工作提高范文（精选12篇）

工作提高 第1篇

1.制定计划。

由于长期在教学第一线工作, 我养成了做事要有计划的习惯, 我又把这个习惯带到了后勤工作之中。我以“按照事情的重要性, 排定处理的顺序”为原则来制定计划。每一天下班后, 我会考虑明天工作的轻与重, 把一天的工作排定先后顺序。每完成一件工作, 我就尽快记录下来, 没有完成的会在旁边写上原因, 以便跟进。但是, 由于后勤工作的繁琐性, 有时候“计划赶不上变化快”, 每当这时, 我会随时记下要做的工作, 及时调整计划, 先把重要的事情完成了, 再继续按计划进行。今天能完成的工作绝不留到明天, 避免了“陈年老账”的堆积。此外, 我还养成一个习惯, 随时利用零星时间做一些琐碎的小事。由于大事小事都事先周密考虑, 安排得井井有条, 因而执行起来就很顺利, 大大提高了工作效率。

2.科学管理。

如我运用五常法进行仓库管理, 把仓库里的物品按日常用品和教学用品分类摆放, 并使每一种物品都有名有家, 减少了寻找物品的时间。我还利用分类造册的方法, 把仓库里的物品分为日常用品和教学用品。在每一册的首页列有目录, 便于查找, 同时把表格分为两栏, 一栏为入库, 另一栏为出库 (即各部门领用数量) 。这样每次有人领用之后, 我都能准确计算出库存量, 既提高了领用物品的效率, 又能及时根据库存量补仓, 避免了物品的空缺。

3.创新方法。

改进工作作风,提高工作效率 第2篇

改进机关作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。目前，XX街道的经济发展面临着前所未有的机遇，随着进一步推进“大拆迁、大建设、大开发”的任务与要求，我们广大机关干部更要改进工作作风、切实提高工作效率、增强服务水平，确保区委区政府及XX街道办事处的重大决策部署得到迅速贯彻落实，确保各项工作扎实推进。

近年来，在街道工委的领导下，通过制度的完善和加大监督检查力度，广大机关干部工作作风有了很大改变，工作效率有了很大提高，全局意识、服务意识有了很大增强。之所以今天把工作效率的问题作为一个重点来说，因为我们在这方面虽然有了进步，但与区委、区政府的期望相比，与街道的发展要求相比，还存在着一些差距。主要表现在以下几个方面：

一、思想被动。有个别同志长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，不知道主动去想，对工作缺乏前瞻性，只是领导说什么就做什么，要求不高，得过且过，消极的等事做，缺乏主动意识。

二、缺乏责任感。有个别同志组织纪律松懈，上班时迟到、早退，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，总想着干多干少都拿一样的钱，缺乏责任意识。

三、缺乏开拓创新精神。有些同志工作习惯于循规蹈矩、墨守成规，总用一些跟不上发展形势的陈旧的方法来做事，不懂得超常规的寻求提高工作效率的突破口，不注重总结与思考，几十年如一日，缺乏创新意识。

四、过于强调自身利益。个别同志过于看重自己的利益，有了好处就上，有了困难就躲，工作中不为全局着想，总想着自己可能要吃亏，造成有些事情很快可以解决却卡壳在个别人那里，缺乏大局意识。

提高工作效率可以采取以下几个方面的措施：

一、加强作风建设，强化责任意识。

我们广大机关干部是开展工作的主体和运作者，是行政效率力量的源泉，是提高服务效能的关键所在。我们着力打造一支素质高、责任心强、综合能力突出的干部队伍，首先要在思想上重视，在工作中要起带头作用，明确责任，从工作实际出发，爱岗敬业，尽职尽责，为自己负责，为单位负责，也为人民群众负责，时刻不忘自身的本职工作，克难奋进，锐意进取，团结协作，求实创新。也只有强化自身的责任意识，才能从思想上重视自己所肩负的使命，遇到问题不推诿扯皮、不揽功推过，充分发挥自身的主观能动性，提高工作效能，促进各项工作迈上新的台阶。

二、培养创新意识，改进工作方法。

一是要加强创新意识。加强学习，培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋多思考，学会跳出现有模式做工作，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破发现新思路并付诸于实践；二是合理利用时间。需要我们做的工作很多，要充分利用现有时间，合理安排时间，合理利用时间，不拖拖拉拉，利用统筹方法的思想安排工作内容；三是利用现代化技术。充分利用电子政务的现代化工具、现代化信息技术和网络环境来开展工作。

三、完善落实制度，严抓工作纪律。

工作效率的提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手。一是完善激励制度。将工作成果与绩效考核挂钩，不搞平均主义，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励；二是完善管理制度。各机关干部要明确自身职责，工作中主动查找不足，实行公开承诺制、首问负责制，做到有职就有责，任职必负责，失职要担责；三是完善考勤制度。加强考勤，努力提高大家的紧迫感和时间意识，督促大家更加有效、高效地利用时间，不断提高工作效率。

四、营造良好氛围，发挥表率作用。

“日落检查”提高工作效率 第3篇

各位读者，你们觉得哪句话能让下属更有执行力？肯定是第二句，因为如果领导说要检查，小张马上就会行动，想要在检查之前把卫生搞好；而第一种情况基本是没有什么结果的。所以有了检查，产生的结果肯定不一样。而如果企业的检查监督不够彻底，会让很多优秀人才的能力被埋没。可见，检查在提高工作效率的过程中，是非常重要的一项。有检查，下属就有压力、有动力；不检查，下属就容易拖拉、懒散。下属永远只做你即将检查的事情，而不是你希望的事情。

有了检查，就会产生不一样的结果。下属高效的工作，很大部分来源于别人严格而及时的检查，反之则是你纵容和放松造成的。在世华就有各种各样的检查制度，比如“日落检查”制度。

何谓日落检查呢？就是每天晚上要检查当日的工作效果。如果不能每个晚上检查，也可以每个礼拜来检查。当然，这种检查，并不一定需要你亲力亲为，你可以安排一个人专门检查公司其他同仁的工作状况。

世华的“日落检查”是从不间断的。每天的晨会，同仁们都要定下今天的目标，下班前半个小时，同仁会再召开一个“夕会”，在夕会上主动汇报自己今天的工作进展。每天都在检查，每天都有几百张门票出去。

我可以不用参加会议，但是我要知道会议的结果，我要知道我的同仁们这一天的工作状况，以及他们第二天的工作目标。虽然现在公司越来越大，人越来越多，但这样的检查我们从不中断，各部门由主管检查，分公司由总经理检查，而我就检查总经理。

如果谁没有完成任务，就要接受惩罚。惩罚的方式很多，比如做俯卧撑、爬楼梯等。虽然这些惩罚听起来有点小儿科，但接受惩罚的人会觉得没面子，会感到不好意思，为了避免在众多同仁面前受罚，下一次他就会更加努力，争取能够完成自己定下的目标。因此，检查也是逼他努力的一种手段，不是目的。当然，做得好的，就会有一定的奖励。

就连沃尔玛这样的大企业一直都坚持着“日落检查”。每天下班后检查是否还有顾客的货没有送到？是否还有工作没做完？今天谁的工作有失误？等等。正是这个“日落检查”的工作对他们产生了很大的动力，让他们总能督促自己、完善自己。

因此，想要提高同仁的工作效率，你不防也在你的公司建立这样一个制度，让你的同仁也遵偱检查的原则，时间一长，你就会发现他们的执行力得到很大的提高。

工作提高 第4篇

关键词：综合办公室,工作效率

综合办公室作为单位的综合性职能部门, 不仅是综合办事的机构, 而且是对外联系的窗口, 发挥着承上启下, 横贯左右, 沟通内外的作用, 承担参谋助手、组织协调、督查督办、信息沟通、公文处理、服务接待等方面的工作。办公室工作既繁杂, 又重要而不可缺失, 其管理水平直接关系到单位各项工作的正常运转。然而随着热科院“放权强所”的不断推进, 管理权限不断下移, 院属单位的管理职能不断扩大, 综合办公室如何在现有人员配备的情况下圆满完成各项任务, 提高工作效率是一个非常关键的环节。因此, 探讨如何提高综合办公室的工作效率, 对促进综合办的管理服务能力和单位的发展具有重要的意义。

一、提高综合办公室工作效率的必要性

(一) 综合办管理模式变化的客观要求

随着单位的发展和院“放权强所”的不断推进, 综合办的管理职能也随之日趋强化, 其工作对象更广、内容更多、要求更高, 办公室的管理工作面临着新的挑战, 这就要求办公室人员必须与时俱进, 逐步创新, 以新的管理理念和方式建立起新型的管理模式, 提高工作效率和服务水平, 以适应新形势和新任务的要求, 更好地服务于单位的发展。

