企业简报模板范文（精选6篇）
企业简报模板 第1篇
3号黑体字，顶格
000001
工作秘密
6个月
特急
×××××××××××公司文件
3号仿宋_GB2312仿宋字，下行文居中排列，；上行文居左空一字
××××办〔2014〕1号
签发人：姓名
红线下空2行，2号方正小标宋__GBK字2号，不加粗
“签发人”3号仿宋_GB2312字，“姓名”3号楷体楷体_GB2312字（居右空一字）。另：下行文无需标注签发人
关于文件格式调整的请示
标题下空一行，顶格，3号仿宋__GB2312字
主送机关：
正文使用3号仿宋仿宋_GB2312字，两端对齐，首行缩进2字，行距为30磅
正文内容(首行缩进2字符，行距为30磅)内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文一二三四五六七八九十一二三四五六七八九十一二三四五六七八。：
一、第一层（小标题用3号黑体，不加粗）
(（一)）第二层（小标题用3号楷体_GB2312，加粗）
1．.第三层（小标题用3号仿宋_GB2312字3号仿宋体，阿拉伯数字后标注圆点“.”，不是顿号“、”）
(（1)）第四层（小标题用3号仿宋_GB2312字3号仿宋体）
正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容内容正文内容正文容正内容正文内容正文内容内容正文内容正文容正内容。正文内容正文内容正文内容正文11行内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容。
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正文下空一行
妥否，请批示。
附件：1．.附件标题附件标题附件标题附件标题附件附件标
题
附件标题（回行与上一行文字齐平，断行不可分离词组）
印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内
2．.附件标题
以成文日期为准居中排列
居右空4字，用阿拉伯数字
×××××公司
2014年1月17日
印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内行
（（联系人：姓名，电话：***））
“请示”需标注联系人和电话，3号仿宋_GB2312字仿宋_GB23123号字，左空2字
3号黑体字，顶格
“附件1”下空一行，2号宋体字
附件1
标题标题标题
正文使用3号仿宋仿宋_GB2312字，两端对齐，首行缩进2字，行距为30磅
正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文内容正文一二三四五六七八九十一二三四五六七八九十一二三四五六七八：。
4号仿宋_GB2312仿宋字，左、右各空一字
抄送：办公室，信息中心计划部，新闻中心，培训与评价中心，物流服务中心，退休中心。
×××××公司办公室
2014年1月17日印发
企业简报模板 第2篇
随着法律知识的普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的企业合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业合同 篇1甲方（出租方）：
乙方（承租方）：
甲、乙双方就租用甲方房屋一事：经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
一、甲方将其归属所有权的，面积平方米，租给乙方使用。
二、乙方的租期从 起至 日 止。为期 年。
三、租金 现金 支付，每月 租金，乙方一次性支付一年租金 元.四、甲方须向乙方出示房屋的正本房产证和有关证明。
五、乙方需承担租用期间住房的一切管理费用，其中包括小区管理费，电视收视费，水、电、煤气费和电话费等。
六、乙方在租房期间必须爱护好房屋设施，如有损坏，乙方负责赔偿或修理完善，若乙方需装修或改变房屋结构，需经甲方同意。合约期满按米修去丢原则办理
七、乙方在租房期内，不得将租房作违法经营场所。一经发现，除按法律制裁外，甲方有权收回房屋，所剩租金不退。
八、乙方在租房期间未经甲方同意不得将房屋转租他人，如未经甲方同意转租，此协议无效，安全责任由乙方自负。
