文明生态村创建十个标准（精选6篇）

文明生态村创建十个标准 第1篇

文明生态村创建十个标准 一、一个好班子

1、有切实可行的村嘎查建设发展总体规划，并付诸实施，收到好的效果；

2、两委班子被上级评选为“五好班子”；

3、两委班子成员在群众中有威信，各项工作得到群众拥护，群众满意率达80%以上。二、一个壮大集体经济项目

1、通过一个致富项目壮大集体经济实力，并逐年增长；

2、农牧民收入逐年增加，能为村民办实事好事，开展精神文明创建活动有经费保障；

3、农民生活环境、文化设施、公益事业得到一定改善。

三、一个专兼职宣传员

1、具有中专或高中以上学历（牧区宣传员应具有蒙文学历）；

2、明确宣传员职责；

3、负责组织村嘎查的各类宣传、学习活动；

4、策划、组织、协调、推进、指导开展精神文明创建活动。四、一个广播站

1、有一套完备的播音设施设备；

2、配备专兼职播音员；

3、及时做好党的各项方针政策、法律法规、精神文明建设等方面的宣传；

4、及时为农牧民提供生产科技、致富经验、文化生活等各种有益信息，满足群众的信息需求；

5、及时宣传本村嘎查的好人好事、先进典型，发挥阵地的激励、教育作用。五、一个宣传栏

1、有符合实际需要，达到上级要求标准的宣传栏；

2、及时张贴宣传党的方针政策、精神文明创建活动、先进典型等与群众切身利益有关且群众需要知道、了解的有关政策和事项；

3、及时公开村务有关事项，接受群众监督；

4、及时更换相关内容，成为群众关心政务、事务的重要宣传窗口。六、一个理论讲堂

1、综合利用文化站（室），悬挂农牧民理论讲堂牌匾；

2、定期开展政策形势、科技培训、法制宣传、党史党建、文明创建等适合农村牧区特点的各类理论宣讲、培训；

3、每年不少于4次宣讲、培训活动，做好文字记录和图片资料的收集、整理；

4、宣讲、培训活动效果得到群众认可并积极参加。七、一个文化站（室）

1、设有不小于80平方米的文化室；

2、有专兼职工作人员；

3、设立草原书屋（农家书屋），为农牧民提供政策、法规、生产、科技、文化等方面的阅读书刊；

4、设立农牧民网吧，满足群众获取生产、科技、文化等方面的信息要求；

5、设立文化广场，组织各类文化体育活动，群众参与率达到80%。八、一个清洁能源项目

根据本地条件，建立和使用一项清洁节能项目，并得到有关部门或群众的认可，在实际生产和生活中发挥作用。九、一个舒适生活环境

1、村屯环境基本实现硬化、亮化、美化、绿化；

2、村屯基本实现改水、改厕、改厨、改圈工程；

3、村容村貌做到家园清洁、环境整洁。十、一系列精神文明创建活动

1、积极开展文明村镇创建活动，群众知晓率达到80%，参与率达到80%；

2、积极参加自治区、盟市、旗县文明办组织开展的各类精神文明评选活动，并获得表彰；

3、每年召开一次本村嘎查精神文明建设主题会议，表彰奖励一批各类先进典型；

4、村嘎查积极开展“十星级文明户”、“文明农牧民”、“道德明星”等评选活动，促进乡风文明。

文明生态村创建十个标准 第2篇

全市创建文明生态村要坚持“经济发展、民主健全、精神充实、环境良好”的要求，具体标准如下：

一、“经济发展”要求

1、村集体经济不断发展壮大，全村经济思路明确，能够适合本地特点发展生态经济产业。

2、大力发展生态经济、庭院经济。坚持使用高效、低毒农药，推广使用生物农药，充

分利用沼渣、沼液进行灌溉、浸种、喷施果树。引导农民充分利用土地资源，在房前屋后大搞具有良好经济效益的种植、养殖、加工活动，使经济的发展和生态的优化融为一体。

3、村集体有固定的经济收入且集体经营收入不断增加，有进行生产建设、公益事业建设的实力，农村居民生活最低保障制度得到落实，五保户供养率达到100。

二、“民主健全”要求

1、村级组织体系健全完善。“一制三化”工作机制落实，村两委关系和谐。村党组织坚强有力，党组织“两室”（党支部办公室、党员活动室）、“三栏”（文明生态村建设栏、村务公开栏、党务公开栏）建设规范，有制度、有档案、有硬件设施和宣传设备。

