“职工书屋”管理制度（精选15篇）

“职工书屋”管理制度 第1篇

职工书屋管理制度

第一章

总则

第一条

目的为丰富员工业余生活，提高员工的素质，打造优秀的团队，筑就良好的企业文化，快速提升企业的竞争力，以达到增长知识、扩展视野、放松心情的目的。

第二条

范围

书屋面向公司全体在职员工开放。

第三条

阅读要求

1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻;接待来访、业务洽谈要注意避免影响他人。

2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进内，违者谢绝入内。

3、保持书屋清洁卫生,不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;室内不准吸烟、吃零食。

4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。

5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。

6、在书屋阅读时适时调整你的手机铃声，书屋内不允许拨打或者接听电话或信息声讯电话。

7、阅读完毕后及时带走自己的物品避免丢失，书屋管理员不负责管理阅读者的私人物品。

8、阅读者阅览的页次，不可折页、不可做记号。

9、借阅之图书不可乱画或撕毁。

10、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。

第四条

书屋管理

1、公司党群工作处负责公用图书管理办法的起草、修订。

2、公司所有图书应由职工书屋管理人员编号登记入电脑。

3、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般期刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。

4、图书资料是公司重要知识财产，人人都要爱护。要做好书刊资料的保护，防火、防盗、防虫蛀鼠咬、防潮湿。对违反规定损坏图书或丢失资料，按书本定价赔偿。

第五条

图书报损、申购制度

1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，请示有关领导，申请报损。

2、当书籍损坏无法修补时，应及时向领导提出报告，进行重新补购。

3、如工作上需要新增（购买）书屋图书，由员工自行打申请

由领导审批后交党群工作处统一购买。

第六条

图书借阅的管理

1、图书借阅时间:每周一至周五15: 00-16: 30。

2、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅书藉时要做好登记后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过1个月(30天)，若未能读完需办理续借手续。

3、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失按书本定价赔偿，赔偿可累计无上限。

4、借书者在还书时需提供一份阅读心得或读书笔记。

5、员工还书时应将所借图书交予管理员验收。

第七条

定期活动

每周一18:30读书会活动，由公司员工拟定主题轮换主持分享讨论（临时有安排将另行通知）。

第二章

附则

1、书屋由党群工作处统一管理。

2、本管理规定自颁布之日起开始实施，修改时亦同。

“职工书屋”管理制度 第2篇

一、职工书屋读者为本单位职工；外部人员未经允许一律不能进入图书室，或借阅本书屋图书。

二、每班设图书管理员一名，由各班工会小组长担任，负责图书的日常管理工作。

三、爱护书籍，不得擅自涂画、批注，更不应撕损图书，违者照价赔偿。

四、借阅书籍必须履行登记手续，未经图书管理员允许，或未按规定办理手续，不得私自携带室内书刊离开。

五、每位职工最多可借阅两册图书，在上一次借阅为归还时不得再次借阅，每次借阅时间不超过30天。

六、借阅图书必须及时归还，所借图书只限本单位职工阅读，不可转借他人。

七、图书室内保持肃静，禁止喧哗、吸烟、朗读、窜动等，以免影响他人阅读学习。

八、请妥善保管借书，如不慎遗失，应及时向管理员说明并做相应处理，否则由此造成的损失，由读者承担。

九、爱护卫生、禁止随地吐痰、乱扔废弃物。

十、禁止在图书室内吃东西；严禁将剩水、茶和饮料泼洒地面。

十一、爱护公共设施、设备，严禁吸烟、使用明火。

十二、自觉维护图书室秩序，不随意挪动阅览桌椅。

“职工书屋”管理制度 第3篇

职工书屋是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工的基本文化权益,丰富基层精神文化生活,在全国开展的一项重要的文化工程及公益工程。

企事业单位建立职工书屋,在规模、藏书量、服务对象和管理人员的配备等方面有别于对外开放的图书馆,有必要建立一套有效的图书管理系统,提高职工书屋现代化管理水平。

1 职工书屋图书管理系统需求分析

图书管理系统总体规划设计遵循方便、实用、简洁、安全的原则,结合实际,分析图书管理系统结构及各部分的功能,提出系统设计策略。单位职工书屋主要面对本单位职工开放,服务对象明确,数量可控。书屋管理人员少,服务时间短。书屋藏书量不会太大,种类不会太多。因此,图书管理系统需要具备以下功能。①根据图书管理系统数据库对技术人员和管理人员的水平、数据采集和管理活动以及借阅者的计算机素质的要求,采用一个综合数据库是合理的;②具有方便的人员和图书管理,以及管理员、服务对象权限可控的功能;③系统内各类信息能实现便捷查找、分类、识别、快速检索;④系统应符合图书借阅管理规定,满足日常图书管理工作需要;⑤系统应具备数据库维护功能,及时根据需求进行信息添加、删除、修改、备份等操作。

2 图书管理系统设计理念

根据单位职工书屋需求设计人机友好界面,运用面向对象分析和面向对象设计的思想,使用C#平台结合SQL Server数据库开发,完成用户登记、图书录入借阅等主要功能。

2.1 运行环境

2.1.1 硬件环境

推荐配置CPU:Pentium 4 1.6 G;内存:512 M以上;硬盘:100 GB以上空间。

2.1.2 软件环境

Windows Server 2003;SQL Server 2005;NET Framework 2.0

2.2 基本设计概念和处理过程

2.2.1 更新图书等资料处理流程

2.2.2 读者借还图书处理流程

2.3 图书管理系统使用的关键技术

为了提高管理效率,本系统采用了以下的关键技术。

2.3.1 身份证采集

身份证是每位成年人必备的证件,具有唯一性。面对可控用户范围,国家新闻出版广电总局八三一台职工书屋未采用大型图书馆常用的借阅证借阅图书方式,而是采用身份证采集器,有效地节约了管理成本。

