研训一体工作计划（精选6篇）

研训一体工作计划 第1篇

小学 “研训一体”工作计划2013——2014学

第一学期

一、指导思想：

以市教研中心2013年工作思路为指导，深化校本教研，将教研活动与校本培训合二为一，以“研训一体”的工作机制，加强教师队伍建设，促进教师专业化发展为目标，确定如下“研训一体”工作计划：

二、主要工作与措施：

1、一个主题。

以学科组为单位，各自确立一个研究主题，（主题可以是课题）研训工作必须围绕“主题” 开展进行。

2、以理论学习为支撑，夯实研训工作的基础。

各学科根据确定的研训主题，积极组织教师进行理论学习2—3次。理论学习要做到定计划、定内容、定目标、定时间、定任务，自学和集中学习相结合形式。

（1）、集中学习《市教研中心2013年工作思路》、《小学新课程标准》以及各学科研训主题的相关理论书籍

（2）、各教研组围绕“主题”的组内学习。

（3）、有效发挥学校骨干教师的引领和指导作用。以教研组骨干教师为主，围绕研究主题的开展专题讲座学习。

（4）、教师个人自主学习。

（5）、开展以“教学基本功”为主的系列校本培训学习，以强化教师基本功为切入口，促进教师教学技能的提升。本学期将继续对教师进行毛笔字培训。同时针对教师钢笔字、粉笔字进行等级评定。

（6）、开展“青蓝结对”拜师结队学习活动。切实抓好、做实青蓝工程，实施骨干教师手把手传、帮、带特岗、新入校教师青蓝工程，促使青年教师快速成长。

（7）、深化校本教研，实施“研训一体”专题特色教研周教研模式，使研训工作系列化，提高其实效性。

（8）、继续细致抓好小课题研究工作。做好各教研组课题研究工作

（9）、继续通过“请进来、走出去、勤交流”的学习形式，提高全校教师的教科研水平。

3、以“课例研究”为载体，丰富研训形式。

“课堂教学”是研训一体工作的落脚点和主阵地。各学科以“课例研究”为载体，开展至少3次形式多样的实践研训活动。研训活动以 “专题研究”为主题开展专题研讨课。校内公开课以专题性为主，打磨校级骨干教师优质课入手，推出市级优质课。促使校级骨干教师向市级名师发展，从而展示我校课堂教学中的实力。

（1）开展骨干教师教研1+1活动（组织一次教研活动，做好一次课堂案例分析）

（2）在双语教师层面大力开展观看“双语光盘”教学光碟活动。积极参与 “双语光盘”教学示范学校教学研讨活动。

（3）积极组织教师参加市中心教研组的活动，相互交流，彼此分享，共同发展。

4、继续通过“请进来、走出去、勤交流”的学习形式，提高全校教师的教科研水平。

1、“请进来”在条件允许的情况下外请市级名师、骨干教师来校传播先进的教学理念，传授先进的教学经验，搭建平台对教师进行培训辅导。

2、“走出去”积极创造老师外出学习的机会，学习新的教学理念和成功经验，优化学校的教学方法与策略。

3、“勤交流”做好教师学习和研讨交流活动，使全体教师能广泛借鉴好的经验、做法，更新教学理念，开阔工作思路，以促进我校教育教学质量的全面提升。

6、以“总结汇报“为平台，开展研训汇报。

各学科围绕研训主题，认真总结交流，做好各学科的研训汇报。

三、具体工作安排

九月份

1、制定教科室工作计划、各教研组工作计划

2、表彰上学期各类奖状

3、新一轮师徒结对仪式

4、语数质量分析

4、做好市级展示课的磨课活动

十月份

1、开展语数英等“专题课”展课活动

2、“对专题课”评课沙龙

3、教研组长月会

4、师徒活动月汇报会

5、开展一次软笔书法讲座

十一月份

1、市级语文展示课

２、课题阶段性汇报会

３、师徒活动月汇报会

十二月份

1、师傅代表展示课.徒弟代表汇报课.２、师徒活动月总结会。评选师徒先进

一月份

1、期末考试

2、教科室、教研组长、课题组长整理档案

3、教科室工作总结、校本教研组活动总结

备注：各项工作（活动）的主题、时间、地点、参加对象等均以正式通知为准。

教科室

研训一体工作计划 第2篇

实 施 方 案

指导思想

深入贯彻江泽民同志”三个代表”重要思想,全面实施素质教育,推动新课程实施进程,促进教育创新,以研训一体化工程为手段,提升教师的教育、科研水平，达到科研兴校、科研强国的目的。

工作目标

１、专任教师的参训率为１００％； ２、多媒体使用、培训目标

１００％的教师能浏览启用网上资源，８０％的教师能下载使用，６０的教师能整合使用资源。一级及优质课教师每学期使用多媒体教学次数不少于５次，二级教师每学期使用多媒体教学不少于４次，其他教师每学期使用次数不少于３次。教师的培训工作体现分层要求，有实效。

３、新课程培训目标

教师业务学习内容数量每周达到２００字，与新课程教学内容密切相关。每月一篇教学反思得到落实，教师通过学习与研究，对课课程的课堂教学能力有明显的提高。

４、课题研究目标 所有一级及以上教师参加课题研究的参与面为１００％，每学期达到“五个一”要求：一份计划、一份总结、一份案例、一份论文、一节高质量的实验课；

５、课堂教学水平培训目标

以升等升级活动为载体，炼课面为１００％，参加县级验收活动过关率为１００％；

６、学校研训工作能得到落实，初步探索出工作模式。

工作措施

１、加强业务学习，落实过程管理

以教研组为单位组织学习。教师每周自学数量不少于２００字，教研组在常规月查中检查落实。检查结果纳入常规考评。专题性培训由教研组集体组织，要求有主讲教师，有讲义、有考勤、有会议笔记。

