关于业务员的工作岗位职责（精选19篇）
关于业务员的工作岗位职责 第1篇
1、负责本培训学校的课程和业务的销售及推广、宣传;
2、负责学员咨询接待，管理官方网站，及时解答学员问题;
3、维护跟进老学员的学习情况。
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
关于业务员的工作岗位职责 第2篇
2、负责课室、课程安排、师资的联系、安排、落实及质量监督、评估;
3、及时跟进和上报客户反馈的问题，维护客户关系;
4、负责做好外勤对接工作，及时提交报考资料及证书领取等;
关于业务员的工作岗位职责 第3篇
关键词：高校图书馆,编目业务外包,利弊,对策
1 高校图书馆采编业务外包的利弊
1.1 高校图书馆采编业务外包的利处。
1.1.1 节省人力资源,提高工作效率。
编目业务外包可以有效利用外部资源,把内部压力分解到外部公司去,在无需增加人力的情况下,简化了图书加工程序,减少了编目人员的文字录入量,把编目人员从繁琐的工作中解脱出来,从而节省了人力和时间,缓解了图书馆人力资源的不足。这样,图书馆就可以把更多的人力资源集中到信息服务这一核心工作上来更好地提高图书馆的服务水平。
1.1.2 降低了成本,节约了资金。
据统计,图书馆单独编目,每种图书约10~15元,套录每种图书是0.3元。而目前面对竞争激烈的图书市场,各图书供应商为了赢得市场份额,占领市场空间,吸引图书馆订购图书,纷纷将图书配送和加工结合起来,为图书馆提供增值服务,图书馆在购买图书的同时,图书供应商免费为其提供诸如书目数据、盖馆藏章、贴条码、贴磁条和贴书标等服务,这样-来,就大大节省了图书馆的人工和材料费用,节约了购书资金。
1.1.3 加快新书上架速度,提高工作效率。
由于新书到馆数量的剧增和分编加工人员的短缺,图书馆的新书积压现象普遍存在。许多图书馆经常出现把积压图书完成编目加工后送到书库,新书已变成旧书。而新书又不断进馆,这样形成一种恶性循环,使得新书同读者见面至少要一个月的时间,有的甚至在三个月以上。书商多元化服务免费提供所购图书的编目数据和图书加工等一条龙服务,直至做到新书上架,无疑解决了图书馆人员短缺所造成的新书积压问题,大大加快了新书上架的速度,使进馆新书在最短的时间内与读者见面,从而提高工作效率。
1.2 高校图书馆采编业务外包的弊端。
1.2.1 基本信息著录不严谨。
由于外包商主要是以计件或计时来计算薪酬。很多编目人员重视图书加工数量多过质量。因此,很多著录细节没有仔细核对,题目、著者等信息错字或漏字以及价格错误的现象时有发生。除了这些最基本的错误外,有些编目人员在著录中没有严格按照规范操作。致使数据质量不高,甚至影响了图书的查重。以书名为例,在数字、英文、中文同时存在的书名中随意增减空格,会直接导致图书查重失败。而将同一种书分别著录为两条数据.这类图书在计算机类中最为常见。
1.2.2 分类、主题标引不规范。
目前,由于外包商在管理方面的不完善和薪酬水平的限制,编目人员的流动性较大,而且从事编目的人员大多都不是专业出身.一旦业务熟练以后又往往会离职,使得编目工作经常是由新手来完成,这恰恰与分类、主题标引需要知识面较广的有经验人员来完成是相违背的。外包商的编目人员一般是以在版编目数据为依据的,分类标引的错误率较高,而且在遇到一种图书涉及多个主题和分类号的时候,编目人员就无法根据各馆情况选择主要的分类号。
1.2.3 分散著录与集中著录处理不到位。
在处理多卷书或丛书的时候,外包商的编目人员也往往无法准确判断是分散著录还是集中著录。由于一套丛书往往并不是同一时问出版,因而不会一次采购完整。编目人员在没有仔细查重和分析的情况下.将后来到的图书单独著录,并另外分配了索取号。致使馆藏图书的书目数据较为混乱,不便于统一检索。此外,尽管有些编目人员将需要集中的图书著录在同一个分类号和种次号下,但是由于不熟悉中图法.将某一本图书的细分类号作为了丛书的分类号.而没有选取丛书共有的上位类号。将图书错误的归类了。
1.2.4 馆内规定执行不严格。
尽管在著录格式上没有存在问题,但许多编目数据由于不符合馆内要求,而使书目与馆藏文献不一致。各个图书馆会根据馆藏特色对编目细节做一些要求,例如复分、分类号的长度、辅助区分号、交叉主题分类的选取等,外包商的编目人员有必要熟悉图书馆的这些规定和要求。
2 控制图书馆编目业务外包风险的对策
2.1 慎重选择外包书商。
外包书商的选择直接关系到外包的服务范围、深度和质量。因此,选择外包书商时应从外包书商的经济实力、技术实力、服务质量和信誉保证等多方面综合考虑。图书馆在选择外包商时必须对外包商的经营规模、信誉度、企业资质等进行全面调查分析,在能够满足图书馆提出的质量、时间要求的前提下,选择适合本馆的书商。
2.2 制订相应的编目规则和严格的加工规范。
为了更好地实现编目业务外包的预期目标,图书馆应科学制订编目外包服务的具体内容,编目业务外包的数量、质量及其加工规范要求,并提供给外包商。如详细的编目工作规则和图书加工标准,特别是本馆的分类类目表。对于双方负责管理业务外包的工作人员也要为其制订专门的工作制度,以保证编目外包工作任务的顺利完成。
2.3 增强监督意识及强化抽查力度。
由本馆编目人员审校、验收书商所提供的编目数据,严把数据质量关。对每种图书的分类标引、关键字段等逐一检查、全程监控,防止和减少分类差错,对发现的错误数据进行及时的修改或删除,并及时与书商就出现的问题进行沟通,防止类似错误的再次发生,确保图书分类的质量与效率。
2.4 加强外包编目人员的培训。
由于书商所聘人员的流动性大,且对图书馆业务、工作流程不熟悉,所提供的服务达不到图书馆需要的质量要求,因此对外包商编目人员的培训至关重要。图书馆可安排分编业务能力强的馆员对参与分编业务的人员进行授课与现场指导,帮助其达到规定要求。
综上所述,在信息社会不断发展的今天,现代化的图书馆的新理念已开始产生。对于图书馆采编业务外包,我们不可全面肯定,也不可以点带面而否定它,要辨证地去认识,扬长避短,为我所用,多快好省地推动书馆事业向前健康发展。
参考文献
[1]张力,孙佾琳.对我国图书馆编目业务外包现状的质疑与反思[J].图书馆建设,2008(7):72-74,84.
[2]孔庆祝,张俊.论图书馆采编的外包加工[J].科技创新导报,2009(8):196.
[3]施雁冰.图书馆分类编目业务外包探析[J].江苏教育学院学报(社会科学版),2007(5).
