单位困难职工调查报告（精选10篇）

单位困难职工调查报告 第1篇

困难补助申请

xxx卫生院：

我是xxxx，现在在一家单位当门卫月收入500元，妻子多年没有上班没有收入，加上儿子xxx自2007年患尿毒症以来每年要花好多钱，家里所有的积蓄都已经花空，为了给他治病还欠下亲戚朋友好多债务，现在儿子xxx的死亡使我们老俩口更是雪上加霜，钱没了儿子也没了更没有想以后会怎么样，希望院领导念我儿子在医院工作多年的份上，在经济上给点困难补助，解决当前的危机，我想你们会考虑的，真心的感谢你们。

单位困难职工调查报告 第2篇

您好！我叫***，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：

1、由于家庭困难，全家只能住在四十几平米的房子里，参加工作到现在已经七年了，由于家里负担较重，一直没有余钱购房，虽然住房狭小，也只能将就着过。

2、由于家庭困难，年迈的父母仍然住在老家，每月还得结余钱寄回去做他们的生活费，妹妹还在读书，生活费、学费都得靠我担负。

3、上个月，父亲由于风心病发，诱发脑梗塞，导致左半身瘫痪，现在仍然在遵义专区医院住院治疗，无疑给我的家庭带来了沉重的打击，也给我带来了沉重的经济负担。目前已经用去近2万元。对于我每月的2千元的工资，无疑是杯水车薪，生活上更加困难，冬天连一件像样的衣服都没有，还得四处筹钱，让父亲继续治疗。

在万般无奈的情况下我想到了你们，相信你们会考虑我的难处的，因此今天特向你们申请，希望能在经济上可以给点困难补助。

综上所述，望领导审核批准为谢！

申请人：***

单位困难职工调查报告 第3篇

1 离 (退) 休干部、职工队伍的基本状况

福建能源集团所属原煤企业, 都是具有50多年历史的老企业, 存在离退休人数多、高龄人数多、职业病及工伤人数多, 地域分布广、人员分散等特点, 离退休管理和服务难度较大。目前全司共有离退休职工18000多人, 其中特困、困难人员1800多人, 约占退休职工总数的10%;伤残人员1052人, 矽肺人员5451人, 占退休总人数的30%多, 形成比较庞大的弱势群体。

2 离退休困难职工致困致贫的主要原因

2.1 因收入低致困

由于原煤炭企业养老保险缴交基数低, 造成退休职工工资与行政事业单位相比低得很多, 与其他行业的企业相比也低不少。当前我司退休人员的月基本养老金大多在1200~1400元/人范围, 有些不足千元。许多退休职工家庭多为一人领取养老金, 需维持2个人甚至更多人口的生活。以往煤炭企业在职职工的工资收入都比较低, 干一辈子到退休也没有多少积蓄, 靠微薄养老金难以应对当前物价上涨的现状, 因此退休后生活普遍比较困难。

2.2 因生病致困

因长期从事煤矿艰苦行业, 身子较弱, 患病率高, 且患职业病、工伤人员尤其多, 退休后随着年龄的增长, 许多人产生了并发症, 医疗费支出要比一般人大得多。有的人到了老年, 生活都无法自理, 长年要人护理, 使其家人无法外出谋职, 经济困难雪上加霜。如果家中一人得了癌症等大病, 高昂的医疗费马上会拖垮一个家庭, 有不少困难家庭选择放弃治疗, 以免欠了一大笔债, 人还是没了。如:永安煤业退休职工钟xx, 退休收入仅800多元, 丈夫早年去世, 女儿20岁患有抑郁症, 自己患乳腺癌, 因无钱而放弃治疗。又如煤电公司离休干部遗霜方xx患乳腺癌把上海的房子卖掉治病。

2.3 因子女就业难、就学负担过重拖累所致困

由于煤矿普遍地处山区, 教育资源偏少。“教育不公”造成矿工子女得不到良好的教育, 往往文化程度较低, 没有一技之长, 就业相当困难。虽然有不少职工子女能够通过读书外出谋职, 但也有很大一部份倒回矿区, 要求安排就业, 企业又没有那么多的岗位提供就业。目前矿区还存在个别零就业家庭, 子女不但没有实现“反哺”父母, 反而长期依赖父母, 做“啃老族”, 导致上辈穷, 下辈也穷的“遗传”现象。按目前我国教育体制, 培养一个大学生要花费几万元甚至近十万元, 这对于退休职工尤其是困难家庭来说, 确实难以承担。如永安煤业加福矿退休职工张xx的妻子因患食道癌去世, 为了孩子的学业, 他四处奔波, 借钱给孩子上学, 可要凑足两个孩子的学费对他来说真是难上加难。

2.4 为改善居住条件而致困

矿工几十年来居住在山区的破旧房子, 条件十分艰苦。部分退休职工为购房四处举债, 虽然居住条件改善了, 但日常生活又陷入困难。

2.5 因遭遇天灾人祸致困

天有不测风云, 人有旦夕祸福。一些退休职工身体还健康、年龄五六十岁的还能外出打工, 贴补家用, 生活还能维持得过去。但如遇车祸、受灾或有人患上重病等天灾人祸, 家庭生活就立刻陷入十分困难的境地。

