闭式假设和不可改变的定论， 既会让人感受到你的诚挚， 又让人不好意思推托， 自然很容易说服对方。

（作者单位：空军空降兵学院参谋系）

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如何做好人事档案工作之我见 第8篇

一、适应发展改革要求, 规范人事档案管理

近年来, 随着人事制度改革的不断深入, 公开选拔、绩效评估等新举措不断涌现, 养老保险、医疗保险等保障制度逐步普及, 跨行业、跨地域的流动机制正在形成, 为了适应这一发展要求, 人事档案工作也必须形成与之配套的管理模式。

1、理顺档案管理体制。

目前人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。但由于在新的发展时期, 人员流动日益加速, 人员的隶属关系不断变化等原因, 人事档案工作也出现了一些新情况新问题。一是关系较乱。主要表现在企、事业单位部分人员的档案有的在组织、人事部门, 有的在人才交流中心, 还有的在劳动部门, 管理的主体不清。二是人档脱节。在人员流动中, 少数职能单位档案意识淡漠, 造成人档分离, 弃档、“死”档和无档现象时有发生。三是管理盲区。部分单位在招聘人员时, 擅自保存所聘人员档案, 个别流动人员和未就业的大中专毕业生, 私自保存档案的现象也时有发生, 成为新的管理盲区。要解决这些问题, 必须理顺管理体制。根据《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》等法规制定本规定, 在强调按隶属关系管理的基础上, 突出职能管理。组织部门承担对档案工作牵头抓总, 负责档案工作的管理督查和业务指导。同时, 具体负责所管领导干部和参照管理单位人员的档案;人事部门负责国家公务员包括依照管理单位人员的档案管理;人才交流中心负责事业单位、社会中介机构工作人员及流动人员的档案管理;劳动部门负责各类企业工作人员的档案管理。该管的管, 该转的转, 防止到处找, 又找不到的现象发生。

2、健全档案管理制度。

适应不断发展的新形势, 对现行的档案查借阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、保管保密制度等进行完善。同时, 针对体制改革、人员流动等新情况、新问题, 制定行之有效的管理新制度。如:针对企业破产、转制建立下岗和再就业人员档案管理制度、分流人员档案管理制度等;针对回归待业大中专毕业生和退伍军人, 建立回归待业人员档案管理制度等, 通过这些制度的完善, 不断提高档案管理水平。

3、完善档案管理内容。

提高人事档案的利用价值, 在收集基本情况的基础上, 一是建立业绩档案, 及时将工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案, 为选人用人提供必要的依据。二是建立能力档案, 重点收集个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能资料。把人事档案建设成为反映个人面貌的镜子, 记录个人成长的录像, 以便于组织对个人进行全面了解, 更好地为社会发展服务。

二、实行现代管理手段, 加快信息化进程

人事档案通过计算机的管理, 对档案信息资源进行分类和提取, 提高了档案的利用率, 降低了档案管理的成本是人事档案发展的必然要求。

1、建立人事档案数据库系统, 实行人事档案动态管理。

利用计算机、扫描仪等现代化设备和技术, 将人事档案资料整理输入微机, 通过相应的技术处理, 将文字图片甚至声像资料转变成数据资料, 使人事档案数据化、信息化, 在档案的查阅、借阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作。全面反映个人的基本情况、工作履历等固定信息, 记录工资、职级、学历、岗位变动等动态信息, 保证人事档案信息的时效性、真实性和准确性。

2、建立人事档案网络化管理体系,

按照管理权限实行分级管理体制, 逐层逐级建立人事档案局域网, 通过局域网之间的相互联结, 实行人事档案的网络化管理。在使用权上, 可以根据不同用户的情况, 分级设定, 严格按照管理权限由主管部门负责档案的日常管理和修改维护。实现人事档案信息资源的共享, 从而提高信息利用的效率。

3、增强人事档案信息化管理的安全意识。

信息技术为档案的管理提供了高效、快捷的手段和方法, 但也给档案管理带来了安全隐患。目前, 有些单位在进行人事档案信息化建设时, 安全意识不强, 会造成人事档案信息的丢失和泄密, 带来很大的损失。而且面对电子文件保存中存在的更新版本的不兼容性和不可识读性, 存储材料及载体的易损毁问题的忽视, 往往会造成宝贵档案信息资源的丢失。因此在管理中, 在对各种信息资料的密级进行严格界定的基础上, 正确运用好计算机的加密功能, 对通用的数据根据使用权限进行系统的分类加密, 要正确处理好人事档案资料的保密与利用的关系, 既要克服求稳怕险、不思进取的保守观念, 又要防止不设界限、随随便便的麻痹思想。切实加强人事档案资料的安全性研究, 及时备份和维护。

三、开发档案信息资源, 增强人事档案服务功能

1、发挥人事档案的历史作用。

在实际工作中经常会碰到年龄、工龄、工种和待遇等争议问题, 不少都比较棘手。人事档案管理部门要充分发挥档案的历史效能, 坚持以档案为基准, 以历史材料为依据, 对照政策, 认真核对, 及时准确地为相关职能部门提供有价值的信息, 为正确解决问题提供依据。

