安全生产标兵单位、先进单位（精选12篇）
安全生产标兵单位、先进单位 第1篇
安全生产标兵单位、先进单位 先进集体、先进个人名单
一、安全生产标兵单位名单 吉化集团公司 龙潭区人民政府 吉林市市政公用局 中油吉林石化分公司 吉林化纤集团有限责任公司 吉林供电公司
吉林燃料乙醇有限责任公司 中国国电集团公司吉林热电厂 华润雪花啤酒（吉林）有限公司 吉林省白石山林业局 吉林吉恩镍业股份有限公司 丰满发电厂
吉化集团北方化工总公司 吉林江城电力工程有限公司 吉林市九天储运有限公司
二、安全生产先进单位名单
桦甸市人民政府 永吉县人民政府 蛟河市人民政府
舒兰市人民政府
船营区人民政府
丰满区人民政府
昌邑区人民政府
吉林经济技术开发区管委会
吉林市公安局
吉林市卫生局
吉林市建设委员会
吉林市粮食局 吉林市林业局 吉林市交通局 吉林市房地产管理局 吉林市教育局 吉林市国土资源局 吉林市文化局 吉林市旅游局 吉林市地方海事局 吉林市总工会
吉林市煤炭工业办公室 吉林煤矿安全监察站 吉林市公安消防支队 吉林市邮政局 白山发电厂
一汽吉林汽车有限公司
吉林江北机械制造有限责任公司 中钢集团吉林炭素股份有限公司 吉林铁合金股份有限公司
富奥汽车零部件有限公司标准件分公司 中国黄金矿山集团夹皮沟矿业有限公司 吉林省红石林业局
吉林森林工业股份有限公司红石林业分公司 吉林省东风化工有限责任公司 中钢集团吉林机电设备有限公司 冀东水泥吉林有限责任公司 吉林华微电子股份有限公司 吉林化纤劳动服务公司 丰满发电厂实业总公司 吉林市公路机械有限公司
吉林省有色金属地质勘查局六○七队 吉林亚泰明城水泥有限公司 吉林省通信公司吉林市分公司
中国电信集团北方电信有限公司吉林市分公司
吉林省第二地质调查所 吉林热电厂多种经营总公司 吉林北方铁合金联营公司 吉化集团吉林市北方建设有限责任公司 吉林吉化华强建设有限责任公司 吉林江北机械厂建筑安装工程公司 吉林江北机械厂建东工业公司 吉林市松江炭素有限责任公司
中油吉林市销售分公司
中国石化销售有限公司东北吉林市分公司
吉林市公路客运总站 吉林港华燃气有限公司 吉林市石墨制品厂
吉林市城市公共交通有限公司 吉林市东关热电厂 吉林市自来水公司 吉林市职业病防治院 吉林永大集团有限公司 磐石市牛心镇人民政府 磐石市环保局
吉林金秋农药有限公司 桦甸市林业局
桦甸市经济开发区管理委员会
蛟河市粮食局
蛟河市奶子山接续产业园区管理委员会
蛟河市民主街道办事处 永吉县西阳镇人民政府 舒兰市农电有限责任公司 舒兰市煤炭安全生产监督管理局 吉林市公安局龙潭分局 吉林市裕嘉色酚化工有限公司 丰满区泰山街道办事处 昌邑区教育局
吉林市恒通电气设备有限公司
三、安全生产先进集体名单 吉林市公安局内保分局 昌邑区安全生产监察大队 磐石市呼兰镇经济办公室 磐石市公安局治安大队
桦甸市安全生产监督管理局安全监察科 桦甸市红石砬子镇安全生产办公室 桦甸市夹皮沟镇经济管理办公室 永吉县卫生局综合科 永吉县口前镇经济办公室 永吉县邮政局安全环保部 蛟河市林业局生产科
蛟河市采煤沉陷区综合治理工程建设办公室 蛟河市供电公司送电班 舒兰市林业局小城林场 舒兰市公安交警大队
龙潭区遵义街道办事处城管科
吉林市公安消防支队昌邑区公安消防大队 丰满区小白山乡安全生产办公室 丰满区江南街道安全生产办公室 船营区安全生产监督管理局综合科 船营区教育局安全科
香港新实业国际集团（吉林）山梨酸有限公司制造部 吉林市公安消防支队防火监督处
吉林市公安局交通警察支队公路交警大队 吉林市地方海事局丰满管理处
吉林市建设工程安全监督站 吉林市煤矿安全监管大队
吉林市市政总公司桥梁分公司
吉林市热力有限公司安全环保处
吉林市园林管理处安保科 吉林市松花湖实验林场
吉林市松花湖风景区园林管理处 吉林市质量技术监督局高新开发区分局 吉林市运输管理处龙潭运输管理所 吉林市果品市场安全保卫处 吉林市乡镇房地产管理处 吉林市第二中心医院后勤保障部 吉林市江城中学综合治理办公室 吉林市水利水电勘测设计研究院生产处 吉林市博物馆保卫科
吉林市质量技术监督局特种设备处 吉林市西关国家粮食储备库保卫科 白山发电厂工会 红石林业局工会
吉林市龙潭水泥有限公司工会 中国石油吉林石化分公司安全环保部 吉化集团公司安全环保部
吉林化学工业股份有限公司有机合成厂乙烯车间 吉林化学工业股份有限公司化肥厂丁辛醇车间 吉林化学工业股份有限公司电石厂乙醛车间 吉化集团公司丙烯腈厂一丙车间 吉化集团公司动力厂安环部
吉化集团北方化工总公司安全生产部 吉林市锦江油化厂安全科 吉林市龙山化工厂动力车间
中油吉林市销售分公司安全环保与投资建设部 一汽吉林汽车有限公司焊装车间 吉林吉恩镍业股份有限公司富家矿 吉林吉恩镍业股份有限公司冶炼厂
中国黄金矿山集团夹皮沟矿业有限公司金岭矿 中国黄金矿山集团夹皮沟矿业有限公司安全环保部 富奥汽车零部件有限公司标准件分公司冷镦二车间 吉林铁合金股份有限公司运输部
中钢集团吉林炭素股份有限公司301车间煅烧工序王忠福班 中钢集团吉林机电设备有限公司变压器分厂 冀东水泥吉林公司辅助车间
吉林亚泰明城水泥有限公司矿山车间 丰满发电厂维护部 白山发电厂发电部
国电吉林热电厂运行一分厂
吉林省东风化工有限责任公司炸药分公司 磐石无缝钢管有限责任公司生产安环部 吉林松花江热电有限公司运行部三班 丰满发电厂实业总公司房产装潢维修处 吉林江北机械厂建安公司兵工花园项目部 吉林化纤股份有限公司长丝二纺车间 吉林奇峰化纤股份有限公司聚合车间 吉林化纤集团有限责任公司基建指挥部 吉林华微电子股份有限公司芯片二部
吉林吉化华强建设有限责任公司第一土建分公司 吉化集团吉林市北方建设有限责任公司第一分公司 吉林市供电公司运行班
吉林江城电力工程有限公司丰满配电分公司 吉林江城电力工程有限公司昌邑配电分公司 吉林江北机械制造有限责任公司技安环保部
吉林航空维修有限责任公司飞机附件修理车间
吉林航空维修有限责任公司飞机钣金制造车间 北方电信吉林市分公司综合部 吉林省红石林业局设计公司 吉林森工红石林业分公司枇洲林场 白石山林业局采运公司
华润雪花啤酒（吉林）有限公司酿造A线 吉林沱牌农产品开发有限公司生产管理部 吉林省蛟河林业实验区管理局生产处 吉林省锻压设备厂安全科
四、安全生产先进个人名单
葛洪才 杨正飞 王印玲 刘龙泽 陈 富 耿云久 朱丽媛 郭维安 孙大力 郑永飞 赵守信 杨庆明 李士军 王中宪 韩 坤 纪振东 王晓飞 王玉昆 权永灿 马孝华 王国东 于力军 杨文锁 洪文娟 韩凤坤 董艳波 赵立明 张 军 周 华 王正一 李树益 王耀民 程兆宇 李柏松 于怀江 何志军 徐健清 韩敬全 凌祖国 闫 铎 李 伟 侯庆武 庄振福 李 伟 徐林轩 蔡春秋 高士芳 于 波 杨志宏 刘桂贤 陈喜升 潘金库 孟繁臣 张旭明 王义卿 毛俊声 白书成 汪忠志 孟 鑫 张伟平王申民 李 刚 李茂林 雷 志 欧阳培杰 孙屹举 李泽镛 刘长海 张新宇 冯有录 王广军 刘 野 刘 庆 邵成海 王 斌 沈国光赵东新杜化天陈锡红吕永祥李相林周克谦徐 峰林 颖谢平原接风禄王 非程家运尹万臣李满臣张建华张哲太牛国君毕洪亮刘殿文何宝林丛殿才栾 斌陈立铁王连利安玉江杨青山朴 勇焦志刚夏立松解志民张 奕张庆海姜启红孙洪超徐伟光王靖辉 房忠山 金永善 赵 莉 曾国桥 于 迪 黄福根 杜春辉 杨春辉 付艳平李铁民 高永涉 朱洪慧 张志宇 李兴杰 计 蓬 孙寿强 朴吉满 10
