西南财经大学实习证明（精选14篇）
西南财经大学实习证明 第1篇
中央财经大学实习证明
中央财经大学实习证明怎么写，一起来看看小编整理的范文吧。
中央财经大学实习证明
兹有 浙江财经大学 学校 市场营销 专业 xx 同学于20xx年7月2日 至 20xx年8月30日 在 xxxx总公司 实习
该同学的实习职位是 ____
该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我院的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与我单位同事和睦相处，与其一同工作的人员都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
xxxxxxx总公司
(实习单位盖章)
20xx_年_9月5_日
中央财经大学实习报告
1.公司概况
公司整体概况
南宁迈道数码设备有限公司成立于XX年，是一家主营电脑配件、电脑耗材和数码产品的公司。经过8年的发展，公司已具备了硬件平台整体从设计生产到销售的能力，XX年实现销售总额3568万。公司实行职能制框架，分为人力管理部、研发部、市场部、财务部和生产部，目前共有各类研发、销售人员285人，其中男员工186人，占%，女员工99人，占%，员工分布情况如下图所示。
图11 XX年南宁迈道公司人员分布
公司在短短八年里，从零开始到现在，可谓发展迅速。但是这三年的发展速度跟以往相比有滑坡的趋势，表11显示了公司近三年部分经营指标。
公司人力资本管理概况
当前，公司实行的是物质激励和精神激励双重激励体系。其中物质激励由基本工资、奖金和一些福利待遇组成。中下层管理员工、销售人员、生产员工和技术人员的工资相比上规模企业来说存在明显的差距。高层管理人员的收入由固定收入、风险收入组成，具体分为基础工资、职务工资、津贴和效益奖金;中层管理人员的物质激励包含工资、津贴和年终奖金，不同职能部门的中层管理人员具有不同的等级;底层管理人员的物质激励则由基本工资、职务工资和年终奖金组成。精神激励包含升迁激励和荣誉激励。下表清楚了表明了公司各种类别人员的激励情况。
表12 公司人力资本激励结构
2.公司人力资本及激励存在的问题
由上述数据可以得知，公司近三年在走下坡路。通过与相关领导的沟通得知，公司业绩下滑主要受到三方面因素的影响：一是XX年金融危机使得公司部分产业销售业绩下降，而原材料成本则相比上升;二是地区内竞争对手增加，导致市场竞争激烈;三是公司大量销售精英、技术人才和熟练员工离职，使得市场份额下降。本文将重点讨论公司当前人员工作积极性、效率问题。
通过与各部门，尤其是生产和销售部门员工的沟通和交流发现，大部分员工当前工作并没有多少积极性，他们认为干的好与不好的待遇一个样，公司没法有效识别并给予不同的待遇。为此，大部分员工都认为自身在混饭吃。对于工作积极性不高的原因，从他们的叙述中可以概括为以下几点：
第一，公司的薪酬福利体系没有起到激励作用。公司当前的薪酬福利水平跟当地同等规模的相比处于劣势状况，不仅如此，公司内容的薪酬福利结构也不尽合理。统一部门同一级别员工的待遇基本差不多，不管是否努力，每年的收入水平没有多大差距，为此，员工倾向于偷懒，这也使得部门业绩平平。
第二，领导和员工之间的关系比较疏远，使得领导的管理效率很差。由于生产比较忙碌，公司领导基本只顾自己手头的事情，平时只顾发布命令，没有完成就训斥员工，这使得员工和领导之间的关系比较僵硬，员工对于领导的行为大都无拘无束，因此，员工也通常用不生产的态度来“报复”领导。
第三，公司经常拖欠工资，使得很多员工没有积极工作的愿望。公司由于近几年业绩下滑，就拿工人们的工资来投资，使得员工对此抱怨四起，员工的工资经常是拖欠一两个月才发，这也引发了很多员工的离职。
第三，工作内容枯燥，员工失去工作热情。由于公司实行的是按照产品类别来独立生产的规则，同一员工往往每天都在一个产品生产线上生产，生产内容单
一、枯燥，每天都在这样的状态下工作，再加上工资比较低，因此，员工往往产生厌倦工作的情绪。提高员工工作积极性和效益的对策
从上述分析可知，公司在人力资本激励、生产管理、人际关系等诸多方面都存在问题和缺陷，使得公司的效益很低，并造成了近年销售收入滑坡等衰退现象。本节将根据实际问题，从人力资本激励、生产管理和人际关系等方面论述如何提高员工的工作积极性，从而为公司效益的提高而提出解决方法。
首先，完善和改进公司人力资本管理体系。公司要以行业水平为基础，适度的提高员工的薪酬福利水平，并在企业内部实现等级工资制，不同级别、不同效益的员工给予不同的待遇。对于高层管理人员，公司应该改变当前的短期激励为短期和长期激励相结合，适度的缩小短期薪酬的比例，增加长期激励薪酬。对于中低层管理人员、技术研发人员和销售人员，在岗位薪资为基础上，实行不同内容的物质薪酬激励体系。中层管理人员的薪酬分为岗位薪点工资、职务工资、福利补贴和年终奖金;基层管理人员的薪酬分为岗位薪点工资、福利补贴和年终奖;技术研发人员的薪酬分为岗位薪点工资、研发成果奖、福利补贴和年终奖;销售人员的薪酬分为岗位薪点工资、销售提成、福利补贴和年终奖。在精神激励方面，除了继续采用上述晋升激励和荣誉激励以外，还增加如下几种新激励类型：事业激励、教育培训激励、榜样激励。新增的事业激励主要是针对中上层管理人员的，级别越高的管理人员对物质追求越少，他们更加关注的是自身的发展前途，因此，新增的事业激励能够使他们有职业追求。公司可以对他们开展工作目标、过程和完成等激励方面的事业激励，带动他们工作的积极性。而教育培训和榜样激励则针对于中上层管理人员外员工的。有针对性的精神激励将会大大提高员工工作的积极性。
其次，根据生产特点，适度开展轮岗工作。通过上述分析可以得知，企业员工由于受到工种单
一、工作性质枯燥等影响，在一定程度上降低了工作的积极性，为此，企业有必要开展适度的轮岗工作，将工作性质差别不是很大的岗位可以轮流生产，轮岗时间可以具体根据实际来定。同时要征询员工的意见，找出他们的期望工作岗位和工作方式，在一定程度上以他们的期望来设置岗位或者改变当前的工作方式，这将有助于充分发挥他们对工作的积极性。另外，在工作时间上，企业可以根据生产任务来安排灵活的作息时间，有时候工作任务比较大的时候，企业可以通过加班加点加工资的方式来开展，让员工感觉到公司的公平。