九、如租期满，乙方需继续租用，须提前一个月与甲方交涉说明，并提前交清下年租金，如乙方不再续租交清租房期间的所有费用，退还甲方钥匙并结清相关手续给甲方或中介方；如不按此办理责任由乙方承担，甲方和中介方有权在租房期满五天后打开房屋另行出租或使用。
本协议一式两份，经双方代表签字后生效，具有法律效力，双方必须共同遵守。
——
甲方（租赁人）：
身份证号：
联系电话：
乙方（承租人）：
身份证号：
联系电话：
企业合同 篇2甲方（赠与方）：_________（名称）
法定代表人或负责人：_________
乙方（受赠人）：_________（名称）
法定代表人或负责人：_________
双方根据《中华人民共和国合同法》就赠与事项达成如下协议：
1．赠与标的的状况：_________（包括赠与标的的名称、数量、所在地等）；
2．赠与方的权利：_________；
3．赠与方的责任义务：_________；
4．赠与物交付的时间、地点：_________。
5．乙方应于_________之间做出是否接受赠与的意思表示，否则，赠与不发生效力。
6．其它_________。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
地址：_________ 地址：_________
电话：_________ 电话：_________
法定代表人或负责人（签字）：_________ 法定代表人或负责人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业合同 篇3甲方（赠与方）_____（名称）
法定代表人或负责人：_____
乙方（受赠人）_____（名称）
法定代表人或负责人：_____
双方根据《中华人民共和国合同法》就赠与事项达成如下协议
1.赠与标的的状况_____（包括赠与标的的名称、数量、质量、所在地等）
2.赠与方的权利_____
3.赠与方的责任义务_____
4.赠与物交付的时间、地点_____
5.乙方应于_____之间做出是否接受赠与的意思表示，否则，赠与不发生效力。
6.其它
甲 方：_____名 称：_____地 址：_____电 话____
法定代表人或负责人：____签字：____盖章：____
乙 方：____名 称：地 址：____电 话：____
法定代表人或负责人：签字____盖章____ ____年____月____日
企业合同 篇4甲方__________________________________
经营地址______________________________
乙方___________居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的.有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为___________元
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________
________________________________________________
第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力._______________________________________________________
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期:年月日
使用说明
一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规.三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字.四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改.
企业合同 篇5编号：______________
甲方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
电话：__________________
鉴于甲方委托乙方制作企业影视专题片，帮助甲方树立企业形象，扩大宣传，拓宽销售渠道，为明确双方责任，经双方协商，签订此协议，以期双方共同遵守。
1．甲方的权利和义务
1．1 提供有关企业的材料及图片，应保证材料完整，准确快速，图片清晰。
1．2 开展的业务必须符合国家法律和社会公共利益。
