微商面临的困境及建议（精选5篇）

微商面临的困境及建议 第1篇

1.1债务负担沉重, 发展基础薄弱

目前村级经济发展面临的最大难题就是债台高筑, 集体没钱。薄弱甚至崩溃的村集体经济, 不权动摇了基层党组织赖以生存的经济条件, 而且由于不能为群众提供有效服务, 一些乡村党组织的战斗力已经大打折扣。

1.2收入渠道单一, 发展活力不足

自然环境的优劣和拥有资源的多少, 是形成村集体经济有无、强弱的重要因素。许多村集体拥有的资源较少, 村级集体积累主要是依靠提取征用土地补偿金、机动地发包收入、集体资产租赁收入和财政补贴收入等, 大多数村集体经济的来源仅有机动地发包收入和财政转移支付收入两项, 部分村已经成为“无集体财产、无集体资源、无集体企业、无集体收入”的“四无”村和“空壳”村。在村级集体经济负债累累、连基层组织运转的必要经费都难以保证的情况下, 村级组织几乎丧失了为本地农民提供社会公共产品的能力。

1.3农村人才匮乏, 发展思路不清

随着市场经济的发展和农村税费改革的全面推行, 农村经济发展方式发生了巨大的转变。一些村“两委”班子存在着传统的思维定势和工作惯性, 在文化程度、思想观念、能力素质等方面存在明显的差距, 特别是初中以下文化程度的村干部, 由于能力所限, 工作起来无所适从, 无处下手, 工作成效不明显。

1.4政策投入不足, 发展动力缺失

虽然各地围绕新农村建设和发展壮大农村集体经济出台了一些扶持政策, 也投入了一些财政扶持资金, 但由于县镇两级财政吃紧, 导致总体扶持力度不够大, 政策覆盖面不够宽、针对性不够强, 仍有很大一部分村没有得到实质上的扶持, 造成了乡村发展无财力、提供服务无能力、建设新农村无实力、村干部说话无底气。

2 发展壮大村级集体经济的对策和建议

2.1创新经济发展模式, 拓宽集体经济增收渠道

创收、增收, 提升自身“造血”功能, 是发展壮大集体经济的根本途径。由于各地发展环境、自然资源、干部思想解放程度等情况不同, 发展集体经济的模式也应从实际出发, 打破区域和所有制界限, 多业并举, 广开门路, 在更大范围、更大领域上实现土地、劳动、资金、信息、技术等要素的优化配置, 将各方优势最大程度上转化为发展优势, 构建起多种形式并存、集体经济与村民收入共赢的复合式集体经济发展新格局。

2.2完善监督管理机制, 管好用活集体资源资产

规范村级财务管理。进一步规范和推广农村“三资代理”管理方式, 通过组建乡镇“三资”服务中心, 实行资金委托代管、资产统一监管、资源联合协管3 种管理方式, 对受委托的农村“三资”进行核算、评估、公开竞标、立账建档以及统一管理, 推进农村集体“三资”管理的规范化、制度化;加强村级财务民主监督和审计监督。建立健全村级集体经济民主决策机制, 重大投资决策和建设项目须经村民代表大会通过, 真正让农民对集体资产的运营情况进行监督;防止和化解村级不良债务。加大村级债务控减力度, 要对村级举债严格实行申报审批制, 举债必须在确保还债资金有来源的前提下, 经村民代表大会或者村民理财小组讨论, 并报乡镇政府批准后方可实施, 坚决制止新的不良债务发生;深化村级管理体系改革。坚持用市场经济手段推动集体经济发展, 加大村级集体经济发展与行政管理改革力度。

2.3加大投入倾斜力度, 创造良好经济发展环境

加大财政支持力度。各级财政要安排专项资金, 把整合各类惠农支农项目资金与发展村级集体经济紧密结合起来, 优先安排村级集体经济组织承担的项目;落实好用地政策。要加快建立城乡统一的建设用地市场, 促进农村集体建设用地流转, 保障与国有建设用地享有平等权益;强化金融扶持政策。金融机构要切实改善对农村集体经济组织的金融服务, 将符合授信条件的村级集体经济组织列为优先支持对象;健全完善帮扶措施。要积极开展多层次、多形式的结对帮扶活动。