最后，建立企业文化、塑造良好的人际关系。企业文化是企业凝聚人心的一种重要手段，在凝聚人心的同时还有助于员工效率的提高。在建立企业文化的时候，企业可以将勤奋、团结等需要塑造的关键因素作为企业宣传要点，并在实际生产、生活中将这些要素作为活动的主体，如开展企业各部门之间的竞技活动、生产效益大评比等活动，将从效益、积极性和活动成果等诸多指标来评出优秀部门或组织，这一方面有助于团体之间的协助，发挥集体力量来为荣誉而奋斗，另一方面有助于丰富员工的生产生活，使他们从枯燥的生产中脱离出来。另外，领导也要审视自身的缺点，将与员工的关系管理作为日常管理的内容，每个星期抽出时间来关注员工的生产和生活，有困难的积极给予帮助，并帮助他们规划职业发展计划，帮助他们克服困难，树立努力工作、积极进取的态度。
相信通过上面这些努力，企业一定能够提高员工的工作积极性，将人力资本管理好，从而创造出更好的效益。
西南财经大学实习证明 第2篇
大学实习证明范本一：
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
_________（实习单位盖章）
_______年_____月_____日
大学实习证明范本二：
谨证明______同学在____年__月__日至____年__月__日期间于公司担任_____职位。
_____同学在本公司负责______工作。______同学在本公司服务期间，（请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现）。
公司负责人姓名_____及公司盖印
_______年_____月_____日
大学实习证明范本三：
姓名______，性别______，出生年___月___日，该生系北京农业职业学院2011届专业毕业生，于2011年月日至2011年月日在______（单位）实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪元。我单位属于性质单位，单位地址，联系电话。
特此证明！
用工单位：（公章）
学生本人签字：
_______年_____月_____日
大学实习证明范本四：
兹有**学校**同学于**年**月**日至**年**月**日在__________ 公司__________部门实习。期间，工作积极，成绩突出。
该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，()严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。
特此证明。
实习单位
（实习单位盖章）
大学实习证明范本五：
兹有______学校______班________同学现在我公司进行工作实习，期间担任_________，情况属实，特此证明。
公司地址：
联系人：
联系电话：
西南财经大学实习证明 第3篇
随着新中国成立50周年的来临, 改革开放后出生的第一代中国人越来越逼近大学适龄段。与此同时, 由于中国经济的飞速发展, 社会竞争层级的深化与激化, 以及建国后大建设的人口需要。面对大学这一无数中国人梦寐以求的殿堂, 严峻的竞争和激增的人口, 都要求社会提供更多的大学教育机会与资源。而20世纪90年代, 正值全球经济危机爆发, 亚洲受波及尤重, 泰铢在一夜之间崩盘, 导致泰国国内的政治大动荡。日本作为亚洲最大的经济国, 在关键时刻没有展现一个大国的气度, 立时宣布日元贬值, 以求自保。当亚洲乃至全世界都把目光投向出口已然全面下滑, 蒙受重大经济损失的中国时, 时任中国总理的朱镕基毅然宣布人民币坚挺。内忧外患, 使国人不得不把注意力再次投向庞大的国内市场, 高校扩招起初正是这样一种民生呼唤与经济自救的双重产物。
1999年9月, 当第一批享受“扩招”政策的大学新生走入魂牵梦绕的大学时, 似乎一切都变得局促、紧张甚至无所是从, 他们第一次怀疑起了“象牙塔”, 也真正开始体会巨大的生活压力与空泛的大学生活, 当他们渐渐习惯拥挤的食堂和早已变成演示的试验教学时, 高校扩招作为一支离弦之箭, 似乎早已看不到回头的希望。于是, 15%的精英教育指标被冲破, 中国大学教育自此走向代表近代化水准的“大众化”层面。2000年, 时任中国国务院副总理的李岚清在先后考察了多所国内名牌大学之后, 提出了中国大学未来一个时期的发展要求, 其中“并校”就是重要举措之一, 作为整合资源, 打造高等教育“航母”的重要举措, 硬件设施的配套建设紧锣密鼓地展开, 在北京、上海、西安、济南、杭州等高校较多的地区, 整合资源后的“新大学”以及其自身发展要求的“大学新区”相继破土动工。如今北京昌平, 西安郭杜、未央, 上海浦东、松江等一批新兴大学园区已经初具规模。崭新的校舍、气派的图书馆、教学楼、庞大的占地面积, 使很多国际知名大学的校长都艳羡不已, 哈佛大学校长在参观国内某大学新校区之后, 就感叹中国大学生享有的教学、生活硬件是哈佛学生都难以企及的。
二、立地重生高校生存的自我确认
前国立清华大学校长梅贻琦先生曾说“大学之谓者, 非谓之有大楼也, 乃谓之有大师也”, 这是一句教育界众所周知的名言。2006年北大校长许智宏教授在接受央视《对话》栏目访谈时, 曾说“大学, 首先要有大师, 但也要有大楼”。两位重量级大学校长在不同时代的言论, 代表两种大学建设理念。本文关注的是作为在城市周边铺展开的“新大学”何以确定自己的身份, 乃至延续自己仍然作为原大学的学术存在。以北大为例, 即远在昌平的北大新区是靠什么证明自己仍然是北京大学的。这种证明, 决不是靠学校兴建的文件, 学校的牌匾和学生手中的学生证这些外在的“法律”存在而得以成立的。一个大学存在的证据当是一种自身独有的包括学术氛围、文化传统、名师血脉、学生塑造等多因素的复合证明。而身处在大城市周边的新型大学园区, 除了交通不便、市政建设滞后、学术软资源短缺等困难之外, 究竟什么才是这些“新大学”塑造和培养带有自身传承气质的学生的真正依靠呢?
