广告策划专业的应聘简历表格（精选7篇）

广告策划专业的应聘简历表格 第1篇

动漫设计专业的应聘简历表格

广告策划专业的应聘简历表格 第2篇

广告策划专业的应聘简历表格 第3篇

Excel提供了许多张非常大的空白工作表, 每张工作表由256列和65536行组成, 行和列交叉处组成单元格, 每一单元格可容纳32000个字符。这些工作表可以满足大多数数据处理的业务需要;将数据从纸上存入Excel工作表中, 这对数据的处理和管理已发生了质的变化, 使数据从静态变成动态, 能充分利用计算机自动、快速地进行处理。在Excel中不必进行编程就能对工作表中的数据进行检索、分类、排序、筛选等操作, 利用系统提供的函数可完成各种数据的计算, 对计算结果进行分析, 并展示出所需要的结果。因此在财会类和工程类专业上使用比较广泛。以下结合我校专业分析其他实用价值。

1 电子商务领域中的应用

1.1 电子商务的发展

电子商务, 简称EC, 是指在全球各地广泛的商业贸易活动中, 在因特网开放的网络环境下, 基于浏览器/服务器应用方式, 现在多采用B/S结构形式。买卖双方不谋面在网络中进行各种商贸活动, 实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。电子商务是在技术、经济高度发达的现代社会里, 掌握信息技术和商务规则的人, 系统化地运用电子工具, 高效率、低成本地从事以商品交换为中心的各种活动的总称。因电子商务的开展越来越广泛, 社会上使用这种购物越来越多, 因上社会对这方面的人才需求也就增加了。从上面的分析可以看出, 从事电子商务的人员不只是懂得如何经营就可以了, 更多的是需要计算机技术, 财务管理及物流运营等问题。只有解决好相关问题才能非常顺利的完成电子商务平台上的营销。

1.2 Excel电子表格在电子商务中的具体应用

在电子商务专业的课程中包括财务方面的内容;网站的建设;订单的制订;包括相关聊天工具及输入法的使用等多方面的内容。在整个学习中都离不开计算机相关知识的学习与运用, 如在财务相关课程中, 有电算化会计的开设, 就是一个使用电子表格进行相关财务数据进行运算和管理的课程, 在Excel表格中设有专门财务计算相关函数, 很方便进行相关内容的计算。还可以进行财务发票的制作, 季度、年度财报表的制作等;以下对Excel表格中的财务函数运用进行一个简单的介绍:财务函数是Excel表格单独设有的一类函数, 可以进行常规的财务计算, 比如确定贷款的支付额、投资的未来值或净现值, 以及债券或息票的价值。财务函数中常见的参数有:未来值 (fv) --在所有付款发生后的投资或贷款的价值。期间数 (nper) --投资的总支付期间数。付款 (pmt) --对于一项投资或贷款的定期支付数额。现值 (pv) --在投资期初的投资或贷款的价值。例如, 贷款的现值为所借入的本金数额。利率 (rate) --投资或贷款的利率或贴现率。类型 (type) --付款期间内进行支付的间隔, 如一个月的什么时间, 是在月初还是在月末。再如在订单的制作中也可以运用逻辑函数, 使用逻辑函数可以进行真假值判断, 或者进行复合检验。例如, 可以使用IF函数确定条件为真还是假, 并由此返回不同的数值。也可以利用查询和引用函数:当需要在数据清单或表格中查找特定数值, 或者需要查找某一单元格的引用时, 可以使用查询和引用工作表函数。例如, 如果需要在表格中查找与第一列中的值相匹配的数值, 另外还可以使用VLOOKUP工作表函数来确定数据清单中数值的位置, 使用MATCH工作表函数来进行相同商品匹配, 额度相同等相关数据的判别, 及相同类别处理, 从而减轻重复操作, 提高工作效率。

1.3 综合应用

电子商务专业除了运用比较多的财务函数以外, 还会运用到Excel电子表格中常用的一些函数, 如算术求和函数 (sun) ;求平均值的函数 (AVERAGE) 求最大值函数 (MAX) 、求最小值函数 (MIN) 、) 等, 在电子商务专业中也经常会使用到。除些之外, 还会应用到Excel电子表格中的绝对引用和相对应用等概念, 以及输入各种计算公式完成电子商务中的各种经营任务, 因此说Excel电子表格在该专业中应用广泛, 应用效果显著。

2 防雷技术领域中的应用

2.1 防雷技术

防雷技术专业以培养具有良好的科学素养、较好的气象知识和雷电防护知识, 从事现代雷电防护工作的高级技术应用性专门人才。是我院的特色专业, 以气象局、雷电防护公司、供电、通信、大型厂矿企业、航空航天等部门从事雷电防护工作为就业对口行业。是利用高科技技术减轻现代社会中人、畜、财物不被雷电所伤害的一门学科。在这个专业中除了要运用到多种计算机知识外, 特别要应用到电子表格进行多种事件发生的概率统计以及各种因子影响概率计算和排除情况。特别是在环境评价以及雷电风险评价中使用非常频繁, 下面进行运用的阐述。