(二) 综合办自身发展的迫切要求

综合办公室是单位的管理中枢, 是沟通党政的桥梁、联系群众的纽带, 起着沟通内外的作用, 承担参谋助手、组织协调、督查督办、信息沟通、公文处理、服务接待等方面的工作, 工作繁杂。然而, 办公室的工作状况很大程度上决定了单位工作运转的效率和管理水平的高低。正是由于综合办的特殊地位和工作特点, 切实提高工作效率是综合办自身发展的迫切要求。

二、提高综合办公室工作效率的有效途径

(一) 加强制度建设

制度是规范办公室行为的准则和依据, 是提高工作效率的根本前提。办公室工作繁杂, 没有健全的制度和规范的工作程序, 办公室的工作就会出现无序混乱的现象。因此, 必须通过加强制度建设, 规范工作程序, 促进办公室工作的规范化、程序化、科学化, 才能保障办公室工作协调有序地开展, 为提高办公室工作效率提供制度保证。同时, 要与时俱进, 通过总结自己的经验和借鉴别人的好的经验, 不断完善单位的各项制度和工作程序, 保持制度和程序的适用性。

(二) 树立良好的服务意识和强烈的责任心

要在做好每项工作的同时尽可能地提高工作效率, 除了完善的制度这一前提外, 办公室人员具备良好的服务意识和强烈的责任心也是一个重要的条件。

1. 树立良好的服务意识。

服务是综合办公室的经常性工作, 综合办公室的工作繁杂, 要做好各项工作, 要求办公室人员在各项工作中要坚持以人为本的理念, 牢固树立全方位的服务意识, 积极主动、耐心细致、不怕吃苦、不畏艰难, 严谨周到、创造性地为领导服务, 为业务部门服务, 一要待人热情, 体现细微处见服务的精神, 从接一个电话、倒一杯水做起, 让人感觉到真诚。二要做到公平、公正, 公平地对待每一位同事, 公正地处理每一件办公事务。在树立良好形象的同时提高办事效率, 促进综合办公室的各项工作有序开展。

2. 树立强烈的责任心。

责任心是一种非常重要的素质, 是做一个优秀的人所必须的, 对综合办公室的工作人员而言更是如此。办公室工作事务繁杂, 每天有大量的决策要下达, 大量的情况要上报, 大量的信息要反馈, 大量的具体事项要落实。然而办公室工作无小事, 要做好每项工作的重要前提, 就是强烈的责任心。办公室人员做任何事情只有秉承精益求精, 负责到底的精神态度去完成, 才能够确保工作顺利开展。

(三) 提高工作人员素质

工作人员是综合办公室事务处理中的主体, 工作人员素质的高低和对业务的熟练程度直接影响了各项工作的开展和最终的处理结果, 因此提高工作人员素质是提高综合办公室工作效率的重要问题。办公室人员要注重提高“三种水平”, 即政策水平、决策水平和综合能力水平, 以增加工作的科学性、预见性和创造性。

1.综合办公室人员应当加强政治理论学习, 提高政治思想觉悟、理论政策水平, 使之具备较强的政治鉴别力和敏锐性, 才能较好地把握事物的本质和发展方向, 明辨是非, 促进其他各项能力和素质的不断提高。

2.要加强业务知识学习, 综合办公室事务繁杂, 办公室人员处理事务的效率是提高办公室的工作效率的关键。对办公室人员有针对性地进行相关的业务培训, 加大人员的业务熟练性。并且在工作思路、工作方法、自身建设上不断进行创新, 努力做到理论与实际相结合, 提高服务能力和工作水平。

3.综合办公室人员要加强个人修养, 为人作风正派, 遇事心胸宽广, 做事雷厉风行, 善于沟通交流, 能真诚礼貌、热情周到地做好各项服务工作。

(四) 加强综合办公室与各部门之间的协调配合

综合办的综合协调和督查督办的职能决定了加强综合办公室与各部门之间的配合具有重要性。

1.综合办要积极地开展对外联络, 为单位创造和谐的外部环境。对外协调包括纵向和横向协调。纵向协调主要是单位与上级主管机关的联系和协调, 了解上级领导机关的工作思路和要求, 以便函更好地贯彻落实。横向协调主要是与其它院属单位之间的联系和协作, 沟通情况、交流合作, 以得到各方面的支持和帮助。

2.重视内部各部门间的协调与沟通。由于各部门职责与岗位设置的完成, 各部门之间的职能相对独立, 但由于综合办的特殊地位, 有时综合办的事务范围并不仅限于综合办, 往往需要多个部门的配合才能完成, 因此, 综合办要通过建立和完善内部的各种沟通渠道和协调机制, 促进内部的交流与合作, 充分调动各方面的积极性, 使各个环节协调互补、和谐、有序、高效地进行, 增强单位的凝聚力。

(五) 创新工作形式

“工欲善其事, 必先利其器”, 提高工作效率, 恰当地运用现代化的办公设备是必不可少的。在电脑、复印机、扫描仪等现代化办公硬件设备已经配备的情况下, 如何创新工作形式, 提高工作效率呢?

1. 办公室要尽可能地配备实用的现代化办公软件设备。

例如, 办文是综合办的一项重要工作, 以住的文件处理基本上使用纸质的形式, 这一形式虽然具有直观的作用, 但也存在着文件的传递不能及时、全面地到位和浪费资源的现象, 这与我们建立节约型社会是不相符的。运用现代化的网络办公精灵软件, 文件可以实现及时的处理和全面地传递, 综合办公室文件管理人员也可以随时跟踪文件的处理情况, 以便及时督办。通知是综合办公室的又一项基础性的工作, 运用现代的通信软件, 通知的内部可以实现批量的效果, 这就很大程度上节约了时间, 而且信息也实现了直接、及时、有效的传递。

2. 综合办公室人员要自觉树立现代管理意识, 熟练掌握办公自动化技能, 努力适应现代化的办公手段, 推进无纸化办公, 最大限度地提高工作效率。

总之, 办公效率和质量的提高是衡量单位综合管理水平的重要标准之一。随着“放权强化”的进一步推进, 综合办公室管理职能的强化, 管理工作面临着新的挑战, 需要从加强制度建设、树立良好的服务意识和强烈的责任心、提高人员素质、加强综合办公室与各部门之间的协调配合和创新工作形式等方面入手, 不断提高综合办公室的工作效率和质量, 提高管理服务水平, 更好地服务于单位的全面发展。

参考文献

[1]陆瑜芳.办公室实务[M].上海:复旦大学出版社, 2003.

[2]牛楷.办公室主任完全手册[M].光明日报出版社, 2006, 1.

[3]斯蒂芬·P·罗宾斯, 玛丽·库尔特.管理学 (第七版) [M].北京:中国人民大学出版社, 2007:204.

[4]胡晓.浅论提高高校办公室工作效率[J].考试周刊, 2011 (12) :191-192.

提高工作品位 注重工作效果 第5篇

注重工作效果

——金安区2011年上半年以来老干部工作情况汇报

根据会议要求，现将我区老干部工作开展情况作如下汇报：

一、2011年上半年主要工作

1、深入学习贯彻上级会议精神。为准确确定今年的工作重点，紧紧围绕上级的部署和要求开展好各项工作，我们把深入学习贯彻中央、省、市老干部工作会议精神，把各级党组织和老干部工作者的思想统一到上级的决策部署上来，作为阶段性的工作重点来抓，并贯穿于全年工作的始终。4月12日召开了全区学习十七届五中全会和上级老干部工作会议精神座谈会，就今年如何做好老干部工作听取了多方面的意见并认真进行了研讨。6月1日又召开了全区“五老”工作会议，对全年的老干部工作进行了具体的部署和安排，使工作思路更清晰，工作重点更明确，工作力度更强化。

2、全面落实了老干部的“两个待遇”。我们始终把落

实好老干部的“两个待遇”作为工作的根本出发点。在政治待遇方面，我区着重以落实好“五项制度”作为主要内容。2月18日在皖西宾馆召开了老干部形势通报会；建党90周年庆祝大会等重要会议均安排老干部代表参加。春节期间除发放了2100元慰问金外，区四大班子领导和各所在单位负责人均带队到老干部家上门慰问。上半年共看望住院老干部21人，带去慰问金300或500元。为丰富老干部的业余文化生活，年初共为老干部们订阅报刊杂志50多种，4000多份，《开心老年》杂志订阅量在全省县区级仍处前位。新的阅文室建成后，做到每周一、五向老干部开放，让老干部们能及时的阅读到应阅读的文件。

