外国人就业证年龄限制（精选4篇）

外国人就业证年龄限制 第1篇

交社保最高年龄限制是多少?

参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等：

1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求。

最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工(年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定)，是可以参保的。

最高限：超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。

2、城乡居民社保包含养老保险、医疗保险 养老保险参保者必须是年满16周岁以上;医疗保险自出生即可参保(部分地方允许准新生儿参保)，不受年龄限制。

没有工作单位医保和社保可以自己交吗?

个人也是能缴纳社保(失业、养老、医疗)，但是无法缴纳工伤和生育保险的。

具体步骤如下：

1、有工作单位，单位不依法为个人缴纳社保，怎么办?

一种办法，向劳动监察举报，或者向人民法院提起诉讼。这种办法通常只适合跟单位撕破脸、辞职时使用。

另一种办法，由个人按灵活就业人员参保办法来缴费。

灵活就业人员参保缴费有什么好处?一般省市对这部分以个人名义参保缴费的人员，养老保险一般从28个点降低到20个点，医疗保险从810个点降低至68个点，也就是说养老保险可以降低8个点，医疗保险可以降低2个点，当然，这是大部分省市的政策，也有个别地方有自己的政策规定。

这么一来，个人缴费负担变低了。

如果单位聪明一点，将个人缴费的20个点予以报销的话，那么实际上等于单位也为个人购买了养老保险，并且不会导致个人养老保险待遇降低，今后不用承担任何赔偿的责任。这比单位为个人购买养老保险划算得多。

让个人购买社会保险，单位予以报销，这是一部分小企业采取的风险较小、相对合理的降低社保缴费负担的方法。

2、没有工作单位，全部个人缴费。

这种情况，涉及到参保地与户口地的问题。

如果过去没有在参保地参保过，那么一般只能在户口所在地参保，按灵活就业人员政策参保缴费。

如果已参保过，那么直接续保，然后按灵活就业人员政策参保即可。

3、挂靠单位参保缴费。

这种过去比较常见，尤其是机关事业单位养老保险。

这种情形参保缴费，单位和个人应缴部分全部由个人缴纳，由所在单位挂靠代缴，要比按灵活就业人员政策缴费高。

这种情形现在不划算，但仍有一部分人在使用。

其实，完全可以转为灵活就业人员参保缴费，待遇也不会降低。

社保缴费规定

1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%;

2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;

3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%;

4、工伤保险费和生育保险费：个人不需要缴纳，全部由企业缴纳。

外国人就业证年龄限制 第2篇

公务员考录制即考试录用制是指,由国家有权机关按照法定的原则、条件、程序将公民录用为国家公务员的制度。①搭建稳固良好的公务员制度这个大房屋,就不能忽略这其中的一砖一瓦,而公务员考录制度作为地基,严格把控着“入口”,所谓“为政之要,首在择人”,通过考录制选拔优秀的人才、建设一支优秀的公务员队伍,知人而善用之,使公务员制度更完善、公务员队伍人才更卓越,更好适应如今日新月异飞速变化的世界、更好的面对国家行政管理与服务过程中产生的各种难题。长城非一夕筑成,罗马也不是一天建成的,因此,找出公务员考录制度中的问题及解决方式,对于完善公务员制度整个体系有着至关重要的影响。

目前我国公务员考录制中尚存在许多问题,如体检、学历、年龄等,从我国目前现有的规定来看,《公务员法》第11条规定,担任公务员须年满十八周岁。在此基础上,《录用试行规定》又进行了进一步细化,其第16条第1款规定报考公务员需年满十八周岁且在三十五周岁以下,由此,我国公务员考试录用其实对年龄做出了一定的限制,明确了报考公务员年龄跨度为十八周岁至三十五周岁。对于公务员考试录用进行这种年龄限制是否合理?是否应该放宽年龄限制?如果应该,又如何在此方面完善公务员考录制度?下面笔者将通过介绍SWOT分析法及运用此种方法来分析公务员考录制度中放宽年龄限制的问题。

