公共卫生考核总结（精选8篇）
公共卫生考核总结 第1篇
基本公共卫生
2012考核总结
为了更好地做好做实城乡基本公共卫生工作，根据省卫生厅和临海市城乡基本公共卫生工作考核标准和要求，沿江中心卫生院特组织相关人员自7月27日开始，对各行政村的城乡基本公共卫生工作进行了2011中期考核。现将此次考核情况总结如下：
一、考核方法
全镇共有46个行政村，总人口数47299人，由四个片区（水洋片、西岑片、杜岐片、长甸片）组成。此次考核采取内部资料考核与实地考核同步进行的办法，由沿江中心卫生院组织人员对上述4个片区的公共卫生进行全面考核，进行评分。
二、考核基本情况
通过此次考核，发现各片区都组成了责任医生团队，确定了固定团队下村服务日，合理安排时间开展下村随访工作。
三、亮点和优点
1、城乡基本公共卫生工作基本上采取了个人电子健康档案的方式，截止6月底，全镇共建立了电子健康档案45128份，居民电子化建档化达到95.41％，高血压、糖尿病等重点慢性病患者的电子健康档案已经基本建立，并逐步开展了电子随访。
2、各责任医生、驻村医生照片和电话号码全部塑封后上墙，形成全镇统一。
3、下村随访意识逐渐增强，辖区居民基本情况日渐清晰。
四、存在的主要问题：
1、有些数据还存在着逻辑错误。
2、家庭居民健康档案动态管理记录不够详细，档案使用率有待进一步提高，建立规范化档案的步伐需加大、加快。
3、对表册的填写不够仔细，有的行政村的随访记录千篇一律。
4、个别行政村的高血压分级分类管理存在差错。
五、指导措施
1、及时对驻村医生的表册中有错误的地方进行指导。及时纠正，使表册的填写更加规范、完整。
2、要求驻村医生在下半年工作中对所管辖的行政村进行逐户仔细询问家庭成员的健康状况，及时发现高血压、糖尿病等重点疾病，及时入册，建立电子档案，全部实行电子随访，逐步向无纸化办公的行列前进。
3、为了使第三轮的参保农民健康体检率达标，各驻村医生在下村过程中，仔细讲解体检的重要性，动员村民积极参加参合农民健康体检。
4、合理安排下村时间，下村时携带随访记录表，及时详细填写各随访记录，随访时间要前后一致。
通过此次考核，发现全镇的城乡公共卫生工作还存在着不足，跟市局考核要求还有一定距离，希各责任医生和驻村医生端正态度、认真负责，把城乡基本公共卫生工作做实做细，争取沿江镇公共卫生工作上一个新台阶。
附件：各行政村农村公共卫生工作考核分数汇总表
基本公共卫生办公室
2012年1月4日
公共卫生考核总结 第2篇
时光荏苒，我已是研二的学生。在学校各级领导的关怀下；在导师、带教老师和辅导员老师的辛勤培养和教育下，我在政治思想品德，基础理论知识掌握程度及现场工作能力等方面都有了很大的进步，现自我总结如下：
首先，在政治思想品德上，我始终对自己有较高的要求，主动加强对政治理论知识的学习，主要包括深入学习“两学一做”精神，并配合学校的组织计划，切实提高了自己的思想认识，积极关注国家大事。用科学发展观来认识世界、认识社会，并且积极开展自我剖析，自我反省，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认知和定位。
其次，在基础理论知识方面，研一期间认真地学习每一门课程并取得一定成绩，取得了相应的学分，掌握了本专业的基础理论知识。在学习之余还旁听了几门科研和专业相关的课程。在继续加强理论学习的同时，注重实践，实现了由理论到实践的过渡。在导师的指导下，我逐步接触现场流调等专业技术知识。完成课题论文的过程中大量阅读参考文献拓宽了我的专业知识面，同时培养了收集资料及对资料进行归纳总结的能力。积极参加学校组织的各类学术论坛和学术交流，聆听了学术大师和临床专家们的现场指导，受益匪浅。同时，采取各种途径深化和拓宽专业领域知识，包括借阅学校图书馆的专业文献和专业期刊，网上查阅文献等，从而了解了专业领域最新的研究成果以及研究方法。尤其阅读外文资料对我的英文阅读能力有很大帮助。在研究过程中碰到的问题能够通过导师的指导、网络资源、图书馆资料以及同学的帮助顺利解决。随着时间的积累，逐渐窥到了一些研究的方法，慢慢适应了这种学习，开始通过各种渠道来解决实际存在的问题。
再次，在科研工作上，在导师丰富的经验和严谨的工作态度熏陶下，开拓了视野，学会了怎样让自己克服惰性、保持学习的斗志，并认真研读经典论著，逐步明确了研究方向，通过自身不断地努力，以及与师长、同学、同事间的探讨交流，取得了一些比较满意的成绩。在这期间，查阅资料、综合分析等基本素质得到不断提高，书面表达能力也得到了锤炼，尤其是独立思考、判断和研究的能力，有了很大进步，这些对于未来的工作也大有裨益。研二开始在导师所在单位实习，在工作实践中，除了提升适应工作要求的具体专业能力，还提高了与同事之间的沟通交流能力，团队协作意识、坚韧和奉献的精神也得以培养，为走出校园融入社会做好了准备。总而言之，我在这一学年收获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼。相信这些经历和积累都将成为我人生路上的宝贵财富。
公共卫生服务绩效考核探析 第3篇
1 量化和细化考核任务,是做好绩效考核工作的前提