华视CVR-100U/D联机型二代身份证智能采集器是数据采集器的一种。它能快速鉴别二代身份证的真假,读者只需使用将二代身份证放置在采集器上,即可快速读取读者身份信息与预先录入信息库进行比对,通过后既完成身份确认。

2.3.2 条形码扫描枪

条码扫描枪也称条码扫描器,本系统采用手持式扫描枪对馆藏图书进行扫描,实现图书信息的录入、定位、借阅、归还等功能。

2.3.3 多功能列表控件

为了达到良好的人机交互效果,本系统采用了多功能列表,可实现根据不同条件进行分组、关键字高亮显示、查询结果快速定位等功能,让使用者可以非常直观地查看自己感兴趣的栏目。

2.4 图书管理系统主要功能

2.4.1 图书管理

通过图书管理模块,实现图书信息的录入、修改、删除、浏览等功能,如图1所示。

2.4.2 用户管理

通过用户管理模块,实现用户信息的录入、修改、删除、浏览等功能,如图2所示。

2.4.3 借阅管理

通过图书借阅管理模块,实现图书的借阅功能,如图3所示。当用户借阅图书时,必需使用身份证进入登记,此模块会显示用户已借阅的图书信息,没有过期未归还的图书时用户才可借阅,否则需要用户归还图书后方可借阅。

2.4.4 图书归还

通过图书归还模块,实现图书的归还功能。用户在归还图书时,只需要将书放入图书归还点即可,管理人员可以随时进行图书回馆入库,给用户带来了极大的方便。

2.4.5 催讨管理

图书管理系统根据管理规定,图书在有效期内没有归还,系统会自动提醒管理人员,用户归还图书后,才可借阅新书。

2.4.6 扣款管理

扣款管理模块,可以查看超过有效期还没有归还的图书借阅信息。超期系统将默认为用户已将书本遗失,用户将要按相关的规定进行赔偿。

3 图书借阅系统设置

系统中对用户权限进行了设置,分别为超级管理员、管理员、用户,同时根据职工书屋管理规定对图书位置、图书类别、借阅时限和借阅数量进行了设置,为规范管理提供可靠的技术保障。

4 图书管理系统的特点

4.1 操作方便

当进入图书录入工作时,管理员可通过扫描条形码,录入相关图书信息,即可完成图书的入馆工作。用户借阅图书时,只需用身份证采集器读取身份信息,然后扫描借阅的图书,即可完成借阅图书借阅。用户还书时,只需要扫描图书条形码,即可归还图书。

4.2 快速定位

管理员可以通过本系统,输入用户名、图书条形码、书名、类别、作者和出版社等相关字符,通过数据库比对就能快速精确地定位到用户感兴趣的项目,实现快速查找定位功能。

4.3 简单易用

图书管理系统采用了人性化的人机交互界面,软件上提供了非常多的提示功能,任何图书馆管理人员只需要进行简单的培训,就可以快速上手,进入正常的工作。

5 图书管理系统的应用情况

目前,大型图书馆的管理系统都相对比较成熟,国家新闻出版广电总局八三一台自行设计开发的职工书屋图书管理系统主要的优势在于,切合单位实际的管理要求,实现方便、快捷的图书借阅。自2012年初启用以来,没有出现任何异常情况,具有较高的稳定性和安全性,极大地节约了人工管理图书的成本。从图书馆管理人员反馈来看,系统相对稳定、方便、可靠,具有很好的实用价值。

摘要：在文化大发展大繁荣的背景下,为丰富职工业余文化生活,一些企业工业园区、重点建设项目工地都建了立职工书屋。为了便于图书的日常管理和借阅,国家新闻出版广电总局八三一台组织相关人员进行了系统的需求分析及系统架构设计,开发了一套适用于企事业单位职工书屋图书管理的系统。

“职工书屋”应贴近职工 第4篇

近年来，有不少企业投入大量资金，建起了“职工书屋”，较好地解决了职工“看书难”的问题，对丰富职工文化生活、提高职工综合素质起到了重要作用。但笔者发现，目前仍有少数企业在“职工书屋”建设中存在一些问题。首先，有的企业在不调查了解职工读书需求的情况下而盲目购书，结果书籍买得不少，职工爱看的不多，很多书籍成了无人问津的摆设。“兴趣是最好的老师”，如果书屋藏书与职工读书兴趣相左，引不起职工的读书欲望，甚至把读书当成包袱，那么“职工书屋”就失去了它的意义。其次，有的企业不考虑职工文化水平的差异，高、精、尖、新技術书籍多，使一些文化水平不高的职工对书籍望而却步。推广应用新技术、新工艺、新发明是好事，但也要充分考虑职工的理解和接受能力。第三，有的“职工书屋”工具书、专业书籍堆满架，政治理论、生活艺术类图书却一书难求，出现了“一边倒”现象。第四，有的企业将“职工书屋”建在机关，而企业生产线点多、线长、面广，一些偏远班组职工望“书”莫及，“看书难”的问题仍未解决。针对以上问题，笔者认为，“职工书屋”应更加贴近职工。建设“职工书屋”是关系职工利益和企业长远发展的大事，要把好事办好，企业领导应做到以下几点：多下基层调查了解，听取职工的意见建议，“把钱花在刀刃上”；要兼顾文化水平低的职工，因材施教，像传授技术一样做好读书的传、帮、带；要改变重业务书，轻文化书的“一边倒”现象，让职工涉猎多方面知识，开阔视野，陶冶情操；把“职工书屋”前移，尽可能延伸到每个班组、工地、小站等，做到哪里有职工，哪里就有“职工书屋”，让所有职工都能享受到读书之乐。