3 帮助离 (退) 休困难职工摆脱困境的主要对策

针对离退休职工出现的种种困难和问题, 集团公司党政十分重视离退休困难职工的帮扶工作, 专门发文, 要求所属各单位结合实际, 建立和完善困难帮扶的各项机制和政策措施, 尽可能帮助离 (退) 休困难职工摆脱困境。

3.1 建立困难帮扶制度

建立困难帮扶制度, 为患大病或受天灾人祸的困难职工提供帮助, 以解燃眉之急。如:煤电公司2008年就出台了《困难职工帮扶专项资金管理办法》, 按照职工自愿出一点、工会经费补一点、企业行政拔一点的办法, 在全省煤炭企业中率先设立了“困难职工帮扶专项资金”。三年来共融资155万多元, 其中公司行政和工会经费拨补60多万元, 发动职工捐款筹资95.3万元。到2011年上半年为止已帮扶655户困难职工家庭, 发放困难帮扶资金128.93万元, 缓解了退休职工的困难。又如:永安煤业公司于2009年起开展“困难职工互助互济活动”, 为患大病或受灾造成生活特别困难职工提供帮助, 最高年可资助1万元, 两年来共筹集资金近100万元, 已补助困难职工20多万元。

3.2 大力实施就业帮扶

帮助困难职工子女解决就业问题, 变“输血为造血”。如:煤电公司定期对困难职工子女就业情况进行摸底, 设立台账, 出台政策, 尽量为困难职工子女安排就业。近三年, 已安排260多名困难职工子女就业, 2011年又腾出80个二、三线岗位供困难职工子女就业, 有效帮助部分困难职工早日脱贫。

3.3 坚持开展助学帮扶

帮助困难职工子女上学, 不让一个职工子女因贫困而辍学, 是受困难职工欢迎的民心工程。如:煤电公司长年坚持开展“金秋助学”活动, 开展“职工助学一日捐”、“党员领导干部挂钩助学帮扶”等活动。近三年来, 共发放“金秋助学”款43.1万元, 资助了804户1244名困难职工子女就学, 没有一个职工子女因贫困而辍学。

3.4 推行“安居工程”, 解决住房难问题

逐步解决困难职工住房难问题, 实实在在为困难职工做好事、办实事。如:煤电公司2008年启动“红梅小区安居工程”, 计划建成1404套经济适用房, 按成本价卖给低收入困难职工, 逐步解决他们的住房难问题。目前已安置952户, 受到广大职工的普遍欢迎。

3.5 积极开展党员干部联系困难户活动

多年来, 集团公司所属各单位始终坚持开展党员干部联系困难户活动。每年6、7月份, 对困难户进行摸底。将公司领导及中级以上管理人员与每个困难户进行挂钩联系。在每年的8和12月份分两次入户将资助金送到困难户手中, 还将挂钩人员的电话告知困难户, 困难职工可随时与挂钩人员联系, 做到第一时间救急救困。

3.6 认真做好日常困难补助工作和“两节”慰问工作

坚持做好困难职工日常和节日期间的困难补助, 定期不定期进行走访慰问, 是困难帮扶的一项“送温暖”工程。集团公司每年都会在元旦、春节期间布置安排慰问离退休人员、工伤人员、矽肺患者、困难户等各种弱势群体。据统计:光煤电公司每个季度发放各类日常补助慰问款就达6万多元, 每年春节的慰问资金多达600多万元。全集团公司每年春节慰问金达几千万元。

4 困难帮扶工作的几点建议

(1) 呼吁社会立法, 尽快缩小企业职工养老金与事业单位养老金的差距, 解决养老金“分配不公”的问题, 不断提高退休职工的养老金水平。

(2) 在调研建福水泥公司时, 我们觉得建福水泥公司对退休职工每个工龄补贴3元/月的做法可取。别小看这3元工龄补贴, 是维系退休职工与企业感情的桥梁, 让退休职工共享到企业改革发展的成果。建议原煤企业也出台类似的矿龄补贴, 虽然增加收入不多, 但可以惠及广大退休职工。

(3) 以集团公司名义向省总工会反映, 要求将退休职工纳入正在开展的“企业在职职工住院医疗互助活动”, 退休职工更需要医疗互助。

(4) 进一步完善扶贫解困制度及大病应急救助制度, 加大扶贫资金的投入, 创造条件, 拓宽渠道, 持之以恒地开展行之有效的困难帮扶、金秋助学、解决困难职工子女就业等问题, 让困难帮扶工作常态化、长效化。

(5) 积极争取社会帮助。帮扶工作应是一项社会工程, 不是企业一家的事, 作为企业要加强与地方工会、民政、劳动、医保等部门的联系与沟通, 发动多方力量帮助解决。对符合办理低保户的, 应及时向民政部门申请办理;向社保部门建议适当降低困难退休职工配偶申请纳入居民社会养老保险年龄限制及提高额度, 取得社会保险更多分额的贴补等等。

(6) 做好困难离退休职工的思想政治工作。在进行帮扶救急的同时更应教育大家树立自救的信心, 尤其动员困难家庭的子女自强自立, 积极就业, 挑起家庭生活的担子, 尽早帮助家庭摆脱困境。家庭和谐了, 企业就和谐, 企业和谐了, 社会才和谐。

