员工着装执行手册（精选14篇）

员工着装执行手册 第1篇

关于《员工手册》的通知

各部门：

为了使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家了解相关资料，帮助新加入XX公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司编撰了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。有关事宜通知如下：

1）各区域发放《员工手册》一份，供员工传阅查看。

2）各部门负责人需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

3）员工阅读《员工手册》后，在《遵守规章制度同意书》签字，作为学习并了解《员工手册》内容的依据，XX年X月X日之前上交人事部备档。

4）《员工手册》正式执行时间为XX年X月X日。

XXX

XX-X-X

员工着装执行手册 第2篇

根据岗位和季节不同严格按公司要求着装，上班着装应大方、得体、干净、平整，严禁衣冠不整者上岗。

原则上公司规定：

1、员工不得穿吊带上衣、短裤、拖鞋、超短紧绷等不符合办公

环境的服装。

2、学校咨询人员不得披散头发，着统一工服。实习生夏季穿白

衬衫、冬季深色职业装。

3、男员工头发前面不得过眉，侧面不得过耳，后面不得过衣领，不得剃光头。女员工具体发式不限，但要求打理整齐，不得佩戴夸张的头饰、首饰，不烫夸张的发式。

4、员工染发只允许染黑色、褐色等暗色。

5、所有工作人员在办公区内必须佩戴工牌。

6、部门负责人监督、检查员工着装的职业化程度，有不符合规

定要求的令其即刻整改，所有时间按事假记。

7、集团人力资源部、行政部不定期检查，发现问题将对员工本

人及其直属领导做出相应处罚。

8、此规定从8月10日起执行。

集团人力/行政

提升员工的执行力刍议 第3篇

参考文献

[1]曹慧.如何提升执行力[M].北京大学出版社, 2006.

[2]李慧波.团队执行[M].中国城市出版社, 2007.

圣诞派对着装手册 第4篇

岁末将至，你是不是正在苦思既保暖又闪耀的圣诞和新年派对的着装计划？不要担心，四种风格就能帮你轻松的解决问题。只需通过搭配，无论是白天还是夜晚，都让你自信如T台上的模特。

DAY

“绅士”做派

Gentlemen Style

白天的你大可打扮成中性帅气的都市贵族，反正Giorgio Armani和Salvatore Ferragamo会给你最完美的建议。时装界的老将Ralph Lauren则用绅士的帽子和格子大衣拉开了节日的序幕。知性含蓄的套装、完美无缺的燕尾服、线条利落的西裤……在整体造型中充满了中性风格，却在细节处具备柔性魅力。

图案庆典

Pictorial Celebration

如果不想过早的将珠光宝气穿戴一身，那交叠的图案绝对帮了你的大忙。更何况，仿似宝石镶嵌在套装上的图案也是今年冬天的一大热点。Miu Miu和Aquilano Rimondi通过不断重复的几何图形吸引众人的目光，而Nina Ricci ，Dolce & Gabbana等大牌则把壁花种植在衣服和裙子间，庆祝圣诞和新年的到来。

NIGHT

华丽宫廷风

Court Costumes

宫廷风是今季秀场的大热，无论是西方的巴洛克风、洛可可风，抑或东方的日本天皇风格、中国宫廷元素，都被设计师大量的运用到服装的刺绣中。这种希望在服装中注入神圣的观念，让每一位身着华服的模特都散发着一股优雅的贵族气质。再搭配上复古钩花的黑色或白色蕾丝袜，你就是女王。

低调名媛

Elegant Socialite

企业员工着装礼仪 第5篇

整体着装仪容指引●发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

着装禁忌：

1、绝对不能在商务场合穿黑色皮裙;

2、袜子上不能有洞;

3、套裙不能配便鞋;

4、正式场合不穿凉鞋;

5、不能出现三截腿裙子一截、腿一截、袜子一截;

6、不能拿健美裤充当袜子;