职工书屋管理制度 第5篇

一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务，积极完成本职工作。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，不断改进工作方法，提高管理水平

三、有原则，有计划地选购图书，订阅期刊，保证购书经费的合理使用。

四、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新到的书刊应该按加工顺序要求及时进行分编、上架、投入流通，不无故积压。

五、合理安排图书室的开放时间，经常调研读者借阅情况，简化借书手续，提高图书流通率，力求做到方便读者，热心为读者服务。

六、认真做好读者到馆率、读者借阅率的统计工作，认真填写《阅览日志》和各种记录登记表册。

七、爱护图书财产，定期查库，帐物要清，经常保持图书室的整洁通风，做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全保护工作。

八、定期做报纸杂志装订保管工作，努力修补好损坏的书籍杂志。

索河镇中心小学职工书屋管理制度

一、读者须持“职工书屋”认可的有效证件入书屋借阅；

二、爱护书籍，请忽涂画、批注，更不应撕损图书，违者按有关规定赔偿。

三、未经书屋管理工作人员允许，或未按规定办理手续，不得私自携带室内书刊离开；

四、保持肃静，禁止喧哗、朗读；

五、爱护卫生、禁止随地吐痰、乱扔废弃物；文明使用卫生间；

六、禁止在书屋内吃东西；严禁将剩水、茶和饮料泼洒地面；

七、爱护书屋内公共设施、设备，严禁吸烟、使用明火；

八、自觉维护书屋内秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅；

九、言谈举止文明大方，衣着整齐；禁止不文明穿戴；

十、自觉遵守本书屋的各项规章制度，支持工作人员按章办事。

职工书屋管理制度 第6篇

二、爱护书籍，请忽涂画、批注，更不应撕损图书，违者按有关规定赔偿。

三、未经阅览室工作人员允许，或未按规定办理手续，不得私自携带室内书刊离开;

四、保持肃静，禁止喧哗、朗读;

五、爱护卫生、禁止随地吐痰、乱扔废弃物;文明使用卫生间;

六、禁止在馆内吃东西;严禁将剩水、茶和饮料泼洒地面;

七、爱护馆内公共设施、设备，严禁吸烟、使用明火;

八、自觉维护馆内秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅;

九、言谈举止文明大方，衣着整齐;禁止不文明穿戴;

职工书屋管理制度 第7篇

一、目的

为更好营造“比学赶帮超”的企业氛围，提高职工书屋利用率，鼓励员工多读书、读好书，特制定本制度。

二、对象

只供本厂内部员工使用，不对外开放。

三、功能

（一）培训用途：防伪专业知识、防伪技术、安全生产等。

（二）图书借阅，书籍范围：专业技能、防伪印刷、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、精益管理、修养礼仪、生活休闲图书、期刊、光盘、等各类资料。

（三）电子阅读，互联网（重点指引登陆广州职工教育网，栏目包括政策法规、职业培训、电子书屋、影视天地、信息服务等。）

四、规定

（一）培训方面。任何情况下，培训用途优先。

（二）借阅方面。

1、开放时间：逢周二、四下午15：30—17：30；

2.每人每次借阅图书不可超过1本，借阅期限15天。到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限；

3、借阅之资料若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一周内办妥赔偿手续。

①借阅者自行购买原书籍抵偿； ②赔偿书籍价格。

五、管理

1、由工会负责职工书屋的日常管理，并负责图书的购买、整理、盘点等；

2、每年采购书籍不少于一次；

3、新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记总簿》。

六、入屋规则

1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻；

2、讲究文明礼貌，违者谢绝入内；

3、保持馆内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物；室内不准吸烟、吃零食；

4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画；

5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。

七、图书交流及捐赠

1、倡导以交流形式与人分享，提供图书交流的，可借阅三本图书，并随时可提出收回本人图书，职工书屋将尽快收回图书，归还书主；

2、鼓励捐赠闲置图书，捐赠图书归入职工书屋。

八、本制度自发布之日起执行。

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建设职工书屋的重要作用解析 第8篇

一、激励职工的知识填充, 扩大人才

在全世界飞速发展的今天, 一个企业的职工提升和素养的促进是重中之重的, 因为和企业的稳固生存和正常发展是息息相关的。职工是企业拥有宏伟蓝图的重要推动, 是一个企业成败的重要标志, 职工的内在思想以及道德观念都需要企业去重点培养, 那么潜能才能被得到开发, 使之不断飞跃, 并在工作中快速提升, 促进企业蓬勃发展。“职工书屋”扩大了人才, 激励了职工的知识填充, 在企业快速发展的动态下, 促使着职工主动的学习, 是企业现代化, 知识面扩大化, 产生新理念。使得职工的所思、所想更世界化, 领会的竞争力更加拥有灵魂。让企业日新月异, 就要经常学习, 终身充电, 在知识的经济大洋中不落伍。为了保证职工的知识填充, 那就要创造应有的空间, 想要维护职工精神文化权益, “职工书屋”的建立是最好的整体措施。

二、企业飞速发展的不断深化

制定学习氛围, 学习战略, 就相当于预测到了未来的辉煌企业。飞速发展的企业是被很多职工群体所接受的, 以及经营模式、管理理念, 尤佳的学习风貌, 是营造好的整体形象的必不可缺的一部分。可能说, 知识面狭窄的企业可以无障碍缓慢进行, 但是想实现飞速可持续发展的状态是难之加难的, 就好像没有了骨骼, 不能站立。因此证明了, 企业的迅速发展离不开全体职工的不停知识积累, 奋斗了汗水, 扩大了影响度后, 带来的企业效益是令人拍手称快的。企业的蓬勃一方面将会抓住生产力的基础, 那么另一方面才会有利于实现蓬勃。想要提高职工素养, 领会企业发展, 成为技术尖子的话, 有效的途径就是不断的知识积累, “职工书屋”就大大的解决了这个难题, 拥有了好的学习氛围, 为建设更多的价值观而提供了理念。