“两费”全部到位，“三个保障”机制运行正常。4月底已将一次性补助的项目全部发放到了老干部手中，增发一个月工资“七〃一”之前全额兑现。对符合享受最高标准护理费的9名老干部，按规定及时进行了调整，保证了离休干部的物质需求。

3、隆重开展建党90周年纪念活动。市“六大活动”实施方案下达后，我局专题召开会议研究安排，根据“六大活动”内容，成立相应的工作小组，对任务进行了分解、— 2 —

细化，做到人人参与、个人有责。活动期间共完成并上报征文17篇。征集210幅老干部书画作品，以区举办了书画展，并推荐了20幅优秀作品参加了市举办的书画展。4月15日前完成了县区之间老干部“两项待遇”落实情况的互查。3个老干部党支部、3名老干部党员分别被省、市授予“五好”老干部党支部和“四好”老干部党员称号。由老干部们自己编排的舞蹈《党旗颂》和二重唱《山丹丹花开红艳艳》参与了市局举办的老干部系统歌舞晚会演唱，由50名老干部组成的大合唱《党啊、亲爱的妈妈》在全区“红色歌曲大家唱”歌唱比赛上荣获二等奖，尽展了老干部的风采。“七〃一”前夕，区四大班子领导带队对曾担任实职副处级以上的离退休干部全部上门慰问，慰问金每人500元，其他离休干部由所在单位负责人带队上门慰问，慰问金500均由区财政统一拨付。

4、积极开展老干部系统争先创优活动。以广泛学习科学发展观先进理论和学习杨善洲、戴清先进事迹为切入点，以政治坚定、思想常新、理想永存为主题，以创建“五好”老干部党支部、“五好”老干部党员为目标，在全区老干部系统深入开展争先创优活动。年初我局就及时制定

了争先创优实施意见，成立了领导小组，确立一名副局长牵头具体抓。5月份又向全区发出了向杨善洲、戴清学习的通知，并组织老干部观看杨善洲、戴清的事迹报告，以先进人物的事迹和精神风貌感染着每一位老干部。各地还结合本地实地开展了丰富多彩的争先创优活动。如东河口镇一批老干部专家们到田间开展抛秧、板栗剪枝、茶树栽培、采菜与炒茶等技术培训；翁墩乡组织30多位老干部开展了花鼓戏、剪纸等艺术表演；三十铺镇举办了老干部系统大型形势报告会；东苑小区举办了廉政文化节活动，100多名老干部积极参与，让廉政文化进社区等等。区农委老干部党支部书记、茶叶专家熊海琴多次到茶区为茶农培训技术，并在六安电视台上作专题茶技讲座，今年上半年分别被省、市授予“四好”老干部优秀党员的光荣称号。

5、着力抓好活动场所建设。我区老干部活动场所小，功能不全，一直是困扰我们工作的一大难题，今年在区委、区政府的重视下，经过精心装修和设备配置，花了60多万元，新的老干部活动中心建成，8月28日正式向老干部开放。新的活动中心共有房屋19间，设有棋牌室、扑克室、乒乓球室、书画室、报刊阅览室、图书阅览室、电子

阅览室、阅文室、资料室等。室外交通便利、环境优美，室内布局合理、设备齐全，老干部非常满意。目前我们抽调了一定的力量，精心管理，细心服务，确保活动中心的良性运行。区老干部党校、区老年大学房屋已落实，维修方案、经费已明确，近日即将动工，计划10月上旬投入使用。

6、认真做好老干部来信来访工作。针对我区所处的特殊地理位置，我局一直把老干部的来信来访工作作为重要工作来抓，并妥善处理相关事宜，做到能解决的及时解决，不产生负面效应，不能解决的对照政策做好耐心细致的解释工作。上半年以来，共接待来访36人次，办理来信3件，其中区领导批转1件，省市转办1件，均已办结，并与来信人当面解释，且函复有关部门，保持了老干部队伍的稳定。

7、切实加强机关干部自身建设。以机关“五大建设”和争先创优统揽工作全局，特别注重机关每个同志个体素质的提高，让每个同志都能从心理上、能力上、作风上适应新时期老干部工作的需要。我们对局机关每位同志实行了“五个一”的工作要求，即：每月开展一次集中学习、— 5 —

每年到基层搞一次调研、每年写一篇调研文章、每月写一篇信息、写一份个人工作总结。做到以目标激发人，以制度规范人，以责任引领人，逐步塑造优秀机关的形象，让组织上认可，让老干部们满意。近日，黄洁同志经组织考核，挂任中店乡党委委员，充分体现了区委对我局的肯定和关怀。

存在的主要问题：一是困难老干部的帮扶机制尚未建立，因医疗、住房等出现的问题比较难以处理。二是多年反映的同城同待遇等问题没有解决，存在着老干部集体上访的隐患。三是活动室人员参公问题没有解决，这些同志存在着后顾之忧，也影响他们政治上成长。

二、下半年工作重点

1、继续落实好老干部“两个待遇”，抓好老干部工作的主旋律，着力缓解“三高”期间出现的新情况和新问题。

2、切实加强老干部的党支部建设和思想政治工作，深入开展争优创优活动，不断提高老干部工作的品位。下半年计划抓两个后进党支部建设，全面解剖，深入调研，并配合区委组织部、区直工委开展督查，逐步扭转部分老干部党组织建设落后的现状。

3、稳妥抓好利用社区资源做好老干部服务的试点工作。对东苑小区工作进行一次调研，总结经验，找出不足，再延伸抓一个社区，以扩大工作的覆盖面。

4、认真抓好区老干部党校。区老年大学的修建工作，力争在10月上旬挂牌并投入运行。精心做好新活动中心的管理和服务工作，使其最大限度的发挥效能。

5、高度重视老干部信访工作，与老干部多联系、多沟通、多交心，化解矛盾，保持稳定。

6、围绕“五个一”的工作要求，切实强化机关管理和效能建设，提高每个同志综合素质，以适应新形势下老干部工作的需要。

中共六安市金安区委老干部局

喝绿茶可提高工作效率？ 第6篇

最新研究发现绿茶的新功效——提高工作效率

荷兰研究人员发现，男性饮用绿茶后，可显著提高工作效率。

据报道，科学家邀请44名男性志愿者参与实验。实验中，志愿者被要求参与多项测试。结果发现，饮用绿茶后的志愿者注意力更加集中，更少出现疲劳，且比未饮用绿茶的志愿者工作效率更高。

专家解释称，绿茶中含有咖啡因和氨基酸，能有效提高注意力和工作精准度。

此前，日本科学家也曾发现，喝绿茶可降低中老年人患记忆障碍的风险。

绿茶的其他功效：

1、降低心血管疾病

科学家做的动物实验表明，茶中的儿茶素能降低血浆中总胆固醇、游离胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇，以及三酸甘油酯之量，同时可以增加高密度脂蛋白胆固醇。对人体的实验表明则有抑制血小板凝集、降低动脉硬化发生率。绿茶含有黄酮醇类，有抗氧化作用，亦可防止血液凝块及血小板成团，降低心血管疾病。

2、抗衰老

绿茶所含的抗氧化剂有助于抵抗老化。因为人体新陈代谢的过程，如果过氧化，会产生大量自由基，容易老化，也会使细胞受伤。SOD（超氧化物歧化）是自由基清除剂，能有效清除过剩自由基，阻止自由基对人体的损伤。绿茶中的儿茶素能显著提高SOD的活性，清除自由基。

3、美容美白

将绿茶（茶叶本身）磨成粉，用来做面膜，起到清洁皮肤、补水控油、淡化痘印、修复皮肤损伤的功效。另外，绿茶富含维生素C及类黄酮，能够使皮肤变得更加白皙。

4、瘦身减脂

绿茶含有茶碱及咖啡因，可以经由许多作用活化蛋白质激酶及三酸甘油酯解脂酶，减少脂肪细胞堆积，因此达到减肥功效。

5、防龋齿、清口臭

绿茶含有氟，其中儿茶素可以抑制生龋菌作用，减少牙菌斑及牙周炎的发生。茶所含的单宁酸，具有杀菌作用，能阻止食物渣屑繁殖细菌，故可以有效防止口臭。

内服：适宜人群与禁忌人群

一般人均可饮用。绿茶（茶叶本身）适宜高血压、高血脂、冠心病、动脉硬化、糖尿病、油腻食品食用过多者、醉酒者。

不过需要注意的是，绿茶（茶叶本身）不适宜发热、肾功能不良、心血管疾病、习惯性便秘、消化道溃疡、神经衰弱、失眠、孕妇、哺乳期妇女、儿童饮用。

外用：教你如何用绿茶美容

绿茶去斑

每天一次不要间断，以绿茶拍洗完脸后，像平时一样涂上乳液，就能减轻黑斑、雀斑，还你美白无暇的肌肤。

绿茶去粉刺美白面膜

材料：绿茶粉1小匙、白芷粉10克、绿豆粉2大匙

制作方法：

1。绿豆粉中加入白芷粉搅拌后，再加入绿茶粉混合。

2。将做成的绿茶面膜敷盖整个脸部，停留在脸上约10一15分钟后，用冷水或温水洗净。

创新德育工作机制提高德育工作实效 第7篇

广西柳州市第一中学在德育工作实践中, 牢固把握德育在素质教育中的“灵魂”地位, 在德育的目标、内容、途径、手段、方式上探索更适合学生年龄与身心特点, 更适合社会发展规律的新举措;按照“贴近生活, 贴近实际, 贴近学生”的教育原则, 从理论学习、常规工作、教育形式、德育科研、心理健康教育等方面着手, 创新工作机制, 不断增强德育工作的主动性和实效性, 使德育工作跃上了新的台阶。

