县XX年去冬今春森林防火工作情况汇报（精选6篇）
县XX年去冬今春森林防火工作情况汇报 第1篇
XX县XX年去冬今春森林防火工作情况汇报
XXXXXX
（XX年6月20日）
尊敬的X主任及州检查组各位领导：
首先，我代表XX县人民政府向不辞辛苦前来我县检查考核森林防火工作的各位领导表示热烈的欢迎。下面，我就我县去冬今春森林防火工作向各位领导作如下汇报。
一、基本情况
（一）森林基本情况
全县辖X乡X镇，X个国有林场，林业用地面积XX公顷。其中：林地面积XX公顷，疏林地面积XX公顷，灌木林地面积XX公顷，未成林造林地XX公，顷苗圃地XX公顷，无立木林地XX公顷，宜林地XX公顷，森林覆盖率XX％，活立木蓄积量XX万立方米。森林分布总体上是相对集中连片，其特点是针叶林多，阔叶林少，中幼林多，成熟林少。
（二）森林火灾发生情况
去冬今春，我县认真贯彻落实省、州人民政府关于森林防火的一系列指示精神，科学制定森林防火预案，狠抓森林防火宣传工作和野外火源管理，强化应急管理和处置能力，成功遏制了重大森林火灾发生。XX年，我县仅发生一起较大森林火灾，受害森林面积XX公顷。
二、主要工作措施
（一）加强组织领导，落实工作责任。为加强对森林防火工作的领导，全面有效遏制森林火灾事故发生，县、乡（镇）及时调整充实指挥部（所）成员单位，加强对
森林防火工作的领导，对森林防火工作实行统一领导、统一组织、统一指挥，明确县、乡（镇）政府主要领导是第一责任人，分管领导是主要责任人，林业主管领导是重要责任人，具体单位领导是直接责任人。同时，县人民政府与县森林防火指挥部成员单位签订了《XX县2011年—2015年森林防火指挥部成员单位责任状》，与乡（镇）人民政府签订了《XX县2011年—2015年森林防火目标管理责任状》，明确了指挥部成员单位和乡（镇）人民政府工作职责；各乡（镇）人民政府与村委会、村委会与村民小组、村民小组与村民层层签订了森林防火安全责任书。对重点林区、重点部位进行重点监控，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为森林防火工作提供了有力的组织保证。
（二）加大宣传培训力度，提高防火意识。坚持把森林防火知识宣传作为抓好森林防火的首要工作来抓，在进入防火期间，积极组织力量深入重点乡（镇）、林区、街道、村寨，充分利用广播、会议、标语、车辆巡回宣传等形式，多渠道开展宣传教育活动，增强广大人民群众的森林防火意识，使之积极主动的参与森林防火工作。一是订购森林防火通知书（宣传日历）5.2万份发放到农户手中进行宣传教育；二是在全县中小学校开展森林防火“五个一”工程宣传教育活动，上森林防火宣传课120课时，发放作业本30100本，通过教育学生，感染家长，提高森林防火意识；三是县、乡（镇）森林防火指挥部（所）利用街天等有利时机，出动车辆开展巡回宣传422余台次；四是加强扑火队员和群众的防火知识及扑火技能培训，全县共组织开展不同形式的防火知识培训会议326次，受训人员27533余人次；五是开展广播电视宣传355次，张贴省、州、县政府森林防火命令1500余条，刷新标志碑74块，制作半永久性宣传标牌6100条，书写临时性宣传标语4501条，发放农家历12000份，宣传围腰12000块，出黑板报40期。
（三）注重源头防控，强化火源管理。一是下发了《XX县人民政府关于加强对重点林区重点部位进行重点防控的紧急通知》（XX〔XX〕21号）和《XX县人民政府关于实行XX森林防火重点单位责任人公示制度的通知》（XX〔XX〕23号），发布了《XX县人民政府XX年森林防火命令》（XX〔XX〕17号），切实加强火源管控，确保各项防扑火措施落实到位。二是严格执行野外用火申报、审批、监烧和“五个百分百”野外火源管理制度。同时，进入防火期，全县各级防火机构严格值班制度和火情监测报告制度，严禁值班人员在家值班，严禁将值班电话进行呼叫转移，做到了带班领导、值班人员24小时不脱岗，确保森林防火信息畅通和政令畅通，对火情严格按照分级负责、归口管理、逐级上报的原则进行报告。三是认真抓好与周边县接壤的森林防火工作，在与砚山县、XX市接壤处修复生土隔离带25公里，有效预防了这一地区过境火的发生。四是突出重点、严防死守，以小桥沟自然保护区、两个林场、封山育林区、工程造林区和城镇面山为森林防火重点，共聘请常年护林员38人、季节性护林员822人，狠抓火源监控和管制，有效遏制了野外违规用火行为，预防了重、特大森林火灾的发生。五是进入防火戒严期后，在公路沿线、重点林区交叉路口对入山人员进行盘查登记，共登记入山人员257人，收缴火种50余个（盒）。六是强化火源监管和火灾隐患整改力度，各乡（镇）均成立3—5人的巡山护林巡查队，在戒严期深入到重点林区、重点地段进行巡查，对违反用火规定的行为，根据《森林防火条例》有关规定进行责令整改和行政处罚，发现火险隐患及时发放整改通知书限期整改。共发放整改通知书51份，整改火险隐患51个。七是认真落实痴、呆、聋、哑、精神病人的责任监护人，与监护人签订监护责任书46份。八是进入戒严期以来，为督促各级各部门落实森林防火各项措施，县人民政府抽调森林防火指挥部成员单位人员20人，组成4个检查组，分别赴各乡（镇）和林场开展防火检查，发现问题及时提出整改意见，并
督促抓好整改措施的落实，为有效预防森林火灾特别是重大森林火灾的发生筑牢了防线。
（四）加强队伍建设，提高应急处置能力。一是为确保我县森林火灾能够得到及时扑救，实现“打早、打小、打了”的扑救方针。今年，县委、县人民政府把组建扑火队伍作为防火工作的一件大事抓紧抓好，进一步提高森林防火的应急处置能力。全县共组建扑火队伍117支3175人，其中：季节专业扑火队1支60人、半专业扑火队伍1支40人。全县9个乡（镇）和2个林场共有应急扑火队伍11支567人，村委会、村民小组有义务扑火队伍104支2572人。同时，认真开展森林火灾防扑火知识培训，今年以来，县森林防火指挥部对全县9个乡（镇）、2个林场的指挥员等专业、半专业扑火队员、村义务扑火队员进行了森林火灾防扑火知识培训4期228人，通过培训提高了我县处置较大森林火灾的能力。二是修订和完善森林火灾扑救预案。县森林防火指挥部结合实际修订完善了《XX年森林火灾扑救预案》，分别对火险等级相对较高和火险隐患较大的林区制定切实可行的扑救措施，对扑火队伍的组织调动、现场指挥、通信联络及后勤保障等方面作了详细分工和严格规定，并按预案做好扑火的一切准备工作，做到了有组织、有领导、有程序、有保障的“四到位”。
（五）多渠道筹措资金，加大森林防火投入。按照“三三”制配套规定，县人民政府在财政十分困难的情况下，保证了防火经费的投入，今年，全县共筹集防火经费131.1万元，其中：省级5万元，州级18万元，县级配套25万元，县林业局自筹20万元，香坪山林场自筹24.9万元，坪寨林场自筹14万元，乡（镇）自筹投入24.2万元，为确保森林防火各项工作正常有序开展提供了经费保障。
（六）加强基础设施建设，全面提高基层防控能力。一是做好乡（镇）“五有工程”，做到每个乡（镇）有一个合格的指挥所、有一个合格的指挥员、有一支30人以
