以改革创新精神加强教育工会自身建设的研究（精选8篇）
以改革创新精神加强教育工会自身建设的研究 第1篇
以改革创新精神加强基层教育工会自身建设
寺坪镇中心小学小学工会主席：彭家富
胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表座谈会上发表了重要讲话，高度评价我国工人阶级和工会组织的地位和作用，对新形势下做好工会工作提出了三个紧密结合，为我们开展工会工作指明了方向。工会是工人阶级的群众组织，在推动落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、调动和激发广大职工群众的积极性、主动性和创造性方面肩负着重要责任。近几年来，随着我国改革和开放事业的不断深入，学校的工会组织，不断健全和发展，工会组织的作用也越来越明显。几年来，我镇中心小学的工会组织，不断加强自身建设，积极发挥职能作用，在参与学校的民主管理和推进学校的民主化建设方面发挥了重要的作用。但是，在发展和前进的过程中，也曾遇到过不少的问题和困惑。在学校工会组织如何应对各种困难和挑战的问题上，我们认为，必须以改革创新的精神来加强教育工会的自身建设。
一、改革创新是当今时代精神的核心，是当代中国发展的主旋律，是增强工会组织创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。中国特色社会主义事业是改革创新的事业。中国工运事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分。当前，国内外形势和工会会情发生的深刻变化，决定了以改革创新精神加强工会自身建设具有十分重要的意义。
1．以改革创新精神加强工会自身建设，是工会组织适应国内外形势变化的必然要求。从国际看，如何在经济全球化过程中趋利避害，维护好广大劳动者的合法权益，让劳动者更多分享经济全球化和我国经济发展的成果，实现社会和谐，成为中国工会面临的一项迫切任务。从国内看，我们正处于全面建设小康社会新的历史发展起点上，全面建设小康社会奋斗目标的新要求对工会工作提出了新任务，不断发展的工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化为职工队伍和劳动关系 1
带来了新变化新特点。这都对工会组织提出了新的课题和新的挑战，集中表现为工会如何更好地团结动员广大职工，在推动科学发展、促进社会和谐的大局中充分发挥作用。我们只有以改革创新精神加强工会自身建设，才能深刻的认识和准确的把握国内外发展大势，掌握工会工作的主动权，在社会主义建设事业中充分发挥工会组织的作用。
2．以改革创新精神加强工会自身建设，是建设中国特色社会主义工会的必然要求。改革创新是工会工作发展的动力和灵魂，是建设中国特色社会主义工会的迫切需要和重要保证。当前，我国改革发展进入关键阶段，经济社会结构的调整，社会利益的多元化，经济关系和劳动关系的日益复杂，新阶层的出现和工人阶级队伍的扩大，使工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题，惟一的出路在改革创新，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，走出一条具有中国特色社会主义的工会发展道路。
3．坚持改革创新是教育工会工作发展的不竭动力。同任何工作和事业一样，学校工会工作也不能老是停留在原有的水平上，那样会成为一潭死水，只有不断的改革和创新才能使基层教育工会工作获得不竭的发展动力。
二、改革创新必须以中国特色社会主义理论体系为指导，与教育改革的总体布局相适应，尊重广大教职工群众的首创精神，把教育工会建设成为党领导的创新型的工人阶级群众组织。
1．以改革创新精神加强教育工会自身建设，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持教育工会自身建设的正确方向。以改革创新精神加强工会自身建设，是教育工会组织自身的完善和发展。教育工会自身建设的改革创新，所要改革的，是教育工会自身建设中不适应、不符合新形势新任务的地方；我们所要创新的，是教育工会的具体组织体制、组织形式、领导方式、活动方式和思维理念等。以改
革创新精神加强教育工会自身建设，就是用改革的精神破解教育工会建设中的难题，用创新的思路寻求增强工会的创造力凝聚力战斗力、充分发挥工会社会职能作用的有效途径。
2.以改革创新精神加强教育工会自身建设，必须与教育改革的总体布局相适应，促进教育工会全面履行各项职能。教育在不断改革，教育工会组织的改革也必须紧跟上，要能够适应教育改革的需要；教育工会是教育战线最重要的群众团体，教育工会的工作和活动与学校的教育教学工作、校务公开工作、教职工的职业道德建设、学校的民主化管理、校园文化建设、以及学校的安全工作等方面息息相关。因此，我们要自觉的把工会自身建设放到教育改革的总体布局中去思考、去谋划、去把握，使教育工会的改革建设与各方面的改革相适应、相协调，从而有利于教育工会组织更好地围绕中心、服务大局，更好地全面履行各项职能，更好地维护教职工的合法权益。
3.以改革创新精神加强工会自身建设，必须尊重广大教职工的首创精神，积极营造鼓励和保护创新的环境和氛围。充满生机的教育工会事业是广大教职工群众自己的事业。以改革创新精神加强教育工会自身建设，就要充分尊重教职工的首创精神，充分发挥教职工群众的积极性、主动性、创造性。要让一切有利于增强教育工会组织的创造力、凝聚力、战斗力的创新理念得到尊重，创新措施得到鼓励，创新人才得到保护，创新才能得到发挥，创新成果得到肯定。
4.学校工会要紧密围绕单位的中心工作，积极引导广大教职工认识工人阶级的主体地位，把独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来，把服务教职工、维护教职工合法权益同组织教职工、教育引导教职工紧密结合起来，要结合庆“五一”，迎国庆等活动，引导广大教职工以创建“工人先锋号”、“巾帼示范岗”、“青蓝文明岗”等活动载体，广泛开展多种形式的建功立业活动。
5.学校工会要继续开展争创“学习型”工会组织的活动，全面提升教职工的政治思想素质和业务素质，在建设学习型工会组织的活动中，学校要建立领导小组，有组织、有计划、有制度，能保证学习成员的学习时间、地点及学习内容的落实，使全员学习工作走上规范化、制度化的轨道。
三、改革创新必须抓住重点，突破难点，进一步解放思想，着力解决教育工会自身建设中存在的突出矛盾和问题。
以改革创新精神加强教育工会自身建设，当前的工作重点，就是要坚持以密切教育工会与教职工群众联系为核心，以加强教育工会组织群众化、民主化建设为重点，不断增强教育工会组织的活力，进一步改进教育工会组织的领导方式和活动方式，大力加强教育工会干部的思想、能力和作风建设，把教育工会建设成为党领导的，独立自主、充分民主、职工信赖的，学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。
1．密切教育工会与教职工群众的联系，防止和消除脱离教职工群众的现象。密切与教职工群的联系始终是教育工会自身建设的核心问题。工会组织最大的优势是联系职工群众，最大的危险是脱离职工群众。密切联系教职工群众，最根本的是要和广大教职工有感情。工会干部要牢固树立以职工为本的观念，深入群众，倾听职工的呼声，关心职工的疾苦，贴近职工的感情，真心实意地为广大教职工说话办事，切切实实地维护教职工的合法权益，一刻也不能教职工脱离群众。
2．充分发扬教育工会内部的民主，调动广大会员群众关心工会事务、参与工会活动的热情和积极性。要在教育工会广泛推行会务公开，保障会员群众在工会内部事务上的参与权、发言权和监督权。教育工会工作计划的制定和重要决策，要经过会员大会或会员代表大会讨论，由工会委员会集体讨论作出决定。
3． 以能力建设为核心，造就高素质教育工会干部队伍。教育工
会组织是做群众工作的，提高教育工会干部的能力首先要提高做群众工作的能力。具体地讲要着力提高三个方面的能力：一是为教职工说话办事、表达和维护教职工合法权益的能力；二是组织、宣传、教育、引导教职工的能力；三是协调矛盾、处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力
党的十七大描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为推动教育事业发展指明了前进方向。因此，我们要从全局和战略高度发挥我们做好工会工作的重要作用，自觉地担负起时代赋予我们的职责，进一步增强做好工作的责任感和使命感，切实把基层教育工会工作做细、做实、做出成效。
以改革创新精神加强教育工会自身建设的研究 第2篇
