小型加工厂计划书范文（精选11篇）

小型加工厂计划书范文 第1篇

办厂企划书

厂的性质：自产自销，外来加工。（主营夏装、打底裤等服装）

加工规模：10人

产量：200件/天

场地：

生产用机器设备：主要的有平缝机、五线锁边机、钉扣机、高压蒸汽锅炉、蒸汽熨斗、熨烫机、电剪、锁扣眼机、裁案。次要的有开袋机（高档男装必有）、撬边机、双针机、打结机、电锥、服装定型机、挂衣架、吊牌打印机、货筐、裁剪刀、镊子等。

办公设备：http://shebei.feijiu.net/二手设备网

生产成本：

厂房（房租、装修）

机器设备

人员

水电

工资

进货材料

流动资金

人员配置：管理人员___________________

后勤人员___________________

生产人员___________________。

对政府部门方面的固定支出项目和数额：

办起这个厂的一次性投入明细：

一，在加工业务不饱和的情况下面要养着这个厂的固定开支：

二，在计划产量内的运转的开支：

实际上投资人让你做计划实际上就是想看看他到底需要拿多少钱出来，都是花在什么地方的。当然你也可以把固定资产的折旧时间（年）估算出来，再把投在固定资产上面的钱折成每年需折掉多少钱，再加上养厂的固定开销，算出每年必须做多少业务，单价放在什么价位能够维持，在什么价位能赚多少

办服装加工厂的手续很简单，可以注册为个体工商户或者有限责任公司，建议你直接注册为公司好一些。工商注册的大致步骤是：

1.到工商局填写一张《企业名称预审登记申请书》，一般当时就可以审批下来。

2.根据工商局推荐的验资机构，办理注册资金的验资报告。

3.填写《有限责任公司注册登记申请》，并提供工商局要求的资料（如房租合同书、验资报告、名称预核通知书、股东身份证等）。一般三至五天就可办下来。

4.凭工商局发的工商执照，到公安局刻制公章、财务章等，到税务部门办理税务登记证。

5.开张。

小型加工厂计划书范文 第2篇

二、检查情况

（一）基本情况

此次排查整治工作由西宁市环境监察支队组织，联合四区环境监察大队开展。共出动人员400余人次，对辖区内的341家生产加工企业进行全面排查。

1、区域分布：

城西区44家，在………（位置）？？家，周边区域环境？？？？，在………（位置）？？家，周边区域环境？？？？，…………

城中及城南新区116家，在………（位置）？？家，周边区域环境？？？？，在………（位置）？？家，周边区域环境？？？？，…………

城北及生物园区155家，在………（位置）？？家，周边区域环境？？？？，在………（位置）？？家，周边区域环境？？？？，…………

城东区26家。在………（位置）？？家，周边区域环境？？？？，在………（位置）？？家，周边区域环境？？？？，…………

2、行业分布：

城西区44家，………（行业）？？家，主要产生污染物类型为？？………（行业）？？家，主要产生污染物类型为？？…………

城中及城南新区116家，………（行业）？？家，主要产生污染物类型为？？………（行业）？？家，主要产生污染物类型为？？…………

城北及生物园区155家，………（行业）？？家，主要产生污染物类型为？？………（行业）？？家，主要产生污染物类型为？？…………

城东区26家。………（行业）？？家，主要产生污染物类型为？？………（行业）？？家，主要产生污染物类型为？？…………

3、污染源分布：

城西区44家，涉水？？家，涉气？？家，锅炉废气？？家，使用燃煤？？家，窑炉废气？？家。噪声?？家，固废？？家，危废？？家。有环评文件？？家，验收？？家，有环保设施？？家，有废水处理设施？？家，有废气处理设施？？家，环保设施正常运行？？家，不正常运行？？家，不正常运行的原因是…………？

城中及城南新区116家，涉水？？家，涉气？？家，锅炉废气？？家，使用燃煤？？家，窑炉废气？？家。噪声?？家，固废？？家，危废？？家。有环评文件？？家，验收？？家，有环保设施？？家，有废水处理设施？？家，有废气处理设施？？家，环保设施正常运行？？家，不正常运行？？家，不正常运行的原因是…………？

