2024-2025年党委工作报告（精选8篇）

2024-2025年党委工作报告 第1篇

以科学发展为统领 全面加强我所党的建设

——2009年7月1日在自动化所庆祝建党88周年大会上的讲话

党委书记

余 武

同志们：

这次会议的主要任务是，总结2008-2009我所党委工作，分析当前面临的形势和任务，安排部署下一阶段党委工作；表彰一年来在工作中表现突出的先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员；动员广大党员干部，进一步深入学习实践科学发展观，围绕中心、服务大局，团结和带领全体职工，推进党建工作取得新进展。

一、2008-2009党委工作总结

一年来，我所以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局，不断加强自身建设，团结带领广大干部职工奋力拼搏，攻坚克难，有力地促进了我所各项工作的深入开展，各方面工作均取得了较好成绩。

一是抓学习、重教育，思想政治建设不断深化。始终把政治理论学习放在突出位置，坚持用最新理论成果武装党员、教育职工。突出抓好领导干部学习邓小平南巡讲话、市委“解放思想、扩大开放”精神和企业战略管理等知识，深刻理解科学发展观的内涵，要求全体干部把解决思想问题和实际工作结合起来，以实际行动实践科学发展观重要思想，用科学的政治理论和先进的管理理论武装头脑，增强决策的科学性和创新性；坚持深入地调查研究，掌握第一手的所情民意，增强管理的针对性和实效性。通过以“自学为主、集中培训为辅”和“请进来、走出去”等方式，坚持不懈地在广大干部中开展业务培训、管理知识培训、理论教育、廉政教育和职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观。为增强思想政治工作的针对性，我们还制定了思想政治工作和干部队伍管理等系列规章制度，将思想政治工作和干部管理的各项内容细化、量化，明确目标，落实责任，虚实结合，注重实效，坚持树立以人为本的理念，促进全所干部职工的全面发展。

二是抓班子、带队伍，党建工作水平不断提升。突出抓好领导班子和干部队伍建设，制定了《党委工作制度》、《党支部工作制度》、《党员管理办法》、《党员民主生活管理办法》、《党员违纪处理管理办法》、《党员组织发展工作细则》、《干部民主评议管理办法》等办法。进一步加强对领导干部的监督管理，班子成员牢固地树立全所“一盘棋”的意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制；班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究；通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。认真开展领导干部综合考核，依据考核结果和实际能力素质表现，推荐任用领导班子成员2人、提拔中层干部3人、换岗5人，免职7人，打破了干部“能上不能下”的“铁交椅”现象和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”现象，增强了广大干部的压力感、责任感、危机感。切实加强人才队伍建设，认真做好专业技术人员职称聘任工作，制定了《技术职位评定办法》，《初级职称评定及中高级职称申报管理办法》，全年共评定和聘任首席设计师、首席工程师等技术职务79人，逐步规范了人才引进制度，全年共引进33名高校毕业生和技术人才。积极开展组织发展工作和创先争优活动，卫昭新、倪敏、刘光伦、贺中华、王毅、李岚、孙学本、伍晓等8名同志转正为中共正式党员，新发展周彦、万曲、贾妮、高政萍4名同志为中共预备党员，刘畅、胡音、申定凤、王黎莉、杨阳、李春霞、彭钢、湛远礼、余霞、李洪彪10名同志列入入党积极分子；通过自下而上推荐评选了3个先进党支部、3名优秀党务工作者、10名优秀共产党员，所党委评为科技系统2008-2009年先进基层党组织、1名党员获优秀共产党员称号；检测所评为2008年重庆市大型科学仪器资源优秀协作共用单位，“三向电磁振动台”等三个机组获2008年重庆市大型科学仪器资源共享一等奖1项、三等奖2项。

三是深入开展实践科学发展观阶段活动。根据市委和科技工委的要求和部属，我所从3月上旬启动科学发展观活动以来，完成了学习调研和分析检查两个阶段共8个环节活动任务。通过周密部署，精心组织，创新方法，以“建好平台、做精品牌、做强产业”为活动主题，以“企业文化”、“五个立足”、“五把标尺”和“三进活动”为活动载体，按照“学习理论变观念，查找问题出思路，科学规划促发展”的思路，以“真抓、真学、真查、真改、真干”为要求，创新思想、创新方法，开展多层次、多方式的学习实践活动，坚持“边学边改、边找边改”，确保规定动作不走样，自选动作创特色。按照上述要求，组织集中、分组学习活动36次，开展专题研讨会13次，撰写学习心得130余篇，制作活动简报20期，形成调研报告5篇，部分学习心得、调研报告、新闻稿件、活动图片被上级新闻专刊采用；查找各类问题170余个，修改制定规章制度20余个，决定引进技术1项，合资项目1个，基本达到了“双学双促”的活动效果。

四是抓源头、建体系，反腐倡廉建设深入推进。以企业制度建设为重点，深入开展规范管理和惩防体系建设工作。围绕经营管理、资金运作、项目研发、劳动用工、党群建设、后勤服务等方面，制定出台了90余项制度、办法，基本规范了决策、执行、监督相配套的制度体系。健全廉政制度，制定了《党员违纪违规处理办法》、《纪律检查委员会工作制度》、《监察工作条例 》等规章章制度。坚持重大事项公开、公正、公平的原则，认真开展党风廉政宣传教育，进一步增强了领导干部廉洁从业意识，强化了党风廉政建设责任制的落实。抓住物资采购、工程投标、资金管理、废旧物资处理等关键环节，全年未发现有违规违纪行为。密切联系群众，接受群众监督，建立健全信访举报、民主测评的群众监督体系，发挥职工代表大会的作用，定期或不定期召开职工代表大会和各种形式的沟通会、协调会、座谈会，通报我所工作情况，倾听他们的意见，使职工参与有关我所经营与发展的重大问题的研究，对于本所的各项工作情况予以公示，自觉接受群众的监督，进一步推进所务公开，扩大职工群众的知情权，保证群众的监督权。

五是抓合力，保稳定，促发展，群团工作有效开展。面对企业快速发展和革故鼎新的关键时期，职工的愿望、需求、利益日渐多样，职工的世界观、人生观和价值观都处于临界状态，因此创新思想政治工作、加大思想政治工作力度显得更加重要。首先是深入到职工群众中去，及时了解和掌握职工群众的所疑、所思、所想、所盼，把握职工群众的思想脉搏，其次是以理服人，我们针对部门、项目组、职工的不同情况去做思想政治工作，承认个人的才能和品德的差异，按照这种差异区别对待，积极做好充分的准备，掌握大量的情况和材料，使职工群众心服口服。第三是尽力为职工群众办实事、办好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、关心人的基础上，真心实意地为职工群众排忧解难，把工作的着力点放到研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上来，把工作的关键点放在解决职工群众最想、最盼、最需的问题上来，满腔热情地去做得人心、暖人心、稳人心的实事。积极开展抗震救灾捐助，去年汶川大地震，我所除统一参加应研院组织的捐款活动外，职工、党员第二次捐款、缴纳特殊党费5.8万余元。加强凝聚力建设，开展帮困送温暖活动30余次，实施离退休职工门诊医保补贴和在职科技人员意外伤害保险，举办团员青年座谈会和离退休职工代表座谈会10次，开展部门活动、支部活动、乒乓球赛、足球友谊赛、青年人才论坛、红歌演唱、经典诗歌诵读、离退休活动30余次，为职工办理购房、在教育、生育津贴、户口迁移、子女入党、子女参军等各类证明、手续20余项，开展职工健康体检工作，咨询并落实退休职工生活补贴、建初人员生活补贴、离休干部生活补贴、专家特贴等政策、待遇4项，妥善安置了22名下岗富余和11名辞退人员，理顺了情绪，化解了矛盾，确保了大局的和谐稳定。一年来我所获重庆市科委青年人才分论坛参与奖、重庆市应研院 “红五月”歌咏比赛三等奖、2009年市科委系统红歌演唱集体三等奖、重庆市科技系统文明单位、重庆市第十五届“讲理想、比贡献”活动先进集体等。

六是严格党费收支管理。根据中组部关于调整党员缴费标准的要求，制订了我所《党员但党费缴纳管理办法》，并严格按照缴费标准和缴费比例按时收取。2008年7月1日结存党费25651.62元，至2009年6月30日共收党费16605.5元，支出17985.35元，结存24271.77元，其中党费支出中：补07年7-12和09年1-6月退休支部电话补贴2880元、08年庆祝七一活动500元、看望生病党员1080元、党员工作调动退党费20元、重阳节下拨活动经费600元、订购中办通讯120元、上缴党费7257.45元、庆祝建党88周年下拨支部活动费5527元。

总的来说，一年来我所党建工作取得了可喜的成绩，这些成绩的取得，是上级党组织正确领导的结果，是我所上下齐心协力、奋力进取的结果，是各级党组织、广大党员干部勤勉敬业、踏实工作的结果。在此，我代表我所党委，向我所各党支部、广大党员干部职工，表示衷心的感谢！