摘 要： 工会工作是一项促进企事业稳步、快速发展的重要保障。中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。在当今社会新形势下，事业职工的内在变化以及改革创新精神的提出对工会发展提出新的挑战，从事工会的人员必须不断改进和创新工作方式、方法，以处理好工会工作中常遇到的一些问题。本文就认识工会工作的重要性及新形势下工会工作面临的形势和现状分析着手，探索以改革创新精神加强工会建设的方法。
关键词： 工会工作 改革创新精神 工会建设 基层调研
引言
在事业单位中建立工会组织，应服务大局，全面加强基层工作，夯实自身的基础。服务大局为事业单位加强工会基层工作提出了更新更高的要求，不断注入新的生机和活力；加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开，并促其蓬勃发展。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。胡锦涛同志在同全总新班子成员和工会十四大部分代表座谈时指出：“最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会的活力激发出来”。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、激活基层的要求紧密结合，一贯地、现实地提了出来。这应该成为我们事业单位做好工会工作的一个规律性认识。
随着社会主义市场经济建立和发展,工会组织要完成这个任务也必须与时俱进──工作侧重点从职工福利转向职工维权,不仅要当好企业领导动手,更要成为企业职工的“保护神”。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
一．工会组织在事业单位中的作用
工会工作是一项促进社会稳步、快速发展的重要保障。为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”在计划经济时代,企事业和职工都是受统一的计划管理,那时工会工作主要是活跃文化生活、协助企事业搞好职工福利。目前,我国正处于广泛而深刻的转型期,面对社会日新月异的变化,面对职工思想观念、精神面貌、道德水准和生活方式、收入分配方式和 内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题, 这就为企事业单位的工会工作提出了新的挑战。因循守旧、固步自封、墨守陈规,只会丧失良机,贻误事业的发展。要想做好工会工作，更好地为企事业的生存和发展服务，唯有与时俱进、开拓创新,只有不断提高工会干部的基本素质, 处理好工会工作中常遇到的一些问题，才能实现工会工作的新突破,促进企事业和谐发展。
二．新形势下工会工作面临的形势和现状分析 目前, 随着经济社会的快速发展，我国正处于广泛而深刻的转型期。新形势、新要求给工会工作的对象、内容带来了新的变化。一是随着改革的深化,职工群众流动性的加大,大量职工正逐步由单位人向社会人的角色转变,给工会组织履行维护、参与、建设、教育等基本职能加大了难度；二是随着城市社区(街道)工会的增多,社区工会日益成为工会工作承上启下的重要环节,如何进一步激活社区工会工作,充分发挥其服务职能,完成建设任务,体现其管理体制的优越性,是目前工会工作的重点问题之一。
面对社会日新月异的变化,面对职工思想观念、生活方式、收入分配方式和内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题,因循守旧、固步自封、墨守陈规,只会丧失良机,贻误事业的发展。唯有以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，增强使命感和责任感，唯有与时俱进、开拓创新,唯有不断提高工会干部的基本素质,才能实现工会工作的新突破,才能开创工会工作新局面，才能促进社会和谐发展。工会工作理论创新与实践相结合理论上的创新能让人明确方向、提高能力。因此,面对新的形势、新的任务,工会必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，自觉服从和接受党的领导，把握工会工作坚定的政治方向，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路。必须紧紧围绕党和国家的工作大局，充分发挥工人阶级主力军作用，下大力气在实践的基础上进行理论创新,以新的理念为导向实行制度创新,既要增强理论创新的胆识,要敢于冲破求稳怕变、怕冒风险、安于现状、不为人先的思维定势,又要与时代同步以促进经济社会又好又快发展。
三．积极探索工会参与社会管理与创新的有效措施
（一）落实好工会民主管理，提升职工工作的积极性和能动性。
切实加强工会基层组织建设，服务大局，充分发挥基层工会组织的作用。新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会作出更大的贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。工会基层组织 是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。就工会组织而言，离开直接面对干部群众的基层组织作用的发挥，是不可能的。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企事业单位与日俱增，职工队伍不断壮大，使工会组建和发展会员的任务越来越重；非公有制企业工会组织快速发展与其工作基础薄弱的矛盾十分突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在；完善社会主义市场经济体制，大力发展混合所有制经济，股份制成为所有制的主要实现形式，使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战；境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，加紧“分化”“西化”我国职工队伍、破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实强化固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。
（二）突出提高维权能力，切实维护职工的合法利益。
坚持以人为本，树立和落实有中国特色的社会主义工会维权观，主动、依法、科学维护职工合法权益，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，保障广大职工共享改革发展成果。全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济的条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位干部群众的认可，才能把干部群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用。同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容的，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能一讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。
按照全面履行各项社会职能，突出维护职能的要求，结合我们事业单位的特点，必须全面地加强工会基层工作，最大限度地把广大干部群众组织到工会中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础；必须建立健全各项保障体制，重点维护好干部群众在收入分配、社会保障等方面的权益；必须坚持依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规 定用足用好，落实到工会每一个会员；必须切实抓好开展建设职工之家活动的创新发展，不断增强基层活力；必须认真抓好基层工会干部队伍和职工队伍的培训教育，不断提高其工作水平和竞争能力等。
（三）把握自身特点，努力保障职工的民主权利。