三、为企业孕育多方面精英提供渠道

现今社会精英是可遇而不可求的, 所以滋生出“培养”二子。“职工书屋”为职工提供了多方面不同书籍, 从知识到思想, 再到企业的发展空间, 既提升了职工素质, 又加大了职工的业务能力, 职工为了充实自己和让企业壮大, 不断的增值自己, 从超越自己为主来越过别人, 成为佼佼者, 成为领导者, 成为精英。这都是在实践中形成和体现的, 在这个发展的时代, “职工书屋”将成为指引企业长期发展的明灯, 企业的发展离不开广大职工的共同努力, 企业的奋斗更离不开职工的全体奋斗。企业为职工贡献出了优良环境, 则培养出的精英资源成为了重要的战略资源。以文化推动生产, 提升竞争, 提高创新。读书还进一步增长了职工的业余文化生活, 在平时繁忙的工作之余有图书作伴, 可以缓解情绪, 从阅读中找到快乐, 调整身心, 从而更专心的投入到工作中。积极把读书活动与公司的重要工作紧密结合, 让身心轻松, 并且会取得显著成效。在这个竞争的时代, 企业内拥有精英便拥有了财富, 逐渐把精英优势升级为产业优势, 那么“职工书屋”这个平台是必不可缺的。

四、健全企业规章规范, 职业素养的有效改变

健全企业规章规范, 是工人阶级先进性的需要, 先进生产力和生产关系的发展直接关系着职工的职业素养, 可否改变意味着是不是加强了学习, 及时的学习。由于社会迅猛发展, 新的东西络绎不绝的推出, 如果不去主动探索, 积极学习, 那将会被社会所淘汰掉, 落后于别人将是不用想象的事情。企业使用人才是分配与贡献相互辉映的, 只有这样才能充分调动起职工的积极性。职工的学习面广了, 都在同一个层次上的时候, 就会有一个规范的职工工作表针, 是职工养成良好的工作习惯, 时常充实自己, 从而打造一支优良的职工队伍。

微软总裁比尔盖茨一次被采访到下列问题:“如果让你离开你地办公大楼, 您还可能创办出如此奇迹的公司吗?”他回答:“当然可以。不过, 得让我挑选出100名员工带走。”可见, 企业的发展, 和出色的职工是息息相关的。培养人才直到把握人才将直接决定着大局和方向。随着改革开放的深入发展健全企业规章规范和有效改变职工的素养是“职工书屋”可以做到的。

五、和谐社会, 融入企业, 效果突出

通过学习, 提高职工的思想, 即使身边发生任何事情都处处为人着想, 达到了和谐社会的作用, 在这激烈的竞争社会中也变得美好。自身融入了企业, 企业也需要进取的职工。“职工书屋”的开展, 会充盈着职工们的文化阵地, 丰富了文化生活, 各种书籍的阅读, 不仅开阔了职工的知识面, 更提高了学习的积极性, 使职工边学习边工作, 充实了自己, 升级了团体, 促进了企业, 这些凝聚的力量值得“职工书屋”是必不可少的。读书传递的不仅仅是高素质的载体, 还有对企业文化内涵的理解, 和企业的核心灌输。一个企业的员工拥有着相同的发展目标和相同的进去心理后, 企业的快速推动将是稳健的, 增长的。不断满足广大职工精神文化生活需要, 给广大职工造就了一个提升自己的良好环境, 使得学习氛围浓厚, 通过读书活动对职工素质有了进一步的提高。而对社会, 对国家的经济和贡献将进行的更加明显。“职工书屋”的建设完美的发挥到了淋漓尽致。

总结

“职工书屋”的建设, 带来了图书馆以及阅览室的作用, 有效的保障了广大群众的知识填充, 素质有效的提高, 营造了一个和谐的企业氛围。如果说知识是职工的灵魂, 那么职工就是企业的骨骼。所以“职工书屋”激励着职工沿着文化理念走下去, 企业必然硕果累累。

论传统材料在当代雕塑创作中的误区

邵文杰 (重庆大学城市科技学院重庆404100)

摘要:传统硬质材料在雕塑艺术创作中所处的地位受到挑战, 新材料和新的创作表现方式的不断创新以及新的材料观都对传统材料的使用方式产生着冲击。要使其在当代雕塑的发展中占据一席之地, 需要我们认清其在创作中的使用误区, 以期更好的利用这些传统材料, 把思维从日常顾虑的牢笼中解放出来, 为艺术家的创作开辟出更多的可能路径。

关键词:雕塑;创作;材料;传统;创新;误区

在雕塑艺术创作中, 材料作为雕塑家作品的呈现方式以及将雕塑家创作意图同观众联系起来的沟通媒介, 对材料本身的深入研究认识, 并在创作过程中进行慎重的选择应用就有非常重要的现实意义。雕塑作品的感染力需要三维实体、空间和人的关系的相互作用, 为使作品更好的占据空间, 强调正负空间关系, 以及便于更好的保存, 在传统雕塑创作中大量的使用了金属材料、木材、石材这三类材料, 曾经这些传统硬质材料在雕塑创作中的江湖地位不可动摇, 然而这样的情况在不知不觉中发生了颠覆性的变化。