但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。一是干部思想不够解放，工作主动性、创新性不够，面对新形势、新任务、新要求，创新意识不强，仍习惯于用老方式、老经验想问题、做工作，按部就班、墨守成规，得过且过，不求无功、但求无过，工作没有新起色。二是部分干部精神状态不佳，不思进取，甘于平庸，缺乏干事创业的激情，缺乏攻坚克难的锐气。工作作风不实，干事不用心、执行不坚决、措施不得力、落实不到位。三是党支部活力不足，组织生活不正常，思想政治工作表现较弱，部分职工思想较为活跃，存在不稳定因素，个别部门职工意见较多。四是党建、思想政治工作在增强前瞻性、针对性和更好地融入中心、发挥作用方面还需要继续探索。

对于这些问题，我们务必要引起高度重视，认真研究对策，采取有效措施，切实加以改进解决，尤其是今天在座的各位，都是党员，大家一定要牢固树立大局意识、责任意识和危机意识，不断加强自身修养，勇于承担重任，永存危机之感、永葆警醒之心，以强烈的责任心和使命感，做好各项工作，有效发挥党组织在企业生产经营和管理活动中的政治核心作用和战斗堡垒作用。我所将制定出台党委和党支部工作目标管理考核办法，各党支部要严格对照标准和要求，认真做好补差补缺，对工作中存在的问题与不足，逐项进行整改，全面提升党建工作质量。

同志们，我们必须鼓足勇气，坚定信心，进一步发挥党员先锋模范作用，促进和推动研究所的发展，让我们以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的大无畏精神去迎接新的挑战，创造新的辉煌。

二、下一步党建工作的思路和工作重点

党建工作思路：在市科技工委和市科学技术研究院党委的领导和指导下，以学习实践科学发展观活动为契机，紧密结合“建好平台、做精品牌、做强产业”的发展目标，坚持以人为本，以经济效益为中心，以深化“四好”领导班子创建为重点，以促进我所和谐发展为目标，不断加强党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为全面实现我所各项目标和平稳较快发展提供坚强保证。

（一）认清严峻的经济形势，查摆不足，充分发挥党委工作优势。

谋势方能布局，科学地判断面临的形势和任务，清醒地认识自身的问题和不足，是我们把握方向，完善思路，强化举措，推动企业平稳较快发展的前提和基础。

去年以来，次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，迅速从局部发展到全球，酿成了一场历史罕见、冲击力极强、波及范围很广的国际金融危机。尽管在国家扩内需、保增长政策措施的拉动下，相关行业开始出现小幅反弹，但经济下行的趋势尚未根本扭转，何时探底仍然难以预料。企业发展面临的形势依然不容乐观，存在的困难依然很多，面临的挑战更为严峻，随着我所土地置换、改革调整进一步深入，各种矛盾和利益诉求呈现多样化，一些深层次矛盾和问题也必将随之出现，企业稳定工作也面临着巨大压力。对此，我们必须要有一个清醒认识和准确把握，尤其是各基层组织和广大党员干部，更要认清形势，统一思想，坚定信心，振奋精神，充分发挥组织优势和带头示范作用，团结和带领全体职工，众志成城，共克时艰。因此，党委工作必须与时俱进，围绕中心，服务大局，做好政治保证。一要加强形势宣传教育。向广大职工讲明宏观经济形势和企业当前情况，讲清不利因素和有利条件，讲透困难挑战和希望机遇，真正把广大干部职工思想统一到我所各项工作部署上来，将全所上下想发展、求发展的愿望转化为实际行动，形成同心同德渡难关、全心全意谋发展的生动局面。二要发挥党员领导干部示范带动作用。各级领导干部要始终保持清醒头脑，充分认清形势，坚定发展信心，化压力为动力，变挑战为机遇。在复杂和严峻的现实面前，不畏难、不气馁、不退缩、不失望，不断增强责任感和使命感，事不避难，知难不难，砥砺不止，奋斗不息，始终保持党员干部应有的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三要发挥党的组织优势。切实将党的组织资源转化为企业发展资源、党的组织优势转化为企业发展优势、党的组织活力转化为企业发展活力，积极调动党政工团的一切力量，形成工作合力，全面完成今年各项工作目标。

（二）面对新形势、新任务，必须要积极寻求党委工作新思路、新方法。

党组织作为企业政治核心、党员干部作为企业先进代表，必须勇于面对各种困难和挑战，努力破解企业发展难题，确保各项工作目标顺利实现。今后一段时间，在企业经营思路、管理体制、发展方式、用人机制等将逐步发生新的变化，如何进一步加强和改进党的建设，发挥党组织的政治核心作用，是当前我们亟待解决的首要问题。因此，党建工作必须要结合企业实际，认真研究，积极探索和寻求企业党建工作的新思路、新方法。一要创新工作思路。紧密结合企业实际，进一步明确和规范党组织在新形势下的职能和履职方式，积极探索党组织政治核心作用的实现途径和形式，高标准履行职责，有效发挥作用。今后，我所的党建工作要更加注重人的全面发展，以人的全面发展促进企业健康、协调、可持续发展；更加注重从自身中寻找优势，发挥优势，为企业改革发展提供强有力保证；更加注重企业文化建设，推动生产力发展。二要创新工作机制和工作方法。建立与现代企业制度要求相适应的党建工作运行机制，努力使党的工作运行机制适应经济工作运行机制、党的工作内容适应经济发展的要求、党的工作成本适应经济工作运行成本、党的工作效果促进经济效益提高。要改进工作方式，创新工作方法，努力实现三个转变：变“领导”为“服务”。党组织要为企业改革、发展、稳定大局服务，为党员政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，为维护和保证广大职工根本利益服务。变“指挥”为“协调”。党组织在工作中要主动转变角色，善于同企业各方沟通、协商，调动各方积极性，维护各方利益，凝聚各方力量，保证企业发展。变“决策”为“参与”。党组织要善于通过依法参与决策，通过行政、工会、共青团的工作来实现党的工作意图。能不能战胜困难、渡过难关，推动我所平稳较快发展，是对党组织创造力、凝聚力、战斗力的重大考验，是对各级领导干部能力和水平的重大考验。为此，必须强化 “四种意识”、树立“三种精神”。强化 “四种意识”，就是要强化“忧患意识”，清醒认识当前形势，不断增强工作前瞻性、预见性和主动性，居安思危、居危思进，坚持在忧患中警醒，在警醒中奋进，努力转危为安、化危为机；强化“大局意识”，切实把思想和行动统一到学习实践科学发展观上来，统一到我所工作部署和今年各项目标任务上来，不讲条件、不谈困难、不找借口，不折不扣地抓好各项工作落实；强化“发展意识”，坚持用科学发展观指导工作，坚定不移地用发展的办法解决企业前进中的问题，用发展凝聚人心、造福职工；强化“责任意识”，常思责任之重、常修从政之德、常为利民之事，在其位谋其政、履其职尽其责，真正做到用心谋事、用心干事、用心成事。树立“三种精神”，就是要树立“求真务实精神”，始终保持勤奋务实的工作作风，以一抓到底的狠劲、一说就做的实劲，一以贯之的韧劲，下真功夫、细功夫、深功夫、实功夫，努力把握工作规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性；树立“改革创新精神”，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，围绕中心抓党建、服务大局促发展、鼓足干劲争一流，使党委工作更加充满活力，更加富有成效；树立“艰苦奋斗精神”，牢固树立过“紧日子、苦日子”思想，厉行节约、勤俭办事，始终保持一种迎难而上、百折不挠、无私奉献的精神，斗志昂扬、苦干实干、奋发进取。

（三）强化举措，务求实效，力求党委工作有新作为、新突破。一要继续开展好深入学习实践科学发展观活动。在深入学习上用“功夫”，在指导实践上念“真经”，在促进发展上求“实效”。科学发展观的第一要义，就是发展，各级党组织要围绕我所工作部署和任务目标，把干部员工的思想和行动，引导到用科学发展观指导实践和解决问题上来，尤其在关系我所长远发展的战略规划、结构调整、科研开发、市场营销、干部管理等重大经营管理问题上，在推进各项改革措施的落实上，在创造优良发展环境上，更要进一步解放思想、转变观念、开拓创新，为从根本上解决制约企业发展的矛盾和问题，想实招、干实事，不断推动企业平稳快速向前发展。

二要以提高领导科学发展的能力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设 推动科学发展，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。要进一步把科学发展观落实到党的建设和组织工作的各个方面，始终保持党的先进性和组织工作的正确方向，始终保持党的建设和组织工作的生机和活力。