2.2 雷电风险评估中的应该

雷电是伴随着强对流天气过程发生的一种灾害性天气现象。雷电以其强大的电流、炙热的高温、猛烈的冲击波以及强烈的电磁辐射等物理效应, 使其在瞬间产生巨大的破坏作用, 因此雷电常常造成人员伤亡, 击毁建筑物、供配电系统、通信设备, 造成计算机信息系统中断等。雷电灾害已被联合国有关部门列为“最严重的十种自然灾害”之一, 被中国电工委员会称为“电子时代的一大公害”。因此对符合条件的建筑物、电子设备及通信设施等, 要进行雷电防护工程的建设。在防雷设计之前要进行雷电风险评估, 以确定其工程建设的必要性和防雷级别。因此, 雷电风险评估是本行业中非常重要的一项工作内容。在这个项目中用到了非常多的气象因子的统计、排除。如在根据过去统计数据中雷击点判断致损原因时, 可用到IF语句, 先判定位置, 再确定建筑物的损害类型和损失类型, 然后计算出相应的结果。这期间需要使用“IF”语句和“OR”语句以及“and”语句的套用。下面介绍一下“OR”语句以及“and”语句的应用:

2.2.1 IF函数

函数名称:IF主要功能:根据对指定条件的逻辑判断的真假结果, 返回相对应的内容。使用格式:=IF (Logical, Value_if_true, Value_if_false) , 参数说明:Logical代表逻辑判断表达式;Value_if_true表示当判断条件为逻辑“真 (TRUE) ”时的显示内容, 如果忽略返回“TRUE”;Value_if_false表示当判断条件为逻辑“假 (FALSE) ”时的显示内容, 如果忽略返回“FALSE”。雷电评估应用举例:在某列C表示是某至损位置的概率’, 在C20单元格中输入公式:=IF (C1>=0.5, "符合要求", "不符合要求") , 确定以后, 如果C1单元格中的数值大于或等于0.5, 则C1单元格显示“符合要求”字样, 反之显示“不符合要求”字样。在这个判断中如果满足条件就说明在建筑物上某雷击点出现的雷击概率较高, 继而进行下一个层次的判别。从而达多个条件判别。当然也可以进行多个条件同时判断。

2.2.2 OR函数

函数名称:OR的主要功能:返回逻辑值, 仅当所有参数值均为逻辑“假 (FALSE) ”时返回函数结果逻辑“假 (FALSE) ”, 否则都返回逻辑“真 (TRUE) ”。使用格式:OR (logical1, logical2, ...) 参数说明:Logical1, Logical2, Logical3:表示待测试的条件值或表达式, 最多这30个。雷电风险评估举例:在某单元格D2单元格输入公式:=OR (B2>=60, C2>=0.5) , 确认。如果D2中返回TRUE, 说明B2和C2中的数值至少有一个大于或等于0.5, 如果返回FALSE, 说明B2和C2中的数值都小于0.5。这表示两个单元格都满足条件, 可以不考虑此参数。

2.2.3 AND函数

主要功能:返回逻辑值:如果所有参数值均为逻辑“真 (TRUE) ”, 则返回逻辑“真 (TRUE) ”, 反之返回逻辑“假 (FALSE) ”。使用格式:AND (logical1, logical2, ...) , 参数说明:Logical1, Logical2, Logical3:表示待测试的条件值或表达式, 最多这30个。应用举例:在某个单元格C3输入公式:=AND (A3>=0.5, B3>=0.5) , 确认。如果C3中返回TRUE, 说明A3和B3中的数值均大于等于0.5, 如果返回FALSE, 说明A3和B3中的数值至少有一个小于0.5。

3 结语

以上的Excel函数是单个使用的, 在雷电风险评估中, 很多时候都进行多个函数套用的方式, 才能完成连续的判别与计算, 如首先判断雷击点的位置, 再根据公式计算机雷击位置的多年概率, 如果满足, 再判断致损原因等, 这些都可以利用Excel表格的几个函数的功能完成多个雷电风险评估因子连环影响, 从面减少工作量, 提高工作效率。

在计算机过程中, 应该引起注意的是指定的逻辑条件参数中包含非逻辑值时, 则函数返回错误值“#VALUE!”或“#NAME”。

从Excel表格中个别函数在两个专业领域中的应用入手, 简单的介绍了Excel表格在两个专业领域中应用的广泛性。当然在各行业领域中的应用远不至这些, 一般的求平均值、总和等都是利用统计规律常用的函数, 在各行业中应用非常多。因此, 深入学习好Excel电子表格对我们将来的工作是非常有价值的, 同时可以拓展思维, 提高工作效率及工作的准确性。

摘要：以Excel电子表格中几个函数在两个专业领域中的运用为主要线索, 介绍了Excel表格的实用性和广泛性。虽然Office软件是一个非常简单而又常用的软件, 但是可以解决非常多而又复杂的问题。因此, 利用好Excel电子表格应该是每个人应该具备的素质。

关键词：Excel软件,专业,应用

参考文献

论应聘者简历信息泄露的法律规制 第4篇

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

计算机应用专业应聘求职简历表格 第5篇