SA8000价值研究（精选9篇）

SA8000价值研究 第1篇

一、SA8000的价值内涵

“价值”从语义上看, 是指“起掩护和保护作用的、可珍贵的、可尊重的、可重视的”。SA8000的价值, 是指作为一个国际标准体系, 它对于满足主体 (劳工、企业、消费者、政府) 的需要的属性。具体地说, SA8000的价值的含义包含着三个方面的内容: (1) SA8000在发挥其作用时促进、保护和增加哪些价值。例如:人权的保护、效率的提高、环境的改善等。这种价值构成了SA8000所追求的理想和目的, 因此, 可以称之为“目的价值”。 (2) SA8000本身具有哪些价值, 即SA8000不仅是实现一定目的的手段, 同时它本身也有特定的价值。这种意义上的价值即它的“形式价值”。SA8000是发达国家和发展中国家市场竞争的必然产物;它是以解决企业劳资冲突和提高劳工地位为目的;它使很多企业能够通过认证维护了自己的名誉, 提高了自己的市场地位。 (3) 在不同类价值或同类价值之间发生矛盾时, SA8000根据什么标准来对它们进行评价。SA8000的评价标准主要用来解决两类问题:第一类是价值确认, 即按一定的标准来确定什么样的行为、要求、利益是正当的, 是值得肯定和保护的, 并根据每种价值的大小来确定其在价值体系的位阶;第二类问题是价值平衡, 即在两种价值发生冲突不可兼得时, 确定如何取舍。

二、SA8000的具体价值分析

SA8000的价值目标是多样的, 其中最重要的是其人权保护价值与效率价值。

1. SA8000的人权价值

人权是一定时代作为人所应当具有的, 以人的自然属性为基础、社会属性为本质的人的权利。人权既是政治概念, 也是道德概念, 还是法律概念。SA8000的制定就是对人权问题的规则化。SA8000的规定所保护的劳工的人权涉及劳工的社会经济文化权利、人身权利等人权各个领域。

(1) 对劳工“人道权的保护”。“人道”是指爱护人的生命、关怀人的幸福、尊重人的人格和权利的道德。“人道主义”是关心尊重人、爱护人的以人为中心的思想和学说。人道主义的核心内容是重视人的价值, 将每个人的自由、平等、幸福视为最高价值。人道主义要求对儿童、老年人、残疾人等社会弱势群体给予特殊的保护。SA8000第三章对儿童、青少年工人、童工、救济儿童的定义分别做了规定。SA8000在第四章第1条规定不应使用或支持使用童工, 并对童工的保护做出了详细的规定。第四章第五条规定, 不得歧视残疾人, 不得从事或支持性别歧视。

(2) 对劳工健康权的保护。健康权是生命主体依法享有健康的权利。SA8000第四章第2条规定:不得使用或支持使用强迫性劳动, 也不得要求员工受雇起始交纳“押金”或寄存身份证件。第四章第3条规定:公司应具备避免各种工业与特定危害的知识, 应提供健康、安全的工作环境, 为所有员工提供安全卫生的生活环境;第四章第6条规定:不得从事或支持体罚、精神或肉体以及言语侮辱;第四章第7条规定:在任何情况下都不能要求员工一周工作超过48小时, 并且每7天到少应有1天休假。每周加班时间不超过12小时, 除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求员工加班。

(3) 对劳工自由权的保护。自由是一个极为抽象的名词, 对其概念见仁见智, 未有定论。但是各种对自由所下的定义都包括如下内容:自由是依凭自己的意志所做的行为, 不受非法干涉, 排除外来的强制。SA8000第四章第4、5条中分别规定:公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判权;公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利。这些规定是对劳工结社自由、宗教信仰自由的保护。

(4) 对劳工平等权的保护。所谓平等, 从广义上讲就是指社会主体于相同的情况下在社会关系、社会生活中处于同等的地位, 具有相同的资格 (人格) 、相同的发展机会和相同的待遇。“公民的平等权是指所有公民根据法律规定, 享有同等的权利和承担同等的义务。”SA8000第四章第5条第1款规定:在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上, 公司不得从事或支持从事基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属之上的歧视。

(5) 对劳工财产权的保护。财产权就是财产所有人对其财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。SA8000第四章第8条规定:公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准, 对工资的扣除不能是处罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成。

2. SA8000效率价值

效率, 就是从一个给定的投入量中获得最大的产出, 即以最小的资源消耗取得同样的效果, 或以同样的资源消耗取得最大的效果。SA8000具有极高的效率价值。

(1) 实施SA8000, 有助于提高生产率, 有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效。SA8000标准的实施, 是企业关注产品质量、到关注环境质量, 再到关注人的生存质量的第三次飞跃。以人为本的管理理念认为, 企业竞争就是人力资源竞争。企业人力资源的开发、管理与企业组织、战略和营销等管理相比, 显得更为重要。实施SA8000社会责任标准, 给予员工以更多的人文关怀, 避免不必要的劳资纠纷, 提高企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力, 提高员工的工作积极性和工作效率, 为企业创造更多的财富。

(2) 实施SA8000, 有助于展示企业的社会形象, 提高产品的综合竞争优势。企业通过向消费者传达企业所承载的社会责任, 反映出企业以人为本的价值观念和先进的经营理念, 有利于传播企业文化, 提升企业品牌, 赢得消费者对企业的信赖及乃至对产品的信赖, 从而提高企业的长期盈利能力, 使企业得以保持旺盛的生命力, 实现企业的可持续发展。

(3) SA8000在规定企业社会责任的同时还对相应的管理体系提出了明确的要求。SA8000第四章第9条规定, 公司高层管理层应制定公司社会责任和劳动条件的政策并对此定期进行审核, 公司应确保公司上下都通晓、执行本标准规定;建立适当程序, 证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。管理系统的规定科学、完善, 严格按照该管理系统运行, 有助于提高工作效率。

(4) 有利于降低企业的运营成本和管理成本。SA8000是具有公开的、透明的政策, 有效的投诉机制和申诉机制的第三方认证, 适合各地方和行业应用, 提供共通的比较准则, 有助于提高认证的效率。另外, 通过SA0000认证, 减少对供货商的第二方审核, 可明显节省费用。

三、SA8000价值对我国的启示

1. 充分认识SA8000的重要性, 积极参与SA8000的认证

我国多数学者认为, SA8000是一把“双刃剑”, 带有贸易壁垒的目的。但我们也要充分认识到, 对劳工权益的关注不仅是发达国家的一种政策选择, 更是社会文明发展的一种体现。SA8000迟早会转化为国际标准。劳工权益保护是经济全球化的必然趋势, 也是中国融入世界经济的必然要求。

我国政府应引导、鼓励、支持企业的SA8000认证。首先, 应积极参与国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论, 着力构建符合国情及国际标准的企业社会责任标准及管理体系并尽快推广实施。走出别人制定规则、我们被动执行的窘境。其次, 必须承认国内确实存在一部分企业不遵守劳动法规, 损害工人合法权益的现状, 督促企业担负起相应的社会责任, 并从政策上支持鼓励那些为承担社会责任做出贡献的企业。再次, 我们应加强与企业的交流, 尤其是重视行业协会的意见, 构筑国际国内信息平台, 建立预警机制, 推动我国SA8000认证有序进行。

我国外贸出口企业应该改变传统的企业经营理念, 认识到社会责任是贯穿企业管理始终的法治理念, 应通过提高出口产品的科技含量和附加值, 从根本上改变出口主要依靠数量增长方式, 走质量效益型发展道路。提高技术水平, 注重环境保护和改善劳工工作、生活条件, 从整体上提高企业竞争力。积极创造条件, 参与SA8000认证。

2. 充分认识SA8000价值与我国法律价值的趋同性, 树立SA8000认证的信心

我国对劳工权益的保障一直非常重视, 形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《未成年人保护法》、《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》等为核心内容的法律法规体系。SA8000绝大部分内容都与我国的法律法规相当, 在某些方面的要求还没有我国法律规定严格。

