网络工程毕业应聘的简历（精选14篇）

网络工程毕业应聘的简历 第1篇

在你投递简历之前，一定要检查一遍简历，如果你连看都不看就随意投递简历，这就是属于一种对自己找工作的不负责，更是一种对招聘公司的不负责。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1986年10月11日

婚姻状况： 未婚

身 高： 175cm 体 重： 55kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建龙岩

毕业学校： 三明学院 学 历： 本科

专业名称： 计算机类 网络工程 毕业年份：

工作经验： 五年以上 最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 计算机软件

职位名称： MES程序开发工程师 ;

工作地区： 福建-莆田涵江区 ;

待遇要求： 6000-8000元/月 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 206月 三明学院 本科

工作经历

所在公司： 福建华映显示科技有限公司

时间范围： 年4月 - 5月

公司性质： 中外合营(合资.合作)

所属行业： 生产、制造、加工

担任职位： 计算机软件

工作描述： 中小厂MES系统的维护及开发 EDA报表系统维护及开发

离职原因： 薪资待遇偏低，晋升空间太小

所在公司： 上海滇航智能科技有限公司

时间范围： 205月 - 7月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 计算机业(软件、数据库、系统集成)

担任职位： 计算机软件-软件工程师

工作描述： 参与龙岩卷烟厂卷包集控信息发布系统(C#+Oracle)的设计与开发 参与龙岩卷烟厂生产信息门户系统(JAVA+Oracle)的设计与开发 参与龙岩卷烟厂批次质量追溯系统(JAVA+Oracle)的设计与开发

离职原因：

其他信息

自我评价： 毕业后一直从事生产制造业的信息化建设，对于工厂信息化流程比较熟悉，工作认真负责。

拓展阅读：简历不是玩感情的地方更需要任何感情

孙子曰：攻城为下，攻心为上。这种战术用在简历当中也是极为适合的，用什么样的东西去打动招聘者的心，这才是简历获得通过的最关键地方。不过打动招聘者的心也不能随意采取任何方式，我们得先了解下招聘者的立场，他们代表的是企业的利益，那么必定需要寻找到拥有实际能力的人才，而不是一个只会在表面上吹嘘的人。

因此简历当中能够打动招聘者的肯定是你的实际性能力而不是其他的东西，但是有些求职者却异想天开，在简历当中玩弄感情攻略，想以此打动招聘者的心。通常有以下几种感情攻略，第一，利用自己的家庭经历去感染招聘者，说自己从小在农村生活，家里条件多么差，借钱为自己筹集学费等等，最后自己努力学习终于成功考取大学，所以希望能够找个好工作好好孝顺家里之类的。你说的的确是让人有一定感触，不过这种感触是瞬时间的`，好比我们有的时候在大街上看到一些感人场合或者看到电视当中的感人场合时，这种感情是一时的，而不会在你的脑海当中停留过久，更不会让你做出一些实际性的举动，因为这里是显示社会而不是你的梦想乐园。

第二，在简历当中将自己悲惨的感情遭遇或者工作遭遇，例如被多年来的女友给骗了，觉得多么心灰意冷的，现在只想找个工作好好做。或者说自己以前工作过的公司如何玩弄手段骗自己等等。有感情不一定能够成功，如果招聘者因为这样就录取你，那么其他人不也跟着效仿吗?

网络工程毕业应聘的简历 第2篇

男 27岁 山东人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 上海 - 闵行 - 航华

求职意向：网络安全工程师

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛

教育经历

7月毕业 电子科技大学 网络工程

语言技能

英语：很好

证书奖项

证书名称：大学英语四级 颁发时间：6月 颁发机构：教育部高等教育司

证书名称：大学英语六级 颁发时间：12月 颁发机构：教育部高等教育司

证书名称：C1驾照 颁发时间：207月 颁发机构：市公安局交通警察支队

自我描述

学习能力和沟通能力强。本科专业网络工程。

论应聘者简历信息泄露的法律规制 第3篇

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

毕业生应聘工程师英文简历 第4篇

Room 212 Building 343

Tsinghua University, Beijing 100084

(010)62771234 Email:good@tsinghua.edu.com

Zheng Yan

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Objective

To obtain a challenging position as a software engineer with an emphasis in software design and development.Education

1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E.1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.Academic Main Courses

Mathematics

Advanced Mathematics probability and Statistics Linear Algebra

Engineering Mathematics Numerical Algorithm Operational Algorithm

Functional Analysis Linear and Nonlinear programming

Electronics and Computer

Circuit principal Data Structures Digital Electronics

Artificial Intelligence Computer Local Area Network

Computer Abilitees

Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, ｊａｖａbeans, HTML, CGI, , perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, project 98, Office 97, Rational Requisitepro, process,pascal, pL/I and SQL software