２、开展多种形式的信息技术培训工作

从常规考评细则中体现信息技术手段使用的考评。根据教师的课堂教学水平，凡是课堂教学水平在一级以上的教师，每学期使用多媒体教学次数不少于５次，二级教师每学期使用多媒体教学不少于４次，其他教师每学期使用次数不少于３次。利用“五一”、“十一”长假组织教师参加多媒体使用技术培训，由刘奎和马一峰担任培训工作，根据教师现有水平分基础培训与提高培训两期。每学期把此项工作完成情况与效果纳入信息技术教师的工作考核。

３、落实教研活动的各项要求

以课堂为主阵地，以教研组和备课组为基本单位，以升等升级活动为主要内容，根据教师现有课堂教学水平，一级及以上教师担任校内的示范课任务，每学期讲示范课不少于２次。其他教师的炼课活动每学期不少于２次。教研组和备课组对教师的活动要认真组织，在学期初安排到周，每次活动提前一天通知，让组内所有教师提前调好课，及时参加活动。教研组长做好平时的考勤记录工作，详细记录教师的活动情况，认真总结活动中存在的问题和取得的经验。通过活动，使全体教师的教学水平在较短时间内有较大的提高。

４、加强课题研究工作

课题实验教师以课堂教学为主阵地，在示范课活动中，体现课题研究成果，每学期达到“五个一”要求，教研组把课题研究工作作为培训工作的重要内容，安排组内教师进行课题研究工作培训，让成果较多的教师展示课题研究成果。

工作安排

３月：制定计划、引导教师学习计划及常规考评要求 ４月：业务培训、升等升级活动 ５月：信息技术培训、６月：常规考评、７、８月：业务培训

９月：升等升级活动、学习修订的常规考评标准 １０月：信息技术培训、业务培训 １１月：“五个一”展示、常规考评 １２月：工作总结

黄堡镇中心学校

研训一体工作计划 第3篇

一、“研训一体”的内涵分析

无论是引导教师研究还是对教师进行培训, 目的都是为了提升教师的专业水平, 从而提高教育质量。“研”与“训”之所以要走向“一体”, 最基本的假设是两者各有所长也各有所短, 且能相互取长补短。因此, 要廓清“研训一体”的内涵及特征, 先要认清两者的所长与所短。

“研”的本质是运用科学的方法探求问题的答案。在教师的实际工作中, 问题成堆是有目共睹的事实。对教师来说, “研”应是一种出于自身实践需要的主动状态:教师在教育教学工作中遇到了问题、麻烦, 而找不到现成的解决方法, 就需要通过研究 (模仿他人的方法、自己提出假设并尝试等) 来寻找解决之道。“研”是教师为了摆脱实践中的困难而发生的聚焦问题、分析原因、学习他人经验、假设、尝试、反思等一系列思维过程与实践动作的总和。

在想象中, 教师的“研”之路应走得相当主动:他们“行动生困难, 困难生疑问, 疑问生假设, 假设生试验, 试验生断语, 断语生行动如此演进于无穷” (陶行知语) 。但现实中, 大多数教师的“研”之路走到“行动生困难, 困难生疑问”之后就走不下去了:今日工作中有这个问题, 明日的工作中仍有这个问题。笔者认为, 这其中, 教师们缺乏先进的理念与有效的研究方法是关键原因。而先进的理念、有效的研究方法并不会“自己从天上掉下来”, 需要通过介绍、讨论、尝试、反思、总结等手段予以支持。

“训”的本质正是有组织地传递知识、技能、信息、标准等。目前, 教师培训的模式一般是教师培训机构根据时代发展、课程改革等要求, 确定培训的内容、对象、时间等, 并以听讲座、观课等带有明显的“告诉”痕迹的形式为主, 教师处于相对被动的地位。这种模式最大的问题在于教师实际需求与培训内容之间的严重脱节:一方面, 培训组织者安排的内容, 教师不一定能较好地理解与实践;另一方面, 教师的实际需求得不到满足。在被动的状态中, 培训的低效是必然的。然而, 这种模式却有着强大的组织行政功能:统一规定学时、规定人员、规定考核等, 使得教师“必须要参加”。

综上所述, 通往教师专业成长的“研”之路与“训”之路具有目标一致性以及相融性与互补性。“研训一体”就是要以“研”之“需求主动”补“训”之“需求被动”, 以“训”之“组织行为”补“研”之“自发状态”, 使得两者互为依托, 互相促进。因此, 笔者认为, “研训一体”即从教师的需求出发, 在帮助教师探求问题答案的过程中传递相关的知识、技能、信息、标准等, 为教师的专业成长铺设必要的台阶, 使得教师的专业成长能“拾级而上”, 并由此不断打开成长空间。它应具有以下特点:

1. 适切性

从教师的实际需求出发, 为教师量身定制研训课程, 使教师的专业成长呈现依次而进、顺次提升、不断开拓的特点。

2. 参与性

参训教师深度介入研训过程, 在研训中不断思考, 积极地梳理、探索、总结。

3. 实效性

从教师面对的实际问题出发, 到探求问题答案过程中的引领, 到实际问题的解决及其策略的提炼, 步步落实, 实效显著。

二、“研训一体”的操作建议

针对不同的对象, 应有不同的“研训一体”操作模式。但无论是何种模式, 其实施都绕不开课程的制定、过程的安排、活动的展开、时间的分配与作业的设计这些关键因素 (见表1) 。笔者就这些因素分别提出如下操作建议:

