我们工作为了谁（精选12篇）

我们工作为了谁 第1篇

我们工作为了谁

岳西县店前中学王焰明

为谁工作？对于任何一个从事工作的人来说，是不存在问题的，当然是为了自己而工作。然而，当今社会，已是一个高度发展、高度分工的社会，任何个人的社会性更显突出，因而任何人的工作皆具有社会性，是纷繁复杂的社会分工体系中的一个分子，是错综交织的社会分工链条中的一环。这样，就要求我们任何人在工作中要有一个基本的社会责任心，从而使得工作既能利于己——通过工作获取自己必需的生存乃至发展的源泉与力量，亦有利于人——即回报于社会、让他人能有一个必需的生存乃至发展的环境与条件。天下人人若如此——人人为我、我为人人，我们的工作没有搞不好的，我们的社会也就和谐了。

基于以上理想来看看我们身为人师所干的这份工作，想必更强烈地体现出社会性。显然，教师工作既是教书为己——是一职业，也即为一谋生之手段，是自己选择的求得生存乃至进一步发展的港湾，并从中获得乐趣，这就是努力付出必有丰厚回报，有舍必有得；又是教育为人——是一伟大事业，亦即在为众多的学生以后之生存乃至发展铺路搭桥，并从中实现自我价值而获得成就感。而正是这一点，使得我们教师的工作在社会体系中具有极其重要的地位，是关系到我们社会能否正常健康运行、和谐社会能否真正实现的大问题。因为教师育人在于能否育出合格的人，这才是问题的关键。否则，弄得不好，教师为学生铺就的不是通向成功之路，而是通向地狱之路。

通常来说，“职业”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作；“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。可见，职业为的是自己，事业则是既为了自己也为了他人。我们教师如果将自己所从事的工作作为终身的目标和理想，我们的工作也就从职业发展到了事业。

记得店前中学老校长韩星如先生曾说过：“任何一位店中校长都是短暂的，店中的事业是永恒的。”纪连海老师说：“自己只是把教师职业当成事业来做。”就是说，当校长也好、做教师也好，不仅仅把自己的工作当作短暂的职业来做，更要把自己的工作当作长远的事业来做。当我们教师把工作当成事业来做的时候，我们的心态会变得更加阳光、我们的视野会变得无比的开阔，就会燃起工作的激情，并能够充分调动自己的激情与潜能，就会“想干事、会干事、干成事”，并从工作中感受到一种使命感和成就感。因为在某种意义上说，教师的育人工作是关系到学生的前途，关系到千千万万家庭的命运，甚至可以这么说，他关系到一个国家的前途、一个民族的命运。这是一项多么伟大的事业啊！

既然我们选择了教师这份神圣工作，就要努力把它做好。既要将教师工作看作自己得来不易之职业而倍加珍惜，努力工作，谨记“今天工作不努力，明天努力找工作” “今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这些朴素的道理，也就是要对自己认真负责；更要视教师工作为崇高之事业，确实要把自己上升到塑造学生灵魂之工程师的高度，要想着我们是在为千千万万学生、家庭而工作，为祖国的教育事业而工作，是对人民负责、对社会负责、对未来负责!

职业之心在于责任之心，事业之心在于道德之心！

教师只有真正具有仁爱之心、具有道德良心，才能把工作当成事业来做、才能把工作真正做好！

2013年11月3日星期日

我们工作为了谁 第2篇

2011年元月7日达州车站管内发生了一起因违章作业产生的劳动安全事故，再次回想该次事故，想到事故的严重后果，依然让我们揪心、痛心，不得不让我们反省。其实安全隐患时时刻刻都存在，工作中怎样才能够保安全，值得我们深思。记得“1.7”事故发生当天，我和万州站几个调车组的同事还在西南交大考试，当得知这一消息后，我们唯有惊讶、心痛！呆滞几分钟后才缓过神来。昔日还健康、充满活力的他，因一次违章作业导致永远失去了一条腿，再也不能像正常人一样生活工作。以前的梦想很可能随之破灭，未来在何方？整个家庭也因此而陷入瘫痪状态，本应孝顺的父母还为之伤心、痛心，生活的重担再次压在年迈的父母肩上！我们内心不停在问：为什么作业时不小心一点呢？为什么不按标准作业呢？然而这些问题对于我们调车组出生的来说，大家都心知肚明为何会发生这样的惨剧！事故再次向我们敲响了警钟！

我们不定期地开展劳动安全“大反思、大检查、大整治”活动，目的就是提醒大家要把安全放在首位，并付诸于实际行动上。然而有很大一部分职工把发生在别人身上的事故作

为一个话题，作为一个和我们毫不相干的故事听后、聊后就忘记。什么叫事故，唯有发生在自己身上的才叫“事故”？给我们自己，我们的家庭带来伤痛的才叫事故？才能唤醒自己内心深处对“安全”的认识？这样我们付出的代价也太沉重了！所谓，愚者以流血作为教训，智者以教训制止流血，我们要真正吸取每次事故的教训，杜绝作业中存在的违章行为，避免事故的发生。如果事故要发生在自己身上才知道痛的话，那已是悔之晚已！