关于业务员的工作岗位职责 第4篇
关键词：专职教师 业务岗位 实践
近几年来，随着全国气象培训体系的建立和逐步完善，作为体系中一个重要层级，四川分院的教育培训工作将面临日益复杂而艰巨的任务。为提高气象教育培训质量，四川分院的核心能力建设的重要任务之一，是提高教师素质，尤其要提高专职教师气象业务实践技能。因此，四川分院一直坚持把建设“双师型”教师队伍建设放在十分突出的重要位置非常有必要。专职教师不能只是学者型、教学型，而是要懂教学、通业务实践经验、又善于推广应用新技术的“双师型”教师。应该说，四川分院在不断将专职教师送出培训的同时，也在坚持探索并组织专职教师赴业务岗位实践。本文就专职教师赴业务岗位实践的问题进行了认真探讨。
一、业务岗位实践的重要意义
专职教师到业务岗位实践，有利于拓展眼界，提升气象专业技能。目前，四川分院专职教师来源相对单一。一方面，原专职教师经过转岗，能直接上培训课的专业教师数量十分有限；另一方面，新来的专职教师都是从大学毕业后直接走上讲台的，他们没有业务一线岗位工作经历，尤其是青年教师大多缺乏气象专业实践经验和必需的气象业务技能。由于对培训课程教学中所涉及的实际业务没有切身体验，教师在讲授时，有心联系业务实际，但联系起来往往显得生疏，一些知识点自己在讲课时就点不透。而如果专职教师能够较长时间到业务一线业务实践，实际体验业务实践技能和熟悉业务管理要求，不仅可以拓展眼界，直接体验到新的业务实际，学到业务知识和技能，还可以把自身相对零散的知识点串联起来，完善自身的知识结构，提升气象专业技能。期间，专职教师更有机会近距离地与业务专家和业务一线骨干进行交流，可以及时了解气象发展最新动态。这样在以后的培训教学工作中，教师就能够有效地了解和基本掌握实践中学到的思路、方法、技术和业务流程。进一步在授课中突出业务难点、重点，以加强培训针对性，提高培训实效性。在教学中会更加注重面向实际，加大与业务岗位实际需要紧密结合，适时调整授课内容和方式，丰富教学案例，使教学更加符合业务岗位要求，满足气象事业现代化发展对培训气象人才的需求。
二、明确实践的目的
参加实践的专职教师应该明确实践目的，带着目的去实践，才能有的放矢。不同的教师有不同的目的：或学习预报技术和方法，气象自动站仪器维护维修、了解前沿技术动态等业务；或将自己的专业知识和业务岗位的实际应用结合起来，进一步提高自己运用大气科学知识解决实际问题的实践能力；或增加自己的感性认识，加深自己对大气科学的理解及对专业能力的认识；或是通过实践，了解和熟悉业务一线各岗位对知识和技能的要求。
三、做到合理选择
要保证专职教师业务岗位实践取得实效，选择谁去岗位实践和选择哪一个业务单位（岗位），是需要认真考虑的。对业务单位（岗位）的选择，可以考虑两种方式：一是专职教师根据自己的实践需要，向分院提出和建议选择的业务实践单位；二是由分院选择合适业务单位，组织相关专业的教师业务实践。对于专职教师的选择，先由教师自己报名，再根据分院专业培训需要和所联系的业务单位情况，合理进行组织和选择，这既能鼓励教师的积极性，又能确保培训专业对口。而对于选择的业务单位，主要应该考虑，业务单位是否有适合教师进行岗位实践的工作环境和条件，是否具有较高水平和丰富业务经验的业务专家担任导师，其次，对于教师参加实践的成本和效率也应该有所考虑。
四、制定科学的实践计划
分院领导将要求各参加实践的专职教师，根据业务单位（岗位）的实际情况制定出详细科学的实践计划。计划中应该有明确的岗位实践目的、任务，要求和实践内容等。制定计划可以考虑以下思路：选定指导教师并共同讨论计划、总体了解业务单位业务开展流程、有目的地在重要岗位（专业对口）上实践、学习了解岗位技能和方法、最后，以交流调研为主，积极与导师和相关业务单位有关人员交流，向他们学习，了解主要岗位对人员的主要业务素质和技能的要求等。
五、加强交流与监督
在专职教师岗位实践期间，分院与业务单位需要加强交流，分院相关领导也需要到业务单位了解教师的实践情况。通过这样的方式，进一步提高教师实践的积极性，让他（她）们珍惜实践机会，努力学习提高业务技能。同时，有必要通过与业务单位沟通，对教师在实践过程中碰到的问题和困难及时帮助解决。教师实践结束时，业务单位的导师对专职教师的实践情况全面评价，并在鉴定表里签署意见和建议反馈给分院领导，使专职教师实践更规范，以增强实践的实际效果。
六、建立组织保障机制
分院领导统一部署，人事、教务科统一协调开展教师到业务单位岗位实践的工作，随时接收专职教师业务实践的反馈信息，协调专职教师在岗位实践过程中出现的教学、科研、工作之间的矛盾，加强对这项工作的组织管理。建立科学合理的选拔机制，在岗位实践教师的选拔方面既要突出气象专业要求，又要选择创新意识强、能独当一面、有协作精神的人进入岗位实践团队，分院也要考虑实际培训业务工作需要。
七、建立奖惩激励机制
分院要重视对教师赴业务单位岗位实践的跟踪调查，对成绩突出的个人定期给予表彰奖励，分院可以把专职教师到业务单位岗位实践，纳入其教师本人科研工作的绩效评估体系，如果在岗位实践过程中有与业务部门的合作科研项目，也可以适当在科研方面给予倾斜，并将教师岗位实践的情况记入业务档案作为业务考核、岗位聘任、职称评聘和评优的重要依据。将教师岗位实践的时间作为继续教育学校经历予以登记，充分调动教师岗位实践的积极性。相关的主管部门，对导师在指导期间的劳务费予以适当考虑。
八、分院牵头及时总结交流
分院要求赴业务单位实践的专职教师，在实践结束以后及时总结，将在业务单位实践后获得的新技能和心得在分院汇报，通过这样的方式，以带动分院教师整体素质的提高和培训观念的转变，消化吸收业务岗位对基本素质、专业知识、专业技能的要求，包括对业务完成质量、业务管理理念与培训管理理念异同的比较等。当然，如果有条件，尽量让业务单位的相关领导和导师一起进行交流总结，效果将会更显著。其后，有步骤地组织他（她）们参加相关专业课程的培训教学工作，根据他（她）们在业务单位实践的经验，适当让其参与到课程改革和计划优化的调整工作中，创造条件让他（她）有针对性地与兼职教师进行专业课教学交流和讨论。这样，既有利于提升分院专教师的业务能力，又有利于分院专业教师在与兼职教师有效互动过程中，推动分院教学研究工作的开展。
上述探讨，仅是一管之见。但我们可以有一个基本认识，选派专职教师赴业务单位实践，其实不在于形式，恰恰是分院采取了有效措施为教师提供帮助，有效提高专职教师业务实践技能；另一方面，专职教师赴业务岗位实践，也是加强分院与业务部门交流与联系的一种手段，它使分院更加清楚业务部门对人才的素质要求，以有利于及时调整优化培训策略和方案，使分院更好地发挥人才培养基地的作用，服务于气象事业发展需要。与此同时，分院自身也能得到更快的发展。的确，采取直接面对业务岗位的方式，是专职教师获得综合素质提高的最佳途径。
关于教务员的工作职责 第5篇
2.负责教学平台的正常运转和任课教师的管理;
3.负责本校教学平台的管理和更新;
4.负责教学辅助资料的收集和编制;
5.负责与总校以及其他分校教学资源工作的接洽;
