高校教师年终教学工作总结（精选10篇）

高校教师年终教学工作总结 第1篇

高校教师年终教学工作总结

岁末年初，都是我们年终总结的时候，下面是小编搜集整理的高校教师年终教学工作总结，欢迎大家阅读。

高校教师年终教学工作总结1

在20XX年里，作为一个在高校工作的教师，我在政治上追求进步，在道德上严于律己，忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的标准严格要求自己，鞭策自己，服从学院的工作安排，配合领导和同事做好岗位内外的各项工作。

一、加强政治理论学习，提高个人师德修养

作为一名高校教师，教育观念的更新和转变尤为重要，只有教师具有新的

教育教学观念，才能在教学中不断进行改革和创新，才能以优异的素质去主动适应并深入开展生机勃勃的个性化教育和素质教育，才能坚定贯彻应用型本科院校办学定位和超常规、跨越式、追赶型发展思路，才能以思想品德优，理论基础实，专业能力强，综合素质高为基本目标、培养出上手快、后劲足、能创新的高素质应用型人才。因此，从思想上要树立创新性的教育观念，着眼于培养学生的创新意识、创新能力，发展学生良好的个性品质和实践能力。开设多元式的课堂教学，尊重学生的主体地位，教师要通过引导、点拨、讨论多种形式，使学生从内心需要出发忘我地参与到教学活动中来。探索人性化管理新模式，形成师生相互交流、其乐融融、共享学习、共同进步的崭新局面。

二、立足本职岗位，勤奋工作，乐于奉献。

作为一名教师，在高等教育的工作和学习中，自己一直坚持与时俱进，不

断开拓创新，积极主动顺应时代要求，更新自我，完善自我，无论作什么事，特别是涉及到人民群众根本利益和事，都能保持清醒的头脑，以严格的纪律要求自己。在工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格要求自己，爱国守法，敬业爱生，教书育人，严谨治学，为人师表。

1、提高政治思想素质，在道德品质上做榜样。

教师必须具有正确的教育思想、强烈的事业心、责任感和高尚的职业道德修养。教书育人，身教重于言教，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。要求学生遵守的，自己首先做到，要求学生不做的，自己坚决不做，要身体力行地执行学校的方针政策，以身作则，率先垂范。

2、提高文化素养，在教学管理上做先行者。

教学工作是高校的中心工作，教书育人是每位教师的第一天职。在当今日

新月异的时代背景下，教师必须具有终身学习的意识和习惯，花时间，下功夫进行政治理论和业务学习，不断以新的知识充实自己的知识储备，以满足教育教学的需求。同时，在不断解决新问题的过程中提升自己的精神境界，适应创新教育的需要。在学校本科教学工作合格评估的活动中，我认真贯彻落实党的教育方针，对成人高等教育进行合理定位，稳固专科，大力发展本科，力求办出水平、办出特色，突出培养应用型人才的的办学定位，突出为经济社会发展需要和人的全面发展需求服务。

3、提高能力素质，在改革创新上做引路人。

要给学生一碗水，教师必须先有一桶水，这是陈旧的知识灌输型教学;授人以鱼，不如授人以渔，这才是顺应新时代需要的思维启发式教学。明德至善，知行利物是昆明学院的校训，它培养的是知行合一，学以致用，懂得学会做人、做事、做学问的创新型人才。这就需要

我们广大的党员教师首先要有新型的思维方式和超前的管理理念。还要深入第一线。到学生中去，到课堂中去，及时了解和调整教育教学策略，从而使教育教学工作步入充满活力的良性轨道。

人才培养是高等学校的根本任务。作为一名共产党员，我时时刻刻没有忘记对着党旗宣誓的情景，我经常提示自己，教书育人是为社会培养人才，是弘扬民族精神的阶梯，是文化传承和创新的大事，只要思想正确，沿着党指引的道路前进，工作就不会偏离方向。

三、在生活中严于律己，乐于助人

在生活上，我尊敬领导，团结同事，热心帮助同志;教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神，能够尽自己的力量帮助别人。能按时上下班，认真遵守学校作息时间，不迟到，不早退。能够尽自己最大的力量帮助别人，努力和大家处在一个和谐的生活氛围之中。

一年来，尽管自己在学习和工作方

面做了许多工作，但和一个优秀共产党员相比，也不免存在着一些不足。新学期即将来临，在今后的学习和工作中，我要更进一步地严格要求自己，更加努力工作，勤学苦练，虚心向先进党员学习，克服不足，争取早日在各个方面更上一层楼。我将终身践行全心全意为人民服务的宗旨，让党的旗帜在心中永恒飘扬!

高校教师年终教学工作总结2

一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我都有了长足的进步，在自己的职业画卷上描绘了绚丽的一笔。下面我从思想、工作和生活方面加以总结：

都说时光如梭，转眼XX年最新的工作又接近尾声了。在这一年里我更加深刻地体会到了做老师的艰辛和快乐，我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我都有了长足的进步，在

自己的职业画卷上描绘了绚丽的一笔。下面我从思想、工作和生活方面加以总结：

一、思想政治方面

作为一名共产党员，我积极要求进步，在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，时时处处以党员的标准严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。在党的帮助教育下，我深深认识到要继续深入地学习马列主义的理论知识、xxxx、和科学发展观。还从广播、报纸中了解当今的国际政治形势、社会动态及党中央的指导方针，尤其是党的xx大精神。胡总书记在xx大报告中指出把教育放在优先发展的战略地位，提出教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础。报告对实施科教兴国战略、人才强国战略作出了新的部署。身为教师，我们自然会关注教育，身为职业教育战线的教师，当然更加关注职业教育。从

总书记的报告中，我们看到了党中央对职业教育的关注和重视，看到了职业教育的发展前景和发展方向。

另外，我积极参加学校组织的各项政治活动，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。

二、恪尽职守，认真做好本职工作，积极投身于学校其他工作

我担任物理教学工作，作为青年教师，我能够深挖教材，抓好重难点，认真钻研教材教法，精心备课，坚持写详案。我运用任务型教学法、创设情境法等多种教学方法，采取合作学习的方式，充分发挥学生的主体地位，给学生一个轻松愉快的学习氛围，真正让学生在乐中学，学以致用。我始终相信，只要辛勤耕耘，就一定会有所收获的。所以)，平时的教育教学工作，我总是兢兢业业、脚踏实地、认认真真地去对待，注重因材施教，不断总结教学经验，学习好的教学方法，提高执教水平。我也注意虚心地向经验丰富的优秀教师求教，经常和同仁交流，努力夯实自己的教学基本功;积极参加教研组活动和各项学习、培训活动，切实提高自身的文化修养和知识底蕴。

在我工作有缺点的时候，有许多领导给予我很大的帮助;在我工作进步时给予我认可和鼓励。此时，我才深刻地体会到得到他人帮助的幸福。所谓滴水之恩应涌泉相报，我将把这一份恩情转化到以后的工作中去，将共产党的宗旨牢记心间全心全意为人民服务，为学校服务，为孩子服务，为家长服务。

三、生活方面

在生活上，我尊敬领导，团结同事，热心帮助同志;教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神，能够尽自

己的力量帮助别人。因此，我拥有良好的人际关系。

live and learn。我深知终身学习的重要性，所以尽管自己有着系统、坚实的英语知识功底，我仍能坚持通过阅读大量的英语报刊、杂志来丰富自己的课外知识，提高自身素质。

但一年来，我在学习和工作方面也不免存在着一些不足，在今后的学习和工作中，我要更进一步地严格要求自己，虚心向先进党员学习，克服不足，争取早日在各个方面更上一层楼。

高校教师年终教学工作总结 第2篇

在20XX年里，作为一个在高校工作的教师，我在政治上追求进步，在道德上严于律己，忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的标准严格要求自己，鞭策自己，服从学院的工作安排，配合领导和同事做好岗位内外的各项工作。

一、加强政治理论学习，提高个人师德修养

作为一名高校教师，教育观念的更新和转变尤为重要，只有教师具有新的教育教学观念，才能在教学中不断进行改革和创新，才能以优异的素质去主动适应并深入开展生机勃勃的个性化教育和素质教育，才能坚定贯彻应用型本科院校办学定位和“超常规、跨越式、追赶型”发展思路，才能以“思想品德优，理论基础实，专业能力强，综合素质高”为基本目标、培养出“上手快、后劲足、能创新”的高素质应用型人才。因此，从思想上要树立创新性的教育观念，着眼于培养学生的创新意识、创新能力，发展学生良好的个性品质和实践能力。开设多元式的课堂教学，尊重学生的主体地位，教师要通过引导、点拨、讨论多种形式，使学生从内心需要出发忘我地参与到教学活动中来。探索人性化管理新模式，形成师生相互交流、其乐融融、共享学习、共同进步的崭新局面。

二、立足本职岗位，勤奋工作，乐于奉献。

作为一名教师，在高等教育的工作和学习中，自己一直坚持与时俱进，不断开拓创新，积极主动顺应时代要求，更新自我，完善自我，无论作什么事，特别是涉及到人民群众根本利益和事，都能保持清醒的头脑，以严格的纪律要求自己。在工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格要求自己，爱国守法，敬业爱生，教书育人，严谨治学，为人师表。

