五比五创范文-盘古文库

五比五创范文

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来源：文库

作者：开心麻花

2025-09-19

五比五创范文（精选6篇）

五比五创第1篇

xx开展“五比五创”主题实践活动

为推进创先争优活动深入开展，xx党委按照上级指示精神，结合工作实际和选树典型引领示范活动，在全xx开展了“五比五创”主题实践活动，进一步突出活动重点，丰富活动内容，创新活动载体。

一是比学习，创一流素质，争当共产党员示范岗。各支部和广大党员要按照缺什么，练什么、差什么、补什么的要求，把创新学习方法，立足岗位比学习融入创先争优活动中，争创一流素质，争当共产党员示范岗。首先，开展专题讲座、报告会等主题教育，鼓励和支持参加各种形式的成人教育、函授教育，提升党员队伍综合素质。其次，以推进建设学习型党组织为重点，坚持“在工作之余每天学习一小时，每月熟读一本书，每月安排一次集中学习，每季度举办一次讲座”的“四个一”学习活动，不断提高工作能力和业务水平。最后，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，加强和改进党员个人自学，坚持学习工作化、工作学习化、学有所思、学有所得、学以致用，努力把学习成果转化为领导工作的本领和推进工作的能力。

二是比团结，创一流队伍，争当党建工作示范点。各党支部和广大党员要坚持讲政治、顾大局、守纪律，在比团结干事，争创一流队伍中创先争优，争当党建工作示范点。首先，引导广大党员牢固树立团结意识，坚持以共同的事业引领团结、以高尚的人格增进团结、以完善的制度保障团结，努力营造团结促发展的良好氛围。其次，加强民主集中制建设，完善集体领导、个人分工负责相结合制度，充分利用民主生活会、党性分析会和交心谈心活动，积极开展批评与自我批评，努力形成互敬、互重、互信、互让的团结氛围。最后，要求领导干部要事事以身作则，树立起一级带着一级干、一级做给一级看，全体党员团结一致、扎实工作的良好局面，建设一支思想素质高、党性观念强、工作作风实、岗位业绩好的高素质干部队伍。

三是比服务，创一流作风。各党支部要把队伍作风建设作为创先争优活动的重要内容之一，努力建设一支高素质的服务型党员干部队伍，争创一流作风。首先，着眼于建设一支守信用、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。其次，进一步提升党员服务理念，扎实开展共产党员示范岗、党建工作示范点等活动，及时开展党员和群众谈心交心活动、“一帮一”活动、深入群众走访调研活动和党员领导干部接待群众活动，提升服务水平。最后，要求进一步完善服务机制，拓宽服务领域、服务渠道、服务载体，创新服务方法，努力构建起上级党组织服务下级党组织，党组织服务党员，党组织和党员服务群众，各级党组织和党员干部共同服务科学发展的工作体系。

四是比效能，创一流业绩。各党支部要坚持把创先争优活动和主题教育实践活动作为推动中心工作的有效载体，深入推进体制改革、布局调整和xx信息化建设，提高工作效能。首先，引导党员做到不满足于工作过得去、不满足于纵向看有进步、不满足于被动完成任务、不满足于现有的工作效率已提高。其次，广泛推广“八个不让”，力求做到不让来办事的人员在我这里受冷落、不让工作的事项在我这里积压延误、不让工作的差错在我这里发生、不让工作的机密在我这里泄露、不让影响团结的言行在我身上出现、不让违纪违法的行为在我身上出现、不让xx工作形象在我这里受到影响、不让群众的利益因我受到侵害。最后，组织党员结合自身工作职责，针对工作目标、服务质量、办事效率、遵守纪律、作风形象等方面提出承诺事项，做到零差错、零延误、零泄密、零违纪，优质高效地完成工作任务，形成办实事、抓落实、求实效的作风。

五是比奉献，创一流形象。各党支部要围绕中心工作，立足本职岗位，比奉献，在争创一流形象中创先争优。首先，党员领导干部要发挥模范带头作用，进一步强化宗旨意识、服务意识和责任意识，努力工作、无私奉献。其次，党员干警要立足本职，真抓实干，把思想转变到“安全第一、改造罪犯”上来，着力提高安全稳定工作水平，着力提高罪犯改造质量，着力加强执法规范化建设和xx正规管理。最后，进一步完善工作考核、评价机制，使考核结果更加真实、客观、公正的反映各部门和每一个岗位工作人员的工作实绩和工作表现，以优良的作风提高工作效能。

五比五创第2篇

局属各单位：

根据全市“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动总体部署，今年集中一年时间，在全系统基层党组织和党员中开展“五亮五比五创”（亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象）活动。为推动活动扎实有效开展，制定如下实施方案。

一、总体要求

把“五亮五比五创”活动作为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的有力举措，不断更新“亮”的项目，丰富“比”的内容，拓展“创”的形式，组织动员全系统党组织和广大党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，立足岗位创先争优，让人民群众切实感受到新变化、新气象。

二、主要内容

重点开展三项活动。

1、开展以“承诺、践诺、评诺”为主要内容的公开承诺活动。重点把握好三个环节：一是公开承诺。承诺的对象包括基层党组织和党员两个方面，内容包括共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个方面。承诺的步骤为党员提诺、组织审诺、会议定诺。每