上的应急专业扑火队、有3支以上对讲机、每个队员有一把二号工具、一把砍刀和一套扑火服；二是积极储备防扑火物资，保证应急需要，全县共储备风力灭火机51台，二号工具（打火拖把）400把，灭火拍（芭蕉扇）100把，军工铲125把，镰刀600把，阻燃服540套，油锯32台，灭火水枪120只，点火器（HLDH-2）50个，方位灯（HX-ZX6102）50个，防护装备普尔兰睡袋、帐篷（01军用包）58套，防火电筒154支，对讲机118支，车载台2台，中继台8台，基地台13台，发电机2台，望远镜30台，森林防火宣传器材10套。
（七）森林火灾保险工作稳步推进
按照《XX省财政厅 云南省农业厅 云南省林业厅 云南保监局转发<财政部关于进一步做好农业保险保费补贴工作有关事项的通知>的通知》（XX〔2010〕139号），《云南省森林火灾保险方案》（XX〔2011〕38号），《关于参加政策性森林火灾保险试点工作的通知》（XX﹝2011﹞33号）等文件精神及2011年12月26日在XX召开的全省森林火灾财政管理工作业务培训会的要求，我县切实加强领导，及时组织技术人员，对全县森林火灾保险保费补贴资金数额进行审核确认，扎实开展森林保险工作。经核算，全县公益林面积为XX万亩，按每亩保费XX元，全县公益林保险费总额为XX万元；商品林面积为XX万亩，按每亩保费XX元，全县商品林保险费总额为XX万元，其中，林业经营单位或个人交纳金额为XX万元。
三、存在问题及下步工作打算
在州委、州人民政府的正确领导和各有关部门的关心支持下，我县去冬今春森林防火工作实现了州下达的各项控制指标，森林防火工作取得了一定成绩。但由于受一些主客观因素的影响，工作中也还存在一些不足。一是一些交通闭塞、经济落后的边远地区群众防火意识不强，虽然加大管理力度，但难以全部排查到位，野外生产用火
现象时有发生。同时，农村的一些传统习俗一时无法改变，上坟“压冷纸、插冷香、种纪念树”的文明新风还没有被普遍接受，森林火灾隐患仍然很大。二是去年持续高温干旱，林内可燃物大量增加，给森林防火工作带来了一定的困难。三是县级财政较为困难，森林防火投入有限，森林防火基础设施和森林消防队伍建设相对落后，难以满足新时期森林防火工作的需要。
针对存在不足，下步工作中，我们将进一步理清工作思路，创新工作措施，狠抓源头防控，全面提高森林防火的综合能力，确保全县森林资源安全。一是加强宣传教育，增强群众的防火意识。进一步加大森林防火知识宣传力度，使广大群众充分认识森林防火的重要性和必要性，不断增强广大群众的森林防火意识。二是认真总结经验，进一步完善各项预防和扑救措施，继续抓好重点林区以防火公路建设为主的森林防火工程建设。三是加强基层防控能力建设和业务培训，避免在扑救火灾过程中因指挥失误造成人员伤亡事故的发生。四是加大依法行政执法力度。按照依法治林、依法护林的要求，严厉打击各种破坏森林资源的违法犯罪行为，特别是对故意纵火案件，坚持从重从快严肃依法处理，教育群众，震慑犯罪，切实有效保护好森林资源。五是加强与保险公司沟通协调，处理好森林火灾保险业务办理和火灾理赔工作。六是加大森林防火投入。紧紧抓住国家、省、州进一步加大森林防火基础设施建设投入的机遇，积极做好项目申报工作，争取上级最大的支持和帮助，力争在防火基础设施建设和森林消防队伍建设方面取得新突破，提高我县森林火灾防控能力，满足新时期森林防火工作的需要。
县XX年去冬今春森林防火工作情况汇报 第2篇
（2009年3月9日）
去冬以来，***党委以学习贯彻党的十七届三中全全精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，突出加强党的执政能力建设和先进性建设，强化党员队伍建设，扎实开展基层组织建设工作，为***经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证，现将去冬今春基层组织建设工作开展情况汇报如下：
一、加强领导、高度重视，精心部署去冬今春基层组织建设工作。
一是适时召开了动员会，就去冬今春基层组织建设工作进行了总体的安排部署。二是结合本镇实际制定了《***今冬明春组织建设工作实施意见》明确了去冬今春基层组织建设工作重点，并将各阶段重点工作进行了细化分解，同时下发了《***“天山先锋”活动安排意见》和《进一步落实党政领导、村党支部抓党建工作责任制的决定》，各村党总（总）支部也制定出了操作性强、切合实际的安排意见，成立领导机构，形成上下联动，齐抓共管的工作格局。三是调整充实了基层组织建设工作领导小组，成立了督查组和宣传组，明确了各自的工作职责和任务，采取一月一督查的形式，抓好各项工作的落实。
（一）建立党员经常性教育机制，提高党员整体素质。
去冬今春，我镇本着“抓根本、管长远”的要求，按照简便、易行、管用的原则，整合规范基层组织建设各项制度，把先进性教育、党员责任和义务集中教育活动中形成的行之有效的好做法好经验保留下来，形成加强基层组织建设、规范党员教育管理、发挥党员先锋模范作用的长效机制，并认真落实。同时，征求党员民主评议的意见、建议整改情况再进行一次全面检查梳理，对已解决的问题，做好巩固工作。坚持开展学习型、服务型、廉政型、创新型机关创建活动，继续全面推进为民服务全程代办制，切实解决群众办事难的实际困难。
（二）建立学习培训制度，强化培训效果。
（1）以创建“学习型”机关为目标，建立由镇党委书记亲自抓，分管副书记具体抓，包村领导协助抓的理论学习机制。进一步规范中心组学习制度，将中心组学习与科学发展观专题辅导、座谈讨论、远程教育相结合；坚持“干部业务轮讲制”，明确六大学习任务，做到领导班子成员在学习中有计划、有制度、有考勤、有笔记、有心得。认真做好学习效果的检验工作，将理论学习、业务培训情况和考试成绩登记入干部个人学习培训登记卡，作为年底干部考核的依据。党委、政府进一步加大了对农村基层干部十七大、十七届三中全会、科学发展观理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。去冬今春，共举办了培训班14场次，培训人数1200余人次，集中培训时间为七天。充分发挥现代远程教育站点的作用，以“科技之冬”为契机，培训14785人次，其中：设施农业1100人次、畜牧业4800人次、种植业3561人次、制种1565人次、水利800人次、计生1020人次、农村党员干部1020人次、科技示范户125人次、贫困户650人次、残疾人54人次。由镇包村领导带队，组织30余名村、组干部到阜康市考察、观摩设施农业和畜牧业的先进做法和经验。
（2）落实党委中心组学习、三会一课及理论学习考核通报制。在中心组学习中开展“六五五四四”活动，即明确六大学习任务，深入开展“五步学习法”，落实“日读、周学、月论、季查、年考”五步督学机制，创建“四型”机关，落实四项措施。（3）推行“党员奉献活动日”制度。以总支为单位，每月组织全体党员开展一次以组织集中学习、参加义务劳动、开展慰问帮困、举办文体活动等形式的党员义务奉献日活动。去冬今春,我镇已开展奉献日活动22场次，办实事、好事26件。（4）进一步深化农村党员“设岗定责”活动。一是举办农村无职党员设岗定责岗位分类培训班，围绕四大类岗位进行专题培训，通过培训，提升了无职党员履行岗位职责的能力。二是建立健全无职党员设岗定责考核管理办法、考核细则、设岗定责承诺公示制、对上岗党员实行挂牌明岗、动态管理等各项规章制度，切实加强对党员履岗尽责情况的监督和管理。三是建立健全无职党员考核评价体系和激励约束机制，以总支为单位开展“五星级”岗位评选活动，共评选出“五星”党员13名。（5）强化主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。积极组织广大党员开展公民道德建设月活动、以“强化党员服务意识、携手共建和谐半截沟”为主题的“机关党员服务队进农村”活动、“亮身份、树形象、作表率”活动、“讲礼仪、促作风、树形象”、“天山先锋”等主题实践活动为主创建活动，为党员发挥先锋模范作用搭建舞台。同时，更新各党（总）支的党建版面及宣传版面14块，努力营造广大党员干部学习十七大、十七届三中全会、科学发展观的浓厚氛围。