2.4加强基层党组织建设, 发挥基层党组织的领导核心作用

微商面临的困境及建议 第2篇

[摘 要]随着我国农村经济建设的不断推进，精准扶贫作为改善农村经济面貌的重要途径，在城乡统筹建设过程中受到的重视程度不断提高。各地在扶贫攻坚的道路上进一步提出要理清思路、强化责任，做到精准扶贫、精准脱贫。本文对当前我国精准扶贫面临的困境进行分析与探讨，并提出具有针对性的对策建议，旨在推动扶贫工作的顺利实施，促进农村经济社会的进一步发展。

[关键词]精准扶贫;困境;对策

[中图分类号]F323.8 [文献标识码]A

我国的城乡二元结构十分明显，贫困一直是我国经济社会发展过程中的一大难题，农村经济发展的一个重要途径是做好扶贫工作。当前我国的扶贫开发工作已经进入冲刺期，在农村扶贫开发工作中存在一些问题，例如扶贫目标不明确、群众的社会参与度不足、扶贫工作的考核机制不健全等，这些都是影响扶贫工作效率的重要因素。在当前的时代背景下必须要加强对传统的扶贫开发工作的创新，精准扶贫就是对传统扶贫工作进行创新的重要途径，是结合农村的实际情况有针对性地开展扶贫工作的测量。能够真正将扶贫工作落到实处。随着我国农村经济建设工作的不断推进，在扶贫工作中各地政府要理清思路，针对当地的实际情况，采取力度更大、针对性更强的扶贫举措，在精准扶贫上下功夫，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，广泛动员全社会力量参与扶贫，提前完成扶贫任务，实现全面小康。

1 精准扶贫面临的困境

1.1 农村情况复杂

在农村扶贫开发过程中，由于经济社会情况比较复杂，因此在扶贫开发工作中很容易出现一些特殊的复杂的情况，导致农村扶贫开发工作难度增大。例如部分农村在制定与执行贫困户认定标准过程中，很难做到公平、公正，从而引发家庭之间的纠纷与摩擦。再比如当前很多农村地区的青壮年到城市务工，大量年轻人口流入城市，留在农村的多为老人、妇女、儿童，在农村长期居住的家庭成员不足三分之一，因此在扶贫工作中很多细节工作的开展不够全面，不能得到落实。另外，在精准扶贫工作中，一些扶贫工作人员的思想比较传统，其工作方式也比较老旧，不适应于当前的时代背景下。精准扶贫是对传统的扶贫工作进行创新的重要途径，在扶贫开发工作中必须要做到精准识别，帮扶到户，但是在设计工作中由于一些工作项目缺乏明确的标准，很难让所有群众都信服，因而导致精准扶贫工作开展受到阻碍。

1.2 农民素质较低

精准扶贫工作的.顺利推进离不开广大农民的支持与配合，但是一个地区的经济发展水平与当地百姓的素质水平有很大关系，农民的素质水平越低，其经济发展越慢。当前很多贫困地区的农民素质水平较低，文化水平和思想觉悟都不够高，在精准扶贫工作开发过程中，太过注重一己私利，没有顾全大局的意识，面对利益之争往往互不相让，给精准扶贫中的识别工作带来了一定的阻碍。同时，由于农民的文化层次不同，其经济基础也不同，在精准扶贫工作中要做到精准帮扶的难度较大，每个人的素质之差影响了扶贫的进度。

1.3 农民收入测算难度大

精准扶贫工作中首先要做好对贫困户的识别，只有做好精准识别，才能根据当地的贫困状况采取相应的策略进行扶贫帮扶。在对贫困农户进行识别的时候识别难度较大，尤其是随着改革开放的不断深入推进，我国的经济体制不断改革，城镇经济水平不断提升，人们的就业渠道越来越广泛，就业形式和利益分配方式也发生了很大的改变，农民的收入也变得越来越多元化，收入水平有所增加，在精准扶贫工作中要对用户的实际收入水平进行充分、准确的调查之后才能确定扶贫方案，而当前调查核实农户收入的难度不断增加，加上我国城乡统筹建设的不断推进，农村剩余劳动力纷纷外出务工，劳务收入成为农民的主要收入渠道，一些隐性收入很难进行准确的核查，为精准识别工作造成一定影响。

