成都市人力资源和社会保障局周末上班吗（精选5篇）

成都市人力资源和社会保障局周末上班吗 第1篇

成都市人力资源和社会保障局周末上班吗?我想去提档案，但是这个档案学校几天前才寄到人力资源那里，请问现在可以提出来吗?

[成都市人力资源和社会保障局周末上班吗]

成都市人力资源和社会保障局周末上班吗 第2篇

我是安徽建工学院的毕业生，前几天回合肥拿到了报到证和户口迁移证，迁移地址和报道地址都是：铁岭县人力资源和社会保障局，但是我不知道现在去报道都需要什么文件，也不知道人力资源和社会保障局是什么机构，请高手回答

[铁岭县人力资源和社会保障局能寄存档案和户口吗？]

成都市人力资源和社会保障局周末上班吗 第3篇

档案面广量大是我国人力资源和社会保障档案的特点, 如以“件”来计算, 则每年的档案将会数以万计, 所以这个按“件”计算势必加大档案管理和统计难度。

(一) “件”数太多

档案管理是离不开计算机管理的, 在软件面对如此巨大的数据时整理与调用都是一个繁琐而麻烦的过程。

(二) 整理过程过于琐碎, 工作量不降反增

对于没有整理过人事部门档案的人来说是无法想象其工作量之大的, 以致每一页档案都要看过, 而且归类和查找起来也是有一定困难的。

(三) 档案的管理易发生错误

档案管理中会有很多常用到的档案, 这对档案管理人员来说是一个巨大而艰巨的任务, 按“件”计算不仅不利于工作人员调用档案, 而且对于档案的规整工作不也容易。

(四) 不利于进馆交接工作

档案时常是要移动的, 交付给档案馆, 档案排架太长, 有时发生意外情况, 档案的散落和遗失都是严重的问题。

二、按卷整理存在的问题

按卷整理一直是我国传统的档案整理方法, 我们许多的机关文件归档都是使用它。其特点就是能够遵照文件形成的特点和规律保持文件的有机联系, 有利于保管和利用。但其也有一定的局限性。

(一) 组卷过程繁琐

组卷的第一步就是写题目, 这就是一个无法统一的问题, 在收集和整理过程中不可避免会因人而异地导致卷名特点与立名方式不同, 这就造成了其不统一性。

(二) 立卷内容不确定

资料收集是由不同的人员完成的, 对于档案归类的方式理解也就不同, 这样就做不到卷内容上的统一。

(三) 立卷工作量大, 手工程序繁琐

立卷需要文件合并、装订、拟题、审卷等多道工序, 人工操作繁琐。

(四) 使用不方便、不利于保密工作。

立卷档案不单单只有一份, 这样在借阅的时候就无法避免其他档案的安全性。

(五) 不便于携带

卷宗厚重, 无法随身携带, 造成一定的不便。

三、探讨新形势下的人力资源和社会保障档案管理方法

办公室中的公文和各处室归结出的业务资料是构成人力资源和社会保障档案的重要部分。

所以我们可以大体地把人力资源和社会保障档案归结成两部分:办公室文书档案和业务档案。有了这两个大体分类, 档案整理工作就有大体的方向了。

(一) 关于“件”

我们先来看文书档案的特点, 其内容有针对性, 不能被修改遗失, 加之档案量并不是很大, 所以我们可以使用“件”的整理方法。取其所长。

1、对于“件”数太多

办公室归结出的档案一般比较具有时效性和法律性, 数量并不是很大, 且不常使用, 需以存放居多。这样的工作量是可以承受的。

2、对于整理过程繁琐

办公室档案一般可以分门别类地进行系统的整理, 且多数为法律文件、规划部署、计划方案之类, 使用量不高, 大体分类即可。

3、对于管理易发生的错误

办公室文件最大的特点是其有机联系性强, 从名目即可窥看内容方向。即便发生管理失误, 工作人员也是很容易整理的。

4办公室文件不存在大量馆交情况。

(二) 关于“卷”

