青年女干部的成长进步（精选8篇）
青年女干部的成长进步 第1篇
青年女干部的成长进步
每一名有志青年都希望成就一番事业。但是，现实之中，我们常常感到理想那么遥远，往往不知从何处着手。于是，有人踯躅不前，有人选择退缩，结果到两鬓斑白时，空叹光阴易逝、岁月无情。所以，我们必须正确处理理想与现实的关系，立足岗位，踏实工作，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。青年干部身处重要岗位，更要对自己高标准、严要求，不断完善自我，为实现自己的人生目标不懈努力。现从以下五个方面来谈一下作为一名教育工作者如何提高自我，完善自我。
一、虚心学习,不断学习，靠“加油”提高
学习是青年干部更是青年教师增长才干的基本途径。青年干部或迟或早都将挑起各自领域的工作大梁。如果空有一腔热血，没有真才实学，必然无法完成使命。特别是在知识爆炸的时代，不学习很快就会被时代淘汰。青年干部学历层次普遍较高，对新事物新知识接受能力较强，这是青年干部的优势。关键是要充分利用这一优势，多学习、多积累，须知厚积才能薄发。要树立终身学习的理念，紧跟时代前进步伐，不断学习新知识，总结新经验，解决新问题。古人教诲我们，“莫等闲，白了少年头，空悲切”。我们要趁着年轻时精力充沛、家庭负担较轻的有利时机多学一点。既要结合工作实际，也要结合个人 1
实际，增强学习的针对性和实效性，不随大流，不走过场。非学无以广识，非学无以增智，非学无以立人。每位年轻干部都要有一种历史使命感和本领恐慌感，把学习作为一种政治责任、一种价值追求、一种生活常态，制定专门学习计划，本着缺什么、补什么、急用先学的原则，切实增强学习的责任感和紧迫感。
二、素质至上，能力本位，靠“加能”立足
有一则网络民谣： 关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；只有能力是金饭碗，是会升值的。所以青年干部要在加强学习中提升自身的综合能力与素质，才能干好工作、不辱使命。年轻女干部要注重内外兼修，不断提高自身的素质，增强自身的能力，从而提升自身魅力。年轻干部应多到艰苦环境、发展一线和应对突发事件过程中进一步锻炼提高，切实增强驾驭工作的实际本领，不断提高个人综合素质和能力水平，促其立足岗位、成长成才、快速进步。我们只有不断的提升自己，不断的增强使命感，责任感，争取能力、素质双提高，才能在新时代全新服务于学校，代全新服务于教育，服务于社会，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个有利于人民的人，为教育事业的发展贡献自己的一份力量。
三、不惧困难，勇挑重担，靠“加压”助推
面对新的形势和任务，青年干部一定要勇于自我加压、善于自我加压、不断自我加压，只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升
“精气神”。自我加压的过程是艰辛的，但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。勇于自我加压，就是要有敢为人先的勇气和创先争优的素质，表现出青年干部勇于承担、敢于突破、力争上游的良好精神状态；是对我们教育事业高度负责的表现，是一份追求卓越的政治责任； 谁能够正确、清醒地自我加压，谁自我加压得比较早，比较实在、比较明显，所作的贡献也就比较大。善于自我加压，在当前的表现就是不计名利、不怕非议、不怕压力、敢于决策、敢于负责、敢于行动。叶剑英同志在诗中说：“攻城不怕坚，攻书莫畏难。科学有险阻，苦战能过关”。一线工作既是锤炼干部素质提升能力水平的“练兵场”，也是选贤任能的“考场”。只有那些作风务实、敢打敢冲、创造出经得起实践、学校和领导考验的业绩的教师，才能在千锤百炼中脱颖而出。
四、逆水行舟，不进则退，靠“加速”发展
在平静中志怀高远，在平常中积蓄力量，在平淡中执着前行，在平凡中创造非凡；在实际的工作和生活中，增强干事创业的主动性、积极性和创造性。想干事、会干事、干成事、不出事是一个统一整体，是成就事业的不可或缺的组成部分。要想成就一番事业，实现理想追求，创造人生事业的辉煌开辟前行的道路。应从以下四方面加速 ：
（一）在想干事上“加速”。
（二）在会干事上“加速”。
（三）在干成事上“加速”。
（四）在不出事上“加速”。年轻干部成长的每一个阶段都有如逆水行舟，不进则退，其成长过程与其主观努力
分不开。有的人懂得逆境中积蓄力量，等待时机，努力寻求解决方法，从而登上成功的巅峰，反而有的人遭到失败的打击，从此便一蹶不振，随波逐流，卷入了失败的谷底。当我们身处逆境中要处逆不惊，以积极进取的态度面度人生，敢于向命运宣战。从重重逆境中冲杀出来，要让“不经一番寒彻骨，怎来梅花扑鼻香”成为我们的座右铭。
五、金无足赤，人无完人，靠“补短”提升
“金无足赤，人无完人”，年轻干部当然也有其不足之处。但是对于青年人的不足之处，要树立“看本质、看主流、看潜力”的观点。著名教育学家拿破仑·希尔有句名言说得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。”作为青年干部只有不断加强自身修养，提高自身素质，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，注意克服自身的弱点，才能走向成才、走向成功。海纳百川，成汪洋之势，因其位置最低。我们青年干部正是要投身到最基层环境中锻炼，在教育一线广阔天地丰富阅历、汲取营养，不断增强奋进的动力，不断提高自身素质和才干，不断完善自我、超越自我，争取在教育事业中能有所得，有所获。
