建筑施工特殊工种（精选13篇）

建筑施工特殊工种 第1篇

建筑工程特殊工种有： 1 电工作业；起重机械作业； 3 爆破作业；金属焊接（气割）作业； 5 建筑登高架设作业；

建筑施工特殊工种 第2篇

XXXX 矿人事管理制度

文件编号:ELH/RS10 版号 第 1 页 共 4 页

特种作业人员管理办法

1、目的

为了规范我矿特种作业人员的管理，提高特种作业人员的职业技能与素 质，特制定本办法。 2、规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款，凡是不注日 期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国特殊工种名录》 《特殊作业人员安全技术培训考核管理规定》劳动部劳安字(1991)31 号 3、管理范围与工种 3.1 本办法所称特种作业， 是指容易发生人员伤亡事故， 对操作者本人、

他人及周围设施的安全有重大危害的作业。 3.2 特种作业包括： (1)电工作业 (2)金属焊接切割作业 (3)起重

机械作业 (4)企业内机动车辆驾驶 (5)登高架设作业 (6)锅炉作业(含 水质化验) (7)压力容器操作 (8)爆破作业 (9)矿山通风作业(含瓦 斯检验) (10)矿山排水作业(含尾矿坝作业) 。 4 管理机构和职责 人事教育科是特殊工种人员的归口管理部门。负责特殊工种人员的培训、 考核、取证、换证等具体管理工作。

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文件编号:ELH/RS10 版号 2010 第 2 页 共 4 页

特种作业人员管理办法

5、特种作业人员必须具备以下基本条件 ⑴ 年龄满 18 周岁。

⑵ 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。 ⑶ 初中以上文化程度，具备相应工种的职业技能知识，参加国家规定的 职业技能理论和实际操作考核并成绩合格。 ⑷ 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 6、管理内容与要求 6.1 特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训， 通过考核、 资审 合格，并取得由职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书后符合本岗位的.任职 条件的，方可上岗独立工作。 6.2 特殊工种人员的专业技术培训、考核、资审、发证工作由当地职业技 能鉴定中心和技术监督部门或行业职业技能鉴定中心和教育培训部门负责。 6.3 特殊工种人员的专业技术培训、 取证换证、 考核及建档工作由人事教 育科统一负责、统一管理。 6.4 特殊工种人员必须按规定持证上岗工作， 严格执行本岗位的岗位规范 要求。 6.5 对特殊工种人员的违章行为， 应视其情节， 采取批评教育或待岗处罚。 对因违章而造成严重后果者，按国家有关法律进行处罚 7、特种设备人员管理、培训与考核

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特种作业人员管理办法

7.1 特种作业人员在独立上岗作业前， 必须进行与本工种相适应的、 专门 的专业技术和技能培训和实际操作训练。还必须参加劳动安全、职业道德、

精神文明教育及有关《劳动法》的教育。 7.2 因故脱离特殊工种岗位一年以上的特殊工种人员， 必须重新进行安全 及专业技术培训，经考试合格后方可从事原岗位工作。 7.3 对特种作业人员的培训按照按需施教，学用结合，定向培训的原则执 行。 7.4 各二级单位不得擅自调整特种作业人员工种、岗位。 7.5 特种作业人员必需持证上岗， 严禁安排无特种作业操作证人员到特种 作业岗位。 7.6 各二级单位年底向矿人事部门上报特种作业人员新增培训计划， 经矿 培训领导小组批准后，方可参加相应的培训。 7.7 职工应按照矿人事部门的安排参加培训， 自觉遵守培训的各项规章制 度，并有义务向其它职工传授所学的知识和技能。 7.8 特种作业人员未按要求参加复审，或复审不合格者，给予批评教育， 责令其限期参加复审，对复审成绩不合格者将不予核销有关费用。 7.9 特种作业操作证每两年复审一次， 由矿人事教育科安排特种作业人员 到审证机关进行培训、考核。 7.10 经确认健康状况已不适宜继续从事特种作业者，由所在单位提出调 岗申请，经矿主管领导批准后，可调整其工种(岗位) 。

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特种作业人员管特殊工种管理理办法

8、劳动保护

论建筑施工中工种配合问题 第3篇

建筑施工是一项系统工程, 整个施工系统中包含着不同专业不同工种的施工任务, 例如:土建、电气、给排水、防火、装饰等等多个专业的施工队伍。想要高效地完成一项高质量、高标准的建筑工程任务, 工种配合问题是其中至关重要的一部分。

1 加强建筑施工工种间的协调配合的必要性

在工程施工的过程中, 工种间配合不协调的事情常有发生。例如, 在某项工程中, 电气工种没有和混凝土浇灌的工种交代不能改变预留管道的位置, 结果在楼板浇灌完成后, 电气工种预留的管道大多都发生了偏移, 甚至移出了墙体外, 导致电气工人要将浇灌好的楼板挖开重新配置部分管道。这样严重地影响了施工进度并在工程质量上留下了隐患。