2、发挥人事档案在选人用人上的基础作用。

人事档案是全面考察了解个人成长的一个重要依据, 档案管理部门应及时维护更改干部信息, 保证信息的真实可靠, 并主动提供所需人员的个体情况, 为准确选人用人提供重要的依据。

3、发挥人事档案在管理上的作用。

做好机关人事档案管理工作之我见 第9篇

一、机关人事档案的主要特点

1.档案材料的真伪性。机关人事档案管理部门保管的干部.职工档案，其收存的档案材料都是经过组织审核与鉴定后装入本人档案。因此，其个体材料实事求是.客观真实，整体内容完整齐全，没有任何虚假成分，确保了材料的真实性，为档案提供利用打下了基础。

2.档案材料的全面性。机关干部.职工档案收存的材料范围有：履历表.个人自传.各种鉴定.年度考核.学籍学历.技术职称.婚姻状况.家庭成员.政治历史.入党.入团.奖惩.任免.工资.参加人大.政协会议代表登记.出入境等。在新形势下，按照党管干部的新要求，还相应增加了一些新的材料收存范围，使个体档案内容更加完善。

3.档案材料的使用性。人事档案可直接为现实工作服务。因为，档案的最大价值就是凭证和参考作用。所以，机关组织人事部门在进行人事调配等过程中，必定要查看其个体档案内容，最终为决策者服务。

4.档案材料的成长性。机关干部.职工档案自建立之后，在档案者主体消亡之前，其档案材料就在不断增长，每年都会有新材料.新信息产生，如：年度考核表.奖励材料.干部任免.调整工资.办理退休等。因此，机关组织人事管理档案部门，需时时处处做好新材料的收集补充.确保档案材料的完整与齐全。

5.档案个体的流动性。机关干部.职工档案自在单位确立后并不是一直固定在某个单位一成不变的，而是随着个体变化而变化的。当档案主体已调离本单位时，其档案必然要随迁。所以，人事档案同样存在相对的流动性。

6.档案个体的保密性。机关干部.职工人事档案主要内容包括个人经历.家庭出身等许多方面情况，其内容涉及个人隐私，保密性要求较高。所以，作为人事档案管理部门和直接管理者，必然要做到严守纪律，守口如瓶，确保档案的高度安全。

二、人事档案的主要社会价值

人事档案的主要社会价值，不仅仅是其个体本身的档案材料所体现出来的，更是人事档案管理工作者平日里精心工作，细心收集.整理.组卷而成的结果。也正是因为有了那些甘于奉献.默默无闻.不计得失的档案工作人员的辛勤付出与劳动，才使得其人事档案个体材料完整.内容饱满.充实，档案整齐有序，实现了其档案载体的较高社会价值和使用价值。因此，在当前我国大力提倡“大众创业.万众创新”的新的历史时期，在全面实施“以人为本”.“人才强国”战略，不断实现中华民族伟大复兴，实现“中国梦”的伟大举措中，人们更加注重档案信息资源的收集与共享，人事信息更是成为重要的社会资源。而作为人员信息主要载体的人事档案也就有了更加广阔的社会价值空间。所以，人事档案的社会价值并不是因为其档案主体是重要领导.名人等，也不是因为其为社会作出了多少贡献而论的。而一份普通职员档案，照样有着较高的社会价值。

三、机关人事档案管理工作存在的主要问题

1.档案法律，法规意识淡薄，认识不到位。虽说我国普法教育已经成为常态化趁势，江西省普法教育即将进入“七五普法”教育新阶段，但有的人依然对档案法律.法规意识淡薄，法制观念不强，认识不到位等仍然存在。对档案管理工作那种“说起来重要.做起来次要.忙起来不要” 的现象依然存在。

2.档案主体材料不全。从人事档案管理工作现实中不难发现，有极个别干部.职工档案材料部分不全，有的少入党.团申请书，有的少年度考核表.有的少学籍材料等。还有个别人员将材料保管在自己手中，不向组织移交等，造成档案材料不全。

3.档案主体者记载事项前后有差异。如有的干部，职工在出生时间，参加工作时间，个人自传中记载的时间先后不一致，个人经历不完整等。

4.档案材料收集不主动，范围窄小，没有形成制度化。人事档案材料的收集工作除了一些工作性产生的材料被组织人事管理部门掌握外，还有一些个人家庭生活.婚姻变迁等所变之后而产生的材料没有主动及时收集进档，造成信息数据滞后。对于档案材料的收集范围也比较窄小，没有形成制度化形式。

5.档案管理人员不专业，管理水平有所差异。根据机关人事档案管理要求，一个单位人事档案至少在1000份以上才能配一名专职管理者，而机关绝大多数单位都达不到这个人数。所以，目前绝大多数单位管档人员均是兼职的，与专业管理的需要还有差距，管理方式也达不到专职管理的要求。