单位困难职工调查报告 第4篇

关键词：银川市；困难职工；心理健康状况；调查报告

中图分类号： R3956 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）21-129-20 引言

心困是最大也是最难解决的困难，解决心困，是对困难职工最大的帮扶。2012年以来，我们引入专业心理咨询机构，对困难群体进行了心理筛查，对这个特殊群体的压力来源、情绪表现、应对模式等获取了大量资料，有了一些崭新的思考和结论。

1 调查对象、工具与方法

1.1 调查对象

随机抽样，选取困难职工2000人。其中，男1040人，女960人。为增强调查的可参照性，又选取了非困难职工620人，也分别建立了其心理档案。其中男160人，女460人。

1.2 调查工具

①困难职工登记表。②来访者登记表。③EAP压力量表。④焦虑自评量表（SAS）。⑤抑郁自评量表（SDS）。⑥心理咨询师访谈、咨询记录。

1.3 调查方法

①设置心理咨询窗口接待来访。②开通心理热线疏导。③上门访谈、对个别人员进行心理咨询。④心理测量。

2 调查数据汇总

2.1 困难职工心理样本总体均值

①EAP压力量表：压力过大1280人，占64%；压力适中560人占28%，不够：160人占8 %（经后续联系，多数系不配合调查敷衍所致）。②焦虑自评量表（SAS）：正常范围1640人，占82%；轻度焦虑280人（女），占14%；中度焦虑的有：80人（女），占4%（焦虑总占18%）。③抑郁自评量表（SDS）：正常范围1400人，占70%； 轻度抑郁520人（女），占26%；中度抑郁80人（女），占4%（抑郁总比例占30%）。

2.2 非困难职工心理样本均值

①EAP压力量表：压力适中620人（100%），压力过大0人。②焦虑自评量表：正常580人（94%）；轻度焦虑40人（女）（6%）；中度焦虑0人；重度焦虑0人。③抑郁自评量表（SDS）：正常540人（87%）；轻度抑郁80人（女）（13%）；中度抑郁0人；重度抑郁0人。

3 结论与讨论

排除少数职工在不理解、不配合等因素，结合日常观察到的实际情况，我们认为，本次心理调查，具有相当的可信度和参考度。以下是根据本次调查所得出的几个结论，中间穿插了我们的一些解释和讨论：

3.1 压力山大

无论是访谈接触，还是心理测评，困难职工普遍感觉生活、工作压力偏大。EAP压力量表显示，困难职工压力过大（量表得分300分以上）的占到了64%（不包括敷衍、不认真、不配合的部分，根据我们的现场观察，若包含进去，比例至少应在90%以上），压力特大（量表得分400分以上）的占到了30%。而对照组群体（非困难职工）中，这两个比例都是0。

3.2 我的心事无人能懂

困难职工中，日常感受到焦虑情绪的占18%，感受到抑郁情绪的占30%。而非困难职工，这两组数据仅分别是6%和13%。尤其需要说明的是，在心理咨询临床工作中，重度焦虑和重度抑郁一般提示的是有严重的精神病倾向与可能，而我们的调查显示，在特殊困难人群中，这两个数据分别达到了10.5%。很明显，大多数困难职工除了面临经济上、人情上、身体上的压力和困窘外，还承担着情绪上的诸多无名烦恼。而这些烦恼，往往又成为当事人与家人、朋友、同事在日常交往中，人际矛盾、言语冲突和沟通障碍的潜在导火索。困难职工在日常工作和人际交往中，往往更容易与人发生冲突。

3.3 女人更敏感

调查显示，困难女性职工在“紧张着急、无故害怕、惊恐、沮丧郁闷、坐卧不安、易激怒、想哭要哭、无希望感”等方面的负性因子要明显高于男性职工10余个百分点。在倾向中度、重度焦虑和抑郁的职工中，也大多为女性。调查统计还显示，女性在40岁左右是焦虑抑郁的高峰期，困难职工中女性离婚的占到了12%。

3.4 压力源普遍较多，心理问题多发

主要因素有：①收入下降或没有显著增长（84%）。②各种人情和节日支出（84%）。③本人受伤或生病（74%）。④家庭成员受伤或生病（53%）。⑤与配偶的关系恶化（53%）。⑥岗位发生变化或工作调整（47%）。⑦借贷款还款压力（47%）。⑧生活条件、规律等发生改变（47%）。⑨新增子女、子女上学或家庭成员死亡（各占31%）。