1. 注重研训课程的生成:将确定研训内容的过程纳入研训学时

根据教师需求量身定制研训课程才能更好地为教师的专业成长服务, 有序、持续地提升教师专业水平。量身定制研训课程的基础是了解研训对象的需求。

曾听一位领导介绍, 德国人在做校长培训时, 先让七八位校长聊目前最为关注的问题, 聊那么一两天后, 将问题确定下来, 然后分头去实践;一段时间后再来聊, 然后再分头实践;然后再集中起来聊

在笔者看来, 这种舍得花时间来整理校长们最为关注的问题并将此视作重要培训内容的做法, 远比我们目前还在流行着的事先由培训机构确定的做法要有用得多。未聊之前, 这些问题也许只在校长的脑海中闪现 (不管是一闪而过还是常常闪现) , 而开聊之后, 因为语言的表达及在团队中必然产生的共鸣、反驳、建议、质疑、整理等动作的作用, 问题的实质会逐渐露出, 解决问题的假设会逐渐形成, 根据假设所需要传递的知识、技能、信息等培训内容才能“对号入座”。当校长们在培训中获取了解决问题的新的触发点并分头实践后, 聊的内容已从“最初的问题”进展到“实践中的得失”, 同样因为在团队中的语言表达及其带来的互动作用, 还有相关知识、技能、信息传递的介入, 使得“实践得失”所产生的问题及解决之道露出“真面目”, 如此循环, 直至逼近问题解决的状态。

笔者认为, 在这种培训形式中, “聊” (当然也可通过调研等) 是为了使隐藏的问题显露出来, 是为研训对象量身定制研训课程的基础, 应当将其纳入研训学时。

2. 注重研训过程的支撑:为教师参与研训活动提供“导航”

“研训一体”的教师继续教育方式强调教师在研训活动中的积极参与、“深度卷入”, 而不是作为一个局外人来听听看看。因此, 活动组织者 (主讲者) 要将活动中需思考、梳理与归纳的内容等明确告知参训教师, 使他们的参与有准备、有机会、有深度。

当前, 培训活动的组织者将培训的目标、内容与环节告知活动参与者时, 往往采用一张表格将“活动安排”印发给参与者 (见表2) 。参与者从表中获知了活动的大概内容与时间, 但是他们不知道自己在每一个环节中的学习任务, 在活动的进程中始终作为局外人处于“被运载”的状态, 这种状态直接影响了参与者在活动进程中的参与度与思考力, 使活动目标的达成度大打折扣。笔者认为, 研训活动需要为他们“导航”, 将每个环节中的学习任务较为明确地告知活动参与者, 使其更早更深入地卷入到活动中, 提高活动目标的达成度。

笔者在研训活动中试用过一种“导研稿”。在导研稿中, 将每个环节的学习任务明确告知活动参与者, 便于他们适时适当并较有深度地介入活动, 避免活动过程中主题的流散与中心的转移 (见表3) 。

笔者在实践中发现, 制订“导研稿”时, 需要将研训目标分解成参与者能操作的若干动作, 并将这些动作明确地表述出来, 才能起到较好的导研作用, 如“请你准备”“共同关注”“一起来总结”等, 而非主讲人的动作 (“专家讲座”“案例介绍”等) 。当然, “导研稿”并非是研训活动中“导航”的唯一形式。

3. 注重研训活动中的时间分配:为参训教师的思索、辨析、展示留出足够的时间

在研训一体的教师继续教育模式中, 参训教师才是学习的主体, 主讲者要根据参训教师的实际学习反应来调控自己的讲课过程。然而, 当前流行的教师培训还是以“满堂讲”为主流形式:主讲者根据事先选定的主题, 做好幻灯片, 边讲边播放幻灯片, 幻灯片放完, 讲课结束, 中间没有安排教师讨论、辨析、展示的时间, 仿佛在规定的时间内将课讲完是最重要的培训追求, 还将其解释为“成人学习”不需要那么多“花头”。

事实上, 教师培训是为了帮助教师专业成长, 培训内容往往高于教师现有的专业水平, 学习过程中的讨论、辨析、展示是让教师认同、理解、接受并实践高于自己现有水平的理念、内容与要求所必须经历的思维过程。否则, 培训只能浮于浅表, 难以拓展参训教师思考的深度与实践的广度, 产生深入人心的效果。因此, 可以把安排参训教师对一些容易混淆的、疑难的、有争议的内容的讨论、辨析、展示视为将“研”融入“训”的重要途径。

4. 注重研训内容与方法的一致性:为教师提供体验的机会

在教师培训中, 经常要介绍一些新的教育教学理念与方法, 但奇怪的是主讲者自己往往并不使用他满口称道的新方法。比如, 一位主讲者在介绍“建构主义理论下支架式教学”时, 并没有依据建构主义的理念来为受培训的教师搭建支架, 而是用简单的讲授法一讲到底;一位介绍“交互式学习”的主讲人并未在培训现场组织“交互式学习”这不免让人怀疑, 主讲人究竟是否真的相信自己所介绍的那些先进理念与方法。

在这样的培训中, 教师因为没有亲身经历与真实感受, 所接受的理念与方法总是干巴巴的, 难以移植到自己的教育教学实践中去。笔者认为, 研训活动中主讲者应该根据主讲的内容为教师提供体验机会, 使教师的培训收获血肉丰满。笔者在一次为教师介绍学习科学的研训活动中, 根据学习科学中“元认知”的概念所包含的内容, 组织教师在研训过程中自我规划、自我调控、自我解释学习成功与失败的原因, 让教师们在了解“元认知”是什么的同时, 也真切体验到“元认知”的作用与培养方式, 教师们对新概念的理解非常到位。

5. 注重研训的作业设计:使文本载体有效支撑教师的专业提升

教师的专业素养与技能主要体现在教育、教学设计与实施等实践性智慧中, 这些实践性智慧需要借助记录、反思、梳理、提炼等思维活动来支撑与提升, 论文、案例、课堂教学设计等就是这些思维活动的文本载体。

