工作谋划范文（精选6篇）

工作谋划 第1篇

张家口市塞北管理区

二〇一一年全区信访工作谋划

2011年是十二五规划的开端之年，也是我区推进经济跨越式发展和社会全面进步关键的一年。我区的信访稳定工作将紧紧围绕区工委、管委中心任务，自觉地从维护社会稳定、促进和谐的大局出发，增强工作预见性和针对性，牢牢把握工作主动权，为促进管理区经济持续增长营造和谐稳定的社会环境。

一、指导思想

2011年我区信访工作的指导思想是：以党十七届五中全会、市委九届八次全会精神为指导，紧紧围绕“创建和谐社会，促进社会稳定”目标要求，按照省、市及区工委、管委信访工作安排部署，以严格控制和减少群众越级及集体上访为重点，以强化基层信访工作为保证，进一步健全信访工作机制，完善制度，加大信访案件督查督办力度，提高结案率，切实巩固提高信访工作水平，努力开创信访工作新局面。

二、工作措施

（一）强化责任意识，进一步完善信访工作领导责任体系。1.进一步深入学习、贯彻国务院《信访条例》及市委、市政府关于信访工作的会议精神，切实把思想和行动统一到打造草原乳城、构建和谐塞北的任务要求上来，把信访工作

作为打造草原乳城、构建和谐塞北的基础性工作去思考、去谋划、去推动，切实增强区直各部门、各管理处、驻区企业做好信访工作的使命感和责任感，增强做好信访工作的自觉性和积极性。2.严格实行信访工作领导责任制、责任追究制和“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓信访工作格局。建立健全工委和管委统一领导、信访部门组织协调、各方参与、齐抓共管的领导机制。明确目标任务，加强组织领导，进一步完善和落实党政领导接访日制度、区直单位领导干部接访、下访等工作制度，在构建和谐塞北中推进信访工作，以做好信访工作促进和谐塞北经济社会发展。3.紧紧围绕管理区“十二五”规划和2011年全区工作谋划目标，最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素，创新信访工作理念，拓宽信访工作思路，最大限度地发挥信访工作在构建和谐社会中的作用。进一步健全信访工作考核体系，认真组织考核，严格兑现奖惩，确保信访工作责任落到实处。

4.完善我区重大决策信访风险评估机制，确保涉及大范围群众切身利益的重大政策调整，重点项目建设等不出问题。

（二）强化排查化解，进一步从源头上减少信访问题的发生。1.以“矛盾合力排查，问题一线化解”为工作思路，着力推动一般性排查向重点内容排查上转移，在全面排查的基础上，紧紧盯住土地征用、城镇拆迁、涉法涉诉、劳动社保、环境保护等重点问题，紧紧盯住教育、医疗、住房等关

乎民生的一些热点问题，紧紧盯住拆迁遗留问题重点人群和部分军队退役人员、现代牧场患布病人员、三鹿公司拖欠奶款、工人工资、生活费所属人群，切实做到早排查、早解决、不积累、不上交。2.狠抓“事要解决”，着力从源头上预防和减少信访问题，努力营造良好的社会环境。积极开展创建“两级四无”联创活动，争取实现全年无进京非正常访，无重复越级集体访，无遗留老案，无群体性事件。3.加强力量，加大投入，完善制度，切实解决无人办事、无钱办事、不按章办事的问题，做到逐级、逐人、逐案明确信访领导责任。

（三）强化综合治理，进一步提高信访工作效能。1.围绕重信重访、信访难点、信访热点及信访苗头，调动各方面力量，下大力气化解案情复杂、欠拖未决的疑难信访积案，切实消化信访存量，维护群众合法权益。不断创新工作思路、工作模式和工作方法，建立高效的信访事项受理系统，拓宽信访事项入口口径,完善信访办理机制，畅通信访出口通道,保证信访案件顺利“进出”，积极探索解决信访问题的有效办法。2.加大初信、初访的办理工作力度，坚持首问、首办责任制，认真负责地解决上访群众的合理诉求，做到案案有人管、件件有人办、事事有结果，着力提高一次性交办率、办结率、答复率和息访率。3.强化督查督办工作。进一步健全和落实联席会议制度，充分发挥联席会议办公室的组织协调、综合分析、督查指导作用，全力推进信访工作各项决策

部署的落实。

（四）强化法规宣传，进一步建立信访工作新秩序。1.认真筹备信访工作宣传月活动，深入宣传国务院《信访条例》及相关法律，充分发挥条例及相关法律对信访工作的规范和指导作用，抓好“双教育双规范”，教育干部依法行政，依法处理信访问题，规范干部工作行为，教育群众遵纪守法，规范群众信访行为，推动建立畅通、有序、务实、高效的信访工作秩序。2.着力规范信访秩序，着力完善信访机制，加大依法行政、依法办信办访的宣传力度，开展多种形式的教育活动，促进信访工作科学发展。按照信访条例和有关信访工作规章制度的规定，建立健全办信、接访、督查督办、复查、听证等制度，严格工作程序，规范工作运行，坚持依法按规定受理处理信访事项。严肃工作纪律，坚决防止不作为、乱作为、不按程序办理信访事项等行为。加强信访工作指导，夯实信访工作基础，扎实推动全区信访工作的规范化建设。