而业务档案的特点是零散、量大, 其特点的群体性, 可做忽略和整合处理。这样我们就可以使用“卷”的整理方法, 有整体性, 不计细节, 方便找出其中关联档案, 立卷整理的优势就立刻显现出来。

1、分类概括

业务档案多以涉及民生问题的个人档案居多, 这与办公室档案有很大去别, 民生问题档案笼统、量大、常被查阅。而采用立卷的方法则正好可以根据其所在地、所在公司、所在管辖进行分类, 且民生问题涉及安全性文件量低, 主要以个人或全体档案调用为主。

2、立卷简易

如是办公室档案归类立卷则需详尽其细致, 在立卷名上马虎不得。而业务档案不必逐一姓名列出, 以其整体性来来看。只需列入街道名称、住宅名称、所在公司名称、管辖区域名称即可, 并不存在因为人员不同而产生的立名不同。即使是案卷标题也可拟写, 几个字就行, 如劳动合同鉴证册、招工表、大学生报到卷、某某公司员工信息等, 不存在争议问题。

四、对于人力资源和社会保障管理档案管理的其他思索

对于档案管理难道只能从分类方法上找寻解决答案吗, 当然不是, 分类方式只是从其本身找解决方法, 而外部也存在诸多帮助档案更好管理的可能和方法。比如法律文案方面, 国家应及时出台一些相应的档案收集管理的辅助措施, 出台相应规范细则, 加强档案管理的执行力度。人才培养方面, 培养相应的档案业务人员, 规定具体细则, 使其有规范性和统一性。做好档案监控工作, 成立专门部门, 派遣相应专业, 在档案收集、整理、利用、保存等各个环节确保档案整理工作的有序性、科学性、安全性, 使立案和监管互相制约、监督。

五、总结

在新时期复杂背景下, 我们要在老传统的基础上找出新方法, 在新方法中继承老传统, 这样才能及时适应新时代而又保留固有的好传统, “卷”“件”相结合的人力资源与社会保障档案管理方式就恰恰符合这一点。但在新时代中, 不可预测的情况还有很多, 要一一适应新时代的特点我们还需要一个漫长的时间磨合和不断的思索。

摘要：档案作为国家对每一个公民的历史记录, 对每一个公民甚至是整个国家都有至关重要的作用, 公民可以通过它享受国家福利, 国家可以通过它了解民生、体惜民情, 每一份看似不起眼的个人档案都是弥足珍贵的。本文旨在探讨在新时代新形势下人力资源和社会保障局对于档案整理的方法。

府谷县人力资源和社会保障局巡礼 第4篇

创新篇

2010年，府谷县人力资源和社会保障局全局继2008年新农保率先在全省、全市启动以来，又一次弥补了一个历史性的空白，启动并实施了城镇居民社会养老保险，实现了府谷有史以来的创举，达到了城乡居民社会保障制度全覆盖的目标。

自2008年初，府谷县即被确定为榆林市三个新农保试点县之一，县委、政府高度重视，及时将其纳入重要议事日程。2008年10月1日，府谷县率先在全市启动实施新农保，翌年11月被列为省级试点县，目前，正积极创造条件争取申报国家级试点县。

自工作开展以来，全局上下不等不靠，本着全心全意为人民服务的宗旨，通过不的懈努力，新农保工作取得了让政府满意、获社会赞许、得广大人民群众肯定的多重成效。截至2010年底，全县已经有10.9798万人参保，其中16周岁以上的农村居民参保率达到了98％以上，累计收缴保费1888.6116万元，参保情况远远好于预期；享受待遇人员2.196637人，死亡注销登记人员879人，累计核发新农保养老金和丧葬补助费4007.8821万元(其中新农保养老金3977.5221万元，丧葬补助费30.36万元)。