二、SWOT分析法

所谓SWOT分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论。运用SWOT分析法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。②

三、我国公务员考录制度放宽年龄限制的SWOT分析

(一)优势分析(S)

1. 保障人权,实现平等。

公务员考试录用需遵照一定的原则,我国法律明文规定在公务员录用过程工作中应遵循公开、平等、竞争、择优原则,这同样也是宪法保障人权、维护自由的要求。放宽公务员的年龄限制,使每个公民均有参加国家公务员考试的机会,其自主择业权受到平等的保护,享有平等的法律地位。

2. 激发年轻人创造力,鼓励自主择业。

规定将报考公务员的年龄限制在35周岁以下,导致36岁以上的人无法报考,在一定程度使当代年轻人产生恐慌心理。就目前激烈的就业竞争环境下,公务员作为一个福利较好、较为稳定的工作,相比创业的风险、在企业或者公司任职的不稳定而言无疑是个较为稳妥的职业,而且现在的大学毕业生年龄普遍在22岁左右,于是许多年轻人为防失去这个获得香饽饽的机会,而选择在自己记忆的较佳年龄就报考,而不去选择更有创造力的岗位。放宽年龄限制,能使许多有理想的年轻人降低恐慌心理,投入更富有激情的事业中去。

(二)劣势分析(W)

1. 队伍“老龄化”加剧,办事效率低。

大量的应届毕业生在当今中国的教育制度培养下成为考试机床的产物,他们一无工作经验二无基层锻炼,“从学校到机关”、“从学校到中央机关”,相比较那些年龄较大,无论是生活经验还是工作经验都更充足,若放宽报考年龄限制,则大部分年轻人没有年纪大的人有竞争力,则选入进公务员队伍的年龄普遍较大,其中不乏有是奔着“养老”的目的来的,真正是尸位素餐。反观年轻人,虽然缺乏经验,但骨子里是有着一脉热血,会有学习做事的激情,有利于增加整个公务员队伍的活力。

2. 国家资源投入大,收益低。

就目前光是已对年龄进行限制的报考情况来看,放宽年龄限制势必会导致更多人来报考,公务员热可能比现在更甚,且其中不乏许多盲目跟风或者为私益目的的人,国家组织录用这样一场竞争激烈的考试,所投入的人力、物力、时间成本自然不少,而选录的人却只有寥寥几个,造成国家的资源浪费。

(三)机遇分析(O)

1. 英美等国家公务员考录制度的逐步完善。

随着经济全球化的发展,国家之间的交流也愈加频繁,在经济、文化、政治等多方面都有学习交流,互联网科技的飞速发展应用,也为各国之间的交流借鉴提供了便利。英美等国作为发达国家,其在公务员的考录方面也有较为先进完善的制度,如德国的双元制人才培养模式、美国大众教育系统的完善措施等。

2. 社会科技的进步,医疗技术的发展。

生产力水平的提高、国家科技的进步及引进国外先进技术,在医疗技术领域有着巨大的发展,人民群众的身体素质和身心健康都较之以往有显著的变化,公务员的退休年龄延长使得对于公务员报考年龄限制也可能会相应的放宽些。

(四)威胁分析(T)

1. 法律制度不完善,缺乏相应的保障机制。

我国虽然从国家公务员暂行规定的出台到国家公务员法的出台在当前已经初步形成了一套公务员法规体系,但缺乏具体的实施措施,且我国目前暂时缺乏相应的监督机制,考试录用主管部门和监督部门权责不清。

2. 社会发展不适应,技术水平有限。

我国目前尚处于社会主义初级阶段,生产力水平还不高,地区发展不平衡,公务员考录竞争机制运用上也存在着差异。我国至今为止还没有设置权威性、专业性的公务员考试录用技术的测评机构,以保证公务员考试录用的科学性以及高效率,而定期与不定期测定评估的制度也没有建立,更没有相应测评技术。除个别的一些科研实力比较雄厚和科技文化发达的地区外,我国部分地区的考录制度辅助的科研力量及科研能力尚不能适应当前公务员考录工作的发展需要。③

