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工资申请书范文

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来源：漫步者

作者：开心麻花

2025-09-22

工资申请书范文（精选17篇）

工资申请书第1篇

工资申请书

尊敬的王总：

您好!我自2009年10月份来到公司，至今也有6年多时间了。这6年的时间学了很多、很多，感谢公司给了我许多机会。到现在公司的各个职务也基本全都干过。

王总：从去年2015年8月份黄骅港项目完工回到公司，找我都谈了关于：白正新要离职，让我接替他的工作，待在办公室，负责资料事宜，工资的话调到7000-8000元。我当时也说了没问题，只要公司哪里需要我就去哪里。后来我和张利军到项目巡检，这事暂时也就放下了。后来到了2015年9月份到山东日照钢铁项目，当时您给我打电话说关于：闰经理的身体不好，要回家看病，日照那边我挂的是蓝文浩的名字，以后让我长期负责日照的那个项目了。到了11月底刘高陵过来日照了，说让他负责日照项目。当时说白正新要离职，立刻回公司和白正新交际资料工作。当时主要是张家窝23#楼的资料要重做、大厂项目要结算拿钱，必须能交接完资料才可以。开始整理大厂的资料，中间又去了日照测嵌岩桩的用电。来回来回折腾了好几回。最后事情也算顺利完成了。

2016春节前2个月，主要是移交大厂的资料、重新做完张家窝23#的资料、完成日照嵌岩桩的测电情况。

春节后回到公司，您又找我谈了一次，关于待遇的问题：说让我放心，你的工资已经涨了，在何主任哪里，回头按月发工资，后来又聊聊家里情况。

王总：早都想和您说了，一直在出差，主要最近是一直忙着日照支盘桩的测电和武清经纬的验收工作，说实话自从管理资料，我感觉要比待在工地累的多。我的工资是从2016年3月份涨的，工资标准是6000元/月，这和您当初和我说的不一样。我在公司都6年多时间了，我才刚一个月拿6000元，在北京消费这么高，光每月的生活费都得1000元，实际我基本才拿到手5000元，这还不算上其他的钱呢。在公司都6年多时间，我已经到30了，我也得为我自己考虑考虑，我都两个孩子了，到现在什么也没有，压力真的是很大。

随着公司的不断发展扩大，一年比一年强大，也希望自己能够一年比一年挣得多，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出工资申请，希望能申请到每月工资8000元，不包括我的二建挂靠费用。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，我能不能拿到这么多薪水，参考其他人我相信您应该也很清楚。有些有时候可能因为工作原因言语冒犯了您，在这里给您说声对不起，请多担待。我也相信：只要付出，就会有收获!希望公司发展越来越好，我能够为公司美好的明天做出贡献！

工资申请书第2篇

无比尊敬的领导，您好！

时间过的真快，自毕业实习到现在在我们公司工作已有2个春秋，****公司作为我的第一家公司，也是我人生中的第一份工作，我一直抱有热情，与满怀报负，说句掏心窝的话，公司培养了我，给予我也很多，给予我工作上的技术，生活上的帮助，以及做人的道理，那么今后为公司付出及为公司奉献自己的才识也是我义不容辞的。

自初来公司，我先后跟***师傅做过项目***，跟***老师做过***，还做过让无数人厌烦的***，直到现在跟着***师傅做***，在这个项目中我独自做实验方法学，独自写原始记录（手写版），还写过部分验证方案及CTD资料，目前在***师傅的指导下我独自一人在参与着***项目。基于参与上述完整的项目及经验，和本人同到公司同事都已经带上项目，我也要再积极上进，顺便申请一下，希望领导信任，给予我一个项目，我会不负重任。

之所以给领导申请工资，也是我在生活上的一些困难，我已经步入青年已不再是刚满18岁的少年，家庭上的包袱我也应该负担一些了，而且是特别重的负担，以目前我的工资收入为2000元，平常生活中吃饭，及生活用品购买的开销，一个月下来所剩无几。不久将来我还要成家立业，作为一个家庭支柱与靠山，作为一个男人，我需担负起家庭重责，以目前我的工资我显然已是无法生存，生活就是如此的无奈··。

初来公司时，记得领导说过，公司是注重人才不注重学历，工资

上也是如此，这也是我一个中专生一直感到的欣慰，因此也恳请领导根据我实际生活上的困难及将来为公司作出的贡献，能答应我这个难言之情，我个人期望工资为3000元，希望领导认真考虑，我会好好工作下去的。

此致

最低工资应当是到手的“裸工资” 第3篇

尽管此次最低工资标准提高不少, 但笔者仍关心最终到手的工资有多少。按照现行《劳动法》和《最低工资规定》, 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式, 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者, 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者;工资一般包括奖金和一些补贴。