深入推进基层工会群众化、民主化进程，是工会组织的性质和特点决定的，是符合党的十六大关于扩大基层民主要求的，是基层工会改革和建设的方向。邓小平同志曾指出：“工会本身必须是民主的模范”。曾庆红同志代表党中央在中国工会十四大上的祝词也对工会的群众化、民主化提出了明确要求。不容忽视的是，目前在一些基层工会，许多民主制度、民主生活没有坚持，不选举会员代表，不知道会员代表常任制，不召开会员(代表)大会，不按期换届选举，不向会员(代表)大会报告工作等问题依然存在。透过这些现象，可以得出一个结论，一些基层工会作用发挥不好，其原因是多方面的，但它们群众化、民主化水平不适应开展工作的需要，无疑是一个重要的制约因素。
实践表明，工会的力量存在于会员和职工之中。哪个基层工会群众化、民主化水平高，哪个基层工会作用就发挥得好。反之，就可能形同虚设。依靠会员群众开展工会工作，根据会员群众的意愿开展工会工作，是催生基层工会活力的不竭动力。基层工会要始终把体现会员、职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿，始终把依靠会员和职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证，始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。同时，要把坚持和完善工会内部的各项民主制度贯穿其中。一些地方推行的基层工会主席直选工作，不仅增强了工会干部的维权意识、群众观念，而且强化了职工群众的会员意识、主体意识，有力地促进了群众化、民主化，被称为“激发基层工会活力的突破口”。但基层的民主素质只能在基层的民主实践中提高，不能因噎废食，不能一哄而起，要按照坚持党的领导、依法治会和会员当家作主有机结合的原则，积极而稳妥地推进。
（四）不断满足职工的精神文化需求，促进人的全面发展。
工会基层工作是一项综合性、全局性、战略性、长期性的工作，各个部门都要结合开展业务工作，围绕加强工会基层工作形成合力，把各项业务工作落实到人，因此，人的发展尤为重要。基层工会要大力开展物质文明和精神文明建设，不断满足职工的精神文化需求，进一步关心和解决职工的实际困难。要把党的活动、工会工作，同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体，真正让职工感受到党组织的温暖、工会组织的关怀，不断增强党组织和工会组织的吸引力、凝聚力。换言之，各级工会组织要充分发挥工会桥梁纽带作用,心系职工,让党政及时、真实了解职工群众所思所想、所为 所盼。各级工会和工会干部要坚持深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,强化工会帮扶、维权、法律援助、劳资纠纷调解“四位一体”服务平台建设,担当起工会组织应有的责任和义务。
1．关心干部职工的身心健康，倡导健康文明的生活方式，积极开展多种形式的文体活动，营造全民健身的良好氛围。根据单位的实际，建立良好的人文环境，运用多种载体，开展各种内容丰富、参与面广的职工业余文化活动，缓解职工身心压力，促进干部职工的身心健康。
2．不断探索、建立完善工会帮扶救助体系。牢记群众利益无小事，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，自觉担负起对困难职工第一责任人的职责，深入开展送温暖、献爱心、为职工办实事活动。工会要建立完善地职工档案，对因重病、突发事件、家属子女病重等所引起的困难职工做好慰问工作，协助党政组织解决职工在工资发放、社会保险、医保、集资住房等制度改革中出现的问题，切实为干部群众办实事、办好事。为此才能增强基层工会活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力和工作活力。
3．加强职工的培训教育工作，努力提高职工的文化素质和道德修养。工会要围绕体制改革和发展的要求，广泛开展以岗位练兵、技能竞赛、提合理化建议等为主要内容的群众性竞赛活动，不断提高职工的文化素质和道德修养。通过各种 形式，为干部职工创造更多的发展机会和相互学习交流的平台。基层工会工作是做好群众工作的基础，我们一定要充分认识新形势下加强基层工会工作的重要性和紧迫性，以加强学习、转变作风为重点，不断提高在市场经济条件下做好事业单位工会工作的水平。
（五）工会领导人员要下基层调研，有利于实事求是，提高工作质量。
众所周知，企事业中往往制度严格，会员之间层级分明,管理者缺乏民主思想，使上下级之间沟通时处于不平等地位，职工的意见和需求往往难以得到重视。职工为了保持良好的人际关系或者表示对上级的尊重敬畏，职工不愿意反对他人意见，从而讨论达不到集思广益的效果。而且上下级间的交流习惯于婉转含蓄地表达自己的意图，这些意图需要花很大心思才能领悟，而在实践中许多人不能领悟领导的意图或自己的意图被领导误解、忽视，导致产生挫折感。企业中这些不良的沟通也造成了管理沟通的障碍。再就是对同一件事、同一个问题，领导干部和普通职工因其视角、立场、思维方式等的不同，往往就会得出不同的想法和判断。如何能让决策和工作与职工愿望合拍？应该完善工会参与社会管理的机制。
一是完善工会参与机制。进一步明确工会组织参与社会管理的职责职能，搭建工会有效参与社会管理与创新的平台，探索建立工会参与社会管理的考核评价体系。
二是健全协同协作机制。加强与人大、政协的沟通联系，加强与政府有关职能部门的协同协作，加强与其他社会组织的相互配合，形成工会参与社会管理工作的整体合力。工会领导人员只有从俯视的位臵换到平视的角度，下基层调研，同职工住在一起，打成一片，才能真正地感受他们的安危冷暖，了解他们的所思所想、所愿所盼，才能在实际工作中做到思想上尊重群众，情感上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。才能坚决维护员工的合法权益，积极创造条件解决员工最迫切、最急需、最关心的切身利益问题。才能推进企业工会健康发展，才能做高尚的企业，培养文明的员工。
四、结束语
以改革创新精神加强教育工会自身建设的研究 第3篇
□您如何看待校长负责制下的党建工作?在这种条件下如何搞好党的建设?
■当前,中小学实行校长负责制。校长负责制是校长全面负责、党组织保证监督和教职工民主管理三位一体的学校领导体制。三者缺一不可,缺少任何一方面,都是对校长负责制的破坏。在这种领导体制下,学校基层党组织承担着保证和监督党的各项方针政策落实的艰巨任务。在多年的实践中,南开区教育局党委确定了“围绕中心抓党建,抓好党建促中心”的工作思路,积极探索党组织发挥作用的有效途径。我们主要从两个方面加强党组织建设。
一是围绕中心工作,以“强基创先”工程为载体,着力抓好党组织建设。“强基创先”工程就是强组织、强班子、强队伍,在教育教学改革发展中创先进、当先锋。在“强基创先”工程中,我们一方面紧紧抓住学校党组织的基础建设不放松。在充分调查研究的基础上,认真分析和掌握基层党组织和广大党员干部的思想、工作以及发挥作用等方面的基本情况,进一步健全党的组织体系,实现党的组织全覆盖;坚持党组织“三会一课”制度,从学校实际出发,围绕教育教学中心工作,采取灵活多样、务实有效的方式方法,积极开展组织生活,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。另一方面,我们紧紧抓住发挥党员的先锋模范作用不放松。在学校工作中,党员的先锋模范作用怎样发挥?我们认为党员的先锋模范作用应该重点体现在教育教学的工作中,课堂应该成为党员发挥先锋模范作用的主阵地,或者说是重要途径。我们提出“党员应该成为教育教学骨干”的响亮口号,促使党员带头学习先进科学的教育思想,更新教育观念,积极参加新课程改革,在教育教学工作中勇挑重担,用自己的实际行动赢得群众的认可和好评。
二是围绕中心工作,以评价标准为导向,着力抓好党组织建设。抓好党组织建设,必须要有明确的评价标准。标准就是导向。那么,如何评价党组织的工作?我们按照区委提出的“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、活动设施好、群众反映好”的“六好”目标要求,把学校党组织促进学校改革发展和教学质量提高,作为学校党建工作的出发点和落脚点,作为检验学校党建工作成效的主要标准。按照这个标准,学校党组织紧紧围绕学校的中心工作,坚持在指导思想上服务中心,在工作目标上保证中心,在开展活动上紧贴中心,用完成学校中心工作的实际效果来检验党组织的先进性,来检验党组织的政治核心作用。我们以“六好”的目标要求为导向,加强学校党组织的建设,大力培养和树立优秀党组织的典型。建立了二十五中学和中心小学的党建工作示范点,推广了崇化中学、第九中学、五马路小学的党建工作经验,充分发挥党建工作示范典型的引领、辐射作用。通过分类指导,整体推进,以示范点带动全系统党建工作水平不断提高。
□建立健全科学严密的制度,既是提高党的建设科学化水平的重要内容,又是提高党的建设科学化水平的重要保障。您如何看待党建工作中的制度建设?