SA8000与我国法律最大的冲突就在于独立工会和集体谈判权的问题。SAI为了在中国推展SA8000, 避开独立工会和集体谈判权的问题, 规定“工厂经理能指定工人代表来执行这些角色, 不需要正式工人组织”。这是一种变通的做法, 变通的目的是在中国便于推展SA8000, 从而将中国的企业尽可能纳入SA8000的认证体系。因此, 我国企业只要严格遵守我国法律的规定, 一般来说通过SA8000是没有问题的。

3. 充分认识我国不同企业之间的差异性, 有序推展SA8000认证

SA8000到目前还属于一种纯自愿性的标准, 对于SA8000呼声最高的欧美国家, 本土通过认证的数量并不很多。如美国至今只有3家企业通过认证。在我国推行SA8000要有一个过程。我国是一个劳动力资源丰富的大国, 劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增长和就业问题的解决关系重大。在目前, 若企业全面达到SA8000标准, 则劳动力优势可能丧失甚至变为劣势。我国东西部地区企业、不同行业企业之间也存在着较大差异。因此, 企业参与SA8000认证不能一蹴而就, 应依其不同发展阶段和不同实力水平来履行相应的社会责任。

四、结语

SA8000为企业提供了社会责任规范, 不仅是保障劳工人权的需要, 还是企业从根本上提高效率的重要管理措施之一。我国的政府和企业都应充分认识到它的价值所在。政府应积极鼓励、支持企业认证;外贸出口企业应积极参与认证, 确实承担社会责任, 促进可持续发展。

摘要：SA8000的实施对我国的外贸出口企业产生了深远影响。本文从SA8000的价值内涵入手, 分析了SA8000的人权价值和效率价值。提出要充分认识SA8000价值所在, 树立认证的信心, 有序推展认证。

关键词：SA8000,价值,人权,效率

参考文献

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[4]杨成铭:人权法学[M].北京.中国方正出版社, 2004.147

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[6]徐明显:公民权利义务通论[M].北京.群众出版社, 1991.140

[7]陈金钊:法理学[M].北京.北京大学出版社, 2002.300

SA8000面对是为了应对 第2篇

当笔者向有关部门考证这条消息时，被告知：他们已经和国外有关方面联系过，SA8000目前不会成为像ISO9000那样的国际标准，因为SA8000连国家标准也不是。所以说，这则消息不准确，而且来源也不清楚。

如此看来，可以稍放宽心了吗？不然。尽管SA8000没有上升为国际标准，甚至是国家标准，但是发达国家相当多的采购商已经早就开始运用SA8000了，他们要求供货商、制造商必须要经过SA8000的认证。而国内的许多出口企业，也已经早就与SA8000遭遇上了。

还有一篇报道说，他调查的企业中知道SA8000的不过3％。而笔者近日采访的一些企业，几乎都对SA8000体会颇深，侃侃而谈。原因就是他们正在经历着SA8000的考验，甚至可以说是遭受着SA8000的“折磨”。

SA8000到底有何威力？在北京一家著名的服装厂采访时，笔者听到这样的话：通不过的话，采购商就会从他的采购名单中“废掉”你这个厂子，所有订单取消，甭管你是已经做好的，正在做的，还是将来要做的。

纺织服装被公认为我国竞争力较强的行业，劳动力成本低是其中重要的因素。正因为这样的优势，发达国家的纺织服装业几乎都转移到中国等发展中国家。

而SA8000就是保护劳动者的标准，要求生产企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任。对于这样的标准，我们似乎不应该有任何质疑，我们应该称SA8000是一个社会进步，从ISO9000到SA8000，有人说这是企业“从质量标准到社会责任的跨越”。

也有一些专家学者对SA8000不以为然，因为我国的劳动法中的很多标准，要高于SA8000的要求，也就是说，如果严格按照我国劳动法的标准来做，通过采购商的SA8000审查，应该问题不大。

对于SA8000，国内企业有一肚子苦水和委屈。一家以出口为主的服装企业负责人说：抛开社会发展水平不说，企业愿意担负起应有的社会责任，但是很多的国外采购商却在实施“双重标准”：一方面拼命地压低采购价格，缩短采购周期；另一方面要求生产企业改善工作生活环境，还不能让工人加班。而企业是需要正常的利润才能维持的，不加班就没有办法完成订单，而投入的增加就意味着亏损。所以，SA8000应该从一个产业链的源头做起，那些国外采购商应该首先规范自己的行为，然后再来要求制造企业的行为。另一家企业的负责人则抱怨国外采购商：“他们一方面是用生铁的价格购买黄金的品质，另一方面还对我们的企业说三道四”。

SA8000究竟能否上升为国家标准或者是国际标准？SA8000究竟是贸易壁垒中的一个障碍还是适合的标准？SA8000与社会发展水平该如何协调？针对这些问题的争论还在不断继续着。

但是，不争的实事是：SA8000正潮水般向中国这样的发展中国家涌来。作为企业，必须去了解，去面对，这样才能更好地应对，才能在种种的贸易摩擦中取得更大的优势。

笔者在采访中听到这样的介绍，一些韩国投资、台湾投资的企业在接受SA8000时，往往遇到的问题比较少，原因就是当年这些劳动密集型产业在韩国、台湾等地发展时，他们形成了先进的管理模式，拥有了自己的研发能力。当这类产业再向其他地区转移的时候，他们能把管理和技术方面的优势发挥出来，获取更大的利益。

SA8000价值研究 第3篇

SA8000标准的英文全称为Social Accountability 8000, 是关于企业社会责任的标准体系, 其九个要素为:童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统, 每个要素又包含若干子要素, 由此构成社会责任管理体系。与ISO9000族标准不同, SA8000体现“以人为本”的思想。SA8000的作用在于缓和了雇员与雇主的关系, 对企业利益有积极的作用。目前, 企业社会责任的研究是从股东、供应商、员工等所有与企业利益相关的多个角度以及涉及企业的责任问题来研究。如周祖城认为:“企业社会责任是指企业应该承担的, 以利益相关者为对象, 包含经济责任、法律责任和道德责任在内的一种综合责任。”因此, SA8000标准是对企业社会责任关于员工的规范。在企业履行社会责任过程中, SA8000可以起到检验、反馈的作用。时下, 国际社会越来越推崇社会责任信息报告披露, 那么企业社会责任信息披露就是主要方法。它提出完整的企业社会责任报告应包含三部分:社会责任 (包括SA8000、职业健康、安全、人权状况、慈善等) , 环境责任 (包括三废处理、温室气体排放CDM等) 和经济责任 (利润、税收等) 。企业为上市就必需要提交社会责任信息报告。对于优胜劣汰的社会发展, 企业带来了发展的契机。这也是内蒙古上市煤炭企业的又一要求。

二、SA8000在煤炭企业实施的利处

1. 内蒙古煤炭企业的情况

在中国煤炭企业是最为危险的一个行业。2010年乌海市骆驼山煤矿由于透水死亡32人;乌兰察布市凉城县华龙石材厂由于冒顶事故死亡4人;赤峰市克什克腾旗郝氏矿业由炮烟中毒死亡3人;阿拉善盟阿左旗吉兰泰镇沙拉西别矿区由于地面塌陷死亡3人;2009年鄂尔多斯市准格尔旗神华集团包头矿业有限责任公司黑岱沟露天矿由于有害气体涌出事件死亡5人;聚能煤炭有限责任公司鑫聚煤矿井下由于中毒事故死亡6人;赤峰市林西县琥珀南沟萤石矿由于通风井进水死亡3人;赤峰市林西县灵金矿业有线责任公司在放炮作业时发生中毒事故死亡5人。从2010年和2009年的事故可以看到, 骆驼山煤矿事故最为严重。透水事故是在坑道里采煤矿的时候, 挖穿洞壁接通地下水或者积水的废弃坑道, 引发的事故。这与工人的素质不无关系。

2. 员工的选择对煤炭企业生产安全的必要性

SA8000的实施一方面是道德的规范, 另一方面是企业树立良好形象, 提高企业声誉, 避免企业因劳工标准问题而受到损害的工具。在SA8000中规定严禁雇用童工。这是行为和思想的约束。雇用童工到煤炭企业工作虽然降低了成本, 但却危及了所有矿工的生命安全。目前, 由于假证的泛滥, 煤炭企业为了节约成本允许未成年人办了假证来应付政府的检查。但从长远发展来看, 我们不能再单纯依靠工人的低工资来降低成本, 不能再通过对工人权益的践踏与漠视来追求利润。