在传统的教师培训中, 也要求教师提交论文、案例、课题实施方案等作业, 但对这些作业往往是收起来就束之高阁。教师有时就随便弄点文字敷衍一下, 这样的文本载体不但无法承载起教师的专业技能, 还造成了浪费, 带来了负面影响。因此, 在研训一体的教师专业成长支持方式中, 切忌将作业一收了之, 而是要围绕作业充分展开设计与生成的过程, 使支撑教师专业成长的文本载体有个真实的产出过程。

笔者认为, 研训活动中的作业设计可引进“顶层设计” (自高端开始的总体构想) 的理念:组织者先要根据研训的目标设想好体现教师成长的“终端”文本形式 (即在研训活动结束时需要呈现的文本作品) , 并将“终端文本”的产生过程分解到相关的研训环节中去, 化身为支持性材料。这个过程有点像反转一条生产线的生产流程:将“从原材料到部件最后组装成产品”的过程反转成“将产品分解成部件再去寻找生产部件的原材料”。如:将某个研训项目的“终端文本”形式定位为“课例研究报告”, 那么就可将“课例研究报告”的具体内容分解为“选题与选课”“实践与反思”“形成的共识”等板块, 并将这些板块落实到具体的研训安排中去 (见表4) 。

研训一体工作计划 第4篇

一、诠释“研修一体”教研新特点

在长期的工作实践中,教师心中的教研员常常被定位是教育工作的“指挥者”、“管理者”、“评价者”、“检查者”、“指导者”,是教育“专家”、是学科“权威”。今天,面对教育发展新形势,不论教研人员接受与否,“研修一体”以强劲势头走进教师们的视野,成为新型教研工作的重要载体和组织形式。

传统教研与新型教研的共性:三个“一致”,即工作目标一致:致力于区域教学质量的提高,致力于教师专业技能的发展,致力于教育改革的深化。服务对象一致:服务于教育行政决策、服务于教育质量的提高、服务于教师、服务于学生。教研问题的来源一致:教学一线的教育教学及管理问题。

但相比较而言,新型教研又具有以下几个特点:

一是研究主体日益明晰。校本研修,重心下移,强调了教师的研究主体地位,强调了研究的起点和归宿是学校教育自身、教师教学自身存在的需要解决的问题。那么,问题的提出和问题的解决的行为主体,不是别人,不是专家、学者和行政领导,而是学校和教师自己。

二是培训方式日益多样。传统教研更多的是自上而下进行教研,新时期教研是自下而上发现、提炼、解决问题,采取的教研方式更加多样。从昨天的点对点的培训发展到今天点对面的培训,培训更加关注教师群体专业素养的提高。培训方式由传统单一面对面培训方式转向传统与现代并重,远程培训优势突显,立体多元的培训体系已经成为培训所需。

三是培训内容更加宽泛。传统教研更多研究的是教材、教案、考试;新时期我们更多关注的是课程、教师和学生。

四是培训管理更加人文。传统教研与培训是居高临下,是“服从型”教研;新型教研与培训是在民主平等中教研,是“服务型”教研。

五是教研评价日益理性。过去,对于教育教学中出现的各种问题的解决,往往以教研员的意见为意见,好、坏、错、对由教研员一锤定音。进入新课程后,对教学的评价、对教师的发展性评价日趋理性和客观。

六是教研员角色更加明确。相对于以往的教研员的角色定位,新时期的教师教育教研员应该是一个专职培训者,是培训理论的研究者,培训工作的组织者、管理者和服务者,是培训教学的指导者,是部分专题的示范者与引领者。

二、在“研修一体”中提升教研员专业素养

“研修一体”挑战教研员的自我超越意识与能力,教研员要具有以下素养:

1.内外兼修的理性品性

平凡的教研生活背后是“十年铁杵磨成针”的理性修炼,内外兼修,提高六项专业能力,即调查研修需求的能力、构建研修模式的能力、开发研修课程的能力、组织研修活动的能力、引导课堂教学的能力,提高研究研修规律的能力,在实际工作中抓住“三个支点”——研究、指导、服务。

研究为根——通过专业的研究,解决新课程改革背景下教师遇到的焦点问题和棘手问题。研究研修模式的构建,研究研修课程的开发,研究教师成长规律、研究研修一体的制度体系,紧紧围绕真实的问题,把握研修重点,有规划、有组织、有节奏地开展研修工作。

指导为本——一方面通过高效的教育教学指导,在教学设计、教学实施、教学评价等各个环节实际操作层面,提出思路、提供信息,总结、提炼、传播与推广教师培训中的优秀的思想、优化的方法和优质的经验,引导教师学会研修,学会自主发展。

服务为基——立足于解决问题,以促进理念与实践的结合为关键,以促进教师专业发展为着眼点,通过独具教育价值的教育视角,为区域教育的全面发展和快速发展提供各种各样的尽可能满足一线教师需求、学校发展需求的服务项目和教育资源。

2.科学的精英品性

一位校长曾经说过:“我觉得我们教研部门的教研员,他不仅应该有一种做好自己岗位工作的责任和要求,他更要有一种做好教育工作和教育事业的这种职业理想与追求,他要学会结合一些新思考、新思路、新情况,本着科学、合理、高效的原则,本着合目的、合规律、合操作性的方法,开创教研工作的新局面。”这就是教研员的精英品性,精英应有之意,一是让自己凡事合目的、合规律、合操作性,始终走在前面,二是让自己始终坚持用最有效的策略解决各种最需要解决的问题。

