书记职责范文（精选14篇）

书记职责 第1篇

团委书记(副书记)工作职责

一、全面协调,梳理团委会的各项工作,督促,帮助各个委员做好分管工作,对团委会的全面工作负有领导责任。

二、及时传达校党委和上级团委的指示,决议。

三、深入调查研究,了解团员情况,了解团的工作进程。

四、经常向校级党委和上级团委汇报工作,争取指导。

五、与学校各方面取得联系,协同各部门做好团员青年的思想工作。

六、建立团委的例会制度,定期按照上级团委和同级党委的指示精神,针对团委的实际情况,研究、筹划团委工作,督促检查团委决议的执行。

七、副书记协助书记做好日常工作,书记不在时,代理书记工作。

校团委

2010年1月5日

书记职责 第2篇

1、协助纪委书记抓好纪委的全面工作，负责纪检办公室的日常工作。

2、负责组织制定和完善纪委协助党委组织协调反腐败工作制度，并组织实施。

3、研究不断提高纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作能力的途径、方法和具体措施，结合实际，与时俱进。

4、深入工作实际，切实了解农村党员干部的思想、作风等方面的状况，向纪委书记汇报并提出不断促进或改进的措施意见。

5、部署并参加基层站所负责人、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会班子成员任前廉政谈话、述职述廉、责任追究调查处理等重要事项。

6、严格按照“三务公开”的工作要求，规范公开程序、内容和时限，并督促落实乡镇党务、政务、财务、村务公开工作。

7、接待和处理信访举报工作，调查信访案件，并就教育、监督、查处等作出具体工作落实。

8、协助纪委书记加强乡镇纪委的自身建设，研究纪委委员、村级纪检员、村民监督委员会成员工作业务水平提高和发挥更大作用的途径和方法，并组织实施。

9、完成上级纪委、本级党委及纪委书记交办的重要事项。

乡镇纪委职责

1、主管乡镇党的纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，检查所属辖区内党组织和党员遵守执行党的路线、方针、政策、决议的情况。

2、协助乡镇党委研究农村基层党风廉政建设方面存在的问题；经常对党员进行党性党风党纪和廉洁从政教育，推进农村廉政文化建设。

3、对党员领导干部行使权力进行监督，确保各项强农惠民政策落到实处。

4、受理职责范围内的检举、控告和申诉，保障党员权利，对受处分党员干部回访教育。

5、督促落实乡镇党务、政务、财务、村务公开，监督规范农村资金、资产、资源管理。

6、认真解决群众合理诉求，维护群众合法权益；抓好乡镇纪检监察队伍自身建设。

7、承办上级纪委和同级党委交办的其他事项。

纪委书记岗位职责

1、主持乡镇纪委的全面工作，认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要部署和精神。

2、协助党委抓好本乡镇的党风廉政建设和反腐败工作，组织、协调、落实党风廉政建设责任制，推动和促进本乡镇的党风廉政建设工作。

3、组织制定乡镇纪委工作计划，并认真组织实施和总结，经常督促检查。亲自参与和指导本乡镇违纪违法案件调查。

4、加强队伍建设，积极抓好纪检干部政治理论和业务学习，不断提高自身和乡镇纪委队伍的政治和业务素质。

5、经常深入实际，认真调查研究，能够针对农村基层党风廉政建设中存在的问题及时提出工作的改进意见和建议。

6、在工作中充分发挥监督作用，保证党委、政府的各项决策的正确性。同时，要健全权力监督制约制度。落实对乡镇“三重一大”事项全程监督。

书记职责 第3篇

(一) 抓好理论武装, 当好政治核心领航员

要把认真贯彻执行党的路线、方针、政策和企业党委的决议、决定, 当作支部书记的第一职责, 认真落实“三会一课”制度, 严格学习制度, 活化学习形式, 提高学习效果, 切实抓好班子和党员干部的政治理论学习, 以党的理论武装党员干部的头脑, 提高党员干部的政治理论水平, 积极创建“学习型组织”;引领党员干部和职工群众, 立足岗位成才, 苦练岗位技能, 刷新岗位业绩, 争当技术骨干, 保质保量完成上级党组织交给的各项任务目标。

(二) 抓好日常教育, 当好职工思想疏导员

把做好人的教育, 抓好人的思想, 作为党支部书记的一项重要工作。落实“一岗双责”, 建好党员承包区, 创建党员模范岗, 持续深化形势任务教育, 带领党员干部把抓生产和抓员工思想有机统一起来, 认真抓细做实一人一事的思想工作, 把职工的精力集中到坚决完成各项工作指标上, 自觉维护改革发展稳定大局。

(三) 抓好典型选树, 当好单位形象设计员

党支部书记善于运用政治宣传优势, 用身边事教育身边人。要及时发现员工的优点, 纵深挖掘员工的长处, 抓住一人一事的闪光点, 加大宣传和表扬激励, 使员工学有榜样, 干有标杆;同时还要不断总结单位党建和生产经营管理的先进经验, 抓好本单位的形象和窗口建设, 努力打造单位的特色和亮点, 使员工干有动力、创有激情。

二、围绕生产经营, 落实科学发展观, 提高单位效益

(一) 当好经营管理参谋员

作为党支部书记, 首先清楚和摆正自己在生产经营活动中处于肋手、参谋的位置, 是副职, 要对班子集体和单位生产经营负责;对分配自己分管的工作有处置的权力, 要敢于和勇于负责, 同时还要有处理好份内工作的责任心和能力, 对于正职处理的问题要负责的提供情况, 重要问题要及时汇报, 以求得班子一致的支持, 对于已形成的意见和决议的事情, 要坚决贯彻执行, 不得曲解, 更不暗渡陈仓。

(二) 当好攻坚排难助推员

扎实深入开展好党建主题活动, 围绕生产中的重难点、技术创新上的潜力点、安全管理生产中的隐患点、信访稳定工作中的薄弱点、队伍素质提升上的欠缺点等, 激励党员干部和职工群众围绕生产指标攻坚排难, 争当学习上的好手、管理上的能手、技术上的高手、攻坚排难的强手, 创新增效上的旗手。