1、提高政治思想素质，在道德品质上做榜样。

教师必须具有正确的教育思想、强烈的事业心、责任感和高尚的职业道德修养。教书育人，身教重于言教，“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”要求学生遵守的，自己首先做到，要求学生不做的，自己坚决不做，要身体力行地执行学校的方针政策，以身作则，率先垂范。

2、提高文化素养，在教学管理上做先行者。

教学工作是高校的中心工作，教书育人是每位教师的第一天职。在当今日新月异的时代背景下，教师必须具有终身学习的意识和习惯，花时间，下功夫进行政治理论和业务学习，不断以新的知识充实自己的知识储备，以满足教育教学的需求。同时，在不断解决新问题的过程中提升自己的精神境界，适应创新教育的需要。在学校本科教学工作合格评估的活动中，我认真贯彻落实党的教育方针，对成人高等教育进行合理定位，稳固专科，大力发展本科，力求办出水平、办出特色，突出培养应用型人才的的办学定位，突出为经济社会发展需要和人的全面发展需求服务。

3、提高能力素质，在改革创新上做引路人。

“要给学生一碗水，教师必须先有一桶水”，这是陈旧的知识灌输型教学;“授人以鱼，不如授人以渔”，这才是顺应新时代需要的思维启发式教学。“明德至善，知行利物”是昆明学院的校训，它培养的是知行合一，学以致用，懂得学会做人、做事、做学问的创新型人才。这就需要我们广大的党员教师首先要有新型的思维方式和超前的管理理念。还要深入第一线。到学生中去，到课堂中去，及时了解和调整教育教学策略，从而使教育教学工作步入充满活力的良性轨道。

人才培养是高等学校的根本任务。作为一名共产党员，我时时刻刻没有忘记对着党旗宣誓的情景，我经常提示自己，教书育人是为社会培养人才，是弘扬民族精神的阶梯，是文化传承和创新的大事，只要思想正确，沿着党指引的道路前进，工作就不会偏离方向。

三、在生活中严于律己，乐于助人

在生活上，我尊敬领导，团结同事，热心帮助同志;教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神，能够尽自己的力量帮助别人。能按时上下班，认真遵守学校作息时间，不迟到，不早退。能够尽自己最大的力量帮助别人，努力和大家处在一个和谐的生活氛围之中。

高校教师年终绩效考核体系研究 第3篇

关键词：高校,年终绩效考核,体系

1 高校教师年终绩效考核的重要意义

目前各高校都在逐步推行人事制度改革, 高校对教师绩效考核的一个重要手段就是教师年终绩效考核, 其对于高校管理工作的实施具有积极的意义。只有合理地进行教师年终绩效考核工作, 构建完善的教师年终绩效考核体系, 才能充分地调动起教师的工作热情, 不断提高教师的综合素质, 进而提高高校的教学质量。从目前我国高校教师年终绩效考核体系来看, 其研究还处于起步阶段, 缺乏相应的经验和条件, 并且在评价标准方面存在评价内容片面、评价指标粗糙、评价标准难以量化、考核形式过于简单、评价者存在认知偏差等问题, 这都导致年终绩效考核缺乏合理性和公平性, 教师对高校年终绩效考核制度不太满意, 无法充分调动教师积极性。因此, 如何科学合理地设计年终绩效考评制度, 既能调动全体教职工的积极性, 又能构建和谐教育环境是摆在面前的一大课题[1]。

2 高校教师年终绩效考核中存在的问题

2.1缺乏科学认识, 重视不够, 考核机构不健全。对于年终绩效考核的考核主体来说, 年终绩效考核是一件非常棘手的事情, 不仅涉及很多的内容, 任务量很大, 还很容易得罪人, 所以, 很多考核主体对年终绩效考核不够重视, 具体表现在随意地安排绩效考核标准、抛弃难以量化的指标等。在这种情况下, 年终绩效考核的意义就不复存在了, 不仅不能激发出教师的教师热情和责任感, 还可能影响到学生的素质教育。另外很多高校还存在考核机构不健全的问题, 主要表现在没有设置专门的考核机构;相关的考核工作人员缺乏经验, 没有经过系统的培训等方面, 同时还存在考核组成员组成不合理的现象, 通常考核组成员都是由主要领导人和人事部门工作人员组成的, 如此一来很容易出现各种不公平的现象, 比如“轮流坐庄”和“论资排辈”等, 无法保证考核结果的公正性。

2.2年终绩效考核方案未提前公布。高校的年终绩效考核一般是在每年的12月份, 可大部分高校都是在考核的当月才公布本年度的考核方案, 导致每位老师不知整年的奋斗方向和目标, 且每年考核指标的计算方式变化很大, 进而影响每位老师年终考核排名。

2.3年终绩效考核指标体系不够科学, 定性定量不足, 缺乏可用性和系统性。教师年终绩效考核体系实质上是学校整体发展和教师个体目标的具体化, 但高校教师年终绩效指标体系设计还不够科学, 缺乏可用性和系统性, 主要表现在:一是考核指标体系太简单, 设计不全面, 不能全面反映教师的综合绩效。二是指标考核方向不明确, 标准过于苛刻, 指标设计过于繁琐, 使得教师只以完成布置的任务为目的, 而提升和创新根本无法顾及。三是由于管理工作的复杂性、琐碎性, 很多工作成绩难以量化, 绩效考核多采用主观描述方法。个人总结、部鉴定、领导评语, 多属套话, 定性定量不足[2]。

2.4年终绩效考核工作缺乏沟通反馈机制, 考核结果反馈不理想, 激励约束效果不佳。绩效沟通与反馈是全过程的, 绩效目标制定、教师工作过程、绩效评价过程都需要进行沟通和反馈。绩效考核后, 未在一定范围内公示考核结果, 被评价的教师很难得知自己的评价结果, 更谈不上因此而改进工作, 提高教学效果和自身的科研水平, 没有反馈和沟通, 绩效考核失去了归宿。

3 对高校年终绩效考核体系建设和实施的思考

3.1端正态度、加强认识、统一思想。努力营造开展年终绩效考核的良好氛围, 做好宣传教育工作, 只有全校上下高度重视、团结协作, 才能落实高校年终绩效考核制度。首先, 在思想上就要提高对年终绩效考核的认识, 尤其是学校的领导层。领导是整个学校思想的风向标, 只有领导以身作则, 做思想教育和行政政策执行的带领者和监督者, 充分地重视年终绩效考核, 才能最大限度地提高教师的工作积极性, 同时了解到绩效考核的实质、重要性和考核内容、形式等, 自觉地提升自身的综合实力, 通过不断地学习和钻研, 加强自身教学方法的改进和教学水平的提高, 进而提高高校的教学质量。另外, 考核主体在实际的年终绩效考核过程中必须杜绝自己一切的人情, 认真地履行自己考核主体的职责, 公平、公正、公开地进行绩效考核, 考核的内容就是教师一年的真实业绩, 坚决杜绝一切不公平现象, 保证能者居之, 只有端正态度、加强认识、统一思想, 才能大力促进高职院校绩效考核的实施与完善。

3.2建立科学合理的教师年终绩效考核体系。教师年终绩效考核体系的指标设计应考虑全面, 并要有实际可操作性。

3.2.1核心指标的选取。建立科学全面的个性化的高校教师年终绩效考核指标, 主要分为以下几个方面:基础教学工作量分、教学超工作量分、学生评教、科研业绩 (发表期刊文章、编写教材、获得专利、申请科研教改项目、结题科研教改项目、横向课题、指导大学生创新创业项目) 、教师自我提升、领导测评、教研室测评等。

3.2.2量化绩效考核指标。考核指标量化并合理划分定性与定量指标的权重比例, 同时, 指标间应区间合理, 档次区分明显, 并形成一套合理、可行的指标体系。便于使绩效考核落到实处, 也可以使考核结果更加客观、公正和精确[3]。

3.2.3考核主体的选择。考核主体的选择应根据实际情况来定, 年终绩效考核主要是通过对教师定性与定量的结果进行排名, 推出优秀教师, 进而分配每位教师的年终绩效奖金。考核指标中的定量原则的主体应是各位教师, 而定性的考核主体应是各位老师的上级领导。

3.3对考核结果做出科学的分析和合理的应用。考核结果的应用关系到考核目的的实现, 考核结束后, 考核组织者及制度制定者应及时对考核结果进行分析和研究, 及时发现制度中不完善和需要改进的方面, 使得考核制度有偏差的地方及时得到调整。另一方面通过考核结果的分析, 及时了解教师队伍情况, 帮助教师个人和教师团队改进工作和态度, 促进教师个人发展。

3.4落实考核反馈制度。绩效考核结果的反馈与应用, 是绩效管理的重要环节。但长期以来, 绩效考核往往只强调考核, 却忽略了考核结果的反馈。把绩效考核的结果及时、准确、有效地反馈给考核对象才能最大程度地实现年终绩效考核的正强化效果。

4 结束语

高校教师年终绩效考核体系的构建是一个复杂系统工程, 应健全绩效管理体系, 规范体系流程。只有绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核以及绩效反馈等各环节共同发生作用时, 绩效考核才能发挥强大的作用。尤其要加强考核之后教师管理者与教师之间的有效沟通, 及时将绩效考核过程中暴露的有关问题反馈给老师, 并促使其改进工作效率。

参考文献

[1]邹斌.大学绩效考核制度变革的理论基础与实践取向[J].国家教育行政学院学报, 2013 (4) :35-38.

