法律常见安全问题范文第1篇

1 网络安全的定义

网络安全是一个关系国家安全和主权、社会的稳定、民族文化的继承和发扬的重要问题。其重要性正随着全球信息化步伐的加快而变到越来越重要。从狭义的保护角度来看, 计算机网络安全是指计算机及其网络系统资源和信息资源不受自然和人为有害因素的威胁和危害。从广义来说, 凡是涉及到网络上信息的保密性, 完整性、可用性, 真实性和可控性的相关技术和理论都是网络安全的研究领域。

2 网络安全面临的常见问题

2.1 黑客的攻击

黑客攻击手段可分为非破坏性攻击和破坏性攻击两类。非破坏性攻击一般是为了扰乱系统的运行, 并不盗窃系统资料, 通常采用拒绝服务攻击或信息炸弹;破坏性攻击是以侵入他人电脑系统、盗窃系统保密信息、破坏目标系统的数据为目的。

2.2 计算机病毒

病毒实际上是一种特殊的程序或普通程序中的一段特殊代码, 它的功能是破坏计算机的正常运行或窃取用户计算机上的隐私。计算机感染上病毒后, 轻则使系统效率下降, 重则造成系统死机或毁坏, 使部分文件或全部数据丢失, 甚至造成计算机主板等部件的损坏。有了互联网后, 病毒的传播速度更快, 涉及范围更广, 危害性更大。

2.3 垃圾邮件和间谍软件

一些人利用电子邮件地址的“公开性”和系统的“可广播性”进行商业、宗教、政治等活动, 把自己的电子邮件强行“推入”别人的电子邮箱, 强迫他人接受垃圾邮件。与计算机病毒不同, 间谍软件的主要目的不在于对系统造成破坏, 而是窃取系统或是用户信息。间谍软件的功能繁多, 它可以监视用户行为, 或是发布广告, 修改系统设置, 威胁用户隐私和计算机安全, 并可能不同程度地影响系统性能。

2.4 计算机犯罪

计算机犯罪, 通常是利用窃取口令等手段非法侵人计算机信息系统, 传播有害信息, 恶意破坏计算机系统, 实施贪污、盗窃、诈骗和金融犯罪等活动。

3 网络安全的防范措施

3.1 安装杀毒软件

计算机病毒有以下五种特征:寄生性、传染性、破坏性、可触发性、可潜伏性。根据计算机病毒的特征, 人们摸索出了许多检测计算机病毒和杀毒的软件。国内的有瑞星、KV3000、金山毒霸、360杀毒软件等, 国外的有诺顿、卡巴斯基等。但是, 没有哪种杀毒软件是万能的, 所以当本机的杀毒软件无法找到病毒时, 用户可以到网上下载一些专杀工具, 如木马专杀工具、蠕虫专杀工具或宏病毒专杀工具等。值得注意的是, 安装了杀毒软件后, 我们还必须每周至少更新一次杀毒软件病毒库, 因为防病毒软件只有最新才是最有效的。每周还要对电脑硬盘进行一次全面的扫描、杀毒, 以便及时发现并清除隐藏在系统中的病毒。当不慎感染上病毒时, 应立即将杀毒软件升级到最新版本, 然后对整个硬盘进行扫描, 清除一切可以查杀的病毒。当受到网络攻击时, 我们的第一反应就是拔掉网络连接端口以断开网络。

3.2 安装网络防火墙

所谓“防火墙”, 是指一种将内部网和公众访问网 (如Internet) 分开的方法, 它实际上是一种隔离技术。防火墙是在两个网络通讯时执行的一种访问控制尺度, 它能允许你“同意”的人和数据进入你的网络, 同时将你“不同意”的人和数据拒之门外, 最大限度地阻止网络中的黑客访问自己的网络, 防止他们随意更改、移动甚至删除网络上的重要信息。常见的个人网络防火墙有天网防火墙、瑞星防火墙和360安全卫士等。

3.3 数据加密

数据加密作为一项基本技术是所有通信安全的基石。数据加密过程是由形形色色的加密算法来具体实施的, 它以很小的代价来提供很大的安全保护。在多数情况下, 数据加密是保证信息机密性的惟一方法。一般把受保护的原始信息称为明文, 编码后的称为密文。数据加密的基本过程包括对明文进行翻译, 译成密文或密码的代码形式。该过程的逆过程为解密, 即将该加密的编码信息转化为原来的形式的过程。机密资料被加密后, 无论是被人通过复制数据、还是采用网络传送的方式窃取过去, 只要对方不知道你的加密算法, 该机密资料就成了毫无意义的乱码一堆。常见的加密软件有Sec Wall、明朝万达、完美数据加密大师等。

3.4 警惕“网络钓鱼”

“网络钓鱼” (phishing) 是通过大量发送声称来自于银行或其他知名机构的欺骗性垃圾邮件, 意图引诱收信人给出敏感信息的一种攻击方式。黑客就是利用这种欺骗性的电子邮件和伪造的web站点来进行网络诈骗活动, 受骗者往往会泄露自己的私人资料, 如信用卡号、银行卡账户、身份证号等内容。黑客通常会将自己伪装成网络银行、在线零售商和信用卡公司等可信的品牌, 骗取用户的私人信息。对此, 用户应该提高警惕, 不登录不熟悉的网站, 键入网站地址时要认真校对, 以防输入错误误入圈套。