7、不能将长筒袜卷曲一截。

8、不选择过分花哨、过分性感或暴露、透视的。

男员工着装指引

1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，长及鞋面。不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)

3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

男员工着西装禁忌

一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋。

二忌衬衫放在西裤外。

三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。

四忌领带颜色刺目。

五忌领带太短，领带长度应是领带头盖住皮带

六忌不扣衬衫扣就结领带。

七忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米

八忌西服的上衣、裤袋内鼓鼓囊囊。

九忌西服配运动鞋。

员工着装规范 第6篇

9、便装日着装注意事项：便装日不可穿汗衫、无袖上装、吊带衫（裙）、背心、露脐（背）装或其他款式过于散漫的服装或过于超前的服装。不可穿着装饰夸张的牛仔裤、短裤等非职业裤装和超短裙（裤）；不可穿着拖鞋或拖鞋式凉鞋。

（二）一线服务人员着装规范

1、着装日类别：制服日和周末便装日。

2、直接面对客户的“沟通100服务厅”服务营销人员、一线客户经理周一至周日均要执行“制服日”要求，在上班时间穿公司统一制服。

3、各分公司后台职能工作人员着装要求参照非一线服务人员要求执行。必须准备制服在公司备用，特殊要求或需要拜访客户时必须穿着公司统一制服。

二、员工仪容仪表规范

（一）养成良好工作、生活习惯，举止彬彬有礼，落落大方，克服各种不礼貌、不文明习惯。

（二）头发要保持整洁，如需染发，不能过于繁杂、鲜艳、耀眼。男士不可留过长头发、蓄胡子；女士不能浓妆艳抹，不能佩带夸张饰物。

（三）上班期间自觉佩带、规范佩带“员工工卡”。

（四）服务厅营销代表在服务时间佩戴服务厅统一专用胸牌，不需同时佩带“员工工卡”，需要出入非店面的其他办公场所必须使用“员工工卡”。

三、员工办公环境规范

（一）员工办公台及办公物品方面：要保持办公桌面整洁和个人办公物品的整齐，请勿摆放与工作无关的休息用具和食品；保持办公桌下物品摆放整齐，电源线整齐有序，避免出现未清理的卫生死角。

（二）办公室办公设备及安全方面：要保持办公室墙面整洁，保证报纸架、打印机旁资料和复印纸等办公物品的摆放整齐。下班后检查个人办公电脑、办公室灯和门关闭情况。

员工着装规定 第7篇

1目的为树立公司形象，提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，特制定本规定

2适用范围全体员工

3．职责

3．1人事行政部负责本制度的制定、修改、解释与补充。

3．2人事行政部负责检查和监督本制度的执行。

3．3各部门负责人负责本部门员工着装规范的监督和管理。

3．4总经办负责本制度的审批。

4．工作服管理

4．1工作服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

4．2新进员工入职三天后由部门文员统一到人事行政部领取工作服，工作服发放标准为：夏装两件，冬装一件。公司收取工作服成本费用，并在员工当月工资中扣除。自发放工作服之日起，凡在职满一年者，公司给予退回所扣的工衣费用。

4．3员工要爱护、妥善保管好自己的工作服。如由于个人保管不当，造成丢失者，当事人需按每件衣服的成本价另行购买。

4．4员工如需要另外购买工作服，可按照每件衣服的成本价购买。

5．静电服管理

5．1静电服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

5．2静电服只发放于LED封装事业部的员工。

5．3LED封装事业部新进员工入职当天由部门文员统一至人事行政部领用静电服。人事行政部发放原则为优先发放旧衣服。

5．4静电服领用时，公司收回成本费，并在员工当月工资中扣除。

5．5员工离职时，静电服必须洗干净退回人事行政部。经人事行政部检查无破损、不洁之现象，给予退回静电服成本费用。

5．6公司现有静电服有白色、粉红色、蓝色、深蓝色、黄色之分。白色为生产部员工穿，粉红色为生产部班组长穿，蓝色为工程部人员穿，深蓝色为生产部修务人员穿，黄色为品管部人员穿