English Skills

Have a good command of both spoken and written English.past CET-6, TOEFL:623;GRE:2213

Scholarships and Awards

1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate

1998.11 Metal Machining practice Award

1997.4 Academic progress Award

Qualifications

General business knowledge relating to financial, healthcare

毕业生应聘软件工程师个人简历 第5篇

男汉族

出生年月：1990-*-*

手机：151********

最高学历：本科

邮箱：

籍贯：宁波

工作年限：在校学生

婚姻状况：未婚

现居住地：浙江宁波

诚信认证：

求职意向

期望职位：软件工程师

期望行业：互联网/电子商务;计算机软件

期望地点：鄞州区

期望月薪：￥500-￥2,000

工作性质：实习

到岗时间：另议

附言：希望大四第一学期就可以开始实习的在校生，熟悉javaweb开发

教育经验

XX-06-01至XX-06-01[XX年]

湖南工学院

所学专业：信息与计算科学

学历：本科

专业描述：计算机与数学为主的学科，熟悉servlet，jsp，xml，html，css，javascript，mysql，sqlserver，oracle，xml，ssh，linux

自我评价

行政管理毕业的应聘简历 第6篇

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 44岁 民 族： 汉族

工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市

求 职 意 向

希望岗位： 质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管

寻求职位： 安全管理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 本人应聘保卫科长，保安主管，保安经理等岗位，工作要求单休，有社保，提供宿舍

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-03---08：黄岩浙江星威办公家具有限公司

所属行业： 其他(其他)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 安全/消防

职位描述：1，全面负责本单位的治安保卫工作，以及消防安全管理，综合治理的纠纷调解处理，2，本单位的重要物资进出，电子邮件收发，外来客户登记，保安的日常管理工作，3，

▌-10---12：中外合资，台州旭美塑业有限公司

所属行业： 其他(其他)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 安全/消防

职位描述：1，全面负责本单位的治安保卫工作，以及消防安全管理，新入职员工的消防业务知识，理论知识的培训和逃生，疏散演练工作。2，负责本单位的门禁物资进出，电子邮件收发，保安工作的日常管理工作，3，制定，监督，落实本单位的四防三安全检查运行工作，4，宿舍，食堂，环卫等行政后勤管理工作。

▌-03--1999-08：建设银行椒江区海门支行

所属行业： 其他(其他)

担任岗位： 其他类/其它相关职位

职位名称： 安全/消防

职位描述：负责银行营业厅治安秩序，武装本单位金融票据，黄金珠宝的安全押运工作

教 育 经 历

1988-06--1988-06 临海市白云高中 管理类/行政管理 高中

拓展阅读：大范围的投递简历 为何同样石沉大海

许多大学生毕业找工作喜欢在网上投递简历，从求职网站中，将已经制作完成的`个人简历以邮件的方式发送到对方企业邮箱中，或者是根据求职网站上的简历模板要求直接填写，不管哪种方式的投递，许多大学生都遭遇过简历石沉大海的经历。简历一去不复返，说明面试没有成功，继续在网上投递简历，等待恢复面试越来越杳无音讯。

那么，为何求职者会面临简历石沉大海的危机呢?根据大多数的求职者的求职经历，小编总结了几点常见的现象，如下：

1)带有色眼镜挑选岗位，挑选企业

应届大学生往往将眼光定的太高，只认准高水平的企业，世界100强，或者500强的企业，才是他们的求职目标，带有有色眼镜的投递简历，是导致简历石沉大海的主要原因。刚刚毕业的大学生，在工作经验上没有任何的优势，可适当的放低就业要求，面向更大众、更多类型的企业投递简历，一定会有企业向你抛出橄榄枝，成功找到一份满意的工作。

2)没有目标的简历投递，成功率低

网络工程毕业应聘的简历 第7篇

[裁判]法院经审理认为，李永明在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同，构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九條规定与其解除合同。李永明在合同履行期间刻意隐瞒作出虚假承诺，其行为有违诚信，也违反了化工公司的规章制度。现李永明并无足够证据证实化工公司在与其签订劳动合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故李永明主张化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此判决，支持化工公司不予支付李永明违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

[点评]

一、关于劳动者告知义务的规定

劳动者的如实说明义务，是指劳动者在缔结劳动合同过程中所负的向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况的义务。该义务与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和合同法上的欺诈制度紧密相连，是相关制度在劳动合同领域的延伸和体现。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中，李永明在2013年向化工公司应聘时，提供的某工业学院材料工程系本科文凭毕业证，但经查证该学历系伪造，说明其入职时未如实说明自己的真实学历情况，该行为显然违反了劳动者的如实告知义务。

二、判决背后的价值考量一诚实信用原则

会计大专毕业应聘简历 第8篇

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 31岁 民 族： 汉族

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州

自 我 评 价

本人有较强的学习能力，吃苦耐劳。

电话联系我时，请说明您是在“一网人才(15hr.com)”上看到的简历，谢谢!

