安全是什么-企业安全演讲稿（精选15篇）

安全是什么-企业安全演讲稿 第1篇

公司安全环保主题演讲比赛演讲稿：

安全是什么

激情的五月、阳光灿烂，一片繁荣景象。感谢各位领导能给我这样一个机会，能在“安全卫士·生态家园”这个主题演讲中发表我对安全的一点看法。有一句话大家都听过，“高高兴兴上班去，平平安安回家来”。人最宝贵的是生命，只有生命才会创造奇迹，没有生命，一切无从谈起。无论是一个企业的发展壮大，还是一个家庭的温馨健全，平安都是构筑企业大厦的基石，是营造家庭温馨的根本。那么到底安全是什么呢？ 今天我演讲的题目就是《安全是什么》

安全是什么？安全是一种责任。在其位谋其职，首先要对自己工作负责任。作为一名工艺员，我的责任就是认真做好每一样交底，认真看每一张图纸，认真做每一项试验，做到一丝不苟，确保各项工艺流程安全稳定高效。在自己的职责内不出任何安全事故，不留任何安全隐患。做到安全责任大于一切。

安全是什么？安全是一种态度。安全，在巨化，安全永远是放在第一位的东西。我们把“巨化集团公司十大安全理念”。这就是我们的态度，也是我们的原则。安全是保证我们事业顺利完成的法宝，安全是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。因此我们就要事事讲安全、时时讲安全,不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的。我们不能只把“十大安全理念”放在口头，我们更要实实在在的在思想里刻上安全第一。

安全是什么？安全是一种经验。每出一个事故，都能总结一、二、三等几条教训，日积月累，就成了我们的规章。换一种说法，血的教训换来了我们的规章制度，我们靠规章制度来保证我们的安全。人类之所以进步，就是人类善于总结、并从总结中得到进步。我们也要善于在容易出现问题的时候想一下，别人在处理这样问题是怎么做的，我这样做的后果是什么？这样我们才会不断提高自己、完善自己。

安全是什么？安全是一种荣誉。有的朋友很疑问:安全是什么荣誉？甚至很不以为然，我这里可以坚定的告诉大家：“巨化这样一家危化品企业能够在浙江母亲河的源头立足就是一种荣誉”，在如今安全环保形势如此严峻，要求如此之高，检查如此之多的情况下，巨化公司依靠高度的社会责任感，将安全环保做到最佳，全省人民对巨化的认可就是给巨化最大的荣誉。

安全是什么？安全就是一切。安全怎么可能就是一切呢？大家都可以想到：没有安全，我们的生命有保障吗？我们的企业效益有保障吗？我们的队伍稳定有保障吗？我们的巨化有保障吗？从小家到大家，再到国家，没用安全能行吗？说得实在一点，保证不了安全，我们谈什么家庭幸福？谈什么个人理想？正因为我们把握住了安全，我们才有现在的一切，我们才有美好的明天！

孙悦的一曲《祝你平安》唱遍了大江南北，动人的旋律仍在耳边萦绕，这是人们对于幸福生活的渴望。人的生命只有一次，谁不希望能够快快乐乐，平平安安地度过一生？所以我们总愿把这样的祝福挂在心头：“岁岁平安，一生平安。”美好的祝愿像陈年的老酒余韵悠长，但愿我们每个人平安幸福永相伴！

五月的天空蔚蓝清澈、五月的鲜花娇艳芬芳、五月的儿童活泼可爱。致此全国安全生产月之际，我们更要加强自身的安全意识，细节入手保平安。亲爱的朋友们，如果你还留恋天空的蔚蓝，如果你还眷恋鲜花的娇艳，如果你还想与家人子女共叙天伦，幸福到老，请牢记：“安全责任重于泰山”！让我们时时刻刻关注安全、把握安全，平安着、幸福着，度过生命中的每一天！

安全是什么-企业安全演讲稿 第2篇

各位来宾，大家好，我是天豹汽车运输八公司的一名员工，很荣幸我能有这样的机会参加今天的安全演讲。今天我演讲的题目是“安全是什么”。

安全是什么？安全是一种责任。我们是自治区最大的运输企业，旅客和国家上千万财产的安全交给了我们的每一个安全管理工作者及驾驶员，凭借强烈的事业心、责任心，还有一丝不苟的工作态度，把旅客安全、正点运送的目的地，才算一名合格的驾驶员。安全责任重于泰山，可见安全生产有多么重要。什么是责任？责任就是份内应做的事。驾驶员份内应做的就是干好本职工作，安安全全的完成运输任务。工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去干大事业，我们只要安安全全、平平稳稳的跑好每一趟车，这样就是一个好司机。有一句话说得很刺耳，但是很实在；保证不了安全的司机是无能的司机！确实，我们可以不谈平稳、不谈正点，连最起码的安全都保证不了，我们的客车谁还敢坐？所以，安全是我们的责任，保证安全是我们每个客车司机义不容辞的责任。

安全是一种态度。对我们运输行业来说它是我们的生命线，是保证我们事业顺利完成的法宝，是我们取得效益的前提。因此我们要事事讲安全、时时保安全，不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉重代价的。我们不能把安全第一只挂在嘴边，只做成标语写在那里，要在思想上高度重视，在工作中时时刻刻不忘安全，特别是有违章违纪念头的时候想一下安全第一，我想很多事故都是可

以避免的。

安全是一种经验。每出一个事故，都能总结出一点教训，日积月累，就成了我们的规章制度。2006年全年我公司发生数起重特大交通事故，给人民生命财产安全造成极大损失，企业声誉带来负面影响，这些事故给多少家庭带来了无情的伤痛，使老人失去了儿女，孩子失去了父母。发生在我们身边的这些触目惊心的交通事故，换来了严格的交通安全规章制度，我们不能只看到事故后受害者多么惨痛、肇事者多么可怜，我们要树立防事故、保安全的思想、处处想在前、真正把别人的事故当作自己防止事故的经验。07年公司总结事故教训，耗资百万安装了GPS车辆监控系统，制定了相应的安全管理规章制度及防范措施，有效的减少了事故发生的概率。08年，公司以安全月主题“治理隐患，防范事故”为准则，全面落实隐患排查治理措施,进一步加强应急救援和事故防范工作,切实保障了人民群众的生命财产安全。

安全是一种荣誉。在经济高度发展的今天，旅客们选择自己的出行方式首先要考虑的就是安全，我们天豹运输公司就是抓住了安全这条生命线，才赢得了市场、取得了效益。这是我们天豹运输公司共有的荣誉。功劳的取得和我们所有的驾驶员是分不开的，正因为他们呕心沥血、谨慎细心，风里来、雨里去、不分白天黑夜、不分节假休息日安安全全的完成运输任务。成绩的取得对大家来说难道不是一种荣誉吗？

