VF验厂文件清单（精选12篇）
VF验厂文件清单 第1篇
VF（利丰）公司验厂文件审核清单
VF公司认可证书
WRAP环球服装生产社会责任组织
IS9000/14000/18000国际标准组织质量/环保/安全卫生与安全 上岗或职业认可证书/证件：
工业安全主任
消防训练
急救员
锅炉操作员
电工技师
电梯操作员
工厂设备检查维修记录：
消防设备
厂房设备
机器保养和维修
机器操作安全和个人保护装备/用品
工伤意外报告和调查程序
严重工伤处理和紧急应变计划
污水处理系统证明和污水化验报告
政府部门查验报告或证明文件：
建筑
消防
环保
劳工
卫生
火警演习（包括消防、急救、疏散）报告记录
工作安全规定
食堂厨房职工健康证明
工厂员工体检证明
工厂安全委员会组织和执委名单：
工作健康与安全委员会
消防队伍
急救
工厂保安政策和员工对保安政策和程序认识的训练计划和纪录 人事、工资和工人福利
1·成文的聘用政策、程序和规定
2·员工手册
3·工厂厂规
4·奖惩制度
5·员工申诉/投诉机制和程序
6·政府批文：
营业执照/商业登记/工厂登记
税务登记证
消防/劳工/环保/建筑/卫生许可证
工厂英文名称登记证明
7·员工花名册
8·员工人事档案
9·员工劳动合同
10·过去六至十二个月员工记录：
出勤包括加班纪录
工资表
工资条或工人签收纪录
银行自动过户交收记录
11·社会保险缴款收据
12·工人工会组织注册证明，执委名单和工会会议记录 13·员工意见书记录，处理程序和工厂管理层回应记录 14·宿舍准住证
15·未成年工名单
16·怀孕女工和妊娠假期中/后女工名单
17·员工请假记录
18·员工加班时数每月统计记录和累积总表 19·警告或扣分记录
VF验厂文件清单 第2篇
1、工卡或考勤记录（过去十二个月）。如果是使用电子考勤，审核员可能需要抽样。
2、工资表（过去十二个月）
3、请假条（近三个月的）
4、辞职申请表（近三个月的）
5、辞职人员工资表（近三个月的）
6、员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）
7、劳动合同
8、社会保险收据、参保人员花名，当地参保要求文件，或合格证明文件等。
9、工商营业执照。
10、建筑工程消防验收意见书/消防检查报告。
11、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等。
12、特种设备注册登记及检验文件，如电梯、起重机械、机动叉车、锅炉及压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等
13、特种作业人员操作证，如电工、焊接工等；特种设备作业人员操作证，如电梯司机、叉车司机、起重机械操作工、司炉工等。
14、环保文件（如建设项目环评、环评批复、建设项目竣工环境验收报告，排放污染物申报登记表等）
15、危险废物处置商的经营许可证，危险废物转移联单等。
16、厂规或员工手册
17、政府有关当地最低工资规定文件。
18、当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文。
19、未成年工体检及劳动局登记记录。20、厂房平面图。
21、化学品清单。
VF验厂文件清单 第3篇
工程量清单计价招标是由招标人提供统一的工程量清单和招标文件, 投标人以此为投标报价的依据并以现行计价定额为基础, 结合本企业特点和企业定额, 考虑可竞争的现场费用、技术措施费用及所承担的风险, 最终确定单价和总价进行投标。其实质就是招标人根据现阶段设计深度, 编制统一的工程量清单, 明确数量, 部分不便于明确数量的工程量采用总价项目的形式解决, 而投标人根据明确的数量填报投标单价而形成投标价格, 各投标人的计费数量基础是一致的。工程量清单中的数量是估算的数量, 合同实施阶段根据实际完成工程量由监理单位签认确定, 套用合同单价进行支付。这是国际上普遍通行的招标方法, 己有近百年历史, 与国际通用的工程合同文本、工程管理模式等都是相配套的, FIDIC合同条件就是采用的工程量清单的招标方式。因此在我国积极推行采用工程量清单招标、大胆探索合理低价中标, 符合当前建筑市场的发展所需。建设部于2003年7月颁布实施了国家标准《建设工程工程量清单计价规范》 (GB5O500一2003) , 明确工程量清单是招标文件的组成部分, 并规定了招标人在编制工程量清单时必须遵守的规则, 做到四统一, 即统一项目编码、统一项目名称、统一计量单位、统一工程量计算规则, 采用工程量清单计价与国际惯例接轨, 符合工程量计算方法标准化、工程量计算规则统一化、工程造价确定市场化的要求。