在建筑施工过程中如果各个工种间的配合不协调, 轻则费时费力延误工期, 重则工程质量不足隐藏工程隐患。故而做好工种间配合的工作对工程任务以及工程质量都有着重要的意义。

2 如何做好各专业工种的协调配合

做好各专业工种的协调配合看似复杂, 其实很简单, 只要在施工过程中各专业工种能够严格按照施工规范来规范自己的施工行为和进程, 并且时常询问相关工种是否有需要预留、配合的方面, 并加以留意。

2.1 施工前的技术协调

在施工过程中, 施工图纸是各专业工种的必须必备品, 必须保证施工图纸的科学性以及严谨性。在图纸会审的过程中, 要把各专业工种的协调工作作为会审工作的重要环节, 查缺补漏, 交代相关事项。在技术交底是要与施工工种进行详尽的施工任务介绍, 让各施工工种间相互了解彼此的施工进程, 从而减少施工中的交叉问题, 保证施工进度和质量。

2.2 工程中的协调管理

在施工过程中想要有良好地施工秩序, 必须拥有健全的管理体系, 在管理体系中, 必须明确各工种在施工过程中易出现的施工配合问题, 并预先建立好问题处理措施。减少施工过程中工种间因为工种配合问题而产生的影响。积极调解, 总结经验, 避免再发生此类问题。

2.3 提高专业施工人员的专业技术水平

建筑工程质量的好坏取决于施工人员的个人因素, 而施工人员的技术素质决定着工程质量的优劣。在提高管理水平的前提下, 施工人员的个人技术水平有着决定性的作用。所以定期或者不定期的为各施工工种进行技术培训是提高工种配合决定性方法, 并且会十分有效。

结语

建筑工程是一项庞大的, 需要大量相关人员和技术工种共同完成的活动, 要想高质量、高效率的完成一项建筑工程就必须做好各施工工种间的配合工作。突出各施工工种在工程中的重要性, 加强对施工人员的技术培养以及完善技术管理才能将工程质量问题扼杀于萌芽之中, 保证工程按时保量地完成。如果不事先处理好工程中工种配合问题, 等到施工问题出现后再进行返工, 不仅处理起来相当复杂, 还会极大地影响工程进度, 使工程质量受到严重的影响。

摘要：建筑工程中需要涉及诸多种类工种的共同工作, 为了保证工程的施工速度、进度以及施工质量, 都需要各工种间的协调配合。否则, 可能因为某一工种的问题而影响了整个施工队伍的工作完成, 并造成不可估计的损失。因此, 在建筑工程的工程施工中各工种的配合是极为重要的。

关键词：建筑施工,工种,配合

参考文献

[1]沈江涛.浅谈建筑工程项目施工中各专业工种的相互协调[J].河南建材, 2011, (01) ;156.

[2]谢惠达.高层建筑室内装修与其他各专业工种的施工管理[J].建筑技术, 1994.

[3]张家伟.浅谈建筑施工各工种的协调与配合[J].河南建材, 2011.

建筑施工特殊工种 第4篇

【关键词】特殊工种；培训现状；创新培训方法；

特种工种对我国的社会主义现代化建设具有重要意义，它涉及我们生活的方方面面关系到国计民生，尤其是在电力、煤炭、矿产等领域。每一次安全事故的发生是由多方面的因素决定的，其中从业人们综合素质不高是一方面。由于特种工种从业人员所处的工作环境和技术操作的特殊性，在日常的生产中相对容易突发安全事故。尤其在煤炭、采矿、建筑、爆破等领域，如果相关从业人员缺乏安全常识、缺少自我保护能力、欠缺自救、互救知识，不仅会造成不必要的人员伤亡，还会带来巨大的财产损失，严重影响到生产的正常进行。所以说，我们要对特殊工种的从业人员进行培训工作，以期能不断提升从业人员的综合素质。

一、特殊工种培训存在的问题

由于特殊工种自身的特点，培训工作存在着很多问题：一是人员素质参差不齐，特别是一线的工作相对缺少大专及以上学历的高素质人才，文化总体程度低，严重制约着特殊工种培训的效果；二是人员来源复杂，特殊工种工作环境具有一定的危险性，所以，很少有人愿意从事这些工作，导致用人单位无法对及时更换人员，人员结构相对复杂混乱；三是培训内容和实际的工作需要不符，联系也不大，培训方式方法相对滞后，达不到预期的培训效果；四是配需时间有时会占用生产时间，生产单位的领导不支持培新工作，抱怨考取的证件多，培训、复训所需时间太长，工学矛盾冲突严重[1]。

二、特殊工种培训的现状

为取证而培训、培训时间紧张、培训让路生产、缺乏心理疏导是目前特种工种培训的现状。

（一）为取证而培训：部分学员是为了获取相关的证书，才来参加培训的。甚至拿培训当幌子，逃避一线辛苦的工作。没有提高工作技能和安全知识的意识，也就没有学习的动力。为了应付考试，对相关的知识点采取考前死记硬背的方式，没有专研精神，也无法理解培训的实质和精神。有时，甚至带有消极情绪，不但自己学不好，还影响到他人。