三、践行“研修一体”新方式

践行“研修一体”新方式,提高教研工作质量。

1.做好校本“研修一体”的策划与宏观管理。针对工作中的新情况、新特点、新思路、新方法和新规律,在“研修一体”的培训格局中,从原来直接的“培”发展到“研培并举”,做到三抓:一抓对整个校本研修工作的总体策划,二抓校本研修教研组、学科组(备课组)制度建设,三抓过程管理,及时总结评价。

2.加强教师“研修一体”课程资源的建设与开发,以适应与引导不同层次教师的发展需求为指向,开发与整合实践性课程、本体性课程和条件性课程,增强教师“研修一体”课程资源的弹性与张力,使每一类教师都有适合于他们学习的内容,提高研修活动的指向性。

3.下移研修重心。重心下移,关键在“三个突出”:一是突出校本,以学习型共同体建设为载体,下移研修重心。将校本研修“聚焦课堂、关注常态”,让课堂和学校成为教师学习与成长的真实场所。让读书和写作成为一种生活习惯,让积累成为一种生存方式,让教学一直处于一种研究状态,由此从根本上提升教师培训工作的自主性。二是突出农村,进一步加大农村教师队伍建设的力度。三是突出远程,本着“基于问题、基于教师需求”的原则,实行项目拉动策略。立足“三新一德”的培训内容,我们着力开展以因特尔培训项目、英语应用能力培训、远程培训等项目培训。通过项目拉动,发挥远程培训优势,将培训工作做细做实。

中学研训一体化总结 第5篇

学校的发展，课改的成败关键在教师。校本研训事关教师的生存和发展，事关学校教育事业的前途和未来，任何敷衍和漠视都是短见行为。作为一所发展中的农村中学，我校高度重视新课程校本研训，学校先后进行过一系列校本研修制度的改革，积累了一些经验，也面临不少困惑。三月九日，我校配合县教研室举办了由中学教师参加的七、八年级语文、数学、英语研训一体化教研活动，为促进以后教育教学的发展，现对本次活动总结如下：

首先是三科集体备课活动：各组组成员分工协作，先分后合，求同存异，取长补短，在交流和辩论中，达成共识，实现双赢。在备课形式上做到“三定”（即定时间、定中心发言、定教案）。我们定每周二、周四提前备一周的课，并定好中心发言人，落实到每一篇课文，每一个课时，备课时先由中心发言人进行分析，然后集体讨论教材，吃透学生后，提出教案的提纲，形成统一教案骨架，由中心发言人执笔书写，人手一份，其他教师在此基础上，针对班级学生实际情况确定具体操作环节。做到“三明确”（即明确目标、明确要求、明确方法）。备课时明确在教学中教师教什么？学生学什么？教师教的应该是学生自学后还不懂的问题。重点是什么？难点是什么，如何去突破？不能就课讲课，要寻找规律，提高学生学习能力，让学生知其然而知其所以然，举

一反三，进行课内外知识迁移；还要明确怎么教群策群力选择最佳的教学方法，克服“一言堂”，把趣味、微笑、激情带进课堂。

其次是分别说课，即教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的 教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。我们在说课实践中认识到，这个定义是不全面的。根据我们的理解，说课既可以是针对具体课题的，也可以是针对一个观 点或一个问题的。所以我们认为，说课就是教师针对某一观点、问题或具体课题，口头表述其教学设想及其理论依据

再次是一人讲课，即在集体备课和说课的基础上每组抽签定出一人讲课，语文由甘贤平、数学由王万胜、英语由王有梅老师分别做课。

最后是大家评课，在听课活动结束之后，对上课教师的课堂教学是否确立现代教学观，和对其课堂教学的得失、成败进行了有效的评议。

研训一体工作计划 第6篇

---‚2008教师培训年‛活动的回顾与反思

霞浦县教师进修学校 吴 敏

2008年5月--2009年4月，我县教育系统组织开展了‚2008教师培训年‛活动。一年来，全县中小学积极推动，扎实工作，取得明显成效。培训年活动的开展，既为组织师训工作积累了宝贵经验，也为提高培训实效带来了新的启示。

一、‚2008教师培训年‛活动的行动与实践

1、全员参与研训活动，全面提升教师素质。

（1）远程全员培训

2008年9月—2009年1月，我们依托福建省中小学教师继续教育远程培训中心组织全县教师参加远程培训，参训教师4228人，其中中高级职称教师2285人，初级职称教师1943人，参训率达96.2%。为确保培训质量，我们采取了五项措施：第一、积极宣传，提高广大教师对远程培训重要性的认识；第二、制定《远程培训考核方案》，并及时在培训平台公布，明确学习要求；第三、设计印制《远程培训学习手册》，要求参训教师做好学习笔记、写好学习心得；第四、保持与省远培中心的密切联系，及时帮助教师解决学习中存在的问题，确保远程培训工作的顺利开展；第五、整合农远工程资源，开展网络资源在教育教学中应用的试点工作。我县的做法受到了省远培中心领导的充分肯定，受到了参训学校领导及教师的好评。2009年3月，全体参训教师参加远程培训统一考试，考试合格率达100%，优秀率达85%。