（三）“天山先锋”主题实践活动开展情况
结合党员民主评议考核结果和党员承诺履职情况，确定党员先锋户 150户，在先锋户中评选出先进示范户50户，目前已全部进行了挂牌，同时，镇上出台了农村党员积分制实施方案，对党员按四个层次分类，储绩录、储绩卡记载，实行积分制管理，进行动态考核，每半年公布一次，去年，结合民主评议共评出优秀党员94名，合格党员637名，无不合格党员。通过对党员的积分制管理，充分调动了党员的积极性。
（四）完善党员联系服务群众机制，搭建党员活动平台。
一是充分利用13个党员服务站（分站）定期开展党员建言献策活动。结合“民主日”活动的开展，通过大讨论、座谈会、发放征求意见表、个别走访、设臵意见箱等形式开展党员建言献策活动，去冬今春全镇各党（总）支部共收集党员的意见、建议33条，其中30条意见建议已经得到落实。如营盘滩村5组党员建议进一步加强养殖小区建设力度，针对这一建议，村党总支、村委会按照小区规划，动员党员、发动群众，筹资筹劳开展养殖小区建设工作，共有7户农户入驻小区。
二是成立七个宣传、科技、法律、文化、卫生党员服务队，进一步深化“三制”工作机制。开展基层组织建设自上而下的“三助”制；排解群众热难点问题为内容的“两委”班子“承诺抄告销号”制；建立充分发动党员模范带头作用的党员联系区制。累计为各级基层党组织解决热点难点问题35件；帮扶贫困户45户，使5户贫困户脱贫；建立党员联系区54个，为党员联系区内540户群众解难事、办实事36件。
三是推行党组织、党员服务承诺制。以机关站所、个体工商户、教师、农村无职党员等
四个层次的党组织、党员开展分类承诺服务活动。同时每半年根据履诺台帐记载情况，对承诺党组织及党员进行一次述职评议，对履行承诺效果差、群众反映差的党员，按照《整改帮扶制度》的要求，列为重点整改对象，村列为重点整改村；对履行承诺效果好、群众反映好的示范党组织、党员、诚信经营户给予表彰奖励。目前全镇各级党组织、党员为群众承诺办实事、好事36件。
四是深化党员示范户、党员示范基地、党员互帮互学基地建设活动制。建立了以老葛根村、中葛根村、腰站子村、营盘滩村党员示范户为主的生猪养殖小区党员示范基地建设项目5个（新增2个），以新户梁村、半截沟村等为主的逆温带日光温室大棚蔬菜党员示范基地建设项目1个，以营盘滩村为主的蔬菜保鲜窖党员示范基地建设项目1个。定期对党员示范户活动的开展、党员示范基地的建设情况进行检查，年终进行评选验收，命名表彰先进。同时开展机关、站所党员同农村党员互帮互学互交流互联谊活动，在加强交流活动的基础上，通过机关、站所补贴的形式建成营盘滩村等各类党员互帮互学大棚示范基地。
（五）建立健全基层党建工作责任制，提升党建工作水平。
一是层层成立党建工作领导小组，建立抓党建工作责任机制，制定村党总支书记考核管理办法，实行村干部“坐班制”，加大村干部规范化教育管理力度。
二是建立党建工作“月考核机制”及“亮点工作观摩考核机制”，提升村干部抓党建工作的责任和意识。通过实行月考核，改变过去半年、年终考核一锤定音的作法，为各村提供了一个“比、赶、学、超”的机会。通过开展亮点观摩活动，进一步促进了村与村之间的交流，极大地调动了村干部抓党建责任机制和干事创业的积极性。
三是深化镇领导党建工作联系点和下派农村党建工作指导员监督制度。每个村确定一名副科级以上领导定点联系该村党建工作，选派一名熟悉党务工作，党建工作经验丰富且有较强组织协调能力的机关、站所党员干部，到各村任党建工作指导员并进行监督。要求联系点领导每月至少到联系点一次，党建工作指导员每周三下村蹲点指导所包村党建工作。同时将联系村的工作情况作为副科级领导及党建工作指导员评先评优的重要依据，把党委、政府领导班子成员抓党建工作情况作为述职述廉的重要内容。
（六）党内关怀、激励、帮扶机制落实情况
开展“双找”活动。通过打电话、走访慰问、寄信等多种方式与流动党员取得联系，使全镇20名流动党员与各基层党组织取得联系，并领取了流动党员活动证，切实做到了流动党员底数清，基本情况清，发放活动证有签名。并在春节期间镇村两级对流动党员、困难党员以三老人员进行了走访慰问，发放慰问品对折合现金两万余元，全镇已建立一万余元的党员扶贫金，并对困难党员进行小额信贷,今年三月，结合公民道德建设月，运用扶贫金对小学贫困生汤凡及新户梁村残疾困难群众柯发钢发放了1000元救助金；去冬今春，共评选镇级“五好”党组织5个，群众满意站所1个，县级“五好”党组织3个，优秀党员12名、“三强”支部书记15名，勤廉兼优好干部4名，并对设施农业等31个先进集体和8个先进个人进行表彰奖励，对已创建的“五好”党组织和示范点及时进行复验，并对腰站子、老葛根村等新
创建的党建设示范点进行了命名表彰，二、农村基层组织建设
1、不断加强党委自身建设。
（1）健全完善镇党委集体讨论决定重大问题、党代例会、民主生活会等制度。大力推行党委研究决定重大问题征求党代表意见制度，通过个别谈话，发放征求意见书，召开党代表座谈会，设臵征求意见箱等多种形式，征求党代表意见，推进镇党委决策的民主化、科学化，提高镇党委议事决策的能力水平。（2）建立健全执行制度的激励约束机制。制定镇副科级以上领导干部考核管理办法、包村考核管理办法，签订副科级领导落实重点项目责任状，年终按照考核结果，对副科级以上领导分管工作和包村工作排列名次进行通报，并同个人奖励工资结合，有力地促进班子成员争先创优的积极性。同时，在机关内部实施管理改革，设立三大办公室，由七名副科级领导兼任办公室主任、副主任，实行各办公室归口管理，并为各办公室划分管理范围和具体量化目标，对办公室对所属人员制定工作目标及考核细则，实现了一级抓一级、个个工作有目标、人人肩上有责任的良好工作机制。
2、加强班子，扎实推进农村基层组织建设
继续实行“32311”公开化管理机制。采取“三定”、“二推”、“三考核”、“一保障”、“一公示”的办法，强化对村“两委”的管理。“三定”即：定职数，按村子的大小，人口多少，核定村干部职数；定工资，将村组干部的报酬转换为具体的工作指标，继续实行党建工作百项百分制；定目标，结合县、镇重点工作要求，制定全村工作目标，并与村干部签订工作目标责任书；“二推”：推行村“两委”成员交叉任职和组级书记等职务一肩挑，减少开支，推行村“两委”成员履行职责定期汇报制度；“三考核”：党员、群众代表考核班子成员，班子成员内部自评，镇党委根据签订的目标责任书考核；“一保障”：建立村组干部保障制度，为17名村组干部购买了养老保险和人身保险。对退职后的村干部根据工作年限进行补助，解除了在职干部的后顾之忧，调动他们工作的积极性；“一公示”：村“两委”研究决定重大问题都必须实行公示制。努力建成一支“听招呼、有威信、会服务、敢管理”的村干部队伍。全镇村组后备干部共有72人。
3、发展壮大集体经济情况及村组文化室开展活动情况(1)壮大集体经济情况