一、狠抓学习不放松

坚持正确理论的指导, 用科学理论武装德育工作队伍, 才能使德育工作队伍保持高度的政治敏感性, 具有较高的政治理论水平。为此, 我校在政治理论学习方面, 不断完善学习制度, 无论是常规的理论学习, 还是党的大政方针及时政学习, 我们都给予高度重视。如党的十七大召开后, 我们不等上级组织学习的通知及下发的学习材料, 而是以高度的政治敏感性, 依靠自己的力量, 收集整理学习资料;学校领导班子带头学, 组织中层领导专题学, 召开专题讲座辅导老师学, 全体教师通过课堂渠道引导学生学, 学习宣传活动层层深入, 使全体师生及时领会十七大精神, 把思想和行动统一到十七大精神上来。

二、常规工作有突破

学校在已建立学校、家庭、社会德育网络的基础上, 寻求在家庭教育工作上有所突破。由于各种原因及条件的限制, 目前家庭教育存在着三种错误的类型:一是百依百顺型, 孩子要什么给什么, 孩子说什么听什么, 家长无条件、无原则地服从。二是苛刻、暴力型, 不考虑孩子的个性特征, 对孩子提出过高和过于严格的要求, 教育孩子不是以理服人, 耐心教育引导, 而是动辄训斥、打骂。三是评价方式单一型, 以学习成绩为唯一的评价标准, 不能客观、公正的看待孩子。为弥补家庭教育薄弱的环节, 我校采取多种方式和手段, 提高家长的素质, 提高他们教育学生的技能。具体的措施有:

1. 努力办好家长学校, 定期组织学生家长学习教育知识, 及时了解当前的教育动向。

2. 请教育专家开专题讲座, 向家长传授育儿技能, 解答家庭教育中遇到的疑难问题。

3. 改革“家长会”, 为家长提供优质服务。原来的家长会内容单一, 以向家长报告学生的学习成绩和在校存在的问题为多。每开一次家长会, 高兴的人少, 多数的家长忧心忡忡, 回家后大人骂小孩, 孩子闹情绪, 搞得几天不得安宁。家长对家长会是想来又怕来, 心情非常矛盾。2004年我校改革了家长会后, 情况大变样。教室装饰一新, 学生也被请来与家长一道开会, 迎接家长的是老师们真诚的笑容, 热情的问候, 更让他们吃惊的是, 整个家长会, 老师们讲得最多的是孩子的进步和家长帮助孩子学习的经验, 特别是会上“孩子想和爸爸妈妈说的话”的交流环节, 让家长们激动不已。整个家长会气氛轻松、活跃。家长们纷纷表示, 这样的家长会他们希望多开, 他们愿来、爱来。

4. 实行公开电话号码的教室“门牌”制度。为促进学生、家长与学校的顺畅沟通, 我们在每个班教室的门牌上列出班主任、年级主任和校长的姓名及电话号码, 便于学生和家长需要学校的帮助时能及时联系, 及时解决问题。“门牌”制度也使学校、家庭、社会“三位一体”的德育网络更好地发挥了作用。

按“德育工作要创新求发展”的要求, 我校常规的学生军训工作也有了创新。以前的军训把学生一带进训练基地交给教官, 老师就无事可做了。现在改为师生同训, 特别是对新上岗的青年教师, 要求做到与学生同吃、同住、同训练。已参训过的老师也同样要下班, 配合教官搞好军训工作。这样的做法, 既为学生树立了榜样, 同时也教育和锻炼了年轻教师, 为他们今后适应艰苦的工作打下良好的基础。

三、教育形式创新重体验

按德育工作“三贴近”的原则, 我们通过创新教育形式, 结合学生实际开展了注重学生体验的一系列有特色的、学生乐于参加的德育活动。

1. 民族生传唱“八荣八耻”歌。

民族班的民族教育是我校办学特色, 针对民族生的学习特点, 采用他们喜闻乐见的唱山歌形式来进行“八荣八耻”教育, 既新颖独特、通俗易懂又不失生动和情趣, 能使同学们在愉快的氛围中深刻领会“八荣八耻”的精神内涵, 也使学生所认为的枯燥的政治教育变得动人。

2. 举办“爱心超市”。

爱心超市一方面是为那些生活有困难的学生免费提供日常生活用品, 另一方面是为具有爱心的学生提供长期捐赠的场所。此项活动的意义在于让学生明白“以服务人民为荣, 以背离人民为耻”, “以艰苦奋斗为荣, 以骄奢淫逸为耻”的道理, 在平时生活中要养成艰苦奋斗的好习惯, 因为我们的生活中还有很多生活贫困的人需要帮助。这项活动也让学生彼此去感受、去鉴别, 耳濡目染, 在看人行善、帮人行善、直至自己行善的过程中, 更容易学会如何去善待世界, 如何知荣辱, 如何去付出爱心。

3. 举行“爱心增长课”活动。

如让同学们扮演残疾人, 亲自体会残疾人的艰辛和困苦。感受困苦才能理解困苦;体会需要帮助的心情, 才能愿意帮助, 让别人快乐才能自己快乐。

“爱心增长课”的意义还在于让学生知道“以团结互助为荣, 以损人利己为耻”, 让学生更加注重合作, 寻求共赢, 互相帮助, 共同进步。在困难面前, 要同舟共济, 共渡难关;要急他人所急, 关心和帮助他人, 尊重和爱护他人, 从而增强学生之间的凝聚力、战斗力和创造力。

4. 开展环保教育, 举行网上祭奠活动。

清明节是人们缅怀亲人、祭奠英灵的节日, 每年这个时候, 大家出去扫墓都会引发交通拥挤、火灾隐患等问题, 因此我们倡导师生举行网上祭奠活动。网上祭奠更方便、更环保, 也更富个性化、艺术化和人情味, 它是一种文明、进步的表现, 不失为传统祭祀的有益补充。

四、德育科研增实效

创新德育工作机制, 目的是提高德育工作的实效。为此, 我校努力把德育工作提高到“两个层面”。一个层面是指全校教职工人人参与德育工作, 做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人, 形成一种浓厚的教育氛围。另一个层面是指学校的德育工作上升到科研的层面。2003年以来, 我校德育科研做得比较成功的是开展了班主任专业化课题研究。

在教育实践中我们意识到, 由于时间、条件、教育的对象都发生了很大的变化, 所以老师不能单凭过去的经验去做工作。更新班主任工作方式, 必须走班主任专业化道路。班主任专业化的核心和重点是精神关怀和班级建设。

1. 班主任要做学生的精神关怀者。

随着社会经济的发展, 大部分学生对物质方面关怀的需求不是那么急迫了, 而精神方面的需求则更强烈了。因此, 作为班级管理者要着力培养学生健全的人格, 以博大的师爱, 做学生的精神关怀者, 做学生的良师益友。

2. 实现三个转变, 创班级特色, 构建和谐班级。

管理理念要更新, 班主任由管理者向优秀服务者的转变。

管理方式要科学。许多教育家、心理学家在大量的观察中, 发现了一个有趣的现象, 那就是典型班级中的80∶15∶5比例。即80%的学生很少违反规则, 15%的学生会周期性地违反规则, 5%的学生是长期的规则违反者, 有时甚至会与这些规则作对, 这些学生需要额外的支持和帮助。这就是班级学生管理中的潜规则80∶15∶5法则。依据这个法则, 我们的管理诀窍就是:维持那80%的学生的良好习惯, 控制那15%的学生不违反规则, 同时又不把那5%的学生逼上绝路。那5%的学生的教育要有良好的教育环境。