3. 完善管理系统是内蒙古煤炭企业进一步发展的必要性

煤炭集团企业的组织结构一般规模比较庞大、业务种类繁多, 但大部分还是直线式组织结构模式的经营管理。这一方面不利于决策者进行企业未来的整体规划和考虑长远战略的, 另一方面不利于企业在出现问题或错误时的及时纠正。同时, 煤炭企业普遍存在的管理僵化, 各业务单元缺乏决策权利和出现问题的反应能力缓慢, 经营局面难以打开;同时, 各职能部门不重视信息的横向沟通, 工作容易重复, 效率不高;部分授权职能部门权力过大, 容易干扰直线指挥命令系统;职能部门缺乏弹性, 对环境变化的反应比较迟钝;管理费用较高, 成本居高不下等。这对于企业社会责任体系的贯穿与实施带来很大的阻力, 也对企业生产安全的监管带来了很大的阻力。因此, 完善管理系统是保障煤炭企业生产安全必不可少的一部分, 也是适应社会环境变化必不可少的一部分。借鉴SA8000中管理系统的方式和要求来规范煤炭企业的管理系统是有益的。

三、SA8000在煤炭企业实施可能存在的不利因素

1. 增加企业生产成本, 减少煤炭企业短期利益

在整个企业实施SA8000标准的过程中, 公司的整体管理水平有了较大的提高, 主要表现在生产第一先劳动生产率的大幅提高和各部门之间协调性和计划性的加强。员工的流失率大大降低, 增强了企业的凝聚力。员工的加班时间减少, 员工的精神面貌大为改观。公司采用按技能定岗计酬, 技能高的员工的收入大幅提高, 这些员工的稳定性大大提高, 员工的流失减少, 有助于企业保留和吸引更多优秀的员工。沟通渠道的设立, 让员工有了发表意见和建议的渠道, 让员工体会到了公司对他们人格和价值的尊重, 提高了员工的沟通能力, 增加了员工的职业安全感和归属感。员工的稳定性增加后, 公司的雇佣成本有所下降。员工的流动性减少, 成熟度增加, 由于新员工的失误及新老员工交替过程中造成的损失费用大为减少。所以很多煤炭企业都不愿意实施SA8000企业社会责任体系。然而, SA8000的实施对于企业的长远利益是有意义的。

2. 煤炭企业的社会责任认识不到位

马力、齐善鸿认为, “企业社会责任是一个与管理道德密切相关的概念。企业的利润目标和社会利益目标的冲突与平衡问题是企业社会责任理论提出和建构的出发点和归宿”。郭文美, 黎友焕也认为, “作为有责任感的企业不仅仅是以盈利为目的, 应该同时关注利益相关者的利益, 如为消费者提供可靠安全的产品, 同商业合作伙伴建立良好的合作关系, 关注环境和社会公益事业等, 而这些正与实现社会的可持续发展的要求相吻合”。企业的盈利性注定了企业以追求经济利益作为自己的主要目标;同样, 企业的社会性也注定了企业有义务履行自己的社会责任。企业在履行自己的社会责任时成本会提高, 企业应该将此看做是一种投入, 因为从长期来看, 企业履行社会责任能提高自身的竞争力。SA8000实施更加明确的规定煤炭企业履行对雇用者的社会责任。

四、推进SA8000在内蒙古煤炭企业实施的建议

1. 要有长远发展趋势的眼光看待SA8000的作用

煤炭企业在环境治理和一线安全保障上的成本是居高不下的, 但究其根源一切都是与人有关的。SA8000从员工的角度来规范企业的行为, 恰恰从根本发展, 然后逐步改善企业的管理体系, 实现成本的降低, 企业利润的增加。SA8000除了强调员工, 也在强调了信息的横向沟通问题, 这也在帮助煤炭企业改善组织结构中存在的弊端。

2. 质量、安全源于人的因素, 重视员工是一切保障的根源

煤炭企业树立以人为本的理念, 关爱人, 尊重人, 重视人的教育和发展, 保障员工劳动权益, 注重生产经营环境的改善和职工生产安全的保障, 是煤炭企业履行社会责任的根本要求。煤炭企业是污染性企业, 社区是直接的受害者, 因此煤炭企业的生产要对社区负责, 做好环境治理和保护工作。因此, 煤炭企业有责任保护社区的生态环境。

3. 逐步建立煤炭企业社会责任管理体系, 完善煤炭企业社会责任报告

随着上市公司的企业社会责任报告公布的日渐兴起, 煤炭企业需要做好这一方面的工作。这是社会的发展趋势。企业社会责任 (CSR) 信息报告作为企业社会责任信息披露的主要方法, 也已越来越被国际社会推崇。目前, 企业应该公布多少社会责任信息报告以及怎样才能得到认可尚没有标准, 在国际上比较通用的CSR报告编写标准为全球报告倡议委员会 (Global Reporting Initiatives) 提出的GRI G3标准, 它提出完整的企业社会责任报告应包含三部分:社会责任 (包括SA8000、职业健康、安全、人权状况、慈善等) , 环境责任 (包括三废处理、温室气体排放CDM等) 和经济责任 (利润、税收等) 。

摘要：随着世界经济的一体化进程, 中国经济的发展越来越与其他国家经济紧密相连。SA8000体系是企业社会责任国际化认证体系。SA8000一方面维护企业员工基本权利, 另一方面规范了企业管理系统。SA8000在各行业中的不断深入, 借鉴其内容来规范内蒙古煤炭企业的生产与安全上是有重大意义的。

关键词：SA8000,社会责任,内蒙古,煤炭企业

参考文献

[1]黎友焕.SA8000标准与中国社会责任建设[M].北京:中国经济出版社, 2004.

[2]马力.公司社会责任理论述评[J].经济社会体制比较, 2005, (2) :138-141.

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SA8000价值研究 第4篇

关键词：企业社会责任,信息不对称,柠檬市场,逆向选择

SA8000(Social Accountability 8000)是关于企业社会责任的国际性标准,其内容包括:童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由、集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工资报酬、管理体系共九个要素,每个要素又由若干子要素组成,由此构成社会责任管理体系[1]。作为理性经济人,企业在选择一种非强制性管理标准时,通常不会以员工和社会利益最大化为出发点。从长期看,取得SA8000认证能带来超出“完全竞争”状态的利润,但由于目前市场仍然存在比较严重的内在缺陷,同时还由于企业必须支付一笔不菲的认证费,在实际履行时又需要花费各种直接与间接费用而增加额外成本,企业往往在短期内难以收回附加投资带来的全部益处。目前国内取得SA8000认证的企业仅有200家左右,有相当多的企业持观望态度。本文从“逆向选择”视角阐释SA8000的导入困境,在此基础上提出相应的对策与建议。

1 SA8000导入的“逆向选择”形成:信息不对称

“逆向选择”源于交易双方的信息不对称,阿克劳夫(Akerlof,1970)以著名的旧车市场模型(Lemons Model)说明了这一重要理论[2]。在市场交易活动中,买卖双方往往在产品质量、产品性能等方面拥有不完全相同的信息,这一现象在信息经济学中称为信息不对称。这种不对称性使消费者只能根据其掌握的产品的一般信息来确定支付价格,这样,率先获得SA8000认证的企业的产品未必占有优势,相反使得企业经营成本有一定程度的增加(如认证费用、生产工艺改进增加的成本、改进工作程序和模式需要额外增加的成本、雇员生产和生活环境改善增加的成本、部分收益的外化等)而形成相对成本劣势,严重时还会因此退出交易。所以,在SA8000导入初期,产品市场易出现“柠檬现象”,呈现逆向选择情形,会从根本上挫伤企业认证的积极性[3]。用一个简单模型来说明。