6．拖鞋管理

6．1拖鞋的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

6．2新员工（只限于生产部、品管部、工业工程部、LED封装事业部等在生产大楼工作人员）入职当天，由人事行政部统一发放拖鞋一双。

6．3公司收取拖鞋成本费用，夏天拖鞋：6元双、冬天拖鞋：10元/双。自发放拖鞋之日起，凡在职满一年者，公司给予退回所扣的拖鞋费用。

6．4员工要爱护、妥善保管好自己的拖鞋。如由于个人保管不当，造成丢失者，当事人需按每双拖鞋的成本价另行购行。

6．5夏天拖鞋使用时间为：4月1日至11月30日，冬天拖鞋使用时间为：12月1日至3月31日。在指定的时间必须要穿指定的拖鞋。

6．6夏天拖鞋使用期限为半年、冬天拖鞋使用期限为两年。凡在规定时间之后有拖鞋自然破损现象，可由当事人手写申请经部门主管审批后由部门文员拿旧拖鞋到人事行政部更换。更换的拖鞋主要是员工离职后拖鞋。

6．7员工离职时，拖鞋必须洗干净退回人事行政部。

7．规定

7．1星期一至星期五正常上班时间，所有人员必须统一着公司发放的工作服。

7．2工作服必须保持整洁、干净、完好、得体。

7．3星期六可自由着装。

7．4进出公司大门以及正常工作时间，必须统一配戴由人事行政部发放的工牌

7．5生产车间着装管理规定

7．5．1

星期一至星期五正常上班时间，员工进入生产车间，必须穿指定的衣服（公司工作服、白大褂或静电服）和拖鞋（或自带的鞋套）。

7．5．2星期六可自由着装，但在车间必须穿指定拖鞋或自带的鞋套。

7．5．3外来人员（含客户、供应商等）需要进入生产车间时，必须由拜访对象陪同，并穿上指定的衣服以及拖鞋（或鞋套），方可进入。

7．5．4白大褂以及拖鞋只能在生产大楼内穿，如需去其他地方，需要换上自己的衣服和鞋子。

8．其他规定

8．1若因非人为控制因素，导致员工不能穿工作服时，人事行政部已公告通知的形式 公告之后可不穿工作。

8．2工作服以及厂牌只限于员工本人使用，严禁借给其他人员使用。

8．3人事行政部在大门接待室设衣柜一个，如当天因公需要外出，出厂时可换下工作服，穿上自己衣服；回厂时，必须穿上工作服。

8．4客户参观拖鞋有指定部门（生产部和LED封装事业部）在人事行政部领取。生产大楼二楼白大褂、参观拖鞋以及鞋套由生产部进行管理；四楼白大褂或静电服、参观拖鞋由LED封装事业部进行管理，两部门要保证其白大褂或静电服、参观拖鞋和鞋套的正常供应。

8．5白大褂由后勤部每星期清洗一次，参观拖鞋由生产部和LED封装事业部定时清洗。

9．处罚规定

9．1在规定的穿工作服的时间内，凡不着工作服进厂区，保安人员有权拒绝其进入，责其更换工作服上班。未着工作服而无法去更换的上班者将给予每次捐款10元的处理；

9．2在规定的穿工作服的时间内，未穿工衣者，将给予每次捐款10元的处理。如有举报未穿者，经查明属实，将给予举报人每次奖励5元的处理。

9．3进入生产车间未穿指定衣服或拖鞋者，将给予每次捐款20元的处理。外来人员（含客户、供应商等）未穿者，将给予拜访对象每次捐款20元的处理。如有举报未穿者，经查明属实，将给予举报人每次奖励10元的处理。

