爱岗敬业创新奉献征文（精选8篇）

爱岗敬业创新奉献征文 第1篇

爱岗敬业，争做干事创业先锋

****是我矿非煤企业中最具朝气的企业之一，近年来生产规模不断扩大，研发的特种纸品种也在不断增加，市场占有率也在逐年提高，**人也正以无比高昂的热情投身于企业的发展大潮中。

在煤矿企业中，有句顺口溜“出炭不出炭，关键看机电”，这句话虽然有点片面，但仍可以看出“机电部门”在生产中的重要地位。在**，造纸工艺是否成熟直接决定着产品质量，而机电技术是否过硬，则直接影响到纸机是否能连续运转，影响到生产任务是否能按时完成。**车间**同志正是****机电技术方面的专家。

他在2003年之前一直从事于电厂仪器、仪表维护工作，2003年进入****工作，先后任**车间仪表组班长、车间副主任、车间主任职务。工作期间成绩突出，连续在2004-2012年荣获矿科技创新成果奖二十余项；2004年在技术周刊《电世界》发表了名为《软启动器工频旁路切换操作》的论文，并于2007年晋升为电气工程师，每一项荣誉的背后，都离不开他善学进取、爱岗敬业的精神。

一、思想不松，铸就过硬的政治素质

**同志在工作中，时刻把集体利益放在第一位，他多年来在平凡的岗位上勤勤恳恳，任劳任怨，一心为公，以身作

则，他在工作中不图名利，尽自己的能力干好工作。2006年，鉴于他思想进步和出色的工作业绩，他被发展为中共党员。

成为党员后，他对自己的要求更加严格，尤其注重思想政治素质的提高，他以党的十八大会议精神为指导，在思想上时刻跟党走。在学习型党组织建设、创先争优等活动中，他认真查阅学习资料，并与其他党员交流学习心得、共同进步，查找自身学习过程中的不足，及时更正对党的理论、观念的一些模糊认识。同时，他还不忘用科学发展观不断改造自己的世界观、人生观、价值观。他以自己的实际行动立足本职、充分发挥党员的先锋模范作用，象一面旗帜，鲜活地映在员工们的心理，闪闪发光。

2、目标不移，提升专家型技术水平

工作中，无论是对传统机电理论知识的学习，还是新技术、新理论在工作中的推广应用，他都以一种严谨求知的心态对待。虽然他已经走上了管理岗位，但是他坚信：干好工作，提高自身业务素质才是硬道理。他不断接受新知识、新方法、新技能，创新工作思路，通过学习与实践的不断转换，积累了宝贵的技术经验，先后在公司的科技创新和节能降耗工作中取得了二十余项科技成果，成为了公司机电方面的技术专家。

2012年，随着公司生产规模的扩大和产能的提高，生产车间对于工艺用气和仪表用气的总量不断增加，而空压机已经达到最高效能。车间都建议增加一台空压机，以缓解供气不足的现状，可是他却认为空压机是高耗能设备，如果能解

决供气管道的跑冒和将用气点改为“以风换气”的方式，现有设备完全能够满足生产。于是，他白天跑车间，看现场，仔细询问生产车间对压缩空气的使用情况；晚上回家后，他还通过网络查找通风机的各种参数、性能及其适用性。最终，他查找到了一种适用于为软压光中高控制点供冷却风的风机。他根据工艺要求，又设计了一套软压光冷却风系统，该系统的投入代替了原有的压缩空气冷却的方式，而且节省了一台132KW空压机的运行费用，直接经济效益就达50余万元。类似的创新项目还有很多，他通过个人的努力，为建设环保节约型企业做出了突出贡献，取得了极高的经济效益和社会效益。

3、率先垂范，培养高效的技术团队

近几年，车间招收了几批新员工，为车间注入了新的活力，但同时，如何塑造好他们成为了他关注的重点。通过深入的与新员工沟通交流，他熟悉了每个员工的性格以及兴趣特点，以此为依据，将他们安排到了合适的工作岗位。在日常管理中，他对员工的学习要求很严格，始终将员工岗位成才作为一项工作重点。在他的办公桌上，始终摆放着数十本机电类科技书籍，他工作之余就会伏案学习，不断为自己“充电”。正是他这种以身示范，刻苦求知的精神，为车间营造了良好的学习氛围。

此外，为了给热爱钻研的员工提供一个学习、进步的发展平台，他还将每周三定为“技术培训日”，指定专人负责培训任务。并且，结合生产实际开展“岗位技能大练兵”活

动，通过理论培训与实践相结合，培养出了一支技术过硬，拼搏创新的专业团队，为公司的安全生产保驾护航。

4、安全第一，严抓安全管理工作

我们都知道，安全对于企业生产的意义重大，企业的经济效益再好，没有了安全的保障，一切都是泡影。他也深知安全对于公司，对于职工的重要性。他时常给员工讲：我们要学会算经济账、人情账和命运账，没有安全，就没有家庭的幸福，就没儿女的欢声笑语，安全就是我们快乐工作和生活的保护伞。

他结合车间的工作性质，严抓人身、设备安全工作，确保安全生产无事故。他一方面从制度入手，先后完善了《安全操作规程》、《手指口述》和《事故预想》等制度；另一方面，严抓现场施工管理，要求每位员工将每项制度落实到实际工作中，实行“一人操作，一人监护，两人协作，互相提醒”的安全工作模式。通过不断的强化安全管理，每位员工心中都牢固树立起了“安全第一”的思想意识，车间连续多年实现了“杜绝工伤、消灭违章、杜绝火灾等重大非人身事故”的安全工作目标。

入厂10年来，**同志立身**，无怨无悔，兢兢业业，乐于奉献，他以厂为家，坚守岗位，他总是那样默默无闻，脚踏实地，埋头苦干，努力做好各项工作，尽管没有豪言壮语，但他用朴实的爱岗敬业的工作作风，用自己无私奉献的实际行动谱写着自己的人生。