■加强学校党建工作不能只停留在理论上,更不能停留在口头上,要靠制定制度和执行制度来保证党组织的建设。用制度管事、用制度管物、用制度管人是我们局党委始终坚持的工作理念。多年来,我们致力于建立和健全旨在提升党建工作水平的制度体系,充分发挥制度在党组织建设、干部队伍建设以及党风廉政建设等方面的规范性、约束性、发展性和激励性作用。结合我系统党建工作实际,重点制定了四项制度。
一是建立学习制度。
局党委始终坚持用科学的理论武装头脑,着力加强干部队伍的思想建设,制定了《关于加强和改进基层党组织建设的实施意见》,在《意见》中突出了推进学习型党组织建设的抓手,推进学习型党组织建设重点是提高党员干部的学习能力,把学习作为一种精神追求,作为一种政治责任,作为加强党性锻炼和提高能力素质的一种基本功。为此,我们制定了中心组学习制度。每年向中心组推荐学习书目,确定学习内容;每月组织一次中心组集中理论学习辅导,请市委党校、社会主义学院的专家教授以及市区领导为基层党政一把手和机关干部就重大理论问题、社会及教育发展热点问题、国际国内形势、党风廉政建设等内容进行专题辅导讲座,引领中心组学习。定期进行理论水平测试和试卷讲评,定期进行中心组的督导检查。督查党员干部学习能力强不强,不是单纯地看书读了多少,知识掌握了多少,最主要的是看运用理论解决实际问题的能力强不强,效果如何。检验学习的标准重在解决实际问题,在学以致用的过程中推动教育发展。通过推荐书目、专家引领、理论测试、督导检查,规范了中心组的学习,提高了广大干部学习的自觉性。
二是制定(党组织议事规则》。
发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用,必须保证党组织的决策参与权。我们制定了《南开区教育系统党委(总支、支部)会议议事规则》,详细规定了各级党组织的议事内容、议事程序和决策的执行。校党组织的议事规则,主要对学校的发展规划、年度和学期工作计划、重大改革方案制定、重要人事安排、干部任免、经费预决算、大额资金使用、教育教学工作和招生收费等重大事项,也就是对学校工作的关键、重点、核心内容,直接参与研究、讨论和决策,并带领广大教职员工推动和督促决策事项的实施。《议事规则》的制定,保证了党组织在学校发展中的地位和作用。局党委会每年定期听取教育教学工作、财务工作、纪检工作、安全稳定工作、干部队伍建设及教育资源整合、学校布局调整规划等方面专题汇报,把握方向、明确责任、解决问题。真正把党组织的政治核心作用体现在抓大事、议大事上。局党委紧紧抓住教育改革、科学发展这个关键,把实现南开教育优质均衡发展作为党建工作的重中之重,通过听取专题汇报,认真研究,把握发展的方向。各基层党组织也把涉及学校发展、教育教学中心工作、大额资金使用、重大施工项目以及涉及教职工利益的大事等,全部纳入议事和研究范围,切实把发挥政治核心作用落到实处。
三是制定(南开区教育系统干部管理手册》。
干部队伍建设是做好党建工作的根本,抓好干部的培养、选拔和教育,必须靠制度来保证。为此,我们编辑下发了《南开区教育系统干部管理手册》,较为系统地汇集了干部选拔任用程序、干部教育管理、干部的学习培训、干部的考核评价等一系列制度和规范,在干部选拔任用工作中规定职数、统一标准、严格程序,使干部管理工作有章可循,有据可依,使之成为党政一把手的一本教科书,减少了工作的盲目性、随意性,增强了科学性。
四是建立党风廉政制度。
大力抓好党风廉政建设和反腐败工作,是创设良好发展环境、保持和发展党员干部队伍先进性和纯洁性的重要保证。我们先后制定了教育局机关干部和基层党政一把手签订党风廉政责任状制度和廉政承诺制度以及教育局机关工作人员廉政勤政行为规范、党建工作督查制度、基层党政主要领导任期内经济责任审计制度、领导干部述职述廉制度、领导干部任前廉政谈话制度、诫勉谈话制度、政务公开校务公开制度、赠送廉洁自律赠言卡制度、教代会对学校领导班子和领导干部双评制度等。这些制度的建立,加强了监督,使广大党员领导干部提高了廉洁自律的意识,规范了言行,筑牢反腐倡廉的思想道德防线,自觉践行全心全意为人民服务、为广大师生服务的宗旨,讲党性、重品行、做表率。
为了加强民主集中制的落实,我们制定了《基层党组织年度考评制度》,促使学校党组织按照规范开展工作;制定了《表彰先进党组织和优秀共产党员制度》,激励党组织成为坚强的战斗堡垒,推动发展,激励党员爱岗敬业、做骨干、做模范的积极性;制定了《局党政班子成员建立党建工作联系点制度》,定期深入联系点,指导基层党建工作。坚持党组织的“三会一课”制度、书记讲党课制度,把经常性党内生活作为党员教育管理的主要手段。
□您如何看待党建工作中的干部队伍建设?
■加强干部队伍建设是加强和改进新形势下党建工作的重要任务,也是保证教育发展方向和真正实现科学、优质、均衡发展的关键所在。在加强干部队伍建设中我们坚持创新机制,全面提高领导班子成员和干部的素质能力。
在实践中,我们始终坚持德才兼备、以德为先的原则,始终坚持干部的“四化”方针,始终以正确的用人导向激励引导干部,始终坚持把选好配强一把手作为重点工作目标。我们认为:选好配强一把手不是单纯地选拔几个人的问题,而是选什么人、用什么人、支持什么人、反对什么人的用人导向的问题。我们按照德才兼备、以德为先的用人标准,提出了三个“重用”:一是坚持重用那些政治坚定、有开拓创新精神、敢抓善管、工作有实绩的干部;二是坚持重用那些用心工作、按教育规律办学的干部;三是坚持重用那些埋头苦干、清正廉洁、群众公认的干部。局党委把在实践中发现干部、在实践中培养干部、在实践中选拔干部,作为选人用人基本方法,始终坚持六个导向:一是坚持选拔优秀年轻干部到艰苦环境、困难岗位任职,让青年干部经受困难的磨炼。二是坚持选拔那些长期在艰苦环境和困难条件下埋头苦干、实绩突出、教师公认的干部到重点校、大校任职。三是坚持干部流动制度。四是坚持年轻干部多岗位培养锻炼,对重点培养对象,放在大校、名校中担任副职,由名校长实施重点培养。五是坚持上下挂职锻炼。我们要求教育局机关的科级干部必须具备学校的管理经验,凡是不具备管理经验的科级干部和拟任科级干部的必须到基层学校担任一把手或副职挂职一年,在实践中增长才干;基层的优秀干部到局机关担任副科长挂职一年锻炼。我们还先后派出多名干部到西藏自治区、甘肃省、上海市、广州市等地挂职锻炼。六是坚持党政轮岗和党政交叉兼职制度,实现书记、校长的岗位转换。
□要提高党建科学化水平,应该按党的建设规律来建设党,按照科学化的规律进行创新、突破,并将这些规律制度化、规范化,以推进党建科学化。南开区在推进党建科学化水平方面有哪些创新?