关于教务员的工作职责 第6篇
1、需要定期或长期负责学员与家长之间的交流;
2、协助日常教学安排和学生活动;
3、管理学生档案;
关于教务员的工作职责 第7篇
负责高中教务相关工作;
负责各类考试日程监考的安排、考务的组织落实;
协助教学部完成相关的行政及教务支持事务。
关于业务员的工作岗位职责 第8篇
一、检察机关在信息化建设实践中仍存在的问题
在信息化飞速发展的今天, 全国大约共有54%的检察院建立了电子邮件服务系统, 56.1%的检察院建立了内部信息发布系统, 实现了工作通知、简报、规章制度等信息的检察专网交流, 等等。但我们仍然无法忽略检察机关网络信息化建设工作中所存在的一些问题, 这些问题减缓了检察机关信息化建设的步伐, 制约了检察工作向更高的目标发展。主要有以下几大问题, 一是地区性差异较大, 尤其是中西部地区较为落后, 由于资金无法落实, 信息化建设有心无力而相对而言其他地区的信息化建设进程较快, 就产生了较大差异, 严重影响了全国检察机关统一网络化的发展。二是计算机的应用方面仅仅用于文书编排、打字、报表统计等方面的运用, 无法真正发挥方便快捷的网络技术在检察业务中的辅导作用。三是人才问题, 缺乏专业人才, 许多检察干警还不能够利用计算机网络进行日常的办公办案及相关工作, 致使检察信息化发展停滞不前。
二、检察业务信息化建设的必要性
首先, 检察业务信息化建设是新时期下检察事业不断发展的需要。信息化建设是科技强检的关键。大力推进检察机关的信息化建设, 充分运用信息技术提高检察工作水平, 实现科技强检, 以信息化带动检察业务和队伍建设, 是检察业务的必然选择和使命。近年来, 我国信息产业发展迅速, 信息技术被众多行业和领域看作是新世纪变革的重大机遇和挑战, 检察机关作为国家的法律监督机关, 发展计算机领域信息技术, 已是势在必行, 刻不容缓。以信息化建设促进检察机关的办公办案自动化建设, 可以使检察机关的工作效率不断提高。伴随检察机关局域网的逐渐建成与不断完善, 实现信息量的增加、资源共享、发挥网络潜力和资源共享等优势, 已成为检察信息化建设发展的迫切要求, 干警们可以通过网上工作平台, 处理检察业务, 全方位地履行检察机关的各项职能。
其次, 加强检察信息化建设是时代要求和检察工作发展的必然必然趋势。要正确履行检察职能, 就要发展检察科技, 改变传统的检察工作方式和工作流程, 转变观念, 提高思想认识。向检察科技要战斗力, 提高办案质量和工作效率, 实现科技强检, 就要紧跟时代步伐, 高度重视检察信息化工作, 抓好信息化建设, 以信息化建设带动检察工作的发展。科技兴检要始终坚持面向检察业务, 攻坚克克难, 着力解决侦查、批捕、起诉、监督、预防等检察业务工作中的难点和热点。要不断强化科技意识, 重视技术开发和运用, 依靠科技进步提高工作效率和质量, 积极探索和实践, 促进检察科技工作的发展, 增强对检察科技的有效需求。科技兴检, 必须面向全社会和全国检察机关, 通过各种方式最大限度地利用社会信息资源, 建立自己的专线局域网站, 同时, 也要积极促进与上下级检察院之间以及各省、市之间检察科技的资源共享。还要积极建立与公安、法院、司法、监狱等相关部门的信息互通, 从而提高工作效率。
三、检察机关信息化建设的开展步骤
如今的检察工作, 不论是办公还是办案, 都离不开现代技术的支持, 因此, 要紧随时代步伐, 努力做好检察技术工作, 努力发挥检察技术在检察政务、业务工作、队伍建设等检察业务工作中的保障作用。尤其是信息网络化信息时代的来临不仅需要有一定的机制和制度来保障, 还需要有先进的设备和掌握先进技术的技术人员。目前, 基层检察院承担着大量的具体工作, 如今的检察工作已离不开计算机与网络, 我们在日常工作中更离不开技术的支持。
(一) 建立业务工作、队伍建设、信息化建设三位一体的工作机制, 建立检察信息网络、构建管理和服务平台, 为检察业务信息化建设创造一个基础的大框架
首先要整合资源, 充分利用和提高原有资源的使用率, 减少资源浪费。然后应不断加大硬件投入, 增加高配置计算机的绝对数量, 为办公办案软件的推广应用打下了良好的基础。同时, 通过培训使计算机技术人员尽快掌握软件的安装、前后台设置、调试及常见故障的处理等技术问题, 建立一个全面广泛的网络化信息系统。除此之外, 检察网络上还应设立交流的平台, 改变原来的传统通讯方式, 以网络为载体, 进行更为直接、迅捷、方式多样的多媒体通讯。网络会议、电子邮件、视频交谈、文件、图片的即时传送等网络交流方式可以使各级检察机关之间建立更为广泛、紧密的联系, 完成和运用远程视频会议系统, 利用基于网络的视频、音频等数据传输功能的通讯方式实现跨地区、部门大型工作会议, 以及远程可视案件讨论、远程预审、审讯监控和指挥、业务培训等活动。
(二) 要重点培养网络技术骨干型人才, 加强信息化技术人员队伍建设
检察机关应该重视技术人才培养, 并根据检察业务需要, 积极引进各类技术人才。特别是考虑到随着信息化的快速发展, 信息技术人才的短缺将会直接影响到检察院的信息化进程, 因此要将培养骨干技术人才作为信息化建设的重点工程。可以从各部门挑选了一些计算机基础较好、操作能力较强的干警作为信息化技术人员, 从网络化应用和管理方面进行强化培训, 再由他们负责所在部门的信息化应用、维护、日常指导工作。信息化的建设与发展还必须从长远目标出发, 建立起全面的信息化队伍。因此, 还要狠抓信息化人才队伍建设, 为信息化的建设、发展、维护管理等提供智力支持和技术保障, 要坚持“全员参与、立足岗位、注重实效”的原则, 从信息化建设的进程、干警的接受能力和培训内容等方面统筹兼顾, 循序渐进地开展培训。全面加强检察机关人员的整体素质, 加强网络技术能力, 才能为信息化建设创建坚实的基础。
(三) 要抓好检察机关信息化建设的规范化管理, 使网络信息化有序高效地进行, 真正实现现代网络技术在检察业务中的运用
计算机检察信息系统是采用计算机及网络技术对原有检察业务工作进行的改进、提高和发展, 对检察工作相关信息进行收集、加工、处理、存贮、传输、综合分析, 以便更加准确、高效、方便地服务于检察工作。是用信息科学和管理科学的方法对现有检察工作流程及机构设置进行科学分析, 并在此基础上建立的一套计算机辅助系统。将科学技术充分融入检察业务发展中、充分应用于案件侦查和证据核实过程, 真正具体地将技术和办案捆绑起来, 提高侦查水平、办案质量和效率是当今检察技术工作新形势的最显著特点和强烈要求。
在网络信息化变革中, 检察机关应抓住机遇, 根据社会的新时代要求, 正视信息技术在检察业务中的重要作用和影响, 不断加强信息化建设, 以网络技术作为工作办案的有力工具, 提高工作效率。
参考文献
[1]武妍.信息技术工作在检察业务的现状及在检察工作中如何应用[J].法制与社会, 2012 (36) .
[2]邓作智.基层检察院推进信息化建设中存在的问题及对策[J].法制与经济 (下旬) , 2011 (09) .