根据县政协和郝培丽委员的提案，结合本地实际，科学设计制度，先行先试，已正式启动实施城镇居民社会养老保险，与已经开展的新农保并轨实施城乡居民社会养老保险，从而实现全县城乡居民社会保障制度的全覆盖。截至目前，我县城镇居民参保人数已达到1483人，参保率达90％以上。其中享受待遇的有883人，参保缴费600余人，收缴保费15.48万元，城镇居民养老保险金累计发放26.49万元。

民生篇

2011年重点工作计划——

1、府谷县公共就业和社会保障综合服务大楼建设项目：2011年，计划完成主体建设工程，年度投资1870万元，其中争取专款385万元，财政拨款1485万元。

2、府谷县人力资源市场建设项目：2011年上半年开始主体建设。年内完成投资2534万元，其中争取专款1200万元，财政拨款1334万元。

3、乡镇就业和社会保障服务中心建设项目：分别在黄甫镇、新民镇、老高川镇、武家庄乡开始改建或新建，计划完成投资148万元。

4、高技能人才培训工程：每年培训高技能人才300人，年度计划投资350万元。

5、提高劳动技能培训工程：2011年预计培训初、高中毕业生3000名，青年农民20000名，对进入职业技能院校学习的初高中毕业生给予补助，补助标准为每人每年1500-2000元。年度计划投资2000万。

6、再就业补助资金项目：2011年预计开发公益性岗位2000个，月工资900元，工资共需支付2160万元；企业离退休人员约2000人，人均补贴1500元，共需补贴300万元；下岗失业人员约1000人，人均补贴2800元，下岗失业人员养老补贴共需补贴约280万元；实行蓝领计划260万元；年度计划总投资3000万元。

7、社保补贴资金项目：2011年预计开发公益性岗位人员2000人，预计人均社保补贴10000元，共需补贴2000万元。

8、农村劳动力转移及城镇新增就业人员项目：2011年预计新增城镇就业人数2400人，每年农村劳动力转移45000人，有序输出24000人，城镇登记失业率控制在3.4％以内。年度计划投资360万元。

9、农村基层人才振兴计划项目：高校毕业生到基层就业奖励；用于在校期间助学贷款偿还；从医从教助学金和“三支”人员的补贴；为了提升农村基层人才素质.对基层人才学历教育进行资助；选派科技副乡长的补贴；优秀乡土人才学习培训考察经费；引智项目补助；用于农村实用人才培养经费；其它需要资助的项目。年度计划投资650万元，其中争取专款600万元，财政拨款5093兀。

10、社保系统网络化建设项目：到2015年底，社保各系统站点实现乡、县、市三级联网，提高业务办事流程效率，总投资1380万元，其中2011年度计划完成投资276万兀。

11、被征地农民就业培训和社会保障项目：被征地农民养老保险和培训，年度计划投资376万元，其中争取专款168万元，财政拨款208万元。

12、城镇居民社会养老保险项目：到201L年底预计城镇居民参加城镇居民养老保险达到5450人，其中60周岁以下参保人数2660人，需县财政补贴27.46万元，60周岁以上2790人，养老金补贴401.76万元。年度总投资537.31万元，其中争取专款39.46万元，财政拨款429.22万元，征缴养老保险金68.63万元。

13、农村居民社会养老保险项目：到2011年底预计农村居民参加农村居民养老保险达到110571人，其中60周岁以下参保人数达87804人，需县财政补贴906.14万元，60周岁以上22767人，养老金补贴3278.45万元，以上两项合计共需财政拨款4184.59万元，另外争取专款416.13万元，征缴养老保险金2265.35万元，年度计划总投资6866.07万兀。

14、工伤保险项目：到2011年底。预计参保人数达19081人，其中全县机关事业单位、公益性岗位人员10081人，需县财政补贴188万元。10年缴费标准为1752元，由于缴费标准根据社会平均工资变动，预计11年缴费标准为186.5元。年度计划投资360万元，其中征缴工伤保险金172万元，财政拨款188万元。