(三) 当好组织发展管理员

按照党的发展工作计划方针, 把那些政治思想觉悟高、岗位业务技术能力强的骨干分子培养成为党员, 认真抓好积极分子和预备党员培养、教育和考察工作。认真抓好党员的学习和管理, 以建立党员业绩档案、落实民主评议等手段, 引导党员服务生产当先锋, 服务群众做表率, 使党员的思想素质、业务技能和岗位业绩高于普通群众。

三、围绕队伍建设, 增强队伍的凝聚力, 提高单位核心竞争力

(一) 抓好领导干部, 当好廉勤班子建设员

作为支部书记, 要正确处理好角色关系, 正确履行职责, 大胆支持行政工作, 充分发挥集体领导的作用, 负责对党员干部违反党纪的人和事进行调查并提出处理意见。同时, 要狠抓党风廉政建设, 组织召开半年一次的支委和领导班子民主生活会、民主评议党员会, 搞好支部自身建设, 促进领导干部作风转变, 使领导班子真正成为本单位队伍建设和高效发展的领头雁。

(二) 抓好人才管理, 当好业务骨干培育员

基层党支部要在骨干人才的培养选拔上把好关, 把那些在生产经营管理和各项工作中真正担当重任的员工, 选拔出来, 推荐上去, 进行更高层次的业务培训;同时要广泛发动职工大力开展岗位练兵和技术比武活动, 加大对各类技术能手和岗位骨干的奖励力度, 激励职工立足岗位建功立业, 努力打造高技能型员工队伍。

(三) 抓好岗位描述, 当好业绩考核评价员

基层党支部要组织班子成员认真研究本单位各工种岗位的设置和岗位描述要求, 全面、准确、科学地量化不同岗位的工作目标, 客观、公正、合理地评价考核单位员工的岗位业绩, 通过把员工岗位业绩考核和岗位履职能力评价同员工的绩效工资收入有效挂钩, 促使员工不折不扣、保质保量完成各项任务。

四、加强群众组织管理, 维护职工群众的合法权益, 努力营造和谐发展的良好氛围

(一) 抓好民主管理, 当好维权工作督导员

指导工团组织加强自身建设, 抓好阵地建设, 办好工团之家, 协调各方积极发挥民主管理对企业发展的作用, 监督各方履行职责, 抓实队务公开, 落实职工的知情权和参与权, 既要维护企业利益, 又要维护职工的合法权益, 进而确保单位经济运行秩序、确保单位安定稳定。

(二) 抓好群众经济, 当好工团建设指导员

指导工团组织坚持围绕中心、服务大局, 积极发挥作用, 抓好品牌活动, 积累总结经验, 务求工作实效。积极组织开展好各种群众性的劳动竞赛、合理化建议、小改小革活动, 积极深化青年文明号创建工程、青年志愿者活动等。

(三) 抓好企业文化, 当好和谐构建守门员

践行企业文化理念, 努力创建与企业文化一脉相承的基层特色文化, 引领职工健康成长;坚持开展扶贫助困, 坚持开展送温暖、送文化、送技术, 适时开展各项内容丰富、健康活泼、积极向上的文体娱乐活动, 努力营造和谐发展的良好氛围。

摘要：企业基层党支部书记, 日常工作琐碎而繁杂, 与群众的联系密切而广泛, 作用的发挥直接而有效。在新的形势下, 如何按照新目标、新任务, 以改革创新的精神全面推进党的建设伟大工程, 要从基层党支部做起, 强化职责练内功, 发挥作用促发展。

市委书记的职责是什么 第4篇

首先，应该明确现阶段市委书记的职责定位。只有了解市委书记的职责是什么，工作才能有方向、有思路。这个问题目前党章里没有直接讲，只是规定了市委是上级党委派出的代表机关，受权领导本地区工作。中发【2008】四号文件中对各级地方党委书记职责有一些具体表述可供参考：地方党委书记负责主持党的全面工作，组织常委会活动，对党委工作负主要责任。在实践中还有一种流行的说法，党委书记的职责是“总揽全局、协调各方”。

以上的各种表述主要还是在工作层面上对各级地方党委书记的职责作一般技术性描述。这对理解和明确市委书记职责有帮助，但仍没有深入到问题的本质。笔者认为，如果要对现阶段中国共产党市委书记职责给出一个更本质性的界定，应该是：作为党的人格化执政代表掌管好党的市一级政权。

党委职责定位的核心有两点：一是强调执政意识。中国共产党作为一个政党，谋求长期维护执政地位是党的生命所在。强调执政也意味着承认党并不是政权本身，政权是国家的。一个政党的执政地位不是与生俱来，也不会是一劳永逸的。由于我们党长期执政，很多时候这一重大的基本问题已经被忽视到危险的地步。缺少失去执政地位的危机意识，常常使一个伟大的政党在麻痹中死亡。二是强调政权意识。政权与政府不是一个概念，但在实践中往往被混淆，这种混淆常常造成市委书记和市长之间分工不协调甚至严重冲突，其实只要明确市委书记是管政权的，市长是管政府的，就不会出现角色冲突。书记的工作是执政，市长的工作是行政。先有政权才有政府；先取得执政地位，才有行政权力。在我国，政权是立法、行政、司法、军队等多系统权力的综合，政府只是政权中的一个局部——行政权力机关。只有在法理上明确书记与市长分工定位，工作才能更好地开展。

实践中，执政与行政、书记与市长职责错位的原因有以下几点：一是长期和平与执政后，很容易使我们认为政权是天然永存的，夺取政权的艰难和维护政权的不易难以真正引起人们的关注。干部的精力往往集中于行政用权而不是维护政权。二是党的现阶段中心工作是经济建设，党委书记不能不抓经济，抓经济方式过于直接就很容易与政府工作相重合相混淆。三是我们的干部业绩考核体系又加强了上述问题的产生。我们目前对市委书记的考核与对市长的工作考核几乎完全是一样的，这不能不引导书记市长去争干一样的工作。