2、村民大会和村民代表大会制度健全。村内重大事项按规定由民主讨论决定，民主管理四项权利、民主议政日和民主评议村干部制度得到较好落实。

3、村集体资金、资产、资源管理制度健全完善，村务公开规范及时，群众满意率达到98以上。

4、全村党群、干群关系融洽，社会治安防控体系健全并发挥作用，社会治安状况良好，无重大刑事案件、集体访和个人越级访事件发生。

三、“精神充实”要求

1、村风良好，民风朴实。村民能够自觉贯彻执行《公民道德建设实施纲要》和《文明___人行为规范》。制定了符合本村实际，并由村民民主讨论形成的《村规民约》。

2、开展星级文明户创建活动，十星级文明户达到50。

3、村民学校建有综合文体活动室、图书阅览室（藏书达到500册以上）、广播室和规范的宣传橱窗等，有适合开展文体活动的活动场地，有必要的活动设施，并能经常开展活动。

4、发展社会事业。九年义务教育入学率、巩固率达到100；有一所20平方米以上的卫生室，农村保健、就医防疫灭病方便及时；落实农村计划生育政策，无计划外生育。

5、有红白理事会、道德评议会、禁赌协会等群众自治组织，积极开展移风易俗活动，提倡婚事新办、丧事简办、无封建迷信。

四、“环境良好”要求

1、村庄规划

在上级的指导下，制定了文明生态村规划图，建设规划图和规划说明书。

2、街道硬化

（1）村内街道硬化率达到80，主街道有排水设施，无违章建筑，村容村貌整洁。

（2）有条件的主干道架设路灯，路灯间隔50米。

3、村庄绿化

村落周围有绿化林带，村街道两旁有行道树，农户房前屋后及院内有树木，达到村在林中，院在树中，人在绿中。

（1）林木覆盖率：山区达到45以上；丘陵区、半山区达到30以上；平原地区达到15以上。

（2）村主要街道两旁有统一栽植的花草树木；农户庭院内外植树栽果，种花绿化。

（3）村庄周围栽植宽10米以上的林带。

（4）乡村道路两侧栽植1-2行生态林或观赏林，生态林苗木胸径不低于3厘米。

4、街院净化

（1）村主要街道有公共厕所，设置布局合理的垃圾集运点，无粪土乱堆、无柴草乱放、无畜禽院外拴养、无侵街占道、无污染源。

（2）有环境卫生、环境保护、村容村貌治理的规章制度，农户落实环境卫生“门前三包”制度。

（3）有专门人员定时清理街道，转运垃圾，整个村街整齐划一，街道、院落、厕所干净卫生。

（4）专业畜禽养殖有相对集中的圈舍或独立的养殖区，沼气池普及率达到30以上。

各创建村要加强领导，落实责任，健全长效机制，随着经济社会发展，不断提高创建水平。

文明单位创建档案管理标准化研究 第3篇

一、文明单位创建档案的作用

文明单位创建工作既“虚”又“实”。“虚”是因为精神文明建设工作比较抽象, “实”则是指创建过程和成果需要通过具象的有形载体呈现出来。这有形载体就是档案。作为反映文明单位创建工作的原始记录, 创建档案具有查考利用、交流借鉴和考核佐证等重要作用。

二、文明单位创建档案管理现状与发展趋势

(一) 创建档案管理现状。

从档案管理模式看, 绝大部分单位将创建档案作为专门档案单独管理, 也有一部分单位作为文书档案统一管理;从档案载体上看, 以纸质模式为主, 电子模式为辅;从建档时机看, 大多数单位在临近考评时集中收集整理, 只有少数单位能做到“随办随归”式的日常管理。近年来, 各类考评要求的“软件”, 即档案资料, 往往动辄几十卷, 耗费大量纸张, 备受公众质疑。