张昌河徐广友张春吉夏瑞生张连军张海峰毛 晨于剑锋王志力宋尚文许忠利杜东尧侯春发张景彦张春来赵爱国董有林李 军李寅炜 王荣新 崔德臣 刘顺昌 陈晓涛 闫 锋 申国新 朴哲龙 姜 宇 范连荣 刘学利 黄立祥 孙茂强 李树生 刘纯良 迟敬辉 杨传文 赵 海
周喜文 张晓满 李金龙 于 冰 李春东 刘玉梅 单立新 王力争 禚井会 柴文军 陈立军 张伟杰 王鸿涛 徐 友 徐 强 张文财 杨雪峰 田永刚 刘运海 曲钟东 迟建华 王丽萍 吴宝春 郭永亮 郭友利 赵 令施金祥邵明润康春生刘秀云潘伟光郭 超刘伟立 金海渊王润曼孙清波关 键马同海贾 河朱大伟梁永昌李树德马士军 张始来邢忠良尹铁玄 王建军 李彦海 李国廉 宋喜生 赵冬阳 刘学波 李长林 赵 东 关凤廷 11
张德君林海鹏王则鹏范玉斌吴兴根王景峰张永宁李一星 张志伟于长春王进军 郑永波 周殿军 韩伟峰 郑 重 周永田 赵佳成
邢红梅
王艳萍
安全生产标兵单位、先进单位 第2篇
一、上下齐心、目标明确、全员参与，优化创建氛围
1、健全组织机构，确保组织领导到位。为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，我局专门成立了由局党委书记、局长邢鹏飞同志任组长，各党委成员组成、各科室负责人参与的文明创建工作领导小组。下设文明创建办公室（行管科），由局党委副
书记周志强同志负责日常工作。在创建过程中，我们坚持“抓机关、带直属、促战线”的原则，始终把文明创建工作作为推动和促进交通事业全面快速发展与交通行业文明进步的主线统筹规划，定期召开会议，认真研究、部署，为交通文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。
2、明确创建目标，确保规划安排到位。我们按照市委和省厅关于创建文明单位、文明行业规划的总体部署，结合我局实际，建立、完善了各交通系统文明单位、文明行业创建规划和2010年远景目标及创建文明行业规划。围绕交通工作制定了我局文明创建工作的总体框架（围绕一个中心：创建省级文明单位标兵；巩固一个成果：市级文明系统标兵；提高两个能力：交通公共服务能力，市场监管能力；做好两项任务：服务于地方及区域经济发展，服务于社会公众需求；落实六项建设：建设务实交通、建设法制交通、建设高效交通、建设和谐交通、建设廉洁交通、建设学习交通；实现一个目标：塑造交通人新形象）。并根据每年工作和文明建设提出的新要求，及时调整、完善规划内容，使其更具有针对性、操作性、实效性。
3、夯实创建基础，确保机制健全到位。一是实施“一把手”负责制。根据各局长的分工及各科室的工作特点，把全局的文明创建工作紧密融合到全系统的目标管理工作中，有目标、有责任、有权力、有义务、有考核、有奖惩，形成了一把手抓全面，专职副书记抓具体，党委成员按照分工抓战线、机关各科全员参与、齐抓共管的创建体系。二是在机关中开展了“双文明”（文明职工、文明职工标兵）和“十创”（学习、调研、信息、公文评比、文明办公、服务基层、创新工作、遵纪守法、四防安全、创优争先）活动。健全文明创建工作的督办和考核细则，细化分工，明确责任，在机关中形成了人人参与、人人创优、党政工青齐抓共管的创建格局。
4、强化创建之本，确保全员参与到位。让每一个职工参与到创建工作中来既是创建的内容，也是创建工作取得实效的关键。为此，我们把提高职工参与热情和主动意识作为文明创建的一项重要内容：一是强化教育，统一思想。通过动员大会和定期召开的现场会、经验交流会反复强调创建工作的重要意义，使干部职工深刻认识文明创建工作是国家富强、科学执政、经济发展、交通振兴的需要；二是加强学习，提高认识。通过党课、座谈、观看录像等形式，使干部职工牢固树立科学的发展观和文明观；三是领导带头，扩大影响。局领导在全局文明创建活动中积极参与、以身作则，率先垂范，对全局同志参与创建起到了良好的示范作用。四是搭建平台，调动热情。定期召开文明创建工作理论研讨会。总结经验、增进交流。听取政工人员的意见和建议，帮助他们解决一些实际问题。形成了工作上支持、生活上关心、待遇上争取、思想上稳定的良好局面，激发了政工队伍的工作热情。
二、突出“四个围绕”,强化创建活动深入开展
1、围绕典型抓创建，延伸创建领域。一是广泛开展典型“示范”工程。在全系统确立“抓典型、树窗口、带行业”的工作思路，广泛开展“学先进、树典型”活动。近年来，已组织开展了2次大规模典型事迹专场报告会和先进典型（事迹）宣讲活动。通过近年来典型培养和树立工作的不断强化，涌现出崔万红、匡淑凤、李艳、王军、宁安养路段、东宁路桥所等养路工、收费员、执法人员、养路站段、收费班组等一大批典型群体。为发挥典型示范作用，以点带面、促进行业、带动全局奠定了坚实基础。二是形成了各具特色的典型群体。经过几年的培养，初步形成了以宁安养路段、林口养路段、兰岗道班为代表的公路典型群体；以东宁运管站、林口运管站、海林出租车管理站为代表的运政典型群体；以牡宁公路管理中心、东宁路桥收费所、东京城征费稽查所为代表的征收典型群体；以宁安运输公司、东宁运输公司、公路客运总站为代表的客运典型群体等。2005年全局荣获国家级荣誉3项。宁安公路养路段荣获国家级文明单位、交通部先进集体；东宁路桥所孙谰荣获交通部“劳动模范”。使行业创建工作上了一个新台阶。三是典型管理机制日臻完善。年初，结合全局保持共产党员先进性教育，扎实推进“学先进、树典型”活动。在系统内各行业、各单位、各部门培养和挖掘一批具有交通特色的先进个人和集体典型。七月份，创建了全市交通系统“先进典型人才库”。吸收各类典型集体（个人）49个。有力地推动了全局文明创建工作的规范、健康发展。
2、围绕载体抓创建，丰富创建内容。一是深入开展“三学四建一创”活动（“三学”就是学习包起帆、华铜海轮、青岛
港的先进典型；“四建”就是要建设交通基础设施优质廉政工程、交通行政执法形象工程、交通运输通道文明畅通工程、交通运输安全效益工程；“一创”就是创建交通文明行业）。围绕“3、6、8”工程（“3”即打造新作风、建设新交通、树立新形象；“6”即建设务实交通，建设法制交通，建设高效交通，建设廉政交通，建设学习交通，建设和谐交通；“8”即负责、认真、务实、守纪），广泛开展“文明示范窗口”建设活动。立足于交通服务人民、奉献社会，弘扬文明、展示形象的“窗口”优势，在全系统各行业中集中开展了“我就是交通窗口，我就是交通形象”活动。以“小窗口”促进行业文明。在创建“文明示范窗口”活动中，宁安养路段目前已列入交通部全国交通行业“六个十佳”文明示范窗口候检单位，牡宁中心、市公路客运总站被列入部级“文明示范窗口”侯检行列。二是围绕提高职工队伍素质，深入开展学习实践《公民道德建设实施纲要》活动。通过开展“改陋习、树新风、塑形象”活动，内强素质、外塑形象。在教育形式上，综合运用党课、专题片、知识竞赛、演讲、论坛、考试等形式，努力提高学习效果。使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观及文明创建观。进一步强化交通人“服务人民，奉献社会”的责任感。三是落实“三优五化”标准，加强环境建设。加大资金投入力度，完善基础设施建设，不断改善本单位的外在环境，提高交通行业文明形象。2000年以来，全系统用于交通基础设施建设资金总投入为40.56亿。公路建设投入资金38.04亿元(其中全市通乡公路建设累计投入资金9.1亿元)，运输基础设施客货枢纽（各县市及乡镇客运站）累计投入1.7亿元，用于办公环境改造累计投入资金8200万元。