关于业务员的工作岗位职责 第9篇
[关键词]人力资源和社会保障；信息；规范化；业务培训
人力资源和社会保障工作涉及到群众的切身利益，工作范围涵盖了一个人从出生到死亡的整个生命历程，社会保险业务档案是实现“记录一生、保障一生、服务一生”的基础性工作，是民生档案的重要组成部分。随着社会保险制度的不断健全，社会保险的覆盖面日益扩大，参保人数不断增加，社会保险档案在社会经济活动和百姓生活中已成为不可或缺的组成部分。
一、社会保险业务档案的重要性
（一）社保业务档案管理关系到广大参保职工的切身利益。社保业务档案管理是系统性的工作，涉及范围广，不仅涉及人力资源和社会保障、民政、社会保险等诸多部门，还关系到广大参保职工的切身利益，在参保职工个人基数申报、灵活就业、个人账户、养老关系转移等基础信息填写、录入时难免有疏忽和遗漏之处，在办理退休手续，计算待遇水平时业务数据库电子档案就无法核实或计算错误，这就需要保存完整的个人记载资料，即纸质业务档案的印证和核实，才能确保参保职工的合法权益不受损害。
（二）社保業务档案的管理工作是社会保险内控制度的重要组成部分。加强社保业务档案管理，保障业务资料的安全完整，不仅为事后审计监督提供依据，更是提高社会保险内部控制水平，减少差错的重要手段。档案资料的收集、整理也是对业务工作进行有序的梳理和有效的归纳。对已完成的业务工作进行回顾整理、总结，从中找出经验教训，将对正在进行或进一步开展的工作提供良好的借鉴和推动。因此，档案资料的收集、整理、归档与利用是我们做好社会保险工作的前提条件。
二、社保业务档案规范化管理的现状
（一）社保业务档案规范化重视程度不够。随着社会保险的全覆盖，参保人数不断增长，社保业务档案数量激增，档案资料的收集、整理业务工作由于软、硬件投入不足，人员配备不到位以及缺乏相关的档案管理流程，造成了社保业务档案该归档的没有及时归档，甚至长期堆放在办公桌上，与财务档案、人事档案混放等现象。部分档案业务管理人员也存在概念不清，认识不高的问题，认为当前的工作都忙不过来，哪有时间去整理档案资料，档案意识淡漠，没有形成规范化的管理制度。
（二）社保业务档案规范化管理缺乏科学性。部分社保经办机构实现了业务档案的电子化管理，但业务档案入库工作仅仅停留在存档入库和排列上架的形式上，档案管理人员只相当于仓库保管员；部分社会保险机构仍延用过去手工操作的陈旧管理模式，效率低下，查找资料费时费力，搞数据统计更为艰难，直接影响了工作的进展，因而未能发挥出应有的效能。
（三）社保档案人员缺乏相关业务培训，业务水平有待提高。社保经办机构工作重心主要放在社保基金的收集、支付和管理上，对业务档案规范化管理重视程度不够，档案管理人员的业务培训较少，档案管理人员多为兼职人员，不仅不能专注于档案管理，人员也不稳定，造成业务水平偏低，影响了档案规范化管理工作，工作质量无法保证。
三、加强社会保险业务档案规范化管理的建议
（一）强化组织保证，促进领导实施。社保经办机构要建立健全档案工作领导小组，强化队伍建设，配备专职档案管理人员，全面梳理完善各项档案管理制度、规程及工作制度，优化业务档案管理流程，提高经办机构档案管理人员业务素质和操作技能，运用信息技术从源头抓档案管理，保证业务档案材料应归尽归，整理立卷规范有序，提高档案管理规范化程度，以满足数字化工作对档案管理的要求。
（二）规范社保业务档案，健全管理制度。随着人社部、国家档案局联合颁布的《社会保险业务档案管理规定（试行）》颁布后，社保业务档案的规范化管理有法可依，规范化管理不仅要规范收集、归档、整理、保管社保业务档案，反过来还要充分发挥社保档案对社保业务经办的促进和监督作用。通过社保档案工作与社保业务两者之间的关系，深入挖掘系统内外业务档案的应用领域，用标准、流程和制度克服档案管理和社保业务经办工作中的随意性，从而使社保业务档案及业务经办同时得到持续扎实的推进，促进业务档案规范化管理实现“制度从无到有、机制从无序到规范、管理从粗放到精细”的重大转变。
（三）注重培训，促进档案队伍建设专业化。社保档案规范化管理工作是一项政策性、业务性很强的工作，档案管理人员必须掌握相关的法律法规和业务知识，具备计算机实际操作能力。社保经办机构要会同档案行政管理部门，组织负责人和档案管理人员、信息管理人员进行业务培训，并将培训范围扩大到一般工作人员，镇、街劳动保障所和居委会，强化管理统筹协调，加强社保业务档案标准化建设的规划、决策和执行力度，不断提高社保档案管理队伍的业务技能。
关于教务员的工作职责 第10篇
2.与考试局对接考试信息、处理学生报名缴费等财务问题;
3. 负责课表的制作与调整、负责教材的征订、分发以及动态管理;
4. 负责常规期中、期末考试以及其他考试的考务安排、学部成绩管理;
关于教务员的工作职责 第11篇
1、协助上级完成校区教学等教务管理工作;
2、负责校区的学生出勤跟进统计、课时计算汇总整理等数据处理工作;
3、负责校区的各类资料整理、文字录入及复印等工作;
关于教务员的工作职责精选 第12篇
1、负责招生接待、学员课程安排及协调工作，
2、负责学员开课通知、上课、补课的考勤管理，所有课程质量的跟进以及培训材料的管理;
3、辅助招生、教学、赛务等活动筹备及开展，乐器销售、内务等。
外贸业务员岗位职责与能力的探析 第13篇
我国的对外贸易在诸多因素的影响下, 呈现恢复性较快的增长态势, 对外贸业务员的需求也在逐渐增长, 以及对其素质要求也越来越高, 因此, 一个外贸业务员应具备的基本岗位职责成为必要。
1 外贸业务员岗位内容与职责要求
(一) 外贸业务员的岗位内容
外贸业务员是外贸公司的重要岗位, 业务员工作是外贸公司最主要的工作, 它主要包括通过电话与国外客户进行联系, 与客户取得联系之后, 能够运用适当的谈判技巧与客户进行谈判, 掌握报价技巧, 获取订单。在业务流程操作中, 能够根据依据客户的订单, 了解产品生产过程并与客户进行沟通确认, 能够按时、按质、按量的完成订单。要成为一名合格甚至优秀的业务员, 需要熟悉掌握外贸业务流程及物流、生产等相关外贸业务知识。
(二) 外贸业务员的岗位职责
作为外贸业务员, 其主要职责为就是获取订单, 为了获取订单, 则需要掌握相关的业务能力, 如能够熟练运用外语与国外客户沟通的能力, 充分了解产业的专业技能, 在平台上发布产品的能力以及报价能力等, 但最终是以拿到订单为目的的, 主要岗位能力包括以下几个方面:
(1) 充分了解产品
外贸业务员了解公司产品是一个合格业务员的基本要求。如:公司的四灯暖浴霸出口到外国, 我们业务员必须要了解这款产品的基本知识, 还要了解这款产品由后机、电机、大灯泡、面板等一系列配件所构成, 以及了解这款产品有照明、换气、灯暖等功能。了解产品是满足消费者不同需求的前提, 当消费者由于不同需求而有所要求的话, 只有你对产品有深入的了解才能够多方位的满足不同消费者的各种需求, 才能够获得更多的客户和订单。
(2) 追踪客户, 满足客户需求
客户在下单之前, 会有各种的要求, 业务员需要根据客户的需求进行打样。样单需要满足四大要素:产品货号、原材料构成、产品结构及订单完成日期。样品是客户下单的基础, 业务员应该非常谨慎, 严格根据客户的需求完成样品, 并且在寄出前拍片给客户进行确认, 并且在寄出时拍照存入电脑档案, 为后期订单的制作做准备。