爱岗敬业创新奉献征文 第2篇

医院发展 你我有责

万州区高笋塘社区卫生服务中心 李春芬

“健康所系，性命相托，鞠躬尽瘁，死而后已”，每当我经过医院的大门，醒目的标语总展现在我眼前，这是医院的一种文化，更是医院发展对每一个职工敬业奉献的具体要求。

医院发展，你我有责！

因为，医院的发展和我们每一个职工的得失是一种唇齿相依的关系。有这样一个故事：三个和尚到处艰难的流浪。一天，在一所破寺院里相遇。“这所寺院为什么荒废了?”不知是谁提出的问题。

“必是和尚不虔，所以菩萨不灵。”甲和尚说。

“必是和尚不勤，所以庙产不修。”乙和尚说。

“必是和尚不敬，所以香客不多。”丙和尚说。

三人争执不休，最后决定留下来各尽其能，将寺庙恢复昔日的壮观。

于是，甲和尚礼佛念经，乙和尚整理庙务，丙和尚化缘讲经，三个和尚团结协作，果然香火渐盛，寺庙不断发展壮大，成为远近闻名的圣地。原来居无定所一文不名的和尚也成为了人人尊敬万人膜拜的圣僧。你们说，这是和尚成就了寺庙还是寺庙成就了和尚？

医院发展，需要你我时刻铭记自己的职责，时刻奉献自己。

在医院，岗位是根据业务开展的需求而设置的，每一个岗位都很重要，每个岗位都有相应的岗位职责，岗位就意味着责任！我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。就拿我们社区工作来说吧：档案组需要建立近7万份档案，慢病组需要对7200多个慢病进行每年4次面对面的随访管理，老年组要对7500多个老年人进行体检与健康指导„„.十二个管理项目，各个项目标准不同，季度督导、整改，没完没了的临时指令性任务„„没有较强的敬业精神和工作责任心是不可能做好的。“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”！作为一名医务工作者，我们唯有时刻保持忧患意识与危机意识，明确自己的职责，爱岗敬业，才能较好地完成自己的工作，保得住自己的岗位！

时刻铭记自己的职责就要求我们一定要爱岗敬业。爱岗敬业不需要豪言壮语，只是我们日常工作的一种体现。我曾经有一位同事，是一位医生，象你我一样普通的医务工作者。有一天她值夜班，一名病人家属突然倒在了地上，呼吸心跳停止，她立即和值班护士对其实施心肺复苏30多分钟，硬生生的将病人家属从鬼门关给拉了回来，当时，她正有着近8个月的身孕。事后我笑着问她，你那样的不管不顾的去抢救一个病人家属，你就不怕影响你肚中的孩子吗？她说，忘了！多么简短的话语，却是让人有说不出的感动，面对病患，她忘了自己肚中还没有出世的孩子，她忘了自己做为一名准母亲保护孩子的本能！在那样危急的时刻，她的心里只有病人，只有自己作为医生的责任。

医院发展，需要你我时刻铭记工作是给自己干的，不能有任何的借口。随着医疗环境的恶化，特别是伤医事件的报道，白衣天使这个称号正逐渐受到质疑。当前环境，医生不只是顾及看病治病的效果，还要涉及医保的报账，药品的比例，科室的发展等问题。其实，我们不需去责怪病人及家属的不理解甚至无理取闹，我们只有遵循医疗护理常规，准确的做好病历记录，及时的进行医患沟通；我们也不需去质疑新闻媒体的报道，各个行业都有他生存发展的艰难，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，不同的角度对事情会有不同的看法，这也是合乎情理的；我们也不需去质疑上级部门给予我们社区下达的各项任务指标是否合理，政府的配套措施是否到位„„我们只有不断提高自身综合素质，提高自己的专科知识与技能，时刻铭记工作是给自己干的，办法总比困难多，没有最好，只有更好，永无止境。

医院发展，需要你我把每一件小事做好，大事做精，为病人提供满意的服务。

医院要发展，患者良好口碑是基础。医生的精心治疗，护士的真诚关怀，药剂的准确施药，收费导诊的热情服务，行政后勤的有力保障，甚至还有便捷的就医流程，干净整洁的就医环境„„要得到病人的满意，缺一不可。大家都知道木桶效应，木桶能装多少水，取决于最短那个木块，任何一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉；任何一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展。所以说人人都是医院形象，事事都关医院发展。只有我们每个人都干好自己的工作，注重细节，将自己的工作做好做精，为病人提供超出意料的感动服务，无论何时何地，绝不让自己的言行成为医院发展这个木桶的短块，医院这个木桶才能越来越高越来越强。

医院发展，你我有责，因为任何个人的成功都是建立在医院这个团队基础之上的。

有一个故事，说的是有一个人，坐了2天的车到省城的医院看病，等了3个小时，进门一看，坐诊的却是自己县城刚调到省城来的医生。不同的是，以前没有多大名气，有时还坐冷板凳的他，一到省城大医院就变成了名医，一下子就门庭若市了！

大家都知道，万州的医疗市场竞争非常激烈，很多医院都在通过各种途径打造名医名科名院，希望通过名医效应带动专科甚至医院的发展，从而达到提高医院整体的目的。名医就像医院的风景，医院就是名医这块风景的土壤。

作为普普通通的我们，医院更是我们生活的源泉，是我们成长的摇篮，是我们展示自我实现自我的舞台。我们只有在医院的庇护下，才可以安居乐业，才可以实现自己的梦想，因为没有根的大树迟早会枯萎，离开舞台的演员是没有观众喝彩的。

或许，我们无法选择自己的工作；或许，我们所从事的工作,是我们所不喜欢的。在我们无从选择工作的时候,我们能够选择的,就是我们对待工作的态度。我相信，只要每一个职工都铭记自己的职责，团结协作，爱岗敬业，我们的医院就会不断的发展壮大，而我们自己，也会在医院的发展过程中，尽情地展示自我，实现自己的最高价值！