1．3 按时支付费用。
1．4 甲方有对制作完成的企业影视专题片作品享有版权。
2．乙方的权利和义务
2．1 按照甲方提供的材料按时完成企业影视专题片的制作。
2．2 可以在企业影视专题片落幕中注明该片由乙方制作。
2．3 有权依协议收取费用。
2．4 确保企业影视专题片本身无播放上的技术的缺陷。
1．甲方委托乙方制作企业影视专题片总片长约为_________分钟。内容包含：片头
_________秒，公司介绍_________分钟，产品介绍_________分钟，功能演示_________分钟，应用实例_________分钟，片尾_________秒。
2．乙方收到材料日后完成创意或脚本方案。乙方的创意或脚本方案需经甲方确认，乙方将根据被确认之创意或脚本方案进行正式拍摄或制作，正式的制作时间为_________天。
3．甲方对企业影视专题片意图的描述文稿或乙方的脚本方案均可作为协议附件。
本协议涉及的总金额为人民币_______元（其中动画片头________元，拍摄________元，页面设计________元，其它_______元）
协议签订后甲方即付协议金额的50％，即_________元作为订金，验收之后即付协议的余款，即_________元。
1．所有VCD，DVD均按标准制作，不能保证在所有改装机，假VCD，DVD机上播放，由于市面上CD．ROM及VCD，DVD质量差距很大，因此播放问题，一律按乙方公司播放设备能否正确播放为准。甲方可以当场在乙方的播放设备上试播验收，也可以在其他正常播放设备上试播验收。
2．企业影视专题片的文字，声音及图片以甲方提供的材料为准。验收时甲方以书面方式签收。
3．书面签收合格后，如果甲方还需要修改时，改动较大者须重新交制作费，改动较小者收取制作费用的30％。
本协议有效期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本协议于其履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决，协商不成，可以提请_________仲裁委员会仲裁。
1．本协议自双方签订后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2．本协议未尽事宜，双方应在本协议达成的原则基础上以补充条款的方式明确，补充条款与本协议具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：_________
代表人（签字）：_______
_________年____月____日
乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_______
_________年____月____日
企业合同 篇6甲方：______________姓名:______________
身份证号码: ____________________________
乙方：______________姓名:______________
身份证号码:____________________________
一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
二、本协议期限为 ：自 _________年 _____月_____ 日起至 _________ 年 _____月_____ 日止。
按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为 元。
1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作时间为9小时。不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。
2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标准工资。
4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
8、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次
甲方：______________
乙方：______________
浅谈工业企业会计凭证模板化 第3篇
探讨会计凭证模板化的实施应用, 我们先来看两个业务案例:
第一个案例:甲工业企业是一家生产A产品的工业制造企业, 20X5年6月10日, 该企业将其生产的A产品500件, 每件含税价格1500元, 销售给乙公司, 实现销售收入750 000元, 货款尚未收回。
会计分录:
借:应收账款—乙公司750 000
贷:应交税费—应交增值税—销项税127 500主营业务收入—A产品622 500
第二个案例:20X5年8月6日, 甲企业收到乙企业的货款750 000元。
会计分录:
借:银行存款750 000元
贷:应收账款—乙公司750 000
类似的销售业务, 在工业企业中普遍存在, 该类业务生产的会计凭证, 会占到分录总数相当比例。而这些会计凭证又都十分相似, 针对相似的会计凭证我们就可以将其模板化。但是, 这些会计凭证又是不同的, 有哪些信息不同呢?入账科目、客户名称、产品名称、销售金额、销售数量等信息。那么这些不同的数据信息又该如何取值呢?针对这些不同的信息我们需要分类处理, 对日常发生的经济业务分类, 对会计科目重分类, 然后才能编制出不同的凭证模板。
对日常发生的经济业务分类, 比如文中的第一个案例, 可以划分为“业务应收”, 第二个案例, 可以划分为“业务收款”, 采购类的可以划分出“业务应付”、“业务付款”等等, 根据企业的具体情况可以逐一划分。以“业务应收”和“业务收款”类业务为例, 他们会产生“销售单”和“收款单”。
“业务应收”和“业务收款”类业务产生的“销售单”和“收款单”记录了客户名称、产品名称、销售金额、销售数量等信息。通过会计科目重分类, 实现对会计凭证入账科目的分类管理。
一、会计科目重分类
会计科目的分类是资产、负债、所有者权益、成本、损益, 这是会计科目已有的分类标准, 为了能够编制会计模板, 我们将会计科目重新进行分类。比如销售业务, 会产生应收事项、收入事项、税金事项、收款结算事项等, 我们就可以划分出:应收类科目、收入类科目、应交税金 (销项税额) 类科目、收款结算类科目。应收类科目对应一张“应收类科目对应关系表”, 收入类科目对应一张“收入类科目对应关系表”, 应交税金 (销项税额) 类科目对应一张“应交税金 (销项税额) 类科目对应关系表”, 收款结算类科目对应一张“收款结算类科目对应关系表”。“应收类科目对应关系表”可以通过客户名称确定具体的入账科目, 比如甲公司对应的入账科目是“应收账款-应收货款-甲公司”, 乙公司对应的入账科目是“应收账款-应收货款-乙公司”。“收款结算类科目对应关系表”中, 可以通过产品名称确定具体的入账科目, 比如A产品对应的入账科目是“主营业务收入-A产品”, B产品对应的入账科目是“主营业务收入-B产品”。“收款结算类科目对应关系表”中, 可以通过结算方式确定具体的入账科目, 比如现金对应的入账科目是“库存现金”, 银行存款对应的入账科目是“银行存款-xxx账户”。
工业企业的经济业务, 多种多样千差万别, 会计科目重分类, 需要根据企业的具体情况认真研究, 灵活设置。初次完成会计科目的重分类设置后, 在日后的使用过程中, 会计科目重分类还要不断完善, 形成企业的“会计科目重分类库”。
二、会计凭证模板编制
会计凭证模板包含:凭证类别、业务类型、摘要、科目、方向、币种、金额、数量、单价、制单人、制单日期、审核人、审核日期等数据项。会计凭证模板中的“入账科目”信息取值于“会计科目重分类库”中的会计科目分类名称。会计凭证模板中的“客户名称”、“产品名称”、“销售金额”、“销售数量”等信息取值于业务单据。仍旧以销售业务为例, “业务应收”类业务可以编制“业务应收凭证模板”, “业务收款”类业务可以编制“业务收款凭证模板”。
凭证模板设置完成后, 理想的目标是一个凭证模板能够囊括一类经济业务的各种情形, 但是在实际应用过程中往往会出现“一笔业务发生了, 找不到适用的凭证模板”, 这时需要修改完善现有的凭证模板, 从而使凭证模板不断完善, 形成企业的“凭证模板库”。
三、根据会计凭证模板生成会计凭证
18载铸就建筑模板龙头企业 第4篇
发展道路上孜孜以求
奥宇模板在1992年创立之初是一个仅有20来人、几十万资金的乡镇企业，从生产加工模板起家，经过十几年的发展，现已成为建筑模板领域的行业龙头企业，生产规模和综合实力位居同行前列。