归结起来，导致执政与行政错位的本质是这样一个命题：经济发展是否等于政权稳定。法国历史学家托克维尔在《旧制度与大革命》一书中揭示，革命的发生并非是人民的处境越来越坏，反而是法国君主制最繁荣的路易十六统治时期，加速了大革命的到来。托克维尔向我们传递了一个信息，那就是经济繁荣并不一定导致政权稳定。在中国社会转型复杂的新形势下，绝不是经济搞上去了政权就会自然稳固。在一定条件下，经济的发展还更可能成为政权更迭的催化剂。我们在强调经济建设为中心的同时，必须高度关注政权建设。

其次，应该明确市委书记的重点工作。按照市委书记的职责和任务，在推动市域科学发展中主要是做好“五管”。

一是管方向。就是管住管好涉及全局和长远的社会经济目标、战略、规划和政策，管住管好政治意识形态和社会思想动态，确保工作紧紧围绕党领导下的科学发展的轴心和方向。具体的管理途径就是通过市委常委会和各个政权机关的党组把有关的重大决策集中上来并依法依规执行下去。对人大、政府、政协等方面的工作，要注意通过党组进行领导，使市委的领导作用渠道顺畅。

二是管体制。就是协调各方理顺健全各种涉及全局的体制机制，消除影响科学发展的体制弊端和机制障碍，充分合理地发挥各个方面的内在活力、外向和力与相互制力。体制变动大多离不开党委的决策，需要书记多出点子，狠下决心。同时，上层建筑要与经济基础相适应，因此要改革现有的与社会主义市场经济不相适应的体制机制，促进经济繁荣，保障公平正义，满足人民需求。

三是管干部。就是管好党员队伍特别是管好党员干部。关键是做好激励约束和考核任免，使职务的责任、风险与权力相称，尽快提高干部的政治、业务和文明素质。要下气力完善市管领导班子和领导干部考核任免办法，用科学有效的制度和办法评出政绩，使优者能上，劣者能下。通过组织赛马而不是领导相马比出优劣。努力建立能真正比出优劣的起点公平、规则公认、考评公开、裁判公正、结果公示的科学激励和约束机制。要下气力做好职务责权的内在约束和外部制衡，使权力待遇前后的责任和风险相对应，使不作为、乱作为成为风险大、责任重、轻易不敢为之的行为。要高质量轮训和培训干部特别是领导干部，大大提高有效领导科学发展的眼界、品位、能力和水平。

四是管环境。科学发展需要一个良好的执政环境，只有拥有良好的执政环境，科学发展这棵树苗才能在我们这个社会里长成参天大树。因此，做好一把手应该做好上下左右的沟通协调工作，为科学发展营造最大外部支持和创造良好的周边环境。

五是管难题。全心全意为人民服务，这是我党的宗旨。为了更好地实现这一宗旨，党政机关就要协调工作。市委书记要协调解决人大、政府、政协在工作中需要帮助解决的重大疑难问题。这是最基本的职责。只要是对人民有利，对提高执政能力和水平有利，各方都管不了、管不好的工作市委书记都要做。

作者：中共廊坊市委书记

团总支书记、副书记岗位职责 第5篇

1.按照公司党总支和上级团组织的指示，主持团总支工作，制定每年的工作计划，并督促团总支人员和各团支部落实各项工作。

2.认真及时传达公司党总支和上级团组织指示精神，及时向有关部门汇报团总支工作进展、各项重大问题及各级专职团干学习、工作和生活的实际情况。

3.组织团总支成员和各团支部书记学习理论，讨论团的工作中出现的新情况、新问题，开展理论研究，运用理论指导团的实际工作。

4.组织全公司的大型教育活动。

5.关心专兼职团干和团员青年的思想、学习、工作和生活情况，经常与他们交流思想、帮助解决实际困难，并根据党总支要求有意识地对他们进行培养帮助。

6.抓好团总支班子的思想建设，关心各委员的学习、工作和生活，维护团总支的集体领导和内部团结。

7.定期深入基层，了解情况，经常找团支部书记商量工作，经常深入基层，了解团员青年的学习、生活情况，及时总结分析团员青年的思想状况，将带有倾向性的问题和突出事件向有关部门反映，督促解决。

8.提议修改和完善岗位责任制和有关工作制度，加强团总支工作的系统性、科学化管理和干部考核工作。

9.掌握和决定团总支活动经费的分配与使用。

团总支副书记岗位职责

1.按照团总支职责范围，协助书记处理日常工作。

2.具体承担团总支一个方面的工作。

3.书记不在时，代行书记工作。

党支部书记与副书记的职责 第6篇

党支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支委会的决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是：

1．负责召集支部委员会和支部大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行上决议、指示;研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。

2．认真搞好党的自身建设，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

3．组织检查支部的工作计划，决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

4．经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

5．抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

党支部副书记除协助支部快讯处理党支部的全面工作外，还可负责支部分工 的某些专项任务。支部快讯不在时，由支部副书记主持支部的日常工作。

党支部各个委员的职责：

党支部组织委员的职责是：了解和掌握支部的组织善，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活;了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对赏进行思想教育和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹，向支委会提出表扬和的建议；做好党的发展工作，正确掌握党的发展工作方针，了解积极分子的情况，提出发展赏的意见，负责对积极分子和预备党员的培养、教育和考察，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续;接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况;做好党员和党组织的统计工作。

另外，不设纪律检查委员的党支部，有关纪纪律检查工作，一般由组织委

员负责。

党支部宣传委员在党支部委员会集体领导下，分工负责宣传工作。其主要职责有：了解和掌握党内外思想情况，根据每个时期党的工作任务，宣传党的路线、方针、政策;根据每个时期和上级党委的指示，结合本单位的思想实际，提出思想教育的计划和建议，做好思想政治工作;组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习党的历史和党的基本知识，组织党课学习，协同支部组织委员抓紧对积极分子进行思想教育工作;指导和推动有关部门和群众组织开展文化科学知识的学习、政治学习和文体活动，活跃职工文化生活，寓教于乐，提高职工素质;搞好党报、党刊的发行工作，办好本单位的黑板报，广播和电视宣传工作。

党支部纪律检查委员在党支部委员集体领导下分工负责纪律检查工作。其主要职责有：经常了解并向支部反映党员遵守纪律的情况;经常对党员进行党的纪律教育;受理群众对党员的检举、控告，检查处理党员违犯党纪的案件;对受党纪处分的党员进行考察教育。

