五星党员标准范文（精选8篇）

五星党员标准 第1篇

社区党工委、各村党总支、支部：

为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，进一步加强对渔农村党员的教育管理，建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用，为我乡加快建设社会主义新渔村和构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证，经研究，决定在全乡村社实行党员“星级管理”。现提出如下意见：

一、目的意义

1、在全乡村社实行党员“星级管理”，是促进党员保持先进性的现实需要。不断推动党员教育管理向科学化、规范化、制度化方向发展，是现阶段基层党建工作的重要课题之一。在全乡村社实行党员“星级管理”，有利于进一步激发党员保持先进性的动力和活力，有利于促进党员在全面建设小康社会中充分发挥先锋模范作用，有利于巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。

2、在全乡村社实行党员“星级管理”，是改进党员管理模式的创新实践。不断完善党员的管理模式，历来是我党加强自身建设的重要手段。当前，随着我乡经济社会的快速发展、“四个多样化”特征的进一步显现，我乡的党员管理模式还不完全适应于新形势新任务的需要和党员队伍建设的实际。在全乡村社实行党员“星级管理”，引入竞争激励

和动态管理模式，在党的组织生活中形成争先创优、积极向上的良好风尚。

3、在全乡村社实行党员“星级管理”，是促进党员发挥作用的重要抓手。我乡村社党员平均年龄比较大，文化程度相对比较低，部分党员作用发挥不够明显。在全乡村社实行党员“星级管理”，通过定性和定量相结合的方式明确职责任务，细化义务权利，强化党员意识，有利于引导和激励渔农村党员努力践行全心全意为人民服务的宗旨，更加密切地联系群众，更加有效地服务群众，为全面建设小康社会作出更大的贡献。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局。要紧紧围绕构建社会主义和谐社会、建设社会主义新渔农村和促进蚂蚁岛“发展、平安、和谐”等中心工作，通过实行渔农村党员“星级管理”，更好地激发广大党员服务大局的主动性和自觉性，促进我乡经济社会又好又快发展。

2、细化标准，便于操作。要充分考虑党员的能力素质状况和差异，因人而异，因地制宜，量化职责任务和目标要求，合理确定党员星级标准。要坚持原则性和灵活性相结合，科学设计评定办法，便于基层实际操作，切实增强“星级管理”的生命力。

3、注重公认，务求实效。要把群众满意不满意作为评价党员的重要标准，通过党员互评、群众测评、组织评定、广泛公示等办法，综合评定每一名党员的星级，真正体现群众公认原则。同时，要紧密结合渔村党建工作重点，不断丰富“星级管理”内涵，拓展“星级管理”外延，确保常抓常新、常抓不懈、抓出成效。

三、主要内容

1、参与主体。党员“星级管理”参与主体为全乡村社正式党员。有下列情况之一的党员，取消当评星资格，情节严重的，各级党组织应按照党风有关规定和组织程序，予以组织处理：（1）违反计划生育政策的；（2）连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作的；（3）组织、参与集体上访、越级上访和重复上访的：（4）有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；（5）触犯国家法律法规，被执法机关立案侦查或取保候审的；（6）其它违反党纪国法的。

2、目标要求。根据党章及党内有关规定，结合我乡实际，对渔村党员提出以下五个方面的要求。

（1）思想政治方面。认真学习党的基本理论和基本知识，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章；认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委、政府的各项决议，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致；坚持“三会一课”

制度，定期参加党员干部现代远程教育；自觉参加党的组织生活，认真开展批评与自我批评。

（2）联系服务群众方面。每一名党员根据自身的实际，联系若干户群众；通过各种形式，经常性地走访联户群众，了解掌握所联系群众的思想、生产、生活情况，为群众提供力所能及的服务；宣传党的路线方针政策，及时向党组织反映群众的意见和要求；组织引导群众向党组织靠拢，做好入党积极分子的教育培养工作；看望慰问患病或遇到困难的群众，及时帮助解决实际困难。

（3）作用发挥方面。积极参与党风事务，强化党员主体地位，认真履行好党员的知情权、参与权、选择权和监督权，对民主选举、民主决策、民主监督、民主管理等重大事项提出合理化建议；积极支持推进各项重点工程和政府各项实事项目建设；关心社区（村）公共事务和公益事业建设，积极推进平安社区（村）、和谐社区（村）建设；加强民意收集和反馈，及时化解基层群众的矛盾和纠纷；充分发挥党员的先锋模范作用，在急、难、险、重任务特别是抗台防汛等工作中冲在前、干在前。

（4）致富能力方面。积极参加渔村实用技能培训，掌握1-2门渔业、工业适用技术；积极参加“三培养”活动，在带头致富的同时，带领群众共同致富；积极参加或带头组建渔村专业合作社和渔村专业经济协会，增强群众的市场意识，增

加渔农民的收入；及时收集、掌握各种市场行情、致富信息和科技信息，并积极为群众提供服务。

（5）自身形象方面。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，带头践行社会主义荣辱观；带头解放思想，移风易俗，积极倡导健康文明的生活方式，自觉抵制封建迷信、黄赌毒等歪风邪气，破除陈规陋习；模范遵守村（社）规民约，积极参加社区、村各类文化娱乐活动，构建尊老爱幼、家庭和谐、邻里和睦的新型人际关系。

3、评定程度。渔村党员“星级管理”以党员星级评定为主要抓手。党员星级评定每年进行一次，一般以党支部为单位，在年底时与民主评议党员工作一并进行。

（1）党员互评。每年或年初，各党支部召开党员大会，结合民主评议党员工作，对本参加星级评定的党员进行互相测评。测评以无记名投票方式进行。党员大会一般由村党支部书记主持。

（2）群众测评。在开展党员互评的基础上，组织召开村群众代表会议，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。群众代表会议一般由村党总支部书记主持。群众代表会议一般由非党员的乡以上人大代表、社区、村干部、村民代表和群众代表组成。