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浅谈小型木器加工厂的火灾预防 第3篇

关键词：木器加工,消防安全,火灾预防,火灾隐患

我们的日常生活离不开木器, 这就促进了木器加工行业的发展, 对于木材的需求量也在逐年的增多, 木器加工工厂也越来越多。由于木材具有易燃的特点, 再加上木材加工场的厂房防火性不强的特点, 如果发生火灾, 后果将是不可想象的, 特别是有的工程随意堆放木器加工废屑, 则更容易引起火灾。所以, 提高小型木器加工企业的消防安全工作已是刻不容缓。

1 小型木器加工厂的特点

对于小型木器加工场来说, 主要生产的产品包括家具、小型的木制品等, 生产者的投资相对的就比较少, 随着这几年木器市场的快速发展, 全国各地出现了大量的木器加工场, 这对于增加人们的收入, 促进当地经济的发展是十分有利的。但是由于木器加工场多处于郊区, 人烟比较稀少, 分布点也比较分散, 一旦发生火灾, 消防力量是很难及时的到达。此外, 由于加工厂的工人有一部分是出来打工的农民, 消防意识淡薄, 生产技术油相对的比较落后, 造成了工厂火灾事故频发。

2 小型木器加工厂的主要消防隐患

2.1 存在大量的可燃物质

在一些木器加工厂中存在着大量的木材原理、成品、加工过程中产生的木料碎屑等等, 这些都是容易产生火灾的易燃物, 如果工厂大量堆放的话, 一旦发生火灾, 就会迅速的蔓延, 后果将是十分严重的。在加工过程中会产生大量的木材碎屑会随着空气流动飘得到处都是, 随着时间的增长, 木屑中的水分就会被蒸发掉变得干燥, 一旦接触到明火, 就容易产生火灾。对于锯末而言, 如果周围的温度过高的话, 就容易产生自燃, 慢慢的就会产生明火, 同时木器加工的机器在使用过程中会产生一定的热量, 如果散热不通畅的话, 热量就会堆积, 加快氧化的过程, 周围的温度也会越来越高, 容易造成锯末的自燃现象。加工厂使用的机器润滑油及各种可燃液体随着周围温度的升高, 会蒸发到空气中, 一旦遇到明火, 会可能产生爆炸, 进而产生大规模的火灾。

2.2 木材干燥容易着火

木材本身就属于易燃物品, 加工厂在加工之前还要对木材进行烘干处理, 现在大多数的加工厂都使用火窖进行木材干燥, 这种方式往往造成木材过于干燥, 这就使木材原料更容易着火。

2.3 有良好的蔓延条件

小型木材加工厂由于缺乏资金的投入, 往往把木材原料、半成品都堆放在一起, 这就给火势的蔓延提供了条件。此外, 有些工厂为了方便加工, 把加工地点和成品库紧挨着, 一旦出现火灾, 后果将不堪设想。

2.4“三合一”现象严重

有些工厂为了节省开支, 把厂房、仓库、员工宿舍都设置在一起, 我们称为“三合一”现象。员工主要使用工厂的废料进行做饭, 有些工厂的电线设施比较混乱简陋, 一些吸烟的员工随意的扔烟头, 这都是造成火灾发生的不安全因素, 企业没有设置消防器具, 一旦发生火灾, 不仅造成财产损失也会造成人员伤亡。