[2]刘凯, 张会庆, 张传庆, 苗丽.西藏高等学校教师绩效管理研究——以西藏民族学院为例[J].西藏民族学院学报 (哲学社会科学版) , 2013 (9) :121-125.

高校教师年终教学工作总结 第4篇

作为保障高等教育教学质量的关键要素，高校教师发展也受到前所未有的重视。对提高人才培养质量而言，更为重要的是要研究教学规律和提升教师的教学水平。本文以东北林业大学的教师教学能力提升机制为基础，论述了确立工作定位、强化培训力度、服务教师职业发展等各项教师教学提升活动和工作的一些做法和实践，努力寻求教师教学能力提升科学的方法体系，为其他院校开展教师教学能力提升活动提供经验借鉴。

教师教学能力提升体系实践百年大计，教育为本。教育发展，教师为本。教师是学校教育教学改革和全面推进素质教育的实施者[1]。所以，教师综合素质的高低，直接影响到人才的培养质量。近年来，东北林业大学从自身实际和发展出发，以提高教师教育教学能力为主要目标，把培训与教学、科研紧密结合起来，对教师进行有计划分阶段的实施培养，使教师教学能力提升工作走上可持续发展之路。

一、依托学校优势，明确工作发展定位

工作创新，理念先行。学校在加强教师教训能力建设过程中，既高度重视办好综合性大学对广大教师的职业要求，又要充分尊重教师的职业特点，把教师教学能力建设同广大教师的教学、科研和管理服务工作紧密结合起来，同实现学校改革发展的总体目标结合起来。学校在教师教学能力提升工作上不断加强内涵建设，创新工作模式，依托学校资源优势，对教师发展与服务工作上确立了“追求卓越的教学品质，弘扬创新的教学文化，推广先进的教学理念，构建和谐的服务平台”的宗旨。学校积极提升教师教学能力，促进教师教学发展，提高教育教学质量和人才培养水平，为打造一支教学水平高、业务能力强、符合新时期高等教育发展要求的教师队伍奠定了理论基础。

二、强化培养力度，提升教师教学能力

学校不断规范师资队伍建设和管理工作，加大师资队伍建设和人才培养力度，强化教师队伍服务和管理工作，建立健全教师教学能力提升体系。

1.成立教师教学发展中心

善之本在教，教之本在师。教育部原部长袁贵仁曾经强调，“提高质量，关键在教师。没有教师的质量就没有学生的质量，也没有科研的质量和社会服务的质量。”这就要求广大教师要把主要心思放在提高质量上，把主要时间、精力用在提高质量上，提高从教能力，促进科学发展。建设一支高素质的教师队伍，既是不断提高教育教学质量的关键要素，也是不断提升办学水平的必然要求。为了适应新时期教师发展的需要，根据国家教育主管部门的有关精神，学校于2012年在师资培训科的基础上成立教师教学发展中心，致力于提升教师教学能力，促进教师教学发展。中心积极开展教师教学能力培训，大力开展师德师风建设，支持教师到国内外知名大学进行长、短期学习交流，举办专项技能培训，邀请知名专家学者来校讲学，为教师提供教学咨询与诊断等服务工作，以满足教师个性化专业化发展和人才培养特色的需要。

2.构建“三位一体”的教师教学能力提升体系

胡锦涛同志在清华大学百年校庆讲话中明确指出，“广大高校教师要切实肩负起立德树人、教书育人的光荣职责，做学生健康成长的指导者和引路人”。这是对教师职责的高度概括。长期以来，学校不断完善教师能力培训体系，现已建立了学校、学院（部）和基层教学组织“三位一体”的全新的教师教学能力提升工作体系。学校以教师教学发展中心为平台，以各学院（部）位载体，充分挥发基层教学组织的作用，教师教学能力提升活动蓬勃开展。例如学校提出的“给新生上好第一节课”，以及“如何上好第一节课”的专题研讨等内容。近三年，学校累计培训教师2472人次。我校也先后被评为全国高校教师网络培训工作先进集体、全国师德建设先进集体、黑龙江省高等学校教师培养培训工作先进单位。

3.开展青年教师系列培养计划

在知识爆炸和新媒体迅速发展的情况下，学生获得知识的途径越来越多元，任何人包括教师都不可能垄断所有知识的传授。广大教师要创新教学形式，多采取启发式、探究式、讨论式、参与式教学，引导学生自主学习，自觉学习，激发学生的学习热情和学习的积极性；要利用现代教育技术，恰当有效地选择教学方法和方式，直观形象地展示教学内容，使知识传授与创新思想结合起来，培养学生的创新精神与创新能力；要积极投身教育教学改革，把最先进的方法、最现代的理念、最宝贵的知识传授给学生，真正成为学生知识的传授者、人生的引路者、文明的传承者、道德的示范者。学校积极采取措施，对广大教师，尤其是青年教师开展一系列培训资助计划。一是实施青年骨干教师出国研修计划，加大青年骨干教师海外交流访学力度，加快教师队伍国际化进程，推进我校实施“人才强校”战略。二是开展新聘教师岗前培训工作。学校推行本科课堂教学准入制度，坚持开展新聘教师岗前培训工作。三是支持中青年教师参加长、短期培训。学校鼓励并选派专业骨干教师到国内外高水平院校参加长期进修，积极提高教师的教学实践能力和学术水平。

三、关注教师成长，服务教师职业发展

1.为新聘任教师配备高水平指导教师

青年教师是教师队伍的重要组成部分，是学校未来发展的希望，是学校可持续发展的根本所在。学校为青年教师配备了教学经验丰富、科研水平高的老教师作为其指导教师，充分发挥中老年教师的示范和传帮带作用，为青年教师实施“一对一”的指导，使青年教师尽快成长，并实行青年教师导师制，为导师助课一年。导师指导青年教师备课、上课；参加实验、实习；教学研究、教书育人和做好学生的思想政治工作等。近三年所有的新聘教师均实行了“导师制”和“助课制”，实施效果良好，为建立一支教学能力和科研能力兼备的高水平青年教师队伍奠定了基础。

2.为新入职教师开展“照镜子”讲课训练和教学咨询与诊断服务

为刚刚入职的教师举办“照镜子”讲课训练活动，加强新教师在岗前培训实践环节的锻炼，帮助其提前了解教学过程中的问题，未雨绸缪，使新教师在正式走上讲台、面对学生之前，能够做好充分准备，使他们的教学经验不断得到丰富。广大教师利用课程录播室，录制自己讲课的过程，并通过反复观看自己和其他教师的讲课录像，通过自我观摩、小组观摩和小组互评相结合的诊断方法，找出各自在授课过程中的不足之处而加以改进，取长补短，扬长避短，进而提高讲课质量，见表1。

为加强青年教师在岗前培训中的实践环节的训练，学校为新入职的年轻教师开展教学诊断与咨询服务，由经验丰富的老教师为青年教师提供一对一或多对一的教学咨询与帮助，针对教师存在的个性化问题，为其提供教学理念、教学方法、教学技能、教学设计、教学评价等一系列咨询服务，为其改进教学方法提供帮助，见图1。

3.为在职教师提供职业能力培养的平台

“打铁还需自身硬”，作为教师教学能力提升平台，教师教学发展中心既要搭台也要唱戏。一方面，积极搭建平台，汇聚各方优秀教育资源，邀请国内外知名专家学者，充分发挥他们的影响示范作用，为参训教师开拓视野、更新理念提供平台。同时，学校定期举办名师大讲堂、名师面对面及教师心理成长工作坊等一系列活动，与广大教师共享先进的教育理念、教学模式、教学内容及教学方法，积极推进教学改革及教学研究。另一方面，大力培养培训骨干，培育学校的名师新秀，努力打造一支属于自己的优秀培训团队，注重在培训活动的开发设计、组织实施、评估反馈等环节。为加快优质教育资源的开发、应用与共享，推进课程、教学资源、教师教学能力和学习支持服务系统的建设，为广大师生提供高质量的大规模网络在线学习资源，学校开展了“学习中心”平台的建设工作。老师在备课、建课（慕课、在线课程等）的过程中随时可以使用这些资源，同时也促进了广大教师进行教学方法改革提供了技术支持。

四、结束语

总之，学校立足于教师的教学发展，开展提升教师教学能力与教学水平的科研与服务工作，采取了卓有成效的措施，以提升高等学校中青年教师业务水平和教学能力为重点，着力促进教师教学能力发展，提高教育教学质量和人才培养水平，为打造一支教学水平高、业务能力强、符合新时期高等教育发展要求的教师队伍奠定了坚持的基础。

参考文献：

[1]李莹.以人为本，提高教师的职业道德建设水平[J].内蒙古教育，2014，（02）：22-23.

[2]朱飞，李荣，徐延宇.以专门机构推进我国高校教师发展探析[J].中国高教研究，2013，（08）：11-13.