6.档案管理信息化程度不高。按照新时期人事档案管理工作的要求，档案管理工作必须加快数字化.信息化建设，以适应新形势发展的需要。但现实中，绝大多数单位均未对档案进行数字化.信息化，档案信息化管理程度相对滞后，这种现象肯定不能适应新形势下人事档案管理工作发展的需要。

四、做好机关人事档案管理工作的方法

1.加强档案法律法规学习，进一步增强档案法律意识。在今后普法教育实施过程中，继续加大档案法律.法規普法教育建设，加大档案法律.法规重要性学习及档案在现实中的作用宣传力度很有必要，通过多种形式进行普及与宣传，努力提高全民档案法律.法规意识，进一步增强做好新形势下档案管理工作的自觉性。提高做好档案管理工作重要性的认识。使人人都真正认识到，档案是我总管家，直接管着你我他，我是档案，档案是我的档案管理新理念。

2.加强人事档案材料收集与整理工作，进一步确保档案材料的齐全与完整。加强人事档案材料收集与整理工作，进一步确保档案材料的齐全与完整是做好机关人事档案管理工作的重中之重。档案管理人员要及时收集与档案相关的各种材料，并对保存在个人手中的材料每年进行一次性征收，且形成制度化，确保档案主体材料的齐全与完整。对个人提交的材料，要经组织严格鉴定与审查，对符合要求的及时归档，对不符要求的按相关政策办理。

3.加强人事档案管理工作办公设备建设，进一步提升档案管理人员业务素质。一是加强对档案管理基础设施建设。二是按照人事档案管理工作信息化建设要求，添置现代办公设备，为档案信息化.数字化工作打下基础。三是购买专门软件管理干部职工人事档案，使人事档案管理工作更加规范化，标准化。四是加强管档人员队伍建设。挑选政治素质高，品德好，有奉献精神的党员担任管理工作。注重对他们的培养教育，鼓励他们学习业务知识，教育他们用知识武装头脑，做到清正廉洁，吃苦耐劳，甘于奉献，不断发挥党员干部模范作用，为祖国繁荣昌盛发挥正能量。

行政干部须抓好党建工作之我见 第10篇

行政干部须抓好党建工作之我见行政工作必须要结合党建工作，融入党建工作，领先党建工作，运用党建工作。行政干部必须要重视党建工作，抓好党建工作。作为行政干部，一心一意抓经济工作当然无可厚非，但如果认为抓党建工作是“务虚”的事，是党务干部的事，与已无关而不闻不问是错误的，如果认为党建工作是拖企业发展的后腿，是累赘，则是危险的。事实上，企业党建工作的核心地位、作用与企业经济工作的中心地位、作用并不矛盾，更不是对立的，二者的目标是一致的，都是为了把我们的企业办好。作为好的行政干部必须要在重视党建工作的同时，积极主动的抓好党建工作，促进企业健康有序发展。一是抓好党建工作，自觉要求保证监督。二是抓好党建工作，促进职工队伍素质的提高。三是抓好党建工作，增强企业的凝聚力。行政工作必须要结合党建工作，融入党建工作。第一、坚持把贯彻落实“三个代表”要求与制定企业生产经营决策相结合。在制定企业发展规划等重大决策时，要始终坚持遵照和体现“三个代表”要求，要把以德治国与以德治企紧密结合起来，不断提高企业队伍的职业道德水平。企业要想在市场经济的大潮中立于不败之地，一切经营决策活动都必须要先“利国”、“利民”再求效益企，业在生产决策中必须要做到践行”三个代表“，为国、为公、为民。第二，坚持把贯彻落实的纪律、规章、制度与规范企业经营行为，规范岗位行为相结合。要始终大力加强企业民主集中制建设，实现集体领导和个人分工负责制相结合。加强对权力的监督，实现企业重点工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。第三，坚持把生产经营目标考核、奖惩与党建工作成效考核、奖惩相结合。在规范和完善部门和干部的岗位责任制时，要冲破党政各自为政、各抓一手的局面，要把“两手一起抓”纳入每个岗位的责任范围，同考核、同奖惩，形成“双向纳入，一岗两责”的体系。横向上，行政部门和行政干部把思想政治工作和精神文明建设纳入自己的职责范围，党委、政工部门和党建干部把安全生产、完成任务，提高经济效益纳入自己的责任范围，按其责任比重严格考核。纵向上，采取上级党政主要负责人和下一级党政主要负责人签定责任状的方式，分解落实企业的生产经营和党建工作的具体目标及其相应奖惩标准。从而把党政双方的权责有机地融会于携手抓好三个文明建设的实践中，统一在共同担负三个文明建设的责任上，形成三个文明建设共同进步、协调发展的良性循环。第四，坚持把提高职工的政治素质与业务素质相结合，努力建立一支德才兼备的人才队伍。强化对党员、干部、职工的政治理论学习，努力提高他们的业务水平和管理水平。真正使领导集体在工作中发挥战斗堡垒作用，使职工在工作中发挥主力军作用。行政工作必须要依靠党建工作，运用党建。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”，一些具体工作直接用行政手段来抓，效果不一定明显，如果能够科学的运用好党建工作的方式、方法、依靠好党建工作，将取得事倍功半的效果。一要抓好制度建设。“国有国法，家有家规”，从企业实际出发，制定各项符合党的要求，符合人民利益的企业管理规章。二要抓好思想解放。通过思想的大解放，推动企业大发展，把企业内部的活动激发出来。通过思想创新，工作创新，方式创新，提高企业在高速发展的社会中的竟争力和生存力。三要抓好企业稳定。稳定是企业发展的保证和前提，企业要充分依托党组织做好企业的保稳定工作，做好企业的信访工作，解决企业职工精神信仰问题，理顺职工的不满情绪，优化企业的发展环境。四要抓好典型引路。在企业内部选对树典型，发挥榜样的作用，汽船发整个职工队伍的活力，促进企业整体合力的提高和企业各项工作的开展。五要抓好作风转变。在党委的统一领导下，切实深入的开展“两风”建设，转变党风和作风，构筑企业党员干部拒腐防变的钢铁长城，保证企业健康有序发展。六要抓好调查研究。搞好调查研究对于企业的发展至关重要，在调研中了解生产经营情况，了解职工群众的所想所需，增强工作的针对性、预见性和实效性。