首先是加强领导班子建设。各单位要严格按照我所党委工作目标管理考核办法、“四好”领导班子创建要求，切实加强领导班子建设，进一步提高各级领导班子、领导人员的综合素质和领导科学发展的能力。要强化班子功能，按照素质结构合理、能力结构互补、气质结构和谐的原则，选优配强各级领导班子，抓好调整性交流和培养性交流，不断优化班子结构，增强班子整体功能。要坚持民主集中制，严格执行党内议事规则和决策程序，健全完善各项管理制度，认真抓好各项规定和制度的落实。面对宏观经济形势的日益严峻、面对企业改革调整的逐步深入，领导干部要坚持以科学发展观为统领，着力提高科学决策能力、指挥协调能力、自主创新能力、狠抓落实能力和自我控制能力，不断提高领导班子的整体水平。各级班子成员要加强理论学习，增强科学发展本领；要进一步加强团结协作，形成科学发展合力；要充分发扬党内民主，激发科学发展活力。

其次是加强干部人才队伍建设。要坚持党管干部的原则，认真思考、探索科研院所干部人才队伍建设的管理模式和运行机制，坚持正确用人导向，把贯彻落实科学发展观要求体现到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节，不断完善干部考核评价体系。要坚持德才兼备、以德为先的原则，加大干部考核力度，及时把政治上靠得住、工作上有水平、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。要深化人事制度改革，建立竞争择优和能上能下、能进能出的人事制度，逐步取消员工身份界限，变身份管理为岗位管理。要优化我所机关组织机构设置，明确界定部门职能，整合管理机构，落实终端责任，提高管理效能。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，培养现有人才，引进急需人才，汇聚创新人才。要形成科学的用人机制，进一步完善干部选拔任用机制，给想干事的以机会、能干事的以舞台、干成事的以待遇，促使人才在事业的“土壤”中茁壮成长，努力打造一支有激情、有智慧、有创造力的人才队伍，为我所平稳较快发展做好人才保证。

三要加强基层党建工作。各级基层党组织作为党委工作的前沿阵地，是党的工作重心、发展基础和活力源泉，必须努力把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强战斗堡垒。继续加强基层支部建设，抓好党员教育、监督、管理和服务，进一步扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。认真开展“特色党建活动”、“党支部工作示范点”等评比活动，促进基层支部工作上水平、上台阶。在当前困难的经济形势下，更要注重教育、引导广大党员认清形势，团结和带领广大干部职工振奋精神、扎实工作，真正使每一名党员都成为一面旗帜。按照发展党员“十六字”方针，坚持标准、保证质量，积极发展生产经营一线党员，消除空白班组，进一步提高发展党员的质量，优化党员队伍结构。

（四）以增强企业凝聚力、向心力为目标，进一步做好职工思想政治工作和企业文化建设。要实现我所各项奋斗目标，必须用强有力的宣传思想工作来统一思想、鼓舞斗志，必须用先进的企业文化来塑造队伍、凝聚力量，充分调动各方面的积极性和创造性，共同推动企业科学发展、和谐发展。

一要加强和改进思想政治工作。加强调查研究，密切关注与群众利益息息相关的问题，掌握倾向性、苗头性问题，及时调整工作重点，增强思想政治工作的针对性和时效性，充分发挥宣传思想工作的舆论导向、凝聚人心、化解情绪作用。把握职工群众思想脉搏，倾听职工心声，帮助排忧解难。尤其对困难职工群体的思想问题和实际问题，要通过教育、关怀、疏导的方式，引导职工理性合法地表达利益诉求、解决利益矛盾。大力倡导以社会主义核心价值体系为重点的思想道德建设和精神文明创建工作，广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，努力在我所形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

二要加强宣传舆论工作。统筹宣传资源，壮大舆论声势，加强舆论引导，内聚合力、外塑形象，积极营造科学发展的舆论氛围。加强形势任务教育，强化干部职工对企业发展现状的认识，切实增强危机感和加快发展的紧迫感。正确把握舆论导向，做好企业外宣工作，充分利用所报、网站、电子显示屏、专栏等宣传平台，加大对我所工作会议精神、重大决策部署和重要工作的宣传力度，大力宣传报道各部门应对挑战的新思路、新举措、新经验，坚定广大干部职工迎难而上、克难奋进的信心和决心。

三要加强企业文化建设。企业文化是企业的软实力，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，必须深入推进企业文化建设，不断丰富内涵，强化理念建塑，倡导观念文化，规范制度文化，推进行为文化，丰富学习文化，提升物资文化，逐步形成富有时代特征、具有我所特色的文化体系。今年，我所将从企业精神、企业价值观、经营宗旨、经营方针、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等方面做好总体规划，积极培育企业理念，通过各种形式，大力推进环境塑造、基本行为规范养成，强化文化共识，形成文化自觉，提高职工素质，提升企业形象。积极推进管理文化建设，实施精细化管理、市场化运作，努力打造具有我所特色的管理体系和管理文化。

（五）以落实党风廉政建设责任制为着力点，进一步做好党风和反腐倡廉建设 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是我所改革发展的重要保证，是提升管理效能的有力举措，必须切实抓紧抓好。要以风清、气正、劲足的政治生态环境不断推动企业平稳较快发展。

一要加强党风廉政建设责任制建设。党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度，必须一以贯之，严格落实。落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设制的任务、目标、要求、责任进行分解，形成一个党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、职能部门各负其责、一级抓一级、层层抓落实的责任网络，各级领导干部要认真履行“一岗双责”，廉洁自律，以身作则。搞好责任考核，将党风廉政建设责任制目标完成情况与干部考核、选拔、任用和评先表彰挂起钩来，作为全面考核干部的重要依据。加大对党风廉政建设的责任追究，对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职、渎职的领导干部，加大组织处理力度，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

二要加强领导干部作风建设。好的作风是一种润物细无声的无形力量，能够发挥出难以估量的政治动员作用。总体上看，我所大多数干部勤勤恳恳，兢兢业业，但作风不过硬，事业心、责任感、危机感不强，致使一些工作没有取得预期效果，在职工群众中造成了不良影响。对此，我们必须引起高度重视，进一步加强和改进领导干部作风建设，以优良的作风，赢得职工信任，推动工作开展。改进领导干部作风，必须大力弘扬解放思想、求真务实的风气。各级干部要争当解放思想的先行者和排头兵，通过解放思想，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。要狠抓工作落实，决定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，更要身先士卒，靠前指挥。改进干部作风，必须大力弘扬深入基层、联系群众的风气，各级干部要从工作难点入手、从职工关心热点入手，深入职工群众、深入科研生产一线，调查研究、解决问题，使各项决策和措施更加符合实际、更加符合职工愿望。改进领导干部作风，必须大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的风气，各级干部要发扬艰苦创业精神，不畏艰难，奋力拼搏，勇于开拓，善于创新，团结带领广大职工群众，攻坚克难，加快发展。自觉加强党性修养和道德修养，以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以敬畏之心对待权，树立党员干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。

（六）以创建和谐企业为载体，进一步做好群众工作

和谐稳定是做好各项工作的重要保证，是实现我所平稳较快发展的前提和基础。尤其是面对严峻的宏观经济形势，我所比任何时候都更需要一个稳定的环境、和谐的氛围。要坚持在推动企业科学发展中促进和谐稳定，以和谐稳定促进企业发展。

一要加强民主管理。职工是企业的缔造者，是科学发展的实践者。战胜困难，共渡难关，推动企业发展，必须紧紧依靠广大职工。因此，干部要始终坚持以人为本，在人格上尊重人、在政治上关心人、在文化上关注人、在生活上关爱人、在发展中培育人，最大限度地激发职工的内在创造力，调动职工的工作积极性和主动性。要进一步加强对工会工作的领导，支持工会创造性地开展工作，认真落实职工民主管理、民主决策、民主监督权力，不断推进民主政治建设。各单位要深化以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工知情权、参与权、监督权，调动职工参与企业管理的积极性。

二要加强稳定工作。各级干部要高度重视信访稳定工作，要站在更高的起点、更高的层面上，以更高的标准、更严的要求，通盘考虑和谋划好信访稳定工作，切实维护大局稳定。要根据当前经济社会发展现状和我所改革发展实际，加强调研，充分了解不同利益群体的思想和诉求，积极探索新形势下信访工作的特点和规律，抓好矛盾排查调处，做到掌握在视野之中，化解在萌芽状态。要建立健全领导干部信访工作责任制和责任追究制，确保责任落实。要加大信访法治宣传教育力度，教育和引导职工群众以合理合法的方式表达诉求，依法规范信访行为。要正确对待职工的利益诉求，对职工提出的合理要求，在政策和条件允许的条件下，尽量去办；一时难以办到的，要把情况解释清楚，取得职工理解；对于一些不切实际的要求，也要动之以情、晓之以理。总之，做好信访稳定工作，在维护职工合法权益上下功夫一定要突出“事要解决”，在及时反映所情民意上下功夫，要突出“畅通渠道”，在建立健全长效机制上下功夫，要突出“完善制度”。要高度重视信访稳定工作，进一步加大信访控制化解力度，切实将矛盾和问题化解在基层，避免发生群体上访事件。

