管理学院迎新工作顺利开展（精选18篇）
管理学院迎新工作顺利开展 第1篇
管理学院迎新工作顺利开展
2012年9月10日，来自全国各地的新同学心怀希望和梦想来到了桂林理工大学的校园。与此同时，我们管理学院的迎新工作同步开展。10日上午八点钟左右，管理学院团委学生会各部门的成员们开始对迎新工作的大本营进行布置。下午三点迎新工作正式开始。
迎新工作总共为期三天，整个迎新过程由曾丽萍，吕生富，李业正三位辅导员老师以及各个部门的同学共同合作完成。我们在校车终点站处设置了新生接待咨询处，把新生带到管理学院大本营报到注册处。在接待处，有专门的同学和志愿者负责给新生解答疑问并且告诉他们如何填写注册报到的一些必要的材料，提高注册工作的效率，尽最大的可能为新生提供帮助。除此之外，大本营的各个职能区域布置的一目了然，大大节省了新生报到的时间，也让报到注册的现场秩序井然。注册完成后发给同学们的资料向新生介绍了交费的地点，报道的流程，方便新生及其家长更快的完成注册，入住寝室，为新生不少节约了时间。志愿者们在为新同学带路的过程中，也与新生进行一系列的交流，帮助新生了解学校的校园文化，熟悉大学的生活环境。
迎新工作期间，管理学院党委书记王力峰，院长周永生，副院长陈亮以及团委书记黎超业来到管理学院迎新大本营的新生接待处询问迎新情况，并对在场的迎新工作师生进行工作指导。
三天的迎新工作在工作人员的忙碌中已经顺利完成。我们有理由相信未来几天的工作一定能够进行得更加顺利。同时也希望广大新生们能够更快的适应大学生活，更早更快的融入到桂林理工大学管理学院的大家庭中。
管理学院迎新工作顺利开展 第2篇
（管理学院团委通讯员张竞之来稿）2014年4月下旬，团委宣传部对团委办公室进行清洁和装饰，宣传部全体成员参与了此次活动，并于4月27日晚，办公室装饰工作基本完成。
团委办公室由宣传部进行管理，是为管理学院各学生组织准备的办公场所，在此次装饰过程中，宣传部首先对颜料，毛笔，纸张等短缺物品进行了补充，并且彻底打扫了室内卫生。然后又对墙体进行了布置，并勾勒出了大体框架，整个办公室墙体装饰的风格为“青春活泼，色彩艳丽”。进门右侧墙体的布置为两个部分，一部分是主题为“我成长我快乐”的团委活动剪影，另一部分准备展出“我与管院同发展——征文摄影书法绘画”比赛中的优秀作品；左侧墙体分别展示了共青团管理学院委员会工作体系图和团干部魅力法则。此外，办公室的门窗边框也用彩纸进行了装饰。
管理学院迎新工作顺利开展 第3篇
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记者:维权执法和行政执法是海监工作的两大重点内容, 历来受到非常大的关注。请您为我们介绍一下2010年上半年我国海洋维权执法的工作情况。
孙书贤:感谢社会各界对海监事业的关注。2010年上半年, 海洋维权执法工作稳步推进。海洋维权执法涉及国家根本利益, 是党中央、国务院赋予中国海监的神圣使命, 是海监队伍提升层次、巩固地位的重要职能。近年来, 在国家海洋局领导的正确领导下, 海洋维权执法不断深入, 各级海监机构严格按照维权又维稳的原则, 根据各海域实际, 摸索出了行之有效的维权执法方式。同时, 军地协调配合机制的有效运用, 确保了行政执法在安全环境下的有效运用, 充分发挥了行政执法这一柔性手段的强硬作用, 在和平时期有力地捍卫了国家权益。
截至6月30日, 三个海区共出动船舶61艘次, 航程85532海里, 出动飞机216架次, 飞行时间1041小时, 拍摄照片17360幅, 录像1476分钟, 发现各类目标202艘 (架) 次。
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记者:对于基层海洋工作者以及社会公众来讲, 可能对海洋行政执法工作较为熟悉, 也更加关心, 请您介绍一下上半年重点开展了哪些行政执法工作。
孙书贤:2010年上半年, 海洋行政执法工作扎实开展。截至6月30日, 全国海监机构共检查各类项目22921个, 检查次数49964次, 发现违法行为1339起, 承办案件621件, 已做出行政处罚决定471件, 已执行处罚的393件, 办结案件401件, 决定罚款额19394.1194万元。
国家海洋局《关于规范中国海监海区总队行政执法工作的意见》《关于进一步加强中国海监各海区总队专项执法检查工作的意见》和《关于进一步规范中国海监总队、中国海监海区总队、中国海监海区支队执法办案工作的意见》是指导今后一个时期海监行政执法工作的纲领性文件, 在文件的指导下, 总队组织海区总队开展联合执法行动, 组织各海区海监支队认真开展单独定期专项执法检查, 独立查办案件数十起, 其中报总队审核的海盾、碧海案件9起, 有效地提高了海区队伍执法办案能力。
为保持对重大违法用海案件的打击力度, 国家海洋局印发了《关于开展“海盾2010”专项执法行动的通知》, 继续组织开展此项行动。截至2010年6月, 全国共立案54起, 下达处罚决定11起, 已结案3起, 实际收缴罚款7111.5万元。
为严厉打击重大海洋环境违法行为, 国家海洋局印发《关于开展“碧海2010”专项执法行动的通知》, 总队组织各级海监机构制定专项行动实施方案, 细化工作任务。截至6月, 全国已检查各类海洋工程项目2000余个, 立案233起, 结案161起, 收缴罚款1056.9万元。其中比较突出的如广东省总队, 开展执法检查1647次, 检查各类用海项目207个, 立案43起, 结案28起, 收缴罚款180.1万元。
2010年3月1日, 《中华人民共和国海岛保护法》正式出台, 标志着我国海岛资源从此纳入规范管理, 为履行好法律赋予的职能, 总队立即着手拟定了《关于加强无居民海岛执法检查工作的意见》, 并组织各级海监机构全面展开了海岛执法检查工作。目前北海、东海、辽宁、山东、福建、广东等省都已相继组织了海岛专项行动, 对所辖区域海岛开发利用现状进行了全面普查, 建立了执法基础信息档案, 为今后海岛执法工作深入开展打下了良好的基础。
此外, 针对违法开采海砂行为屡禁不止的状况, 总队组织山东、福建、广东等省、市相继开展了打击违法开采海砂专项执法行动, 有效遏制了非法采砂行为的猖獗势头。
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记者:具有能力素质较高的海监队伍是海监工作顺利开展的重要保障, 请您谈谈在不断加强海监队伍建设和能力建设方面, 从哪些方面入手, 又有哪些新的进展?