(3) 熟练掌握报价技巧, 精确地报出销售价格
报价是业务员掌握的必备能力, 业务员在获取技术部门的报价单后, 首先进行价格的审核, 如果有发现原料使用错误或者工艺技术使用错误以及尺寸有偏差等, 应立即通知技术部门进行整改。另外应仔细分析该报价中所包含的成分, 如了解报价单中利润和销售利润率的计算方法是否正确, 并分析并记录报价单中利润和销售利润的情况, 供日后参考。在报出之前还需要根据客户的情况进行分析, 并且进行严格审核, 同时采用一定的技巧吸引客户。
(4) 主动出击、获取客户
在报价及寄出样品之后, 应该及时跟踪, 特别是很多客户在获取样品之后, 就没有了下文, 因此业务员在寄出样品之后, 应查询客户收到样品的反馈, 并且及时联系, 追踪后续下单情况。
2 外贸业务员需具备的职业能力
(1) 外语能力
外贸业务员肯定是要和老外打交道的, 在工作的时时刻刻都要用到外语, 比如和客人的往来邮件、MSN、电话、还有面对面的交谈, 而外语中, 英语就会显得尤为重要, 现在的英语就是我们的基本工具, 如果你不掌握好基本工具, 那么在外贸工作中肯定要吃一定的亏, 导致业务员在上岗后无法很快的进入工作。
(2) 作图能力
外贸业务员的作图能力也是必备技能之一, 如对photoshop、魔术棒、美图秀秀等图片处理软件的掌握, 当产品主题不够突出, 稍有欠缺就需要业务员自己进行修饰, 或者加logo, 此时作图能力就成为业务员必备的能力了。
(3) 开发新客户和维持老客户的能力
作为一名外贸业务员, 开发新客户和维护老客户总是重中之重, 因此一些开发和维护新老客户的能力是必需的。
在尽可能多的B2B平台 (如阿里巴巴国际站、made in china、Global Sources、tradetang等) 上发布自己的产品信息, 或者用搜索引擎 (如Google、Yahoo等) 主动搜索买家信息, 然后向他们发盘, 或者回复他们的询盘。需要注意的是, 如果外商主动发来询盘, 外贸业务员一定要及时简洁明了的回复, 并且给出最好的价格以及最为详细的参数, 因为外商发盘肯定不只发给一个公司, 如果不及时回复或者价格报的太高, 可能机会就让别人抢走了。不要轻易跟客人说:“不”。如果客人的目标价格实在做不下来, 那我们可以说“我再帮您和老板争取一下”或者建议客人修改或者取消一些产品的工艺做法, 从而达到他的目标价格。针对老客户制作客户联系单, 每隔一段时间就给他们发一些新产品, 新价格单之类的, 这样可以让老客户感受到你对他的态度和在你心里的地位。
3 外贸业务员岗位职责能力的提升
(1) 建设完善的产品资料库
在外贸平台上传产品时, 不单重视数量, 更要重视质量。每一个产品的上传都要注重资料的规范化, 避免不必要的错误, 从而降低了产品的搜索率。在产品描述中, 不只粘贴几行文字, 最好上传相关的图片, 能让客户一眼明了产品的概况, 让他们看到是否是他们所需要的产品, 这样对于后续的询盘和回盘具有很好的铺垫, 否则浪费了双方的时间。完善的产品资料不仅能够使自己的产品搜索靠前, 增加搜索率, 还能吸引客户, 增加成交量。
(2) 充分了解产品知识
详细了解产品, 有助于业务员掌握消费者的多元化需求, 特别是消费者面对千万个同类产品时, 业务员对于自己公司产品的优势及特点的了解, 就能够让消费者快速的明白自己公司的优势, 促使客户尽快下单。对于新业务员来说, 最好的方法就是一边有师傅带, 通过师傅的讲解了解产品的深层次信息, 另外一个方面就是到工厂学习, 通过接触产品的生产过程, 能够很好的了解产品的具体构造, 从而掌握产品的专业知识。
(3) 提升询盘处理方法
询盘数量很多, 但是高质量的询盘不多, 因此业务员要学会分析并选择出有效询盘的能力。对于有效询盘应该用多种营销手段进行宣传, 促使客户尽早下单。针对时差的问题, 我觉得公司应当适当的放宽我们业务员的上班时间, 让业务员们争取能够及时回复时差性询盘, 避免损失。首先会将收到的询盘归分为: (1) 垃圾询盘; (2) 没有提到相关产品, 只是寻求合作的询盘; (3) 有提到具体产品的询盘; (4) 优质询盘中的哪一类, 再进行询回盘。就比如我之前接到的一个英国询盘, 它没有提到相关产品, 而只是需求合作, 因此在回盘之后, 当没有下文之后, 可以通过不同的方式发邮件进行沟通, 通过这种方式, 最终获取该笔订单。
(4) 应对客户灵活报价
不同的国家有不同的文化习俗, 以及不同的政策方针。所以针对报价, 不能每个国家一成不变, 这样的效果往往是没有效果。在报价之前, 外贸业务员应该先明确这是哪个国家的客户, 然后根据不同国家的习性进行不同方式的报价。例如我们公司主要是出口欧美和日本的, 针对日本客户, 就要采取低价留尾式报价:第一次报价就报的低点, 但规定一个比较高的起订量, 或者交货期尽量延长, 或者100%前T/T。对于开始有反馈的客户, 报价时邮件上必须写明的东西有:产品型号和配置 (图片) 。因此, 在与对方进行询盘之前, 不应仅仅只是注意到产品价格、规格、包装要求等, 还应对客户所在国家的风俗习惯有一个初步的了解。这样可以使我们在与外商交流时能够事半功倍, 更好的取得订单的成交结果。
(5) 提高英语应用能力
在外贸公司中, 英语是对外贸业务员基础的语言要求。不懂得英语, 就无法与客户顺利的交流, 最终便无法取得订单。自身英语水平的高低, 也是决定客户对公司印象的重要因素。如果英语发音又准确, 逻辑条理清楚, 语法没有错误, 会显得很严谨, 给客户留下值得信任的好印象。因此, 业务员加强自己的英语应用能力便显得格外重要。在公司我发现虽然许多业务员英语是过四级乃至六级的, 但是在专业词汇面前任然感到茫然。例如:我们常买天花板的专业词汇是ceiling, 那么我就可以在产品名称设置里写上Integrated suspended ceiling, 这样的话我的产品名称里就包含了三个关键词了ceiling、suspended ceiling、Integrated suspended ceiling, 这样一来, 我的搜索范围就广了很多, 人流量随之也就多起来了。所以, 针对这个问题, 业务员首先就是需要业务员对于自己产品进行一个很好的了解, 至少要了解每个产品的英文名称, 这样在做介绍时才不会感到吃力。了解产品英语是最基础的, 建议公司可以将一些常用到的词汇和语句进行分类总结, 然后分给每个业务员让他们去熟记, 这样不仅可以加快业务员的工作效率, 同时也可以增加业务员对于在这一行业的了解。在学会常用词汇的基础上, 企业仍然需要为业务员灌输大量的知识, 可以进行定期培训, 稳固企业文化。
4 结语
在国际贸易竞争日益剧烈的背景下, 对我国外贸冲击不容忽视, 对我国中、小型外贸企业冲击更大, 中小企业必须提高自身的核心竞争力, 形成竞争优势, 这样才不会轻易被淘汰。而外贸业务员作为公司的重要资源更加应受到企业的重视, 需要提升外贸业务员的职责与能力。以期提升外贸业务员处理问题的能力, 开发市场, 同时完善自我。
参考文献
[1]杨学文.中国对外贸易形式报告 (2011年春季) [M].北京:中国商务出版社, 2011.