安全就是一切。有的同志说了，这话说得大了，安全怎么可能

就是一切呢?大家都可以想到：没有安全，我们的生命有保障吗？我们的运输事业有保障吗？说得实在一点，保证不了安全，我们谈什么家庭幸福？谈什么个人理想？前车之鉴给我们告戒，未雨绸缪让我们理性。那么多惨痛的教训和血的代价已让我们深深地体会到维护安全的不可或缺。明火尚不可惧，隐患才最难防。安全，需人人遵守，时时重视。安全存在于一点一滴中，隐于一时一刻里。安全意识的树立、行动的规范、责任的落实无不是打造安全的法宝。滚滚的车轮是无情的，不管你是穷人还是富人，不管你是坐公共汽车的还是坐宝马奔驰，都同样有着命丧车轮的危险，随便的一张报纸都不时会出现交通事故的报道，随便的一条马路都曾溅染着受害者的鲜血。我国每年10万人的车祸死亡人数，是一个比战争还要冷冰冰无情的数字。人的生命是短暂的，也是非常宝贵的，生命对于我们每一个人只有一次，没有丝毫重复的机会，不要因一时疏忽而造成终身遗憾。只要你心中时刻装着安全，装着你的父母、妻子、儿女、朋友，那么，每天的朝阳是属于你的！美丽的晚霞是属于你的！健康快乐是属于你的！安全也一定是属于你的！而我们，多一份自律，就多了一份安全的筹码；多一份警醒，就拥有了一张通往安全的绿卡。为了您的安全，请将心里的安全警钟时常的敲响吧！

安全是什么-企业安全演讲稿 第3篇

直到最佳的实践方案被更广泛地应用之前, 我们将数据迁移到云平台上时, 数据的安全性仍然是一个引人注意的问题。

Ponemon研究所日前发布了关于云加密全球趋势分析的第3份年度报告。虽然由于他们曾与加密解决方案提供商“泰雷兹电子保安”一起工作, 可能会使报告有少许偏见, 然而, 报告仍然显示出一些有趣的观点, 它们涉及到企业如何管理云安全。

该报告宣称, 约有一半的机构正在将机密数据逐步转移到云端。最重要的是, 随着基于云的数据系统的增加, 数据泄露似乎已经不再是个令人忧愁的话题, 相比1年前, 他们更相信云存储的安全性。

Ponemon研究所对多个国家和地区共4 275家企业的IT经理进行调查访问, 询问他们使用云服务的方法以及围绕管理加密数据的一系列相关问题, 无论他们所在公司是否将加密数据存放到云端。

调查结果显示, 在加密静止数据方面, 情况并不乐观。只有39%的Saa S用户和26%的Iaa S/Paa S用户对静止数据进行了加密工作。此外, 这些用户中只有不到一半的人是在加密后才将数据发送到云端的。

联邦数据中心整合计划现在面临挑战。虽然从企业信任云计算这点来看整个行业呈现良好的发展趋势, 但在风险及曝光方面却没有那么乐观。虽然云计算可以确保企业数据的安全性, 但云安全的水平直接取决于安全规划的结构和执行结果。

阻碍安全的壁垒

黑客可能不是阻碍数据安全的唯一壁垒。据国外媒体报道, 美一联邦法官不久前裁定, 互联网服务供应商必须按美国政府搜查令的要求, 交出客户的电子邮件和其他数字内容, 即使这些信息被存储在海外。

美国曼哈顿地方法官詹姆斯·弗朗西斯 (James Francis) 表示, 当美国执法机构发布有效搜查令后, 微软和谷歌等互联网服务提供商不能拒绝交出存储在其他国家的客户信息和电子邮件。这可能是美国法院首次就该问题做出裁决。

沃特豪斯律师事务所的律师斯图尔特·鲁姆 (Stewart Roma) 表示, 该判决可能会造成十分深远的影响。他指出:“美国的法律触及各地美国公司的数据中心和数据存储库。云存储服务会带来法律风险, 这一点在这些年已经被意识到, 但在斯诺登事件以后, 美国一些科技公司和他们的客户逐渐感到不满, 更加重视潜在的风险。虽然我认为客户不必惊慌, 他们还是希望审视一下自己的战略。对于他们来说, 关键的问题是要清楚曝光的程度, 实际上在大多数情况下, 曝光程度会非常小。”

实际上, 该判决将削弱云服务, 使许多本来对云科技警惕的公司更不愿将数据从自己的服务器中迁移出来。另外, 已经使用美国云提供商服务的公司将重新考虑存储数据的地方。而自从去年棱镜门事件爆发以来, 许多公司则认为不论数据存储在什么地方, 都不能使用云技术承担风险。

这就意味着, 如果使用的是美国供应商的云服务, 就存在一定风险:你的数据将陷入美国当局手中。在某些情况下, 你可能都毫无所觉。很少有人会去争辩“执法有时可能需要去查看云服务提供商的数据”的理由, 但问题的关键是这样可能带来某些危害。

例如, 联邦调查局通过云服务提供商的服务器来支持刑事案件的操作, 数据因此在相同的云服务上被共享, 其结果是商业秘密被暴露了, 或者其他信息被没有签订保密协议的人掌握在手中。

缺乏安全思维

对于云中的数据安全, 我们并不需要过于偏执, 然而核心问题是, 根据调查发现, 企业没有足够的安全性思维、计划以及围绕云数据的科技。虽然没有百分百安全的数据保护方法, 但企业如果不采取措施以确保数据远离风险, 那么随时都可能遇到意想不到的问题。

创造一个能为企业云实施提供完善的数据安全服务的计划以满足业务要求, 其实是相当简单的。一般情况下我们喜欢用大型、中型、小型来区分这些方案的等级。

·小型方案:以加密静止数据为基础的方案。尽管有人会怀疑它们的效果, 但是它们的开销处理比想象中要好多了。这在某种程度上提供了保证, 即使数据被外来人员访问, 也能将危险降至最低甚至没有损害。

·中型方案:以加密静止数据或者飞行数据为基础的方案。当将数据移动到基于云的平台或者从那里转移的时候, 它通常在开放的互联网上。此安全级别的保护方案可以将数据泄露的风险系数降得很低, 并且保持相对稳定的水平。

·大型方案:全方位地提供先进的安全性保障。包括基于身份的安全解决方案, 根据数据属性、数据用户、数据分组等追踪数据和使用情况, 并通过混搭的安全配置, 可以满足企业对于数据安全的各种需求。如果说小型和中型方案只是防卫着大门的安全, 那么大型方案采用控制访问数据库的特定区域的方式, 是更深层次的保护方式。

数据的安全性并不是新话题, 使用公共云的企业数据存储才是新鲜的。也就是说, 我们已经利用多年的保护基本数据安全性的方法和技术, 仍然需要并将运用到云端平台。

什么是“故障导向安全” 第4篇

中图分类号：N04；TG 文献标识码：A 文章编号：1673-8578(2012)02-0043-01

收稿日期：2012-02-03

作者简介：宋子寿(1926—)，男，四川内江人，中国老教授协会会员，原二炮工程学院教授，研究方向为系统安全方面的术语规范化。通信方式：song192621zs@sina.com。国家安全生产监督管理总局网站公布了2011年“7·23”甬温线特大铁路交通事故调查报告。报告中指出，事故原因是列控中心设备研发审查不严，未能保证提供的信号产品达到“故障导向安全”的根本要求。那么，什么是“故障导向安全”？“故障导向安全”，即国际标准中的fail safe。

早期国际标准对fail safe的定义为：

A designed property of an item which prevents its failures being critical failures.［1］

与之对应的中国国家标准的术语译名和定义为：安全性（fail safe）——在设计时使产品失效不致引起人身物质等重大损失而采取的预防措施。［2］国际标准中的critical failure在中国国家标准中译成“致命失效”，其定义是可能导致人或物的损失。

国际标准组织(ISO)于1990年12月发布的ISO 50(191)中将fail safe的定义修改为：

A designed property of an item which prevents its failures from resulting in critical fault.［3］