水利行业从最初概预算定额的编制就体现了单价定额的原则, 而且水利工程的复杂性和不确定性, 决定其按施工图预算的形式进行招标的不可行性, 因此, 水利工程项目是较早采用工程量清单计价招标的。特别是水利工程招标目前所采用的合同条件也是充分吸收了FIDIC合同条件的实质而编制的, 合同条件也明确了工程量清单招标的要求, 水利工程实行工程量清单招标发展的己较为成熟, 是普遍采用的招标方式。
采用工程量清单计价招标, 可以将各种经济、技术、质量、进度、风险等因素充分细化并体现在综合单价的确定上;可以依据工程量计算规则, 划大计价单位, 便于工程管理和工程计量。与传统施工图预算为式的招标方式相比, 工程量清单计价招标法符合我国招标投标法的各项规定, 符合我国当前工程造价体制改革“控制量、指导价、竞争费”的原则, 真正实现通过市场机制决定工程造价。
工程量清单计价招标在工程方案、初步设计完成后, 施工图设计之前即可进行招投标工作, 使工程开工时间提前, 有利于工程项目的进度控制, 及提高投资效益。有利于招标在极限竞争状态下获得最合理的工程造价, 因为投标单位不必在工程量计算上煞费苦心, 可以减少投标标底的偶然性技术误差, 让投标企业有足够的余地选择合理标价的下浮幅度;同时, 也增加了综合实力强、社会信誉好企业的中标机会, 更能体现招标投标宗旨。此外, 通过极限竞争, 按照工程量招标确定的中标价格, 在不提高设计标准情况下与最终结算价是基本一致的, 这样可为建设单位的工程成本控制提供准确、可靠的依据。
工程量清单计价招标有利于中标人精心组织施工, 控制成本。中标后, 中标人可以根据中标价及投标文件中的承诺, 通过对单位工程成本、利润进行分析, 统筹考虑、精心选择施工方案, 并根据企业定额或劳动定额合理确定人工、材料、施工机械要素的投入与配置, 优化组合, 合理控制现场费用和施工技术措施费用等, 以便更好地覆行承诺, 抓好工程质量和工期。也有利于控制工程索赔, 搞好合同管理。在传统的招标方式中, 设计变更、现场签证、技术措施费用及价格、取费调整是索赔的主要内容, 而工程量清单计价招标方式中, 由于单项工程的综合单价不因施工数量变化、施工难易不同、施工技术措施差异、价格及取费变化而调整, 这就消除了施工单位在工程量变化条件中的不合理索赔。
采用工程量清单计价招标更进一步体现公平竞争。以往投标报价的计算采用指令性计量计价的模式, 计算规则、计算依据相同, 这种计价模式由于招标人的标底计算与投标报价计算都是按相同定额、相同图纸、相同技术规范进行的计算与取费, 因而“人工、材料、机械”的消耗量与价格是静态的比较、数学计算准确度的比较, 根本无法真正体现投标单位的施工、技术、管理水平。而采用工程量清单计价规范报价, 各投标人在招标人提供统一的工程量基础上, 即可按国家定额并结合本企业的企业定额单价进行计价, 从而避免可能出现的工程量计算错误, 不仅真实地反映出各投标企业的施工、技术、管理和竞争能力, 而且使招投标工作的开展真正做到了符合“公开、公平、公正和诚实信用”的原则。
推行工程量清单计价招标, 有利于促进施工企业的内部管理、技术进步, 提高劳动生产率, 从而推动企业生产经营的发展。采用工程量清单计价规范报价, 使企业具有了自主定价的权力与市场正当竞争的条件, 从而能促进企业进一步加强内部管理、不断提高综合素质。采用工程量清单计价规范投标, 各投标入真正竞争的方面主要体现为:企业内部人员素质、企业的经营管理水平, 技术生产力水平、劳动生产率水平、机械化施工水平等方面。而所有这些, 均集中反映在企业定额里。
实行工程量清单计价招标, 更能体现工程招标投标的本质目的。招标投标是合同签定的过程, 其目的是签定合同并更好地履行合同。工程量清单计价规范招标投标强调“量价分离, 风险分担”, 招标人承担工程“量”的风险, 投标人承担工程“价”的风险, 从而使得中标合同价更趋合理。
摘要：工程量清单计价招标是由招标人提供统一的工程量清单和招标文件, 投标人以此为投标报价的依据并以现行计价定额为基础, 结合本企业特点和企业定额, 考虑可竞争的现场费用、技术措施费用及所承担的风险, 最终确定单价和总价进行投标。主要介绍了在招标文件中工程量清单的计价法。
目录清单在手 文件寻找便捷 第4篇
要获得一份文件清单，对于WinRAR来说，简直是小菜一碟。以提取F盘的文件清单为例，首先打开WinRAR。
文件：①
浏览文件夹：②