（五）强化基础建设，进一步提升信访工作整体水平。强化信访基础建设和信访干部队伍建设，畅通信访渠道，按照信访机构、人员、场地、经费、责任、制度、措施等七到位要求，真正把信访部门建设作为一件实事抓紧抓好。

二〇一〇年十一月三十日

工作谋划 第2篇

2011年的总体思路：紧紧围绕党的十七届四中、五中全会精神、县九届八次全会精神及县“十二五”规划，结合《邯郸市县级组织部门年度工作考核评价办法》，积极探索加强对干部监督管理的新路子、新经验，服从全县组织工作大局，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为匡正选人用人风气，进一步提高选人用人公信度和磁县的全面发展提供坚强的组织保证。

一、认真执行各项工作制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查

1、强化学习宣传，努力营造风清气正的换届环境。一是严肃换届组织人事纪律。组织全县干部认真学xxx省、市关于严肃换届纪律精神，并利用各种媒体进行广泛宣传，扩大党员干部群众的知晓率，把上级有关换届精神及《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用法规作为全县副科级以上领导干部及组织人事干部培训的主要内容；二是组织测试。做好对《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用知识的学习和考试。组织全县副科级以上干部、人事股长就学习情况进行考试；三是强化检查。结合县纪委、人事局、县编办对各单位执行《干部任用条例》、“四项监督制度”和人事、财经纪律情况进行监督检查。

2、认真贯彻“一报告两评议”制度。即：组织好常会委向全 委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会委员及有关人员对本年度干部选拔任用工作和新选拔任用的党政主要领导干部进行民主测评。同时，针对反馈结果，制定相关整改措施。

3、严厉整治干部选拔任用工作行贿受贿行为。认真执行中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》（中组发[2010]15号）精神，把专项整治行动作为当前工作的重点来抓，强化措施，落实责任，确保整治行动扎实有效开展。按照规定对买官卖官问题做到查实一起、通报一起，进一步优化选人用人环境。

4、加强调查研究，积极探索防止和纠正用人上不正之风的有效办法。认真落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》的精神，通过群众反映发现的选人用人、干部思想工作作风等突出问题，深入剖析，分析其产生的根源，总结问题发生的规律，同时深入基层进行专题调研，研究制定防止和纠正用人上不正之风的有效办法，提出加强干部监督、防止干部“带病提拔”的一些新思路和具体措施，努力提高选人用人公信度。

二、创新干部监督工作机制，认真落实各项工作措施。

1、创新经济责任审计工作，强化审计监督。结合县编办、审计局对单位“一把手”用人、经济、编制进行审计，规范一把手权力运行机制。

2、严格执行各项制度，确保干部监督工作到位。一是干部监 督联席会制度。抓好《干部监督工作信息沟通意见》的落实，实行干部监督信息定期通报制度，通报有关干部问题信息，形成监督合力。扩大对领导干部任用工作和领导干部“八小时”以外时间的了解和监督。二是做好领导干部报告个人有关事项和配偶子女均已移居国（境）外情况工作。落实好中办、国办《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的通知（中办发„2010‟16号）、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》的通知（中办发[2010]15号），努力使我县党员领导干部报告个人有关事项的工作经常化、制度化；三是认真执行有关制度的执行。如诫勉谈话制度、部务会研究干部票决制、考察预告制、纪委、计生局二方审查制、公示制、试用期制、廉政谈话制、任期经济责任审计制度，不称职干部调整制度等。

3、充分利用干部问题信访举报渠道。充分利用信访、电话、网络“三位一体”举报系统，努力推进干部问题举报受理工作的科学化、规范化。根据《关于对干部监督工作举报案件查核督办的意见》，严厉查处干部问题信访举报案件，不断提高选人用人公信度。做到受理一件、调查一件、完成一件，结案率达到100%。

4、做好对受处分干部的教育管理。一是谈话教育。通过谈话了解他们的思想、工作、作风等现实表现，对症下药，提出希望和要求，教育他们正视自己的错误，甩掉思想包袱；二是培训教育。结合纪委、人事、党校等部门举办的培训班，有针对性地使其参加培训，集中时间对他们进行党性党纪、政策法规教育，帮 助他们切实增强政策法纪观念。充分运用受处分干部现实表现的正反典型，激发他们的勇气和斗志；三是汇报教育。定期听取受处分干部的思想、工作情况等汇报，肯定其闪光点，指出不足和努力方向，使其尽快转变思想。