此定义将IEC — 271A中的“being”修改为“from resulting in”。国际标准组织经过长达近20年的实践，对fail safe以及failure和fault等术语的定义做了原则性的修改。

与之对应的国家标准对术语fail safe的译名和定义为：失效安全——预防产品因失效导致致命故障的一种设计措施。①由此可见，fail safe在早期国家标准中译成安全性，现行国家标准中译成失效安全。GB 3187—94是现行的有关系统可靠性和安全性的国家标准法规，其解释权在国家质量监督检验检疫总局。这里，笔者仅就术语中文译名规范化，提出值得关注的问题。fail safe译成失效安全，显然是将failure和fail视为术语中的确切等义(exact equivalence)术语。近年来，科技界和媒体倾向于将fail译成失灵，fail safe译成失灵安全。

文章开始所述调查报告严肃而稳妥地将fail safe表述为“故障导向安全”，将fail表述为“故障”，这与ISO 50(191)中“After the failure the item has a fault”［3］(失效之后是故障)是一致的，为学术界术语的中文译名规范化提供了一个典范。

注 释：

①国家技术监督局于1994年12月6日批准以GB 3187—94代替GB 3187—82，并于1995年7月1日实施。

参 考 文 献

［1］国际标准组织国际电工委员会.IEC-271A List of Basic Terms，Definitions and Related Mathematics for Reliability［S］.1978:8.

［2］GB 3187—82 可靠性基本名词及定义［S］.国家标准局1982-09-03发布，1983-08-01实施.

［3］ISO 50(191) International Electrotechnical Vocabulary Chapter 191. Dependability and quality of service 191-15-04，191-04-01［S］1990.

安全是什么-企业安全演讲稿 第5篇

随着时间的流逝，各种形式的活动见多不怪，人也开始有了逆反的心理。不想参入活动，托词也很多，比如按思维定势视为“又在搞形式”；比如说“老职工了，说不了，写不了，这事让年轻人去做”；或者“我很小心，不可能有事，年年搞运动，多余”。不是切实地受到了伤害，还真难把这种潜意识休克的人给拉回来。其实，有这种抵触情绪的人怕是自己想歪了。如果说什么事都可以搞形式的话，唯独安全不能搞形式。作为父母，想想你怎么千叮呤万嘱咐你的子女，“要注意安全啊！”，你内心里是对孩子说说而已吗？不是！从这个意义上讲，我们不能把好心当了驴肝肺，也不能把其它的不满牵扯到这里。现有的案例就不能证明只有年轻人出事，也没有风水大师预测未来一切平安。所以呀，有不确定性就有风险，有风险就要增强风险意识。做股票的人都知道这理。

有时我们也奇怪，不管你关注与不关注，好像事情该发生时还是发生了，这是社会的一个现实现象。哪到底又是为什么呢？迷信的人要去烧烧高香了，糊里糊涂的人可能什么都不想改变，更多的人还是在呐喊，在追踪，在补救，在落实安全责任。我们是要追求减灾，最好摈弃不切实际的奢望，不能动不动就想将灾害降到零，那你简直神了。如果你有能力将事故彻底消灭，那安全是相对的也就不成立。

我注意到，没有一首关于安全方面的流行歌曲。希望能有这样的艺术作品给那些谈安全就头疼的人以“按摩”和“理疗”！让他们在不动口、不动手的情况下，在视觉和听觉上受到冲击冲击也好啊。

不管你愿不愿意，喜不喜欢，安全在行动。一年一次的安全月活动更是如火如荼地展开，满目的宣传栏、图片、标语，活生生的实例都在试图唤醒不够清醒的意识。

现实多变，充满不确定性。也正因如此，安全是什么的命题答无止境。打开电脑，键入文字，我们就能找到很多安全的释义：安全是一种仁爱之心，安全是一种尊严，安全是一种文明，安全是一种文化，安全是一种幸福，安全是一种挑战，安全是一笔财富，安全是权利也是义务。你注意到没有，安全怎么说都不为过。只是经人如此编排，读起来听起来倒像是唱歌或作诗。我到不认为这是为解释而解释，每一句肯定和判断的背后都有很深的内涵。

如果这是一首歌，我很愿意将这样的歌词反反复复地记忆，我很愿意将这样的歌反反复复地唱响，因为我体会到安全意识强的人总能避免灾祸，甚至化险为夷！这样的歌词意境深远，浮想联翩。

让我告诉你安全是一种仁爱之心，你是否看到了手术室血淋淋的肢体；是否听到十字车的呼啸声从你耳边划过。在那样的地方，我感到生命的弱小，感到人生别无他求，好脚好手足矣。

让我告诉你安全是一种尊严，你是否看到轮椅上呆滞的面容；是否听到肇事者一生卸不掉的悔恨与叹息。在这样的状态下，我感到心灵的颤抖，心肺的窒息。

让我告诉你安全是一种文明，你是否看到安全盔下汗流如雨的值守卫士；是否听到悠长的鸣笛和清脆的哨声。行走在整洁安静的街道，享受清爽的微风，居住的安逸，这岂是一种幸福的向望。

让我告诉你安全是一种文化，你是否看到蓝天外自由漂浮的人造奇迹；是否听到荒山黑窑里叮叮当当的压抑。和好多人一样，我有时也无法理性地表达自己，无法接受先进与落后，文明与野蛮对心灵的扣击。

让我告诉你安全是一种挑战，你是否看到去年或今年，这里或那里，腾腾升起的浓烟；是否听到主席或总理，主任或亲人熟悉坚定的话语。可以质疑这样的提醒和安慰，但我还是相信你和我自己。

让我告诉你安全是一种幸福，是一种财富，……放飞你的心扉，展开你想象的翅膀，在安全的天空间自由地翱翔 ……

是啊，我很愿意将这些释义反复唱响，这是一份责任，这是一份义务，这是对幸福的呼唤，这是对美丽的追求。安全是什么，安全就是你我已经意识到了安全的重要，落实就不难了。

安全是什么-企业安全演讲稿 第6篇

卢高伟

安全是什么?这是一个被人们老生常谈的话题。我想大家都能说出一两句有关安全的语句。“安全是生产的前提，安全是企业最大的效益、安全是生命之本”....那么安全到底是什么?我查了查百度：安全是指不受威胁，没有危险、危害、损失。正所谓“无危则安，无缺则全”。

作为民爆人，尤其作为起爆药生产线的一名员工。我想我们对安全的理解和重视可能比其他人更深刻，那是由于我们生产的特殊性决定的。也许，我们的工作在大多数外人看来比较简单且劳动强度不大，但大部分人却不知道：这看似平静、单调甚至可以说枯燥的工作背后隐藏着巨大的危险和伤害，因为我们每次都要面对公斤级的起爆药，如果说发生事故，那后果简直不堪设想。

记得3月14日正在生产04号导电氮化铅，当时我就在生产线，突然嘣的一声发生了爆炸，吓的我两腿发软，脑子一片空白，都不知道该往哪跑，还是我师傅拽着我跑出了工房，虽然的那次事件没有人员伤亡，但我现在回想起来依然心有余悸。