开展绩效考核的目的就是跟踪掌握项目的实施动态,确保按进度完成项目数量和按标准达到项目质量。只有让项目实施单位明确一年内要完成多少工作、每项工作要达到什么样的标准,才能让他们做到心中有数和统筹规划。因此,每年年初,我们主要依据 《吉林省基本公共卫生服务项目绩效考核评价标准( 2011 年版) 》,结合我县实际,对所属的19个乡镇卫生院,按照服务人口数的不同,分别对10 大类基本公共卫生项目的指标任务进行量化和细化,下达全年任务。例如: 健康档案全县规定了统一的纸质和电子建档率,直接下达每个单位年内需要再完成多少份; 为防止高血压、糖尿病患者和60 岁以上老人因搬迁、死亡等不确定因素而导致的管理力度不够的问题,在下达指标数时分别比省里规定的高出五个百分点; 孕产妇和新生儿分别按上年的实际出生数进行估算,年末与妇幼保健机构核对后再进行调整。项目实施单位每个月都向县公共卫生管理中心上报完成的各项工作量,经过审核后,县公共卫生管理中心把最终确认完成的工作量数反馈给各单位。这样每个月各单位都能明确知道自己干了多少活、还差多少活,使绩效考核工作具有了一定的可操作性。
2建立 “费随事走” 的考核机制,是做好绩效考核工作的重点
开展绩效考核,重点是要让项目实施单位有动力。为此,我县建立了 “费随事走”的补助机制,即干一样活给一份钱。科学合理测算和分配资金,将经费补助与提供的服务数量、质量全面挂钩。例如2012 年,我们根据全县要完成的10 项工作总任务数,按照人均25 元的标准,进行了资金比例测算,经测算各项工作资金占总资金比例分别为: 健康档案占4% ,健康教育中健康栏更新占2. 4% 、健康教育讲座占0. 7% 、健康主题宣传活动占1. 5% ,预防接种占7. 2% ,传染病防治占2% ,儿童保健中新生儿访视占0. 6% 、0 ~ 6 岁儿童管理占7. 8% ,孕产妇保健占6. 3% ,老年人保健占42. 7% ,高血压管理占18. 5% ,糖尿病管理占3. 4% ,重症精神病管理占0. 6% ,卫生协管监督占1% 。根据这个比例,我们又核算出了每项工作的单位资金匹配,例如: 高血压患者访视一次给12. 5 元,完成全年四次访视达到规范化管理给50 元,加上一年一次的健康体检给10 元,管理一个高血压患者一年为60元。每项工作后面都有具体的单位资金匹配额,让项目实施单位感觉到,只要干活并达到标准就有钱挣。这样既防范了资金不足的风险,保证了资金的合理使用,又有效地促进了项目实施单位的工作积极性。
3 健全的考核机构,是做好绩效考核工作的保障
2010 年我县成立了社区卫生服务管理办公室,核定了4个全额拨款编制,2012 年经编制部门批准,更名为县公共卫生管理中心,作为基本公共卫生项目的日常监管和业务指导机构。有独立的办公场所,配备了三部审核用电话、每人一台电脑,工作下乡时局里统一调配车辆。每个项目实施单位内部又设立了单独的管理机构,有专人负责本单位的基本公共卫生项目管理、协调、初步审核和把关。从2010 年开始,我县一直在实行项目实施单位月报、公共卫生管理中心月审,卫生局、财政局半年考核和年终总评的绩效考核制度。为了便于审核,我县公共卫生管理中心还自行设计了一套审核程序,程序上的相关数据自动生成,可以一目了然地看到各单位当月完成的工作量及累计完成的工作量。为避免项目实施单位为完成数量而凑数,出现一个人名重复填写或一个电话号码多人使用的问题,程序的终端在县公共卫生管理中心控制,可以一次性筛出这些问题。利用这种审核程序,极大减轻了项目实施单位和项目管理单位的工作量。项目实施单位每月上报的工作量分两大部分,一部分是带有服务对象电话号码和详细住址的登记汇总表; 另一部分为各项随访、体检原始记录表,健康教育各种活动原始影像资料等。县公共卫生管理中心收到上述材料后,首先电话抽查核实真实率,为避免项目实施单位弄虚作假,我们规定每月上报的单项工作量中电话号码空号和错号合计不能超过5% ,一个电话号码使用人数最多不能超过3 人,一人多号不能超过3 次,抽查面覆盖率要达到100% ,单项工作抽查核实比例要达10% 以上。每月单项工作真实率只有达到95% 以上的,才能进入下一个程序,审核原始记录表,各种记录表填写合格率也要达到95% 以上。真实率和记录 表填写合格率有一项达不到95% 的,给予返回,在规定时限内整改后再重新上报。县公共卫生管理中心与乡镇卫生院院长、会计及内管理人员开通了手机飞信和网络平台,有问题随时进行沟通和解决。县公共卫生管理中心内部实行分段审核,即每个审核人员每月审核单位不确定,随机分配,审核人员将审核结果签字后,交给工作量和资金汇总人员,这样有效杜绝了审核人员与项目实施单位共同作弊的问题。
4 完善的考核流程,是做好绩效考核工作的关键
开展绩效考核,关键是考核的公开、公平和透明。多年来,我县逐步建立了一套相对完善的绩效考核流程。即: 县财政局每年年初先按一定比例拨付启动资金给乡镇卫生院;乡镇卫生院每月的1 ~ 5 日将上月完成的各项工作量上报给县公共卫生管理中心,县公共卫生管理中心在月末前完成审核任务,审核时邀请被审核单位派人现场互相监督,增加审核工作的透明度。每月县公共卫生管理中心对各单位审核通过后的工作量和相对应的资金进行汇总,将附有工作量的资金申请表先后分别上报给县卫生局主管局长和局长审核签字,再上报给县财政局; 县财政局审核后,将经费直接拨付给乡镇卫生院。每半年县财政局、县卫生局组织人员抽查并入户核实。年终考核时月考核平均成绩占50% ,年终考核成绩占50% ,排名后确定当年以奖代补资金。对完不成工作任务的单位,县财政局在扣除未完成工作量对应的资金外,还按基层医改相关政策,扣除一定额度的人员绩效工资。逐步做到了 “项目管理机构管事不管钱,财政部门管钱不见钱”,严格实行管用分开,服务机构、项目管理机构、财政部门三方互相监督的基金封闭监管运行机制。