模型的基本假设为[4]:(1)市场参与者只有认证和非认证两个企业,且生产同类产品;(2)市场各主体对产品的信息是不对称的,即每一个生产者(供应者/经营者)清楚地知道自己出售的是什么产品,而需求方(消费者)在购买或消费之前却不知道所购买的是什么样的产品,而只知道购买到认证和非认证企业产品的概率分布;(3)市场参与者都是风险中性的;(4)认证企业产品的边际效用高于非认证企业产品的边际效用;(5)消费者对市场上同类产品需求弹性相同。

假设:消费者购买到认证企业产品和非认证企业产品的概率分别为e和1-e,他们根据这一概率估计购买一件产品的预期效用(或实际效用)Ue;d和n分别为认证企业产品和非认证企业产品的供给量或市场投放量,则有:

undefined

而消费者购买一件产品的期望效用和价格分别为:

Ue=eUd+(1-e)Un (2)

pe=epe+(1-e)pn (3)

不管购买到认证企业的产品或是非认证企业的产品,对于风险中性的消费者来说都将获得相同的满意度,pe称为信息不对称条件下的短期均衡价格。但在pe时,两类生产者获得的利润是不一样的,这将进一步导致价格pe的变化。假设两类生产者所在行业的正常利润率为r,认证企业的产品成本为cd,非认证企业的产品成本为cn,在一般情况下,认证企业的成本总是高于非认证企业的成本,则有:cd≻cn,在完全竞争条件下,应有:

pd=cd(1+r); pn=cn(1+r)

结合(3)式可得:

pe=[ecd+(1-e)cn](1+r) (4)

因此,在实际价格为pe时,认证企业生产者的利润率为:

undefined

而非认证企业产品生产者的利润率为:

undefined

显然,认证企业产品生产者的利润率要低于正常利润率,而非认证企业产品生产者的利润率要高于正常利润率。这样,价格pe对认证企业产品经营是不利的,而非认证企业却获得了较高的利润,于是信息不对称问题就导致了交易中的逆向选择:企业放弃认证的打算或者已认证的企业违背有关的规则而做出相反的行为。这样又势必会导致e进一步减小,直至减小到零为止,这时市场上认证企业的产品被挤走,产品实际价格下降到pn,达到基于非认证企业产品的均衡En,这就是信息不对称条件下的长期均衡:不同生产背景下的同种产品鱼龙混杂,充斥市场。

2 逆向选择对SA8000导入企业福利的影响

SA8000导入绩效扭曲指未认证企业效用增加,相反认证企业和消费者效用减少而使得整个社会福利下降。因此,逆向选择造成的绩效扭曲可用社会福利的损害表示,包括对认证企业福利的影响、消费者福利的影响及未认证企业福利的影响。本文只重点研究对认证企业福利的影响。由于认证企业、非认证企业与消费者之间以及与员工之间的博弈是一个动态的过程,随着博弈情景的变化,博弈结果不断变化,但在实际经济生活中,经常存在的经济均衡并不是信息不对称条件下的长期均衡,而是短期的暂时均衡[5]。逆向选择对认证企业的福利损害包括以下几个部分:

(1)由于同种产品充斥市场导致认证企业产品利润率的降低而蒙受的损害。

根据(5)式、(6)式,可计算认证企业销售单位产品所损失的利润:

Φd=cd(r-rd)=(1+r)(1-e)(cd-cn)

由于undefined,所以认证企业这部分损失利润为:

undefined

相反地,对非认证而言,销售单位产品所赚取的利润为:

Φn=cn(rn-r)=(1+r)e(cd-cn)

这样,非认证企业赚取的超常利润就为:

undefined

很显见,非认证企业所赚取的超常利润正是认证企业因利润率降低而受的损失。

(2)由于非认证企业侵占市场份额而使认证企业生产者蒙受的损害。

由于非认证企业所侵占的市场份额为n,这使得认证企业造成的利润损害为:Φd2=ncdr

(3)由于非认证企业盗用认证企业名誉使消费者蒙受的利润损失。

非认证企业盗用认证企业商品荣誉向消费者提供残次商品,也将会使认证企业的市场信誉受到破坏,同种商品市场需求量下降,从而使生产者的利润减少。假定市场容量由Qd下降到Qn,减少了△Q=Qd-Qn;设这种商品的供给弹性为ε,则市场容量将下降为undefined,其中:△P=Pd-Pn=(1+r)(1-e)(Cd-Cn),Qe=d+n,则认证企业所生产的这部分利润为:

undefined

3 SA8000导入绩效扭曲的矫正

上述分析表明,在静态博弈中,SA8000认证企业将会遭遇利润损失的风险。规避这些风险,一方面需要认证企业增强防范意识,提高自身商品的独特价值;另一方面,是要完善信息传导机制,减少信息的不对称性。但更重要的是要建立相应的社会补偿机制,发挥政府的特殊管理作用,以保障认证企业的经济绩效与社会绩效。

(1)建立相应的社会补偿机制。

SA8000标准旨在通过有道德的采购活动改善工人的工作条件,最终达到公平而体面的工作条件。由于SA8000标准的内容非常细化和具体,这导致SA8000的认证费用要比ISO9000标准认证要贵很多,一般在7万～8万元左右。但这仅是实施SA8000费用的冰山一角,通过SA8000认证的企业还将经过非常严格的审查,其用工环境要有显著改善,特别是工人的工作时间和加班工资等方面,势必增加人力成本,这也正是很多企业犹豫不决的原因。因此,建议政府有关部门要在调查研究的基础上,建立相应的专项补偿机制,以激发企业认证的积极性[6]。

(2)充分发挥政府的推动作用。

促进非强制性管理标准的实施存在两个层面,一个是政府政策层面,一个是企业的商业运作层面,这两者缺一不可,SA8000也不例外。目前SA8000审核员的资格考试目前在国内还没有,全部都在国外进行,造成这方面人才的匮乏,有些国际企业为了解国内一些企业的情况,不得不从香港聘请审核员。这也说明政府应该成立相应的管理机构,全面开展这方面工作。

(3)完善信息传导机制,减少信息的不对称性。

“逆向选择”的重要根源在于信息不对称,因此,企业与政府都要完善信息传导机制,以减少信息的不对称性[7]。对政府而言,要进一步规范和完善市场,提高市场的透明度。认证企业要通过有针对性的广告宣传向社会传递更多的信息,以缓解市场中的信息不对称问题。

参考文献

[1]曲建忠,刘国华.SA8000——全球化经济中的企业竞争新要素[J].软科学,2004(6):12-13.

[2]AKERLOF G.The market for lemons:quality uncertainty and themarket mechanism[J].Quarterly Journal of Economics,2006(5):488-500.

[3]王冉冉.论SA8000标准的双刃剑效应及对策[J].北京经贸,2004(10):101-102.

[4]魏明侠.绿色营销的导入分析[J].科学学与科学技术管理,2002(6):87-89.

[5]郑卫东.SA8000带给中国企业的深层思考[J].财经科学,2004(6):55-56.

[6]BRYAN WHUSTED.Governance choicesfor corporate social respon-sibility:to contribute,collaborator internalize[J].Long RangePlanning,36(2003):481-498.