敬业乐业,奉献忠诚 第3篇

一、在思想上热爱学生

常言道:“漂亮的孩子人人爱, 而喜欢难看的孩子才是真正的爱。”十个手指头伸出来有一般齐的吗? 每个班都有好中差的学生,对品行不端的学生,要有满腔的热情,一视同仁,要想从根本上改变他们,就要偏爱他们,尊重学生的自尊心。我教过的白洁同学是一名留级生,纪律差,思想落后,有很多不良习惯。平时,同学们都冷眼看他,认为他给班级带来坏影响。我不歧视他,找他促膝谈心,谈纪律差的坏处,对他动之以情,晓之以理,循循善诱,让同学联系他、接近他。我时刻铭记:“数字十过,莫若奖子一长。”发现他身上的闪光点及时表扬,他感到了老师的温暖,从而增强了自信心,克服了自卑心理,思想有了长足的进步。正对这一现象,我及时召开了“做守纪律,懂礼貌的好少年”主题班会,会上大家畅所欲言。由此给学生上了一堂别开生面的教育课,恰似水到渠成,班级风貌从此焕然一新。我现在所教的班级从二年级开始,就进行大胆尝试,开始用钢笔写字。二年级的上学期我班刘丹同学在全镇书法比赛中获得了第一名的好成绩, 接着他又参加了全县的书法比赛,没有获取名次,二年级下学期参加了全县的硬笔书法,同样还是没有获得名次。从此,他彻底灰心了,觉得没有太大发展,开始消沉,放弃了练字,就连平时作业本、练字本写得也不如普通同学。看到此情此景,我很着急。我知道刘丹同学是一个十分内向的孩子,很难正视自己遇到的挫折,于是,我利用课余时间找他谈心,并且告诉她:“是金子总是要闪光的。虽然你现在没有取得名次,但你是小学二年级的学生,能够参加全县的硬笔书法比赛已经很了不起了,再说了,书法比赛年年有, 只要你坚持不懈努力, 一定会有你展示才华的一天。”在我的耐心说服下,他又鼓足了劲,重新振作,开始练字了,作业本练习本写得认真了、工整了。功到自然成,刘丹同学在三年级下学期参加了省里的书法比赛, 获得了县级小学组三等奖,听到了这个消息,全班一片沸腾,同学们互相拥抱,场面感人。此时,我何曾不激动? 自己的付出终究在实践中得到了验证,心里感到无比欣慰,可见思想教育对于学生来说是何等重要?

二、在学习上关心学生

“知识勤中得 ,学问苦中来”。学生的成绩是参差不齐的 ,那么面对后进生,怎样提高他们的成绩,我深知“教不严,师之过”这一至理名言。我对后进生进行了知识补救工作,学习差的学生总觉得低人一等,这种心理障碍影响学生的积极性。我教过的刘琳同学因为成绩特别差留级,他课上从不举手,成绩总是在三十分左右,课间不知和同学一起做游戏。看到这些我心急如焚,哪个家长不望子成龙呢? 我背地里告诉学生课间要主动和她接触,一起做游戏。渐渐地,她变了,课间能和同学玩了,为此,我无比高兴。为了提高她的学习成绩,我改进了教法,教学中注意了知识的反馈,课上多给他发言的机会,简单的问题让她答,答上及时表扬,答不上让别人答。让好学生和她同桌,课上没听懂的地方同桌再给她讲一讲,一遍、两遍、三遍直到她会了为止。不但没有挫伤她的自尊心,反而调动了她学习的积极性,课外再给她吃些“小灶”,教她学习方法,培养各种能力,她的学习劲头越来越足,不懂也敢问了。功夫不负有心人, 刘琳的学习成绩提高了, 班级整体成绩一直名列前茅。真是几分耕耘,几分收获。

三、在生活上体贴学生

关心爱护学生是教师的神圣职责,教师必须有较高的道德修养。苏霍姆林斯基曾说:“应把自己的心分给每一个人,在自己的心中应当有每一个人的快乐和苦恼。”这就提醒我们全面了解学生,洞察秋毫,做学生的知心朋友。每当班级大扫除,我都会主动参加,和同学们一起擦地、擦玻璃、擦桌椅;每当天气不好,我会让道远的同学先走,自己替他们做值日。每天我走进班级的第一件事,就是看班级卫生怎么样,桌椅是否排列整齐,学生有没有没来的,没来的是什么原因,是否生病了。只有在良好的环境中,在教室上课才心情好,学习效果才更好。

我班有一些父母离异的孩子,在精神上,我们经常鼓励他们对生活充满信心,平时注意养成好的行为习惯,自强、自立。在我的教育下,这些孩子都能刻苦学习,而且成绩都很好。我深刻地体会到:教师应该爱学生,把爱的春雨一点一滴地洒向学生的心田,可谓:润物细无声。

勇担重任改革创新敬业奉献 第4篇

尊师重教是社会文明进步的重要体现，也是广西的优秀传统。近年来，在自治区党委、政府的正确领导下，全区教育事业蓬勃发展：深入实施素质教育，促进学生全面发展；积极发展学前教育，努力破解“入园难”问题；巩固提高义务教育，推进义务教育均衡发展；加快发展普通高中教育，满足初中毕业生接受高中教育的需求；深化职业教育攻坚，提高职业教育服务经济社会发展的能力；全力振兴高等教育，提升人才培养、科学研究、服务社会、文化传承创新的整体水平；创新发展继续教育，构建灵活开放的终身教育体系；加快发展特殊教育，切实保障特殊群体受教育权利；进一步深化教育改革，扩大教育开放程度。

我区教育事业的发展倾注了全区教师的智慧和汗水，凝聚了各部门、各单位、社会各界人士对教育的关爱和支持。全区教师和教育工作者始终牢记使命，恪尽职守，无私奉献，为培养人才、服务社会、推动我区经济社会发展做出了伟大的贡献。

强国必先强教，强教必先强师。造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，是我区教育发展中的一项重要而紧迫的任务。我区扎实推进各项教师培养培训计划，不断深化实施教师教育课程与教学改革，强化人才培养特色，构建灵活开放的教师培养体系和多元化的教师培训模式。加大农村教师周转房建设力度，继续做好免费师范毕业生到农村学校任教工作，创新完善农村教师补充交流机制，努力提高县域教师整体素质，为推进义务教育均衡发展奠定坚实基础。积极探索职业教育师资培养培训模式，加强中职“双师型”教师队伍建设。做好“八桂学者”和“特聘专家”遴选工作，加强高层次人才引进和培养力度，提升高等学校教师队伍的整体素质。不断完善学校教职工编制标准，完善教师管理制度，稳步实施教师资格考试改革和注册制度试点工作，改进教师招聘录用制度，继续深入实施绩效工资制度，依法保障和提高教师的待遇。