3、围绕塑形抓创建，提高行政能力。一是深入开展“满意在基层、争做好公仆”活动。牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，转变机关工作作风。简政放权，服务在先，职能转变。以落实省厅10项便民措施和市局为全市经济建设服务21条优惠政策为主要内容，全面提升交通系统的社会服务能力和服务水平。二是抓作风建设。牢固树立为社会、为基层服务的思想，增强工作透明度，提高服务质量，提高工作效率。认真推行“六项”制度、开展抓“两风”促发展活动，内强素质、外塑形象。聘请社会监督员广泛征求意见，进行有效监督。通过秉公执法、文明执法、树立交通干部良好形象。路政、运政、征稽等行政执法部门和人员在执法过程中严格执行“十不准”规定，文明规范执法，主动自觉接受社会和群众的监督。干部职工责任感明显增强，工作水平明显提高，交通行业服务社会、百姓满意率呈上升趋势。三是深化“学习型组织”创建活动。为提高干部综合素质，适应时代和形势发展的需要，在职工中开展了“公文评比”、四.五普法、《公务员法》、办公自动化等内容的学习活动。围绕理想信念、民主法制、职业道德、职业技能和清正廉洁教育，使干部职工的精神面貌发生了深刻变化。职工队伍整体素质明显提高。
4、围绕基础抓创建，提高从业人员素质。一是切实增强自信心。从增强政工人员责任感和工作能力入手，聘请有关领导、专家定期进行专题辅导。并组织各级主管领导、政工干部和广大职工共同参与的培训班，以座谈会、经验交流的方式提高创建工作的能力与水平，促进全系统两创工作的发展。二是深入学习，调查研究。积极开展各级理论中心组学习和“创建学习型组织”活动，针对交通干部职工队伍整体素质的提高，强化职工思想政治教育；针对交通工作适应社会发展的需要，增强交通职工服务社会的本领；针对交通改革与发展，树立“以人为本”、“服务在先”的工作理念，及时发现、总结，研究解决问题新办法。促进交通职工队伍逐步实现“学习工作化，工作学习化”，使职工树立“人人学习、终身学习”的观念。
三、加大工作力度，推动创建活动的持久开展
（一）、抓形象教育，充分展示交通风采
根据省、市委关于开展“新世纪黑龙江人新形象”教育活动的号召，我们在全局开展了“打造新作风、建设新交通、树立新形象”、说文明话、办文明事、做文明人的“三文明”活动。通过这些活动增强了职工的窗口意识，强化了窗口建设，树立了窗口形象。特别在执法窗口队伍中开展了“最佳运政员”“最佳稽查员”、“最佳收费员”等活动；在公路系统开展了“文明道班”、“文明样板路”的创建活动；在运管系统开展了“文明出租车”、“文明客运班车”、“文明客运线路”、“文明客运站”、“文明汽车维修业”等创建活动；在征稽和公路收费系统开展了“文明征费站（所）”的创建活动；在团员青年中，开展了争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”的活动和“青年文明出租车”活动。截止目前，全系统共创建文明样板路6条，文明道班18个，文明客运站7个，文明客运线路284条，文明长途客运班车704台，文明出租车2142台，文明征费所9个，文明示范收费站12个，文明汽修企业55户，国家、省、市级以上青年文明号35个，青年文明出租车100台，使行业文明建设取得了新进展。
（二）、抓观念转变，创建和谐关系
一方面是以人为本的工作理念得到了体现。一是让群众最先得实惠。机关报销职工取暖费工作就是先离退休老同志，后普通干部、科长，最后班子成员。看是小事，确办成了民心工程，在全局干部职工中营造了平等、和谐的宽松环境。二是注重有针对性地解决职工的生活难题。几年来，拖欠养路员工工资一直是个老大难问题。上面不给政策，我们没有资金来源，群众意见很大。通过调查、了解和与省里沟通，今年全部得到了解决。职工思想得到了稳定，思想政治工作作到了实处。穆棱交通局在开展思想政治工作中，注重“以人为本”、全面解决职工养老保险问题，以行动赢得信任，另一方面是道德、法制意识明显增强。一是在职工队伍中广泛深入地开展了职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工在家做一名好成员、在单位做一名好职工、在社会做一名好公民。公民道德建设活动深入开展，职工队伍素质明显提高。二是执法队伍依法行政、文明执法水平明显提高。全市交通系统各执法单位都普遍建立了执法目标责任制、重大案件报备制、错案追究制、现场执法人员登记制、行政诉讼复议案件报告制和监督检查制度等。2004年，市局利用三个多月的时间，分期分批对全局八百多名交通行政执法人员进行准确运用法律、严格执法程序，正确运用自由裁量权等方面的岗位培训和交通行政执法人员执法手势、站立、行走、队列等军事化、规范化培训，提高交通行政执法队伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，为参加全省交通系统执法人员比武大练兵，市局在全区抽调100名交通行政执法人员集中军训，在全省19个参赛队中荣获了三等奖的好成绩，充分展示了牡丹江交通系统行政执法队伍依法行政、依法治交通的管理能力与水平。运输管理处在参加全省运政执法人员《全省运输管理条例》知识竞赛中以两个390分荣获了全省19个代表队中的两个二等奖。为牡丹江争得了荣誉。三是深入开展了“两风”建设活动。在全系统领导班子和各级领导干部中深入开展了以“四承诺”、“三树立”、“两禁止”为主要内容的“两风”建设活动，认真查摆了领导班子和领导干部在“两风”建设上存在的问题，通过发征求意见信、召开座谈会、走访调查等形式，查摆问题、建议和意见16条，制定了切实可行的整改措施。同时，结合全市交通工作实际，制定了牡丹江市交通局领导干部廉洁自律“十不准”规定，使“两风”建设活动取得明显实效。四是加强了党风廉政建设和反腐败工作。以学习贯彻两个《条例》为内容，强化了党风廉政教育，在全系统开展了学习郑培民、汪洋湖等先进事迹，剖析王怀忠、马德腐败案例和“田韩”案件等警示教育活动，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系统各级党员领导干部受教育面达100。开展了以“三项清理”、“两个纠正”和“一个落实”为重点的廉洁自律工作，进一步规范领导干部从政行为。认真查办各类违法违纪案件，全年收到群众举报信15件，完成市纪委初查案件5件，结案率100；对处级干部实行诫勉谈话8次，科级干部20余次，从而较好地预防了腐败现象的发生。
（三）、抓服务质量，争取社会广泛支持
多年来，我们不仅把干好本职工作作为工作目标，还把支持社会、回报人民作为我们的社会责任。目前，全局上下结帮扶对子144户。其中万名党员手牵手结对108个，困难职工帮扶结对36户。据不完全统计，全系统收到捐资助学、爱心帮扶锦旗12面，表扬电话134次，表扬信36封；做好人好事561件。
今年6月10日下午，宁安市沙兰镇遭遇了200年一遇的特大山洪和泥石流。人员伤亡惨重，公路、桥梁基础设施水毁严重。灾情发生当天后，第一时间向市抢险救灾指挥部提供铁锹500把，桶500个。并按照市委、市政府的指示，组织178台车辆参与抢险救灾（其中，铲车20台，挖掘机2台，大、小翻斗车92台，大客车64台）。调集车辆等后勤保障资金33.5万元。同时，交通部门迅速行动，采取有效措施，使部分水毁公路恢复通行。其中，和盛水库至沙兰镇公路及鸡蛋石沟支线21公里，调集运输砂石料6万立方米，投入资金120万元；对沙兰镇中心桥及沙兰镇东桥进行了清理淤泥、及维修工作，投入资金50万元，总投入已达1000万元左右，赢得社会、百姓一致好评。