只有不断的提高青年干部工作能力，才能掌握前进的方向，确定奋斗的志向，对待工作要认真分析，仔细研究，注重每一个环节，做到一丝不苟，把每一项工作都做到最好。
青年女干部的成长进步 第2篇
胡锦涛总书记在五四青年节暨纪念中国共产主义青年团建立90周年大会上发表重要讲话，对青年人的成长进步和建功立业，提出明确要求和殷切希望，这为我们今后如何做好共青团和青年人工作，指明了方向，确定了路线，奠定了基础。在讲话中，总书记特别是对青年人要坚持开拓创新，进行了新的阐释和论述。总书记指出：“创新是时代的主旋律。我们面对的是日新月异的世界，我们从事的是前无古人的事业，创新是掌握民族发展命运的关键之举，是战胜各种风险挑战的制胜之道。青年最具创新热情和创造潜力。广大青年一定要大力发扬以改革创新为核心的时代精神，有那么一种勇立潮头的浩气，有那么一种超越前人的勇气，有那么一种与时俱进的朝气，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法，把创新潜能充分发挥出来，为推动理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新贡献聪明才智。只要青年一代的创造热情极大增强、创造能力极大提高、创造活力极大迸发，我国改革开放和社会主义现代化事业一定能够不断开辟新的发展空间、取得新的突破性进展。”通过认真学习总书记的讲话，笔者拟对青年人的开拓创新问题，从四个方面谈一谈自己的理解，以供大家共同讨论。
挑战的制胜之道。”总书记的论述一语道破问题的关键。没有创新意识，思想就会僵化，工作就会不前。创新是时代进步、社会发展、人类生存的根本之路，只有不断创新，我们才能推动生产力的不断进步和发展，才能创造出人类生存和发展所需要的物质财富、精神财富，才能不断满足人们不断增长的物质需求和精神需求。科学技术是第一生产力，科学技术发展的本质和外在表现都是要不断创新。我国作为发展中国家，正处在社会主义的初级阶段，社会生产力和科学技术水平与发达国家相比还有不小的差距，我们要建设中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴，更需要立足创新、勇于创新、不断创新。当前，我国的改革开放事业已进入深水区，各项体制性、制度性障碍的突破，经济发展方式的转变，经济结构的调整，都需要在理论上、体制上、科技上等各个方面进行不断创新，如果墨守成规、不思进取、拒绝创新，或者创新的幅度不大、不够及时、速度不快，则犹如逆水行舟，不进则退，都有可能使改革开放陷入绝境，社会发展失去活力，国民经济长期萎靡不振，人们的生活得不到明显改善和提高，我们党的伟大事业将遭遇重大挫折，甚至失败，这不是危言耸听，而是实实在在的客观现实。要解决这些问题的根本之路，就是要不断创新、不断创业、不断开拓进取，除此别无他路可循。创新是生命之源、进步之基、发
展之路，必须成为时代的主旋律，成为每一个青年人孜孜不倦的追求。
三、青年人具有不断创新的潜质和条件
青年人从事创新拥有四个有利条件：一是青年具有勇于创新的天性。“青年最具创新热情和创造潜力”，青年人是“早晨七八点钟的太阳”，最具有朝气蓬勃的生命力，生命力代表着不断开拓和进取，对新鲜事物具有天然的求知欲和追求欲，这种天然本性的求知欲和追求欲，顽强地支撑着他们喜新、爱新、求新、创新。二是青年人具有能够创新的科学文化知识。创新需要站在前人的肩膀上。当前的青年人，特别是我们兖矿集团的青年职工，绝大多数都受过高等教育，更甚者拥有硕士、博士学位，文化水平高，知识储备丰富，视野开阔，思维活跃，其科学文化素质基本能够满足开拓创新的知识需要。再者，我们集团还通过不同渠道和方式，不断加强对青年职工的专业知识培训，全面增强青年职工的创新能力和本领。三是青年人具有善于创新的实践经验。创新必须也只能来自于实践，实践是检验创新成果的最好标准。为加强对青年职工的培养和锻炼，集团安排特意青年职工首先从基层学起、干起、做起，绝大多数青年职工都拥有丰富的基层工作经历，积累了丰富的实践经验，实现了青年职工理论知识学习和工作实践相结合，用理论指导实践，在实践中摸索创新，使青年人形成了理论知识学习和实践创新
塑造先进，不断提升他们的成就感、荣誉感、自豪感让他们在精神层面上获得充分的满足。在政治上要给予地位。俗话讲，这导向那导向，用人才是最好的导向。对取得重大创新成就的人才，在政治位置的提拔任用上，要优先考虑、重任使用，既要让他们自己取得创新成就，还要加担子、给压力，充分发挥他们的才能，带领整个单位取得更多创新成果，推动单位快速发展，为单位发展建立一个良好的用人导向。在物质上要给予实惠。要建立丰厚的专项创新奖励基金，对取得重大创新成果、给单位带来巨大经济效益的人员进行重奖，让他们的艰辛努力能够得到实实在在的经济利益，让他们的劳动得到实惠的物质回报，绝不让努力探索、勇于创新的人吃亏，这也是激励创新人才的非常有效方式。此外，创新是需要经历多次失败才能取得成就的艰苦事业，我们要包容失败、允许失败，对尚未取得成就、仍在积极探索的人，也要给予相对应的待遇，继续给予大力支持和扶持，激励他们在开拓创新的艰苦征程上奋勇前行。
青年女干部的成长进步 第3篇
一、与男性平起平坐的自我定位
在小说的开头她和丈夫余家杰开完会却没有同路走, 有后生开玩笑问她问她为何不跟余家杰, 这时邓秀梅的回答是:“我为什么要跟他, 他为什么不跟我?”可见她是不愿意遵守旧道德观念中“从夫”的。她接下来自己补充的话印证了这一点:“你们 (作者注:指男同志) 只想自己的爱人像旧式妇女一样, 百依百顺, 不声不气, 来服侍你们。”一个名词“旧式妇女”, 说明指出这一点的女子有别于此, 她是新式的。自然, 伴随着“旧式妇女”的两个描述词“百依百顺”、“不声不气”和一个动词短语“服侍你们”是受到邓秀梅这个新式女性的否定的。从这一个片段可以看出邓秀梅基本上冲破了传统封建观念对女性相夫义务的不合理禁锢。