目前，我区已进入富民强桂跨越发展新阶段，处于深化改革开放、加快经济发展的攻坚时期，要实现战略目标，加速经济社会文化的发展，关键靠人才，根本在教育。广大教师必须坚守教书育人的品格，坚持社会主义核心价值观，加强师德修养，甘为人梯，乐于奉献，拓宽视野，提高育人本领，以高尚的师德和广博的知识教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人，以卓有成效的工作赢得社会的尊重，以精湛的业务为我区培养出更多的创新型人才。各级教育管理部门要积极为教师创设更好的工作和生活环境，采取有力的措施切实解决教师的民生问题，多为教师办实事、办好事。要大力宣传教育系统的先进事迹，让尊师重教蔚然成风，让教师成为全社会最受尊重的职业。

爱岗敬业创新奉献征文 第5篇

主题征文活动的通知

各单位：

为了更好地展现我公司青年员工爱岗敬业、创新进取的精神风貌，提供青年员工互相交流从业过程中的各种心得体会，携手共勉的平台，同时激发全行员工的职业自豪感、责任感和使命感，公司决定在青年员工中开展以“增强责任意识，弘扬奉献精神，争当爱岗敬业标兵”为主题的征文活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

此次征文活动活动要紧紧围绕本职工作予以开展，以“一要增强大局与责任意识，对单位负责、对自己负责；二要强化珍惜意识，珍惜现有的工作岗位、工作环境和工作待遇；三要弘扬奉献与服务意识，认真履行工作职责。”为重点，紧密联系思想和工作实际，努力解决和克服影响工作的消极不利因素，努力提高工作效率，使全公司所有青年员工爱岗敬业，从而推动全公司各项工作又好又快发展。

二、活动组织

本次活动由党支部、办公室联合举办。

三、活动安排

1、征文对象：全公司青年员工

2、征文要求：

以“增强责任意识，弘扬奉献精神，争当爱岗敬业标兵” 1

为主题，文体不限，题目自拟。可联系自身“打工经历”，“应聘过程”，“实习感受”，“工作感悟”，“信心决心”，对“大局意识”、“责任意识”、“危机意识”、“珍惜意识”、“奉献精神”、“服务意识”、“团队精神”、“爱岗敬业”的心得体会等；

立意新颖，突出特色，具有鲜明的时代特征；

联系自身实际，反映现实生活，内容真实、生动；

字数以800—1500字左右为宜，A4纸打印。

稿件交至办公室处，交稿时请在封面页注明作品名称、作者、部门等相关信息。

3、收稿时间：2012年4月15日—5月15日。

4、评分标准：

（1）主题突出，联系实际，内容有新意，（2）文字表达流畅，内容生动，感情真实，富有感染力；

（3）对广大员工有一定的启发、借鉴作用。

5、征文评选

党支部、办公室将组织评选委员会对征文进行评选，6、相关要求

各单位主要负责人为本次征文活动的第一责任人，必须高度重视，周密部署，精心组织，及时通知本单位所有员工，要求大家积极踊跃投稿，每人至少1篇。

爱岗敬业创新奉献征文 第6篇

爱岗敬业无私奉献 【文字大小：大 中 小】【收藏到：QQ 百度 雅虎 收藏夹】【打印】 阅读: 297 锐意创新谋求发展

爱岗敬业无私奉献

——***同志主要事迹材料

***同志现任***市汽车客运总站党总支书记、站长。自参加工作以来坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江书记的讲话，带头践行“三个代表”重要思想。尤其担任客运总站党政领导职务后，更是立场坚定，旗帜鲜明，与党中央保持高度一致。她爱岗敬业、自强不息，用自身的浩然正气和不畏艰难的胆略智慧带领职工们彻底根治了“喊客、拉客”等客运顽症；她注重苦练内功，锐意开拓进取大力发展企业文化，用正确的思想武装广大职工头脑，培育企业精神，增强企业的凝聚力。并审时度势，牢牢把握形势的发展，做到与时俱进、深化改革、勇于探索、打造发展客运品牌，积极拓展客运市场，在客运市场中树立了良好形象，企业经济效益不断提高，使***汽车客运总站成为全省汽车客运系统的标杆，在物质文明与精神文明建设中取得卓着成效。

一、发展篇——锐意创新以文化为剑

企业兴旺在之于管理，管理有效取之于文化。建设企业文化是现代企业管理发展的必然要求，只有发展提升企业文化，才能保证企业持续、稳定、健康的发展，才能使企业有旺盛的生命力。基于这样的认识，***同志带领总站全体职工，以“三个代表”重要思想和科学发展观统一思想，正确认识企业文化对于企业发展的重要性，把企业文化建设视为企业的“一把手”工程，成立了以自己为组长，两个副站长为副组长，十三个班组长为成员的企业文化建设领导小组，明确了各部门的职责，大力发展企业精神、物质、制度、品牌文化，形成了齐抓共管的企业文化建设工作新格局。

1、企业精神文化

精神文化是总站职工团结、敬业、创新、卓越的活力之根和动力之源，是企业文化的发展核心，也是企业十年跨越的原因所在。它要求班组在经营管理的实践中培育能表现本企业精神风貌、激励职工奋发向上的群体意识，并以此引导职工树立正确的价值观念。总站班组精神文化建设从培养职工与企业共赢意识入手，进行了坚苦细致的思想政治工作。通过“你在为谁工作”系列活动，逐步使职工认识到了到底在为谁工作的基本问题，职工在为社会、企业工作的同时，也是为了自己而工作，没有社会和企业的进步和发展，就没有职工自身的进步和发展。企业发展了职工的各项福利、社会地位、生活条件才能提高改善，自身的人生价值才能实现，职工与企业是一种共赢的关系。弄清了这个问题以后，引导职工怎样发挥自己的力量来维护企业的利益、怎样多快好省的发展和壮大企业，发自内心的去提高自己的爱岗敬业精神、提高自己的服务水平和业务技能，逐步确立了总站完整的精神文化体系。通过精神文化层的企业文化建设，总站的“心心服务”品牌、企业精神深深的扎根在广大员工的心中，体现在企业生产中，并化作凝聚人心、鼓舞斗志的神奇力量，实现了总站跨越式发展。