行车工作必须脚踏实地，来不得半点马虎，更不允许简化作业程序。“1.7”事故的发生充分说明我们作业过程中没有严格执行《人安标》的规定，超速上下车，未真正领会安全责任重于泰山的深刻含义。讲规章制度我们都懂，都能说得头头是道，但还是有部分人作业中为了偷懒、图快，往往少走一步，少看一眼，简化作业程序，从而导致了事故的发生。

入路时，师傅就教导我们：“车撞坏了可以修，人撞坏了就没法修！”。人，最宝贵的是生命，每个人的生命只有一次。假如我们能够对生命多一点珍惜和爱护，在工作中严格遵守规章制度，将安全措施执行到位，又怎么会在事故发生后才痛悔自己的违章行为？有很多人在工作中都存在侥幸心理，自认为违章干不会都出事，出事也不一定出在自己身上，干工作只为给领导看，这让我们不得不深思安全工作到

底为了谁？这样的想法和做法是完全错误的，我们必须树立以人为本、安全第一的思想，杜绝违章。

去年，达州车站分配了一批新工到各站，大多数都安排在调车岗位。就我们车站的新工而言，从未接触铁路工种，对铁路知识几乎不懂，也未经系统的培训，技能技巧及应急操作能力都不太熟悉。入路后，主要是跟师学习现场操作，不断提升自身的工作技能。因为是新人工作技能的不纯熟，应变能力不强，如果思想上更无“安全弦”，事故的发生率也将随之增加。所以在日常工作中，无论是工作技能过硬的同事，还是刚加入的新人，我们都应该视安全为最终目标，认真、踏实地做好每一项工作。班前做好各项安全预想，班中落实好自控、互控、他控，对重点环节和关键人员要及时提醒，保证作业及人身安全。

四问教育“为了谁” 第3篇

一问:建设“为了谁”

许多学校的建设, 动辄投入数百万的资金, 建豪华气派的校门, 建巨型的LED电子显示屏, 购买大量粗制滥造的盗版音像图书。为了增强文化气息, 在校园内四处张贴悬挂精美的名人语录、励志故事、校风校训, 但鲜有学生作品。

面子工程、形象工程, 都是为了吸引社会、家长关注的目光, 都是一种形式化的“标榜”。学校的基础建设不应靠豪华壮观的视觉形象来提升, 而应以服务学生为主, 切实为学生的生活、学习提供便利, 如更换教室桌椅, 更新教学设备, 添置体育器材, 改善体育场地, 加强实践活动场所建设, 建开放式图书阅览室。就文化建设而言, 绝不是悬挂张贴几幅标语、几张字画那么简单, 而是靠办学历史的积淀和文化的引领。在欧美一些国家, 许多学校的建设并不吸引人, 有的甚至连个院墙都没有。但走进校园, 你就会发现在简单中蕴含着生机与活力。教学楼里学生的作品琳琅满目, 参差不齐, 有些就是“涂鸦”而已。他们尊重每一个生命个体, 强调不同和差异。这些给我们的学校上了生动的一课——学生是学校永恒的主题, 是最好的文化载体。

二问:课堂“为了谁”

在寂然无声的教室里, 学生正襟危坐, 整齐划一, 静静地听, 静静地记, 静静地练, 偶尔一两声咳嗽, 清脆响亮, 回荡其间。教师严肃古板, 唱着独角戏, 侃侃而谈, 奋笔疾书, 间或问一两句“听懂了吗?”“会做了吗?”“记下了吗?”教师讲, 学生听, 这早已成为一种课堂教学的常态。但到了公开课, 就是另外一种情形, 教师面如桃花, 和颜悦色, 组织学生合作学习, 交流讨论。这是作秀课, 是为了学校领导, 为了评委, 为了给自己赢得一个赞或者好成绩。英美教育专家到中国学校听公开课, 发现整堂课可谓行云流水, 无懈可击。回到会议室, 外国专家说:学生都答得很好, 看起来学生们都会了, 为什么还要上这堂课?这不是一堂真正的课, 而像是一堂表演课——学生在看教师表演。

时下, 教育人的最核心地带——课堂, 依然散发着沉闷的气息, 人被物化的现象随处可见。有报载, 某省教委领导去小学听课, 问身边的孩子:“你们愿意上这样的课吗?”孩子们坦然地摇头。“你们一定喜欢上体育课了?”孩子们依然直率地摇头。“那你们喜欢上什么课呢?”孩子们齐声回答:“下课!”孩子们的回答, 怎能不让我们感到痛心和汗颜呢?

