违章操作案例分析（精选13篇）

违章操作案例分析 第1篇

违章操作触电事故案例

[事故经过]

2010年9月17日，XX变电所安排责任电工杨X、石XX对该消缺施工工作进行停、送电操作。15时左右，在3号杆下收拾工具的刘X突然听到北边4号杆上部传来一声喊叫，抬头一看陈XX已挂在杆子上部一动不动，先赶到事故现场的公司线路工范X、葛X二人爬上4号杆准备将陈XX救下来，他们看到陈XX坐在杆子顶部的角铁上，双手各握在两条不同的线路上，4号杆顶上有一根电线头有点翘，没有完全固定缠绕，后陈XX送医院抢救无效死亡。

[事故原因]

1、在已全部完成并已拆除接地线保护的情况下，地面辅助工陈XX违反作业规程，未经现场负责人允许擅自攀爬4号栏杆盲目作业，导致触电死亡。

2、安全生产管理、培训不到位，导致工人缺乏必要的安全生产知识和本岗位的安全操作技能，未能熟悉本岗位存在的危险因素，安全生产意识淡漠。

3、进行送电操作时，未严格执行作业许可证制度，送电前未进行严格的检查和确认。

[事故教训和防范措施]

1、加强安全生产管理和员工的安全教育培训，加大安全投入，提高安全生产管理水平和职工的安全意识，确保安全生产。

2、要加强对公司安全生产工作的监督、检查，加大事故隐患的排查治理力度，完善并严格执行电工作业的规章制度和操作规程，实行严格的电工作业票制度。

违章操作案例分析 第2篇

李明宏违章操作造成电弧烧伤事故案例分析

时间：2000年6月30日4：20分

事件经过：

发电部电气运行四班单元主值李明宏、值班员庄栋启在进行0.4KV闸门盘定期切换试验时，发现LS—16电源盘内Ⅰ路电源接触器振动，检查发现接触器上口辅助接点引线有烧焦痕迹，在未停电的情况下，李明宏用验电笔触动接触器上口辅助接点引线，造成0.4KV接触器上口短路，将李明宏面部及右手灼伤，庄栋启面部轻度灼伤。

暴露出的问题：

运行人员李明宏违反监护人职责,违反安规中“操作中发生疑问时，应立即停止操作”的规定，在未停电的情况下擅自操作，暴露出其本人的安全意识较差，同时也暴露出发电部的管理中存在一定问题，违章现象还时有发生。

防范措施：

1、组织电气运行人员到事故现场开现场教育会。

2、组织电气运行人员召开防止人身事故安全教育，学习以往其他电厂有关电气人身伤亡事故通报，学习我厂有关规章制度。

3、当0.4KV动力盘和闸门盘出现异常时，如电源接触器振动大、接触器冒烟、过负荷将电源线烧焦等，不得进行切换操作或用刀闸切断故障，必须用开关将其停电。

违章操作右手灼伤 第3篇

新疆博乐某连队电工姜某家有3间空闲房子, 准备租赁。姜某想, 租房户要通过自家总表计量, 自行装设分户电能表, 分算电费更为方便。2010年5月14日12时左右, 姜某先把电能表箱固定在墙上, 并装好单相电能表, 又将带电的进线往表里引入。当接好相线进线, 正准备将中性线往接线孔插入时, 只听“啪”的一声, 从接线孔处喷出火光, 姜某的右手被短路电弧灼伤。

2 事故原因及暴露的问题

(1) 姜某虽已取得电工操作证, 但没有按照规程操作, 没有停电, 就把带电的进线与电能表连接, 是本次事故的直接原因。

(2) 姜某缺乏安全常识, 站在一只30 cm的小方凳上, 看不清电能表进线孔, 只凭感觉操作。另外, 其操作时不戴绝缘手套, 又无人监护, 也是本次事故的主要原因。

(3) 作为一名电工, 姜某连基本的安全规程都不遵守, 反映出其自身技术水平差, 安全意识淡薄。同时也暴露出供电企业安全管理部门忽视了基层电工的培训、考核、管理工作, 尤其对低压操作技能方面的重视程度和检查力度不够。

3 防范措施

(1) 根据《供电营业规则》第六章第七十五条规定, 用户自行装设分户电能表时, 可向供电企业申请给予技术指导。应严格按照电力规程操作, 布置完善的安全措施后方可作业。

(2) 供电企业安全管理部门应对电工定期审验, 对无证人员及不合格人员, 一律禁止入网操作。对全员进行定期培训、考核, 凡是考试不及格者, 一律取消上岗资格。

谈倒闸操作中的违章细节 第4篇

关键词:变电运行;倒闸操作;违章;处理细节

中图分类号:TM73文献标识码:A文章编号:1006-8937(2009)22-0106-01

变电站倒闸操作是变电站重要工作项目之一,操作中一旦发生错误,可能给人身、电网、设备带来严重后果,防止误操作事故是杜绝一切违章作业和做好危险点分析预控的重中之重。本人从事变电运行工作达十年,从事变电安全专职近四年,从这些年所从事的工作谈谈防止误操作的经验。

①接受调度命令。正确接受调度命令是安全操作的前提,在实际工作中,有些受令人接受调度令不够严肃认真,特别是没有执行记录复诵制。更有甚者还有用地方方言接令和受令的情况。特别是变电站端录音系统还不够完善的情况下,正确的执行记录复诵制尤其重要。

②操作前事故预想和危险点分析。目前变电站此项工作没有开展,没有在拟票时进行事故预想和进行危险点分析,因此在倒闸操作过程中就不知在什么地方有危险,就没有应对突发事故的准备,同时危险点辨识的能力也不够。