三要抓好共青团和离退休工作。共青团组织要以开展科技创新和“科技能手”评比为载体，进一步加强共青团组织建设，帮助支持团员青年立足岗位、建功立业。离退休、统战、综合治理等工作在新的一年也要继续发挥优势，取得新的进展。

同志们，前途充满挑战和考验，风险与机遇并存，困难和希望同在，让我们在上级党委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加有效的措施和更加务实的行动，用心抓党建，同心渡难关，努力开创党委工作新局面，不断推动我所平稳较快发展！

2024-2025年党委工作报告 第2篇

禁毒工作总结

本以来，我校按照县禁毒委、县教育局的安排部署开展禁毒工作，把禁毒工作作为学校工作中的一件大事，及时落实上级部门的文件精神，顺利完成本的各项禁毒工作任务，现总结如下：

一、建立了个禁毒工作专门组织机构：成立了学校禁毒工作领导小组学校禁毒工作领导小组由校长任组长，其他消委会成员和班主任为成员的禁毒工作领导小组，确保各项禁毒工作扎实、有效地开展。

二、及时传达各次禁毒会议精神，及时组织全体教职工县教育局等所发的有关禁毒的文件，并按文件精神对学校的禁毒工作作出具体安排。

三、加强禁毒宣传、教育，拓宽宣传教育渠道，丰富宣传教育形式，加强与校外机构的联合使全体家长和师生员工人人知禁毒，人人参与禁毒。本中，学校利用春、秋季开学典礼、家长会等集会和黑板报、宣传栏、等途径对禁毒工作大力宣传，开展多种形式的禁毒教育。

⒈学校出黑板报使全体师生员工人人知禁毒，人人参与禁毒。⒉开展以“珍惜生命，拒绝毒品”为主题的系列教育活动，开展了禁毒知识作文竞赛。全校师生参与，受教育面广，教育效果较好。

⒊加强对各班禁毒教育工作的检查。学校把禁毒教育纳入教师教学业务检查的主要内容，由政教处进行检查，检查内容包括班主任主题班会教案，学生学习效果等方面。

祁家庙中学

2024-2025年党委工作报告 第3篇

1 资料与方法undefined

1.1 资料来源 以高密市全部常住户籍人口为监测对象。居民意外伤害死亡资料来源于死因监测系统。

1.2 统计方法 居民意外伤害死亡资料应用Access 2003建立数据库,使用ICD-10进行分类编码,应用Excel 2003和SPSS 13.0计算各种统计指标。死亡率的比较用χ2检验。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果undefined

2.1 意外伤害死亡总体情况 20082009年高密市累计监测全市居民1 722 122人,共报告死亡10 903人,其中意外伤害死亡762人,占全部死亡的6.98%,死亡率为46.03/10万,在全死因顺位中仅列循环系统疾病、恶性肿瘤和呼吸系统疾病之后,居第4位。

2.2 意外伤害死因顺位 将意外伤害死亡原因分为9类,9类均有意外伤害死亡发生。在全部意外伤害死亡中,交通事故位居第1位,自杀居第2位,淹溺居第3位。交通事故、自杀、淹溺等前3位死因占意外伤害死亡总数的76.38%。

2.3 意外伤害死亡的性别分布 见表1。在762例意外伤害死亡者中,男性573例,死亡率75.19/10万,女性189例,死亡率24.80/10万,男性死亡率高于女性,男女性别之间的死亡率经统计学处理,差异有统计学意义( χ2=178.365, P<0.01)。在9类意外伤害死亡人数中,男性均高于女性。在交通事故中,男性死亡299人,女性死亡67人;在自杀中,男性死亡62人,女性死亡47人;在淹溺中,男性死亡85人,女人死亡21人。

2.4 年龄分布 见表2。意外伤害死亡率随年龄增长而增高,0～14岁年龄组最低,75岁以上年龄组最高。但死亡人数构成以35～54岁年龄组最多,占33.33%;15～34岁组次之,占23.49%;75岁以上组仅占15.09%。

前3位意外伤害人群的年龄别构成:交通事故死亡以35～54岁和15～34岁年龄组多见(占71.93%),自杀死亡以35～54和55～74年龄组为高(占62.39%),淹溺死亡以55岁以下人群为主(占88.89%)。

2.5 主要死因的去死因期望寿命 20082009年高密市去死因期望寿命为78.99岁,对期望寿命影响居前3位的死因为恶性肿瘤、心脑血管疾病、伤害。若去除它们的影响,期望寿命将分别提高2.46岁、1.77岁、1.14岁,说明意外伤害死亡与恶性肿瘤、心脑血管疾病死亡对生命的影响较大,见表3。

3 讨论undefined

结果表明,高密市居民意外伤害死亡在全死因顺位中排第4位,男性高于女性 ,具有明显的性别特征,与有关文章报道的结果一致[1,2]。男性伤害死亡率高的原因与男性多从事劳动强度大、时间长、危险因素高的职业有关;其次男性驾车外出活动较多也是主要原因之一。从年龄组别死亡人数分布看,35～54岁年龄组最多,其次为15～34岁年龄组,0～14岁年龄组死亡人数最少,究其原因与青壮年外出打工、易冒险行事、活动能力强、从事一些危险因素高的职业有关。随着年龄的增长,意外伤害所致的死亡率明显呈上升趋势,提示应加强对老年人的安全防护意识和保障措施。

监测发现,交通事故、自杀、淹溺是意外伤害死亡的主要三大死因,占意外伤害死亡总数的76.38% 。近年来,随着汽车的家庭化,道路交通事故越来越多,交通事故所致的死亡呈上升趋势,应引起全社会的高度关注,提高交通安全意识、规范交通行为刻不容缓。自杀也日渐成为人们关注的焦点,生活的节奏快,工作生活的压力大,都成为自杀的诱因之一。淹溺死亡主要发生在55岁以下的年龄组中,更以15岁以下儿童死亡率最高,且多发生在夏季,提示应加强对少年儿童的安全教育,增强其安全防范意识,并注重体育运动素质的培养与锻炼,提高救助和自我保护能力。

结果分析显示,如果能够制定出切实可行的预防控制措施,杜绝恶性肿瘤、心脑血管疾病和意外伤害的影响,期望寿命将分别提高2.65、1.77、1.14岁。提示意外伤害已经与心脑血管疾病、恶性肿瘤并列成为危害人类健康的三大疾病,不仅对个体生命健康造成极大的影响,而且也给家庭和社会造成沉重的经济负担。 因此,意外伤害预防控制工作已迫在眉睫,政府、社会和个人必须引起高度重视,立即行动起来,将伤害的预防控制工作纳入到疾病控制规划中去,进一步加强对意外伤害死亡的监测研究,根据意外伤害死亡的分布特征和主要影响因素,制定并采取相应的预防策略和控制措施[3,4],以期降低意外伤害死亡的发生率,提高全民健康水平。

参考文献

[1]徐爱强,马吉祥,郭晓磊,等.山东省居民死因构成、变化趋势及疾病负担[M].济南:山东科学技术出版社,2009:56-64.

[2]黄文龙,洪荣涛,欧剑鸣,等.福建省2009年医疗机构死亡病例监测资料分析[J].海峡预防医学杂志,2011,17(1):35-37.

[3]李辉,韩忠义,迟艳玲,等.2001—2003年赤峰市城乡居民意外伤害死亡分析[J].中国慢性病预防与控制,2006,14(2):98-100.

2024-2025年党委工作报告 第4篇

关键词气候；极端天气事件；分析；对策

中图分类号P429文献标识码A文章编号1673-9671-(2011)021-0098-01

武平地处武夷山脉最南端，福建省的西南部，峰峦起伏，地形复杂，气候差异大。是闽、粤、赣三省交界的山区县。境内东西长54千米，南北宽75千米，总面积2629.62平方千米。海拔千米以上的大山有观狮山、梁山、天马寨、西山嶂等，呈东北、西南向横卧于武平中部，成为南北气候差异的分界岭。

1武平历年的气候概况

武平属亚热带海洋性季风气候。也是春夏时节西风带系统、西南季风进入福建的主要通道，冷暖气流南来北往、天气系统活动频繁、天气复杂多变。其气候特点为：

1.1武平的基本气候概况

1）冬半年多吹偏北风，夏半年多吹偏南风。

2）四季分明，夏长冬短。

各地的年平均气温17.0-19.6℃之间，其中城区年平均气温19.5℃，东南部的岩前为最高，年平均气温；西部、北部的中高海拔地区为最低，年平均气温。夏季长而不酷热：最热是7月，各地平均气温在25.5-27.5℃之间，极端最高气温为38.2℃；冬季短而不严寒：最冷为1月，各地平均气温在6.5-9.9℃之间，极端最低气温-6.3℃。每年平均霜日有12天，初霜平均出现日期在12月4日，终霜平均结束日期为2月15日，全年无霜期达287天。稳定通过12℃的初日期是3月15日，≥12℃的积温5961.2℃、稳定通过20℃的初日期4月28日，≥20℃的积温4413.9℃。