SA8000价值研究 第5篇

在WTO的框架下, 我国应根据自身发展情况, 充分认识到短期利益与长期利益的关系, 解决各种争端, 通过各种积极灵活的态度支持劳工标准纳入WTO的框架。从SAI的劳工标准定义可以看出, WTO框架下的劳工标准我国是可以实现的。现阶段, 我国以《劳动法》和一系列的配套措施为标志, 已经逐步建立了市场经济下的劳动法体系与SAI的SA8000标准差距不大, SA8000标准引入我国不会对我国现有的市场经济产生很大影响。作为WTO的成员国, 如果我们坚持不同意将SA8000标准引入WTO框架, 就会给其他国家认为我国劳工保护不力, 不重视劳工标准的印象。即使现阶段由于我国劳动力相对比较密集, 国内立法和SA8000标准还有一定差距, 也可以通过立法的逐渐调整逐步实现国际化的要求。我们从长远经济发展来看, 未来我国对外贸易商品结构不可能完全依赖劳动密集型商品, 为提升我国出口竞争力的发展, 一定是在技术、商品质量方面来加以调整的。随着国内产业结构的逐步调整, 粗放型产业正在向集约型产业发展, 而SA8000标准正是适应了这种趋势, 因此引入SA8000标准对我国外贸发展不一定产生副作用, 恰恰相反引入SA8000标准会对我国出口产业带来一定的保护作用, 进一步促进出口产品结构调整, 促进我国对外贸易的集约化经营。

我国注意自身在WTO中的地位, 切实联系我国具体实践, 在保护本国利益的情况下, 主动提出自己的观点与看法, 团结其他发展中国家坚决抵制对自己不利的贸易措施, 这是我国作为WTO成员国的基本原则。但是, 从现阶段的实践我们可以看出, 我国现在已经是第二大贸易国, 经济总量也有显著提升, 综合国力已经得到发展, 中国的经济发展越来越影响着世界经济。今年来, 我国政府充分重视人的价值, 不断提高劳动者的待遇, 加强以人为本的理念。在这种大背景下, 我国坚持SA8000标准引入WTO应该符合我国经济发展方向。

二、采用多边贸易规则, 抵制单边劳工标准壁垒

在经济全球化发展过程当中, 欧美国家在劳工标准上推行单边主义, 他们经常以劳工标准作为贸易壁垒, 根据本国国内经济政治的需要抵制发展中国家的商品, 使发展中国家在国际贸易利益上受到很大损失。因此, 作为发展中国家应该依靠WTO多变框架, 在WTO中群体性联合, 抵制发达国家的不公平贸易行为, 从而实现公平贸易利益。我国作为发展中国家的代表, 在WTO框架里面, 应积极通过谈判的方式引入SA8000标准, 为发展中国家争取更多的贸易利益。通过WTO的多边贸易规则抵制发达国家的单边行为, 遏制发达国家随意的设置劳工壁垒, 通过不公平的劳工标准限制发展中国家的产品出口, 从而从根本上损坏发展中国家的比较优势。

三、通过与发展中国家合作, 争取谈判的有利地位

1. 明确要求发达国家充分认识发展中国家利益, 放宽劳动力要素流动的限制

WTO引入的SA8000标准应从发展中国家实际现状出发, 研究不同国家的劳工标准存在很大的差距。从当今世界来看, 劳工标准并没有一个统一的标准, 发展中国家不应该无原则的接受发达国家的标准, 应该从自身现状出发, 保护和尊重本国的劳动者, 体现生产与发展权利, 在与发达国家的谈判中让其聆听发展中国家的声音, 从而实现双赢。在当今的WTO框架下, 实现自由流动的生产要素主要集中在诸如资本、市场方面, 而劳动力自由流动没有受到重视。这从根本上体现了发达国家的利益, 发达国家利用其在技术、资本上面的优势, 在发展中国家投资, 通过发展中国家的廉价劳动力为其制造巨大的贸易利益。因此, 当西方国家呼吁在WTO中统一劳工和环境标准时, 那么在WTO框架下也应该允许劳动力要素的自由流动, 允许劳动者自由选择职业, 制订统一标准。实现发达国家的人才无障碍的流动到发展中国家, 而发展中国家的劳动力也可以自由的流向拥有充裕资金的发达国家, 这样才是公平的, 才能更充分的保护人权。

2. 在谈判过程中, 尽快解决我国市场经济地位问题

我国入市后, 现在面临的重大课题之一就是我国的市场经济地位问题。美国作为我国重要贸易伙伴之一, 长期以来针对我国市场经济地位问题设置诸多障碍。在美国国内立法中, 取得市场经济地位的国家是集体谈判权利的首要条件, 而在WTO多变框架下, 特别是反倾销反补贴中, 并没有提出此问题。因此, 我国在WTO引入SA8000标准谈判中不应该将集体谈判权利纳入WTO的多变框架之下。我国应与其他发展中国家联合, 对WTO引入SA8000标准化谈判中据理力争, 争取实现我国的谈判意图, 为解决我国市场经济地位问题创造条件。

3. 争取通过国际劳工组织 (ILO) 统一劳工标准

在WTO多变框架中, 国际劳工组织 (ILO) 是公认的权威性机构, 该机构制订的劳工标准在世界范围以内具有权威性。我国政府应当高度重视ILO中劳工标准发展新趋势, 及时向国内企业通报ILO劳工标准发展新方向, 高度注意直接影响企业出口的劳工新政策, 积极建立国家劳工标准预警机制。由于我国是发展中大国, 因此应当团结大多数发展中国家, 通过谈判积极影响ILO劳工标准制订, 掌握ILO劳工标准的主动权, 从而让贸易保护主义在I-LO中没有市场。我国政府应与广大发展中国家团结一起, 维护ILO在劳工标准问题上公平、公正的态度和立场, 抵制发达国家利用劳工标准作为贸易壁垒损害发展中国家利益。

4. 积极完善制订国内有关法律和规章, 加强执法力度, 充分体现以人为本的理念

充分尊重劳工的权利, 体现生存权和发展权利, 不仅是我国制订和完善相关法律和规章的问题, 更重要的是必须得到有效的执行。我国现阶段已经批准了诸如《职业安全及卫生与工作环境公约》、《1999年禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》等25个国际劳工公约, 我国国内立法也充分吸收了国际公约的相关立法精神, 因此我国关于劳工标准的问题不在于法律本身, 而在于如何执行, 执法的问题大于立法。

参考文献

[1]李雪平.企业社会责任问题给国际法带来的挑战[J].法学评论, 2007, (5) .

[2]黄启.SA8000国际标准与保护劳工权益增强企业活力[J].科教文汇2008, (1) .

[3]李荣晋.论国际劳工标准对中国劳动法制建设的影响[J].南方论刊, 2007, (12) .

[4]刘芳.国际劳工标准与我国相关立法比较研究[J].科技促进发展, 2007, (5) .

[5]曹建明, 贺小勇.世界贸易组织 (第二版) [M].北京:法律出版社, 2004.

SA8000与国际贸易壁垒探讨 第6篇

关键词：企业社会责任标准,SA8000认证,蓝色贸易壁垒

1 社会责任标准SA8000的理论发展

社会道德责任标准 (Social Accountability 8000或简称SA8000) , 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名, 通过管理体系认证, 把人权问题与贸易结合起来, 最后达到贸易保护主义的目的。

1.1 社会责任标准SA8000的产生

SA8000标准的提出源于瑞士通用公证行国际认证部 (SGS Yarsley ICS) 执行董事Reg Easy和美体国际公司 (Body Shop) 社会审核部高级经理David Wheeler的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展, 有必要对社会道德责任进行审核, 在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则, 为此, 需要制订社会道德责任标准或规范, 并开展审核认证活动。1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议, 会议拟订了制订新标准的备忘录。1997年初经济优先权委员会 (Council on Economic Priorities, CEP) 成立了经济优先权委员会认可委员会 (Council on Economic Priorities Agency, CEPAA) , 由CEPAA负责制定该标准, 并根据ISO指南62 (质量体系评估和认证机构的基本要求) 来评估认可认证机构。2001年, 经济优先权委员会认可委员会 (CEPAA) 更名为社会责任国际 (Social Accountability International, SAI) , 负责起草社会责任国际标准, 它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的 (咨询委员会名单见附录) 。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案, 最初名为SA2000, 最终定名为SA8000社会责任国际标准, 并在1997年10月公开发布。2001年12月12日, 经过18个月的公开咨询和深入研究, SAI发表了SA8000标准第一个修订版, 即SA8000:2001。

1.2 SA8000的发展前景

美国等西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制, 劳工标准的问题一直是在国际劳工组织 (ILO) 内部进行的。但在世贸组织新一轮多边贸易谈判中, 仍不可避免地要涉及劳工标准等社会条款问题, 劳工标准也必然对未来多边或双边关系产生巨大影响, 甚至最终被纳入到WTO规则中。随着对SA8000的不断修订和完善, 该标准最终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准。虽然SA8000尚未转化为ISO国际标准, 但它已得到国际认可, 更为重要的是, 该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情。很显然, 组织经认证机构全面、独立的审核后, 颁发的社会责任认证证书, 将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。