二、工作上的要强作风
邓秀梅参加工作以来无论是语文水平还是政治水平都有了极大的提升, 县委对她工作作风的评价是“舍得干, 不信邪, 肯吃苦耐劳, 能独当一面, 但算术不高明。”小说第十一章, 她与李月辉到区上开会, 邓秀梅因全乡入社农户百分比数字模糊受了区委书记的“抢白”, 眼睛湿了。这印证了文中对她的评价——邓秀梅是一个自尊极强的女子。
三、对妇女问题的重视和独立思考
邓秀梅反对重男轻女, 同情因重男轻女糟粕思想而受到压迫的妇女。她第一次与亭面胡在山路上相遇, 谈话间谈到亭面胡的子女, 亭面胡称自己的女儿为“赔钱货”, 邓秀梅听到他使用这一带有浓厚封建色彩的贬低女性的词, “一双黑浸浸的眼睛对他一鼓”, 亭面胡便“晓得不妙, 自己失了言, 犯了这个女干部的忌讳了”。类似的表现之处还有邓秀梅耐心听盛家大姆妈讲自己如何生了八个女儿却一个都没留下, 期间旁人三次听得不耐烦打岔, 邓秀梅都要求听盛家大姆妈继续讲下去。盛家大姆妈讲到伤心之处忍不住嚎啕大哭, 邓秀梅面对此情此景也湿了眼睛。盛家大姆妈的遭遇在旧社会的农村绝非罕见, 邓秀梅也清楚这一点。通过一些人打断大姆妈讲述也可以看到, 即便解放后, 农村里守旧的思想也并没有完全被连根拔起。仍然存在很多的人对这样的遭遇漠不关心, 对这样命运凄凉的妇女没有表现出太多同情, 仍保持着一种对重男轻女思想认同的惯性思维。
邓秀梅是做妇女工作出身的, 周立波先生用“她对任何妇女的任何事情都感兴趣”来概括她的性格。当知晓盛淑君和陈大春在一起, 邓秀梅告诫盛淑君结婚要迟一点, 且要晚婚晚育, 因为“过早地生男育女, 女同志会吃亏的”。邓秀梅这个思想有其先进性。1955 年左右, 国家还没有提出号召晚婚晚育[2]。邓秀梅劝盛淑君迟一些生孩子更多的是从关心她个人的角度出发——“邓秀梅什么时候都没有忘怀妇女方面的利益。”在邓秀梅看来, 自立自强的新时代女性应当以干工作为主, 而非早早结婚在家相夫教子。在邓秀梅看来, 盛淑君是要求进步的——她梦想着到城里的工厂去上班, 施展自己的抱负。邓秀梅对这样一个进步的女青年自然是欣赏且提携的。所以在面对盛淑君的个人问题时, 邓秀梅用自己的标准来要求盛淑君, 用自己的经验来告诫她。由此可见邓秀梅的女性自强意识不单只是对她个人, 还对其他称得上“新式”的女性。
邓秀梅的自强意识有很大一部分来源于目睹其他妇女的遭遇而产生的悲悯。邓秀梅在作品中因为自己的事情只流过一次泪, 却常常因为别的妇女的不幸而落泪——“对于妇女的痛苦, 她十分敏感。乡里每个妇女的不幸, 好像就是她自己的遭遇一样。”邓秀梅本身其实家庭是较为美满的, 作品中描述虽不多, 但读者仍然可以体会出这一点。在邓秀梅所处环境中, 男女平等是被普遍认可的, 婚姻恋爱自由是被大力提倡的, 重男轻女思想糟粕是受到唾弃的。所以在盛佳秀入社的问题上, 她说要拉盛佳秀一把, “引导她来过社会主义这一关”。可见社会主义制度改变的是生活的方方面面, 包括数千年来的男女不平等问题。而这种改变本质上依赖的是生产力的进步, 因而邓秀梅大力在清溪乡建设合作社确有其“私心”。
四、总结
《山乡巨变》着力刻画了邓秀梅这样一个共产党女干部的形象, 她代表了解放初期的新女性。通过这一人物, 作者向读者传达了女性自立自强的时代必然性与对当时妇女同胞摆脱封建束缚, 唤醒自强意识的希冀。亦表现了作者在社会主义改造的大背景下对细节问题的关注和对妇女的关怀。
注释
1[1]1955年毛泽东看到贵州民主妇女联合会刊物发表文章《在合作社内实行男女同酬》后提出“妇女能顶半边天”口号。
推动社会进步 服务青年成长 第4篇
编者按：《中国青年报》是中国共青团中央机关报，是当代中国政治、社会生活中具有重大影响的一份全国性综合性日报，始终以“推动社会进步，服务青年成长”为己任，以中华民族未来的青年群体为主要服务对象，不断服务于一代又一代的青年。在新时代的中国，青年报始终涌动着改革创新的冲动和憧憬未来的决心，自创刊以来，总是站在时代的最前沿，以独特敏锐的视角、客观翔实的报道，反映社会的热点问题，倡导同社会主义市场经济相适应的新思想、新观念，被誉为中国青年自己的报纸。本期前沿访谈栏目组特别邀请中国青年报社常务副社长张坤，请他为广大读者解读中国青年报发展的辉煌历程及成功之道，与广大年轻新闻人分享如何慧眼识新闻，相信本文一定会成为年轻新闻人的一场思想盛宴。
本刊记者（以下简称“记者”）：张社长，您好！欢迎您做客本栏目。请您简要介绍一下中国青年报近几年的基本情况和社会影响力。
张坤：《中国青年报》创刊于1951年4月27日，是当代中国具有重大影响力的报纸之一。多年来，《中国青年报》始终把读者需求放在首位，以推动社会进步、促进青年发展为神圣职责，在读者中享有崇高的声誉。以中华民族未来的青年群体为主要服务对象，始终涌动着改革创新的冲动，始终热情地为新生事物鼓与呼，具有鲜明的时代特色。追踪时代精英，紧扣时代脉搏。《中国青年报》一贯重视并善于发掘富有时代精神的典型人物，给予可信、可亲、可敬的报道，以感染、召唤、影响青年。《中国青年报》触角遍布全国各地，共设有35个记者站，并在美、日、俄、法、欧盟等国家和地区设有常驻记者。如今《中国青年报》已经走过60余载，这是几代青年报人探索、求真、奋斗的一甲子，更是与读者风雨同舟、心手相连、共同成长峥嵘岁月。
记者：您能否和我们年轻的新闻从业者谈谈如何“看”新闻？在新媒体大量积聚的时代，中国青年报依然有很强的影响力和公信力，这势必需要有一双独特敏锐的新闻之“眼”，请您简单谈一下，贵报社是如何做的呢？