2 精准扶贫对策建议

2.1 完善政策制度，加强对贫困农户的识别

在精准扶贫过程中，首先要做到精准识别，对真正的贫困农户进行识别和定位，并且根据贫困农户的数量、规模、贫困状况制定相应的扶贫政策。在精准识别过程中，可以从以下几方面着手：

2.1.1 加强对识别政策的完善。在贫困户的识别过程中，由于缺乏刚性的、明确的标准，因此导致贫困户识别工作的开展受到影响，尤其是对第二类和第三类贫困户进行识别的时候难度最大。在识别过程中可以加强对识别政策的完善，制定明确的区分标准，对农户的贫困程度进行界定。例如将上一年的收入作为评定一个人是否为贫困户以及为哪一类贫困户的标准，将已经拥有各种显性财产，例如房子、车子等财产的人都可以被定义为脱贫户。在识别的过程中应该要对各种识别政策进行明确，使得群众能够知晓各种评定标准，从而做到公平、公正。另外，在对贫困户进行界定的时候，要执行优先原则，家庭收入少的优先、年老体弱的优先、党员贫困户优先。

2.1.2 群众要积极、准确地申报。在精准识别过程中，应该要组织群众积极进行申报，对自己的收入状况、拥有的财产进行准确申报，针对当前有的农户不愿意如实申报的问题，要积极做好农户的思想引导和教育，引导其进行主动申报，将自己的所有财产项目都统一申报出来，为精准扶贫工作开展提供相应支持。

2.1.3 及时对贫困户信息进行公示。为了确保精准识别工作的公平公正性，在精准识别过程中要及时对申报通过的贫困户信息进行公示，一般以村委名义进行张榜公示，并且要征求群众的意见。群众可以在一定时间范围内对公示的结果提出异议，政府根据群众提出的异议再次进行调查，并且要将第二次申报审核结果进行公示，确保群众有参与权、知情权。公示结束之后还应该要建档立卡，将贫困户的信息建档保存，确保精准识别任务可以及时完成。

2.2 制定详细的评议标准

微商面临的困境及建议 第3篇

光进铜退是运营商对接入层网络部署的先进理念, 是指光纤逐步延伸到用户, 最终实现全光网络;铜缆逐步退缩直至退网。

FTTx是目前实现光进铜退的最优模式, 其主要由ODN、ONT和OLT组成, OLT是局端机房设备、ONT用户终端设备、ODN光配线网, 而光配线网ODN是连结OLT与ONU光传输通道的重要组成部分。

ODN是安装在不同场景实现网网络全面覆盖, 达到经济实用目的, 以满足业务需求。

二、光进铜退面临的困境

首先, 实现宽带中国目标, 需大量资金。巨额资金严重影响运营商的积极性, 而使其仅为纸上谈兵。

其次, 入户施工改造是大问题。用户担心入户施工会造成室内装修损坏, 而继续保留ADSL, 使得FTTH利用率不高。

第三, 光进铜退目前还缺乏配套转换和强制规范。目前现有的仍是铜缆线路配套规范, 无法适应光纤施工。这样, FTTH方式建设督促不了地产开发商配合力度。

最后, 光纤网络的健康发展, 相关服务建设需及时跟上, 内容和业务的支撑是发展的重要保证。虽然云服务和高清业务逐渐上升, 但还不足以成为主流。另外, ICP服务也需相应升级, 形成规模用户还需较长的日程。

三、光进铜退中ODN网规模部署的思考及建议

从上诉看到, 政策扶持力度不够、ODN建设成本高, 给全光网络带来巨大压力。另外, ODN也是FTTx建设和管理的难点, 后期运行和维护难度也高。所以, 只有充分认识和把握ODN的特性, 才能使其在技术和经济上得到保护。