3）降水。干湿季节分明，全县各地年平均雨量在1500-1900毫米之间，其中城区年平均雨量1696毫米，4-6月降水量占全年的46.2%。全年的雨日184天，年最多雨量1975年为2384.3毫米，年最少雨量是1963年1060.2毫米。除南部的中赤、下坝低丘地区少于1650毫米以外，全县大部分地区年平均降雨量在1700毫米左右，武东、中堡地区在1800毫米以上，雨量相对集中在（4-9月），占全年总雨量的74.2%，前汛期平均雨量为574毫米，最多降水量1964年为811.9毫米，最少降水量2004那为300.4毫米。10月到来年1月的降雨量只占全年雨量的10.7%，为武平的旱季。

1.2气象灾害

武平主要灾害性天气有春季的阴雨低温、初夏的暴雨、五月寒、夏季的台风、初秋的寒露风、冬季的寒潮霜冻。还有干旱、对流性天气表现十分激烈，冰雹、大风、强雷暴。特别是春季长期阴雨低温、汛期的连续性暴雨、大暴雨和秋季冷空气过早南下，会给工农业生产和人民群众的生产生活带来较大的影响和危害。

1）冰雹：测站冰雹日数有11次、平均每年0.23次、全县出现冰雹次数有43次、平均每年0.9次、最多冰雹月份是4月份出现过14次、没有冰雹月份是5、10、11、12月这4个月。降雪日数有52次？（出现降雪次数？）、平均每年1.08次。年平均日照时数1675.4小时，日照百分率为38%。最早的初雷出现在1月14日、平均日期是2月24日。

2）倒春寒：倒春寒的年份有18年，严重倒春寒的年份有12年，呈现前多后少，20世纪90年代中期后仅出现4次，进入本世纪2007年出现过一次。

3）寒露风：23型寒露风平均日期出现在9月27日、最早9月10日（1980年）、最迟10月14日（1962年、1975年）、20型寒露风平均日期出现在10月17日、最早9月25日（1966年）、其次9月29日（1970年）、最迟11月8日（2008年）、其次11月6日（1964年）、20型寒露风10月10日之前偏早年中有14年、20型寒露风10月20日之后偏迟年中有20年、20型寒露风10月10—20日正常年中有15年。

4）暴雨：暴雨日历年出现过279天（图3），每年平均为5.6天，而5-6月就占2.7天，占全年暴雨的48%，是武平的主要雨季（主汛期）。出现大暴雨的机率平均每年0.63次、5-6月占0.4次，历史上特大暴雨出现过4次，分别是1983年6月16日雨量237.7毫米，1991年6月20日雨量231.9毫米，1965年10月3日雨量216.3毫米，1990年8月2日雨量210.4毫米。连续性暴雨机率平均每年1.1次、5-6月占0.5次，1964年6月13日—6月16日连续4天暴雨，4天的雨量达358.9毫米，创历史最高纪录。

208～09年武平的极端气候事件

1）气温～ 08年2月份平均气温为8.3℃，距离多年平均-3.3℃，是近30年来的最低值。09年2月份平均气温为17.9℃，偏高6.3℃是50年来的最高值，中下旬异常偏高，平均气温＞20℃有8天，26日平均气温23.8℃，偏高12.2℃，极端最高气温29.9℃，是历史的极端值。8月、9月平均气温都超过50年来的最高值。

2）寒露风～2008年“20型”寒露风出现在11月8日，为历史上最迟出现的年份。“23型”寒露风2009年出现在10月24日比正常年份迟一个月，寒露风出现年份打破了50年来的历史记录。

3）日照～历史上11月中旬都有出现过日照，2009年11月中旬，全旬阴雨天没有日照出现。

4）大风～2009年11月2日由于受到强冷空气影响，一天之中出现了三次8级大风，历史上从未有过。

5）气压～2009年2月的平均最低气压显著偏低，出现976.8hpa的历史极端值，同历史比较偏低9.5hpa。

3如何应对极端气候变化

自然灾害是不以人的意志为转移的，人类还难以控制自然灾害的发生。但是，我们可以通过采取积极有效的防范措施，减少自然灾害对人们生产生活和生命财产安全的影响。

近年来，我县气候变化趋势也日渐明显，出现了历史上少见的气候异常事件。如2008年1月13-18日，21日到2月份的中旬，出现了两次强寒潮天气，13-18日连续6天日平均气温在8.1℃以下，极端最低气温16日2.9℃，过程降温12.3℃，1月21-2月19日日平均气温连续30天小于12℃，日平均气温2月3日为1.8℃，极端最低-0.2℃，过程降温11.0℃，并出现冰冻雨雪天气，时间之长、影响范围之广，为历史罕见。造成直接经济损失达26275.595万元。50年不遇的罕见冰雪冻害是造成这次灾情的根本原因。极端气象事件为何频繁发生，今后会越来越多吗？我们有必要进一步反思应当如何科学应对各种极端气象条件的挑战。建立极端气候条件下应急机制和极端气候条件下系统的应对体系，做到有效防范气象灾害及其次生自然灾害，最大程度减轻灾害的影响和灾害造成损失。

作者简介

2024-2025年党委工作报告 第5篇

为认真贯彻落实党的十七大精神，切实保障广大师生的人身安全和校园财产安全，促进我校教育教学均衡发展，保障教育改革的稳步发展，提升我校教育内涵，根据上级部门安全工作要求和工作部署，结合我校安全工作实际，制订本安全工作计划。

一、指导思想

以党的十七大三中全会精神和以人为本的科学发展观为指针，以建和谐校园为总要求，以创建安全文明校园为总目标，严格落实校园安全责任，深入抓好学生安全教育，广泛开展各类安全各类安全活动，全力保障广大师生的人身安全和校园财产安全，努力维护良好的教育教学秩序，为办人民满意教育做出应有的贡献。

二、工作目标

1、力争实现“零死亡” “零事故” “零犯罪” “零投诉”

2、坚决杜绝重特大伤亡事故和恶性刑事案件

3、切实规避安全责任事故

4、全力控制并压降学生在校外的非正常死亡（不包含病故和身体出现特异情况在猝死）

4、不发生校园食品中毒事件和重大校园财产失窃案件

5、不发生影响社会稳定的群体性事件

三、主要措施

1、强化组织建设机制。进一步健全安全工作领导小组、安全工作小组的建设，全面、具体负责学校安全工作的开展、落实，认真履行安全工作职责，及时研究解决各种安全问题和安全隐患。

2、强化责任落实机制。进一步提高认识，落实责任，层层建立责任制，把安全工作责任落实到各部门、各基层，确保各教育时间、教育空间的安全工作都有人管。我校党政主要领导是第一责任人，各部门及全体教职工均为直接责任人。

3、强化安全经费保障机制。根据市教育局《学校安全及综合治理工作考评》的要求，切实安排落实好安全保证金及安全工作经费，及时检查、更新安全设施、设备，特别是做好校舍设施，防盗设施，消防设施，实验器材，体育设施等的日常检查、维修工作，从硬件上做好事故防范工作，消除事故隐患。

4、强化安全教育机制。安全工作重在防范，提高全体师生的安全意识、素质和防范能力，是安全工作的重中之重。要坚持每天讲评一分钟安全教育制度；要开展多种形式的宣传教育活动，充分利用班会课、校会、国旗下讲话、安全知识讲座、专家报告会，黑板报、手抄报、宣传栏、广播、电视、网络、专题活动等形式途径进行安全系列教育，要根据安全工作的规律，及时把握安全工作的时机、空间、对象等的变化，采取行之有效的方法，做到防患于未然。要重点加强学校后进生的帮教工作，结合“德育导师制”工作，采取“定对象、定措施、定目标”等方式，进一步提高后进生转化的力度，营造和谐稳定的教育环境。

5、强化安全工作奖惩考核机制。进一步健全学校安全工作的考核力度，把安全工作列入平时及年终考核中，并作为教职员工评优晋级的重要指标。对因工作失职、渎职造成重大损失，影响学校安全工作目标实现的，严格追究相关责任人责任。

6、强化学校安全管理机制。食堂、特种设备、宿舍、校舍、电器设备、消防设施、体育器械等要定期或不定期的经常性的开展检查并做好记录，每学期开学之前要进行一次全校安全大检查，并开展各项专项安全检查，及时发现、排查安全隐患。

7、完善校园安全预警机制。加强校园值班、巡查力量，充分发挥校园警务室，“110”报警系统的作用，校园监测防盗报警系统等，完善人防、物防、技防结合，动静结合，点线面结合，各项防范措施相互配套衔接的校园安全预警防控网络。

8、建立处理学生伤害事故的保障机制。为积极预防学生伤害事故，确保学生的人身安全，要办理好校园责任险，既保障学生的合法权益，又保证学校正常的教育教学秩序，有效转移、摆脱学校在学生伤害事故中的尴尬处境。