课堂上, 为什么要学生端坐静听呢?难道这就是理想的学习状态吗?答案是否定的。这样的课堂注重课堂纪律, 注重单向输入, 它禁锢了学生的思维, 无助于学生的长远发展。好的教学一定发生在思维流动、智慧碰撞的课堂上。萧伯纳有个经典的譬喻:“你有一个苹果, 我有一个苹果。我们交换一下, 一个人还是一个苹果。你有一个思想, 我有一个思想, 我们交换一下, 一个人有两个思想。”教师闻道于先, 自然在许多方面较学生高出一筹, 但教师终究是单脑, 四五十个学生就形成了群脑。不同家庭所构成的人生背景, 不同个体汇聚的思想智慧, 在一些方面并不比教师逊色。

虽然时下有许多值得借鉴的课堂教学, 如“先学后教”、“以学定教”、“翻转课堂”、“自主开放课堂”等, 但更多教室里仍然是以灌输为主、以应试为目的。为了学生, 不管是学校, 还是教师, 都应该有勇气冲破应试教学的牢笼, 不再做旧思想的卫道士, 让学生成为课堂的核心。为了学生, 教师应该努力让学生的思维活跃起来, 让他们的心灵得到纯美的滋养, 让他们对下一节课满怀期盼。

三问:活动“为了谁”

为了推进素质教育, 促进学生的全面发展, 学校会经常开展各种各样的活动。这些活动丰富了学生的校园生活, 为他们提供了展示自我、各显其能的平台。但是, 只有少数学生通过层层竞争、甄选, 载誉归来, 多数学生难免被淘汰, 成为“坐在路边鼓掌的人”。其结果是“表扬一个人, 打击一大片”。再者, 少数学生被学校戴上各种耀眼的“光环”, 成为一个个素质教育成果, 成为对外宣传的一项重要内容。孰不知, 很多成果原本不属于学校, 而是校外兴趣班、特长班或者家教的结晶。

开展活动是一件好事, 本无可厚非。但是, 为了打造“窗口效应”, 学校动辄评比选拔, 一味地追逐活动结果, 这不仅有悖于教育的目的和规律, 也是对学生缺乏应有的尊重。首先, 学生心智不成熟, 是处于“未完成状态”的发展中的人, 他们发展的潜力无法预知, 不应该轻易地给予肯定或否定。其次, 根据加德纳的多元智能理论, 每个学生是独特的, 他们各有所长, 各有所短, 而且起点不一, 差异客观存在, 竞争有失公允。第三, 活动评价方式顺应了功利性的现实追求, 竞争改变了学生参与的动机, 也冲淡了活动本身给他们带来的种种乐趣。

为此, 学校开展活动, 应该尽可能让所有学生拥有同等的机会, 赋予每个学生参与的权利。比如, 学校组织一个表演活动, 所有学生尽可能依次轮流上台。有人会说, 学校的学生太多, 根本不可能实现。可是, 为了学生, 为什么不能多搭几个舞台, 把舞台完完整整地交给他们, 让他们度过一段快乐时光呢?美国小学的运动会强调的不是竞争, 而是运动的乐趣。学生可以自愿报名参加, 不会根据个人的水平高低甄选, 也不强调谁跑得快、谁跑得慢, 每一位坚持下来的学生都会得到热烈的掌声。在活动中, 学生展现出了独特的自我, 也懂得了个体角色的重要性。

为了学生, 学校减少一些竞争和比较, 增加一些尊重和人文关怀;多站在学生的立场上, 让每一名学生在活动中各美其美, 各乐其乐。

四问:管理“为了谁”

我们的教育管理多是自上而下的垂直管理:上级决定下级做的事情, 学校靠指示管理教师, 教师靠指示教书育人。虽然大家能看出教育存在的诸多问题, 但都心安理得, 因为“我按管理者要求, 做得好, 就能实现个人的利益追求;做错了, 那就是管理者的责任”。这样的管理, 导致教师做了许多劳而无功的事情。如管理者发现个别教师不认真备课, 就统一组织写教案;个别教师批改作业不认真, 就统一批改作业;个别教师与家长发生冲突, 就出台文件规定如何教育学生。凡此种种, 不一而足。于是, 教育走向了“一刀切”、“齐步走”。

为了落实上级的规定要求, 各种检查评比也会接踵而至。每一次检查评比都需要准备大量的文字、视听资料。于是, 全体教师加班加点, 有时还需要学生及家长的配合, 这些就是为了上级走一圈, 看一看, 听一听, 为了让上级满意, 为了检查评比。更有甚者, 为了应对上级的一些调查问卷, 教师必须提前做好学生工作, 指导他们如何说、如何答、如何写。这些只是徒劳地耗费时间和精力, 对学校发展、师生成长毫无用处, 甚至会产生负面影响。细细想来, 一个经常做这样毫无意义、毫无价值工作的教师, 怎么会不出现职业倦怠呢?

我们工作为了谁 第4篇

“为了谁”是高校新闻舆论工作的目标和方向，是一切工作的出发点和落脚点。具体来说，第一，要始终把学习宣传贯彻落实党中央的方针、路线、政策放在首要地位，把广大师生的思想统一到中央的决策部署上来。把握正确办学方向，引导广大教师把培养德智体美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人作为自己的神圣职责，为党的教育事业努力工作，引导广大学生爱党爱国、努力践行社会主义核心价值观，为实现中华民族的伟大复兴和中国梦贡献力量。第二，要始终围绕高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新之四大任务做宣传、造舆论、树典型、鼓干劲，坚持正确舆论导向，坚持正面宣传为主，鼓舞广大师生士气，凝聚全校干群力量，万众一心上水平、一心一意谋发展，为两个一百年奋斗目标和实现全面小康社会做出高校应有的贡献。第三，要紧紧围绕学校、学者、学术、学生、学风等，反映广大师生愿望，倾听广大师生利益诉求，提供健康向上的文化产品和文化服务，满足人们的精神文化需求，促进人的全面发展。