3.1 ODN网规划设计思考及建议

光配线网ODN的建设是为了实现目标区域内的网络全覆盖, 让用户可以有效使用网络, 并且要提升网络的安全性和可靠性。但是, 在如此激烈的市场竞争中, 企业为了提高竞争力, 要不断降低建设成本, 因如何实现FTTx网络既经济又实用, 及灵活有可靠, 并且保证后期管理和维护的便捷。

所以, ODN网络的规划需要充分考虑两方面的情况:一是目前目标用户的分布情况, 二是目前FTTx网络的覆盖范围。掌握了上面两方面的情况再考虑局端机房设备OLT站点、光分路器和室外交接箱的选址, 从而实现合理规划。例如, 在初期用户特别分散的情况下, 局端机房设备OLT应该采用集中分光的方式, 提高网络的覆盖率和利用率。如图2所示。而到了中后期, 用户特别多而且比较集中的时候, 局端机房设备OLT一般都会安置在中心机房, ODN根据业务适当分散布置, 实现全覆盖。如下图3所示。合理的规划可以有效降低FTTx的建设成本, 提高ODN网络资源的利用率, 从而在竞争激烈的市场环境下不败之地。

3.2 ODN网建设思考及建议

FTTx网络的建设是要在将来相当长的一段时间内保持网络运营的稳定和安全, 而不是朝令夕改, 因此, FTTx网络的建设要引起高度的重视。光配线网ODN是FTTx网络的核心, ODN的建设质量关系到整个FTTx网络的未来发展, 所以, 要坚决抵制ODN质量不达标的情况出现。此外, 光配线网ODN的建设成本极高, 一旦出现不合格需要重修或者改造的情况, 会产生高昂的维修费用, 势必增加FTTx网络建设的成本, 从而降低企业的竞争力。

目前, 我国光配线网ODN产品没有统一的生产标准, ODN产品的性能和可靠性都存在较大差异, 所以, 在实际FTTx网络建设中要注意以下几个方面: (1) 一定要选择防护等级高、对温度适宜性能高的ODN产品作为网络建设的材料; (2) 光配线网ODN的线路铺设也是至关重要的, 需要专业的施工人员并对人员的进行新技术的岗前培训; (3) 在室内布线, 涉及到用户本身的个性化需求, 所以需要制定合理的室内布线规范, 才能更好地指导室内布线的高质量施工, 并对隐蔽工程及时签证确认; (4) 光配线网ODN建设中还存在, 区域的分光产品配置是否合理、光分路器适合多少用户共用、项目在施工前是否进行了工勘等, 这些问题也是影响光配线网ODN建设的问题。

3.3 ODN网运营维护思考及建议

光配线网ODN建设中使用大量的管线和设备, 当OND建成后进入运营阶段, 需要对其进行有效的管理, 从而保证网络的安全、高效运行。而在现实的操作中还是存在很多的问题, 一是虽然信息化的发展逐步深入, 但是光配线网ODN建设中仍要采用纸质图纸和工单, 这就存在录入过程出错、工单流转慢、校验不及时等情况, 导致数据信息不完善和漏洞百出的情况出现;二是在对ODN网络进行维护阶段, 由于网络建设覆盖面广给常规的巡检工作带来了很大难度。此外, 当前的ODN网络无法做到数据分析和数据统计, 所以, 根本无法为ODN网络建设提供数据支持。

目前FTTx网络的故障检测一般都是基于网络设备设备自身的OAM功能, 而对于ODN网络缺乏有效的检测方式。但是ODN网络使用的光纤非常敏感和脆弱, 容易受损, 所以: (1) 有制定详细进行常规的检查工作内容并适当加密检查频率, 及时处理故障, 以免影响整个FTTx网络的正常运作和使用效率; (2) 在光配线网ODN建设阶段, 就要充分考虑应用科学的智能光纤处理, 从而利于后期的维护和检修工作, 并降低居高不下的维护成本。

四、结束语

FTTx网络建设的根本是对ODN网络的建设, ODN网络关系到FTTx网络的建设和运行, 因此, ODN网络的规划、建设十分重要。提高ODN网络的高效、安全、稳定运行可以学习华为i ODN解决方案和中兴的“e ODN”, 继续对ODN网络的规划、建设进行创新, 从而促进FTTx网络的向前发展。

参考文献

[1]薛强.FTTH ODN规模部署探讨[J].网络电信, 2010, 12 (12) :18-19.