2、企业物质文化

总站的物质文化是指总站生产、生活、文化娱乐等方面的环境、条件、设施等物质要素的总 1 和，是一种以物质形态为主要对象的表层文化。总站提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其经营成果就是为各广大旅客和司乘人员提供的以“心心服务”为核心的导乘、问事、广播、安检、售票、候车、检票、发车等近八十项品牌服务，为保持和提升这些服务的质量水平，各班组根据工作特点制定了详细的服务标准、服务流程、培训计划和监督整改体系，通过各种渠道接受旅客、司乘和社会各界的监督，通过有效的手段进行满意度的测评，对服务产品进行评价。同时加大科技投入力度，自筹资金更新了售票系统、监控系统、客运班次自动查询系统、自动播音系统、电子显示、网上查询、自动触摸查询系统，检票信息显示系统等高科技管理和服务系统。实现了南北两站联网售票、电话订票、市内三人以上团体送票、预约定点接站等增值服务，进一步方便旅客购票乘车，进一步提升了企业物质文化的先进水平。

3、企业制度文化

制度文化是企业发展的基础，“没有规矩不能成方圆”，为谋求企业的有序发展，建立了符合企业需要的管理制度、行为规范及各类激励、处罚政策做基础，这也是保证企业各项工作规范化、管理程序化开展的基本规则，总站整理、编撰了《职工手册》并发放到每一位职工手中。手册汇集了企业文化、服务管理规定、站容站貌管理规定、劳动管理规定、生产安全管理规定、岗位职责等六个章节、九个文化概念，四十二个管理规定，四十三个岗位职责，把企业文化理念有机地贯穿到企业每一项工作的始终，使各项管理有章可依、有章可循。推行《星级服务制实施方案》，并成立了民主评议小组，将员工的工作质量、工作业绩、文化业务水平进行每月一次严格的内部量化考核评定，三项指标分数乘以相应钱数构成职工工资进行发放。星级服务制的实施彻底打破了以前“大锅饭”的分配制度，真正实现了“各尽所能、按劳分配”的市场经济分配原则。“星级服务制”一经推出，立即赢得了全站干部职工的积极响应，形成了人人争星级、个个学知识、视旅客为上帝的良好服务氛围，激发了全员的危机感和使命感，使优胜劣汰、择优上岗竞争机制更加完善。

4、企业品牌文化

随着社会的进步和发展，“品牌”意识已经深入人心。为了进一步提升总站的服务水平，让服务理念牢牢扎根于广大职工的思想上，***同志大力推进发展品牌经营战略，全力打造“心心服务”品牌。

“心心服务”品牌和“心”形标志，其含义就是汽车总站客运职工用真心“张开双臂、运送真情”，用真情为广大乘客服务。并且提出“乘客永远是对的，即使有错也不可挑剔”近乎苛刻的服务标准，用八十多项的系列人性化服务达到总站与广大旅客“心与心的贴近，心与心的感受、心与心的相通、心与心的交融”。“心心服务”既是对社会的承诺，又是对总站自身的约束；既是服务追求的目标，更是旅客监督的依据，从为旅客提供更标准规范的“品牌”服务。在***同志的领导下，总站聘请专业策划公司对战务总体进行CI策划，统一企业标志、职工服装、服务用语、公务包、公用信札、宣传画册、指示牌等。把总站的形象标志、服务口号、服务承诺遍布总站每一个角落。通过电视、报纸杂志对总站品牌及服务理念的宣传，给旅客以强烈的视觉、思维冲击，使“心心服务”品牌效应深入人心，促进了总站服务水平和精神文明形象的大幅提升。近年来，客运总站收到表扬信100多封，受到上级各类表彰所颁发的奖牌30余块，接待同行业各类参观人士达千人次。同时品牌战略也为企业带来了良好的经济效益，票款等收入以40%的速度逐年递增，职工福利待遇也大幅提高，有力的保 2 证了企业平稳高速发展。

二、奉献篇——爱岗敬业以正气为魂

“其身正，不令而行”。正气是一种崇高境界，是一种无声的宣言。在广大职工眼中，***同志就是一面旗帜、一盏明灯，她的一举一动、一言一行都是众人注目的焦点。* **同志始终牢记全心全意为人名服务的宗旨，廉洁自律、克己奉公，是职工的榜样、群众的表率。

1、正气凛然、不畏艰难

***市汽车客运总站是华北地区重要客运枢纽之一，现有营运线路190多条，辐射京、津、冀、晋、蒙及全市各县区镇村，日发班次500多个，日输送旅客8000余人次。在计划经济向市场经济过度时期，不同产权性质、不同经营方式的客运车辆迅速发展，客运经营者抢点占线、喊客拉客现象十分普遍，严重损害旅客利益、破坏城市形象，加强对客运经营者的管理，规范车辆运营服务，成为总站发展的首要课题。***同志带领全体党员干部紧紧围绕党抓经济的中心任务开展工作，进行周密、严谨的调查研究和换位思考，打响了治理客运顽疾的全面战役。并向全站职工和社会公开承诺，要用真情根除客运顽疾，让所有乘客都感受的到我们的“用心、真心、贴心、热心”。***同志在冶理客运顽疾“战役”过程中，身先是卒，带领职工冲在第一线，与违规经营者进行面对面的斗争和较量。也因此触动了一些在站内欺行霸市者的利益。他们无理取闹，用恐吓、威胁、发送污言秽语，不堪入目的短信等方式侮辱她的人格，来干扰治理工作的进行。曾经一个月聚车堵大门六次，每次都是***同志临危不惧，现场斗智斗勇，平息了事端。