“依靠谁”是高校新闻舆论工作的动力源泉和生命力所在。高校新闻舆论工作之树只有深深植根于广大师生之中才会枝繁叶茂、生生不息，只有紧紧依靠他们才能得到广大师生的认可和拥护，才会具有更大的意义和价值。第一，广大师生是高校舆论工作的主体，既要充分尊重广大师生意见又要最大限度地调动广大师生的积极性和创造性。舆论工作者要深入广大师生之中倾听意见、探索方法、搜索素材、发现典型，贴近生活、贴近师生，用师生听得懂的声音、看得见的身影、学得到的榜样去教育师生、感染师生，用生动活泼的形式讲述师生故事、激发师生热情。第二，坚持由群众评判，把群众满意作为检验工作的唯一标准。无论是制定政策、出台规范，还是评选评比、考核表彰，都要注重群众评价，增加群众的话语权、评判权。只有得到师生的认可才能提高舆论工作的传播力、影响力、引导力和公信力。

“我是谁”是对高校舆论工作者自身的定位和要求。作为一名党的舆论工作者，我们只有为党、为学校、为师生做好舆论工作的义务，而不应有丝毫的私心和特权。正如习总书记所要求的，要不断提高政治意识，围绕中心、服务大局、找准坐标、牢记责任；不断提高业务能力，勤学习、多锻炼，努力做专家型人才；要不断改进工作作风，深入生活、饱含深情，努力提高作品质量；要不断提高自身修养，时刻保持一身正气，才能为党和国家的新闻舆论工作做出更大的贡献。

（作者系安阳师范学院党委宣传部部长）

我们工作为了谁 第5篇

亲爱的 各位领导，来宾：

大家好!我演讲的题目是“安全与我们同行”。

如果有人问：“滚滚红尘中，你最需要的是什么?是金钱?是美女?还是功名利禄? ”如果让我来回答，我就是：我最需要的是安全!

“孩子，绕过前面的石子”，这是母亲在我蹒跚学步时的指点。

“当心路上的汽车呀”，这是你父亲在我上学时身后的叮咛。

“隐患险于明火，防范胜于救灾，安全重于泰山”，这是现在，我和我的同事们每天上班时恪守的信念。

在人生的旅途上，安全与我们同行!的确，当我们离开母亲的搀扶，摇摇晃晃地行走在人生道路上以后，我们一直依赖着“安全”这个拐杖。没有它，我们可能会摔跤;没有它，我们可能走不过风风雨雨;没有它，我们更不可能到达人生辉煌的顶峰。谁若忽视安全，谁就将付出惨重的代价。职工同志们，当我们工作的时候请多想想家中需要照顾的父母，温柔的妻子和可爱的孩子吧!

安全知识的贫乏，安全意识的淡薄总是能让我们听到一次次血的教训，让我们看到一幕幕人间惨剧。但是有了安全知识，强化了安全意识，往往也会使我们逢凶化吉，遇难呈祥。

记得那是九九年七月份的一天，在我市一家建筑公司下属的租凭公司，××和××正准备回家吃午饭，突然接到通知：某轮机厂正在打混凝士的25呈吨塔吊出现故障，急需抢修。他们顾不上吃饭，以最快的速度来到工地上，顶着似火的骄阳爬上了高达25米的旋转平台，在不足一平方米的作业面上，拆卸着电机。电佩力师傅一手拿着撬棍，一手抱着电机，熟练而认真地工作着。而就在电机即将撬出的一刹那，由于用力过猛，身子往后一斜，随着一声尖叫，××师傅从平台上滑了下来——

塔吊下的人们都惊呆了，空气似乎也凝固了，××身旁的××更是吓得目瞪口呆，不敢再往下看这即将发生的惨剧。而此时，××已经被早已挂好的安全带拉住了，悬在了半空中，在同志们的帮助下安然无恙地回到了地面。

就这样，一根小小的安全带留住了生命，留住了幸福，留住了欢笑，留住了人世间美好的一切——面对如此大的馈赠，我们又有什么理由不自觉遵守安全操作规程呢。

“严是爱，松是害”，如果对违章的职工心慈手软，不敢大胆管理，那就等于害了他们，有句话说的好：“宁愿天天听到职工的埋怨声，也不愿有一天听到出事后职工家属的哭声!”

一撇一捺的“人”字，其实就代表了支撑天地的脊梁，寓意着做一个人就必须担负起使他人幸福，使自己也幸福的事业。“我相信，只有那些曾经或正在致力于献身建筑安全这项伟大事业的人们，才会有那么一种冲动，一种自豪，一种喜悦，一种激情，如大海翻腾，如群山呼啸，如岩浆喷发，如涓涓溪水……”

让我们一起记住：安全警钟长鸣，安全与我同行!

