筑牢自身职业道德基石-盘古文库

筑牢自身职业道德基石

来源：文库

作者：开心麻花

2025-09-19

筑牢自身职业道德基石（精选7篇）

筑牢自身职业道德基石第1篇

筑牢自身职业道德基石

道德是人的精神价值基础，是社会规范的内在自律，既依靠外界力量施加，更重在个体的自我修养。道德建设以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则；职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则；家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则。在这其中，职业道德建设重在爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。公务员是一个特殊的职业分类，肩负着履行国家所赋予的管理职责，其职业道德具有特定的内涵，应当做到：爱国忠民、爱岗敬业，遵纪守法、依法行政，服务群众、勤奋工作，清正廉洁、艰苦朴素，刻苦学习、精通业务，团结协作，开拓创新，实事求是、诚实守信。取其精要，关键在于“德”、“能”、“勤”、“廉”四字，或者说，公务员职业道德建设的核心内容就在于尚德、增能、践勤和守廉。德以修身、能以应岗、勤以尽职、廉以正已，唯有如此，方可有所担当，有所建树，真正承担起为人民服务的职责和使命。

应岗须增能。一要增强专业业务能力。身在机关，岗位各不相同，承担的职责使命也各有差异。业务有特点，学术有专攻，必须通过持之以恒的钻研，明方向、长知识、增才干，增强为人民服务的本领，为更好地履职尽责奠定扎实的基础，真正做到业务精通、游刃有余，以出众的业务工作能力来应岗践岗。二要增强创新突破能力。时代在发展，新的形势要求我们与时俱进，不断提升工作创新能力，在繁忙的工作实践中勤于思考，勇于探索，理性地认识本职工作的内在规律，主动寻找创新发展的突破口，始终以高标准、严要求来衡量实绩，锲而不舍地完善工作思路，提高工作层次，优化工作质量。三要增强社会服务能力。身在机关，关注全局，服务社会，要求我们始终把维护人民群众的切身利益作为一切工作的最高准则，把面向社会、服务基层作为工作的基准点，加强沟通，深化了解，深入基层，服务市民，以良好的形象履行职能，服务经济社会发展，体现自身的价值和作为。

知理而健行，明德而善为。道德规范是一把尺子，衡量着我们的一言一行，规范着我们的所作所为。或许，现实社会生活中依然存在着太多太多的不道德、不规范、不完善，这就要求我们以更高尚的觉悟，更自觉的行动、更主动的作为，来身体力行，来恪守倡导，来示范引领，从自我做起，从点滴做起，从现在做起。因为，我们是公务员，是党的干部，重任在肩，责无旁贷。

筑牢自身职业道德基石第2篇

——山阳区实施“教育强区”战略打造人民满意教育工作纪实

荣获全国中小学生书画作品比赛、省教育科研、省资源建设与网络管理等先进单位称号；全区各校先后荣获国家级荣誉35项，省级荣誉27项，市级荣誉81项；东环路小学老师高娜，代表河南省参加全国数学优质课比赛，一举夺得大赛特等奖，成为我市教育教学工作的一次重大突破„„日前，笔者在山阳区教育局看到的一组组鲜明的数据、一个个骄人的成绩见证着该区教育的迅猛发展。

“教育关乎千家万户，教育是社会发展的基石„„近年来，山阳区始终把教育摆在优先发展的战略地位，以办人民满意教育为目标，不断加大教育投入、全力实施教育改革、深化教育科研，全区教育事业呈现出蓬勃发展的良好态势。”在谈到全区教育工作的发展时，该区区委书记牛炎平这样解读。

加大教育投入，力促设施标准化。据该区区委副书记、区长郑秋红介绍，今年年初以来，该区不断加大投入，基础设施建设在投入4695万元完成人民中路学校建设和解东一小东教学楼、25中综合实验楼、26中综合楼、太行东路学校南教学楼等校舍安全工程的同时，还先后投资480余万元建设了269座“班班通”教室和35个标准化实验室。目前，该区的教育教学技术装备建设在全市处于领先地位，“班班通”“实验室”应用率达到100%，为课堂教学提供了装备保障。该区积极引导学校注重内涵提炼，打造体现办学方向、彰显师生气质、具有旺盛生命力的校园文化品牌，推动了该区校园文化建设向内涵式道路发展，全区校园文化建设有了长足的进步。同时，作为该区仅有的一所职业教育学校——市冶金建材技工学校，近年来通过扩张规模、改善条件等措施，走上了全面发展的快车道。今年4月，市冶金建材技校被