[2]王伟伟.FTTx中的ODN建设分析[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011, 6 (6) :42-43.

微商面临的困境及建议 第4篇

一、我国企业人力资源绩效管理工作面临的困境

现阶段, 我国企业对人力资源绩效管理工作越来越重视, 然而, 由于历史及发展环境的限制, 我国企业并不具备良好的人力资源绩效管理实践能力, 在具体的工作开展中依然面临着多个方面的现实困境与问题, 具体表现为:

第一, 我国企业尚未明晰人力资源绩效管理与绩效考核的内涵差别, 在实际工作中往往将两者混淆。有一部分企业不能很好地理清人力资源绩效管理与考核之间的关系, 将人力资源绩效管理工作简单性的视作绩效考核工作。不能基于企业长期性发展的战略高度对人力资源绩效管理展开审视, 只是单纯地将绩效管理认作对职工的工作绩效展开控制。不注重通过计划与组织等管理手段实现员工个人工作绩效的提升, 只是将绩效考核工作视作上级对下级的控制行为。事实上, 一个成功的企业实施绩效考核的根本目的应当是提高全员的工作绩效。

第二, 当前我国企业人力资源绩效管理工作效果尚不明显。通常情况下, 企业往往会倾向于依照员工的工作业绩来实施个人工作状况考核, 但是在企业中, 上下级员工之间存在的关系僵化及有效沟通不足等现象, 往往会导致企业领导层与普通员工在实施生产经营过程中出现目标理解的偏差。也有部分企业领导过分强调对员工的控制力, 要求员工完全服从去主管命令, 在一定程度上扼杀了企业员工的创造力。这些缺乏良好理论指导的企业员工绩效管理手段, 由于缺乏相对应的反馈及指导机制, 将会导致企业经营收益的明显低下。

第三, 当前我国企业在开展绩效管理工作中缺乏科学而明确的管理工作衡量指标。企业的战略目标决定着企业的发展方向, 企业能否健康稳定发展与企业自身制定的战略发展目标密切相关。然而, 就目前情况看, 我国依然有较多企业在开展人力资源绩效管理工作时缺乏明确的管理工作开展目标。企业的领导者往往不能从企业宏观战略发展的高度对企业绩效管理工作指标展开理解, 与此同时, 部分企业缺乏绩效管理技术的配备, 无法实现对绩效管理指标体系的有效设置, 导致企业人力资源绩效评估工作效能不足, 不利于企业的长远稳定发展。

第四, 我国企业绩效管理工作过程中, 依然存在部分困境状况, 比如忽视整体绩效管理, 重视个人绩效管理;未能建立系统科学的绩效考核工作体系;绩效考核结果信息反馈不足;绩效考核过程中, 相关部门之间缺乏有效沟通。

二、我国企业人力资源绩效管理工作的应对建议

1.工作分析等基础工作环节的建议

伴随着我国社会主义市场经济制度的不断发展, 战略性人力资源管理工作模式正在我国各类企业的管理工作中得到广泛的应用, 开展企业内部结构的深化调整, 制定有针对性的企业运行问题治理措施, 将会有效实现对企业发展阶段遗留问题的有效解决。促进企业人力资源管理工作的更加科学化和可行化建设, 要做好相关的基础性工作, 明确各类工作分析过程的作用, 还要设置专有部门对企业中的各类岗位进行培训及工作说明, 让所有的企业员工都能对企业中现有的岗位及其职能获取全面的认识, 并对企业中存在的岗位设置不合理现象提出有针对性的改良建议。

企业要针对自身的未来发展问题制定出行之有效的系统化发展规划书, 制定完善企业内部运行规章制度, 并在执行环节做到力度彻底及赏罚分明, 增强企业员工对内部管理性规章制度, 以及企业长期性发展规划的内心认同感。