5 清晰的考核痕迹,是做好绩效考核工作的根本
在开展绩效考核时,我们注重留下各种原始的考核痕迹,考核痕迹主要分三个部分: 一是工作量痕迹。对每月审核后,通过的带有服务对象电话号码和详细住址的登记汇总表、健康教育活动各种原始影像资料、各种宣传材料领取发放记录等工作量记录进行装订存档。二是审核痕迹。对每月审核抽查记录进行装订存档,审核抽查记录详细记载了抽查了什么人、住址、电话、核实情况及抽查通过的百分比,并有审核人员签字。三是资金申请痕迹。对每月向财政部门申请的资金汇总表进行装订存档。资金汇总表有卫生局局长、主管局长、公共卫生管理中心主任、财会科长四个人的签字,并盖有公共卫生管理中心公章,每月的资金汇总表后面都附有详细的工作量。以便我们能够总体掌握每年每月每个项目实施单位都干了什么样的工作、干了多少工作,花了多少钱。保证了项目的实施数量和质量,明确了资金的去向。
参考文献
[1]张海霞.论企业绩效考核的有效实施[J].中国市场,2013(22).
我国公共部门绩效考核问题分析 第4篇
摘要：随着时代的不断发展，公共部门的绩效考核一直都是人力资源管理中的重中之重。目前，西方发达国家已经建立了较为完备的绩效考核体系，在实践过程中，也非常重要的效应。目前的公共部门人力资源管理过程中，绩效考核越来越受到重视。虽然如此，我国的绩效考核制度仍然存在着诸多问题，还是无法全面，详尽的满足日益复杂的社会环境。因而，进一步了解现代绩效考核中存在的各项问题，并及时的改进，将对公共部门有非常重要的意义。本文结合实际的原则，分析我国现阶段绩效考核实践中存在的各项问题，并对问题进行分析研究，提出对应的的措施。旨在更加完善中国的公共部门业绩考核制度，使之更加科学化，多元化。
关键词：公共部门；业绩考核；问题；措施；分析提高目前公共部门管理效率的有效方式，也是协调部门成员共工作。现代的公共部门人力资源业绩考核还有各方面的问题，比如事业机关人力资源中都存在职位分类不明晰等等，所以，必须要对我国公共部门的人力资源业绩考核中出现的问题，提出行之有效的对策，这样才能促进我国公共部门绩效考核的发展。
一、我国公共部门人力资源绩效考核的现状分析
1.我国公共部门绩效考核的运作现状
我国公共部门人员中主要是公务员，因而为建立完善的绩效考核体系，自改革开放以来，我国就相继出台了一系列与绩效考核相关的法律法规，如《国家公务员暂行条例》，《公务员法》等等，在各文献中，都规定了实际考核的方式方法，过程以及结果应用，现阶段也在不断完善。
2.将“德，能，勤，绩，廉”作为公务员考核的主要内容。“德”主要是公务员在政治，思想品质方面的表现；“能”主要是从事蹦职业的公务员在工作过程中必须有相应的业务知识及工作能力；“勤”主要指的是公务员的工作态度，另外还有公务员的工作效率；“绩”主要指的是公务员工作过程中的产出质量，产出数量，效益和贡献；而“廉”是指公务员在工作过程中的廉洁，自律程度。
3.采用定性考核的方法对公务员进行定期的考核，主要分为平时考核和定期考核。
4.建立了初步的绩效考核流程
首先是被考核人进行个人总结，并提交领导，然后上级主管总结，写评语，并且要通过提考核意见，报送考核委员会及考核小组；然后利用考核委员会或考核小组对其进行相应的审核，交由部门评定被考核人年度等级；随后，公务员会得到书面的考核结果，如有异议，可申请复核。
二、我国公共部门绩效考核问题分析
1.我国行政机关人力资源绩效考核实践中存在的问题
1.1.绩效指标体系不科学
有关绩效考核标准内容设置不够合理，指标的设置不是很科学性。公共部门考核指标体系主要考核“德，能，勤，绩，廉”五个方面，而在实际的考核内容方面，对其缺少细分，内容混乱，笼统，使得考核标准模糊不清，考核人员也是丈二的和尚，摸不着头脑，因而所给的评语也只是高度概括性的语言，而且千篇一律，毫无新意和等级之分；在考核指标上，对德的要求比例较大，可是德最不容易量化，直接影响了评估结果的准确性。
1.2指标的设计国语定性化，使得定量化较为不足
由于，当今我国对公务员的考核指标内容还是非常抽象的，在考核的过程中定性内容占主体，缺少客观性和科学性。而通常情况下公务员往往从事那些执行、操作性的职责，这样就导致定性规定会给公务员带来非常大的弹性空间，这样不仅仅加大了绩效考核的相对成本，而且还使得评估过程中存在较多的主观因素介入，这就造成了整个考核过程主观因素占有较大的分量，考核结果不规范，不公平。
2.人力资源绩效考核实践中存在的问题
考核方法不成体系，考核程序过于形式化，缺乏监督。考核方法是考核目的得以实现的关键，没有完备的考核体系就很难达到考核目的。然而，通过现代对大多数行政机关实行首长负责制，首长的权利极大，且权力集中，在实际考核过程中，领导的主观因素对整个考核过程有很大的影响。
三、公共部门绩效考核的对策分析
1.我国行政机关人力资源绩效考核的改进途径