9月25日起爆药生产线111-2工房水洗工序的师傅在正常开启阀门时突然爆炸，管道内的杂物和铁屑伤及他眼睛和左臂，半年多都没能来上班。

同样是20军品理化计量分析室一位干了20多年的老师傅在分析完D.S起爆药中氮化铅的`含量后，他在清洗瓶子的时候发生了意外两根手指被炸伤……

这些血的教训，一次次的为我们敲响安全的警钟。

“安全责任重于泰山”那么什么是责任?(本文来自于范-文-先-生-网)责任就是做好自己分内应该做的事。千里之行，始于足下;九层之台，起于累土。我们要平平稳稳、安安全全、保质保量的生产好每一个批次的药剂。

安全是什么?安全是一种态度。作为药剂生产车间，我们一直坚持安全第一，安全工作只有起点没有终点。这是我们的态度也是我们的原则，在日常生产中我们严格按照工艺要求和安全操作规程操作，时刻牢记火工品生产“稳、准、轻、严、细”五字要求。如果在生产中有同事违章，我们会立刻制止，耐心规劝，大家一起做好安全工作。这也是对自己和他人生命的负责和重视。

安全是经验的积累。每出一起事故都能总结出一些经验。日积月累就成了我们的规章制度。也就是说血的教训换来了我们的规章制度。大家在以后的工作中要时刻树立防事故、保安全，处处想在前，把以前发生的事故当成我们防止事故的经验，这样才能保证自己和他人的安全。

安全就是生产现场没有浮药、所有设备正常运转、所有操作能按要求做到人机隔离、所有员工能够按照操作规程严格执行。以前领导每次开会时都要求我们彻底清理工序的浮药，打扫生产现场和工房周围的卫生，诚然大家都照着做，但是私底下都会发牢骚，干这些和安全生产有什么关系?现在想想感觉领导说的的确有道理。他是要我们养成一种良好习惯，时刻将危险程度降到最低。

归根到底，安全就是一切。我们大家在以后的工作中一定要真正树立安全第一的思想，克服困难，汲取教训，遵守规章制度，干好本职工作，搞好自控和互控。

我相信只要我们每一位员工踏踏实实立足本职岗位，规范自己的行为，为企业安全生产尽自己的一份力，我们就能够铸成安全生产的钢铁长城。

什么是企业的安全文化？ 第7篇

什么是企业的安全文化

安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。建设企业安全文化的重要意义就在于通过提高员工的安全文化素质来规范其安全行为。

安全是什么-企业安全演讲稿 第8篇

安全生产是企业永恒的主题, 安全是企业最大的效益。安全文化是企业安全工作的灵瑰, 是实现企业安全的强有力支撑。班组是企业最基层组织, 不仅生产任务要靠班组去完成, 安全事故也多发生在班组。另外, 企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织、完善的安全措施。都要靠班组去贯彻落实。班组安全是企业安全的基础, 加强企业安全管理, 重心应放在加强班组安全文化建设方面, 这样才能在企业内部营造出一种和谐平安的氛围。因此, 班组安全文化建设对企业安全生产非常重要。

企业安全文化就是在企业具体的环境及条件下营造一种安全氛围, 将人们的安全需要转化为具体的奋斗目标和行为准则, 形成企业员工的安全生产精神动力, 为实现企业的安全生产目标而努力。员工的安全观念和意识、安全知识和行为、安全思维和防护技能, 不是天生固有的。企业要提升员工的安全文化索质, 除强化日常安全教育、管理、监督外, 主要靠教育、培养和文化建设, 在岗位工作的实践中, 吸取教训, 总结经验, 通过企业不断的安全教化, 用安全文化渗透和默化心境, 融合提升, 优化发展而不断提高。

加强班组安全文化建设是企业安全管理的重要环节。班组既是企业安全管理的落脚点, 也是企业安全管理的关注点, 又是企业生产任务的直接执行者。因此, 企业必须强化班组的安全文化建设, 发挥好安全文化建设在班组建设中的重要作用, 只有班组安全管理水平不断提高, 才能提高企业安全生产水平。要积极营造班组安全文化建设的良好环境, 为班组营造良好的管理环境, 坚持“以人为本”的安全理念。牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 通过开展多种形式的安全文化活动, 形成安全氛围, 增强全员安全意识, 建立安全生产长效机制。为员工营造良好的心理环境, 加强引导, 让安全意识深入人心, 人人重视, 使员工自觉主动地预防工作中的事故发生。只有这样, 才能为企业安全管理奠定坚实的基础。

二、加强班组安全文化建设的必要性

1. 企业安全生产管理离不开班组安全文化

班组安全文化建设是企业安全生产管理的重要组成和必要补充, 在企业安全生产管理建设中显示出举足轻重的作用。安全事故常发生在班组, 因此, 班组要提高安全意识, 把安全生产放在各项工作的首要位置, 作为头等大事来抓。班组安全文化建设就是通过各种载体、手段或有效形式, 把先进的管理理念、安全技能, 潜移默化地融入每个职工的头脑中, 使每位员工树立安全意识和正确的安全价值观, 从而使安全管理人人参与, 做到横到边、纵到底, 不留死角, 就会使大家站在每个人的立场和工作岗位角度, 主动发掘其所在作业场所中可能存在的一切危险因素, 确保班组安全生产, 从而推进企业安全管理。

2. 搞好班组管理首先要搞好班组安全文化建设

重视安全文化能极大地促进安全管理, 而安全管理的水平又决定着安全文化的开展是否具有成效。首先, 班组管理的目标, 是如何充分调动全员的积极性和主动性, 共同搞好安全生产这个系统工程, 这也是营建安全文化工作目的所在。其次, 优秀的班组安全文化, 可以不断完善和健全制度文化建设, 充分调动职工的工作积极性, 增强责任感和荣誉感。

3. 有利于企业安全生产奋斗目标的实现

由于班组成员对岗位都很熟悉, 容易对潜在隐患事先辨识出来, 加以控制和解决, 有利于隐患排查和整改, 从根本上防止事故的发生。任何员工都不愿意受到伤害, 都希望安全。如果把这种愿望化作一种精神财富, 提倡“大家一起来向零事故、零伤害挑战”, 成为班组人员的共同意志, 就容易得到班组成员的一致拥护, 有利于企业安全生产奋斗目标的顺利实现。

4. 积极促进员工队伍素质的整体提高

在安全管理中, 人是第一要素, 在安全生产中起着决定性作用。因此, 杜绝人的不安全行为, 控制物的危险状态是安全管理的重要环节。班组安全文化建设就是采用有效形式和工作方法, 使安全管理全员参与, 通过安全教育、安全培训、安全活动的进行, 让员工了解安全文化的内涵及作用, 使广大员工成为安全文化的传承者, 增强安全事故的控制和解决能力, 提高安全事故预防能力, 才能防范事故于未然。

5. 推进企业安全工作不断迈上新台阶

班组安全管理水平直接反映了企业安全生产管理的水平。同时班组处在基层施工一线, 扎实有效地搞好班组安全管理, 对企业安全生产局势的稳定起到了关键的作用。与此同时, 班组安全管理和安全文化也在不断创新和改进, 在总结经验基础上, 积极借鉴和吸收先进的管理方式, 会不断得到充实、完善和提高。从而体现出班组安全文化的真正内涵和重要作用。