(二) 创建档案管理发展趋势。

当前全国各地文明单位考评重心已从“评时”向“平时”转变, 按统一标准进行日常档案的规范化收集整理, 能全面、真实、准确地反映创建成果, 因此创建档案的日常管理应引起足够重视。随着当今环保问题日益凸显, 文明单位电子化考核的呼声日益高涨, 一些地方开展了电子化考核, 积累了宝贵的经验, 例如安徽省芜湖市的文明创建动态管理系统, 实现了档案电子化、网络化以及管理的动态化, 受到中央文明办的充分肯定。文明单位创建档案从纸质模式走向电子模式将是大势所趋。

三、文明单位创建档案管理标准化研究

(一) 创建档案管理标准化研究现状。

文明单位创建活动经过多年努力, 形成了较完善的管理制度。中央文明办和各地文明办均出台相应的精神文明创建活动管理办法, 为文明单位创建活动健康发展提供了规范性文件依据。各单位主要依据当地的此类规范性文件所附考评体系, 按照本单位成文或不成文的“标准”来整理创建档案, 有些档案部门由于自身是文明单位, 对创建档案格外重视, 档案整理科学规范。

(二) 创建档案管理模式系统解决方案。

1. 档案运行“四心质量环”模式。

一是用心策划。年初根据创建主管部门和上级有关创建要求, 结合本单位实际制订文明创建档案工作计划。对于临时增加的创建工作要求, 应及时吸纳到档案工作计划中。二是专心实施。单位应创造条件让专 (兼) 职文明创建档案工作人员能专心从事档案工作, 档案工作人员在档案收集与整理过程中应用心思考, 善于总结经验。文明单位间可开展档案工作交流活动, 以共同提高档案管理水平。三是细心检查。单位创建领导机构负责人应对创建档案工作开展情况的检查工作进行部署, 负责检查的部门应对照考评体系和上级有关要求, 对文明创建档案进行认真细致的审核, 有建立质量管理体系的单位可将文明创建档案工作的检查纳入内部审核和管理评审, 检查是否符合计划的预期效果, 重在查找问题, 识别改进机会。四是精心改进。对于第三环节发现的好的经验做法加以总结, 对查找出来的问题应逐条纠正并提出预防措施, 以保持档案管理工作有序运转。

2. 档案整理标准化模式。

一是纸质模式的标准化。根据统一、简化、协调、优化的标准化原则, 对档案装具及其索引标签、卷内材料目录, 材料分类与编号规则等制定相关标准予以规范。二是电子模式的标准化。在电子模式下, 各种文件、证书、照片、音像资料均应形成电子文档。按标准化原则, 对应考评体系各级指标建立层次分明的文件夹及其子文件夹, 文件夹名称按各级指标名称命名, 并按级别嵌套, 将电子文档存放到对应的文件夹或子文件夹中。每一份电子文档并规范文件名的命名规则, 对诸如编号、年份代号、标题名称等予以标准化, 以便电子查考检索。文档名称按“两位数序号:文档主题”命名, 如“01:创建领导小组文件”, 宜在正文页脚插入文档名称 (居右) , 在浏览时可起到提示作用。采用电子模式, 不仅节约纸张消耗, 降低办公成本, 而且减少纸质档案进而节约有限的实体空间, 堪称绿色创建。

3. 档案管理网络化模式。

各地文明创建主管部门可考虑实行电子化考核, 在文明单位中推广档案管理的电子模式, 在此基础上, 建立文明创建的网络平台, 向管辖范围内的文明单位开放, 通过在线指导、审核文明单位按时上传日常创建档案资料实现档案管理网络化, 从而实现文明创建常态化。在功能设计上, 可以让文明单位自身的工作人员或领导通过登录专门的账号, 查阅本单位的创建档案。各地文明创建主管部门也可及时发现档案工作的好做法好经验, 通过这个平台予以推广, 促进文明创建水平的整体提升。档案管理的网络化也有利于考评工作更加公开透明、公平公正, 为考评工作的标准化打下扎实的基础。