深入分析，我们发现，困难职工心困的原因可区分为如下四大类，相应的援助策略和重点也不一样：

①大部分困难职工致困的原因是因为行业、政策调整或企业经营管理不善，单位整体经济效益不好，本人文化水平和技能非主要原因。这些人的心理困扰是属于收入减少后派生的，如自卑、压力、人际关系、婚姻关系紧张等，心理问题容易解决。②相当一部分人致困的原因是本人生病或家庭成員生病，因为病导致工作岗位调整、技能下降，进而收入下降，而有些病又的确需要持续、大量的经济投入，这些人的心理问题主要是焦虑、恐惧和无助，解决起来需要投入较大、较长期的努力。③还有一些人致困的原因是职工自身文化水平不高、岗位技能低所致，很难担负重要岗位任务，收入低是社会分工自然调整的结果，派生出的心理问题应该也不难解决。④个别的人是因为受家庭特殊的遗传、教养环境、成长经历所致，心理问题带有原生性，致困原因很有可能就是心理问题，经济困难是表象，而心理问题才是根源。这些人干什么似乎都很难胜任，且人际关系、夫妻关系、亲子关系困难重重，调整起来更困难。有些需要心理咨询师长期的一对一辅导。极个别的，需要精神科医师介入。

由于本次心理调查属于筛查性质，对上述四种类型的人员如果要确切分类，还需要引入更专业的心理测量工具和深度心理访谈，所以，更准确的数据及分类还有待在今后的工作中去不断总结和完善。

3.5 困难职工大多身体也多病，而身病又加重心病，导致恶性循环

在躯体化方面如：“手脚发抖、头痛颈痛背痛、心跳加快、胃痛、消化不良、睡眠不好、体重减轻、便秘烦恼”等方面，困难职工的症状（每人有三项以上占群体的80%）要远远大于一般职工（每人有三项以上43%）。这也说明，经济困难后，许多困难职工的病痛能忍则忍，导致小病不断。身病加重心病，心病作用身病，恶性循环，因果难明。因此，加大对困难职工的医助也很现实和紧迫。

4 对加强困难职工心理帮扶工作的若干建议

4.1 加强心理环境建设

①联合市妇联、团委、民政、教育、卫生、广电等部门，就困难员工在婚恋、家庭、个人和子女教育、就医等领域产生的困惑和无助，免费送心理关怀进企业、进社区、进家庭。②认真做好市工会心理咨询窗口接诊工作。在《银川工运》杂志开辟心理专栏，传播心理知识。在市工会网站，增设心理咨询服务栏目。③定期印刷心理知识宣传册、宣传单，通过工会各级组织免费赠阅给工会会员。④开展好“关爱职工，快乐心晴”周末健康心理知识讲堂活动。选择精品课程，在全市各区县大型企业工会开展巡回讲座。

4.2 针对特殊群体和个人，提供特殊服务

在市总工会下辖各区县工会，迅速启动困难职工心理检测、心理辅导、心理干预、心理咨询工作，针对特殊群体和个人，提供特殊服务。如开设心理热线，开设人际关系知识辅导课、恋爱婚姻家庭关系技巧辅导课、亲子教育技巧辅导课等、情绪与压力缓解辅导课等，免费为困难职工服务。针对心理检测过程中发现的有较严重心理问题的职工，单独约见为其进行心理咨询，助其心理脱困、心理自强。

4.3 加强工会系统心理人才建设，心贴心服务职工到基层

迅速启动全市工会系统心理辅导员队伍的培训工作，争取每个市县区工会职工服务中心、每500人以上的市属企业，都有一名经过专业培训考试合格的心理辅导员，能肩负起日常的职工心理知识普及和心理教育工作，具备一般的识别有心理问题职工的能力，及时报告上级机构专业心理咨询师处理。此外，负责建立本单位职工心理档案。

4.4 选定困难企业，组织心理专家团队，量身打造企业“EAP服务”，送心理服务到企业

瞄准我市一些困难企业，从建立职工心理档案入手，详细分析每个困难企业的职工共性心理和个性心理，量身打造企業“EAP心理援助方案”，组织心理专家，送心理服务到企业、进家门。

4.5 启动银川市职工心理健康援助工程，创银川模式

单位职工困难户申请书 第5篇

尊敬的上级领导：

您好！我叫，是小学幼儿园教师，我在这个岗位上工作________年了，我非常热爱这个岗位，工作兢兢业业，不敢存有半点搪塞、应付之心。多次参加上级领导部门组织的教学比赛，教学基本功比赛，并获得奖励，曾多次获得“年终考核优秀”，“师德先进个人”“优秀教师”“优秀学科带头人”等荣誉称号，多次代表园里参加各种优质课评选活动。

最近听说上级领导部门正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：我本人工资不多，丈夫原在粮库上班，因粮库改制，效益不好，开不出支来，下岗了。去年，公公因糖尿病去世了，因给公公治病已经花光了家里所有的积蓄，并负责累累，现在婆婆又患有脑血栓、肾功能衰竭等多种疾病，无法自理，一家人的花销就靠我一个人微博的.收入，生活实在难以维持。我也曾想过向单位提出申请，请求他们能向我这个困难职工伸出援手，但考虑到学校的难处和各方面原因，几次张口又都打了退堂鼓。

现在好了，有上级部门体恤民情的大好政策，我对生活又重新燃起了希望。遇到困难有上级部门给我们撑腰，我们还有什么后顾之忧，还有什么理由不踏踏实实工作呢。希望我的困难情况能够符合申请补助的条件，请领导仔细考虑本人的家庭困难，给予我经济上的补助！谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