张坤：影响感官的“眼耳鼻舌身意”六要素——排在第一位的是“眼”，我们常说记者是“瞭望哨”，首先就要具备一双敏锐的“新闻眼”。因为我近视，当有同事远远看到我点头，而我没有及时回应，给别人造成某种误解，但从内心深处，对每位同事我都诚心实意。
视力好的未必“活”下来。就从近视谈起吧，近视会造成误解，好在人与人之间的沟通和信任更依赖心灵的交流，源于内心深处的沟通。近视在有些时候也可以转化，比如我和一位视力极好的人同时落水，可能都想逃不脱一劫了，这时候视力极好的人如果将远处的一段烂木头当成救命船，便开始拼命游，但游近一看发现不对，心里顿时一泄气，人就沉下去了。而像我这种近视的，心里不管那么多，只朝着“救命船”拼命游啊游，即使发现是烂木头，不是船，心里面可能会有些失落，但扶着这段烂木头漂着漂着就快靠岸了。这个比喻是想说明，每个人都希望自己有一双非常好的眼睛，能看到前方的目标，但最关键的是每个人的内心深处也都要有双明亮的眼睛，能够坚守内心深处的信念。近视并不可怕，可怕的是放棄内心的信念和希望。心灵的近视才是最大的近视。
从这个例子我们再来反观媒体。在七、八年前，报纸的发展就面临着很多危机，也有种种传言。当时就听到有人说中青报就像一艘泰坦尼克号，在互联网时代即将沉没，看不到希望了。但这七、八年来中青报通过一些调整、坚持和坚守，特别是一些探索和创新，依然拥有较强的内容公信力、品牌影响力和核心竞争力，吸引着成批优秀的人才加盟到这条船上来。现在我们即便同样面临很多危机，但因为我们还在坚守信念和希望，拼命地向前游，我们就有信心到达理想的彼岸。
“看”新闻，是用眼睛来描述看待和观察新闻。我们说的眼睛，既是指视力极好能远观的眼睛，也是内心深处内视的、反省的、坚守信念的眼睛。网络信息化时代，信息太多，反而真正的信息淹没在里边，真正的意义我们却看不见。对年轻人的生活方式和以他们为受众，讲得过激一点，我们不知不觉间成了信息的贩夫走卒，拒绝做信息的贩夫走卒，就要去提炼信息的信息，观点的观点，新闻的新闻。我们常说“观中录、报中道”，我理解的“观”是客观的、冷静的、理性的、建设性的这样一种观察，同时也是内在的、有价值的、有标准的、有信念的这样一种观点，是观察和观点、远视和内观的一种结合。
记者：当今的媒体单位，如何正确报道新闻，才能提高观众或读者的受信力？如何体现新闻的价值？
张坤：不久前，中国青年报发表了一篇评论——《有一种新闻毒瘤叫黄色标题党》，就是在一堆太多的信息中，加入一种独特的观察和思考，给了受众（包括读者）一种独特的“看新闻”的视角。在这个缺乏耐心、浮躁轻率的浅阅读时代，在标题的误导下，很少有人再去细读报道原文，网民情绪轻易就被标题煽动起，具有很强的指向性。当反思某件群体性事件，反映政府重建公信努力的深度报道，在标题被网络编辑篡改后，沦为激起公众情绪、拉升点击率的工具。这正是网编所期待的效果，也出乎记者意料之外。评论发表后，同事打电话让相关网站的编辑改掉这一扭曲报道、刺激民愤的黄色标题，没想网编们一个比一个霸道、蛮横。中青报评论员尖锐地指出：这样的黄色标题，是当下新闻界的一颗毒瘤——它既制造着假新闻，误导着公众，以饮鸩止渴的方式损害着网络媒体的公信力，还破坏着网媒与纸媒、网络编辑与传统记者的合作关系，更以“惟恐新闻不刺激，惟恐冲突不激烈”的嗜血偏好，加剧着社会的冲突。
蔡元培先生讲：“新闻是一种知识，是最好的一种史料，记录真实的历史”。观中录，意味着选择即价值。选择什么样的视角、什么样的传播方式、什么样的载体、什么样的版面和标题，甚至选择什么样的采编交流方式，都决定了我们的价值取向。比如西方媒体所截取的中国正在发生的一些事件图片，表面上似乎是客观真实的，但它背后更多地体现着国家利益，也左右着他们的价值取向。
记者：目前，在新媒体的环境下，新闻报道形式越来越灵活，方式越来越多，您认为作为新时代的新闻人应报以什么样的“新闻观”去审视当今社会的新闻？
张坤：我们的新闻很多时候不被给予解释的机会。新闻有时候残酷，只给你一次机会，这实际上相对是客观的，但是不一定公正全面。从传播学来讲，可以给人三点启示。首先还是选择，即价值。第二，谣言止于公开。当然近几年中国的信息披露制度越来越开放，信息往往是越早公开越透明，越变被动为主动。第三个启示就是要有信心，要解放思想。
有时候，我们容易被既有形成的一些思想和认识所禁锢，产生一种偏见和偏执。比如采访报道时，经常有一些主题先行的判断，两方一打架，便先分了弱势强势，可能立刻就同情弱势。因此我们就需要客观冷静的分析，很多事件背后不简单地是一个公平不公平的问题，也有种种错综复杂的因素。在采访过程中，如果有了偏见或偏执，新闻充满了理直气壮的情绪流，而真正的这个弱者本身究竟是怎么回事，反而被大家忽略，新闻不能戴有色眼镜，弱者也不能将别人的宽容和信任当作一种达到目的的手段。
记者：中国青年报社目前在实行“校媒联盟”发展战略，取得了很好的效果，实现了传媒发展的一大创新。请您谈谈“校媒联盟”的优势以及这种发展模式对当今传媒发展的促进作用。
張坤：中国青年报4年前搭建起一个中国高校传媒联盟平台（简称“校媒联盟”），也可以说是一个报网融合探索的创新工程。紧紧围绕中青报“服务青年成长，推动社会进步”的办报宗旨，我们试图通过服务影响这些校园舆论领袖，继而影响更多的当代大学生。我们通过各种各样的方式，使中国青年报和大学生保持密切联系，在高校，中国青年报无处不在，无处不影响。我们的报道可能不是通过纸报，也是通过他们的网站，通过一次次活动的延伸，通过一次次调查，大学生们切身地参与，形成一个校园全媒体传播平台。
我们当时为大运会就策划了一个独特的视角和事件——中国的大学生来看深圳改革开放30年对中国的影响力。在活动结束后没几天我打开网络，当时就搜索到3000多条相关信息。这次活动由中国高校传媒联盟主导策划，代表全国大学生，本身就构成了一个新闻事件，引起当地各类媒体关注报道。从这一次小测试，可以体会到，这个内容是由传播者和被传播者所构成的，与我们传统的理解，即单向的点的灌输传播是完全不一样的。