管理方式要由外控管理转变为民主管理。我们实行“六自己”特色法:班情由学生自己摆;目标由学生自己定;活动由学生自己搞;资料由学生自己集;总结由学生自己写;评价由学生自己评。以学生为主体, 创班级特色。这样的班级管理, 它的好处是, 帮助了学生的成长, 而不是代替学生的成长, 锻炼了学生的能力, 提高了学生的综合素质。

由于开展了班主任专业化课题研究, 并及时把研究的成果推广到实际工作中, 我校班主任成长快, 打造了一支乐于奉献、能征善战的队伍。在这支队伍里, 青年班主任能及时胜任, 经验丰富的班主任管理理念、管理技能有了大幅度提高, 能一专多能。我校已有多位优秀教师, 能一人当两个班的班主任, 同时承担行政工作, 扩展了优质教育面。

五、心理健康教育助发展

事实证明, 有效的德育工作离不开心理健康教育。我校的心理健康教育不等不靠, 立足于自身的力量。专业队伍 (人才) 从无到有, 最初只有两位老师参加北师大心理健康教育培训班学习, 目前已培养出两位具有国家证书的心理咨询师 (二级、三级) 。心理辅导从最初开展简单的“如何缓解考前心理焦虑”的知识讲座, 到现在能进行单人咨询, 心理健康教育课列入课表, 正常开课。心理健康教育工作还从校内延伸到了校外, 取得较大成绩。

工作提高 第8篇

政府机关文印是印刷行业内的一个特殊群体, 机关文印工作对印刷任务有迅速、准确、优质、保密的要求, 而传统的胶纸印刷方式需要经过很多环节的操作, 在迅速、准确和保密上均在很大的困难, 且从机关文印工作的实际出发, 机关文印工作往往是小批量且时间紧的印刷任务比较适合应用数字化的印刷方式, 但是新技术的蓬勃发展还需要面临挑战, 可以说是机遇与挑战并存的环境。

一、机关文印工作特点及传统印刷的问题

政府机关的文印中心主要担负的是印制机关所需的相关文件, 主要包括领导讲话稿、简报、文件汇编、法律法规汇编、通信录及各类证件等。由于目前提倡机关工作提高效率, 使得机关文印工作呈现出了新的特点, 这些新的特点主要是一下几个方面:

(一) 需要印刷的文件多。

近几年一直倡导政府机关在精简文件上下功夫, 但是目前的实际工作中还有很多需要印发的文件, 加上处理其他工作, 政府机关的文印中心需要印制的文件种类很多。

(二) 单一类别的文件的印刷数量少。

现如今随着无纸化办公的不断提倡, 机关办公自动化程度已经大大的提升了, 很多文件已经采取网络发送的形式, 因此在一般情况下单一类别下文件印制数量已经大大的减少。

(三) 工作时间紧。

一般情况下机关文印中心接到的印制工作都属于急件, 尤其是到年底工作总结的前夕甚至有不少特急文件, 所以文印中心的工作往往时间紧迫。

(四) 对印刷质量要求提高。

目前机关文印工作对于印刷质量的要求也在不断的提高的, 印刷的文件或其他产品已经有了向高级化发展的趋向, 很多印刷产品都要求彩色印刷和装订精致。

以上是政府机关文印工作在新时期下的特点, 而传统的胶纸印刷在流程和作业方式上已经很难满足现在机关文印工作的要求, 下面简要介绍。传统的胶纸印刷承担政府机关文印工作的流程是:政府机关的相关部门将书面或是电子版文档作为原稿提供给文印中心, 文印中心通过排版输出小样, 对小样校对定稿后输出胶片, 然后通过手工拼版和机器晒版、冲版后上胶印机进行印刷, 之后进入装订工序则需要进行分页、折页、配页、骑订或胶粘, 最后一步将产品裁切成成品交付客户单位。这是胶纸印刷的整个流程, 从这个流程中可以看出胶纸印刷在印刷过程中生产环节很多, 工艺流程复杂, 不但需要使用很多劳动力且生产效率低、文件的保密性差。应用于机关文印上则很难产生经济效益且会有生产成本高, 生产周期长的弊端。

二、数字化印刷面临的机遇

从目前的机关文印工作的特点和胶纸印刷应用于机关文印工作的弊端这个实际出发, 数字化印刷则迎来了新的机遇。

数字化印刷由于技术先进和功能全面的优势迅速的被人们所接受。数字化印刷的特点可以总结为以下几点:个性定制印刷、印刷灵活、可变数据。随着近几年来科学技术的不断发展突破, 数字化印刷设备在印刷速度和印刷质量上都有了很大的提高, 将数字化印刷应用于政府机关的文印工作上具有很大的优势:

(一) 印刷速度快。

与传统的胶纸印刷流程相比, 数字化印刷将排版印刷、套红头、签印章、配页、折页、装订和裁切等流程都组合在一套设备上, 这样就可以大大的减少了印刷过程的中间环节, 与传统的胶纸印刷相比可以大大的提高印刷的工作效率, 使得印刷速度加快。

(二) 减低出错几率。

数字化印刷将印刷的流程都组合在一套设备上, 这样就减少了多中间环节的操作, 与传统的胶纸印刷相比, 在降低出错率上具有明显的优势。

(三) 印刷保密度高。

传统的胶纸印刷所需要的中间环节多, 经手的员工数量多, 这样的就很不利于印刷的保密工作, 而数字化印刷减少操作环节相应的也就减少的使用员工的数量, 如此一来就能有效的提高印刷保密度。

通过与传统胶纸印刷流程的对比可以得知现代化的数字印刷对于机关文印工作的小批量、急件印刷和对保密性的需求上都有明显的优势, 随着政府机关对于文印工作要求的不断提高, 数字印刷的优势将更加凸显, 数字化印刷正面临着前所未有的机遇。

三、加强机关文印工作管理, 提高文印工作效率

虽然数字化印刷具有非常明显的优势, 但是由于设备的生产技术一直以来都是由外商垄断的, 几乎大部分的数字印刷设备进入中国市场之后都出现了“水土不服”的情况。在机关文印方面水土不服的情况更加明显。这也就是数字化印刷所面临的困境, 目前数字化印刷在政府机关文印方面所要面临的问题及对策。

(一) 数字印刷设备投资大。

根据目前的市场情况来看, 数字化设备的投资往往很大, 一般的设备一次性投资最少要几十万, 而生产型的数字印刷设备则需要上百万甚至是上千万, 不但设备投资大且数字印刷设备折旧速度也比较快, 这就使得政府机关选择数字化印刷时需要承担更大的负担, 这也就是数字化印刷设备进入政府机关文印部门的重大的障碍。

(二) 数字印刷设备自身存在的问题。

由于我国国情的现实情况, 政府机关的文印工作存在需求量的高峰期, 一般在年度重要会议期间对文印的印制数量需求很大, 这就对数字印刷的生产力问题产生很大的挑战, 特别是在国家重大会议召开的年份, 政府机关文印工作对数字化印刷的工作效率要求更高。除此之外, 数字化因数设备的纸张适应问题是数字化印刷的重大问题。我国政府机关在用纸的规格方面有着一定的要求, 而数字化印刷设备在实际的使用过程中常常会出现因为纸张的适应性不良的情况影响设备的正常使用, 很容易对文印工作的时效性产生影响。还有数字化印刷的正被套精准问题, 一直是数字化设备所亟需突破的。

(三) 政府机关文印部门现有管理问题及改善对策。

数字印刷进入政府机关文印部门所要面临的挑战还有政府机关的管理问题。比如笔者所在的文印室过去是两个人, 现在是笔者一个人, 非常繁忙, 笔者一个人干两个人的活, 时常加班, 不计报酬。这就需要领导加紧协调提出解决办法, 保证工作质量。

在科技快速进步的今天数字化印刷的发展面临着前所未有的机遇, 然后再机遇的背后隐藏的是挑战, 如何更好地发挥数字化引述的优势来更好的服务政府机关的文印工作, 让数字化印刷技术在政府机关演绎出时代的科技强音, 还需要对数字化印刷所面临的问题和挑战进行分析, 加以解决, 这是数字设备的制造商、经销商及相关的政府机关需要共同探讨的地方。本文试图给出一个解决问题的粗浅的方案。

首先, 数字印刷设备生产商需要进一步提高生产技术水平。制造商应当针对数字印刷设备本身存在的问题加以改进, 并通过改进生产技术工艺和流程, 以便能够降低设备的生产成本解决政府机构引文投资巨大而不能采用的问题。