干部人事档案工作创新之我见 第11篇

进入“十二五”时期，公安机关肩负的责任更加重大，任务更加繁重。面对新的机遇、新的形势和新的任务，如何积极有效地做好公安思想政治工作，是值得各级政工干部思考和探索的现实问题。从多年的公安政治工作实践看，我认为，政工干部只有坚持“三个上位”，发挥积极作用，才能真正把公安思想政治工作做深、做细、做活、做实。

一、热爱本职，认识要上位。热爱本职是做好本职工作的前提和动力。现在，有的政工干部之所以思想不安心、工作不尽心，最主要原因就是对本职工作缺乏热情，对公安政治工作缺乏热爱。因此，政工干部要做到爱岗敬业，必须强化“两种意识”，努力克服“两种思想”：一方面，要强化“生命线”意识，克服无用思想。思想政治工作是公安工作的生命线。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，人们经济利益观念普遍增强，加之公安维护社会稳定的工作任务日益繁重，使得一些单位对思想政治工作重视不够，认识偏差，认为公安“打击”任务重、“服务”要求严，必须高度重视抓紧抓好；而政治工作是软任务、虚指标，做多做少无所谓。一些政工干部也对自己从事的工作缺乏正确、全面的认识，认为思想政治工作是务虚的，起不了什么大作用，要想调动民警的工作积极性就得靠实惠的东西，从而导致工作底气不足，自己瞧不起自己。我认为，在新的形势下，公安机关要践行“立警为公，执法为民”，离不开思想政治工作做保障，公安思想政治工作不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。只有认识到这一点，才能坚定信念，对所从事的思想政治工作充满信心，富有热情，才能增强做好本职工作的自豪感和使命感。另一方面，要强化“主力军”意识，克服无为思想。现在，有的政工干部看不起自己的岗位，总认为自己是单位的“二把手”，大事说了不算，工作只是配角，单位出了成绩光彩也贴不到自己的脸上；有的政工干部看不到自己的作用，认为当前大道理人人都懂，规章制度也都明白，用不着政工干部再去进行说教。同时，加之如今的民警个性普遍增强，出警值班任务很重，如果说多了、抓严了，既担心民警产生厌烦和抵触情绪，又顾悸“一把手”的心理感受，担心产生“多管闲事”、“越权越级”的嫌疑，导致在本职岗位上不去多想事、多管事，只是起到了一名普通民警的作用。不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。因此，政工干部要做到爱岗敬业，就要认识到自己既是一名行政领导，是本单位完成各项公安任务的组织者；又是一名党务工作者，是党的路线方针政策贯彻落实的带头人，其地位和作用是其他人员无法替代的。

政工干部既有协助“一把手”开展“打击”和“服务”工作的责任，更有组织领导单位开展思想政治工作的职责和作用。事实证明，一个单位班子好不好、风气正不正、凝聚力和战斗力强不强，政工干部的作用至关重要。作为政工干部，其工作能力有强弱之分，但只要热爱本职，主动地想事干事，不断地学习和总结，就能在本职工作上有所作为。