9．4当白大褂、静电服、拖鞋或鞋套出现短缺现象时，将给予生产部每次捐款20元的处理。如有举报此现象，经查明属实者，将给予举报人每次奖励10元的处理。

9．5将白大褂、静电服和拖鞋穿出生产大楼外者，将给予每次捐款10元的处理。如有举报此现象，经查明属实者，将给予举报人每次奖励5元的处理。

10．本规定从2011年12月1日起开始执行。

人事行政部

员工着装管理规定 第8篇

一、制定的目的和依据

为了提高员工的安全操作系数，树立良好形象，依据《福佳文化》制

定本制度。

二、适用范围、施行日期

本制度适用于在工作时间内员工及在现场长期（一个月以上）办公的集团或其他分公司工作人员，本制度自OA公布之日开始施行。

三、相关部门职责权限

行政人事部负责员工着装情况的日常检查及工作服装（简称工装）配

发等管理工作。

其他各部门负责监督、检查所属员工着装及制度执行情况。

四、规定具体事项

1、现场工装按冬季、秋季、夏季标准配发，各部门员工按季节着装：

春、秋季着装：秋季工装、劳保鞋；

夏季着装：夏季工装、劳保鞋；

冬季着装：秋季工装、冬季棉服、劳保鞋;

2、员工在工作时间及在装置区内必须穿着公司统一配发的工装，并严

格按照季节、统一款式穿着、严禁出现混穿现象，对违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

3、员工进入装置区或各工作职场未按规定着装由此造成安全事故的责

任人按照《行政考核办法》甲类4.11项考核，造成损失的由相关责任人给予赔偿。

4、现场工作人员参加集团会议及现场会议必须穿着工作服，会议另有

通知的除外，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

5、检修服不属于工装范围，检修服装只能在检修、维修、现场工作等情况下穿着，严禁在集团会议、各种会议及公司活动时间穿着，违反规定的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

6、工牌应佩戴于左胸前，带绳工牌应佩戴于正胸前，工牌内容填写准确，不得缺少填写内容及照片；未正确佩戴工牌的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

7、调岗员工须在三日内持原岗位工牌到行政人事部更换新工牌，未按要求执行的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

8、工牌损坏、丢失在二日内未及时到行政人事部以旧换新或补办的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

9、在办公室内工作的员工必须着工装；特殊情况下，如接待领导、客人、参加重要会议可着正装。未按要求穿着工装的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

10、未按要求穿着本公司统一配发的工装或与其它服装混穿的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

11、工装必须保证整洁及时清洗，不能达到着装要求的责任人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