1.3 SA8000的宗旨

制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织 (ILO) 关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。SA8000的主要包括童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、管理体系等内容。SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一套可被第三方认证机构审核之国际标准, 通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。

2 SA8000的发展与国际贸易壁垒

SA8000蓝色贸易壁垒成为某些保护主义者的工具。蓝色贸易壁垒是针对绿色贸易壁垒的, 有些国家打着保护劳工利益和企业社会责任的幌子实施贸易保护主义行为则被称为蓝色贸易壁垒, 针对进出口商品所设置的劳工标准和社会责任标准如强制推行SA8000标准认证称为蓝色条款, 把符合SA8000标准的商品称为蓝色产品, 蓝色贸易制度则是体现和贯彻SA8000企业社会责任原则的贸易制度。欧美国家及跨国公司对SA8000标准的推行是以加强社会责任管理为名通过管理体系认证把人权问题与贸易结合起来, 最后达到贸易保护主义的目的, 是国际贸易壁垒的一个表现形态蓝色贸易壁垒。

SA8000成为贸易保护主义的非关税贸易壁垒。SA8000从贸易保护的角度而言, 效果与关税壁垒非常相似, 只是进口国的福利净损失要比实施关税壁垒增加了。与关税壁垒相比, SA8000有着显著的优越性:即隐蔽性、合理性、针对性、灵活性。将SA8000在国际贸易领域强制推行, 使得对于达不到其标准的企业、产品难以进入发达国家, 这大大挫伤了发展中国家具有比较优势的劳动密集型行业。通过在国际贸易中强制推行SA8000, 不仅可以有效地限制进口, 而且可以披上“人道主义”的合法外衣, 规避WTO的自由贸易规制。

SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。赵应宗 (2005) 认为SA8000标准是发达国家制定的一种贸易标准, 它以“社会责任”为名, 标榜其“人本主义”特征, 实际上却毫不顾及发展中国家的经济利益, 是一种专门削弱劳动密集型产品价格优势的苛刻标准。黎友焕 (2004) 认为, SA8000标准真正的意图是利用发展中国家现存的较低的劳工标准, 设置贸易壁垒, 降低发展中国家在世界贸易中的比较优势, 削弱发展中国家的竞争力, 并转嫁发达国家广泛存在的失业危机。樊瑛, 张炜 (2004) 认为美国和欧盟一些国家强制推广SA8000标准认证将对我国出口, 尤其是我国出的劳动密集型产品形成新的贸易壁垒。

3 SA8000对我国出口的影响

(1) SA8000标准认证增加了出口企业的成本, 降低了竞争优势。实施SA8000需要三种成本评估现有状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本;补救措施;认证审查和不断进行的控制和监督审查。其中, 补救措施所需要的成本和认证费用占总成本的比重最大。企业为了在公众中树立良好的形象, 获取国际订单, 将不得不采取措施, 改善劳工条件, 争取SA8000认证。这必然要耗费很多时间和精力以及更多的管理费用和成本 (SA8000认证一般需要1年的时间, 证书有效期为3年, 每6个月复查一次) 。我国出口到国际市场上的产品主要是劳动密集型产品, 凭借的主要是价格优势。如果我国企业导入SA8000, 必然增加企业的成本, 从而降低我国出口产品在国际市场上的竞争力。

(2) SA8000标准的实施提高发达国家的市场准入标准, 影响了我国出口企业的发展。大多数欧美发达国家企业自愿执行SA8000标准, 要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求, 否则不准进口, 从而使其带有一定的强制性, 并成为进入发达国家市场的新蓝色壁垒, 增加我国贸易环境的不稳定性。调查结果显示有超过50%的跨国公司和外资企业表示如果SA8000标准实施将重新与中国企业签订新的采购合同, 特别是近两年来美国沃尔玛法国家乐福等跨国零售集团在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格, 对劳工福利问题也同样看重, 一些中国企业因为达不到SA8000的要求而被取消供应商的资格。国内许多生产纺织服装产品的企业都因达不到SA8000标准而失去了数以百万美元计的订单, 更有企业因国外采购的锐减而不得不关门倒闭。

(3) 对投资的影响:中国近年来吸引外资的步伐较快, 除了潜在的经济发展速度和市场之外, 廉价的劳动力也是外商投资的动力之一。SA8000标准的实行可能会使我国丰富的劳动力资源优势丧失甚至变成劣势。过多剩余劳动力得不到安置必将对社会造成不良的影响.对外商投资也有消极的影响。如果将劳工标准提高到SA8000规定的水平, 对外资的吸引力将降低, 跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资, 这对中国吸引外资将产生消极作用。

参考文献

[1]赵应宗.SA8000标准:人本主义还是新重商主义[J].世界经济与政治, 2005, (4) :72

SA8000价值研究 第7篇

一、SA8000是企业可持续发展的必然要求

20世纪90年代，部分发达国家的跨国公司在第三世界国家剥削和压榨当地工人，引起了国际社会的抗议。迫于压力，一些公司制订了社会责任守则。1997年社会责任国际(Social Accountability International,SAI)的前身，美国经济优先认可委员会(Councilon E-conomic Priorities Agency,CEPPA)制订了SA8000社会责任国际标准(International Standard Social Accountability 8000)，作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。

SA8000旨在通过有道德的采购活动改善和保障全球工人的工作条件。该标准规定的社会责任内容包括：禁止企业雇佣童工、禁止强迫性劳动、必须为工人提供基本的医疗和健康福利以及安全的生产环境、保护结社自由及集体谈判权利、严禁性别和种族等歧视、严禁对员工进行惩戒性措施、工作时间不得超过所在国规定，超过部分必须按照要求予以补偿、保障工人获得的报酬不低于所在国最低薪酬标准等九个方面。

SA8000对企业所应承担的社会责任进行了明确的界定，对企业行为进行实地量化和实时监督。从企业自身发展的角度而言，SA8000是企业取得高绩效与持续盈利的需要。SA8000作为国际认证之一，其热度也必将持续走高。中国医药企业中获得美国FDA(美国食品药品监督管理局)认证和欧盟COS(欧洲药典适用性)证书及SA8000证书的产品将会在市场上有更好的表现，出口价格也会随之上升。浙江海正药业长期致力于FDA和COS认证，其产品在国际上通行无阻;百科药业通过COS认证，布洛芬原料药出口占全国的50%。华北制药股份公司作为国内第一家通过SA8000认证的企业，其企业的社会形象和其可持续发展能力正得到稳步提升。

二、企业实施SA8000认证的过程及实例

（一）企业实施SA8000认证过程

第一步，准备工作：任命管理者代表，成立SA8000推进小组，并制定体系推进的计划。第二步，培训：咨询单位进行SA8000标准的宣贯，并对体系文件的编写进行培训。第三步，初始评审：识别社会责任因素和重大、中度危险源，找出SA8000管理方面的差距，制定整改措施和目标。第四步，SA8000手册、程序文件、管理办法、应急预案等文件编写、审核、批准、发放。第五步，SA8000体系的运行：对公司员工进行培训、宣贯、整改，进行两次模拟审核、一次管理评审，最后对发现的问题进行整改。第六步，向认证机构申请并进行认证审核，对发现的问题点进行整改。

（二）企业实施SA8000认证实例

以某制药公司为实例，对照各社会责任因素进行内部审核，并制定了整改措施。

1. 童工。

公司严格劳动用工管理，不存在使用童工、未成年工，但相应的管理办法需补充。整改措施：公司招聘员工时将员工的详细情况登记在册，查验身份证对员工的年龄进行审核，将员工的身份证复印件存档，以避免误招童工。公司补充了救济童工及未成年工教育管理办法。

2. 强迫劳动。

公司依法经营，没有限制员工人身自由和扣押身份证情况，不存在强迫劳动，但一些原材料是监狱产品，需进行整改。整改措施：公司制订了禁止强迫劳动的政策。对一些原材料供应商进行资质审核，避免使用监狱产品。