二、研究本职，思路要上位。干什么琢磨什么，才能干好什么。思想政治工作是一门学问，政工干部只有用心学习和研究，才能清楚该干什么和应当怎样去干，从而取得理想的效果。决不能饱食终日，无所用心；也不能一知半解，东来东挡、西来西忙，盲目被动地工作，而应当有清醒的头脑和明确的工作思路。因此，政工干部要努力做到“三研究”：一是要研究上级的批示精神。政工干部是党的工作者，对单位建设的发展方向负有重要的责任。只有提高政治敏锐性，保持清醒的头脑，才能站得高、看得远，大事面前不糊涂，关键时刻起到把关定向的作用。为此，要十分注重学习党的路线方针政策，及时了解上级的指示精神，特别是对近几年有关公安工作方面，党中央、国务院和上级公安机关出台的政策、法规和重大工作决策，要进行认真学习和理解，结合本单位实际进行研究，从而明确工作方向，指导工作开展。二是要研究工作任务。思想政治工作的目的，是为公安的中心工作服务。公安机关的工作任务有长期的、的和阶段性的之分，政工干部要理清工作思路，选准工作着力点，就要加强这方面的研究。既要清楚上级一年的工作部署，又要明确当前一个阶段的中心任务，并依此作出本单位思想政治工作的打算和推进目标实现的步骤安排。三是要研究人员的思想状况。思想政治工作是做人的工作。而人的一切行为是由其思想来支配的。所以，政工干部开展工作，就要注重对本单位民警队伍的思想进行研究。只有掌握了所属人员的思想真实状况，开展教育活动才能做到对症下药、有的放矢，避免盲目和无效。实际工作中，要通过同民警一起工作、生活和娱乐等多种途径，清楚他们在想什么、需要什么，由此确定正确的工作思路和办法。只有这样，才能把思想政治工作做到点子上，从而取得事半功倍的效果。

三、尽责本职，工作要上位。政工干部要做好本职工作，既需要有满腔的热情和正确的思路，更需要有强烈的事业心和责任感。现在，有的政工干部之所以不受人尊重，工作得不到支持和理解，很重要的一个原因，就是没有在本职岗位上尽职尽责，自身形象不好、人格魅力不强。多年的实践证明，无论在什么岗位上工作，有作为才能有地位。因此，政工干部要想有所作为，必须努力做到“三常”：一是心中想事常建议。政治工作的开展需要有良好的氛围，特别是单位“一把手”的重视和支持至关重要。如果政工干部心中不想事，对自己从事的工作和单位的情况心中无数，不清楚该干什么和怎么去干，提不出什么好的建议，有事领导问起来也说不出个道理，时间一长，单位领导就会把这样的干部不当干部看待，就会影响政治工作的顺利开展。因此，作为一名政工干部，必须把心思用在工作上，勤于学习，多动脑子，主动考虑单位的中心工作怎么做、政治建警怎么搞、队伍教育管理怎么抓等问题，并依据上级的指示精神和本单位的实际，及时向“一把手”提出合理化的建议，取得他们的信任和支持，从而体现政工干部的作用，促进单位工作和队伍建设的发展。二是手上有活常干事。身教重于言教。政工干部勤恳地工作，本身就是思想政治工作，这样能够对广大民警起到示范导向的作用。政工干部要有作为，就要立足本职，铺下身子，埋头苦干。要放下架子，甘当绿叶配红花，积极协助单位“一把手”抓好公安业务工作，并在具体任务中起到模范带头作用，以实际行动树立自身的良好形象。要积极主动做工作，自觉围绕公安中心任务开展思想政治工作，把政治学习、思想教育渗透到具体公安任务中，结合本单位的实际情况，开展健康有益的鼓动活动，从而化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气，为公安任务的完成提供可靠保障。三是眼中有人常关心。思想政工作的根本目的，是教育人、启发人。离开了人，思想政治工作就失去对象，也就无从谈起了。公安政工干部要对本职工作有热情，对工作对象有感情。要在政治

创新人大工作之我见 第12篇

创新是一个民族进步的灵魂，是一切工作向前发展的不竭动力，同样，对人民代表大会制度建设和人大工作也是如此。认识创新人大工作的价值意义，把握创新的发展契机，推进创新的全面实践，已经成为新阶段不断推进人大工作的中心主题，因此各级人大及其常委会，应适应时代性政治任务的新形势，在发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明中发挥重要作用。那么如何使创新人大工作取得实效？笔者认为应该从以下几个方面入手：

一、提高思想认识，深刻理解创新人大工作的紧迫性和现实内涵 人民代表大会制度作为国家的根本政治制度，其发展和完善是一个长期的过程。从地方人大工作实践来看，虽然在各个方面取得了长足的进步，但是从创新动力、创新条件和实际的创新情况看，与经济建设和社会发展的新形势相比，还有一定差距，如，宪法和地方组织法赋予地方人大及其常委会的立法权、重大事项决定权、监督权、人事任免权等重要职权，因历史和现实的原因，这些职权的行使不够到位。主要表现为：在重大事项决定权方面，忽视地方人大及其常委会的作用。“一府两院” 对一些应该提请人大及其常委会讨论决定的重大事项，往往直接自行决定，或由政府提请党委讨论决定，致使人大及其常委会的重大事项决定权难以行使，另外，人大常委会决定的重大事项得不到有效实施：由于一些决定、决议调研不够深入，可操作性比较差，决议、决定作出后，对实施情况检查力度又不够，对决定权的行使没有与立法、监督、任免等职权结合起来，从而在很大程度上制约了重大