2.对人力资源规划与招聘工作的建议

要在工作实务中坚持人力资源绩效管理的科学化、人性化、专业化, 以及战略化的原则, 制定企业阶段性的人力资源工作开展规划。要着眼于企业的未来发展趋势, 致力于对企业员工的个人发展潜能的开发和利用, 制定行之有效的企业员工选拔、培养、任用、调配, 以及激励制度。

3.对人力资源培训与开发的建议

企业高层管理人员应当对企业基层员工的培训工作给予充分的关注, 必要的时候, 应当亲自对企业员工的岗位技能培训工作进行督导和管理工作, 使得企业中的每一个岗位都能与企业的实际经营收益目标紧密相关, 在此基础上实现企业经营效益的有效提升, 要基于人力资源管理结构角度制定未来一段时期之内的发展规划, 对于企业中的高层和中层领导也应当根据企业发展的实际需求制定出相对应的培训工作计划, 实现企业领导干部队伍的优化建设目标, 在为企业发现更多管理人才的同时, 实现对企业长远发展的助力目标。

企业内部应当建立专属性的员工培训机构, 为企业的长远性发展不断提供高素质的员工, 与此同时, 还要充分利用企业中的党团组织在员工培训工作实施过程中的积极作用。

三、结束语

企业人力资源绩效管理工作的开展效果是企业能否取得丰厚的经济收益, 以及获得长远稳定发展态势的重要制约力量, 针对我国相关领域的工作开展状况展开充分的认识, 并找到有针对性的解决相关问题的策略, 意义深远, 只要我们认清现状, 把握方法, 就一定能够取得预期的工作目标。

摘要：企业的人力资源绩效管理工作的开展状况对企业的长远发展具有重要的影响作用, 本文针对我国企业在人力资源绩效管理工作中面对的困境, 以及应对建议展开了简要的分析, 以供参考。

参考文献

[1]王薇.人力资源绩效管理改进策略分析[J].中国商贸, 2014, (33) .

外贸企业面临的困境及对策 第5篇

一、外贸企业面临的主要困境

1. 美国次贷危机

自2007年以来, 美国次贷危机使美国保持的几年经济增长转而衰变为经济的滞长, 甚至是衰退。作为世界经济中心的美国的经济衰退让世界经济深受影响。这对我国出口贸易行业影响巨大。据广州海关的统计显示, 2008年上半年, 广东对美出口355.6亿美元, 同比增长5.6%, 远低于同期广东外贸出口13%的总体增速, 也低于2007年上半年广东对美出口13.4%的增长速度。其中, 继今年2月后, 6月份广东对美出口再次出现同比、环比双下降。单月出口额64.5亿美元, 同比下降1.9%, 环比下降0.6%.按行业来看, 服装及衣着附件、塑料制品和玩具出口则出现较大幅度下降, 同比分别下降27.3%、12.8%和3.7%。

2. 世界性通货膨胀

美国次贷危机诱发了美国经济急速衰退, 又导致了美元的走弱, 而美元的走弱加上国际炒家的炒作, 导致了国际石油价格的飙升, 国际石油价格的飙升又推动了钢材等能源价格飞速上涨, 这样从外围给国内带来了生产原材料价格的飙升。这样给我国外贸企业带来了巨大的成本压力。以钢材为例, 2007年, 全国30个主要城市、五大品种的钢材平均价格为4316元/吨, 2008年1月, 这一价格就上涨到了4966元/吨, 而到5月末, 价格迅速攀升到6207元/吨, 比去年同期上涨近5成, 绝对吨价提高了2053元。除钢材外, 塑料、木材、包装纸、人工等成本也都在涨。

3. 贸易保护主义升温

美国经济衰退、全球经济增速放缓等因素导致的贸易保护主义升温, 这对我国对外贸易环境造成日益不利的影响。以浙江嘉兴为例, 2008年1至6月, 嘉兴市遭遇来自欧盟、美国、印度、乌克兰等9个国家和地区提起的反倾销共18起, 直接涉案金额1.1亿美元, 案件数量和涉案金额与去年同期相比分别上升350%和1088.3%。在这18起反倾销案中, 机电和纺织是主要涉案行业, 其中机电产品涉案7起, 纺织品涉案6起, 分别占涉案数量的39%和33.3%。而从案源地看, 美国、欧盟、印度是前三大案源国 (地区) , 共涉案12起, 涉案金额8998万美元, 分别占涉案数量的66.7%和涉案金额的81.8%。