（3）组织评定。村党总支部召开支委会，根据党员互评和群众测评的情况，结合党员的平时表现，由支委会集体研究对每一名党员的综合评价（除专职社区干部中的党员）。（4）评定星级。党员互评、群众测评和组织评定的测评表设“综合表现”一个栏目，分为好、较好、一般、较差、差五个等级，分别折算为5分、4分、3分、2分、1分，依次计算出各处层面对每名党员测评的平均分。在党员互评和群众测评中，如有党员群众对个别参评党员确实不了解的，可不予测评。各村党总支按党员互评占40%、群众测评占30%、组织评定占30%的比例，汇总计算出每名参评党员的综合得分，然后根据得分情况并参照以下条件，按一定的比例分别评定为五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员、一星级党员。

被评为五星级党员的，应符合以下条件：思想政治表现优秀，积极参加党的组织生活和各类学习教育活动；党员联系和服务群众工作表现优秀；带头参加小康社区建设，带头致富和带领致富能力比较强，积极推进各项重点工程建设，作用发挥明显；自身形象好，在党员群众中威信较高；其综合表现栏“好”、“较好”的得票数之和一般应超过党员互评和群众测评总票数的三分之二，“较差”“差”的得票数之和不超过党员互评和群众测评总票数的五分之一。五星级党员一

般不超过参评党员总数的5%，如果没有符合条件的，可以不评。

被评为四星级党员，应符合以下条件：思想政治表现良好，认真参加党的组织生活和各类学习教育活动；党员联系和服务群众工作表现好；积极参加小康社区建设，有一定的带头致富和带领致富的能力，支持推进各项重点工程建设，作用发挥较好；自身形象良好，在党员群众中有一定的公认度；其综合表现栏“好”、“较好”的得票数之和一般应超过党员互评和群众测评总票数的二分之一；“较差”、“差”的得票数之和不超过党员互评和群众测评总票数的四分之一。四星级党员一般占参评党员总数的10%左右。

被评为三星级党员的，应符合以下条件：思想政治表现较好，定期参加党的组织生活和各类学习教育活动；党员联系和服务群众工作表现较好；能参与小康社区建设或有一定的致富能力，能发挥党员作用；自身形象较好，能理解支持各项重点工程建设；其综合表现栏“较差”、“差”的得票数之和不超过党员互评和群众测评总票数的三分之一。三星级党员要作为星级党员的主体，应占参评党员总数的60%以上。有下列表现的，应评为二星级党员：思想政治表现一般，参加党的组织生活和各类学习教育活动不够积极；党员联系和服务群众工作表现一般；参与小康社区建设态度不积极，支持各项重点工程建设不够主动，党员作用发挥不够明显，自

身形象较差。或综合表现栏“较差”、“差”的得票数之和超过党员互评和群众测评总票数的三分之一。

有下列表现的，应评为一星级党员：思想政治表现较差，参加党的组织生活和各类学习教育活动达不到规定次数；党员联系和服务群众工作表现较差；不参加或阻碍小康社区建设，阻碍各项重点工程建设；自身形象差，严重违反社会公德。或综合表现栏“较差”、“差”的得票数之和超过党员互评和群众测评总票数的三分之一，且有明显不足的。外出时间在半年以上的流动党员，符合以下条件的，一般宜评为三星级党员：思想政治素质比较好，遵纪守法，关心流出地的经济社会发展，理解支持各项重点工作建设；组织观念比较强，《流动党员活动证》使用正常，能经常和流出地党支部进行联系，定期向党组织汇报思想和工作情况，积极完成党支部交给的各项工作，并能参加流入地党支部的活动，按时交纳党费。表现突出的外出流出党员，也可评为四星级或五星级党员。外出流动党员的星级评定，由支委会根据该党员平时表现情况，参考党员互评、群众测评综合得分，集体研究决定。

长期卧病的党员，符合以下条件的，一般宜评为三星级党员：思想政治素质比较好，遵纪守法，关心所在社区、村的经济社会发展，理解支持各项重点工程建设，并能教育引导好家庭成员；组织观念比较强，能按时交纳党费，力所能及地做

好党支部交给的各项工作。长期卧病党员的星级评定，由支委会根据该党员平时表现情况，参考党员互评、群众测评综合得分，集体研究决定。

专职社区干部中的党员：由各乡党委根据党员互评和群众测评的综合得分，结合社区专职党员干部的平时表现和考核情况，集体研究评定星级，所在支委会不作组织评定。专职社区干部中的党员的星级评定，由乡党委在整个乡范围内统筹平衡，其中五星级党员和四星级党员之和一般不超过本乡专职社区干部中的党员总数的20%，评定的五星级党员和四星级党员不占所在党支部的名额。

（5）广泛公示。各村党总支综合评定每一名党员的星级后，在与乡党委沟通的基础上，对每一名党员的星级评定情况由党总支在村务公开栏内进行为期7天的公示，广泛征求党员群众的意见。经公示无异议后，报乡党委审核。专职社区干部中的党员的星级评定情况由乡党委进行公示。

（6）上级审核。乡党委根据村党组织上报的党员星级评定情况和公示情况，进行认真审核。审核的重点主要包括评定程序、各类星级党员的比例、公示情况等。经乡党委审核后，由村党总支将党员星级评定情况张榜公布，专职社区干部中的党员星级评定情况由乡党委张榜公布。

四、组织保障

1、加强组织领导。要把实行党员“星级管理”作为渔村基层党建工作的一项重要内容，纳入乡、村两级党建工作目标责任制，列为创建先锋工程“五好”党组织和渔农村小康社区建设的重要内容。各村都要建立领导小组，主要领导要亲自抓、负总责，分管领导直接抓，班子成员分工负责，形成齐抓共管的局面，真正做到领导到位、精力到位。

2、广泛宣传动员。要精心组织，统一部署，做好宣传发动工作。村党组织要分别召开动员大会，运用各类宣传媒体，深入细致地向广大党员群众宣传实行渔农村党员“星级管理”的目的、意义、方法、步骤和要求，统一思想，提高认识，充分调动广大渔村党员群众参与党员“星级管理”的积极性，形成良好的社会舆论氛围。

3、实行告知制度。村党组织在党员互评和群众测评前，要向党员群众告知评定范围、评定标准和评定程序，以及外出时间在半年以上的流动党员、长期卧病的党员和专职社区干部中的党员的名单。如有条件的，可通过党务公开栏、宣传小册子等进行告知，保障党员群众的知情权，确保党员星级评定工作顺利进行。