对于我国行政机关人力资源绩效考核的改进途径我们主要通过建立完备的绩效考核体系和灵活的考核标准来实现。建立完备的绩效考核体系和灵活的考核标准是促进绩效考核规范化科学化的重要保证，其可以确保考核结果的准确性和公平公正性。对于绩效考核中的定性指标“德，能，勤，绩，廉”，我们应把它变为立体指标，将其细分，对不同阶层，不同类别的考核对象，提不同的考核标准，提高考核的针对性和科学性。
2.我国事业单位人力资源绩效考核的改进途径分析
由于我国目前人力资源绩效考核的主要改进途径，我们往往通过缩小考核周期，加强平时的考核力度为主要方法来实现。事业单位注重人员的工作效率和工作业绩，通过缩小考核周期，加大考核力度，可以刺激工作人员的神经，使其树立长期，高效工作的工作态度。另外，面对严格的考核制度，工作人员会更加注意自己的言行，从这方面看，也可以减少领导主观专断的可能性，是考核结果更加科学，准确。
3.我国公共部门人力资源绩效考核的探索
可以学习西方的绩效考核制度，例如美国实行的手册制度，工作人员可用手册记录下属的平时表现，包括日常考勤和对办公规则的遵守情况等；在英国，除了年度考核外，还有“职业发展面谈”的考核，可以更加清楚的了解职工需求，平时对工作的态度等，由此建立更加适合人力资源管理的绩效考核制度。
四、改进公共部门人力资源绩效考核体系的建议
1.公共部门人力资源绩效考核的难度分析
公共部门的人员以“德，能，勤，绩，廉”为标杆进行日常的工作，这也决定了他们的职业属性，他们的评判不是一人一语可以决定的，需要公众的参与，广大人们的支持，因而导致考核过程较为繁琐，需要动用大量的人力物力，与实际的考核要求相违背。
2.完善我国公共部门人力资源绩效考核体系的建议
可采用现代化的信息技术，进行信息的收集和处理。例如采用网络公选的形式，对公共部门的人员进行审核，将整个过程公开，然后对数据进行机器化处理，减少繁琐的人力劳动和不健康因素的产生。
3.对某公共部门绩效考核体系的设计分析
首先被审核者作个人评价，并提交；然后所有的该公共部门的员工在网上进行评价打分，计算机统计结果；另外领导打分，评价；在有审核小组审核，确定该审核者的等级；随后将结果教育被审核者，如有异议，可申请复审。
五.结语
当今，我国公共部门人力资源业绩考核还存在着诸多问题，如行政机关人力资源，事业机关人力资源中都存在职位分类不明晰，标准缺少具体化等，它需要我们对其有充分的认识并予以纠正。现代信息技术的发展对于现在我国公共部门绩效考核提出了更高的要求，它需要更加的公正，公开，现代技术也可以运用到其中，是之更加完备。（作者单位：贵州省委党校）
参考文献：
[1]张恺.公共部门绩效考核指标权重确定方法及考核结果处理——AHP、模糊数学法应用举例[J].现代商贸工业.2008（13）
[2]史婕.试论我国公共部门绩效考核的困境——从《Z理论》中汲取关于绩效考核的经验[J].东方企业文化.2010（02）
[3]陈志刚，尚东光，王玲.浅谈我国公共部门人力资源绩效考核方法模型的创建[J].知识经济.2008（02）
[4]童建勇.深化公共部门人力资源绩效考核推进人事制度创新[J].湖南工程学院学报（社会科学版）.2007（01）
公共卫生绩效考核工作总结汇报 第5篇
一、基本情况
陕县宫前卫生院位于陕县东南山区，远离城区，服务面积300平方公里，我乡有25个行政村，113个自然村。服务人口约3万余人，是本地区医疗服务中心。我院现有职工21人，大专学历6人，中专15人，其中中级职称2人，初级职称13人，下设内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、B超室、心电图室、检验科、放射科、手术室、医保科、公共卫生服务中心等科室齐全，拥有病床30余张。目前拥有的医疗设备有200毫安X光机、心电监护仪、麻醉呼吸机、大屏幕B超机、胎心监护仪、全自动生化分析仪等。初步完成了硬件建设。结合当地实际情况，为更好地服务群众，我院确定以发展外科和产科为主，提高处理多发病、常见病诊治能力的工作思路，不断扩大业务范围，现在我们可以开展手术有剖宫产术、阑尾切除术、子宫全切术、肢体骨折内固定、外固定等多项医疗手术，内科在脑梗塞、脑出血、心血管疾病方面能够做出及时诊疗，儿科在小儿常见病、多发病的处理方面得到患者的一致好评。
根据上级安排部署我院于今年六月份经过选举成立了绩效考核领导小组，结合我院实际情况制定了职工绩效考核实施方案、村卫生室绩效考核实施方案，对我院职工每月进行一次绩效考核，村卫生室半年进行一次绩效考核，确保我乡绩效考核工作顺利实施。
二、各项工作开展情况1、2011年截至目前门诊诊疗人次，门诊平均费用元/人，门诊观察输液人次，住院治疗人次，住院平均费用元/人，手术治疗 25人次。每月组织职工业务技术知识及医疗卫生法规培训及日常学习，规范医疗文书的书写。加强医疗文书质量管理，专人负责管理。增强医务人员责任意识，狠抓医疗服务质量和服务水平。注重医疗安全，避免医疗纠纷、医疗事故的发生。
2、新型农村合作医疗工作
2011年全乡共有农业人口14106人，参加新型农村合作医疗人13740，参合率达97%，截至目前享受新农合门诊补助7969人次，补助金额 33万元；住院补助444人次，补助金额20万元。加强管理，完善各项工作制度, 积极落实公示制度强化监管，提高服务质量，本年无违规行为。
3、基本药物制度执行情况