■第一个创新是坚持创新选人用人机制,全面加强学校领导班子建设。
随着教育的改革发展、学校管理体制的不断健全完善,近年来,我们更加注重提高干部的改革创新精神,从创新机制入手,加大力度,推进干部制度改革创新,促进干部队伍整体素质的提高。
从1997年开始,学校中层以上行政干部全部实行聘任制,党政一把手聘期三年为一个任期。任期中每年向教职工述职述廉,并进行民主评价。任期满后,由局党委依据三年学校发展规划落实情况和述职述廉民主评议结果履行聘任和任命学校党政一把手。学校校级副职和中层干部全部实行竞争上岗,由书记、校长组织实施聘任工作,聘任制增强了干部特别是年轻干部自我发展的内在动力。
为了进一步拓宽视野,在更大的范围、更广的领域选拔优秀的年轻干部,2009年在新一轮书记校长聘任前,局党委首次拿出18个基层党政一把手岗位,采取自荐和推荐相结合的方式,拓宽选人和用人的视野和渠道,形成新的选人用人机制,进一步提高选人用人的科学性、准确度和公信力。
第二个创新是坚持创新后备干部的培养机制,为干部队伍建设可持续发展提供人才支持。
多年来,局党委始终把后备干部的教育培养工作,作为重点环节来抓,从可持续发展的角度,采取有效措施,不断加大工作力度,建立后备干部人才库,进行动态管理,实行局党委、学校党组织“两级管理、两级负责”的责任制,共同做好对后备干部的培养和教育工作。特别注重把后备干部放在教育教学一线培养锻炼,努力使他们成为思想素质过硬、工作能力强、群众公认的优秀后备人才;特别注重提高后备干部的学习能力,每年根据后备干部的实际需要推荐学习书目,定期对后备干部人才库中的人员进行理论测试,不断提高其思想素质和工作水平;特别注重为后备干部创建发展的平台,局党委对后备干部人才库人员坚持做到三个优先,即优先提供学习培训的机会,优先提供干事创业的舞台,优先提供任职的岗位。
第三个创新是坚持创新干部教育培训机制,在培训中提升干部能力素质。
干部教育培训是提升干部能力素质的有效途径,我们多年来始终把对干部的教育培训摆在重要的位置,投入大量的人力、物力、财力,拓展教育培训的渠道,创新培训方法,致力于在教育培训的针对性和实效性上下工夫。
□您刚才提到要坚持创新干部教育培训机制,南开区在这方面有什么新的举措?
■从2009年开始,我们在继续完成常规培训的基础上,进一步探索和实践新的培训模式和方法,启动实施三个层次的干部培训。
一是以名校长培养为导向,举办校长高级研修班。培养名校长是我们“三青三名教育专家工程”的重要内容,十几年来,我们先后认定了一批在区、市有一定知名度的名校长。随着教育改革的不断深入,对校长的要求和标准也在不断提高,为了让我们的“名校长”更“名”,让我们的优秀校长有名,我们举办了为期两年的校长高级研修班。高级研修班实行导师制教学,我们聘请教育专家、管理专家、大学教授为导师,除集中授课外,对参训学员由导师实行“一对一”、“一对二”定点指导和培养。主要采取专家引领、集中授课、实践研究、案例分析、专题研讨、论坛沙龙等方法开展培训活动。
二是以应知应会为内容,举办新任一把手专题培训。随着干部队伍新老交替步伐的加快,一大批青年干部走上重要领导工作岗位,如何让这些充满朝气的优秀年轻干部获得成功?我们针对一把手在实践中遇到的困难和问题举办专题培训。把近三年来走上一把手岗位的年轻干部作为专题培训对象,坚持“缺什么补什么”的原则,重点在民主作风、财务管理、依法治校、廉洁自律、人事管理、履行职责、干部培训、理论学习等应知应会的问题上进行专题研讨。培训方式采取互动式、提问式,由教育局主管书记、局长及相关科室科长做主讲人,有针对性地解决他们在实践中遇到的难题和困惑,使他们能够更好更快地进入角色,更加适应工作岗位的实际需要。
三是拓宽培训渠道,借用外脑,举办网络培训。为进一步拓宽学校领导干部的视野,开阔思路,我们联合天津电视大学,借助中国教育干部网络培训平台,率先在我市开办了中小学校长远程网络教育培训班,让校长们通过这个平台,进一步学习掌握学校管理理论、教育科研理论、教育心理以及其他方面最前沿的理论知识,不断提高他们的学习能力、研究能力、管理能力和创新能力,以适应当前教育改革发展形势的需要,为培养教育家型校长奠定坚实的理论基础和提供知识保证。
以改革创新精神加强党的建设 第4篇
以改革创新精神加强教育工会自身建设的研究 第5篇
近年来受国内外各种因素的影响，一些党员放松了理论学习和世界观改造，价值选择出现困惑，少数党员理想信念动摇，宗旨意识淡漠，组织纪律松懈，思想蜕化变质，甚至走上了违法犯罪的道路。面对这些问题，我们各级党组织必须增强政治责任感和历史使命感，必须以改革创新的精神加强党员队伍建设，积极探索新形势下党员管理的新机制、新办法，纯洁党的组织队伍，着力提高党员队伍的政治素质和业务素质，努力增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
一、在强化党员教育上下功夫
各级党组织要紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，切实履行教育的职责，健全党员教育制度，创新党员教育方式，丰富党员教育内容。一是加强政治理论教育。要切实加强以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会为主要内容的中国特色社会主义基本理论体系教育,使党员干部自觉坚持党的基本路线，在政治上与中央始终保持高度一致。二是加强理想信念教育。要针对党员的思想实际，进行坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念教育，把党的最高纲领与实现党在现阶段全面建设小康社会的目标结合起来，既要胸怀共产主义远大理想，具有坚定的理想信念，又
要扎扎实实地做好现阶段的每一项工作。三是加强价值取向教育。要教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观,引导党员处理好党性原则与社会主义市场经济原则的关系，处理好物质利益与奉献精神的关系，处理好当前与长远、个人与集体、部分与大局的关系，树立社会主义荣辱观。四是加强党的知识和党风党纪教育。要不断加强党的性质和纲领、党的组织原则、党的生活和工作制度等党的基本知识教育，促使党员时刻牢记自己的责任和义务。要把增强党性、端正党风、严肃党纪，作为是新时期党员教育的重要内容,进一步提高党员干部的执政水平和领导水平，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。五是加强科学文化和业务知识教育。要把学习社会主义市场经济基本知识作为党员教育的一项重要内容。要组织党员学习经济技术、现代管理、科技、法律、和文化业务知识；教育党员从自身实际出发，干一行、学一行、钻一行，进一步增强做好本职工作的本领。
二、在严格党员管理上下功夫
要进一步加强党组织的网络建设和体系建设，创新管理方法，把每个党员都纳入党组织的有效管理之中。一是健全组织生活制度。要认真执行“三会一课”制度，建立完善党内组织生活制度，规范党员行为，强化党员意识，努力提高党内生活质量，使党的组织生活制度化、规范化、科学化。
二是强化政治思想工作。在政治上和思想上关心党员，在工作上和生活上帮助党员。要经常开展党员谈心活动，分析党员思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。三是加强党员实践锻炼。要深入开展“创先争优”活动和主题实践活动。通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。四是严格党员目标管理。要建立党员考核评价体系，不断完善党员目标管理责任制，推行党员百分制量化考核办法，根据不同岗位的实际情况，量化考核的具体指标，定期组织民主评议和考评。要建立和完善主要党员领导干部抓党建工作的措施，保证党建工作纳入各单位工作统筹安排、通盘考虑，及时解决党建工作和党员的实际问题。
三、在加强党员监督上下功夫
要进一步建立和完善对党员的监督机制，切实增强监督的有效性和科学性。一是严格党内监督。要始终坚持民主集中制原则，扩大党内民主，增强党员贯彻执行党的路线方针政策，履行党员义务，行使党员权利的自觉性和主动性；要坚持和完善民主评议党员制度，扎实开展民主评议党员工作，定期开展党员党性分析评议活动，特别是组织开展好每年一次的专题组织生活会，认真开展批评和自我批评。二是