青年委员在支部委员会的集体领导下分工负责指导共青团支部工作和青年工作，主要职责有：指导团支部加强对团员和青年的政治思想教育，开展活动，教育团员、青年做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人;认真贯彻执行上级政治机关和党支部关于共青团工作的指示和要求，围绕党的中心工作，指导团支部积极开展活动，充分发挥其党的助手作用;教育团员和青年努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习掌 路线、方针、政策，学习现代科学文化知识，热爱本职工作，精通业务，积极为四化做贡献。发动团员、青年参加健康有益的文娱、体育活动，增强体质，活跃文化生活。

统战委员在党支部委员会的集体领导下，在上级党组织有关部门的领导下，分工负责党支部的统战工作。其主要职责是：对党员进行掌 统战政策的教育，提高全体党员积极做好统战工作的自觉性;具体落实统战政策，经常了解统战对象的政治思想，工作表现的业务能力，做好对他们的安排使用和培养工作;经常地、广泛地与对象保持联系，倾听他们的意见和要求，积极热情地帮助他们在工作中做出成绩，在政治思想上不断取得进步。

党支部保卫（保密）委员要在党支部委员会的集体领导下，在上级有关部门的指导下，负责党支部的保卫（保密）工作。其主要职责是：及时了解本单位人

员的思想变化情况，研究发生政治事故的规律性，把工作做在前头，防患于未然;协助行政组织严格执行各项规章制度堵塞漏洞，防止坏分子破坏。加强武器、弹药、易燃易爆、剧毒物品的保管，保证安全；

副书记职责 第7篇

党总支副书记协助党总支书记开展工作，书记不在时，受书记委托主持支部日常工作。

1、在党总支委员会领导下，协助支部书记完成自己分管的工作；

2、认真做好党员、群众的政治思想工作；

3、抓好社区内精神文明建设和社会治安综合治理工作，努力创建“安全文明小区”；

4、加强与驻辖区单位党组织的“共建联建”工作，做好召开社区党建工作联席会议的各项工作，协助开展社区党建活动；

5、协助支部书记做好社区党员、在职党员、下岗职工党员、流动党员的教育、管理和监督工作；

6、积极支持社区居民委员会发展经济，兴办社区服务网点，推进社区建设。

陶家岭社区

书记职责 第8篇

《重庆日报》创刊60周年, 是重庆日报发展的重要里程碑, 也是重庆日报全体干部职工的一件喜事。首先, 我代表中国记协和全国广大新闻工作者对《重庆日报》创刊60周年表示热烈祝贺, 向重庆日报全体干部职工表示崇高敬意!

60年来, 重庆日报走过了一条不平凡的道路。改革开放以来特别是党的十六大以来, 重庆日报认真贯彻中央的路线方针政策和地方党委的决策部署, 牢固树立“围绕中心、服务大局, 面向基层、服务群众”的新闻理念, 宣传科学理论, 传播先进文化, 塑造美好心灵, 弘扬社会正气, 倡导科学精神, 为推动重庆经济社会发展、促进社会和谐做出重要贡献。与此同时, 着力创新体制机制, 优化资源配置, 努力构建以新闻为主导的多元发展格局, 目前已拥有以重庆日报为龙头的15报2刊12网以及20多个经营性公司, 成为我国综合实力名列前茅的大型传媒集团。经过60年奋力拼搏, 重庆日报新闻传播的权威性、影响力和公信力进一步提高, 发展活力和竞争实力显著增强, 为新闻出版体制改革积累了丰富经验, 为报业集团转型升级创出一条新路。重庆日报创刊60年的成功实践表明, 坚持正确舆论导向是党报安身立命之本, 改革创新是保持党报旺盛活力的动力之源, 组建报业集团是做大做强党报的成功之举, 打造一支高素质的新闻队伍是党报立于不败之地的根本保障。

当前, 中国新闻事业正处在深化改革、加快转变发展方式关键时期, 面对着新的机遇和挑战。我们希望, 重庆日报在重庆市委领导下, 按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求, 认真贯彻中央关于文化改革发展的新部署、新要求, 以创刊60周年为新的起点, 再接再厉、奋力进取, 继续为党的新闻事业增光添彩。要以胡锦涛总书记7月23日重要讲话为指导, 全面展开迎接十八大的宣传报道, 不断弘扬和壮大主流舆论;要始终坚持解放思想、实事求是, 与时俱进、改革创新, 精心打造以新闻为主业、多媒体、多元化发展的综合性文化传媒集团;要始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众, 大力弘扬“走转改”精神, 努力增强新闻报道的亲和力、吸引力、感染力;要持续深入开展“三项学习教育”活动, 不断增强新闻从业人员的责任感和使命感, 建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的新闻队伍。

现代企业制度下党委书记职责初探 第9篇

在现代国有企业制度框架下,党委在有效参与企业重大问题决策中,如何发挥党委书记的职责作用,是一个既现实又重要的课题。近期,天津市工业系统企业党委书记工作研究会与国资委党委党群工作处组成联合课题组,按照中央和天津市委关于以改革创新精神加强党的建设的部署要求,围绕这一课题进行了深入调研。通过调研对课题研究的重要性有了初步认识,并提出了发挥党委书记职责作用需要注意解决的问题。

充分认识党委书记有效参与

企业决策的重要性

李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出:“坚持党的领导,充分发挥党组织政治核心作用,是我国国有企业的重大特色和独特优势。”“参与企业重大问题决策是国有企业党组织的重要职责,是党组织发挥政治核心作用的基本途径。”

近年来,我国关于确保企业党组织有效参与重大问题决策“双向进入、交叉任职”的领导体制已被中央予以肯定,并视为实现公司治理与党组织政治核心作用有机结合的有效办法。从实践层面看,近年来,企业党组织在参与企业决策中进行了积极探索实践,创新和积累了一些成功经验,有的还被固化为切实可行的制度规定。在党委参与决策体制机制日趋规范完善的前提下,研究党委书记的职责作用,意义重大:

充分发挥党委书记的职责作用,是在中国特色现代国有企业制度框架下,集聚各方智慧促进决策科学的迫切要求。在中国特色现代国有企业制度中,有分别履行决策、执行、监督职能的法人治理结构;有区别于国外现代企业制度中发挥政治核心作用的党组织,还有履行民主管理职能的职代会、工会等组织,在企业内部多种组织形态并存的情况下,亟需把法人治理结构的功能优势、党组织的政治优势和职工民主管理优势集成为确保国有企业科学发展的整体优势;亟需形成具有中国特色的现代国有企业制度特点促进各权力主体各负其责、协调运转、有效制衡的新机制,进而使整体优势和新机制在促进企业科学决策中得到充分体现,确保企业决策科学。而承担这一重要职责的当属企业党委书记。发挥好党委书记集聚各方智慧、促进决策科学的职能作用,这是在中国特色现代国有企业制度框架下,推进企业科学发展的迫切要求。

充分发挥党委书记的职责作用,是在体制保证下促进党委有效参与决策的内在需要。参与企业重大问题决策,是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。“双向进入、交叉任职”,使符合条件的党委书记和党委成员通过法定程序兼任法人治理结构的领导职务,是确保党委有效参与决策的体制保证。如何借助体制保证使党委有效参与决策落到实处,内在需要党委书记一方面认真履行好自身职责发挥好示范带动作用,带头搞好重大决策前的调研,组织好集体讨论研究;另一方面,要承担起督促董事会、经理层、监事会中的党委成员认真履行好双重职责,使党组织的意图在企业重大问题决策中得到充分体现,进而实现党委有效参与。

充分发挥党委书记的职责作用,是推进制度保证党委有效参与决策的客观需要。党委有效参与决策,需要行之有效的制度机制保证。适应党委成员与法人治理结构领导人员“双向进入、交叉任职”的体制模式,确保党委在现行制度机制保证下有效参与决策,客观上需要党委书记承担起组织党委成员对重大问题进行集体研究、专题讨论,促进统一思想、形成共识的职责;客观上需要党委书记承担起推进党委参与企业重大问题决策的制度、流程与法人治理结构决策机制相配套的职责,推进党委有效参与决策制度机制融入到现代国有企业制度整体框架之中,进入管理流程。

党委书记有效参与决策的职责、

作用及履职方式

主要职责

我们对25家现代企业制度的企业“双向进入、交叉任职”领导体制的基本情况进行了摸底,结果表明,在总数为140人的党委班子成员中,两会一层人员有100人,占到总数的71.4%。从党委书记兼职情况看:党委书记进入法人治理结构的有23家,占被调查企业总数的92%,其中兼任董事长、副董事长的有16人。通过以上数据可以看出,在实行现代企业制度的企业中,“双向进入、交叉任职”的领导体制已成为主流。

由于大多数党委成员通过法定程序进入法人治理结构,特别是进入董事会,这就从客观上为党委书记在党委参与决策中发挥作用提供了重要保证。在课题研究中,党委书记普遍认为,在党委有效参与企业重大问题决策体制机制中,党委书记的主要职责是统筹协调,通过整合决策资源,协调好重大决策形成中涉及的各种各类关系,把企业各方智慧力量集聚到确保决策科学上来。

统筹协调重点:一是统筹协调好董事会依法决策与党委有效参与决策及职工民主参与决策的顺畅对接。二是统筹协调处理好董事会依法决策与党委有效参与决策的关系。三是统筹协调处理好党管干部与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权的关系。通过党委书记履行促进董事会正确行使依法选择和经营管理者依法用人权,促进党委制定好选人用人原则、标准、程序的职责,推进组织考察推荐与市场化选聘经营管理者有机结合,使党管干部原则和党委在企业选人用人上的主导作用在企业重要人事任免中得到充分体现。

座谈中,书记们认为,在需要统筹协调的三个关系中,当前最为突出的是要处理好企业在选人用人上的关系。因为,在企业发展战略决策和生产经营决策中,党组织发挥的是政治把关作用,在具体决策内容上,不容易出现意见分歧。而在重要人事任免决策上,既是党组织发挥主导作用的关键点,是党管干部、党管人才的重要体现;同时,由于一些企业党组织与法人治理结构在选人用人上的角度不同,也是最容易产生矛盾的焦点。避免这一矛盾的出现,就要从完善制度规定入手,用规范的用人标准和程序规范企业用人行为,确保党委在企业选人用人决策上的有效参与。党委书记要成为促进制度机制建设不断深化、措施办法不断完善的第一责任人。

主要作用

在座谈中书记们认为,党委书记在党委有效参与决策中履行统筹协调的职责,主要通过沟通交流、示范带动和组织凝聚三个方面来发挥作用:

一是发挥沟通交流作用。在现代国有企业制度框架下,董事会、党组织和工会、职代会对重大问题决策有其各自的职责和优势。要在决策上有效整合“三个优势”,既需要体制机制保证,也需要党委书记通过党委会、党委中心组学习、党政工联席会等沟通平台和情况交流、个别谈心等方式,促进思想统一和各种决策资源有效整合,使各方既行使职责不起冲突,又能顺畅对接不发生空档,从而实现“三个优势”在重大决策上的有机融合。实践中大家感到,沟通交流是履行统筹协调职责、促进思想达成共识最行之有效的方法。

二是发挥示范带动作用。党委书记作为党委一班人的班长,在党委有效参与决策中,应该发挥好示范带动作用,其中包括:要带头思考前瞻性问题,带领党委成员搞好调研和讨论,听取各方反映,广泛收集政策信息和研究市场变化趋势,提高履行职责所必备的素质能力;要成为“智者”,带头学习、了解、熟知经济知识,研究和把握经济规律,用人格魅力和示范作用影响班子成员,用自身过硬的素质能力凝聚干部职工,成为发挥党组织独特优势的带头人。

三是发挥组织凝聚作用。在决策形成后,党委书记要组织党委依据决策内容,确定思想政治工作重点任务和思想教育的用力方向,发动不同层面的干部职工,动员党员、职工、专业人才等不同群体,共同推进决策实施。通过组织推动党委成员按照分工落实各自职责和推动党务部门发挥职能作用,把企业经济工作与政治工作、物质文明与精神文明建设、改革发展与和谐稳定等各项工作统筹好、规划好、协调好,使之相互促进、相互支撑。