3. 健康与安全。

员工的劳动防护用品按国家有关标准进行发放和使用。因公司为医药化工企业，生产中使用大量危险化学品，因此需对重大、中度危险源进行辨识。整改措施：健全了职业健康安全管理体系。对岗位存在着重大危险源和重大、中度风险进行控制管理，制定应急预案，加强培训演练。提高员工的安全和自我保护意识。对图案不清晰或已损坏的警示标志及时更换。针对三个车间的噪声超标，增设防噪隔离装置，加装自闭门，为员工配备耳塞和耳罩。防爆区安全管理办法有待完善，有必要采用封闭式管理。公司的提炼防爆区一楼、丙酮储罐区、未装可燃气报警器，氨水储罐未装气体泄露报警器，此方案已实施完成。

4. 结社自由和集体谈判权。

公司工会组织健全，员工自愿加入工会组织。工会在集体合同谈判和劳动合同谈判、劳动争议、调解中发挥作用，但信访和劳动争议调解管理办法有待完善，基本符合标准。

5. 歧视。

公司执行国家和地方法律、法规，对员工一视同仁，人人平等。但公司招聘信息中曾对年龄、性别有要求。整改措施：招聘信息中不再出现年龄、性别要求。

6. 惩罚措施。

公司依照国家相关法律、法规进行管理，禁止对员工体罚、精神或肉体强迫以及言语侮辱的行为，但存在以罚代管的现象。整改措施：公司避免以罚代管的现象。

7. 工作时间。

依照《中华人民共和国劳动法》威可达公司办公室实行每日8小时，每周40小时工作制，班组员工实行综合工时制即每班12小时，每周不超过42小时工作制，在生产中有时存在加班现象，但每月加班不超过36小时，基本符合标准。

8. 工资报酬。

公司员工工资足额按时发放。但个别临时工未签订劳动合同，也没有缴纳养老保险，临时工法定节假日加班未按规定支付双倍或三倍的工资。整改措施：与临时工(现改为劳动用工人员)签订劳动合同，按照国家政策缴纳养老保险，支付法定假日加班工资。

9. 管理体系。

公司承诺遵守相关法律和其他规定;保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。公司根据体系的要求，建立相应管理体系，对供应商、分包商进行筛选，选择满足SA8000要求的供应商、分包商。

依据《重大危险源辨识》GB182182000标准和GB/T28001-2001:《职业健康安全管理体系规范》，结合公司的产品、活动，进行危险源辨识及风险评价。采用作业条件危险性评价法(D=LEC法，即危险源风险评估法，D：风险值，L：发生事故的可能性大小，E：暴露于危险环境的频繁程度，C：发生事故产生的后果)。在公司范围内进行危险源辩识、风险评价、分类，共查出风险168项,其中重大危险源三处：提炼车间转化岗位、熔配岗位、精制岗位的丙酮使用。法律法规的识别情况方面，在体系建立过程中通过上级文件、媒体获取以及专业报纸、期刊、资料，获取、识别出相应的法律法规及其他要求，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》等共86项，对于未识别的，体系在运行过程中进行获取、确认、实施、更新。三层文件制定和完善情况方面，公司是1994年正式投产的中美合资企业，在生产经营过程中逐步制定了公司各项管理制度和办法，2003年ISO14001环境管理体标准建立、GMP认证，修订了相关的管理办法。在社会责任与职业健康安全管理体系文件的建立过程中，公司工会等部门缺少部分管理办法有待健全。

三、企业实施SA8000认证后企业可持续发展能力提高

SA8000的推行可使企业更快地适应全球化经济的发展、增强国际竞争力，改善人力资源开发与管理的模式，从而培育和增强企业的可持续发展能力。

（一）提高人力资源管理效力，激发员工能动性

SA8000着眼于对员工权益的保护，将抽象的道德与精神予以指标化管理，维持良好而稳定的劳资关系，增进员工的忠诚感和归属感，最大程度地调动员工的积极性。公司在实施SA8000管理的过程中，各个审查点以及各个整改措施充分体现了对员工的关爱，对员工权利的保障，因此，在提高了人力资源的可持续发展能力的同时，充分体现了以人为本的企业可持续发展观。

（二）展示企业形象，提高顾客忠诚度

企业的竞争优势是由技术优势、服务优势和声誉优势组成。SA8000能够为企业提供新的外部压力，在激发创造思维，提升企业技术和服务优势的同时，更重要的是培育了企业的声誉优势。在2007年度因为维生素B12产品供大于求，一些生产厂家降低产品价格以保市场，致使印度维生素B12生产厂家对我国几家维生素B12生产厂家提起了倾销诉讼，该公司积极应诉，凭借其优良的社会责任管理和社会责任表现，致使印度厂家撤销了起诉。另外，公司销售部为国外客户提供SA8000证书12次，展示了公司高度社会责任感和管理水平，顾客忠诚度大大提高。

（三）提升企业财务绩效

企业进行良好的社会责任管理，不仅可以获得良好的社会效益，而且可以获得长远的商业利益。如沃尔玛坚持用SA8000审核其供应商，仍做到了世界第一位。华药某制药公司在推行SA8000后，健全和完善了人力资源管理、安全、工会三大体系的各项规章制度，减少和避免了对社会责任与职业健康安全造成的负面影响，安全管理步入新水平，有利于杜绝事故的发生，降低了安全成本和财务成本，推行SA8000虽然公司的低劳动力成本优势被打破，但从长期看，公司的财务绩效将得到稳步提升，有利于最大限度地争取市场份额，进而在长期内达到利润最大化的目标，实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]周国银,张少标.SA8000社会责任标准理解及实施指南[M].北京:中国计量出版社,2004.

SA8000认证在我国的进展情况 第8篇

在中国，已经通过SA8000认证的企业，多数是被动而为，如已经通过SA8000认证的40多家企业，大都不是自发的，而是外国企业推动的，这些企业多数是南方的鞋业和服装制造企业。

但不管怎么说，对SA8000的认识和认证，我国越来越多的企业已经从观望走向行动。

《深圳特区报》2004年4月5日报道：近来，一个新的国际贸易规则和标准体系——社会责任标准(SA8000)引起了深圳市政府及企业界的关注。在得知欧美国家可能强制推广该标准体系，并对深圳市相关劳动密集型出口企业产生影响时，省委常委、市长李鸿忠当即批示，该标准“值得高度关注，需通过适当方式广而告之我市相关企业”。据报道，深圳市已经举办了首场SA8000专题报告会。专题报告会后，市WTO事务中心还根据企业的需求继续做好SA8000的研究工作，联合有关机构开展相关知识的咨询和认证工作。深圳市外经贸局正加紧研究由政府资助企业、单位认证工作的可行性。

《东南早报》2004年4月9日报道晋江市政府对该市一批先进企业奖励时，首次出台了SA8000社会责任标准认证奖，这项奖励，在福建省也尚属首次。泉州市人民政府对获得SA8000社会标准认证的企业，给予一次性奖励5万元余姚市人民政府通过SA8000社会责任标准认证活动，引导服务业加强管理，规范经营，并对新通过sA8000系列认证的服务企业，每家奖励3万元。

SA8000价值研究 第9篇

截至2013年底, 全球通过SA8000的企业达到3500家。近几年来, 认证企业数以平均每年62%的速度增长。当前获得认证的中国大陆企业有517家。从分布的地区来看, 我国企业通过认证居前五位的分别是广东、福建、上海、江苏、浙江。集中于东南沿海地区, 占到整个认证数量的64%。而浙江通过认证的企业还是挺少的, 到2013年为止, 通过认证的企业不过区区40家。从产业分布来看, 通过认证的行业主要是服装、纺织、清洁服务、食品、社会服务、塑料制品、鞋类等。浙江外贸企业在履行社会责任上仍存在许多问题。据浙江省外贸企业一项调查显示, 将近有一半的员工被迫每天工作超过8小时, 一半以上的员工没有双休, 20%的人无法按时领取工资。甚至, 还有些员工曾身受精神或身体上的压迫。通过调查研究, 浙江外贸企业对社会责任概念的认知反映有45%的受访企业对SA8000的概念还是比较清楚的, 39.6%的受访企业是很清楚, 这说明企业还是对SA8000有个大致的了解, 有助于该标准在浙江外贸企业中的发展。但是仍有15%不太了解以及0.40%一点都不清楚的, 因此该标准在浙江外贸企业中实施, 道路仍然坎坷。