四、基于SWOT分析下对公务员考录制放宽年龄限制问题的措施建议

通过对上述公务员考录制放宽年龄限制的优劣及机遇、威胁的分析,下文将对相应的对策措施的制定提出个人认为较优的建议,为放宽年龄限制问题提供一点参考意见。

(一)学习借鉴国外经验,加强公务员制度相关立法、司法制度。

我国目前公务员立法方面表现为多为宏观规定,细化不足,规范空白地带较多,难以防范滥权和腐败,出台具体的实施措施,才能更有利于防止地方滥用职权,从而切实保障公民的平等权利;同时也应该完善公务员考试制度,包括考试机关、内容、方式及程序,建立公务员录用的监督机制,完善社会保障机制,提高社会福利,缓解就业压力,降低对报考公务员的热度。

(二)完善劳动法律制度,确实保障劳动者合法权益。

大多数人争先恐后去报名公务员考试,并不是因为公务员任职工资高,绝大部分是由于这个工作稳定且有国家财政作担保,不用担心被随意解雇或者劳动权益受侵害。若加强对劳动立法、劳动制度的完善,使劳动者的合法权益能得到强有力的保护,则必然会使更多人安心在各个社会岗位就职,从而使公务员制度中的一些问题能得到有效解决。

(三)坚持中国特色社会主义发展道路,提高生产力水平,促进整个社会的发展。

坚持科教兴国、战略强国、依法治国,加强国家立法司法建设,以积极乐观的态度面对改革重点问题,顺利度过社会转型期,努力实现中华民族的伟大复兴。同时国家应加大对新型产业的投入,大力发展新兴产业,加大各种项目开发、鼓励创业,为新时代年轻人增加岗位、提供更多就业机会。

五、结语

国家公务员制度作为国家行政管理体系中最重要的制度之一,它对行政管理实现高效能起着至关重要的作用。④事物是普遍联系的,改革的变化牵一发而动全身。对于公务员考录制度中年龄限制的放宽问题的研究只是公务员制度这棵大树的一条根茎,随着现代社会的加速发展变化,加之我国正处于在转型期,公务员制度暴露出更多的问题,而其中的公务员考录制度中的资格条件的限制(如性别歧视、健康歧视、学历歧视)、考试机制及监管机制等问题尚待研究解决,相信在众多社会公众的关注、努力下,这些问题终将的到有效解决。

注释

1应松年.公务员法[M].北京:法律出版社,2012.

2来自搜狗百科.

3王波.我国公务员制度存在问题及对策研究[D].新疆大学,2011.

精灵之魂：没有年龄限制 第3篇

其实不尽然，无论年龄是怎样，只要搭配选择适合款式的珍珠都会映衬夺目的美丽。

同所有珠宝一样，珍珠的形成是岁月漫长的锤炼和光阴点滴的凝聚，但不同于其他任何宝石的是，珍珠吸取了生命体的气质，更像是与人可以实现内在沟通的精灵。她以不刺眼的光芒和拒绝雕琢的形态，跨越东西方审美文化的差异，演绎着大自然云淡风轻的灵性之美。

1899年的一天夜里，一个女孩做出了人生最重要的决定，她翻出孤儿院院墙，逃离清苦的生活，跑到时尚之都巴黎开始自己的梦想之旅。在巴黎，这个女孩收到了人生的第一条珍珠项链，从此便不可遏制地爱上了珍珠。她常常身着简约礼服，戴着成串的长珍珠项链，出席巴黎上流社会的各种社交活动，社交名媛纷纷模仿她的穿着，一时间多层缠绕的珍珠项链大行其道。细长的香烟，黑色的紧身衣，精致的妆容，长长的珍珠项链，都成了她留给一个时代的优雅范本，这个女孩就是卡布里埃·香奈儿，香奈儿时尚帝国的创始人。而她那串价值不菲的珍珠项链，就来自于她一生中唯一挚爱过的男人亚瑟·卡佩尔，那是他送给她的第一件礼物。香奈儿对于卡佩尔的深情如今我们已经没法揣测，但是对于珍珠的热爱却显得更真切又直白，她甚至说过：“没有珍珠的女人，就不能称之为女人。”