1个基层党组织和党员都要结合实际，提出公开承诺的内容，经党组织和会议审定后向群众公布。二是认真践诺。基层党组织和党员要公示承诺事项、研究践诺措施、加强践诺跟踪。坚持“五亮”，对岗位职责、承诺事项完成时限、预期效果等内容予以公开，主动接受群众监督。开展“五比”，不断把兑现承诺的办法、途径具体化，抓好承诺事项的落实。实现“五创”，实行目标管理，建立承诺台帐，扩大践诺实效。三是组织评诺。坚持“半年一点评，一年一评议”，切实做好组织评诺。党员述。以支部为单位，以专题组织生活会的形式每半年举行一次，每名党员对承诺情况述职。支部讲。在党员互评的基础上，党支部对公开承诺的事项逐项对照检查，定期进行讲评。领导点。上级党组织主要负责人每半年对基层党组织和党员承诺践诺情况进行一次点评。四是群众评议。每半年召开一次群众评议大会，进行满意度测评。做好党支部和党员承诺档案管理，做到支部和党员承诺情况一人一档案、一支部一台帐。

2、开展以“巾帼创佳绩、工人创效益、青年创业绩”为主要内容的“三创”活动。抓住“三八”、“五一”、“五四”等时间节点，扎实开展党员先锋岗、巾帼示范岗、工作先锋号、青年文明号“双岗双号”联创活动，广泛开展开展业务练兵、劳动竞赛、党员示范户、党员志愿服务等活动。通过开展党建带妇建、党建带工建、党建带团建活动，形成党内带党外、党员带群众齐争共创的生动局面，推动全系统创先争优活动向纵深拓展。

3、开展以“争创示范窗口、提升服务水平”为主要内容的“三个四”活动。以局行政服务中心窗口创先争优为示范，推行“感情零距离、服务零障碍、审核零收费、工作零失误”的“四零”服务承诺，健全“进企业、进社区、进农户、进服务单位”的“四进”服务体系，畅通“邮政快线、网络在线、手机热线、电话专线”的“四线”服务渠道，提升窗口单位服务水平。

三、方法步骤

“五亮五比五创”活动，在****创先争优活动领导小组统一领导下组织实施，集中安排在**年**月-**月，分四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动（**月下旬-**月上旬)。下发《“五亮五比五创”活动实施方案》。

第二阶段：组织实施(**月-**月)。**月上旬，采取佩戴党徽、放置桌牌、公示岗位职责等方式，亮明党员身份，亮出党组织和党员的职责任务。结合职责任务和岗位实际，推行共性承诺、岗位承诺、实事承诺。承诺事项确定后，基层党组织通过会议、文件、党务政务公开栏、报刊、电视、网络等形式向党员、群众予以公布。建立管理台帐，将承诺事项细化分解为项目，明确责任人和完成时限，逐项推进落实。把握“三八”、“五一”、“五四”等节点，扎实开展党员先锋岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号“双岗双号”联创活动，引导广大职工、团员青年和妇女立足岗位建功立业。

第三阶段：集中评议(**月和**月)。**月份，认真参与 “服

务对象评科长”、“群众评机关”、“企业评部门”活动。**月份，采取党员自评、支部讲评、领导点评、群众评议的方式，对基层党组织和党员承诺践诺情况进行集中评议。

第四阶段：反馈整改(**月-**月)。各单位党组织对评议情况进行汇总整理，将结果反馈到全体党员，并采取一定形式公开。各党组织和党员根据反馈情况，制定整改措施，认真进行整改，研究提出进一步深化创先争优的措施，每个党支部至少建立一项管用的创先争优制度，实现创先争优常态化长效化。

四、组织领导

1、落实领导责任。各单位党组织要深刻认识“五亮五比五创”活动的重要性、必要性，紧密结合实际，精心组织实施。党员领导干部要经常深入基层，开展点评，指导基层党组织和党员做好各项工作。

2、务求活动实效。把“五亮五比五创”各项活动开展与各单位各项工作有机结合，突出主题，科学谋划，明确重点，统筹兼顾，确保各项活动扎实推进。

3、加强宣传引导。及时总结和宣传推广各单位“五亮五比五创”活动中的好经验好做法，发挥先进典型的示范引导作用，推动活动深入开展。

活动领导小组

五比五创第3篇

一、项目现场开展创先争优“五比五创”活动的实践

“五比五创” (比安全生产, 创平安工地;比工程质量, 创优质工程;比工程进度, 创文明工地;比节约成本, 创效益工程;比廉政建设, 创阳光工程) 是项目现场“创先争优”活动的主要内容和形式。

(一) 比安全生产, 创平安工地

公司在项目中注意落实安全责任, 突出现场管理, 确保安全施工, 突出强化安全宣传教育, 强化责任落实、超前管理, 加强制度建设。充分发挥EPC优势, 施工现场杜绝了各类事故的发生, 确保了施工安全。

武汉乙烯项目组通过宣传“我要安全”理念, 开展“安全生产月”、“安康杯”、“查找身边十大HSE薄弱环节”, 评选双周“HSE标兵”, HSE月度考核等系列活动, 倡导“工厂化预制、模块化吊装”和“设备穿衣戴帽吊装”理念, 将责任落实到每个参建人员。通过一系列活动, 健全了项目安全管理制度, 完善了安全管理体系。北海炼油项目注重对施工安全设施设置、检查过程中的维护和拆除管理, 实现了连续安全施工395日和安全857 648人工时。日照原油商储基地明确职责分工, 以展板、标语等形式, 激发项目人员、分包人员竞赛热情。项目现场材料堆放分类有序, 安全防火标志、文明施工标志醒目, “三宝” (安全帽、安全带、安全网) 使用科学规范, “四口” (楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口) 防护严细周密, 每一个区块都有专人督促文明施工规定的执行, 为平安工地的实现提供了有力支持。