（四）、抓多彩活动，形成凝聚力和向心力
多年来，党政工青齐动员，开展了丰富多彩的文体活动，共开展了各类球赛、演讲赛、书法绘画比赛、郊游、文艺汇演、运动会等活动50多次，使广大职工在娱乐中受到了教育，在工作中舒展了身心，增强了集体主义和爱岗敬业的观念。牡宁中心在参加全市纪念抗日战争胜利60周年文艺汇演中，代表交通局赢得了一等奖。
（五）、抓宣传工作，载体宣传初具规模
为正确引导职工积极向上，每年我们都根据宣传工作推进方案大力开展宣传活动。在新闻媒体宣传的同时，积极倡导零距离宣传活动。用身边人、身边事影响大家，形成互相学习的热潮。目前，系统内已形成了《通乡公路建设简报》、《客运枢纽工程简报》、《通途》、《窗口》、《交通动态》、《宁安交通》、《风景线》、《交通简报》、《交通信息》、《稽查简报》等一大批富有行业特色的宣传载体。同时，我们还多方面积极邀请社会各界，组织团体视察、检查交通工作，让社会、领导、群众更多的认识、了解交通工作，支持、帮助、理解，促进交通发展。
（六）、抓协调发展，促进交通事业全面建设
经过多年长抓不懈的努力，使交通战线精神文明建设得到了长足进展。同时，使两个文明建设得到了协调发展。也带动了物质文明的大丰收。
1、公路建设成果显著。一是鹤大公路杏山—省界段工程以开工建设，计划今年完成16227万元，2007年交工通车。二是通村公路建设项目开工21项，完成147.9公里,投资2960万元。三是通乡公路建设，三年完成通乡公路25条，699.6公里，投资9.1亿。截至去年底，全市公路总里程达到6797公里，其中，高速公路达到13.9公里，一级公路153.3公里，二级公路641.7公里，三级和四级公路5606.4公里，等外公路375.7公里。路网技术等级和通达深度进一步提高。
2、运输市场建设繁荣稳定。2004年，道路运输市场建设完成投资1.46亿元，组织实施运输站场项目建设12个，全部投入使用。公路客运枢纽工程已累计完成投资14000万元。基础工程已经开始施工。全年完成旅客运输量0.21亿人次，客运周转量9.37亿人公里；完成货物运输量0.17亿吨，货运周转量7.89亿吨公里。水运（旅游）船只发展到187艘，全年运送游客12万余人次。完成汽车驾驶员培训和从业人员培训8700人次。
3、公路养护质量明显提高。连续八年保持了公路养护全省综合评比第一名的好成绩。全市国省干线公路养护完成好路率90.51，占年计划的113，综合值完成86.10，占年计划的106；县级公路完成好路率69，占年计划的108，综合值完成73，占年计划的104；乡级公路完成好路率49.7，占年计划的110，综合值完成60.3，占年计划的109。加强公路路政管理，全面开展治理车辆超限超载工作。加大了对公路管理法律法规的宣传，全面开展公路“三乱”的综合治理。
以上是我局近年来开展文明创建工作的主要情况，总结以往的创建历程，在市文明办领导的重视、关注、支持和帮助下，取得了一定的成绩，但还存有一些问题。主要体现为：
1、存在“两创”工作发展不均衡的现象。从调查的总体情况看：“两创”工作开展还不够均衡。个别单位有“滑坡”现象。主要表现为安于现状，不思进取，资金投入不够，硬件跟不上，软件又落后，老东西多，新东西少，缺乏新思路、新经验、新做法。
2、一些单位产生了自满和消极情绪。一方面认为交通系统在全市创建工作位置不错，有成就感。另一方面受指标制约，争创意识受挫，有保持现状、但求无过的想法，争创积极性不如从前。
以上问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。
下部工作思路和打算
2006年是全市交通事业振兴发展的关键一年，也是全局文明创建工作实现新突破、谋求新发展的关键之年。做好文明创建工作意义重大，责任重大2006年交通系统文明创建工作的总体思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立科学发展观，以争创建省级文明单位标兵为目标，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，提高职工队伍素质，落实“六项建设”（建设务实交通、建设法制交通、建设高效交通、建设和谐交通、建设廉洁交通、建设学习交通），突出“六个”重点，“打造新作风、建设新交通、树立新形象”，努力构建和谐交通行业。
2006年重点做好以下工作：
一、探索规律、营造氛围，深入开展文明单位、文明行业创建工作
本着“巩固再提高”的原则，坚持一切从零开始，一切向高标准看齐，优化硬件建设，丰富创建内涵，增加创建数量，提高创建水平。实现“以质增量、质量统一”。
二、注重实效、学以致用，扎实开展“学习型组织”创建活动
以提高交通系统职工队伍整体素质为宗旨，结合实际，广泛开展创建“学习型领导班子”、“学习型单位”、“学习型系统”、“学习型班组”等活动。以学习开启思路，以学习开阔视野，以学习开拓指导工作。真正学出团结奋进的干劲来，学出求真务实的作风来，学出积极向上的精神来，实现观念更新，学以致用。
三、夯实基础，丰富载体，推动“学先进、树典型”工作健康发展
通过“典型人才库”建设，在全系统培养和造就一批具有交通特色的先进人物和先进集体。在培养上再精细一些，在工作上多支持一些，在生活上多关照一些，在物质上多奖励一些，在成长上优先考虑。每个系统、每个行业都要培养出独具特色的个体、群体,干部、领导、职工典型。群体以培养雷锋班组、青年突击队、三八班以及其它等传统、公认、可塑性强的典型为主。个体以培养科技创新、学习、爱岗、奉献、助人等看得见、摸得着、易仿效学习的典型为主。形成整体长效典型培养机制，打造交通先进品牌。
四、积极探索、有效尝试，推进“四建”工作管理科学化
为推动交通系统“三学四建一创”活动的深入开展，全面提高交通系统文明行业创建工作水平，2006年将着重积极探索有关“四建”工作管理的有效形式和科学方法，实现“四个提高”：不断提高干部职工队伍素质和工作质量，使职工在思想观念上领先一步，在各项工作中创新一步，在作风建设上增强一步，在工作干劲上大上一步。
五、提高素质，完善自我做好讲道德、守纪律的模范。一个单位的好坏，关键在队伍，队伍好坏关键在人员。因此，我们要在职工道德、法制教育上加大力度，让全体职工知法、懂法、守法，做执法的模范。一要进一步加强职工，特别是执法人员的教育和学习。结合《公民道德建设实施纲要》落实开展“三文明”活动，实现职工教育社会公德、职业道德、家庭美德的有机结合。二是要强化制度建设。在规范行为和标准上做到有章可循。三要加大监督力度。特别是窗口单位要作为重点，消除隐患。四是要严格纪律。凡违规执法，工作消极，影响整体利益，一定严肃处理。为塑造交通良好形象奠定基础。
六、强化管理、推陈出新，促进文明创建工作深入开展
2006年，我们将对全局各项工作开展情况和检查结果实
安全生产标兵单位、先进单位 第3篇
本刊讯3月12日, 省政府召开2010年中央在川和省属重点企业安全生产工作会议, 总结了2009年中央在川和省属重点企业安全生产工作, 对2010年工作做了安排部署, 通报了2009年企业安全生产目标考核情况。