3.5 养成良好的上网习惯

(1) 不要打开来历不明的邮件附件, 因为附件中可能包含病毒。

(2) 使用QQ、MSN等软件聊天时, 不要接收陌生人发来的任何文件, 因为文件中可能包含病毒;也不要轻易单击对方从聊天窗口发过来的网页链接信息, 因为这些网页可能包含病毒代码。

(3) 不要访问一些低级粗俗的网站, 这些网站的网页中大多都包含恶意代码, 访问它时, 病毒会通过网页种植在用户的电脑中。

(4) 不要下载一些来历不明的软件并安装。许多不正规的下载网站提供的软件可能包含病毒。我们可以到一些大型的软件下载网站下载软件, 例如华军软件园 (www.newhua.com) 、天空软件站 (www.skycn.com) 等。

(5) 不要下载来历不明的文件, 因为文件中可能包含病毒。

4 结语

本文简要地分析了计算机网络存在的几种安全隐患, 并探讨了计算机网络的几种安全防范措施。总的来说, 网络安全不仅仅是技术问题, 同时也是一个安全管理问题。目前解决网络安全问题的大部分技术是存在的, 但是随着社会的发展, 人们对网络功能的要求愈加苛刻, 这就决定了通信网络安全维护是一个长远持久的课题。我们必须适应社会, 不断提高技术水平, 以保证网络安全维护的顺利进行。

摘要：互联网给我们带来便利的同时, 也带来了黑客、计算机病毒等安全隐患。网络安全逐渐成为一个潜在的巨大问题。网络的开放性使得网络信息的安全受到极大威胁, 必须积极采取各种有效的防范策略以确保重要信息不受损失。

关键词：网络安全,防火墙,数据加密,网络钓鱼

参考文献

[1] 吕江。网络安全现状分析及应对措施[J].中国新技术新产品, 2009, 23:44～45.

[2] 丁永为、吴奇英、龙德胜.电脑组装维护维修实例与操作【M】.北京:航空工业出版社, 2010.

法律常见安全问题范文第2篇

一、公路隧道安全管理的重要作用

从目前我国公路隧道的发展中可以看出，每年在公路隧道中发生的安全事故不在少数。安全事故的发生有着不同的类型，比如，坍塌事故、涌水事故以及爆炸事故等。一旦发生安全事故，不仅会影响整个隧道施工与施工进度，同时会对施工人员的人身安全造成威胁。基于此，需要在公路隧道施工过程中，加强安全管理工作。通过安全管理工作的展开，使得隧道施工中各岗位工作人员能够具备较强的安全意识，在施工过程中，能够将安全施工放在首位。保证施工安全的同时，使得工程质量得到保障，从而为后续行车安全打下良好基础。

二、公路隧道安全管理存在的常见问题

（一）安全教育工作有待强化

在整个公路隧道施工过程中，施工人员在其中发挥着重要作用，同时施工人员也是安全管理中的重要组成部分。只有保证各个施工人员都能够具备一定的安全意识并承担一定的安全责任，才能最大程度上保证各项施工工作的安全有序进行。但是，从目前公路隧道安全管理中不难看出，对于施工人员的安全教育工作有待强化[1]。安全教育工作的展开无法定期进行，这一问题的出现，经常会造成施工人员对隧道施工安全知识掌握不牢固，安全意识不强的现象。这对施工质量与整个施工安全都会产生一定影响，所以，为避免这一问题的出现，需要加强对施工人员的安全教育工作。

（二）安全检查工作有待完善

安全检查是公路隧道安全管理中的重要组成部分，通过安全检查工作的展开，可以及时发现施工中存在的安全隐患或者安全风险。针对施工中存在的安全隐患和需要管控的安全风险，以及影响它们的因素，管理人员可以给出具有针对性的措施。但是，往往在公路隧道安全管理中，缺乏有效的安全检查。许多工作人员意识不到安全检查的重要性，往往忽视安全检查。这一问题的出现，导致在施工过程中，安全隐患与安全风险无法被及时发现，安全事故发生的概率大大提升。

三、公路隧道安全管理对策

（一）加强安全教育工作

安全教育在安全检查工作中占据重要组成部分，因此，需要相关工作人员意识到安全教育对施工安全的重要意义。隧道施工的各类人员和部门，都要做好安全教育工作。在安全教育工作的开展中，可以从以下几点展开：第一，对于特种作业人员，安全教育工作的展开必须彻底的得以落实。保证特种作业人员都能够持证上岗，并做好相应的安全考核工作。通过安全考核后，方可进入到岗位工作[2]。在隧道施工中，对检查出存在的问题还要做好相应的复查工作，保证特种作业人员能够时刻将安全放在工作的首要位置。第二，对于普通工作人员也要加强安全教育培训力度，教育培训的主要内容是，公路隧道施工安全、施工安全重要性、施工流程以及施工中的危险因素等。通过安全教育工作的展开，使得各个施工人员意识到，安全施工的重要作用。从而在未来的施工中，能够严格按照相应的施工流程展开各项工作，避免因为施工流程不当，造成安全与质量问题。与此同时，不断增强施工人员的安全意识。第三，加强安全演练工作，在日常的安全教育中，还需要将安全演练作为重点。使得施工人员，在实际施工中一旦发现安全隐患能够采取措施消除，并将损失降到最低。