国家人力资源和社会保障部确认为国家高级技工学校，已经成为该区的职业教育资源宝库。

深化教育改革，力促教育质量稳步提升。“质量是教育的生命线”。该区教育局党委书记、局长刘海钧如是说。一年来，该区始终把提高教育教学质量摆在首位，采取多种措施，把“科研兴课优质达标”和“联片大教研活动”等特色活动深化实施，对打破城乡和校际壁垒，提升校本教研水平起到了积极地推动作用。该区开展了教师技能竞赛、德国专家到农村上课、听课等系列活动，有效解决了教师在教学研讨方面的实际困难。教师节期间，该区专门召开教育质量奖表彰大会，对30所学校，100余名有突出贡献的个人进行了表彰奖励，极大地激发了广大教育工作者争创佳绩的热情。该区还鼓励全区各校深入推进课题研究工作，形成了人人有课题，人人搞研究的良好氛围。今年，该区成功申报立项省级实验课题12项，市级课题91项，均位于四城区首位。

强化教育科研，新教育实验活动成效显著。“新教育在焦作这方沃土的发展，山阳区是个典型，希望山阳区今后能走的更远，争取成为全国新教育实验的旗帜”，这是今年4月份，全国人大常委、民进中央副主席、中国教育学会副会长朱永新教授考察该区新教育工作后，在全国校长峰会上对该区新教育实验工作的高度评价。在课程化推进过程中，该区以优秀实验教师为主组成了该区的研究团队，通过跟进性培训、主题研讨会、开放日活动等多种形式，让优秀教师成为新教育活动的主角，展示风采，同时解决实验教师操作上的问题及认识上的误区，为实现课程化推进“铺路搭桥”。同时，全区各校开展了形式多样的读书活动。龙源湖学校在启动仪式上对书香少年、书香班级、书香教师、书香家庭进行了表彰，塔南路小学举行了新教育实验“幸福童年”展

筑牢自身职业道德基石第3篇

去年以来,安阳市人力资源和社会保障局紧紧围绕构建和谐社会、促进公共服务均等化这一主线,以服务民生、方便群众为目的,以提升服务水平、提高服务效率为重点,在全市人力资源社会保障系统大力开展“基层平台建设提升年”活动,统筹谋划,强基固本,全力打造高标准、高水平的基层人力资源社会保障公共服务平台,初步形成了功能完善、管理规范、覆盖城乡的基层人社平台服务体系,打造城乡居民“15分钟人力资源社会保障服务圈”,确保服务群众“最后一公里”畅通无阻。

一、深入调研,精确定位人社工作服务民生的切入点

安阳市人力资源和社会保障局党委书记、局长郜军涛自2014年4月份到任以来,推动各级领导干部走出机关、深入基层,广泛深入一线开展调查研究,帮助基层解决实际问题,先后组织开展“对口联系调研”“集中调研周”“各类专题调研”等,通过开展扎实有效的调研活动,察实情、接地气、破瓶颈、解难题、促发展,并使之常态化。经过多次扎实有效的调研,郜局长深切感受到人社部门是政府的重要民生部门,人社工作涉及千家万户,服务百姓的生老病死,是全方位、全时空的服务,提出了“基层群众需要的就是我们奋斗追求的目标”。通过调研,也深刻了解到当前群众最迫切需要就近、方便、快捷、均等的人力资源社会保障服务。但目前全市基层平台服务功能非常薄弱,人员不到位,业务未下沉,设施设备陈旧,远远不能满足群众的需求。虽然2011年河南省政府办公厅下发了《河南省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设意见的通知》(豫政办〔2011〕98号)文件,但由于种种原因并未得到很好的贯彻落实。

“基础不牢,地动山摇”,以郜军涛局长为首的局领导班子审时度势,高瞻远瞩,以对人社事业高度负责、长远负责的思想境界,结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”教育活动的要求,深入转变作风,埋头狠抓落实,超前谋划、敢于担当,提出了“打基础、建基层、管长远”的工作思路,在全市人社系统大张旗鼓开展“基层服务平台建设提升年”活动,使人社事业发展活力充分释放,使人社基础建设更加牢固。

二、精心谋划,基层平台建设顶层设计渐成体系

为着力解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题,建立服务群众“最后一公里”持久畅通的长效机制,安阳市人社局在遵照《河南省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设意见的通知》(豫政办〔2011〕98号)总体框架和指导思想的基础上,把近年来国务院、河南省政府和安阳市政府有关文件精神与安阳市运行实际紧密结合起来,并充分借鉴先进地市(如山东省济南市、淄博市等地)卓有成效的建设经验,对下沉基层平台职能、加强提升意见进行了深化、强化、细化,在及时与安阳市发改委、市财政局、市编办等部门进行了沟通协调的基础上,于2015年6月以安阳市政府办公室名义出台了《安阳市人民政府办公室转发关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设意见的通知》(安政办〔2015〕33号),明确在机构编制、人员配备和资金投入方面要给予重点支持,提高了各县(市)区及相关部门的思想认识,形成了工作合力,从而为推动基层平台建设提升年活动奠定了制度基础。随后,又相继出台了业务下沉台账、活动实施方案、分片包干实施意见、下派干部帮扶制度、定期会议制度、集中调研制度等一系列配套实施文件,基本形成了具有安阳人社特色、系统规范的基层平台建设制度体系。