日期：

单位职工困难户申请书2

尊敬的上级领导：

您好！我叫，是小学幼儿园教师，我在这个岗位上工作10年了，我非常热爱这个岗位，工作兢兢业业，不敢存有半点搪塞、应付之心。多次参加上级领导部门组织的教学比赛，教学基本功比赛，并获得奖励，曾多次获得“年终考核优秀”，“师德先进个人”“优秀教师”“优秀学科带头人”等荣誉称号，多次代表园里参加各种优质课评选活动。

最近听说上级领导部门正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：我本人工资不多，丈夫原在粮库上班，因粮库改制，效益不好，开不出支来，下岗了。去年，公公因糖尿病去世了，因给公公治病已经花光了家里所有的积蓄，并负责累累，现在婆婆又患有脑血栓、肾功能衰竭等多种疾病，无法自理，一家人的花销就靠我一个人微博的收入，生活实在难以维持。我也曾想过向单位提出申请，请求他们能向我这个困难职工伸出援手，但考虑到学校的难处和各方面原因，几次张口又都打了退堂鼓。

现在好了，有上级部门体恤民情的大好政策，我对生活又重新燃起了希望。遇到困难有上级部门给我们撑腰，我们还有什么后顾之忧，还有什么理由不踏踏实实工作呢。希望我的困难情况能够符合申请补助的条件，请领导仔细考虑本人的家庭困难，给予我经济上的补助！谢谢！

此致

敬礼

申请人：xx

单位困难职工调查报告 第6篇

结对帮扶活动工作小结

今年以来，全市级机关事业单位开展“千名党员干部与特困职工结对帮扶活动”，市级机关各部门、各市直单位广大党员干部积极参与，认真落实帮扶措施，既让全体党员在活动中受到了深刻的党性教育，又让群众得到了具体实惠，取得了组织满意、社会满意、群众满意的良好效果。

一、思想认识到位，组织领导有力。各帮扶单位均能认真总结以往结对帮扶活动的经验做法，自觉将结对帮扶活动作为贯彻落实科学发展观、切实关注民生、推动现代化建设与和谐社会构建的有效载体。绝大多数单位建立了帮扶活动领导小组，明确了相关领导和责任部门，同时制定了相应的帮扶活动计划，确保了帮扶活动落到实处。市卫生局局将帮扶活动具体细化为十项工作制度，做到任务到位、责任到人，有效地增强了帮扶活动的可操作性和实效性。市发改委在帮扶活动中提出了“三个同时”的要求，即在研究工作的同时部署帮扶工作、抓整体工作的同时抓好帮扶工作、检查总结工作的同时检查总结帮扶工作，确保了帮扶活动的有序开展。

二、完善工作机制，提升帮扶效果。各帮扶单位能够根据本单位帮扶对象的实际需求，有针对性地开展各种帮扶活动，同时结合自身工作岗位特点，积极创新帮扶工作机制，有效地推动了帮扶活动的深入开展。市国土局建立了帮扶困难家庭责任制，以支部为单位建立帮扶小组，实行定时定人

当地农村成立了图书馆、进行了道路修建，还利用媒体优势对当地新农村建设进行了舆论宣传，有力地推动了基层农村的经济社会发展。

单位困难职工调查报告 第7篇

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合中心工作需要，现面向社会公开招聘工作人员2名，现将具体方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督指导下，省总工会成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设省总工会机关党委(人事处)，具体负责协调、组织招聘工作事宜。省总工会纪检组全程监督。

二、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先和公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘基本条件

(一)思想政治素质好，遵纪守法，品行端正;

(二)具备招聘岗位的业务能力;

(三)敬业勤奋，热爱公益事业;

(四)符合招聘岗位规定的学历、专业、年龄和其他要求;

(五)身体健康。

四、招聘岗位、计划及要求

财会岗位：招聘计划1人，要求大学专科及以上学历，财会专业，年龄35岁以下(1981年3月31日以后出生)，有会计从业资格证。

综合岗位：招聘计划1人，要求全日制本科及以上学历，专业不限，年龄30岁以下(1985年3月31日以后出生)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网、湖南工会网面向社会发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：2016年4月7日—4月15日上午8:30-12:00，下午3:00-5:30(休息日除外)。

2.报名地点：长沙市开福区民主东街11号(蔡锷北路红墙巷，长沙市第一医院附近)。

3.报名方式：现场报名

请应聘人员自行在省人力资源和社会保障厅网站“网上办事表格下载”栏目下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，如实填写有关信息，同时携带本人有效身份证、毕业证书、资格证书原件和复印件、3张近期同底2寸免冠半身照片、有工作单位的须出具单位同意报考证明(加盖单位公章)，直接到省总工会机关党委219室报名。

应聘人员提供材料和信息应真实、有效，凡因本人填写信息错误的自行负责，弄虚作假的，一经查实即取消资格。

每名应聘者只能报考一个岗位，多报取消资格。外地考生可委托报名，须同时提交被委托人身份证原件和复印件。

(三)资格审查

依据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在湖南工会网公示。

(四)考试

1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，报政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例。

2.考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试采取闭卷方式。应聘综合岗位笔试主要内容为公共基础知识、《工会法》、《中国工会章程》和写作，总分100分，其中公共基础知识和工会专业知识占70%，写作占30%。应聘财会岗位笔试主要内容为公共基础知识、《工会法》、《中国工会章程》、写作和财会知识，其中公共基础知识和工会专业知识占40%，写作占30%，财会知识占30%。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、综合分析能力等。