③操作票的审核制度。操作票必须经过审核,才能到现场进行操作,但经了解,普遍变电站这项工作流于形式,电脑出票后,就匆匆到现场操作,有些连操作人签名都是过后补签的,操作人依赖监护人审票,监护人依赖经验,如果,操作过程有变数,后果就可想而知。

④操作中打“√”的执行。每操作完一项应检查无误后做“√”记号,全部操作完后进行复查。但在实际操作中,有些监护人虽手持操作票,但认为经验丰富,且有“五防”作后盾,因此思想上麻痹,根本未做到操作一项就在该项后打“√”,而是全部操作完,或操作一个阶段后打“√”,这样凭经验和“五防”还是很能保证安全的。

⑤操作中唱票复诵制度。倒闸操作中,有一句俗语“监护人员不动口,操作人员不动手”。这也是目前变电站很难到位的地方,公司为监督变电站此项工作执行到位,要求倒闸操作过程中录音,但这些都无济于事,变电站有些还是执行不到位,过后补录的现象还是较为普遍。

⑥10kV综自柜开关母线侧接地刀闸的操作。在执行这一步操作中,检查该开关母线侧刀闸确在拉开位置十分重要。因为,合接地刀闸时,是不能验明所合接地刀闸的位置确无电压的,只能凭刀闸本身的防误闭锁来完成。这类综自柜检查时,玻璃镜窗细小且模糊,还有些综自柜还需到柜后才能检查母线侧刀闸位置,因此操作过程中,运行人员对检查母线侧刀闸在拉开位置会流于形式。若主刀在合闸位置,就合上接地刀闸,势必造成母线接地的恶性误操作事故。

⑦用五防电脑钥匙打开刀闸锁的操作。“五防”装置对变电运行人员防止误操作事故起着非常重要的作用,但在使用“五防”装置过程中必须严格按照程序逐步进行,才能使“五防”装置真正起到防误作用。而有些操作人员往往贪图方便(因为手上拿的东西很多),在使用“五防”钥匙开刀闸锁头操作时,会把所有锁一起打开,再进行操作。实际上,这时五防已失去作用,对于挂锁。在恢复时,锁的位置弄错了,还会给第二次操作埋下隐患,这也是我们一直反对用挂锁的原因。

⑧挂地线的操作。《安规》明确规定:当验明设备确无电压后,应立即将检修设备接地并三相短路。但变电站有些运行人员对“立即”二字认识不够,认为检修设备已验明无电,于是慢吞吞地打开接地桩处的五防锁,然后边聊边整理接地线,再将检修设备接地短路,这中间至少已隔3~4min,更有甚者,验完电后,再到安全工具间拿接地线,这中间很有可能设备来电。这是很有可能造成带电挂地线的恶性电气误操作事故的习惯性违章。另外,还有用缠绕的方法来接地,这都是明令禁止的。

⑨倒闸操作的时间。通常,倒闸操作都是不分昼夜,只要有操作任务就必须执行,因为人们认为变电站运行人员是24h值班的,但他们却忽略了人体生物钟对倒闸操作的影响,如果在零点和午后时间进行倒闸操作,此时人体生物钟正处于低潮期,人体会感到极度困乏,势必对操作质量造成一定的影响,同时,也埋下了事故隐患,特别是现在可靠性的要求,对运行倒闸操作时间作了规定,这对操作质量也会造成一定影响。

倒闸操作是变电运行人员安全风险较大的工作,它隔入变电运行人员的技能水平,安全知识,突发事故处置能力,责任心、执行力等诸多方面,加大倒闸操作的反违章力度,加大变电运行技能培训,加强责任心,加强执行力建设,对防止电气防误操作有及其深远的意义。

参考文献:

违章操作案例分析 第5篇

一起违章操作致黄磷流出引发火灾的事故分析

3月4日,鄂西某公司一化工厂黄磷车间在压磷过程中,因夹布胶管脱落,黄磷流出发生燃烧并酿成火灾事故,造成直接经济损失20多万元.

作 者：舒开义 作者单位：湖北兴发化工集团股份有限公司,湖北兴山,443700刊 名：安全、健康和环境英文刊名：SAFETY HEALTH & ENVIRONMENT年，卷(期)：7(11)分类号：X9关键词：黄磷 火灾 违章操作

违章操作案例分析 第6篇

一、范围

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对现场违章指挥及违章操作的监督检查，防止各类安全事故的发生，确保和长远安全生产目标的实现，依据《违章指挥及违章操作人员管理制度》的要求，特制订本制度。本制度适用于仓储科全体员工。

二、违章记分登记的对象

凡在生产过程中违章指挥、违章操作及有《现场违章表现及记分标准》所列行为的直接责任者及其相关领导。

三、违章记分登记的管理与考核

（一）违章记分登记的周期为1年，从每年的1月1日至12月31日。

（二）违章记分登记办法：

1、凡是在科组织的各类安全检查中查出的违章现象，违章责任者必须到科办公室进行违章登记，接受安全教育。

2、凡在重大危险源部位或A级危险源（点）查出个人违章（指挥、操作）累计记分达到2分；或一个班组被查出违章（指挥、操作）累计达到6分的，其班组长要对违章的具体情况认真组织剖析，查明原因，落实责任，提出改进措施及处理意见，并向科长述职。科要对该班组实施安全管理评审，限期达标，并对该班组和班组长按照《安全防火综合治理目标责任书》和《管理考核细则实施办法》进行考核。