我的演讲完了，谢谢大家!(以下内容希望对您有所帮助！感谢您的阅读！)

安全演讲稿范文：安全为了谁；

我的家在遥远的黑龙江，刚开始来那会几乎每天跟家里通一次电话现在工作忙了基本也两天通一次电话，而妈妈在每次通话结束的时候说的那一句话永远没变在那工作，要注意安全。为了不让家里担心，我也总是会说，这里很好，你们放心好了。儿行千里母担忧，对于我一年只能回一次家的游子来说，更让母亲为我操碎了心。

身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。我们的生命都来自父母的馈赠，不敢有损伤，此为大孝的开始。谁都知道，煤矿作为当今高危行业之一，一直备受社会的关注，而安全更是煤矿重中之重。自从我参加工作就碰到了我的好师傅，总是告诉我安全重于泰山，下井的时候也时常提醒我，哪些该做与不该做，所以工作这一年来安全意识就一直伴随着我，我也总是追随着他。我学会并懂得如何运用安全来化险为夷，平安无事。来矿上的时候，每当受到生活的迷雾困扰时，安全的存在又让我烟硝云散。豁然开朗之余，我不禁感叹生活之精彩，更产生了对生活的无限情趣和憧憬。我不是生命的主宰，也不是生活或工作的全部，我只是你幸福生活的保护伞，绿色生命的一条通道。作为对你生命的负责，我不再在乎你对我的看法，就把我当成你的父母给你唠叨唠叨，或许我的唠叨真的会给你带来一生的好运!这就是我安全。

安全为了谁?

在煤矿生活中的我们都应该知道安全的直接受益人便是自己，是身体的健全、健康的保证;从人的家庭属性来说，安全的受益者便是整个家庭，是家庭完整、和睦的前提;从人的社会属性来说，安全的受益者便是整个社会，是社会的稳定、发展的支撑。

那我们的安全又依靠谁呢?

可能我们每个人都能说上很多：依靠社会的进步，依靠科技的投入，依靠精诚的团结，依靠英明的决策，依靠你，我，他的自觉遵章守纪.可是一幕幕的惨剧仍在发生，飞机的坠毁，渡船的沉没，道路的车毁人亡，矿井的爆炸塌方，多少个家庭破灭，多少人在悲痛欲绝，多少的孤儿寡母肝肠寸断，以泪洗面.难道那些肇事者们不懂的安全吗?显然不是.我相信每一个头脑健全的人都懂得的安全.我要说的是知道是一回事，能不能做到才是关键，那些肇事者们虽然知道安全，但他们贪图少走一步，少看一眼，抱着侥幸的心里，可耻地偷懒或偷工减料，造成了一起起血淋淋的惨案;那些肇事者们根本没有责任感，拿别人的生命和国家财产当儿戏，才有了一时的疏忽大意，造成了一幕幕令人发指的悲剧。那么安全到底依靠什么呢?

安全依靠基本功，安全依靠基层，安全依靠基础更加依靠每个人的爱心、责任和美好的愿望。

能力越大，责任就越大。这句话很有道理，但不完全适用于安全。无可厚非，最高领导干部是企业的 要强烈的责任心，而强烈的责任心并不是每个人都具备的。所以，要想把安全的责任负好，培养每个职工强烈的责任心是首要目标，做到人人负责任，人人保平安。

说一千道一万，都是想把安全管，人人树立安全观，共保矿区永平安。

安全工作为了谁 第6篇

搞好煤矿工作的前提就是安全，如果安全没有保证，其他工作都等于零。这个道理作为从事煤矿工作的我们来说应该是人人都懂。但是，在井下安全与生产却经常发生冲突，安全员与操作职工就像警察与小偷，一个带上指标抓“三违”；一个是想尽办法不让抓住，矿上抓安全工作到底为了谁？十月二十九日安全例会，工区全体职工就此问题展开了讨论，下面就讨论结果汇总如下：

支部书记辛世贵说：针对“安全为了谁”我先从质量标准化与职工的人身安全谈谈，其实，安全工作为了谁，每个职工都有各自的见解。咱们在座的每一位工人兄弟，不论你干什么工作，也不论你在什么岗位，你只要穿上下井衣服就得注意安全。质量标准化是搞好安全工作的保证，这已是被实践证明了的真理，质量标准化对巷道的支护，设备的安装、采煤、通风、运输等都有规定，我们的职工都在井下不同的岗位工作，不论那一个岗位不按标准干活都会埋下不同程度的隐患，直接影响到职工的生命安全。当然不是马上就会出现安全事故，但是，作为煤矿工人，经常在有隐患的地点工作，不出事是侥幸，出事才是正常的，难道说我们煤矿工人来煤矿就是为了出事故吗？不是，绝对不是，我们要的是“高高兴兴下井，安安全全出井”为矿井创造效益，为家庭带来幸福。为了实现这个目标，我们必须在质量标准化上大做文章，队干安排工作时必须按照“五明确”的工作方法去安排，职工必须对质量标准化的要求去操作，只有这样我们才能为企业创造效益，为家庭带来幸福，否则，后果可想而知。