孙书贤:首先, 队伍建设取得重要成果。2010年上半年, 海监队伍建设重点是贯彻国家海洋局部署的“三定”方案编制及落实工作。按照国家海洋局“三定”工作的相关精神, 结合海监工作实际和需要, 总队编制了《中国海监总队主要职责内设机构和人员编制规定 (草案) 》, 目前已经国家海洋局批准, 正在贯彻落实中。该规定是为适应海洋执法工作新形势的要求, 对总队机关机构和人员做出的战略性调整, 它的落实不仅是总队历史上的大事, 而且将对全国海监工作产生重大、深远的影响。
此外, 为不断提高队伍素质, 近年来, 总队全面开展了“大培训、大演练、大练兵”工作, 在继2007年至2008年对海区海监队伍进行了300人规模的集中培训之后, 2009年5月至2010年上半年, 总队又相继组织了6期针对沿海省、市海监队伍的大轮训, 培训执法骨干516人。至此, 全国海监队伍中执法骨干力量基本上全面接受了正规、封闭式的培训, 这将直接提升海监队伍执法办案能力和人员素质。此外, 总队还委托国防大学举办了海监领导干部培训班, 配合国家海洋局人事司举办中组部第6期海洋管理专题研究班, 有效地提高了高层管理人员的海洋维权意识和战略决策水平。在组织综合培训的同时, 应不同执法岗位需求, 组织了英语高级培训、溢油检验鉴定等专业性较强的培训, 有效地提高了海监人员的专业技术水平。
海监队伍又有新的发展, 上半年, 新增设海监支队1个, 海监队伍已经发展到总队14个, 支队102个, 大队205个, 总着装人数8400余人。
第二, 能力建设取得新突破。海监执法工作内容的丰富和深入, 对执法能力建设提出了更高的要求, 总队从加强装备能力和科研能力两方面入手, 努力改善海监执法能力。
上半年, 二期船舶建造项目进展顺利, 2艘1500吨船舶已经完成建造, 分别进入下水调试和船台合拢阶段, 3000吨船已经正式驻厂开始建造, 4艘1000吨Ⅱ型船已经陆续完成建造。2009年度海监执法车辆采购工作全面完成配置到位, 共为海区总队配置执法车辆9部, 沿海省、区、市配置车辆80部。针对海上维权斗争的需要, 配置了船载强声设备等一批专用执法装备, 已经完成海试, 海洋维权执法能力将得到有效提高。
为提高执法技术能力, 总队充分发挥国家海洋局系统科研单位作用, 截至目前已安排项目二十多项;充分发挥社会科研单位作用, 积极开展多层次、多方位的技术交流合作, 研发新型装备, 已成功安排数十个研究项目;同时, 积极申报国家部委有关项目, 目前已成功申报科技部支持项目一项, 财政部公关项目二项, 总投资额约7000余万元;与理论研究机构开展学术研究项目合作, “日本海上执法机构研究、韩国海洋执法体制研究”等一系列成果已成功结题, 为海洋执法实践提供了有力的理论支撑。
此外, 截至3月15日, 09式海监服装的换装工作全面完成, 海监队伍面貌焕然一新。
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记者:在上述重点工作之外, 请您将其他各项工作, 如制度建设、新闻宣传、交流合作等方面的情况为我们概括介绍一下, 另外在2010年上半年又有哪些特别的工作和行动?
孙书贤:其他各项工作进展顺利。上半年, 理论制度建设主要完成了《中国海监发展规划》报批稿, 编制发布了《2009年海洋行政执法公报》, 进一步修订和完善了《海洋行政执法统计报表制度》, 开展了案卷评查工作, 组织制定了海洋行政执法专业标准, 及《海洋维权分区巡航管理办法》的制定工作。
根据海监工作发展形势的需要, 近年来, 总队加强了新闻宣传工作, 与新华社建立了战略合作机制并已经在对上级领导宣传方面发挥了重要作用。上半年, 新华社三次派记者随海监船出海执行任务, 参考清样刊发5篇海监专题报道, 直送中央领导及省部级领导;为进一步加强海监宣传队伍建设, 总队与中国海洋报社联合建立了14个海监新闻通讯站和200多人的特约通讯员队伍, 并组织了有160余人参加的海监特约通讯员培训, 极大地调动了各级海监机构宣传工作积极性, 为推动海监宣传工作起到了积极作用。
近年来, 总队以开放的胸襟积极参与国际事务、加强与其他国家海上执法机构间的交流合作。2009年与韩国海洋警察厅正式建立合作机制并实现高层访问后, 韩国海洋警察厅代表团于2010年7月进行回访, 与中国海监总队正式进行了第二次定期会议, 取得了建设性成果。8月, 海监83船还将访问俄罗斯并参加六国海上执法队伍联合演习, 这标志着海监队伍进入了国际化、现代化发展的新阶段。
上半年确实有几项特殊的任务。总队组织辽宁、山东、江苏、上海等沿海大部分海监机构开展了“世博海底光缆保护执法专项行动”, 保障了海底光缆的安全畅通, 为维护世博通信畅通做出了积极贡献;在年初的渤海海冰自然灾害中, 参与行动的3架海监飞机共出动36架次, 航时149小时, 充分发挥了飞机巡查速度快、覆盖面广等显著优势。
顺利开展教师工作的三个方法 第4篇
心理学家詹姆斯曾经说过：“人生最深刻的原则就是希望得到别人的赏识。”每个学生都有成功的愿望，也有成功的潜能，只要教师给予他们适当的教育。对学生来说，赏识是灿烂的阳光、清新的空气和怡人的甘露，教师一个欣赏的目光、一个赞美的眼神或是一句鼓励的话语，都能提高学生的自信，使他们的人生观发生巨大变化，改变他们的一生。因此，在课堂上，教师应该尽量用“你真棒”“你的回答太好了”等赞美语句来赞扬学生。即使学生回答错了，教师也不应嘲笑和批评他们，而是用鼓励来体现对学生的人文关怀，呵护学生的心灵。
二、理解学生，激发学生学习的兴趣
教师除了教授学生必要的生物知识之外，还应该引导学生把课本知识应用于社会实践。但是，有些教师紧紧围绕高考这根指挥棒，只重视理论教学，使学生对枯燥的生物学产生了厌学情绪。针对这种教学现状，教师必须先转变教学理念，用真诚的爱心去感化学生，经常与学生聊天，而不是用灌输式的教育手段去强迫学生学习。“逆反心理”是心理学的一个理论，即你越是努力把一种思想强迫地输入他人的潜意识里，这种思想所遭遇到的阻力也就越大。人人都有潜在的逆反心理，更何况是处于青春期的学生。一味地批评学生起不到任何作用，只会为教师带来更多的麻烦与问题，还会使事件朝相反的方向发展。教师只有用爱心才能消除学生的逆反心理，在课堂教学中融入爱心才能激发学生的学习兴趣，引导学生在知识的海洋中享受学习的乐趣。例如在“细胞器——系统内的分工合作”的教学中，由于细胞器的知识点较多，如果直接向学生介绍它们的名称和功能，学生肯定不容易理解和记忆。所以，笔者就从学生熟悉的工厂的组织构成入手进行分析，进而引出细胞内也存在类似的“部门”和“车间”——细胞器。
三、关注学生，发掘学生的闪光点
在多年的教学实践中，笔者发现，当一个学生犯了错误以后，你批评的次数越多，他就越反抗你，甚至还会重复相同的错误。对一些比较调皮且性格开朗的学生来说，或许教师的尖锐批评不会对他们造成多大的伤害。但对于那些性格比较内向的学生来说，一句看似普通的责骂就可能对他们造成心理伤害。即使你责骂学生出于善意，但采用了这种错误的方式，会使学生产生厌烦与不满，甚至会使学生产生心理阴影。教师应该多关心学生，用爱心抚平他们的不满情绪。爱是教育人最有效的力量，当教师用爱心去感染学生时，会使学生产生自豪感，使快乐充满学生的心。其实每个人都渴望拥有爱，只是人们的表达方式不同而已。学生也是一样，他们渴望得到教师和同学的爱。当他们未能如愿时，可能就会采取一些特别的方式来吸引其他人的注意，如有些学生甚至会用犯错误的方式来吸引其他人的关注。如果教师不分青红皂白地批评和责骂学生，很容易伤害他们心灵，甚至可能会影响他们的一生。为了让学生在学校里健康、快乐地成长，教师就必须正确地对待他们，多一点爱心，少一点批评，尽量去发掘每个学生身上的闪光点，让他们体会到教师的爱。
随着教育课程改革的深入开展，关注学生的健康成长已经越来越受到教师的重视。教师只有加强对学生的教育，努力发掘他们自身的潜质、特长和优势，使他们最大限度地发挥才能，才能为他们今后的学习和工作奠定坚实的基础。