笔试和面试时间、地点另行通知。考试成绩在湖南工会网公示。

(五)体检与考核

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的按笔试成绩排名)，按1:1的比例等额确定体检人员，体检参照公务员录用体检通用标准执行。对体检

合格者进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，同时对资格条件进行复查。如有体检或考核不合格的，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩、体检、考核结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员名单，报省人力资源和社会保障厅审查。通过审查人员名单，在湖南省人力资源和社会保障厅网、湖南工会网公示7个工作日。

七、聘用与及待遇

公示无异议后，办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期(试用期包括在聘用合同期内)，试用期满，经考核不合格的解除聘用合同。被聘用人员享受全额拨款事业单位工作人员待遇。

咨询电话：0731—84320205、84320115(省总工会机关党委)

监督电话：0731—84320125(省总工会纪检组)

湖南省总工会

单位困难职工调查报告 第8篇

一、困难职工状况

从困难职工人数上看, 2010年到2012年, 职工总数分别是915、857、772人, 困难职工分别为92、101、129人。每年职工总数递减, 退休人数增多, 困难职工人数增加。困难群体主要分布在退休职工中。

从困难程度上看, 10年特困职工人数35人, 重困职工人数52人, 一般困难职工人数42人, 家庭人均收入低于当地最低保障线的困难职工数1人。特困、重困、一般困难职工占困难职工的比例分别为27%、40%、33%。重困家庭居多。

从困难职工类别上看, 在岗困难职工21人, 内退困难职工6人, 待岗困难职工3人, 离退休困难职工99人, 占困难职工比例分别为16%、4%、2%、77%。离退休职工占多数。

二、影响因素

1、企业历史原因。三公司原机电公司为老企业, 退休退养人数多, 退休时间早, 退休人数比例呈逐年递增趋势, 现有退休职工为1336人。由此可见, 职工退休人数增加是导致公司困难职工逐年增多的主要原因。

2、年龄结构影响。离退休职工人数比例为77%, 因职工退休时间早, 人员多为年老体弱, 一旦生病立即造成生活困难。在退休困难职工中, 60岁以上的98人, 占困难群体的76%;丧失再就业能力的108人, 占83.7%。由此可见, 人口老龄化, 年老多病是导致困难的突出因素。

3、收入影响。退休职工因退休时间早, 因为当时企业不景气, 06年企业工资总额为1310.7万元, 职工人均收入1.43万, 基数小, 养老金偏低。可见, 低收入是导致困难的重大因素。

4、疾病影响。因为家庭成员或是职工个人因病造成的家庭困难人数为115人, 占89.1%;绝大部分困难职工或者家庭成员患有重大疾病特别是各种癌症比例大, 精神残疾其次。

在岗职工均多为大病导致的困难。多为器官移植, 如换肾, 心脏搭桥、脾脏切除等手术后需要长期排异治疗, 医疗费用高;职工本人从事工作单一, 造成收入低, 费用高, 从而导致生活困难。

由此可见, 重大疾病是导致困难的根本原因。

三、困难职工帮扶助困活动情况

(一) 采取多种手段使职工上岗就业

1、通过培训使职工上岗, 实现“工者有其岗位”“劳者有其报

酬”, 近三年先后通过30人次的培训, 使28人实现了再次上岗, 有了稳定的固定收入, 此项救助为最具有实效和力度最大, 占救助总量的93%。

2、鼓励职工自主创业, 公司工会予以关注。有5人通过公司工会给予或是协调帮助, 使其实现了就业, 并且发展情况良好。

比如困难职工刘印新的爱人因工伤导致死亡, 独身一人带着小孩, 生活非常困难, 2006年来一直列为局工会的领导联系户。面对公司工作种类比较单一, 企业不景气的状况, 在他待岗期间, 公司通过助学帮扶, 联系他在技校守门等方式尽可能增加他的收入。08年绵遂项目开工后, 公司安排他守炸药库, 工资收入达到3000元。公司还资助他的孩子学习费用, 使孩子顺利考上了中专, 该同志目前已经彻底脱贫。

(二) 通过多种形式给予困难职工救助

1、送温暖慰问:

2010-2012年共筹集资金21万元, 共慰问困难职工240人次。通过“两节”慰问送温暖活动, 使困难职工在节日之际感受到组织的关怀, 安宁祥和过好节日, 也保障了公司的稳定工作, 促进了和谐企业建设。

2、助医、助学、助困活动:

以“三不让”承诺的积极落实为困难职工解决实际问题, 2010-2012年共筹集资金84.97万元, 支出共计47.79万元, 救助人数为272, 给予职工有效的救助, 为职工解决了实际问题。

四、困难职工帮扶活动取得的经验

通过近年的帮扶工作, 我们体会到了:

一是落实宣传好“三不让”承诺工作, 是企业对困难职工进行救助的有效简捷途径;

二是抓好困难职工的就业培训, 安排力所能及的工作使其有稳定收入, 这是最能惠及职工的一项举措;