3、凡一个班组被查出违章（指挥、操作）累计记分达到10分的，除按前款规定执行外，科领导将对其班组主要负责人进行诫勉谈话，取消该班组评先资格。

4、凡一人在重大危险源部位或A级危险源（点）违章记分累计达到3分；或在其余工作场所违章记分累计达到4分的，科对其按照《管理考核细则实施办法》进行考核，经安全教育合格后方可重新上岗。

5、凡一人违章记分累计达到6分并在同一环节中连续违章达2次，除按前款规定执行外，科将对其进行通报批评，并考虑调整其工作岗位。

6、对因本人违章造成他人伤害及设备事故的，应立即停止违章者的工作，并按造成事故大小，损失多少，依据公司有关考核办法进行处理。

四、要求

（一）各班组长、安全员要率先垂范，模范遵守安全生产规章制度，教育员工遵章作业，培养其良好的安全作业习惯，同时要加强对作业现场的动态监控，对查出的违章者及时进行针对性的安全教

育，并按要求做好违章登记，建立健全相应的记录档案。

（二）现场违章登记记录保存三年。

附：现场违章表现及记分标准

一、有下列违章情形之一的，记1分：

（—）生产现场穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋、背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫，戴头巾、围巾、领带，或敞开衣襟、赤膊、赤脚等；

（二）超过颈根的披发或发辫，未戴工作帽或不将头发置于工作帽内进入生产现场的；

（三）未随身携带操作证、未按规定穿戴专用劳保用品的；

(四)外来人员、车辆进入危险源部位未登记的。

二、有下列违章情形之一的，记3分：

（一）工作前未检查设备（设施）或设备（设施）有故障、安全装置不齐全进行操作的；

（二）在易燃、易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作的；

（三）外来人员、车辆进入危险源部位带手机、火源，车辆未戴防火罩的；

（四）任意拆除设备(设施)的安全照明、信号、仪表、防火防爆装置和各种警示装置的；

（五）设备（设施）超速、超温、超负荷运转的；

（七）设备运转时，跨越或接触运动部位的；

（八）调整、检修、清扫设备时未切断电源的；

（九）重点防火部位未使用专用工具操作的：

（十）厂内机动车辆违反规定载人、载物的；

（十一）机动车辆行驶时上车、下车或抛掷物品的；

（十二）容器内部作业时，未按规定使用通风设备及照明的；

（十三）检查、检修电气设备（设施）时未停电、验电、接地及未挂警告牌操作的；

（十四）使用未经审批的临时电源线的；

（十五）带负荷运行时，随意断开车间（或回路）配电闸刀或总开关的；

（十六）有毒有害作业未按规定配戴专用防护用品的；

（十七）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟等，未按规定使用通风除尘设备的；（十八）新安装设备（设施）未经安全验收就使用的；

（十九）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具的；

（二十）在消防器材、动力配电箱（板、柜）周围堆放物品且堆放间距 小于l米的；（二十一）发现隐患未排除，冒险作业的；

（二十二）危险作业未经审批、或审批后安全措施不落实的；

（二十三）高空作业或在易有坠落物体下方作业时未采取防范措施的；高空作业未穿防滑鞋，随

意抛掷物件的；

（二十四）高空作业位置在非固定支撑面上，或在牢固支撑面边沿以及在坡度大于45度的斜支

撑面上工作，不使用安全带或吊笼的；

（二十五）职业禁忌症者未及时调换工种的；

（二十六）非本岗位人员任意在危险要害部位逗留的；

（二十七）私自启用查封或报废设备的；

（二十八）私自开动非本工种、本岗位设备的；

（二十九）在情况不明时，开启或关闭动力源（电、气，油等）的；

（三十）遇到违章指挥、违章作业不制止、不采取措施的。

三、有下列违章情形之一的，记5分

（一）违章指挥的；

（二）未经三级教育上岗的；

（三）特种作业人员无证操作或持超期证件操作的；

（四）非特种作业人员从事特种作业的；

（五）在禁火区域内吸烟或明火作业的；

（六）轻油库、化工库、加油站等危险要害部位，操作人员、值班人员脱岗的；

（七）其他违反防护用品使用规定或违反操作规程中相应条款可能间接导致重伤以上事故或爆

常见违章操作行为 第7篇

常见的违章操作行为有以下几点：

１．忽视安全，忽视警告，操作错误。如未经许可开动、关停、移动机器时未给信号。

２．人为造成安全装置实效。包括拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用。

３．用手代替工具操作。包括用手代替手动工具，用手清除切屑；不用夹具固定，而用手直接拿工件进行机械加工。

４．物体存放不当。包括工具、材料、垫腿、石膏板不合格品不按类别、不按规定的位置、场所存放。

５．冒险进入危险场所。包括未经安全管理人员允许就进入警示危险信号及标志牌指示的危险区域。

６．攀、坐不安全位置。如攀、坐在平台护栏、机动车上、吊车吊钩等高处及可移动部位等。

７．在起吊物、危险悬挂物下作业、停留、休息，上下立体交叉作业时无安全设施和安全措施。

８．在机器运转时，进行加油、修理、检查、调整、清扫等工作。９．工作中，作业人员有干扰和分散注意力的行为。如酒后作业，带病作业，疲劳作业，带情绪作业等。

10．在必须使用劳动防护用品、用具和作业或场所中，忽视其使用或未能正确使用。如未戴目镜或面罩，未戴防护手套，未穿绝缘鞋，未戴安全帽，未戴呼吸护具，未佩带安全带。

反违章工作要点分析 第8篇

安全管理工作是一项综合型的工作, 其中违章行为是危及安全生产的重大隐患之一, 分为管理违章、装置违章及行为违章等。供电企业通过多年的广泛开展了反违章活动, 取得一定的工作成果, 从职工角度来看, 既保护了职工的生命安全, 又维护了职工的家庭幸福;对于供电企业来说, 既保障了电网安全的稳定运行, 同时也提高了设备的健康水平, 进而构建了企业履行社会责任、提供优质服务、树立企业品牌和社会良好形象的坚实基础。