管理学院迎新工作顺利开展 第5篇
本报长清讯 11月2日晚，山东师大传媒学院在长清校区综合教学楼C区广场举行了迎新晚会，传媒学院党委书记王寰鹏、院长孟祥增及各系主任出席了本次晚会。
晚上6点整，传媒学院全部学生已赶到C区广场耐心等待着今晚精美绝伦的演出。在工作人员积极的准备后7开场舞《一起来更精彩》以富有节奏的旋律，激情动感的舞步劲爆全场，洋溢着爱国情怀的一首首红歌将观众心中的爱国激情点燃。歌曲联唱《映山红》《万泉河水清又清》《闪闪红星》《打靶归来》掀起了台上与台下，演员与观众大合唱、大互动的浪潮，充分调动了晚会的气氛。溢散着浓郁中国风的传统乐器合奏《锦瑟跫音》将本次晚会推向了一个小小的高潮，婉转悠扬的古筝，嘈嘈切切的二胡与珠落玉盘的琵琶将生动与美好演绎的淋漓尽致。本次的一大亮点由传媒学院蓝心魔术社社长于晓伟精彩呈现，开场以滑稽的江南style极大的活跃了晚会气氛，而后精彩奇幻的魔术表演博得了全场观众热烈的掌声与激动地欢呼。晚会精彩不断，高潮此起彼伏。当然在讴歌与跃动之中亦有无限的感动，由李敏与肖鹏飞带来的情景剧《接受》默默地传递着温情与感动，生动的舞台表演与深情的对白扣人心弦，为大家带来了一次完美的心灵洗礼。8点30分为时2个半小时的迎新晚会在《走向复兴》的昂扬旋律中圆满落下了帷幕。
本次迎新晚会不仅为传媒新生带来了一场精美绝伦的视听盛宴，而且使同学们学到了爱国精神与忠党情怀，在党的十八大即将举行之际，传媒学院利用迎新晚会这一良好平台为广大新生开展了一场别开生面的爱国教育课，体现出伟大山师传媒的向上精神，期待山师传媒的美好明天。
传媒学院记者站 宋森发
点评：总体感觉是可以的。不过意义段我还是看着别扭。你现在可以这样昂。就是按照普通的来写，比如传媒学院学生怎么怎么样，传媒学院怎么怎么样。然后十八大这种的意义我们来。这样会自然一点。
管理学院迎新工作顺利开展 第6篇
为提高学生干部的工作能力，11月1日，由建筑工程学院宣传部主办的“团总支成员工作培训”会议在路桥楼404召开，团总支成员以及各班学生干部代表参与了此次培训，会议由办公室主任陈婷主持。
培训开始时，办公室主任陈婷在电脑上一步一个操作，教我们做工作资料的规范格式，并有两名同学踊跃的上机操作，而台下的同学们则认真观看操作流程并做好相关笔记。随后宣传部部长李军亮给各班学生干部代表安排了近期工作并提出了工作要求，要求成员们交材料要规范、及时，充分发挥好院团委和学生之间的桥梁作用，做事要认真负责，积极热情的投入到工作之中。
成员工作培训会议让我们受益匪浅，清醒的认识到肩负的责任，学会做事，学会做人，做一个积极进取，阅历丰富，综合素养高的优秀工作者，相信每一个团总支成员都会用“责任”完成一项项的工作，抒写着多姿多彩的大学生活。
管理学院迎新工作顺利开展 第7篇
新学期开学，为确保开学初各项后勤保障工作的稳定、顺畅、有序，使全院师生在返校之际享受到文明、温馨、舒适、安全的后勤保障服务，后勤处提前着手，早部署、早安排，各项后勤保障服务工作已经全部就绪。
寒假期间，后勤处工作人员加班加点，加大对全院水、电、暖、木等设备设施的检查和保养力度，尤其是对水暖网管的保温防护工作，由于工作到位，今年寒假学院未发生一起水暖网管爆管事件，为新学期顺利开学打下了良好的基础。
开学前，后勤处三个中心工作人员提前两天到校上班。基建维修中心提前对全院的水、电、暖、木、电铃、开闭所、变电所、开水房、洗澡堂等设备设施进行了检查，保障了校园正常的学习、工作秩序。饮食卫生中心全面检修了食堂基础设施，对各食堂餐厅进行了彻底卫生清理，为师生提供一个舒适、明亮的就餐环境并按时开灶。校园管理中心进行了全院校园清理工作，做好了春季校园绿化方案，为广大师生创造了优美的校园绿化环境。后勤处领导还带队深入到系部、教室、宿舍等处进行巡防，发现问题及时处理。并对本主要工作、新举措、新亮点等进行了安排部署。
开学第二天，后勤处组织全体工作人员召开新学期工作会议，检查各中心寒假工作完成情况，并全面安排新学期的各项工作。后勤处杜维东处长对后勤员工在假期中的辛勤工作表示感谢和慰问，赞扬后勤员工不仅具有不怕脏、不怕苦、不怕累、不怕难、不怕险的“五不怕”精神。同时要求后勤处全体员工在新学期开始之际，以崭新的面貌，迎接新学期的到来。
管理学院迎新工作顺利开展 第8篇
根据《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的规定》, 以及工信部《电话用户真实身份信息登记规定》和《电信和互联网用户个人信息保护规定》的要求, 中国联通将从9月1日起, 在全国范围内对新增固定电话、移动电话 (含无线上网卡) 用户实施真实身份信息登记工作, 同时还将积极引导联通老用户补办真实身份信息登记。
为了全面贯彻落实国家对电话用户实名登记的要求, 中国联通根据工信部要求制定了“两步走”规划。自2013年9月1日起至年底为第一阶段, 将重点对新增固定电话、移动电话 (含无线上网卡) 用户实施真实身份信息登记, 同时鼓励引导未提供真实身份信息或所提供身份信息不完整的老用户进行补登。自2014年1月起为第二阶段, 除加强和完善新增电话用户真实身份信息登记工作外, 采取各种便利和优惠措施重点引导老用户进行真实身份信息补充登记, 最终完成好电话用户真实身份信息登记工作。
管理学院迎新工作顺利开展 第9篇
韶关市的始兴、曲江、仁化等县（市、区）曾是原中央苏区范围。为了还原和恢复这一历史地位，韶关市把“申苏”、“申老”工作摆在了日常工作的突出位置，并积极做好了史料收集整理、机构设立等各方面工作，可谓下足了功夫。目前，韶关市已做好理清历史面貌工作，制定出台了《韶关市贯彻落实<赣闽粤原中央苏区振兴发展规划>实施方案》，“申苏”、“申老”工作正有条不紊地推进。“我们不仅要做好南雄苏区贯彻落实《规划》，以及对接相关项目的工作，还要抢抓机遇，积极争取全市10个县（市、区）享受省有关政策，特别是下一轮扶贫开发‘双到’的有关优惠政策，积极促进韶关全面协调发展。”韶关市委常委、副市长张志才说。
在整个调研过程中，陈开枝多次提醒苏区的领导干部，今年是“十二五”的收官之年，同时也是下一个五年计划及下一轮扶贫开发“双到”工作筹划的关键之年。在国家十分重视老区建设，省里又出台《实施方案》的关键节点，我们一定要加强紧迫感，充分做好各项工作准备，做到有备无患。陈开枝表示，国家下发优惠政策，并不是派现金，因此我们不能有“等靠要”的思想。“政策就意味着资金，只有积极主动吃透政策，充分用好用活政策，才能让更多苏区的民生项目进入政策‘笼子’，才能享受到更多的政策红利。”
陈开枝向苏区传达了省《实施方案》的有关精神，并对接下来的工作提了几点意见。一是要增强主体责任，主动作为。二是要更加注重打好“苏区牌”，明确定位，充分利用好自己的优势，更好地开展相关工作。三是要加大宣传力度，广泛凝聚共识，形成加快苏区振兴发展的浓厚氛围和强大合力。四是要更加注重项目谋划，紧跟国家最新产业政策、扶持政策、投资方向等，不断完善充实项目库，切实拿出耐心和韧劲，主动争取上级支持，力求各项工作取得更大成效。五是要进一步加强政策研究和学习力度，提高领导干部对政策的理解、认识和利用水平。六是要加强上下级以及各部门之间的对接沟通协调，共同推动政策落实，红利落地。
为确保开学工作平稳顺利开展 第10篇
8月25日下午，学校召开了领导班子会议，集中部署安排了本学期工作，讨论通过了学校学期工作计划、研究了各部门工作与计划。讨论决定学校本期继续围绕一个目标、两个确保、三个提高、四个校园建设（阳光校园，质量校园，书香校园，安全和谐校园）的工作思路，以安全零事故、质量有提高、队伍建设有成效、育人效果好等为目标，以“十抓”为突破口，狠抓师德师表提升，强抓教师业务培训，重抓新调进教师的迅速成长。8月26日-29日对全体教师进行了暑期培训，30日进行了教学分工。8月31日组织了新生报名工作与开学准备工作，9月1日如期举行了开学典礼，分发教学用书与学生用书，做好了清洁大扫除，走入了教学正轨。
一、师生到校情况良好。