3 火灾隐患产生的原因

通过随机对100例小型木器加工点火灾调查案例的统计分析, 木器加工点常见的火灾原因主要归结为设备使用不当、人为动火、堆积物被引燃或自燃、防火间距不足四大方面, 其数据分布见图1。一是设备使用不当。机器在使用过程中出现木屑进入到机器的发动机内的现象造成火灾的产生;机器出现漏油现象, 没有及时的解决, 造成燃烧。加工工人的违规操作造成漏电现象, 引起火灾。二是人为动火。在加工点内随意进行明火作业、取暖, 或乱丢烟头。三是堆积物被引燃或自燃。机械设备缺油, 或转轴偏转, 摩擦发热引燃可燃物;木粉沉积聚在高压蒸汽管道上, 或易燃物靠近高压蒸汽管道引起燃烧;锯末、树皮、油污棉纱等堆积自燃。四是防火间距不足。有部分的木器加工厂没有设置防火间距, 周围建筑中产生的火星会随着风飘到库房内, 引起火灾的产生。

4 小型木器加工厂的防火措施

4.1 选择好厂址和厂房的耐火等级

国家对建筑物防火方面有明确的规定, 作为木器加工厂来说工厂应该设置在远离居民区的地方, 尽量保证附近有水源;厂房所使用的施工材料应至少是二级耐火等级, 厂房内的空间应该满足标准, 过小的话不利于通风。内部的间距要符合规范。在厂房内应该采用防火分隔的方式;对于“三合一”的现象必须予以重视, 进行彻底的解决。

4.2 搞好采暖和通风设施

保证加工厂内的空气流通, 是减少火灾发生的方法。木器加工厂应该避免使用火炉进行采暖, 应该尽量使用水暖, 这就会避免明火或者火星漂浮引发火灾。厂房应该加强通风, 特别是对那些粉尘和锯末过多的地方应该采用吸尘机来加强通风。

4.3 正确设置车间设备

操作场所各种机械设备、木料与暖气设备、管道的距离应不少于1米。电动机应采用密闭型, 如采用开启型电动机亦应更换成密闭型, 未更换前, 应在电动机周围增设可靠的防护装置, 避免因锯屑和木粉进入电动机内而发生事故。导线应穿在电线管内, 加以保护。开关和配电箱等电气设备均应设防护装置, 避免木屑粉尘入内, 并经常清扫积屑, 检查维修。

4.4 严格限制动用明火

落实消防安全管理责任制度, 坚决禁止作业人员携带打火机之类的着火源进入作业区内, 在厂区或车间使用电焊、气割或动用明火时, 必须采取防火措施, 应将焊割部位的可燃物彻底清除, 并准备好灭火器材, 焊接后也务必有专人检查。操作人员必须遵守岗位责任制, 不得擅自离开工作岗位, 车间内严禁吸烟, 必要时可在车间外设专门的吸烟室。

4.5 严格木材加工操作流程

4.5.1 控制电锯、轴承和电动机摩擦部位的温度。

被锯木材上的铁钉等硬物应彻底清除, 以免与锯片撞击产生火星, 车间里临时贮存的锯材数量不宜过多, 以免增大着火源。

4.5.2 干燥木材严禁靠近或接触热源。

木料与热源的空间距离要控制在40cm以外, 室内温度控制在80℃以下, 水平烟道的表面温度也要控制在100℃以下;要有专人负责排烟道的管理工作, 时刻注意检查烟道的排烟情况, 如果发现烟道表面出现裂缝要及时消除;要定期清除室内散落的粉尘和废料;被烘干的木材摆入时要特别注意摆放的牢固程度, 以免变形掉在阴燃的锯末上被引燃, 酿成火灾事故。

4.5.3 木材加工、成型车间要保持清洁。

车间内堆积的木材应严格控制, 上下道工序应紧密协调, 避免下道工序因生产进度缓慢而在机械旁边堆积过多的上道工序生产出的半成品。木器加工生产中产生的锯末、木屑, 不得堆放在车间内, 应在生产的同时, 采取用机械排风经旋风除尘器通过管道排送到车间外的专用除尘室, 除尘室应采用一、二级耐火建筑, 及时清除散落的锯屑、刨花、粉尘和油抹布等易燃物。各种机械和热源的表面清扫要有专人负责定时清除附着物, 每星期至少清扫一次, 不留隐患;车间内不宜堆放大量的木料和制品, 加工出的产品每天应定时送仓库放置。

4.5.4 成品刷漆是防火的控制要点。

各种漆料和稀料都是易燃物质, 对加工好的成品刷漆时更要注意防火。刷漆和喷漆要设固定地点, 调漆和配漆要在独立的房间内单独进行;整个作业区内要求通风一定要良好, 必要时要安装排风装置;喷漆间地面沉积的漆膜要定时清除, 以防自燃。

参考文献

[1]刘加恩, 贾桂东.木器加工需防火, 2002.