12、在现场长期办公的集团、集团其他公司工作人员工装由行政人事部统一配发，未按要求穿着的责任人及相关业务部门负责人按照《行政考核办法》己类1.10项考核。

13、本规定未尽事宜按照《行政考核办法》相应条款执行。

行政人事部

员工着装管理制度 第9篇

二、范围

适用于公司各部门员工的着装管理。

三、职责

1、行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。

2、由制造部及办公室对每天员工实行监督、检查。

3、综合检查组负责日常抽查工作。

四、内容

1、在日常管理中必须遵循以下原则：

（1）限量统一原则：员工着装根据工种由行政人事部统一发放数量。

（2）发放时间统一原则：夏装在每年6月1日之前发放，春秋装在每年9月1日之前发放，冬装每年12月1日前发放。

2、外观、着装的统一要求：

（1）着装分作业装和行政装，统称工作服。作业装为蓝色夹克装，行政装为浅灰色夹克装。具体按照企业形象管理的要求。

（2）作业装适用于企业生产操作工，夏装为短袖，冬装为天蓝色棉服；行政装适用于企业非生产操作工，夏装为短袖衬衣，春装为长袖衬衣，冬装为深蓝色棉服。

（3）发放数量标准：作业装：每一年发放夏装一套、冬装一套；行政装：每两年发放夏装、冬装各一件。

（4）着装要求：员工在每个星期一到周六（周日加班）上班时间必须穿工作服。

（5）一线员工必须按规定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞开衣襟，不得挽起裤管。

（6）办公室人员进入作业现场必须穿工作服，戴安全帽，男员工不准穿短裤（运动短裤、八分短裤）；女员工不准穿短裙、高跟鞋。

3、着装的日常管理：

（1）员工必须按公司管理制度规定穿戴劳动保护用品，新进员工入职后可当月申领工作服一套。

（2）员工内部调动，已在原部门发放工作服的，不得重复发放。

（3）员工在正常上班穿工作服作为工作纪律，违反制度，按每发现一次罚款20元处理，经常不穿工作服又不服从劝说的，按严重违反公司纪律予以通报批评，加重处罚，直至开除。

五、其他

员工离职，工作服当日收回。如有丢失，服装成本价由员工个人支付。

六、员工必须妥善保管好工作服，切实维护企业形象。

七、本规定由行政人事部负责解释，由下发之日起实行。

XX公司行政人事部2011-06-29

员工着装管理规定 第10篇

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

员工考勤和着装制度 第11篇

二、每天标准工作时间为：

上午 08：00——12：00

间休 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

三、公司根据各城市具体情况，允许每个督导员每月有两次因不可

抗力原因迟到。（情况包括：台风、暴雨等天气异样）

四、员工无故迟到一次扣除50元。凡员工请假者，不得迟于当日9

时20分，否则以旷工计。如考勤员监督执行不力、未能及时上报者，依照上述同等情况对考勤员处以2倍罚款。

五、凡员工请假者，均免发当日工薪。

六、员工早退处罚同上。

七、员工无故旷工一次者，一次性扣发基础工薪100元，旷工两次

者酌情予以降职或除名处理。

八、关于考勤签到：（上海采用打卡的方式考勤）

1.各城市的考勤表由考勤员统一保管，每天各城市人员到达

报到地点时应由本人亲自在考勤表上签到。（上海的考勤

卡由员工本人自行保管，每天应于上班到达公司时本人亲

自打卡）

2.任何员工不得替代他人签到/打录工卡。

3.凡因特殊理由不能到岗签到/打卡者，必须于7:55AM前向

考勤员电话通报情况、理由，并于到岗时在考勤表/工卡之

当日空格处由业务员和小区（KA）经理签字认可。

4.凡违反第八项（第1条）者，每次扣除当日工薪之30%；

每月累计两次者，降薪一级；每月累计超过三次者，予以

辞退。

5.凡违反第八项（第2条）者，每次扣除当日工薪之60%；

作息

每月累计2次者，降薪一级，3个月内不得调升。

6.凡违反第八项（第3条）者，扣罚当月工薪之10%，每月

累计3次者，降薪一级，3个月内不得调升。

7.凡因考勤员监督执行不力、未能及时处理者，依照上述同

等情况对考勤员处以2倍罚款。

第 二 节形象

第一部分着 装 要 求

第一条、为树立和保持三星公司和三星品牌的良好形象，进一步规范

化管理，各督导员应按本规定的要求着装。

第二条、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条、男士穿下列服装不得进入办公室、专卖店或卖场：