（2）教学经验交流

2008年12月8日—9日召开县第九届小学教学经验交流会，县教育局、进修校领导及教研人员、全县小学校长、教师共600多人参加会议。会议全面总结了我县小学教育工作自第八届经验交流会以来在课程改革方面取得的成果，同时展示了六节研究课，并邀请特级教师刘德武开设一节小学数学观摩示范课及《举例漫谈教学中知识性目标与思维性目标的关系》的专题讲座，特级教师吴红华开设一节小学语文观摩示范课及《教育因智慧而精彩》的专题讲座；2008年12月22日--23日，县实验小学承办宁德市校本教研研讨会暨小学课改成果展示活动，全市教育系统领导、教师80多人参加会议。研讨会上,县实验小学组织开展校本教研的先进经验及展示的七节观摩课，受到了与会人员的充分肯定与好评。省普教室陈建志主任还应邀在会上作了《努力追求和提高校本教研的效益》专题讲座；2008年10月27日在霞浦五中召开县中小学数学教学衔接观摩研讨会，县教育局、进修校领导及教研人员、全县中小学数学教师80多人参加活动。研讨会首先展示了一节由小学教师执教的初一数学课、两节由初中教师执教的初一数学课，然后，执教老师进行说课及课堂教学反思的汇报，与会教师结合观摩课就中小学教学中的现状、困惑以及思考进行了交流和研讨，研讨活氛围和谐、热烈，取得了良好效果；2009年5月25日在县实验小学召开中小学语文教学衔接观摩研讨会，全县中小学校长、语文教师130多人参加活动。研讨会上展示了一节由小学五年级语文课、两节初一语文课，并邀请特级教师陈成龙结合三节展示课举办了一场《大家都是名师》的专题讲座。这些活动的开展，对于对深化我县基础教育课程改革，探索小学、初中教育教学工作的衔接，促进中小学教师的相互沟通、了解，起到了积极的作用。（3）群众性读书活动

‚2008教师培训年‛活动期间，省读书援助协会、省教育厅关工委确定霞浦县为‚福建省重点图书援助示范县‛，并于2008年12月6日在我县隆重举办‚书香海西‛全民阅读活动的启动仪式，全县中小学迅速响应，积极倡导‚让读书成为习惯‛、‚学习是教师一生的精神财富‛等观念，大力开展以推动教师专业发展为目的的内容丰富、形式多样、各具特色的群众性读书活动。如十一中开展‚每人每月一本书，每班每天一格言‛活动、二中开展‚阅读经典、丰富自我‛活动、柏洋中心小学秉持‚弘扬老区精神、创办书香校园‛的办学目标，通过标语、墙报、广播、集会等方式，大力宣扬读书活动的目的、意义和要求，努力营造良好的读书氛围，扎扎实实开展读书活动。许多学校还通过举办读书报告会、读书竞赛活动等，展示教师积极向上的精神风貌，调动教师读书积极性，推动读书活动深入开展。如西关小学‚秋之韵‛教师朗诵比赛、牙城中心小学‚我与新课程共成长‛读书报告比赛、沙江中心小学‚朗诵月‛比赛、崇儒中心小学‚书香伴我成长‛教师读书演讲比赛等。受县人事局委托，我们还组织全县教师学习《构建社会主义和谐社会读本》，4260人参加培训学习并顺利通过了市人事局组织的统一考试。读书活动的开展，有力促进广大教师教育思想的活跃、教育方法的改进和施教能力的提高。许多教师通过学习教育理论知识,改善自身知识结构，提升自己理论和实践水平，养成了良好的读书习惯和思考习惯，有效改进了自己的教学行为。牙城后山小学在读书活动中，着眼于提高教育质量和促进学生的全面发展，开展一系列丰富多彩、形式多样的读书活动，收到了较好的效果，2009年4月2日，学校被授予‚福建省读书示范学校‛，成为我市获此殊荣的唯一一所农村完小。

2、开展教师岗位培训，提高教育教学能力

‚2008教师培训年‛活动期间，我们积极开展以提升教育教学能力为主题的教师岗位培训活动，全县中小学先后选送298位教师参加省级培训，653位教师参加市级培训；在县级培训中，举办一期全县农村完小的64位校长参加的小学校长研修班；举办一期全县中小学51位首席班主任参加的班主任研修班；举办一期全县46位教师参加的中小学心理健康教育师资培训班。为增强培训的针对性和实效性，在时间安排上，分集中培训、远程培训与在岗实践、交流研讨三个阶段，历时六个月；在培训方式上，采取短期脱产学习与远程培训学习相结合、理论学习与实践活动相结合、专家引领与学员交流相结合的方式，如心理健康教育师资培训班邀请宁德职业技术学院黄重副教授和宁德五中夏丽雪老师分别作了《心理健康教育的途径与方法》专题讲座和《心理健康教育实践与探索》经验介绍；在农村小学校长研修班和首席班主任研修班，我们还组织了在线考试；在培训内容上，充分利用省中小学教师远程培训中心提供的资源，突出培训资源的先进性和丰富性，取得了较好的效果，受到了参训教师的广泛好评。

3、开展教育教学竞赛活动，搭建教师专业成长平台

‚2008教师培训年‛活动期间，我们通过开展教育教学竞赛活动，提高教师的教育教学技能。2008年6月组织小学课改年级优秀教学案例、教学论文、教学课件的评选，评出县级一等获55篇，二等奖108篇，三等奖157篇；市级一等奖18篇；二等奖25篇；三等奖33篇；2008年5月组织小学教坛新秀评选，产生20位县级教坛新秀、6位教师市级教坛新秀；2008年5月组织全县中学青年数学教师说课比赛，评出高中组特等奖1名、一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名，初中组特等奖1名、一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名；许多学校还积极开展校级竞赛活动，如三沙中心小学开展‚教师综合质素竞赛‛活动, 北壁中心小学开展青年教师论文、课堂教学评优活动等,这些活动的开展，为广大教师提供了学习交流的机会，为青年教师提供了专业成长的平台，有利于促进教师专业思想和业务素质的提高，有利于促进我县教育教学质量的全面提高。