4. 国家对外贸优惠政策的取消或减少

随着这些年我国对外出口的急剧增加, 多年来累积的外贸顺差使得外汇储备越来越充足, 数量已达世界第一。在这些庞大的外汇储备背后, 显示了进出口贸易的不平衡, 这种不平衡容易引起国与国之间的贸易摩擦, 导致人民币汇率升值、金融风险等问题。为此, 国家对外贸易的政策和重心作了些调整。虽然仍重视对外贸易, 但已不再单纯把创汇作为国家的最主要目标, 而越来越追求经济效益。鼓励技术含量高、附加值高的产品输出, 限制或减少高耗能、高污染、低附加值的初级产品出口。国家除按规定取消出口补贴, 一些优惠的政策也在逐步减少, 如在税收方面, 经过对外贸出口退税的几番调整, 很多产品的退税大幅减少。这些措施直接影响到企业产品出口的收益。同时由于国家信贷政策从紧, 银根收紧, 企业资金链绷紧, 提高了融资成本。自2007年3月18日以来, 银行贷款利率已先后上调了6次, 已从6.39%调到了7.47%, 增加了1.08个百分点, 上调幅度达16.9%, 仅此一项, 企业每年就要增加财务费用约2000万元。

5. 人民币升值因素影响

自汇改以来, 人民币对美元汇率总体保持波动上升的趋势。近3年来人民币升值20%左右。人民币升值意味着出口收入减少、利润及竞争力下降等风险, 给我国出口企业带来一定挑战。据报道, 目前出口大省浙江、广东等地工业经济在高速增长多年后, 正呈现拐点。纺织服装等劳动密集型商品出口企业利润率大幅下滑, 面临生存困境。

6. 新的《劳动法》实施后提高了劳动力成本

新劳动合同法的实施, 使企业的劳动成本大幅上升。据资料显示, 纺织行业的平均工资为全国制造业平均工资的70%, 因而近年来, 纺织企业劳动力短缺的现象在各地区普遍出现, 招工困难, 企业用工稳定性差, 劳动力成本上升。

二、我国外贸企业走出困境的对策

1. 必须加速创新, 大力发展高科技企业

我国目前外贸出口的总体格局是, 加工贸易占的比例大于一般贸易, 依靠劳动力优势出口的产品比例过大, 结构不合理, 比如主要集中在传统的纺织业和一般浅加工的机械电子产品等。值得注意的是, 近些年, 我国已成为世界的加工制造中心, 很多产品从海外转移到我国进行生产转而出口, 表面上使我国出口量大幅增加, 但是, 我方从这些产品出口中获取的实际上是一点微薄的加工费而已。就拿产量和出口量都很惊人的电子产品来说, 一般只有5%, 是该品牌或核心技术拥有者利润的十分之一。这种现象给了我们很大警示, 即应该在传统优势的产品上作出调整, 进行深度开发, 从技术含量、所用材料以及服务等方面提高附加值, 逐步扩大中高端产品的比例;以客户需求为中心, 进行潜心研发, 多生产些原创性的、有特色的产品, 把这些作为提高产品出口效益的主要措施之一。

2. 加大品牌力度, 实施品牌战略

品牌对促使企业产业升级、扩大市场占有率、提高经济效益的作用是不言而喻的, 进行品牌销售是我国外贸发展的趋势。这些年的广交会上, 也可以看到一个明显的变化, 就是用自己的品牌出口的企业越来越多, 这是我国政府鼓励和推动的结果。当然, 要创建一个世界知名的品牌并不是件容易的事, 除了需要多年的培育和累积之外, 在以自有品牌为主的前提下, 适当引进使用外来品牌, 大力借鉴和吸收国外著名品牌开发管理的成功经验, 借船出海, 逐步成长也是个不错的选择, 如联想成功收购IBM就是个很好的例子。另一方面, 加强对自主知识的创新和保护对目前中国的企业显得尤为重要。培育出一个好的品牌需要动用各方面的资源, 企业必须学会在贴牌和模仿技术的同时, 努力开发自主技术, 创新产、学、研合作的模式, 利用创新的技术生产国际高端产品, 通过产品打造世界品牌。