a、彩色或花衬衫（过于夸张或怪异前卫的服装）

b、短裤、前卫的牛仔裤（有破洞或图案夸张）

c、凉鞋

d、着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

e、头发应干净整洁，不允许怪异发型

第四条、女士穿下列服装不得进入办公室、专卖店或卖场：

a、低胸衫、吊带衫、露背衫（过于夸张或怪异前卫的服装）b、超短裙/裤、前卫的牛仔裤（有破洞或图案夸张）

c、凉拖鞋

d、头发应干净整洁，不允许怪异发型

第五条、上班应注意将头发梳理整齐。男士发不过耳，不留胡须；女

士上班提倡化淡妆，金银等饰物的佩戴应简单得当，香水的使用以清淡为宜。不得涂抹夸张的指甲油。

凡违反上述规程者，按如下标准执行：

1、凡违反上述规程任何条款一次者，扣款50元。

2、凡违反上述规程累计达二次以上者，扣发当月20%的奖金。

3、凡违反上述规程累计达到五次者，视为拒不执行公司运作规

章，予以辞退。

4、以上规定由各办事处小区（KA）经理、办事处处长、CMO整体

运营体系（OTC）共同监督执行。

员工着装管理规定(王鉴) 第12篇

一、总则：

员工的着装、仪容仪表和谈吐举止等是员工职业素质的综合体现,都直接呈现了学校的形象和文化内涵。穿着职业得体、举止文雅不仅表示对别人的尊重，更展现个人特质以及职业素养。学校全体教职员工应按要求规范自己的着装和仪容仪表。

二、目的：

为了进一步规范化教职工的着装和仪容仪表，推进学校文化建设，提升和体现学校良好的社会和师德形象，特制定本规定。

三、原则：

本规定是学校教职工着装和礼仪管理的基本依据。

四、适用范围

适用于学校全体员工（以下简称员工）。

五、权限和责任

5．1学校办公室秘书负责对全校员工着装规范和仪容仪表进行抽查或定期检查，发现问题及时指正或进行邮件提醒，并如实进行记录。

5．2 各部门主任(主管)

负责对该部门员工着装规范和仪容仪表进行检查监督。

六、工服的制作

6.1学校为正式员工（与学校签订劳动合同）订制1套工服：男士为四件套（西服上衣、裤子、长袖白衬衣、短袖白衬衣）；女士为五件套（西服上衣、裤子、一步裙、长袖白衬衣、短袖白衬衣），医务人员除上述工服外，增配一件白大褂。

6.2员工转正后即申请工服制作。

6.3员工工服的制作由人事部提交转正名单，后勤部通知员工量体并安排制作。

6.4对于在学校服务不满一年而离职的员工，学校承担工服费的50%，个人承担50%（离职时在工资中扣除）。

6.5对于在学校服务一年以上不满两年而离职的员工，学校承担工服费的80%，个人承担20%（离职时在工资中扣除）。

6.6对于在学校服务两年以上的员工，学校承担工服费的100%。

6.7员工因丢失等其它原因需学校为其制作第二套工服时，学校承担工服费的10%，个人承

担90%(学校在工服制作完后一次性从当月工资中扣除)。

七、工服的管理

7.1员工在学校规定的下列场合中需穿着工服（尚未制作工服的员工，须穿深色西服）：

7.1.1每周一学校升旗仪式；对外参加市、区组织的各种会议及培训;学校组织的大型会议及活动;学校通知需穿着工服的其它场合。

（注释：穿着工服包括着白色衬衣，男士系领带,夏天高温若不系领带由校办另行通知）

7.1.2除上述规定的场合外,周一至周五，员工可自行根据工作需求选择穿着服装，在学校上课或有对外接待客户的场合需穿着相对正式的服装。

7.2着装标准及仪容仪表规范

7.2.1着装统一、整洁、得体。

7.2.2着工装必须配带胸卡，胸卡上不得附加任何物品。

7.2.3服装干净、整洁、完好、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

7.2.4衬衣袖口扣好，内衣不得外露。

7.2.5不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。

7.2.6衣服要熨烫平整。

7.2.7鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。

7.2.8仪容自然、大方、端庄，不得浓装艳抹。

7.2.9不得染艳色、多色、条纹等怪异头发。

7.3工作时间着装禁忌：

7.3.1上装应遮住肩部，不能穿无领、无袖、吊带、无带、深V领上装；服装花纹图案或印制的文字应挑选积极、健康的内容。

7.3.2 严禁着过于暴露性感的服装，比如：镂空、撕边、透明等可以看见内衣的服装，不允许穿着短裤或超短裙。

7.3.3办公室内(上课期间)不得带帽子、围头巾,不准穿拖鞋。

7.4处罚

员工着装由校办秘书随时进行检查。若查出第一次不符合要求者，校办秘书发邮件通知提醒本人，抄送其部门主任(主管)；当月着装第二次查出不符合要求者，校办秘书发邮件通知本人，抄送其部门主任(主管)，并在学校通报批评,扣除员工当月考核2分/次的处罚。