（二）培训时间紧张：由于特殊工种对专业技能要求较高，而生产单位又存在用工短缺的现象，为了尽快使从业人员进入生产的第一线，生产单位往往会缩短培训、复训的时间。由于特殊工种理论知识繁重，需要大量的时间，所以在有限的培训时间内，学员们学习到的理论知识少之又少，更无法进行专业操作技能的培训[2]。除了一些公共科目的授课时间，学员们培训时间非常紧张，培训没有机会体系化、专业化，培训效果也差强人气。

（三）培训让路生产：生产时间和培训时间冲突时，生产单位对从业人员的培训总是一拖再拖，推三阻四。只有极少数的生产单位能意识到培训的重要性和安全性，积极组织员工参加培训。为了保证各个岗位的齐装满员，有时培训不得不为生产让路，这既有生产单位重视生产，忽视培训的原因，又有深层次的用工紧张问题。

（四）缺乏心理疏导：由于特种工作具有一定的危险性和危害性，再加上某些工作任务繁重，特种工作的从业人员极易出现心理上的问题。精神压力大、厌倦消极情绪、心理素质脆弱、侥幸心理、逆反心理、怠慢心理是最主要的心理问题，这些问题不单影响着工作效率的提高，还容易带来安全隐患。缺乏心理辅导，不能对特殊工种的从业人员进行有效的心理引导，是现阶段培训工作的主要问题。增加心理培训的内容既是培训创新的要求，也有利于员工有一个积极健康的心理状态。

三、创新特殊工种培训的方法

（一）强化特殊工种的安全技术培训：除了进行常规的安全培训外，还应该对特殊工种从业人员的安全法律法规、安全意识、自救知识、互救方式方法进行培训。特别是安全技术的培训，这应是培训的重点。只有一线的工作人员掌握了一定安全技术，才能为单位的安全生产提供保障。

（二）加强特殊工种培训管理力度：对培训的效果进行考核，并建立一套奖优罚劣的考核体系，以促进学员学习的积极性，引导全体学员向爱学习、爱专研、责任心强、品行好、安全意识强、技术专业的方向发展。让从业人员认识到所在行业的重要性，增强他们对工作的热情，提高他们自我提升的意识。加强学员的管理，建立完善的考勤和考核制度，严格把控培训的效果，考核不合格或参加培训课程不够的，重新进行培训，直到合格为止。培训内容要根据现场的生产情况和学员的实际需求，以保证培训内容在实际生产过程中能得到运用，并根据实际生产反馈回来的信息进行调整，形成良好培训到工作，工作到培训的互动循环。如果条件允许，可以和生产单位相结合，使培训学习纳入到工作考核的范围内，比如将培训考核成绩和工作中的绩效工资、奖金挂钩，督促学员们好好学习[3]。

（三）创新培训方法方式：在保证培训效果的前提下，要尽量结合实际的工作需要，使培训学习到的理论知识能运用到实际的工作去。在培训方法上进行创新，比如，实行培训老师和生产单位经验丰富、技术专业的员工结合教学的培训方式，课堂培训和生产现场结合，理论培训和岗位培训结合。这样既能提高培训的实际效果，还能缩短培训时间，缓解生产和培训在时间上的冲突。在培训的方式上进行创新，注重多媒体的利用、增加案例分析、模拟工作场景。总之，要不断地在培训的方式和方法上进行创新。

（四）开设心理培训课程：特殊工种的从业人员或多或少存在一定的心理问题。我们可以借助培训的机会，了解从业人员的工作和心理状态，并加强引导和培训。对于不安心理、倦怠心理或者其它心理问题，有针对地进行一些心理培训。聘请专业的心理辅导老师，给学员给予最专业的心理引导，使他们能抛下心理负担，投入的工作中去。在专业的心理辅导老师的指导下，要采用多种方式，对学员的的自信心进行引导和锻炼。

四、结束语

从事特殊工种的人员众多，工作环境又有一定的风险，而特殊工种培训不仅能增强学员的专业技能，还能培养他们的安全意识。做好相关人员的安全培训工作也是安全生产的重要一环。通过培训，使他们遵守章程进行作业、不断完善自身的专业技能、提高自己的工作能力，继而减少危险事故的发生，保障生命财产的安全，提高工作效率。

【参考文献】

[1]谢倩，国企特殊工种退休员从业人员力资源再开发研究——重庆川维国有企业实证调研[D]，重庆大学，2007

[2]李玺，关于我国退役运动员体育职业培训现状与发展对策研究[D]，湖南师范大学，2009

特殊工种退休申请 第5篇

我们是包头亚麻厂职工。鉴于我厂部分职工是1992年以前参加工作的，连续工龄已达十余年，由于连续从事有害工种，长时间接触有害物质和气体，对我们的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工程给予照顾的规定，特向领导申请办理特殊工种提前退休手续。