小型胶带厂加工胶带年入20万 第4篇

项目概述

小型胶带厂项目的核心设备是胶带分切机，采用韩国最先进的技术，突破了胶带分切机不能使用家庭单相电的制约瓶颈。使之成为适合中小投资者介入的创业项目。

产品特点

1.成本低，比传统胶带机的生产成本低0.05—0.1元/平方米。

2.用工少，比传统胶带机省去一个人工。

3.产量大，使用分切机，一个人一天的产量相当于胶带机2人生产10天。

4.操作简单，任何人只要经过简单培训就会使用。

5.应用范围广，该设备可以生产BOPP包装胶带、文具胶带、PVC电工绝缘胶带、牛皮纸胶带等十余种胶带。

市场分析

胶带广泛应用于食品、饮料、茶叶、音像制品、五金、电子等多个行业的纸箱、塑料箱的封口包装。仅以一个县级食品厂为例，一年用于购置胶带的费用在10万元左右。而且由于国内包装产业正处于一个快速发展期，带动了多个相关辅料产业，胶带产业就是其中之一，整个市场还在以每年30%的速度在快速增长。

本技术的出现，不仅使得中小投资者可以分吃一杯羹，还能赚取不菲的收入。以沈阳的投资者为例，2012年初，投入了6万元，只用了三个月就收回了前期投资。

投资条件

胶带厂最低投入6万元，其中设备投入3.6万—4.2万元（因型号不同，投入不尽相同），流动资金约1.8万—2.4万元。员工一人，厂房面积20—30平方米，电源为家庭单相电。

效益估算

以生产0.5米（宽）×4000米（长）的BOPP原料膜，生产规格为0.048米（宽）×41米（长）的成品胶带为例，综合生产成本为1.4元/个，出厂价格约2元/个，销售毛利为0.6元/个。日生产量至少在3000个左右，若销售一半，每日可赚取毛利1800元。

投资提示

1.其主要销售渠道为各大商场、超市、商店、果蔬批发市场、物流公司等，其中物流公司是最为主要的目标顾客。

小型加工厂计划书范文 第5篇

2、卫生局业务受理窗口在收到卫生许可申请书后，进行申请登记，并由行政服务中心专人将有关资料移交监督所监督管理办公室，由对资料进行受理审查，给予“受理”、“补正申请”或“不予受理”的答复；

3、受理申请后，申请人组织从业人员进行健康体检及卫生知识培训；

4、受理申请后，依照法律、法规、规章、规范性文件和卫生标准、卫生要求的规定，指派2名以上卫生监督员对申请人提供的材料进行审核，并根据需要进行现场卫生审查，提出审核意见。