4、建立奖惩制度。乡党委和村党组织将根据党员实际表现评定星级，并进行挂星上墙，同时结合实际进行奖惩。评为五星级和四星级的党员，由乡党委出台相关政策，给予一定的精神和物质奖励，其中专职社区干部中的党员不领取统一

发放给星级党员的物质奖励，可适当上浮其考核奖金。推荐为区级以上优秀共产党员的，该党员星级评定必须达到四星以上。对被评为二星级的党员，村党组织要落实人员帮助督促提高；对未评定星级或评为一星级的党员，一般要作为民主评议党员中的不合格党员，进行严肃的批评教育，确定专人进行一对一帮教，责令限期整改，到期未整改的，要按党风有关规定予以组织处理。

5、探索长效机制。要实行动态管理机制，建立党员“星级管理”档案，对每个党员的星级评定进行信息化管理，及时了解掌握每一名党员的星级评定情况。要建立监督机制，设立监督电话，尤其是要加强对五星级、四星级党员的监督管理，对出现违法违纪或严重违反社会公德行为的，要及时取消星级，收回星级牌子。同时，要落实经费保障机制，乡党委、政府每年将安排一定的资金，专项用于渔村党员“星级管理”的表彰奖励和日常工作的开展。要把党员“星级管理”专项资金与党员联系和服务群众工作经费统筹使用，提高资金的使用成效。

五星党员标准 第2篇

争创“政治星”，积极学习党章、党的基本理论、基本路线和方针政策，认真贯彻落实科学发展观；主动学习社会主义市场经济理论、法律法规、业务知识和先进经验做法，努力在业务能力上明显提升，成为本职工作的行家里手。

争创“纪律星”要做到四个“严格”：一是严格遵守党纪国法。带头执行党的纪律，严格遵守党内制度，无任何违规违纪现象。二是严格遵守社会秩序。勇于抵制不良风气，自觉维护社会稳定。三是严格遵守纪律制度。严格执行单位各项规章制度，做到令行禁止，无迟到早退旷工现象。四是严格约束个人言行。谨言慎行，不信谣，不传谣，自觉抵制不良言论，传递正能量。

争创“品德星”要做到四个“带头”：一是带头弘扬职业道德。爱岗敬业，履职尽责，团结协作，顾全大局，集体荣誉感强。二是带头弘扬社会公德。文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，勤俭节约，诚实守信。三是带头弘扬家庭美德。孝敬父母，关爱子女，夫妻恩爱，邻里和睦，无吵架斗殴行为。四是带头提升个人品德。加强个人品德修养，主动参加道德讲堂、志愿服务，与人为善，有爱心善举。

争创“作风星”要做到四个“保持”：一是保持纯洁的思想作风。牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，敬畏用权，淡泊名利。二是保持务实的工作态度。工作态度踏实，不讲条件，不提要求，不推诿不拖拉。三是保持扎实的工作作风。工作深入实际，雷厉风行，恪尽职守，勇挑重担，不拈轻怕重，不漂浮不做表面文章。四是保持优良的生活作风。廉洁自律，作风正派，生活健康，远离低级趣味。

五星党员标准 第3篇

《评定标准》在编制过程中, 不仅结合了我国水泥企业的安全生产现状和工艺特点, 还借鉴了国际先进的水泥行业安全标准, 其中主要包括南非五星综合管理体系 (简称五星综合管理体系) 。五星综合管理体系自推行以来, 已经被成功地应用在电力、机械制造、采掘、船舶与海洋等行业领域, 有效地减少了人员伤亡、厂房及设备损坏, 减少了职业病和其他损失, 为企业在风险因素控制上提供了一个优良的平台。为深入探讨《评定标准》的适用性与先进程度, 现将2者进行对比分析。

五星综合管理体系是由南非国家职业安全协会所创建, 它不以单一行业作为评定对象, 而是以风险管理为基础用于鉴定所有工业企业的安全管理状况。它强调人性化管理和持续改进的理念, 目标是实现安全、健康、环保的综合风险管理。简而言之, 五星综合管理体系提供的是一个有效的综合管理体系框架, 是一种达到安全标准化生产的方法。从总体上来看, 《评定标准》具有同五星综合管理体系相同的核心构建思想“风险管理”, 并且采用了相似的构建方法搭建出一个标准化评定体系, 以用来指导水泥企业进行规范化、制度化管理与生产。

体系核心

五星综合管理体系的核心在于为企业进一步发展、引导、衡量和考核安全、健康和环保绩效提供的一个框架和程序, 而且该体系强调计划、组织、引导、控制和沟通等5大功能的履行和实现, 与PDCA循环模式一致。而《评定标准》同样旨在通过指导企业建立完善的安全管理体系来不断提高安全绩效, 并持续改进, 两者内涵一致。

评定方法

《评定标准》规定水泥企业安全生产标准化等级共分为一级、二级、三级3个等级, 其中一级为最高。标准使用2个指标来评价一个企业的安全生产管理体系效果 (见表1) , 包括标准化得分以及考核年度的伤害和死亡人数。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求, 取最低的等级来确定标准化等级。

五星综合管理体系评定同样由2个指标组成 (见表2) :一个是成效评定, 通过对体系中的5个单元、72个元素进行逐个考察和评分, 并对整个系统做出最终得分;二是经验评定, 统计致残性事件频率 (缩写为DIFR) 。审核员根据5个单位、72个元素的内容要求对企业进行评分, 并计算企业的DIFR, 最后根据这2个指标对企业进行评星。

《评定标准》中的等级评定和五星综合管理体系的星级评定都采用了2种评定指标, 分别从定量和定性2个方面对企业做出评价, 且评定指标相似, 反映了《评定标准》评定方法的合理性。

评定程序

《评定标准》在评定程序上分为企业自评和现场考评2种形式, 评审采用针对企业实际情况进行资料核对、抽查考核和现场查证的方法进行, 并最终根据评审结果进行等级认证和发布公告。五星综合管理体系的审核分为企业内部审核、第三方审核、基准审核和评星审核。从操作层面来讲, 两者的评定程序也基本一致。