其次, 完善设备的售后服务体系。由于政府机关文印工作的特殊性, 很多文件对印刷的时效性具有很高的要求, 因此设备故障对于文印工作的进行具有很大的影响。如果设备的制造商能够完善售后的服务体系, 做到故障的快速解决, 那么对于数字印刷进入政府机关将会大有帮助。

最后, 明确政府机关文印工作的职责。文印部门是保障政府机关运行的重要部门, 所以在文印部门的改革过程中要明确文印工作的地位, 始终坚持“保障为主, 经济效益为辅”的原则, 那么如果更好的开展文印工作应当是文印部门考虑首要问题。数字印刷的优势能够有效的提高政府机关文印效率, 真正做到迅速、准确。当然节约用纸始终是必要的。废纸利用时一面纸用完不丢掉, 下次再用另一面。文件排版紧凑, 复印材料尽量复印成正反面。这样可以节约用纸, 提高效率。此外文印工作相关人员要做好保密工作, 复印过的文件底稿及时销毁。牵涉保密的文件内容, 绝不外传, 不该说的话不说。

总之, 从目前的情况来看数字印刷虽然面临着巨大的挑战, 但是随着未来科学技术的不断发展, 数字印刷的未来将是充满光明的, 要想使数字化印刷真正的走入机关, 需要相关部门的不断努力。

摘要：随着科学技术水平的不断进步, 数字化印刷逐渐进入人们的视线之中。与传统的印刷方式相比, 数字化印刷在印制小批量, 对印刷质量要求较高的任务上具有非常明显的优势。采用数字化印刷技术承担政府机关的文印工作, 可以提高政府机关文印工作的效率, 同时解决了传统印刷方式应用于机关文印工作中的弊端。本文从机关文印工作的特点出发, 阐述了数字化印刷的优势, 同时提出了数字化印刷应用于机关文印工作上所需要面对的挑战, 对加强机关文印工作管理, 提高文印工作效率对策进行了探讨。

关键词：数字印刷,政府文印,效率提高

参考文献

①周为群.数字印刷在政府文印中心落地[J].印刷工业.2012, (01)

②杨雪强.经验介绍之二数码印刷在政府文印中的应用探讨[J].印刷工业.2006 (, 03)

③李瑞.传统印刷与数字印刷[J].印刷世界.2011, (06)

如何提高高校职员工作水平 第9篇

一、上下齐心, 真抓实干, 推动职员队伍建设上新台阶

1. 建立高起点、重质量的选配制度是提高职员工作水平的基础。

素质是高于 (包括) 知识和能力之外的某种东西, 包括品德、情操、作风、体魄、修养等在内的人的综合质量[1]。职员素质直接影响着高校的管理质量和服务效果。只有进一步完善高校的职员选配制度, 坚持高起点, 严把入口关, 只有以公开招聘的方式把德才兼备、乐于奉献的人员选拔到职员队伍当中来, 才能形成一支相对稳定、素质优良、有战斗力的职员队伍。如燕山大学在招收职员时就采取的是公开向全国高校招聘硕士以上学历的毕业生, 通过笔试、面试层层选拔, 实行双向选择来竞聘上岗, 把品学兼优的学生选拔到学校职员的队伍中来。这就为建设高质量的管理体系提供了人员基础。

2. 建立高标准、重素质的培养机制。

在有了足够的数量保障和高起点选拔入口以后, 重点是抓职员的培训培养工作。高校毕业生大多数来自非管理专业, 没有系统地学过高等教育理论、管理学等专业知识, 或许他们根本不懂管理之道, 因此, 培养培训就显得格外重要。加强岗前理论与实践的学习, 能够使职员们很快适应环境并在自己的岗位上熟练地掌握业务。不仅如此, 还应该培训职员的一专多能、一岗多人、一人多技, 这样才能提高效率, 以不变应万变。高校管理和服务的主体对象是普遍具有较高文化层次和知识水平的知识分子和准知识分子大学生或研究生, 他们是一个信奉学术自由和追求鲜明个性的群体, 这就要求培养职员在以“为广大师生提供满意的服务”为宗旨的前提下, 应辩证地分析认识及处理问题的能力;培养职员们有较高的心理素质, 耐心细致, 原则坚定, 规范高效;培养职员们意志坚定, 不怕困难, 善于控制情绪, 善于与人合作, 勇于承担责任, 不贪功诿过。

3. 建立高要求、重实效的管理机制。

职员本身作为管理工作者, 其自身的管理更是要严格要求。高校各部门必须根据自己的实际情况, 责权清楚, 责任到人。对职员的管理意在调动广大职员工作的主动性、积极性和创造性, 因此在学校制度、政策上应该做到: (1) 做好本部门职员的考核工作, 并详细奖惩规定, 建立考核激励机制, 运用“重用”、“重奖”等。要根据职员的岗位、工作特色分层次、分阶段地使用激励措施, 真正体现干好干坏不一样、突出贡献和一般贡献不一样, 以充分发挥每个职员的能动性, 树立优秀职员的表率作用。 (2) 可依据工作年限和实际的表现晋升专业技术职务, 在职务晋升中可实现“岗位单列、序列单列、评议单列”, 采取职务升降与考核结果挂钩, 连续考核优秀的可以提前晋升、重用, 考核不合格的要调整工作岗位或给予降职使用;降职使用后仍然连续考核不称职的要根据情况按有关规章制度辞退, 这样更有利于调动不同岗位上职员工作的积极性。 (3) 提高高校职员的待遇。待遇是一种荣誉符号, 是对工作重要性的价值判断, 是对劳动者付出的承认和回报[2]。高校应尽量缩小职员与教师之间的待遇差距, 以提高职员的服务价值。

二、勤勉务实、开拓创新, 努力提高职员工作水平

1. 要有创新的精神。

创新是一个民族进步的灵魂, 也是事业成功的法宝。创新的本质是对过去的超越。高校职员在高效的日常管理、资源配置和发展规划等全局性工作中担负着重要作用, 他们是高校制度的执行者和落实者, 更是适合高校新的管理办法的创造者。职员在管理过程中墨守成规是不行的, 是需要动脑子的, 要勇于创新、善于创新, 还得坚持创新, 以旺盛的活力和战斗力投身到工作中才能超越过去, 才能使管理上台阶, 使广大师生的满意度提高。

2. 要有创新的思路。

创新的思路, 要立足于学习, 包括政治理论的学习和业务技能的学习。好的思路从来都不会凭空产生, 而是需要积累, 需要思考, 更需要实践的检验。高校职员应学习前人管理之所见, 学习同行之优点, 在实践中总结管理之道。在信息不断变化的今天通过网络终身学习更显得重要, 高校职员应及时了解前沿信息和发展趋势, 吸收丰富营养加以消化为自己所用, 从而不断地更新自我, 超越自我。

3. 要有创新的方式方法。

(1) 做好职员们的创新潜能开发工作。

党的十七大报告要求注重培养一线的创新人才, 加强办学规范管理、科学管理, 作为高校管理工作者在工作中遇到实际问题时要有创新的智慧和勇气。在很大程度上这种智慧和勇气取决于领导的创新能力和水平, 更取决于一线辛勤工作职员们的智慧的结晶。团结就是力量, 只有充分发挥职员们的主体作用, 才能激发创新的热情。领导和职员之间要建立一种彼此信任和相互合作的关系。实践证明:各单位定期以“员工沙龙”的形式进行专题研究、专题讨论, 本单位员工自主参加、自由表达, 在这种环境宽松、地位平等的情况下会有效发挥团队精神, 从而诱发创新需求, 激发集体创造思维, 在互动中提高认识来获取创新的思路。

(2) 充分利用现代化工具改进高效管理工作, 努力做到规范、高效。

在信息发达的今天, 应充分熟练地利用现代化办公设备来提高我们的办事效率。把电脑、打印机、电话、传真等充分利用起来, 可以降低管理费用, 节省资金, 简化办公程序, 从而提高办事效率。网络、E-mail、短信平台等为我们的信息传递提供了很大的方便。职员们可以充分利用这些现代化工具及时与教师、学生、同行进行沟通, 以提高广大师生的满意度。

三、结语

综上所述, 管理工作是一门专业, 也是一门科学。高校职员担负着学校各项工作的协调、管理和服务等重要任务, 在促进高校的改革和发展、维护学校的稳定、落实人才培养目标等方面发挥着关键作用。只要广大管理人员上下齐心、团结一致, 以满腔的热情和旺盛的精力投身到科学的管理中, 就一定能提高服务质量, 提高广大师生的满意度, 从而提高高校的整体管理水平, 造就出一批高水平的职员, 以真正适应新形势下的高教发展。

摘要：近年来随着我国高等教育事业的快速发展, 高校职员队伍建设取得了显著成效。在职员队伍规模持续扩大的新形势下, 不断提升高校职员的工作水平意义重大。本文主要从职员自身建设出发, 对于在创新中如何不断提升高校职员的工作水平提出了一些建议。

关键词：高效管理,高效职员,队伍建设,工作水平

参考文献

[1]龚克.适应时代要求人情高等教育改革方向.中国高等教育, 2008, (6) :10-12.