[2]陈峰.外贸业务员素质培养[M].北京:机械出版社.2010.
[3]杜学森.国际贸易概论[M].北京:对外贸易经济大学出版社, 2010.
[4]王陶.实用外贸技巧助你轻松拿订单[M].北京:中国海关出版社.2010.
[5]张大为.外贸进出口基本流程[M].北京:高等教育出版社.2010.
关于业务员的工作岗位职责 第14篇
一、实施范围
申请补贴的企业（含中、区直企业）应同时符合以下条件：
（一）符合设区市确定的主导产业范围，并经各市、县（市、区）人力资源社会保障部门根据地方实际认定。
（二）在我区各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费满1年。
（三）开发出新增就业岗位。新增就业岗位是指与基准月相比较，企业每月净增加的新就业岗位数量，并与新增就业人员签订1年以上劳动合同、依法参加社会保险。
基准月应每年调整一次，首个基准月为本办法实施前的一个月;从第二年度开始，以上年度的12月作为基准月。
二、补贴标准和方式
（一）补贴标准：每新增1个就业岗位，按该企业为其新招用人员实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的月人均额度为基数进行补贴。补贴期限最长不超过1年，且应连续计算，不得分时段享受。
（二）补贴方式：实行先缴后补的方式，按季度申请和补贴。新增岗位数量和人均实际缴费额度分月进行核算。
（三）企业吸纳就业困难人员、小微企业吸纳高校毕业生就业、入驻创业孵化基地企业新招用人员并已享受相应社会保险补贴的，不得重复申报。
三、申请审批程序
（一）企业在每季度终了后的一个月内，按照属地管理的原则，向所在地的市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请补贴，并提交以下材料：
1.经社会保险经办机构确认的《企业新增岗位社保补贴申请表》一式3份（详见附件1）。
2.企业与新增就业人员签订的劳动合同复印件，以及新增就业人员花名册。
（二）人力资源社会保障部门负责对申请材料进行审核（具体工作可以委托公共就业服务机构承担），核算应补贴的金额，签署意见后送同级财政部门。
人力资源社会保障部门要通过适当方式向社会公示审核情况，接受社会监督。公示内容应包括：享受补贴的单位名称、具体金额或标准等。
（三）财政部门负责按规定拨付补贴资金。
四、工作要求
（一）各市、县（市、区）在保障国家、自治区现行规定的就业资金支出项目需求的前提下，可结合当地财政年度预算安排和就业资金结余等情况，从就业资金中支付新增岗位社保补贴。就业资金无结余的，新增岗位社保补贴由当地财政预算安排。
（二）根据财政社会保障基金财政专户管理要求，各市、县（市、区）要稳步推进就业资金支付方式改革，逐步将现行就业资金专户管理过渡到实行国库集中支付方式改革，提高就业资金使用绩效。
（三）各市、县（市、区）人力资源社会保障、财政部门要密切配合，制定本地新增岗位社保补贴的具体操作办法和工作流程，建立公开公示制度，加大对补贴资金使用的绩效评估，并自觉接受纪检监察、审计等部门监督。
（四）对违规操作，虚报、套取、骗取新增就业岗位社保补贴资金的企业和个人，将按照《财政违法行为处罚、处分条例》（国务院令第427号）有关规定，追究相关企业和个人的责任;涉嫌犯罪的将依法追究刑事责任。
本通知自发文之日起执行，执行期限截至2017年12月31日。
关于教务员的工作职责精选 第15篇
2、组织教学单位落实教学计划，下达教学任务，组织教学单位编制课表;
3、完成调、停、补课等日常教务管理工作;
4、负责组织教学单位统计每学期各系教师任课情况，并建立相应的统计档案;
5、负责提供并整理归档相关教学材料;
关于业务员的工作岗位职责 第16篇
为推进集团薪酬制度改革，构建激励性薪酬体系，积极引导员工职业生涯规划，立足岗位明确目标，夯实“双百”扬建发展基础。集团现就管理岗位业务职级评聘工作通知如下：
一、评聘对象
（一）、江苏扬建集团有限公司签约管理岗位员工。
（二）、扬州市扬健人力资源管理有限公司签约管理岗位员工。
二、评聘办法
（一）岗位分类
集团管理岗位分为工程管理、工程技术、工程咨询、工程经济和行政管理五大系列（详见附件1），并根据各系列岗位情况，分为不同职别：
1、工程管理系列分为A、B、C、D、E五个项目经理职别。
2、工程技术、工程经济、工程咨询、行政管理系列均分为集团级总监、集团级副总监、总监、副总监、一级主管、二级主管、三级主管和员级等八个职别，其中：
（1）、工程技术系列包含技术、安全、质量、信息四个类别。
（2）、工程咨询系列包含造价、项目管理/监理两个类别。
（3）、工程经济系列包含财务/审计、金融、经营、物资、统计五个类别。
（4）、行政管理系列包含行政、人力资源管理和法务/监察三个类别。
（二）、评聘原则
1、工程管理、工程技术、工程咨询、工程经济、行政管理系列岗位业务职级评聘将根据员工工作岗位类别，以工作能力为重点，以岗位责任为依据，结合个人岗位意愿进行评聘。
2、管理岗位根据员工岗位变动情况，每年评聘一次。
（三）、评聘流程
管理岗位业务职级评聘由个人申请、基层单位（部室）民主测评、集团薪酬管理委员会审批等流程组成：
1、个人申请：管理人员根据岗位情况，如实填写《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-2013》（附件4）基本信息和近五年工作业绩，并根据评聘条件申报管理岗位系列及相对应的管理岗位业务职级。
2、民主测评：各基层单位、机关支部根据管理员工工作业绩、能力、态度等实际情况开展民主测评，拟定员工管理岗位及对应的业务职级，并进行分类汇总（附件5）报集团薪酬管理委员会办公室。
3、集团审批：集团薪酬管理委员会根据各基层单位、机关支部对所属管理岗位员工的民主测评和拟定管理岗位、业务职级情况，并结合企业实际予以审批。
（四）、职级晋升
管理岗位业务职级根据员工考核结果进行相应调整。
三、组织领导
（一）、集团薪酬管理委员会负责管理岗位业务职级评聘全面工作，下设管理岗位业务职级评聘办公室（设人力资源部）负责具体工作： 委员会主任：曹德荣
副主任：梁云彪、杨志娟、张振新
成员：集团高管、各单位（部室）第一责任人
办公室主任：孔凡裕
副主任：陈浒、张平、许嘉华
成员：各单位人力资源管理网络负责人
（二）、各单位、机关支部成立管理岗位业务职级评聘工作小组（工作小组成员名单报管理岗位业务职级评聘办公室），由人力资源管理网络负责人具体负责所在单位管理岗位业务职级评聘工作。
四、时间安排
（一）、各单位、机关支部根据管理岗位业务职级评聘原则及时开展评聘工作，并于2014年1月15日前将《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-2013》和《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘汇总表》报集团管理岗位业务职级评聘办公室（人力资源部）。
（二）、集团管理岗位业务职级评聘办公室将各单位、机关支部管理岗位业务职级评聘情况汇总后报集团薪酬管理委员会审批，并于2014年2月25日前将审批结果下发各单位、各部室。