中国移动四川公司安全生产工作在中央在川企业中名列第一, 被评为2009年度中央在川和省属重点企业安全生产工作先进单位, 并作为四个经验交流发言单位之一, 第一个在会上进行了安全生产工作经验交流发言。公司副总经理卓锋代表公司作经验交流发言。
卓锋从领导重视、文化领航, 细化责任、夯实基础, 宣教并重、全面推进, 开拓创新、成效显著等四个方面, 精炼介绍了公司成立十年来的安全管理体会、创新做法、取得的成效。四川移动自成立以来, 高度重视安全生产工作, 重视安全管理机构和队伍建设、企业安全文化建设、安全硬件设施建设, 落实一把手安全生产责任、各岗位员工安全生产责任、生产单位安全生产责任, 多形式、点面结合、重点突出开展安全宣传和安全教育, 围绕企业生产经营中不断探索创新, 逐步建立了较规范的安全生产管理体系, 形成了“人人参与, 齐抓共管”的安全管理机制, 实现了安全生产由人为管理到制度管理再逐渐步入文化管理的飞跃。公司连续九年被四川省人民政府评为“安全生产先进单位”, 被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局评为“安康杯”竞赛优胜单位, 多项安全管理创新获得中国移动通信集团、省安监局肯定与推广。
表彰绩效考核先进单位 第4篇
2014年，三门峡市检察机关坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局和检察中心重点工作，深入推进“三项机制”建设，持续推进法律监督工作科学发展，查办职务犯罪工作整体水平提升，审查逮捕、审查起诉工作质量不断提高，诉讼监督工作效果进一步增强，同行检察、控告申诉、预防职务犯罪工作扎实有效开展，全市检察工作为服务平安三门峡、法治三门峡建设做出了积极贡献。
此次表彰的先进基层检察院为：灵宝市检察院、渑池县检察院。表彰的单项检察业务分别是：陕县人民检察院被表彰为反贪污贿赂、反渎职侵权工作先进单位；灵宝市检察院被表彰为侦查监督、公诉、监所检察、控告申诉、民事行政检察、预防职务犯罪、检察队伍、管理机制、检务保障先进单位。
该院控告申诉检察处、公诉处、办公室荣立集体三等功；刑事执行检察局综合处、法警支队、政治部宣传教育处荣获集体嘉奖；反贪污贿赂局综合处、驻看守所检察室、案件管理办公室被表彰为先进集体。
该院希望全市两级检察机关以此次考评表彰为契机，进一步牢固树立正确的业绩观和发展观，更好地履行法律监督职能，不断提高服务大局的能力水平，为深入实施“四大一高”战略，全面建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居三门峡作出新的更大贡献。（文/王飞 闫乐毅）
安全生产标兵单位、先进单位 第5篇
各部室、车间同志们：
2009年，公司各部室、车间及全体员工紧紧围绕公司党委、董事会提出的“调结构、创机制、强管理、求质量、抓增产、促增效”的工作思路，坚持以“正确面对、积极应战、科学务实、共克时艰”的工作基调，以“基础管理要有新突破，机制改革要有新举措、项目建设要有新建树、经济建设要有新提升”为工作重点，狠抓基础管理和制度建设，严把节能降耗和产品质量关，扎实推进项目建设和产品创新，不断加大对企业各项工作的指导支持力度，圆满完成了全年各项工作任务，并涌现出了一大批企业标兵、先进工作者和先进科室、车间。为表彰先进、树立典型，进一步推进企业全面工作再上新台阶，经绩效考核和民主评选推荐，董事会研究决定对企业各部室、车间等5名企业标兵和30名先进工作者，一个先进部室，一个先进车间予以表彰。
企业标兵：赵艳兵（东）李艳（西）赵乐芬（华雅）朱延峰（盛雅）潘宝东（外围）
先进工作者：张宝针张娟娟李志芹薄纯义李和美赵子强赵海珍王玉红张爱芹李红卫薄纯祥宋联杰张真珍王海军孙梅左菲陈玉兰盖真真陈玲玲潘忠宪牛昌平杨桂房韩建海张继磊张立云刘宝刚李成林李海峰徐建成楮宝仁
先进部室 : 营销部华雅车间
安全生产标兵单位、先进单位 第6篇
——记新疆昌运汽车运输有限责任公司出租分公司 新疆昌运汽车运输有限责任公司出租分公司领导班子坚持生产经营和精神文明齐抓共管、协调发展，是昌吉市出租行业唯一一家创建了“市级文明单位”的出租企业，也是连续五年被昌吉市客管处评为“出租汽车行业四好企业”的单位，多年来一直以“运输安全快捷、服务热情周到、管理科学规范、实现持续改进”的质量方针严格要求自己，并取得了可喜的成绩。2012年6月随着“学雷锋、树标兵”活动的全面开展，按照“发扬光大雷锋同志爱党、爱国、服务人民、奉献社会的崇高精神，树立文明、诚信、和谐的出租车行业形象”的要求，重点完善自身服务能力、提高服务水平，在全公司掀起“争学雷锋精神、争做服务标兵”的热潮，并以的标准严格要求自己，在创造经济效益的同时，取得了一定的社会效益，在市场竞争中迈出了坚实的一步。
一、加强组织领导，召开动员大会
为使此项活动扎实有效的开展，昌运出租公司成立活动领导小组及办公室，明确责任并结合企业文化制定活动方案，完善驾驶员服务规范登记体系。
6月4日，昌运出租公司党支部组织全体职工召开了“学雷锋、树标兵”动员大会，党支部书记韩秀丽在动员大会上做了重要讲话，以“学雷锋、树标兵”为主题，提出学雷锋活动的具体要求，结合高考期间“爱心送考”活动，大力宣扬“花儿”品牌车队的引领示范作用，营造创先争优的良好氛围。采取有力措施，确保学雷锋活动深入持久、扎实有效地开展下去。
二、打造“花儿”出租品牌，推进企业文化建设
昌运出租公司在昌吉市党委宣传部的大力支持下，于2010年在昌吉市出租汽车企业中成立了“花儿车队”，并率先实行公司化经营，使服务质量、安全生产、行业文明、人员管理、经济收益等各项工作迈上新的台阶，开创了出租汽车企业管理的新格局。作为昌吉市“宜居之城、休闲之都、名吃之乡、花儿之苑、观音故里”五张名片之一，现在“花儿车队”已成为展示昌吉市的“品牌文化”，对外展现和谐昌吉、打造城市形象，宣传美丽昌吉的流动名片。
2011年的自治区出租行业驾驶员技能大赛中，“花儿车队”五名驾驶员代表昌吉州五县二市全体出租司机参加了大赛，并夺得全疆团体第一名的好成绩。
服务质量是出租经营企业兴衰存亡的关键，为进一步提客运服务水平，2012年先后开展了文明礼仪培训，驾驶员普通话教育培训，《新道路交通法》学习等集中培训14次，共计600余人次。6月15日昌运出租公司参加了总公司联合昌吉州交通局、运管局、交警支队共同举办的“安全生产知识竞赛”活动，并取得了团体第一名的好成绩。
公司党支部今年还组织开展了“春运”期间强化出租车驾驶员安全意识的活动，“五一”百日安全运营督察专项行动，并进行了一次消防培训和灭火实际演练，“中秋国庆”双节前车辆安全性能检查活动，每次活动后以书面答卷或面授的形式对所属驾驶员进行安全生产知识教育，做到发现问题及时整改，确保乘客的人身及财产安全。今年共书写宣传标语20幅，办专题板报2期。
昌运出租分公司积极配合市客管处，多次协助市客管处实施抓捕黑车活动，今后还将加大力度，义不容辞的完成客管处安排的各项工作。
三、组建志愿者队伍，丰富活动内容
昌运公司出租公司结合实际，将“花儿车队”划分小组，确定组长，组建了学雷锋志愿者服务队，结合“创先争优”和企业精神文明创建工作开展了一系列优质服务活动，抓好出租车行业特色服务。6月5日下午“免费接送高考考生活动”启动仪式在总公司举行，58名出租汽车司机领取、张贴了“花儿车队免费接送高考生”特别标志，这意味着第三届昌运出租公司“免费接送高考生”活动由此拉开序幕，此公益性活动目的在于为考生提供更优质的服务，安全快捷的将考生送达考场，让考生安心、让家长放心，为期三天的活动共接送高考生298人次。