2 供电企业反违章工作成效欠佳原因分析

纵观供电企业反违章工作现状, 虽然取得了一定成果, 但离安全风险管控的要求、离安全生产“可控、能控、在控”的愿望和无违章的工作目标还有很大的距离。通过对几年来反违章管理状况分析, 影响反违章工作成效的因素主要存在于以下两个方面:

2.1 不良环境对于职工行为的影响

环境主要包含软环境和硬环境。环境会直接影响人的心态, 体现在不同的行为表现, 不良环境会导致人的性格中缺点发展, 给予不良暗示, 诱发职工不安全行为发生。

软环境指文化氛围, 对个体的影响力是不可忽视的。工作中, 职工从来不是孤立存在, 单位安全管理大氛围、班组安全作业小氛围都直接影响到个人的安全价值取向, 影响到个体的工作行为习惯。硬环境指即作业环境和安全防护用具, 是保障职工安全作业的基本条件。在实际施工过程中赶进度, 不讲究施工工艺, 验收过程中过于关注核心设备, 对安全设施等辅助工程要求不严格。殊不知工程虽然能够如期完成, 但职工作业环境的安全却没有得到保证, 甚至职工还会收到可以随意降低工作标准的不良暗示。

2.2 管理缺陷对反违章工作造成的影响

反违章工作机制具有一定的局限性。供电企业现行的反违章工作机制一般是实行行为控制或者下级单位定期上报两种模式, 查纠违章行为通常是单方向的, 主要以上级对下级的单方面检查与纠偏为主, 依赖单个个体对某一现场的突击抽查和判断, 这种机制会有一定的局限性, 一是查纠违章的深度因人而异受到一定限制;二是查纠违章的范围受到一定限制;三是违章教育只是注重经济处罚, 缺少更深地让违章人员进行认真的反思和再认识;四是罚款考核时有存在避重就轻、敷衍了事情况, 达不到应有惩戒和思想教育效果:五是对领导者监管不严, 领导者缺少有效的检查、监督手段。以上种种使得反违章工作责任追究落实不到位。因此, 杜绝违章行为的发生有必要进一步深化反违章工作的着力点。

3 深化反违章工作的着力点

3.1 创造反违章的良好环境

3.1.1 采用多种手段营造安全人文环境

环境对人的行为有潜在而巨大的影响, 因此营造良好的安全生产大环境将直接影响到职工的心理状态, 由其对职工安全理念的树立、安全意识的强化和遵章意识的巩固起着至关重要的作用。一是采取正面引导式熏陶。通过设立安全警示牌和祝福语、开展“安全文化进家庭”活动、建立安全论坛、评比“无违章班组”等方式, 激励职工自觉遵章等;二是通过反面警示告知, 对习惯性的违章行为划定行为高压线, 建立反违章宣传专栏, 违章曝光常态化管理。多措并举, 培养职工树立正确的安全行为准则, 使安全意识和技能不断得到深化和提升。

3.1.2 整治与规范并行, 打造安全作业环境

生产作业环境是职工从事作业的重要场所, 直接影响职工人身和作业安全, 打造安全的作业环境是企业各级管理人员不容推卸的责任。一是采取大力整治设备本质化安全存在的问题, 对于直接影响人身安全、可能误碰带电设备的隐患应坚决予以治理。二是严格管理标准, 大力推进安全设施标准化管理, 为职工创造清晰、安全的作业环境。三是规范管理, 抓实职工安全防护用具管理, 规范管理流程, 为职工配齐、配足安全防护用品的要求予以量化, 有据可依。

3.2 提升职工安全素养

要实现有效的自我监管, 光有靠良好的安全意识不够, 还要有扎实的安全素养, 因此供电企业的安全培训尤为重要, 依托现有人力资源, 建立规范的培训管理机制, 通过“从上而下”的逐级培训传递, 将常规性安全培训工作进一步做实, 达到全员共同提升安全技能的目的。培训不能只注重完成计划任务, 而是要注重实效, 实现“教者愿教, 学者愿学”的风气。要按照“细化标准、诠释标准、落实标准”三步骤, 创新安全培训方法, 以帮助职工养成良好的工作习惯。

3.3 及时消除反违章工作管理缺陷

3.3.1 强化企业各级管理人员反违章责任的落实和监管

反违章工作的推进, 领导起着关键性作用, 反违章的各项工作才能真抓实干。一要不断提高管理人员对安全工作的认知和认同, 除了采用专项安全活动、安全理论课程教育、典型事故案例分析等活动方式予以强化和提高, 把握反违章工作对于安全生产意义, 同时还要推行下级给上级上安全教育课, 让企业各级管理人员真正了解现场工作人员的思想动态, 真正了解工作中的难点、热点和问题所在, 树立坚决开展反违章的工作态度;二要严格企业各级管理人员反违章责任监管, 通过履行安全职责评价对领导者反违章责任予以量化, 以严格有力的监管措施, 促进企业管理人员能真正把反违章由“口头”转化为“思想”和“行动”上。