[3]袁贵仁.转变观念，真抓实干，开拓进取，努力实现高等教育由大到强的历史新跨越[J].中国高等教育，2012，（06）：11-13.

[4]孙崇正.用科学发展观推进地方高校全面协调、可持续发展[J].中国高教研究，2006，（01）：12-14.

[5]孙宏健.高等学校课程考试方法的改革与实践[J].新疆石油教育学院学报，2005，（06）：25-27.

高校教师年终总结 第5篇

一、教授教化方面

在，我先后承担了20xx级xx专业《xxx》和20Xx级xx、xx治理及20Xx级与20Xx级xx《xxx》的教授教化工作。为了能上好这两门课程，我主要做了以下几点：

1、认真备课。《中级财务管帐》是管帐专业学生核心课程，针对学生才学习完“基会”就直接过渡到“中财”且管帐准则新修订的实际环境，我在课程筹备时力争做到深入浅出;同时，在教授教化支配中，尽量把准则中新的内容传递给学生。对付《财务阐发与管帐信息系统》这门课程，为了给学生财务软件的使用一个直看的展示和系统的认识，我参考多所高校相关杰作课程教案，本身编制了实训教程并在课件制作大将软件演示的屏幕截图融于课件中，让课件不仅有理论知识介绍还有案例演示，我希望“信息系统”不仅要教会学生怎样使用软件，更要让他们以后在实际工作中能设计出相符企业财务情况和治理要求的信息系统。为了能上好每一堂课，我在背课上下了不少功夫，力图每一课都做到：“有备而去”，每堂课都在课前做好充分的筹备，并实时调剂和弥补课件，课后实时对该课作出总结。

2、加强上课技能，进步教授教化质量。在《财务管帐》的教授教化中，斟酌到上课班级人数浩繁，霉畚课下课后，我实时与学生沟通，了解同学对这门课程的学习动态并实时调剂教授教化内容和措施，尽可能照顾到大多半同学的学习进度。介于《财务阐发与管帐信息系统》这门课程理论对照死板的特点，讲堂上注意精讲精练，让学生尽量多着手操作;为此，我将霉畚三节课的上机操作延长了一节;力图做到每上一次机，学生对用友财务软件的认识就更进一步。

3、客气请教其他先生，找到本身和别人的差距。在教授教化上，有疑必问，同时多听先生的课，做到边听边讲，学习别人的长处，降服本身的不够。

4、认真部署作业，做到精读精练。为了做到习题有针对性、有条理性，我收集各类帮助材料，在“财务管帐”的每章课程学习完后编写分章节的习题并配以详细的谜底解析，力争每一次演习都起到的后果。在“管帐信息系统”的上机课中，我对学生在操作历程中呈现的问题实时进行解答和演示。

5、做好课后指点工作。在课后，为不合条理的学生进行相应的指点，以满足不合条理的学生的需求。为了能让学生课后也能演习财务软件的使用，我不仅赞助学生找软件安装光盘，还多次到学生寝室指导学生安装。

二、工作方面

我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有本家儿动告假。在工作中，尊敬领导、连合同事，能正确处置惩罚好与领导同事之间的关系。此外，对付系上支配下来的其他工作，本人也积极主动地去完成：除了日常的教授教化工作外，我还承担了20Xx级的自力操作实验指导任务，在xx年暑期率领20Xx级管帐专业的学生分2批次完成了自力操作实验。另外，在这一学期中，我依据系上的支配担负xx级管帐专业3、4班新生的班主任，为了让他们对管帐专业有更好的认识，我还制作了详细地专业介绍课件。在新学期中，我将一如既往的严格遵守学校的各项规章制度、积极完成本身的各项教授教化任务。

三、业务进修方面

为了能上好《财务阐发与管帐信息系统》这门课程;我在教授教化之余，还挤光阴自学盘算机数据库语言方面的知识，让本身能实时办理学生在软件使用中所遇到的数据库方面的问题。在暑假期间，我还积极参加了学院组织的新教师培训，在培训中晋升本身。

四、往后尽力的偏向

1、增强自身基础功的.训练，针对本身语速较快的特点，尽量节制语速;此外，在课程支配与设计上，力争让本身的教授教化作风更为简洁明快。

2、对接受才能慢的学生多些关切，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更猛提高，做好教授教化个人工作计划。

高校教师年终工作总结 第6篇

今年的教学工作是很令人印象深刻的，艺术系的孩子们其实都非常的有想法，他们天资聪颖，有很多我都可以学习的部分。这一年我带的是一个毕业班，这个毕业班百分之八十的孩子在学业上都是非常优秀的，另外百分之二十的孩子虽然学业上差了一些，但是他们对于生活和事业是非常有想法和上进心的。所以这让我感到非常的震撼，越是到了最后的关头，我就看到了更多孩子们的真实实力。

这个学期的最后一堂课，我做了一堂令人印象十分深刻的展示课。教平面设计以来，我对孩子们的了解也是很深刻的，他们喜欢有冲击力的东西，所以这次我就模仿一个比较著名的时装展做了一次平面设计展以及模型展。在这个展览中，我清晰的记得一名学生是这样说的，她说，“我从来没有想过，我会因为学设计，而去改变自己对生活的态度，现在的我，对待自己的生活变得一丝不苟，甚至在家里搞个卫生，我也想从最简单的开始，然后再慢慢优化，这是老师给予我的引导，也是我在这堂课里收获最大的成长。”

高校教师年终工作总结 第7篇

1、本年度我严格遵守学院制度，履行请假手续，因个人事宜请假累计共10天。按时上、下班，做到不迟到、不早退、不擅自离岗。

2、完成上课教学任务之余，认真履行值班职责，参与办公室集体卫生大扫除活动，做好办公室值班工作。

3、20xx20xx学年第二学期，我担任建筑电气工程技术专业电气高职1301班《模拟电子技术》、《数字电子技术》、《电机与电力拖动》、《电工基础》的教学任务，20xx-20xx学年第一学期，我担任电气高职1401班《电工基础》，电气高职1301班《建筑供配电与照明》、《建筑弱电技术》的教学任务，全年累计教学工作量共计768学时。在授课过程按照学院规定各项规定实施教学任务，维护课堂纪律，加强课堂管理，教学资料上交及时、规范，无责任事故发生。课后做好答疑辅导以及作业的批改，本年度我利用课余时间对学院各个代课教师进行虚心听课活动共计22次，20xx年5月在陕西师范大学参加陕西省中青年骨干教师培训，培训为期1周，并撰写培训心得体会一篇;20xx年11月于西安培华学院参加广联达电气安装工程算量培训，并撰写培训心得体会一篇。20xx年12月经过精心准备我为我院学生做题为《安全用电进工地》知识讲座1次。

4、20xx年5月，与院领导及其各专业任课教师走访江苏建筑工程学院，学习该校先进的教学方法，前沿的实训室建设及二级学院管理制度，探讨建筑电气工程技术专业的人才培养方案，在四天的学习过程中，我总结了该校的人才培养方案，结合我院的实际情况进行了总结并完成修订了建筑电气工程技术专业的人才培养方案一份，参与学院建筑电气专业实训室的建设。

5、本年度完成题为《期末考试复习策略》、《学院学生干部改选》等信息报道共计8篇。“三个一”任务中完成两项，其中个人完成《Scdad系统在天然气高中压门站自控系统中的应用》论文一篇，并与20xx年12月发表于《城市地理》一刊;第二在本学期的后半学期与测量教研室同仁共同策划组织成立电感人生兴趣小组，小组活动定期按照计划圆满完成;最后联系企业本项工作很遗憾未能完成。

6、在做好教学工作的同时，积极参加科研工作，不断提高自己的科研能力。

本年度，通过深入企业一线，对专业领域知识进行研究，我和学院老师积极申报了我院青年基金项目，并协助完成《无线传感器在智能楼宇中的应用》论文一篇。20xx-20xx学年第一学期制作《电机学课件》参加学院组织的多媒体课件大赛，本学期11月编写题为《信息模块的端接与信息插座的安装》教学设计作品积极参加学院首届教学设计大赛，荣获三等奖，在此期间并制定完成《建筑弱电应用技术》课程的课程标准。

7、积极参加学风建设专项教育，深化党的群众路线教育实践活动，撰写群众路线教育活动心得体会，提高个人综合素质，积极参加学院组织的教师乒乓球比赛等课外活动。

20xx年，无论是教育教学工作还是科研工作都还存在很多不足之处，对照个人目标考核任务书，有两项工作未能完成，首先是三个一中联系一个企业，在下一年中我会积极投身与此项工作中，争取能圆满完成;第二是招生工作，来年我也会继续努力争取完成招生任务。最后我认为一个人的力量总是有限的.，工作的开展是一个团队合作的结果，在今后的工作中，我将配合教研室同事一起为学院、专业的需要贡献自己的能量。