结语

东汉班固在《白虎通卷八三教》中说道“教者, 效也, 上为之, 下效之。”文明档案创建能否实现低碳化、标准化和网络化, 关键在于处在“上位”的机构或人员从顶层设计层面来推动, 处于“下位”的文明单位必一呼百应, 如此“上行”而“下效”, 相信文明单位创建档案管理一定会掀开崭新的一页。

参考文献

[1]周宏.做好精神文明建设工作档案的规范与管理[J].北方文学, 2013.9

[2]王伟英.谈谈文明单位创建档案的管理[J].学理论, 2011.11

创建文明标准生态村 第4篇

沙河沿村“村村通，组组通，户户通”水泥路早已建成，建设期间严格按照国家标准设计、施工及验收，是目前东丰县质量最好的公路，被省里评为农村公路样板路。“道路通，百业兴”，农村公路的建成，带来的不仅是交通条件的改善，同时也夯实了农村对外接轨、对内提升的基础，优化了投资发展环境，加快了沙河沿村生态村建设进程。沙河沿村已经连续两年被二龙山乡评为先进村和优秀党支部。

沙河沿村作为生态村，以科技进步为依托，充分发挥当地资源和地域优势，大力调整农业产业结构，发展绿色无公害农产品，增加农业产出。到2015年，绿色优质稻米生产基地将发展到3000亩，完成中低产田改造2000亩。到2020年實现农业生产与生态环境、经济发展的良性循环和可持续发展的局面。与生态农业建设紧密结合，严格控制化肥、农药的施用量。将畜禽养殖的治理和资源的利用作为一项重点工作来抓，同时加强秸秆的综合利用率。

良性的人才生态环境的十个标准 第5篇

为什么多年不见踪影的珍奇鸟类，重新回到了一些城市的湖面？因为经过治理，那里的环境得到了改善。

动物的生存需要适宜的生态环境，人才的发展也同样需要适宜的生态环境。

中国人民大学劳动人事学院教授彭剑峰说，一个国家，一个地区，乃至一个单位，能否吸引优秀人才，取决于它能否为各类人提供一个良性的生态环境。

“家有梧桐树，引得凤凰来。”彭剑峰指出，人才吸引力的竞争，从本质上讲，是人才生态环境的竞争。彭剑峰认为，良性的人才生态环境具有以下十条标准：

一、人才的主权得到尊重，人才价值得到有效实现。

彭剑峰说，要创造良性的人才生态环境，必须首先在整个社会倡导“人的价值高于一切”的观念，充分尊重人的价值；其次，要承认人力资本产权。他指出，在新经济时代，人才资本和货币资本一样具有产权性质，具有剩余价值索取权，人才资本所获得的知识和智力资本收入神圣不可侵犯。

党的十六大明确指出，要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献分配的原则。彭剑峰认为，贯彻这一原则，必须确认企业家和知识创新者的价值，建立新的利益分配体系及社会认知系统，解决智力劳动参与收益分配的问题。

二、完善的知识产权保护法律制度，成熟的产权保护技术及全民产权意识的确立。

彭剑峰表示，保护知识产权，就是保护人才的劳动，保护人才的合法权益。他认为，没有健全的知识产权保护法律与技术体系，人才的价值就得不到真正体现，也就不可能使创新型人才脱颖而出。

三、全球视野的人才标准与人才竞争条件。

在人才流动国际化、人才竞争全球化的大背景下，考虑优化人才生态环境问题，必须要有全球视野，在“小圈子”里选人，在“土围子”中倒腾，只能是“孤芳自赏”、“作茧自缚”、“固步自封”，绝不可能创造出良好的人才生态环境，从而也就无法吸引和留住人才，无法提高人才竞争力。

四、建立了以信誉与职业道德为基础，以能力和贡献为准则的用人机制。

用人机制是职场中的一柄“魔杖”。机制好，懒人可以变勤快，机制不好，勤快人也勤快不起来。彭剑峰说，判断一种用人机制好还是不好，最根本的要看它是“论功行赏”，还是论其它别的东西行赏。如果不讲能力讲关系，不看贡献看“背景”则必然恶化人才生态环境，“君子”远去，“小人”得势。