加强党外监督。要不断拓展监督渠道，充分发挥法律、行政、群众、舆论、民主党派和人民团体的监督作用，把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自下而上的监督和自上而下的监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。三是加大惩处力度。要切实加强党的作风建设，把党员监督与党员廉政自律结合起来，教育党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、金钱关、美色关，经得起改革开放的考验。要严肃党的纪律，严格按照党章和党的纪律要求，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。
四、在严把党员“入口”上下功夫
我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。我们党的先进性不仅要体现在坚定的理想信念、鲜明的阶级立场、坚强的革命意志上，而且也要体现在高尚的道德情操上。我们党是执政党，每一个党员的形象都直接影响到党的形象，所以必须严把“入口”。一是坚持党员发展方针。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展方针，把坚持标准作为前提，把保证质量作为关键，本着宁缺毋滥的原则，成熟一个，发展一个。对那些不愿意履行党员义务，指望到党内来捞取好处的人，决不能让其入党。二是严格党员发展程序。要认真落实《党
员发展实施细则》，严格党员发展的程序，通过多种途径和方法，对入党积极分子进行培养、教育和考察，并给他们提供锻炼和接受考验的机会。同时，还要广泛听取党内外同志对他们的反映和评价，全面地真实地了解他们的政治态度、思想觉悟、道德品质和工作表现，不能光看一时一事的表现，更不能只听其言而不观其行。三是建立责任追究制度。对在发展党员中没有按要求进行培养教育和全面考察，没有实行公示制、票决制，没有按规定和要求办理有关的入党手续，致使发展的党员质量差、素质低的，要对有关人员进行严肃批评和处理。
五、在畅通党员“出口”上下功夫
要通过认真开展党员评处活动和党员党性分析评议活动查找党员身上存在的突出问题，一方面搞好教育转化，一方面畅通党员出口。一是开展党员党性分析评议。在搞好思想发动、征求群众意见、开展谈心交心和撰写党性分析材料的基础上，召开好专题组织生活会，对所属党员逐一进行分析评议，并向党员、群众通报有关情况。二是建立党员资格审查制度。每隔三年对照党章的规定和新时期保持共产党员先进性的基本要求，从思想上、学习上、工作上、纪律上和作风上对党员进行一次资格审查，并集中时间和精力对滞留在党内的不合格党员进行清理。三是严肃处臵不合格党员。凡
是连续六个月不参加党的组织生活，或按时交纳党费，或不做党组织分配的工作的，一律作自动脱党处理。凡是在党员民主评议中被评为不合格党员，其本人又不愿意改正的，一律劝其退党，劝而不退的，一律予以除名；其本人愿意改正并有决心按党员标准要求自己的，要限期改正，到期不改正的应予以除名。凡是本人要求退党的，应予以批准，对于党内的腐败分子，必须坚决清除出党。
以改革创新精神加强海事处建设 第6篇
——在海事处规范化建设现场会暨2012海事处处长论坛上的
动员讲话 袁宗祥
（2012年3月28日）
尊敬的张光峰市长，常增文副秘书长，同志们：
大家上午好！衷心感谢张市长热情洋溢的讲话，在此，我代表山东海事局对滨州市委市政府一直以来对山东海事工作的支持和帮助，特别是对滨州海事处的关心和领导，一并表示衷心的感谢！今天，我们在具有悠久文化历史（伟大的军事家孙武的故乡、齐文化的发祥地、山东吕剧的发源地）的滨州召开山东局海事处规范化建设现场会暨首届海事处处长论坛，主要任务是学习贯彻中央和山东省委省政府、交通运输部关于加强基层建设的主要精神以及部局四型海事建设要求，进一步统一思想、集中力量，在新的起点全面加强海事处规范化建设，下面我讲两点意见：
一、立足科学发展，集中力量抓基层、打基础
2012年是中央确定的基层组织建设年，这是创先争优活动的重要举措，也是我们加强基层建设的重要机遇。中组部要求在活动中要着力解决基层组织建设存在的突出问题，着力增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力完善基层组织建设的体制机制。李盛霖部长在今年全国交通运输工作会议上指出要加强安全生产基层基础建设。就安全工作而言，可以说安全管理的各项法规和重要举措能否严的起来、落实的下去，关键在基层。目前我局在山东沿海设置并实际运行28个海事处，承担了全局99%的现场检查（平均每天检查近100艘次船舶）、68%的政务受 理（平均每天近1600件）、86%的行政处罚和88%的船港费征收任务，可以说海事处是我们现场监管任务的主要责任人和执行主体，是山东海事践行“三个服务”、建设“四型海事”、实现科学发展的重要基础，是我局服务民生、彰显形象的主要窗口，是我们全面履职、保障安全的前沿阵地。经过多年的改革发展，全局海事处的队伍结构有了明显改善、执法水平显著提升、基础设施和装备建设取得较大发展，去年山东海事荣获了全国文明单位称号，可以说近年来我局的各项事业取得了长足进步。在成绩面前我们领导班子始终保持清醒头脑，对照部领导给我们提出的“走在系统前列”和“做系统领头羊”的要求，走出去比照兄弟局的发展实际，按照“两个率先”战略和全国文明单位的标准来衡量，我们的许多工作还需要改进和加强，特别是在海事处层面还存在诸多不足，主要体现在：对全局海事处科学协调发展缺乏系统研究和统筹谋划，机关对海事处的关心帮扶和政策倾斜力度还需加大，海事处领导班子的视野不宽、标准不高、能力不强的情况不同程度地存在，基层队伍综合素养不适应公务员法和公众的要求、少数执法人员政风意识不强，基础装备信息化水平不够良好（目前还有9个海事处无独立业务用房）、基层党建和团队文化特色不突出、全面履职能力不平衡等等。俗话说“基础不牢，地动山摇”，局党组认真研究并决定：集中三年时间，上下共同努力，在新的起点全面加强海事处规范化建设。从而为实现“两个率先”，进一步夯实基础、弥补短板、提升能力，最终实现全局科学发展的新局面。各单位、机关各部门要高度重视、主动作为、狠抓落实。在推进海事处规范化建设中要突出一个主题即科学发展，围绕一条主线即全面履职，实现一个目标即建设四型海事。要以改革创 新的精神加强海事处规范化建设，改革创新就是要以创新的思维和改革的办法来破难题、攻难关、求突破。工作中要注重坚持“四个结合”：一是坚持统一规划与分类管理相结合。要根据三类海事处的各自特点，坚持从实际出发，在统筹发展的前提下，尊重差异，展现特色。二是坚持全面规范与突出重点相结合。麻雀虽小、五脏俱全，要在坚持全面规范的同时，有重点、分步骤地通过重点突破带动全面发展、整体提高。三是坚持长远目标与阶段推进相结合。海事处规范化建设是一项打基础的工程，并非一日之功，不可能一蹴而就，需要我们持之以恒、常抓不懈。四是坚持改善硬件与加强软件相结合。要争取上级投入和地方支持全面解决海事处业务用房建设，集中资金持续改善基层装备设施，全面加强数字海事处建设并取得明显进展。软件建设必须作为海事处规范化建设的重点，投入足够的精力和热情，采取切实可行的措施，促进工作机制上台阶、履职能力有提升。各单位要严格落实班子负总责、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门牵头落实、全局上下齐抓共管的工作格局，要严格日常动态跟踪，开辟网上专栏，定期反映好做法，及时推广好经验，通过机关主动推进、基层扎实落实，使海事处规范化建设始终保持有力有序有效的发展局面。
二、立足全面履职，多措并举打造四型海事