区长许福平说：安全工作为了谁，必须正确认识安监部对“三违”人员的铁面无私是为了谁。“三违”是安全的大敌，一天不制止，井下一天就没有安全感，我们矿是一个老矿，井下战线比较长，给安全工作带来很多困难。先说一下乘车，矿领导和安全部门三令五申严禁扒、蹬、跳，但在少数职工中就是引不起高度重视，车未停稳就下车，车开始启动还要上车，再就是座位已满还要上车，这也是在站台上经常出现的事，也就是我们说的习惯性违章。说到座位满人还往上挤，这必须从根本上解决问题，也就是说，职工上下班站台必须有车坐，否则，一是出现前者，再就是给工作带来影响。违章操作和违章指挥造成的事故比比皆是，翻开我们矿的事故案例就可以证明，因此说安全部门是我们职工的保护神。只有他们坚持原则，铁面无私，我们职工才能在安全的环境下工作，我们的每个家庭才能幸福美满，矿区才能和谐稳定。

瓦检员代表侯凯明说：身为瓦检员，更知道自己的职责就是为了兄弟们的安全。所以对工作更不敢有丝毫懈怠，每次巡回检查各个工作面的瓦斯情况，认认真真地记录每一个细节，因为我深深知道我所做的工作的重要性。瓦斯的涌出一直是煤矿生产最大的危害，稍有不慎就会酿出大祸，我局529事故，辽宁孙家湾事故，都是瓦斯爆炸所引起的灾难。在这次百日安全无事故活动中，我们更应该清楚安全的重要，没有安全就没有生产，安全不达标就会留下祸根。我们要百日无事故，千日无事故，永远无事故，所以我们一定要认识到安全是为了大家。

瓦斯监测小组组长卫斌说：我矿目前正在进行百日安全无事故活动，作为煤矿瓦斯监测职工来说，不仅需要我们自己的勤劳，更需要各个队组的协助，毕竟我们人少面广，工作面的瓦斯探头应该引起工人们高度重视，因为它所起到的作用就是能够在瓦斯超限时切断工作面电源，避免造成瓦斯爆炸的火源。我们所要为安全做的工作就是多学理论知识，用好新设备。否则就不能适应安全生产的需要，矿上抓安全，目的是杜绝失爆，保证安全。尤其是我们的监测线路，更要按标准吊挂，一旦出现线路断落，就影响到地面监测的数据传送，直接影响地面调度工作，给矿井生产的安全信息反馈带来不便，成为最大的安全隐患。所以我们一定要认识到自己的工作是为了兄弟们的安全，他们的安全就是对我们工作的最好回报。

总结上述，安全工作就是为了我们全矿职工家属的根本利益，为了国家财产不受损失，从而达到矿井安全生产，矿区和谐稳定，职工的物质文化生活得到提高。

你的工作为了谁。 第7篇

我们的工作到底是为谁而做？我们往往都是把老板的工资，奖金，和外部评价当作我们工作的参考坐标。工资或评价达到我们的期望了，我们努力。工资或评价没达到，我们就消极怠工来对待。这样，我们的工作情绪和态度就很容易受这些外部的因素所左右。而外部的因素，我们是没办法控制的，而且它是经常会偏离我们的内心期望，这样就很容易引起我们内心发生不满的情绪，这样我们就会牢骚满腹。不满和牢骚就会让我们内心充满了痛苦，为了减少我们内心的痛苦，我们只有减少我们的工作激情，来降低我们内心的期望，来寻找我们心理上的平衡。所以说上司的评价和工资的收入就成了他工作最大的快乐或痛苦的根源。

那我们这样的想法是对还是错呢？我个人认为这不存在对或错的问题，可我们一直说：自己的生活是掌握在我们自己的手里。我觉得，我们更应该要拥有一份感恩的心态，每一份工作都是你的一份经历，同样也是你人生积累财富中的一块砖。所以说，你要感谢老板让你拥有了这样一份平台。你消极了，你的损失与老板相比，你的损失要大的多，你失去了学习的机会，你失去了攀上下一个台阶的机会，也就意味着你失去了更高的升迁的机会，那么你就只能停留在你目前的位置，止步不前。你将还只是只拥有你的现在的东西，没有丝毫的进步。

公司更不会因为你而止步，地球也不会因为你而停止。而你到底是为谁而活呢？你是为自己而活。只有你坚信这个信念，你就拥有了积极向上的动力和激情。那么你就会用自己百倍的努力来争取你所想要得到的平台。人是因为有梦想而伟大，你只有努力去争取了，才会拥有平台的机会。而因上司的没能给所可以胜任的平台，那不是你的错，那只说明你上司对你了解还不够，你就可以拍着胸脯说：我努力了，我无怨无悔。而现实中，往往是自己没能达到你所期望平台的素质，而过高的估计了自己的能力。因为老板，之所以可以做他所坐的位置，就一定有其原因和过人之处。每位老板都希望自己的员工很优秀，而他也非常之明白，优秀的员工就是需要你给他以优秀的平台，否则他是留不住他那优秀的下属的。

所以说，你努力了，你付出了，你就一定会有收获，你就一定会拥有更高的能力和水平，你拥有了更高的水平和能力，你就一定会拥有更高的平台，那么你就一定会拥有更多的机会和薪酬。