1987年3月15日，哈尔滨亚麻厂发生特大亚麻粉尘爆炸事故，死亡58人，受伤177人，直接经济损失880万元。

亚麻是生长在土地上的植物，它经收割后，进入原料厂，清除根部的土块后，打捆进入车间。在后续的生产过程中，主要的污染源是：粉尘、噪音、高温及有毒有害化学制剂。

这些工种包括：

1、梳麻：梳麻车间在完成成条、栉梳、混麻加湿、分条等工序的过程中，产生大量粉尘和噪音，工人需佩戴口罩作业，即便如此，工人的头上、脸上仍粘着空气中飘落的麻屑和亚麻纤维，而且大量的粉尘颗粒会经呼吸道、口进入人体，对职工的健康产生危害。这些粉尘侵害着职工的肺，极易形成尘肺病，机器的轰鸣声也造成职工的听力下降。

2、空调除尘工：负责对空调吸回来的粉尘、麻屑、尘土等要做收集和清理工作，他们每天也大量地吸附粉尘，对身体健康产生危害。

3、粗纱煮漂：煮漂分为氧漂和亚漂。亚麻煮漂用的亚氯酸钠漂白剂分解出来的氯气是剧毒气体。硫酸、双氧水属于高腐蚀性化工料。从事此项工作的职工长期接触酸、碱等腐蚀性及刺激性气体和液体，一不小心就会发生化学灼伤，对身体健康产生不良影响。

4、烘干工：该工种长时间在高温、高蒸汽气压的状态下工作，属于长期处于高温环境下从事生产的工种。

希望有关部门参照同行业相关工种或实地鉴定以上工种是否为特殊工种，为符合条件的职工给予办理特殊工种提前退休手续，我们不胜感激。

特此申请

申请人：包头亚麻厂职工

特殊工种培训通知 第6篇

决定从3月12日—3月19日在集团培训中心举办一期采煤机、综掘机、凿岩机、耙斗装岩机司机培训班，望各单位组织有关人员按时参加。

有关要求：

1、为使大部分在生产岗位上工作的职工都能参加培训，本次培训各单位根据实际情况决定，可脱产，也可不脱产。上课分上下午，内容一样。

2、为保证培训效果和质量，各单位通知不脱产人员，要求必须保证每天上午或下午参加一次培训，缺一次者即取消参培资格。

3、各单位必须安排应培训人员都参加，今年再不安排该工种的培训。

4、每一期培训班，无论是在培训中心办班还是在本单位办班，各单位人力资源科都要开参培人员介绍信，注明参培人数，初复训人员名单。各单位要对照国家对特种作业人员要求条件，对参培人员的学历、身体状况进行严格审查，委派符合条件的人员参加培训。在介绍信上注明参培人员学历、身体状况符合特种作业人员条件。

5、每一期培训班，各单位要组织参培人员分初复训及时认真填写《甘肃省特种作业人员培训考核档案表》或《甘肃省特种作业人员复训考核档案表》，人力资源科盖章后统一交培训中心。在交《甘肃省特种作业人员复训考核档案表》，对复训人员的原证﹙IC卡﹚统一收齐一起交来。

集团培训中心职工培训科

特殊工种退休政策 第7篇

你先问下厂里有能否集体办理，需要自己办理去当地劳保部门问一下，主要是有工作10年以上的证明。

劳保护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：

（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。④男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；

注意：高温作业，应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级

下载：http:///gb/news/laws/高温作业分级.doc

附：

特种作业人员范围：

1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；

2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；

3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；

4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；

6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；

7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；

8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；

9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；

10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；

11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；

12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；

13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；

14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；

15.矿山救护作业；

16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

17.经国家局批准的其它作业。

办理条件

全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；

三、提交材料

填写《退休人员审批表》并提供以下材料：

一职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；

二职工本人身份证复印件；

三本人免冠近照半寸相片两张。

四、办理程序

论建筑设计中主要工种方面的协调 第8篇

关键词：建筑设计,工种,协调

建筑设计是一项很复杂的工作, 一般来说包含建筑、结构、给排水、电气、暖通等几大工种。

1 建筑与结构的协调

建筑技术中最重要的是建筑结构技术, 一幢建筑要能正常使用, 必须保证结构的安全。

在方案设计阶段, 建筑师在平面功能设计的基础上, 要选择合理的结构形式, 二者之间有着内在的联系。此时, 便需要与结构工程师多沟通, 根据建筑的规模、概算、地质情况等商量出最合理的结构选型。建筑本身的一些功能要求和建筑师对建筑造型的处理导致建筑平面不一定很规则, 墙体也不一定对得很整齐, 甚至会有很多不符合结构常规的想法。此时, 要提前眼结构工程师商量, 协调好下一阶段的设计, 以免方案变成不能实现的“空中楼阁”。