关于这个传播者和被传播者，我请教了社科院一个专家，他在思考当代青年的一个现象：互联网时代的施者与被施者。他说这是80后、90后与我们60后、70后等年代的人是不一样的。他说的施者与被施者就是我所讲的传播者和被传播者。当代青年，特别是青年舆论领袖，就是更有话语权、有新传播方式和手段、有新思想理念的一群人，他们以施者形象更多地主动影响社会；而作为被施者，被传播者的当代青年依然存在着每代青年都会有的困惑，价值观的迷失等等，需要我们从更高更多更广层面引导和呵护。
记者：我知道，您比较关注传统媒体的市场营销实践，依您对纸媒的了解，能否给我们讲讲，在当前激烈竞争市场的状态下，一本传媒刊物应具备怎样的优势才能在市场中独树一帜？
张坤：日前看到两则趣闻，德国发行量最大的一家报纸推出手写体的报头和专栏，以示对过度目不转睛依赖各种电脑的年轻一代的警示，而另一家报纸则推出可以带回家拆开咖啡包装的“全新报纸”，以满足年轻人越来越依赖视听感官的需求．．．．．．．面临这样的一个挑战，还有几个新闻人能离开电脑屏幕完成“手工艺”的文字工作？还有几个“读者”能离开视听感官的刺激去认真地了解和思考新闻？作为新时代的传媒刊物应顺应社会的发展，一是既要贴合本刊实际，又要不断改革和创新，给刊物进行正确定位，要办出自己特色；二是打造精品栏目、支柱栏目，树立自己的品牌形象；三是建立长期和读者进行互动机制，不断吸取读者意见，使刊物质量不断提升；四是发行数字版刊物，以满足不同的读者阅读需求，扩大读者群。五是提高杂志欣赏性、时代性和实用性，做有用性、可售性的杂志。
记者：在新媒体不断占据大量市场的环境下，您认为，新媒体发展的趋势主要体现在哪些方面？发展趋势对年轻的传媒人有何影响？
张坤：我不是新媒体专家，只是结合自己工作实践感觉到新媒体有以下三个网络化趋势：一是“社会网”趋势，这是李开复提出来的，从读写听，到搜索和社交，再到社会网，虚拟化与现实化、智能化、标准化更加紧密地结合起来。二是“公民网”趋势，更加平等参与、互利互惠、公民化的网络时代已经到来，譬如质疑青岛的种树工程，中国青年报推出报道《温和的言行更有力量》，报道最后一句令人印象深刻——潘琦昂起头，干脆地说：“理想是不能当饭吃，但没理想，我吃饭不香呀！”。三是生命网趋势，新媒体本质上是人与人、人与社会的关系，是人体器官的延伸，是一种整合创新的思想方法，互联网时代正在从理性转向感性，从功能转向体验，从左脑转向右脑，互联网下一个10年的逻辑一定不是强硬的、冷冰冰的，在左脑支配的逻辑性沟通之外，右脑细腻而感性的东西需要被补充进未来产品的核心。
我相信善用新媒体的年轻人在这方面是我的老师，新媒体发展无疑对年轻新闻人有很多重要影响，这里我只想提供一点参考：那就是每个人内心深处都要有双明亮的眼睛，每个年轻新闻人既然选择了“新闻”这个行业，就不仅要把它当作一份职业，更要将它当作一份事业，不仅要勇于鞭挞假丑恶，更要弘扬真善美，不仅要做好一名专业精神的职业新闻工作者，更要做好一名身心全面健康发展的家庭人、单位人和社会人。
记者：2011年，在“十七届六中全会”上，我国提出了文化体制改革。目前各传媒单位都在利用这个有利条件进行产业升级或转型，这样也给刚走上媒体岗位青年人提供了大量的发展机会和宽松的发展空间。对此，您是如何看待的呢？您对年轻新闻人在工作方面有什么建议呢？
理性看待年轻干部成长进步 第5篇
近年来，因年轻干部提拔而被热议的事例不在少数，年轻干部过快提拔引起了社会各界的质疑和争议，成为社会各界关注的热点。干部新老交替与合作，是一个永无止境的历史过程。干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，干部干事创业的干劲不足等等问题迫使必须有一批优秀年轻干部脱颖而出，完成薪火相传的任务。理性看待年轻干部，任人唯贤，宽容、理性的氛围，才会促进年轻干部脱颖而出，激发整个干部队伍的活力，推动党的事业发展。
首先要注重加强年轻干部的培养。年轻干部自身要增强综合素质，为选配年轻干部打好基础。加大培养选拔优秀年轻干部是党十七大提出的一项重大任务，年轻干部是我们事业的希望，当前，我国正处于经济和社会发展的高速阶段，优秀人才竞争的尤为重要。为此，我们要注重加强年轻干部的培养。一是要注重加强思想政治建设，用中国特色社会主义理论武装其头脑，让其成长为政治坚定，忠于党、忠于人民的干部。二是要加强能力建设。要结合岗位要求，突出加强年轻干部业务能力、沟通能力、组织协调能力建设，让其逐步成长为能力突出的干部。
其次是消除年轻干部选拔的制度漏洞。培养和选拔好年轻干部，事关我国长远发展战略。大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部的涌现，我们的干部队伍才能保持
蓬勃生机与活力。为此，在选拔年轻干部时，要用其所长，敢于给位子，放手压担子。
再次要注重引导好年轻干部的成长。年轻干部走到领导岗位后，由于经验等方面的原因，可能还有诸多不适应岗位要求的，组织上要多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。同时，要加强对年轻干部的考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，真正造就人才，促进事业的发展。
理性看待年轻干部成长进步 第6篇