一个偶然的机会，公司经理得知在昌吉州中医院住院的王春秀女士，因患糖尿病多年导致眼睛视网膜脱落，作为单亲妈妈的她失业在家，尚有一读大学的女儿，家庭条件困难，无钱医治手术。公司讨论后决定开展一次扶贫帮困的公益性活动，帮她解决困难。昌运出租公司在6月15日的“花儿车队”例会上向出租车驾驶员们发出了倡议，带头为素不相识但急需帮助的王春秀女士捐款1000元。公司旗下的“花儿车队”驾驶人员都迅速行动起来，自发地向王春秀出援助之手，发起了爱心募捐活动，短短两天之内就筹集到爱心善款2290元。客管处的领导们得知此事，也纷纷行动起来奉献爱心，联系媒体，同我公司代表一道去看望王春秀女士，并将爱心善款送到王春秀女士手中。今年“十一”之际，昌运出租公司再次前往王春秀女士的家中进行慰问，并送去了米、面、油等慰问品，得知王春秀女士在我们的帮助下，病情有了一定的好转，她感激的说：“好人啊！“花儿车队”就是我的救命恩人啊，你们不图回报帮助我这样一个人，就等于帮助了我们全家啊！谢谢……”
幸福不忘拥军，安定不忘国防，7月26日下午，昌运出租公司经理韩秀丽及“花儿车队”数十名驾驶员代表一行来到新疆武警边防总队教导大队畅抒军民鱼水情深，“花儿车队”驾驶员代表们参观了部队基础设施建设，并送上2000元慰问金。
为了传承中国敬老爱老的传统美德，在重阳节这天，昌运出租公司组织“花儿车队”部分出租车，开展了以“关爱老人、传递真情”为主题的免费接送老人志愿者活动。本次活动共免费接送老人36名，既增强了司乘人员的责任意识，在服务群众方面起到了积极作用，同时也增强了企业职工的凝聚力，使每个驾驶员都能成为传播文明，奉献社会的爱心使者。
为了积极回报社会各界对昌运出租公司的支持，公司专门成立了“救灾献爱心”领导小组，由支部书记亲自担任组长。组织义务献血多次，义务植树数千棵，对内地连续发生的洪涝、干旱及玉树等县发生的强地震捐款捐物共计1万余元。
四、了解职工所想，关心职工生活
炎炎烈日，为了关心在高温天气下辛勤工作的出租车驾驶员，昌运出租公司为驾驶员免费发放了绿豆、白糖等防暑降温用品和印有“昌运”标识的纯棉T恤衫，同时在公司门口设立夏日送清凉服务点，自7月20日起，每天下午向公司过往的出租车驾驶员免费发放专门制作的绿豆汤、凉开水供其饮用，在增添城市亮丽色彩的同时，也给市民群众宣传昌运品牌起到了积极的作用。
在热情服务的同时，为了让驾驶人员身体得到充分的休息，确保驾驶人员身体健康，我公司根据出租行业和谐劳动关系的文件精神，对旗下所有公司化管理的车辆实施每月休息两天的政策，从七月一日执行，休息期间不收取任何费用。
几年来，做好我公司困难职工送温暖活动是我公司党支部帮助困难职工解决实际生活问题的一个有效途径，公司党支部将多年身患重病的下岗民族职工哈山定为帮困对象，从生活、工作等多方面给予长期帮助。
五、树立行业标兵，发挥激励作用
“学雷锋、树标兵”活动的开展，掀起了“争学雷锋精神、争做服务标兵”的热潮。比如为了送出现生命危险的孕妇去医院而违反交通规则的臧保兵；比如积极参加总公司举办的职工趣味运动会为公司增光添彩的热心妹子周巧婷，了解了单亲妈妈王春秀的事后当场主动带头捐款50元；比如“花儿”车队的新BT0886，所载的乘客在途中发病不省人事，车主夏小黑毫不犹豫的将老人送至医院急救室，遗憾的是，老人年岁过高因病离开了，老人的家属给夏小黑感谢酬金被其婉言拒绝悄悄离开了；据不完全统计昌运出租公司今年收到驾驶人员上交乘客遗失物品248件(交至客管处数量不计)，好人好事层出不穷。为了表彰先进、宣传典型，进一步弘扬雷锋精神，推动公司创建精神文明建设工作和学雷锋活动再上新台阶，昌运出租公司全体人员要以他们为榜样，热情参与学雷锋活动，努力践行雷锋精神，不断扩大学雷锋活动的影响力和覆盖面，推动昌运出租公司更好的发展。
虽然我公司在上级党委及主管部门的领导下取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距。昌运出租公司在今后的工作中将秉承和发扬全心全意为旅客服务的宗旨，把先进典型的精神力量转化为践行雷锋精神的自觉行动，继续把学雷锋活动开展下去，切实加强优质服务工作和安全工作，积极打造昌运“花儿”出租品牌，追求经济效益和社会效益的完美结合，为推进交通事业科学发展跨越式发展做出更大的贡献。
新疆昌运汽车运输有限责任公司
出 租 分 公 司
安全生产标兵单位、先进单位 第7篇
安全文明生产单位、班组、标兵评选条件
安全文明生产单位评选条件：
必备条件：
1、无安全生产行政处罚等不良记录；
2、安全工作中实现下列指标：死亡事故为零，重伤事故为零，重大安全事故为零，火灾事故为零；职工小伤、轻伤率＜1%；事故直接经济损失小于总产值的2‰；
3、年内发生一次死亡事故或2起及以上重伤事故，取消评选资格。
一、责任落实：
1、生产单位有专职安全管理人员或机构；
2、建立有完善的安全生产责任制度，做到制度上墙；
3、单位主要负责人和分管副职有明确的安全生产职责；
4、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订《安全环保管理责任书》；
5、建立有安全生产目标考核奖惩制度并落实到位。
二、安全文化建设
1、把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同研究，同部署；
2、建立有创建活动领导机构，有明确职能部门负责组织实施；
3、制订有安全文化建设计划，目标任务明确，责任落实；
4、每年安排一定经费用于开展安全文化建设活动并落实到位；
5、积极参加上级部门组织的“安全生产月”、“百日安全生产”、“安全教育月”、“安全文化建设”等系列活动；
6、设有黑板报、壁报栏等安全文化园地，并每月至少更换两次内容；
7、车间内墙上、职工上班通道、班组活动场所、危险源部位和作业现场等显要部位应设有安全操作规程、安全警示语、警示标识、温情提示等内容。
三、管理理念
1、有明确的企业安全生产理念，做到本单位职工人人皆知；
2、建有完善安全生产规章制度、技术标准和安全操作规程；
3、积极开展安全标准化建设和职业安全卫生工作；
4、积极探索符合自身特色的安全生产管理模式成效显著。
四、素质教育
1、单位负责人、分管副职、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并全部获得上岗资格；
2、特种作业人员持证上岗率100%；
3、新员工上岗前安全培训率100%；
4、积极开展全员安全生产培训，至少每季度组织一次职工学习安全生产法律法规、基本安全知识、安全操作技能和应对突发事故知识，全员培训率100%；
五、隐患意识
1、建立有重大危险源台账；
2、至少每月组织一次事故隐患排查和整治活动；
3、安全隐患整改责任和措施落实到位；
4、建立有职责明确的生产安全事故报告和应急处置预案；
5、至少每季度组织一次突发事故应急处置、救援和逃生自救演练或演习（或同保卫部进行联合演练）。
安全文明生产班组评选条件：
必备条件：
1、班组全年无轻伤以上事故；
2、班组全年内无设备、交通、火灾中毒、爆炸等事故；
3、班组成员在半年内无违章违纪者（以检查为准）；
4、按时完成各项生产经营任务。
安全生产合格班组的具体内容：
一、管理规范化
1、班组设安全员，由班组长负总责，班组全员参与的安全生产网络，安全责任落实到人。