15、城镇居民医疗保险工程项目：到2011年底，预计城镇居民医疗保险参保人数达22262人，18周岁以上参保人数达8083人，其中县财政补贴按年龄残疾三無人员标准不同，共需补贴165万元。18周岁以下及申小学生达14579人，按是否残疾补贴标准不同，需补贴41万元，以上两项合计共需财政拨款206万元，征缴居民医疗保险金122.45万元，争取专款221万元，年度计划总投资549.45万元。

16、城镇职工医疗保险项目：到2011年底，预计城镇职工医疗保险参保人数达21247人，其中财政供养人员15500人，全年需财政补贴2300万元(其中社会统筹医疗基金1715万元，大病统筹医疗基金140万元，公务员补充医疗445万元)，另外征缴医疗保险金1623万元，年度计划总投资3923万兀。

17、失业保险项目：到2011年底，预计参保人数达8200人，其中事业单位人员5600人，年度计划总投资350万元，其中财政拨

款2(10万元，征缴失业保险金150万元。

18、生育保险项目：2011年底，预计全县参保人数达14600人，缴费标准为工资总额的0-5％，人均补贴标准为71元。年度计划投资103万元。

19、城镇职工养老保险项目：预计2011年公益性岗位人员参保达1800人左右，需县财政补贴920万。

辉煌篇

十年如一日，从无到有。从弱到强，十年来的风雨兼程，府谷县医保中心书写了波澜壮阔的辉煌篇章；真诚倾听广大人民群众的呼声，真心解决人民群众的切实问题，鼓励创新.谨慎突破；十年的孜孜以求，府谷县医保中心进行了继往开来的不懈奋斗。

2010年正逢医保中心成立十周年庆典之际，全县医疗保险工作实现了新的突破。

一是干部职工医疗保险工作有了新的突破：全县加强了对医保基金的认真管理，出台了一系列的暂行管理办法，严把参保患者住院审核关，实行证与人、人与病、病与费循环核对，坚决杜绝挂名住院、冒名顶替等现象，确保基金用到实处。截止2010年底，全县干部职工医疗保险参保单位共有364个，参保人数20247人，参保率达96％，征缴医保金3803万元。共支出2881万元，其中统筹基金支出1531万元，个人账户支出1257万元，大病统筹支出93万元。

二是城镇居民医疗保险工作有了新的突破：从2008年城镇居民医疗保险正式启动以来，城镇居民参保人数121844人，参保率达91.8％，全年征缴基金206.5万元，其中个人缴纳98.5万元，县财政补助108万元。统筹基金支出229万元，个人账户支出8.7万元。

宏图激斗志，战鼓催征人。在府谷这片神奇的土地上，人们有幸一次又一次见证历史，经历辉煌，十年庆典为府谷县的医保事业发展积蓄了不竭的动力。重担悠悠，长路漫漫，同心山成玉，协力土变金，众心凝聚，共同携手为府谷县的医保事业发展擎起崭新希望!

旗帜篇

府谷县劳动监察在全省堪称一面旗帜，作为“旗帜效应”，它不断引领着全省的劳动监察工作。六年来，府谷县劳动监察大队，全队上下思想向跨越式发展统一，力量向跨越式发展凝聚，工作向跨越式发展推进。曾于2004年、2005年、2006年、2007年连续四年被省、市、县劳动行政主管部门评为“先进集体”，并于2006年被陕西省劳动和社会保障厅命名为“陕西省劳动监察示范单位”，2007年被县委、县政府评为“农民工权益保护先进单位”等殊荣。

成都市人力资源和社会保障局周末上班吗 第5篇

一、招聘计划

计划招聘20名（男、女各10名），其中：陆城街道办事处、枝城镇、红花套镇、姚家店镇、高坝洲镇、五眼泉镇、聂家河镇、潘湾土家族乡、松木坪镇、王家畈乡各2名（男、女各1名）。