三、充分动员,形成从上至下的强力推进态势

1.召开高规格的动员大会。为了确保提升年活动取得实效,5月份,安阳市召开了全市人社系统史上首次大规模的市、县(市、区)、乡镇(街道)三级人社干部大会,对基层平台建设提升年活动进行了总体部署和动员,对建设目标、具体任务、时间安排、保障措施等方面进行了具体安排。各县(市、区)随后也相继召开了动员会,结合实际进行了再部署。

2.成立强有力的组织体系。安阳市人社局成立了以郜军涛局长为首的“安阳市基层人社公共服务平台建设提升年活动领导小组”,各县(市、区)人社局也结合各自实际,成立相应的工作机构,负责活动的组织实施和指导监督。明确了各业务科室、单位和各县(市、区)人社局的主要负责人为本单位、科室开展活动的第一责任人,包县区领导靠前抓,分管领导和有关业务人员具体抓,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。通过市局领导班子成员深入分包县(市、区)调研指导,各县(市、区)局班子成员深入分包乡镇(街道)调研指导,了解业务下沉、工作开展中面临的困难和问题,切实加强业务下沉的指导和推动力度,确保各项工作有序推进。

3.加强协调督导考核。领导小组下设办公室,办公室设综合协调组和业务指导组,具体负责基层公共服务平台建设提升年活动的实施。在工作推进过程中,领导小组办公室不断加大对提升年活动的组织协调、工作指导和督促落实力度,建立工作汇报和情况通报制度,定期召开调度会,掌握工作进度,了解相关情况,及时研究解决推进过程中遇到的困难和问题。并把活动的开展和各项任务目标的落实情况作为年度考核的重要内容,将考核结果作为年度业绩评定、考核评先、表彰奖励的重要依据。在2016年2月召开的全市人力资源社会保障工作会议上,将各县(市、区)基层人社服务平台建设列入专门表彰项目,与年度人社工作责任目标一并进行了表彰。

四、加大投入,基层平台硬件设施建设根本改善

建设资金不足、工作经费短缺、基层平台硬件装备差是导致基层平台服务能力薄弱的原因之一。长期以来,基层人社服务平台经费不足,办公设备配备不完善,办公电脑陈旧,打印机、传真机配备不齐,办公条件简陋,难以推动日益繁重的人社业务充分有效开展。只有通过多种渠道筹措资金,才能为基层平台建设提供坚强可靠的保障。为了全面改善基层服务平台基础设施设备条件,全市各级人社部门采取了多项有效措施。一方面积极争取党委政府支持,主动争取资金加大投入,协调解决场地;另一方面,对解决基层平台开展公共服务所需经费确实存在困难的,所需经费从上级补助的就业专项资金中列支。同时,全市各级人社部门科学整合就业、社保等各项资金,盘活用足各种资源,积极为基层服务平台建设提供强有力的资金保障。

可靠持续的经费保障和资金投入是提高基层平台服务能力的根本保障。通过多方努力,全市共投入1000余万元,为全市115人社服务所(站)统一配备了电脑、打印机、档案柜、扫描仪、电子屏等设备,建成社保卡助农服务点3970个。在乡镇便民中心统一设置了政策咨询、就业服务、社会保障多功能人社服务窗口,在产业集聚区设立了派驻人社服务站。在全面改善基层服务平台基础设施设备条件的同时,我们坚持推进标准化、规范化建设,基本实现了全市各级基层人社所(站)“名称和标识、管理体制、服务场所、工作制度和流程、工作内容、信息化管理”六统一和“有标识、有窗口、有人员、有制度、有设备”五有的目标。同时,市级数据中心实现了与部、省、市直人社系统全部业务经办部门、10个县(市、区)、533家定点医院(药店)、115个街道(乡镇)、168个社区实时联网,城域网覆盖率100%。经过全市人社系统坚持不懈的努力,全市基层人社服务平台建设取得了显著成效,基层所(站)形象外观焕然一新,环境设施大为改善,有效保障了人社服务质量、服务效能的大幅提升。

五、多措并举,基层平台人员队伍建设根本改观

建设一支高素质的、专业化的基层平台工作队伍,决定着惠民政策的落实和工作效能的提升。长期以来,基层人社所(站)工作人员严重不足的问题成为制约基层平台建设的瓶颈之一。据统计,全市的街道(乡镇)人社所共核定事业编制591名,但实有人员468人,空编123名,还有100余人被借调到外单位。为建设一支高素质的、专业化的基层人社服务平台工作队伍,全市人社部门多措并举,主动作为。