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类-会计

寻求职位： 会计

希望工作地点： 浙江台州 浙江台州临海市

期望工资： 3500 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 可以自带辅助会计2个，另加辅助会计5000元

工作目标 / 发展方向

主办会计

工 作 经 历

▌2009-01--2012-03：临海市多伊尔休闲用品

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/首席财务官CFO

职位描述：会计

▌2009-04--2009-11：周大金

所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(私营企业)

担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师

职位描述：内部会计

▌2012-03--至今：众恒新能源

所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理

职位名称： 财务主管

职位描述：全套会计工作

教 育 经 历

-09--2009-07 衢州职业技术学院 财会类/会计 大专

-09--2009-07 衢州职业技术学院 财会类/ 大专

证 书

2009-08 获得： 助理会计师 未上传照书照片

-09 获得： 会计从业资格证书 未上传照书照片

2008-12 获得： 浙江财会信息化竞赛三等奖 未上传照书照片

技 能 专 长

技术职称： 初级会计师

语言能力： 英语：差;

计算机能力： 初级

拓展阅读：写好简历，让你轻松进名企

高薪水、好发展、优福利名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时，名企难进，也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出，如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢?

资深职业规划师闫岭指出，面向名企求职，在编写简历的`过程中，一定要把握3个重点思路：

1、针对性：求职者本身要有明确的求职目标，并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识，技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中，习惯将所有职业经验都写进简历，而对于名企来说，选择过程是“优中选优”，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。

2、价值性：简历中要以量化的业绩、成功经历来证明你具备相应的技能和经验。那么如何证明自己呢?其实，再华丽的语言都不如实实在在的业绩，如果你目前的业绩暂时不是很突出，那在跳槽前一定先给自己充充电，使自己的业绩提高，这样能大大增加你进入名企的机会。就算没能成功跳槽，这段时间的表现被领导看在眼里，想必领导也会对你更加重视，在未来的工作中，升职或是加薪的机会也能够随之提高。

3、客观与条理性：文字尽可能以专业客观的方式表达，要体现出清晰的逻辑顺序，用1、2、3来展示，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。清晰的逻辑，是一个人能应付复杂工作的重要保障。

应届毕业生应聘简历 第9篇

个 人 信 息：

姓名：

出生年月：

籍贯：

政治面貌： 学历：

专业： 手机：

E-mail：

求职意向：

教 育 背 景：

实 践 VS工 作 经 验：

校园实践：

毕业生应聘简历表格 第10篇

姓 名：   性 别：   出生日期：   现居住地：   工作年限：   电子邮件：   手 机：   邮 编：   地 址：   户口所在：

自我评价

求职意向

工作性质：   希望行业：   目标地点：   期望薪水：   目标职能：

教育经历

20XX/9--20XX/6 ××××大学 ××××专业 本科 我所学的课程包括××××专业相关课程如××××等等,××××类少量课程如××××等,××××类课程如××××等等

所获奖项

社会经验

校内职务

语言能力

旅游管理毕业应聘简历 第11篇

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 32岁 民 族： 汉族

工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市

自 我 评 价

本人有较高的责任心，以及较强的与人沟通能力。能很好的完成领导给予的任务。

求 职 意 向

希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理 销售类-管理/商务-销售总监

寻求职位： 大区经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 6000 /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 临海外公司希望可以提供住宿或房补

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.如有跟华海产品相似的精神科产品，苏州地区，本人能保证在原有基础上做到同比增长25%-30%。其它好的产品也有信心不比别人做的差。

工 作 经 历

▌2012-10--2016-07：浙江顶立胶业

所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(民营企业)

担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理

职位名称： 大区经理

职位描述：负责江浙沪市场的经销商维护。主要是帮助经销商完成前期的市场开发和后期的售后服务。

▌2009-01--2012-08：浙江华海医药销售有限公司

所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(私营企业)

担任岗位： 制药/医疗器械类/医药代表

职位名称： 医药代表， 区域经理

职位描述：主要负责常熟，昆山两地的医院。从事临床上量和维护。并带有一定的开发任务。在职2年多时间里，共开发1家2级综合性医院和1家3级综合性医院。

▌2007-12--2009-01：台州花园山庄

所属行业： 旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位： 销售类-管理/商务/销售助理

职位名称： 销售助理/业务员

职位描述：2006.3开始担任杭州东方海外旅行社兼职业务员，并担任学校旅游俱乐部干事一职，主要负责接洽下沙各大学大学生的出游问题。 2007.12-2009.1开始在椒江台州花园山庄实习，从一个迎宾做起，慢慢学习前台操作。直到毕业后，被调到该酒店营销部，担任营销经理。