评定内容

《评定标准》分为13项考评类目、56项考评项目, 五星综合管理体系则包含5个单位、72个元素。这些元素是进行标准化打分/评星的主要依据, 也是两者的核心内容。《评定标准》的编制吸收了五星综合管理体系的主要思想精髓, 囊括了五星综合管理体系的关键工作要求和操作标准, 基于五星综合管理体系5大单元内容, 即“屋宇及内务管理, 机械、电气和个人安全防护, 火灾风险及其他紧急事态风险的管理、事故记录和调查、组织管理”, 按照我国水泥企业的生产实践及安全体系特点进行了内容丰富和结构调整。两者考核元素对照关系见表3。

《评定标准》是对五星综合管理体系良好的继承和发展。其中, 在确立安全生产目标、确定组织机构和职责、设置安全投入、制定法律法规与安全管理制度、实行教育培训、事故报告调查和处理、绩效评定和持续改进等方面都基本保持了五星综合管理体系的程序要素, 并细化了部分环节, 一致性较强。另外, 在生产设备设施、作业安全、隐患排查和治理、危险源监控、职业健康、应急救援等方面评定标准较之五星综合管理体系有了进一步的发展, 这样使评定标准更加贴合水泥企业的生产实际, 增强了标准的针对性和适用性。例如, 在关于生产设备设施的相关考核元素中, 五星综合管理体系只针对一般机械和电气设施设备的运行、管理和维护等方面提出要求, 而《评定标准》则针对水泥企业生产过程中所涉及的破碎设备、粉磨设备、烘干设备、回转窑、篦冷机、余热发电设备等具体设备设施给出了相关的管理细则, 极大地改善了一直以来在生产中存在安全隐患的设备没有相应安全标准的局面。从对比结果来看, 五星综合管理体系中的管理要素在《评定标准》中均得到了体现。

中国共产党党员质量标准演进研究 第4篇

摘要：党员是党的基本组成部分，也是党的精神、党的宗旨、党的纲领、党的要求的基本贯彻者，执行者和拥护者。我党在成立伊始就十分重视党员的选择与培养。由于近现代以来，我国面临着复杂的国内和国际局面，不同时期，我党发展党员的具体标准也会有所不同。本文将结合我国历史发展以及我党成立以来的不同的党员质量标准，对中国共产党员发展质量标准的具体演进进行分析和探索。

关键词：中国共产党； 党员质量标准； 时代性； 信仰坚定

中图分类号：D2文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0055-02

党员的选择与培养对于提升党的综合素质，强化党的执政能力而言，是一项基础性的工作。中国共产党历来重视党员的质量和党员的培养。这一项工作关系党的内部组成是否健康，是否具备充足的发展潜力。因此，中国共产党不断根据时代发展要求和党的发展实际需要，制定和贯彻执行党员质量标准。毫不夸张地说，梳理中国共产党党员质量标准的演变历史，可以对中国近现代以来的发展历程进行一个概略性地回溯和反观。

一、中国共产党党员质量标准演进概述

（一）研究中国共产党党员质量标准演进的必要性。

任何一个政党都会将组织建设作为永葆活力的基本支撑。中国共产党从建党时期的五十几人到现在接近九千万人的超级大党，这其中，组织建设工作功不可没：在中国共产党的重要发展阶段，甚至是决定性的历史节点上，如何在保持中国共产党的基本性质和特色不变的基础上，吸纳社会各界有志之士，团结可团结的力量，共谋民族发展大计，为百姓谋福祉，为国家求太平，是中国共产党在选拔、发展和培养党员过程中的核心任务。从这个角度上说，分析不同时期中国共产党党员质量标准，能够帮助我们清晰认识到中国近现代以来不同的历史发展阶段，以及不同阶段上中国以及中国共产党的首要任务和所面临的根本矛盾。

（二）党员标准与演进阶段。

在正式开始本文的阐释之前，一方面要对“党员标准”进行定义：所谓党员标准，实质上是指怎样做才能算一个合格的共产党员的问题。党章中关于党员的一些规定，是党员标准的最基本的、最核心的内涵，但在不同的历史时期，随着社会实践的发展和周围环境及党自身状况的变化，党都对党员提出了如何应对的比较全面的要求和规定。这些要求和规定，也是在讲如何做才能算一个合格的共产党员的问题，亦即党员标准问题。也就是说，党员标准是一个动态概念，其内涵不仅丰富，而且随时代发展而不断变化。另一方面，本文对中国共产党质量标准的演进历程的分析主要是分为1921-1927，1928-1949，1950-1978，1979-2012以及2013至今，这五个阶段来完成的。对于每个时间段内的党员发展质量标准都从国内国际形势、时代背景、党的主要任务以及每个阶段的党员发展标准四个方面来展开的。

二、分阶段阐释中国共产党党员质量标准的演进历程

恰如上文所言，本文结合中国共产党的发展历程以及其在组织建设上的具体规定，主要分为以下五个阶段来阐释不同时期的中国共产党党员质量标准的具体内容以及特征。

（一）中国共产党成立初期（1921-1927）的党员质量标准分析。

中国共产党成立初期，党还处在发展的萌芽阶段和积累阶段。但是这一时期，中国共产党面临着十分复杂的外部环境和十分严酷的生存环境。国共合作在即，但是国民党反动派一直宣扬反共言论，煽动反共情绪，中国共产党必须以和平、友好、开放的姿态，来争取国民党中的正面力量和民众中的爱国力量，共同北伐，结束我国近现代以来的长期存在的军阀割据的局面。因此，此时期我党在选择和发展党员方面上的标准主要有两个方面上的内容：一方面是信仰坚定。要求所发展的每一个中国共产党员都必须在心中树立真正的、坚实的、稳固的马克思主义信仰，信仰共产主义，树立中国发展走向无产阶级社会的伟大目标和理想。

另一方面，为了实现团结可团结的一切力量，为了中国百姓的安定生活，也为了尽快结束军阀混战的局面，中国共产党清晰认识到自身尚处于发展初级阶段，力量还比较薄弱，因刺激决定在选拨和发展党员的过程中，增加了更多的开放性。比如：“凡已了解国民革命之必要更进而有阶段觉悟的革命分子，当尽量加入我们自己的组织”①；“有阶级觉悟的分子，多应该直接入本党。”②