1.选派市局干部下基层帮扶。为及时了解掌握基层人力资源社会保障公共服务平台建设进展情况,指导帮助解决工作过程中存的困难及问题,推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设进程,安阳市人社局在局机关历史上首次采取下派市局年轻干部到基层挂职锻炼的方式,在市局系统选派40名优秀年轻干部分两批到街道(乡镇)人社服务所任职,深入基层第一线帮扶开展工作,为推动全市基层平台建设营造了浓厚的氛围。

2.强力督导人员回岗归队。针对长期存在街道(乡镇)保障所人员在街道(乡镇)工作上混岗使用、被长期借调甚至脱离保障所工作岗位的情况,各级人社部门采取和街道(乡镇)主要领导协调、强化督察、重点考核、核查工资等强硬措施,甚至有的县(市、区)将长期在编不在岗人员列入治理“吃空饷”的范围,召回了被借调的100余名街道(乡镇)保障所人员全部回归岗位,做到专职、专岗、专用,配齐加强了基层平台经办力量。

3.实行垂直管理。协调县(市、区)政府,使各个县(市、区)人社部门对街道(乡镇)人社所实现了真正意义上的垂直管理,从机构、人员、经费、业务指导实行统一管理。同时有条件的在产业集聚区增设了人社服务站。

4.抓好队伍素质提升。定期开展基层平台人员的业务培训,增强综合素质,提高服务能力,提高人员队伍专业化水平。在政府购买服务招聘公益岗位人员时,要优先吸纳高校毕业生到基层平台工作,从源头上优化基层平台人员队伍结构。同时,要落实各项扶持措施和优惠政策,确保基层工作人员进得来、留得住、干得好。

5.面向社会公开招聘。充实加强人员配备。安阳市人社局与市委组织部、市编办联合印发了《全市统一公开招聘街道(乡镇)人社服务所工作人员实施方案》,面向高校毕业生和大学生村干部统一公开招聘55名事业编制工作人员。同时,鼓励各县(市、区)积极在本辖区公开招聘街道(乡镇)人社平台工作人员,为有效推进提升基层平台建设提供了人才支撑。

6.为社区(行政村)统一配备协管员。结合实际,安阳市研究出台了《安阳市城乡居民基本养老保险村(社区)兼职协管员管理指导意见》,为全市2489个社区(行政村)配备了2703名协管员,实现了村村全覆盖,使人社服务直达民生末梢。通过各项措施,全市基层平台人员队伍薄弱的状况得到了根本性改观,为有效推进提升基层平台建设提供了强有力的人才支撑。

六、稳步实施,人社工作重心下移业务下沉

全市通过基层平台实体化建设和服务延伸双管齐下,把能够或者允许在基层办理的业务,尽可能下沉到城乡基层。为确保各项人社业务“下得去、接得住、管得好”,市局领导小组办公室经过梳理筛选,将155项人社业务分别下沉街道(乡镇)、产业集聚区、城市社区、农村社区(行政村)四个层级,明确业务下沉的责任人和推进时间节点,为各县(市、区)提供了操作指南。各县(市、区)结合各自实际,创造条件逐步将就业创业、社会保险、劳动关系、调解仲裁、社保卡等各项业务向四个层面的基层所(站)下放延伸。通过一年来的活动开展,目前已下沉到街道(乡镇)48项业务、下沉到城市社区47项业务、下沉到行政村17项业务。基层平台业务职能由最初单一的就业服务、城乡居民社会保险服务,扩大外延至社会保险、人力资源、劳动关系、调解仲裁、劳动监察、社会保障卡等几乎全部人社职能,形成了真正的15分钟人力资源社会保障服务圈,城乡居民能够就近就地享受到人力资源社会保障公共服务,群众受益面达100%。

为向广大群众、用人单位提供贴近式、贴心式服务,全市各街道(乡镇)、社区(行政村)人力资源社会保障所(站)全部业务实行大厅式、柜台式、一站式服务。同时,在各级基层公共服务平台统一建立了业务培训、首问负责、服务承诺、限时办结等制度,完善了就业登记、社保登记、举报受理等流程,统一服务标准,规范工作规程,使广大城乡居民在家门口享受到规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务,实现了基层公共服务规范化。