三是重视并关心困难女职工生活, 尤其是单亲家庭子女的助学帮扶, 最大限度的调动了女职工的工作积极性。

四是做好“两节”慰问活动和“心连心”结对帮扶活动, 及时把组织公司的温暖送到困难职工手中。

总之, 困难职工帮扶活动对企业的整体运行是一项最具有实效的工程, 做得好能有力推进公司整个施工管理和增效工作。

五、困难职工帮扶中需要改进的地方

通过三公司前些年的困难职工救助活动的调研, 我们觉得还需要做好以下三方面的工作:

一、进一步加大“三不让”承诺的宣传, 使更多的职工群众能受惠于“三不让”。

二、解决职工一时之需只是暂时的, 要尽可能使在职职工能走上工作岗位, 有稳定的工作收入才能真正从根源上解决困难职工的苦恼。

三、由于经费有限, 对离退休职工的救助金额有限, 还需加大力度, 这也是我们今后工作需要结合学习实践科学发展观努力探讨的地方。

单位困难职工调查报告 第9篇

困难职工就业、收入情况不理想。一是就业低。调查的106家企业中,现有困难职工8731人,在改制重组企业就业的困难职工2343人,占26.8%,内部退养或退休321人,占3.8%;已完成身份置换后离开企业的困难职工6388人,其中,自谋职业563人,占6.4%,无业5504人,占63%。二是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000-6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日。

困难职工生活状况堪忧。人均生活费支出远远低于社会平均支出;居无定所,人均住房面积在5平方米以下,住自有产权房2318人,占26.5%,租房住4215人,占48.2%,住简易房或住自搭棚房或借住亲戚家的2198人,占25.2%。医疗费用和子女就学费用负担重的1190人,占13.6%。

困难职工管理、帮扶不到位,思想不稳定。在改制重组企业就业、内退的困难职工,虽有企业管理,但企业大多不会采取有效措施对其实施帮扶;移交社区管理的困难职工,基本上是被边缘化,原企业或主管单位不管,社区管理因资金和困难群体集中,得不到应有的帮扶和关怀,失落感严重。从调查的情况来看,困难职工收入大多很低、就业困难、医疗和子女教育负担重,造成职工生存压力加大,没有稳定感,使他们多有怨言,心态不平,认为没有享受到改革开放的应有成果。

就业、再就业困难。从调查的情况来看,有73.1%以上困难职工形成的直接原因是失业。一是企业改制后,职工安置以发给一次性安置补偿金为主,再就业率偏低。职工在发给安置补偿金后与企业解除了劳动关系,完成了身份置换,由“企业人”变为了“社会人”。但由于安置补偿金等费用本来就不高,加上就业无门,因而随着时间的推移,难免不“坐吃山空”,进而致贫致困。这个问题在改制企业中带有一定的普遍性。二是再就业扶持优惠政策不到位。这次调查的企业中,有76家集体企业。在企业改制时,集体企业与国有企业执行的是一样的改制办法,但其下岗失业人员却不能享受国家的扶持优惠政策。这些失业职工要求享受国家扶持优惠政策的愿望十分迫切。三是由于年龄偏大,技术落后,文化较低等原因,普遍存在再就业难的问题,其中绝大部分人根本不可能在社会的主导产业中实现再就业。有些即使暂时找到工作或实现灵活就业也没有稳定的工作环境和收入,很容易二次下岗或失业。访谈的450名困难职工中,80%以上是40—50岁以上人员,文化水平低、没有什么技能,基本上是处于失业或零星就业状态。四是工残、重病等原因致使就业难。

收入水平低,家庭负担重。一是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元左右,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000—6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日,年均收入3000元左右。二是家庭负担重。从调查的情况来看,因家庭成员患病,医疗费用重,致使生活困难的占19.1%;因家庭人口多,子女教育费用高的占17.2%;因事故、灾害等原因致困的占0.2 %。如湘运公司孙启生,虽有1350元每月,但由于自己有病,妻又患癌症,医疗费用开支很大,致使生活贫困。伤残和大病(重症)职工的基本生活和医疗问题日益突显。

社会保障不完善。社会保障覆盖面较窄,社会化水平低。工伤、医疗、失业、生育等保险等制度很不完善,分散风险的能力不足,加上,最低工资、最低生活保障、医疗、住房等方面的保障政策还不配套,难以保障所有困难职工的基本生活。据调查,78.3%的困难职工无力按现有缴费基数缴纳养老保险费和医疗保险费,导致养老保险和医疗保险接续困难。只有13.5%的困难职工纳入了低保,仅有3.6%的困难职工享受了住房保障优惠,所有自谋职业人员均未参加医保、失业保险等。

针对上述原因,要想改变娄底市属改制企业困难职工生活状况,各级各部门要从以下方面做出努力:

一要进一步抓好再就业扶持政策的落实。各地各有关部门要继续贯彻落实各级党委、政府出台的再就业扶持政策,完善和落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷等各项再就业优惠政策。在增加新的就业岗位、开展再就业培训、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面,进一步加大工作力度,并健全完善长效机制。要高度重视并妥善处理好改制企业职工遗留问题。同时,要进一步关心困难职工的生产生活,大力开展帮困送温暖活动,扩大社会救助覆盖面,尽量帮助他们解决实际困难。