履职方式

决策前,党委书记要组织开好党委会。党委会前,党委书记要超前了解企业重大问题决策的内容,根据董事会需要讨论的发展战略、资本运作、人才战略和制度建设等重大问题,组织党委班子成员带着课题进行调查研究;要就有关决策事项加强与董事长、总经理事先通气,充分沟通,为党委会顺利召开奠定坚实的基础。兼任董事长的党委书记,要在董事会召开前,以党委书记身份组织开好党委会或党政联席会,就董事会的重大议题组织好集体研究、充分讨论,形成党委参与决策的集体意见并向董事会及时送达。

决策中,党委书记要带领党委一班人对决策议题进行政治把关。重点对决策内容是否符合党的路线方针政策和国家的产业政策,是否兼顾了国家、企业和职工三者利益,是否符合科学发展方向和确保国有资产保值增值进行政治把关;督促进入董事会、经理层的党委成员认真履行职责,促进党组织的意图得到尊重和体现。

决策后,党委书记要与总经理就贯彻落实决策事项进行沟通。同时,促进党委围绕决策贯彻落实搞好思想发动和组织推动;围绕破解决策执行中的瓶颈问题动员广大党员和职工群众开展建言献策活动;围绕决策执行中的急难险重任务开展立功立项主题实践活动,支持经理层高效执行。发现决策和执行中的问题及时向董事会和经理层反映,确保董事会决策目标和经理层执行效率高质量高水平。

党委书记发挥职责作用

需要解决的问题

注意解决好明确职责定位的问题。防止履职不清、定位不准。在法人治理结构中兼任领导职务的党委书记,要按照《党章》和《公司法》的有关规定和职责要求,履行好两个职责,承担起两个责任。兼任董事长的党委书记,要根据党委书记、董事长在党委有效参与决策和董事会依法决策中的职责定位,履行好自身职责,避免在决策过程中职责混淆。专职党委书记既要防止工作越位,代替董事长、总经理的职权直接介入企业决策;又要防止工作缺位,履职不到位。要注意履行好两个职责,既要履行带领党委班子支持董事会依法决策、行使决策主体职权的职责,又要承担促进党委有效参与决策、行使政治把关的职责。要积极研究探索在中国特色现代国有企业制度框架下,充分发挥党委书记职责作用的途径方法,完善具体工作措施,切实做到尽职尽责。

注意解决好角色转换的问题。党委发挥政治核心作用要在参与决策、带头执行、保证监督三个环节中全面体现,而这些都是围绕企业重大问题决策进行的。兼任董事长的党委书记,在决策前、决策中、决策后承担不同角色、履行不同职责,要注意在决策过程中及时转换角色到位。决策前要充分履行好党委书记职责,促进党委做好参与决策的各项工作;决策中既要履行好党委书记反映党委意见、体现党委意图的职责,又要履行好董事长组织董事会依法决策、保证决策科学民主的职责;企业重大决策形成后,要突出发挥好党委书记推动党委动员发动广大党员、团结带领干部职工、支持经理层实施的职责作用,确保决策顺利实施,防止以董事长身份影响总经理执行职责的行使。

注意解决好发挥自身职责作用与发挥党委班子集体职能作用的关系问题。党委书记在党委有效参与企业重大问题决策中发挥作用,首先要解决好个人行为与组织行为的界定问题,在国有企业党委有效参与重大问题决策中,党委参与决策是集体行为,而不是书记个人行为。因此,在参与企业重大问题决策中,党委通过组织行为集体研究形成参与意见。而党委书记在党委参与决策体制机制中履职,是通过自身履职作用促进党委集体参与意见在体制机制保证下、在企业决策中得到充分体现。因此,党委书记在实际履职过程中,既要避免出现在促进党委有效参与决策中职责作用缺位的问题,又要防止以个人意见左右党委集体意见、以个人意见替代党委集体意见履职越位的问题。

注意解决好按照发挥新的职责作用要求加快提升自身素质能力的问题。在中国特色现代企业制度框架下,党委有效参与决策发挥好职责作用,对党委书记的素质能力提出了新的、更高的要求,在当前瞬息万变的经济形势下增加了决策的风险性,在新知识、新技术、新领域不断扩大的趋势中增加了决策的难度系数,这就给党委有效参与决策带来了新课题,同时,也需要党委书记适应这些新情况、新变化,加快提升素质能力。当务之急就是要提升运用科学发展观指导企业科学发展和党的建设的能力,提升认真研究把握中国特色现代国有企业制度运作规律的能力,提升履行新职责所必备的统筹协调能力,进一步发挥好党委在有效参与企业重大问题决策中的沟通交流、示范带动、组织凝聚的重大作用。

支部副书记职责 第10篇

党支部副书记协助书记开展工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。

一、在党支部委员会集体领导下，协助支部书记做好支部的日常工作；

二、协助支部书记，建立和完善支部组织生活制度、情况通报、情况反映制度，保障党员的民主权利，增强党员的荣誉感和责任感，调动党员的积极性、主动性、创造性；

三、认真做好党员、干部、群众的思想政治工作；

四、抓好本单位的精神文明建设，努力创建“文明单位”；

书记岗位职责 第11篇

2.负责安排检察机关各党支部的政治学习和传达上级的指示决定。

3.负责机关党总支部委员会的日常党务工作。

4.负责机关党组织的思想、作风、组织建设。充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

书记职责 第12篇

1.4 了解、掌握党员的思想，工作和学习情况，加强交流、谈心，做经常性的思想政治工作。

1.5抓好党员的教育管理工作，增强党员在思想建设、科技创新、技能学习等方面的带头作用。

1.6 参与公司工作重大问题的决策，支持和监督经理履行职责协调公司内部关系，调动各方面积极性。

1.7 负责做好公司综合办公室的管理、精神文明建设和职工思想政治工作；

1.8 组织安排好党员、干部及支部委员会的学习，加强支部委员会的自身建设，发挥支部委员会的集体领导作用。

1.9 开好以汇报思想、工作和学习情况为主要内容的民主生活会，抓好“三会一课”制度的落实。

2.0 负责干部的推荐、考察、培养、教育工作，认真抓好党的组织建设，及时吸收优秀积极分子加入党的组织。

2.1 领导工会、共青团等群团组织，支持他们根据各自章程，独立开展工作，落实公司制度、政策，做好本单位的宣传、报道工作。

丢书记 第13篇

“怎么了?”同行的孙娜急忙问道。

“图书馆的书丢了!”我已经带着哭腔。

“刚才放学时不是还在吗?再找找。”她安慰道。

“没有我就怕它丢，放学时特地用校服把它包好的。对，可能就是从校服里滑下去了。”我都要急死了。

“会不会在路上?现在是中午，校园里的人很少，说不定还能找到。你快去找找!”