公司发展壮大的一个重要因素是始终高度重视研究开发投入，先后获得“中国优秀民营科技企业”、“中国模板脚手架行业知名品牌企业”等荣誉称号；已有40项产品申请了国家专利，其中发明专利8项；被科技部、商务部、质检总局、环保总局四部委认定为“国家级重点新产品”；被北京市科委认定为“国家星火计划项目”、“火炬计划项目”、“高新技术成果转化项目”、“中国专利十五年成就展最佳项目”。中国模板协会确认“奥宇模板科技含量、产品质量以及生产量、销售量、市场占有率等方面均处于国内同行业领先地位”。
公司研发的具有自主知识产权的“拼装式全钢大模板”和“钢框木胶合板模板”两大系列产品，被国家四部委认定为“国家重点产品”。奥宇研制的系列产品，以其重量轻，面板平整，确保混凝土表面达到装饰混凝土效果，卡具连接，安装速度快，大量节省用工而备受用户好评。两大系列产品已大量应用于国家体育场“鸟巢”工程、南水北调工程等国家重点工程并远销海外。俄罗斯联邦大厦、哈萨克斯坦政府大楼等都是奥宇模板的结晶。
近几年，奥宇进入高速铁路、公路、核电、机场、车站、港口的工程建设中，生产制造了大吨位、高精度的大型墩柱、T型、箱型桥梁、涵洞施工台车等异型、特型模板产品。例如：北京清河斜拉桥、首都机场3号航站楼、京沪等多条高速铁路工程、北京地铁各项工程等，为国家建设的大发展做出了突出贡献。公司同国内外500余家建筑企业建立了合作关系，为100多项工程赢得了北京建筑业最高奖“长城杯”等多项荣誉。
奥宇模板在加快主业发展的同时，也对传统机械加工企业的发展进行了深入的思考，并进行了积极的探索。公司先后进入科技企业孵化、金融投资领域。奥宇科技孵化器是国家科技部认定的国家级高新科技企业孵化中心，已有几十家企业入驻。在现有的基础上，正在新建9万平米的“奥宇科技创业园”，建成后可容纳300～400家科技企业，孵化企业技工贸总收入50亿。奥宇科技创业园力图成为新媒体等高新技术企业孵化成长的摇篮。奥宇投资担保公司和作为主要股东的小额贷款公司已正式运营，与国家开发银行合作的村镇银行也即将运营，是农村信用社在大兴区的试点单位。以模板为主体，以孵化器和金融投资为两翼的“一体两翼”业务布局为公司的长远发展奠定了良好框架基础。
融资促进企业发展
在奥宇模板由小变大、由弱变强、由单一向多元的快速发展过程中，金融，尤其是银行贷款起到了重要作用。在成立的前十年，公司没有任何贷款，完全依靠自有资金滚动发展，成长速度较慢，到2001年，总资产达到4000万元。2001年公司首次获得2000万元的银行贷款。从此在大资金的推动下，公司发展进入了快车道。
公司通过房产、土地使用权、厂房抵押，获得银行贷款，使用银行贷款进一步购买土地，扩大厂房，提高生产能力，利用新的厂房、土地再进行抵押贷款。如此，循环扩大生产规模，同时不断扩大贷款规模，依靠银行贷款融资实现了企业的飞速跨越发展。
同时，企业积极利用银行抵押贷款，进入科技企业孵化器、金融投资领域，并利用新产业的资产作抵押，继续进行银行贷款，筹集新产业的发展资金，成功实现了产业多元化。
公司还积极争取政府各类补贴政策，助力企业成长，如申请贷款贴息、专项政策补助、创新资金等等，各种政策资助为企业发展尤其是研发投入、产品创新和新业务发展提供了重要支持。
启 示
积极利用银行贷款是企业跨越式发展的必然选择。奥宇模板从规模很小的乡镇企业到专业模板供应商，再到多元化发展的集团公司，走出了一条乡镇企业成长壮大、做强做优的典型发展模式。在公司成长发展，尤其是在公司规模扩大、产品质量和业务领域提档升级、跨越发展的过程中，银行抵押贷款起到了至关重要的作用。在公司加大研发投入、开发新产品以及进入孵化器和金融投资领域时，银行贷款再次发挥决定性作用，对企业多元化发展起到很好的助推作用。
积极争取政府政策、资金支持，增强了企业发展动力。奥宇集团在发展过程中，始终高度重视积极争取政府政策、资金支持，加强与政府相关部门的联系与合作，争取政府政策资助、贷款贴息、科技创新资金等，为企业创新发展、多元化发展注入强大动力，增强了企业持续发展的决心和信心。
点 评
企业合同模板集锦 第5篇
随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的企业合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业合同 篇1甲将其所有的房屋出租给乙，双方口头约定租金为每年5万元，乙可以一直承租该房屋，直至乙去世。房屋出租后的第二年，乙为了经营酒店，经甲同意，对该房屋进行了装修，共花费6万元。一天晚上，一失控的汽车撞到该房屋，致使其临街的玻璃墙毁损，肇事司机驾车逃逸，乙要求甲维修，甲拒绝，乙便自行花费1万元予以维修。现甲乙发生纠纷，均欲解除合同，但就如何解除意见不一。