在施工图设计阶段, 建筑师与结构工程师的配合要更加密切。建筑师一般要先提供一套条件图给结构等专业的设计人员, 几个工种同步进行设计, 边设计边协调。建筑与结构工种的协调主要有以下几个方面。

(1) 结构轴网或墙体位置的协调。在建筑方案设计阶段的轴网一般不会考虑的太细, 施工图设计开始后, 结构工程师经初步计算后, 若发现原有轴网不合理, 应及时提出修改意见, 特别是结构的薄弱环节。某些墙体在不影响房间使用功能的前提下, 尽量按照结构工程师的要求调整, 以提高建筑的整体稳定性。

(2) 变形缝的协调。在建筑设计时, 根据需要往往要设伸缩缝、沉降缝、抗震缝等变形缝, 可能会影响到建筑的布局。建筑师应该跟结构工程师多协调, 合理安排。比如在砖混结构中, 当建筑长度超过50m时, 要求设伸缩缝。如果总图设计时建筑的间距已经确定, 不允许设缝, 结构上可以通过设后浇带的办法处理。

(3) 梁、板、柱结构尺寸的协调。建筑设计中的很多尺寸 (如吊顶、净高、窗高等) 都与梁、板、柱结构尺寸有着密切关系。结构工程师根据建筑师提供的条件图, 计算出这些结构尺寸后应及时提交给建筑师, 以便在建筑的平、立、剖等图当中确定相关尺寸。

(4) 细部构造的协调。

在大的结构问题协调好以后, 还应该注意一些细部构造的协调。比如楼梯间设计时, 入口平台下高度是否满足2m与结构上楼梯梁的尺寸有关;阳台是否需要加柱支撑与出挑尺寸有关;地下室的底板、顶板、墙体等构造与结构尺寸有关等等。

2 建筑与给撑水的协调

无论是居住建筑还是公共建筑, 一般而言都需要进行给排水设计, 包括给水、排水、消防等等。建筑师在方案设计阶段, 应该咨询是否需要设集中的水泵房、锅炉房、消防水池等, 以便平面布置时留出相应的空间。在划分防火分区时, 根据建筑内是否设置自动灭火系统, 每个防火分区的最大允许建筑面积有所不同。在施工图设计阶段, 主要从以下几个方面协调。

(1) 总图的协调。在建筑总图设计时, 各种给排水的管线一般是暗埋敷设, 建筑师在场地设计时要协调好其平面位置与竖向标高。此外, 还要准确定出建筑+0.000对应的绝对标高, 确定奸化粪池、消防水池的位置。

(2) 设备用房的位置、大小等。该设计阶段, 若给排水工程师经计算发现设备用房面积过小, 设备摆不下, 或设备用房位置不合理, 负荷不均匀时, 建筑师应尽量配合, 调整平面。设备用房内的排水沟、集水坑需要协调位置与尺寸。

(3) 厨卫间等用水房间的布置。建筑师按照本专业的要求布置厨卫间的设备时, 往往没有考虑到各种给排水管道的布置, 造成布管不合理。给排水工程师提出后, 应及时调整, 既满足建筑使用功能, 又方便布置给排水管道。

(4) 细部的协调。在建筑中, 有很多的楼板、墙体需要穿管。这就要求在图中预留洞口。这些洞口有些可能会相互影响。比如住宅厨房中的排烟孔往往容易与竖向排水管“打架”, 卫生间的“浴霸”排气孔也容易与竖向排水管“打架”等等。在设计时应与给排水工程师协调好这些洞口位置。

3 建筑与电气的协调

建筑的电气设计一般分为强电设计和弱电设计两大类。方案设计阶段, 建筑师应与电气工程师协调电气设备用房、控制室、发电机房等的大小、位置等。根据建筑的规模及甲方的意见, 确定是否安装智能化系统。在施工图阶段, 主要从以下几个方面协调。

(1) 电气设备用房的位置、大小等。施工图设计阶段, 由于建筑条件发生变化等原因, 方案中的电气设备用房可能存在面积不够、位置不合理等问题, 应及时予以调整。平面布置时既要满足电气专业的要求, 又不要占据主要空间。

(2) 电气竖井、洞口等的协调。建筑中需要布置电气竖井时, 应结合建筑规范及相关电气规范处理好其位置与尺寸等。配电箱、闭路线箱等需要暗装时, 电气工程师应提供准确的箱子尺寸及大致位置, 建筑师确定墙体预留洞口的具体位置, 并与结构协调。

(3) 细部的协调。例如, 在住宅设计中, 建筑师需要根据空调的规模、形式, 以便确定空调搁板的位置、形式、预留空调洞口等。建筑师的室内家具布置, 则给电气工程提供了设计的依据, 避免业主装修时进行了大规模改造。

4 建筑与暖通的协调

我国地域辽阔, 各地区气候差异较大。一般来说, 北方地区建筑需要采暖, 南方地区建筑需要安装空调。方案设计阶段, 建筑师应与暖通工程师协调空调设备用房、通风机房等的大小、位置等。在施工图阶段, 主要从以下几个方面协调。