(二) 比工程质量, 创优质工程

坚持质量第一, 建立健全质量保证体系, 推行质量管理责任制, 确保工程的实体质量始终处于受控状态。从技术管理、程序控制、技术创新等方面落实设计、采购、施工和开车各环节的质量责任, 争创优质工程。

武汉乙烯HDPE装置在开工初期, 设定了争创国家优质工程奖、EO/EG装置争创中国石化集团公司优质工程设计奖和优质工程奖、确保11个单项打造成样板工程的工作目标。并以此把“工程创优”目标层层分解, 结合“五比五创”、“创先争优”活动要求, 进行分包管理, 开展质量考核, 加强过程控制, 加强成品保护, 扎实推进质量创优, “质量月”期间, 对施工存在问题, 进行深刻剖析, 寻找质量隐患, 认真落实整改措施。

日照原油商储基地目标是争创中国石化优质工程奖, 项目启动以来, 项目组将创优目标层层分解, 定出分部、分项工程质量目标, 严把设备材料质量关, 按照制作焊接工艺评定标准, 有效控制焊接工艺参数, 一、二期工程焊接一次合格率达到96%以上。

(三) 比工程进度, 创文明工地

文明施工是科学管理、精细管理的具体要求。把现场文明施工纳入项目管理目标和“五比五创”活动考核范围, 每周进行一次文明施工检查, 严格考核, 注重实效, 强调落实。各项目在实施过程中, 根据场地实际合理地进行布置, 设施设备按现场布置图规定设置堆放, 并随施工不同阶段进行场地布置和调整, 并按照公司的统一要求在施工现场建立了标识牌, 保持道路畅通、平坦、整洁。建筑垃圾集中堆放, 及时处理。各类材料分类集中堆放整齐。通过检查评比及一系列管理措施, 文明施工效果明显, 为工程项目安全、高效开展提供了保障。

文明施工包含进度控制。每个项目必须建立施工进度动态控制体系, 重视工程量计算统计, 及时发现问题, 及时采取措施, 通过进度执行报告、统计数据等, 与进度计划文件对比, 定期召开施工进度控制会议, 考查项目的执行情况, 及时获取进度问题反馈信息, 发现实际结果与预期结果有差异, 分析施工进度问题产生原因和变化趋势, 找出施工进度拖延原因和相关的责任方。分析造成项目进度问题的责任, 提出相应的问题纠正意见和修正方案。不定期地召开施工进度调整方案对接会, 综合考虑合理使用资源, 结合进度执行效果的评估, 将执行效果数据、信息汇总后与基准对比, 进行定性定量评估分析, 做到环节、细节量化管理, 研究出各方满意的调整方案。进度控制的具体实施中, 一方面, 以“五比五创”为载体, 加强工作作风建设, 提高管理水平;另一方面, 通过采取一系列行之有效的经济手段约束参建单位和人员的行为。开展劳动竞赛活动, 召开现场动员大会, 使得各参建人员明确各阶段、各环节、各工序的目标, 对完成各阶段目标的集体与个人给予奖励, 以激励施工人员的积极性, 确保目标管理准确到位。

(四) 比节约成本, 创效益工程

在活动中, 严格执行内控制度和公司费用目标管理制度, 规范招投标、规范合同清单计价管理。积极倡导“今天的投资就是明天的成本”理念, 从工程设计、设备材料采购到施工安装、投料开车, 强化全过程目标成本控制, 成本费用努力做到精细化管理。达到优化设计、竞争采购、统筹施工, 有效控制项目投资, 创建效益工程的工作目标。

(五) 比廉政建设, 创阳光工程

严格执行工程建设廉洁自律和效能监察等相关制度, 加强过程控制、业务公开, 外协清理等工作, 有效防止违纪违法案件的发生, 创建阳光工程。项目党支部积极倡导“讲诚信、负责任”的工作理念, 开辟项目简报, 设置党建和廉政建设版面, 签订廉洁从业协议、弘扬先进, 宣传项目现场人员“闪光点”, 加强员工的思想教育, 加强项目的廉政建设, 引导参建人员正确履行职责, 严格办事程序, 在工程项目实施过程中杜绝各类违规违纪行为, 杜绝弄虚作假, 确保把项目建成廉政工程。

二、创先争优“五比五创”活动取得的实效

(一) 职责明确, 得到认可

创先争优“五比五创”活动开展以来, 项目经理、项目党支部在思想上高度重视, 有计划、有措施、有考核、有目标, 强化了项目团队和分包单位为业主提供满意服务, 提高项目优质意识, 稳步推进了项目现场安全、质量、进度、成本管理和廉政建设, 确保了各项目建设总体目标和阶段性目标的实效, 得到了业主的肯定。

(二) 树立标杆, 营造氛围

活动期间根据工作内容的不同, 分层次、分阶段、有侧重地把各级管理和作业人员进行宣传教育, 树立标杆, 及时推广, 找出差距, 奋起追赶, 提高参建人员的责任感和使命感, 较好地营造了一个“比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有伙伴、超有目标”的活动氛围, 形成你追我赶的良好局面。

(三) 严格考核, 调动积极性

制定了安全管理、质量管理、进度控制、文明施工及项目管理等考核内容, 按时发布检查考核情况通报, 做到考核内容具体、质量标准细化、检查评比严格、奖优罚劣到人。项目组适时召开表彰会, 表扬先进集体和个人, 最大限度地调动参建单位与广大参建人员的工作积极性, 保证了年度计划按时完成。