本学期共有教职工在岗83人,全部按时到岗。9月1日到校学生实际人数为1324人，共中一年级232人，二年级233人，三年级228人，四年级235人，五年级240人，六年级186人。三年级至六年级本学期转进37人，转出13人,巩固率为100%。
二、学校精心提炼暑期集训内容，制订方案，认真组织教师暑期
集训。
一）强抓师德师风，狠抓政治学习。一是学校不仅认真组织全体教师重温了《中长期教育改革和发展规划纲要》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《宜昌市中小学教师职业道德规范考核办法（试行）》、《秭归县教育系统“十不准”、“五条禁令”》以及省市关于严禁中小学有偿补课、滥发资料和违规收费的相关规定等法律和规章，强化依法执教意识，还重点学习“全国教书育人楷模”汪金权、桂贤娣、市级师德标兵刘发英、岳燕和本地先进典型周玉兰老师，引导广大教师树立崇高的职业理想，把全部精力和满腔热情奉献给教育事业，自觉履行教书育人的神圣职责。全体教师按照学校统一要求认真撰写上交了心得体会一篇。二是学校校长亲自作了题为《严守师德规范，做一名合格的人民教师》的师德报告。三是特聘请了深圳市道弘教育高级讲师周雷为全体教师作了题为《如何做一名职业化的教师》的讲座。
二）强抓业务提升，狠抓业务培训。教务处一方面组织全体教师认真学习了《秭归县中小学教学常规管理要求（试行）》，促使教师进一步明确 “备、教、改、辅、考、评、研、行”具体要求，切实规范教学行为，不断提高专业能力，不断提高教育质量。另一方面又组织全体教师重温了学校正在推广的《以学而导学导结合的高效教学模式》，让全体教师提早进入角色，绷紧教学教研这根弦。
三、扎实做好开学准备，确保按时开学上课。
一）精心研讨、制定、学习学校各种教学计划，合理分工，认真制订学科计划。一是学校领导班子于8月25日、29日先后两次认真研究、讨论、修订通过了学校制订的《2012年秋工作计划》及各部门工作计划。二是根据学校实情，本着稳定、均衡的原则合理进行分工，并于8月30日集中组织全体教师学习学校工作计划及各部门工作计划。三是各任课教师于9月3日前根据学校计划及部门计划认真
制订学科计划并上交教务处。
二）认真开展一年级新生入学报名与核实工作。
一是学校认真组织一年级班主任及相关人员进行登记、上门核实培训，并提出严格按照上级部门要求与划片原则进行新生登记。二是教师严格按照文件规定和学校要求全面组织了新生入学的登记与工
作。
三）认真组织教师进行书刊领取、分发工作及教学仪器、师生课桌椅的调试工作，确保开学工作井然有序。一是学校在8月31号全面做好了全校学生学习用书与教师教学用书的清理与发放工作，确保了学生9月1日入校有书读。二是8月30日对学生教室、桌椅、教师办公室进行了全面调整与，确保师生开学井然有序。三是8月30日学校对全校教学白板、网络进行了调试，确保开学第一课顺利开课。四是总务处、教务处于9月1日全部教师办公用品及教学用书与
用具发放到教师手中。
四、全力抓好安全工作，确保学校安全稳定。
一）学校组织专班对校园安全进行了全面复查，对学校辅助设备进行了全面维修（学校音响设备与电子展示屏），确保开学工作平安
有序。
二）认真组织收看《开学第一课》，上好安全第一课。9月1 日学校如期举行了开学典礼，各班不仅按照政教处下发的安全教育教案认真组织了开学安全第一课，还聘请了县交警大队警察到班对学生进行了安全知识讲授，对学生进行了道路安全教育。一年级新同学由班主任、辅导员、政教处老师统一组织，参观、熟悉了校园，对新生进行了爱校教育。9月3日上午9点至10:30，全校统一收看了由教育部和中央电视台联合制作的2012年开学第一课。三）学校校园安全值日于9月1日全部安排到位，教师并于当天到岗到位，确保了师生开学安全工作。9月3日在校集会上政教处再次重申了值日要求，强调各岗位教师必须认真负责，确保教师在校安
全。
四）学校再次组织门卫学习了门卫工作职责，要求门卫严把校园安全第一关口，确保校园安全。
管理学院迎新工作顺利开展 第11篇
发挥家长作用 促进学校工作顺利开展
会同一完小 黄小明
摘要 家长是一支生力军，调动家长的办学积极性，可以发挥学校无法替代的作用。班上、学校精心挑选各方面家长代表成立家长委员会，学校尊重家长，明确职责，积极开展活动，在家长中树立好的榜样，配合学校搞好教育教学工作和学校建设。
关键词 家长 支持 教育
会同一完小是粟裕大将的母校，省现代教育技术实验学校，省基础教育教学研究实验学校，怀化市义务教育合格学校，现有39个教学班，学生2510多人。长期以来，我们以 “办家长满意的学校”为目标，学校与时俱进，形成了自己学校的办学特色，教育教学质量一直名列全县榜首，办学中我们发挥家长的积极作用，参与学校管理，收到了良好的效果。
一、提高认识 摆正位置
一完小是我县规模最大的一所完全小学，家长多，来源广，来自县城各单位和各乡镇，家长分布在社会各个方面，如何发挥家长这支生力军的作用，为学校教育教学服务，是一个非常重要的课题。这方面工作做好了，可以发挥学校无法替代的作用。我校行政一班人高度重视，把这项工作纳入到学校工作计划之中。由办公室专门负责，制订出各项制度，职责，成立家长委员会专门机构，选举聘任班级和校级两级家长委员会，定期向家长汇报学校取得的成绩，听取他们对学校教学工作的合理化建议，与家长沟通，尊重家长，摆正家长的位置，家长很乐意为学校办事。
二、精心挑选 明确职责
我校每个班有60到70多人，家长来自各个方面，有的文化素质好，有的低，有的在单位，有的是个体，有的是城里的，有的是农村的。针对这种情况，每班的科任老师，特别是班主任要精心挑选。家长委员会成员各方面要有代表性，特别强调要有号召力，能起带头作用，支持学校工作。我校每班家长委员会一般由5人组成，一人为班上的负责人，这人也是学校家长委员会成员。学校家长委员会一般一班一个，再向县关协聘请顾问。班上家长委员会的产生以班上科任老师推荐为主，或由家长推荐，学校行政审查，再颁发聘任证书。每届一年级产生家
长委员会时间为中考，因为是新班，老师对家长不了解，前半个学期为观察期。中考开家长会时，颁发证书，宣布家长委员会职责，家长代表讲话等。是校家长委员会的，还要将像片贴在学校醒目的地方，让大家都知道。如果个别家长不称职，或调走的，班上再上报进行更换或替补。在家长会上要大力宣传家长委员会的作用，做出的成绩，反映家长的合理化建议等。
三、定期召开会议 多开展活动
每个学期，班上的家长委员会一般召开1至2次会议，学校家长委员会召开一次会议，总结学校取得的成绩，今后的打算，听取家长们的意见，给家长们提出一些要求。为民主管理学校，在每学期要用问卷调查的方式，向家长委员会的成员或每班抽部分家长向学校提出合理化建议，收上来后，学校行政专门开会进行研究。采纳好的意见，改进工作方法。开展活动，多与家长沟通，如学校举行“家长开放日活动”，请家长到班上听课，参观学校纪念室、荣誉室、教学设施等，举行由家长参加的文体活动，家长评价老师，对家长进行教育子女方法的培训。每年六一学校要举行隆重的庆祝会，表彰“十佳优秀家长”或优秀家长，戴上大红花，颁发证书和发纪念品，在学校宣传窗中贴出他们的照片，先进事迹，进行大力宣传，树立尊师重教的榜样。
四、调动家长积极性 热心为学校办事
家长的本事不可小瞧，他们来自各个部门，有的是单位的领导，有的是个体老板，有的在社会上有一定的地位，中间有许多能人，有许多关系，现在的学生都是独生子女，他们为了下一代舍得出钱出力，给学生营造一个好的学习环境，给子女一个最好的现代化学习条件。我校有39个教学班，班班建成了多媒体教室，这些都是家长委员会的功劳。家长委员会要有号召能力，组织能力，能让家长心服口服，自愿为学校做事，他们背着老师开会，发动家长，研究建多媒体教室的事，连老师都不知道，都是家长自已找电脑公司购设备，安装，有的家长还为班上添置了饮水机，窗帘布，有的做了图书柜，添置了图书，有的将教室粉刷一新等等。还有的家长利用自己的技术，为老师找齐一个学期所有语文、数学课件。家长做这些事，都是出自他们的自发行动。有家长委员会的带头，其他家长也积极行动起来，大力支持，学校现代化教学顺利开展起来了，学生享受到了现代化教学的优越性，开家长会时，语数老师用课件上汇报课给家长听，展示教学 2