2、实行安全目标管理，制订量化、细化的安全目标，严格执行安全生产考核奖惩制度；
3、车间、班组和岗位逐级签订《安全环保管理责任书》；
4、建立健全安全生产各项管理制度：
1）安全生产责任制度；
2）安全生产教育制度；
3）安全生产检查制度(危险源点检查)；
4）安全生产考核奖惩制度；
5）检修安全制度(危险作业审批制度)；
6）通排风防尘防毒管理制度；
7）其它安全管理制度。
5、坚持召开班前安全例会。
6、坚持安全活动制度,做到人员、时间、内容“三落实”,并有详细记录；
7、新进、转岗、复岗员工实行三级安全教育，并考核合格上岗作业，特种作业人员持证上岗。
8、定期组织员工学习业务知识，进行安全培训、技能训练和岗位应急演习。
9、对危险源(点)有明显警示标志,有严格的控制措施,责任到人；
10、建立班组隐患排查整改机制,坚持班前、班中、班后进行安全检查。对检查出的隐患问题，制定相应的整改计划并及时整改，班组不能整改的及时上报。
11、无人身、设备、火灾等事故，无打架斗殴和其它刑事事件；
12、建立有安全基础资料：
1）交接班记录本（应有安全交底和安全确认的内容）；
2）安全活动记录本；
3）安全隐患跟踪整改记录本；
4）安全生产综合本(包括安全教育，为安全生产做好事,未遂事故分析登记,违章违纪登记,事故登记）。
二、现场标准化
1、各种安全装置、信号装置齐全灵敏可靠,无隐患；
2、各种安全设施齐全,做到台有栏、轴有套、轮有罩、井有盖；
3、正确悬挂各种安全标识牌,并符合国家和企业标准；
4、作业现场各种物料、工具、设备、用品摆放实行定置管理；
5、现场作业原材料、半成品、成品堆放整齐并符合安全规定；
6、作业现场废料及时清理,安全通道畅通；
7、环境和设备清洁卫生,做到无积油、无积水、无积尘、无油垢,实行文明生产；
8、正确使用和维护防尘,防毒等防护设施做到定期维护；
9、粉尘、毒物合格率达到上级下达指标以内，噪声不超过国家规定；
10、班组工作室、值班室、休息室物件摆放整齐、管理制度、规范上墙、做到定置管理。
三、操作标准化
1、有完善的工种(岗位)安全操作规程,设备维护检修规程及交接班制度,安全生产考核奖惩制度,并严格执行；
2、班组坚持现场有险情,必有防范措施；
3、有完善的工种(岗位)操作规范,做到人人上标准岗干标准活,无违章违纪现象；
4、员工必须熟知本工种（岗位）的操作技术、安全生产责任、危险源、职业健康危害和应急措施。
5、进入生产现场按规定正确佩戴好个人防护用品。
安全标兵评选条件：
必备条件：
1、无偷盗、打架斗殴等违纪行为；
2、高度重视安全生产工作，认真贯彻执行各项安全制度，定期研究安全生产工作，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全责任事故；
3、严格依照国家法律和行业标准履行职责，且文明、规范；
4、在安全检查防护系统有出色的危险品识别能力、应急处置能力。
安全标兵评选具体条件：
1、业务技术熟练，工作效率高，能够出色完成本职工作任务；
2、善于研究和思考安全工作，改革创新意识强，积极探索安全工作的新思路、新方法，成绩突出；
3、对安全制度完善、安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理网络，安全工作成绩显著；
4、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全生产意识强，能够较好地起到模范带头作用；
5、积极参加公司、车间组织的各项安全活动，表现突出；
6、积极参加公司部门举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出；
7、积极组织开展各项安全宣传、教育、培训活动，全年不少于两次；
8、坚持原则，办事公正，敢于向“三违”行为作斗争；
9、在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极整改，表现突出；
10、在出现的突发事件时，能够采取适当措施及时有效地避免事态扩大；
XXXXXX部
安全生产标兵单位、先进单位 第8篇
[中国石化新闻网讯]近日, 湖北襄阳石油分公司、湖北襄阳石油分公司余家湖油库被湖北省襄阳市安全生产委员会授予2012年襄阳市“安全生产先进单位”荣誉称号, 两名员工被授予2012年襄阳市“安全生产先进个人”称号。
作为襄阳市安全生产委员会的成员单位, 在高度重视安全生产、安全管理的同时, 襄阳石油公司拥有一大批热爱安全工作、钻研安全工作的员工, 目前共有襄阳市安委会专家组成员2名, 注册安全工程师7名, 持证企业安全管理和生产人员328名, 每年在全市范围内举办安全类培训2期以上。
安全生产标兵单位、先进单位 第9篇
当前，越来越多的企业开始认识到履行社会责任对于长期可持续发展的重要价值。关注员工的权益，对客户和社会负责，实现与合作对象的共赢，不仅可以提升企业形象，更能提升企业的管理水平。为了在化纤行业开展社会责任工作，以创新行动履行可持续发展的要求，体现出行业发展的责任感，中国化学纤维工业协会把2014年定为化纤行业“社会责任年”。去年以来，协会组织化纤企业开展了一系列工作，以进一步推动化纤行业社会责任工作，唤起行业内更多企事业单位适应时代要求，并决定对在履行市场责任、环境责任、用工责任、和公益责任等方面做出表率并取得显著成效的单位给予表彰。
“全国化纤行业社会责任先进单位”评选表彰活动得到了广大企业积极响应和踊跃参与。中国化学纤维工业协会副会长赵向东表示，希望受表彰企业发扬成绩，再接再厉，继续发挥表率作用，不断做出新的贡献。企业要以先进为榜样，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新，锐意进取，面对新形势，适应新常态，迎接新挑战，为行业可持续发展做出更大贡献。
安全生产先进单位 第10篇
安全生产先进单位
申报材料
201
2兵团五建电力五分公司
安全生产先进单位申报材料
2012年电力五分公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，精神为核心，以强化安全生产主体责任为重点，以深化“安全生”为主线，以有效防范、坚决遏制重特大事故为目标，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理的“三项行动”，确保项目安全生产,完成了今年的目标任务具体工作开展情况：
一、安全目标落实情况
（一）贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；
（二）组织制定实施“安全生产”活动方案；
（三）大力开展安全教育培训工作；
（四）认真实施安全检查和隐患排查；
（五）组织实施生产安全事故应急救援预案并组织演练；
（六）及时、如实报告安全生产事故；
（七）计划实施安全生产费用的有效使用；
二、“安全生产”主题: 加强安全管理，治理隐患，遏制事故，确保安全。
三、“安全生产”主要内容
1、以“三个突出”和“三个加强”为工作重点:突出预防为主，突出
加强监管，突出落实责任。加强宣传教育和队伍建设，提高人员安全素质；
加强安全基础工作，不断提高安全保障水平；加强组织协调，推进安全生产综合治理。
一是做好开复工安全生产工作，以开展“安全生产”为主线，形成“一把手全面负责，分管领导具体负责，相关人员各负其责，一级对一级负责”的安全生产工作格局。