我慌不择路，三步并作两步冲到楼下，细细地走过刚才经过的每一个地方，甚至草坪和厕所。我尽可能地回想那本书可能丢失的地方。

借书时，老师就一再强调图书馆的书一定要保存好，丢失了要4倍赔偿。记得当时我还特意看了看价格，25元，4倍就是100元!这对于我这样的中学生来说，可真是一笔天文数字啊!它让我想起每天操劳、两鬓花白的妈妈，想起为了这个家而常年在外打拼的爸爸，这100元，他们得挣多长时间?我又想起自己从不吃零食，每次看到别的同学买好东西时，自己的心里其实也是很羡慕的，这100元即使让我不吃饭，也得攒上一个月吧况且，老师已经催着要返还给图书馆了。

对了，老师!得告诉老师，看看老师有没有主意。于是我立即跑到教室里等，因为教室就在办公室隔壁。午饭?自然是没心思吃了，我也没有一点食欲。翻开书看，一个字也看不进去;拿出作业本写字，可脑子里一片空白，根本不知道自己画的是什么。

终于挨到预备铃响，恍惚中我听到办公室门响了。我慌忙跑出去，一看，果然有老师来了，但不是我的语文老师。我就站在走廊上等。终于，我远远地望见了老师那可爱的身影。从没有感觉老师如此亲切，我恨不能飞到她的身边。

老师听完我的叙述，首先批评了我的马虎，我的眼泪都要流出来了。她又安慰我说，尽力去找，如果实在找不到，也不用4倍赔偿，可以在网上买本一模一样的。不过那也得十几块钱啊。

回到教室，我心情已经平静了许多。这时，孙娜告诉我，有人在值周板报上看到一则招领启事，说是捡到一本书，让失主去认领。我兴奋得差点跳起来，连忙跑去值周办公室。可值周老师问过情况后，说不是我的那本书。我的心一下子沉到了谷底，只好回去上课。

好不容易等到下课，语文老师高兴地喊我过去，说书找到了。原来那本书就是我丢的，但我去时，说的书名《冰小鸭的春天》只是书中的一个故事，而书的封面上写的是“孙幼军童话全集”，值周老师没在意。

语文老师问我：“看没看完?还想不想再看?”

书记职责 第14篇

思想共识

能不能建设好学习型党组织，按照什么样的标准建设学习型党组织，关键取决于作为党委班子班长的党委书记，能否对学习型党组织建设的重大意义有足够的思想认识，能否对学习型党组织建设有很高的工作摆位，能否切实履行好第一责任人的职责。

在座谈研讨中，课题组成员单位的党委书记，在总结实践经验、深入思考研讨的基础上，形成了以下共识。

党委书记要成为学习型党组织建设的精心组织者。所谓精心组织者，就是要按照建设的目标、要求和任务，认真搞好整体谋划，分阶段、分层次抓好建设任务的落实，处理好学习型党组织建设中出现的各种矛盾和问题。学习型党组织建设不是一句空洞的口号，而是一项实实在在的刚性任务。党委书记在履行精心组织者职责上，要以党委班子为关键、基层党支部为基础、党员队伍为主体抓实建设工作，分层次明确各自的职责，保证建设任务有重点；要把“创建优秀党委中心组”、“争创学习型党支部”、“争做学习型知识型党员”作为推进学习深化的有效载体，保证建设任务有抓手；要把党委班子夯实理论功底、强化成果转化运用，基层党支部积极营造良好的学习氛围、为党员学习提供有效服务，党员队伍克服“本领恐慌”、变被动学为自觉学作为具体措施，保证建设任务有突破。

党委书记要成为学习型党组织建设的积极促进者。学习型党组织建设，不是一朝一夕的事情，而是一项长期重大的战略任务，没有“完成时”，只有“进行时”。落实好学习型党组织建设的任务，切实履行积极促进者的职责，要求党委书记要带领班子成员制定好学习型党组织的建设规划，确定建设标准，明确建设任务，完善保证措施，把学习型党组织建设纳入党委工作的重要议事日程，纳入党的建设总体规划之中；要建立健全和执行好各项学习制度，形成一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度和确保制度有效落实的具体措施，确保学习型党组织建设科学化、制度化、规范化、长效化；要推进学习方法途径的不断创新，认真研究新形势下学习型党组织建设的特点和规律，立足党员接受信息途径多样化、工作生活节奏紧张化、知识需求差异化的实际，从思想观念、内容形式、方法手段等方面全方位探索创新，促进学习方式更加喜闻乐见、生动活泼、易于接受。

党委书记要成为学习型党组织建设的自觉实践者。所谓自觉实践者，就是要带头实践。建设学习型党组织，先决的条件是要有学习型的党委书记。对于企业党委书记来讲，学习既是一种政治责任，更是一种境界追求。落实“立足实际，务求实效”的具体要求，需要党委书记带头以身作则、率先垂范，切实履行好自觉实践者的职责。要以研究马克思主义学风的科学内涵、基本要求为入手点，运用马克思主义的认识论和方法论，推进学习的深化，牢固树立良好学风；要抓住关键，把理论联系实际上升到一个新的高度来认识，即解决思想方法问题的关键、提高认识客观规律的能力和增强辩证思维的本领，着力分析影响学风的深层次问题；要把强化学习成果的应用与转化作为研究重点，认真研究运用学习成果服务决策、指导实践、推进工作的具体措施和实践途径，切实实现学风的根本转变。