媒体带来的好处，让家长明白为孩子学习出钱值得。
五、发挥示范作用 配合学校教育子女
家长委员会的作用，不仅是为学校硬件建设做一些工作，更重要的还要在教育子女、配合学校教育方面发挥带头作用。现在是新课程，教学内容多，难度大，如果家长不引起重视，不进行辅导，有的学生难以跟上。教师利用家长会的时间给家长上辅导课，教给家长一些教育子女的正确的家庭教育方法，怎样做一个成功的家长，向家长介绍一些成功的家庭教育经验，如培养孩子良好的学习习惯，文明礼仪，热爱学习，怎样树立自信心等等，特别是要家长委员会的人员带头上台介绍自己成功的教育子女经验，共同探讨，交流，把整个班上家长重视子女学习，配合老师工作的热情调动起来。形成一种学生爱学习，家长也爱学习的氛围，争做一个学习型家庭。一年级新生家长以学习《小学生家长读本》为主，要求有学习笔记，还要参加学校的结业考试，每个学期，每班要求学生家长写出家庭教育经验上交学样作推荐交流或评奖。
六、发挥桥梁作用 为家长和学生办事
家长委员会是架起家庭和学校老师之间的一座桥梁。通过桥梁来进行沟通，有时会起到更好的作用。有的家长对老师的教学有一些不解的地方，或想给老师提合格化建议又不好当面提，怕得罪老师，他们可以通过家长委员会的成员来转达。老师对家长有什么要求，也可以通过家长委员会的来商量，来转达。通过中间的桥梁作用，有时会产生更好的效果。如有的班要外出进行社会实践活动，家长知道后主动联系车辆；文艺演出，家长主动到学校为班上学生化妆，帮忙；有的家长主动为班上添置图书等等。
学校、学生、家长三者是一个不可分割的整体，有着紧密联系。校兴有家长的光荣，校衰家长脸上也没有光彩，正是这种责任，学校更应尊重家长，依靠家长，发动家长，调动了他们的积极性，就可以收到事半功倍的效果。
管理学院迎新工作顺利开展 第12篇
财务人员工作由于调岗等原因，经常会进行工作交接，交接工作的重要性不言而喻，特别是对身处公司要害部门的财务部来说，自然是非常重要，但是怎样才能做好交接工作，交接工作中都有哪些注意要点呢，结合自己对工作的理解，从以下几个方面进行展开说明。
一、交接的内容
分以下4个方面
1、物品交接(如会计凭证、账簿、报表、审计报告等)
2、工作流程交接（如每月的期末结账操作指南，每月的主要工作事项，信息系统使用指南，日常业务处理流程等）
3、重要事项的交接（如一些业务处理的关键点，近期的重大财务事项等）
4、待办事项交接（近期解决的一些重要事项）
二、交接的环节
1、物品交接这个环节，最好办理，只要日常用心，把需要交接的资料整理好，就可以顺利办理。这个环节是交接工作的必须过程。
2、工作流程交接。这个过程在交接过程中大部分单位没有明确的规定，有些过程是前任财务人员在工作中的实践经验总结，属于个人的工作劳动成果，如果愿意分享的话，对后任开展工作将起到积极的作用。交接的过程，也最能看出前任的工作情况。
比如信息系统使用操作指南，公司业务核算的特殊要求，公司财务分析的关键点，这些是后任人员工作快速进入角色的关键因素。
3、重要事项的详细说明
这里面包含一些公司的重大事项和一些具体情况的说明，由于事项重大，因此单独进行说明。例如账务资料的详细交接，部分情况无法体现在书面文件里，只能通过一种口头的方式进行告知等，如应收账款-某客户，此款项为虚账户，为**原因引起的，其他应收款-张三等，此款项金额引起原因，其他应付款-B公司，其款项原因，是有什么事由引起的，怎样处理等，这些详细点说，就是各账户余额的详细情况说明，此事项一般在工作交接书中不进行体现，但却是后任财务人员需要了解的东西，不了解这些，就会在后期的账务处理中处于被动，需要花费很大的力气才能搞清楚具体的原因。这些形成的原因，大都是由于账务处理不规范或处于某种特殊考虑所引起的，有些可以通过后期解决，有些则很难处理，导致一直挂账，无法调整。
4、待办事项交接
如近期需要在10号以前进行税务所申报，需要在**号之前对外公布公司季度报表等，这些都应该有详细的说明，才能有效保证前后工作的连续性和一致性。
三、接收人的接收
接收人的接收也是很重要的一个环节，如果前任的工作很到位的话，你所处的这个岗位可以了解很多东西，如果没有，则需要按照上面的思路进行思考，像审计人员进行审计一样，和前任财务人员进行充分的沟通交流，同时，结合工作经验和对行业的了解，准备咨询清单，向前任进行进行充分的咨询，四、小结
财务工作交接，越是对于基层的财务人员，交接工作流程这个环节越重要，没有完善的交接，后任人员在此岗位一般需要花费较长的时间才能胜任。
当然，如果一个公司有较完善的岗位工作流程，则实施起来，容易的多了。
建立完善的财务工作岗位流程，可以有效地规避人员的变动给财务工作带来的被动。以上是财务工作交接过程中需要注意的一些关键点，认识到交接中的关键点，对业务的开展将会起到积极的作用。
管理学院迎新工作顺利开展 第13篇
1. 征地及拆迁工作中存在的问题及特点
1.1 工作面广，涉及人数多，工作量大，工作难度大
某建设项目征地拆迁工作涉及三个街道办事处，两个村庄，600多亩耕地，一条国民党时期修建的灌溉渠，200多座坟墓，需征用土地共790亩，拆迁房屋面积达5万多平方米，拆迁户近200户。大部分工程由于多方面原因，征地拆迁工作中都会遇到各种阻力。村民们认为，因为项目建设，他们的耕地被征用，房屋被拆毁，有些家族的祖坟也被挖。没有田种，没有房住，生计成了问题，仅靠补偿的钱根本不是长久之计。因此，他们的抵触情绪极强。这些都极大地增加了征地拆迁工作的难度。
1.2 群体性事件频发，影响工程进展
由于涉及人数多，很多方面涉及到全体农民的共同利益，因此农民们很容易达成共识，并在街道办、村委会或其他头目的领导下，向施工单位强揽业务或强行阻止机械、车辆进场等。总之，他们会以各种方式阻挠施工。
1.3 接触的农民平均素质不高
大部分农民没受过什么教育，文化水平偏低，法律意识淡薄，因此会导致很多无理取闹乃至违法事件的发生。在与农民交流过程中对其讲政策听不进，讲道理听不懂，对工作拒不配合的情况经常发生，甚至对工作人员进行辱骂或施加暴力。有时还会集结村民集体上访，对政府形象造成不良影响。在工作中遇到的很多事件，由于未达到公安机关介入的条件，因此公安部门也无法介入处理，致使事件不能被及时解决。当地街道办或村委会人员素质稍高，但却打着农民的旗号，以各种借口承揽工程，要求给工程提供砂石、水泥等材料，并对材料、劳力等漫天要价。
1.4 存在着地方保护
某些项目征地拆迁工作涉及的农民无理阻挠施工，与当地政府行政部门充当他们的保护伞是分不开的。当地政府部门还私自出台一些不合理的规定和对农民的承诺，致使建设单位利益受到损害。
1.5 补偿款层层划扣，农民所剩无几
农民普遍认为房屋拆迁补偿的价格低。用得到的补偿费根本无力重新建房，而且有的装修不给补偿，农民认为受到了很大损失。现今征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物补偿费和青苗补偿费。建设单位提供的补偿费或多或少都被各级政府的层层划扣，最终发到农民手里的确所剩无几。是否可以依法测定，并将征用面积，补偿标准等公布给农民，并简化补偿款发放过程，或者直接发放到群众手中，这样可做到透明度高，从而使农户的知情权和农户的切身利益依法得到保证，从而会大大减少征地拆迁工作的阻力。
2. 工程建设征地拆迁工作的对策及建议
2.1 政府部门要依法合理确定补偿价，贯彻落实，严格监督
价格过高，建设单位不接受，对国家的资产也是一种损失;价格过低，农民不愿接受，从而加大征地拆迁工作的难度。因此，建议政府部门严格按照有关法律法规，制定相关补偿标准及方法，并认真落实相关政策，推进征地拆迁工作。工作中要按照“公平、公正、公开”的原则，及时兑现补助政策，将补偿款发放到村民手中。做到不挪用、不划扣、不私吞补偿款。工作中要广泛听取群众意见，了解群众实际情况，做好思想工作，让群众减少抵触心理，维持社会稳定。有关部门要经常对政策落实情况进行检查监督，对违规操作的要上报有关部门严格处理。