（二） 协作抗战时期（1928-1949）的党员质量标准分析。

在这一时期，中国共产党经历了从弱到强，从小到大的发展历程，同时也经历从国共合作，到全民族抗日，再到全面内战，最终取得合法地位，成立了中华人民共和国，正式完成了向国家执政党的转型。在此过程中，中国共产党的组织建设原则，尤其是党员发展原则发生了极大变化。当时归根结底，中国共产党一直以国家和民族的利益为重，从西安事变的和平解决，到重庆谈判，再到台湾问题的搁置，中国共产党和平发展，将国族利益放在首位的执政理念和宗旨得到了充分体现。

同时在这一时期还召开了一次重要会议，这次会议对于中国共产党乃至整个中国的发展产生了十分深远和关键影响，这就是著名的瓦窑堡会议，并且专门研究决定了此一时期中国共产党的党员质量标准，那就是：“能否为党所提出的主张而坚决奋斗，是党吸收新党员的主要标准。社会成份是应该注意到的，但不是主要的标准。”由此可见，这一时期，党在组织建设，发展党员的过程中，尤其注重党员的执行力和内在信仰的坚定性，要求党员能够将党的基本要求和理念、宗旨在实际的工作中进行实践和贯彻。

在党员发展对象方面也明确提出：“一切愿意为着共产党的主张而奋斗的人，不问他们的阶级出身如何，都可以加入共产党。”表现出中国共产党一直以来都秉承的开放、包容的基本原则。“一切在民族革命与土地革命中的英勇战士，都应该吸收入党，担负党在各方面的工作。”也就是说，中国共产党一直都注重自己的使命感和责任感，注重党员自身在践行自身使命过程中的个人主观意愿度。“应该使党变成一个共产主义的熔炉，把许多愿意为共产党主张而奋斗的新党员，锻炼成为有最高阶级觉悟的布尔塞维克的战士”。此时期，面对复杂的外部环境和严峻的斗争形势，只要对共产主义，对马克思主义有着坚定不移的信仰才能够帮助你走到最后。

（三） 探索发展时期（1950-1978）的党员质量标准分析。

建国初期，我国的内政外交百废待兴，中国共产党在外部强敌环饲的情况下，审时度势，确定了另起炉灶的外交政策，并积极与国际上的共产主义友好国家建立外交关系，寻找一切破冰契机。与此同时，在国内，中国共产党确定了资本主义社会化改造，为中国社会主义发展初期奠定基础，并进一步做出改革开放的伟大决策，实现了中华民族腾飞的新阶段，打开了新希望，找到了新目标。在此发展阶段内，中国共产党面临着巨大发展压力：一方面，中国共产党在执政能力，尤其是发展经济能力受到诸多质疑，很难得到外部支持，以及外部经验的借鉴；另一方面，中国共产党是工人阶级的政党，加上历史发展的缘故，确实在建设国家，发展经济，保持国民经济稳定发展等工作上存在着一定的不足和缺陷。

因此，此时期，中国共产党的党员发展质量标准开始有意识地进行调节和倾斜，在保持中国共产党的优良革命传统的同时，积极开始向和平建设、和平发展转型，有意识地提升对新晋党员的发展理念和建设理念的培养与灌输。刘少奇在《为更高的共产党员的条件而斗争》的讲话中，提出了共产党员必备的基本条件，即：“必须是成分好，历史清楚，对党忠诚，有实际的阶级觉悟并表现积极，又懂得共产主义与共产党的事业，愿意遵守党纲党章的人，才能被接收为党员。”刘少奇指出，这八项条件加上这些基本条件，“就是每个共产党员在今后应该具备的条件。”③这也就是建国初期共产党员的标准。

当然，在审视这一阶段中国共产党党员发展标准时，要结合这一时期我国在发展过程中遭遇的大跃进、文革等重大历史事件，以及这些历史事件在中国共产党党员质量标准上的体现。比如大跃进时期提出的“又红又专”：“今后，党的根本任务就是加速建成社会主义并准备向共产主义过渡，所以党员必需具有高度的共产主义觉悟，具有实现共产主义的决心和干劲。”④这些党员质量标准虽然在目前的衡量标准之下带有明显的局限性，但是结合当时的历史环境和中国共产党的发展目标，这些党员质量标准的制定和具体内容还是符合当时的基本追求的。

（四）1979-2012年间中国共产党党员质量标准分析。

这一时期是中国共产党以及整个中国迅速发展，迅速腾飞的时期，这一时期，我国面临着更加和平的世界环境，更加友好的国际环境，以及享受着应得的较高的国际待遇。中国开始成为名副其实的世界大国，参与到世界发展过程中去。在国内，改革开发使得国民经济迅速腾飞，年均两位数的增长率让世界见证了中国市场的巨大潜力和中国共产党的超卓的执政能力。此时期，中国共产党提出了经济建设为核心，要求全心全意解放发展生产力，将提升国家综合国力，提高国民生活水平和质量作为基本发展目标。这些国内外环境的变化，以及中国共产党发展目标的调整，也势必带来了其党员质量标准的变化。

总体而言，此时期的党员质量标准更加注重党员知识结构的多元、开放、立体，注重围绕着改革开放的实际发展需求来建立起高质量的党员群体。比如《中共中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》指出：“在新的历史时期，共产党员应当忠诚于共产主义事业，坚定不移地执行党在社会主义初级阶段的基本战线，为建设有中国特色的社会主义而努力奋斗。”⑤

（五）2013年至今中国共产党党员质量标准分析。

进入到2013年之后，在国际国内、党内党外发生深刻变化的基础上，以江泽民在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话和党的十六大为标志，实现了党员标准和党员发展对象的与时俱进。此时期，三个代表重要思想，实现中华民族伟大复兴的中国梦等成为中国共产党在制定发展党员标准过程中的核心因素。尤其是我国经济发展进入到新常态，全面深化改革进入到攻坚阶段，世界局势纷纭复杂：南海争端，港独、藏独等等成为影响国际局势和国内安定的重要难题。为了更好地爬山过河，啃掉硬骨头，此时期我党更加重视发展起来的每一名党员的综合素质，改革勇气，坚定信念和夯实的执行能力。在此政策之下，党员的身份、阶级等反而不重要，党员的能力、素质、理念成为重心。

