村干部请销假制度范文-盘古文库

村干部请销假制度范文

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来源：盘古文库

作者：火烈鸟

2025-09-19

村干部请销假制度范文第1篇

作作风》的要求，为进一步强化纪律观念，规范全场干部、职工外出行为，经林场领导班子研究决定，制定二道林场职工外出请销假制度规定。

一、本规定适用于在职计时人员的考核;副科级以上领导干部按林业局关于《领导干部外出请销假的规定》执行。

二、职工因公、因事、因病外出的，需持请假条并注明外出事由、时间、地点，经场领导批准后方可外出，返回后及时销假。否则旷工处理。

三、职工因公、因事、因病外出的必须向场长请假。事假者扣发假期日工资和日绩效工资，请假条在月结前交到林场财务备案，作为工资核算依据;无故旷工者按《二道林场出勤管理办法》第五条执行。

四、职工因公外出的，需在请假条注明公出事由、时间、地点，按本规定第三条执行，支付假期的工资和绩效工资，核销往返车费和宿费。

五、职工因病外出在本系统内按医保规定治疗的，凭住院手续、诊断证明，林场支付治疗期间病假工资;未按医保规定出系统外治疗的，凭住院手续、诊断证明，林场支付治疗期间病假工资;在林场卫生所看病需请假的由卫生所负责人出具证明，林场按病假支付工资。凡以看病为由，外出从事其他活动的，林场按有关规定严肃处理，并停发外出期间全部工资和当月绩效工资。

六、林场干部和职工在履行程序后离开工作岗位的必须保持通讯畅通，随时向场长和书记及主管人员报告所在方位，以便于工作联络和沟通;凡在离岗期间因个人原因通讯中断、耽误工作的，林场按旷工规定处理。

七、凡擅离职守，给林场造成经济损失和政治影响的由个人负责，林场按情节给予经济处罚和行政处罚。

以上规定如有违犯，按《企业职工奖惩条例》和林场有关规定处理。

本规定自公布之日起施行。

二道林场

村干部请销假制度范文第2篇

作作风》的要求，为进一步强化纪律观念，规范全场干部、职工外出行为，经林场领导班子研究决定，制定二道林场职工外出请销假制度规定。

一、本规定适用于在职计时人员的考核;副科级以上领导干部按林业局关于《领导干部外出请销假的规定》执行。

二、职工因公、因事、因病外出的，需持请假条并注明外出事由、时间、地点，经场领导批准后方可外出，返回后及时销假。否则旷工处理。

四、职工因公外出的，需在请假条注明公出事由、时间、地点，按本规定第三条执行，支付假期的工资和绩效工资，核销往返车费和宿费。

七、凡擅离职守，给林场造成经济损失和政治影响的由个人负责，林场按情节给予经济处罚和行政处罚。

以上规定如有违犯，按《企业职工奖惩条例》和林场有关规定处理。

本规定自公布之日起施行。

二道林场

村干部请销假制度范文第3篇

关于印发《教职工请销假制度》的通知

各镇(街道)教管办，县属各学校、单位：

《临朐县教职工请销假制度》已经县教育局领导班子会议研

究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

临朐县教育局

二〇一一年十一月三日

主题词：教职工管理请假制度通知临朐县教育局办公室2011年11月3日印发

(共印60份)

临朐县教职工请销假制度

为加强教师队伍管理，规范教师从教和请假行为，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国公务员法》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字[2005]43号)、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)等文件规定，结合我县教育实际，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于全县教育系统全体在编在职教职工(含教育局机关及直属事业站室全体工作人员)。除参加会议及上级安排的调训外,全县教职工因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出考察学习、病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假、探亲假等,必须办理请假手续。

二、请假类别和请假期限

1、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理请假手续。

2、病假：参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限原则上不能超过6个月，超过6个月的，需续假。凡请病假一周及以上者，必须附有县级以上(含县级)上病历或县级以上(含县级)医院医生诊断证明、医生建议要求。原则上患癌症等重大疾病患病期间方可请长病假，其它疾病原则上不能请长假，须视情况担任力所能及的工作。