源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。胡锦涛同志深刻指出，一不念旧恶富有远见的民族，问题把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。年轻干部是党组织的后备力量，是国家未来发展的一人才储备，是我们事业的希望。造就一批能够在新世纪担当重任的年轻领导干部，是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求。
造就年轻干部成长进步，就要做到解放思想，加强对干部选拔任用监督，促进培养选拔年轻干部健康发展。当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重。一个重要因素是，干部层次不一，部分干部思想陈旧，无法接受年轻干部新的工作观念和工作方式，过分强调经验和资格；此外，个别地方在干部选任上的不正之风、违规之举，往往被过分渲染，甚至刻意歪曲，不断地聚焦放大，使人形成了一种思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识地向反面案例进行各种推定。但是，当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵有一些问题，也是个别的，因此当用辩证的、理性的眼光看待年轻干部破格提拔，比如焦三牛，一名清华大学高材生，自愿到西部落后地区工作，谦虚踏实、积极肯干，对这样的年轻人就要看本质、看长远，多一些宽容、多一些理性、多一些支持。
造就年轻干部成长进步，还要注重加强年轻干部培养，完善考核与监督，为选配年轻干部打好基础。年轻干部是我们事业的希望，加大培养选拔优秀年轻干部是党十七大提出的一项重大任务。当前，我国正处于经济和社会发展的高速阶段，优秀人才竞争尤为重要。为此，我们要注重加强年轻干部的培养。要营造良好的氛围，注重加强年轻干部的思想政治建设、能力建设、作风建设，让其牢记党的宗旨，全面发展，主动为人民服务。同时要公开透明选拔年轻干部，让公众明明白白、清清楚楚这些人是怎样的一个人，组织如何选拔他们的，减少群众对年轻干部的质疑和争议。
浅析女干部成长的制约因素 第7篇
一、选拔培养女干部的重要意义
在新的历史时期，进一步做好选拔培养女干部工作对于调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用，具有十分重要的作用。建立社会主义市场经济体制，保证国民经济持续、快速、健康发展，必须加快培养女干部的步伐。只有把她们建设社会主义的积极性最大限度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。
推进社会主义民主政治建设，必须有大批女干部的积极参与。社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主。广大妇女参与党与国家以及社会的各项管理实务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望；另一方面也是社会发展进步的客观需要。积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把选拔培养女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，采取各种有利措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。
推进社会主义精神文明建设，必须充分发挥女干部的重要作用。广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明的重要力量。在新的历史条件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精神，弘扬社会主义道德风尚，倡导健康、科学、文明的生活方式，同各种消极腐败现象和各种丑恶现象做斗争，努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步加强女干部队伍建设，发挥她们不可替代的重要作用。
推进党的建设这一新的伟大工程，必须加强培养女干部工作，更多地从优秀妇女中选拔领导人才。这方面的工作做好了，对新时期的党的建设将会起到有力的推动作用。
二、当前选拔培养女干部工作中存在的制约因素
（一）传统文化观念的制约
在传统文化观念中，女性一直扮演着“贤妻良母”的角色，形成了“男主外、女主内”的社会分工模式。随着妇女自身经济社会地位的发展，这种状况在渐渐地改变，在家庭与事业之间，女性干部获得了更大的自主权和选择权，家庭责任的分配正在朝两性平等的方向转变，女性干部在繁忙的工作结束之后，所需负担的繁重家庭劳务已有所缓解；对子女的教育也从专属于妇女的责任向夫妻双方共同承担转变等，这无疑传递出了积极的信号。但是工作中的角色扮演与家庭和婚姻过程中的角色仍然会产生一定的冲突和矛盾，在几种不同的角色期待中面临压力和困难。
（二）性别歧视观念仍然存在
传统职业发展有意或无意地掩盖了劳动力市场和组织结构中的性别歧视，把女性隔离在组织之外，强化了性别的刻板印象。性别的刻板印象用某一性别的特点取代某个人的个性和特点，把女性当作一个内部毫无差异的群体，也给女性领导发展带来无形的阻碍。社会上“男女有别”的观念，也给女性参政带来很大的心理压力，也给她们的工作带来许多麻烦和不便。
（三）女性政治素养有待提高
受心理素质和社会性别文化素质的制约，一些女性在社会政治生活中经常表现出缺乏自信心，缺乏政治参与意识和竞争意识。一些女性从政的前期准备不足，走上领导岗位后很难进入角色，和男性领导干部存在较大的差距。有的女干部，甚至也接受男权意识，满足于目前的岗位，不求工作表现突出，不思进取，有强烈的依赖心理等等不正确的态度。