高校教师年终教学工作总结 第8篇

关键词：高等学校,教师,教学质量,评价

近年来, 我国高等教育取得了长足进展, 可以分为两个里程碑:一是, 1999年高校扩招, 使我国的高等教育实现了两个战略性突破:由精英教育阶段进入大众化教育阶段, 招生人数从1998年的108万跃至2007年的565万, 毛入学率从1998年的8.9%上升到2007年的23%;一跃成为世界第一高等教育大国, 在校生从1998年的340万跃至2007年的2700万。二是, 2007年十七大报告中提出了建设人力资源强国:教育部直属高校工作咨询委员会第十八次全体会议上, 陈至立同志提出建设高等教育强国, 标志着中国高等教育从外延式发展向内涵式发展转型。随着这些大的变化, 出现了一系列相关问题, 引发了高等教育大讨论, 教育质量成为人们讨论的焦点。

在高校, 课堂教学仍然是实施教育的主渠道, 教学设施、课程、教材、教法、教师、学生等等多种因素相互作用, 形成了教学过程, 其中教师的课堂教学尤为重要, 它是决定人才培养质量最为重要的因素。因此, 做好高校教师教学质量评价 (以下简称“评教”) , 推动教师改进教学、提高教育质量, 有着十分重要的意义。

一、目前高校教师教学质量评价工作现状

宏观上讲, 各高校基本都有由决策、管理、执行、反馈等环节组成的教学质量监控系统。理论上说, 决策系统通常在校长办公会、主管教学的副校长, 主要负责学校教学工作的重大决策。管理系统, 一般在校级教学管理部门领导下, 院 (系) 教学管理部门配合, 通过教学规章制度的制定与实施, 保证正常教学秩序。执行系统, 主要在院系、教研室、教师, 主要是指教师按照培养方案和教学大纲开展日常教学活动。反馈系统, 主要是通过多种渠道收集与分析各类教学信息, 并反馈到决策、管理、执行系统。

上述教学质量监控系统, 从理论上来看, 各校都有, 而且落实到各种报告中的文字写得也很好。但实际上, 这个所谓的系统, 并非真的都那么有成效。问题就出在“执行”和“反馈”上。教学工作需要“执行系统”具体实施, “反馈系统”收集来的信息, 即评教结果最终也要反馈到“执行系统”。如此反复, 不断改进, 才能不断提高教学质量。“执行系统”执行得怎么样, 要靠“反馈系统”来评价, 也就是我们所说的评教工作。这一工作是教学质量监控系统中最难操作的环节。由于教师教学过程具有课程性质不同、独立性强、学术性高、不可比性等特点, 实际上很难通过具体的规章制度来监督教师的全部教学活动。这就是教育界所谓的“教师教学就是良心活”的由来。

由此, 每个学校都会采取一些措施, 比如毕业生质量调查、用人单位反馈、行业协会指导等等。实际上这些措施, 都是对学校培养人才的宏观评价, 具体不到教师个体。那么具体到个体的, 不外乎深入课堂听课、学生评教、教学检查等等。但是, 这些具体制度执行起来不同程度地存在着一些问题。比如, 评教工作限于理论的较多, 深入开展的较少;各个组成部分相互割裂, 流于形式;评教结果没有合理使用等等。下面, 笔者结合工作实践, 谈谈对评教工作的思考。

二、“评教”实践介绍

目前, 国内外还没有一种模式可以完美地评价高校教师的教学质量, 但是这种评价又是必须的。笔者所在的学校, 在教学质量监控上、宏观上学校统一指导, 具体到每个学院, 则可以结合实际制定具体的实施细则。笔者主要负责师资队伍建设、教学管理工作。几年来, 在评教实践中探索了一些经验。我院的评教, 主要从专家评教、管理评教、学生评教三个方面下工夫, 常抓不懈, 对于激励教师不断改进教学工作, 提高教学质量取得了很好的效果。

(一) 专家评教

1. 专家评教根据学院督导、外聘专家、学院领

导、同行教师随机深入课堂听课结果综合评定, 满分为100分。

2. 专家评教结果构成比例:

学院督导、外聘专家、学院领导听课评价结果占70%;教研室主任、教师代表、同行教师互相听课评价结果占30%。

3. 听课人员须填写《课堂教学质量测评表》, 并及时上交, 以便教务办及时协调、反馈、解决发现的问题。

4. 教务办及时与听课人员沟通, 了解课堂教学

情况, 发现的问题及时向主管教学领导、教研室主任、任课教师本人反馈, 协调解决。

5. 每学期开学初两周内, 教务办负责组织实施专家评教工作。

(二) 管理评教

1. 管理评教由教务办、学工办、学籍办根据教学

秩序检查情况、教案撰写情况、考勤记录情况、作业记录情况、试卷检查结果等综合评定, 满分为100分。

2. 管理评教结果构成比例:

教学秩序情况检查占20分;教案撰写、考勤记录、作业记录占60分;试卷检查占20分。

3. 管理评教安排。

(1) 教学秩序情况检查由教务办负责, 作为日常性工作。 (2) 教案撰写情况、考勤记录情况、作业记录情况由学院组织专家组进行检查。每学期期中阶段, 检查教案撰写情况;期末时, 检查考勤记录情况、作业记录情况。 (3) 试卷评阅及归档情况, 由学院组织专家组进行检查。每学期开学后一个月检查上一学期的试卷, 每位任课教师随机抽取一门课程的试卷进行检查。

(三) 学生评教

我校从1985年起实施了学生评教制度, 2005年启动了学生网上评教系统, 我院从2003年起, 在学校学生评教制度基础上进行了细化。

1. 学生评教根据学生对教师教学评价情况计算, 满分为100分。

2. 每学期期中阶段, 由学生工作办公室组织填写《学生教学质量测评表》。

3. 每学期期末, 学生在网上进行学校统一组织的网上评教。

4. 每学期期末, 教务办负责核算学生评教结果。

(四) 评教结果的使用

对于评教结果, 我们主要用于以下三个方面。

一是津贴发放上。在津贴计算上, 核算教学工作量时, 我们增加了“评教系数N”用来描述对教师教学质量的认可度, 教师参与分配津贴的教学工作量=承担的教学时数N, N= (专家评教分+学生评教分+管理评教分) /300。

二是优秀主讲教师评定上。评定优秀主讲教师, 自然主要是考查教师的教学情况, 我们主要根据评教结果来评定优秀主讲教师。

三是教学任务分配上。对于评教结果好的教师, 鼓励其超工作量承担教学任务。

三、评教分析

专家评教、管理评教、学生评教, 每个单独的部分, 都有其优缺点。

专家评教的优点是, 听课的督导、专家通常都是同学科德高望重、学术造诣较深的前辈, 他们的指导对于一般教师提高教学水平非常有益。缺点是, 督导、专家听课带有抽查性质, 只能对某一学时的教学情况进行评价。同行听课, 对于授课教师来说有一定的督促作用, 对于听课教师来说有助于汲取他人的长处、发现自己的不足, 但是对于监督授课教师的教学过程力度不大。

管理评教实际上就是全程监督教学执行的规范性, 其工作量较大。

学生评教虽然只是请学生填写表格, 但是学生是全程参与教学过程的主要角色之一, 他们最了解教师日常的教学态度、敬业精神和教学水平。因此如果学生评教做得成功, 便可以在很大程度上防止个别教师的“机会主义行为”。

四、评教中需要注意的几点

1.如果把评教工作看作一个系统, 其应该由若干个子系统组成, 从前文的评教分析中可以看出, 评教工作的各个子系统都有一定的优缺点, 必须统筹起来, 这样得出的结果才更加合理。各高校要根据实际情况确定评教子系统及组成部分, 每一部分都要设计适合本校的内容。最重要的是要考虑到操作性, 不能流于应付检查和汇报。

2.评教工作要科学、公证、结合实际。在制定评教方案时, 一定要充分考虑不同学科、课程之间的差异;一定要深入调研、广泛征求教师的意见, 方案要得到大多数教师的支持, 不能某个部门或几位领导坐在会议室里就敲定方案;方案一定要符合本校机构设置、人才培养、师资现状等等实际情况。否则, 就会把评教工作演变成一种形式主义。另外, 评教制度要不断完善, 但是一定要有稳定性。否则, 一年一小变, 两年一大变, 会带来很多负面影响。

3.评教的最终目的是促进教学质量的提高, 因此评价结果在反馈给决策者、管理者的同时, 一定要及时反馈给执行者, 即教师本人。这样才能真正使评教为改进教学、促进教师提高水平和能力服务, 教师知道自己的不足就可以对症下药, 收到事半功倍的效果。

4.合理使用评教结果。评教结果除反馈外, 一定要在与教师教学工作密切相关的利益分配上体现评教结果的作用, 比如根据教学工作发放的课时酬金、评定教学名师等等。评教结果不能乱用, 也不能不用, 否则评教工作就会慢慢失去作用。

“国运兴衰系于教育, 教育成败系于教师”, 创建一流大学的关键是要有一流的师资队伍。因此, 如何完善教师的评价制度, 尤其是完善教师教学质量的评价制度, 不断提高教学质量, 是当前各高校必须要直面的问题。因此, 坚持以科学发展观、人才观来完善高校教师教学质量评价制度, 需要高校每一个教学管理者不断地去探索与研究。

参考文献

[1]王忠国.对高校教师教学质量评价问题的思考[J].黑龙江教育 (高教研究与评估) , 2008, (7-8) .