（二）加强安全检查工作

安全检查工作的展开，是预防公路隧道施工安全事故的重要方式。在加强安全检查工作中，可以从以下几点展开：第一，对于安全检查工作，相关施工部门需要构建专业的检查小组，检查小组人员能够具备一定的责任心与责任意识，并肩负起自身责任。第二，领导者与管理者合理安排检查小组人员，保证各环节的安全检查工作能够有专人负责，同时要求各个工作人员明确自身权利与责任，保证各项安全检查工作的有序进行[3]。第三，针对安全检查工作还需要构建相应的检查制度，这样在安全检查工作过程中，严格按照相应的检查制度展开工作即可，保证安全检查工作可以贯穿在整个公路隧道施工过程中。第四，安全检查工作的展开，可以采取定期检查和不定期检查的方式。比如，定期检查以每月开展的形式，不定期的检查，可以是在节假日前后检查或者是季节性的安全检查。将定期检查与不定期检查进行有机结合，保证安全检查工作的全面性。第五，在安全检查过程中，要始终遵循边查边改的原则，这样才能及时将施工中的安全隐患消除。避免安全事故的发生，为工作人员创造良好工作环境。在保证整个公路隧道工程施工质量的同时，为我国道路交通事业的更好发展打下基础。总而言之，需要对安全检查工作有正确认识，保证安全检查工作能够在公路隧道施工中更好落实。

四、结束语

综上所述，安全是公路隧道施工中的重点与关键，同时也是公路隧道施工的管理目标。因此，为保证公路隧道各项施工工作的顺利展开，施工人员的人身财产安全。在公路隧道施工过程中，加强安全管理工作显得尤为重要。安全管理工作的展开需要专门的工作人员负责，各个工作人员需要明确自身在安全管理工作中应该肩负的责任，这样才能最大限度地保证各项安全管理工作有相应的工作人员负责。在这一过程中，各个施工人员要具备较强的安全意识，为施工安全提供保障。

摘要：基于对公路隧道安全管理常见问题及对策的研究, 首先, 阐述公路隧道安全管理的重要作用。然后, 分析公路隧道安全管理, 存在安全教育工作有待强化、安全检查工作有待完善等常见问题。最后, 针对公路隧道安全管理, 给出加强安全教育工作、加强安全检查工作等措施。

关键词：公路隧道,安全管理,安全教育,安全检查

参考文献

[1] 武艺.公路隧道反光环在交通安全管理中的应用研究[J].山西交通科技, 2019 (03) :51-53.

[2] 李海涛.探讨高速公路隧道施工管理的问题及对策[J].科技创新与应用, 2018 (31) :187-188.

法律常见安全问题范文第3篇

1 油田作业安全管理的常见问题

1.1 不具备专职安全员

当前, 众多井队均未设定专职的安全员, 有的井队即便进行设定也是由其他岗位的人员兼职代替, 而且这些安全人员本身素质过低, 安全工作没有做到细微之处, 摆放完安全设施后没有天天进行检查, 营房中设置烟雾报警器, 却未及时进行电池的更换, 设有沐浴站, 却未安装以供使用。有的安全人员迫于情面或担心被报复而对职工的不安全行为给予默认, 没有真正做好安全监督。还有的安全人员上岗后不知道如何进行安全工作, 不是只抓资料忽略现场, 就是只抓现场不顾及管理资料, 无法把两者较好融合。并且, 基层安全人员直接被基层单位领导所控制, 在安全和生产、安全和单位效益产生冲突时, 较难把安全摆在首位。

1.2 管理不到位且追寻最大化效益

安全工作需依照安全第一、预防为主的方针, 可是实际工作中, 因为具有管理及执行的差别, 有的井队无法实现安全第一, 则会因此具有隐患, 并持续发生事故。依旧在实际生产中存在大事化小, 小事化了的理念, 且未在事故出现后进行严格的治理。

有的井队为了寻求最大化效益, 极力实施节约成本的方式, 以此在投入安全设施方面具有影响, 未及时更新具有安全隐患的设备, 提高了安全事故产生的可能性。

1.3 安全意识不足

随着经济的不断发展, 众多基层领导将经济效益摆在前列, 单一追寻时效性, 注重眼前的利益, 忽略安全工作的重要性。大多数现场人员都欠缺安全意识, 具有侥幸心理, 进行高空作业时不系安全带、安全带壁挂钩子、直接在高台扔管钳或榔头等危险物品、在现场不带安全帽、未通过深层次检测则进行使用、安全设施使用率较低等, 这些均因为安全意识不足而造成的。

1.4 欠缺培训系统

油田现场在安全管理方面已经具备了相应的法律法规, 本身具备相应的规律性, 行为都依照相关法规执行, 可是有些负责安全的员工通常并不完全了解规范, 即便具有相应的专业知识, 也未及时更新知识结构, 所以, 需在现场建立安全管理方面完善的培训体系。