香奈儿对于珍珠的热爱虽然近乎偏执，但这样的观点却屡见不鲜。谁让女人本来就是爱憎分明的偏执狂呢？法国时尚界泰斗安东丽· 德阿里奥夫人，在所著的《优雅》一书中，就郑重地提醒那些希望永远出色得体的女人们：“世间所有首饰中与各种服装最相配的、每个女人的衣橱中不可缺少的配饰就是一串珍珠。每个女人都应该拥有一串珍珠项链。”而德国人克劳迪娅·朗法可尼甚至写了一部关于珍珠的文化典籍——《女人与珍珠：绘画与摄影中的恋物史》来介绍珍珠之于女人的人文特性。

Tips 长珍珠项链的佩戴方法

代言广告限制年龄惹争议 第4篇

还孩子一个纯净童年

祁连狼

http：//blog.sina.com.cn/s/blog_8765683c0102v9o2.html

广告泛滥的时代，即使孩子也身处其中。10来岁的未成年人在电视上卖这卖那，父母怎么会不担心他们的学习？广告法规定不得利用10周岁以下的未成年人作为广告代言人，这一规定既是对未成年人身心健康和权益的一种保护，同时也是为当前广告乱象的一种纠偏。近两年火透中华大地的《爸爸去哪儿》，更是让几个萌孩子成为娱乐圈中的“大腕儿”，各种广告、商业活动接踵而至。从“星二代”们为代表的“小小童星”的角度来看，他们自身还没有辨别是非的能力，就被父母过早地推上荧屏。孩子的很多时间都用在拍广告、录节目，甚至小小年纪就要学会在摄像机前表演、作秀，也许慢慢地他们就会觉得聚光灯下享受粉丝的惊艳与尖叫就是属于他们的生活，他们的童年就应伴随着金钱与名利。再看普通小孩儿，那些过多地活跃在电视上亮闪闪的“小榜样”，或许就会成为推动孩子虚荣、攀比、享受心理形成的一副催化剂。

10来岁的孩子尚未成年，然而其代言广告则需要承担相应的责任。按照法律规定，一旦代言的广告属于虚假宣传，产品名不副实，广告代言人需要承担连带责任。很显然，这些广告“童工”并不具备承担责任的能力。在此大背景下，广告法修订草案于近期出台，明确规定：不得利用十周岁以下未成年人作为广告代言人。由此可见，禁止儿童代言广告已经形成形成社会和制度共识。除此之外，为了让儿童彻底远离广告，家长们也应该主动拒绝广告代言，给孩子创造一个良好的成长环境。

十岁以下禁代言广告，有悖现代立法精神

叶竹盛

http：//news.ifeng.com/a/20141224/42784777_0.shtml

现代立法精神的一个原则是，要慎用限制权利的手段来达到保障权利的目的。违反这个原则就可能出现一些非常荒谬的法律，例如为了防止儿童受到网络上不健康内容的污染，就干脆禁用网络。

现代法律的首要目的是保障权利。像未成年人代言广告这样的事情，是损益兼具的活动，未必会侵犯未成年人的权益。因而不宜采用一揽子限制权利的方式来处理，而应该将决定的自由权交给具体的个人去做，由未成年人和各自家长自行权衡代言广告的利弊。否则不仅达不到保障权利的目的，反而无谓增加了对自由权利的限制。

禁止儿童广告的条款除了不符合现代立法精神以外，在两个细节上也存在问题。民法上10周岁以下儿童是属于无民事行为能力者，而10周岁以上则属于限制民事行为能力者。草案提出者可能考虑到了这种差别。但是在广告代言问题上，是否已满10周岁的未成年人在民事行为能力上都没有差别，因为代言行为显然涉及活动比较复杂，涉及利益比较大，也已经超过限制民事行为能力者能够自行决定的范围，同样需要其监护人代为决定。