因为这项公共政策, 特别在最低工资标准究竟包括哪些具体科目上, 规定得相当模糊和柔和, 于是, 全国各地在最低工资标准制定中, “各吹各的号, 各唱各的调”, 最终形成“诸侯争霸”的混乱局面。就目前而言, 全国只有上海、北京等少数地方规定, 月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金, 此两项费用由用人单位按规定另行支付, 也就是到手的“裸工资”。

全国范围内的最低工资标准“多轨并存”, 一方面造成了企业职工到手工资, 比名义工资少得多。浙江、深圳、广州等地调整后的最低工资标准都是1300多元, 似乎比上海高, 但是扣除至少200元个人缴纳的社会保险费、住房公积金后, 职工到手的钱就相应减少了。与此同时, 由于这部分群体, 整体文化水平不高, 维护自身权益能力较弱, 倘若最低工资标准, 没有统一标准, 他们很容易被企业主忽悠和欺骗。

更为可怕的是, 如果最低工资没有标准, 一些无良的企业主就可能轻松地来规避国家政策。比如, 上调最低工资标准后, 雇主就难免强制员工多加点加班, 如此一来, 员工加班后的总工资就高于最低工资标准, 而各地政府为帮助农民工的最低工资标准政策, 就难以落到实处。

工资申请书第4篇

我于2003年4月1日进入某公司工作，在该公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我本人也从未申请休年假，故应算我自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。请问，这种辩解理由是否能够成立？

读者：曹晓晶

曹晓晶读者：

带薪年休假是职工的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，休假天数因工作年限不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，以及请事假或病假达到规定的天数的，则不享受当年的年休假。你在该公司连续工作时间已达12年，依法享有10天的年休假。

安排职工休年假是用人单位应尽的义务，不能以职工本人未提出申请而视为放弃。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第7条规定：“单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。

工资申请书第5篇

领导：

您好！

本人自****年*月起来到我厂，先是在******年，随后进入****工作*年，至今到我厂已有两年。

首先，感谢公司在这*年之中对我的培养。这里作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这两年里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，在领导和同事们的帮助下得到了锻炼和成长，同时对我公司的产品也有了一定的了解，积累了一定的工作经验。

但自我在公司工作转正之后，已有很长一段时间工资未进行调整，我现在的工资是****元。

所以今天写了这份申请书，希望领导对我的工作进行考察并对我的工资进行调整，我将以更加努力的工作为公司作出更多的贡献。

请领导考虑并同意我的申请。

***

工资申请书第6篇

本公司因XXX 于X年X月成立的，按照有关XXX号文件(不知道就不写文件号，写大概内容即可)的政策，现申请享受减免税优惠政策.请根据我司的实际情况，予以批准.

此致

敬礼!

申请人：XXX

工资加薪申请书第7篇

尊敬的公司领导：

您好！

我自2013年4月进入公司工作至今有近7个月，期间一直担任物业公司主管职务，本着以公司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。随着公司队伍的不断发展，管理事务范围扩大，我个人能力也在不断的得到锻炼和提升。我喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的工作团队，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我愿意与公司一同成长。

我入职公司最后一轮面试是经由梁董和黄小姐亲自主持，面试期间双方谈及了薪资待遇问题，并最终选择了录用本人，让我幸运的成为了公司的一份子，感谢领导提供了一个可以展现自我的舞台和学习成长的机会，十分感谢！

经走走访、了解周边同等规模项目：中澳新城、中澳世纪城、海伦堡、东城四季、美丽花园、优越香格里、锦绣阳光等一些小区，同等职位薪资普遍定位为物业经理900-12000元/月、物业副经理7000-9000元/月、物业主任5500-7000元/月之间，而我目前所领薪资为4000元/月。基于物业公司规模和管理队伍的不断扩大，相应的工作职责和工作强度也随着增大。鉴于对公司的热爱和对领导的信任，希望公司能对我现领取的工资能进行调整（5500元/月），如此既符合工作需要又符合周边环境情况。

请公司领导放心，无论本次申请是否批准，本人仍会一如既往积

极、认真、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，谢谢公司领导，盼回复！

敬礼！

沃德物业管理有限公司

物业主管

“工资指导线”难涨工资第8篇

6月10日，北京市劳动和社会保障局发布企业工资指导方案。指导方案的工资上涨基准线为11．5％，上线(预警线)为16．5％，下线为3．5％。

发布此消息的《北京市2008年企业工资指导线有关问题的通知》中说，基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业；上线适用于经济效益较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额，下线适用于经济效益下降或亏损的企业。

北京市此次工资指导线的基准线和上线(预警线)，均比去年上涨两个百分点，下线则从“零增长或负增长”，改为“增长3．5％”。

北京不是发布上涨工资指导意见的第一个城市。7月1日起，深圳将上调本年度最低工资标准，其中特区外最低工资标准比上年增长20％。而上海于今年3月底就把最低工资标准从840元调整到960元，涨了14．2％。

工资指导线真的能指导工资上涨吗?