身处在城市中的大学和大学生都面临着生存成本的问题, 仅就交通而言, 公共交通作为大学生的主要出行方式, 除了出行时间之外, 路资也是学生作为城市生存内容的重要考量指标。而对于学校来说, 任何一项以往简便的社会行为都会无形增加很多软限制, 如安全、周期、经济代价等等。所以, 从目前大学新区的校园文化生存空间来看, 必须认真审视以下问题:
首先, 开源。在成本提高的前提下, 确定什么钱是必须要花的, 什么服务是必须提供的。如作为城市存在的历史证据的博物馆、图书馆等公共设施。高校就应该在一定的范围内实现免费联络和组织。以城市的内涵, 确定本校大学生自身的文化身份。
其次, 联络。在大学和大学生本身被边缘的前提下, 以学校的资源和社会网, 积极实现“请进来”的社会接触模式, 于此同时, 利用大学新区普遍拥有比较优越的硬件场馆的优势, 积极联系承办一些有地方水准的大型活动或赛事, 实现社会接触。
再次, 也是最重要的, 就是深入挖掘校内资源, 形成校内特定的, 较为“封闭”的文化圈。提高文化服务水平, 如配备比较充足的图书资源、稳定高速的校园网络, 丰富的文体活动, 特别是利用自身学术条件开展的特色学术文化活动。
以上都是在城市远郊新兴大学园区开展校园活动所必需面对和解决的问题。总之, 无论是成本考虑, 还是收效考虑, 我们都必须将大学新区对于原高校的有效延伸作为首先面对的考验之一。只有让学生确切的相信自己是某某大学生的学生而不是仅仅意识到自己是一个大学生, 这才是大学留给其学生的真正身份证明。而对于新兴大学园区, 在延伸证明的同时, 尽量的减小自身由于“远、新”带来的文化困境则是我们当前工作需要着重思考的问题。
三、城市烙印大学留给大学生的文化记忆。
作为一个大学的学生, 除非其本人生长于斯, 否则, 他一定是带着某种城市记忆走向人生的下一个驿站的。随着中国20世纪50年代后城市化进程的加剧, 仅从城市建设角度来看, 一些大城市的格局特色正在淡化, 无论是高楼大厦还是知名品牌, 都越来越让游走于各个城市之间的现代人有种似曾相识的恍惚感。而作为在一个大学特别是大学新区生活若干年的大学生, 其更加无法靠直观的城市印象去延伸自己的大学记忆。这就需要我们在文化、气质层面去延伸一种城市的厚重与记忆。除了固定的载体, 大学完全可以通过4年的教育将自己的学生培养成具有城市烙印和学校印象的文化载体。即城市延伸在大学生身上的文化记忆, 进而演化成这个人一生的文化身份。
总之, 作为双重呼唤产物的大学新区, 自始就带有其特定的复杂性, 如何在拓展和淡化中据守某种大学和城市优良传统, 以培养具有文化记忆和文化身份的新一代大学生, 是奋斗在中国“第二代”大学 (大学新区) 的教师和管理者必须替学生思考和面对的问题。随着地域延伸的不仅是校舍, 也是大学传统, 也是城市本身, 也是文化身份。
参考文献
[1]、刘杰.新时期高校团委成功管理模式与工作创新指导手册[M].中国知识出版社, 2008.
大学生实习证明为何热卖? 第4篇
很多学校从大一开始就告诉学生，这四年来要实习几次，有几次是一定要与专业有关的实习，实习的次数够了才能拿到学分。在这样的条件下，有不少同学在大一的寒假就开始到一些单位、大公司去实习，有些还没到假期父母就帮忙找好了实习的地方。寒假回来，拿着实习证明不但可以加分，而且还有机会参加学校的实习报告有奖评比。于是，大学四年，实习证明就变成了让所有人费尽脑子、挖空心思想搞到的，没有它，就没有学分，甚至毕业都有问题。
然而，这么多大学生，想找一个如意的实习单位却不是那么容易的。接纳“手生”的实习生，单位不但有可能影响正常的工作流程，更要承担一定的责任。于是，如同就业一样，实习机会也变得稀缺。在这种情况下，“商机”诞生了，有人抓住商机，便有了网上的热卖的实习证明。
毋庸置疑，实习大学生就业前的准备，对于增加社会实践经验、缩短未来工作适应期有着帮助，许多优秀大学生甚至通过实习机会明确了发展方向。但这并不意味着为了实习，就可以荒废自己的学业，本末倒置。因此，大学生实习，一般在大学后半段较合理，有了一定的知识积淀，具备了一定的专业技能，到了实习单位，才不会是一个“门外汉”，实习接收单位才乐于接收，自己才会有的放矢，心中有数。
央视主持人白岩松在某大学一次讲座讲到了学习与工作和未来之间的关系，他有这样一段话令笔者印象很深。他说，有一次他们单位来了一个实习生，一问是一个大学一年级的学生，白岩松当时就让那个学生走人回去好好学习，他说他不能够接受一个刚上一年级的学生就来实习，他说你实习什么呢？你知道你要什么吗？你知道你需要填充什么吗？当你不能拥有一个系统的专业的训练，既包括知识的训练也包括思维方式的训练的时候，实践对于你是没有意义的。因为你并不知道自己缺什么要补充什么，实践来自于拥有了一定基础理论之后，还要通过实践像一面镜子一样去照，我的哪些东西是苍白的，哪些东西是需要补充的。
现在大学里有相当一批大学生心猿意马，上学的时候就想我要尽早地去实习，去实践，好像就跟未来的工作有关系。如果仅仅抱着为了拿到一个实习证明去实习，那必定达不到要实习的效果，这样的功利性，培养出来的大学生也只会是“残次品”，毕业论文、实习证明之类的东西对于个人能力形同虚设。
白岩松还说：“没有必要在一开始，在理论、专业知识都不够的情况下就急于去实践，它是一個自然而然的结果，过程做得好必有好结果。”
大学实习证明模版 第5篇
上海海洋大学工程学院：
兹有贵校专业_______年毕业生习）。实习期间表现如下：
特此证明！
单位地址：
信息登记号：
组织机构代码：
联系电话：
联系人：
单位名/人事主管签名:
（加盖公章）：
大学暑期实习证明 第6篇
实习证明
兹有_____学校_____同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在__________ 公司__________部门实习。期间，工作积极，成绩突出。
该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。
特此证明。
实习单位
(实习单位盖章)
大学实习证明 第7篇
特此证明!