什么是安全感 第9篇

有多少女人愿意把自己的未来托付给一个男人，仅仅是因为一种感觉啊。很多很多。可以说女人为安全感做了太多太多的事，不断的改变，不断的努力，只为了让自己安心。

可有的时候很可笑，很多的努力，却和自己的目标背道而驰。一直以为获得安全感之后，就能够找到幸福的女人们，失望了。

几乎都失望了。安全感真的只是种感觉而已。如果寻找的安全感是因外界改变而改变，那怎么可能长久？怎么可能永恒。

就像我们的幸福要依附在另一个人身上一样，当那个人愿意给你幸福的时候，那你就是幸福。而当那个人不在乎你的时候，你可能会感觉天崩地裂，没有了存在的意义。

为什么女人需要安全感？也许只是不知道自己到底想到什么，就找个大家都在寻找的目标来追寻吧；也许只不过是我们编织给自己的一个梦，一个让我们可以觉得这世界存在一个外在的灵魂伴侣。那个人可以只看你的一颦一笑便能够明了你的心思，那个人的全世界就是你，但却不是死缠烂打没有情趣的那种人。

不知道从什么时候开始，女人的心里就开始勾绘出那个能够给予自己安全感的人的模样，是从各种爱情剧、小说、还是别人的爱情而来？

女人为什么需要安全感？其实不止只女人，男人也在找寻自己心里的安全感。只是他们寻找的方向和女人有些不一样而已。

也许这是人类的社会属性使然，也许这是上帝给我们玩的一场游戏。不管怎么说，安全感只能我们自己给予自己。

我一直记得一句话，靠山山倒，靠水水枯，靠自己最好。

有人说这话看起来很绝望，但这是事实。我们谁能够看清楚未来？谁能保证未来？谁都不能。但女人就喜欢听那句：爱你到永远，一辈子不变心，永远只爱你。

这些话听来是好听，但谁又能够保证？我相信有些人在说那句话的时候是那么期待的，可是未来啊，多么不可知的未来！

什么是本质安全型企业 第10篇

本质安全，其来源是从《煤矿安全规程》对本质安全型电气设备的解释演绎扩展而来，是煤矿安全管理的崭新理念，属安全管理上高层次的文化范畴。不论对企业的管理者，还是对广大职工而言，“本质安全”都是一个比较陌生的名词。美国学者的一部理论专著《可靠性工程》，说的就是系统的可靠性，它指的就是从大系统到子系统到元件的可靠性。而今天所说的“本质安全”，其实是指安全管理理念的变化。过去人们普遍认为，高危险行业，发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。如果我们在工作中处处按照标准、规程作业，把事故降低到最低甚至实现零事故，从而得出结论：高危险行业发生事故是偶然的，不发生事故是必然的，这就是“本质安全”。其基本特征：一是人的安全可靠性。不论在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全；二是物的安全可靠性。不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能够安全运行的状态；三是系统的安全可靠性。在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生事故，形成“人机互补、人机制约”的安全系统；四是制度规范、管理科学，培训教育到位。杜绝管理失误，企业生产中实现零缺陷、零事故，从而基本形成无灾可救、无险可抢，无事故发生的格局，在人们心中打印出企业就是本质安全的全社会共识，进而改变党和政府以及社会各界、职工家属对安全生产的焦虑和关注。因此，打造企业本质安全意义重大、势在必行。

为什么要打造企业本质安全

打造企业本质安全是企业的性质所决定。安全是企业永恒的主题，是企业经济效益得以保证的基础，是社会稳定的前提。从某种意义上讲，企业生产的过程就是处理隐患的过程，隐患无时不在，无处不在。

打造企业本质安全是实现企业安全生产的必然选择。近几年来，尽管通过建立安全生产监督管理机构，建立健全安全生产制度，落实安全生产责任制和《安全生产法》的有力实施，加强监督管理和改善生产条件，安全状况逐步好转，但随着企业生产水平不断发展，设备不断老化、更新，务工人员频繁录用，都给安全生产带来了难以把握的变数，威胁企业安全的很多不可知隐患逐渐增多。因此，企业零打碎敲事故时有发生，控制重大事故的把握不大，职工生命安全仍然受到一定程度的威胁，特别是安全生产第一责任者和安全生产监督管理的同志压力很大，整天提心吊胆，饭吃不好，觉睡不香，企业的安全问题已到了非彻底解决不可的时候。

现在打造企业本质安全已具有一定的条件。随着国家安全生产监督管理总局的成立，地方各级安全生产监督管理机构建立和壮大，企业安全生产管理机构建设不断完善，安全生产制度的健全，安全生产培训条例的出台，《安全生产法》等相关安全生产的法律、法规有力实施，监督监察队伍建设逐渐壮大，“安全生产月”活动开展，推动了安全生产各项工作的落实，各级政府领导高度重视，责任意识增强，重点领域安全专项整治、倡导安全文化、健全安全法制、落实安全责任、加大源头治理、改善安全生产状况，地区经济的快速发展，企业园区化、规模化、标准化的建设，安全生产资金投入加大，先进设备、技术的引进等等，安全状况有了一定的好转。随着职工物质文化生活水平的不断提高，关爱生命、提高生活质量，以人为本的思想，已摆到了突出位置，自我保护安全意识也随之增

强，从“要我安全到我要安全”。打造企业本质安全为目标，我们只要充分利用有利条件，总结以往的经验和教训，脚踏实地，从我做起，从现在做起，抓住2008年“安全生产隐患治理年”的契机，彻底解决企业的安全问题。打造企业本质安全就一定能够实现。

什么是煤矿企业的本质安全型矿井 第11篇

本质安全这一概念最初用于区别煤矿电气、仪器设备的隔爆构造设计。若将其内涵扩大，将人、装备、作业环境上升到本质安全范畴内，就形成了全新的本质安全理念。

其主要内容包括四个方面：

一是人的安全可靠性，它是创建本质安全型矿井的核心。

二是物装备、设施、原材料等的本质安全。

三是系统工作环境的本质安全，煤矿有提升、运输、通风、压风、排水、供电等主要系统及分枝的单元系统，这些系统本身应该没有隐患或缺陷，且有良好的配合。

四是管理体系的本质安全，建立健全完善的规章制度和规范、科学的管理制度。

安全是什么-企业安全演讲稿 第12篇

做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定的大事，坚持“安全第一、预防为主、依靠科学、依靠群众”的方针。在实际工作中严格遵守“三不伤害”的原则，确保职工以饱满的热情，努力的工作态度，在各自不同的岗位奉献自己的聪明才智，为企业的发展与辉煌贡献自己一份力量。广大职工群众在生产经营和技改建设活动中牢牢绷紧安全弦，当产量、质量、工程进度和效益与安全发生矛盾冲突时，优先考虑抓好安全工作，别无选择，安全第一。事事处处自觉遵守《安全生产法》，充分发动职工群众与各种各样的不安全行为、现象作斗争，坚决做到一切从安全出发，千方百计杜绝、遏制、消除各种不安全现象；坚持安全生产常抓不懈，让安全生产，我要安全的警钟长鸣。

安全不是生产指标，欠产了可以追回来，可安全是人命关天的头等大事，任何单位只要发生一起安全责任事故，不仅给单位造成经济损失，更严重的是给我们的精神造成严重伤害，安全工作出了人身事故，想弥补的机会都有没有了，人人都为之惋惜。违规操作付出的是生命的代价。因违规操作而造成终生残疾事例有目共睹。除了给自己带来终身的伤痛，更需要妻子甚至孩子的照顾，经济情况也因伤痛支出而每况预下，成为因难补助人员。本来幸福快乐的家庭因你的一次工作失误，却一辈子生活在伤痛带来阴影里。因违规操作而付出了生命的代价，却给活着的人留下了无尽的哀伤，父母失去了年轻的儿子，白发人送黑发人，让白发苍苍的父母在本该安度晚年的幸福生活中如何去承受老年丧子的悲痛，年轻的妻子失去了心爱的丈夫，成为她一生中难以抚平的伤痛，年幼嗷嗷待哺的孩子将终身无法享受到父亲那博大精深的爱。给欢乐祥和的家庭带来了无可弥补的沉重打击。