3.3.2 合理采取激励手段

当前反违章激励手段相对匮乏, 多数采取的是惩处式负激励, 应结合单位实际制定相应的措施, 从精神鼓励、物质奖励等方面丰富手段, 最大限度地发挥激励对于反违章的促进作用, 注重精神与物质奖励并重, 对那些超越责任范围而主动参与反违章的职工要及时给予奖励。避免了事故或未遂的应给予重奖, 同时通过各种载体大力宣传, 让与违章行为作斗争的职工既得到实惠, 又获得精神上的认同。

“冰冻三尺, 非一日之寒”, 违章行为屡禁不止受多方面因素和背景的影响, 期待“一蹴而就”是不可能实现的, 应坚定信心和勇气, 创新和探索新的方法, 规范我们的管理机制、体制, 持之以恒地反违章, 距离“零违章”的目标才会越走越近, 企业安全生产基础才能更加稳固扎实。

摘要：违章行为是存有一定的社会根源和思想根源, 铲除违章行为绝非一日之功, 需要通过认真的分析、研究, 把反违章管理作为一项长期的工作来抓, 才能取得一定的效果。本文是总结近几年来的反违章工作经验, 对供电企业反违章工作现状进行分析, 查找反违章工作成效久佳的根源, 确立创造有利的环境、提升职工安全意识、消除管理缺陷三条有效对策, 并结合工作实际探讨反违章管理的具体着力点。

违章操作受了伤能否请求认定工伤 第9篇

我是一家公司的驾驶员。前不久，在为公司送货时，因翻车致残，经交警部门认定，事故原因是我驾车下坡急转弯时车速过快，操作不当所致。事发后公司仅为我支付了部分医疗费。我要求申请工伤认定，以享受工伤待遇，但公司以我违章操作、对事故的发生存在重大过错为由予以拒绝。请问公司的观点正确吗？

读者 蒙昌盛

蒙昌盛读者：

工伤，也称职业伤害，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动相关的工作时，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。无过失补偿原则，是我国工伤法律制度的基本原则之一，它是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残或死亡，哪怕受害者负有责任，也要给予其工伤保险待遇，雇主或工伤保险机构的工伤待遇支付责任不能免除，但这不包括劳动者由于醉酒、自残、自杀及因犯罪或违反治安管理而伤亡的情形。

之所以实行无过失补偿原则，主要基于以下三点理由：第一，在现代化生产条件下，工伤是以高度危险来源为基础的一种特殊侵权行为，而雇主或用人单位是这种高度危险来源的拥有者，应该对自己的这种“所有物”给人造成的伤害承担赔偿责任。第二，所有的工伤事故都是意外发生的，没有人愿意自己受伤而故意去违章操作。第三，实行无过失责任补偿原则消除了劳动者的后顾之忧，有利于激发他们的工作热情。

《工伤保险条例》第十七条第（二）款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”既然你所在的用人单位拒绝为你申请工伤认定，为保护你的合法权益，你本人或你的直系亲属等可照此规定自行申请工伤认定。

违章操作案例分析 第10篇

生产过程中，“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”(简称为“三违”)，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反“三违”足各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。下面提出反“三违”的10项对策。

1、舆论宣传为先导

首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“三违”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事：谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视“三违”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我反‘三违”变成“我要反‘三违”。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。

2、教育培训为基础

教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”打下坚实的基础。

3、企业领导是关键

“‘三违’除不除，关键在干部”，开展反“三违”要以领导为龙头，从各级领导抓起。

1）从提高各级领导自身的安全意识、安全素质人手·，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向进行灌输宣传，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”的带头人。2）要求各级领导运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反“三违”的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。

4、安监队伍是主力军

安监队伍是企业安全生产管理的主力军，不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的“警察和裁判”，为创造企业一方平安的环境起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、任劳任怨敢管理的安监队伍，树立安全管理的权威，促进企业生产的安全、持续、稳定发展。

5、班组是主阵地

班组是企业的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反“三违”的主要阵地。要真正使“三违”销声匿迹，抓好对班组的管理无疑足重中之重。

1）抓好日常安全意识教育。针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。

2）抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度，向先进水平挑战，做到“四比”(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，“三不”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。

6、三种人是重点

1）班组长。企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“三违”，就能带动一批人，管好一个班。

2）特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。

3）|青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。在这个群体中极易发生违章违纪现象。

把上述3种人作为反“三违”的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制“三违”行为，降低事故发生率。

7、现场管理最必要

现场时生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生“三违”，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。

要抓好现场安全管理，安监人员要经常深入现场，在第一线查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。

8、良好习惯要养成

人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变。俗话说：习惯成自然。在实际工作中，养成的违章违纪恶习势必酿成事故，后患无穷，严重威胁着安全生产。

要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能，严格标准、强调纪律，规范操作行为，实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。

9、教罚并举是武器

要实现安全生产，不能仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举，反“三违”，除隐患，灭事故。企业必须对国家、各级政府和本企业颁布实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。

凡是事故，都要按照“三不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到“法律面前人人平等”，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。

10、群防群治作保证

1违章操作造成事故 第11篇

1.1 超负荷使用造成塔机事故

a、起升超过额定起重力矩，力矩限制器损坏、拆除、没有调整或没有定期校核造成力矩限位失灵引发事故。此类事故较多、发生事故后引发的损害也较大。众所周知，塔机司机素质参差不齐，很多司机认为塔机都有一定的保险系数，超点载也没关系。殊不知塔机的保险系数是为了适应不同的工况而设立的。一次超载没关系，两次超载没发生事故，不仅感觉不到事故隐患正在萌发，反而作为一种经验，甚至作为一种炫耀的资本：“臂端规定吊1t，我吊2t就没事”。而不知灾难正悄悄的降临。