(1) 空调设备用房的位置、大小等。施工图设计阶段, 应仔细核对空调设备用房的面积大小、位置等, 若暖通专业需要, 应及时予以调整。这些房间平面布置时只要能满足暖通专业的要求, 要尽量安排在次要空间。

(2) 吊顶的协调。在设空调系统的建筑中, 往往把比较大的风管敷设在吊顶里面, 暖通工程师应该提供其准确尺寸给建筑师, 以便确定层高、合理安排窗户位置等。在设置地板采暖系统时, 建筑的净高应该考虑其必要的安装高度。

(3) 细部的协调。例如在地下室的设计中, 有很多通风口、回风口要伸出地面, 建筑师应根据暖通工程师提供的最小通风洞口面积确定其形式。通风管道与其它管道发生交叉处, 要保证最小的停车高度。

5 结语

建筑施工特殊工种 第9篇

读者：马先生

答：读者您好！《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休……（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，原国家劳动总局《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉（国发〔1978〕104号）的若干具体问题的处理意见（草案）》第六条规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《暂行办法》第一条第（二）项办理：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下、高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。上述年限是指实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算”。上述文件明确规定，从事特别繁重体力劳动工作年限累计满十年的，可以提前退休。您已享受提前退休的待遇。国家和自治区现行政策只规定：凡从事井下、高温、有害身体健康的工作时间，在计算连续工龄时可折算工龄，而从事高空和特别繁重体力劳动工作的时间未列入折算工龄范畴。您是从事特别繁重体力劳动工作的，因此，不能享受折算工龄待遇。

特殊工种退休规定 第10篇

五种未完全履行职责情形

(一)对依法依规或职责范围内应当办理的事项，无正当理由未在规定时限内办结的；(二)办事拖拉、效率低下、敷衍应付或者执行不力，贻误工作，造成损失或产生不良影响的；(三)因工作质量不高或者服务态度不佳等原因，被服务对象投诉，经调查属实的；(四)经评议或考核不能胜任工作要求的；(五)未完全履行职责的其他情形。

根据情节轻重问责方式分为以下十种

(一)批评教育；(二)诫勉谈话；(三)责令作出书面检查；(四)通报批评；(五)责令公开道歉；(六)调离现工作岗位；(七)停职检查；(八)引咎辞职；(九)责令辞职；(十)免职。

五种不履行职责情形

(一)对依法依规或职责范围内应办理的事项，无正当理由不办理或推诿的；(二)无正当理由，不完成上级分配的工作任务的；(三)对有正当理由和依据提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助的；(四)违反机关(单位)内部管理规章制度，造成不良影响的；(五)不履行职责的其他情形。

五种不当履行职责情形

(一)未经法律法规授权、行政机关依法委托或职责规定，行使不属于本岗位职权的；(二)不依照法定程序实施行政行为的；(三)滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害或让当事人逃避责任造成国家、集体或他人利益受到损害的；(四)利用职务或工作上的便利，向当事人或利害关系人提出不正当要求、谋取私利的；(五)不当履行职责的其他情形。

张阳 12:08:18 解读职工从事特殊工种提前退休有关政策规定 日期：2009-06-29字号：[大中小]视力保护色：

近来，有部分参保人员咨询特殊工种提前退休有关问题，现就特殊工种提前退休有关政策规定解读如下：

一、特殊工种提前退休的条件规定

（一）特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

二、特殊工种提前退休的办理程序规定

（一）符合特殊工种提前退休条件的人员，应向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请。

（二）所在单位或职工档案托管机构需填写《退休审批表》一式三份。

（三）所在单位或职工档案托管机构对申请办理特殊工种提前退休人员的基本情况进行公示。

（四）所在单位或职工档案托管机构将其职工档案、《职工养老保险手册》、《退休审批表》、公示报告及退休申请，一并报送市劳动保障局审批。

（五）特殊工种提前退休审批工作，目前省劳动保障厅委托各市、州劳动保障行政部门审批，并要求报省劳动保障厅备案。市劳动保障局负责审批全市特殊工种提前退休。

（六）我市特殊工种提前退休审批工作，实行每两月集中审批一次，即：逢双月审批（各县、市、区逢双月向市劳动保障局申报），并从审批办理特殊工种提前退休手续的次月起计发基本养老金。

三、特殊工种提前退休资料的认定规定

（一）特殊工种提前退休审批以职工档案为审批资料，严格按国家政策规定，审查职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等原始记录。在原国有、集体企业从事过国家规定的提前退休特殊工种并达到规定年限的职工，在达到国家规定的特殊工种退休年龄时，按其职工档案的原始记载审核认定。

（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。特殊情况劳动保障行政部门可会同有关部门调查后据实处理，是针对当时的情况和仅限于上述特定的条件。