制定了发展壮大集体经济三年规划，进一步完善“支部＋协会”的运行模式，在年内继续投入资金扶持“一村一品”的发展壮大，促进各村形成具有鲜明特色的主导产业。营盘滩村、半截沟等村地处上山逆温带地区，非常适宜日光温室大棚建设，预计2009年各村将建成集体的日光温室大棚20座，预计每棚每年可增加收入2000元，每村每年可增加集体收入4万元，并将增加的收入投入下一年的建设当中，石河子村利用村委会草场资源，购入生产母羊200只，经科学饲养管理，每年可获利3万元。
（2）村级组织文化室活动场所情况
半截沟村投入资金近6万元对村文化室配套设施进行了进一步完善，配备了桌椅等设施；川坝村投入2.5万元对村文化室进行了装修.今年，依据各村财力状况，依托六个一点，我镇2009年重点抓好营盘滩村、麻沟梁村、小水山村、半截沟村、石河子村、川坝村6个行政村办公室的新建工程，另外中葛根村、老葛根村、大庄子村、新户梁村5个行政村办公室需要改扩建并需要配备相关设备。
三、落实“四知四清四掌握”工作情况。
镇党委组织相关领导进行了专题研究，成立了镇“四知四清四掌握”领导小组，并制定下发了***“四知四清四掌握”安排意见，并于3月10召开了动员会，由镇党委书记亲自动员讲话，要求各村于3月15日前层层召开动员会进行安排。同时下发了镇副科领导联系村、联系清真寺、机关干部包村以及各村家庭成员调查表和流动人员调查表等文件，并要求于3月30日前完成流动人员及全镇4000多户人家的家庭情况摸排调查工作并建立工作台帐。
四、不断深化村两委班子成员任期承诺制和党员承诺制活动
我镇把村两委及党员履诺情况作为评定“评定五好党组织”、“先进集体”、“优秀共产党员”、“先进个人”的重要依据，监督激发各自认真履诺，去冬今春，结合党建经济双目标考核和党员民主评议干部考评工作，邀请群众对村“两委”和每位党员2008年的履行承诺情况经进行了评定考核，经统计2008年承诺事项办结率达90%，并对考核情况实行了通报，对承诺落实较差的提出批评意见，并督促限期改正，对成绩突出群众满意的将在乡党建经济工作会上予以表彰，在此基础上，镇党委又对2009年村“”两委“及党员承诺工作进行了安排布署，从“提、审、诺、履、督、评”六个方面，切实抓好承诺制工作。并制定下发了村组干部的管理办法和村“两委”班子成员任期承诺安排意见，并与村上签订了任期目标承诺责任书。各村共承诺年内完成78件，涉及村阵地建设、道路修建、渠道修建、各任生产任务的落实、人均收入增收目标等内容。
五、以新农村为标准积极创建党建示范点
一是扎实争创“五好”村党支部，全面促进村党支部上水平，上台阶。去冬今春，按照《***新一轮“三级联创”规划》的要求，结合我镇建设社会主义新农村的具体目标，制定了2009年工作计划，完善细化了考核细则，并在每月党建例会上对此项工作开展的情况进行全面汇报，针对存在的问题，分别加以指正和提出具体的改进措施，工作的落实和改正，推动了各项工作的落实。二是突出重点，加强示范点建设。镇党委今年将党建示范点建设重点放在建设社会主义新农村工作、提高党员干部素质、改善党团活动室的环境、增加村集体收入及各类创建活动上，充分发挥党建示范点的示范、带动、辐射作用。并制定了《***党建示范点管理办法》、《***党建示范点考核细则》进行严格的考核，成效明显的乡党委上报县委进行奖励，从而激发各村争创党建示范点的积极性。三是设立了完成工作任务好领导奖、创建州、县、镇“五个好”党组织、党建示范点、群众满意站所奖，镇上专门拨付2万元做为党建创建经费。四是去冬今春对全镇各党团文化室现状进行了摸底调查，结合新农村建设要求详细制定了2009
年各党总支部文化室建设计划。2009年重点打造的党建示范点营盘滩村、川坝村、中葛根村、老葛根村、大庄子村、腰站子村等6个村。六、一村一名大学生管理和使用情况。我镇严格按照县人事局和奇党组（2009）4号、11、14号文件精神对先后选派我镇的11名大学生做好了接收和安臵工作，签订了“一村一名大学生”计划聘用合同和目标管理责任书，为其统一配备了办公室、安排食宿，现已上岗。并根据大学生的基本情况和所在村的人员状况，对大学生进行了职务任命和具体分工，大学生主要协助村书记抓好党、团建工作，负责远程教育操作、站点维护、信息报道、“四知四清四掌握”等工作。
七、不断创新党组织设臵方式
一是努力建设科学发展好的村班子。二是按照县委安排，我们把建立党支部工作做到“四个延升”（向农产品加工销售企业延伸、向农村经济合作组织延伸、向农业产业链延伸、向农民工队伍延伸），我镇针对已成立的农村经济合作组织这一现状，去年年底重点建立了农村经济合作组织党支部（***营盘滩村盘龙土豆种植专业合作社党支部），走“支部+协会”的产业化发展之路。这个党支部在营盘滩村党总支领导下，起到引领群众、凝聚群众的作用，不断推动全镇土豆种植产业化的发展。在配备党支部书记工作中，积极引导，实现了“三位一体”即：（专业合作社理事长、村党支部书记、专业合作社党支部书记），计划今年在全镇9个专业合作社中再建立2个党支部，使党组织能够覆盖在各个领域中。
八、加强后进村班子的转化，提升班子建设整体水平
去年底结合对“两委”班子考核工作，通过查、看、访、谈等形式对全镇11个村委会进行全面摸排，确定石河子村、半截沟村为后进村。一是对个别村“两委”的成员进行了调整。二是将“党员科技致富示范户”活动与党员培训有机结合起来，缺什么学什么，采取分类办班和经验介绍的办法，使党员、致富能手共同进步。三是修整了党团活动室内外环境，改变了脏、乱、差的状况。四是进一步完善民主评议党员制度，在开展批评与自我批评活动中找不足、拿措施、整改提高，增强了班子的凝聚力和战斗力。五是及早制定了2009年经济发展的思路。
去冬今春，***党委在全镇广大党员干部的共同努力下，取得了一定的成绩，但离上级党委的要求还有一定的差距，在今后我们将不断总结经验，开拓创新，自加压力，奋力拼搏，确保基层党的建设工作再上新台阶，努力实现***经济社会又好又快发展。
县XX年去冬今春森林防火工作情况汇报 第3篇
20XX年12月28日19点05分开始至20XX年12月31日, XX甲、乙线固定串补装置4套保护装置中有3套保护装置, 分别为XX乙线固定串补B系统、XX甲线固定串补B系统、XX甲线固定串补A系统先后发生SSR保护动作。
2 保护动作情况
2.1 XX乙线固定串补B系统SSR保护动作
20XX年12月28日19点05分, XX乙线固定串补B系统的SSR保护动作并且成功重投, 保护动作事件记录及录波图互相吻合。
该系统的SOE如下:
对应的TFR如图1。
2.2 XX甲线固定串补B系统SSR保护动作
20XX年12月30日5点01分, XX甲线固定串补B系统SSR保护动作, 暂时闭锁, 成功重投。保护动作事件记录及录波图互相吻合。为了防止B系统保护反复投退串补, 现场运行人员于20XX年12月30日5点42分将B系统所有保护出口硬压板退出, A系统保护正常运行。20XX年12月30日5点54分, XX甲线固定串补B系统SSR保护动作后, 由于出口硬压板退出, 不能闭合旁路断路器, 导致B系统断路器合闸失灵保护动作, 永久闭锁串补重投, 并且将永久闭锁信号发给A系统保护。保护动作事件记录及录波图互相吻合。
该系统的SOE如下:
20XX-12-30 05:01:25.822A相次同步谐振动作
20XX-12-30 05:01:25.822B相次同步谐振动作