xxx
大学生实习期间事故责任分析 第8篇
目前, 大学生在实习期间遭受到伤害事故的情况较多, 根据上海交通大学关于大学生打工状况的调查显示, 将近40%的大学生在实习过程中曾受到不同程度的伤害, 但大学生在实习期间中出了事故却常常没有得到足够的重视和赔偿。对于这种现象, 主要原因有两个:
1.大学生自身原因, 缺乏维权意识
大学生初出茅庐, 在受到侵害之后, 很难去用法律手段保护自己。根据我们的微信调查问卷显示75%大学生在合法权益受损之后都选择沉默。首先是因为自身法律意思淡薄, 不知道如何维权, 怎样维权。大多数实习大学生对劳动法, 合同法等法律法规不太了解。其次, 在实习中没有主动提出签订劳动协议, 缺乏维权意识, 没有保留相关证据, 在维权时没法证明自己受损因为实习单位。在利益受损时对于学校和实习单位的过错难以举证。
2.目前法律体系不完善, 出现漏洞
我国现在并没有完善的大学生实习制度, 在校学生实习的法律法规还处于“灰色地带”, 部分用人单位正是钻了这个空子, 欺诈使用实习生。
二、实习学生遭受事故伤害的性质分析
大学生在实习期间受到事故伤害在责任承担方面首先需要解决是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 (以下称用人单位) 应当依照本条例规定参加工伤保险, 为本单位全部职工或者雇工 (以下称职工) 缴纳工伤保险费。实习大学生不属于职工, 和实习单位之间建立是雇佣关系, 构成的是事实上的雇佣法律关系。所以实习生在用人单位发生事故, 不属于工伤。据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 雇主应当承担赔偿责任。所以对于大学生在实习单位所受的事故伤害, 实习单位应该承担责任。
1.实习学生与实习单位非劳动关系是否合理
笔者认为应该分条件区分是否是劳动关系。像现在大三、大四、研二的应届学生都提前半年、一年来用人单位工作。这些学生大部分已经提前完成学业, 不在学校上课, 他们的目标在于完成每天的工作任务, 每天工作时间、内容、强度都是按照在职员工一样工作, 这些实习生虽然没领到毕业证, 是准毕业生, 付出的劳动和正常员工一样, 在实习单位工作一年左右, 名为实习生, 实际干的全是正式员工的工作, 所谓的“顶岗实习生”却没签订劳动合同, 这些学生笔者认为应该享有正式员工的劳动待遇。而笔者认为像有的师范院校的学生, 在假期期间去小学实习一两周, 虽然也是实习, 但是只是去协助工作的, 没做主要工作, 没付出和在职员工一样劳动的, 实习单位接收实习生的行为实质上就是接受学校的委托, 为在校学生提供一个参与社会实践的平台, 对学生进行理论与实践相结合的教育, 培养社会实践能力, 不应视为劳动关系。
2.通过购买商业保险解决实习生事故责任问题是否合理
一些人认为可以通过购买商业保险解决实习生事故责任问题, 笔者认为这不合理。商业保险一般是自愿购买, 实习单位随意购买商业保险, 在法律上没强制必须为实习生购买商业保险。这就给实习单位钻了空子, 大多数实习单位出于利益, 不会给实习生购买商业保险。实习生经济条件差, 或者法律意识淡薄的也不会给自己买保险。如果法律规定强制给实习生购买社会保险, 就能很大程度上保障实习生的权益。
三、实习过程中的法律关系问题
《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。大学生实习虽然可能未签订劳动合同但也在一定程度上构成了事实法律关系, 可是对其权利在法律上依旧模糊, 但这并不意味着法律规定的劳动最低标准和条件等可以不遵守。通常实习生因工受伤的索赔案件中有以下的问题比较突出:在实习期间受伤后, 学校、实习单位和学生本人责任如何认定?