3、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出申请。事假原则上每月不能超过2天，每学期累计不能超过8天。

4、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假：教职工持有关凭证，向所在单位请假，请假期限按国家有关规定执行。

5、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定节假日。

三、请假程序和批假权限

1、教职工凡需请公假、事假、病假、婚假、产假、探亲假等，需提前填写请假申请表报学校主要领导审批;丧假可由本人用电话或委托他人代为请假，但事后3天内应尽快按规定程序补办请假手续。以上请假须经批准才能有效。一般疾病必须由本人填写请假申请表报学校主要领导，按照规定程序进行审批，方可有效。特殊情况无法办理病假请假手续的，可由本人用电话或委托他人代为请假，但必须告知学校就医地点，待学校派人探望确认后方可有效，否则视为旷工。

2、教职工请公假、事假、病假15天以内，由各教管办主任及县直学

校校长负责审批;请公假、事假、病假15天以上，学校提出意见，校长签名(镇街学校还须教管办主任签名)后报送有关材料(包括请假申请表、病历证明、医生建议等)到县教育局政工科，由政工科报分管领导审批。期满后，确需续假的,需持相关材料由本人随同经办人员到县教育局办理审批手续。

3、镇(街)教管办主任、县直学校校长请公假、事假、病假2天以内的应向县教育局分管领导报告;请假3天以上的履行书面请假手续，由县教育局审批。镇街管理的校长(园长)由镇(街)教管办作出规定。

4、根据临朐县教育局、临朐县人口和计划生育局《关于进一步加强教育系统计划生育管理工作的通知》(临教字[2007]93)号文件规定，育龄妇女请假超过一个月的，必须先到计生服务站检查并持有效证明，请病假的须同时提供县级以上医院证明，明确联系地址和联系方式，方可请假;请假期间，育龄妇女必须按时参加孕透查;请假外出确实无法回来参加孕透查的，必须书面向所在单位说明情况，并且每季度寄送一次当地计生部门出具的孕透查证明，外出治病的须同时寄送一次就诊医院的医治证明;请假结束后，要先到所在计生服务站查体，无问题的方可销假。

四、请假期间的工资待遇

(一)事假待遇：

依据劳动人事部劳人干[1982]119号文件，现制定本规定：

1、各单位对教职工请事假必须从严掌握。教职工全年累计事假超过16天，从第17天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过23天，从第24天事假起停发本人事假期间的基本工资。

2、教职工全年累计事假超过23天的，不再享受学校的各项福利待遇。

3、教职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，经县教育局批准后可适当延长假期。

(二)病假待遇：

按照国务院国发[1981]52号文件规定：

1、教职工病假在两个月以下的，发给原工资;

2、教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;

(2)工作年限满十年的，工资照发。

3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;

(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;

4、教职工病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

5、根据国家人事局国人工[1981]65号规定,精神病患者,癌症病人在病假期间,也应按规定计发病假工资。根据劳动人事部劳人计[1983]42号规定，精神病患者有三年以上病史,不能坚持正常工作,并妨碍他人工作的,经劳动鉴定委员会鉴定,可以在家养病,由亲属照料。养病期间,发本人原标准工资60%的生活费;生活有特殊困难的,可适当提高。

(三) 公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

五、有关规定

1、虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工;虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。

2、虽履行请假手续，但请假期满后逾期不归的，或请假期满后未办理续假手续而超假的,视为旷工。

3、伪造、提供虚假证明或虚拟请假事由请假的,经发现查实,视为旷工。

4、参加会议、脱产进修、考察学习、业务培训等，学习或培训期满，逾期不归的，视为旷工。

5、教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应敦促其本人及时返回工作岗位,如其本人坚持不返校,离岗连续超过15天或一年累计超过30天的，根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字[2005]43号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)第三条，参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，给予辞退并解除聘用合同

6、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的, 按照上款规定，给予辞退并解除聘用合同。

7、各学校(教管办)应建立教职工请假事项定期通报制度，请假时间及事由每月公示一次，接受群众监督。学校教职工擅自离岗15天以上隐瞒不报，或者校长违规批准教职员工请假的，对学校校长进行通报批评和诫勉谈话，并取消其本评先、评优资格。诫勉期满仍未自纠的，视情节对学校校长依法、依纪追究责任。