为加快推进实施国家基本药物制度，提高广大医务人员和人民群众对国家基本药物的认知度，增强合理用药意识，普及合理用药常识，营造良好的社会氛围，我院根据上级有关部门安排部署于今年元月1日开始实行药品零差价销售，严格执行国家基本药物制度。对外开展“国家基本药物制度宣传活动”公示基本药物目录及药品价格，经过开展此项工
作，药品降价明显如：普乐安片原价18元/瓶现价13元/瓶 5%葡糖糖250ml注射液（塑瓶）原价3元/瓶现价1.15元/瓶；阿莫西林胶囊0.25X10*原价2元现价0.63元；头孢曲松粉针1.0原价5元/支现价0.95元/支等药品。目前我院使用基本药物209种，省增补98种，截至目前2011年共计采购国家基本药物药品万元，销售万元，2010年采购药品万元，销售万元，与今年相比药品收入下降万元。
4、基本公共卫生服务开展情况
（1）居民健康档案管理
全年为辖区内常住居民建立健康档案总数14233人，其中0—36个月儿童533人，高血压患者建档1178人，2型糖尿病建档91人，老年人建档1341人。其他人群建档11090人。
（2）健康教育工作
我院现有健康教育宣传栏4个，LED显示屏一个，每月进行一次内容更新，每个村卫生室制作一个黑板，每月更换宣传内容，全年组织职工、村医集中培训一次，对村卫生室技术指导4次，入村播放影像宣传材料30余次，受益人数达5000余人。
（3）预防接种服务
我院为规范性预防接种门诊，截至目前完成11次冷链运转，全乡0—6岁儿童现有1054人，网络建卡、建证10
54人，建卡、建证率达100%，本地接种儿童600人，本年完成麻疹流脑抗体检测555人，布病25人，新疆务工返乡人员强化服苗52人，查验预防接种证179人，补种11人次。脊灰、麻疹强化免疫完成532人。村医的主要职责督促未接种儿童按时到我院接种，收集统计各项基础资料及时上报，每月按时参加例会。
（4）慢性病管理
高血压患者建档人数1178人，体检人数1021人，随访次数4712次，糖尿病患者建档人数91人，体检68人，随访次数364次，全年对乡村医生进行4次培训，村卫生室主要工作对慢性病患者全年进行4次随访工作，收集慢性病人基础资料负责汇总上报。
（5）传染病管理
截至目前共上报法定传染病24例，对全院职工及乡村医生进行手足口病、输入性脊髓灰质炎、艾滋病、结核病等相关知识培训各一次。村卫生室主要工作及时发现上报传染病，传染病相关知识宣传和咨询服务。
（6）重症精神病管理
为辖区内精神病人建立档案，乡村医生负责及时上报重症精神病人，在年内进行4次随访，在每次随访同时进行康复和治疗指导。
（7）老年人管理
截至目前完成老年人建档1341人，体检人数911人，本年对我辖区内老年人进行了健康宣传活动、健康干预活动1次。发现慢病213人已纳入慢病管理。村卫生室负责对老年人基础资料收集上报及健康咨询服务。
（8）孕产妇保健服务
我院孕产妇保健是我县今年的示范项目，根据上级安排部署结合我乡实际情况对我辖区内25名村级妇幼保健员进行业务培训，采取逐村入户进行摸底调查，登记造册建立孕产妇围产期系统管理档案，截至目前为孕产妇建册142人，准备怀孕102名妇女已全部发放叶酸，产前健康管理人次数达739次，产后访视人次数达275次，其中高危孕产妇2名。村卫生室主要工作收集相关资料及时上报，发放叶酸及健康咨询。
（9）0—36个月儿童健康管理服务
截至目前为0—36个月儿童建册533人，纳入儿童管理533人，新生儿人数161，新生儿家庭访视156人，访视率达96%，儿童健康应查人次数3168，实查3097次，检查率达97%。村卫生室主要负责收集上报资料，按时参加例会。
5、全年业务收入情况
2011年截至目前业务收入元，其中药品收入元，医疗收入元。2010年业务收入元其中药品收入元，医疗收入元。今年业务收入比去年下降元,下降率为26.75%，随着物价上涨今年比去年医疗成本增大元，医疗成本比去年增长%。实行基本药物销售零差率比去年同期相比利润减少元。
6、其他目标完成情况
截至目前单位绩效工总量元，应发元，实发元，人均发放元/月。政务、财务公开，做好制度完善，责任到人定期公示。制定合理的工资分配方案，职工满意率达95%以上。按时完成局下达的各项工作任务，无医疗事故、集体上访事件和违法违纪现象发生。
三、存在问题
1、基本药物制度的实施使我院的经济收入下降元。
2、实施基本药物制度采购配送上存在部分基本药物品种医药公司没有货，配送不到位。
3、人员培训项目很多，经费少不能得到落实，需要增加经费。
4、医疗设备不全需要增加医疗设备。
陕县宫前中心卫生院
2011年11月21日
绩 效 考 核 工 作 汇 报
陕县宫前中心卫生院
基本公共卫生服务项目考核总结1 第6篇
2011基本公共卫生服务项目绩效考核总结
为加强农村公共卫生服务体系建设，全面提升基层医疗卫生服务能力和水平，进一步做好我县基本公共卫生服务项目工作，根据《河北省基本公共卫生服务项目绩效考核评价暂行规定》及其《评估标准》，制定了《尚义县基本公共卫生服务项目绩效考核评价实施方案（试行）》及其《乡级评估标准》、《村级评估标准》。2011年11月24日至27日，县卫生局组织局基妇科、疾控中心、妇幼保健院有关人员对全县14所乡镇卫生院和14个村卫生室进行基本公共卫生十大服务项目进行绩效考核。考核通过查阅各种规定的相关资料、走访居民等方式对14所乡镇卫生院的十项基本公共卫生服务建档数量、质量、服务效果、居民满意度进行了详细的询问考核。现将考核情况总结如下：