20XX-12-30 05:01:25.822C相次同步谐振动作
20XX-12-30 05:01:25.822电容器暂时闭锁
20XX-12-30 05:01:25.913A相断路器合位
20XX-12-30 05:01:25.915B相断路器合位
20XX-12-30 05:01:25.915C相断路器合位
20XX-12-30 05:02:25.0电容器闭锁解除
20XX-12-30 05:02:25.126B相断路器分位
20XX-12-30 05:02:25.127A相断路器分位
20XX-12-30 05:02:25.150C相断路器分位
20XX-12-30 05:54:50.941A相次同步谐振动作
20XX-12-30 05:54:50.941B相次同步谐振动作
20XX-12-30 05:54:50.941C相次同步谐振动作
20XX-12-30 05:54:51.144断路器合闸失灵保护动作
20XX年12月30日5点01分对应的TFR如图2。
2010年12月30日5点54分对应的TFR如图3。
2.3 XX甲线固定串补A系统SSR保护动作
20XX年12月30日16点01分, XX甲固定串补A系统的SSR保护动作, 永久闭锁, 串补退出运行。保护动作事件记录及录波图互相吻合。
该系统的SOE如下:
对应的TFR如图4。
20XX年12月30日16点01分, XX甲线固定串补A系统SSR保护动作, 合旁路断路器。由于XX甲线固定串补B系统在20XX年12月30日5点54分断路器合闸失灵保护动作后向A系统发出永久闭锁信号, 故A系统上报永久闭锁信号输入有效, 导致本系统SSR保护动作后旁路断路器禁止重投, 串补装置退出运行。
3 SSR保护动作分析
用软件对TFR记录的线路电流进行分析, 在线路电流中没有发现次同步分量。经分析本次SSR保护动作属于误动作。20XX年12月31日, 在现场使用仿真器读取所有运行的保护板的DSP中的数据, 发现计算出的SSR分量明显异常。但是在后续3天的仿真跟踪试验过程中, 没有发现类似异常现象。考虑到本次固定串补SSR保护是在长期运行后集中动作, 怀疑SSR保护误动作和程序长期运行过程中的计算误差累积有关。厂家组织技术人员首先对相关程序代码进行了细致的解读与分析, 发现程序中确实存在着导致计算误差累积的因素。在此基础上, 再通过进行模拟试验, 采取技术手段尽量模拟现场长期运行工况, 发现SSR保护确实会发生误动。在模拟试验中, SSR保护动作情况与现场动作情况基本一致。
2011年xx县旱灾情况汇报 第4篇
xx县农业委员会
一、干旱情况：
今年所有大小春作物全部受旱，以海拔600米以下的低山区受旱最重。
1、小春：全县2万亩小麦，低山区1.2万亩减产1--3成，中高山区0.8万亩减产1成左右；2万亩豌葫豆减产2成左右；12万亩油菜，低山区4万亩，减产1--2成，中高山区8万亩保产；36万亩春马铃薯，低山区4万亩减产1--3成，中高山区28万亩减产1成左右；其他小春杂粮0.7万亩也减产1--2成。
2、大春：全县4.1万亩水稻，已栽0.6万亩，还有3.5万亩无水栽插，以古路镇、上磺镇缺水最重；29万亩玉米播栽结束，干旱死苗1万亩左右，以胜利乡、大河乡、菱角乡、塘坊镇、文峰镇干旱最重；17万亩红苕秧苗受旱，目前损失较小。若持续干旱，玉米死苗每天将增加0.5万亩，再干旱7--10天，3.5万亩水稻将全部老苗、枯死，已栽的0.6万亩水稻也无法成活。17万亩红苕也无法在5月下旬至6月上中旬栽插。
二、救灾措施：
灾情发生后，农委及时派遣技术人员到生产一线，察看灾情，制定救灾措施，组织农户开展生产自救。
1、抗旱保苗：水稻、红苕搭荫棚防日光直射，上午9
时前担水浇苗保苗，玉米亩浇清水粪10担提苗保苗。
2、提水插秧：有水可抽的地方，及时提水插秧。
3、改种：坡薄地上干死的玉米改种本地黄豆；无法栽上水稻的望天田，改种玉米和黄豆。
4、整治山平塘：整治现有山平塘，增加冬季蓄水能力，解决抗旱长效机制问题。
三、近期工作重点：
1、保苗：尽可能保住现有水稻、玉米、红苕苗，特别是水稻秧苗。
2、改种：根据情况改种玉米和黄豆。
四、需要解决的问题：
请求县政府和有关部门先期解决1.5万公斤黄豆种和1万公斤玉米种子，用于目前旱死的1万亩玉米和无法栽种的1万亩水稻改种所需种子。若干旱持续下去，改种所需种子将进一步增加。
XX年春节以来森林防火工作汇报 第5篇
**县森林防火工作汇报
一、春节期森林防火工作情况
春节以来，在市委、市政府和市政府森林防火指挥部的正确领导下，我县精心部署，狠抓森林防火责任制和各项措施的落实，经过全县上下共同努力，我县森林防火态势总体相对平稳。春节以来，我县未发生重特大森林火灾，未出现人员伤亡事故。元月份，我县未发生森林火灾，2月份我县发生8起森林火灾，其中较大森林火灾5起，一般森林火灾3起。春节前2月9号和10号发生3起，春节后2月23号和24号发生5起。2月25号后，全县未发生森林火灾，有效遏制了2月23号和24号火灾高发的态势。2月13号至19号春节长假期间，我县没有发生1起森林火灾，实现了“确保全县林区干部群众过上一个祥和的新春佳节”的森林防火工作目标。当前森林防火工作呈现有以下六个特点：
一、领导重视。县委、县政府和县森林防火指挥部领导高度重视森林防火工作，将森林防火工作作为当前特别重要的一项工作进行了部署。腊月二十六，县委书记陈荣伟指示县林业局局长李光武亲自打电话给全县17个乡镇、林场的党委书记，要求各乡镇、林场加强春节期间森林防火维稳工作，确保林区森林资源和生命财产安全。县长李来华多次对 森林防火工作做出批示，2月23日、24日，我县森林火灾处于多发状态，县长李来华立即召集县森林防火指挥部领导商讨防火对策，并要求2月25日晚立即召开全县森林防火紧急会议，乡镇长、场长参加。县委常委、县委办主任邓佳泽、县森林防火指挥部指挥长廖兴云副县长、文胜等县领导多次亲自带队深入重点乡镇、重点林区检查森林防火工作，督促各地认真落实森林防火责任制和各项防范措施。2月20日春节上班的第一天，廖兴云副县长就来到林业局了解全县森林防火工作情况，并就春节和春季森林防火工作提了具体要求。同时各乡镇森林防火工作基本构建了党委领导、政府负责的工作机制，各乡镇成立了以乡镇长为指挥长的森林防火指挥部，制定了森林扑火预案，乡镇与村全部签订了防火责任书，乡财政在加大防火资金投入，龙潭镇、XX乡、石羔乡等乡镇购买了风力灭火机，车头镇在财政困难的情况下，提高了干部职工的扑火补助标准，袁家镇兑现了XX年镇村干部防火责任书。
二、精心部署。为做好春节和全市“一节两会”期间森林防火工作，春节前夕，县森林防火指挥部下发了《关于做好春节及全市“一节两会”期间森林防火工作的紧急通知》，对春节及全市“一节两会”期间森林防火工作提出了具体的要求和进行了细致的部署。为强化各乡镇森林防火工作责任，腊月二十七，县林业局经请示县委、县政府有关领导的 同意，又接着召开了林业乡长和林业专干座谈会，进一步对春节森林防火工作进行了安排和部署。2月23、24日火灾呈多发状态，为有效遏制高发态势，2月25日晚8时，我县又紧急召开乡镇长、场长森林防火会议，会上，首先农办主任刘从东组织学习了湘森指2号文件，然后，县森林防火指挥部副指挥长，县林业局局长李光武就当前防火形势进行了通报，并对森林防火工作中暴露出来的问题进行了点名批评。最后，廖兴云副县长就贯彻湘森指2号文件精神及做好春季特别是高森林火险期期间的防火工作做了重要讲话，并就下一步的工作提出了明确要求。2月26号省召开森林防火电视电话会议，我们又通过“电子邮件”将会议精神在第一时间进行了传达。3月1日，在国家、市森林防火电视电话会召开之后，我县又接着召开会议，就贯彻落实“国家、省市森林防火电视电话会进行了安排，对森林防火工作进行了再动员、再部署、再落实。