1.该附终止期限的租赁合同与法律规定有无冲突之可能？
2.对于乙对房屋的装修费用，若甲乙达不成协商一致，应如何处理？
3.对于乙对玻璃墙的维修及其费用应如何处理？
4.若本案中甲乙双方未约定租赁期限，且无法就租赁期限协议补充，下列关于合同解除的何种说法是正确的？ 为什么？
A.甲无权随时解除合同
B.甲可以随时解除租赁合同，但应在合理期限之前通知乙
C.乙可以随时解除租赁合同
D.若合同解除，乙仍应支付解除之前实际租赁期限的租金
（1）该合同与法律规定 有冲突。因为它没有终止期限。无论是动产还是不动产的租赁合同不得超过20年，该合同为口头合同，而《合同法》215条规定“租赁期限超过6个月的要采用书面形式”
（2）乙经甲的同意可以装修家的房屋。由乙来承担费用，但是甲不得占有乙的装饰物。乙可以要求甲支付玻装饰费。费用由装饰物价格而定。
（3）应为交通事故而使得玻璃墙毁坏，是偶然事件，不是甲的过错。应由乙来承担。
（4）D,根据《合同法》215条规定“租赁期在6个月以上应采用合同形式。”但是该合同依然成立，本案例中的合同可视为不定期合同，甲乙两方可以协商解除该合同，但是无论何时解除，乙必须交付租金。
企业合同 篇2《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。”
在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。
同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
无论是企业不与员工签劳动合同，还是员工不与企业签劳动合同，对于企业而言都有一定风险，需要承担相应的责任。因此，要是企业遇到不肯签书面劳动合同的情况，最好就是及时解除与该员工的劳动合同。小编为你整理相关知识，希望对你有所帮助。
企业合同 篇3摘要：随着我国经济的不断发展，市场竞争也日趋激烈，企业资源越来越多元化。如何建立起一整套适用的合同管理系统，既能适用不同管理业务要求，又能实现统一管控，集中管理目标，这给企业合同系统建设提出了一个难题。
关键词：合同管理；系统建设；问题；措施
科技化、信息化，是时代发展的需求。随着时代的发展，无论是国有企业还是中小型企业对信息化的推广、应用和深化都有了很高的需求，企业资源的多元化，需要对各类业务的合同执行过程进行管理，同时结合企业实际的费用预算，形成一个覆盖到整个企业的合同管理系统，这不仅能为企业节约不必要的人力物力成本，更为重要的是能够提高企业的工作效率，让办公的中间环节大大缩短，效率才是企业最重视的部分，只有提高效率才能提升企业的竞争力。
1合同管理系统
我们通常所说的合同管理系统是建立在互联网化、信息化的基础上，对企业、单位等在办公过程中的合同管理进行改革，业务流程的变革。从而使用户能在一个一体化的合同管理系统中进行高效工作，能够支持其他子系统的流程环节。合同管理系统覆盖合同的起草、审核、会签、审批、备案、执行、归档的全生命周期，以便对全公司各单位在经营活动过程中发生的经济合同实行全过程管理[1]。系统建成后，可对合同管理系统中的合同进行统一备案，以便日后的`调用、查询、数据挖掘等。可以及时掌握合同的签订、执行情况并及时进行风险评估，防范风险，逐步建立事前评估、事中把控、事后追踪的风险控制体系。
2合同管理系统建设现状
经过几十年的市场经济发展，大家已经有了普遍的契约精神，认识到了合同的重要性，合同管理的重要性，在信息化发展的今天，合同管理的方式方法也发生了巨大的变化，越来越多的企业认识到，企业合同管理是企业风险防控的一个重点区域，是企业对外交易过程中的重点把控内容。企业开始向集团化发展，单位部门众多，所要管理的合同要素也不尽相同，原来的手工管理信息很难集中，时效性差，各个部门的相互协作和任务执行效率都会大打折扣。合同管理上的滞后、不完善会给企业的发展带来严重的后果。于是，能够提高企业自身的合同管理水平，借助IT手段，辅助企业规范流程、防控风险、落实制度要求、提高效率，实现对合同全生命周期的管理的合同管理系统的建设越来受到了企业的重视[2]。我国虽然对合同管理系统的研究时间不是很长，但也取得了一定的成果。很多管理软件的供应商都开发了类似的软件，而且很多大型企业也在使用。但这些大型软件公司开发的合同管理系统虽然功能强大，但对企业的个性化需求不能够很好的满足，通用的合同管理系统主要着眼于整个合同管理的流程体系，模块相对固化，功能和组织架构等均不可扩展，在针对特定办公流程或特定业务模块时显然不适合。这些对有些企业，尤其是中小型企业是不合适的。