四、主要工作：

（一）突出抓好安全教育工作，切实增强广大师生的安全意识和规避风险的能力

1、加强安全法律法规教育。主要内容： 《中小学公共安全教育指导纲要》 《中小学幼儿园安全管理办法》 《教师法》 《未成年人保护法》 《中小学安全教育读本》

2、加强安全专题教育。重点突出防交通事故、防课间意外伤害、防溺水等方面内容，每班每月至少上一次安全教育专题课，并做好《安全教育备课本》的详实记载。

3、广泛开展法制教育。充分发挥法制副校长、法制辅导员和课任教师的作用，开展形式多样的法制教育，把学法、知法、守法、用法化作平时的自觉行动，提高“以法治校”水平，提高学校处理安全问题、安全事故能力。

4、有针对性开展安全常识、安全防范、安全救护教育。主要内容： 学 生：要树立安全观念，自觉遵守安全法规，保护公共安全设施，熟悉并掌握一定的安全知识和常用的安全求生器材使用方法，具备一定的危险判断和防范事故的能力。

教职工：要熟悉并自觉遵守国家的安全法律法规和行业的安全规定，掌握开展各类活动的组织程序和安全措施，全面履行安全职责，确保在各类突发性事故中有效地保护师生的生命和公共财产的安全。

5、积极开展形式多样的安全技能学习和训练。

重点突出紧急情况下撤离、疏散、逃生和防暴、抗暴等综合演练活动。每学期开展不少于一次以上疏散逃生演练。

6、加强心理健康教育。设立心理辅导室，定人、定时进行心理辅导工作，并做好记录，总结案例。定期开展心理咨询、讲座，培养学生良好的心理品质。

建立谈心制度，要充分了解每一个学生，班主任、任课老师、行政领导要与学生常沟通、常交流，及时进行疏导、教育。

7、充分利用“安全宣传日”、“安全宣传周”、“安全宣传月”等，开展安全系列教育活动。

8、加强交通和溺水事故防范工作。

及时发放家长联系单，并要得到家长的签名认可。

假期中要发动教职工深入每个学生家庭广泛开展安全家庭活动，督促家长自觉履行看管义务，确保学生安全度假。

（二）完善并创新各类安全制度和应急预案，切实保障校园安全及综治工作规范有序

1、工作责任制度。

进一步健全和完善各类安全工作责任状内容，分门别类地明确有关部门和教职工的安全工作职责。

与各部门和教职工的责任状签订率达100%。

安全工作列入月考核和年终考核，实行评优“一票否决”制。把 “平安班级”作为评比先进班集体的必要条件。

2、请示报告制度。

师生外出活动必须上报批准，并制定好安全措施上报校政教处。学生、教师没有按时到校，必须做好家校联系，摸清情况，及时上报校政教处，以免发生事端或造成工作上的被动。

发生有关师生人身和校园财产安全事故，必须在第一时间上报，并由学校领导向当地政府和市局报告情况，严禁隐瞒不报或延期上报。

每月一次安全工作例会。

3、资料档案制度。及时完成学校安全管理软件的信息化档案。每日一次日常安全工作履职情况上报市局，每月一次《安全履职报告书》上报市局。

完善、保存有效的安全管理纸质台帐，使安全工作更具规范性和说服力。建立特异体质学生档案。建立教职工身心情况档案。

4、安全预案制度。

进一步完善以自然灾害、暴力犯罪、重大伤亡、食物中毒、重大疫情为背景的事故处置应急预案，保障措施，并在公安、消防等部门的指导下，有序组织师生进行综合演练，确保一旦发生突发性事件，各项应急工作能有条不紊地开展，把危害和损失控制到最低限度。演练每学期不少于一次。

（三）加强校园内部日常安全管理，切实减少并杜绝各类安全事故的发生

1、加强门卫安全管理。

学校聘用专职保安，经教育局审查、公安部门培训合格，方可持证上岗。严格履行校外人员进出登记验证制度，对不能说明情况的人员应责令其离开，对形迹可疑人员应及时报公安部门处置。

门卫室配置必要的防范器材，按规定巡查校园，要能防偷防盗，防暴搞暴。严禁非教学所需的易燃、易爆物品，有毒、有害物品，动物，管制刀具及其他危及学校安全的物具进入校园。

严禁非学校教师车辆进入校园。

要注意校门周边安全，发现安全隐患及时处理上报。

2、加强交通安全管理。

严格落实学生上学和放学时间规定，任何个人不能私自规定、更改。要加强学校门口上学、放学期间的护导值班制度，要落实其人员和职责要求，并上报安监室备案。

教工私家车和其他机动车辆出入校园，应限道、慢速行驶，定点停放，坚决防止校内意外交通事故发生。严禁公车私用或擅自借给他人驾驶而引发安全责任事故。

学校团体外出，必须上报市局审批，领导亲自带队，各环节专人负责，委托正规旅行社，租用正规合法的交通工具。

学校不得擅自组织与教育教学无关的活动。

3、加强预防溺水安全管理

放假前必须专门开展相关安全常识教育，警示学生。

发放告家长书或召开家长会、家访等，提醒家长、学生并回收签名认可。组织教师定期或不定期的进行实时督查，一旦发现，要对其作出严肃的批评教育并在写出书面保证后方可通知家长领回。

4、加强饮食卫生及防病安全管理。

食堂必须由学校自主管理经营，不得出租或外包。

每学期开学前，必须组织炊事人员体检，持有效健康体检证方可上岗。严格执行《食品卫生法》，《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，《餐钦业和学生集体用餐配送单位卫生规定》的要求。

食堂物资要定点采购并索证。保鲜留样必须保存48小时。

食堂操作间人员进出必须做好登记，严禁无关人员进入，严防食物中毒事件和投毒案件发生。

根据卫生监督部门的要求做好疾病防治工作，按国家统一规划方案的指导原则，组织学生群体性预防用药。

5、加强校园防盗安全管理。会计室不超标准存放现金。

易燃、易爆、剧毒药品全部存放在专用库，严格手续，专项使用，专人管理，双人双锁。

落实节假日领导班干部带班和教职工值班制度，按时到岗，不得擅自离岗，要熟知报警方法和装置，保持通信畅通，并做好值班记录。

6、加强校园消防安全管理。

每年必须投入一定比例的资金用于消防器材的维护保养。

7、加强校园用电安全管理。

8、加强特种设备安全管理。

9、加强校舍安全管理。

要定期进行校舍勘验检查，发现险情应立即处理，不得使用D级危房。停车棚和食堂采光棚等简易房屋要达国家规定的安全标准，能承受各种特发自然灾害的侵扰。

校舍楼梯、通道的设置符合安全要求和国家有关规范。阳台、楼梯扶手、围墙不能低于规定高度。

要预防拥挤踩踏事故和课间伤害事故，下课、集会、放学各教学楼年级组必须安排好教师在楼梯口疏散管理，明确责任，并上报安监室备案。

每日检查楼道、楼梯的各项设施和照明及急照设备，检查楼梯扶手有无明显松动等，及时消防安全隐患。

10、加强宿舍安全管理。

宿舍要坚决做到“三严格、六严禁”。即：

严格宿舍管员队伍建设，严格宿舍管理制度落实，严格宿舍内务管理；严禁私接线路和擅自使用大功率电器，严禁将个人用电设备带到床铺上使用，严禁使用明火，严禁留宿他人，严禁两人同睡一张铺，严禁有上铺进行娱乐活动。

要注意个人财物的保管，严禁带有大量现金在身或放在宿舍内。

11、加强体育安全管理。

根据《关于加强学校体育运动及课间活动安全管理的意见》精神，要加强组织管理，认真做好技术要领、运动准备、整理活动等方面的指导与安全保护，防止发生运动意外事故。

运动时，要认真检查服装、鞋袜是否合适，身上不佩带微章、钢笔、钥匙、小刀等杂物，戴眼镜的学生垫上运动必须摘下眼镜。要建立学生健康档案，对不适宜参加体育竞赛、军训以及其他剧烈运动的学生要心中有数，给予必要的照顾，跟踪调查，做好记录。

学校体育器械必须符合有关安全标准，使用前要组织有关人员先期检测和试用，完全合格后方可投入使用，要加强体育器械的维修保养。

每日进行体育器械安全检查，每学期不少于2次进行彻底检查检修，及时排除安全隐患。

11、加强基建施工管理。

基建施工场地与教学和师生活动场所要有隔离。地面窨井要加盖，校园内河塘要有围栏或隔离带。

（四）加强与安全职能部门的配合协作，进一步净化校园周边环境 要积极配合公安部门，严厉打击针对师生的盗窃、敲诈、强奸、抢劫、伤害等违法犯罪活动，坚决铲除校园及周边存在的流氓团伙和黑恶势力。