（三）对特殊工种提前退休审批，应按职工原始档案的原始记录为认定依据。对职工档案中没有任何从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。

（四）特殊工种范围的界定，以国家原各行业主管部、委下发的有关文件为依据。对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业均相同的工种，如原各行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，方可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。

（五）对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。

四、特殊工种提前退休折算连续工龄、换算缴费年限的规定

（一）1995年底前，在原国有、集体企业从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限；从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

（二）从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。

（三）从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。

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（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。特殊情况劳动保障行政部门可会同有关部门调查后据实处理，是针对当时的情况和仅限于上述特定的条件。----特殊情况劳动保障行政部门可会同有关部门调查后据实处理，是针对当时的情况和仅限于上述特定的条件。公司改制多次，原始裆案被消毁不少，财务裆案会计法规定都只保留15年期限。人社局行政不作为咧！(二)不依照法定程序实施行政行为的；

煤矿十大特殊工种 第11篇

电气作业、爆破作业、井下安全监控、瓦斯检查作业、煤矿安全检查、煤矿提升机操作、采煤掘进机操作、矿下瓦斯抽采作业、井下防突作业、井下探放水作业等都是井下特殊工种，必须经有资质单位培训发证，并做到持证上岗。二、十大特殊工种具体职责

1、煤矿井下电气作业（井下电钳工）

指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的井下电钳等作业。

2、煤矿井下爆破作业（井下爆破工）指在煤矿井下进行爆破的作业。

3、煤矿安全监测监控作业（监测工）

指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的安全监测监控作业。

4、煤矿瓦斯检查作业（瓦斯检查工）

指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。

5、煤矿安全检查作业（安全检查工

指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。

6、煤矿提升机操作作业（主提升司机）

指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。

7、煤矿采煤机（掘进机）操作业（采煤机司机、综掘机司机）指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机作业。适用于煤矿开采、掘进过程中的采煤机、掘进机作业。

8、煤矿瓦斯抽采作业（瓦斯抽放工）

指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿地面和井下瓦斯抽采作业。

9、煤矿防突作业（防突工）

指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下煤与瓦斯防突作业。

10、煤矿探放水作业（探放水工）

特殊工种培训工作 第12篇

公司领导要始终把特种作业人员安全培训工作列入重要议事日程，做到在布置、检查、总结生产经营工作的同时，布置、检查和总结安全工作。所属各单位领导也时刻牢记生产必须管安全的原则，十分重视特种作业人员安全培训工作。做到安全工作有布置、有检查、有深度、有落实，不仅从人力、财力上加大投入，为全公司取得特种作业人员安全培训工作的好形势起到十分重要的作用。目前公司上下把特种作业人员安全培训工作做为关系公司稳定发展的大事，已形成一把手重点抓，分管领导亲自抓，安全员具体抓，全员齐抓特种作业人员安全培训工作的良好局面。

二、机构健全，管理到位。

公司应成立特种作业人员安全培训工作委员会，各基层单位、施工项目部都设立特种作业人员安全培训工作领导小组，各施工工段配备专、兼职安全员。基本上形成了以专、兼职安全员为框架、纵向到底、横向到边的安全管理网络模式。特别是各单位的安全专干，转变工作作风，将安全工作融于生活经营工作之中，积极深入生产施工现场指导安全工作，把事故隐患消灭在萌芽状态，效果十分明显。

三、制度健全，责任落实。

公司负责安全总经理与各单位领导签订特种作业人员安全培训工作责任书，明确特种作业人员安全培训工作目标任务和奖惩措施。各单位还根据自己的实际情况，把特种作业人员安全培训工作责任分解落实到具体岗位，严格实行责任到位，奖罚兑现。

各单位在参照公司《特种作业人员安全培训工作管理制度》的基础上，还结合各自的情况，制定了一套切实可行的特种作业人员安全培训工作管理制度和措施，在每年的安全工作大检查中，通过检查公司各生产单位的特种作业人员安全培训工作制度、会议记录、检查及隐患整改资料文件，程序规范，从制度上为特种作业人员安全培训工作打下良好基础。

四、积极宣传，抓好培训。

我公司进一步加强对特种作业人员安全培训工作的宣传教育和技术培训工作。一是抓好安全法律法规宣传，增强职工的法制观念和安全意识，各单位利用大小不同会议、墙报等多种形式，认真宣传特种作业人员安全培训的有关法律法规，增强职工的安全法规意识；二是积极配合“全国安全月”活动，利用“职业健康安全GB-18000”认证工作，对企业进行系统科学的特种作业人员安全培训工作管理；三是加强了对特殊工种作业人员的技术培训；四是抓好民工的岗前安全培训，坚持用工原则，尽量使用安全素质好的原有的熟练民工，从人员上杜绝了违规操作。

五、加大投入，整改隐患。

为了确保特种作业人员安全培训工作，各单位都按责任书的要求，结合各单位实际，制订出《特种作业人员安全培训工作实施方案》。对每一安全隐患定出专用经费，并由专人负责落实，确保特种作业人员安全培训工作的每个环节能够按照规范要求落到实处。