1.学校与学生的法律关系
学校与学生之间是教育者与被教育者, 管理者与被管理者的关系, 学校与学生之间的法律关系依据《教育法》而建立, 《教育法》是法律基础, 但在《教育法》中没有实习期间责任事故的法律法规, 仅在2002年9月1日教育部颁布实施的《学生伤害事故处理办法》中可以找到笼统性规定, 学校对学生伤害事故负有责任, 但是在实习期间没有明确规定。在实际应用中, 因为属于部门规章, 法律效力低。认为学校作为学生实习的组织方, 有保障学生安全的义务, 尽到教育和管理的责任。学生去用人单位实习, 学校的义务也应该相应地由校园延伸到实习单位, 实习也属于教学计划范围内, 学生还没正式毕业, 学校也有义务在保障学生安全的前提下组织学生实习。在实习期间, 学生受到人身伤害, 学校没尽到义务, 对于学生在实习单位发生的人身伤害事故应承担一定的责任。如果学校尽到义务, 并且没有过错的, 学校可以不承担责任, 责任由相应的实习单位、实习生以及相关人员承担。
2.实习单位与实习生的法律关系
实习单位与实习生之间是一种合同关系。实习单位在实习生实习过程中有培训和管理的义务, 也有权利对实习生的工作项目进行分配。实习生有义务遵守实习单位的规章制度, 按照规定的要求工作, 同时也享受获得劳动报酬、休息休假的义务。如果已经了签订劳动合同, 按照合同条款处理。没签订合同的, 只是口头说明工作的权利义务的, 可以要求单位签订。
3.实习单位与学校的法律关系
学校委托实习单位管理教育学生, 双方是委托关系, 是一种民事法律关系。适用于《合同法》。学校与实习单位签订合同, 约定事项。出了事故纠纷按照合同约定, 双方各负责任。
参考文献
一个词证明你读过大学 第9篇
小编对“一句话证明你看过四大名著”的回答：“军师救我！！妹妹救我！！哥哥救我！！悟空救我！！”
膜拜不已。笑过之后，暗暗思量，要是用一个词证明你读过大学，你会选择那些词呢？
莫急，看看小编盘点的几个词中有没有你想起的那个。
翘课：
最通俗解释，该去上课不去上，那谁，别一脸高深莫测的笑，这事你肯定办过。
“必修课选逃，选修课必逃”一直是学子们奉若圣旨的金科玉律。那话怎么说，没有逃过课的大学，是不完整的大学，若超此推理，小编的大学时光是比较完整的。
跷课事小，编一个合理的理由可是件比较重要的事情，小编精心编辑几条，供你选择。
最体面的理由：我长的太帅，外班女生上课时总看我。
最伤心的理由：我们系最漂亮的女生跟一个还不如我四分之一帅的男生在我眼前谈恋爱，这课我能上吗？
最蛮横的理由：今天我不爽，就是不上了。
最令人同情的理由：我迷路了，碰见女流氓了！
卧谈：
看到这个词，嘴角上扬了吧，想起你们曾经卧谈过的那个TA了吧？
只要是住过宿舍的童鞋，对这两个字肯定不陌生。想一想，熄灯以后，大家海阔天空的扯闲篇就心生向往有没有，卧谈之时，话题可是五花八门，并且颇与时俱进。
据说在上个世纪80年代，大家大谈哲学、诗歌；90年代，谈谈理想、谈摇滚；今天，我们的卧谈主题更加更多样，比如找娱乐、兼职、考证、出国，还记得当年因为对奥斯卡奖项意见不一致，（都觉得自己喜欢的电影该得奖），小编与对床两名弱女子，差点打起来。
不过，不能忘记，无论何时，卧谈总会有一个永恒的话题，那就是异性和爱情。唯有这个话题，才能让不管哪个时代的卧谈者都越谈越精神啊。
宿管大妈：
角色功能相当于《倚天屠龙记》中的灭绝师太。
谈过校园恋的痴男怨女们，与宿管大妈们的恩怨可以写一本惊天地、泣鬼神的长篇小说，她们是阻碍牛郎织女相会的王母娘娘，是情侣相会难分难舍之际的最后一声令下，晚归之时凶狠的继母脸，即便没有以上冲突，宿舍大妈也是全体女生眼中各种珍爱电器的绝命杀手，天生敌人。
占座：
名词，也可以是动词，提前去教室或图书馆占领座位的意思，关键词：移动要迅速。
考前占座，考研占座，为占座，众学子们可谓呕心沥血、煞费苦心。那智商、那创意，让你疑惑那些因为逃课绞尽脑汁编写理由、卧谈时候眉飞色舞的同学们，什么时候变得那么爱学习了。其实，校园达人从来都不止是一面，我们身边都会有那些起得比较早的人和习惯早去的人，也总会被大家拜托占座，因此成当仁不让的“占座一族”。
联谊：
联着联着就恋了
奇怪的是，哪怕书呆子似的高中生，一踏进大学就无师自通地开展工作，而男童鞋尤为豁得出去，他们往往有计划的开展这项工作。
一是情报工作，获得女生的花名册和内心电话；二是筛选工作；三是电话战。联谊宿舍的活动内容丰富，可以相约游玩、旅游等等，男生可以帮忙提水、买饭，而这些表象有一个非常统一的本质，那就是：套近乎，终于在一次次脸熟之后，有些成员成为私人“物品”了。
恋爱/失恋：
不解释，地球人都知道怎么回事。
若问对大学，对青春最刻骨铭心的记忆，你的那个或者曾经的那个他（她）肯定是你第一个想起的，或许那也是在以后熙熙攘攘的生活里你最珍视的一段美好回忆。那句话说的好，没有恋爱或者失恋过的大学，是不完整的。并且真心觉得实在不能将恋爱、失恋这两个词分开来写。四年的青葱年华，我们有一颗彼此相爱的心，却缺少相爱彼此的技巧，所以青春的爱恋里总也会有各种遗憾与唏嘘。
迎新
大学许多故事的序幕，想起接你的那个人了吧
当你走进挂满横幅的大学校园，遭遇“乐于助人”、“循循善诱”的师兄师姐时，殊不知各种微妙的事情正在发生，笑眯眯的师兄或许正在筹划着将你变成“师嫂”，师姐们花痴般地对着侧脸像王力宏的师弟想象着他们唯美的姐弟恋，而有理想、追求向上、集体荣誉感较强的学生会成员，正积极寻找帮他们赢得各种比赛的高手。
不管怎样，许多故事源于相遇，关于迎新，你想起什么呢？
社团
功能威武，是大学里大仙们各显神通，小仙们拜师学艺的地方