生命不仅属于你自己。生命属于你的妻儿、你的父母和所有关心你爱护你的同事朋友们。珍爱生命，杜绝安全责任事故的发生，就是给企业、家庭创造的最大财富。

历数以往发生的大大小小的事故，无一不与粗心，疏忽有关，工作中的细心和精心，工作时一丝不苟地执行工艺纪律，严格按操作规程办事，遵守一切规章制度，从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，是生产工作得以正常进行，减少和杜绝一切安全事故的前提。每道工序、每个岗位都不是孤立存在的，因而岗位与岗位、人与人之间存在关相互关心，相互照应的关系。当同事需要帮忙时，当一个同事违规操作时，当有人不遵守安全操作规程时，我们就当时时提醒他“安全责任生产这根弦不能松”。为了您和家人的幸福，时刻牢记安全生产血的教训吧！同事们的这种关心、规劝多了、提醒多了，违规及不安全的举动也就少了。

安全工作关系到我们每一个职工群众的切身利益，关系到千家万户的幸福快乐，同时也告诫我们每一个职工群众“我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害”，与各种各样的不安全行为、现象作斗争，我们的生命才有保证，家庭才有欢乐。

让我们把每一刻都当作生命的起点，珍爱生命、牢记安全，牢记安全，其实就是善待自己，安全是一种责任，让我们肩负起安全预防这神圣的使命，为已为家为他人的幸福欢乐，共同努力吧！

安全是什么-企业安全演讲稿 第13篇

所谓“人本”, 顾名思义, 就是以人为本。概括地说, 管理的人本观念, 是指在管理活动中, 坚持一切从人出发, 尊重人的价值、实现人的愿望、满足人的要求、促进人的发展, 是以人为本的基本含义。为此管理中所说的人本观念包括以下几层涵义:

(1) 人是生产力的首要因素, 是社会一切财富的创造者和重要资源。

(2) 人的自由和发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标。因此人本观念的实质不是仅仅把人看成是生产力的首要因素, 还在于要把关心人、尊重人、解放人、发展人作为管理的目的, 从而纳入管理要追求的最高目标。

(3) 人本管理观念中的“人”既包括作为管理客体的“人”, 也包括作为管理主体的“人”。即指所有与管理活动有关的、整体的人本观念。为此, 在管理中树立人本观念的一个重要内容, 就是要处理好管理组织中的各种人际关系。

2 提倡以人为本的意义

(1) 以人为本具有深厚的历史渊源。

中国文化中的人本管理思想源远流长。我国古代文化中的人本主义首先强调人的因素第一, 认为“人者五行之秀气也”即说天地万物之间, 人是高于一切的, 为此, 才有以后的所谓“国以人为本”、“得人者得天下”的思想。大凡成功的企业, 其共同的特点就是牢固地树立了人的因素第一的观念。在西方企业管理中有“企业即人”的说法。

(2) 以人为本已成为我们时代的核心理念。

今天我们强调以人为本, 是要更加旗帜鲜明地尊重人性的基本规律, 把人性当作制度安排和政策制定的根据和出发点, 把人性当作治理社会的一切规范性价值的重要源泉, 以人为本关注的是对人的价值和意义的全面肯定。价值追求是人的基本需求之一, 人不仅具有物质的、享受的欲望, 而且具有精神的、意义的需要, 不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展, 意味着要在发展过程中关注人的利益, 让人民群众共享发展的成果, 让人民群众的生活水平不断得到提高, 意味着把增进全社会和每个人的利益总量作为评价和衡量我们一切制度、一切规范、以及政策措施的终极标准。 以人为本作为治理国家和社会的核心理念, 同样适用于企业管理和发展的实践, 当前, 在企业里面提倡以人为本的理念, 既符合当今时代发展的要求, 也是对于人性基本规律和人的发展客观规律的尊重。

(3) 人本管理是现代管理的重要趋势和常用的词汇。

人本管理风靡全球给我们的重要启示, 就是现代管理必须重视贯彻“以人为本”的价值理念, 把人的因素真正放在中心位置, 推行人本管理, 是对管理基本规律的尊重和运用, 是实现管理最优化的必然要求。

3 倡导企业安全文化的根本所在

企业安全文化包括安全的精神文化, 制度文化, 行为文化和物质文化。而企业员工不仅是推动企业生产力发展的最活跃的因素, 也是安全文化建设的基本力量。企业安全文化建设的过程, 本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践的过程, 他们是安全文化的创造者, 而且也是安全文化的“载体”, 是安全文化的承载者和实践者。

企业倡导的安全文化, 正是人本观念的一种重要体现。因为企业安全文化以企业安全生产、职业健康为目的, 以提高企业全体员工的安全意识和安全素质为只要手段, 以事故预防为主要目标, 是企业内人的安全行为、物的安全状态及环境的安全条件的有机结合, 企业安全文化是以人为本的企业文化的重要组成部分。它符合党的把人民群众的根本利益放在至高无上地位的为人民服务的思想。

(1) 人们对安全的需要是仅次于生理需要的一个基本需要。

因为, 健康保障和生命的安全是人民群众最实在和最根本的利益。也是我们建设小康社会的前提和目标, 党和政府十分重视安全生产, 党的十六届五中全会第一次把安全与人口、环境、资源作为基本国策, 国家主席胡锦涛指出:“人的生命是最宝贵的, 我国是社会主义国家, 我们的发展不能以牺牲精神文明为代价, 不能以牺牲生态环境为代价, 更不能以牺牲人的生命为代价”, 为此, 安全是人们的基本需要, 安全生产是人们共同追求的目标。

(2) 安全生产是可持续发展的基本保证。

人类劳动创造了巨大财富, 发展了经济, 改善了生活, 与此同时, 人类也受到来自自然界、作业场所以及劳动工具的伤害, 只有加强安全生产工作, 使劳动者身体健康和生命安全得到切实的保护, 才能保持经济发展社会进步, 如果忽略和轻视了人这个可持续发展的决定性因素, 可持续发展战略怎么能够得到实现呢。

(3)

安全是构建和谐社会的必然要求, 如果企业不以人为本, 在高额利润的驱动下, 忽视劳动条件和安全环境, 甚至无视国家法律, 无视政府监督, 无视从业人员生命和健康, 劳动者的生命安全和健康就会受到威胁, 员工和企业的关系就会受到影响。各类事故尤其是特重大事故, 给员工及家庭带来不幸, 直接影响企业内部和社会稳定, 干扰破坏正常的生产经营秩序, 建设和谐社会的目标就无法保障。

(4) 安全生产也有很大的经济价值。

安全生产能降低事故的发生率, 从而大幅度减少事故造成的直接损失和间接损失。不仅如此, 事故发生率的降低, 减轻了员工的心理压力, 使其更专注于工作, 这有助于企业生产力维持在较高水平。另外, 较长时间不发生事故的企业, 其良好的安全信誉构成了一项宝贵的无形资产, 这必将给企业带来实在的效益。