2.2 大力做好宣传工作，征得农民的理解与支持
我们要做好农民的思想工作。要通过多形式、多渠道的宣传，让农民都明白项目的重要性，是顺应民心、造福子孙的事情。例如：利用电视、报纸、网站、张贴宣传标语、发布公告等形式来宣传工程的重大意义和作用;教育群众正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系;把有关政策和群众讲清楚，把有关法律法规和群众讲明白，让农民明确如何做是合理的，如何做是违法的，一定不要无理取闹。通过这些让更多的人理解支持征地拆迁工作，对个别无理取闹的人要加强教育，对触犯法律的人要依法追究其法律责任。
2.3 讲求方法，从农民角度出发，帮助农民解决遇到的问题
要在思想上理解农民不愿土地被征及房屋被拆的原因，在具体工作中要注意方法，要以人为本，在允许的范围内尽可能帮助其解决困难，及时兑现承诺，帮助维护群众的合法权益，保护群众的切身利益。相关部门要及时准确掌握涉及村民的具体情况，对确有困难的农民特殊对待。“土地是农民的命根”在现今社会尚未改变，土地规划部门应科学规划土地，让失地农民能够或多或少有地种。种地虽然收入不高，但至少会有收入，可以填饱肚子。因此，政府部门要建立长效机制解决好农民的生活出路问题，尽量让农民生活有着落。鼓励农民创业，为农民创造创业机会，并出台一些优惠政策。
2.4 工程中简单的活可以交给农民来做
工程中技术含量低的活，比如挖土方、临时设施等，可以交给农民承包，但要保证质量。技术含量高的一定要把好关，由专业人员施工，不准农民来干。遇到农民要求供应地材、机械等，在同等条件下可由农民供应。这样，一来可以令农民赚到一些钱，解决今后生活问题，二来农民有事做了，干扰施工的几率就减少了。但绝不能无限度地答应农民的所有要求，必要时态度一定要强硬。
2.5 加强信息沟通，齐抓共管，多管齐下
及时、准确地将工程上的相关事情向公司领导及各相关部门进行汇报，征求各方的意见及建议。多与建设单位交流沟通，共同商讨解决方案。督促政府部门配合解决工程中遇到的困难。
2.6 保障被征地农民基本生活，解决后顾之忧
政府部门应建立劳动保障服务体系，教给农民致富技术，为农民创造致富道路。土地被征，剩余劳力便会增多，具有一技之长才能更好地解决今后的生活问题。被拆迁农民的新住房安置要到位。拆迁过程中，农民最关注的要数新住宅的情况，所以拆迁前一定要落实好新宅土地及建设问题，并要公布给农民，让农民心中有数，才便于工作展开。农民领到了合理的拆迁补偿金，看到了新宅地点，体会到了党和政府的温暖，当然更利于征地拆迁工作的进行。
2.7 提高认识，统一思想，落实责任，严格执行有关规定
各级领导要提高认识，充分认识征地拆迁工作的紧迫性和艰巨性，通过大力宣传，切实行动，和群众统一思想，克服困难，排除干扰，坚定不移地完成征地拆迁工作。要成立征地拆迁工作领导协调小组，负责领导协调整个征地拆迁工作。各级党政一把手亲自挂帅，领导、组织征地拆迁工作。要明确各自的责任，把征地拆迁工作放到重要位置。严格执行有关规定，对无理取闹，阻挠征地拆迁工作的单位和个人依法严肃惩处，确保工作顺利展开。
3. 结语
管理学院迎新工作顺利开展 第14篇
一、强化措施，严格管控露天焚烧秸秆现象发生。当前，前郭县秋收工作基本完成，露天焚烧秸秆行为已经开始显现，抓好秸秆禁烧工作迫在眉睫。前郭县各地、各相关部门加强安排部署，各乡（镇）、场召开专题会议对秸秆禁烧工作进行研究，安排专人负责，对本地秸秆禁烧工作存在的问题、采取的措施、达到的效果做到心中有数，坚决不打无准备之仗。抽调精干力量，成立秸秆禁烧监管队伍，实施全天候监控，尤其要重视晚上、大风天、节假日等关键时段的监管，保证每个田间地头都有专人把守，地域不留死角，确保“不着一把火，不冒一处烟”。建立24小时值班制度，确定值班人员，设立群众举报电话，通过媒体向社会公布，接受群众监督，发现问题第一时间处理现场，并及时上报县政府。
二、落实责任，认真履行职责。去年，前郭县政府和各乡（镇）、场落实了秸秆禁烧工作目标责任制，现在秸秆禁烧工作的主体责任不变、禁烧措施不变、考核标准不变。各乡（镇）、场与各村、社层层签订责任书，将秸秆禁烧工作落实到地块、落实到人头，全面建立县、乡、村三级秸秆禁烧工作网格化管理责任体系，形成人人肩上有责任，个个身上有任务的工作氛围。
三、加强宣传动员，让秸秆禁烧家喻户晓、人人皆知。各乡（镇）、场在各村屯显要位置张贴标语、悬挂条幅，对农户发放公开信、签订保证书等多种秸秆禁烧工作宣传形式，加大宣传力度，形成铺天盖地的宣传阵势，营造禁烧工作的强大舆论氛围，引导群众自觉落实禁烧。
管理学院迎新工作顺利开展 第15篇
发布者：县黄水局 发布时间：2011年5月10日 被阅览数：16 字体：大 中 小
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为客观总结一季度工作成绩，查找差距，明确后段工作目标，5月5日，黄材水库灌区管理局一季度工作讲评会在局机关会议室召开。局班子成员及全体中层骨干参加了会议。
此次讲评会由办公室和计生办共同组织。会上，各单位负责人就本单位一季度工作情况进行了汇报，深入剖析了目前工作中存在的问题，明确了下阶段努力方向。办公室结合局年初下达的目标任务及各单位工作情况，对一季度工作作了客观、公正的讲评，提出了许多合理化的建议。各线分管领导就本线工作作了简要总结，对后段工作提出了要求。局党委书记饶世坤、局长谭强斌分别作总结讲话。
饶书记指出：一季度工作有进步、有特色、有亮点。各单位紧紧抓住项目争资、产业发展、计生、防汛等重点工作不放松，在平凡的工作岗位上取得了不平凡的成绩。项目争资有新平台。各单位充分利用项目为平台，积极向外争资，谋求更加长远的发展、更加有力的支撑；产业发展有新起色。各项产业得到稳步推进，产业链不断扩张，成效更加显著；队伍管理有新动作。人事和分配制度的改革进一步完善，各项管理制度不断健全。人事科、计生办有针对性的举行了两期培训班，提高了业务水平，提升了工作能力；计生工作有新措施。计生工作抓得扎实、做得细致，各二级单位从思想上重视，从行动上落实，开创了计生工作新局面。在肯定成绩的同时，饶书记指出了当前工作中存在的问题：一是发展不平衡。单位与单位之间、机关与二级单位之间、经济工作与业务工作之间，发展有失协调；二是懂管理、会技术的人才严重缺失。他强调，今后一段时间，要进一步加强队伍建设，加大培训力度，大兴学习之风；要想方设法加大项目推进力度；要加强产业管理，从管理上做文章，出效益；要强化防汛抗旱责任，以“防汛无小事、责任大于天”的思想，加强防汛工作的督查与落实，实现责任到人，措施到位。
在饶书记全面总结的基础上，局长谭强斌作了重要讲话。他指出，一季度工作取得了四大成效。一是思路更加清晰。年初局目标任务下达后，各单位能进一步理清思路，明确方向，落实责任，为全年工作起好了步、开好了局；二是功能更加优化。针对局发展实情和工作需要，今年对相关机构进行了撤并，职能进行了调整，各科室、单位功能更加优化；三是职责更加强化。随着法人制管理的不断深化，各项制度的建立健全，各项措施、责任的落实，各单位，尤其是各法人单位的职责得到进一步强化，工作责任感也得到进一步加强；四是成效更加明显。主要表现在管理更加精细、规范，人员素质、工作能力大步提升，项目稳步推进，争资平台不断拓展。
就后段工作，谭局长强调了几点要求：一是现在已经进入主汛期，各单位在抓好经济工作的同时，要集中精力抓好防汛抗旱工作，要建立健全首长负责制。要加强防汛值守与排查工作，各枢纽部位要明确责任人；二是要抢抓机遇，抓好项目的对接。要利用有效黄金时间，抓好项目运作，积极寻找项目信息，突破项目发展瓶颈。三是要突出抓好管理工作。一方面要重点解决目前工作中存在的问题，另一方面要抓好项目发展的创新工作。要通过宣传推介来树