8、学校擅自批准教职工请假、套取财政工资的，按每人每次2万元扣减该学校财政经费，并取消该学校本评先、评优资格，并追究有关责任人的责任。

9、由各学校和县教育局政工科协调县财政局扣除教职工请病假、事假期间的工资津贴。

村干部请销假制度范文第4篇

一、出勤住镇制度

严格执行乡镇干部住镇“

五、

四、三”规定, 即：五天工作日，四天晚上住镇，三天下村，进一步推动机关工作进入规范化轨道。

二、考勤签到制度

考勤实行签到制度，签到地点在党政办，考勤负责人是党政办人员，考勤负责人必须认真负责，严格监督，掌握考勤情况。具体要求是：工作日期间(含假日不放假)，50周岁以下干部在晚上7点之前到党政办签到，遇有考勤必须在15分钟内到镇府;50周岁以下干部在晚上8点到9点之间到党政办签到;假日或公休日值班的同志，执行“一天三签到”制度，上午8点半到9点签到，下午2点半到3点签到，晚上签到和工作日期间规定相同。签到时，须本人到场，不得代签，一经发现代签则视被代签者旷工一天，同时对代签者给予批评教育。

三、检查通报制度

机关考勤工作由镇党群副书记负责抓，并实行领导干部带班制，不定期检查考勤工作，每月5号前公布通报上月考勤情况，并将考勤结果列入年度考核。

四、违纪认定和处理

(一)迟到、早退的界定和处理。无特殊情况签到超过规定时间5分钟以上30分钟以下记为迟到一次;每迟到或早退一次罚款10元，由党政办人员负责统计汇总，月终由财政所统一从下乡补助中扣除。全年迟到或早退累计达到20次的，由党群部门作出预警通报，累计达到30次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。

(二)旷工的界定和处罚。

1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。凡集中开会、学习或集体行动，要实行签到点名制度，对无故不参加者按旷工处理。超过上班时间30分钟以上且未请假者，记为旷工一天;累计迟到、早退3次记为旷工一天。

2、旷工1天罚款50元;连续旷工2天罚款100元;连续旷工3天以上7天以内罚款350元，且年终考核不得评为优秀;全年累计旷工8天以上30天以内，罚一个月工资，并取消年度考核评优、评奖资格。

3、擅自离岗。自离岗之日起停发工资，所在站所室应敦促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续15日或一年内累计旷工超过30日者即按规定予以辞退。

五、请假的类别和期限

(一)病假。因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附上医院诊断证明。

(二)事假。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应在外出前先请假。无特殊情况，上班时间内不准请假办私事。一年内请事假累计超过1个月，不能评为优秀;请事假累计2个月以上，评为基本称职;请事假半年以上，应评为不称职;请假一年的不进行考核。

(三)婚假。凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)婚假可延长到15天(含法定的节假日)。

(四)产假。女同志分娩，可请产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天;难产的产假增加15天。晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到180天。未达晚婚晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假可请到135天;独生子女证必须在孩子出生3个月内办妥，否则不得享受延长产假。夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。

(五)丧假。工作人员的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。丧假最多7天。

六、请销假程序和批准权限

请假必须写请假条，要写明请假原因，起止时间。请假条可到党政办领取。

(一)因公外出。因公外出须报告办公室备案。因公外出时间在1天内须分管领导同意，外出1天以上3天以内的需党群副书记同意，外出3天以上的须党委主要领导同意。

(二)请销假程序。请假1天至3天的需持分管领导签字的请假条，由党群副书记批准;3天以上15天以内的必须持党群副书记签字的请假条，由党委主要领导批准;请假超过15天的，由党委研究批准。请假人要持请假条经有关领导审批并交党政办存查后方可离开，返回后找党政办人员和批准领导销假，并在请假条上注明报到时间。特殊情况来不及办理请假手续的可用电话或委托他人代为请假，但事后必须及时按规定补办请假手续，否则视为旷工。