大学社团涉及名目之多，要靠大家的想象力了，像普通的棋社、篮球、英语等都不好意思说出口，而小编听过最酷的社团名字是骷髅会，美国耶鲁大学的秘密社团，其成员皆是美国的名流望族，始终保持着自己特立独行的诡异色彩和精英风格。
而社团的力量，也是不可估量，曾经，一位毕业生告感慨道：大学四年，惟记两件事儿，一是恋爱，二是自己是XX桩社团的一员。亲，还记得你是那个社团的团员么？
大学实习证明 第10篇
xx同学工作积极主动认真，好学肯动脑，尊敬师长，一年来技术理论水平操作技能都有很大提高，希望今后继续努力争取更大进步。
特此证明。
大学实习证明 第11篇
该同学不断加强专业知识和理论知识的学习，工作中，严格要求自己，关心集体，较好地完成了各项工作，现已结束。
特此证明。
实习单位 (实习单位盖章)
姓 名
性 别
学 号
学 院
郑州大学
专业名称
实习单位
单位地址
联系人
电话
单位
对学生实习的评价
在实习过程中表现良好，很好的完成了各项工作，达到了要求，该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决.生活积极向上,举止文明.与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。
评价人：(单位盖章)
大学实习证明 第12篇
特此证明。
_________高校大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章)
实习单位(实习单位盖章)
大学专科生如何应对毕业实习 第13篇
大学专科学历是我国高等教育的最低梯次, 因此从教育定位上就要求注重动手能力和实用能力的培养。大专生通过三年的学习也提高了自身的文化素质和思想素质, 无论理工科学生还是文科学生, 在毕业前实习时, 都会期望得到锻炼, 把所学的知识应用到工作岗位上去, 实现自己的理想。
然而, 由于我国人口结构变化以及我国政府教育投入的增加, 一边是学校可容纳的学生人数不断增多, 一边是高考学生总数的逐年递减, 使得专科的录取分数线一降再降, 生源质量出现了显著变化。江苏省已在三年前就开始专科注册招生, 打破了分数壁垒, 另外还打通了职业学校向专科升学的便利渠道。现在的大专毕业生从学生理论知识的能力上已不如以前, 生源结构的变化, 使得毕业实习的准备同样要适应变化。
二当前大专生主要就业实习去向
理工科类的大专毕业生就业去向是电子类、机械类的企业生产一线, 这主要是因为我国教育事业发展, 大学生比例明显增高, 大专生作为高等教育的最低梯次的, 因此只能到生产型企业的一线。生产一线工作强度大, 一般要适应12小时连班工作和倒班工作, 这对学生的意志力是个很好的锻炼和考验。许多学生估计经受不住这样的考验, 再加上媒体的宣传, 经常报道因受不了工作单位劳动强度过大而罢工的新闻。这样一来, 在毕业实习阶段出现了企业想招学生招不到、学生不断观望而不愿选择的局面。
文科类的大专毕业生就业去向是服务营销类工作。这类公司需求量大、面广, 实际专业性也很强。目前需求量很大的是电话客服, 覆盖面涉及金融、电子营销、客户服务等诸多领域。这些工作都有专业的培训, 工作培训期短、上岗快, 学生能很快适应工作环境和内容。这些工作技能虽然简单, 但要求员工有较强的心理承受压力的能力。“90后”的学生都是独生子女, 在家都有家长的呵护, 很难想象面对五花八门的服务对象。经常有客户因对实习生所在公司不满而大发脾气, 使得学生在工作中难免受气。而且, 服务类工作看起来简单, 但要找到其中工作技巧需要时间来积累。营销类工作更是要求工作人员有丰富的知识和能力, 这方面实习学生有很大的差距。如保险工作就是靠经纪人营销, 要求工作人员有较多的人脉关系, 而且对员工只看短期业绩, 招工时描绘前途如何广阔, 使得学生实习后感觉差距太大, 而不能适应。
三就业的准备工作
就业的准备工作, 主要是制作简历、完善所学知识、接受面试和体检、培训和正式工作。其中核心工作就是制作简历和做好应对困难的准备。制作简历要求学生将自己大学生活的面貌展现出来, 要想做得好必须投入较多的精力和时间, 精心准备合理规划。
就业的思想工作同样重要, 因为就业的思想意识决定了大学生实习阶段的整体状态。对困难要有充分的估计是就业实习阶段最重要的准备工作。如果总想着就业后前景如何光明, 工作如何舒适, 那现实会很难让其接受。大专生在企业和公司中承担着最基础的工作, 也是最苦最累的工作。在准备阶段要重视毕业生的思想教育, 这种教育来源学校、家庭、社会等诸多方面, 学校开设的就业指导课程不能流于形式, 必须加大实用性课程的设计, 必须让学生真正从思想意识上了解到就业的重要性和紧迫性。
许多学生实习期不重视自我保护, 对用人单位的招聘缺乏识别也是就业指导中非常重要的环节。有的用人单位不签协议和合同, 只是口头告知学生工作待遇和内容就让学生上班;有的培训机构打着找好工作的幌子, 免费培训学生, 但当学生来了, 又巧妙地用考技能证书为由收取价格高昂的考试费用, 许多学生发现到头来好工作只是“雾里看花”。这些就业指导工作都应在学校中完成。社会教育层面必须大力宣传用工的规范, 政府机构必须认真检查督促用人单位遵守我国的劳动法律条款, 在学生实习阶段就要和学生、学校签订三方实习协议, 每年5月份就对实习情况好的学生办理就业协议, 并到人才市场办理档案接收手续。许多学生不重视档案接收这个环节, 这个环节体现了学生的就业实习是否规范, 同时也保护了劳动者应享有的劳动权益, 办理了档案接收手续, 用人单位就会在学生毕业后第一时间办理学生的劳动保险、医疗保险和住房公积金等, 这样会让学生走上社会的第一步坚实有力。最后, 是家庭对学生劳动意识的教育, 鼓励学生到一线去工作, 勇于面对工作中的困难, 培养学生自我生存的能力。