要积极配合交通、城管部门，大力整顿学校周边的交通秩序，合理规划交通线路，科学设立交通指示牌、斑马线和外来车辆停放点等安全设施，确保校门及周边良好的交通秩序。

2024-2025年党委工作报告 第6篇

在德育处的领导下，在学校领导的关心和支持下，学生会已经重组一年了。在这一年当中，学生会始终以“源自学生、服务学生、管理学生”为宗旨，以促进我校学生的全面发展为目标，稳步推进我校的各项工作，在学校树立了自己独特的地位，在学校各项大小事务的管理中发挥了不可磨灭的作用，得到了全校师生的一致好评。在此对一年的工作进行总结。

一、进行了学生会的宣传工作，使同学们认识到学生会的存在极其重要性。

1、在校园里制作了展板，展示学生会的成员及学生会各部门的职责

2、每周一在门口值周站岗，给老师同学流下了深刻的印象

二、加强校风整顿（以纪律部为主）

1、学生会（以纪律部为主）每周都会到学校的各个地方进行巡视，学生中抽烟，打架等不良行为明显减少。

2、纪律部每周都会对两栋教学楼中学生穿戴校服、佩戴校徽的情况进行检查，制订了相应的检查制度，起到了很好的监督作用。

而这也使学生会在学生中的威信大大提高。

三、对学校各项大型活动的宣传与计划工作

在今年举行的各项活动中，学生会都进行了参与

1、教师节的展板的准备以及写对老师祝福的话语都是有宣传部进行策划的

2、九月份的才艺大赛，是由宣传部和文艺部共同策划的，分为初赛与决赛两部分。而才艺大赛最终圆满成功离不开这两个部门的工作。3、11月份的球类运动会，则是由体育部进行策划，后由宣传部进行宣传工作，且最终也取得了圆满的成功。

四、住校生的管理问题 原计划住校生主要由宿管部和生活部进行管理。宿管部主要是对宿舍的管理，而生活部则侧重于对食堂的管理。但是由于学校目前宿舍与食堂都未建成，因此在这一学年这两个部门没有特定的工作。

五、校刊的设计

校刊主要由学习部进行设计与刊印。由于人力和物力的有限，所以在本学年只出了一本校刊。而这本一班一份的校刊则都是有学习部的成员自己装订的，同时内容也是用心写的，完全适合学校生活，是一本好的读物。

六、学校卫生以及对值周班级的检查

1、卫生部每天都会对学校各班的环境卫生区进行检查，对于打扫不彻底的班级会立即找到相应的班级，令其立即清理干净，维持了学校的整洁。

2、学习部和卫生部每周都会抽三天对值周班级进行检查，在发现问题后，会立即指出责令值周生改正，并且在每周一都会进行值周总结，将发现的问题即使汇报，起到了真正的监督工作。

七、宣传部对各班黑板报的检查以及对广播站稿件的征收

总的来说，在这一年当中学生会各个部门都能做到认真踏实的完成自己的本职工作，为整顿学校治安和促进学校和谐发挥了重大作用。因此，在新的一年了，我们会更加努力，争取取得更大的进步。

克拉玛依第五中学学生会

2024-2025年党委工作报告 第7篇

扫盲工作总结

我村一年来的扫盲工作认真贯彻省、市有关工作会议精神，全面实施《西宁市扫除文盲工作意见》，坚持“一堵二扫三提高”和有盲必扫的原则，始终把巩固扫除青壮年文盲作为我村学校2008年教育工作的“重中之重”。同时根据市教育局和成教科扫盲工作的总体安排部署，我村及时建立工作机构，健全工作机制，对扫盲工作精心安排，全面部署,强化工作措施,落实责任。通过镇、村两级领导，依托两所学校兼职教师的共同努力，坚持不懈地开展扫盲工作，巩固扫盲成果，经过一年的不懈努力，全面完成了上级分配我村的二○○八年农科教扫盲巩固提高任务。

现就我村开展扫盲工作情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导，精心组织

今年三月底，教育局有关部门召开我乡扫盲工作一系列专题工作会议。这些会议的召开，为扫盲工作的顺利开展提供了有力的组织保障，齐抓共管的工作格局基本形成，为扫盲工作打开了良好局面。四月初，我村接到上级有关文件，立即召开学校负责人及相关人员认真学习领会会议精神和文件要求。我们高度重视，提高思想认识，严格贯彻落实各项工作要求。

1、成立工作小组，加强组织领导。

四月十日，我们成立了以村委 为组长，、、为副组长的扫盲工作小组。分工负责，组织实施我村的扫盲工作。

2、研究部署工作。

3、制定工作制度、计划和实施方案。

4、层层签订扫盲工作目标责任书。村委和学校、学校和扫盲教师签订了责任书。

5、对扫盲教师开展工作培训，提出工作要求。

二、初步开展工作，核清底数，健全档案。

根据全国第五次人口普查的有关数据，以村民组为单位，与镇派出所联系，核清文盲底数。对新生文盲、复盲、迁移性文盲等加强了监测，完善了扫盲工作档案。建立扫盲工作动态管理机制，初步为制订扫盲工作规划奠定了基础。

第一阶段，我们初步统计，全村15-50周岁文盲，15-24周岁有学习能力文盲，我们按户口册进行了登记造册。经上级部门同意，研究决定根据实际情况核销不实数据，调整制定下一步工作。

三、进一步明确目标任务，制定切实可行的工作措施，全力推进扫盲工作。

第二阶段，根据上级工作要求，通过进一步摸底、实地排查，我们重新核实文盲底数，建立了新的扫盲档案。在扫盲工作中，我们逐步建立和完善了一套“一卡”、“八册”、“十一表”的扫盲档案，使扫盲进一步规范化和科学化，做到了底子清、任务明、工作实。按照省教育厅及我市彻底扫除文盲的要求，村委组织中小学教师进村入户重新核实文盲底数，以村民小组为单位，建立了新的扫盲档案，采用计算机管理。

四、进一步加强领导，提高认识，采取切实有效的政策和措施。第三阶段，村委充分发挥师资、设备、场地等教育资源的作用，积极承担扫盲任务，采取签订扫盲责任书，实行包教到人责任制，做到扫盲工作任务到校、责任到人、校长包村、教师包组，把上门教字与集中办班相结合，学文化与学技术相结合，脱盲与脱贫致富相结合，保证了扫盲工作从管理、组织、教学、考核等各个环节都能落到实处。

1、采取有效措施，分期分批组织扫盲，寓学于乐，组织丰富多彩、形式多样、群众喜闻乐见的活动，动员、鼓励、引导50周岁以下的文盲接受扫盲教育。

2、力争做到“脱盲”与“脱贫”相结合，学文化与学科技相促进，向育人、智力开发、科技致富方面转化，实现扫盲与初、中级技术培训接轨，巩固和扩大扫盲工作取得的成果。邀请镇农机、农技有关部门根据各自的职能，举办适用技术培训，让“脱盲”与“脱贫”相结合，学文化与学科技相促进。

3、利用多种形式开展了扫盲教育，方便了更多的文盲参加学习。在夏季季节，扫盲教师巡回指导；在农民秋冬季节农闲的时候集中办了扫盲班；还采取了家庭扫盲，子女利用假期帮教父母，夫妻互相帮教；并且加强义务教育监管力度，使适龄儿童入学率和巩固率都达到了100%。从根本上杜绝了新文盲的产生。

4、在扫盲过程中,充分发挥中小学师生主力军的作用,把扫盲任务落实到村、学校、教师、学生,层层落实责任,落实扫盲人员，采取集中办班与分散包教相结合的办法,大力推行学校包村、教师包班、学生包户包人责任制，做到了教材、人员、教师、时间的“四落实”,共发放教材300套。

5、组织学习外出务工的相关法律法规，学习外出务工的必要技术。同时，把农业实用技术培训作为扫盲工作的重要任务来抓，邀请农技人员，举办了生猪养殖技术、洋葱种植技术、电气焊岗前培训等各类培训班5期，有近60人接受了培训。通过培训，使当地群众掌握了生猪养殖、洋葱种植等技术，有力推动了农村种养业的快速发展和种植、养殖规模。

6、做好资料数据的收集、档案的整理等方面的工作。

五、按时按质完成教学任务。

自4月10日——10月22日，我们每天安排教学两个学时。

1、生活中的《读与写》、生活中的《数与算》、生活中的《知与能》，各350学时。

2、实用科技----种植业，集中面授32学时，实地参观交流学习4学时。

3、实用科技----养殖业，集中面授4学时，实地参观交流学习4学时。

4、常见农作物病虫害的防治10学时，集中面授3学时，实地参观交流学习2学时。

5、计划生育知识讲座2学时、家政服务4学时、法律知识2学时。

6、农机操作技术培训5学时。

六、认真组织考试验收

中心学校于2010年10月23日对吉拉口村60多位学员进行考试，结果全部通过考试。并对没有小学及以上毕业证的人员颁发了《成人小学毕业证书》。

七、存在的问题和困难

一年来，尽管我村在扫盲工作中做了一些艰苦细致的工作，取得了一定的成效，但与上级部门的要求相比，还存在许多问题和困难：一是我村处近郊，农闲季节村民想方设法外出搞劳务,给扫盲工作的组织带来了一定的困难。二是刚开始时对扫盲工作的实际不了解，缺少工作经验，很大程度上影响了扫盲工作的正常开展。三是脱盲人员户籍中的文化状况栏目的变更难度很大，此项工作需要公安、统计和教育部门的协调才能完成，希望统计、公安部门要重视与扫盲有关的文化程度统计和登记工作，如实反映我村村民的受教育状况，做到文化程度统计数据与实际状况相一致，避免将非文盲统计登记为文盲，为迎接第六次人口普查和“两基”国检打好基础。