2 油田作业安全管理常见问题的对策

2.1 设置专职安全员, 真正发挥监管职能

为了免除出现安全事故, 需要在岗位中设置专职安全员, 真正发挥安全员的监管职能。专职安全员的职责主要有加快落实所有安全生产规章制度, 不断分析安全监管和安全管理的职责。加快各种事故隐患的及时更新, 以此降低施工现场出现违规现象。

2.2 加强管理制度, 完善安全生产责任制

我国的安全生产法中规定, 强化安全生产管理, 创建完善的安全生产责任制, 将生产环境进一步完善, 保障安全生产。确保企业关键负责人成为企业安全生产的首要负责人。安全生产责任制最关键的作用, 是为了可以通过制度的方式保障安全生产中的所有工作得以落实。

2.3 加强油田作业员工安全理念

井队需定期或不定期举办关于安全生产规章制度的培训及讲座, 让员工认真学习, 且真正运用在作业操作当中, 依照规定程序及标准, 建立正确的作业操作规范。并且, 井队还需参考其他单位的学习形式, 实现从整体上提高本作业员工的安全理念, 不但需要员工具备必备的操作流程, 还要加强安全隐患意识。透过不同的形式, 对错误行为所酿成的后果, 应当对油田作业员工的安全意识给予提升。只有员工本身的安全意识提升, 才可以在作业中养成正确的作业习惯, 以此降低危险事故的发生。

2.4 企业做好对员工的培训教育工作

企业只有将所有员工的素质提升, 具备真正的本领及技术, 才可以在生产中通过自身的能力, 打下安全的基础, 以免由于技术能力为安全带来危机。企业在决策方面需要具备充分的透明度, 对每一名员工给予充分的尊重, 将其视为企业人力资源的瑰宝, 真正爱护员工、尊重员工, 让员工对企业具有归属感, 让员工真正为企业着想, 参与到企业的决策当中, 让员工说真话、敢说话, 激励员工对企业安全、生产中的问题提出自己的观点。

3 结语

综上所述, 油田作为无围墙的工厂, 安全生产具有其特殊性。对石油企业而言, 长期以来安全都成为石油石化系统中尤为薄弱的一环。强化安全生产管理, 打造健康的工作环境, 创建良好的社会信誉, 才可以更加良好的为企业在国际市场中立足做好铺垫。才可以打造出一流的企业。通过以人为本, 完成依法治企、落实责任制, 严格执行管理, 力求求真务实, 继承优良传统, 不断创新, 提升安全管理的水平, 为打造出安全型企业而不断努力。

摘要：石油行业作为高风险行业, 在作业时危险度较高, 环境较为恶劣, 流动性较强。石油行业作业安全牵涉到物件的不安全因素、人为不安全因素、环境不安全因素乃至管理层不完善等, 不论哪一个环节发生问题, 都会出现事故, 后果不堪设想, 所以作业安全管理对石油企业的发展尤为关键, 直接关系到企业的生存及发展。

关键词：油田作业,安全管理,常见问题,对策

参考文献

[1] 张长秋.新形势下的企业安全管理[M].经营与管理.2011. (7) :73-74.

[2] 王顺华.加拿大油田安全管理的经验与建议[J].中国安全生产科学技术.2010. (2) :201-204.

法律常见安全问题范文第4篇

1. 安全钳和限速器的工作原理

电梯中的安全钳是根据某种程度上的限速器动作限速器绳用绳钳夹住, 然后在按照轿厢的运动轨迹保障电梯的正常运行, 限速器绳可以及时的提拉部分钳联杆结构, 安全钳连杆结构在运动的过程中, 可以使得安全钳制动元件与导轨直接联系, 然后可以将导轨两端的安全钳固定在导轨上, 可以最大化的对轿厢进行控制, 可以有效的监管与控制轿厢的运行与停止。另外, 安全钳的上方还有相关的电气开关, 可以在某种方面能够及时的控制系统的安全回路, 如果电梯在运行过程中出现故障, 能够迅速将其采取切断, 最大限度的确保与维护电梯的正常稳定运行[2]。

2. 电梯检验中安全钳和限速器常见问题与解决措施

2.1 安全钳的常见问题与解决措施

安全钳的内部容易产生油泥以及灰尘等污染物, 这些污染物不及时清理将会对安全钳产生坏的影响, 安全钳则不能够夹住导轨, 需要定期检查安全钳, 及时的其内部展开全面的清理, 保持内部清洁无污染。还有因限速器夹绳钳的制动力很小, 不能够解释的固定住限速钢绳, 就很容易发生故障, 应当严格按照一定的措施加以解决, 限速器工作时, 限速器绳的张力需要比低下两部分的数值要大, 安全钳装置运行的时候运用的力度为200N, 可以将紧力当做限速器工作完成之后, 给限速绳最小的张力, 假如力度较小, 就能够将安全钳的结构提拉有难度, 也不可加大力度, 假如超越了钢丝成的抗拉力就很容易造成断裂的情况, 无法保证结构的稳定性, 应当对其采取全面的调整。安全钳的缝隙较大, 其提拉的程度已经达到接极限, 安全钳的砌块还是无法直接与导轨工作面联系, 这种情况又会导致失效, 在此基础上加大对安全钳缝隙的调整, 最大限度的确保安全钳两端的间隙达到均匀性[3]。