在我真正从事雕塑艺术学习之前, 雕塑这个词在我脑海中的印象是浑厚、坚硬、牢固这些传统材料的心理特征, 虽说偏执, 这却代表了大多数人的印象以及雕塑在材料选择方面的某些认识。艺术发展到当前的阶段, 在雕塑创作中材料的可用范围极度扩张, 各式新材料不断涌现, 为雕塑家的创作呈现效果提供了广阔的可能性, 同时装置、行为、观念、影像等艺术形式的涌现为当代雕塑创作中的材料选择和应用提供了新的方式, 这是积极因素。然而这种情况也产生了负面的影响, 不少艺术工作者极端的将材料的创新与作品的当代性划等号, 在材料的选择上求新求异, 在形式层面裹足不前, 弱化了作品本身的内在追求。同时, 玻璃钢等替代材料的大量应用, 特别是刮灰、烤漆等工艺的应用所取得的市场效果让不少艺术工作者趋之若鹜。这些导致了材料使用理念在雕塑创作中的混乱, 特别是导致了金属材料、木材、石材等传统雕塑创作表现材料在雕塑创作中陷入误区, 日渐丧失了其在雕塑创作中的固有阵地。

要让传统硬质材料在雕塑创作中焕发出新的生机与活力, 找到新的创作出路, 同当代雕塑艺术创作观念和发展合上节拍, 需要我们首先对其在创作使用中的误区有一个深入的分析, 找到其丧失阵地的症结。

首先, 材料使用作为雕塑创作内容承载的创作观在当代雕塑创作中已经不再适用。早期, 人们使用木、石、金属等传统材料更多的是利用材料的耐久性, 不易损坏的特点。因为古典艺术的一大特征是叙事性, 一件艺术作品在讲述一个故事, 人们通过直观的视觉形象来了解整个故事。因此, 重要的是故事本身, 艺术品只是这个故事中一个典型的、具有代表性的片段, 他们或是英雄人物、或是宗教神祗, 用以师教化、树人伦, 要保留好这个片段供大众欣赏需要石材、木材、金属材料等的耐久性、庄重性等的性质, 这就导致了在雕塑艺术发展的漫长岁月中这三类传统材料在雕塑创作中占据了主导地位。这里的材料是内容的附庸, 没有其独立性。

然而, 当代艺术的一大特点就是艺术品逐渐摆脱了叙事性, 材料本身的审美意义在当掉雕塑创作中的角色得以独立出来, 可以不再仅仅作为内容的载体, 传统的美学依据更加不符合当代艺术创作。可是我们仍然能看到大量的艺术家遵循传统观念, 依照传统的工艺流程制作石雕、木雕等, 先制作一个艺术形象, 然后翻制出来, 按照这个形象进行雕琢, 重复着古希腊人做过的事情。他们可以说自己在用传统工艺表现当代的人、事、物, 是具有当代性和探索价值的。但我认为, 这种制作方法, 其艺术创作的核心观念也还是叙事性, 这和古希腊人做的没有两样。这种材料使用的陈旧观念将传统材料带入到一个狭隘的路径, 限制了其材料独立性和在当代艺术中的可能性。

其次, 我国艺术教育体系和传统教育带来的影响始终存在。我国艺术教育长期秉承“艺术来源于生活”“艺术反映生活”的艺术观念, 古典叙事性理念根深蒂固, 因此将材料作为内容的物质载体来运用的土壤深厚。同时雕塑教学过程中长期接受传统的写实技法教育, 最怕听到“基本功不扎实”的评价, 这个观念也被带进品是的创作中, 以基本功的好坏来评价作品好坏, 囿于其中不能自拔, 畏缩于纯粹形式的探索和材质美感的表达。就在当下, 各大美术院校所开设的石雕、木雕、金属铸造等课程中, 其教学重点还是侧重于传统的制作技法教学训练。这些都导致了其在创作过程中疏于对当代艺术的思考, 疏于对材料在当代雕塑中所起作用的思考。

再次, 时代对艺术工作者的影响。中国艺术的发展从古典到当代用几十年历经了西方几个世纪的历程, 各种思维的碰撞空前剧烈, 用传统观念利用传统材料进行雕塑创作和抛弃传统材料竞相追求材料的新奇和表现的极端化现象并存。传统材料在当代雕塑创作中的应用研究这种不讨巧的活路少人问津。

再有, 传统材料被日常生活同化。传统材料在当代雕塑创作中运用的另一难点在于他们在人们日常生活中的应用层面太丰富、太广泛、太习以为常了, 这使得我们对这些传统材料日渐失去了新鲜感和敏锐感。室内外的石质地板、木质家具、金属门窗、铁皮汽车、林荫大道、木石走廊金属、木材、石材这些天然材料已经被同化, 被生活化了, 它们渗透到了人类的生命之中, 我们利用他们又被它们辖制, 它们已然成为我们生活中的一部分。然而生活部同于艺术, 当我们尝试将这些材料应用于艺术创作中时, 怎样使它们让大家眼前一亮?如何把这些材料从日常生活中抽离出来做深入骨髓的改变, 使观众产生不同寻常的感受, 这是我们的任务。

研究和认识传统材料在当代雕塑中的使用误区是我们能够正确利用这些珍贵材料的前提, 认识到这种误区, 并通过我们所掌握的现代雕塑材料的表现方式和对传统材料的熟练把握, 可以更好的利用这些传统材料, 把思维从日常顾虑的牢笼中解放出来, 为艺术家的创作开辟出更多的可能路径。

摘要：当前, 建设“职工书屋”已经成为提升职工整体文化素质的阶梯, 更是维护职工合法权益的重要举措。有了“职工书屋”既渲染了职工生活, 又提高了职工文化素养。因此一个企业的职工学习和吸收的能力怎么样, 在很大方面决定着这个企业的生存和发展能力, 建设“职工书屋”从而保障了企业广大职工的学习和发展, 实现了职工队伍综合素质的有效飞跃。本篇文章就建设职工书屋的重要作用解析进行了深入的研究。

关键词：建设,职工书屋,作用

参考文献

[1]童春冠.浅谈建设职工书屋的作用[N].江汉石油职工大学学报.2011 (02) .