(四) 完善管理, 提供保障

把劳动竞赛与施工工艺创新、管理创新、提高参建人员素质和培养先进典型有机结合起来, 在各分包商、班与班、队与队、人与人之间开展“比质量、赛技术;比进度、赛工效;比遵规、赛安全;比干劲、赛奉献”等竞赛, 逐步实现施工工艺措施的针对性、先进性, 操作的规范性, 施工顺序的统筹性、及时性, 着力推进工程质量上台阶、管理上水平, 为全年目标任务的完成提供有力的保障。

三、创先争优“五比五创”活动

通过“五比五创”活动, 项目安全管理、质量管理、文明施工、进度控制、文化建设等得到整体的提升, 对“创先争优、五比五创”活动持续开展、常抓常新积累了管理经验。但在“五比五创”活动中还存在一些问题与不足, 如项目现场“五比五创”活动规范化、长效机制需进一步完善, 相关职能部门在过程指导、管理服务等方面需进一步提高, 活动经费保障需进一步落实等。

在认真总结经验的基础上, 进一步提高创先争优“五比五创”活动的成效。我们认为:一要将创先争优“五比五创”活动与日常项目管理和工程建设紧密结合起来, 既要讲究方式方法, 更要注重工作实效, 通过创先争优“五比五创”活动切实推进工程项目保质按时完成。二要总结提炼“五比五创”活动的经验, 建立长效机制, 进一步改进和提高项目管理水平, 推动“五比五创”活动在新建EPC项目的组织实施。三要结合“为民服务创先争优”活动, 进一步强化“每一张图纸都是承诺、每一个签名都是责任的理念”, 按照公司向业主提出的“四项承诺”要求, 主动征求业主意见和建议, 通过优质的项目服务, 向业主兑现我们的承诺。

笔者认为, 开展创新争优“五比五创”活动, 是在运用以往党建好经验好做法的基础上, 结合自身实际和工作要求, 积极实践, 大胆探索的结果, 有效激发了基层党组织和党员创先争优的活力, “五比五创”活动, 紧扣项目建设实际, 目标明确, 措施有力, 应在不断总结完善的基础上, 进行提炼, 形成长效机制, 成为我公司EPC项目建设中确保实现“人员优秀、项目一流”目标的一项经常性的活动。我们要继续不断探索, 进一步创新活动方式和载体, 为公司创建国际型工程公司打好基础。

结束语

五比五创第4篇

关键词：金华职业技术学院；高校党建；学习型党组织；实践与探索

中图分类号：D25 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）19-0160-04

胡锦涛同志在十七届四中全会精神的贯彻落实会上强调“建设马克思主义学习型政党的战略任务必须落实到基层，每一个党组织都要认真履行组织党员学习的职责”[1]。中共金华职业技术学院后勤党总支，承担学校1　300多名教职工和25　000多名学生的“吃、住、行”的服务保障任务，现有事业编制的在职职工47人、离退休职工55人，聘用临时员工700多人，设有党支部3个，共有党员41名，其中在职党员28名，党员分布点多面广线长。后勤党总支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，响应学校“三风”建设号召，按照“勤学习、讲奉献、顾大局、谋发展”的要求，开展“五比五创（即：比学习，创一流素质；比团结，创一流形象；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流境界）”学习型党组织创建活动，充分发挥后勤党总支的政治核心与监督保证作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以服务求生存、以贡献求支持、以绩效求理解、以质量求发展，扎实有效地推进后勤工作全面协调可持续发展。

一、立足结合谋高度，推动学习型党组织创建有序开展

（一）高度重视、精心组织，以科学规范的制度促进和保障党员干部学习

学校后勤不仅承担服务保障任务，而且承担服务育人的重任，因此提升后勤干部职工的素质显得非常重要。为此，后勤党总支把学习型党组织建设摆在首要位置，多次召开会议专题研究部署，成立后勤学习型党组织领导小组，制定《金职院后勤党总支学习型党组织建设实施意见》，下发《后勤党总支2011年学习计划》，全面启动“争建学习型党组织、争创学习型领导班子、争当学习型党员教职工”的“三争”主题创建活动。建立健全党组织集体学习、党员干部个人自学、培训、调查研究、主题教育、成果转化等制度，形成科学完备的制度体系，做到有计划安排、有组织分工、有问题记录、有汇总分析、有讲评通报，并把月初学习会、月中讨论会、月尾小结会三次例会纳入考核管理范围。紧紧围绕学习型党组织建设的重要意义、理论知识、运行方法及要求和“政治理论、诚信道德、法律法规、岗位职责、业务技能”五个方面内容开展学习辅导，做到年有目标、季有计划、月有安排，激发党员教职工自觉学习的积极性，使学习真正成为后勤工作的推力。

（二）突出重点、示范引导，整体推进学习型党组织建设

推进学习型党组织建设，基于马克思主义立场、观点、方法，既抓住关键、突出重点，又统筹兼顾、整体推进，不断提高广大党员教职工的思想理论素养。紧紧抓住党员干部这个重点，以后勤党总支为龙头，以各支部为着力点，以上年度创建的党员示范岗为辐射，引导全体党员学习，各支部学习制度健全、管理规范、内容丰富、形式多样，关系理顺、上下贯通、全员参与。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，把学习党的理论、弘扬优良传统作风、开展创先争优活动与提高党员干部思想政治素质结合起来；把提高党员干部抵御风险、拒腐防变能力与打造为民务实、廉洁高效、风清气正的“廉洁后勤”结合起来；把学习高职教育理论、国家及浙江的教育发展规划纲要、党和国家关于教育的各项方针政策与学校加强内涵建设、创全国一流高职院校的实际工作结合起来；把提高干部素质、统一干部思想与为学校教学、科研及师生提供良好的后勤服务结合起来。