高校教师年终教学工作总结 第9篇

【关键词】教师心理健康；心理压力；工作动力

教师健康的心理品质对教育教学工作有着十分积极的作用。没有教师对学生的直接的人格方面的影响，就不可能有深入性格的真正教育工作。肩负着培养跨世纪人才使命的教师，保持健康的心理状况和良好的心理素质，显得尤为重要。教师的智力和能力唤起了学生的求知欲，带学生走进了知识的殿堂，而教师对教育事业、对学生、对所教学科的热爱，坚韧不拔的意志，健全的人格不但影响其自身教育教学活动的效果，而且在很大程度上决定其能否有效地促进学生人格地健康发展。

1.职业教育的特殊性，决定了教师必须承受沉重的心理压力

1.1 社会压力。苏联共产主义教育家加里宁把教师誉为“人类灵魂的工程师”。社会对教师赋予的重托，虽然是对教师的最高评价，但也是教师必须要面对的第一个心理压力。还有外界期望高导致的压力感，社会对教师的要求可从北京师范大学的校训略窥一斑：“学为人师，行为世范”，可以看出社会对教师的期望是要有较高的道德水准、人格力量、学术知识.当老师所扮演的角色与学生和家长的期望不符时，面对社会上的一些误解甚至是不理解，一些教师难免会对自身的社会地位及教育理想产生怀疑，常常有种“采得百花酿成蜜，为谁辛苦为谁忙”的失落感。

1.2 社会的变革对教师的心理承受力构成了挑战。知识经济和信息技术的飞速发展，使知识、信息的普及化程度大大提高，教师早已不是学生惟一的信息源了，这使得传统的“师道尊严”的权威意识受到严峻的挑战。同时，社会对教师的要求越来越高，教师面对升学率、学生考分排队、家长期望以及管理方面的职称评定、实行淘汰的聘任制、学校奖金条例等多重压力，尤其是以新课程为载体的素质教育的全面推行，使传统的教育价值观发生着根本的变化，它对教师素质提出了全新的要求，冲击着教师的心理。

1.3 传统观念和社会现实之间的冲突导致教师容易出现角色落差。心理学研究表明，人们所经受的心理挫折以及缺乏正确的心理调节手段，是产生心理问题的直接原因。社会要求教师为人师表，教师常常不得不掩盖自己的喜怒哀乐，而职业的神圣感和实际社会地位间的反差，不可避免地使教师产生内心的角色冲突。

1.4 过重的工作压力往往使教师容易出现心理问题。根据调查，50%的老师认为“工作很累”，超过40%的老师认为自己每天的工作时间远远超过8小时，而且是常年累月的现象。“超负荷”工作已成为教师群体中的一种普遍现象。调查还显示，50%的教师患有一种以上慢性病。过重的工作压力已成为教师心理不健康的主要原因。

1.5 家长压力。现在都只有一个小孩，家长不想让孩子输在起跑线上，对老师的要求也特别高。家长在独生子女的教育方面输不起，于是对学校教育有过高的期待，当孩子成长与自己愿望出现偏差时往往会迁怒于教师。教师的工作在全社会的监督之下，处于社会舆论的焦点，压力自然比其他职业大得多。

1.6 学生压力。独生子女多，个性较强，有些学生没有养成良好的学习习惯和生活习惯，心理素质较差，问题行为很多，难于调教。还有就是农村留守孩子多，教育孩子在某种程度上就变成了学校的全部责任，学生犯规违纪根本找不到家长配合进行教育，教师为此苦恼不已。

1.7 教师行为和角色矛盾的压力。教师在从事教学工作时随时可能遇到难以预料而必须特殊对待的问题，而工作的特殊性又要求教师在学生面前表现出坚定、果断、沉着、冷静、自制等。但教师也是普普通通的人，课堂以外，他们还要担任儿或女、夫或妻、父或母等其他角色，教师也有七情六欲，也有想不通的事情，想发泄的时候，他们也希望能有一个随心所欲、畅所欲言的时间和场合，以表达在学生面前不能说的话、不能做的事，以期解决他们的心理问题。这是教师不得不承受的心理压力。

要有身心健全的下一代，就必须先有身心健全的教师。因此，在教育实践中自觉培养适应教师工作的良好心理品质，探索提高教师心理健康的重任，就刻不容缓地摆在了我们的面前。

教师心理素质提高从外部条件看可通过政策、管理等加以改善，如加强职前、职后培训，为教师创造宽松愉快的工作环境，社会给予更多的关注等，但通过自我学习、自我心理调节塑造健康心理品质，是承担教师角色、提高自身素质的根本途径。

2.悦纳自我激发教学工作动力有效措施

2.1 热爱教育事业，是教师心理调节、提高自身心理素质的前提。教师不仅是一个职业，而是一个需要甘于奉献的事业。对学生真诚的爱，既是教师良好心理素质的一种表现，也是一种重要的教育力量，亲其师，方能信其道。热爱自己的教育岗位，所授学科，不断进取，不断学习先进科学，先进文化，提高自己的教育教学水平和能力，要给学生一杯水，自己要做长流水。能够自我接纳，一个能够善待自我，尊重自我的人才能更好地理解、接纳和善待学生。

2.2 全社会共同营造有利于教师心理健康的氛围。从某种意义上说，教师的心理问题是社会问题在教师身上的曲折反映。我们呼吁全社会共同探讨独生子女问题的成因及解决办法；让家长、社会正确认识子女成才与学校、教师之间的关系，积极探索解决问题的有效办法和途径。营造“人本化”环境，实施科学管理；提高教师待遇，有效运用激励方式；研究和进行教学工作再设计，不断扩大工作范围和丰富工作内容，以此提高教师的工作满意度、个人成就感以及满足其受到尊重和个人发展的需要；为教师提供在职进修和教育培训的机会；加强心理健康教育，建立教师心理保健体系。

2.3 注重人际关系，优化高校环境。学校是教师情感建立的主要场所和基地。而领导者、同事、学生则是教师建立情感的主要对象。心理学家认为和谐人际关系会提高心理健康水平，增强抗挫折能力和社会适应能力。教师要想获得自我价值的认可，就必须通过自我个性的成熟完善，提高个人魅力，建立和谐的人际社交圈。从而缓解心理障碍和压力。

2.4 教师要学会自我心理调适。工作中教师要主动放弃神话式的权威身份，勿以自己的标准加诸他人，努力建立良好的人际关系。教师还应培养自己多种兴趣和爱好，游戏于动静之间，移情于乐干之事，积极参加文体和社会活动，如读书、听音乐、看电影等，遇事要乐观，心态平和，胸怀开朗。教师还应努力提高自身的心理素质，努力健全自我人格，完善自我，提高“耐压”能力，要学会处理各种心理负荷的技巧，学会自我放松、自我减压，增强社会生存适应能力。

2.5 实施目标管理，促使教师工作有动力。在学校管理中实施目标管理，工作任务明确，既可以使教师教育教学工作整体化，教师工作有自主权，又可以使教师自知工作结果，心情舒畅，从而工作产生巨大动力。奖优罚劣，论功行赏是德、能、职、责、绩、利得以统一的根本保证。要创造环境和条件，保证老师们发展有前途，工作有动力，生活有保障，付出有收获。

心理问题现象在高校教师群体中是客观存在的，并在教育改革与社会转型过程中，呈现高发的趋势。但只要通过学校与教师的努力，就能使高校教师达到自我与职业的和谐统一，及时有效地克服和化解不良情绪，加强心理健康防卫，保持健康心态，不断提高自己的教育教学质量。

参考文献

[1]陈高山,黄希庭.青年教师自我价值感及其培育方法[J].高等教育研究,1999(1).

[2]熊川武.学校管理心理学[M].上海:华东师范大学出版社,2003:98-101.

[3]刘启珍,明庆华.教师问题心理与行为研究[M].成都:四川教育出版社,1999.