3合同管理体系建设过程中的问题
3.1功能性、灵活性。
合同管理全生命周期包括签订前，签订中、履行中和履行后四个阶段，涉及到合同的签订，履行，变更，解除，评价，合同归档，纠纷处理等。这些管理事项一般情况下不可能由一个部门独立完成，由于不同组织层级间存在不同，所以每个单位对合同管理的关注点就会不同。在这种情况下系统建设需要从上到下了解到每一部分的需求，明确差异，建立可以覆盖全生命周期的合同管理系统，以满足使用单位的需要。同时，不同合同类别，风险度就会不同，管控重点也存在不同之处，所以建立系统的时候要根据不同的需求类别构建差异化的管理内容，使建立起来的合同管理系统具有足够的灵活性。
3.2集成性。
现代的企业里，合同管理系统一般都不是企业信息化的第一步，在合同管理系统前通常都存在着或多或少的其他系统，如预算管理系统、资金支付系统、统一的流程平台、供应商管理系统、档案系统、ERP系统、SAP系统等。这些或多或少都与合同管理系统有关系，需要给予合同管理系统的管理业务进行端口的集成，打通原有的相互独立的系统，实现信息资源的共享。
3.3审批流程.审批流程在合同管理系统中是十分重要的一部分，在系统中使用的也是最多的，同时也是最容易受到用户诟病的功能。审批流程设计的是否合理将直接影响到合同审批的效率。现代企业，尤其是大型集团企业，组织机构复杂，层级繁多，这些就导致其审批流程必然会更为复杂。统一单位内部的审批流程就可能需要多部门并行会签、领导审核，不同条件下有不同的文件流转路线等。不同层级的单位系统更需要支持流程上下贯通，合同逐级、多级审查等。此外，合同文件属于公司商业机密，合同系统中需要设计严密的权限机制，保证只有相关参与人员才能查看此合同。
3.4灵活部署。
每个企业间都有网络建设、硬件配置、计算机使用能力的差异，部署的方式也不要求一致，有的倾向于集中部署，便于集中管理，统一运维。有的则更倾向于分散式部署方式，各单位独立管理自己的系统。因此合同管理产品需要支持多种部署方式。另外随着系统使用时间的增长，有些企业会存在组织机构变革，重组或拆分，这些都需要进行根据需求的应用拆分重组已满足用户需求。
3.5操作界面友好度。
系统在设计初就要针对不同角色的用户行为进行分析，根据不同的角色使用分析展示不同的操作界面，只展示用户需要看到的部分和想看到的部分，简洁整个界面，提升用户使用系统的效率和体验。例如合同起草人只需要看到自己起草的合同，及合同审批过程，了解自己合同的执行情况即可。而公司领导只在系统中参与合同审批和包括合同总体情况即可。此外，由于文件流转复杂，设置界面最好直观简洁，方便用户查看跟踪流程环节。
4如何进行合同管理系统建设
合同管理系统建设是个管理变革的过程[3]。首先在建设合同管理体系当中，必须明确其必要性，不仅只是领导人员，中基层员工也要明白清晰的了解。其次再进行充分的讨论，提供不同的方案，营造氛围，相关人员进行组建形成项目团队，人员必须有强大的责任感和过硬的知识储备，抗压能力较强，才会有保障。人员集合后，要确立明确的建设目标，目标的建设不能过于急切，而应该以提升效率，规避风险为主。与相关部门进行明确的交接，明确资源的优质配备，将项目目标传递下去。然后在选择供应商方面无论是其能力还是规模，都是非常重要的，这是合同管理系统功能开发的前提[4]。在开发阶段，相关人员要进行协调、跟踪和测试，保证项目目标的实现，在短时期内看到成效。最后将系统成果推广到企业当中去。在最后推广的过程中，是非常消耗时间和人力物力的，许多公司人员对于合同管理系统并不熟悉，会产生一些逆反心理，而且对于资金的问题也会产生很大的疑问，这就需要相关人员进行相互交流，开展相关会议，统一企业人员的思想。针对不同的部门和单位开发不同的功能，使其更具个性化。企业合同管理信息系统的建设是一个复杂的过程，需要经过许多相关人员的大量讨论、商议、计算和策划，最终才能进入正式的目标建设。这对于工作人员的自身素质要求很高。但正是由于前期的繁杂，后期的工程建设才会更加高效。我国目前的建筑发展正处于高峰期，日益繁多的施工企业需要高效的的合同管理系统，才能够加强运转，将工程建设完成在计划之内，提高竞争力。
结束语
合同管理信息系统，建立在现代化的计算机基础上，运用先进的管理思想，最大化的保护了用户的利益，简单易上手，且功能强大。随着市场经济的不断发展，也来越多的企业会加入。当然，不是所有的系统都会十全十美，也会存在因为各种主客观因素导致的缺陷，有待于完善。