（三）、执行时间：二〇一四年一月。
五、管理岗位业务职级评聘工作未尽事宜解释权归集团薪酬管理委员会。
以上通知，希即遵照执行。
附件：
1、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘名称一览表
2、江苏扬建集团管理岗位业务职级表-20133、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘条件一览表
4、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-20135、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘汇总表
江苏扬建集团有限公司
关于业务员的工作岗位职责 第17篇
一、主要工作开展情况
（一）凝聚共识、高位推动，练兵比武活动有序开展
根据《2020年全市税务稽查“大学习、大比武、大进步”系列学习竞赛活动的通知要求制定实施办法》，建立健全主要领导负总责、分管领导抓部署、相关股室抓落实的领导体制和工作机制，加强统筹协调，强化工作指导，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管、合力推进的工作格局，做到责任到人，定期跟踪督办，掀起“岗位大练兵、业务大比武”活动热潮。
（二）立足岗位、学以致用，练兵比武活动纵深推进
把练兵比武与日常业务结合起来，以岗位基础知识技能学习为主，根据岗位职责和所需知识能力，将“练兵比武”内容和履行岗位职责所需要的能力结合起来，本着“干什么、练什么”的原则，采取每日一练、每周一测，通过网络及ft学堂（财税云学院）手机app等多形式、多渠道，将“学、练、干”合一的练兵模式融入实际工作，依托岗位实际，以点带面，以练促学，以比促练，确保练兵比武活动取得实实在在的效果。
（三）立足当前、长效结合，练兵比武活动常态运行
以“大学习、大比武、大进步”为契机，把集中强化训练、个人自学自练、学员“老带新”和“师带徒”有机结合起来。优化师徒结对形式，量身定制培训计划，开展课堂教学、岗位指导、交流座谈，广泛落实“以老带新”，让新老干部在“师徒结对”活动中互学互助、互促互进、成长进步，推动岗位培训练兵常态化，促进工作大提升。
（四）精心组织、真练实比，练兵比武活动扎实有效
严格按照制定的实施办法进行培训学习，通过在线培训和信息化手段提升备战“大比武”效果，应用360课时培训方案，并通过手机或电脑学习的平台，随机练习滚动题库和查询解析问题。以应知应会知识和业务技能为主要内容，大力开展形式多样、各具特色的学习实践活动，共组织开展多次大比武模拟测试，倡导在“实战中找问题”、在“考试中找差距”，积极营造要学、爱学的良好氛围。
二、存在的主要问题
一是个别干部职工在练兵认识上仍不同程度地存在着偏差，存在重工作、轻学习的现象，不能正确处理好工作与学习的关系，个别干部职工在工作的压力下，特别是当前稽查任务十分繁重的情况下对学习有逆反心理和抵触情绪。
二是有相当部分干部职工存在知识更新过慢，导致业务水平无法适应现在新的稽查业务需要。知识老化、业务技能下降、工作力不从心，进而导致一部分同志工作水平和工作效率不高。
三是培训不够均衡，一线业务骨干由于工作等原因走不开，没有培训机会，而行政管理人员则重复参加培训，造成培训资源的浪费和局部培训盲区的存在。
三、下步具体工作打算
（一）进一步增强危机感和紧迫感。科技创新、知识更新日益加快对税务稽查工作者的知识结构和业务能力提出新的更高的要求。过去的工作方式和工作经验已不再适用，过去游刃有余的工作已力不从心。每个税务稽查人员都要意识到我们现在所做的工作将出现的变化，自觉地接受现代稽查业务及信息技术教育，对新业务、新政策的运用更加熟练，将所学知识充分应用到实际工作中，努力提高自身的综合素质。
（二）进一步更新岗位练兵观念。让每一个干部职工在工作中不定期地经常接受有关不同类别和内容的培训，使其知识结构和业务技能始终保持与经济发展相适应的能力。坚持“立足岗位、重在自学”的原则，通过自觉融入练兵活动中，不断提高自身素质，从而实现自身价值在岗位的体现。
关于业务员的工作岗位职责 第18篇
所谓岗位达标,就是在企业的安全生产管理活动中,通过安全生产标准的制定和实施,经过对员工安全生产行为全面而严格的考核以及成效的总结评价,确定其是否实现了岗位达标,进而是否有效提升了企业的安全生产管理水平。本文将围绕这一话题,从烟草公司的岗位达标建设工作入手进行探讨。
1 安全生产岗位达标的目的及意义
企业之所以需要开展安全生产岗位达标工作,目的就是为了能够实现安全管理,实现岗位操作的标准化,实现企业生产活动的规范化,提升员工的安全意识和责任意识。首先,通过安全生产岗位达标,完善安全生产机制,能够为企业的生产活动提供有力的安全保障。在安全生产岗位达标工作当中,相关工作人员需要从制度标准、工作目标、工作方向、工作内容等多个方面进行全面考虑,明确相应的内容,从而有效实现企业生产活动的安全化和标准化。其次,开展安全生产岗位达标工作,是企业安全生产责任意识的体现。安全生产责任人人有责,上到管理层和领导者,下到每一位员工,都需要从事安全生产和管理,做到各个岗位人员人人达标。最后,安全生产岗位达标也是企业进行安全生产标准化建设的必经之路。在安全生产标准化建设过程中,从岗位达标入手,着力解决好各个岗位操作中的问题,解决人员意识、素质、技能水平提高的问题,是实现和巩固企业达标最根本的途径。
2 安全生产岗位达标工作中存在的问题
部分烟草企业在安全生产岗位达标工作中,片面地将建设重点放在企业的安全管理部门,忽略了其他部门的参与。导致在具体的安全生产建设过程中,其他部门的领导和员工对相关的安全生产标准不了解,缺乏相应的安全生产意识,不能有效落实安全职责。除此之外,很多烟草企业在安全生产岗位达标工作的推行过程中,推进力度不够,导致很多安全生产标准不能落实到位。不仅如此,很多烟草企业的安全生产标准建立在企业的评级上,而企业内部很多员工对安全生产的具体内容和要求等不够熟悉,无法真正实现安全生产标准的全面落实。
3 安全生产岗位达标问题存在的原因及解决对策
3.1 提高危险辨识能力
很多烟草企业内部员工和领导缺乏危险辨识意识,对危险源的辨识范围过小。在具体的工作当中,基本上都是开展企业整体上对危险源的辨识工作,员工岗位工作涉及的危险因素的辨识不够充分、具体、全面。所以,在今后的工作当中,需要充分结合企业的实际情况,拓宽危险源的辨识宽度,同时对员工开展有针对性的培训活动,提高危险源的辨识能力和控制能力。
3.2 提高员工参与度
很多烟草企业内部员工在安全生产岗位达标工作当中表现出参与热情度不高,表现不积极的情况。所以,在岗位安全生产规范和要求的制定过程中,应当以单位为主体,在主管部门的指导下进行岗位规范的制定。在单位具体的规范制定过程当中,应当积极组织员工自主进行规范的编写,提高员工在规范制定工作中的参与度,从而让岗位规范更加符合员工需求和企业发展需求,同时也可以让员工更加了解安全生产岗位达标工作,提升员工的安全意识和责任意识。
3.3 提高监督管理力度