你今天所做的一切都是为了你自己！为你自己今后的人生所打下的基础。就犹如盖房子，你想要盖多高的房子，你就必须要打多稳固，多扎实的基础。你现在积极向上了，努力学习了，那么你的知识就会越来越丰富，你所具备的素质就会越来越高，越来越扎实。那么你的机会和平台也就会越来越多，越来越高。每一份付出，必然会有一份收获。一份耕耘一份收获，这个道理是在任何时间都是经的起检验的。

我们工作啊,但到底是为了什么? 第8篇

“忙”也可以成为好理由，推掉朋友聚会只需一句“我太忙了”，大家就纷纷表示理解、献上同情。

改天吧，改天你不忙，他又忙起来了。没办法，忙人意味着成功啊。

忙就忙吧，忙碌能让我们踏实也好。但怎么越忙，我们却越“茫”起来了呢?忙人增多，抱怨也增多。把自己捆在工作的战车上，滚滚向前，间歇的一刻突然想起，这都是图什么啊?!

我们生活在一个喧嚣和躁动的时代，从历史上看，每个时代都有名利的“套中人”，但都不像现在这样，有这么多的自由，却有这么多混乱的价值观，这么多的不安和焦虑。

20世纪上半叶，当人们为机器、科学、自由欢呼时，已经有另一些人在狂欢中嗅出了危险的信号。尼尔·波兹曼在《娱乐至死》中说：“在一个科技发达的时代里，造成精神毁灭的敌人更可能是一个满面笑容的人。”

我们的工作重点变成了获取信息，这让人几乎可以无止境地工作下去。我们的信仰被分解，给我们自由去找寻人生的意义又实在辛苦。更大的问题是，我们最大的梦想似乎就是“成功”了。成功催促人们去竞争、去算计，却把人和人之间互助和认可的力量轻视了，把“他人”——这个最大的精神源泉和信息源泉轻视了。况且，成功又是什么呢?

让人在虚无和疲惫中工作是残忍的，这无异于规劝一个怀着必死之心的人为他人生存下去。时代不可逆转，我们只能向前。现在正是怀疑的时刻，是剥开自己、细细考量的时刻。

在这个炎炎夏日，我们为你奉上一些曾在“意义”这个蚕茧中苦苦折磨自己，又最终破茧而出的人写就的清凉小品。其实大问题并不一定是泥沼，它是每个人都可以直面的。

《珍惜工作为了谁-读后感》 第9篇

题记——“一本探究为谁工作的心灵解码书，一堂提长工作绩效的职业励志课。”

清人王国维曾提出真正的读书必经过三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路’，此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴’，此第二境也。‘众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处’，此第三境也。”读书可以说是获取知识的最佳方式，如要真正学习书中知识、领悟书的内涵，反复诵读、慢慢品味无非是最有效的途径。对于一本职场励志书，经过吞读-啃读-品读三个阶段，我慢慢的领悟着书的内涵、吸收着知识的精华。

吞读。‚无论从事什么职业，无论身处何种行业，搞清楚‘为谁工作’都是首先重要的。工作真正值得我们去珍惜和感恩，轻视工作，‘我只是在为别人工作’的观念首先伤害的是你自己。工作给予你的，不仅是赖以生存的薪水，它更赐予了你受益终生的经验、学识与成就。‛刚接过这本书的时候，封面正下方的这段文字便吸引了我，让我对这本书有了一个模糊的认识，正像书名一样，传递着一种对工作的全新认识，一种职场新的驱动力。

啃读。认真读完每一个章节之后，深刻的体会到了作者的良苦用心，感受到作者言语间流露出的深厚的人文关怀。作者站在企业员工的立场、站在读者的角度，深入浅出的讲解珍惜工作为了谁。工作是最值得我们去珍惜和感恩的，它不仅是我们安身立命之本，也是实现自我价值的舞台，它给予我们的不仅是赖以生存的物质收入，更赐予我们受益终生的经验、学识与成就。没有工作，我们的一切都无从谈起，不懂珍惜，满腹抱怨，看不到工作的额外价值与对个人的深远影响，常常会让人工作消极、精神懈怠、甚至一事无成。

我们工作为了谁 第10篇

——《珍惜工作为了谁》读后感

最近我阅读并学习了《珍惜工作为了谁》这本书，这本书语言朴实，举例生动，在阅读的过程中我结合自身进行思考，深深地体会到了工作的意义，我们都应在工作中享受乐趣，为什么工作，为了谁工作，这本书不但使我明白了，我在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理；作为一名参加工作已30年有余的电力线路工，我也从中解除了困惑，调整了心态。

这本书一共分为十章，每一章都用几篇小品式的文章阐述了这一章节的偏重点，比如“对工作负责就是对自己负责”，“工作中靠实干成就自己”，“认真负责，自动自发”等等，在这本书的封面上有这样一句话概括了本书的含义：“无论从事什么职业，无论身处何种行业，搞清楚“为谁工作”都是首先重要的。工作真正值得我们去珍惜和感恩，轻视工作，“我只是在为别人工作”的观念首先伤害的是你自己。工作给予你的，不仅是赖以生存的工资，它更赐予了你受益终生的经验、学识与成就。”