参考文献
[1]蒋俊波.Z企业合同管理信息系统研究[D].西安：西安理工大学，20xx，9：5.[2]蒋俊波.Z企业合同管理信息系统研究[D].西安：西安理工大学，20xx，9：4.[3]刘爱和，周蕾.集团型企业建设合同管理信息系统的七大步骤[J].法人，20xx（12）：1.[4]刘爱和，周蕾.集团型企业建设合同管理信息系统的七大步骤[J].法人，20xx（12）：3.作者:闪新燕 单位:湖北工业大学
企业合同 篇4×××：
公司已于 年 月 日收到你递交的辞职信。经研究，公司同意于 年 月 日终止与你签订的劳动合同。请你务必在 年 月 日前到公司人力资源部办理终止劳动合同手续，逾期不办责任自负。
特此通知
×××公司
年 月 日
企业合同 篇5法定代表人或负责人：_____
乙方(受赠人)：_____(名称)
法定代表人或负责人：_____
双方根据《中华人民共和国合同法》就赠与事项达成如下协议：
1.赠与标的的状况_____(包括赠与标的的名称、数量、质量、所在地等)
2.赠与方的权利_____
3.赠与方的责任义务_____
4.赠与物交付的时间、地点_____
5.乙方应于_____之间做出是否接受赠与的意思表示，否则，赠与不发生效力。
6.其它
甲方：_____________
名称：_____________
地址：_____________
电话____________
法定代表人或负责人：____________
签字：____________
盖章：____________
乙方：____________
名称：____________
地址：____________
电话：____________
法定代表人或负责人：____________
签字：____________
盖章：____________
________年____月____日
企业合同 篇6甲方（出租方）
乙方（承租方）
甲、乙双方就租用甲方房屋一事：经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
一、甲方将其归属所有权的，面积平方米，租给乙方使用，公司租房协议范本。
二、乙方的租期从 起至 日 止。为期 年。
三、租金 现金 支付，每月 租金，乙方一次性支付一年租金 元.四、甲方须向乙方出示房屋的正本房产证和有关证明。
五、乙方需承担租用期间住房的一切管理费用，其中包括小区管理费，电视收视费，水、电、煤气费和电话费等。
六、乙方在租房期间必须爱护好房屋设施，如有损坏，乙方负责赔偿或修理完善，若乙方需装修或改变房屋结构，需经甲方同意。
七、乙方在租房期内，不得将租房作违法经营场所。一经发现，除按法律制裁外，甲方有权收回房屋，所剩租金不退。
八、乙方在租房期间未经甲方同意不得将房屋转租他人，如未经甲方同意转租，此协议无效，安全责任由乙方自负。
九、如租期满，乙方需继续租用，须提前一个月与甲方交涉说明，并提前交清下年租金，如乙方不再续租交清租房期间的所有费用，退还甲方钥匙并结清相关手续给甲方或中介方；如不按此办理责任由乙方承担，甲方和中介方有权在租房期满五天后打开房屋另行出租或使用。
本协议一式两份，经双方代表签字后生效，具有法律效力，双方必须共同遵守。
甲方（租赁人）身份证号： 联系电话：
乙方（承租人）身份证号： 联系电话：
企业培训方案模板 第6篇
作者：王亮
二〇一六年三月二十六
1培训说明
培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着建立一支高素质、高技能的员工队伍，做好员工培训工作。
2培训原则
整体规划，突出重点。为使培训工作有序进行，我们对培训工作进行整体规划，针对各机构、部门实际需求，制定相应的培训计划。
联系实际，注重实效。培训工作根据各部门实际情况和不同需要，精选培训内容。要理论联系实际，运用先进的教育理念，注重不同层面的指导，使培训工作收到实效。
编制专业指导教材。编制专业、完善、可操作性强的指导教材。使得操作人员通过培训这个环节就将技术、使用和管理有机地结合起来，保证项目各层次的维护人员对系统的良好维护和管理。
保证质量，及时反馈。组织高水平的培训队伍以确保培训的质量。培训单位与使用单位、部门，征求对系统的使用意见和要求，定期不定期对培训工作及使用情况进行回访。
3培训方式
专家讲授。
经验分享。
问题诊断。
实战案例。