“职工书屋”管理制度 第9篇

提倡全员阅读，持续深入开展职工读书活动，是新亚纸业集团近年来在紧紧围绕“学习型”企业建设，探索新形势下推动企业文化建设，促进职工综合素养提升中走出的一条独具特色的路子。围绕这一思路，公司筹建了职工书屋，结合实际需求，购置了书柜、书籍、报刊、杂志。按照图书内容，把图书分为党政建设、廉政文化、企业管理、造纸技术、社会科学、农林科技、卫生保健、外国文化、古典文学、科幻小学、武侠小学、现代文学、人物传记等14个专柜，进一步满足了职工多层次的精神文化需求。截至目前，职工书屋共有藏书1万多册。

依托职工书屋的建设，新亚纸业集团一方面教育引导职工多读、善读、精读优秀书籍，并通过撰写心得体会、开展朗诵比赛等形式将读书活动具体化、形象化、深入化；另一方面结合企业文化建设主题，开展班组文化建设，鼓励员工参与基层创优活动，进一步提升员工学习的热情与动力，使职工读书活动有新的内涵和发展，职工队伍精神面貌和整体素质都有了明显提升，先后获得国家、省、市“职工书屋”及“模范职工之家”等荣誉称号。

今后，新亚纸业集团将继续加大对“职工书屋”的建设，把职工书屋打造成为“强文化”、“提素质”的重要载体，依托“职工书屋”平台，竭力满足广大干部职工的精神文化需求，进一步促进广大干部与职工之间的学习和交流，推动企业文化发展再上新台阶。

职工书屋管理制度 第10篇

为了进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动，为职工读书创造良好的学习环境，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯；进一步加强职工书屋规范化建设，确保“职工书屋”健康有序稳步发展，真正为职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。按照《中华全国总工会关于全国工会“职工书屋”建设的实施意见》，结合单位实际，特制定本管理制度。

第一条 职工书屋图书由局办公室负责管理，并设置专人管理图书。

第二条 图书管理人员负责日常图书的整理、归档、借阅登记。对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀、防火及搞好卫生等工作；对损坏的图书应及时修补、保证其完整性。

第三条 凡新配置的图书需按图书类别进行分类整理与编号，贴标签，将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其它相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。

第四条 借阅人范围：本单位全体人员（只限内部借阅，不得外借）。

第五条 书屋开放时间：每日16:30-18:00。

第六条 借阅数量及期限：每人每次可借阅书刊一本，书籍借阅时间为10天，杂志借阅时间为5天。

第七条 图书借阅到期后应及时归还，如有需要，必须重新办理续借手续，但以续借二次为限。第八条 借阅者要自觉爱护图书，书刊不得转借他人或代为他人借书，遗失、损坏照价赔偿。

第九条 借阅期满，经通知后3日内仍不能归还图书者，将停止其借阅资格。

第十条 书屋要保持室内安静、整洁，不得大声喧哗、谈笑，不准乱抛杂物。

公司职工书屋管理制度 第11篇

一、目的：

为加强公司职工书屋的管理，提高图书利用率，鼓励职工多读书、读好书，特制定本制度。

二、范围:

工程专业技能、企业行政管理、政治、安全生产管理、小说、文学、杂志等各类书籍。

三、借阅规定：

1、只供本公司职工借阅，不对外开放。

2、每人每次借阅图书不可超过2本，借阅期限15天，到期应及时归还。

3、借书人员应填写好借阅登记，管理员应将登记本妥善保管。

4、借收人员要爱护图书，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者赔偿。

四、图书管理

1、由办公室负责书屋的日常管理，并负责购买、整理、盘点等工作。

2、新购图书应顺序编号，应将书名、购买日期、金额等进行登记。

职工书屋制度 第12篇

一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务，积极完成本职工作。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，妥善保管图书资料及书屋设施，不断改进工作方法，提高管理水平。

三、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新到的书刊应按要求及时进行分编、上架，做到存放方便，干净整洁。阅览室报纸、杂志按日、按期及时上架。

四、合理安排和保障开放时间。开放时间为：周一至周五8：00——11：30，14：30——17：30;周末19:00——22:00;法定节假日不开放。

五、保持职工书屋干净整洁，做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全管理工作。

六、定期整理、统计图书，认真、及时做好装订报刊杂志，修补损坏书籍的工作。

七、每半年组织一次清产核查。旧书剔除时,应列出书名及价格并报主管领导审核。借阅人损毁或遗失书籍按以下办法处理：

（一）损毁书籍按损毁情况酌情赔偿；

(二)遗失书籍按原价双倍赔偿或自行购买原样书籍交管理人员补录登记。

八、认真做好读者借阅登记工作，认真填写各种记录登记表册。

职工书屋管理规定

一、自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员管理。

二、职工书屋仅面向全县职工开放，职工凭有效证件到县总工会办理借阅证，每人限办一证，凭借阅证可免费登记借阅图书。

三、读者外借书刊，每次最多不超过2册，每次借阅时限不超过15天，如需续借，须办理借阅续借登记。逾期未归还者且未办理续借手续将支付逾期费，每天0.5元/册。未办理外借手续私自带走书刊的，一经查实将取消其借阅资格并追究责任。

四、职工书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，阅毕请放回原处。

五、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向工作人员说明，并作技术处理。请爱护所借阅书刊，保持书籍整洁，不撕页、不勾划、不书写、不调换、不折页等。

浅谈办好职工书屋的几个要素 第13篇

一、“职工书屋”建设的基本原则

1. 坚持“职工书屋”的公益性质

建设“职工书屋”, 要坚持为职工群众服务、为发展繁荣社会主义文化服务的方向, 始终把社会效益放在首位, 以职工群众欢迎、受益作为标准, 做到社会效益与经济效益相统一。