这里我用一些数据和示例来进一步诠释安全文化建设重要性和必要性。全世界每年发生的工伤事故达1.2亿起, 从事不同类型劳动引起的职业病患者, 每年增加1.6亿例。全世界因职业病造成的经济开支, 约占国民生产总值的10%-15%, 随着经济全球化以及企业之间的竞争激烈, 工伤事故变得越来越普遍, 全世界每年大约有120万人死于各种工伤事故, 2.5亿人受伤, 90万人因在工作中接触有毒物质而发病死亡.而我国实际接触有害作业的人数、职业病患者累积数、死亡人数和新发生病例, 都是世界上最高的。每年约70万人患各种职业病。工业发达国家已经基本解决的传统性职业危害, 在我国仍然严重威胁着劳动者的安全和健康。特别值得一提的是:近几年安全事故呈现出事故总量举高不下;群伤群亡事故频繁发生;职业危害严重;重点行业安全生产问题突出等特征。 2003年, 中石油在安全生产和隐患治理上的资金投入就高达6.9亿元, 然而令人遗憾的是这6.9亿元未能实现中石油“零职业病、零事故、零污染”的健康安全环境目标, 未能万无一失地消除安全生产中的不确定因素, 震惊国人的“12.23”重庆特大井喷事故就是一次血的教训, 这起事故造成234人死亡, 数百人受伤, 4万人在寒风中连夜逃离家园。再如:太湖蓝藻污染、黑煤窑事件又一次给人们敲响了警钟:安全现状不容乐观, 安全文化建设势在必行。实践告诉人们到:生产必须安全, 安全保障一切。讲安全就是讲稳定, 就是讲效益。.“皮之不存, 毛将焉附”没有了安全, 何来的一切?没有了生命, 人类社会还有何存在的价值?

当今国家提倡“节约发展, 清洁发展, 安全发展”把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略, 也就是说现代企业更需要安全文化, 即企业需要安全的氛围, 员工需要安全的环境, 领导需要安全的意识, 效益需要安全保证.那么企业如何通过安全文化的建设, 来引导安全生产呢?

首先必须把人作为安全管理的中心, 把保护人、满足人、关心人、尊重人、发展人做人安全生产的核心。要尊重员工、相信员工、依靠员工。因为企业的一切工作都是由员工完成, 所有装置、所有设备都由员工操作, 所有规章制度都由员工来落实和执行, 只有充分地相信员工, 加强对员工的培训、教育、引导和激励, 不断提高员工的基本素质, 改变员工的安全态度, 增强员工的安全意识, 增加员工的安全知识, 提高员工的安全技能, 才能把各项规章制度落到实处, 使员工由“要我安全”变为“我要安全, 我会安全, 我能安全”, “不伤害自己, 不伤害别人, 不被别人伤害”, 确保安全生产。这些都是以人为本, 科学的安全价值观的具体体现。

4 结论

实践证明:绝大多数事故是由于“人的不安全行为”与“机器或物质的不安全状态”在同一时空遭遇而发生的;少数事故是由于“人的不安全行为”遇到“环境的不安全条件”才发生的;更少数事故是由于“机、物的不安全状态”处在“环境的不安全条件”下被引发的, 这就构成事故的三元素:人-机物-环境的关系, 在这三者中后二者相对比较稳定, 唯有“人”是最活跃的因素, “人”又是操作机物, 改变环境的主体, 因而, 人是安全生产的主要因素, 因为人不可靠, 导致技术装备不可靠, 最终造成安全生产事故。即使制订了相当完善的规章制度, 如果人的安全意识不强、安全知识不够、安全技能不足、安全生产预见性较差, 规章制度照样无法完全落到实处。其次, 就要解决管理和基础设施的问题, 兰州石化公司倡导的“热爱生活, 珍爱生命, 关爱健康”先进的安全文化理念同国家“和谐社会, 安全第一”都是将生命安全放在第一位, 真正体现“以人为本”理念。由原来注重“管物”到“管人”的转变, 由“管人”到关爱“人的健康”, 创建健康环境, 促进人与企业的和谐发展。这些举措就足以说明人是安全生产的主要因素这一观念的正确。所以, 紧紧抓住“人”这个活的因素, 提高他们的安全意识和安全文化素质, 是作好安全工作的关键, 从而才能真正实现企业安全文化是人本观念的重要体现这一理念。

摘要：企业安全文化是以人为本的企业文化的重要组成部分。文章从提倡企业安全文化的重要意义及与人本观念的关系等方面做了较详细的分析和论述, 并通过大量的案例分析, 进一步说明了企业安全文化是人观念的重要体现。

关键词：企业安全文化,人本观念,含义,意义

参考文献

[1]兰州石化公司企业文化处编.热爱生活珍爱生命关爱健康.

[2]李兴山.现代管理学原理.

什么是安全的转基因食品 第14篇

关于转基因，有哪些是我们必须知道的呢？

转基因是技术，产品才需要谈安全

人们经常问“转基因到底安全不安全？”实际上，这是一个没有答案的问题。转基因是一种技术，就像“红烧”是一种技术一样，我们无法回答“红烧是否好吃”，我们也无法回答“转基因是否安全”。红烧可以做出好吃的肉，也可以做出不好吃的肉，能明白一点，就应该能够理解：转基因可以做出安全的作物，也可以做出不安全的作物来。

当我们讨论“红烧肉是否好吃”的时候，只能是针对一盘具体的红烧肉。同样，当我们讨论“转基因食品是否安全”的时候，也必须是针对一个具体的转基因产品。这就是转基因安全审核中的“个案原则”—必须是针对每一个具体产品进行安全性的审核，通过审核批准种植的才是安全的产品，而那些通不过审核的，就被禁止种植了。

当我们说“红烧肉好吃”或者“不好吃”，有意或者无意地，都是在跟某个标准去相比。如果没有比较标准，那么无从谈起“好”还是“不好”。讨论一种食品的安全性也是如此，如果没有一个安全的基准，空泛地谈“安全”—或者像许多人期望的那样“绝对安全”，就无法讨论。“绝对安全”，在逻辑上就无法证明。

我们无法证明吃了几千上万年的食品就是“绝对安全”的。比如花生、小麦、蚕豆、牛奶、木薯等食物，都有着悠久的食用历史，直到近代，人们才知道它们可能使一些人过敏或者中毒，严重的可导致死亡。通常，我们能够接受那些有着长久食用历史的食物是“安全”的。所以，在评估转基因作物安全性的时候，我们是把经过基因改造的作物和相应的没有改造的相比较，如果前者可能存在的“安全风险”不比后者高，就认为二者的“风险等同”。既然我们认为后者是“安全”的，那么就应该接受前者也是安全的。这就是转基因食品安全审核中的“风险评估”—它不是去证明转基因产品“绝对安全”，而是评估它和相应的非转基因品种相比，安全风险有没有增加。

转基因产品的安全审查

“个案审核”和“风险评估”，是转基因产品安全审查中最基本的两条原则。当一个转基因品种出现的时候，“风险评估”是如何进行的呢？

如果我们到一个陌生的地方，见到了一种陌生的食物，往往会发出“这玩意儿能吃吗”的疑惑。人作为动物，这应该是一种自我保护的本能，无可厚非。这时候，如果有我们信任的人详细介绍一下这种食物的原料和制作方法，而这些原料和制作方法“存在问题”的可能性都是我们可以预测、可以控制的，那么许多人大概就能够接受这一种“新食物”了。