五、人才流动和人才配置的市场化、有序化。

在这样的环境下，市场在配置人才资源方面的基础性作用得到充分发挥，各类人才享有完全的职业选择权，户籍、档案……一切阻碍人才流动的“樊篱”统统被冲破，人才实现了真正意义上的无障碍流动。与此相应，人才配置不再靠行政指令，而是通过市场进行调节，且通过供求信息的引导，实现有序的流动。

六、人才资源真正成为企业经营的核心要素与竞争优势的来源。

人人都知道，“企业的竞争，说到底是人才的竞争”，但事实上，并非每个企业都把人才看作企业经营的核心要素。

瑞士商学院Johan Roose教授明确指出：企业的竞争优势来源于人力资本，而不是公司拥有和控制的实物资产，智力资本可以决定一家公司未来的盈利能力，而智力智本概念兴起的最好例证就是比尔·盖茨和他的微软，如果微软顶尖的５０名程序员突然全部离开，微软的股票可能会狂跌不止。

彭剑峰说，一个真正在行动上而并非口头上尊重人才、重视人才的企业，必定能够成为一个成功的企业。

七、教育资源的市场化和非垄断化。

彭剑峰认为，教育资源的优化与配置，是一个国家人才生态环境建设的基础。２１世纪的中国教育，担负着提高国民素质，为经济社会发展提供人才支持和知识贡献的重任。彭剑峰说，要构建完善的现代国民教育体系和终身教育体系，必须深化教育体制改革。他主张给民办教育以应有的社会地位和尊重，使民办教育成为我国教育事业的生力军。

八、公平的就业环境。

在这样的环境下，“工作的权利”不再是口号，而是活生生的现实。年龄歧视、性别歧视、籍贯歧视、相貌歧视等一切阻碍公平就业的顽疾，统统被扫除。

彭剑峰说，所谓公平就业，不仅要保护人力资源的弱势阶层免受伤害，还应保证人力资源的强势阶层最大限度地创造价值并分享价值。

九、廉洁、高效、规范、具有服务意识和人性化的政府行为及吸引优秀人才的特别政策。

彭剑峰对各地政府不遗余力地优化发展环境的举动表示赞赏。他同时认为，优化人才生态环境，各级政府亦责无旁贷。他说，一个地区，能不能吸引并留住人才，适宜不适宜人才成长和发展，政府行为及其人才政策，是一个决定性因素。

十、开放和开明的经济政策，持续的经济增长，良好的生活和居住环境，富有活力的文化。

彭剑峰认为，人才生态环境是一个系统工程，“只见树木，不见森林”，“就事论事”，“单打一”，不可能营造出良好的人才生态环境。必须统筹兼顾，整体治理，方能建起人才“乐园”。

改善与优化人才生态环境，说到底是为了增强吸引力，提高凝聚力，为各类人才提供适宜生存，展示才华的空间，促进经济和社会发展。

彭剑峰说，过去我们的常讲“适者生存”，说的是人要适应环境，现在我们要把这句话倒过来：“生存者适”，社会和政府要为人才提供适宜的生态环境，而不是要求人才去适应你那里的环境。

创建文明生态村工作汇报 第6篇

我县属太行浅山区，总面积1025平方公里，其中山区占，丘陵占，平原占35，辖15个乡镇，330个行政村，41万人口。省、市对创建文明生态村活动进行安排部署特别是唐山和鹿泉会议以后，我们坚持把创建活动作为建设农村小康社会的重要载体来抓，按照“因地制宜，突出特色；以点带面，层层推进”这样一个基本思路，力争到2005年底

建成20个示范村，到2010年再使60个行政村达标，到2015年把全县农村基本建成文明生态村。活动开展以来，我们先后召开常委会专题研究2次，组织参观培训1次，进行现场调度6次，使这项工作重点推进，全面铺开。按照市委规定动作抓好创建工作的同时，着