利益，对人民负责，受人民监督，使人大真正成为人民群众行使当家作主权利的忠实代表。三是坚持在依法履职的基础上创新。宪法、法律、法规是人大开展工作的法律依据，法定性、程序性是人大工作的基础，人大工作必须在严格依法办事的基础上，进行创新，促使人大及其常委会的职权行使更加到位，工作更加富有成效。四是坚持在求实中创新。人大工作既要坚持扎扎实实，又要坚持不断创新。常委会每年在制定工作计划时，都要紧紧围绕党委的工作中心、“一府两院”工作重点和人民群众关注的热点难点社会问题，在求实创新上精心安排,并将创新的内容、机制、方法直接贯穿到工作计划之中。五是坚持在继承中创新。要从实际出发，按照新时期、新形势、新任务的要求，正确认识社会主义民主政治的发展规律，克服主观随意性和盲目性，使创新工作在继承基础上改革，在改革中创新，在创新中发展。

在把握以上原则的基础上，还要认清人大工作现实，树立正确的创新观念。首先，要树立完善发展也是创新的观念。要把创新和首创区别开，“他山之石”的创新，只要借鉴为已所用，也是一种“创新”。目前，人大还有许多工作是刚刚起步，例如对《监督法》的贯彻实施工作如何进行等，需要进一步发展和完善，不同地区、兄弟城市之间可以相互借鉴在贯彻实施《监督法》工作中好的做法和先进经验，以此来发现自身不足，完善相关制度，提高工作水平。其次，树立解决矛盾和问题就是创新的观念。当前，人大工作创新，要正确处理好在一些实际工作中涉及到的人大与党委的关系以及创新工作与法律关系的问题，具体说来就是，要着力解决人大决定重大事项、人事任免与党委决定重大事项存在的问题和矛盾；要解决人大监督与党的监督之间存在的问题和矛盾等。同时，更要注重解决人大创新工作中遇到的各种利益关

动，通过召开座谈会、个别走访、问卷调查、选点察看等形式，准确掌握情况，确保审议发言客观、公正、真实，充分体现群众观点，反映民意。

3、精心准备，落实报告。在围绕议题视察后，常委会应组织专门人员客观全面地汇总情况，形成书面意见发至相关单位，并坚决杜绝把调研报告写成工作总结或经验介绍、只写取得的成绩而不写存在的问题的不良现象；在调查研究结束后，要按照监督法的要求，及时写出详实、准确的调查报告，为常委会审议“一府两院”工作报告提供第一手资料。

4、激发代表热情，促使其积极发言。常委会可采取把报告提前发给委员预审和会中审议相结合，充分发扬民主。在审议时邀请议题所涉及部门并熟悉情况的部分人大代表和专业人士列席会议，增加审议的深度和广度。会后，常委会还可以综合大多数人的正确意见、建议，进行科学提炼，形成客观实际的决议、决定或审议意见。

5、严格制度，加强跟踪督办。及时将审议意见以常委会文件形式交付“一府两院”办理并规定完成时限，要求相关承办部门在下一次常委会上汇报审议意见的落实情况，经过再次审议督促抓好审议意见的办理。对关系本地区经济社会发展、人民群众普遍关注的热点难点问题，常委会可采取听取办理情况汇报和组织人大代表进行视察和执法检查相结合的方式，确保取得实效。

三是要在人事监督上善于有作为。要坚持并不断完善对拟提请任命的国家机关工作人员考试、公示、审查、任免程序，既要保证党委意图的实现，又要严格把关，保证人事任免工作质量。强化有效措施，制定科学、规范、操作性强的工作评议、述职评议方法，加大对政府组成人员的评议力度。要敢于运用法律赋予的刚性监督手段，大胆使用质询权等权力，使法律赋予的权力在构建社会主义和谐社会中，发挥应有的作用。

一是不断提高调研能力。首先，要突出重点。在每年或每一个阶段都紧紧围绕党的中心工作确定一、二项工作重点，并要在掌握民情、民利、民意、民心的基础上，认真确定调研课题，有的放矢开展的开展调研。其次，要关注热点。要时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，必须深入基层，切实掌握翔实的第一手材料，以真实反映民意、充分代表民愿、广泛集中民智，为常委会决策提供服务。第三要找准落脚点。把着力点放在研究新问题、总结新经验、提出新对策上，这样才能达到动机与效果的有机统一。

二是不断强化监督能力。首先要进一步加强对“一府两院”工作的监督，使其切实按照科学发展观和规划目标要求，努力为全面实现小康社会目标谋事、干事。其次要进一步加大对财政预、决算的审议监督力度，努力探索从程序性监督向程序性监督和实质性监督并重转变的途径。第三要通过规范有序的执法检查等多种形式，扎实开展法律监督，督促“一府两院”依法行政、公正司法。

档案工作创新之我见 第13篇

一、当前档案工作的现状

我国自改革开放至今, 社会的各项事业都取得了很多的进步, 档案事业也是恰逢时机, 各部门对于档案的应用增加, 电子档案的便捷以及新的档案信息材料的出现, 都给档案事业的发展提供了契机。同时也为档案事业带来了一些挑战, 如果档案工作者的创新意识不够, 那么将无法将这些机会变为发展的推动力, 反而会成为阻碍。