一次，她正在站内维持秩序，有一部黑车在站外强行拉客，车主是当地有名的混混，无人敢惹。***同志闻讯后急忙向站外赶去。黑车车主看到过来的是一位女站长，气焰反而更加嚣张，口出狂言说今天要是谁挡了他的财路，他就捅了谁。但***同志仍然勇敢的站在前头，用身体挡住了车的去路说“你要把这车人拉走，先从我身上开过去”。这名失去理智的车主真的就启动了汽车，把她缓缓向后推着走了十多米，但***同志毫不退缩继续挡在车前，在场的职工被她这种大义凛然的精神感动了，都无声的加入进来，组成了一道愤怒的人墙。这名黑车的车主见此情景，无奈的将满车旅客卸下来，狼狈的驾车逃离了车站。这件事情在车站内外传开后，有力的震慑了车站周边扰乱客运秩序的行为，客运环境有了极大的好转，但恐吓信和威胁电话还是时常出现在她的办公室和家中，可这些都没有吓到***同志。但是有一次她的心几乎动摇了。那天回家已经是晚上十点多了，当她进家门时突然发现儿子蜷缩在门口满脸泪痕的睡着了。她赶紧打开家门，把孩子抱进家里，孩子进屋醒来后就委屈的大哭，抱着她说：“妈妈你不要再当站长了，放学的路上有坏人堵我，他们说你要是再不识趣，还要打我”。听到孩子的话她的心都碎了。心疼的抱住孩子放声痛哭。那一刻她真的不想干了，因为工作得罪了那么多人，还连累了孩子遭罪，又想到自己为了工作每天早出晚 归……。这一夜，她辗转反侧难以入睡，她失眠了。但第二天，她又一如既往的投入到紧张的工作中。

在***同志的领导下，通过全站职工的共同努力。困扰了客运总站多年的各种客运顽疾得到了彻底的根除，客运环境、客运秩序焕然一新。

2、以正赢人、廉洁自律

“壁立千仞，无欲则刚”，“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”。***同志面对名、权、利的诱惑不失态，面对不道德的利益不动心，紧筑牢固的思想道德防线，时刻牢记自己是一名共产党员，严于律己，脚踏实地，求真务实。她廉洁自律、恪尽职守以模范的言行带动人，以真挚的热情感动人，这在总站中北传为佳话。

今年春运期间，在客运总站停车大院里有人不遵守制度随便拉客，并且哄抬票价，***站长接到举报后，当即带人赶到事发现场，并详细了解了情况，抓了拉客车主一个人赃俱获，随后引来了各方人士前来说情，面对威胁、诱惑，拉拢等等手段，***同志以一名共产党员刚正不阿、清正廉洁的气度毅然顶住了各界压力，并且公开严肃的对当事车主进行了处理。去年六月客运总站重新调整了班子成员后，在***同志的领导下班子成员精诚团结，认真履行职责，通过坚持“三会一课”等党内制度，深入开展民主监督工作，认真落实廉洁自律有关规定，不吃请不受贿，不利用职权为自己谋利益，带头廉洁自律、遵章守纪的良好垂范，保持了全站的良好风气。

天地有正气，身正为人之本。***同志始终坚信，只有以正为本，具备高度的社会责任感，强烈的“公仆”意识，树立正确的人生追求和价值观念，才能树立好一个良好的形象。她正是以这种自身的人格魅力凝聚人心，像一面旗帜，带领着全站职工，勤勤恳恳、团结奋进、不断进取，在客运总站营造了一个班子有正气、队伍有士气、企业有人气的良好氛围，赢得了职工和旅客的拥护和支持，更赢得了社会的广泛好评。

一分耕耘，一分收获。***同志带领总站全体职工用超强的魄力和胆识根治了种种客运顽疾，用超人的智慧全力发展企业文化，以不断开拓创新的服务理念催生出了企业“双文明”之花，全站上下形成了人人讲服务、个个创文明的良好氛围，使企业双文明建设取得了丰硕成果。为此***同志本人也连续多次被评为河北省交通系统“先进女职工”、河北省交通厅“巾帼交通建功明星”、***市交通系统“百佳标兵”，***市劳动模范等殊荣。

爱岗敬业创新奉献征文 第7篇

——记爱岗敬业创新奉献的优秀产业工人王钦峰

2010-05-14 来源:潍坊日报 浏览次数:202

编者按：

从一名只有初中学历的普通农民学徒工“小王”，到经验丰富的“王师傅”，再到如今的技术大拿“王工程师”，山东豪迈机械科技股份有限公司设计员、电火花科研小组组长王钦峰的每一步事业历程，展示的是他对知识的渴望与钻研，对人生的执着与努力，他勤奋好学、爱岗敬业、勇于拼搏、不断创新的先进事迹，彰显着新时期产业工人的优秀品质，成为农民工的楷模，新型劳动者的榜样。他因突出业绩先后荣获“山东省青年技术能手”、“山东省劳动模范”、“全国五一劳动奖章”等荣誉，今年，他又光荣地赢得了“全国劳动模范”的殊荣。近日，本报推出关于王钦峰典型事迹系列报道，以期对充分调动和发挥包括农民工在内的广大职工群众的生产积极性和创造性；对转变大学毕业生和青年职工的就业观念、形成科学的成才观提供有益的经验，请您关注。

学习创新搭建事业攀升阶梯

——记爱岗敬业创新奉献的优秀产业工人王钦峰（上）

22岁参与设计研发成功的首台轮胎模专用电火花机床，改写了绝大多数国内轮胎模具企业手工、半手工加工的现状；

23岁试验成功了电火花防弧电路，破解了国内电火花机床烧结难题，促成了当时处同行业领先水平的电火花机床专用电气柜的诞生。

由他设计的“电火花取丝锥机床”，填补了国内空白，为柴油机行业解决了一大难题；15年，他与公司休戚与共，相伴成长，每每在关键时刻都会为公司发挥出顶梁柱作用。王钦峰，一个被众多硕士生、博士生尊称为“老师”和“工程师”的国家级高新技术企业的技术骨干，他的事业起点却是一名只有初中学历的农民工。

我输在了起跑线上，但我要赢在终点线上——痴迷学习的他，不断用知识激发出无尽的创业激情

1992年，刚刚初中毕业的王钦峰走进了原呼家庄镇汽车配件

厂打工。当时，那个汽配厂并不是很景气，王钦峰也有着厂子垮台而失去工作的担心，但同时他想的是要是有一门手艺，走到哪里都不愁找活干。于是，他就潜心研究车工技艺。1995 年，当这个汽配厂改制为豪迈公司时，王钦峰已是一名非常出色的车工了。