2. 坚持多渠道筹集建设资金

筹集“职工书屋”的建设资金, 必须采取“多条腿走路”的方式。合理安排资金经费, 把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。应当把“职工书屋”的建设纳入职工文化服务体系建设范围, 积极争取各方面的重视和支持, 在建设资金、场地等方面得到更多的扶持。

3. 坚持把重点放在基层

在实施“职工书屋”建设过程中, 要坚持以贴近基层、贴近实际、贴近职工为原则, 坚持以人为本, 充分发挥“职工书屋”的文化功能, 通过开展读书知识竞赛、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动, 努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品, 引导职工“爱读书, 读好书”。

二、办好“职工书屋”的要素

1. 明确思路, 构建学习体系

首先统一各级领导、职工群体的思想认识, 是办好职工书屋的前提。按照新形势下提高职工道德、科技文化素质要求, 确立“教育先行、立体实施、突出重点、有序前进”的工作思路和“党政重视、工会运作、团组织配合、部门协同、职工参与”的工作格局;其次是树立“学习是生存”、“工作学习化, 学习工作化”、“提高学习力, 增强创新力和发展力”的理念。构建以学习型职工为细胞的社会化学习型组织和学习体系。力求把好事办好, 努力打造成内聚人气、外树形象的深受职工喜爱的文化品牌。

2. 建立长效机制, 是保持职工书屋生命力的有效手段

(1) 既是职工书屋, 就要使职工有种共存共荣的感觉, 坚持职工共建机制, 牢固树立职工书屋职工建的做法, 为提高职工建设书屋的热情, 弘扬奉献精神, 使职工走进书屋, 就有一种自我参与、自我创建的自豪感, 今天书屋的繁盛, 有我劳作的荣誉感, 不断地丰富职工书屋的藏书量, 开展图书捐赠活动, 建立图书捐赠长效机制。

(2) 要认识理想的书籍是开启智慧的钥匙。一个单位, 职工的构建是多元的, 层次不同, 从而对书籍的需求也不尽相同。因此书籍类型就要涵盖政治、经济、历史, 法律、军事、人物传记等各个领域, 知识大全、青春励志、文化娱乐, 养生保健、育儿幼教、专业技术、技能培训, 管理、科技、文学小说, 诗歌、散文一样等等都要一应俱全。在这个网络盛行的时代, 怎样才能吸引职工来的书屋来呢?首先就要建立书屋优雅舒适的环境, 使人一踏进书屋就有一种赏心悦目满屋书香温暖如家的感觉。再就是不断的扩充更新图书, 满足不同读者读书与学习的需求。悉心引导的职工养成“爱读书, 读好书”的良好习惯, 努力营造浓厚的读书学习氛围。

(3) 加强服务是主线, 职工书屋的专兼职工作人员必须牢固树立为职工服务的思想, 做好服务。做读书的楷模, 对各类图书有一个大致的了解, 针对各类人群, 主动做好书籍的推荐。要熟悉图书的管理业务, 经常做好书籍的归类整理。要针对职工工作特点, 主动开展譬如送书上门, 设置流动书箱等, 让每一个职工都能享受到这美味的精神大餐。

3. 以活动为载体, 抓平台建设是提高书屋吸引力的重要内容

为更好引导职工养成爱读书的好习惯, 吸引职工经常光顾书屋, 注重开展一系列花样翻新的读书活动, 内容多样的知识讲座, 征文比赛、演讲比赛, 同时辅以以“读、写、谈、赛”为主线的专题讨论会, 贯穿到标兵培训活动的始终, 确保了学在平时, 练在岗位, 比在擂台, 促使全体干部职工学业务, 钻技能, 比服务, 创一流。为增强书屋的活力和吸引力, 根据本单位的特点辅以开展内容多样的活动, 譬如根据单位女职工多和肯动脑筋的特点, 激发女职工的创造力和生活的乐趣, 职工书屋可以购买一些编制类的图书, 进行手工制作才艺大比拼, 这样利用了职工书屋这个平台, 大家在这里得到了艺术的熏陶与美的享受的同时, 又增强女职工交流的氛围和凝聚力。而且职工书屋不仅仅只能为职工服务, 其实我们可以利用书屋这平台, 为我们的下一代服务。孩子是祖国的未来, 人类的希望, 我们可以适时购买一些少儿读物, 在暑期开办暑期学校, 为他们开展一系列活动, 诸如读书比赛、征文比赛、书法绘画比赛, 组织孩子们参观博物馆观看优秀纪录片和动画片, 带他们外出参加一些社会活动, 赛后认真颁奖, 激发他们读书的兴趣, 从小培养他们好读书、读好书的好习惯。这样孩子们知识增加了, 视野开阔了, 使职工对我们的书屋有了更深的感情。这样我们就更能增加职工书屋的职能和内涵了。

4. 完善制度, 规范运行是职工书屋建设的必然要求

职工书屋不仅要“建好”, 更要“管好”建立健全管理制度, 规范工作程序。制定职工书屋的管理制度、借阅制度、书刊遗失损坏赔偿制度、管理员职责、电子阅览制度、文明读者公约、书屋安全工作规章制度、电脑使用和设备保护等一系列管理制度是每个职工书屋必须具备的措施。通过为职工办理借阅卡、实行网络化管理实现资源共享并逐步形成具有工会特色、可持续发展的职工书屋管理运营模式是必经之路。

读书活动只有融入工作, 才有旺盛的生命力。每个单位都要以读书为主线, 持续提升运营管理水平, 读书促文明, 文化结硕果。加大建设书屋的投入力度, 切实发挥好职工书屋的作用。读好书, 育好人, 让职工书屋真正成为深化“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动, 实施职工素质工程书屋的一个重要平台, 让职工书屋真正成为人们的心灵的芳草地、精神的旅游圣地。