监督力度不够也是重要的问题。很多烟草企业在工作的开展过程中,都仅仅在文件和会议上进行了落实,却没有真正落实到基层,落实到具体的操作中,对实际生产活动的监督力度不够。所以在今后的工作中,党政主要负责人、分管安全的领导应当将工作落实到位,定期对具体的生产工作进行检查和人员考核。明确各个负责人的安全职责,将职责工作层层分解,层层落实。
4 对安全生产岗位达标工作的展望
4.1 把握工作关键
在开展安全生产岗位达标过程中,必须把握住关键工作,安全生产岗位达标工作的开展既要有长远的规划,同时又要保证脚踏实地。结合单位的实际来制定相应的安全管理制度,同时对于国家的相关标准加以严格遵守,对于烟草企业而言,安全生产岗位达标工作的重点就在于这两个方面,所以必须要以其作为工作的重心,使得整个工作围绕着这个中心进行系统的开展,最终实现安全生产持续稳定。
4.2 加强沟通,严格评价
要想使安全生产岗位达标工作在烟草企业中得到更好的落实,还必须要在日常的工作过程中加强沟通和协调,对于自评、复评加以有效的落实,对于上级单位的复评验收工作,要积极地予以配合,不能抱着应付的态度来开展安全生产岗位达标工作。同时在企业的内部,应该搭建起学习和交流的平台,对于成功的经验进行分享,从而有效地解决工作开展中的问题。各个烟草企业都应该要严格按照岗位达标评价的方法和步骤来推进企业的岗位达标工作,踏踏实实地完成安全生产岗位达标工作任务,从而使企业更加顺利的通过考核验收。
5 结语
安全生产岗位达标工作对于企业有着至关重要的意义,尤其是对于烟草企业而言,实现安全生产岗位达标,才能进一步做好安全管理工作,因此,必须更加严格地对安全生产岗位达标工作加以推行,尤其是对于基层的一线操作岗位,必须保证岗位达标,这样才能使烟草企业的安全管理更加有序,员工的安全行为更加规范,企业的健康稳定发展更加持续。
参考文献
[1]陈浒.论安全生产标准化岗位达标工作试点推行的必要性[J].科技致富向导,2015(9):231.
[2]陈东.化工企业安全生产标准化“三项达标”建设探讨[J].化工时刊,2014(6):35-37.
关于业务员的工作岗位职责 第19篇
关键词：深入学习科学发展观；反腐倡廉；艰巨性
加强反腐倡廉宣传教育，是新时期党风廉政建设的固本之举，是预防和治理腐败的治本之策。近年来，随着企业不断发展壮大，干部职工的思想出现新的变化，个别领导干部腐败现象愈加严重，重点岗位人员违纪违法现象也呈现越来越多的趋势。如何加强和改进新时期反腐倡廉宣传教育，真正发挥反腐倡廉宣传教育的效能？重点岗位人员廉洁从业问题不解决，势必影响反腐倡廉工作的整体成效。现就抓好企业重点岗位反腐倡廉宣传教育工作谈些认识，与大家探讨。
一、转变观念，充分认识重点岗位反腐倡廉宣传教育工作的重要性
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下， 随着社会利益结构的调整、人们行为方式、生活方式的变化，对干部职工思想观念产生深刻的影响，我们要深入学习实践科学发展观，转变观念，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形式和新任务，用发展的眼光审视反腐倡廉宣传教育工作，进一步用正确的理论回答干部职工在社会实践中遇到的重大问题，使他们的思想与党风廉政建设的要求进入同一轨道，共同促进社会的和谐发展。
毋庸置疑，我们要清醒的认识到反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，做好这项工作，必须以科学发展观为指导，加强重点岗位反腐倡廉宣传教育工作，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉宣传教育工作放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。必须坚持一手抓反腐倡廉宣传教育，一手抓本职工作，两手都要硬，不能是偏颇。面对新形势、新情况，反腐倡廉宣传教育工作必须与时俱进，必须看到腐败渗透的无孔不入性，要从思想上警惕腐败的侵入，从观念上改变反腐败的错误认识，从行动上认真落实反腐败的措施，有效地发挥反腐倡廉宣传教育在企业建设中的重要作用。
二、分层施教，提高重点岗位开展反腐倡廉宣传教育工作的效果
要确保反腐倡廉宣传教育取得实效，就绝不能把反腐倡廉宣传教育停留在党员干部这一群体上，而应结合实际，以重点岗位为中心，细分不同的教育群体，把受教育的主体不断向下延伸。不同群体的价值观念、文化素质、行为方式以及工作环境等方面存在着较大差异，这就要求在宣传教育时要分清层次、因材施教。
一是坚持以党员干部为反腐倡廉宣传教育的核心。利用中心组学习机会，组织两级干部集中学习中纪委有关会议精神，传达总书记的重要讲话，要求两级党员领导干部不断加强思想作风建设，牢固树立党的意识、政治意识、危机意识和责任意识，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，真正做到思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁，真正发挥党员干部的表率和示范作用，使教育工作更具说服力。
二是坚持以重点岗位人员为反腐倡廉宣传教育的重点。重点岗位人员大都握有一定权力，容易受到一些诱惑。组织重点岗位人员签订廉政责任状和承诺书，增强反腐倡廉责任感；通过组织重点岗位人员学习廉政理论知识、举办预防职务犯罪知识讲座、撰写心得体会、参观警示教育基地以及发放廉政台历和节日期间编发廉洁短信息等形式，帮助他们正确处理好责、权、利关系，在任何时刻都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，树立“敬业奉献、廉洁从业”的良好风尚。
三、创新形式，增强重点岗位反腐倡廉宣传教育工作的多样性
坚持以科学发展观为指导，加强重点岗位反腐倡廉宣传教育工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。在反腐倡廉宣传教育工作中要不多创新形式、与时俱进，采取灵活多样的方法，才能形成教育的合力，使得教育入脑、入心。
一是坚持与工作环境和生活环境相结合。要坚持从小处做起，从细微处入手，不断在与重点岗位人员工作环境和生活环境密切相关的事物上做文章、下功夫，大力营造浓厚的廉洁从业氛围。比如，定期编制和发放廉政制度读本等各种廉政相关的小册子，制作廉政台历和举办廉政图片展，使岗位员工能经常接触和接受廉政提醒。积极开展廉洁文化进家庭和家庭助廉活动，倡导员工家属常吹“廉政”枕边风，不断增强他们的免疫力，不断增强他们克己奉公、廉政勤政的意识。
二是坚持与现代信息技术相结合。要与时俱进，不断创新和拓宽反腐倡廉宣传教育平台。可以利用企业网络门户的平台，适时发布上级文件、规章制度、纪检动态和廉政案例等使广大员工在工作之余，能及时、方便地获取和下载学习材料；设立举报信箱和举报电话，在企业网络门户上开创厂务公开，主动接受群众的民主监督；利用各种平台把廉政知识、规章制度呈现出来，方便干部职工学习相关法律法规、规章制度，学习正反典型事迹，打造“廉荣”氛围，使他们严禁触“高压线”。