三、突出重点。一是突出重点林区、重点地段抓防火。明确南岭林场及南岭林场周边乡镇，郴嘉高速公路、1806线、县道两旁及所在乡镇，县城一园两寺、县四大造林公司均为森林防火重点管理对象，对其进行重点管理。县林业局在高火险天气，从早上8点到下午5点，都有车辆在重点地段进行巡查。同时在重点地段，我们开展了林边、山边、路边、公园内集中坟墓边的森林防火清理工作，开设森林防火线 100多公里，清理林内杂草面积2万多亩，清理坟墓杂草12坟，有效降低了森林火灾隐患。二是突出重点时段、重点时期抓防火。春节、正月
十五、清明节、“五一”节、端午节为森林防火重点时段，高森林火险天气为重点时期。春节前2月9号、10号，春节后2月22日至3月1日，我县晴热高温，森林火险等级高。县防火办都通过发送短信、电话通知、电视广播等形式进行告知，以便乡镇依据火险等级做好相关工作。2月28日，农历正月十五，副县长廖兴云带领政府督查室有关人员就各乡镇高森林火险期的应急情况进行了专门督查，有力地促进了各乡镇的应急反应工作。三是突出重点人员、重点人群抓防火。为强加对中小学生管理教育，我县通过教育局向中小学生发放了《森林防火宣传挂历》和《县森林防火指挥部告全县中小学生的一封信》，教育学生不玩火。同时各乡镇强化了重点人群的管理教育，对智障人员、林区流动人员建立了森林防火重点管理人员档案。四是突出重点工作、重点环节抓防火。野外火源理始终是我县抓森林防火工作的重点。我县将《野外火源管理通告》制成VCD或磁带发到乡镇和有喇叭的村组，进行宣传。高火险期2月23日至28日，全县各类巡逻队增加巡护人员200人，特别是林业企业主主动采取“日工资结算制”、“双岗双人”值班制等巡护方法，大大增强了巡护的效果。同时，县乡巡逻队在巡逻过程中，对违规用火行为进行了劝阻和打击。2月 24日，县林业局在巡查XX乡时，及时制止了一起准备在离南岭林场不到500米的一个山头炼山，有效地消除了一个重大的森林火灾隐患。莲荷乡政府在巡查中，查处了一起违规用火行为，对相应责任人进行了3000元的顶格处理，起到了教育和震慑的作用。
四、注重宣传。为全面提高全县广大干部群众的森林防火意识，采取了多种形式宣传森林防火。县防火办对公路沿线竖立的森林防火宣传牌进行了加固和刷新；县电视台24小时滚动播出森林防火宣传标语；县电信局、县气象，一遇高火险天气，便以短信或电视公告的形式提前告之全县干部群众，注意防范森林火灾；县林业局每天有一台防火宣传车深入乡镇、村组宣传；县教育局将森林防火宣传列为了学校的教学内容，做到了对中小学生森林防火宣传教育的常态化。县林业局、各乡镇行政车辆前后都贴有“森林防火宣传车”标语；各乡镇所在地都书写或悬挂了森林防火标语，石羔乡政府组织了摩托车队宣传森林防火，XX乡在乡村公路、林区入口处书写醒目森林防火标语，肖家镇利用宣传栏宣传森林防火；全县森林防火宣传教育活动在县电视《**新闻》节目播出，县内主要媒体进行刊登；县电视台〈聚焦**〉制作了森林防火专题节目，将森林防火宣传推向高潮，营造了浓厚的森林防火氛围。
五、加强督查。春节前，县委、县政府联合下发了《关 于当前林业工作的督查通知》，将森林防火工作列为重要内容来督查。2月3号至7号，由县委督查室牵头，组织农办、林业等相关单位人员，派出四个督查组，对全县17个乡镇、1个国有林场、4个大的造林公司进行督查。督查各乡镇是否落实贯彻县林业工作会议精神，火灾发生后，乡镇相关人员是否在现场了解火情、组织扑救。同时检查林业企业森林防火线是否按要求开设，扑火物资是否储备足够，巡逻队伍是否在认真履职，宣传标语是否按要求设置，扑火队伍到位是否按时。随后，县委又下发了《督查通报》。春节后，为督促各乡镇正月期间落实各项防火措施，县林业局又派出3个督查组，分片对全县森林防火工作进行全面督查，并及时通报督查情况。2月26日起，县委、县政府督查室在上次组织督查防火工作后20天，再次组织有关部门人员组成督查组，检查各乡镇落实省市县三级会议精神情况，检查时间将持续到4月20日。
六、强化应急。一是强化值班。防火期间，全县各级防火值班均实行领导带班24小时值班制。副县长廖兴云、文胜等县级领导都进行了森林防火值班。二是严格纪律。乡镇领导在防火期间实行请销假制度。如需离开本县到外地休假，乡党委书记需向县委书记请假，乡镇需向县长请假，分管领导需向指挥长请假，请销假情况报县防火办备案。三是实行森林火情日报告制和归口报告制。四是加强对扑火物资 的储备。各乡镇根据要求，都充实了扑火工具，并对扑火工具进行了维修和保养，确保扑火机具随时处于良好状态。五是强化了队伍应急反应建设。县专业扑火队11人24小时全天候待命，白天在林业局待命，晚上在县城待命，一有火情，5分钟可以集合。正是有支这样反应迅速的队伍，我县发生的多起森林火灾，森林的受害率都很极低，未造成很大的森林资源损失。
二、后段工作打算
存在的薄弱环节：虽然我县在森林防火方面做了大量工作，但森林防火工作也存在着一些薄弱环节，主要是：一是森林防火宣传工作的深度、广度不够，群众的防火意识有待提高。二是乡、村巡山查火人员力量不足，偏僻山场还存在盲区。三是对野外违章用火者查处力度不够，无法真正起到威慑和警示作用。四是各乡镇森林扑火队伍建设滞后，难以适应当前新形势下森林扑火应急的要求。
当前面临的形势：一是气候条件极为不利。气象部门预测，我县春季后段的气温将比往年偏高2-3℃，降水比往年有所减少，森林火险等级高。二是XX年特大冰雪灾害产生的次生灾害还在持续影响，林内可燃物载量超标，发生森林火灾，难以有效组织扑救。三是随着我县林农一体、林工一体、城乡一体的建设，林区野外火源控制管理难度增大，火险隐患增多。四是我县中幼林和纯林比重大，森林自身的抗 火能力较低，森林火灾发生机率大。五是森林火灾应对手段相对落后。我县森林防火基础设施建设相对滞后，森林防火仍处于防灾、救灾体系的较低层次，森林火灾整体防控能力不强。特别对山高林密、道路不畅地方的火灾以及大范围、高强度的森林大火难以实施有效扑救。
县XX年去冬今春森林防火工作情况汇报 第6篇
尊敬的张局长，尊敬的各位领导、各位专家：
在我院晋升二级乙等医院22年之际，今天我们有幸迎来了二级综合医院评审组领导和专家来我院检查和指导工作。首先对各位领导、各位专家莅临我院表示最热烈的欢迎！并真诚地恳请各位领导和专家对我院的工作提出宝贵意见。遵照评审程序安排，现将我院二甲创建情况向评审组汇报如下：
一、医院基本情况
我院前身为绥远省立医院（据县志记载为1948年9月至1949年12月），1949年12月绥远省立医院随绥远省委、政府迁至呼和浩特市，县政府遂筹建了XX县卫生院，1958年更名为XX县人民医院，1976年重建（即现址），1991年丰镇撤县设市，更名为XX市医院。经过60多年的发展建设，现已成为丰镇市最大的一所集医疗、急救、保健、预防和教学于一体的二级综合医院，是北京大学首钢医院、内蒙古医科大学附属医院、内蒙古自治区人民医院的技术协作医院，是新农合以及各类社会医疗保险定点医院。肩负着全市近30万人口的医疗保健任务及基层转诊任务。