一、工作成绩与特点
1、建立居民健康档案
居民健康建档是基础，以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，在自愿的基础上，通过上门随访服务等形式，为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案。截止年底，全县共建立居民健康档案127269份，建档率达到65.3%；建立电子档案83342份，电子建档率为42%，并实行动态管理。
2、健康教育
针对健康基本知识和技能、优生优育及辖区重点健康问题等内容，基层卫生单位通过进村、入户为城乡居民提供健康教育宣传信息和健康教育咨询服务，设臵健康教育宣传栏，定期更新内容，开展健康知识讲座等健康教育活动。共更新宣传栏1312期、印发健康宣传资料112431份，举办健康教育讲座、咨询等活动906次，参加人数累计6251人。通过各项目实施单位的共同努力和不断的进行健康指导和干预，很大程度上改变了一些群众的不良卫生习惯，真正做到预防疾病从自己做起。
3、预防接种
为适龄儿童免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规划疫苗，发现、报告预防接种中的疑似异常反应。具备《疫苗储存和运输管理规范》规定的冷藏设施、设备和冷链管理制度并按照要求进行疫苗的领发和冷链管理，保证疫苗质量。乡镇卫生院常规基础免疫工作户籍儿童、流动儿童“五苗”单苗接种率均达到95%，乙肝疫苗首针接种及时率达到85%。在扩大免疫工作中，“扩苗”接种率达到85%。强化免疫工作圆满完成。
4、传染病防治 及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫点处理；开展鼠疫、艾滋病、结核病等传染病防治知识宣传和咨询服务；对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理，全年，14所乡镇卫生院共报告传染病例380例，及时报告传染病人380例。为传染病的防控起到了积极的作用。
5、儿童保健
为0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理。截止年底，全县共建立0—36个月婴幼儿健康档案13652份，建档率达到91.2%，并实行动态管理。并建立0-36个月儿童保健手册1638册，对0-36个月儿童规范随访1242人。
6、孕产妇保健
按照《尚义县2010年基本公共卫生服务项目实施方案》规定，每年至少为孕产妇免费开展5次孕期保健服务和2次产后访视。对孕妇进行一般的体格检查及孕期营养、心理健康等健康指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。截止年底共救助孕产妇1078名，发放救助资金37.73万元。对全县孕前和孕早期的1215名农村妇女免费增补叶酸，共计发放叶酸4871瓶，占目标人群的79%。
7、老年人健康管理 对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。在居民健康建档的一开始，我们就将老年人作为了重点人群来健康管理。截止年底，65岁以上15044位老年人建立了健康档案，建档率为73%。通过健康知识宣传，65岁以上老年人都能自愿接受体格检查并积极配合我们的工作。
8、慢性病管理
慢性病管理主要是对高血压、2型糖尿病等慢性病高危人群进行健康指导。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压。对确诊高血压和糖尿病的患者进行登记管理，定期进行随访，并对他们进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导。截止年底，已登记管理高血压患者4764人，登记管理糖尿病患者1816人。
9、重性精神疾病患者管理
对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理；对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。截止年底，已登记管理重性精神病患者133人。
10、资金管理
经查，县级财政配套资金及上级补助资金均及时足额到位。乡镇卫生院补助经费经过绩效考核后足额发放。乡村医生补助资金的下拨，均按核定的人数，并经过乡镇卫生院的绩效考核，补助资金均全部足额及时发给乡村医生，未发现挪用现象。
二、目前存在的主要问题：
我县公共卫生服务工作从总体上已经步入了正常运转的轨道，但从考核评估情况来看，仍存在一些问题和薄弱环节，主要表现在：
1.组织功能发挥不到位。三级公共卫生管理和服务网络虽然已经基本建成，但仍然没有充分发挥相应的功能作用，特别是个别项目单位对公共卫生工作依然认识不到位。工作配合不够，在一定程度上影响了工作质量。
2.措施不够扎实。各项目单位虽然都比较积极地开展了公共卫生工作，但也发现个别单位的工作流于形式，没有结合自身实际制定出有效的实施方案、考核方案，对村卫生所的指导力度不够，部分项目单位的管理指导人员业务水平不高，很难起到有效的指导和督导作用。