（三）创新载体、搭建平台，探索新的形式载体吸引和激励党员职工学习

学习型党组织建设运用新方法，建立新载体，打造新平台，以更大决心、更大力度、更有效的措施，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。通过召开组织生活会、学习交流会、理论研究会、考察调研会、现场观摩会等，开展研究式学习、共享式学习、互动式学习、体验式学习，为党员学习提供便捷的交流平台，针对不同服务岗位的工作特点，使学习与工作有机融合、相互促进，在推动后勤事业又好又快发展中当模范、做表率、打先锋。后勤党总支曾组织公寓、饮服、物业、商贸管理骨干赴兄弟院校接受现场学习培训，在门卫值班、卫生清理、食品安全、商业贸易、安全防范、维修报修、文明服务等的热点难点重点问题方面开阔了视野；组织后勤全体党员、各部门负责人及重点岗位员工接受了《法制与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览》警示教育[2]。

（四）学用结合、学以致用，推进学习型党组织建设取得实实在在的效果

后勤党总支坚持从后勤的地位和肩负的责任出发，激发党员干部把向书本学习、向实践学习、向群众学习统一起来，把理论学习同转变党员工作作风结合起来，同推进落实本部门的中心工作结合起来，做到在思想认识上有新提高、在贯彻落实上有新举措、在推动工作上有新成效。后勤中层干部分工不分心，心往一处想，劲往一处使，在卫生文明城市迎评、毕业生离校、新生报到、学生军训、全国高职教育改革与发展研讨会·金华等重大活动中党员干部身先士卒、率先垂范，工作干劲更足，对待服务对象态度更好，服务质量更高，大局意识更强。后勤先后被评为浙江省高校公寓管理先进班组、物业管理优秀班组、伙食工作优秀班组和浙江省高校标准化餐厅达标单位、浙江省食品药品监督管理A级单位、金华市市本级食品卫生先进单位，学校稻花香二楼餐厅被授予金华市“共产党员示范岗”，并在浙江省高校电工技术和保洁技能比赛中获三等奖、在浙江省高校烹饪技术和餐饮服务技能比赛获高职院校第一名。

二、创新举措拓广度，促使学习型党组织创建持续开展

（一）集中学与个人学结合，培育实践后勤价值理念凝聚和谐发展共识，提高教职工的素养

后勤工作的服务性、后勤服务的价值性、后勤劳动的社会性、后勤系统的可分离性、后勤实体的企业性、后勤体系的教育性决定了后勤工作的服务、管理、保障、经营、育人作用。后勤党总支抓好理论中心组集中学习全年不少于6次，在此基础上各支部层面的集中学习每月不少于1次，实现互相学习、互相交流、竞争向上、共同进步。大力推动中国特色社会主义理论体系的宣传普及活动，引导党员准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，把建设社会主义核心价值体系作为重要的基础工程、灵魂工程，融入到党员日常工作、学习和生活中，引导党员增强政治敏锐性和政治鉴别力，创新发展理念、理清发展思路、破解发展难题、转变发展方式。

（二）专题学与培训学结合，发挥党员先锋模范作用为后勤和谐立标定杆，调动教职工的积极性

组织党员亮形象、亮身份、亮承诺，引导党员争做坚持理想、善于学习、爱岗敬业、勇于创新、遵章守纪、联系群众的模范。通过进一步完善后勤中心组集体学习会、总支专题读书会、理论专题报告会、研讨交流与学习考察等形式，将重点发言与集体研讨、专题学习与系统学习结合起来，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，使党员有所侧重地搞好培训学习，及时了解把握工作领域的动态及规律。通过评选文明示范岗、优秀员工、党员示范岗等活动，用先进典型传播后勤文化，并运用物质奖励和精神激励的双重“杠杆”，把代表先进文化的人物推上前台，形成人人争当先进的良好文化氛围。在后勤评选的优秀员工、文明示范岗中，党员占了一半以上，他们既有正式工也有临时合同工，既是后勤优秀员工的代表也是文化理念的优秀践行者和后勤和谐的标杆，成为工作中重要的导向和引领作用。特别是，在物价上涨、用工成本大幅增加等一系列不利因素面前，启动全校性的优质服务月活动，后勤人坚守在服务育人的阵地，上下齐心，克服各种困难，开展以爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、关心学校、关爱学生为基本内容的职业道德教育活动。结合建党90周年庆典活动，先后开展了校“十二五”专题理论学习会、红色文物学习展、杨善洲先进事迹、社会主义核心价值理论体系学习以及“讲落实、抓落实、重落实”理论学习等。从一粥一饭一草一木的规范化运行落实，到全校教学科研的有效供给保障，从每个员工的培训学习提高，到后勤安全、有序、高效运转，发挥了主导作用。

（三）请进来学与走出去学结合，激励教职工把自我发展与学校发展结合起来，促进后勤健康发展

后勤党总支有针对性地开展职工思想、经济、生活、工作“四结对”活动，为员工量身定制职业发展规划，除了安排中层干部进行培训外，还对工作表现优秀的员工从物质奖励和精神文化层面给予表扬，组织他们到省内外高校参观考察，把调查研究贯穿到学习过程之中，把学习、调查、研究与解决实际问题统一起来。通过深入一线走访、座谈、听取汇报等形式，虚心听取群众意见与建议，掌握第一手资料作为有关决策的依据。通过设岗定责，公开承诺、满意度测评、持续改进等方法提高服务水平，结合热点问题、典型案例、先进事迹以及工作实际，定期召开谈心谈话会、民主生活会，形成相互警醒、相互监督、共同进步的好风气。