读完《珍惜工作为了谁》这本书，我心中有一种豁然开朗的感觉。书中说：“天下没有十全十美的差事，珍惜你的工作吧。只有珍惜工作，才能掌握自己的命运。珍惜今天这份工作，．每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为了看到领导的笑脸，而是为了自身的不断进步。那些对现在的工作牢骚满腹的人，一定要将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，多花一些时间，想想自己还有哪些需要提高和改进的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了。”这段话对我的影响很深，它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暂，我们需要有一个目标，目标的实现离不开勤奋工作。在我认为，当你实现人生目标的同时，也就是体现自我价值的时候。

说起来容易，做起来难。要想实现人生目标，并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于对工作的态度。在我看来，主要有以下几点最为重要：第一、不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高。

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。在工作中我们会发现很多，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现自己的价值。

第三、对工作要充满热情，把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了挣钱，我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，最后被社会所淘汰。

第四、努力钻研自己的专业技能，不能用一种得过且过的心态来对待工作，作为一名电力线路工，就更应该如此，只有这样，才能有力的避免不必要的故障和事故，不给国家和用户造成不必要的损失和麻烦。

第五、用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。是父母、师长、国家的给了我们每一个人恩惠，我们就应该更努力的工作。不管环境如何，作为员工都应该恪守职责，忠诚于自己的工作，忠诚于自己的企业，重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作，并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的。

总之，我们每一个人都应该认真努力的工作，来回报父母、师长、单位和国家。只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值。

开封供电党总支

牛洪鸿

我们工作到底为了什么 第11篇

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢?好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干“，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?

我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么?我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么?我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么?就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”

人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的?你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么?

对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得。

我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

四、普通人

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30%的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁

所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实“一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。

回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。

你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。

社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。"我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。

我们究竟是为谁工作 第12篇

我们究竟是为谁工作？

这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作关系是一种简单的雇佣关系，做多做少，干好干坏都一样。

我们究竟是为谁工作呢？如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致我们职业生涯的失败。

首先，我们要认识到，一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。

员工与公司之间的关系。就像寓言《佛塔里的老鼠》里面所讲的一样。其故事说：

一只到处游荡的老鼠在佛塔上安了家。佛塔里的生活幸福极了，它既可以在各层之间随意穿行，又可以享受到丰富的供品，还享有别人无法想象的特权：那些不为人知的秘籍，它可以随意咀嚼人们不敢正视的佛像，也可以在佛像的身上自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香磕头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气慢慢升起，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样软，说跪就跪下了！

有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。“你不能吃我！你应该跪拜我！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议道。野猫讥讽道：“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”说完，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。

这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”。我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们服务的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理，他们的名声，社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”——公司的光芒照亮了他们的人生。

我工作，不仅仅是为了赚钱。我是为我自己的梦想在打工，为自己的幸福和未来打工。

公司是员工学习的平台，发展的跳板，实现理想的舞台。它为员工的发展铺平了路。所以，我们应该感激公司提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得好，员工的收益就越大。

其次，我们要认识到员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。

我有个表哥的儿子在广州一家大型贸易公司工作，他干不到一年就想辞职。我问他：“这么好的工作为什么要辞掉呢？”

他说：“公司虽然名气挺大，但是实际工资却不高，‘驴粪蛋子表面光’，而且老板整天一副要干不干的样子，对我也不太重视，这样下去有什么前途呢？”

原来是这样。我对他说：“你的抱怨也有道理，但是依我的经验来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高。你的薪水和公司对你的重视程度，都是随着你的业绩的提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上学习和发展。

接着我问他：“你在公司工作这么短的时间就想辞职，你把贸易公司的业务弄清楚了吗？这个行业你了解了吗？”

他说：“没有。”

我说：“既然这样，那我觉得除非你打算以后不再从事贸易行业。否则，你在这个公司工作的一年就等于浪费了，也就是说，你什么都没学到就辞职，就是等于浪费资源。我建议你先静下心来，深入钻研一下业务，要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！”

他听了我的建议觉得有道理，就打消了辞职的念头，一改往日自以为是的姿态，踏踏实实地工作起来。

时隔数月，我去表哥家探望他，问：”那份工作辞了没有？”

他说：“开什么玩笑？自从上次听了你的劝告之后，我觉得这个公司确实是个非常好的平台，离之可惜，所以就放弃了离开的想法。这段时间工作得很卖力，也很辛苦，不过总算有了些起色，最近刚刚升职为部门经理。我现在明白了，工作是为自己，公司的平台不能隨随便便放弃。”

没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。

有很多人简单地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈。实际上，在公司这个平台上，学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。

作为员工，应该记住：每个人都是为自己的未来和梦想而工作，为使自己的将来是成功的，幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，于是效率会高很多。公司是成长和发展的平台，优秀的员工从来不以薪酬视为唯一标准。

公司支付给你的是薪水，而你赋予自己的却是终身受益的财富。当你热爱自己的工作，热爱自己的公司，并出色地做好该做的事情时，理想中的薪金自然会随之而来，你的人生舞台也将为之宽广。锦江之星香洲长途站店的同事们，让我们共同为我们店的成长与发展，一起共勉！