1. 缺乏档案意识。部分人将档案工作归类为档案部门, 而档案部门的工作者也是就事论事, 不能够将档案业务与经济建设联系在一起, 不能够将档案作为其他部门的链接枢纽, 这样业务和建设之间存在脱节。

2. 不具备突破意识。档案部门的发展在思想上受限, 思维片面化、狭隘化, 管理单一、工作方式鼻塞, 很多档案管理部门还是沿用传统的管理模式。

3. 自强意识不强。很多人都不将注意力放在长期建设和根本的问题上, 只能够去关注一些既得目标, 总希望事情能够一蹴而就, 目光不够长远。安于现状就无法带动档案事业的发展, 缺乏主动意识和自强意识就会停止前进, 甚至倒退。

4. 不能够重新定义新时期的档案工作, 对档案工作的本质没有全面的认识和深入的认识, 以至于档案工作不能够到位, 档案资源流失, 档案资料不完善, 档案利用不全面, 不能够为社会提供全面、高质量的服务。

二、档案工作创新的内涵

1. 创新与基础。

创新不是盲目的创新, 要以原有的基础为依据。我国的档案工作经过多年的发展已经有了一套自己的模式和方法, 大量档案工作者也积累的相应的经验。档案事业发展较为快速, 这是很好的基础条件, 为今后的创新提供了较多的资料和依据, 所以创新就需要通过对既定的基础进行研究和总结。对目前的形式以及未来的发展趋势进行一个评估和预测, 在认清形式后, 寻求突破和创新。

2. 创新与现实。

创新要不脱离实际。目前的档案工作还是初级发展阶段, 面对的问题很多, 档案工作的发展受到多方面因素的制约和阻碍, 因此发展速度较慢。在认清这一现实后, 根据实际的问题来逐一解决, 创新优先于解决这些问题, 通过和现实的结合, 来更加稳健的发展和前进。

3. 创新与学习、借鉴。

创新需要以学习和借鉴作为基础, 通过学习来获得更多的创新素材, 通过借鉴来了解创新的努力方向。档案工作通过对本专业的知识学习, 以及同行的成功经验来获得更加成熟和适用的管理模式和方法。创新可以借鉴, 创新需要学习, 这样才能够看清楚自己和别人的差距, 才能够有方向的去缩短差距, 在这一过程中形成具有自身特色的创新管理方式。

4. 剧新与实践。

理论是档案管理创新的基础, 而实践则是档案管理创新的动力, 理论的真确与否, 需要以实践来进行检验, 理论的实现要通过实践来完成, 因此档案事业的发展要在实践的实现, 也只能在实践中实现。

三、档案工作创新的途径

l.档案工作观念创新。

将社会、经济的发展作为档案观念创新的基础, 形成与其相匹配的创新观念。 (1) 要树立档案工作服务中心的大局观。档案工作者要去了解大局的含义, 去准确的把握好大局, 将党和政府的工作作为服务的核心, 确定服务的主要发展方向, 积极主动的提供服务。积极发挥出档案部门的最佳优势, 即丰富的档案资源, 对历史和现实进行研究和分析, 将两者进行结合, 为大局提供服务, 让档案部门可以作为党和政府决策的智囊团, 为这些决策提供高质量的信息资源。 (2) 要树立档案工作加大开放的发展观。以往固步自封的观念和方式要进行转变, 通过对档案资源的整合和分流来实现档案资源的优化配置, 让档案工作可以形成规模, 扩大覆盖面积。将档案工作与其他事业的建设联系在一起, 与社会的发展同步, 为档案工作提供广大的发展空间。 (3) 注重档案工作带来的社会效益。改变档案工作的社会效益观, 积极为档案管理工作带来社会效益, 提高产出效益。

2. 档案工作体制创新, 完善符合档案事业发展规律的档案工作体制。

在档案工作管理体制方面, 这有利于档案行政管理和档案保管利用两种职能的有效发挥, 有利于有效地为居于主体地位的档案馆工作提供法律政策保障和行政管理服务。要建立法制统一、办事高效、运转协调, 行为规范的档案行政管理体制。坚决维护市和区县档案局的行政执法主体地位;转变档案行政职能, 强化综合规划、监督协调、社会服务等职能;充分发挥档案中介机构在档案业务咨询、评估和档案文件整理、寄存等方面的作用。在档案管理体制方面, 实行文件档案一体化管理, 把档案管理工作的起点前移到文件形成的阶段。实行同一区域的机关档案文件一体化管理, 建立联合的档案文件中心, 有效整合利用档案资源。三是有些企事业单位实行档案、图书、情报资料一体化管理, 发挥各类信息的整体效应。

3. 档案工作科技创新。

创新档案管理工作之我见 第14篇

关键词： 创新 档案管理 与时俱进

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新对国家兴衰和发展如此重要，对档案管理工作也不例外。在信息和知识发展的时代，面对新形势下的新问题、新挑战，档案管理工作者必须与时代要求相呼应，以创新思维指导各项工作，只有这样才能不断推动档案管理工作向更高层次迈进，使档案事业适应和服务于社会各项事业，促进档案事业可持续发展，跟上当今和未来世界发展的步伐。