（四）理论学与实践学结合，激励教职工在荣誉与责任的互动统一中增进和谐，推进后勤改革

理论与实际的统一，以解决实际问题为出发点和落脚点，在学习中找立场、找观点、找方法。以学习解决工作的理论问题，策略问题，以工作结果检验学习成效。通过例会制度定期开展各种教育和学习活动，向教职工讲明后勤面临的形势和任务，教育和引导其更新观念，树立和增强全局观念、爱岗敬业精神和市场竞争意识，提高思想政治素质。在服务理念上，坚持以服务对象为关注焦点，细化目标分解和服务流程，贯彻质量方针，不断改进工作作风，做到“您有事我来办，您动嘴我跑腿”，把后勤工作做细、做精、做优。在服务内容和服务方式上，根据学校需求不断开发新的服务项目，拓宽服务领域，改变传统落后的服务方式，提高服务工作的及时性和有效性，做到人性化、规范化服务。在评价标准上，更加注重服务对象意见的收集与反馈，注重与学校相关职能部门和二级学院的联动双向管理，通过数据分析，明确工作的薄弱环节，及时改进，不断提高服务对象满意率[3]。与此同时，后勤教职工结合工作潜心科研，取得较好的成效。课题《基于“两化”模式的高职院校后勤物管实训基地建设构想》获省后勤协会立项并资助3　000元，其成果（论文）公开发表在《高校后勤研究》（2011年第1期）；课题《万年饮食的遗惠——金华饮食文化探究》获金华市婺文化研究会立项并资助8　000元，其专著已由珠海出版社公开发行；论文《从饮食文化产业视角探析金华低碳农产品的战略发展》入选“浙中文化产业科学发展”征文、《学生公寓视角下赏识教育对理想型师生关系建构的促进》入选全国高校后勤党建与思政工作论文征文活动而公开发表在《学校党建与思想教育》2011年第7期上。

三、注重实效求深度，引导学习型党组织创建深入开展

（一）着力在服务育人平台构建上下工夫，践行“创先争优”，喜迎建党90周年

一是开展“永远跟党走”主题教育活动。开展“六个一”党员党性教育，即一次公开承诺、一次主题学习、一次廉政教育、一次革命传统教育、一篇党性修养心得、一次群眾性评议，推进“创先争优”践诺，启动“永远跟党走，我为党旗添光彩”主题教育活动，喜迎建党90周年。全体党员看一部《建党伟业》党的影片；邀请理论学者为全体党员、入党积极分子上一堂党课；围绕“十二五”规划开设“创先争优”主题讲座；召开离退休干部党员座谈会，回顾党的光辉历程，畅谈对党的感情；开展以“建设生态校园，美化育人环境”为主题的植树种草活动；开展“寻访革命足迹、感受峥嵘岁月——福建红色之行”活动，新党员在福建屏南县的新四军六团北上抗日纪念碑前进行了入党宣誓，老党员重温了入党誓词；全体党员深入校园每个角落开展“卫生大整治”及安全大教育、大检查、大整改活动，体现了“敢承诺敢实践”的共产党员精神，促使全体党员“人人想优秀、争优秀、当优秀”。

二是依托群团组织开展文化活动。通过建立联系制度，加强对工会的领导与支持，把群众性文化体育活动纳入后勤党总支工作之中。通过召开职代会、设立提案工作组等各种渠道关注教职工诉求，保障教职工参与民主管理和监督的权利，积极推进后勤的基层民主政治建设。后勤各公司严格执行国家劳动法律法规、社保政策，依法维护职工合法权益，广泛开展师生文娱联谊、羽毛球和篮球联谊赛、职工旅游学习、三八妇女节联谊、端午节包粽子比赛、劳动技能竞赛、趣味运动会、歌舞秀、诗朗诵、拔河比赛、运输带、踩气球等各类活动，即使从来不参加活动的同志都参赛，丰富了职工的文化生活，拉近了职工间的距离，使平时工作更加有凝聚力。并以简报、文化墙、网页等为载体，构建后勤文化宣传平台，为员工提供了展示自我才能的舞台，展示了后勤人风采，满足了后勤党员职工的精神文化需求，激发了爱党、爱国、爱校、爱后勤的热情，创造了健康向上的具有后勤特色的文化氛围与和谐的后勤环境。后勤在学校举行庆祝建党90周年诗歌朗诵比赛中名列前茅，《我们是快乐的后勤人》从全校14支参赛代表队中脱颖而出，获得了特等奖的好成绩。

三是开展“关爱”活动。广泛听取教职工意见，密切各个群体之间的沟通交流，尊重临时员工的选择，严格执行劳动法，劳动合同是后勤和员工建立劳动关系的基础，做到及时、依法签订劳动合同，签订率、履约率一直保持100％，各项保险实现全员覆盖。组织开展“迎新春送温暖走访慰问”活动，关心患病与困难职工生活，走访慰问职工50多次，为他们送去了大米、食用油、牛奶等生活必需品。通过各种渠道积极踊跃向弱势群体捐款达7　950元，开展了“创先争优，结对共建”活动，免费提供价值近3　000元的原材料为金华市开发区第二民工子弟学校进户线路进行全面升级改造，解决了该校因电路承载负荷不够经常跳闸故障的问题，保证其正常的教学，而引发媒体的高度关注，2011年6月9日，金华晚报第9版“院校结对　帮贫助困”报道了我校后勤党总支开展“结对帮困”活动。