去年全国海事工作会议明确提出海事系统要为全面履职而行动的新纲领，徐祖远副部长指出在全面履职行动中必须抓基层、促规范，做到工作程序规范、现场监管规范，全面提升基层海事工作质量。我们举全局之力推进海事处规范化建设，就是具体落实上级要求，集中力量抓基层、整合资源打基础，全力打造 四型海事，这也就抓住了我局“率先实现科学监管、率先提供优质服务”战略目标的关键环节，为此我们要全力抓好六项建设：一是着力加强行政执法能力建设。海事处作为一线执法的主力军，其执法行为结果事关社会公众利益，其执法的公正文明水平影响着和谐社会建设。海事处规范化建设应以规范执法行为、提升执法能力为出发点，通过完善执法程序、统一执法流程，着力解决执法过程中有损群众利益及和谐社会建设等问题，促进公正文明执法并率先实现执法规范化。二是着力加强海事处干部队伍建设。海事处发展的核心是班子，关键在带头人。目前我局海事处领导班子成员共72人，平均年龄44.5岁、本科及以上学历人员68人（占94.4%）、具有海事管理相关专业人员47人（占65.2%）、在海事处工作6年以上的34人（占47.2%）。应该说，海事处领导班子的总体情况能基本满足当前发展的需求。希望海事处班子成员以身作则、率先垂范，要把保安全作为首要任务，在服务民生上有更大作为。我们要把海事处作为培养、历练优秀年轻干部的主要平台、海事新人工作起步的重要舞台。要以核编转制为契机，创新用人机制，实施执法人员综合素养提升工程，力争通过三年努力，打造一支素质过硬、业务精湛、作风严明、执法规范的执法队伍。三是着力加强设施装备建设。有效整合现有信息系统和资源，扎实推进信息化网络基础设施建设，结合网格化管理建立运行现场指挥调度信息平台，大力提升海事处监管手段的科技信息化水平。四是着力加强内部准军事化管理。切实加强基层作风建设，实行季度军训制度，根据转公进展及时对规章制度进行全面梳理完善，有效运行“一个体系”、积极推行“三会三制”，逐步构建职责清晰、管理规范、制度完善、运转高 效的工作机制。五是着力加强基层党建“双基”工作。要努力破解基层党建在保障海事中心工作方面存在的难点问题和薄弱环节，加大党务公开、党内民主建设和党内关爱等方面的工作力度，不断推进基层党建工作科学化。要建立党员党性定期分析制度，加强党性修养，深化基层党风廉政和政风建设，进一步增强党员干部队伍先进性和纯洁性。六是着力加强海事文化建设，积极实施“五个一”建设活动（一个示范窗口、一个学习课堂、一个文化展厅（廊）、一个职工之家、一个特色内部网站（页））。全力打造基层海事服务群众、保障民生特色服务品牌，努力使社会和公众获得更加便捷、高效的海事服务。
同志们，加强海事处建设的思路已经确立，任务已经明确，下一步需要全局干部职工始终坚持求真务实的作风，主动作为、上下互动、扎实推进，努力实现全局海事处有一个好队伍、好机制、好环境、好业绩、好口碑，为履职能力的全面提升，实现“两个率先”，更好地服务山东“蓝黄”战略发展作出新的更大贡献！
如何以改革创新精神加强党的建设 第7篇
内容摘要：改革创新是时代精神的核心，是当今时代的潮流，是当代中国的主旋律，也是推进党的建设的强大动力。以改革创新精神加强党的建设，是我们党更好地适应新形势、完成新任务、实现新发展的客观需要，也是我们党领导改革开放和社会主义现代化建设事业的必然要求。在新的形势下，我们党要带领人民在新的起点上推进改革开放伟大事业，实现全面建设小康社会的宏伟目标，根本动力在于改革创新，光辉前景同样在于改革创新。实践证明，改革创新是解放和发展社会生产力的必由之路，也是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。
关键词：党的建设 改革创新精神 科学发展观
正文部分：胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出，中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。自党执政以来，尤其是随着社会的发展和改革开放的不断深入，既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。
一、加强党的建设要统一协调好思想建设、组织建设和作风建设间的关系 首先，在党的组织建设和作风建设的基础上，加强党的建设要始终把思想建设放在首位。重视党的思想建设，是我们党的优良传统，是我们党对马克思主义建党学说的一个创造性发展，是我们党能够保持工人阶级先锋队性质、不断提高战斗力的重要保证和基本经验。新时期党的思想建设最重要的经验，就是要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装全党。邓小平理论和“三个代表”重要思想是当代中国的马克思主义，是中华民族振兴和发展的强大精神支柱，是我们党认识世界和改造世界的新的强大思想武器。只有坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。才能统一全党思想，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性；才能提高全党的马克思主义水平，深刻把握世界形势变化的本质，不为历史长河中的漩涡和逆流所迷惑，在错综复杂的矛盾和斗争中驾驭全局，掌握主动权；才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定建设有中国特色社会主义的信念。
其次，党的作风建设同党的思想建设和组织建设密不可分。我们党在长期斗争中形成的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，一定要结合新的实践在全党发扬光大。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发
展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。这三大作风相互联系，核心是向人民负责、为人民服务。只有坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，才能真正做到一切从实际出发，理论联系实际，关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众办实事、办好事，才能为人民的利益坚持真理，修正错误。在新的历史条件下，共产党员保持先进性。一要胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折；二要诚心诚意为人民谋利益，克己奉公，多作贡献；三要刻苦学习马克思主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩；四要在危急的时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。
我们党如何坚持工人阶级先锋队性质，如何代表人民群众的根本利益，如何提高党的凝聚力、战斗力和创造力？只有以改革创新精神加强自身的建设，加快自身的发展。
二、以改革创新精神加强党的建设的核心是贯彻落实科学发展观
以改革创新精神加强党的建设，其实质就是促进党的自身发展，不断提高和完善自己，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，体现科学发展。深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。要站在完成党执政兴国使命的高度，把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐上来，落实到引领中国发展进步、更好代表和实现最广大人民的根本利益上来，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。同时还要求我们积极构建社会主义和谐社会，继续深化改革开放，要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，毫不动摇地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性。要完善社会主义市场经济体制，推进各方面体制改革创新，加快重要领域和关键环节改革步伐，全面提高开放水平。
三、改革创新精神是时代精神的彰显，是党的建设的力量之源