本规定由学校办公室负责解释。

本规定自颁布之日起执行。

珠海北大附属实验学校

员工上岗着装管理规定 第13篇

为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。

一、日常着装规范

1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

二、工作制服的着装规范

1．公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。

2．营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。

三、劳保工作服着装规范

1．生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。

2．工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、考核与检查

1．公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。

员工着装管理制度((九新)) 第14篇

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JL-ZD-09/A

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员工着装管理制度 员工着装管理制度 别 制度文件

文 □质量手册 修改内容：

件

类

□程序文件

□作业指导书

重新整编员工着装管理制度的内容。

修改原因： 员工着装管理制度需要完善、改进不合理项。

编制人：郁吾杰 文件控制印章

部门：行政人事部 批 职位 姓名

日期：08-10-05 准 签名 日期

生效日期：XX-XX-XX 主席 工会 委员 委员

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JL-ZD-09/A

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员工着装管理制度 员工着装管理制度

文件修改记录
版次 A 修改内容 员工着装管理制度—新发行 编制人 郁吾杰 签发日期 08-10-05

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JL-ZD-09/A

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员工着装管理制度 员工着装管理制度

1.0 2.0 3.0 3.1 3.2 4.0 4.1.1

目的 为了统一公司着装，提升企业形象，特制订本规定。范围 适用用于公司各部门的着装管理。职责 行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。由保安队对每天员工进出实行监督、检查。内容 在日常管理中必须遵循以下原则： a)限量统一原则：员工着装根据工种由行政人事部同意发放数量。b)发放时间统一原则：夏装在每年 6 月 1 日之前发放，春秋装在每 年 9 月 1 日之前发放，冬装每年 12 月 1 日前发放。c)每位员工建立工作服发放台帐，以便登记查找。着装的统一要求： a)着装分作业装和行政装，统称工作服。作业装为深蓝色夹克装，行政装为天蓝色衬衣及深蓝色夹克装。具体按照企业形象管理的 要求。b)作业装适用于企业生产操作工，夏装为薄型夹克装，冬装为厚型 夹克装；行政装适用于企业非生产操作工，夏装为短袖衬衣，春 装为长袖衬衣，冬装为厚型夹克衫。c)发放数量标准：作业装：每一年发放夏装、冬装各一套；行政装： 每一年发放夏装、冬装各一件。d)着装要求：员工在每个星期一到五个工作日内上班时间必须穿工 作服，星期六及节假加班可以不穿工作服。着装的日常管理： a)降低工作服采购成本，发挥集中采供优势，工作服统一由行政人 事部组织进行竞价采购。b)员工必须服从公司管理制度规定穿着工作服，新进员工入职后可 在当季审领工作服两套，下一季起享受正常发放。c)如遇到员工工作服不够，在公司统一采购期间，员工可以提出申 请，公司应予理会，服装成本价由员工个人自己支付。d)员工内部调动，已在原部门发放工作服的，不得重复发放。e)员工在正常上班穿工作服作为工作纪律，由行政人事部做好日常

4.1.2

4.1.3

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JL-ZD-09/A

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员工着装管理制度 员工着装管理制度

管理及

其检查工作。违反制度，按每发现一次罚款 20 元处理，经 常不穿工作服又不服从劝说的，按严重违反公司纪律予以通报批 评，加重处罚，直至开除。

4.1.4

其他

a)员工离职，工作服在发放后六个月以内的，由公司财务部收回统一
着装金额成本费。

b)员工必须妥善保管好工作服，切实维护企业形象。c)本规定由行政人事部负责解释，由下发之日起实行。4.2
记录 无 记录名称

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