转基因食品的风险评估，就相当于这样评估每一种原料和每一个操作步骤所可能带来的风险。

国际食品法典委员会有一个详细的评估指南，下面只介绍最关键的几个方面：

首先，所转基因的来源。任何转基因都有明确的目的，而这个目的由所转进去的基因来实现。至于有人担心的“如果往粮食里转了猪的基因，回民同胞吃了怎么办”，纯属杞人忧天。且不说猪里是否有对粮食生长有帮助的基因，即使转了也会清清楚楚地进行说明，不会导致“误食”。就像雇用一个员工会调查其背景一样，在转一个基因之前也要审查它的身世背景。

转进食用作物的基因，必须是“身世清白”—提供这个基因的物种，一般需要有“长期的安全使用历史”，没有毒性，不导致过敏，等等。比如最常见的抗虫基因Bt，来自于一种细菌，它在自然界广泛存在。从上世纪20年代开始，Bt基因在细菌中的表达产物—Bt抗虫蛋白，就被用作“绿色农药”，在有机种植中都可以使用。到Bt基因被转进农作物中抗虫的时候，Bt蛋白已经有了几十年的“安全使用”历史。

其次，要确定基因表达产物的安全性。比如Bt基因的表达产物是Bt蛋白，就需要确认它会被人的胃肠消化，不会具有活性，而不会像被虫吃了之后会被激活产生毒性。同时，也要确认它不会导致过敏。比如黄金大米，转进去的基因表达出来的产物是胡萝卜素。安全审核时需要确认这样表达出的胡萝卜素跟人们通常吃的胡萝卜素一样，而在大米的正常食用量下不会超过“安全摄入量”。

第三，还要考虑转入基因之后，是不是会影响作物本身的基因表达，从而产生有害成分。现代的分子生物学技术已经可以比较清楚地识别基因转入之后对其他基因的影响。如果没有影响，那么转基因作物的化学组成和相应的传统作物就没有实质上的差别。如果有影响，就需要进一步评估这些影响是好是坏。如果是好的，那算是意外之喜；如果是坏的，那这个转基因作物就折戟沉沙了。

实际上，其他“传统”的育种方式，比如杂家育种、诱变育种，也都可能发生第三种变化。

转基因物种的环境安全性

除了食用安全性，转基因作物的环境安全性是备受瞩目的一个方面。比如，担心抗除草剂基因漂移到自然界产生“超级杂草”，担心抗虫转基因导致出现“超级害虫”，或者，担心生长能力超强的转基因动物进入自然界破坏生态平衡。

从理论上说，这些“可能性”是存在的。所以，转基因作物要上市，除了使用安全性的评估，还要进行单独的环境安全性评估。评估的基本理念跟使用安全性类似，也是从基因的出身开始，到每一步基因操作，到植物的种植或者动物的养殖，以及后续的加工处理，一步一步评估可能对环境带来的影响。只有这些影响可预测、可控制，并且不比传统作物大，该转基因品种才能得到批准。

转基因三文鱼的环境评估是一个很好的例子。经过评估，这种生长速度比普通三文鱼快一倍的转基因品种，存在着三道防线阻止它破坏生态：一是鱼苗繁殖和养殖都在封闭厂房进行，有严格的隔离措施防止逃逸；二是鱼苗繁育和养殖场区的周围环境都不适合这种鱼的生长，即使逃出也难以生存；三是这种转基因三文鱼全是三倍体雌性，不具有交配繁殖能力，即使它们到了自然界中，也只能独身终老，而无法“开枝散叶”。所以，FDA认为它带来环境风险的“可能性极其低”。

出于科学表达的严谨，FDA不会说“不会影响环境”。但如果我们把这种三文鱼与骡子做一个比较，会发现它的环境安全性比骡子高多了：

骡子是马和驴这两种亲缘关系较远的物种交配而得到；它的体型、负重能力、灵活性、奔跑能力都有所不同，可以算是一个新的物种；虽然骡子一般不具有生育能力，但有极少数的母骡子可能例外；骡子的饲养是开放的，它们可能跑到野外和野马野驴交配。

这种转基因三文鱼只是转入了两个基因：一个来自太平洋的奇努克三文鱼，一个来自大洋鳕鱼。这两个基因的引入，除了使其生长速度更快之外，在生物形态和化学组成上并没有明显改变。在物种分类上，它依然符合大西洋三文鱼的特征。可以说，它与相对应的“野生三文鱼”的区别，远远小于骡子与马或者驴的区别。

至于说超级杂草或者超级害虫的出现，的确有这样的例子。但需要注意的是，即使没有转基因，也还是会使用农药和除草剂。只要使用它们，具有抗性的害虫和杂草就会出现。至于转基因是加剧了还是延缓了它们的出现，就必须通过深入的评估分析。不过，从美国大规模种植转基因作物二十来年的历史看来，经过严格评估的品种，在合理的种植模式下，对生态的影响要小于人们的估计。

总而言之，转基因是一种育种技术，它本身无所谓安全还是有害。可以转出安全的食品，也可以转出不安全的食品。一种转基因食品是否安全，需要由安全风险评估来确定。只有那些安全性比起相应的传统食品只高不低的品种，才能获得批准进行种植。而那些安全性“存疑”的产品，通不过审核，就只能胎死于实验之中了。

安全是企业的生命线安全演讲稿 第15篇

以上各企业在生产中发生的各类事故，给我们敲响了警钟。我们认为，安全是企业的生命线，是企业生产正常进行的重要条件，更是企业生产正常运行的最大保障。要实现安全生产，除了加强管理、严格规章制度、加大宣传力度外，更重要的是培养员工树立牢固的安全意识。

我们相信：事故的发生成为企业发展的一个新起点。我们从事故中吸取教训，分析原因，制定预防措施。以事故为典型教材，对职工进行教育，特别为新职工上好安全课，使企业的安全警钟长鸣。明确了各级领导是安全生产第一责任人，制定安全任务目标，并将目标纳入年终考核，安全考核不合格一票否决。公司领导与各部门领导签订安全生产目标责任书，将责任目标细化分解到工种项目部、班组、员工。同时完善修订安全规章制度，以制度规定抓安全管理，以制度要求规范人的安全行为，从上到下全面建立安全管理体系，从领导到职工层层落实安全责任制。企业抓安全的另一措施是认真接受行业管理，执行建筑行业安全管理规范标准。一系列的安全措施，加强了企业安全管理的基础建设，保持了10年无重大安全事故发生。

我们充分利用经济手段，实现安全风险承包。有人说安全经济承包以包代管，以罚代管，以包代教。这其实是对安全承包责任制的误解，这也从侧面说明安全经济承包责任制有其不完善的一面。推行经济责任制以来，的确有那么一些企业采取一包了事，所有制的界线不明，责任不清，这给安全管理增加了难度。但是以上这些现象并不说明安全经济承包责任制错了，错就错在一包了事，放任不管，而是应该在“管”字上作文章，这里的“管”不是以前的那种行政命令式的管理，而是利用经济手段来进行监督管理。

根据《招标、承包工程安全管理暂行规定》和国家有关法规，以及签订的外包工程安全管理协议中的具体条文，由被承包方向承包方定期进行安全监督检查，以确保项目实施安全。发现事故隐患则应让承包方在一定期限内进行整改，如承包方整改不力，则应按条文规定扣除一定的风险承包费。用这些费用帮助其整改。这样才能将安全经济风险承包真正落实到实处。