管理学院迎新工作顺利开展 第16篇
2014年6月4日，在综合楼404举行了财经管理系知识竞赛的第一个专场：人力资源管理专业知识竞赛，人力专业主持人、知识竞赛指导老师欧湘庆老师作为评委老师参加了此次竞赛。
本次专业知识竞赛共有七个小组参赛，比赛主要分为三个环节，分别是必答题环节，抢答题环节和综合环节。经过近两个小时激烈的角逐，最后12级人力班两支队分别荣获了冠亚军，12人力资源管理师1班1支队荣获季军。
财经管理系：马远
管理学院迎新工作顺利开展 第17篇
严肃执纪监督
为街道各项工作顺利开展提供坚强有力纪律保证
今天我们召开**街道党风廉政建设和反腐败工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实十九届中央纪委四次全会、十三届省纪委四次全会、七届市纪委五次全会、八届区纪委五次全会和街道党工委部署要求，回顾总结2019年工作，安排2020年工作任务。
2019年工作回顾
2019年，在区纪委监委和街道党工委的坚强领导下，街道纪工委***担当，聚焦主业主责，忠诚干净担当，严肃执纪监督，将街道全面从严治党向纵深推进，纪检监察工作稳妥推进，成效明显。
——以政治监督保障“两个维护”落实落细。街道纪工委聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会中央、省、市、区纪委全会精神，把思想和行动统一到区委、区纪委和街道党工委的决策部署上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要的政治任务及时传达学习，层层传导压力，把党风廉政建设“两个责任”落到实处，全面落实党工委主体责任和纪工委监督责任。
2019年初，街道党工委书记同各社区书记签订党风廉政建设责任书，做到任务具体、责任到人，监督班子成员落实“一岗双责”，协助推进全面从严治党责任制的有效落实。全年组织开展约谈11次，工作约谈5起，集体告诫约谈3起，提醒约谈2人，通报批评2人，报送纪检监察信息24条。共开展明察暗访督查8次，下发督查通报3期，共收到转办案件2件，立案查处1人，受到党纪处分1人；受理信访件1件，已办结。开展党风廉政建设“四级约谈”及时纠正干部在思想、工作、作风上出现的苗头性、倾向性问题，进一步规范了街道社区干部从政行为。开展警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。坚持把纪律挺在前面，执纪监督“四种形态”的运用，特别是第一种形态的运用，让红脸出汗成为常态。一年来纪工委提醒谈话2人2次，批评教育1人1次。
——突出问题导向，大力整治“四风”。坚持把整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务来抓，按照区纪委工作要求，对照“四察四治”四大类23个问题，认真开展自查，共梳理出四大类四个方面的问题，列出了问题清单，建立了整改台账，制定了整改措施，明确了整改时限，严肃进行了整改。
——扫黑除恶专项行动开展及案件查办情况。积极组织，利用各种渠道，深入基层，加强宣传，结合网格化管理，全面排查黑恶势力线索。在辖区集中开展宣传活动3次，共发放各类宣传品1000余份；组织全体干部开展扫黑除恶应知应会知识考试，集中开展涉黑涉恶腐败问题线索“大排查”行动，共排查出涉黑涉恶问题线索22起，尚未发现党员干部涉黑涉恶腐败问题和充当保护伞和不担当不作为问题。
2020年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，街道纪工委在党工委的坚强领导下，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，把执纪监督重点围绕疫情防控及复工复产进行监督检查，从严监督管理，规范履职行为，主动担当作为，坚持把纪律作风建设融入到疫情防控工作之中，共开展督查10次。推进各项工作任务的落实，把纪律作风建设的成效体现在工作实绩上。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。在责任落实方面，全面从严治党主体责任压力还没有传导到基层末梢，对社区书记主体责任压力传导还不够到位，班子成员落实“一岗双责”的意识不强；个别党员干部纪律规矩意识不强等等。
2020年工作安排
2020年，是决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚的收官之年，做好纪检监察工作责任重大。全年工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省市区相关精神，充分发挥监督执纪，重点抓好几个方面工作：
一、精准实施政治监督，切实履行“两个维护”重大政治责任
要加强对“四个意识”“四个自信”和“两个维护”的监督，加强对党章党规党纪执行、重大事项请示报告等的监督检查，督促社区党委（总支）
和广大党员干部始终遵守党内法规、执行党的纪律。要加强对落实习近平总书记重要讲话和指示精神的监督，坚决把习近平总书记“八个着力”重要指示、参加甘肃代表团审议重要讲话和2019年视察甘肃重要讲话精神，作为我们事业发展的总纲领和工作的基本遵循，时时处处事事对标对表，奋发向上、开拓进取，把落实精神转化为化解难题、干事成事的实际行动，推动全面从严治党向纵深发展。要聚焦疫情防控和复工复产，严格落实防控责任，努力克服新冠肺炎疫情影响，统筹推进疫情防控和经济社会发展各项工作。
二、抓重点靠责任，继续开展涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题
一是街道全体领导干部要提高政治站位，充分认识扫黑除恶工作的重要性，不松懈、不怠慢，勇于担当作为，全力打赢扫黑除恶专项斗争，提高群众安全感、幸福感；
二是继续扩大宣传面，提高群众知晓率、参与率、举报率，调动全民扫黑除恶专项斗争的参与积极性；三是继续深挖线索，特别是在重点行业和重点领域方面的问题线索，深挖彻查，坚定政治站位，一旦发现线索一定追查到底。四是加强执纪问责，发挥纪工委执纪监督作用，全面从严开展扫黑除恶工作。三、持续加强作风建设，坚决整治形式主义官僚主义
加大整治形式主义官僚主义力度。持续推进“四察四治”专项行动，扎实开展“转作风、强担当、抓落实”集中整治活动，推行“一查二督三问责四通报”工作机制，着力解决街道社区党员干部在工作推进中不担当、不作为、不落实、落不实等突出问题，进一步改进工作作风，提升工作效能和服务水平。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，抓住重要时间节点，紧盯元旦、春节、端午、中秋、国庆等节假日，采取短信提醒、监督检查、通报曝光典型问题等方式，保持力度不减、节奏不变，以常抓具体问题为突破，推动作风持续好转。
四、不断强化制度执行监督，全面落实四中全会精神
要聚焦领导干部带头，以上率下推动学习贯彻十九届四中全会精神，坚定制度自信。要求党员干部做到的，自己必须首先做到，要求下级做到的，上级必须首先做到，形成人人按制度办事、事事按制度办理的良好局面。要严明纪律约束，维护制度权威，集中整改制度执行中存在的问题，对发现的带有普遍性、制度性、全局性问题，抓住症结提出建议，建章立制，使制度更加成熟、更加完善、更有权威。要充分运用纪律手段，通过批评教育、约谈提醒、诫勉谈话、问责追究、纪律处分等措施，严查制度执行上做选择、搞变通、打折扣，千方百计钻制度空子、打擦边球的问题的问题。
五、充分发挥专责作用，强化对权力运行的制约监督
强化同级监督，推动和协助党工委完善领导班子内部监督制度，加强对班子成员的监督，督促落实相关主体责任和第一责任，履行领导、管理和监督职责，督促健全领导班子议事决策规则和“三重一大”决策机制，严格执行民主集中制。要紧盯细节小节开展日常监督，善于在处置问题线索、监督执纪、信访举报等过程中发现问题，对苗头性倾向性问题，坚持抓早抓小，该提醒的马上提醒，该批评的及时批评，该阻止的立即阻止，该整治的迅速整治，防止小偏差演变成大问题。