2.2 限速器常见问题与解决措施

轴承长期的磨损与损坏等都会导致限速器运行承担的阻力增加, 在这种情况下产生的原因是限速器运用的实际比较长, 也没能够及时的对其进行维护与保养, 轴承少油, 因此磨损问题会不断加大, 同时也会产生一系列的问题, 应该及时的将限速器的钢丝绳拆卸下来。限速器的工作结构会产生腐蚀的现象, 导致其不能够有效的运行, 限速器在工作的过程中会存在机械与电器动作, 但其结构的灵变力会逐渐的减小, 造成这种现象的因素是弹簧部位积累了较多的物质, 因而弹簧的弹力会变得比较低。限速器的上下两轮不能够互相联系。造成这种现象通常有两种, 部分单位为了能够减小电梯运行的资金成本, 如果只根据规定对限速器是上轮采取更换, 却忽视了上下论应该进行匹配的因素, 部分去年高考下限速器淋与底坑张紧论之间不能够及时的匹配。还有限速器的结构与绳径与绳轮不能够匹配, 出现此现象是因限速器运用的钢丝绳的直径达不到规定的标准, 就会导致限速器的钢丝绳与夹绳区域之间所达到的长距离不标准, 限速器就会容易发生误动情况[4]。

应做好限速器的维护工作, 及时的采取应对措施, 为了保证限速器可以正常运行, 在旋转部位应定期对其进行润滑, 及时清理内部的污染物与杂尘等等, 必要时对其进行清洗工作, 在清洗中切记不可破坏弹簧上方的铅封。还有对限速器张紧装置轮轴、旋转轴销等等应一周添加钙基润滑脂, 在限速器铅封部位不可拆卸, 一年采取一次清理换油, 限速器的旋转轴也应一周之内添加一次机油, 限速器相关的装置都应及时的进行清洗。确保限速器检验工作的合理性与有效性, 针对运行环境较差, 使用时间很长以及设备件管理监管力度较差的电梯, 需要严格全面的进行检验, 保证电梯的保护系统可以更加稳定性, 在电梯检验的过程中, 对限速器的检验需要设计到这些环节, 限速器的运行情况, 限速器的联动开关的稳定性与可靠性, 弹簧的腐蚀情况, 绳槽损坏性, 限速器钢丝绳有没有受污染, 张紧轮的运行情况以及是否生锈, 张紧设备与底坑地面间的距离是否标准, 对限速器工作速率采取定期检验, 确保符合规范与标准, 电梯检验人员应不断的提高自身的素质, 加强对人员的考核, 工作人员需要持证上岗, 及时的发现限速器的故障并且采取有效的措施, 但需要注意的是需要上报, 厂方派发专业的修理人员, 无关的人员不可自行解决[5]。

3. 结语

随着社会经济的不断发展, 人们对于电梯的的质量要求越来越高, 应全面的保证电梯的运行安全, 不断的研究与探讨电梯检验中安全钳和限速器常见问题, 及时的发现这些问题, 采取科学合理的措施, 切实的保障电梯运行的安全, 应有效的了解安全钳和限速器的工作原理, 对常见的问题需要更好的掌握, 然后再运用对应的措施进行解决, 安全钳和限速器是电梯检验的重要对象, 按照一定的检验标准与规范进行检验, 切实有效的应保证其安全性与稳定性, 提升电梯的稳定性, 维护人们的安全, 保障电梯检验质量, 促进电梯安全运行[6]。

摘要：随着社会的不断发展, 电梯在便捷人们生活上发挥了重要的作用, 人们对电梯的质量要求越来越高, 在电梯运行的过程中, 安全钳和限速器是必不可少的安全装置, 需要掌握电梯检验中安全钳和限速器常见问题, 及时采取科学合理的措施, 保障电梯的安全运行, 确保电梯的质量, 维护人们的安全。鉴于此, 本文主要探讨了电梯检验中安全钳和限速器常见问题。

关键词：电梯检验,安全钳,限速器,常见问题

参考文献

[1] 吉海生.浅析电梯检验中安全钳和限速器常见问题[J].化工管理, 2017, (5) :264.

[2] 时春雪, 曹慧泉.电梯检验中安全钳和限速器常见问题探讨[J].黑龙江科技信息, 2016, (2) :114-114.

[3] 杨志.电梯检验中安全钳和限速器常见问题分析[J].科学与财富, 2017, (11) :73-73.

[4] 李奎.电梯检验中安全钳和限速器常见问题探讨[J].中国科技纵横, 2016, (14) :56.

[5] 宋旺业.电梯检验中安全钳和限速器常见问题分析[J].科技创新与应用, 2017, (18) :131.