点评：力矩限制器是塔式起重机最关键的安全装置，应定期保养、调整校核。

b、力矩限制器失灵，夜晚起吊，吊重物或起升钢丝绳挂住建筑物或不明物体，造成塔机瞬间超负荷或塔机突然卸载引发事故。

点评 ：夜晚视线模糊，容易判断失误 ；司机此时疲劳作业，也往往存在“早完活、早休息”的麻痹和侥幸心理。

1.2 违规安装、拆卸造成事故

塔机的安装、拆卸及顶升、落节是一项关键环节，操作人员应经过严格培训、持证上岗。施工作业前，有关操作人员应认真阅读产品使用说明书，制定施工方案，作好安全技术交底。如安装、拆卸顺序，各部件的连接与紧固，平衡重的安装、拆卸次序，顶升、降落时的油缸上部的平衡的调整，套架导轮与塔身间隙的调整，顶升板梁与塔身踏步的安放位置，下支座与塔身的连接与拆卸，顶升、降落时回转的定位，及套架上两个爬爪的提、放与看护等环节都必须保持高度警惕。

点评 ：塔机的安装、拆卸、顶升、落节是塔机发生事故较多的环节，应特别重视，并由专人负责。

1.3 基础不符合要求引发事故

a、未按说明书要求进行地耐力测试，因地基承载能力不够造成塔机倾覆

b、未按说明书要求施工，地基太小不能满足塔机各种工况的稳定性

c、地脚螺栓自制达不到说明书规定要求，地脚螺栓断裂引发塔机倾覆

d、地脚螺栓与基础钢筋焊接。因地脚螺栓材质大部分是45#或40Cr，焊接部位易脆断

1.4 塔机附着不当引发事故

a、附着点以上塔机独立起升高度超出说明书要求

b、附着杆、附着间距不经计算、设计随意加大1楼发表于: 2009-05-23 14:31

只看该作者 | 小 中 大塔机疲劳、使用保养不当造成事故

2.1 钢结构疲劳造成关键部位母材产生裂纹或关键焊缝产生裂纹

疲劳裂纹的产生有多种因素，与设计、制造、材料有关，但大多数

疲劳裂纹的产生与长期超负荷使用关系紧密，是逐渐积累的结果。随着

我国建筑业技术的革命，工程建设速度突飞猛进，3天一层楼不再是神

话，过去几年完成的工程变为几个月完成。如此快的节奏更应重视设备的规范操作和保养工作，相反的是原来的专门管理机构棗设备处、机械

处大都被优化精简，职能大大削弱，甚至有的公司根本不存在设备管理

部门。不但如此，有的领导为了提高施工速度，采取“歇人不歇马”的战

术是司空见惯。殊不知“马”也有劳累和长病的时候，如不精心喂养、照

料也会“马失前蹄”。钢结构疲劳起初只是很小的裂纹，慢慢延伸达到一

定程度才会引发事故，如我们经常检查，及时发现，及时处理，完全可

以避免此类事故。容易发生疲劳的部位主要有：基础节与底梁的连接处、斜撑杆以上的加强节或标准节的主肢或连接套处焊缝、塔身变截面处、上下支座、回转塔身、塔顶下部主肢或耳板等。

点评 ：钢结构及焊缝疲劳引发事故也是较多的环节。使用多年以上的设备因疲劳发生事故较多，很多事故是疲劳和违规操作结合发生的。

2.2 连接螺栓疲劳、松动引发事故

根据JG/T5057.40-1995建筑机械与设备高强度紧固件标准：高强螺栓、螺母，使用后拆卸下再次使用，一般不得超过二次。且拆下的螺栓、螺母必须无任何损伤、变形、滑牙、缺牙、锈蚀、螺纹粗糙度变化较大等现象。实际使用中用户能够做到的很少，但必须注意加强对高强度紧固件的检查、紧固、保养，和定期更换，避免混用。

2.3 销轴脱落引发事故

a、销轴窜动剪断开口销引发销轴脱落

b、安装时未装或用钳丝代替开口销

c、不装压板或开口销，将销轴与结构焊接；（因销轴可焊性差，在震动冲击下很容易开焊，导致销轴脱落。）

d、轴端挡板紧固螺栓不用弹簧垫或紧固不牢长期震动而脱落，压板不起作用导致销轴脱落

e、臂架接头处三角挡板因多次拆卸发生变形或开焊，导致臂架销轴脱落

2.4 钢丝绳断裂引发事故

a、钢丝绳断丝、断股未及时发现、更换

b、吊钩突然落地，吊钩、小车等处滑轮防脱绳没有或损坏，0引发钢丝绳脱槽，从而挤断钢丝绳

c、高度限位不起作用，吊钩碰小车横梁拉断钢丝绳

2.5 其他安全装置损坏、拆除或失灵引发事故

如制动器、重量限制器、高度限位、回转限位、变幅限位、大车行走限位等。

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注册时间: 2008-12-16

最后登录: 2009-10-25 钢度或强度不足

2、制造方面的缺陷，随意代用材料或主材不符合标准

3、不遵守焊接工艺标准，存在夹渣、裂纹，关键焊缝不够尺寸或存在虚焊等缺陷

4、安全装置不合格，保护装置不健全等

警钟长鸣,杜绝违章操作 第12篇

各位尊敬的领导，各位亲爱的同事们，大家好！我叫贾海波，来自中水车间，很高兴能参加这次演讲活动，我今天演讲的题目是《警钟长鸣——杜绝违章操作》。

如果向大家问一个问题：我们电力企业最重要的工作是什么？我相信大家会毫不犹豫的回答出来：安全生产是我们一切工作的基础，没有安全就没有一切。如果再问大家一个问题：是否真正的把安全规程落实到了实际工作中？大家会异口同声的说，是的。事实果真如此吗？