吉拉口村2008--2009年

扫盲工作总结

2024-2025年党委工作报告 第8篇

1临床资料

收集我院2008年各科上报的ADR/ADE报告共计252例, 按ADR/ADE患者年龄分布情况, ADR/ADE发生时间, 累及系统-器官及主要临床表现等方面进行统计、分析。

2结果

2.1 一般情况

252例报告中, 一般ADR/ADE 214例 (84.92%) , 新的ADR/ADE 34例 (13.49%) , 严重ADR/ADE 4例 (1.59%) ;男142例 (56.35%) , 女110例 (43.65%) ;回族2例 (0.80%) , 其余均为汉族。年龄最小的为1个月, 最大者90岁。具体年龄分布见表1。

2.2 ADR/ADE发生时间

ADR/ADE出现时间最短为5 min, 共5例 (1.98%) , 6 min～1 h, 共30例 (11.90%) , 2 h～1 d共125例 (49.60%) , 2 d～20 d 91例 (36.11%) , 最长1例48 d (0.40%) 。

2.3 治疗与转归

多数患者停药后症状缓解或消失, 部分患者经对症治疗后症状缓解。无死亡病例。治愈162例 (64.29%) , 好转90例 (35.71%) 。

2.4 ADR/ADE累及系统-器官及主要临床表现

按WHO对药品不良反应分类法将252例ADR/ADE按其累及系统-器官和临床表现分类, 共涉及9个系统-器官, 临床表现以皮肤及其附件损害为主, 共155例次 (58.05%) , 其次为胃肠系统损害, 共51例次 (19.10%) , 详见表2。

2.5 ADR/ADE与诱发药品

由抗菌药物引发的ADR/ADE占第一位, 共152例 (60.32%, 其中ADE 83例。具体品种见表3) , 其次为抗肿瘤药物22例, (8.73%) , 中成药17例, (6.75%) , 其余分别为心血管系统药物、抗癫痫药以及复方水溶性维生素注射液等, 共64例 (25.40%) , 见表3。

2.6 用药途径

252例报告中, 口服15例 (5.95%) , 肌内注射2例 (0.79%) , 点眼3例 (1.19%) , 外用3例 (1.19%) , 其余均为静脉注射 (90.87%) 。

2.7 不合理用药

252例报告中, 有153例 (60.7%) 是按照药品说明书要求使用的, 其余99例 (39.3%) 存在不合理用药现象, 归为ADE, 均为静脉途径给药, 涉及药物多数为抗菌药物, 有83例 (83.8%) , 其次为中药注射剂, 10例 (10.1%) , 其他药品6例 (6.1%) 。具体不合理情况见表4 (同一份报告中可能存在2处以上不合理现象, 故例次总和高于99) 。

注:同一ADR/ADE可能累及多个系统-器官, 分别进行统计

3讨论

2008年收集的ADR/ADE仍以抗菌药物为主, 占60.32%。其中氟喹喏酮类55例, 占抗菌药物的36.18%, 具体品种为左氧氟沙星41例 (占该类药物的74.55%) , 加替沙量14例 (占该类药物的25.45%) 。头孢菌素类有44例, 具体品种较分散。21例青霉素类引发的ADR/ADE中, 青霉素8例, 阿莫西林克拉维酸钾7例, 各占本类药物的38.10%、33.33%。提示在选用抗菌药物时一定要慎重, 一要严格按照《抗菌药物临床应用指导原则》的要求, 有的放矢地规范使用;二是要注意药物品种的选择, 严格掌握适应证;三是注意控制药液浓度及滴注速度。这是用药过程中容易忽略的一个问题, 也是引发ADR/ADE的一个重要因素。一般来说, 像青霉素类、头孢菌素类, 快速滴入形成一个高峰浓度可提高杀菌效果, 保证药效[3]。静脉滴注浓度一般为1%～2%。滴注时间以控制在0.5～1 h内为宜[3]。若浓度过低, 或滴注时间过长, 易发生水解反应和分子重排而导致药效降低, 并因降解产物增多而导致过敏反应的增多, 因此, 这类药物静滴时宜快不宜慢。而氟喹喏酮类、氨基糖苷类药物, 药效与药物浓度大于最低抑菌浓度的时间成正比, 如果滴注速度过快, 短时间内体内药物浓度过高, 甚至超过最大有效治疗浓度, 就容易引发一些不良反应, 并且, 不利于延长大于最低抑菌浓度的时间而影响药效。如阿米卡星浓度过高, 滴注速度过快时, 会发生对神经肌肉接头的毒性而出现呼吸抑制, 故应控制在0.5 g/100 ml。因此, 该类药物应适当放慢滴注速度, 一方面可以提高疗效, 另一方面可以在一定程度上减少ADR/ADE的发生。

本次统计还表明, 静脉滴注仍是导致ADR/ADE的主要用药途径。目前, 国际上倡导优先口服给药, 控制注射给药途径。WHO已将注射剂人均用药次数作为评定合理用药的重要标准之一。提请广大医师对此加以重视。

从ADR/ADE的临床表现来看, 以皮肤及其附件损害的发生率最高, 占总例数的58.05%, 这可能与该反应在临床上易于发现和诊断有关。但也说明ADR/ADE对其他器官或系统造成损害的发现还存在缺陷。因此应增加对ADR/ADE的监测力度, 减少或避免ADR/ADE的发生, 确保患者用药安全。

从252例ADR/ADE报告中可知, 60岁以上患者ADR/ADE例数占总例数的28.57%, 位居各年龄段之首。这与老年人的脏器功能退化, 药物代谢速度慢, 血中血浆蛋白含量降低等情况有关[4]。所以, 对老年患者ADR/ADE的监测工作是ADR/ADE研究领域的重中之重。

按照药品说明书及《抗菌药物临床应用指导原则》相关规定, 本次收集的报告中, 有99例存在不合理现象, 多数涉及抗菌药物。其中给药次数不合理现象最为突出, 如青霉素为时间依赖型药物, 应1天多次给药, 而临床用药时不考虑适当的给药次数, 1次/d大剂量给药, 容易促使细菌耐药性产生, 导致ADR的发生。抗菌药物无指征用药现象也较常见, 临床医师可能对感染部位病原体不太清楚, 对抗菌药物的抗菌谱以及抗菌活性不太了解, 不重视病原学的培养及诊断, 只凭经验用药, 容易引起菌群失调, 诱发二重感染。另外, 中药注射剂超功能主治用药现象也不容忽视, 如将清热化毒药物清开灵应用于病毒感染患者等。中药注射剂在临床上应用越来越广泛, 但受其生产工艺的限制且成分比较复杂, 可能发生的不良反应往往难以预测, 因此应谨慎、规范使用, 用药过程中尤其应重视选择合理给药途径、严格掌握功能主治、用法用量、遵照禁忌与注意事项和加强用药监护等具体环节, 在充分发挥中药注射剂疗效的同时保障公众用药安全, 以促进中医药事业的健康发展。

摘要：目的 了解我院药品不良反应/事件 (ADR/ADE) 发生的情况及特征。方法 对我院2008年收集上报的252例ADR/ADE报告, 分别从患者性别及年龄, ADR/ADE的反应程度、发生时间, ADR/ADE累及系统-器官及主要临床表现, 用药途径及诱发ADR/ADE的药品等方面进行统计、分析。结果 252例报告中, >60岁者ADR/ADE发生比例最高, 占28.57%;抗菌药物引起的ADR/ADE比例最高, 占62.32%;静脉注射是引发ADR/ADE的重要给药途径, 占90.87%;静脉滴注速度的控制是减少ADR/ADE的重要方式。结论 应合理应用抗菌药物, 严格掌握给药浓度及时间, 控制注射给药途径。重视老年患者ADR/ADE的监测与研究。

关键词：药品不良反应/事件,报告,合理用药

参考文献

[1]陈新谦, 金有豫, 汤光.新编药物学.人民卫生出版社, 2007:45.

[2]吴颖雄, 田侃.药品不良反应损害救济立法刍议.中国药房, 2009, 20 (5) :371.

[3]彭晶玮.静脉给药中的用药监护.中国药房, 2009, 20 (8) :631.