重在以下四个方面寻求突破。一是在组织领导上，坚持统筹谋划，抓实砸死责任。文明生态村创建工作是项系统工程，与各项工作紧密联系、相互牵动，总体把握上，我们坚持统筹谋划，用科学发展观指导工作，把创建工作放在稳定发展的大局中去谋划部署，先后出台了《关于创建文明生态村试点的实施意见》、《关于2004年文明生态村试点的实施意见》、《关于进一步在全县农村广泛开展创建文明生态村活动的实施意见》等文件，使这项工作远有规划，近有目标。始终把创建活动作为一把手工程，建立了县级干部包乡镇、乡镇干部包村责任制，各乡镇明确一名副书记专职负责文明生态村创建工作，联系帮扶单位，定规划、抓进度，驻村指导开展工作。根据职能特点，将首批文明生态村的创建工作责任落实到30个部门和单位，进行重点帮扶。创建领导小组主要成员每周一上午九点前到分包乡镇专项督查，深入一线走访群众，了解创建工作进度，查找存在问题，提出改进意见。同时在电视台开辟创建活动专栏节目，及时通报活动进展情况，有力推动了活动的顺利开展。

二是在投入机制上，坚持集中捆绑，发挥最大效益。投入的大小及其作用如何，直接决定着创建活动的成效，作为经济实力较弱的县份，必须广开思路，汇聚财源。一方面，我们把村村通工程、新能源推广、荒山开发、旱庄引水、太行山宣传文化工程等9个项目，统一纳入到文明生态村创建当中。20个示范村都有村村通工程的任务，目前已投入万元，硬化道路公里，为创建达标奠定了坚实的基础。再比如，新能源推广，我们把2510个沼气池的建设任务调整到20个示范村，目前，实施“四改”（改厕、改圈、改厨、改院）的达到800多户，建沼气池800多个，其中执阳村集中建成了150多户的示范区。群众感慨地说：“现在猪圈缩小了，气味变好了，院落宽绰了，也能种花种草了，做饭不再烟熏火

燎了，沼气池的好处真是不少”。荒山开发也是一样，仅酸枣接大枣一项就投入近百万元，这一政策使3个山区重点示范村受益很大。另一方面，坚持拨付专款、部门帮扶、个人捐助一齐上，其中首批示范村的帮扶单位，投入10万元，用于图书室、卫生室、党员活动等设施建设。接受个人捐助8万元，乡村投入达到90多万元，捆绑投入，使创建效果进一步扩大，群众生产生活环境得到进一步的改善。

三是在创建模式上，坚持分类指导，突出产业特色。创建文明生态村是一件利国利民的实事好事，做为经济欠发达的县份，更要从实际出发，因村制宜，不搞“一刀切”，真正把好事办好，实事办实。创建活动开始后，县创建领导小组分成五个组进行摸底调研，掌握第一手材料，而后综合分析，将全县330个村划分为示范村、普及型、过渡型三种类型，确定了分三步走的目标。根据地域特点的不同，我们坚持把创建活动与产

业发展有机结合起来，让山区、平原、丘陵不同的区域，在创建活动中充分体现各自的比较优势和产业特点，形成了一批专业示范村，比如说，鲁家庄是今年重点抓好的示范村，该村89户344人，创建活动中，立足山区优势，动员党员群众新开发荒山1200亩，新栽、嫁接枣树3万多株，全村枣树面积达到4500多亩，实现了枣林环抱，村在林中。在此基础上，整修盘山道路、整治活动场所，方便了群众劳动和休闲，真正发挥了红枣示范村的影响带动作用。秦台是一个奶牛养殖村，家家户户养殖奶牛，该村在规范散养场地的同时，引资1400多万元，建成可容纳800头奶牛的集中养殖小区，目前小区一期工程已经完工，存栏达到300多头，实现了由家庭散养向小区集约化管理的转变，既突出了产业特色，又整治了环境卫生，人畜分离，集中防疫，减少了奶牛疾病，再加上无菌挤奶，提高了牛奶质量和价格，增加了农民收入。另外，根据经济基础条件

上的差别，指导经济基础较好的示范村，落实“五个一”要求，达到“五个好”标准；指导经济基础差一些的村，加大农业结构调整力度，大力发展“两红一白”产业，以及适合本地特点的蔬菜、药材、烤烟、林果等高效种植业和精深加工业，确保各类文明生态村在产业的支撑下整体推进，健康发展。