而真正触及灵魂使他下定学习决心的，是1996年春节前的那一次同学聚会，看着昔日同窗好友一个个步入大学校门，成为天之骄子，王钦峰感到了人生的差距，他暗下决心：“我输在了起跑线上，但我要赢在终点线上！”

从机械制图开始，王钦峰开始了他的学习征程。一个初中生，一下子面对大学的课程，王钦峰有些手足无措，硬着头皮读了一段时间，毫无进展的他转变思路，想到了上学时经常做习题集的办法。他专门跑去潍坊，买回了一本有关机械专业方面的习题集，像小学生一样，开始一页一页地做。那段时间，他进入了痴迷状态，以至于哪天不做上两道题，就像丢了魂儿一般。一年后，厚厚的一本习题集做完了，但做得对不对？会不会有更好的解题方法？他想到了公司董事长（兼总经理）、机械专业本科毕业的工程师张恭运。

王钦峰求教的一幕在张恭运的脑海里至今清晰如初：从那张真诚的脸上，张恭运可以深切感受到挑战的勇气和求知的虔诚，他被触动了：一个普通的初中生，竟然完成了一本大学机械专业习题集，虽然解题步骤并不专业，但却闪现着很多不受约束的创新思维。充满惊喜的张恭运对王钦峰进行了耐心指导和鼓励，增强了王钦峰自学的信心。两年的时间里，厚厚的习题集他先后做完了三本。

公司业务的不断拓展让王钦峰感到了理论知识的缺乏，王钦峰选择了继续向学习求助。1997年到1999年底，王钦峰开始利用业余时间自学机械专业专科课程。3年时间，他阅读了大量的机械设计专业书籍和资料，记了6万多字的学习笔记。

在学习理论知识的同时，王钦峰更珍惜实践中的学习提高。1997年12月，凝聚着王钦峰等豪迈员工心血和智慧的第一台轮胎模专用电火花机床研发成功，为了解决电气问题，公司从泰安聘请了两位工程师，利用周六、周日来厂指导，后来为了两位工程师工作方便，公司干脆把机床电气的安装和调试搬到了泰安，王钦峰主动要求参加调试安装。面对这一难得的机会，王钦峰倍加珍惜，为了更好地学习，还自己掏钱买了一台小录音机和专业

书籍，把工程师讲解的声音录下来，之后再对着机床、听着录音、捧着书本，逐字研究，逐句琢磨，直到彻底明白。七个月的艰苦努力，换得的是电火花机床质量的趋于稳定和客户的认可。而这七个月里，王钦峰除了买书外，没离开临时厂房一步，连近在咫尺的泰山都一直没去。

师傅于海洋说王钦峰从不参加大多数青年人喜欢的喝酒、打牌等休闲娱乐活动，久而久之，别人也就不找他了。“大家一直认为他有点怪、不合群，直到他一项项革新成果出来，才恍然大悟，原来他把所有业余时间都用在了读书学习和发明创造上了。”

从“小王”、“王师傅”到“王工程师”——他释放潜能，勇于创新，为企业为自己开启着一扇扇机遇之门

王钦峰结合工作刻苦学习，努力掌握新知识、新技术，储备了雄厚的能量，积极参与一系列技术革新创新，伴随着公司由弱到强的发展进程，王钦峰也从“小王”、“王师傅”变成了“王工程师”，不断追逐着事业的高峰。

1996年，公司签下一笔柴油机曲轴端盖的加工合同。当时同行业人均一个工日可加工40个，而他们公司最多只能加工十五六个，按成本测算效益为零。凭着已有的知识，王钦峰和同事们

大胆研究，试验成功了一套组合刀具，人均加工量最多达到52个，提高生产效率的同时，也使产品质量得到质的提升。王钦峰本人更是创造出了一个月加工1450件、合格率达99.9%的记录。初次革新成功，让他信心倍增。

1997年，在完成了轮胎模具专用电火花机床的设计图纸后，王钦峰又全身心投入到机床的制作和测试中，生产现场，他与同事们边干边改，随时解决生产过程中遇到的问题。同年12月，第一台轮胎模专用电火花机床成功运行，获得了国家专利证书，填补了国内空白，改变了国内轮胎模具手工、半手工加工的历史，公司从此正式进入轮胎模行业，拥有了自己的主导产品，不再是零星加工的行业“配角”。不久，王钦峰又开始参与设计数控电火花机床并不断改进。2003年，该产品获得山东省“科技进步奖”三等奖。

电火花机床是新生事物，机床“烧结”更是一个全国性的难题。这对于许多人可能会望而生畏，而对王钦峰来说，却像登山队员要征服新高峰一样兴奋，1998年初，王钦峰开始了跑书店、查资料，蹲车间，搞试验的技术攻关苦旅。4个月里，无数次的试验，无数次的失败，最终试验成功了电火花防弧电路，获得了

国家专利。

王钦峰的创新发明，不仅为企业产生了良好效益，也为公司创造了良好声誉。某柴油机企业在加工汽车发动机机体时经常出现丝锥断在工件里无法取出的情况，多方寻求解决办法无果，辗转找到豪迈公司。王钦峰用7天时间就设计出取丝锥专用机床的机械图纸和电气图纸，使废掉的发动机机体“起死回生”，避免了巨大经济损失，更为柴油机行业解决一大难题。如今，这两家早已成了不可或缺的合作伙伴。

他带领科研团队先后完成了40多项工艺革新，设计了十几种专用设备和量具，获得一项省科技进步三等奖、三项国家专利。今年3月份，他带领电火花科研小组成员研制成功了节能电源，此电源已进入公司实际生产使用，可使机床节电48%，应用到公司全部机床以后，每年可为企业节约电费、材料费等300多万元，正计划申报山东省创新科技成果。

爱岗敬业 默默奉献 第8篇

关键词：爱岗敬业；低年级；教育管理；奉献；师德

多年来，我一直从事低年级的教育教学工作。工作中时刻以敬业、爱生、奉献为准则，努力做到教书育人，关心热爱每一个学生。勤勤恳恳、尽心尽责，在平凡的工作岗位上默默奉献。