提高综合素质胜任政工工作 第10篇

一、新时期政工干部的应有素质

从新形势对政工工作的要求、基层群众对政工干部的期望看, 从不少优秀的基层政工干部的先进经验看, 新时期政工干部的综合素质, 应当主要体现为“三个高”:

(一) 是“高度的热情”

不少优秀政工干部, 之所以受到基层群众的欢迎与好评, 首先在于他们能够以满腔热情从事政工工作, 以有所作为来赢得应有地位。政工干部的高度热情, 就是要对政工工作的重要性与责任要求有深刻的认识与把握, 在实际工作过程中能对理想信念有恒心, 对党和政府方针政策有忠心, 对基层群众有爱心, 对政工工作有事业心, 对实际问题处理有“公心”。对政工工作有高度热情, 就是要自觉地“用心工作”, 用毕生精力去研究思想政治工作的规律与艺术。在各种复杂情形与利益考验面前, 能经得住考验、耐得住寂寞、守得住清贫, 始终如一地保持旺盛的工作热情, 有理想, 有信心, 有干劲, 做到自我激励、自我奋进。敬业精神与高度热情是做一个优秀政工干部的首要条件。

(二) 是“高尚的品质”

政工干部要履行好新的历史条件下政治工作的崇高使命, 必须带头坚定对中国特色社会主义建设事业理想信念, 特别是要把科学理论武装头脑作为首要的任务和责任, 善于从历史继承和现实发展中深刻领悟我党的创新理论, 有较高的政治敏锐性。要正确把握形势发展, 善于应对经济全球化和信息网络化进程不断加快、“四个多样化”日益突出的现实, 牢牢抓住事关全局、事关方向、事关原则的根本性问题做工作, 坚持正确的舆论导向。能敏锐鉴别是非正误, 善于从政治上认识、分析和处理问题, 识别正确与错误、先进与落后、科学与迷信、文明与愚昧, 唱响主旋律。对基层群众普遍关注并容易引发思想疑虑的重大现实问题, 能及时作出科学的、有说服力的回答, 对各种模糊的认识能及时帮助群众说明辨析。政工干部应当在群众心目中永远是一团火、一面旗帜、一个榜样, 成为基层群众的思想引路人与道德标杆。

(三) 是“高深的学问”

要解决好市场经济条件下层出不穷的新情况和新问题, 政工干部没有现成的经验和答案可供使用, 只能靠自己系统的学习。政工干部要有系统的专业知识, 又要有广博的社会知识。为了适应工作的需要, 政工干部必须成为专业知识功底深厚的“专家”和相关知识广博的“杂家”, 必须具备理论教育的专长和“摸爬滚打”的多能。如在卫生行政机关工作, 就有丰富的行政管理知识, 懂一些卫生业务知识, 主动参与本单位的管理决策过程, 成为既会做思想政治工作, 又懂得本部门专项工作, 既会运用现代科技手段开展政治工作, 又会融合本部门工作流程的复合型政工人才。要善于分析本部门推进工作所面临复杂多变的外部环境, 积极采取主动的对策措施, 激励干部群众围绕工作目标展开工作过程。

二、提高政工干部综合素质的主要途径

作为政工干部, 要深刻认识一个道理, 同样的外部环境下, 能否提高自己的综合素质, 能否提高政工工作的有效性, 根本的是在于自己的自觉主动与否、自律严格与否。要有效提高自己的综合素质, 基本的途径在于三个方面:

(一) 在加强学习中提高综合素质

对政工干部来说加强理论政策学习, 尤为重要。要做好人的工作, 政工干部首先要有一点“书生气”, 成为自觉学习的模范。作为一名政工干部, 要耐着性子注意看"大块头"的大文章, 诸如中央决定、中央领导讲话、马克思主义经典作家的著作、宣传思想工作、精神文明建设经验等导向性文章。要静下心来看那些所谓的“枯燥难懂”的理论文章, 如重要社论、评论员文章、权威人士论坛、专家学者宏论等。这类文章抽象概括, 可读性差, 难以引起兴趣, 但其逻辑性强, 富有哲理。要主动跟踪学习紧贴党委中心工作的动态文章。要系统地看一些与思想政治工作相关的诸学科书籍及专业书籍, 如教育学、心理学、领导学、社会学著作, 注重拓宽知识面, 做些学习笔记, 力求学有所得、厚积薄发。只有坚持学习, 刻苦学习, 才能使自己站得高、看得远。

(二) 在深入群众中提高综合素质

政工工作的目标之一是密切干群关系, 提高自己的综合素质也必须在深入基层、深入群众的过程中来实现。脱离群众, 或者到基层调研只是蜻蜓点水、脚不点地, 就难于知道群众的心声, 政工工作就会无的放矢。政工干部要深入到群众中去, 与群众交朋友, 不仅要身到, 更要心到、情到, 晓民情, 察民意, 知民心, 聚民智, 如此才能使自己成为群众欢迎的干部, 成为真正的智者。许多优秀政工干部的事迹表明, 群众是真正的英雄, 是干部的最好老师。以谦逊的态度去“问政于民、问需于民、问计于民”, 就会使自己的底气十足, 政工工作的针对性与有效性增强, 同时自己的工作能力也会得到快速的提高, 工作艺术也能得到切实的锤炼。

(三) 在岗位实践中提高综合素质

实践出真知, 实践出人才。政工干部提高自己的素质, 增长自己的才干, 也只有坚持实践第一的理念, 深入群众实践中去, 探索政工工作的新方法、新途径。坐在办公室里, 再聪明也难于提高政工工作的有效性。政工工作, 不是虚岗位、软任务, 相反是复杂的艰苦岗位, 需要有做人的工作的智慧与艺术, 这就需要认真地研究实践、投身实践、创新实践。在事中, 则要有高超的谈话艺术, 从表扬肯定入手, 产生信任氛围, 进而中肯提出问题, 具体剖析原因, 启发提高觉悟, 进行必要的批评帮助, 最后又要给予鼓励, 使其产生克服缺点、做好工作的信心与勇气。在事后, 要认真记录、反思与总结。这个工作过程, 既是务虚的思想沟通过程, 又是政工干部的岗位实践过程。所以, 政工干部要主动与工作对象沟通联系, 成为好同事、好朋友, , 与他们一起工作、一起实践, 才能有的放矢地做好政工工作。

三、结语

珍惜现有资源 提高工作效率 第11篇

关键词：人事编制管理；信息建设；整合资源；提高效率

我国党政机关事业单位是实行国家管理职责和义务的用权单位和部门，代表国家意志行使发展经济、文化和管理社会事务、全心全意为人民服务的具体职能，因而，加强党政机关事业单位的自身建设，提高其工作效率的意义重大。

1 珍惜现有资源，扎实党政机关事业单位人事编制管理信息化建设的根基

我国党政机关事业单位人事编制管理从中央到地方、从党政机关到事业单位、从城市到乡镇已经共同步入了信息化运行的轨道，这种工作局面的开拓来之不易，对于现在已经形成的思想认识、工作任务、工作程序、工作方法、工作中值得借鉴的经验和教训、硬件设施、网络信息平台的构建等等工作资源应该格外珍惜，因为这些资源就是我们职能部门扎实党政机关事业单位人事编制管理信息化建设的根基。

我国党政机关事业单位人事编制管理信息化建设的起步是由上世纪80年代中期开始，在党和国家高瞻远瞩地洞察到国际高新科技发展趋势之际，抓住世界信息技术飞速发展的契机，做出了大力开展国民经济信息化建设的战略决策，国家信息中心及众多部委信息中心相继宣告成立，12项大型信息系统建设开始动工，中南海“海内工程”建设项目拉开帷幕，各省市办公厅系统办公自动化建设工程进入设计和启动阶段。机关办公自动化初期主要集中于对事务处理方面实行微机管理，处于分散开发，各自应用的状况。如使用微机打字，推广使用传真机、复印机、轻印刷和开发简单的单机应用项目等。在国务院办公厅秘书局组建的全国第一代数据通信网完成了基于小型机的加密数据通信系统的研制与应用部署后，全国各地方政府与国务院之间，各地方政府之间利用电子邮件，实现了全国政务信息报送的计算机网络化，政务信息互通与共享，开创了政务信息工作信息化的崭新局面，全国政府系统第二代网络系统的开发和投入使用，开通了新一代电子邮件系统应用和多项试验性应用，推动了构建我国“电子政府”的基础框架的伟大实践。而今，我国电子政务水平不断提升，几近在各个办公领域、各项公务中实现了全覆盖。