翻开上级下发的事故通报，那一桩桩、一件件血淋淋的事实向我们敲响了一次次的警钟，追溯事故发生的根源，违章行为是事故发生的根本原因，规章制度是从事故教训中总结归纳出来的，不可谓不全、不细，关键是落实不到位，在个别人、个别环节形同虚设，起不到应有的遏止违章、预防事故的作用，正所谓：“千里之堤，溃于蚁穴”，安全生产容不得半点马虎、丝毫大意.“安全第一、预防为主”是电力企业的工作方针，没有安全保障，也就没有了经济效益，一切都成了空谈，所以说“安全生产”是我们电力企业和职工的生命线。而对安全生产最大的威胁就是违章作业。把杜绝违章作为保证安全的头等大事来抓，如果只是停留在书面上，那也就失去了实际意义，我们应该全员参与，充分的行动起来，深挖自身存在的不足之处，大力开展自查自纠、互查互纠，通过相互的对比、学习来杜绝违章行为，同时积极开展反违章集中整治活动，加大反违

章查处力度，发现一起，处罚一起，决不手软，各级领导要有“宁听骂声，不听哭声”的决心和意志。

每当我们要远行时，父母总会再三叮咛：“路上小心，注意安全。”每当我们上班前领导也会一再强调“上班要安全第一”安全二字时时在我们耳边，眼前出现。对我们来说早已熟悉不过了。可是我们身边却依然会发生一些我们不愿面对的事故。因为违章操作，违章指挥，无证操作，违规上岗等等原因许多同志离开了岗位甚至离开了我们。也许有人会觉得，那是别人运气不好，这种事情不见得就会发生在自己的身上。可是谁又能预知到下一刻会发生什么呢？那些离我们而去的同事们生前也是因为有这样的侥幸心理，因为一次次幸运的和死神擦肩而过而有恃无恐。最终导致了惨剧一次次的发生。没有人不珍惜自己的生命，没有人不期盼美好的明天，去年我们公司发生的几起事故中，尤其是发生在12月11日拜尔二分厂原磨车间的事故，造成检修员李某重伤。事故充分暴露出一些单位在安全生产管理上存在责任不落实、措施不到位等严重问题和重大隐患。以及工作人员安全意识淡薄，不严格遵守规章制度，违章作业等恶劣习性。集团办公室颁布各项规章制度它就犹如一把利剑，直指违章，从根本上将危险拒之门外，为我们的安全保驾护航。它贴近我们工作的每一个环节，贴近生产实际的每一道关口，与企业员工的行为规范息息相关。而严格的执行禁令就是在珍爱生命。这就要求我们每一名员工在生产过程中，每时每刻都要做到一丝不苟地按照生产操作规程

对违章用电的查处问题分析 第13篇

关键词：反窃电问题分析

1违章用电问题

1.1窃电案值攀升近年来，受利益的驱驶，窃电如传染病一样，不断蔓延至城市、乡村的每一个角落，除原来的主体外，部分美容美发、餐饮、洗浴中心、娱乐场所、集体企业、租赁承包企业、以及个别国营企业和中外合资企业也加入窃电行列，使电力企业遭受巨大的经济损失。据不完全统计，每年因窃电损失的电量有数十亿千瓦时之多；更具特色的是部分农村电工、企业电工乃至供电企业的职工加入其中，他们扮演了技术传递和信息传递的角色，使窃电方式从单兵作战发展到有组织、有预谋的群体作战：这样一来，窃电主体点多、面广、线长，窃电案值直线攀升，防不胜防。

1.2窃电技术更高从全国各地查获的窃电作案手段上看，窃电方式以由较原始的窃电方式(如私拉乱接无表用电、绕越电能表用电、私自开启电表接线盒封印和电表大盖封印用电和损坏电能表以及计量互感器用电等)已发展到现代化高科技术含量的智能型窃电方式，如使用倒表器窃电、使用移相方式窃电、使用有线远方控制和无线遥控方式窃电等。由于高科技含量的引入，利用电能表的物理原理，通过改变电流、电压、相位和安装接线等四个方面的参数，分别采取断流和欠流、失压和欠压以及通过移相和改变接线等方式，达到使电表转慢、停转和反转的窃电目的。此类窃电非常隐蔽，一般难以发现。另外，从另一方面看，窃电技术的研究和窃电产品的开发日趋专业化，社会上已出现了窃电技术研究机构和窃电产品的生产厂家，加上窃电者的运用，基本上形成了科研技术、产供销一条龙服务。

1.3对窃电者打击不力一般来讲，窃电者(个别除外)均有不同程度的社会关系和背景，有的与黑社会势力有染：有的与地方政府官员有密切的关系：有的与乡村电工、电力企业职工内外勾结。因此，窃电者往往气焰嚣张，态度蛮横。为防止窃电行为被抓获，除对大门加锁作为第一道防线外，在厂区内放养狼狗充当第二道防线和报警哨兵，除此之外，门卫室还有人值班并有信号专线及时通知配电室人员破坏窃电现场，从而逃避被抓获。更有甚者拒绝接受检查，并对用电检查人员和公安机关联合办案人员大打出手，公然暴力抗法，严重威胁着办案人员的安全。