新时代要求档案工作必须打破常规，创新管理方式和服务机制，既要求广大档案工作者在思想上高度重视，又要在行动上主动探索，积极创新，这样才能提高服务质量和工作绩效。

一、创新档案管理方式

档案室虽然收藏有丰富的信息资源，但是相对于使用者的多样化要求，仍然会感到所藏资源的不足。主要是由于档案资源量的有限性和管理方式落后导致的利用效率不高。所以必须在充实收藏内容、提高收藏质量的基础上，有目的、有重点、有计划地采集用户的需要的档案资源，并对档案文献资源不断地进行优化、组织、集成，使其系统化、规范化、有序化，及时、准确、高效地为用户提供服务。近年来，我们对奎屯市信息中心的历史技术档案进行系统规范化的装订、整理工作，使档案规范化、专业化；完成奎屯市政府电子政务工作二十年发展史志基本档案信息的收集、加工、整理、编撰工作。通过对信息收集处理加工，使奎屯市电子政务史更符合现代档案管理的要求，更便于储存、查找。同时，随着现代化设备、技术的广泛应用，要求档案管理的方式必须与时俱进地创新，最突出的特点是档案实体和档案信息分离。传统纸质档案的管理方式建立在手工操作的基础上，而现代电子档案、声像档案的管理，则必须顺应计算机技术、声像技术、网络技术迅速发展的新形势，跟上现代化的步伐。我对奎屯市信息中心2003年以后的技术资料按照现代档案管理的要求进行电子编目，使档案实体和档案信息分离，档案的信息与物质载体分离，达到简化立卷、深化检索的目的，使奎屯市信息中心的档案实体只作为保管单位进行简易组合，以便保管、保护和统计；而档案信息检索、传输的主要对象，脱离实体更便于作深层次加工、贮存，实现计算机检索和在网上传输。

二、创新档案服务方式

档案服务是档案工作的中心，档案工作通过服务才能发挥其应有的作用，使档案事业与社会经济协调发展，充满生机与活力，走上可持续发展的道路。档案服务创新，应当着重把握两个方面：一是档案服务内容和范围的创新。随着经济社会的发展，档案服务的内容和范围是不断扩大的，这是适应更好地进行档案服务工作和为需求者提供更优质档案服务的必然要求。二是档案服务方式的创新。随着高新技术的广泛应用，档案的保管条件逐步改善，同时档案服务形式较过去有了极大的变化。在工作中，我们要加强和提高档案服务的主动性、针对性和及时性；要重视和加强对档案利用者的研究，不仅研究利用者当前的需要，还研究利用者潜在的需求，以便最大限度地消除利用者利用档案的障碍，以利用者的需求和潜在需求加强档案服务的创新。近年来，奎屯市信息中心开展“信息化”、“融资贷款”、“中小微企业发展状况”和“企业用工五状况”专项调查共四期，整理回收调查表600余份，并形成有实用价值的调查报告，以此为依据为企业提供项目与技术咨询100余次，最终帮助企业成功的申报项目12个，使中小微企业到位资金达685万元，共整理技术档案80余卷，有效地帮助中小微企业，极大地促进奎屯市经济的发展。

三、创新档案管理工作机制

首先，扩大信息源，加大对企业、城市化建设、重点工程项目档案及相关信息的收集力度，为增强、扩展服务功能提供保障。档案工作可以引进其他的竞争和协作的机制，加强信息工程建设与实施，使工作流程紧紧围绕信息工程建设与实施来进行，为企业提供收集、整理、存留包括统计在内的全方位服务，并且定期对企业的档案工作进行检查和评估，使各企业档案工作上新台阶。奎屯市信息中心每年都对奎屯市昆玉钢铁、锦疆煤化工、奎屯融坤设备安装有限公司、奎屯奎开电气有限公司等大企业的技术档案指导、检查等工作，指导各企业完成技术档案，使各企业的技术资料档案更规范，更符合现代档案管理的标准，有利于今后的查找和利用。其次，加大特色档案收集力度。随着信息化的发展，网上的信息越来越丰富，需要馆藏特色档案增强竞争力，认真做好重大活动档案的收集整理，并积极向社会开放，为我市经济社会发展服务。再次，加快档案信息化工作，全面推进“数字档案馆”建设。在做好标准化、规范化工作的基础上，实现档案的数字化、整合信息资源，为广大群众提供科学快捷方便服务平台。奎屯市现已开通的政务微博，信息中心将奎屯市科技计划项目“奎屯市政务微博平台建设”可行性研究报告各项资料进行收集整理，将各单位各部门的政务微博进行整合，第一时间发布相关政务信息、解读相关政策、披露重大事件动态，完成“两化融合”工作实施方案技术资料的整理、归档及电子档案目录编制，逐步推动企业信息化的发展，为今后对技术资料的提供及利用打下良好的基础。

四、创新档案管理人员