作者简介：胡爱珍（1971—），女，湖北黄冈人，黄冈职业技术学院助教，主要从事职业技术教育工作。

高校教师个人年终工作总结 第10篇

本文仅供参考

高校教师个人年终工作总结七篇【一】

一、学习理论知识，不断提高自己的政治思想素质。

认真学习党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持一致，积极参加学校的政治学习，提高思想觉悟，热爱党的教育事业。

二、兢兢业业、勤奋工作。

教书育人是教师的天职而教学工作是各项工作的核心。本学期我主要担任专业课的教学工作。教书育人和员工培训是两码事。首次接触教师工作，随着培养对象的不同，需要花费更多的时间去研究学生的心理。除了传授实用知识外还要教他们学会做人。通过半年来的努力总结如下：

首先，做好本职工作：

1、备课深入细致：平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难重点。教案编写认真，并不断归纳总结经验教训。

2、注重课堂教学效果。针对大学生特点，以理论结合实践教学为主，不搞满堂灌，注意案例的分析。

3、积极参加校内外教学科研活动，不断汲取他人的宝贵经验，提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听老教师的公开课已经成为我的习惯，取长补短，以便更快的进入教师角色。这个习惯我会一直坚持下去。

其次，热爱学生：

1、尊重学生，热爱学生，平等对待学生，了解现在大学生的心理压力，经常与他们谈心。特别是毕业班的同学就业压力非常大，他们经常会问一些就业问题，我总是尽我所能充分给予他们帮助。有时候想想教师的成就感也许只有寄托在我的学生身上，希望他们能够取得成功后还依然会记起他们的老师。

2、在教学中尊重学生的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己不同的风格，这是个个性的.时代。发展个性不等于放纵他们，要让他们在学习知识的同时学会做人。

临近年终，回顾过去，总结经验，吸取教训，争取在新的一年里有个好的开端，为学院的建设，贡献自己的一份力量。

高校教师个人年终工作总结七篇【二】

忙碌的一学期又将结束，在这一学期我担任了初一初二的美术教学，现在我把这一学期的教学工作做简要的汇报总结

一、师德表现

关心集体，以校为家。响应学校号召，积极参加学校组织的各项活动，注重政治理论的学习。配合组里搞好教研活动，抓住每一个学习的机会提高自己的业务水平。关心热爱学生，做学生的好朋友。

二、课堂教学

美术对于学生并不陌生，但初一上学期的时候，很多学生的理解就是美术就是画画，经过一学期的知识传授，学生对美术也有了更深的理解，而在下学期的教材上，初一年跟初二年的美术重点稍微有了不同的侧重点，初一年侧重学生对印刷体美术的体验，而初二年更是侧重学生对美术的深层理解，每一节课涉及的内容方式都是不一样的，学生学起来也有了比较大的兴趣。所以教师要有目的的引导学生去学习和探索，以便于让学生了解和欣赏更多的美术作品。在上每堂课前我都要认真的备课，使上课时可以很好地引导学生，并适当的布置课后作业，引导他们完成高水平，有创意的作品。

三、教学工作

为了提高自己的教学认识水平，适应新形式下的教育工作，我认真的参加学校的每一次培训活动，认真记录学习内容。本我继续领悟新课程标准，以新思路、新方法来指导自己的工作，认真备课，听课，上好每一节常规课。同时配合组里搞好教研活动，并完成学校布置的各种活动任务。学期初，在许副校长的带领下，和同事一起完成校园的美化，宣传工作，在完成工作的同时，并且不断地给自己充电。本学期也带学生参加兴趣小组，同时也辅导学生参加各项比赛活动，虽然未取得很好的成绩，但也有了很大的进步，相信继续努力会有更大的进步的。

四、课外活动

在课堂中我也积极挖掘美术人才，并利用周末兴趣小组时间对他们进行有目的的培训，这样不但提高了他们的水平，同时也能很好地带动班上其他同学学习美术的兴趣。

五、考试

本学期我采用了笔试和平时作业的评比，笔试主要是书本上的基本知识为主，平时他们交上来的作业我也做到认真批改，分等级评比，所以平时作业对于期末成绩占了百分之七十，所以总体起来每个班及格率都达到百分九十以上，优秀率都达到百分之三十以上。

六、其他

我经常收集各种美术作品，以便于让学生多看、多体验，多接触优秀的作品，从而增长见识，并获得更多美的感悟。在教学上，我充分的利用学校现有的器材来上好每一堂课，让学生接触到更多关于美术的器材，能有更好的兴趣学习。同时在课外我也主动的学习专业上的知识，做到自已一是股活的泉水，能够源源不断地给学生提供优质的水资源，相信自己在以后的教学上会有更好的表现。

高校教师个人年终工作总结七篇【三】

“做一名好老师”是许多老师一生所追求的目标，也是我的目标。自踏入教育这个行业以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学工作，以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭，现本学期的工作总结如下：

一、在思想上，积极上进。

我积极参加各种学习培训考试，认真参加政治学习，学习教育教学理论，提高自己的思想觉悟，我还深知要教育好学生，教师必须时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生、家长能接受我、喜欢我。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作；我还注重文化学习，在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。

二、在教育教学工作上，敬业爱岗，严谨治教。

把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。对于课程改革环境下的教师，光有一桶水是不够的，教师要拥有自来水。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在学习实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。在校内，虚心、主动地向年轻老师学习信息技术，丰富教学手段，抓住学校安排校内听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平。总之，这一学期我不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。但我平时工作中出现需改进的地方也较多：如理论知识不够，论文精品意识不强；电脑知识长进不快。在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。

三、服从安排，积极主动。

在每周16节课的情况下，要安排好自己的工作，的确有时感到力不从心。做到学期初进行合理计划，实施过程抓落实，及时反思小结，期末总结。这学期为了扎实地推进新的教学课程，积极和本组、本年段教师进行课堂教学调研活动，我尽量抽出时间，按照计划，及时与教师探讨、交流。作业作到面批面改。使学生的成绩都有不同程度的提高。能做到顾全大局，服从安排，互相关心，互相帮助，互相沟通。

四、提高素养，努力工作。

在各位领导和教师的大力支持、帮助下，本人坚持出全勤，从不请临时事假，把全部的经历用在教育教学上。这学期本人圆满地完成教育教学工作。但是在不断的工作实践中，我深深地认识到，课程的改革需要我不断的加强学习、反思，提高自身的素养。在教育教学工作中也暴露出不足，如何做到科学计划、科学落实、科学管理教育教学，这些还需不断地努力。希望大家对本人进行严格地监督，作出批评指正。

高校教师个人年终工作总结七篇【四】

这一年又这样过去了，即使其中有一些坎坎坷坷，但是庆幸的是，我还是能够做好自己的这一份工作，好好的完成并且在这个基础上继续增添自己的价值和意义。在进入教师这个行业之前我就知道自己要承担怎样的使命和责任，因此这对于我来说是一件非常有责任感有使命感的事业，我也愿意为这份事业奉献出我的一切，不管我多大的年纪，或者即将遇到怎样的难关，我都会一直坚持下去，初心不悔，砥砺前行。

这一年我和学生之间的相处更加和睦友爱了一些。其实我个人看起来冷冰冰的，其实我是一个很慢热的人，所以在和学生们接触了一个学年之后，和大家之间的沟通也越来越顺利了，大家也已经把我作为了一位朋友看待了。除此之外，面对一些特殊的学生，我也付出了自己很多的精力和时间，在生活中给予他们帮助，在学习中不断的鼓励着他们，让他们的内心有一个更加坚实的依靠，我希望自己能够懈怠这样的一种力量。

我对自己的业务能力还是算比较满意的，因为这么多年的教学让我积累了很多的经验，而在这样的经验中，我也知道自己的一些优缺点，再在其中进行调整和改变，我也开始慢慢的完善好了自己，让自己有了一部分的改变和成长。而我的业务能力也在我的努力当中慢慢提升了上去，直到现在，我也有足够的信心去证明自己最初的初心了。我爱这份事业，我也爱我所在的学校，我愿意为之继续付出，直到实现我全部的价值。

岁月是一件很磨人的事情，稍微不注意，它可能就偷偷的溜走了。一年又一年的时间让我知道，成为一名教师是一件很有责任感的事情。不管我是在学校还是在社会上，我都应该承担起自己的那一个部分，不要忘记自己的使命，也不要浪费自己的能力，可以实现的事情尽量去实现，不要让将来的自己后悔，也不要让那些信任我们的人伤心失望。

高校教师个人年终工作总结七篇【五】

一年，在学期结束也是要告一段落了，回头看这一年，有很多的不一样，但是也是让我进步，自己也是做好了工作，同时也是明白，今后还有很长的路要去走，学习，教学都是要做好，让自己不断进步，而在此也是来整理下工作，做个总结。

一、教学工作

年初也是由于一些特殊的情况，学生也是没有来到学校，而我们的教学依旧要去做好，我也是开设了网课，来让教学做好，和在教室相比，还是有一些差别，准备也是要更为充分一些，不过我也是去做好了，同时也是积极的去联系学生，去了解他们一个在家学习中遇到的问题，去帮忙处理，而到了下半年，学生们回到学校，看到他们学习的一个状况，也是知道，虽然假期长，但是也是没有把学习落下，而自己的监督也是起到了作用，虽然学生都是成年人了，有自己的想法，但是作为老师，还是要多尽到自己的责任，让他们真的是有所收获，而不是说白费了大学的时间，而不仅仅是拿到学分，更多的是要学到知识才行的。而自己也是做好该做的教学，去把知识教好。

二、业务提升

除了教学，自己也是要去学习，不断的成长，特别是作为大学的老师更是如此，我们本来就是面对成年的学生，他们的学习能力，学到的知识并不差，如果我们老师都是没有把专业给掌握好，或者有深入的了解，那么一些难的题目，甚至自己都是无法去解决的，这就很尴尬了，我也是做好了专题的研究，去发表论文，同时积极的和同事去探讨，深入的学习提升自己业务的能力，学习，无论是作为学生，或者是我们老师，或者是迈入到社会其实都是要去学习才行的，而不能说不去学习，那样的话也是无法让自己有所进步的。通过提升自己的能力，不断完善，理解自己所教学的内容，去接触最新的研究成果，我也是对于自己的教学更有信心，并且去作出更好的优化。