三、选拔培养女干部的积极对策
（一）优化舆论环境，创造良好的成长环境
人最重要的是社会属性，传统的性别文化不利于女性干部的培养与成长，因此，还需要为女性的成长发展创造积极有利的社会氛围。社会舆论和导向是女性干部得以成长、成才的重要外部环境之一。当今社会，舆论在影响社会生活方面发挥着重要作用，如果能利用好这一传播媒介，将会对女性干部产生积极的外部舆论氛围。一是要大力宣传马克思主义妇女观，提高平等意识。宣传党和国家对培养选拔女干部工作的一系列文件精神，宣传《妇女权益保障法》。二是宣传有突出贡献的优秀妇女人才，要广泛宣传各条战线妇女典型，各类三八红旗手，宣传女干部的业绩和贡献。充分展示女干部的先进形象和精神风貌，有效地扩大女干部的社会影响，提高女干部的知名度，使女干部忠于职守的奉献精神，精明强干的领导能力，为民造福的突出政绩为各级领导所了解，为社会所承认，为群众所熟悉，从而形成理解、重视、支持女干部的社会氛围，为女干部走上领导岗位，具有和男同志平等的机会，不受干扰地开展工作创造良好的舆论环境。(二)发展规范有序的家政服务市场
面对家庭和工作平衡中的两难问题，要积极地发挥来自社会层面的支持力量，如积极发展家政服务业，规范服务市场，促进家务劳动市场化和社会化。在倡导转变传统的由女性承担家务劳动的观念的同时，鼓励其他家庭成员共同分担家庭劳务，以减轻女性领导在繁忙工作之余的家庭负担。对于长期受到传统观念影响的女性领导而言，家庭始终是她们心中无法放下的“包袱”，女性干部的生活常态变成了白天在外工作，下班之后还需回家承担一切的家庭重任，包括洗衣、烧饭、照顾长辈和子女等。如此以来，势必会对她们的身心健康造成影响。现在，越来越多女性干部会选择家政服务，可以在繁忙的工作后得到短暂的休息后，有针对性地选择家政服务，以解除她们的后顾之忧，缓解双重角色冲突造成的心理压力。
（三）建立健全选拔培养女干部的配套制度 1.后备制度
妇女后备干部建设是整个女干部队伍建设的起点和基础，各级党委应制定培养选拔女干部的总体规划,建立一支高素质的女性后备干部队伍,这是保证女性参政和参政质量的基本前提。后备干部的人选范围，不应局限于党政机关和群众团体，而要面向广大妇女群体，以保证女性领导干部来源的广泛性。2.举荐制度
妇联做为党委领导下的一个群团组织，是联系党委和群众的桥梁组织，也和妇女的联系最广泛、最直接，因此，妇联要在培养选拔女干部工作中积极发挥好推荐、培养的作用。妇联组织要积极做好后备女干部和基层女干部的发现、储备、培养和推荐等工作，努力保证培养女干部工作有源头活水，可持续发展。作为女干部的“娘家”，妇联要坚持一手抓培养，一手抓“推优”，架起联系党委和广大女干部的坚实桥梁，促使女干部脱颖而出。针对女干部的现状、特点、规律、发展趋势等，做深入的调查研究。妇联要密切与各界妇女的联系，通过各种途径，多了解发现优秀妇女人才，主动向组织部门推荐优秀妇女干部。妇联本身就是重要的干部资源库，是输送女干部的摇篮。要在党委的领导和组织部门的指导下，切实把优秀妇女干部选拔到妇联领导岗位上来，把优秀妇联干部交流到其他岗位上去，努力把妇联组织建设成为培养输送优秀女干部的重要基地之一。3.评价监督制度
组织部门要分析女干部的现状和后备女干部的情况，建立健全女干部品德、知识、能力、业绩的评价机制，使一些优秀的女干部能够脱颖而出。党委要及时督促指导开展女干部的培养和选拔工作制度的落实，加强对女干部选拔任用工作的检查与监督，把好选人用人关，确保把真正有能力的女干部选拔到合适岗位上来，不断加强女干部队伍建设。
（四）加大培训锻炼力度，提升女干部素质 加强女干部综合素质的培养，引导其在实践中接受锻炼，增长才干，是增强女干部内在动力，提高道德感、责任感的基础。为此，就要坚持理论培训与实践锻炼并重，一方面加强对青年女干部政治、经济、党建、社会等方面的理论教育及专业知识、业务知识和岗位技能知识的培训，重点对国内外发展形势、当前面临的机遇与挑战、区域经济发展方向等方面的知识进行集中教育培训，帮助青年女干部认清形势，增强思维能力。另一方面，要采取赴外学习、下派锻炼、轮岗交流等多种形式，引导女干部在实践一线锻炼提高。实践锻炼是最好的培训。要在对女干部进行理论和知识培训的基础上，把重点放在实践锻炼上。重视关键岗位锻炼的同时重基层一线锻炼。要大胆选拔使用，培养是为了使用，使用就是最好的培养。
青年女干部的成长进步 第8篇
一、要增强大局意识
具有大局意识, 进而把握大局, 这是中青年领导干部在政治上成熟, 驾驭整个事业乘胜前进的重要素质, 是做好各项工作的根本要求和重要保证。
大局意识, 首先表现在对大局的认识和把握上。大局就是全局, 就是发展趋势, 就是国际、国内、外部、内部总体形势发展变化基本形势发展变化的基本方向。作为领导干部, 应当胸有全局, 努力认识和把握本部门的大局, 同时深刻理解全党全国的大局, 全世界的大局。既要看到我们取得的伟大成绩, 同时也要正视存在的问题, 既要看清现象和本质, 区分主流和支流, 又要根据已经发生、正在发生、将要发生的历史变革, 努力洞察发展趋势。只有认清了大局, 我们才能审时度势, 因势利导, 掌握工作的主动权。
大局意识在很大程度上往往表现为政治意识, 二者在本质要求上是一致的。只有具备正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性, 才能真正了解大局、洞察大局, 才能谈得上为大局着想, 才能保证党的路线、方针、政策, 保证国家的法律法规贯彻到各项工作中去, 防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰, 保持正确的发展方向。因此, 树立大局意识, 最重要的是在政治上同党中央保持高度一致, 任何时候都不摇摆、不投机取巧、不阳奉阴违, 做到有令则行、有禁则止。