筑牢公民道德工程的两大基石第4篇

一、加强个人品德建设，提高思想道德修养

党的十七大将道德建设扩展为社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个层面。所谓个人品德，是指具有一定社会身份并起一定社会作用的个人为自我实现、自我完善而具备的，适应社会一定利益关系的客观要求的道德素质和指导自身行为选择的内心道德准则的总和。个人品德通过个人的道德认识、道德情感、道德意志和道德行为等表现出来，是个人在社会生活中的行为活动个性化了的道德特质。没有个人品德做基础，国家道德和社会道德就无从建立，就缺乏根基。无论从历史的进程还是从理论的逻辑看，昭示个人品德的力量，在社会主义市场经济条件下有着特别重要的意义。品德无形，于心灵深处凝结，化理想、美德为日用常行。可以说，没有个人品德建设，社会的道德建设不可能富有成效。然而，一个时期以来，我国的道德建设忽视了个人品德层面建设，忽视了个人品德建设的基础性作用，主要表现为道德的政治泛化倾向、理想化倾向、绝对化倾向、萎缩化倾向。许多人对道德缺乏基本的信任，怀疑道德进步的可能性，怀疑道德价值的合理性，以致采取一种非道德的乃至反道德的态度，使道德信度丧失、道德效度低迷、道德地位下降。在社会生活中，如果讲道德的人吃亏，那么，大家就会都不讲道德，就会出现诸如坑蒙拐骗、巧取豪夺、见利忘义、权色交易、贪污贿赂等现象。

实施公民道德工程建设，应努力做到“五个注重”：

其一，注重培养耻感。荣辱观与个体道德息息相关，关系到个体在社会中的地位及其做人和事业的成败。荣辱观是个体在一定的社会条件下，基于一定的道德标准，对荣誉和耻辱所持的根本观点和态度。荣辱观一经形成，就以心理意识的形式对个体道德起着内控机制的作用，制约和引导着个体的道德行为选择和价值取向。对公民进行耻感教育，重视道德良心，讲求诚信，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是公民道德建设的基本内容和重要途径。

其二，注重德性养成。德性是人之所以异于禽兽的关键所在，是人的一种自由自觉的智慧实践。德性是人类文明的基石，在塑造人的心灵秩序和人格结构方面具有不可替代的作用。没有德性的看护，我们的社会将会陷入人人自危的境地，我们将自绝于自己创造的文明，我们的社会将变成人人凭感性冲动和物欲办事的角斗场。由德性所铸成的道德自觉和心灵秩序，将是扼制恶欲、恶念、恶势力的蔓延和滋长的精神武器。德性需要培育，需要养成。养成教育这个最基础性的工作做好了，公民道德建设这样的“宏大叙事”才有生长的根基。

其三，注重自律慎独。所谓自律，是指规范内在于人、人自觉遵守规范。自律的行为不再是迫于外在的命令或被动的服从，而是主动地接受或创造。自识、自省、自警，构成了个人自律的三种基本形式。自识即人对自我的认识，包括生理机制、心理素质、智能特点、行为特点等等；自省即自我反省、自我监督、自我检点、自我激励；自警即自我警醒、自我责备、自我解剖、自我批评。自律的形式与内容尽管多样，但其基本要求是“自重、自省、自警、自励”。自律的最高境界是达到“慎独”，做到在无人监督时，仍能谨慎不苟，严格操守。

其四，注重“小节”。所谓“小节”，就是指个人在日常生活包括私人生活中所表现出来的思想品德中的小的、非主要的、细节的方面，即在一些非关人生社会大是大非原则问题上的表现。“小节”是人们在社会生活中必须遵守的道德行为准则和“底线”。注重“小节”，经常检点“小节”，努力修持“小节”，历来是贤明通达之士所强调和保持的良好品格，也是一个成功人士保持大节不变的道德基石。社会实践一再证明，一些人特别是领导干部蜕化变质，一步步走向深渊，往往都是从生活上一些看似“小节”的地方开始的。因此，必须注重把握好“小节”演变的“突破口”，不能以“一点小毛病”来开脱自己，不能以“一点小爱好”来放纵自己，不能以“不只我一个”来宽恕自己，不能以“只有这一次”来原谅自己。

其五，注重道德修养。“道德修养”有两层含义：一是指动态的“下功夫”，即依照一定的道德原则规范所进行的学习、体验、对照、检查、反省等心理活动和客观的实践活动；二是指静态的“已达到的功夫”，即在经过长期的努力之后所形成的品质、情操和道德境界。所谓公民个体道德修养，是指公民个体在道德品质、道德情感、道德意志、道德习惯等方面，自觉地按照公民道德建设的要求，所进行的自我审度、自我教育、自我锻炼、自我改造和自我塑造的活动。公民道德工程建设能否取得成效，关键在于它最终是否转化为公民个体自觉的道德修养并付诸行动。

二、加强道德制度建设，完善体制机制

实施公民道德工程建设，需要进一步加强制度建设，完善“五大机制”：

其一，完善道德舆论引导机制。建立道德诚信档案，通过塑造道德典型，对现实生活中高尚的道德行为和良好的道德现象进行宣传、表彰、赞扬和褒奖，以榜样示范力量和道德鼓舞力量引领社会发展，提升社会的整体道德水平；通过道德批评对假恶丑等不道德行为进行劝诫、鞭挞和谴责，进而在全社会营造良好的道德舆论氛围。