近几年来，公司特种作业人员安全培训工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和隐患，这些都需要我们在今后的工作中不断加强宣传教育，加大监管力度，从公司利益、职工利益出发，坚持不懈的把特种作业人员安全培训工作管理工作抓好、特殊工种培训师资情况

建筑施工特殊工种 第13篇

乙购材料是由乙方集中招标采购, 按相关程序确定合格的料源和供应商, 其初始计价成本包括买价、运杂费、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费、应负担的税金、采购保管费等。目前, 乙方作为营业税的纳税主体, 购入材料的增值税额应计入材料的采购成本。采购保管费一般应先通过“材料采购采购保管费”科目归集, 月终分配计入各种材料物资的采购成本 (“材料采购”相关明细科目) 。当前, 铁路大型建设项目中对工程质量、造价影响大的的主材多以甲供、甲控料方式提供。在具体操作上, 甲控材一般表现为甲方指定乙方必须到指定的材料供应商处购买指定的建筑材料, 以乙方名义和材料供应商订立材料买卖合同, 材料供应商将材料出售给乙方并由乙方将其投入建筑施工。这种“甲控乙购”采购模式可以有效地控制工程项目物资采购, 保证工程项目质量、进度、节约工程投资。此外, 建筑施工所需的零星材料, 也可委托进行劳务承包的劳务队自行采购, 但必须与之签订“委托材料采购合同”, 严格控制采购价格、数量、质量。劳务队自购后持发票报账。

二、甲供材料的核算

“甲供材料”是指建筑安装工程所需的主要原材料由业主甲方自行采购, 乙方仅提供辅助材料及建筑安装劳务的工程。这在一定程度上保证了材料的质量和工程进度, 但业主需要对材料进行专门管理并承担产生的材料风险, 此外, 甲供材料的用量较难控制。甲供材料的会计核算分为以下两种情况:

(一) 甲方将发出“甲供材料”视为预付账款核算。

在这种方式下, 由于甲方在发出材料时是通过预付账款核算的, 没有进入工程成本, 因此, 乙方应该将“甲供材料”计入工程总造价一并开具建筑业发票, 并全额缴纳营业税。乙方的会计处理为: (1) 收到材料时, 借记“原材料”科目;贷记“预收账款”科目。 (2) 将材料用于工程时, 借记“工程施工”科目;贷记“原材料”科目。 (3) 结算时, 借记“应收账款应收工程款 (甲方) ”科目;贷记“工程结算”科目。

(二) 甲方将“甲供材料”直接作为自身的在建工程进行核算。

由于甲方在发出材料时是直接计入了工程成本, 因此, 乙方在收到材料以及以后将材料用于工程时不做任何会计处理, 仅对收到的材料做备查核算。乙方在最终开具建筑业发票时, 不包括“甲供材料”部分, 否则会导致材料在甲方重复计入成本, 但仍然全额缴纳营业税。

三、内部单位调拨材料的核算

(一) 内部独立核算单位之间调拨的账务处理。

调出材料时, (1) 非成本价调拨:借记“内部往来单位 (结算价) ”科目, 贷记“其他业务收入材料销售收入”科目;借记“其他业务成本材料销售成本”科目, 贷记“原材料”科目。 (2) 成本价调拨:借记“内部往来单位 (成本价) ”科目, 贷记“原材料”科目。调入材料时, 借记“原材料”科目, 贷记“内部往来单位”科目。

(二) 内部非独立核算的仓库或工地之间调拨的账务处理。

由核算单位财会部门根据“材料物资调拨单”, 借记“原材料调入单位 (仓库、工地) ”科目, 贷记“原材料调出单位 (仓库、工地) ”科目。

由于内部单位调拨的材料多是旧料, 若遇价格波动较大, 可能会产生价格纠纷。

四、材料其他来源的核算

工程返还下来的废旧物资及多余的材料, 按暂估价先退库冲减有关工程成本, 借记“原材料”科目, 贷记“工程施工”科目, 再进行处置或转移的处理。财务室、材料室应建立废旧物资处理的专项台账。

此外, 自制原材料通常是由施工企业及其内部独立核算单位所属非独立核算的辅助生产部门加工、改制而成。制作完成并验收入库时, 借记“原材料”科目, 贷记“辅助生产”科目。需要注意的是, 从事建筑安装业务的企业附设的工厂、车间生产的水泥预制构件、其他构件或建筑材料, 用于本企业建筑工程的, 在移送使用时征收增值税。但对其在建筑现场制造的预制构件, 凡直接用于本企业建筑工程的, 不征收增值税。对于委托加工材料, 其成本包括加工中实际耗用的材料成本、支付的加工费用、负担的运杂费、支付的税金。需要注意的是, 支付的加工费与支付的相应的增值税一起形成委托加工物资的成本。X