‚2008教师培训年‛活动期间，全县中小学教师参加省级教学研讨184人次、市级教学研讨478人次、县级教学研讨2732人次；省级优质课16节，市级优质课29节，县级优质课887节；全县中小学承担省级及以上课题34项、市级课题24项、县级课题101项。许多教师在活动中增长见识、提高能力、展示风采，迅速成长为教育教学骨干，成为全县中小学教科研工作的中坚力量；一年来，全县教师在CN级刊物发表教学论文93篇、在省级刊物发表教学论文140篇、在市级刊物发表教学论文224篇、在县级刊物发表教学论文438篇。

4、研训活动形式多样，研训质量稳步提高

校本研训作为教师继续教育和专业化发展的主要途径，一年来，许多中小学始终高度重视，在校本研训的针对性和实效性上狠下功夫，通过师徒结对、专题讲座、集体备课、课堂观摩、校际交流、课例研究、教学反思等活动，切实提高校本研训的质量，推动校本研训活动深入开展。联片互动是我县研训活动的一大特色，教研片活动的开展，为学校教师间创造了相互交流、相互学习的平台，有利于促进教师的专业成长与教学质量的提高。2008年12月26日，十一中、十二中、十三中、横江中学及宁德兴贤中学五所学校的40多位老师参加在十三中举办的‚同课异构‛教研片活动；2008年12月3日，十中、十五中、集贤中学及城关部分学校的40多名教师参加在十中举行的农村中学等级科教学教研片活动；2008年11月25日，二中、九中、十七中及城关学校的近50名教师参加在十七中举行的教研片活动；2009年4月30日，盐田中心小学南塘教学片开展教学研讨活动，围绕语文‚赏读、悟情、培养语感‛和数学‚在体验中发现问题、解决问题‛两个小课题进行了讨论交流；城乡协作、校际交流可以实现资源共享，优势互补，对于迅速提升校本教研的实效性与教师的专业成长有很大的促进作用。2009年3月21日，西关小学与福州金山小学在西关小学共同开展教学研讨活动，我县城区各小学以及盐田、柏洋、崇儒等中心小学的领导教师100多人参加了这次活动；2009年5月15日西关小学教师参加了‚福州市教学开放日暨金山小学2009教育教学年会‛活动并展示了两节课，受到与会同行的一致好评；2009年3月，溪南中心小学和柏洋中心小学共同开展‚同课异构、山海互动‛的教学观摩活动；2009年3月，松城中学与六中联合开展 ‚松城中学校本教研暨与六中师徒结对汇报课‛活动，在活动中，教师们通过共同探讨教学中热点、难点问题，交流彼此的经验，共享成功的喜悦，这种多层面、全方位的合作、探讨，有利于整体提升教师的教学教研水平；师徒结对作为一种教师专业发展的有效培养模式，近年来一直被我县许多学校广泛采用。霞浦一中多年来一直采用这一方式培养青年教师，通过签订帮带协议、召开拜师会，明确师徒关系，师徒共同钻研教材、互相听评课、共同填写帮带手册，取得良好效果；县职业中专为每位教龄不足五年的教师安排一位经验丰富的高级教师担任指导教师，结成对子，建立为期3年‚师徒结对带教‛制度；2009年4月16日，县教育局在县实验小学举行小学教师‚青蓝工程‛启动仪式，聘请35位学科指导教师，确定118人为培养对象。‚青蓝工程‛的启动，将进一步发挥骨干教师的模范带动作用，为教师交流互动搭建有效的平台，为广大青年教师迅速成长创造良好条件。

二、‚2008教师培训年‛活动的经验与反思 在‚2008教师培训年‛活动中，我们坚持以教师需求为导向，以教育教学能力提高为目的，组织大规模全员培训，有力促进了全县教育教学质量的提高，取得了明显成效，主要表现为：一是激发了教师参与研训的积极性，实现了研训重心的下移。培训年活动的开展，充分调动了各级骨干教师的积极性和创造性，全县教师主动参与、全员参与，形成了良好的研训氛围；二是通过城乡协作、联片互动、校际交流等形式，缓解了教育资源不平衡的矛盾，改变了城乡教师参与研训机会不均的局面，实现了优势互补、资源共享；唤起了广大教师读书学习、教书育人、致力于专业化发展的热情，教师们或参加教研活动、或撰写论文、或参加论坛，都无不折射出新理念的光彩；三是解决了教育教学中的实际问题，促进了全县教育事业的健康发展。不同层次研训活动的深入开展，及时解决了教师在教育教学工作中遇到的各种具体问题，针对性强、实效性强。

回顾一年来的实践，我们深切体会到，‚2008教师培训年‛活动的成功开展，主要基于以下基本做法：

1、任务明确，方案科学。

《宁德市‚2008教师培训年‛工作实施方案》下达后，县教育局及时召开筹备会，提出按‚整合资源、研训一体、形成合力、确保质量‛的原则要求研究制定《霞浦县教育系统‚2008教师培训年‛活动实施方案》。活动方案分为指导思想与原则、活动主题与内容、实施时间与步骤、活动组织与要求等四大部分，提出‚统一规划，分级实施；形式多样，全员参与；突出重点，力求特色‛的工作原则；围绕以提升教师综合素质为主题的中小学教师全员培训和教育科研的活动、以提升教师教育教学能力为主题的教师岗位培训活动、以造就名师、名校长为主题的骨干校长、骨干教师培养与示范辐射的活动、以完善制度、创新模式、增强实效、形成特色为主题的校本培训活动等四大活动，从2008年5月至2009年5月分动员准备、组织实施、总结表彰三个阶段开展培训年活动。力求通过培训年活动的开展，建立研训工作新机制，搭建教师成长平台和名师示范平台。2008年5月20日县教育局向全县印发了《霞浦县教育系统‚2008教师培训年‛活动实施方案》。