5、区卫生局卫生监督所审核符合要求的，报区卫生局审批，发放卫生许可证。

申请卫生许可证所需材料

材料目录：

1、法定代表人或者负责人资格证明（董事会决议、章程或任命文件、身份证复印件）一份；

2、生产经营场地场所的使用证明（房屋产权证明和租赁协议）；

3、生产经营场所场地平面布局图一份（应标明比例尺，房间面积、用途，设备名称及配备数量和位置，可自行手绘或电脑绘制）；

4、生产经营场所地理方位示意图一份（应表明方向、街道名称和周围相邻单位的关系）；

5、卫生制度一份；

6、法人或负责人食品卫生知识培训证明；

7、卫生许可证申请书一份（填写要求见示范文本）；

8、申请单位在工商管理局取得的《企业名称预先核准通知书》复印件或《工商营业执照》（或副本）复印件一份；

9、卫生行政部门认为有必要提交的其他资料。

食品生产加工企业应补交以下材料：

1、产品或试产样品全项目卫生检验报告和产品质量标准（含企业标准）；

2、产品配方、生产工艺流程图和说明，产品包装材料、标签、说明书样稿。

3、企业卫生管理的组织和制度、质量保证体系剂质量控制的相关文件；

4、实验室设置情况和可检测项目；

5、食品的委托加工还需要提交委托加工合同和受委托加工企业卫生许可证，且受委托企业卫生许可证项目中应含有与委托加工产品相同工艺的产品；

6、生产加工学生营养餐的企业还需提供以下资料：

（1）制定学生营养餐的依据及标准；

（2）学生营养餐的合理营养配餐资料；学生营养餐的营养素、热量、蛋白质、脂肪、钙、铁、锌、视黄醇当量、维生素B1、维生素B2、维生素C的设计计算资料，根据营养成分计算的配料资料，根据食物配料编制食谱；

（3）合理烹调，防止营养素损失的措施；

（4）保证学生营养餐卫生安全的管理措施及食品留样制度；

（5）生产经营学生营养餐的送餐企业应提供企业标准，食品包装上应标明厂名、厂址、主要营养成分最低含量、装盒时间、食用时限；

（6）营养工作人员资料（营养师资格证明）；

“并联审批”审批流程 ：

申请人在工商窗口领取并填写卫生许可审批申请书并备齐相关申请资料

•经工商审核资料无误后，交卫生局

•卫生监督员现场审核

•符合条件者，在规定时限内制作卫生许可证交中心工商窗口缴纳相关费用后，领取卫生许可证

小型工厂劳动合同 第6篇

乙方（职工）：

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过15天至30天的试用期。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。

第四条工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

第五条劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方同意。

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

第六条保险待遇

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

第七条劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

第八条变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

第九条违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

第十条调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十一、双方需要明确的其他事项：

1、____________；

2、____________。

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

签订日期：______________________

乙方（签字）：______________________

小型工厂规章制度 第7篇

为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

（一）劳动纪律

一． 二． 三． 四． 五． 准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。

车间内物品要摆放整齐。

工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六． 七． 八． 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。

认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九． 工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十． 认真服从上级指挥。

（二）生产纪律

一． 二． 三． 四． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。

生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。五．

生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六． 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。七． 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八． 认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

一． 二． 三． 四． 员工有事需向厂领导提前请假，不得私自旷工或离开。请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。

如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

（四）处罚条例

一． 二． 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。

小型工厂管理制度 第8篇

为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

一．生产纪律

1、遵守企业考勤制度。

上班时间为上午8:00-12:00下午13:00-18:00。

2、生产过程中必须严格按产品定量生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种加工设备及加工材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、严禁私自外出，确有事者必须向生产主管请假。

6、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

7、提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

8、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班

9、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

10、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

11、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

三。员工投诉规则

1.员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。

2.员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。

3.接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。

4.对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。

5.接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。

四． 奖励种类

1、颁发奖品、奖金

2、提级提薪

五． 惩罚种类

1、口头警告

2、书面警告、批评或罚款

3、辞退或开除

六． 辞工制度 1.任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞 工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人 进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。

2.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

3.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理

七．解除劳动关系条款

1.有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳 动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，方可以裁减人员。

3.劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

4.劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：

1、在试用期内的。

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八． 奖惩处理程序

1.由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。

小型工厂规章制度 第9篇

为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。

月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。

月奖金评分

类别

分数

奖金(元)

优秀员工

27分-----30分

60.00

良好员工

24分-----26.5分

50.00

及格员工

21分-----23.5分

40.00注明：1、当月请假超过10天者，不给予参加评分。

2、当月评比分数，当月发放奖金。

年终奖金评定

类别

分数

人数

奖金(元)

一等奖

最高分者

一名

总奖金30%

二等奖

次之

两名

总奖金40%

三等奖

再次之

三名

总奖金30%注明：1、总奖金金额在3000元以上(含3000元)。

2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比。

3、进厂不足两个月(含试用期)天者不予参加任何奖励评比。

第十七节 保险制度

第一条 公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。

第二条 此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴

第三条 参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)