机关事业单位人事编制管理信息化建设是我国电子政务中包含的一项内容，在实现电子政务的过程中，已经基本建成了标准统一、流程一致、网络化的机关事业单位人事管理系统，所要进行的核心业务已经基本上可全部通过信息系统予以审批和办理，实现了对机关事业单位工作人员全程管理和服务，提升了机关事业单位人事管理的科学化、规范化、信息化水平。

对于机关事业单位人事编制管理信息化建设当今已形成的宝贵资源，我们职能部门每个承担着具体责任的工作人员必须珍惜，这是我们做好本职工作的根基，根基牢靠则出色地完成本职工作才会有保障；根基牢靠则进一步提高本职工作的质量才会获得不断涌流能量的源泉。

2 整合资源，打造党政机关事业单位人事编制管理信息化建设的新局面

电子政务的发展凭借什么，实践充分证明凭借的是政务应用和政务创新。要通过珍惜资源，整合利用好组织人事、编制、工资统发、金保等各类软件系统，打造符合需要、更简洁高效的各类人事管理工作相统一的网络办公平台，贯通上级机关事业单位人事管理业务，实现机关事业单位人事管理信息化运行机制顺畅，一体化管理机制比较完善，人事管理工作效率和水平明显提高，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，全面推进机关事业单位人事管理信息化建设，进一步改进管理方式，规范管理程序，提高办事效率，提升人事管理科学化、规范化、信息化水平，提高机关事业单位干部人才队伍素质，更好地服务经济社会发展，打造党政机关事业单位人事编制管理信息化建设的新局面。

从具体工作目标说来要做到提升信息系统业务功能。要对机关事业单位人事综合管理信息系统进行升级改造，扩展管理内容，拓宽应用范围，提升服务功能，健全完善各个业务管理和应用系统模块（子系统）功能，搭建统一、完整、系统、快捷的机关事业单位人事管理信息平台，实现人事管理业务的办公自动化。进一步完善现有功能，逐步将人事计划管理、人员调配、转业军官与退役士兵安置、公务员管理、事业单位人事管理、工资福利和离退休待遇审核与统发等各项人事管理业务纳入信息系统管理，实现对机关事业单位工作人员“进、管、出”全程管理和服务。整合资源，实现对现有的人事管理及与人事管理相关的业务系统的数据迁移和系统整合。

从具体工作措施说来要做到：一是整体规划，加大投入。要积极整合利用现有资源，按照数据集中与系统集中、纵向集中与横向整合、系统集中与业务协同有机结合的原则，将机关事业单位人事管理信息化纳入金保工程总体建设规划，集中、规范、统筹建设人事业务管理信息平台，根据实际需求在统一的人事管理信息平台上开发完善相关模块，避免多头建设。积极争取财政支持，将人事管理信息化软件开发、设备购置、运行维护等方面的经费纳入部门预算统筹解决。在经费使用上保障重点，避免浪费。二是健全制度，规范管理。健全完善机关事业单位人员信息管理制度，严格信息采集、业务审批、安全和保密管理程序，定期清理核查维护相关信息，确保人员信息真实、准确、规范、完整、安全。要加强工作创新，规范工作流程，强化协调配合，加大信息共享，积极推进建立人事管理业务相互协调配合的一体化工作机制，充分利用信息化手段改进管理方式、规范管理程序、提高办事效率。三是加强队伍建设。选配政治业务素质高、具有一定信息化专业知识的同志从事管理工作。加强业务指导，开展多种形式的交流和培训，提升工作人员的业务素质和信息化工作水平。

参考文献：

[1]沈洪子.对机构编制信息化管理创新的思考与对策[J].长春师范学院学报，2012（07）.

[2]孙宇峰.信息化管理机构编制的创新思考[J].信息技术与信息化，2014（10）.

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地面测报工作质量提高对策 第12篇

1 地面气象测报存在的问题

1.1 人员队伍结构不合理

在大多数地方气象台站中,都存在着专业人才短缺的情况。小金县气象局测报人员参差不齐,对知识结构的掌握也不尽相同,加上人员培训以及自主学习的机会较少,最终导致一部分年龄偏大的地面测报人员难以适应新形势下地面气象测报工作发展要求。小金县气象局的地面气象测报的专业人才比较匮乏,每个工作人员在承担测报业务的同时,还要承担起农业气象、人工影响天气、天气预报、财务审核等的工作,一人多职的现象比较常见,很容易使工作人员出现疲劳的现象,严重影响地面测报工作质量。

1.2 设备保养不到位

在地面测报工作中,因工作人员没有做好观测仪器设备的保养和维护,很容易使其出现各种故障问题。另外,工作人员的管理意识较低也是引起观测仪器设备出现故障的原因。此外,观测仪器长时间连续运行也会影响测报数据的准确性,最终降低地面测报质量。

2 提高地面测报质量的对策

2.1 加强观测仪器及设备日常维护管理

测报人员应加强自动站观测仪器设备日常管理和维护工作,在灾害性天气出现前应及时检查自动站内的采集器能否正常工作,始终确保观测仪器清洁。为了使观测仪器可以正常工作,应为其提供良好的运行环境,在发现故障问题后应及时进行解决,降低因地面测报数据资料异常或者缺失而影响地面测报质量的几率。工作人员还要做好计算机、网络系统以及供电系统等的日常检查和维护,尤其是在夏季值班的过程中应加强直击雷防护,定期查看防雷装置的运行情况。严禁在小金县台站的业务专用主机上安装一些与业务工作无关的应用程序或者软件,禁止储存与地面测报数据无关的数据资料;业务计算机上要安装正版杀毒软件以及防火墙等安全防护工作,定期对计算机进行病毒查杀并及时更新杀毒软件,保证计算机系统正常安全运行[3,4]。

2.2 熟练掌握应急预案

2.2.1 手工编报应急预案。

小金县气象局应根据本站的实际提前制定出手工编报应急预案,地面测报工作人员应在规定的时间内做好报文的编制工作。为了提升手工编报的精确性水平,小金县气象局应不定期组织本单位的测报人员进行手工编报演练,确保每个工作人员熟练掌握手工编报的操作流程。

2.2.2 台站故障应急处理。

在地面测报工作中,如果供电设备出现问题,工作人员应立即借助于发电机进行供电,同时还需要详细了解事故原因并及时向上级领导进行报道;如果网络通讯出现问题,需要安排网络管理人员及时解决,确保气象业务工作正常进行,另外,还要及时将网络通讯问题报告给负责人;如果硬件设备出现问题,例如传感器出现问题可以使用自动修复技术,如果修复效果达不到理想的水平,此时测报人员重新更换传感器即可。

2.3 调动工作人员的积极性

小金县气象局应采取合理措施不断提升测报人员的工作积极性,可以适当增加一些奖惩措施。对于在测报工作中表现积极或工作突出的测报人员给予物质和精神奖励,而对于工作中不求上进、粗心大意的测报人员实行惩罚措施。将惩罚与奖励措施进行结合不仅能端正测报人员的工作态度,同时还能使测报人员的积极性得到提升,进而提高地面测报工作质量。

2.4 及时总结,降低出错率

地面测报日常实践工作中的总结是测报人员知识与技能的结晶,不断总结经验和教训是提升测报人员整体素质的前提,也是完善气象测报工作的条件。测报员在长期测报工作中应加强经验与教训总结,为以后的气象测报工作提供指导,也方便观测人员及时找出自身的不足并及时改进。地面测报工作比较繁琐,需要工作人员认真、仔细,只有这样才能不断降低出错的概率[5]。

3 结语

随着社会经济的快速发展,人们的生活水平得到了大幅度提升,社会公众对地面气象测报工作提出了更高的要求。测报人员不仅要有高度的责任心,还要对观测仪器设备的操作技术进行熟练掌握,做好台站应急预案工作,及时解决地面测报工作中的问题,不断提升地面测报工作质量。

参考文献

[1]梁琬璐,刘翔.提高气象地面测报工作质量的对策分析[J].吉林农业,2014(20):66.

[2]曾丽芳,潘艳,罗经权.探析提高地面气象测报发报质量的方法[J].中国科技博览,2012(9):307.

[3]尹芬聚,金春荣,李义兰.地面测报工作存在的问题及对策[J].现代农业科技,2016(11):279.

[4]丁少之,仇巧玲.地面观测数据的维护及管理[J].内蒙古农业科技,2015(2):69-71.