与时代同步伐，党的先进性就长在；与人民共命运，党的生命力就永存。在面对着四川汶川地震这场特大自然灾害，全国人民万众一心，众志成城，迎难而上，百折不挠，义无反顾地进行了一场撼天动地的抗震救灾战斗。在抗震救灾中，中华儿女不
怕流血牺牲，不畏艰难险阻，团结战斗，顽强拼搏，为全世界展现了一个爱国主义、以人为本、团结协作、无私奉献、自强不息、不畏艰险的抗震救灾精神。抗震救灾精神是社会主义核心价值体系的体现，是以改革创新为核心的时代精神的彰显，是鼓舞我们建设特色社会主义的强大动力。各级党组织和广大党员必须牢记使命,增强忧患意识和责任意识, 顺应时代发展潮流，大力弘扬抗震救灾精神，进一步深入学习领会党的十七大关于加强党的建设的重大战略思想，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新就要不断的解放思想，实事求是，与时俱进。以改革创新精神全面推进党的建设，就要紧紧围绕科学发展观，充分认识执政党的客观规律，以改革的思路寻求解决新问题的新途径。新举措；以创新的思路来探索和完善自己的新制度法、新办法把党建设成为生机蓬勃，无坚不摧的坚实堡垒。
参考文献
[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面小康社会新胜利而奋斗—在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[R].北京：人民出版社，2007
[2]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[R].北京：人民出版社，2009
[3]毛泽东文集：第3卷[M].北京：人民出版社，1995
[4]邓小平文选：第3卷[M].北京：人民出版社，2003
以改革创新精神加强教育工会自身建设的研究 第8篇
一、以改革创新精神推进基层党建工作的重要性和紧迫性
我们党成立九十多年来, 执政六十多年, 拥有七千多万党员, 在自身建设方面取得了很大成绩, 党领导的改革开放既给党注入巨大活力, 使我国在政治、文化、特别是在经济方面取得了新的突破。同时, 在发展过程中, 也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化, 决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。一是由于当今世界正在发生深刻复杂变化, 世界多极化、经济全球化深入发展, 文化多样化、社会信息化继续推进, 科技革命孕育新突破, 世界政治、经济、社会等领域不稳定不确定因素增多, 世界仍然很不安宁, 这些变化给我们党建工作提出了更高的要求。二是随着改革的进一步深入, 各种利益关系面临深刻调整, 党员的自身利益、生存状态发生变化。多种社会利益的冲突, 多种价值观念的碰撞使党员干部在理想信念、价值取向、行为方式等方面受到严峻考验。在经济全球化和信息网络化的时代, 党员干部获取社会信息的范围更加广泛、渠道更加多样、方式更加开放。如何在这种开放的信息环境下, 引导党员干部认真甄别、科学分析、理性看待各种社会现象, 这就要求我们党务工作者必须树立改革创新意识, 积极解放思想, 不断创新党建工作的思路。三是建设中国特色的社会主义, 实现中华民族伟大复兴的中国梦, 为新时期党的基层组织建设提出新的要求。习近平同志在十二届全国人大一次会议上发表重要讲话, 号召继续把中国特色社会主义事业推向前进, 继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。他指出, 实现中华民族伟大复兴的“中国梦”, 必须把我们党建设好。以“三观”正“三风”, 以“三风”强党建, 这是兴党兴国的必由之路, 也是“只有进行时没有完成时”的重大任务。因此, 做好党建工作, 基层党建工作是关键, 只有把基层的党建工作抓好了, 国家才能真正兴旺发达起来, 才能成我们伟大的复兴之梦。四是群众日益增长的物质文化需要对基层党组织的执政能力提出了新要求。建设和谐社会是推进中国特色社会主义经济、政治、文化建设, 实现人民群众根本利益的需要。随着改革的进一步深化, 人民群众生活水平的不断提高, 就业方式、工作方式和生活方式也在不断发生变化, 基层群众对基层组织的归属感越来越强, 对生活质量和基层服务的要求越来越高。因此, 不断加强基层党组织建设, 更好地为群众服务, 不断满足基层群众日益增长的物质文化需要, 已成为当前基层建设面临的一个十分重要的课题。
二、企业基层党建工作创新存在的问题
根据当前基层党建工作的现状来看, 主要存在以下方面的问题:一是学习意识比较淡薄, 一些基层党务工作者素质比较低, 不能适应现代新型基层建设的需要。集中表现在大局意识不强, 思想认识不到位, 协调水平不高。对基层党建工作存在认识的偏差, 对职能定位不准, 工作简单粗暴。二是工作作风不实。缺乏吃苦奉献精神。在一些党员干部身上还存在着形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”现象, 直接影响了党在人民群众中的形象, 影响了党的作风建设和创新能力的发挥。三是形象意识不好。一些党员干部缺缺乏基本的道德品质修养, 不能自尊、自重、自爱, 没有一定的人格魅力。四是进取意识不强, 消极等待思想严重, 影响了基层党建工作的全面开展。五是法制观念不强。一些基层党建部门不学法、不懂法、不执法, 不能切实履行党章和政策赋予基层党组织的职能, 不善于运用制度手段处理重大基层事务。除此之外, 还存在着党建工作机制不完善。党内监督不健全。党建工作保障不力。等方面的问题, 需要我们在工作中进一步克服。
三、坚持改革创新, 大力推进企业基层党建工作
一是要加强政治理论学习, 不断提高领导班子的创造力。注重将提高领导班子的党性修养、能力素质与创造性地开展基层央行工作紧密结合, 把解放思想和不断创新贯穿到工作的每一个环节, 坚持在学习中求创新, 在实践中找创新, 在工作中争创新, 把学习同研究解决履行基层央行职责中的各类热点难点问题结合起来, 围绕问题、深化认识、提出措施, 积极在副处级以上领导干部和支部党组成员之间开展“学好一本书、写好一篇心得、解决好一个问题”活动。二是要提高党员的党性修养与业务水平。针对部分党员党性修养不高、党性意识不强、先锋观念弱化等问题, 积极开展“重温入党誓词”、“如何做一名合格党员”等主题实践教育活动, 引导党员参加“三会一课”、“民主评议党员”、“党员奉献日”等组织活动, 充分发挥优秀共产党员的示范带动作用, 在全辖开展“向身边的优秀共产党员”学习活动, 不断强化党员干部党性修养。三是要紧扣时代脉搏, 创新党建工作思路。要以建立和谐基层为目标, 坚持与时代发展同步, 与新阶段新任务同向, 适时调整基层建设的工作思路, 切实发挥基层党组织的核心领导作用。要改善基层队伍结构和素质, 把政治素质好、善于统揽全局、协调能力强的基层党务工作者通过选拔、交流、调整等方式, 充实到基层党组织领导班子, 建立起一支高素质的基层领导班子和基层工作者队伍。四是要勇于探索实践, 创新党建工作模式。通过创新基层党组织设置、创新基层组织管理体制、创新党建工作方法、创新党建工作有效载体等一系列创新, 使基层党组织在更大范围内和更高层面上发挥领导核心作用, 在和谐企业建设中更加具有凝聚力。
总之, 基层党建工作是一个系统的、综合的过程, 更是一个长期的、不断变化、发展的过程, 加强基层党建工作不能寄希望于毕其功于一役。在推进基层党建工作、促进企业和谐的进程中必须制订详细、科学且具有操作性的方案, 既要充分发扬民主, 又要充分发挥好党的核心领导作用;既要认真贯彻落实中央的大政方针, 把握政治大局, 又要关心职工群众生活, 照顾困难职工。惟其如此, 才能真正体现党的执政能力的提高, 也才能真正实现加强基层党的建设的历史使命。
摘要：加强和改进党的建设, 是我党历来十分重视的一项工作, 抓好党的建设, 是我党带领全国人民沿着中国特色社会主义道路, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键, 在新的形势下, 抓好党的建设必须具有改革创新意识, 树立创新精神。只有这样, 才能开拓出党建工作的新局面。