二、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围、对象和条件

1、在宜都市范围内招聘宜都户籍的人员(以考生本人或父母户口簿证明是宜都籍为准,若本人因读书原因变更户籍的,以父母户籍为准)；

2、具有全日制普通高等院校大专以上学历、年龄在28周岁以下（1982年8月1日及以后出生）的应往届毕业生，专业不限。

（二）基本要求

1、拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德；

3、热爱社会公共服务事业，乐于奉献、扎根基层，综合素质较好。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：2010年8月2日——8月13日期间的工作日及工作时间内。

2、报名地点：宜都市人社局人力资源市场服务大厅职业介绍柜台（地址：陆城长江大道219号）。

3、报名要求：现场报名时须持本人身份证、学历证书，和父母户口簿原件，并提供复印件一套，提交近期1寸免冠照片2张，填写《报名登记表》（在附件里下载）。每人限报本人或父母户籍所在乡镇办事处1个职位，服从调剂者须注明自愿前往的乡镇。若父母户籍不在同一乡镇(处),本人任选其一;若父母双亡,以父母生前户籍为准。

每个职位按男、女生分别统计报名人数，职位数与该职位、性别报名人数达到1：3及以上比例者视为有效，达不到1：3比例的根据报名者的意愿进行调剂，经过调剂仍然达不到1：3比例的取消该职位招聘。

4、资格审查。报名结束后，经审查确定为有效职位、符合报名资格条件的人员，发放准考证。

5、准考证发放：领取时间2010年8月18日——8月19 日，领取地点在报名处。

（二）组织考试

考试由笔试和面试两部分组成。每个职位按男、女不同性别统计、排名和公示公告。

1、笔试

笔试内容：包括政治理论、法律法规、人力资源管理等相关知识。分值为100分。

笔试时间：2010年8月20日上午9：00——11：30。

笔试地点：另行通知。

2、面试

面试对象确定：笔试成绩从高分到低分排序，每个职位按男、女性别分别取前3名确定为面试对象。

面试时间、地点：另行通知，在宜都市人社局人力资源市场服务大厅和政府门户网站上进行公告。

3、成绩查询

总成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50％合并计算，即：总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

笔试、面试成绩在考试结束后3日内公布，并在宜都市政府门户网、市人社局网站及市人社局人力资源市场服务大厅同时进行公示公告，考生注意查阅和相互转告，不另行通知。笔试、面试入围人员逾期未能参加招聘下一轮程序者视为自动放弃资格。

（三）考核复审

按照笔试、面试总成绩和男女不同性别，按职位从高分到低分等额分别确定被考核人选1名。考核采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情行之一的，取消其聘用资格，按照总成绩从高分到低分依次递补。考核的主要内容是：

1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。

2、考察其现实表现，有无违纪违法行为。有违法违纪行为在司法机关记录在案的取消聘用资格。

（四）进行体检

对考核合格人选进行体检。体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。

（五）人员确定及公示

根据考试综合成绩和考核、体检结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报本次招聘领导小组审定。经审定后面向社会公示，公示期为7个工作日。凡不符合招聘范围、对象、条件和要求者，其考试成绩作废。正式拟聘用人员如果自动放弃聘用资格,空出的职位按程序根据总成绩排名从高分到低分依次递补。

四、聘用管理及待遇

公示期满无异议的人员，由宜都市天力劳动和社会保险服务公司实行派遣到岗，签订劳动合同，办理相关手续，落实相关待遇。业务和实绩考核归口到市人力资源和社会保障局管理，与市人力资源和社会保障局签订岗位工作目标考核责任书。聘用人员工资由基本工资和奖励工资两部分组成，基本工资实行按月发放，奖励工资实行考核后按季度发放。基本工资1000元/月，奖励工资600元/月左右，按规定办理社会保险。