2 SA8000对浙江外贸企业的不利影响

2.1 SA8000认证成为发达国家的市场准入条件, 形成新的贸易壁垒

SA8000社会责任标准对于浙江多数外贸企业来说都很难达到, 实际上许多发达国家的外贸企业一般也不容易达到。以SA8000标准认证作为市场准入条件, 将对贸易产生巨大的影响, 甚至产生连锁性的影响。因为这种贸易壁垒措施一旦影响到对外贸易, 有可能从一个国家蔓延到许多个国家, 乃至全世界。然而受到影响最大的是浙江的消费品行业, 如服装业、纺织业、制鞋业、日用品等。浙江外贸企业出口以密集型产品为主, 而这些行业都是劳动密集型行业, 假设企业仍没有通过SA8000认证, 要想成为跨国公司的供应商, 跨国公司就会按照SA8000标准来考察外贸企业在工资、环保、工时、社保、禁止使用童工等方面的执行情况。如果企业未达到该标准的要求, 轻则整改, 重则取消贸易合作。这些都可能使得浙江地区乃至整个中国的劳动密集型产业的低成本国际竞争优势在这个蓝色贸易壁垒面前消失殆尽, 其结果必然使越来越多的外贸企业被拒之于全球供应链之外, 导致出口数量减少, 价格降低。

2.2 SA8000认证提高了外贸企业的运营成本, 削弱了企业产品的国际竞争力

企业想通过SA8000认证, 就必须付出很多的努力, 例如时间、成本等, 而成本包括直接成本及间接成本。外贸企业为了达到绿色贸易壁垒、蓝色贸易壁垒、技术性贸易壁垒等相关的标准, 就必须加大对劳工利益保障、环境保护、技术及设备更新等许多方面的人力、物力的投入, 这就是间接成本。而直接成本就是, 为了使企业出口的产品通过或者得到地区的相关认证, 企业就必须向这些认证机构支付高额的检测、评估、认证等费用。对于浙江的外贸企业来说, 这些成本费用是不小的, 除了高额的认证成本, 还有每年都需要支付的维护费用。因此, 企业的竞争力肯定有所降低, 成本增加也可能转移到消费者身上。再者, 浙江本就以纺织品、鞋类、服装等密集型产品出口为主, 这些产品主要依靠劳动力的优势, 如果严格按照SA8000的标准来实施, 那会使这些原本利润比较低的产品更加的雪上加霜。最后, 还有些跨国公司通过多家认证机构对外贸企业进行多次的检查, 在很大程度上是影响了企业的正常生产, 损害了企业的利益。

2.3 SA8000的实施将增加贸易摩擦, 影响浙江地区出口贸易秩序

SA8000产生以来, 影响着国外许多外贸企业的自身利益。如今, SA8000已成为我国对外贸易摩擦新焦点。这样一来, 与浙江合作的国外企业以SA8000为借口, 威胁浙江企业让利让价, 甚至取消外贸定单。他们认为浙江地区较低的劳工标准会使他们本身的产品在国际市场竞争中处于不利的位置, 应该提高浙江地区的劳工标准, 严格按照SA8000规定的标准来执行。而浙江企业则担忧把劳工标准直接和国际贸易挂钩或者滥用也许会引起非贸易壁垒, 降低本省外贸企业的国际竞争力。在这种背景下, SA8000认证系统实际上是一个很大的商业目的, 非常容易引起贸易摩擦, 从而影响双边或多边贸易关系, 不利于该省对外贸易的长期发展。

2.4 SA8000的实施短期内会导致浙江地区贸易条件恶化, 获益减少

这似乎是一个矛盾体:成本的增加会引起国际市场价格上涨, 出口地区贸易条件得到改善。然而, 考虑到浙江实际的外贸情况, 尽管其拥有丰富的劳动力资源, 但是该省出口的劳动密集型产品比较低端, 竞争力也不是非常的强大, 因此, 实施SA8000有可能导致该地区贸易条件恶化。又由于很多发展中国家的存在, 国际市场的供给就存在刚性。假如企业产品的档次没有达到一定的标准, 一旦劳动成本增加, 就会导致国际市场价格上涨, 浙江出口产品在国际市场的需求量肯定会受其影响, 尤其是在发达国家的市场上, 这样浙江省的出口量必将减少。同时, 浙江省对这些劳动密集型产品的供给是不会减少的, 这是由于其严峻的就业形势。因此, 在短期内将会发生供大于求的国际供需形势, 从而导致产品价格下降, 贸易条件恶化, 影响浙江地区的经济发展。

3 浙江外贸企业应对SA8000的对策建议

3.1 加强SA8000的研究及相关知识的宣传

浙江省各地各级政府必须非常重视SA8000标准, 演积极推进的角色。

第一, 政府应该加大对SA8000的研究工作, 必要时建立专门的研究中心, 对SA8000进行有条理、有方向地研究, 大胆地分析其对外贸企业产生哪些影响。

第二, 为企业提供一些信息咨询服务, 及时地收集有关SA8000标准的数据信息, 建立SA8000的信息中心及数据库, 为企业提供信息服务和咨询服务, 并对企业急需解决的问题提供对策和建议。

第三, 将SA8000标准以合适的方式告知相关的企业, 例如下达一个相关的文件或者让外贸企业派代表, 以开会的形式告知。、

第四, 建立统一规范的产品认证认可体系, 确保认证机构的公正性, 对通过SA8000认证的企业给于适当的补贴。

第五, 政府需要加强对现有的劳动法律法规的管理和监督, 推动企业严格遵守相关法律, 承担相应的社会责任。

3.2 建立且逐步健全预警机制, 实现外贸保护前置化

政府需要建立且逐步健全预警机制, 可以从以下几个方面来实施。

首先, 需要从自身做起, 完善浙江省内的组织机构, 加强与海关、技术监督局及行业协会之间的联系。

其次, 必要时可以建立海外情报机构和浙江商会, 将浙商团结起来, 一起反对劳动力反倾销。此外, 收集、跟踪国外的SA8000的相关措施, 建立SA8000信息中心和数据库, 这样有助于外贸预警信息及工作指南的编制。

最后, 还可以充分发挥劳动保障部门的作用, 紧跟形势, 及时了解各国家和地区的出口状况, 取得海外劳动贸易壁垒的趋势, 发布最新的预警信息。同时还需掌握整个市场的动态、产品出口特点, 采取积极的应对措施, 创造良好的出口环境。

3.3 管理观念创新, 加强人性化管理, 提高员工素质

在国际贸易中, 劳工问题一直是一个受关注的问题, 其实际上是一种非关税贸易壁垒。外贸企业需意识到, 即便没有申请认证, 也要根据自己的标准, 不断提高企业内部的工作环境, 改变企业劳工标准低、劳工权益得不到充分保护的现象。近年来, 浙江经济迅速发展, 浙江省外贸企业应该创新理念, 与时俱进, 并进行人本主义的管理, 将员工作为企业的第一资源。首先, 根据申请SA8000标准的要求, 严格遵守我国有关劳工保障的法律法规, 如《最低工资规定》等。其次, 改善员工的生活环境及工作环境, 关心员工, 例如贫困职工, 给予一定的补贴。最后, 还可以成立一些培训机构, 使员工接受良好的教育, 提高员工的基本素质, 增加人力资本的价值, 从而提高劳动效率, 质量得到保证, 减少了生产成本。

摘要：当前SA8000已成为各国保护产业及保护对外贸易的重要手段, 对以出口劳动密集型产品为主的浙江省产生了巨大的冲击。本文通过研究以期为浙江省的外贸企业制定正确的应对措施提供建议, 从而提高该省外贸企业的国际竞争力, 促进企业可持续发展。

关键词：SA8000,外贸企业,发展

参考文献

[1]王璨, 章辉美.SA8000及其效应分析[J].企业经济, 2010 (12) .