3.健康档案资料填写不规范。个别单位健康档案资料填写不够规范，健康档案内容空项，错误较多，存在较多逻辑错误。
4.工作力度有待加强。从检查中发现个别医生的业务知识不够全面，工作消极被动，责任心不强，缺乏主动上门意识。主要表现在：一是慢性病的筛查开展不到位，已经发现的慢性病人虽已建立了健康档案，但符合要求的合格档案的比率不高，内容不完整，记录不真实等情况依然较为普遍，对慢性病的随访和管理流于形式。二是老年人健康管理虽然和居民健康建档同步进行了，但是，登记不详细，管理不到位；三是健康教育讲座的次数不够，版面没有及时更换，健康教育内容和形式单一，资料整理不全；四是儿保、妇保工作运行缓慢。孕产妇管理率偏低，儿童保健和叶酸发放不到位。
三、下一步工作
1、健全工作机制，强化工作职责。加强对公共卫生工作的领导，健全工作机制，强化工作职责，及时分析汇总上报项目实施情况，发现问题及时采取有效措施整改，确保项目工作全面有序健康发展。
2、加强业务指导，完善考核制度。做好业务指导工作，提高档案资料的质量.项目实施要根据自己的实际制定相应的考核办法，对项目实施责任人进行考核，考核结果要与经费补助挂钩；计划年底对项目的财务资金的使用及设备的安装使用情况进行督导。
3、重点人群管理督导。年底要对慢性病、老年人健康管理、0-36个月儿童管理、孕产妇保健管理、健康教育等项目工作进行专项督导。
4、加大宣传力度，提高健康意识。一是结合实际，采取经常性和阶段性相结合的方式，开展有针对性的宣传活动，目的是做到无病早防，有病早治，减少因病致贫和因病返贫现象，促使广大群众积极主动的参与。二是以健康教育为手段，真心服务百姓为目的，特别是工作人员通过健康教育和医生上门随访服务，向老百姓提供一些有用的医疗卫生知识，促进沟通，让老百姓明白国家为全市居民健立健康档案、让育龄妇女免费服用叶酸片预防神经管畸形、为孕产妇和3岁以下儿童免费体检、为农村孕产妇分娩进行补助等等。这些都是国家为居民免费提供的服务。努力促使全市居民都能知道自己能享受到那些国家免费提供的医疗服务，提高老百姓的健康意识，自觉的接受公共卫生服务。
四、评分情况
三工地镇卫生院 93.2分 小蒜沟中心卫生院 91.4分 满井镇卫生院 82.4分 大营盘乡卫生院 82.2分 七甲乡卫生院 81.8分 大青沟中心卫生院 79.7分 红土梁中心卫生院 79.3分 八道沟中心卫生院 78.8分 套里庄乡卫生院 78.8分 南壕堑镇卫生院 78.8分 石井乡卫生院 70.5分 大苏计乡卫生院 70.3分 甲石河乡卫生院 70.2分 下马圈乡卫生院 69.5分
卫生年度考核个人总结 第7篇
三,内外环境明显改善.
倍加珍惜校领导及有关部门对校医院事业的关心和支持.暑期期间,与施工人员一道,摸爬滚打,密切配合,提前完成墙壁粉刷,门窗上油,桌柜翻新等内部装修工作.装修期间,精心呵护全院固定资产及医疗设备,使其万无一失,完好无损,确保了开学后常规门诊,发热门诊,新生体检,教工体检,预防接种本文来源： ***等工作的顺利进行.与此同时,更新了医务人员的办公诊桌及操作台,添加了舒适美观的患者观察椅;重新设计,调整和规范了部分职能科室.校医院整体环境焕然一新,得到了明显改善.一个科室规范,环境整洁,室内明亮的校医院已经展现在农大师生员工和患者面前.
四,医疗设备技术含量显著提升.
校医院的建设和发展获得了学校领导及有关部门的高度重视和强有力的支持.更新和添加了部分先进的医疗设备,如彩色超声多普勒,恒温水浴箱,手术理疗型微波治疗仪,五官科超短波治疗仪,全自动心电图,全自动血球分析仪,全自动尿液分析仪,网络服务器等,为校医院的进一步发展提供了客观的物质基础.技术含量较高的现代化设备,提升了校医院的社会地位和社会影响力,提高了医务人员的诊治水平和工作效率,拓宽了服务范围,增加了医疗收入.
五,科室建设进一步规范和完善.
部分科室医务人员缺岗,严重束缚了校医院各项工作的有效开展.在防控甲流和收治发热患者进入关键阶段的时候,校领导审时度势,迅速批复招聘填补个别缺岗科室医务人员的请求,招聘来了德才兼备,朴实无华,专业对口并具有一定临床经验的护士和检验员各一名,有效缓解了校医院的工作压力,在一定程度上为科学防控甲流以及发热门诊,常规门诊,预防接种和健康体检等工作的正常开展注入了活力,为校医院的长足发展,科学发展提供了一定的人力支撑.口腔科人才的引入,给沈农师生员工及其辖区内居民诊治牙病创造了便利条件,合理的收费标准,优质的服务质量,受到了患者的一致好评.科室规范化建设向前迈进了可喜的一步.
六,医务人员福利待遇改善.
构建和-谐社会,实现人性化管理,充分调动医务人员主观积极性,作为医疗服务部门,校医院本身无论对内还是对外,必须把改善和提高医务人员福利待遇贯穿于整个工作之中.医务人员能否爱岗敬业,能否提供优质文明的服务,除了执行好规章制度外,关心体贴医务人员的工作和生活,实现好,维护好医务人员最关心,最现实,最直接的切身利益问题显得非常值得和十分突出.
面对人员少,任务重,时间紧一些工作的特点,全体医务人员齐心协力,忘我投入,加班加点,出色地完成了校领导交给的各项政治任务和工作任务.辛勤劳动换取了劳有所得的回报;工作待遇的改善;仪容仪表的改观;“生日问候活动”,心灵获取温馨和慰藉.进一步激发了医务人员想干事,能干事,干好事,干成事的工作热情.
七,全面加强领导班子的思想工作作风.