三、结束语

今后在“职工书屋”的建设工作中, 我们将继续开拓进取, 努力探索更新的工作思路和更加有效的工作方法, 切实把“职工书屋”建设好、应用好, 不会让我单位的“职工书屋”成为摆设, 而是培养职工们养成良好的学习知识、学习技术的场所。

摘要：企业间的竞争已经不再局限于单纯的产品技术竞争, 文化“软实力”的较量正发挥着越来越重要的作用。提升文化软实力、丰富职工的精神文化生活, 保障职工的基本文化权益, 是推进企业转型提效科学发展的重要举措。加强工会“职工书屋”建设, 是建设学习型企业和知识型职工队伍的根本保证。

职工书屋管理规定 第14篇

一、目的: 为加强公司对职工书屋的管理，提高图书利用率，鼓励职工读书、读好书，创建学习型公司，特制定本规定。

二、范围: 党政刊物、军事专刊、社科资料、经济杂志、礼仪修养、生活休闲、小说文集等各类图书资料。

三、图书借阅对象: 职工书屋仅供本公司内部员工使用，不对外开放。

四、借阅规定:

1、借阅时间为每天8:30——17:30（常年开放供员工阅读）。员工只能在书屋内阅读，不得夹带离开，若要带走请办理借书手续。

2、职工书屋内禁止喧哗，不得影响他人；保持书屋内干净整洁，不得乱丢垃圾；书籍看完后要归还到原位，不得随意乱放；书屋内禁止吸烟。

3、借书时间为：周一、三、五 9:00——11:00； 15:00——17:00，节假休息日除外。

4、借书必须在管理员处登记。每人每次限借三本，借阅期限为15天，到期应归还。超过期限未读完者可以续借但务必办理续借手续，续借以一次为限。

5、图书归还时应交于管理员验收。借阅者应爱护图书，不得污损涂写、撕毁。借阅图书资料如有遗失或严重破损，借阅者得依以下方式一周内办妥赔偿手续：①自行购买原版或相同图书、资料赔偿；②无法购回原版资料则按原价赔偿；③恶意损毁图书者照价赔偿，并暂停其借阅资格半年。

五、图书管理

1、由综合办负责书屋的日常管理，并负责图书的购买、整理、盘点等。

2、每周进行盘点。

3、新购图书、员工捐赠图书等应做好登记，将书名、购入日期及其他资料编入书目，并及时公示以便员工知晓。

六、图书交流与捐赠

1、公司倡导员工之间相互交流，与他人分享好的书籍资料。提供图书交流的，可允许其借阅五本，并延长借阅时间至一个月。本人也可随时提出收回自己的书籍，图书室将会尽快收回并归还书主。

2、鼓励员工捐赠图书，丰富职工书屋。

七、其他

1、本制度自公布之日开始施行。

2、由综合办负责解释。

公司职工书屋借阅制度 第15篇

为了满足全公司职工日益增长的文化、知识和精神需求，管理好工会职工书屋，根据有关规定制定以下管理制度。内容包括图书室管理、读者须知、借阅证的发放及管理、图书借阅管理等。

图书室管理制度

1.图书管理人员要熟悉书屋藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号、空号，并熟悉图书分类方法，同版同名一书不得出现异号，如有差错要及时改正。

2.每天需整理架上书籍及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持职工书屋、阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。

3.要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅览室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。

4.报纸、期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。

5.书屋内电脑是管理员的专用工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。

6.职工书屋是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉，严禁带入易燃易爆及其危险品。

7.图书管理人员须会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。

读者须知

1.室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔废纸等不文明行为。

2.读者借阅读书时在电脑上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而

造成的一切损失。

3.请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机调到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。

4.请爱护阅览室其他一切设施，书刊、报纸及座椅应轻拿轻放。

5.阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。6.请爱护图书，严禁涂抹折损。

借阅证的发放及管理

1.公司职工均可凭本人工会会员证到职工书屋阅览室办理借书证，办证时须缴纳押金50元。

2.借书证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则公司将无条件收回。借书证遗失后，应及时说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳10元新证工本费。如读者办理新证后，原证找回应立即将旧书证交回本馆，补证费不退。如发现新旧证同时使用，一经发现罚款50元。

3.如不再办理图书借阅，可持本人工会会员证及借书证到职工书屋阅览室注销并退押金。职工调离时应将借书证和图书及时归还职工书屋，办理还书退证手续。

4.职工书屋管理员应及时、认真办理借书证和还书退证手续。

职工书屋借阅制度

为做好公司职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型企业，制定本制度。

1.职工书屋所有书籍供公司全体员工借阅。职工借阅图书一律由职工本人办理，不能委托他人代办。职工直系亲属借阅图书，通过职工本人办理。

2.职工借阅图书,每人每次限借2册，借阅期限为2个月，到期后可续借一次，文艺类图书续借时间为1.5个月，技术类图书续借时间为2个月。

3.职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。否则，由借阅者负责。

4.爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，按市价的3倍进行赔偿。

5.如因工作需要，外出学习在三个月以上图书管里员有权催回已借出图书，借阅者必须按通知日期交回图书。

6.在书屋内阅读书刊的职工，查找书刊时要保持排架顺序。文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。不要在阅读区内打电话、大声喧哗、乱扔杂物、书屋内禁止吸烟。

7.借阅图书，应当按期归还。职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。

8.撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，一般图书按图书市价3倍价格赔偿；对于文学名著、进口图书、重要技术书籍，按照市场价格5倍赔偿，残书收回图书馆。

9.遗失所借阅的书籍的，按市价的8倍赔偿。