三、其他工作

1、做好我县干部对因公（私）出国的审批工作；

2、做好接续工龄及干部“三龄一历”的审查认定及历史遗留问题工作；

3、配合做好2010年度磁县功勋奖的评选表彰工作；

4、围绕部内中心工作搞好监督。按照领导安排对部内重点工作搞好督查；

5、做好部领导交办的其他工作。

工作谋划 第3篇

会上, 理事长苏超英通报了2012年协会重点工作计划, 并做会议总结。强调指出2012年协会工作的基本原则是:完善计划, 细化管理, 强化服务, 稳步提升;同时提出了2012年协会“八项重点工作”和“十二项创新工作”, 并将每一项主要活动或重点工作分解为牵头部门、协办部门、完成时间、分管领导负责人等, 工作细化, 责任到人, 确保协会各项工作顺利开展。在总结讲话中, 苏理事长对本次工作会议的组织安排和活动内容等给予了较高评价, 同时勉励大家要加强学习, 不断“充电”, 提高自身素质与服务水平, 更好地为行业企业提供前瞻性引导和贴切式服务。

会上, 副理事长兼秘书长李玉中总结了2011年协会工作的成绩和不足, 重点介绍了2011年9月新一届理事会班子上任后协会开展的主要工作;同时介绍了协会各职能办公室负责人的任职情况。各职能办公室、专业委员会和各专项工作分别进行了总结和讨论, 并制定了比较具体的实施进度安排。

娄底市总科学谋划2011年工作 第4篇

倡议要求，全市工会工作者要树立“发展为先”意识，增强工会组织凝聚力。深化“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛，切实把广大职工的智慧和力量凝聚到实现“十二五”规划目标任务上来，团结动员广大职工立足岗位创先争优，争当推动科学发展的先锋，争做推进“四化两型”建设的楷模，为全市经济结构调整和加快经济发展方式转变再立新功。

倡议要求，全市工会工作者要树立“基层为重”意识，提升工会昂扬战斗力。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，实现“双措并举、二次覆盖”，积极推进非公企业、行政事业单位和乡镇工会规范化建设，切实加强工会干部队伍建设，着力夯实基层基础，不断扩大工会覆盖面，增强工会战斗力。

倡议要求，全市工会工作者要树立“职工为本”意识，培育工会强大亲和力。要大力发展和谐劳动关系，推进企业普遍开展工资集体协商，建立健全职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，实现劳动报酬与劳动生產率同步增长。要主动顺应时代要求，深入实施职工素质提升工程，广泛开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，加快推进职工队伍知识化，努力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质劳动者，为推动“四化两型”建设提供更多智力保证和人才支撑。要健全维权帮扶网络，完善维权帮扶体系，加大维权帮扶力度，增强维权帮扶实效，千方百计为职工办实事、做好事、解难事，切实让职工共享改革发展成果，提升幸福指数。

兴庄小学2011年工作谋划 第5篇

2011主要着重抓以下几项工作主要工作：

一、平安校园建设工作

坚持每月一次的安全排查；坚持进行专题教育；坚持对课前、课间、放学后的规范管理；坚持对值周教师的管理；坚持天天抓安全。做好甲流防控工作。搞好防火、防震、防踩踏等逃生演练。

二、师德师能建设工作

加强师资培训力度，加强校本培训；继续开展校本教研活动。促使教师养成自觉学习的习惯。不断提高教师的业务素质和思想素质。重点要求教师要关爱学生、尊重学生，严禁体罚学生，杜绝有偿补课的现象。开展25～35周岁的青年教师做课赛。加强班主任培训，提倡班主任结对，让有经验的班主任带动有热情、有思想的班主任，达到同伴互助、共同成长。

三、课程改革工作

加强校本研训，上好地方、校本课程。坚持上“四课”、“讲“五课”活动。开展“帮带”活动。加强阅读教学、写字教学和实践活动课的指导。

四、评价考核工作

改革评价体制，采取多元评价的方式，对教师和学生进行合理、客观的评价。搞好教师绩效工资的发放。

五、特色学校建设

1、信息技术应用特色

在运用信息技术辅助教学的基础上，加强课题研究，改变课堂结构，进一步利用网络服务教学。加大光盘播放室、卫星接收室、多媒体教室的使用。不断充实教学资源。继续博客书写，完善学校博客。

2、校园文化特色

（1）在现有的基础上，进一步丰富校园文化内涵。把学生的绘画、手抄报、作文等作品在校园的墙壁、橱窗进行展示，形成一种新的走廊文化形式。

(2)加大仪器图书的使用率，充分利用图书、仪器，开展图书阅览活动，每班争取一学期至少上两节实验课，每班继续每周上二节阅览课。做好读书笔记的书写总结。

工作谋划 第6篇

上半年工作总结及下半年工作谋划

（2011年9月20日）

今年，在局党委的领导下，对照年初工作承诺，以创建省级园林城市和省级园林式小区作为工作中心。重点对小区绿化、亮化，维修资金归集、小区治安防控、物业服务收费等工作进行了集中整治，现将工作情况汇报如下：