三、结语

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，其健康发展对于整个国家的繁荣昌盛、对于中华民族的伟大复兴具有决定性的意义。正确地制订党员标准和确定党员发展对象，是保证党健康发展的一个重要方面。通过分析中国共产党党员质量标准的演进历程，我们可以更加深入地了解中国共产党这近一个世纪以来的发展历程是何其不易而又何其辉煌！

注释：

①中央档案馆：《中共中央文件选集》（一九二一——一九二五）第一卷，中共中央党校出版社，1982 年，第一版，第 5～6 页

②同上注，第11页。

③中共中央文献研究室：《建国以来重要文献选编》第二册，中央文献出版社，1994 年，第一版，第 222页。

④中共中央文献研究室：《建国以来重要文献选编》第十一册，中央文献出版社，1994 年，第一版，第596 页。

⑤中共中央文献研究室：《十三大以来重要文献选编》（上），人民出版社，1991 年，第一版，第 359 页。

参考文献：

[1]中央档案馆：《中共中央文件选集》（1-14 卷），中共中央党校出版社。

[2]中共中央文献研究室：《建国以来重要文献选编》（1-19 卷），中央文献出版社。

[3]中共中央文献研究室：《三中全会以来重要文献汇编》（上下卷），1982 年版，人民出版社。

[4]中共中央文献研究室：《十二大以来重要文献选编》（上中下），1986 年版，人民出版社。

五星党员评分细则 第5篇

一、总体要求

在基层服务型党组织创建中推行五星级管理，要把握以下要求：

1、坚持层层推进。基层党组织的星级评定总体参照基层组织建设年分类定级、整改提高的方式进行，今后每年开展一次，形成制度，努力使每一个基层党组织每年在原有基础上都有新提高，服务功能有新提升。

2、加强分类指导。按照基层服务型党组织创建标准，结合村、社区、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域特点，分领域科学设置星级评定指标，客观公正进行定级，分星级抓好整改提高。

3、突出动态激励。基层党组织的星级实行动态管理，根据年度星级评定情况及时增星摘星，发挥星级评定的激励作用和星级标准的导向作用，激发基层党组织争先进位的内在动力。

4、扩大群众参与。把群众认可作为评定基层党组织星级的重要标准，在星级评定、整改提高等各个环节全面公开，广泛接受群众监督，主动吸收群众参与，确保评星结果充分尊重和反映民意。{五星级党员评定标准}.

5、重在取得实效。合理确定星级管理的步骤、程序和要求，具体可与党员民主评议、年度考核等工作相结合，保证五星级管理工作推进有序、简便易行、务实管用。

二、评定标准和目标

五星级管理的主要指标，参照中组部下发的基层党组织分类定级参考标准(组厅字?2012?6号)，结合省里制定的基层服务型党组织“六有”创建目标(浙创先发??37号)和分领域创建标准(浙创先发?2012?7号)具体确定(见附件)。各地各单位要结合各领域各行业基层党组织特点，对有关指标作进一步细化，并根据形势任务的变化和基层党组织的建设水平，对指标进行补充调整。要从本地本单位实际出发，科学设置各项指标和相应分值，标准要略高于大多数基层党组织建设的现有水平，同时要具体可量化、便于分开星级档次。星级评定按照百分制进行评分，95分以上为五星级，90—94分为四星级，80—89分为三星级，70—79分为二星级，60—69分为一星级，60分以下无星。结合基

层党组织分类定级情况，原则上“先进”的可分为五星级、四星级和三星级，“一般”的为二星级和一星级、“后进”的为无星。非公有制企业党组织的星级评定要与非公有制企业党组织标准化建设的评分定级工作相衔接。力争到，全省形成一批在全国有一定影响力、服务特色明显的基层服务型党组织示范群，有90%以上的基层党组织达到三星级以上、建成基层服务型党组织。

三、方法步骤

五星级管理要有计划、有组织、分步骤推进，具体可按照以下四个步骤进行。

1、组织部署。年底或次年初，各市、县(市、区)党委组织部和省直各单位，分别部署开展基层服务型党组织创建星级评定工作，提出具体指标和各项指标的量化分值。县(市、区)具体可区分行政村、城市和农村社区、国有企业、非公有制企业、机关事业单位、社会组织等不同领域，分别设置指标。

2、评定星级。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序开展，由基层党组织根据星级评定标准开展自查自评、申报星级，上级党组织采取召开测评会、发放调查问卷、电话随机抽访等形式，就基层党组织创建服务型党组织情况开展群众满意度测评，并对照星级评定标准进行考评，综合自评、测评和考评结果，确定基层党组织星级等次。五星级基层党组织的评定结果按

照党组织隶属关系，县级以下由县(市、区)委组织部负责审定，报市委组织部备案;省、市直各单位所属基层党组织由省直机关工委、省委教育工委、省国资委党委和各市委组织部分别负责审定。星级评定要严格标准，不回避矛盾和问题，严格控制五星级比例。

3、星级争创。星级评定后，要按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，扎实做好整改提高工作，推动基层党组织争创更高星级。要聚焦突出问题，引导基层党组织针对星级评定中反映出的薄弱环节，认真分析原因，集中精力抓好整改提高。要注重分类推进，根据不同领域、不同行业、不同星级特点，有针对性地确定整改措施和争星方案。五星级、四星级基层党组织重在巩固提高、高位求进，打造示范品牌;三星级基层党组织重在查漏补缺、比学赶超，推动全面提升;二星级、一星级基层党组织重在弥补短板、改进工作，实现增星晋级;无星基层党组织重在突破瓶颈、破解难题，按照领导包干、一村(企)一策、重点攻关的要求，集中推进整顿转化。

4、督查考核。根据面上整改进度，以省、市直各单位和县(市、区)为单位，由上级党组织对基层党组织上一轮整改提高、星级争创工作，适时组织开展督查考核，主要对照各项指标，看基层党建工作是否得到新的加强，看党组织服务功能是否得到新的提升，看突出问题是否得到较好解决，看党员群众是否真正满意，督促基层党组织进一步巩固扩大整改成果。考核结果作为下一轮星级评定的