“工资指导线就像天气预报”

“没有听说过工资指导线，我们的工资都是事先跟老板谈好的。”6月16日，中国人民大学东区求是楼外，该校学子居餐厅的一位景姓员工对于记者所提到的企业工资指导线一无所知。

该景姓员工主要负责收拾餐具、清理餐厅，月工资900元。公开的《北京市2007年企业人工成本状况》显示，北京市2007年住宿和餐饮业平均人工成本是40742元，月均工资为3395元左右。

普通员工如此，企业薪酬制订者也同样不清楚指导线的作用。6月16日，北京博士伦眼睛护理产品有限公司人力资源部薪资工作人员接受《中国新闻周刊》电话采访时表示，她本人也不知晓本年度北京的企业工资指导线：“我们每年调整工资时都会先进行问卷调查，参考行业内的工资水平。我们的工资上涨幅度肯定超过下线，所以，我们的工资调整并不一定会依据企业工资指导线。”

北京某国有控股汽车公司的人力资源经理表示知道北京2008年企业工资指导线之后，再也不肯透露任何信息。

来自劳方和资方的上述反应，是由企业工资指导线的“指导”地位决定的。

工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式。具有指导作用，但不具有强制力。

“企业工资指导线的目的在于引导企业合理增长工资。”北京市劳动和社会保障局劳动工资处一位负责人告诉《中国新闻周刊》，在企业工资指导线这个宏观政策指导下，各企业不同岗位和个人涨多少工资视企业经营发展状况而定，“可以比指导线高，也可以低于指导线的下线。”该负责人坦言，目前并没有企业工资指导线实施过程监控和效果检验机制。

据这位负责人介绍，工资指导线的制定流程如下：北京市3月份相关经济统计数据出来后，该局就开始以当地年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关经济因素，通过公式计算后制定本年度工资指导线。

由劳动和社会保障局制定的指导线并不是最终结果。指导线还要交由市发改委、统计局等十几个综合部门讨论，并在报劳动和社会保障部审核之后，经北京市政府批准，年度企业工资指导线才最终由市劳动和社会保障局在6月公布。

“企业工资指导线就像天气预报，它的作用就是参照系。市场经济条件下的工资价格应该由劳动者和用人单位供求双方决定，政府制定的工资指导线只有宏观的引导、参考作用，不能依靠它来涨工资。”针对不具备强制力的企业工资指导线作用，中国人民大学公共管理学院院长董克用对《中国新闻周刊》说。

指导线如何能具备效力?

要想涨工资，仅仅靠政府制定的企业工资指导线，在不同性质的企业中很难实现。

“目前的两难困境在于，拥有超额利润的国有垄断行业很愿意提高职工收入，国家想限制却并不能真正把这一部分高工资拉下来；而民营企业等低端制造业本身利润就不高，国家想提高这部分企业的员工工资也提不起来。”董克用说。

董克用因此建议，“应该遵循市场原则，打破垄断，使不该高的工资能够真正降下来；而对于低端制造行业，应该提高产业层次，增强机器设备配置，重视人力资源培养。”

与企业性质同样影响工资上涨的，还有财税制度安排。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉此前对媒体表示：“目前所实行的计税工资制度，变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。”

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南据此认为，对于地方那些工资低、劳动密集型等本身经营困难的企业，政府应该给予必要的优惠政策支持。比如，这些企业中工资增长导致企业家利润降低的，可以少收企业所得税；效益不够理想的，可以减免所得税、增值税和营业税等。

“要保证这些用人单位在增加劳动者利益的时候，也能保证自己合理的利益；这样，就可以通过扩大内需实现经济发展的良性循环，劳资双赢。”苏海南说。但要想实现工资上涨，如果没有劳资双方的平等谈判这一环节，工资单方面上涨无疑是不可能的。

据悉，人力资源和社会保障部门正在起草的《企业工资条例》，将对工资集体协商制度做进一步明确的规定，“新法将明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等，对劳动者提出工资集体协商要求、企业拒不接受的行为将加大惩处。”苏海南对《中国新闻周刊》透露。