其二，完善道德评价导向机制。道德评价是对他人或自身的行为品质等所作的价值判断和所表示的褒贬态度，并通过评价引导人们的行为。建立健全国家道德荣誉制度，通过道德评价既可以调节并制约自己的思想和行为，同时又可以不断反省和调整不符合社会要求和自身利益的行为。

其三，完善道德利益导向机制。以利益为手段进行道德引导，使人们达到道德认同，是道德利益导向的重要功能。要通过利益激励，使道德高尚者的利益得到肯定和提升；通过利益惩罚，使道德低下者的利益受到限制和削弱。

其四，完善道德调控的弹性机制。道德调控既是一种外在规范，更是一种内在自觉和自律，这就要求公民道德建设保持两者之间必要的弹性和张力，不能“一束就死”、“一放就乱”。

其五，完善“四德”规范教育机制。要加大运用行政手段对违反社会公德、职业道德等公共领域道德行为的惩处力度，同时，加大运用道德监督的手段对违反家庭美德、个人品德等私域道德行为的惩诫力度。通过坚定地支持正义行为、反对不道德行为，约束和培养广大群众遵守公共道德与私域道德观念，使他们在实际生活中逐渐养成良好的道德习惯。

作者：河北大学马列教研部教授

（责编/郭建民）

筑牢治理的党建“基石” 第5篇

坚持核心引领，建强基层治理“桥头堡”。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。把坚持党的全面领导落实到基层治理各领域各方面各环节，是提升治理效能的关键。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能，以“支部过点、全面过硬”活动、党建项目化等为载体，大力实施头雁领飞、先锋引领、党性提升、保障落实、功能提升“五项工程”，实施基层党建质量提升行动，推进基层党建标准化、规范化、信息化建设，推动基层组织全面进步、全面过硬，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

坚持示范带动，培育基层治理“先锋队”。党员是党的肌体的细胞，也是加强基层治理的骨干力量，要努力建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的农村党员队伍。加强党员教育培训，建立习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，推动党员学深悟透、入脑入心，坚定信仰、增强党性、提高素质，武装头脑、指导实践、推动工作，发挥示范带动作用。全面推行“党性体检”“设岗定责”“红色信贷”“积分管理”“承诺践诺”以及流动党员“双联双管”等有效机制，引导党员在社会治理中勇担当、善作为，当先锋、作表率，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

坚持保障到位，打造基层治理“护航盾”。从人、财、物等方面给予强力保障，建立稳定的村级组织运转经费保障制度。落实村级组织运转经费、服务群众经费、党员活动经费。建立村干部待遇报酬正常增长机制，达到农村人均可支配收入的3倍左右，推动履职动力、履职能力、履职绩效“三提升”。推进村级组织活动场所规范化建设，开展“挂牌多”“挂牌热”专项整治，实行村级事务准入机制，制定村干部权力清单、责任清单、负面清单，切实为基层减负增效。坚持党建引领，大力发展农林经济、乡村旅游经济、物业型经济、服务型经济，壮大村级集体经济，让村级组织有钱办事，不断提升基层治理保障水平。

创新党建思路筑牢发展基石第6篇

筑牢发展基石

——三井党总支工作总结

三井党总支在开展党建工作中，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，推进“五化”建设，深化“三心”主题，构筑“两型、三化、五争当”活力党建工作格局，深入开展创“五型”、争“六好”、夺“七星”三级联创活动，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为我井的创新优势、竞争优势和发展优势，为我井实现安全高效发展提供坚强组织保证。

抓党建、带队建，提高“三化”活力

三井在籍职工213人，现有党员42人，非党积极分子24人，3个党支部，10个党小组。井口党总支在党建工作中，紧紧围绕“保证安全发展，职工队伍稳定，胜利完成矿党委交给我井的各项工作任务”这一主体目标，进一步深化“两型、三化、五争当”工作载体，坚持抓好党建、带队建，不断提升党建、思想政治工作新活力，推动井区安全高效发展。

1、建设标准规范化党支部，提高党组织在安全生产中的活力。我们三井党总支充分认识到，井区党建工作不能游离于安全生产和高效化建设之外，抓好自我循环，搞好体外循环。扎实开展党员先锋工程，落实好党员“三带、四有、五在前”活动，认真开展“1＋3”扩源工作，把不是党员的班段长培养成党员，把不是班段长的党员安排到关键岗位上，实现了段有党支部，班有党小组，关键岗位有党员。