存在问题

当前，企业党委书记在学习型党组织建设中履行第一责任人职责上，存在着统筹协调、有效推进和表率带动“三个作用”发挥得还不够到位的问题：

在履行精心组织者职责上，统筹协调作用发挥还不够到位。作为学习型党组织建设的精心组织者，无论是整体谋划、分层推进，还是处理好制约学习深化的各种矛盾和问题，都需要党委书记具备统筹协调能力，发挥统筹协调作用。而在党委书记履行组织者职责中，一个明显的“短板”是统筹协调作用发挥得不够到位。比如，在整体谋划上，缺乏全局和长远意识。组织学习停留在落实上级部署要求的“短期行为”和“被动行为”上，表现为，以完成“任务”的态度对待学习，缺乏内生动力和主动自觉意识，没有形成整体“长远”的学习规划。在学习内容的确定上，缺乏精心设计、超前策划，存在着“大一统”的学习内容多，区别不同层面、结合不同岗位党员干部的思想和工作实际，有针对性的学习内容少的问题。在处理好制约学习深入的各种矛盾和问题，特别是在处理工学矛盾这一瓶颈问题上，深层次的问题还没有得到很好地解决，即对学习重要性的认识，还没有上升到把学习作为党员和党员领导干部的一种精神境界、一种价值追求、一种生活方式的高度，思想深处还存有 “说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的问题，强调客观因素多，查找主观问题少，“以干代学，重干轻学”的问题还没有很好地得到解决。

在履行积极促进者职责上，有效推进作用发挥还不够到位。在学习型党组织建设中履行好积极推进者的职责，要求党委书记要在创新方法、完善途径、拓展阵地、健全制度上发挥好有效推进作用。但在实际运作中，一些企业在学习型党组织建设上缺乏配套制度和刚性保证措施，特别是确保建设目标任务有效实现的制度机制还不够健全；一些企业虽然建立了制度规定，但是，缺乏有力有效的检查督促措施，推动建设任务如期落实的力度还不够大；还有的企业建设方法缺乏创新，建设途径不够完善，建设阵地比较单一。这些现象的背后，反映出党委书记在履行积极促进者职责上存在着“缺位”，有效推进建设任务全面落实的作用还没有很好地发挥，特别是在带领党委班子成员以制度的不断健全、方法的不断创新和途径阵地的不断拓展，推进学习型党组织建设任务高标准完成上，还缺少思路招法和有效载体。

在履行自觉实践者的职责上，表率带动作用发挥还不够到位。当前，学风问题是制约学习型党组织建设的一个突出问题。习近平同志在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话中，列举了党员干部在学习上存在的不愿学、不勤学、不真学、不深学和不善学的问题，这些现象大多数反映出的是学风问题。而学风背后反映出的是“浮躁”问题，表现为坐不下来、踏不住心、读不进去。自觉意识不强，缺乏主动性，不善学；学习动力不足，缺乏内生动力，不愿学；学习能力不够强，学用脱节，不深学，还不能把学习的成果很好地运用到工作之中。究其原因，一些企业的党委书记自身表率带动作用发挥得还不够到位。特别在解决学风问题上，缺乏在把学习作为一种精神境界、价值追求和生活方式上先行一步；缺乏在带着问题学、联系实际学上超前一步；缺乏在运用学习成果指导工作上率先一步，在良好学风的树立和营造上，还缺乏积极的营造和精心的培育。

对策建议

在学习型党组织建设中履行好第一职责人的职责，需要党委书记着力提升三种能力：

着力提升履职能力。要进一步提升学习型党组织建设的定位。坚持紧密结合企业科学发展的实际深化学习型党组织建设，着力提升全体党员，特别是党员领导干部对构建学习型党组织重要性的认识，进一步提升建设定位，切实把科学理论武装作为首要任务，把提高能力素质作为核心内容，把破解难题作为基本实践，把健全制度作为重要保证。要进一步增强学习型党组织建设的针对性。要着力提升谋划力，切实把功夫下在“事前”，坚持年末超前策划下年度学习型党组织建设目标任务，紧密结合企业科学发展的实际、结合企业党建工作的实际、结合党员干部的思想和工作实际确定全年学习内容，按照企业科学发展的需要优化党员和党员领导干部的知识结构，立足知识领域求宽，丰富学习内容，变单一型为综合型；立足知识层次求高，搞好知识提升，变经验型为科学型；立足知识程度求深，强化缺项补充，变粗放型为精专型。要进一步完善学习型党组织建设的长效机制。按照整体建设目标，细化阶段性具体目标和任务，健全完善定期检查、阶段性督促的检查措施。要通过强化责任意识，明确工作责任，确定工作任务，切实提升党委书记发挥好组织者职责作用的能力和水平。

着力提升创新能力。要通过制度机制、方法途径和载体阵地的创新，促进学习型党组织建设任务的有效落实。要用创新的思维策划建设方案，用创新的思路解决好建设中出现的各种问题，用创新的招法促进建设任务取得的实效。一要完善学习型党组织建设规划，分阶段确立量化可考的具体目标和任务，制定建设方案，分层分级明确和落实建设责任。二要建立健全学习型党组织建设的制度规范，结合建设重点完善党委中心组、党支部学习制度，特别要建立完善确保学习制度有效落实的督促检查制度。三要把继承行之有效的学习方法与开设网上读书屋、举办读书班、专题讲座、建立学习网站、开展专题调研等创新方法结合起来，努力使学习型党组织建设体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。

着力提升学习能力。学习能力是学习型党委书记的根本要求，是履行实践者职责的重要基础。要着力解决好三个问题：一是解决好思想认识问题。党委书记要进一步认清自身在学习型党组织建设中肩负的责任和使命，认清企业科学发展的新实践对党委书记履职提出的新要求，认清在良好学风培育和营造中发挥自身带头带动作用的重要性，以思想认识到位促进履职到位。二是解决好工学矛盾问题。对于企业党委书记而言，时间紧、工作忙是学习的一大障碍，要学会有效的“挤”时间和科学的“用”时间，坚持带着问题学、联系实际学，着力处理好工作与学习的关系，创新切实可行的学习方法。三是解决好学习成果的转化问题。要坚持边学习、边研究、边思考、边应用，把读书学习与深入思考、与解决实际问题、与提升领导能力相结合，带头把知识理解透、掌握好、运用活，切实在成果转化与运用上率先一步。