苏海南认为，工资指导线制度要和劳动力市场工资指导价位制度、行业人工成本信息指导制度、最低工资制度以及工资正常增长机制和支付保障机制联动才能落到实处，职工工资增长机制要与工资集体协商制度相结合才能落实。

集体协商和集体合同制度是劳动力市场主体之间依据有关法律法规，自主确定和调整劳动关系的一项基本制度，其中工资集体协商是最重要的一项内容。工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其中，工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。

中国自1995年正式开始依法推行集体协商和集体合同制度，2000年劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》，2003年底颁发《集体合同规定》。“法律层次低，市场回应不力。”苏海南分析这是目前工资集体协商制度作用有限的困境。

“可以推行区域性、行业性的工资集体协商制度，尤其是在非公有制经济和劳动密集型企业中，例如在某个工业园区或开发区，组建园区的工会组织，让其代表职工和园区内企业组织去谈工资如何增长、增长幅度多少；或者通过聘请外部专家或工资协商指导员等专业人士代表工会跟资方代表协商。”苏海南认为，劳动者在市场主体中处于弱势地位，而且部分劳动者文化程度低、维权意识差，通过工资集体协商可以增强劳动者的谈判能力。同时，工会本身也应该加强组织建设和能力建设，以更好地维护劳动者利益。

苏海南同时还认为，应该加强企业组织建设，可以通过商会、企业家联合会、企业家协会等组织与劳方代表谈判，劳资双方都应该注意加强主体建设以实现平等对话。

预支工资申请书第9篇

尊敬的领导：您好！

感谢公司对我工作上的认可及个人生活方面的关照。现又有一事相请，望公司再次予以关照，以解我燃眉之急。

由于近日续交付房租，现亲朋好友处亦已无可告借，故特向公司告急，请公司施以援手，预支x月份工资，助我渡过时下难关。

以上不情之请，请多多谅解，并酌情关照，本人不胜感激。

致礼！

产假工资申请书第10篇

产假工资申请书

尊敬的公司领导：因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 号诞下小龙女一玫，产假时间从 xxxx 年 xx 月 xx 号到 xxxx 年 xx 月 xx 号止。根据国家及公司相关规定，正常产假为 90 天，晚婚晚育增加 15 天，现特向公司申请产假工资，请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准!

申请人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日

工资证明申请书第11篇

我单位员工张大豪，男，身份证号码：11221119850000216661，系我单位工程师，月工资收入8000元。

其中：20XX年11月8500元; 20XX年12月7800元; 20XX年01月810000元; 情况属实，特此证明。

联系人：李老栓。

工资申请书第12篇

低于3500元，我在上海无法生存

即将从本市一所重点高校英语系毕业的莉莉是外地学生，毕业后，她必须在上海找个落脚之处，上海房租不便宜，每月至少花去1000元。另外，如果进入外企工作，还要有定期的套装置装费，每月800元到1000元，再加上女孩子需要的化妆品和饰物等等，剩下的，就只有1000元多一点点了。

莉莉觉得，3500元的工资期望值已经降到她认为的最低生活保障了。她的理想职位是外企的公关部和行政部门，在得知这两个部门的毕业生工资指导价的高位数才能达到她的要求时，莉莉相信自己一定属于那少数人中的一个，目前莉莉已进入了几家企业的最后面试阶段，即使她的底线会吓跑那些企业，莉莉仍然坚定地表示，她还是会在3500元的工资线上“坚持到底”。

1800元是我最实际的选择

小武的家乡也不在上海，他从湖南考入这里的一所应用技术大学，读的是计算机技术和应用专业。虽然软件设计类和系统操作类的人才在工资指导价位榜单上属于高收入群体，平均月薪有3000元左右，但小武似乎很清楚这一行激烈的竞争。

“现在读计算机的人太多了，我又不属于金字塔尖的，中高的价位对我没有多少指导意义，我更关心的是低位数，从最低点衡量自己比较实际，几年之后我的收入是会逐渐提高的。”在谈到上海的生活成本时，小武表示在学校里他每月的生活费是400元左右，工作后完全可以控制在1000元之内。

我是稀有人才，身价是5000元

目前只有大三的Iris很肯定地把自己未来的薪水定在5000元到7000元之间。

Iris读的是目前最热门的国际会计专业，上海只有几个高校的几十个人在读这个专业，她预计到大四，就能够把国际会计的几大考试都通过。Iris薪水期望值的背后是这几年来资金和精力上的巨大付出，每年15000元的学费是上海最高的，考试的费用也接近万元，当初放弃了复旦、北大等名校，执意选择了这个专业，就是相信将来会有一个很好的“钱景”。