六、聚焦高素质专业化队伍，推进纪检监察工作法治化
积极主动为党委落实主体责任提供有效载体、当好参谋助手。高位推进“三转”，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照权限、规则、程序开展工作。落实“三个为主”要求，严格落实请示报告制度，立案审查调查决定和党纪政务处分等重要事项，线索处置、谈话函询、初核、立案、审理和处置执行中的重要问题，必须请示报告。街道纪检监察干部务必要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，拓展主题教育成果，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，筑牢思想根基，对党绝对忠诚。按照区纪委“政治业务双过硬、纪律法律双精通”目标要求和培训安排，加强学习交流研讨，持续加强实践锻炼，不断提高解决实际问题的能力和水平。严格遵守甘肃省纪检监察干部“八条禁令”，大力弘扬正能量，充分展示纪检监察干部良好形象。
管理学院迎新工作顺利开展 第18篇
一、建立了较完善的农机质量投诉监督体系
1996年自治区农机局在区农牧业机械试验鉴定站挂牌成立了内蒙古自治区农业机械产品质量投诉站, 主要职能是受理自治区农机产品质量投诉。2008年7月, 自治区机构编制委员会正式批复:内蒙古自治区农牧业机械试验鉴定站增挂“内蒙古自治区农牧业机械质量监督管理站”的牌子, 承担包括农牧机作业质量监督、维修质量监督、企业服务质量监督在内的国家和自治区农牧业机械产品的全方位质量监督管理工作。2011年2月, 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅批准“内蒙古自治区农牧业机械质量监督管理站” (下称自治区站) 列入参照《中华人民共和国公务员法》管理事业单位, 是承担国家和自治区农牧业机械质量监督管理工作的专门机构。
近些年, 通过体系建设工作的稳步推进, 由内蒙古自治区农业厅农机局考核、验收的投诉监督管理机构逐步建立和完善、职能不断强化、工作领域不断拓展。内蒙古自治区按行政区划分共有12个盟市, 101个旗县区。截至目前, 全区已经建立农牧机质量投诉监督机构100个, 自治区级1个、盟市级12个、旗县区级87个。盟市级编制机构单独批准设立质量投诉监督管理机构2个, 旗县级编制机构单独批准设立质量投诉监督管理机构11个, 全区合计参公机构28个, 内设机构21个。投诉监管队伍不断壮大, 基本上形成了以自治区质量投诉监督管理机构为龙头、盟市站为纽带、旗县站为基础的三级质量监督投诉体系, 极大地方便了农牧机用户的投诉, 提高了工作的时效性。
在体系建设工作方面, 自治区农机局、自治区站两级领导对此项工作给与了高度重视, 具体工作措施得力, 在财力物力上给予了大力支持。区农机局克服自身办公经费紧张的困难, 每年给各盟市农机主管部门下拨一定数量的体系建设工作经费;区投诉站也在交通工具、计算机办公等设备及经费方面给部分盟市站提供了力所能及的帮助。具体工作中, 自治区站十分注意引导和积极支持各地质量投诉监督管理机构, 在困境中力争做到“有为”, 取得工作中的“有位”。
二、农机质量投诉监督工作初见成效
各级投诉监督机构在开展投诉受理工作时基本做到了遵循“属地管理、首问负责、就近处理、无偿服务”的原则, 及时受理和认真处理各类农机投诉, 按季度报送本级农机化主管部门和上级投诉监督机构;充分发挥投诉监督体系的作用, 举全区农机质量投诉监督体系之力, 加强合作, 统筹安排, 有效地开展农牧业机械质量投诉工作, 对提高内蒙古自治区农机化质量起到了积极的推动作用。主要体现在:一是加强机构管理和人员培训, 各级机构的工作水平和人员素质稳步提高。自治区投诉站成立以来, 重视对基层投诉监督站的工作指导和业务培训, 形成了定期召开全区农牧机质量投诉监督管理站站长会议制度并定期开展对投诉工作人员的培训。二是组织自治区各级农机质量投诉监督机构开展农机打假及宣传活动, 增强了农牧民的维权意识。各级投诉监督机构在当地农牧机主管部门的组织下有效地开展农资打假, 政策法规、维权知识、识假辩假常识宣传活动;联合工商、质监部门开展农机市场打假查劣、市场整顿治理活动。三是常态化指导和督察全区投诉受理工作, 要求各地及时受理投诉案件, 调解质量纠纷, 化解矛盾, 工作中要切实做到维护农业机械所有者、使用者和生产者的合法权益。
三、2012年农机质量投诉监督工作开展情况
2012年3月自治区站在呼和浩特市组织召开了全区盟市农牧机质量投诉监督管理站站长会议。会议总结交流了全区农牧机质量投诉监督工作。在肯定成绩的同时, 进一步研究了加强体系建设的方法, 提出了做好农牧机质量投诉监督管理工作的措施, 质量投诉监督机构要不断强化自身建设, 充分发挥质量投诉监督职能, 更好地为农牧民、为农牧业机械化做好服务;进一步开展对各盟市“全国农机投诉管理系统”操作员网上上报、及时提供信息的培训;在包头市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌兰察布市和锡林郭勒盟开展了质量调查、投诉监督人员培训和调查工作;建立了全区农业机械质量调查、投诉监督员人员培训考核档案, 对考核合格者发放、换发了农业机械质量调查、投诉监督员工作证。
为认真贯彻落实农业部关于进一步加强农业机械质量投诉监督管理工作的通知精神, 力争在今年8月31日前, 全区各级农机质量投诉监督机构全面使用“全国农机投诉管理系统”。从今年开始, 自治区农牧业厅将对区内农机质量投诉监督管理工作进行量化考评, 考评结果将作为安排下年度专项工作经费的重要依据。对于未按要求使用“全国农机投诉管理系统”将投诉情况上报、农机质量调查工作做的不好的单位取消该单位及个人的考评资格。
在“打假”整治、整顿和规范市场方面, 自治区站组织全区盟市农牧机质量投诉监督管理站在全区范围内开展了农资打假查劣专项治理行动及农机质量投诉监督工作宣传活动。活动期间, 全区各地共发放宣传材料17.648万份, 出动执法人员1957人次, 现场接受咨询36671人次, 检查生产企业2284次, 整顿市场530次, 查获农机及零配件数量8891台件, 货值金额51.696万元, 挽回经济损失7.48万元。通过设立咨询投诉受理台、假冒伪劣产品展示台等多种宣传方式, 对农牧民进行了宣传教育, 提高了他们的识假辩假能力。
2012年上半年, 全区各级投诉站上报全国农机投诉管理系统投诉案件共12件, 结案9件, 结案率为75%。通过受理投诉、宣传相关法律、法规知识, “打假”、整治等一系列活动, 提高了生产者、经营者的质量意识, 增强了广大农牧民的法制观念和识别真假的能力, 切实维护了“三者”的合法权益, 同时各级投诉站也在社会上树立了良好的形象。
四、工作中存在问题和建议
由于各地质量投诉监督机构职能存在一定差异, 致使有的机构在发展建设方面投入的经费不足, 造成了业务培训、投诉监督工作开展困难的局面, 尤其是旗县级投诉机构办公条件差, 缺少必要的交通工具、办公检测等设备。有的地区投诉监督机构不健全, 在开展工作时不能充分发挥投诉监督体系的作用, 不能按规定及时上报投诉受理调解等信息, 无法实现监管工作的常态化、规范化, 影响了整体工作进度。管理部门缺乏有效的监督机制和手段。各级管理部门、企业对消费者购机、用机的培训工作不够重视, 企业售后服务能力与销售范围不匹配, 售后服务人员数量不足、水平底, 所谓售后维修只是简单换件或给用户提供备件而已, 出了问题不能及时排除;有的用户未接受过企业及有关部门的任何培训, 使用前又不认真阅读使用说明书, 造成用户对该机型性能特点不了解, 不能按照使用说明书要求进行操作和保养, 机手无证驾驶机械等原因也是导致机械故障频出、投诉率高的原因。