法律常见安全问题范文第5篇

如今人们出游更加喜爱自驾游, 公路上的车流量日益增多。其中公路安全设施就是人们日常开车的一个基本安全保障。随着近几年年来车祸的不断上升, 公路交通的安全基础设施成为了人们热议的话题。其中作为公路安全设施的施工与管理者必须明确当下存在的问题, 不断完善安全设施中的不足。

一、常见问题

(一) 护栏隔离栏的施工质量参差不齐

护栏和隔离栏在公路的建设工程中, 不仅可以起到绿化景观、隔离社会人员和动物进入高速公路的作用, 还可以有效的减低发生车祸时的人员伤亡程度。但是, 在实际的护栏 (钢护栏) 隔离栏的施工过程中, 工程的管理者没有对现场的施工进行有效的进行材料把关、施工工艺的技术交底、过程中监督、成品质量的验收等工序。导致了有一部分工人浑水摸鱼, 本应该按照设计图纸进行施工的护栏。在施工时偷工减料只是让护栏与隔离栏成为了美观的绿化风景线, 导致护栏的防护等级减弱或者是不在对应的防护等级上[1]。散失其护栏的该具有的作用。一旦发生严重车祸, 护栏与隔离栏的作用根本没有效果。

(二) 交通标志的一些问题

在一些急弯和山区, 交通标志的安装角度一定的问题, 会让司机提前看不到路况信息, 造成了很大的安全隐患。有一部分的交通标志的反光膜的等级没有严格安装国家规定的标准, 可能给司机朋友造成一定的假象, 导致路面信息判断错误。在交通信息牌的信息印制时, 没有做到简介明确, 由于路况信息描述含糊, 很可能出现一些意外事故。

(三) 夜间灯光组的设计不合理

为了提高夜间行车的安全性, 有一些高速公路铺设了地灯, 虽然是提高了照明情况, 可是耀眼的灯光会给司机造成一定的眩晕感。其实可以在公路两旁加设一些太阳能的路灯, 这样既环保也节能。在选择灯管组时, 可以选择那些带有棱镜效果或者是发光灯光带有防炫目的灯组。

(四) 施工管理过程中没有责任到人

在施工管理人才方面, 企业的一部分管理者是领导直接指派, 专业能力和实际的工作经验都不可知, 由此, 在实际的施工管理中根本就发挥不出应有的调控管理能力, 最后就导致了施工人员在安全质量上的一些漏洞。

二、应对措施

(一) 落实监理的工作职责

在实际的施工过程中, 要严格落实企业的自身检查、社会单位的监理工作和当地有关政府的有效监督。这样多方面的严抓施工质量, 提高每一个施工人员的工作责任心[2]。

(二) 专人专查

在很多交通标志出现自然环境的破坏和周边公里要进行整体改建的时候, 我们不能心存侥幸, 对需要更换的交通标志和一些需要改动的交通标注, 进行及时的更换。这项工作要从公路安全设施工程中抽调出专项的人员, 进行专人专查, 切实的把交通安全标志的指引作用发挥出来, 为司机朋友指出一条安全可靠的路线, 提高公路安全性。

(三) 借鉴优秀的防炫目灯光设计项目

据统计在夜间开车导致车祸的原因, 绝大多数都是由于灯光的问题。在一些急弯和拱桥的地方, 由于会车时要快速的切换灯光, 容易让司机出现一个短暂的失明期。这个期间最容易出现交通事故。为此, 我们在公路灯光的设计时, 要充分考虑到地形的影响、车流的大小、自然环境的变化, 并且要借鉴国内外优秀公路的防炫目灯管设计。这样在防炫目、搭配合理的灯光照射下, 会给夜间出现的司机朋友带来极大的福音。

(四) 实行检测制度

在检测制度的实施中, 要落实施工之前的安全质量检测, 保障施工的顺利开展。在施工过程中要对施工质量进行抽检, 一定要做到施工工序严格依照工程建设的施工标准。在施工完成后必须对施工区域进行严格的安全质量检测, 在所有检测数据达标的情况下, 再交付该处项目的完工[3]。等待监理和相关单位的检查, 所有相关单位的检查通过之后, 在进行下一步的工程施工。这样可以保障每一段的项目施工都有责任人的负责和相关单位的检测认证, 做到有人施工、有人检测、有人负责, 不断提高整体工程的施工质量。

三、未来的发展

在以后的安全设施的施工与选择上, 我们要重新审视整个公路的全面规划, 尽可能的使用最先进的安全基础设施和最完善的安全防护组合。只有这样未来我国的公路安全保障才能得到质的飞跃。

四、结束语

总的来说, 公路安全设施的建设管理中还有不少的问题, 但是, 相信在我们公路工程建设者的不断努力下, 公路的安全等级会更高、公路的绿化植被会更美丽、公路灯光组的设计会更合理。要不断总结以往公路安全设施中出现和隐藏的安全问题, 结合未来公路安全设施的建设, 不断提高公路建设者的技术能力。

摘要：随着我国公路建设的不断加快, 在公路建设过程中基本的安全设施的施工成为了保障公路安全的一个重要屏障。在安全设施工程建设的实际施工和管理中还存在着一些问题, 如隔离栏护栏 (钢护栏) 没有起到实际的作用、交通标志没有及时的更新、夜间灯光的设置不合理、具体的施工没有责任到个人等等。为了提高公路安全, 对以上的几项问题我们必须进行探讨, 制定相应的方案并及时解决。

关键词：护栏,交通标志,防眩设施

参考文献

[1] 王帅舟.公路交通安全设施工程施工质量的管理与控制[J].交通世界, 2016, 16:118-119.