教 育 经 历

2005-09--2008-07 杭州职业技术学院 管理类/旅游管理 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 初级

拓展阅读：网上投递简历所必须要知道的侧重点

书写个人简历绝对是一门学问，我们必须要花费时间去研究它。我们首先要明白写这份简历的主要目的：纯粹就是为了让应聘的目标公司能录用我们，并不是为了其他的任何目的。所以，我们必须要鉴定我们的信念，这样就能很好的在书写的过程中有一个比较良好的心态了。既然想要让别人答应你的请求，那就要有侧重点的选取一些比较能吸引面试官的人员主体进行发挥，这就是我们所需要深入了解的地方。

首先，我们要知道我们作为面试者跟应聘公司之间的关系，这样才能更好的进行一些心态上的.调整。大家在书写个人简历之前不妨问问自己：到底公司会因为什么理由录用我?其实大家很多人心里都明白：公司都需要高素质，能力强悍的人员来促进公司的发展，这是公司能录用那些面试者的唯一理由。所以，在书写个人简历的时候就应该在自己能力跟技术方面大做文章，让面试官以为我们在这两方面绝对是比较突出的，这才有希望被录取。

毕业生文员应聘简历 第12篇

目前所在：广州年 龄：28

户口所在：广州国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

诚信徽章：未申请身 高：160cm

人才测评：未测评体 重：

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：行政专员/助理，文秘/文员，客服专员/助理/网络客服/投诉专员

工作年限：8职 称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：XXXX--3500希望工作地区：广州,广州,广州

工作经历

糖糖服饰有限公司 起止年月：XXXX-10～20XX-11

公司性质：民营企业 所属行业：批发/零售

担任职位：客服

工作描述：负责售前售后跟客户的沟通协调工作。

离职原因：

城建宏城连锁超级市场有限公司 起止年月：XXXX-08～XXXX-09

公司性质： 所属行业：批发/零售

担任职位：文员

工作描述：负责文档管理工作/周、月、年报表的分析总结工作/每月统计员工的考勤/配货/协助仓管控制及管理库存/进行重要日程安排/各部门及各分店的协调工作/上传下达/定购办公用品及其它办公事务。

离职原因：

鹰达高尔夫公司 起止年月：XXXX-03～XXXX-07

公司性质：民营企业 所属行业：

担任职位：行政前台文员

工作描述：负责协助人员招聘/每月统计员工的考勤/与客户沟通，解决疑难及意见反馈/文档管理工作/周、月报表统计工作/各部门的协调工作/上传下达/定购办公用品及其它办公事务。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州港技工学校

最高学历：中专 获得学位:毕业日期：XXXX-07

专业一：商务与计算机专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人多年的文职工作，对电脑办公软件应用熟练，做事有耐心，做事积极勤奋，适应力强，能服从上级的工作安排。

详细个人自传

毕业生应聘个人简历 第13篇

yjbys

国籍： 中国

目前所在地： 海珠区 民族： 汉族

户口所在地： 湛江 身材： 165 cm 51kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26

工作经验： 2年 人才 测评：

联系电话：

E-mail：/jianli

求职 意向及工作经历

人才 类型： 普通 求职

应聘职位：平面设计师、家具设计、广告处理

工作年限： 2.5 职称： 无职称

求职 类型： 全面 可到职日期： 随时

月薪要求： 2500--4500 希望工作地区： 广州 、珠海、深圳

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业一： 国际贸易 所学专业二： 广告设计

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-12 2009-01 海珠 国际贸易 口语培训

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人有着健康的体魄，喜爱打篮球，能吃苦耐劳，有着坚强的毅力。在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。追求长期的创业型职业目标,有高度的意愿在电气自动化及相关领域取得良好的发展。简历待人处事自信成熟，有良好的团队精神，能够很好的与人合作与互动。

缺点：缺乏经验，但年轻使我充满激情与渴望学习。

详细个人自传

大学毕业生应聘简历模版 第14篇

大学毕业生应聘简历模版

精通 工作能力及其他专长

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。本人熟悉产品出口流程,如派船、报关...了解船期情况;从事国际贸易半年,熟识国际贸易相关知识;熟知各种服装生产布料、辅料面料..负责服装生产的一系列流程:从打办到确认、大货生产、验货及出大货.落实客户订单，安排、跟踪定单的生产、发货、收款等事宜.positive,independentandbeabletoworkunderadynamicenvironment.Havecoordinationskills,teamworkspirit.DedicationsaremyGREateststrengths.