四是做一次党性分析。根据后勤队伍现状，后勤党总支把合同工党员发展作为党建工作的重点，今年专门制定了《关于加强发展合同工党员工作的意见》，把一线专业技术岗位上的优秀人员，特别是重点岗位上工作能力较强又有一定群众基础的合同制优秀员工吸收党员队伍中来，壮大党员队伍。以党支部为单位召开民主生活会，围绕“价值、速度、创新”的核心价值观，全体党员对照《党章》，认真查找工作、学习、生活中存在的问题，明确努力方向，落实整改措施。特别是在服务于教科研、服务于师生、服务于岗位等方面进行深入研究探索，取得一定的成效。

（二）着力在目标责任制考核推动上下工夫，夯实服务根基，打造服务品牌

一是规范服务。始终以“后勤工作无小事”原则为行动指南，全面推行工作目标责任制考核，签订岗位目标责任书和卫生安全责任书，坚持“制度管人，感情留人”。根据工作范围和工作强度，对后勤工作制度经过不断深化、优化、简化和内化，进一步完善饮服、物业、商贸、寝管等工作制度，实行人性化、亲情化与制度化管理并存发展。全面推行“文明服务示范岗”、“党员示范岗”、“岗位技能大比武”、“文化氛围布置”等优质服务工程，根据工作范围和工作强度，着重对各岗位工作的每一过程、每一环节、每一细节精心设计工作方案，责任包干，卫生到人，安全到人，促进了饮食管理、商贸服务、卫生保洁、水电节能、安全防范、岗位职责、报修检修、劳动纪律、综合服务等方面的正常运行，以真诚的服务赢得师生们的支持，以忘我的付出取得师生们的信任，为学生创造一个卫生整洁、安全舒适、文明有序、美观幽雅的生活环境，师生满意率达到95%以上。全年值班中发现并阻止学生模样人员试图进公寓兜售物品的500多起、纠正违规用电480多起、劝阻化解学生矛盾甚至打架的400多起，发现并控制火情100多起，确保了师生财产和生命安全。

二是人本服务。加强与国内高校后勤管理服务同行、学校内部各部门之间的信息交流，从本职工作和服务对象、职工群众需要出发，实行“人员、电话、网络”全方位24小时值班的“零距离”接访，有效解决“服务信息不对称、处结不及时”的问题。广泛开展以“奉献在岗位，满意在后勤”为主题的优质服务活动，推行服务承诺制、违诺查究制、首问负责制和限时办理制，通过开展工作总结、交流互检、学习互访、小组研讨等活动，研究、了解并尽可能地满足师生合理的服务需求，始终以“用我们百倍的努力，换你十分的满意”为出发点，认真做好师生服务工作。进一步创新方式方法和途径，不断增强环境育人的实效性和感染力。诸如服务于有病学生、文明告示、处理安全隐患、雨天收被子、捡到失物送还等。向全体居住公寓的师生发起了《公寓安全文明倡议书》和《公寓卫生文明倡议书》，金华日报2011年10月25日第8版以“亲情管理温暖新生”为标题报道我校后勤学生公寓亲情化管理模式。

三是联动服务。后勤工作涉及的服务内容杂、专业性强、安全责任重、服务质量高，而且服务点多面广线长，后勤各公司架构了划片责任包干的网格化管理。在规范、监督操作流程的同时，十分强调服务的过程化，重视与涉及学生管理职能部门的横向联系和二级学院及服务对象的纵向协调，建立与学院、与师生、与学校各部门的沟通联系会议制度，后勤中層以上干部全年上门征询意见达100多次，听取意见和建议，了解掌握其动态，学生也把后勤教职工作为自己的贴心人，对学生反馈的问题能解决的及时解决，不能解决的问题配合有关职能部门处置，群众诉求途径畅通，对意见和建议回复率达100%，对网上报修、电话报修、文书报修等的处结率达99%。做到日常服务工作认真抓、重点难点问题着重抓、涉及交叉管理的配合抓。全年与师生共娱共创开展文明公寓联谊文化活动、消防实战演练等7期，参加人次数达10　000多，增进了师生与后勤员工间的融通，提升了后勤管理的联动效能，推动了文化育人目的的实施，金华日报2011年5月28日第4版以“联谊拉近距离”为标题报道我校后勤开展“优质服务”活动。

（三）着力在节约型后勤创建上下工夫，推进专业化服务，提升服务效益

一是专业服务。坚持学习贯彻上级的方针政策及工作部署，主动融入高校后勤相关政策形势的大背景，一方面不断强化全员节约意识，强化对作业操作过程的控制，杜绝不必要的浪费。例如公寓服务在2011年的上学期共受理报修单8000多张，涉及修理门锁3　500余次、换锁1　000余把、配钥匙8　000余只、疏通下水道2　800余次、修复渗漏200余处、更换门窗玻璃150余扇、壁柜椅子维修2　000余次、清理楼屋顶垃圾30余次、免费为学生打捞手机50余部、维修日光灯5　800余次、走廊灯1800余盏、开关400余只、灯泡3　800余只、抢修漏水管道50余次、夜间应急报修1600余次。另一方面鼓励员工通过技术创新，加大水电节约成效。比如长期以来，学生公寓众多的垃圾桶在使用过程中脚轮经常掉落，为确保该设施能正常发挥功能，维修工对400多只垃圾桶进行了全面的检修，其中对破损的垃圾桶滚轮重新进行了装配，大大延长了垃圾桶的质量及使用寿命。