能进四大就满足了

小W的专业是复旦大学经济学院世界经济系，因此她把目标瞄准了四大会计事务所。

“四大的价格都是差不多的，月薪接近4500元，安永稍微高一些，我拿到安永的Offer 以后，就基本没有怎么去找工作了。除了四大，我也关注一些MT(management trainee管理培训)和咨询公司的Consultant（顾问）这样的职位。其实就薪资而言，也不是死的东西。如果一个公司有很好的培训体系，像一些MT项目一样能给我机会，在不多的几年之后就进入中层甚至高层的管理团队中，我想我也不是很在乎薪水的多少，就算低于3000元也可以。”

“按这份指导价来看，安永的工资还算是比较高的吧。不过，我觉得这份指导价格对我们毕业生来说似乎用处不是很大。不可否认，这份指导价有一些指导作用，但这种作用很小。”

同学拿多少，我就开多少

虽然读的是电子工程这样的热门专业，不过小王对工资的要求并不高。“我现在手头比较好的Offer就只有在微创做客户服务，税后也就3000元，符合我的要求。”小王平时面试时，大多都是根据差不多层次的职位和公司情况，别的同学能拿到什么样价格，自己就开出大致的期望薪水。

“就这份表格来看，挺模糊的，比如做客户服务的范围就非常大。另外，像软件测试员现在一般也就2000多元，大多数都不会很高。我有一个同学做这个拿到6000元，但实在是凤毛麟角。这个指导价位对毕业生来说意义并不大。”

专家评述：热门行业不是永恒

王振(上海社会科学院人力资源中心主任)

工资指导价位反映的是市场的价位，对大学生的就业能起到引导作用。工资指导价位把一些具体职位的市场价格告诉大学生，能帮助他们调整心理期望值，更贴近社会，这对他们自身的定位也是有好处的。

发放工资申请书第13篇

经XX省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：

一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工申请我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个XX服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。

五、按照XX省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，XX省内人均完成额度应不会超过XX万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约XX万元，员工总体收入并不高。

基于以上几点原因，XX省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。

此致

敬礼!

申请荐人：XXX

工资证明申请书第14篇

申请人：xx

日期：xx

涨工资申请书第15篇

您好!

我自20XX年4月份有幸进入公司以来，近1年了，期间始终抱着“xx是我家，繁荣靠大家”的信念以欢乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自我应尽的职责，与公司共同提高共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感激您对我的栽培和帮忙。

我是一个对设计充满热情的进取分子。在大学里我就以最优异成绩获得了国家级奖学金。我是我母校最优秀的学生。再进入恒天汽车的日子里，我时刻都在努力，在下班后我每一天都坚持学习2-4小时(我寝室的每一个人都能够为我作证)，以保证我在最快的速度提高。在没进入恒天以前我做的是结构设计，为实现我的梦想我来到了汽车领域，对汽车一无所知的我深知自我的不足，可是梦想就是我的动力，为成为国内最出色的汽车造型设计师我每一天都在付出别人数倍的努力，我深知付出就会有回报，在大学几年的时间里我凭着自我的努力掌握了cad工程图的绘制、proe基础零件数模设计、装配与动态机构仿真、曲面设计及ISDX交互式曲面设计。在进入公司的时间里我凭着自我的努力不断向梦想冲刺，在下班时间，经过每一天的学习我以渐渐掌握了IGS工程逆向、逆向抄数、布管。并学习了相配套的cinema4d和ps，使模型渲染效果到达了照片级。除了设计软件方面的提高，经过近一年研发车间的学习使我对汽车结构也有了必须了解。实际操作本事大幅度提升。我始终坚信我的梦想，为成为最出色的汽车设计师而努力。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请工资提升到3000月。人追求的`目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、本事高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心境的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作进取性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有必须本事和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

在那里我不用说自我工作做得怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您应当十分了解，您甚至能够从车间主任那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!

如果您认为我此刻的工作资料及质量还未能到达这个薪金标准，我诚恳地期望您能提出宝贵的意见或提议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本事的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

工资申请书第16篇

我去年进入某公司工作，公司实行计件工资制，多劳多得。前不久，公司因生产任务急，连续安排我加了10天班，每天加班时间都不低于6小时。我要求公司适当支付加班工资，但公司負责人说实行计件工资的情况下，就不再支付加班工资了。请问：公司的做法是否正确?

读者：胡梅英

胡梅英同志：

《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超过此法定劳动时间以外的劳动，都属于加班用人单位应该获法支付加班工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第13条明确规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的。应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％，300％支付其工资。可见，在实行计件工资制的情况下，用人单位仍应依法向劳动者支付加班工资。

湖南省会同县人民法院法官：袁仕友