如我井41031党支部，在近两年里，从原有党员队伍8人，发展到现在党员18人，非党积极分子队伍也在不断扩大。实现班组长以上干部全部是党员，关键岗位上有党员，提高了党组织在安全生产中的活力，两个作用在安全生产中得到有效发挥。今年5～7月，41031现回采工作面遇断层，时时阻碍了生产，也制约着安全。在这生产遇到困难的情况下，41031党支部又进一步落实党员先锋工程，书记、段长、中心班长每人带一个小班，井下手拉手交接班，小班班组长在带好本小班同时，严格把好安全质量关。过石崖时，这些党员干部第一个冲在前，打石崖时的岩石粉尘呛得他们不敢喘大气，眼睛被粉尘迷的通红，但没有一个人叫苦叫累。破碎带打支护时，又是党员冲在前、干在前。段长赵长明、支部书记张庆春、班长闫雷等在这期间经常连勤延点干在工作面，直到安全和正常生产后才肯松一口气。在这过断层的三个月里，实际生产原煤62315吨，超计划生产2315吨。

2、实现安全生产作业标准化，提高党组织工作活力。我们生产井区的主要任务是提高作业标准化水平，保证安全多出煤。我们的主要做法：一是正确组织引导党员在安全生产作业标准化工作中站排头、争先锋。并深入开展“三查三评保安全，三带三零做卫士”主题实践活动。党员和员工间通过业务上教、技能上传、安全上带、生活上帮、问题上管，安全生产骨干力量不断壮大，上标准岗，干标准活的人多了，三违现象几乎少见。如41031采煤段的质量标准化作业能始终保持经常化，并站我矿排头。今年三月份召开了公司级现场会一次，11月9日召开了我矿采煤系统质量达标现场会。二是定任务，落实党员责任区。抓支部建设与高效生产相融合，把小班生产区域化为党员责任区，层层分解生产任务，做到远有规划目标，近有计划指标，总体有思路，时段有任务，促进高产高效。如41031党支部，把全年27万吨生产指标分解到小班，再细化分解到小班月产和日产目标，每个小班必须保持干两刀煤才能超额完成生产任务。三是压担子，建立党员先锋岗。近年来，回采面已向三水平延伸回采，瓦斯突出、冲击地压、断层增多、顶板破碎等自然条件经常阻碍生产。在这种情况下，党总支及各支部建立党员先锋，发挥先锋岗作用，给党员压担子、下指标，包段作业。如41031采煤队工人每班干35节槽，党员必须干40～50节槽。通过以上方法，促进了我井生产高效化，1～10月生产原煤230734吨，超计划生产24734吨，预计到12月末全年可生产290734吨。

3、班组管理亲情化，不断提高队伍活力。我们三井党总支把构建和谐井区、优化党建、干群关系作为党组织工作的出发点和落脚点，提高了职工队伍在安全生产过程中的活力。一是在班段长和段队支部书记的选用上，都经过“双推一选”产生，做到能干事的人给舞台，干成事的人给实惠，打造职工群众满意工程。二是人文关怀产生了效果。井口总支书记、段队支部书记坚持访谈日制，对职工做到“五必清、六必访、七必谈”。如41031职工丛树林好打麻将，由于休息不好，班中作业时精力不集中。支部书记了解情况后，多次家访和谈话，使这位职工很快改掉陋习，现已成为了安全生产中的骨干。三是监督联手，加大企务公开透明度，特别是职工工资分配上让职工参与，起到审查监督作用，做到公平、公正，保证职工的切身利益不受侵害。至此全井呈现了风清、气顺、职工队伍稳定、干群合心干劲足的好势头。如41031闫雷班组，连续安全生产16年无事故，生产月月创水平，今年被集团公司党委授予了“铁军班组”的光荣称号。

争“六好”、夺“七星”、党员“五争当”

我们三井党总支按照公司党委和矿党委“围绕三心主题，加快五型创建”的工作思路，深入开展“创先争优”活动，提高了党建工作活力。

1、支部争“六好”，发挥战斗堡垒作用。抓好党建工作基础，提高“三会一课”质量，激发“两个作用”在安全生产过程中的有效发挥，是我们党总支党建工作的特色靓点。我们根据一线一二三班倒的特点，把形势与任务教育、上级党组织工作要求和党员的先进性教育运用到小班前上，做到主题鲜明、教育到位、实际管用，有效地推动了我井各项工作健康有序发展。一年来，我井党总支在矿党委“创先争优”竞赛评比中，连获多次“红旗”党组织建设第一名，井口总支被公司党委命名为“标准化党总支”、“示范党总支”，并在4月份全市“创先争优”座谈会上，受到省 “创先争优”督察组的好评；41031党支部被矿党委命名为“标准化党支部”。