2用电检查工作面临的问题分析

2.1用电检查队伍远远跟不上社会向前发展的步伐中国的电力事业尤其经过20年的发展，无论在电源建设、电网建设和用电客户的增长上，都向前迈了一大步。有的地方用电容量和客户量比以前翻了一番还要多，而用电检查人员的数量基本没有增加，显然在人员的数量配备上跟不上发展的需要。

2.2用电检查人员的技术素质和反窃电技术装备还有待提高电力出现相对的富裕是从90年代末期开始的，在长期电力紧缺条件下形成的计划经济时代的用电管理思想根深蒂固的留在部分用电检查人员心中，他们在解放思想、深化改革、转变观念的意识上明显落后：随着改革的深入，各种私营企业、股份合资企业和租赁承包企业的出现，受利益的驱使，各式各样的违章用电和窃电行为相继出现，这一现实已郑重地告诉大家，要抓好用电管理工作，采用科学的方法才能管理好用户。从目前的现状来看，虽然加强了人员的技术素质培训和配备了部分相关的检测设备，但还不能满足要求。

2.3用电检查工作和反窃电工作目前还处于自发性和区域性的防范阶段随着窃电势力在全国各地的不断蔓延，以各地区、各省市为中心的打击窃电工作相继开展，但全国性、统一性的反窃电工作研讨和打击行动才刚刚启步。

2.4供电企业的位置问题在电力部未撤消以前，供电企业具有双重身份，一方面是企业，具有企业的一切特性：另一方面，又代表国家行使电力管理职能，协调和处理电力供应与使用中发生用电纠纷，具有管理特性。随着电力管理职能的移交，电力企业已真正成为一个企业，同其它企业回到同一个起跑线，具有平等的法律主体。所以，电力企业的一切面貌和表现方式只能以企业的形式表现出来，否则就是越位，甚至会造成严重的法律后果。这在电力纠纷案例中尤为明显。

2.5用电检查人员的人身安全问题窃电者因有明显的利益驱动，加上各种势力和因素的暗中相助，往往态度极其蛮横，有的甚至大打出手，而用电检查人员凭的仅仅是一颗强烈的责任心和正义感开展工作，他们手无寸铁，人身安全严重受到威胁，全国已发生了多起因窃电者殴打用电检查人员至残的案件。

2.6用电检查工作中的程序问题在日常的用电检查工作中，检查人员对用户违章用电和窃电事实的判定是较为准确的，但往往会忽略执行程序的合法性。在供电企业败诉的许多案例中，有很大部分是由于工作程序不合法造成的；个别特例是在案性的处理、执行过程中供电企业严重越位或严重违规引发新的供用电纠纷，电力企业由原告变为被告，最终导致败诉的尴尬局面。因此，在进行用户违章用电和窃电行为查处的过程中，用电检查的工作程序和问题的处理程序与窃电的真实性一样重要，供电企业要从那些因程序不对而败诉的案例中吸取教训，避免类似事件重演。所以，在进行用电检查工作时，必须作到以下几点：①必须按要检查的内容填写《用电检查工作单》，并经批准后方可赴用户执行任务；②现场检查不得少于两人：③到用户现场必须出示《用电检查证》，并叫用户派人随同检查：④检查完毕，用户应在《用电检查工作单》上签字；⑤对有明显违反国家有关规定的，用电检查人员应向用户开具《用电检查结果通知书》或(违章用电、窃电通知书>，要求用户在规定的时间内接受处理；⑥除现场检查确认有窃电行为的，可当场中止供电外，必须按规定程序进行停限电。

3对违章用电的处理

3.1打击窃电必须坚持防范和查处相结合的原则因电网遍布城市、农村的每一个角落，深入到每个企业和百姓家庭，因而，窃电具有点多、面广、防不甚防等特点，尽管在打击窃电中付出了艰辛的努力，取得了较大的成绩，所抓获的窃电也只占到总窃电的10％～30％左右，更多的窃电者还未被抓获。换一个角度看，与其敞开大门让窃电者开始行窃后去抓它，不如关好大门不让窃电者入室，所以提高计量装置的防窃电能力，关好电的大门，是最基础、最积极，也是有效的防窃电手段。

3.2打击窃电需要大力室传要使窃电势态受到最有力的打击，一方面要有强大的反窃电队伍真抓实干，另一方面必须有新闻媒体的正面宣传，向人民群众广泛宣传窃电的社会危害性，激励人民群众的反窃电热情，使窃电者处于人民群众的监视之中：另一方面利用新闻媒体对大案要案进行报道，弘扬正气，使部分窃电者警醒，在社会上形成强大的威慑力；这样，反窃电工作能起到事半功倍的效果。

3.3打击窃电的法律手段窃电已不再是简单的企业违约问题，而是全社会的一大公害，必须正确运用法律手段，才能使窃电者得到应有的惩罚。在法律手段上一共有五种，即定罪、用刑、治安管理处罚、行政处罚和民事违约处理等。从定罪问题上看：对构成盗窃罪的，定为盗窃罪为最佳，其次是侵占罪、贪污罪、传授犯罪方法罪和销赃罪。从用刑上看：判实刑最佳，其次是判缓刑、拘役和管制。从社会治安管理处罚上看：进行治安拘留为上策，其次为罚款和警告。从行政处罚上看：电力行政处罚和工商行政管理处罚并处为佳。民事违约处理是最轻微的处理，一般只能追回直接损失、赔偿违约费用和民事侵权造成的损失。所以，在打击窃电的法律手段上，应尽可能的选用前者，才能更有力的打击窃电。

4小结