第四条 下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额

1. 工作未满一年离职的;例如：某人3月上岗且参保，209月离职，那么那么公司将有权扣除此员工年9月-2010年12月的参保金额

2. 工作满一年，但第二年未满全年的;例如：某人1月第一年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额

第五条 下列情况，公司不予扣除员工参保金额：

1. 工作刚满一年的离职的

2. 工作满整年的，例如某人2月上岗且参保，2010年2月离职的

第六章 车间管理制度

第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。

第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。

第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。

第五条 上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。

第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。

第七条 因货源不足中途下班或不加班的，由组长填写《停工休息申请表》，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。

第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。

第九条 严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处

第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。

第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。

第十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》第十三节有关程序规定另行处理。

第七章 质量管理政策

第一节 质量方针及目标：

本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准!

第二节 产品质量标准：

按客户的要求;

按相关产品的国内及国际标准;

第三节 品管组织人员编排：

第一条 工厂设立独立的质量管理部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量;

每个部门必需有一个品管小组，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。

每个部门的小组必需按排至少 2 位 QC 人员，负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报;

第二条 质量控制及检验流程：

1、来料检验(IQC)：所有五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格;

2、在线半成品检验(LQC)：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检;

3、成品检验(OQC)：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检;

4、已包装成品检验(FQC)：所有完成包装的产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验

第三条 不良品除理：

1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。

2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门;

3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。

第四条 纠正和预防：

1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因;

2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生;

3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效;

4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识;

5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正

第五条 文件记录：

1、每个环节的质量检验必需作书面记录(检验报告)并存盘;

2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘;

3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘;

第六条 一般检验标准及方法: 对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考!

第七条 检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜;一般常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢(铭牌易出现)、色泽(有光哑要求及镀金色产品易出现)、较位松或紧死(活动扣及链易出现)等;检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况;

小型加工厂计划书范文 第10篇

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。

3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

小型工厂规章制度「范例」 第11篇

篇一：小型工厂规章制度 ?小型工厂规章制度 ?⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

?⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

?⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

?五、设备完好，运转正常 ?⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

?⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

?⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

?六、安全第一，消除隐患 ?⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

?⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

?⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

?⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

?⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

?⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

?七、堆放整齐，文明生产 ?做到：裁片不落地，衣框不乱放； ?衣角不掉地，成品不乱堆； ?散线不乱抛，断针不乱丢； ?补片一换一，辅料次换优； ?食物不进车间，杂物不放衣框； ?机台保持清洁，场地整洁卫生。

?⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

?⒉与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

?⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

?⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

?⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

?八、原始记录，齐、准、快、明 ?⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

?⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

?⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

?⒋每天下班前处理好当天的日常事务。

?⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

?九、士气高涨，协调一致 ?⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

?⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

?⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

?⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。

?⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

?十、服务现场，以理服人

?⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

?⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。

?⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

?⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

?小型工厂财务管理制度 ?为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，根据《会计法》、《小型工厂财务通则》，结合本小型工厂的实际情况，制定本制度。

?小型工厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。

?小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。

?小型工厂财务管理的结构体系及责职 ?本小型工厂财务人员必须遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。

?结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下：

?资金会计：主要负责钱的管理，工作内容 ?办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。

?编制现金收支日报表：根据每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。

?费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。

?月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编制余额调节表 ?与物流部核对内购商品帐：每月 27 日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。

?清理个人款：按照小型工厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。

?按明提供内部月度相关报表 ?完成领导交办的其他事项 ?成本会计：主要负责物的管理，工作内容：

?1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致 ?2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据 ?3、建立商管理台帐，负责控制可用额度 ?4、核对往来帐（包括总小型工厂、加盟商、供应商），编制余额调节表 ?5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘 ?6、按时提供内部销售成本月报 ?7、完成领导交办的其他事项 ?总帐会计：主要负责帐的管理，工作内容：