重要依据。

四、组织领导

五星党员评选细则 第6篇

一、评定标准

1、“五星”党员具体内容：学习提高星、文明和谐星、服务奉献星、爱岗敬业星、廉洁自律星。

2、各支部对照“五星”党员考核评分标准(附后)，逐项评定星级。

3、出现下列情况之一的党员取消评星资格。①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。②因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。③从事、参与邪教和封建迷信活动。④无正当理由经常不参加组织生活。⑤不按时足额缴纳党费。

二、评选办法

“五星”党员每半年评定一次，以支部为单位，采取“自评、互评、群众参评、支部评定”的“四评”步骤，评定结束后，对评选结果进行公示，并报局党组审查、备案。

1、自评。党支部组织所属党员认真对照评选标准，进行自我评价。

2、互评。以党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。

3、群众参评。邀请群众代表对党员进行评议。

4、支部评定。在自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合各方面评议结果，结合党员表现，确定“五星”评选结果。

“五星”党员控制在支部党员总数的25%左右;三、四星党员应在支部党员总数的70%左右;二星及以下党员应在支部党员总数的5%左右。

三、结果运用

1、公开展示。以支部为单位，建立党员星级台账，开辟党员星级评定展示栏，公开每名党员的评星情况。

2、激励先进。党员星级评定的结果，作为评先表模、绩效考核的重要依据，推选参与全市表彰的从当年“五星”党员中产生。

3、督促后进。党员星级评定的结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“二星”及以下的党员，由所在党支部进行谈话教育，限期整改。全年两次星级评定均为“二星”及以下的，列为不合格党员。不予评星的党员，列为不合格党员。不合格党员按相关程序进行处置。

四、相关要求

1、加强领导。局党组要高度重视“五星”党员争创活动。局办公室、机关党总支负责活动的组织协调和督导推进。各支部书记为“五星”党员争创活动的具体负责人，要对活动作出具体的安排部署，活动中局党组要派人参加所辖党支部的评议活动，强化指导和督促，确保活动顺利进行、取得实效。

2、营造氛围。利用各类媒体，大力宣传“评星定级”中涌现出来的先进典型和创新做法，营造浓厚的争创氛围，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围。

五星党员评定细则 第7篇

一、考评对象：

机关及二级单位在职党员;离退休党员。

二、考评内容

1、在职党员：重点考评党员“学习、敬业、效能、服务、自律”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《在职“五星级”党员考评细则》。党员个人对照“学习性、敬业星、效能星、服务星、自律星”和“实事”六个方面开展公开承诺。

2、离退休党员：重点考评“信念、学习、守纪、有为、和谐”五个方面，并设定为“五颗星”，每颗星的考评内容详见《20离退休“五星级”党员考评细则》。

三、考评办法

1、“五星级”党员评选每年开展一次，以支部为单位，年底与党员民主评议一并进行。

2、“五星级”党员采取“三评一定”的办法确定，即通过“自评、考评、测评、总支审定”四个环节。

①自评：党员个人对照《考评细则》自评打分，并写出书面述诺总结报党支部。个人自评结果只作参考，不作评定的依据，但若个人未自评或无书面述诺总结的，不得评定为“五星级”党员。

②考评：支部依据《考评细则》对每名党员考评打分，每颗星标分为10分，实行差错倒扣分，得8分(不含)以上的得此颗星，8分(含)以下的不得此星。

③测评：支部召开党员会议，党员个人述职述诺，集中测评。测评时五颗星分别测评，控制两个“半数”：即每颗星的得星人数不超过被评党员总数50%，在职领导班子党员与普通党员分层评选;每颗星得票数超过投票人数半数(含)以上的得此星，半数以下的不得此星。

④审定：支部向总支申报自评、考评、测评情况和结果，其中只有考评、测评“双获”五星的，方可作为“五星级”党员候选人，由局党组、党总支召开会议综合审定，上报县直机关工委。

四、否决事项

党员有下列情况之一的，实行“一票否决”，不得评定为“五星级”党员：①缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务;②阻扰、抵制中心工作或社会公益事业，在群众中造成不良影响或严重后果;③本人或家人或者帮助他人越级上访、无理重复信访，甚至煽动、组织、参与群体访或者游行示威;④因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内;⑤从事、参与邪教组织和封建迷信活动;⑥国家工作人员工作日午餐饮酒;⑦无正当理由经常不参加组织活动、连续6个月不缴纳党费。

五、结果运用

浅谈五星级酒店标准间设计 第8篇

1 标准间概述

标准间, 是指三星级至五星级酒店内的双人独卫房间, 每个酒店双人独卫房间必须达到75%以上。房内摆放两个床, 桌面上摆放住宿指南, 应有中央空调、冰箱、台灯、落地灯、沙发椅、放置被子的厨具、客人放置衣服厨具, 卫生间须有马桶、大号浴池、淋浴喷头、洗脸池、备有浴巾、毛巾、梳子、以及一次性的牙膏、牙刷等。这样的房间称为“标准间”, 也叫“双人独卫标间”。

1.1 功能

酒店提供的标准间能显出“家居”的特性以及现代化的设备与建筑配套设施。设计的意图是提供起居, 梳洗, 休闲与工作区域。提供特别的隔音效果以保证客人的隐私。

1.2 数量

酒店客房面积占酒店总面积的50%~55%;标准间是酒店客房数量最多, 入住率最高的客房, 一般占总客房数量的70%。

1.3 布局

设计通常要有独立区域或楼层, 以便于酒店管理, 并保证入住客人的私密性, 安全性;房间要有较好的景观视野, 保证客房的舒适度

1.4 面积

其面积的大小受到建筑的柱网的间距所制约。九十年代的建筑柱网间距为8m~8.4m, 客房面积为36m2左右。上世纪未到本世纪初柱网间距又扩大到9m, 客房面积约为40m2左右, 目前新建高档酒店一般柱网间距为10m, 所以客房面积加大到了50m2左右。

2 标准间规划

标准间要满足客人使用条件, 通常被划分成三部分:玄关、卧室、卫生间, 功能为更衣和行李存放、起居, 办公, 休闲, 梳洗。

2.1 玄关

玄关的作用是引导客人进入卧室, 并通过插卡取电启动房间, 并在此空间完成更衣和行李存放。结构有三:

2.1.1 入户门

入户门应保证在900mm或900mm以上, 高度不低于2100mm, 耐火, 防噪音;门锁为电子锁, 一般客人需刷卡入住房间;门上有猫眼, 防盗链, 门后墙面上装有门吸, 闭门器, 合页;门下方装有防尘条;门后附有该楼层平面图。

2.1.2 开关

门外装有门铃按钮;玄关距离入户门较近位置有插卡取电面板, 插卡后玄关天花灯和卧室部分灯光应该亮起, 拔卡离开房间时, 系统可延时切断受控电器电源;玄关灯开关, 客人可以在玄关将此灯关闭, 也可以在床头关闭, 此灯为双控;墙面约300mm高的位置, 需要一个清扫插座, 供客房服务员使用吸尘器。

2.1.3 衣柜

长1200mm, 进深为600mm是舒适尺度, 作用是存放浴袍, 设层板存放酒店备用被褥或枕头及客人随身衣物。每房不少于4个西服衣架、4个裤架和4个裙架。内设保险柜, 有存放衬衫的抽屉, 存放鞋子的位置;并配有雨伞, 电熨板和电熨斗, 洗衣袋, 擦鞋用品, 鞋拔;在约900mm的高度, 设置带有内部电源盒的保险箱, 可供存放一台笔记本电脑, 并充电;衣柜内有单独的照明, 控制方式与衣柜门联动。

2.1.4 行李架

行李架的设计因方案而定, 形式各异, 可以是固定式, 也可以是活动折叠式;满足可放置行李物品要求即可。一般高度为450mm, 长度650~800 mm之间, 宽度约650mm;注意存放行李的位置, 需耐磨, 不易被磕碰损坏。

2.2 卧室

卧室部分是提供客人起居、办公、休闲的场所, 也是标准间的重要组成部分。

2.2.1 起居场所

标准间一般分为大床间和双床间, 其中大床间要占标准间总数的70%。双人床常规尺寸为2000*2000mm, 单人床常规为1200*2000 mm。床的设计在舒适的前提下, 还应便于客房维护服务。床头柜分设两边, 一般尺寸为:600*550*550 mm。其中之一要设置电话, 两侧均要设置台灯和阅读灯。床头柜下方要有夜灯, 夜灯可以在两侧床头控制面板分别控制。床头的台灯插座, 夜灯接线盒, 和电话线点位保证在床头柜家具后面即可。

2.2.2 办公区

一般由写字台和写字椅组成, 方便客人看到和使用电视屏幕工作。写字台区域配有酒店服务指南, 本地电话簿, 和办公用品。写字台尺寸通常比较灵活, 抽屉里面可增加细节设计, 例如分格等。上方要有筒灯照明, 桌面上有台灯或附壁灯。桌面下方预留台灯插座, 电话线, 网线接口, 距地面300mm高。桌面上方有一个备用插座, 此插座为不间断电源, 不受插卡取电影响, 供笔记本电脑充电;带有不同插座的对接系统:USB, 音频与视频, 可以给电脑或者IPOD充电并连结电脑mp3DVD播放器到液晶显示屏。

2.2.3 休闲区

指卧室的休息区和迷你吧。休息区包括一张单人沙发和一个边几, 配有一盏落地灯;通常临窗, 提供视觉休闲;整个区域天花需要一个筒灯照明;迷你吧常和电视柜符合设计, 内需小冰箱, 及各类食品酒水饮料;热水壶;此处需预留冰箱插座和热水壶插座, 暗藏于家具后方;热水壶插座在桌面上方, 高于家具50mm;迷你吧家具设计需要注意小冰箱尺寸, 充分考虑散热;迷你吧高度应该适中, 约750~800mm;液晶电视不小于32寸, 安装于铰链上, 便于房间各个角度都看得到。

2.3 客房卫生间

一般五星级标准的卫生间包含常规的四件套包括:淋浴间, 洗漱台, 浴缸, 恭桶。

2.3.1 淋浴间:

最小面积为900*900, 五星级通常为1000*1200mm, 采用高档材料装修, 具有清洁性及防水性;地面防滑处理, 地漏设计美观隐蔽;有香皂台和隔层板, 成品五金件或造型设计解决浴品放置;配有天花雨式喷淋及手持移动喷头;冷热简明标识或温控阀明显;防雾筒灯照明, 或有辅助灯带照明, 有良好隐蔽的排风设计, 与灯控联控;浴室门至少650mm宽, 高2000mm, 允许顶部间隙大约300mm, 便于空气流通。

2.3.2 洗漱台:

洗手台进深尺寸500~650mm, 洗手台高度800-850m, 可以根据洁具选型变化调整;水龙头冷热水标识清晰, 台底的处理台面处理及挡溅板;吹风机也可根据洗手台造型灵活变动;防雾梳妆镜或高档多面梳妆镜;镜前灯美观大方, 顶灯夜间照明灯光设计巧妙柔和;化妆放大镜110V/220V不间断电源插座;手巾挂杆, 毛巾杆;除此之外还应设垃圾桶, 及体重称。

2.3.3 浴缸:

浴缸台面尺寸长2000, 宽900, 高550mm;检修口;扶手杆长度600mm安装在角落和顶端尾部并高于浴缸1000mm;浴缸下水推杆塞样式要易安装和维修;冷热水标志明显;晾衣绳;可根据酒店要求, 设计液晶电视, 美观隐蔽。

2.3.4 恭桶:

知名品牌, 外观美观, 冲水质量好;独立恭桶间的面积最小900*1200mm, 通常五星级酒店应大于该尺寸:1000*1500mm;厕纸卷的位置;恭桶附近会有紧急呼叫按钮;卫生袋钩的位置;电话复机;夜灯也可设计在马桶间里, 马桶上方有射灯, 或装饰灯带, 以及隐蔽的排风设施, 与灯联控。

标准间利用最经济合理的面积, 为住宿客人提供相对完善舒适的休闲办公生活环境遵循以上设计要求, 一个相对完善的标准间设计就基本保证了其功能, 并具备使用的舒适性;相信随着人类技术文化的不断推进, 人类对酒店的标准间设计也会随着生活方式的变化日新月异的随之演化发展, 更加个性化的服务于各类人群。