医院占地面积11863㎡，建筑面积达9547㎡。业务用房面积9330㎡，固定资产1500余万元，医疗设备总值1015万元，编制床位260张，2014年开放床位235张。另外投资2亿元、建筑面积5.9万平方米、设臵床位480张的新医院于2014年已开工建设，不久将投入使用。医院现有职工366人，专业技术人员309人。有正高级职称5人，副高级职称48人，中级职称76人；开放床位与工作人员之比1 : 1.5；卫生专业技术人员占82%。
医院设有临床一级科室14个，下设临床二级科室13个；医技科室12个；职能科室9个。
多年来，我院实施“科技兴院”战略，坚持致力于医疗设备的更新与完善，力求为患者提供最优的医疗条件。近十年来累计投资1000余万元，引进先进的美国GE产高清4排螺旋CT、全自动数字化X射线摄影系统（DR）、遥控X线透视机、骨科手术用C型臂X 线机、欧林巴斯电子胃镜、德国产斯托斯电视腹腔镜、液基薄层细胞技术诊断仪（TCT）、飞利浦、日立高分辨率彩超、脑电图仪、脑血管多普勒（TCD）、美国Alcon（爱尔康）公司最先进的白内障超声乳化仪、全自动麻醉机、利普刀、美国产全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、化学发光仪、德国西门子全自动尿沉渣分析仪、细菌测定系统、过敏原检测仪、多功能及心电监护仪、动态心电、血压监测系统等大、中型设备 30余台（件），为医院的发展奠定了坚实基础。
2014年门（急）诊量90186人次，住院8962人次，手术1100例全年业务收入4200万元。门诊诊断与出院诊断符合率为93.8%，入出院诊断符合率为97.0%，病床使用率72.7%，病床周转次数38.8，治愈好转率93.2%，危重病人抢救成功率90.1%，法定传染病报告率达到100%，患者对医院服务满意度达到95%，各项技术指标均优于上一年，无任何一项否决指标情况。
二、迎评准备情况
（一）认真组织，全院动员，扎实推进迎评工作 2012年以来，我院按照上级卫生部门的有关要求，严格对照《内蒙古自治区二级综合医院评审标准实施细则（2012年版）》，把等级评审工作作为头等大事来抓，认真组织，全院动员，全员参与，全力以赴，全方位地开展了创建二级甲等医院各项工作，确保迎评工作有序开展。
一是健全组织，明确职责。医院成立了“二甲”创建领导小组，建立了一把手负总责、班子成员分工负责、职能部门组织协调、科室主任各负其责的工作机制。制定下发了《创建二级甲等医院实施方案》和配套措施，确定了工作目标、工作要求、实施步骤，做到了任务到科、到人，明确分工，不留空白。
二是积极动员，抓好落实。评审工作启动后，医院立即召开了迎评工作动员大会，统一思想，提高认识，做到领导带头，全员参与，人人知晓，全力以赴投入到迎评工作中来，严格对照评审标准实施细则，将各章节、条款逐条划分，逐项分解，责任到人，考核到人，每周进行调度，不定期进行自评自查，对发现的问题限时解决，确保二甲评审工作稳步推进。
三是借鉴学习，不断完善。为做好迎评工作，我院先后组织人员到XX县医院、XXX中心医院及二医院参观学习，并邀请XX医院XXX处长来院授课指导。同时，对我院在各项工作中存在的问题，逐一梳理，仔细查找不足，及时整改问题，做到了在检查中学习，在学习中提高。
四是评建结合，持续改进。在迎评工作中，我们牢牢把握“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的指导方针，把等级评审与日常工作有机结合，把PDCA持续改进的理念贯穿在各项日常工作中。对自评中发现的问题，都结合日常工作制定了整改措施，并及时整改，不断加以完善，做到“以评审改进工作、以工作推进评审”，使医院各项工作得到了持续改进和提高。
（二）突出公立医院公益性，注重发挥医院的区域卫生中心作用 我院始终坚持“以病人为中心，全优为患者服务”的宗旨，牢记使命，依法执业，努力打造技术领先、设施先进、功能完善、协调发展的区域性医疗服务中心。作为县域内卫生系统龙头单位，我院能够完成本地常见病、多发病、急危重症和部分疑难病症的诊治任务，各科室各专业每年均积极开展新技术、新项目，大部分专业均为区域优势学科。医院定期对基层医院进行业务指导指导，带动了基层卫生水平的提升。
按照上级医改要求，积极做好预约门诊服务、志愿者服务等工作，采取全成本核算、绩效考核等措施，不断完善内部运行机制，细化工作指标，建立了“多劳多得、优劳优得”的分配机制。以人性化服务为总抓手，开展了三好一满意、医疗服务社会评价等活动，加强医德医风教育，进行法律法规培训，畅通患者投诉渠道，维护患者权益，保障患者安全，优化患者就医流程，执行无烟医疗机构标准，落实平安医院九点要求及卫计委行风建设“九不准”，努力构建和谐医患关系，得到了广大患者好评。
医院不断完善公共卫生工作防控体系，建立健全了各类突发事件和公共卫生事件应急预案，完成了各类应急演练，使职工的应急素质和医院的整体应急能力得到增强。并积极开展健康教育、义诊等公益性活动，承担县域内院前急救
（三）强化质量管理，促进医疗质量持续改进和提高 医院坚持质量强院，不断增强为患者服务的能力，以等级医院评审为契机，进一步强化了日常管理、考核和监督，努力在质量管理上实现规范化、制度化、系统化、全员化。
1.加强基础质量管理，认真落实核心制度。医院围绕基础质量、环节质量和终末质量管理，认真贯彻落实人员岗位责任制及医疗技术操作规范。对核心制度进行了细化、量化，使之更具可操作性，并印制成册，下发到各个科室，要求医务人员知晓率100%。加强以电子病历为核心的信息化建设，进一步规范病历书写，提高书写效率及质量。病历甲级率稳步提高。
2.健全质量管理组织，及时督导解决问题。医院健全了院科两级质量管理组织，每周组织职能科室进行查房，了解医疗环节中的隐患，及时发现问题，解决问题，并在全院周会上通报。医务科、护理部等相关科室加大督查力度，每月确定检查主题，重点针对工作中的薄弱环节以及核心制度的落实情况，对检查中发现的问题，及时反馈给科室进行改进，并依据处罚规定严格奖惩。各职能科室实行了质量月报、季度通报制度，医务科每月进行医疗质量检查反馈，护理部每月印发一期《护理质量通报》，院感科每季度印发一期《院感简报》，将医疗、护理、院感、病历质量、抗菌药物合理使用等检查结果纳入通报内容，对质量情况进行分析点评，反馈到科室，促进了医疗质量的持续改进。
3.推行患者安全目标管理，确保医疗安全。各科室严格执行查对制度，注重手术安全核查、医疗技术分级管理、临床用血管理、临床实验室管理、危急值报告制度管理，确保手术、输血、用药、检验等医疗服务环节的安全。执行医疗纠纷防范制度，妥善处理医疗安全（不良）事件，积极学习法律法规，增强了医务人员的法律意识、安全意识，近年来未发生医疗事故。
4.加强业务培训与考核，打造学习型人才队伍。多年来医院采取院内讲座、远程网络医学教育、“请进来，派出去”等多种形式开展业务培训与人才培养。一是定期组织院内继续教育讲座，分专业、分岗位进行培训，并通过技术操作比赛、三基考试、病例讨论、病历点评等形式，检验培训成效，形成了有培训、有考核、有改进的良性循环。二是充分利用网络，积极开展远程医学教育。三是有计划选派业务骨干到北京、呼市等三甲医院进修学习。四是积极邀请上级医院专家来院开展专题培训、业务查房、现场带教。通过以上措施，有效促进了整体业务素质与学科水平的提升。