西南财经大学实习证明 第14篇
2012年4月25日，一名20多岁的女子在深圳大鹏湾畔欲跳海自杀，并大喊：“我不是小三，我是被干爹欺骗的，我要以死来证明我的清白！”这到底是怎么回事呢？
就业突围：
拼不了亲爹，就拼“干爹”
“你咋又要钱啊！”2009年夏的一个周末，读大三的罗莉，从贵阳回到黔西县老家，向正在山里刨土豆的父亲要钱。
罗莉虽然知道爹娘挣钱不容易，可如今的大学生，真不是只靠成绩好、分数高就能出人头地的，不说拼爹拼家境，至少得拼交际、拼形象、拼求职设备等。前不久，她去一家公司应聘，没电话，只好留了同学的手机号码。结果，招聘官连同学的简历都没看，就决定录用她的同学，原因是招聘官认为那同学的声音听起来特别舒服，适合做公司里的总机接线员……
为此事，罗莉偷偷地哭了一整夜，她觉得这次应聘失败，最大的原因是自己太寒酸了，连个手机都没有！而身边很多同学早就走在了时代的前头，几千元的手机、上万元的笔记本，有钱、有关系、有资源，人家怎会不活得“人上人”呢？所以，她这次决定，无论如何也要买个手机！
可是，父亲却拿不出这笔钱。第二天一大早，罗莉就眼泪汪汪地离开了村庄。她感到伤心无助，尽管母亲答应，下个月会攒足钱给她寄来。她恍恍惚惚地下了汽车，往学校里走。在贵阳市区花溪大道的一个路口，突然“吱”的一阵急刹车，她被撞倒。
“你怎么走路的？没看见红灯吗？找死！”司机冲过来对罗莉一顿臭骂。虽然只是受了点小伤，但她原本心情就郁闷，便忍不住泪流满面。这时，豪车里走下一中年男子，和蔼地扶起她，并呵斥司机：“怎么这么不礼貌？不管谁的错，伤了人就是不对，赶紧送她去医院！”她被送到医院包扎了伤口，中年男子还不放心，说：“小姑娘，这是我的名片和1000元钱，你收下，有问题再找我。”
罗莉不肯收钱，中年男子说：“那你有什么需要我帮助的吗？一定要给我一次机会。”盛情难却，她只好低头怯怯地说：“那你送我一部手机吧，我好找工作……”“行！”中年男子笑着带她去买了个1000多元的新手机和卡。
回校后，罗莉十分高兴，她反复看了那中年男子的名片：郝德，广东深圳××公司总裁。两个月后，她突然收到了郝德的来电：“你的伤好了吗？为了表示歉意，我想请你吃顿饭，可以吗……”罗莉没有拒绝。
见面后，郝德解释说，他前段时间回深圳总公司了，由于要在贵阳筹建分公司，所以他希望罗莉能帮他打理一些分公司的事情。说罢，他还拿出一台旧笔记本送给罗莉。罗莉又惊又喜，再三推辞。他却说：“我留着没用，公司里采购了新电脑。再说了，你要在我公司实习，将来下班后有电脑多方便，可以自学……”
郝德的话说到了罗莉心坎里了——对她来说，能有一次实习的机会，还遇到这么好的老板，做梦也想不到。
罗莉突然变得阔绰，引起了同学们的注意。10月的一天，舍友阿娟笑着说：“你不会也找了个‘干爹’吧？”她立即红了脸，连称自己只是遇到了一个好老板。同学们却不信，因为大学里已悄悄形成一阵“干爹风”，每逢星期天，校门口就停着很多豪车，车主大都是四五十岁的中年男子，一些女生便称是“干爹”来接她了。
2010年春节，罗莉回家过年，得知郝德对女儿的帮助后，善良的父母准备了很多土特产让罗莉带给郝德。郝德收到土特产时，高兴地说：“哎呀，你要是我的女儿该多好！”罗莉也脱口而出：“那我就认你做‘干爹’吧！”郝德满口答应了。
自那以后，郝德真把罗莉当干女儿一样对待。2010年夏，她毕业时，发现很多同学还在东奔西跑地找工作，她却稳稳当当地在郝德的公司上班半年多了。
“干爹”不是爹，
他竟然逼我上床
由于工作顺利，每月有两三千元薪水，这让罗莉在贵阳生活得很滋润，她原本就长得姣好，一经打扮便更靓丽了。2010年9月的一天，为了感谢“干爹”，她主动邀请郝德去吃饭。见了她，郝德眼前一亮，夸赞道：“呦，我干女儿真是越长越漂亮啦！”她笑答：“所以我要谢谢‘干爹’，是您改变了我的命运呀！”
郝德说：“我发现你是一个很有潜力的聪明女孩，在分公司你也工作有一段时间了，我想把你调到总部去锻炼一下，怎么样？”尽管去深圳那样的大都市上班，是罗莉向往的，但她没有马上答应，因为她也在反省，自己真的像郝德说的那么优秀吗？
但郝德还是很快把她的工作调动安排好了，不久，她便到了深圳，在总公司担任总裁助理。尽管同事们对她的“空降”不理解，但她凭自己的努力和执着，加上郝德的关照，把工作完成得很出色。
公司还给她租了一套单身公寓，位于华侨城附近的高档小区。郝德家住罗湖区，只要他去公司，就会让司机绕道捎罗莉上下班……
2010年年底，她还被郝德送到一个总裁助理高级培训班进修。没想到，在那里，一个30岁的外资企业总裁男助理看上了她，并对她发起了猛烈的攻势。于是两人谈起了恋爱。
但事情很快被郝德发现了。一天，他把罗莉叫到办公室，严肃地说：“你才23岁，毕业刚半年，怎么可以就谈恋爱呢？一点事业心都没有！”自己谈恋爱关别人什么事，不久，郁闷的她在网上跟一个同样是做总裁助理的陌生女网友聊起了这件事，那网友笑道：“恭喜你，总裁爱上你了，这是他在吃醋的强烈表现！”
罗莉没有想那么多，只是继续和外企男交往，她也不是个随便的人，迟迟不肯同居。可这些已经足够让郝德坐立不安了，一天晚上，郝德请她吃饭时，喝得有点多，语气明显加重了：“小莉啊，我苦心想培养你成才，没想到你太让我失望了！”