一、以爱育人

爱如空气，人人需要；爱如阳光，谁沐浴它，都会感到暖和。爱是一个博大如海的字，它包容着理解、帮助、宽容、激励……在平凡而伟大的教育工作中，我深深体会到爱的力量。

低年级的孩子年龄小、自理能力差、认知水平较低，他们需要老师更多的爱和耐心去呵护、引导，他们对老师也有一种特殊的信任和依赖。从他们步入校园的那一刻起，我不仅是他们的老师、班主任，更是他们亲人。带他们熟悉校园、认识老师；教他们上课铃响要坐好、课上听讲要专心、想发言要举手；下课了要先按照课表整理好文具再活动，叮嘱他们把水要喝足；教他们学会读书、学会写字；帮他们穿衣服、系扣子、拉拉链，整理书包、收拾文具；午餐时，教他们双手取饭、文明用餐，为孩子们盛好汤放在桌上我才能坐下来休息一下。繁忙而细致的工作使我经常半天都顾不上喝一杯水，下班后不愿意张嘴再说一句话。

瀚文由于家庭的变故，父亲再婚、双胞胎弟弟的诞生，使刚升入小学的孩子受到心灵的创伤，成了班里最淘气也最让老师们头疼的孩子。经过观察，我发现瀚文的顽劣只是想得到大人的关注。了解到这些，除了与家长沟通，我在学习和生活上给予了孩子更多的关注与爱。我时常把他搂过来说说知心话，手把手教他把字写工整，看到他文具盒里的铅笔粗了帮他削好铅笔，天凉了，我买来袜子帮他穿上。慢慢的我惊喜的发现小瀚文变了，变得听话懂事了，不再是以前那个小淘气了。我知道这是爱的力量。当我们给予学生一份博大的师爱，收获的将是沉甸甸的欣慰与幸福。

二、科学治班

著名作家托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。有无责任心，将决定一个人生活、家庭、工作、学习的成功与失败。”责任心强的小学生，学习自觉努力，勤于思考，作业认真，更有行为自觉意识，乐于接受和承担任务，努力完成任务。反之，缺乏责任心的小学生表现出马虎、自私、任性，不会关心他人，不会关心集体等缺点。在班级管理中，我把每一个学生都当作班级的主人，让他们每个人都有事可做、有责可负，体会承担责任的酸甜苦辣。让他们在自我管理中增强责任意识、树立自信，提高明辨是非的能力和组织能力。每次带一个新班，我都要利用一到两周的时间观察每一个孩子，发现他们身上的闪光点，然后按座位、按学生特点分组，每组指派安全巡查员、卫生监督员、课前负责桌面文具摆放的监督员、收发各科作业的课代表等职务，让孩子们明确职责，都参与到班级管理中，充分调动学生的积极性，让他们在小小岗位上感受到班级对他们的需要，激发他们为班级服务的热情，从而树立责任意识，增强责任心。因为孩子们出色的表现，我所带的班每年都被评为三好班集体。现在的家长更注重孩子能力的提高，都希望孩子在班里有锻炼能力的机会。每人一岗的设置提高了学生的能力，使家长更加信任我、对我的工作更是大力的支持。

三、家长助力

我的工作离不开家长的信任与支持。平时我注意与家长及时沟通交流，热情耐心地为家长服务，尊重、理解、接纳每一位家长。我一直以为家长的力量能帮助我教育学生，一件事情的发生让我认识到家长的助力。一天中午，小嘉不小心划破了手指，我拿出医药箱将孩子的伤口包裹上，因为临近上课，我让小乐带小嘉到医务室做消毒处理，并打电话通知孩子的妈妈。孩子的妈妈得知小嘉的手破了，首先问到：“是不是有同学带刀片了？”我回答：“没有，绝对不会有这种情况，连剪刀都是不允许带的。”中午，家长把孩子接走就医，我从3点20开始给家长打电话，一直到5点多，家长始终不接电话。因为担心孩子，我决定去家访。我让先生到学校带儿子在学校附近等我，我查找小嘉家的地址，给家长发了家访的信息，买了水果直奔家中。不到6点我敲开小嘉的家门，父子俩在家，孩子对于我的到来非常惊喜。小嘉父亲告诉我，孩子的手拍了片子骨头没事，没有缝针，但也非常严重。他还问我：“当时老师您在什么地方？”并询问了当时有没有小朋友在周围，看是否是人为因素，还询问了教室的设施，看是不是设施问题。我告诉他：今天加上托管班，我是7节课，中午还看饭，所以从7点50进了班里，我就沒出过教室。对于其它的问题，我已经进行了排查，孩子的手确是意外受伤。将近半小时的沟通，我感到家长对我的埋怨，觉得还是我没有照顾好孩子。小嘉要请病假复诊，我允诺回来给孩子补课。回到家中已是将近晚上8点，一天的劳累和家长的不理解让我感到很委屈。第二天，孩子家长中午在班级群里发了一条微信，@小乐的家长，感谢小乐在小嘉的手严重受伤以后带小嘉去医务室就医。事件开始反转，全班家长都在为小乐同学的乐于助人点赞，没有家长去询问受伤的事情。小嘉复课后，我和老师们帮他补课，照看受伤的手。其间，小杰的妈妈找到我，了解了情况，告诉我小杰的爸爸认识小嘉的爸爸，要去说说他。几周以后，小高的妈妈和我无意中聊到小嘉妈妈抱怨老师，孩子的手受伤了也不亲自带孩子去医务室。了解老师工作的小高妈妈告诉她，当时的情况老师就要这样处理，要上课了，她不能为了一个孩子不管班里其他35个，如果老师不在出了问题，是责任事故。我非常感动，不只我在为孩子们付出，家长们也在背后默默地支持着我，助我排除困难，让我心无杂念的投入到班级工作中。

后记：前不久，小嘉在固定妈妈装在铅笔上的握笔器时，不小心扎破了手，我按相同的方法处理孩子的伤口，并告知家长。第二天孩子妈妈发来微信，对我表示感谢，并附上四枝玫瑰、四颗红心。工作虽苦虽累，甚至受到委屈，但当爱化解坚冰，让我的工作得到理解之时，我的世界豁然开朗。