[2] 冉云辉.公路交通安全设施工程施工质量的管理与控制[J].黑龙江交通科技, 2012, 3509:142.

法律常见安全问题范文第6篇

签订法律风险防范

1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款

劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化

劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法的规定相比，有较大变化：

一是增加了部分必备条款。(1)增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款。(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，劳动合同法中增加了职业危害防护的必备条款。

二是取消了部分必备条款。(1)取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，劳动合同法第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。(2)取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。(3)取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。

3、未载明必备条款的需承担什么法律责任?

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文更多免费资料下载请进：http://

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本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。

4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益?

(1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;

(2)约定规章制度已经向劳动者公示的条款;

(3)约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;

(4)可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。

5、哪些情况下劳动合同无效

劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。

6、无效劳动合同的法律后果

(1)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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实操步骤一：企业文化准备

真正的企业文化常常意味着企业本质层面的变动，不做好充分的准备无疑是拿企业的明天开玩笑。

1、确定企业文化建设的共识：

只有企业内部对文化弊端有透彻的认识并具备改变的坚定决心，企业文化建设才有成功之可能，那种突如其来的热情只能让企业文化消逝得更快。

取得共识的基本流程是： 确定内部共识 1)取得企业基本资料

2)访谈企业负责人与高阶主管，以了解企业目前遭遇之问题类型，并确认企业目前的改善需求与期望

3)沟通企业文化建设之观念、作法与应有的认识 4)了解高阶主管对进行企业文化建设的意愿 5)取得高阶支持的承诺

要达成共识需要对企业文化做出战略性的检查，以下是高阶主管所关注的文化战略问题(不要一开始就陷入文化的细节问题，这常常不利于就真正深远的问题达成共识)。

2、创建企业文化项目小组

达成共识之后应立即成立企业文化项目小组以切实负责而后所有的从诊断到实施具体事宜，小组是否精干得力是项目质量的关键。

成立企业文化项目小组

(1)小组人数以五至十人为佳，且以中高阶干部为主，构成宜跨职能 (2)即使咨询公司介入也需要企业的内部成员

(3)需包括对企业运营有相当了解程度的成员，特别是作业人员 (4)是否需要设立未来之企业文化机构，考虑具有创意与潜力之成员 (5)选定资深人士为文化组长，负责文化建设及协调工作

3、拟定企业文化建设计划

企业文化项目小组成立后的第一件工作就应当是拿出一个通盘的工作计划，一个完整的计划应包括下列内容：

拟定文化建设计划

1)目的 背景问题项目目标范围小组规章

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2)专案计划书 工作项目资源产出责任进度计划拟定执行预算

3)专案管理 报告体系项目检讨进度报告

4)变革管理 利害关系人及其权益沟通计划评估计划调停计划

4、企业文化管理层研讨会

“火车跑得快，全凭车头带”，企业文化建设计划必须反映管理层的意愿和得到一致的理解。

管理层研讨会议程：(例举参考) 管理层研讨会 8:00-8:10 介绍出席者

8:10-8:25 发起陈述问题

8:25-9:30 介绍企业文化建设计划

9:30-10:00 对总体思路进行交流

10:00-10:15 休息

10:15-11:00 过去存在的企业文化问题

11:00-11:30 批评、检讨过去造成问题的根源

11:30-12:00 界定议题

12:00-13:00 午餐

13:00-14:00 讨论议题

14:00-14:30 优先级与目标

14:30-15:00 利害关系人

15:00-15:15 休息

15:15-15:30 企业文化项目小组的特点和组成人员

15:30-16:00 同意企业文化建设计划

5、企业文化创建动员大会

光有领导者的行动承诺是不够的，没有员工的积极参与企业文化是无法落实到每一天、每个人的每一件工作上去。要避免“皇帝新装”式的自欺欺人，企业文化建设必须发动群众，走群众路线。

五、实操步骤二：企业文化诊断

当今企业文化建设存在的最大问题就是根本不进行诊断或者不重视诊断，这一弊端使得企业文化一开始就缺乏真正的实证基础，后面也就只能是天马行空或人云亦云，这是企业文化被诟病为“空洞无用之物”的根源所在。

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1、企业文化现状调查

周密的内外部调查能够让我们掌握第一手资料，从而对企业文化的所面临的问题有透彻清晰的了解。 1.1主要的调查方法

企业文化现状调查方法 1)企业内部调研

①企业内部员工调研:a、高层访谈b、中层座谈c、基层问卷 ②收集企业内部资料

2)企业外部调研:a、客户b、公众c、竞争对手d、合作伙伴 1.2主要的调查内容

1)精神文化调查

(1)几年的创业历程中，您认为对公司发展最重要的三件事是什么? (2)最令您难忘的一件事是什么? (3)您最受感动的一件事是什么?

(4)您认为对企业贡献最大的三个人是谁? (5)他们最宝贵的精神是什么? (6)他们对您最大的启发是什么?

(7)您认为公司发展必须具备什么样的精神(理念)? (8)公司有什么样使命/目标能使您觉得您的工作重要?