一、深入开展创建省级园林式小区达标活动

为进一步改善人居环境，打造省级园林式小区，自今年3月以来，对天地名门等12个小区的绿化工作进行督促，通过核实面积，重新规划制定设计方案、召开调度会、现场分析会、签订目标责任书、电视承诺等方式，使小区绿化得到全面提升。目前11个小区已高标准完成，1个小区预留充足绿化空地，待小区建设完工后进行绿化。目前，绿化总面积为138200㎡，绿地率为28.91%，其中今年新增绿化面积43466平方米，比增绿前提高了13.56%。

二、及时纠正物业服务企业违法违规行为

为深入贯彻落实《物业管理条例》，也为下一步《星级评定》工作奠定基础，我科室规范了物业企业档案和规章制度管理。一是建立物业服务企业登记备案制度，明确等级服务标准和内容。二是督促物业服务企业建立完善维修、卫生、巡逻、登记、应急等各种制度，并要求物业企业将各种制度悬挂上墙。三是今年以来妥善处理了业主投诉29宗，接受咨询80余人次，督促物业企业办理资质2个，对物业服务市场擅自设立强制性收费项目等违法违规行为，及时进行了整治。并不定期对小区卫生、安保等工作进行检查，有效的维护了业主的合法权益。物业服务市场秩序有了明显的好转。四是树立示范小区，积极推进平安小区建设，我科室帮助天地名门小区完善材料，规范制度，申报 “邢台市平安建设示范小区”评选，并被邢台市政法委评为“平安建设示范小区”。五是配合局党委做好其他工作。我科室4、5月份在迎接省住建厅、邢台市政府、邢台市房管局、市人大常委领导，检查创建省级园林式小区和物业管理工作中，受到领导好评，对领导提出的意见和建议认真研究，积极改进。

三、确保维修资金专款专用

今年来我科室进一步加强专项维修资金的归集，共归集住宅专项维修资金1615万元，其中今年归集专项维修资金706万余元，占维修资金总额的43%，审核合同及票据1745户。即保障住宅共用部位、共用设施设备的维修和正常使用，也维护住宅专项维修资金所有者的合法权益。

四、存在的问题

今年年通过科室全体人员的共同努力，取得了一定的成绩，但是，在工作中我们也发现了一些问题。一是对自身业务知识、政策、理论、法律、法规等相关知识的学习还不到位，工作经验不够丰富。二是对开发建设单位的前期物业管理还不够重视，配套设施设备安装不到位、不健全。三是对前期物业服务招投标活动监管不到位。四是对开发建设单位不按规定代收、交存专项维修资金，甚至截留、挪用物业专项维修资金的行为，有待于加强管理。五是对小区治安防控工作监管不到位，开发建设单位还存在不按要求安装监控等技防设施、设备的现象，有的监控等技防设施没有专人维护、维修，监视设施形同虚设。物业服务企业也存在治安防控管理的漏洞，对出入小区的车辆、人员不登记、不询问，车辆、人员出入自由，造成了严重的治安隐患。六是还存在无资质经营的物业服务企业。

五、下半年工作谋划

1.继续做好小区绿化、亮化、美化、净化工作。2.督促小区做好迎检和迎国庆准备工作，并按照市领导要求在小区主出入口和小区内显要位置，摆放立体花坛及花架，做到摆放整齐、色彩变幻，造型美观。

3.继续整顿规范物业服务、收费市场。严厉打击物业服务企业擅自设立收费或强制性收费项目，私自提高收费标准准等违法违规行为，促使各物业服务企业提高服务质量。一是要求各物业服务企业统一制作摆放《物业服务收费依据和标准》公示牌和投诉意见箱，使物业收费公开透明。规范并健全物业服务的各项规章制度、服务合同。二是监督前期物业服务要按规定进行招投标。三是监管开发建设单位未按规定代收、交存专项维修资金，截留、挪用专项维修资金的行为。四是督促无资质的物业服务单位办理资质证。五是组织有条件的小区成立业主委员会。

4.继续做好小区治安防范工作。督促各开发建设单位、物业服务企业按照《南宫市住房和城乡建设局关于进一步加强物业小区治安防控工作的通知》的要求，安装监控设备等技防设施，使小区内达到全覆盖、无死角24小时正常运行，提高小区的技防能力。同时，督促物业服务企业也要搞好人防工作，物业服务企业对小区主要出入口要实行24小时专人执勤。对外来车辆、人员进出实行登记管理