3. 政府辅之以相关经济政策

政府利用税收、财政、信贷、利率等各种经济杠杆, 优化进出口商品结构, 调节各项对外贸易。例如, 对于创新试点企业, 应该在研发、技改等方面为其提供贷款贴息或无息贷款, 在出口贸易方面提高出口退税率, 甚至提供国家发展专项基金等等;对于部分高能耗、高污染、资源性产品, 则应采取一系列措施抑制其出口过快增长, 包括采取下调或取消部分产品出口退税、提高出口暂定关税等措施。同时, 规范外贸经营秩序, 在政府指导下, 借助行业组织力量, 抑制出口企业竞相压价和进口企业哄抬价格现象, 这将有利于改善我国的出口产品结构。

目前尤其应拓展融资渠道, 建议出台地方法规, 成立服务和专管机构。如受困资金压力的浙江省正在想尽各种招数应对目前中小企业面对的资金困境。继在全国首家宣布小额贷款公司试点之后, 浙江工商局、浙江银监局与人民银行杭州中心支行联合制定了《浙江省股权质押贷款指导意见》, 以股权质押的方式拓展中小企业的融资渠道。对于大部分中小企业来说, 以往融资的主要渠道是通过不动产抵押贷款获取资金, 而很多企业由于不动产已做了抵押再想进行二次融资非常困难, 企业对股权质押融资有着强烈的需求。为此, 自物权法颁布实施之后, 浙江工商局就开始研究部署股权质押贷款相关措施, 2008年6月, 浙江出台了《公司股权出资登记试行办法》和《股权出质登记暂行办法》。

4. 防范外汇风险

近年来, 我国相当一部分外贸企业对外汇风险以及由此而带来的很多潜在的风险并没有引起足够的重视, 甚至有些外贸企业认为汇率风险变动是天经地义的事, 从而使一些外贸企业屡遭汇率变动的风险。外汇风险防范是外汇资金管理中的重要内容之一, 良好的外币资金管理不仅可以避免风险, 还可以优化企业的资产结构和质量, 企业必须学会适应汇率变动的经营环境, 做好外汇风险防范的准备, 以在激烈的竞争中求生存、谋发展。在此情况下, 就对外贸管理人员提出了新的要求和课题, 在全面掌握企业外币收支的前提下, 不仅要准确、及时地预测汇率变化趋势, 还要准确地判断意外汇率波动对公司将来现金流量的影响, 并在意外汇率波动之前准备好最佳的应对策略。

首先, 企业应正确选择计价货币。在出口时力争选择硬货币作为结算货币, 在进口时选择使用软货币。其次, 在具体结算的过程中, 可以根据汇率的变化适当调整收付时间。即在外币坚挺的时候, 对外币的应收账款应延期收回, 应付账款则应提前支付;当外币疲软时, 外币应收账款便应提前收回, 而应付账款当力争延迟支付。当然, 如果企业的规模比较大, 在进出口市场多样化的情况下, 能够设法采取不同种类的货币组合起来进行结算的话, 外贸企业的交易风险就可以相互抵消, 这样不但可以消除外汇风险, 而且可以降低保值的成本。

企业应加强与银行的合作, 依托银行专业的财务顾问和理财顾向来化解和规避市场风险。目前我国可利用的外汇市场金融衍生工具主要是通过各商业银行所开展的外汇业务。如利用远期外汇业务、掉期外汇买卖、外汇期权。虽然我国已经开始提供多种外汇业务, 但目前的交易币种和交易规模尚不能充分满足企业的需求。因此我国应该学习国际上风险管理的先进管理模式, 根据实际需要不断推出新的外汇交易品种, 以拓宽外汇风险规避渠道更有助于企业进行外汇风险管理。

参考文献

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[2]曹垂龙:新汇制下我国涉外企业规避汇率冈险之方略[J].商业研究, 2007年8月

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