严格要求班子成员坚持以身作则,真抓实干,锐意进取,说老实话,办老实事,埋头苦干,不事张扬,廉洁从政,坚坚持原则,办事公道等思想工作作
风,确保了政治思想工作扎实有效的开展.年内有三名医务人员向党组织递交了志愿加入党 组织申请书,全部被列入入党积极分子.
八,扬正气,促和-谐,强化规范管理.
修订和完善《校医院工作制度》及《校医院管理规定》.和-谐医院建设,医德医风建设显著加强.绝大部分医务人员服务态度明显改善,服务质量明显提升.一个文明行医,礼貌待患,风清气正的白衣天使形象正在还原和展现.
九,坚持勤俭节约,精打细算,艰苦奋斗的工作作风.
维修损毁抛弃的部分医疗器械,医疗设备和办公设备,累计节省和挽回损失资金3万余元;与此同时,进一步做好固定资产登记统计工作,有效防止了固定资产的流失.
十,为了增强校医院发展的后劲,夯实和拓展各类医务人员职业技术水平,相继选派一名医生到沈阳军区202医院进修彩色超声多普勒操作技能,一名医生接受中国红十字总会培训;组织全体护士参加免疫接种培训,大部分医生参加全科医师考核,所有医务人员认真参加继续医学教育.
十一,认真调研离休人员医疗费报销情况,为学校制定更加科学可控的《沈阳农业大学离休人员医疗费报销标准》提供了可靠的依据.在实际操作过程中,严格执行《沈阳农业大学离休人员医疗费报销标准》,连年攀升的离休人员医疗费开支明显回落,比上一年度减少了131万元.
十二,整理和规范了校医院收费方式,实施计算机统一收费管理,堵塞各项收入的漏洞.所有收入都登记入账,所有支出都有凭有据,确保了财务收支两条线.
十三,更新制作了校医院网页,扩展和增加了网页内容.
这一平台发挥着宣传校医院的医德医风,展示白衣天使的美好形象,发布医疗,预防,党建及健康教育等方面信息的重要作用,为校园文化建设绚丽的画卷,增添了一笔美丽的色彩.
十四,申报市医保工作取得了可喜的进展,将为在校生和辖区内市医保居民方便就医提供有利的条件,为校医院“一个机构,两块牌子”的发展方向奠定坚实的基础.
十五,组织召开“省红十字会博爱助学基金捐赠暨沈阳农业大学红十字志愿者服务队成立仪式”,“沈阳市红十字会资助沈阳农业大学灾区学生 捐赠仪式”,宣扬“人道,博爱,奉献”的红十字会精神,激发了沈农学子扶贫助困,奉献爱心,构建和-谐社会的热情.
十六,校医院各项工作科学规范的开展,经受住了省市区卫生疾控部门的监督检查,并给予了充分肯定,受到了一致赞扬,相继被东陵区政府评为“东陵区卫生系统先进个人”,被校党委推荐参加省科工委组织开展的“平安校园建设工作先进个人”评选.
总之,年内校医院的现状和所面临的形势十分严峻,经历了一系列错综复杂的矛盾和问题的考验,抱着对学校和全体师生员工以及全体医务人员高度负责的态度,坚定理想信念,把握正确方向,坚持科学发展,保持“两个务必”的工作作风,与班子成员一道克服困难,开拓进取,踏踏实实做事,干干净净做人,积极投身到繁忙的工作之中,用实际行动回报校领导及各院部处的厚爱和期望,为学校的整体建设尽心尽力,做出了应有的贡献.
思考未来,任重道远,校医院面临的问题和需要破解的难题仍然很多,诸如领导班子的执政能力需要提高,眼界思路需要开阔,忧患意识需要增强;个别医务人员身心健康需要改善,法制观念需要强化,职业道德素质需要改进;个别科室高素质专业技术人员需要引进和培养;健康教育内容,方式及对象需要充实和扩展;药品采购渠道需要拓宽和规范;医疗服务项目需要巩固和添加;网络办公系统需要建立和运行;校医院的定位和发展方向以及与之相适应的地理位置选择需要明确;科室建设需要进一步规范等一系列问题.
如何做好公共卫生的绩效考核 第8篇
1考核应全面反映公共卫生绩效
公共卫生的基本功能包括社区卫生监测, 卫生问题或危害的诊断和调查, 健康促进与教育, 动员社区合作, 执法保证健康安全, 评估服务的效果、可及性、质量、对问题的洞察能力和解决能力等。这些都是选择绩效评价指标的基本原则。
2绩效应按公共卫生整体功能设定
绩效考核应该从结构、过程和结果三个方面考虑。现阶段疾病控制机构绩效管理涉及疾病控制机构各个业务方面, 应强调定性与定量分析相结合, 强调可操作性。从指标看, 疾病控制机构绩效评价多依据现有科室设置职能来确定绩效指标, 而不是从功能上予以评价。目前我国疾病控制机构职能定位不清, 即承担了业务工作, 又在政策制定、督导检查方面代替行政部门行使管理职能, 绩效按照内部机构设置来确定, 而不是按照公共卫生整体功能, 直接影响了绩效评价的作用。结构上有区域指标和单位指标, 而缺乏整体公共卫生指标, 如国民卫生需求指标、健康指标, 而这些都是国际上通用的对公共卫生体系的评价内容。一些区域性的指标考核疾病控制的指标并不妥当, 如传染病漏报的标准等;一些关键指标方面缺乏科学性, 如接合病的直视督导短程化疗等。通过投入来看产出, 目前多数基层疾病控制机构经费投入不足, 实际工作无法开展, 考核工作最后可能变成纸上谈兵, 这可能是基层疾病控制机构绩效评价隐藏的危机。此外对重大传染病和肥传染病疾病的绩效评价指标方面有待进一步完善。