二要进一步完善社会保障体系。一是进一步完善养老保险、医疗、工伤保险制度,使广大职工,特别是困难职工老有所养,病有所医。要突破制度障碍,想方设法减免困难职工养老、医疗保险缴费额;要积极探索建立健全伤残(大病)职工大病医保救助体系。从根本上解除其后顾之忧,考虑到伤残(大病)职工无力支付后续治疗费用,而“低水平、广覆盖”的全民医保对于他们来说,无异于杯水车薪。因此,很有必要在尽快落实全民医保的基础上,采取以政府财政为主,改制重组企业出一点、社会捐一点的办法,多方筹集资金,探索建立伤残(大病)职工救助专项资金。二是进一步扩大“低保”面。要秉着以人为本的原则,对现行“低保”政策进行深入研究,并作出适当调整,尽量把所有困难职工纳入“低保”范围,使之不致于因生活困难而过不下去。三是进一步完善住房、教育等保障制度。要多方筹集资金,加大廉租房、经济适用房等保障性住房的建设力度,增大供给量,尽量满足困难职工的需求,使困难职工居有定所。要完善教育保障制度,并对困难职工群体给予特殊照顾。四是要进一步完善社会化帮扶制度。要建立完善集就业培训、就业介绍、法律援助、生活救助、助学救助于一体的社会化帮扶制度,为困难职工群众提供快速、高效、方便的解困服务。要开展以党员干部和机关企事业单位为主体,社会各界参与,结对帮扶困难职工活动。广大党员干部特别是领导干部要按照胡锦涛同志“群众利益无小事”的要求,率先垂范,在全社会形成扶贫济困的良好风尚,帮助困难职工群体走上共同富裕的道路。

困难职工生活状况调查报告 第10篇

按照这一次学习实践科学发展观学习调研阶段的要求，县总工会分别深入到各基层工会、XX镇政府、XX县阳光劳动服务公司等单位对困难职工情况和农民工外出务工情况进行了调研，采取发调查表、与基层单位座谈等方式对全县困难职工的情况进行了全面摸底调查。现本人就我县困难职工的情况作个简要的分析报告：

一、基本情况：

这次调查函盖全县所有国有、集体、非公企业，机关事业单位的在职、内退、下岗失业困难职工，现有各类困难职工2650人，其中特困职工有1650人。困难职工群体构成为：国有集体企业职工68人；非公企业职工225人；机关事业单位职工85人；内退、下岗失业职工2272人。困难职工以40—55年龄段的居多，下岗失业困难职工主要分布在轻工、森工、供销、商业、粮食、糖厂、瓷业等行业。

二、致困原因：

造成困难职工生活困难和贫困的主要原因：

1、职工家庭收入偏低，尤其是森工、供销、商业、粮食、糖业、瓷业等行业由于国企改革、企业破产后与原单位解除劳动关系的下岗失业职工，下岗失业后自谋职业致富的少，靠领低保、打零工维持生活的多，大部分下岗失业职工年龄偏大，大多为“40、50”人员，文化水平低，技能单一，这些年又受到农村进城务工人员的岗位竞争，有限的就业岗位更显紧缺。再就业成为他们的第一大难题，由于无稳定的收入，他们上有老人需要赡养，下有子女需要抚养，老人看病，子女上学成为他们的一大难题，有的还连住房都没有，加之随着年龄的增大部分人员又遇到各种疾病的侵袭，造成生活困难；２、夫妻同时下岗失业后，回原籍无田无地，靠领低保、打零工维持生活。另外有少部分家庭婚姻关系破裂，成为单亲家庭，租房生活，抚养小孩的一方经济收入低生活造成困难。下岗失业职工续缴养老保险、医疗保险后造成经济十分困难；３、原XX的轻工企业由于是在计划经济年代成立的手工加工行业，由于没有科技含量，随着改革的深化，机制不活的问题日渐突出，激烈的市场竞

争使这些企业陷入停产，有的已资不抵债，这部分企业全部在九十年代初破产，企业破产后职工没有经济补偿，也没有养老保险和医疗保险，现在大多数职工年龄在60岁以上，已基本没有收入，只是靠低保、救济、打零工维持日常基本生活，生活状况处于较低水平，更无法抵御病痛灾难的侵袭。

4、企业职工尤其是森工、粮食、瓷业等一些老企业，由于企业生产经营不景气导致工资偏低，部分非公企业职工工资甚至低于最低工资标准。

5、职工因供养人口多、家人就医、子女上学等因素造成家庭负担过重，遭遇不可抗拒的天灾人祸、家庭成员患重病、大病等等导致家庭困难，加之大部分失业职工、农民工没有任何医疗保险，不幸患病后高昂的医疗费用全部自理，更是不堪重负，造成生活十分困难。

总之，XX是人口大县，财政穷县，本来就不发达的工业经济在市竞争中逐步淘汰，造成大量的失业下岗人员，加大了城镇居民的贫困面，XX的财政状况和经济发展水平又无力解决困难群体的生活问题。目前在党中央、国务院大力关注民生，构建和谐社会的大背景下，望县委、政府、能及时制定扶贫济困的相关政策，使优