二、要增强法治意识
法治意识, 就是遵守党纪国法, 就是依法办事。这是现代社会对每一个公民的基本要求, 是公民必备的道德品质。对于中青年干部而言, 更是职业之基, 立身之本。
遵纪守法, 依法办事, 首先必须熟悉党的纪律, 了解法律, 弄懂法律, 不能浑浑噩噩, 不懂装懂。熟悉了党纪国法, 就要严格遵守, 带头用法、守法。要在思想上时刻紧绷一根铉。那些徇私贪赃的领导干部, 对党的纪律和国家法律不是不知, 不是不熟, 就是一个“贪”字使他们忘记了自己的身份, 忘记了自己的职责, 忘记了党的原则, 忘记了人民的利益。纠其原因, 就是廉耻意识丧失, 法治意识缺乏, 背弃了为人民服务的宗旨和共产党员的理想信念, 放弃了主观世界的改造, 把党和人民赋予的权力变成了谋取私利的工具。党纪国法在他们头脑中淡薄了, 取而代之的是权力滥用、生活享乐, 最终走向犯罪, 成了人民的罪人。这些都是中青年干部需要力戒的。中青年干部必须增强遵纪守法的自觉性, 一切都按党纪国法、规章制度办事, 一切都按规定要求操作, 以身作则, 以正祛邪, 在依法治国, 建设社会主义法治国家的进程中, 真正起到生力军的作用。
三、要增强忧患意识
忧患意识, 就是居安思危, 防患于未然, 就是要有责任感。古人云:“生于忧患, 死于安乐”, 意思是艰苦的生活环境锻炼人们的坚强意志, 激励人们不断进取;安乐的生活条件容易腐蚀人, 沉湎其中会走向颓废乃至死亡。这是古往今来无数经验教训总结出来、提炼出来的警世良言。年轻同志走上管理岗位以后, 展示自己才华的舞台宽了, 报效国家、报效企业的机会多了, 但肩负的责任也重了。他们中的绝大多数同志继承和发扬党的优良传统和作风, 安不忘危、治不忘乱, 奋发向上, 做出了令党和人民群众满意的成绩。但也有一些同志一走上领导岗位, 就开始松劲、泄气, 放松了对自己的要求, 对自己的提拔重用自满自足、盲目乐观, 一叶障目而不知不足:有的沾沾自喜、得意忘形、自命不凡;有的求官欲望强烈, 心术不正、不择手段, 千方百计往上爬;有的只想收获, 不愿付出, 急功近利、心浮气躁、患得患失;有的则追求安逸、贪图享受、颓废丧志, 热衷于吃吃喝喝, 沉湎于灯红酒绿, 在不知不觉中走向了毁灭。
如果人一旦缺乏忧患意识, 安于现状, 对自己身上的毛病和缺点视而不见, 对自己分管的工作中的不足不以为然, 不思进取, 等待他的必然是被淘汰。因此年轻的管理干部在各自的岗位上, 一定要有一种崇高的历史责任感、使命感, 要有一种“如履薄冰, 如临深渊”的危机感, 不能有丝毫的懈怠和放松, 一定要有一种干不好工作、完不成任务有负于党、有负于人民, 有负于广大职工的忧患意识, 不断自我加压, 不断把压力转化为新的动力和干劲, 才能大展一番宏图。
四、要增强创新意识
创新意识就是解放思想、开拓进取;就是与时俱进、大胆探索。这不仅仅是精神状态和人生状态, 更是事业有成的重要经验。如果不奋斗、不拼搏、不进取、不创新, 而是抱残守缺, 我们就不能从现在走向未来, 无论是国家的发展, 还是个人的进步, 都是不可能的。江泽民同志反复强调要“三个创新”, 即理论创新、体制创新、科技创新, 其精神实质就是要求我们进一步解放思想, 深化各项改革, 努力开创工作的新局面。
年轻干部的思维比较敏捷, 接受新观念、新事物比较快, 但也应该看到有少数缺乏闯劲、胸无大志, 热衷于守摊而不是创业, 工作中仅仅满足于上传下达, 照抄照转, 不求有功, 但求无过, 有的则在旧观念中兜圈子, 靠老办法、老经验对待新事物, 缺乏开拓新路子的勇气和一往无前的胆略。其结果是既贻误事业和工作, 又妨碍了自己的锻炼成长。
五、要增强表率意识
表率意识, 就是身体力行, 率先垂范。这是对于每一个领导干部的最基本要求。表率是导向、是榜样、是教材, 既能照亮现在, 又能世世相传, 辉映后人。领导干部的表率作用, 与其所拥有的权力和地位连在一起, 作用越大, 影响越深远。否则, “上梁不正下梁歪, 中梁不正倒下来”, 会使我们的事业蒙受巨大损失。因此, 领导干部应时时处处起模范带头作用, 要求群众做到的, 自己首先要做到。
领导干部, 特别是中青年领导干部应从以下四个方面多下功夫, 争做表率:
首先, 应争做学习的表率, 领导干部提高思想素质和管理水平最直接、最有效的办法, 是加强对马列主义、毛泽东思想, 特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习。刻苦学习, 好学不倦, 这是中青年干部成长、成熟的必要条件和重要途径。因此, 中青年干部应该下决心排除各种干扰, 减少不必要的应酬, 心无旁骛, 潜心静读, 不断提高理论修养和业务技能。这对于中青年干部而言, 其实是非常高的要求, 真正做到并非易事, 因为职位提高了, 工作量大了, 空闲时间就少了。但并非挤不出时间学习, 关键还要看每个人的自觉性。现在一些年轻同志热衷于各种应酬, 静不下心来, 也不想静下心来练练基本功、学学理论、研究研究业务。即便坐下来学了, 也只求一知半解, 为的是拿张文凭、装装样子、撑撑门面, 并不具有真才实学, 这些都是非常有害的。
其次, 要争做廉洁的表率。领导干部能否糜洁自律, 在一个地区一个部门具有重要的导向作用, 直接关系到党的形象和威望, 关系党和国家的生死存亡。因此我们每一个领导干部一定要廉洁为官、公正办事, 时时自重、自省、自警、自励, 处处“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”。