2、党员夺“七星”，发挥先锋模范作用。我们党总支在“创先争优”活动中，不断完善党员夺“七星”激励机制，推进了党员夺“七星”活动的深入开展。在“七〃一”前，我们组织党员开展了“学党史、知党情、感党恩、跟党走”，用优异成绩向党90岁生日献厚礼活动，机关支部和机运联合党支部组织党员义务搞达标会战90多次，参加支援41031采煤队创高产活动60多人次；41031党支部带出了一支骁勇善站、勇克难关的“煤海铁军”。在5～7月连续三个月过断层的困难条件下，实现安全高效，闪烁了“金钢石”的特点。各支部的党员积极争当团队的执行者，本质安全的实践者，高效生产的推动者，创新创效的实践者，班组和谐的维护者，用实际行动向建党90周年献了厚礼。

抓学习、重效果，创新党建活力

我们三井党总支立足创建“学习领航、能力跟上、持续改进、共同成长”的学习型采区和学习型党组织，不断创新党建方法和提升党建工作活力。

1、在学习型党组织、学习型采区、学习型班组的建设上，我们采用多种形式的学习方法和学习方式，不断提高了广大党员干部及职工的学习热情，解决了“煤矿工人学不学习都一样”的落后思想。职工通过学习《新主人翁精神》和安全技能知识以后，不断提高主人翁意识、安全意识和业务技能，思想素质得到明显提高，能上标准岗、干标准活。党员干部通过学习《向毛泽东学管理》等10余本书后，不断提高工作能力和生产经营管理水平，增强工作的创新能力。一年来，党员干部撰写学习心得300余份，论文7份，被矿党委选树为“三个学习型”创建活动示范点和学习型采区示范单位。

2、理念引领助发展，心和改善谱新篇。我们党总支在抓好“三个学习型”创建的同时，向全井干部职工大力灌输新兴亲情文化理念，井上、井下利用各种形势宣传新兴亲情文化理念，使广大干部职工深刻理解其内涵，不断提高认识，务实作风，细化过程，力求实效。同时，使全井干部职工看到了新兴煤矿的发展到处无限生机，全井上下能够做到知行合一、精准高效，养成了“一心一意谋发展，心无旁骛抓落实”的良好工作风气。推动井区各项工作高效发展，全年实现了安全生产无事故。

一年来，我们三井党总支在党建工作中，能按照公司党委、矿党委的工作思路抓好各项组织工作，但也存在许多不完善的工作方法、方式。在2012年的党建工作中，我们会在公司党委、矿党委的正确领导下，结合我井的实际工作，进一步创新党建工作的新思路、新方法，充分发挥“两个作用”，为我矿实现安全高效发展起到组织保证。

加强诚信建设筑牢发展基石第7篇

重庆市忠县拔山镇张兴政

当前商业欺诈、制假售假、虚报冒领、学术不端等现象屡禁不止，诚信缺失、道德滑坡已经成为公众热议的话题。“人无信不立，家无信不和，业无信不兴，国无信不宁”，诚信在社会各个领域都起到至关重要的作用。加强社会诚信建设，已经成为亟待解决的重要课题。

深入剖析各种诚信缺失事件，原因主要表现在：一是观念淡薄。传统的诚信道德教育过于理论化、简单化，只停留在精神层面。公众对诚信道德准则认识不全面、了解不深刻。二是体系滞后。尽管近年来我们也在诚信管理法律法规、制度建设方面成效显著，但是仍然存在漏洞、空白。三是惩戒不严。对失信行为的监管不力，打击不够，导致法律的强制力和约束力“大打折扣”。

诚信缺失、不讲信用，不仅危害经济社会发展，破坏市场和社会秩序，而且损害社会公正，损害群众利益，妨碍民族和社会文明进步。加强社会诚信建设，筑牢我国经济、社会发展的坚强基石，应着力抓好以下三方面。

首先，加强诚信观念教育。一方面，利用公益广告、网络、家庭、公司等有效载体进行教育和宣传，大力普及信用管理、失信惩戒等方面的知识和内容，使诚信理念之风在耳濡目染中深入人心。另一方面，强化舆论监督，使诚信道德约束成为大多数人的自觉行为，形成诚信为本、诚信兴业的诚信道德规范。

其次，加快信用体系建设。一方面，要对各部门、各单位的个人

1和企业等信用信息进行整合，形成统一平台，大力推动信用信息在全

国范围的互联互通、协同监管，充分发挥信用信息对失信行为的监督

和约束作用。另一方面，要完善信用服务市场体系，大力培育和发展

一批具备较高执业资质和道德水准的独立、公正、市场化运作的信用

服务机构。

最后，强化诚信奖惩机制。一方面，加大对失信行为的惩处力度，该追究的追究，该处罚的处罚，加重失信成本，让守信者得到公允回

报，失信者得不偿失。另一方面，注重发挥正面典型效应，设立“诚

信奖”等激励机制，评选诚信先进单位和个人，起到典型示范作用。

“仁义礼智信”是中华民族的优良传统，是传统文化的精华，也