5.积极开展新技术新项目，提升医院核心竞争力。为进一步提升我院核心竞争力，促进医疗技术的创新和发展，近年来我院不断引进新技术，开展新项目。如急性心梗静脉溶栓治疗、24h动态心电监测、心脏除颤仪的有效使用、糖尿病胰岛素治疗、呼吸机的广泛应用，腹腔镜胆囊切除术、颅内血肿清除术、高血压脑出血钻孔引流术、髋关节臵换术、超声乳化仪白内障摘除术、腹腔镜子宫肌瘤摘除术、阴道镜联合利普刀治疗慢性宫颈疾病、TCT（液基薄层细胞检测）技术对宫颈癌筛查、脑电图及经颅多普勒诊断技术等新技术、新项目的相继开展，有效推进了各专业学科发展建设进程。
6.加强临床路径管理，规范医疗服务行为。2013年以来，按照上级要求，结合医院实际，制定了临床路径、单病种质量管理制度和实施流程，率先在部分科室试点临床路径管理。2014年入径病种数量达到20个，单病种管理数量10个，在保证医疗质量和安全的基础上，较好的解决了大处方、滥检查的情形，平均住院日、住院费用等指标逐年下降。
7.加强医院感染管理，提高医院感染防控水平。充分发挥院感三级管理网职能，强化全院职工院内感染控制意识，严格把好消毒灭菌关，搞好消毒灭菌工作；落实重点部门、重点环节的医院感染预防和控制，积极开展院感风险评估；定期开展环境卫生学监测与消毒灭菌效果监测；加强手卫生管理，改善手卫生设施，提高手卫生依从性；认真开展医院感染横断面调查，为院感工作提供依据和指导；采取多种形式进行医院感染防控知识培训，提高医院感染防控水平；加强传染病知识宣教，严格执行疫情信息报送与自查督导，法定传染病报告率达到100%；严格执行《医疗废物管理办法》，对医疗废物的毁形、分类、收集、存放、运送等环节进行严格监管；加强院感防控监督与检查，加大有关法规、标准落实管理力度；认真开展效果评价，发现问题及时整改，有效控制了医院感染的发生。
8.加强护理管理，改进护理质量。多年来，医院高度重视护理工作，建立健全护理管理体系，修订完善护理质量考核标准，实行护士岗位责任制和目标管理责任制，加强基础护理与危重病人护理，强化优质护理内涵，落实责任制整体护理，认真做好优质护理示范病房创建工作，加大护理三基培训考核，实行护理聘用人员分层次考核，不断提高护理队伍业务素质，对患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务，病人满意度不断提高。建立护理工作量化考核体系，定期对照考核标准进行护理质量督查，及时反馈通报，并进行质量追踪，注重持续改进，护理质量稳步提高，基础护理与危重患者护理合格率均达到90%以上。9.加强药事管理，推进临床合理用药。建立了以院长为组长的药事管理与药物治疗学管理委员会，加强药剂管理，规范采购、储存、调剂；执行《处方管理办法》，开展处方点评，优先合理使用基本药物；开展抗菌药物临床应用管理，抗菌药物品种控制在35种以下；举办了多期抗菌药物合理使用培训，并加强监督指导；按规定报告不良反应，全面落实质量管理与改进制度，促进临床合理用药。
（四）不断推进医院文化建设和信息化建设，提升后勤服务能力，为医院发展提供坚实保障
一是积极推进医院文化建设。医院文化是医院的灵魂，是医院精神凝聚的载体。在医院的发展历程中，始终秉承“仁爱、诚信、奉献、创新”的医院精神，以“以患者至上，服务优先”为宗旨，抓管理、重质量、强内涵、促发展；医院精心设计了院徽、确定了服务宗旨、医院院训、医院愿景，并通过举办新年文艺晚会、“5.12”护士节文艺演出及护理技能操作比赛、读书征文等活动，增强了职工凝聚力，提升了医院社会形象。2011年以来来，医院职工先后自发为困难患者捐款2万余元，为灾区捐款近10余万元，充分展示了医院干部职工急人之难、无私奉献的仁爱精神。
二是加大院务公开力度。以职工代表大会为平台，医院的重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均向职工公开。通过院务公开栏、电子显示屏、投诉信箱、电话等形式，公开医疗服务价格、医务人员信息、行业作风情况，征求患者和职工意见和建议，让职工都参与到医院发展中来。
三是加快医院信息化建设。近年来，我院一直致力于医院信息化建设,通过乌兰察布市卫生局统一招标，更新了HIS(医院信息系统)、LIS(实验室信息管理系统)，功能涵盖门诊医生工作站、住院护士站、财务收费系统、药剂管理系统等，并完成了HIS系统EMR（电子病历）与医保、农合系统平台的对接，基本实现了业务工作的信息化和数字化，为医院的科学化管理提供了信息支持。
四是做好财务后勤保障，营造安全就医环境。建立了“统一领导、集中管理”的财务工作体制，健全财务制度，加强价格管理，实行成本核算，降低运行成本，对医院各项诊疗、检查价格进行公示。做好后勤保障和消防安全工作，水、电、汽、物资供应、餐饮等后勤工作安全、有序、到位，未发生一例安全责任事故，保障了医院工作顺利开展。
五是进行基础设施改造，努力满足患者就医需求。近十年来，针对医院基础设施陈旧、医疗用房布局不合理、病床偏少而远远不能满足病人住院需求的现状，医院多次对基础设施进行扩建改造。2004年利用国家计委国债项目新建了建筑面积909㎡、床位28张、布局合理、功能完善的传染病房；2005年至2010年先后新建改建救护车车库、感染性疾病科、中药库、门诊收费室等业务用房近200平方米；2011年因内科住院病人明显增加，儿科病区改为内科病区，将二楼会议室与行政办公区改造为儿科病区，增加床位23张；2013年内科东病区新建病房127平方米，增加床位14张；2013年对西药库进行标准化扩建改造120平方米；2014年将救护车库改建为急诊病房，新增床位8张；同时对门诊大厅进行装饰亮化，并将图书室和药库拆除改建，增设了两个候诊区，为患者提供了良好的候诊场所。至2014年医院累计新增建筑面积近1300平米，实际开放床位235张。基础设施的不断改善，暂时缓解了患者住院难的问题。六是新医院建设情况。作为本市三级医疗体系的重要组成部分，市委市政府十分重视我院发展建设，决定投资2亿元，新建一所能满足全市人民就医需求的高水平、高标准的现代化综合医院。新院占地6.6万平米，设计建筑面积5.9万平米，设臵床位480张。新院建设工程已在市发改委立项，工程选址、设计招标、建设规划、工程招标、审图工作顺利完成，已于2014年10月12日正式开工建设。不久的将来，我院将以全新的面貌呈现给全市人民。
三、自评情况及自评中发现的问题
自迎评工作开展以来，我们对照标准查不足，对照先进找差距，在不断的改进和完善中，我们深切的感受到了迎评工作给医院带来的巨大变化，医院的职工队伍得到锤炼，管理水平得到提高，PDCA循环原理深入人心，迎评工作促进了各项工作的全面提升。通过自查和自评，我们认为可以达到二级甲等医院评审标准，但是，仍有许多地方存在不足，如医院基础设施陈旧、各专业科室建筑布局不合理、部分环节的服务还不完善、某些制度的落实尚不到位等问题。
我们深信，这次通过各位领导、专家的检查和指导，必将对我院今后的各项工作起到极大的推进作用，为我们持续改进提供新的强大动力。我们将虚心听取各位领导和专家的意见，针对存在的问题再加力度，再添举措，继续改进。我们将以此为契机，努力建立完善持续改进的长效机制，不断提高医疗服务质量和管理水平，更好的为人民群众健康服务，使医院各项工作再上一个新台阶。
谢谢！