(9)您希望成为一条“快乐的鱼吗”，把鱼市哲学应用到工作、生活、学习中? (10)公司对您的工作要求清晰吗?您知道多少?

(11)您有做好您的工作所需要的材料、设备及相关资源吗? (12)公司对员工的工作出色给予表扬吗?

(13)公司尊重员工的个性，有机会做自己擅长的事吗?

(14)公司主管及同事关心员工的个人情况，鼓励个人发展，与员工谈论其个人的进步，让其在工作中有机会学习和成长?

(15)公司主管及同事经常关注您在工作中存在什么样问题吗?有什么实际困难吗?给予您什么样的帮助和支持?

(

16、公司存在建立一些不合理制度来管理少数较差的员工，反倒排挤优秀的员工? (17)公司存在富有创新的员工因厌恶日益滋长的官僚主义和等级制度而辞职，公司的创更多免费资料下载请进：http://

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造力减退?

(18)公司存在着计较社会等级中的细微差异，而不是关注顾客、竞争对手与外部世界的变化?

(19)公司存在营造一种平等的氛围，支持和保护员工讲真话，提出合理化建议，每个员工的意见受到重视?

(20)公司管理人员能有效平衡好员工的利益(发展)和公司的利益(发展)吗? (21)公司员工能够有权参与公司的文化建设、目标、决策、制度、管理系统的制定吗?员工能够自主管理吗?

(22)公司的管理具有透明度吗?公司的信息系统能够让员工共享公司的经营价值观吗?

(23)公司关注员工培养和学习环境成果 (24)公司关注过程改善成果?

(25)公司关注员工满意和社会责任方面的成果吗? 2)行为与制度文化调查

(1)是否成立了企业文化机构并指派专人进行负责? (2)企业文化机构在公司中的地位如何?

(3)那些人员接受过企业文化培训?培训的效果如何? (4)有否聘请企业文化专家做企业顾问? (5)现行的文化与创业时期的联系在哪里?

(6)现行的文化与企业家或者其他典型人物的联系在哪里? (7)企业文化与日常经营活动有关联吗? (8)企业文化与管理制度有关联吗?

(9)员工参与企业文化建设的热情和创造性如何? (10)企业是否有专门的企业文化建设规划?

(11)是否存在能凸现文化的仪式和典礼?(如展览活动、厂庆、旅游、文化论坛、传统文体活动等)

(12)内部沟通管道畅通吗?

3)物质与形象文化调查 (1)有完整的CIS设计吗? (2)CIS应用的效果如何?

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(3)企业的环境体现了文化内涵吗?

(4)有自己的网站吗?具有文化特性和作用吗? (5)有厂规、厂训、厂徽、厂歌等企业文化标志物吗? 4)企业文化环境调查

(1)竞争者或者竞争形势是否对企业文化存在影响? (2)关键顾客或供货商是否对企业文化存在影响? (3)流行的思潮是否对企业文化存在影响? (4)企业的战略模式是否对企业文化存在影响? (5)企业的运营模式是否对企业文化存在影响? (6)企业的人力资源模式是否对企业文化存在影响?

2、建立企业文化模型――“竞争性文化价值模型”

数据本身不会说话，要撬开它的嘴巴必须建立模型。然而很多人误认为“企业文化5层结构”就是企业文化模型，这种误解使得企业常常在茫茫的文化之海上迷失自己的方向。

美国组织行为专家奎因提出了“竞争性文化价值模型”，把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个纬度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。这个模型不仅能够度量企业文化的实态，而且能够为未来的文化发展提供策略指导。

3、企业文化差距分析

通过对模型的审慎研究，我们可以明确现在的企业文化在哪里?它将往何处去?以及如何去那里?

1)现在的文化是什么? 企业的主导文化类型目前支配企业的主导文化的强度企业不同业务单元文化的一致性和差异性

2)期望的文化是什么? 目前企业文化的不足之处企业文化改进或者变革的方向期望文化的优势所在

3)有哪些差距? 现状文化与期望文化的差距值得保留的企业文化特征

4)如何减少差距? 文化改进或者变革的突破口和突破阻力应配备的管理资源改革风险以及应对措施

5)应注意的关键影响因素 个人影响力尤其是领导者个体行为特征竞争环境(行业、地区)传统文化群体背景组织形式信息技术人员素质企业生命周期。

六、实操步骤三：企业文化战略性规划

当前企业文化规划的误区在于酷爱捣鼓“口号”和着迷包装“手册”，然而这些战术性更多免费资料下载请进：http://

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的东西根本无助于改变企业的经营绩效或者竞争能力，企业文化背上“空洞无物”的黑锅正归因于此，只有对企业文化进行战略性规划才有可能真正地起到经营层面的影响。

1、明确企业文化建设目标

企业文化的建设目标从来都不是孤立的，它源自于企业的总体经营战略，并对总体经营战略起支持作用。从这个意义上说，那些惯常设定的“凌聚力”、“形象提升”是可笑的，是注定不可能实实在在改善企业经营绩效的，它只是一件好看的衣服，而衣服下面什么都没有。

我们认为采用平衡记分卡(Balanced Scorecard, BSC)能够很好地协助企业明确企业文化建设目标。

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