二是深入开展“三项行动”（宣传教育行动、执法行动、治理行动）和“三项建设”（法制体制机制建设、安全保障能力建设、监管队伍建设），实现“四提高一好转”，即各级领导干部安全责任意识明显提高，管理人员安全监管水平明显提高，从业人员安全意识和安全防护能力明显提高，广大职工安全生产基本知识水平普遍提高，实现建设系统安全生产形势持续稳定好转。
三是做好建设系统安全生产应急管理工作，确定目标，完善应急管理组织体系，加强预案编制和演练，并做好应急资源普查工作。
四是组织开展建筑施工安全生产专项整治活动，加强安全生产监督队伍、企业安全管理队伍建设。强化“五项工作”，即强化隐患治理，强化
专项整治，强化行政执法，强化应急管理，强化培训教育。
2、做好、反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。
3、严格执行《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-
2011）；集团公司编制的《安全质量标准化手册》，安全检查评分合格率为100%。
4、杜绝重大伤亡事故，减少一般事故，实现集团公司质量/环境/职业健康安全管理体系中关于“职业健康目标”的要求，全年工伤事故频率小于 6 ‰。
5、隐患排查覆盖面: 工程监督覆盖面100%；对各项监督检查，事先制定监督检查计划，事中按照监督检查程序认真实施，事后进行检查资料汇总，向主管领导或分管领导回报并对检查结果进行通报。
6、项目部做到 “六提高”是: 一是提高贯彻执行安全生产法律、法规、安全生产管理责任制度的自觉性；二是提高对三类人员培训教育效果的可靠性；三是提高各类操作
人员执行安全技术标准规范、操作规程、遵守劳动纪律的有效性；四是提高对隐患排查治理的真实性和治理的有效性；五是
提高安全质量标准化水平；六是提高遏制各类事故发生措施落实的有效性。
兵建集团五建电力五分公
司
安全生产先进单位 第11篇
是否发生安全生产事故汇报材料
在公司领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，始终贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的安全工作方针，狠抓了安全管理工作，公司成立近五年了，整体安全生产形势基本实现了平稳有序，实现了全年安全生产平稳运行的良好态势，现将全年所做的主要工作汇报如下：
一、安全生产指标完成情况
l千人事故死亡率：0；达标；
l千人事故重伤率：0；达标；
l千人事故负伤率：0；达标；
二、今年来主要所做的安全工作如下
思想是行动的指南，公司领导班子在对安全生产重要性的认识上，态度是明确的，旗帜是鲜明的，我们深知，安全工作是事关国家、社会、家庭、个人的大事，是组织赋予我们的重任。我们更清楚，安全工作早已进入法制时期，安全立法与责任追究制度的构建出台，是悬在各级领导干部头上的一把双刃剑，前程、饭碗乃至刑事责任都与我们管理者的安全生产责任与义务水乳交融。在这个正确的认识指导之下，我们确立了以“体系管理为载体，安全第一”的安全工作指导思想，坚定了“抓生产从安全入手，抓安全从生产出发”的安全工作管理理念，及时修订完善规章制度，广泛宣传安全知识，不断加大监
督检查力度，深入开展风险管理，始终将安全工作列为我们一切工作的头等大事，重中之重。在加强了各个方面的安全管理的同时，进行了多频次的安全检查，采取了一系列行之有效的安全措施，开展了形式多样的安全活动，加强了不同层次的安全教育，正确地处理了安全与生产、安全与效益、安全与速度、安全与质量等方面的关系，逐步建立起了安全生产稳定发展的良好局面。
超前策划、狠抓落实，强化日常的安全教育等工作。安全工作无处不在，无处不有，日常的生产运行过程就是一个消除来自各方面的事故隐患的安全工作过程，因此，日常的安全管理是搞好安全工作的最基本要求。在日常的生产过程中，各岗位积极开展风险识别、评价活动，及时制定出具体的风险消减防范措施。在生产组织中形成程序化管理，根据生产任务的不同性质，安排不同的人员执行其相应的生产任务。坚持执行每季度一次的安委会制度，根据各基层施工队分析上报的安全工作难点和重点控制人员，公司制定相应的对策，下发下一季度的安全工作要点。节假日到来之时，提前制定安全防范措施，进行安全教育。在执行制度的同时，安全教育工作一天也没有放松，公司每天下午的生产会都必须结合当日的生产重点讲安全，次日早晨开工前的安全讲话必须提前准备，要求讲话一定要做到结合国家及局、处和公司安全新形势，具有针对性教育提示，同时指出讲话内容简短但不空洞，通俗但不无味，切实使安全措施落到了实处。今年以来，在安全教育中，我们抓住职工队伍中存在的“安全工作听天由命，安全工作不敢多讲”的错误认识，开展了多次大的安全知识竞赛、安
全演讲 活动，通过具体的事故案例、违章责任人现身说法等说理教育等多种形式，加大宣传声势，营造安全氛围。与此同时公司还开展以不同时期、不同思路、不同层次命题的大讨论，如我们提出的“抓安全工作到底是为了谁？”、“安全与岗位”、“安全与效益”等方面的讨论，从而使员工的安全观念从要我安全转变为我要安全，进一步大大提高了职工的安全意识，激发了安全工作中人的主观能动性作用。
今后安全工作的重点与多年来的安全工作管理经验告诉我们，今后我公司安全工作重点应按照：主要在领导、核心在基层、重点在岗位、关键在员工这个指导思想，从以下“四点”抓起，即：从人员安全意识和安全技能抓起，从规范施工作业现场抓起、从消灭习惯性违章抓起、从提升管理人员素质抓起，切实在全公司形成人人关注安全、人人渴望安全的良好势态，使我公司安全生产永远运行平稳。
晋中荣晟建筑有限公司
安全生产工作先进单位 第12篇
先进事迹材料
2012年，在区委、区政府的正确领导下，我园区管委会坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在园区广泛宣传《安全生产法》等有关政策法规，并积极开展安全生产专项整治活动，安全生产工作取得了一定成果。
一、思想上高度重视
一是强化组织领导。园区管委会始终坚持把安全工作摆在首要位置，执行园区领导安全生产“一岗双责”制度，切实负起责任，积极推进企业安全生产标准化建设，形成强效安全机制。二是明确工作目标。定期召开安全工作会议，认真贯彻执行省、市文件精神，落实企业安全生产主体责任，加强学习贯彻，制定相应的安全管理措施。三是广泛宣传。在园区范围内加大安全生产宣传，营造良好的安全生产氛围，积极引导入园企业重视安全生产同时督促企业完善安全生产管理制度,落实安全生产责任制。
二、行动上预防为主
一是工作早谋划。在年初制定出全年的工作计划，明确指导思想、目标任务和工作措施，将工作意见细化为每一项具体工作，抓落实。二是重点工作早部署。在十八大等特定时期期间，组织了多次安全生产大检查，对在建企业工地、危险化学品企业等重点项目进行安全生产专项整治。三是监督检查不放松。坚持按时组织召开安全生产工作例会，及时了解企业安全生产情况。联系有关部门进行安全生产检查，对排查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，督促相关企业落实整改，将安全隐患消灭在萌芽状态。四是强化安全监管任务的落实。实行政府组织，部门联动，企业协作，形成了安全生产齐抓共管的工作格局。
三、重点上基层为主