就在罗莉左右为难时，那个外企男听到了传言，说她和郝德在贵阳早就暧昧上了，所以主动与她断了联系。2011年春，见她又变“乖”了，郝德将她的月薪提到了1万元，并鼓励她：“好好干吧，干爹不会亏待你的！”她只好死心塌地跟着郝德干。
然而，郝德再也忍不住了，他怕罗莉会再恋爱……2011年5月，新加坡有个无关紧要的会议，郝德安排罗莉一个人去参加，因为他要去美国见客户。结果，他从美国绕个大弯，也到了新加坡。
那晚，郝德请她到最高级的夜总会跳热舞、喝酒，把她灌得晕乎乎后，他送她回房休息，然后借机示爱。罗莉有些害怕，说：“你是我干爹呀，我们不能这样。”郝德却说：“干爹怎么了？干爹就不能有七情六欲吗？那个邓建国，不也是跟‘干女儿’日久生情了吗？”“可，可我不是那种女孩！”她无助地哭了起来。
穿着睡衣的郝德这下慌了，忙跪在床前说：“就算我求你了行吗？我知道你不是那种人，正因为这样，我才特别喜欢你，我对你是真心的！”罗莉被他这举动惊呆了，她没想到这个身家几千万的公司总裁竟会跪倒在她的面前。想到现在拥有的一切都是干爹给的，她没了主见，躺在床上任由他摆布，那可是她的第一次啊……
悲催！
被小三的女大学生伤不起
第二天，郝德依然给罗莉父亲一样的关怀，并许诺下个月再到贵阳给她买套房子，并亲自送她上飞机先回深圳。罗莉左思右想，决定还是离开。可辞职报告打了一次又一次，郝德就是不肯，劝她说：“你这又是何苦呢？事情已经发生，我真的会补偿你的。”
果然，没多久，郝德就在贵阳给罗莉定了一套房，130平方米，还在端午节期间悄悄带她办理了买房手续。“以后把你爸妈接来一起住，你们一家人多幸福！你放心吧，我不会耽误你将来结婚成家的，你还小，30岁再嫁也不迟嘛。”郝德不停地帮她“规划”着人生，她却越来越发现，这个精明的“干爹”早就算计好了——因为，房子只付了20万元首期，其余40万元月供6000元，尽管不用罗莉操心，但意味着要想等到贷款还清，她就得再陪他六七年时间。
房子到手，罗莉很难再下决心离开郝德了。反正已被他玷污，而且，辞了职找不到好工作不说，那6000元房贷就够她跳楼了。于是，她被迫当上了干爹的情人。
然而，天下没有不透风的墙。2012年元旦一大早，罗莉就被吵醒。“开门开门！”一个穿金戴银嗓门很粗的中年女人不停地叫，她刚打开门，那女人就钻进来往卧室等地方四处寻找什么，罗莉奇怪地问道：“喂，干什么，你是谁呀？”
“郝德那挨千刀的呢？”罗莉顿时明白了，这女人肯定是郝德的老婆，但罗莉没想到她会突然出现在贵阳。那女人确实是郝德的妻子刘莲，她早就怀疑过丈夫和罗莉的关系，因为罗莉不是第一个，但没有证据，她不好跟丈夫闹。见郝德不在，她对罗莉说：“把房子钥匙给我！”
罗莉不肯：“这房子是我的，请你出去！”没想到刘莲“啪”的打了她一巴掌：“你别给脸不要脸，你一个24岁的臭婊子，工作还是我老公给的，你买得起房子吗？”深受侮辱的罗莉哭着跑了出去。那一刻，她恨死了郝德！她躲在楼下给郝德打电话，先是骂他，然后诉说委屈。郝德不停道歉、安慰，还给她支招——决不要把房子钥匙给刘莲，也不要跟刘莲吵架，先躲一躲，等待他来处理。
因为郝德的花心，这种事情也不是一次两次，刘莲处理起来也游刃有余。她搜集完资料后，在贵阳直接把罗莉告上了法庭——想要回那套房子。自从事情败露，罗莉就没再上班了，郝德一直让她先避避风头再说。没有收入，房子又风雨飘摇，罗莉十分焦急，如果竹篮打水一场空，自己可怎么办呀！
2012年春节，罗莉也顾不上颜面了，反正事情传开，脸已经丢尽，她把父母接到贵阳，一起住在那套房子里，防止被刘莲夺走。罗莉父母虽然知道这样做不光彩，但他们坚信女儿是被骗的。
2012年4月初，罗莉收到法院传票，要她去应诉。几天后她又收到银行催款通知，原来刘莲管得太严，郝德已经两个月没交月供款了。罗莉父母悲恸欲绝地回了乡下，她也急得跑到深圳求郝德。可郝德无可奈何，劝她赶紧卖房，把那二三十万元拿走。但房子已欠费，受法院控制，哪能轻易卖掉！一天晚上，她打电话给郝德：“干爹，这是我最后一次叫你，也是最后一次求你……要不，你离婚，把我娶了吧！如果你做不到，也不把那套房子给我，我就真的豁出去了，我要搞得你身败名裂！”
郝德沉默良久，说：“你要理解我的苦衷，要是能离，我10年前就离了！”罗莉伤心不已，第二天她就到郝德的公司大闹，被保安赶出来后，她又接连几天到他家附近去吵，被惹火了的刘莲只好叫来一帮亲友跟她周旋，甚至一点一点地将她往外赶，扬言要把她赶出深圳，她走到哪里都被“围剿”，逼她离开……
很快，罗莉成了被别人唾弃的小三。她绝望了，4月25日，她来到大鹏湾畔，一步一步地走向大海，并疯了似的哭喊：“我不是小三，我是被干爹欺骗的，我要以死来证明我的清白！”但海浪声太大，没人听得见，直到她没入海水，双手不断拍打着，远处的游客才赶过来救她。死里逃生后，她终于明白了一些人生道理。
近日，罗莉与郝德、刘莲已达成协议——将房子卖掉，所得20余万元作为补偿给罗莉。尽管没有两手空空，但罗莉毕竟是个小人物，这种打击对她来说是致命的，这段经历注定会成为她一生的阴影。
编后：
罗莉值得同情吗？也许吧，可是，在认下这个干爹的时候，她就应该能预料到以后的事情，当干爹热情地奉送上高薪的工作、房产、珠宝美衣时，当干爹带着慈祥的微笑送上无微不至的关心和体贴时，他并不是别无所图，他图的，就是有一天，你能心甘情愿地送上你无价的青春的身体。
哪里有捷径可走呢？本以为认了干爹，可以一年抵他人十年，少点奋斗少点努力，凭干爹一句话就能享受到别人辛辛苦苦才能得到的利益和成功。可是，你付出的代价，又岂是金钱可以买来的？你所受到的伤害，又岂能用金钱弥补？本以为是捷径，可你最后绕的，会比谁都远。当干妈打上门来，当干爹厌倦之后，你所剩下的，便只有别人的白眼和自己的哭泣。