二是安防服务。建立多层次的内部运行监督机制，坚持以普遍巡查与重点查处相结合，发现问题现场纠正或限期整改，重点区域重点管理，矛盾不上交、遇事不推卸、问题不扩大，服务范围发生的事件，按不同等级和程度在第一时间报告，全面把控事态变化，实现零有效投诉。今年，邀请专家深入学生公寓、食堂等重要场所，进行了6场1　500人次的安全、消防知识主题教育，增设了防滑设备、安全警示标志牌、安全作业防护设备等，增强了教职工的安防能力。在后勤服务场所对学生不安全因素进行有效识别，识别出防火、防盗、防意外等因素若干，按照可控、不可控做出分类，并进行预防和控制。不间断巡查、定期排检、地毯式检查已形成制度化、经常化，及时检索来自方方面面的安全隐患，从小事做起、从实事做起、从真事做起，做到有效控制，警钟常鸣，常抓不懈。

三是精细服务。围绕“优质服务、师生满意、保障有力”的工作目标，开拓创新，后勤全体教职工签订了消防安全责任书、劳动作业安全责任书、食品卫生安全责任书。今年，在食堂管理上，推行“常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律”的“五常法”管理，餐具卫生检测合格率达100%，副食大宗物资实行招投标，投入400多万元改善教工餐厅，实现营业额比上年增加30%；商贸公司提升文印服务和营业房经营水平，保证教学、行政、科研用车需求，上交学校300多万元租金，博大公司积极拓展市场盈利100多万元；物业公司承担大型会场、社会考试场地布置，悬挂横幅400多条，搬动课桌椅子3　200多条，教学区维修1　200多次，绿化面积5万m2，种植苗木20　000多棵，生产鲜花13万余盆，墙面粉刷60　000m2，屋面补漏9　500m2，沥青道路铺装3　000m2，完成地下管网工程2　100多米，实现工程创利150多万元。

参考文献：

[1]　孟巧玲.推进基层学习型党组织建设[J].現代企业文化，2010，（31）：82-83.

[2]　杜平.新时期高职院校创建学习型党组织刍议[J].学校党建与思想教育，2011，（10）：51-52.

[3]　黄鲁，陈耀东，李永亮，于长青，张燕梁.高校学习型党组织建设的若干思考[J].学理论，2011，（22）：41-42.

“五比五创”活动个人学习体会第5篇

w.5Y k J.cO m文秘

搞好制度建设强化管理全面提升工作水平

——“五比五创”活动学习体会

在“五比五创”第一段，我认真参加了集中学习，并认真自学了制度和业务知识、政治理论，自己的水平得到了提高。自己在学习中的体会很多，特别对制度建设问题感触尤深。

一、制度建设是强化管理和全面提升办公室工作水平的基础

制度建设既是强化管理和提高办公室工作水平的重要内容，又是搞好管理和提高办公室工作水平的根本保障。因为，制度体系的有效运行是办公室各项工作得以有效运行和发展的关键因素。近几年来，办公室的各项工作不断取得新成效，“三服务”水平不断提高，受到了领导和各级各部门的好评。但是工作仍存在一些需改进的地方，水平还可以进一提高。提高工作水平，强化管理是关键环节。加强制度建设，用规制度范各项工作，是开展管理工作的基础。没有一套完整的制度体系，有效的管理和机关工作高水平的运行就很难实现。前一阶段办公室对各项制度进行了修改和完善，在“五比五创”活动中，我们对制度进行了学习，这为强化管理和全面提升办公室工作水平奠定了坚实的基础。原创文章，尽在文秘知音网。

二、制度建设要突出实用性

衡量制度建设的成效如何，重要的一个方面是要看制度是否突出了实用性。一是看制度是否因地制宜，结合工作实际。当前的制度建设工作中有些部门出现了一些抄袭和为应付上级要求或装门面而制定制度的现象，表面上看制度很健全，实际上与工作实际相去甚远。好的制度体系应与工作实际紧密结合，能够为推动工作服务。二是看制度是否具有可操作性。好的制度体系应简洁明了，易于操作和执行。如果制度都是些大话、套话，看着十分正确，执行起来确无从下手，那么制度建设就仅仅只是文字游戏而已，毫无意义。三是看是否管用。制度建设要对管理中的核心性问题作出原则性的规定，使制度在实际管理中能起作用，而不应在一些细枝末节上花太多的篇幅。总的来看，前一阶段我办修改完善的各项制度都突出了实用性，是一套不错的制度。

三、制度建设的关键是制度的落实

制度如果得不到落实就失去了价值，就仅仅只是一种无聊的装饰。抓制度的落实，要注重五个方面。一是要学懂制度。要让大家清楚的知道制度的内容和要求，知道该干什么，该如何干。二是领导要带头执行制度。领导干部既是制度建设的主要倡导者，也是模范执行制度的带头人。要坚持用制度来规范行为，在制度面前人人平等，没有特殊。凡是要求大家做到的，领导干部要先做到。三是要加强督查。督促检查工作是确保制度得以贯彻落实的一个关键环节，管理者要做到敢于监督，善于监督，以维护法规制度的严肃性；要充分发挥群众监督的作用，整合监督力量，努力形成制约有效的监督体系，做到用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人。四是要明确奖惩。管理者对模范遵守制度者要表扬，对违反制度者要批评，对造成工作失误的要追究责任。五是要持之以恒。制度建设具有深远的历史意义和现实意义，贯彻落实好规章制度，必须与时俱进，长期坚持。如果不能长期坚持，制度也就发挥不了应有的作用。在办公室工作中，我们应进一步用好制度，强化管理，以管理质量的提高推动工作水平的提升。

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