2、宣传发动，营造氛围。

2008年5月24日，县教育局召开‚霞浦县教育系统‚2008教师培训年‛活动动员大会‛，全县中小学校长、教导主任、县教育局、县教师进修学校领导教师计150余人参加会议。会议对‚2008教师培训年‛活动进行动员部署，全体与会人员认真学习了活动方案。会上，县教育局林国基局长要求各校以求真务实的精神，狠抓落实，以提高培训质量为核心，做到思想认识、工作力度、方案落实三到位；要切实加强对培训年活动的领导，做到主要领导亲自抓，分管领导配合抓，形成工作合力；霞浦六中校长、北壁中心学校校长在动员大会上做了表态发言。动员大会的召开，拉开了我县‚2008教师培训年‛活动的序幕。2008年6月在《霞浦教育》第二期开设专栏，对‚2008教师培训年‛活动做了专题报道。

3、加强管理，明确职责。为加强对‚2008教师培训年‛活动的领导，县、校两级相继成立了‚2008教师培训年‛活动领导小组。县教师进修学校在教育局的领导下，负责全县‚教师培训年‛活动的统筹规划、制定实施方案，负责对各中小学开展‚2008年教师培训年‛活动的指导、组织与实施等工作；各中小学要在积极选送教师参加省、市、县各级培训的同时，应结合本校实际，制定具体培训计划，并认真组织实施。2008年6月16日，县教师进修学校召开全县中小学师训管理员会议，就‚2008教师培训年‛活动提出具体要求，并对活动的开展做了具体的安排。为了解全县‚2008教师培训年‛活动的开展情况，我们还分别于2008年11月和2009年3月组织全县中小学开展培训年活动阶段总结。

4、总结评估，表彰先进。

客观评估活动成效，全面总结活动经验，是我县‚2008教师培训年‛活动第三阶段工作的主要任务。我们精心拟订了《霞浦县教育系统‚2008教师培训年‛活动评价表》，评价表采用百分制，设四个一级指标，十六个二级指标，其中，一级指标的权重分别为：活动保障20分、活动管理20分、活动开展35分、活动成效25分。为便于操作，对二级指标还制定了评分标准，并另设三项附加分项目。提出‚突出重点、内容具体，不泛泛而谈‛的活动书面总结要求，制定《霞浦县教育系统‚2008教师培训年‛活动统计表》，对培训年活动进行量化统计。县教育局于2009年5月5日印发《关于霞浦县教育系统‚2008教师培训年‛活动第三阶段工作的通知》，就‚2008教师培训年‛活动第三阶段工作进行了全面部署，要求各校在2009年5月15日前进行自评，填写统计表、完成活动书面总结。全县22所中学、21所小学、2所县直幼儿园按时完成第三阶段工作并及时上交有关材料。其中自评90分以上的中学16所、小学19所，中学自评最低分为79分，小学自评最低分为82分。县教育局于2009年5月18日组织有关人员进行综合评议，确定10所学校、50位教师为‚2008教师培训年‛活动先进单位和先进个人。2009年5月26日县教育局召开‚霞浦县教育系统‘2008教师培训年’活动总结表彰大会‛，对教师培训年活动做了全面的回顾与总结，对先进集体和先进个人进行表彰。

回顾‚2008教师培训年‛的工作，取得的成绩令人鼓舞，但也应清醒地看到仍存在个别校长、教师对于培训工作的重要性认识有待提高；培训机构对培训的监管、指导、服务还不到位，培训者的专业素养还有待进一步提高，服务意识尚需进一步加强；培训管理、培训保障、激励机制尚有缺位等问题和不足。‚2008教师培训年‛活动已经圆满结束，教师培训工作又回归常态，我们认为下一阶段的教师培训工作应回归课堂、回归教育教学实践，以提高教师教育教学能力为重点，聚集问题解决，优化培训模式，加强培训管理，不断增强培训的针对性和实效性。

第一、深入学习实践、进一步加强培训者队伍建设。

培训者的素质直接影响中小学教师继续教育的质量，只有强化培训者的专业精神，提升其专业知识和专业能力，才能更好地为中小学服务、为中小学教师服务。为此，一要组织培训者加强理论学习，提高专业素养。二要组织培训者通过挂职兼课、参与活动等形式，深入教学一线与教师合作、交流、研讨，在实践中与教师共同成长。三要塔建培训者成长舞台，建立完善促进培训者自我发展的机制；同时，组建一支由中小学部分名师和骨干教师组成专兼结合的培训师资队伍，以满足教师培训的需要，确保培训的质量；

第二、构建三级联动机制、进一步深化校本研训工作。

为进一步密切县教师进修学校与中小学的联系，充分发挥培训机构的职能作用，增强培训的针对性强和实效性，我们认为应树立大培训观，将全县中小学按地域相对集中、优势互补等原则划分若干研训协作片，构建以县教师进修学校为主导、以协作片为基地、以中小学校为基础、以主题或课题为纽带的县片校三级联动的研训共同体、形成研训思行四位一体的教师培训新机制，进一步深化中小学研训工作。在这一教师培训新机制中，协作片的主要任务就是组织片内研训活动、研讨片内共性问题、交流片内经验、实现片内资源共享、优势互补、共同提升；县教师进修学校要下移研训重心，把协作片作为培养提升教师专业素养的主阵地，组织专兼职培训者深入协作片，参与协作片研训活动，了解培训需求，研究培训规律，总结培训经验，提供培训示范，并通过组织集中研训、送培到校、经验推广等形式解决区域共性问题，提供培训指导；而所谓‚研训思行‛四位一体就是指在县片校各个层面组织的研训活动中，都要充分统筹研训思行四个核心要素，引导教师围绕教学实践问题开展教学研究，并将教研、培训、反思、实践有机结合起来，以增强研训实效，实现教师专业发展。

第三、创新培训模式，进一步增强培训实效。