?编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐 ?负责核对所有总帐与明细帐，确保一致 ?编制月度、季度、年度报表，申报纳税 ?办理退税、购买发票、购买会计用品等事项 ?负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理 ?固定资产管理 ?每月下旬进行税金、毛利预测 ?按时提供内部费用明细表 ?完成领导交办的其他事项 ?会计主管：主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项 ?1、审核所有会计凭证和帐务处理 ?2、负责本部门的日常管理及部门间沟通 ?3、供提每季经营分析数据 ?4、编制月度用款计划，统筹按排资金 ?5、制定、完善财务制度

?小型工厂财务核算制度 ?一、核算基础 ?小型工厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷 ?记帐法；小型工厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确。

?二、会计科目使用规定 ?现金本科目核算小型工厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于：

?1、提现；借：现金 ?贷：银行存款 ?2、以现金收取的保证金等；借：现金 ?贷：其他应付款--保证金等 ?小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等 ?贷：现金 ?银行存款本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个 ?篇二：小型工厂管理制度 ?小型工厂管理制度 ?第一条生产纪律 ?1、遵守企业考勤制度。

?2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

?3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

?4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

?5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

?6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

?7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

?8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

?第二条操作规程 ?1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

?2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

?3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

?第三条产品质量 ?1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

?2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

?3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

?4、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

?5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

?6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。

?7、文明装车，堆码合理。

?第四条安全生产 ?1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

?2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

?3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

?4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

?5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

?6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

?7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，?第五条设备管理与维修 ?1、大宗设备应有专人负责。

?2、所有设备应定期保养，每日检查。

?3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

?篇三：小工厂规章制度 ?工厂规章制度

?一、总则 ?为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使 ?员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。

?二、管理要求 ?1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率； ?2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作； ?3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工； ?4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位； ?5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方； ?6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方 ?面不公正意识时，须先服从后报备； ?7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理； ?8、在产品中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不 ?了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚； ?8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资, ?不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿； ?9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

?三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

?“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

?“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

?“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

?“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

?四、考勤管理 ?1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证 ?明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

?2、有下列情况之一者，视为旷工: ?2.1 未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者； ?2.2 各种假期逾期而无续假者； ?2.3 不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者； ?2.4 迟到或早退达到旷工程度者。

?3、旷工的处罚标准: ?3.1 旷工 1 天，扣罚当月平均日的三倍工资； ?3.2 旷工 2 天，扣罚本人月工资标准的 50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结 ?果下调一档； ?3.3 全年累积旷工 5 天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考 ?评结果下调一档； ?3.4 连续旷工 3 天或全年累积旷工 6 天者，视作自动离职，公司予以辞退。

?各岗位工作职责 ?厂长的工作职责：

?1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作； ?2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新

?产品的开发研制及试样； ?3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车 ?间生产计划、材料采购计划； ?4、负责抓好生产安全,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程, ?即时监督检查,确保安全生产； ?5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作； ?6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措 ?施,确保生产线正常运转； ?7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章 ?制度； ?8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性； ?9、完成总经理交给的其它任务。

?岗位要求：

?1、8 年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验； ?2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验； ?3、了解 ISO9001 质量体系和 5S 现场管理； ?4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强； ?质量经理的工作职责：

?1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面 ?完成本部职责范围内的各项工作任务； ?2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；

?3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证； ?5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果； ?6、组织供应商生产过程的质量指导和监督； ?7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程； ?8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协 ?助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产； ?9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报； ?10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各、权力和义务； ?11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

?岗位要求：

?1、具有大专以上文化程度，5 年以上机械五金行业产品质量管理实践经验； ?2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； ?3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心； ?4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。

?保管员职责制度：

?1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。

?2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致。

?3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。

?4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实 ?后发货。

?5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。

?6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。

?7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。

?8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。

?9、发料凭证应妥善保管不可丢失。

?10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。

?11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各 ?执一份，报档案室存档一份。

?12、完成好厂长安排的其它有关工作。