三、生活方面

除了工作，个人的生活方面也是没有什么不良的爱好，平时除了教学，要么在办公室解决学生的问题，要么自己看书，去学习，平时爱好运动，积极的参与和同事们的交流，有什么问题也是可以去帮助的，让自己能更好的融入进来，同时也是让自己在大学里面关系融洽更好的相处，做好自己该做的事情，对于教学我明白自己的能力如何，也是不断的去优化才行的，生活中，愿意去做一些志愿的事情，假期也是会做志愿的工作，为社会而服务。一年下来也是去帮助了很多，当然也是不能以为傲的。

更是要虚心的多做事情，让自己不断完善，做个更好的老师。一年工作的结束，回顾过往，有做的还有待提高的方面，也是有一些成绩，对于来年也是要去规划好，去让自己的工作得到更多认可，做的更出色。

高校教师个人年终工作总结七篇【六】

时光飞逝，在锦城的第一年就这样很快的过去；回首这一年，能够说紧张忙碌而收获多多。在一个陌生的工作环境中成长，十分感谢系上各位老师的关心和帮忙，使我在各方面都有进步和提高。接下来，我将本工作总结如下：

一、教学方面

在__年，我先后承担了__级__专业《___》和__级__、__管理及__级与__级__《___》的教学工作。为了能上好这两门课程，我主要做了以下几点：

1、认真备课。《中级财务会计》是会计专业学生核心课程，针对学生才学习完“基会”就直接过渡到“中财”且会计准则新修订的实际状况，我在课程准备时力求做到深入浅出；同时，在教学安排中，尽量把准则中新的资料传递给学生。对于《财务分析与会计信息系统》这门课程，为了给学生财务软件的使用一个直观的展示和系统的认识，我参考多所高校相关精品课程教案，自己编制了实训教程并在课件制作上将软件演示的屏幕截图融于课件中，让课件不仅仅有理论知识介绍还有案例演示，我期望“信息系统”不仅仅要教会学生怎样使用软件，更要让他们以后在实际工作中能设计出贴合企业财务环境和管理要求的信息系统。为了能上好每一堂课，我在背课上下了不少功夫，力争每一课都做到：“有备而去”，每堂课都在课前做好充分的准备，并及时调整和补充课件，课后及时对该课作出总结。

2、增强上课技能，提高教学质量。在《财务会计》的教学中，思考到上课班级人数众多，每次课下课后，我及时与学生沟通，了解同学对这门课程的学习动态并及时调整教学资料和方法，尽可能照顾到大多数同学的学习进度。介于《财务分析与会计信息系统》这门课程理论比较枯燥的特点，课堂上注意精讲精练，让学生尽量多动手操作；为此，我将每次三节课的上机操作延长了一节；力争做到每上一次机，学生对用友财务软件的认识就更进一步。

3、虚心请教其他老师，找到自己和别人的差距。在教学上，有疑必问，同时多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足。

4、认真布置作业，做到精读精练。为了做到习题有针对性、有层次性，我收集各种辅助资料，在“财务会计”的每章课程学习完后编写分章节的习题并配以详细的答案解析，力求每一次练习都起到最大的效果。在“会计信息系统”的上机课中，我对学生在操作过程中出现的问题及时进行解答和演示。

5、做好课后辅导工作。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求。为了能让学生课后也能练习财务软件的使用，我不仅仅帮忙学生找软件安装光盘，还多次到学生寝室指导学生安装。

二、工作方面

我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。此外，对于系上安排下来的其他工作，本人也用心主动地去完成：除了日常的教学工作外，我还承担了__级的独立操作实验指导任务，在__年暑期带领__级会计专业的学生分2批次完成了独立操作实验。另外，在这一学期中，我根据系上的安排担任__级会计专业3、4班新生的班主任，为了让他们对会计专业有更好的认识，我还制作了详细地专业介绍课件。在新学期中，我将一如既往的严格遵守学校的各项规章制度、用心完成自己的各项教学任务。

三、业务进修方面

为了能上好《财务分析与会计信息系统》这门课程；我在教学之余，还挤时间自学计算机数据库语言方面的知识，让自己能及时解决学生在软件使用中所遇到的数据库方面的问题。在暑假期间，我还用心参加了学院组织的新教师培训，在培训中提升自己。

四、今后努力的方向

1、加强自身基本功的训练，针对自己语速较快的特点，尽量控制语速；此外，在课程安排与设计上，力求让自己的教学风格更为简洁明快。

2、对吸收潜力慢的学生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步，做好教学个人工作计划。

一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实。我觉得自己是幸运的，更是欣慰的。欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体氛围中，尊敬的领导、热情的教师和活泼可爱的学生让我感到了大家庭般的温暖，让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，用满腔热忱去对待自己的工作和生活。

高校教师个人年终工作总结七篇【七】

本学期，我担任的课程是陶瓷工艺美术二班的《工笔花鸟画技法》和陶瓷工艺美术三班的《白描》两门美术基础课程的教学工作。这种正规的美术教学对于我一个刚刚走出校门的非师范类毕业生来说，是人生中一种新的挑战。新时期的技工美术教育不能再是单纯的技能技巧的训练，它将为发展学生整体素质而服务，以学生今后的发展为本。这是我作为职业教学指导过程中所不容忽视的一点。

一、加强学习，不断提高思想业务素质

我所教授的主课程是陶美二班的《工笔画鸟画技法》，由于这门课程学生们之前都有所掌握，对于工笔花鸟画也有一定的了解，所以在我的教学工作中的任务就是协调与前任课老师在教学内容中所产生的冲突。为此，一直以来我都积极学习，认真备课，及时收集学生们的课后感。这一学期来，对于陶美二班的新教材，我加大研究力度，通过与之前教材对比，并与其他专业老师共同研讨，让自己树立先进的教学理念。平时，有时间还通过网上查询，补充一些书本里面没有涉及到的`专业知识，以扩充学生们的知识面。为了使自己在教育方面不断进步，我利用空余时间学习有关职业教育的书籍，如戴维_迈尔斯的《心理学》和《职业学习与就业指导》，以及更多的与工笔画相结合的专业书，使自己既丰富了知识和见解，又为自己今后更好的教学实践做好了准备。

二、求实创新，认真开展教学工作

教育教学是我教师工作的首要任务。对于学生，我不仅要教他们专业知识，更重要的是教他们怎么立足社会，怎么应对今后的工作，毕竟学生们来到技工学校学习是为了比同龄人更早的加入到社会，更快的实现自身的人生价值。

本学期我立足“用快乐贯彻课堂，实践新理念”，力求让我的美术教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好的体现素质教育的要求，提高美术教学质量。担任陶美二、三班两个班的美术教学工作，在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学：课前认真做好充分准备，精心设计教案，结合二、三班的实际情况，灵活上好每一堂课，尽可能多的对每个学生进行指导。对于上交的作业，我都会进行仔细评价，不同的班级采用不同的评价方式。二班是有中国画基础的班级，我会对他们要求严格一些；而三班是新生班，对于白描，是刚刚接触的，所以，对他们的日常作业，我所给予的分数相对来说会高一些。这样有利于提高学生们学习专业的积极性，由此可以提高学生整体的美术水平。

平时，我还积极和学生进行沟通，在了解学生想法的基础上，对授课的方法进行改进，得以突破学法。由于我们部门所培养的方向是偏向于陶瓷工艺的，所以在课程中，必须与实际相结合，狠抓学生们的构图以及配色，以培养学生在今后的瓷上绘画取得更好的成绩。

目前，陶二班的课程安排是以临摹为主。因为学生的基础参差不齐，为了增加课堂兴趣与加强课程进度，根据不同的学生特性，我使用了不同的教法。而且实施了新的作业要求：交当次作业给下次作业的题目及要求。这样有的放矢，使学生学得有目的，有干劲。学生们尽情在宣纸上展示自己的才华，看着他们的一件件作品，内心甚是欣慰。特别是让一部分对中国画课程没信心的同学重拾了自信，画出了连自己都惊叹的作品，从而更加明确了自己的方向。十六、七岁的学生，能够快乐的学习，对于我、对于学生、对于学生家长都是一件值得庆幸的事情。

三、任劳任怨，完成学校其他工作

除了正常的教学工作以外，本学期对于期中美术展览这一特色，我们实施了突破。进过美术展览这一新颖的培养形式，让学生们在美术展中增加了自信心，同事培养了学生表现自我的能力。在轻工技校文化艺术节中，我所带的陶美三班和所授课的陶美二班，在中国工笔花鸟画和书法中都有特别突出的表现，对此，我深感成为他们的老师是一种莫大的荣幸。在学校的校运会、学校“十佳歌手”大赛、期中书画展览等活动中，有很多涉及到美术宣传的工作，有的更需要全程积极参与，对于学校布置下来的每一项任务，我都能以我的热情把它们完成，基本上做到“任劳任怨，优质高效”。

四、加强反思，及时总结得失

对于教学过程中所出现的问题，我所做的教后反思还不够，在今后的工作中将改正缺点，让学生们有更大的进步。

我们部门的美术教员不少，可是缺少一个正规的美术教研小组。希望可以在以后的日子里面，美术教员之间加强研究与讨论，综合学生实践能力和创新思维能力，让学生们在今后的学习中取得更优秀的成绩。

今年的教学，我一直在努力。