(F)：③选择F盘
确定：④
①选中要提取清单的文件和文件夹
工具：②
生成报告：③
浏览：①
把报告保存为文件：②设置好报告保存的文件夹和名字，其扩展名默认为htm
使用HTML格式：③如果要保存成txt文件，点击去掉选择
文件排序按下拉列表：④可以设置文件的排序依据，如原始顺序、文件大小、名称等
报告输出到打印机：⑤如果要把报告打印出来，勾选它
压缩文件：⑥勾选此项，系统会把压缩包当作一个子文件夹，并列出其中的文件；反之则只列出压缩包的名字，其中的文件不会列出。图4
报告包含：⑦还可以选择报告所包含的各类文件信息
压缩文件单独排序：⑧可选择是否单独排序
确定：⑨
确定后系统会自动生成指定的报告，将其打开就可以看到该文件夹中的文件清单了。
反恐验厂文件清单 第5篇
文件清单公布如下：
A.保安管理程序保安人员上岗证或当地政府部门证明其身份的资料保安24小时轮班记录保安巡查明细表及记录文件
B.出入厂控制程序来访人员进出登记表车辆日常进出登记表员工进出登记表货物装柜监控程序
C.安全程序文件原材料/加工材料进出记录文件货物（主要是成品）的进出记录文件货物超重/短缺分析程序货柜封印的记录文件（含车牌号、货号及封条号）应急突发事件处理程序警钟月检记录员工辞职登记表
D.员工背景调查员工人事档案重要职员背景调查报告E.安全教育培训保安安全教育培训计划及记录员工安全教育培训计划及记录C-TPAT安全控制程序概述1.0 目的本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的C-TPAT（海关-贸易伙伴反恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。
2.0 范围本措施适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产、储存或运输。3.0 参考文件C-TPAT美国海关-贸易伙伴防止恐怖安全指导。
4.0 程序4.1 人力资源安全控制4.1.1 每个新员工必须进行职前培训，内容包括：厂规厂纪、消防卫生知识、重要区域进入、货物的保存。发现异常的人或可疑的。非法的事如何处理方法等。
4.1.2 设立员工投诉信箱，鼓励员工如发现以上问题及时举报。
4.1.3 对个别从事安全重要岗位（如运输、仓管、搬运、装卸）的员工实施通过公司部门协助核其身份、背景、方要确认其有否犯罪档案，参加不明党派等。
4.2 生产工场安全控制4.2.1 生产工场内所领发的物料必须要有收发货单据，任何无单据物料不得在工场内使用，对不明来料及无单据物料的进入必须要做好即时登记，严重的需向厂部汇报及调源。
4.2.2 工场内不允许非生产部门人员的进入，外来考察、检查、验货等人员的进入都要有主管级别以上人员陪同下方可进入。
4.2.3 要有指定人员从事包装区域内的工作，所有生产出的成品应即时送往成品区如发现成品箱打开应立即通知车间负责人，安排QC及时检查参照签办、检查合格方可摆入成品区，所有成品区都有属非法进入区域。
4.2.4 所有利器的使用必须有专人负责收发登记。发现有断折的利器需即时收集，如收集不全的需向领导汇报，并将利器折断的时间、工作地点及利器编号记录。
4.3 仓贮及运输安全控制（可分：来料、储存环境、出货三部分）4.3.1 所有进入货仓的物料必须要有相应的货单收据，仓管人员核实来货与货单一致方可进行卸货，并出IQC对货品质量的检验。所有外来货品必须第一时间进入独立的区域。
4.3.2 经IQC检验合格的货品被送到合格区域内存放，需要贴上合适标识，显示其物料的名称、数量、（重量）,入仓日期等，物料进出的跟踪显示于《物料储存记录卡》上。
4.3.3 货仓管理员必须对本地内的物料进行定期的检查，如发现物料丢失或短缺，需填写《物料丢失报告》向厂部汇报。
4.3.4 货仓内所有的物料的储存环境必须由同一门口进出的唯一途径，窗口需要有玻璃关闭紧密，不能让外界进入任何物件。
4.3.5 设立独立的成品储存仓，成品储存仓有专人负责管理，任何人未经许可不得随便
进入，如有客人或品质检查员进行检查的必须要有主管级以上人员陪同。
4.3.6 成品、货物的装卸有独立的区域，装卸区域内未经允许，人员及车辆不得进入，装卸人员直接由货仓负责管理，并需接受安全知识培训。装卸车辆司机在将车辆停泊好后应即进入司机休息的地方等待。
4.3.7 货物装载过程需要有货仓负责人监督，防止未经许可人员、车辆的进入及异常事情的发生，当发现有不寻常事情或不允许人员进入装载区域时，货仓负责人应即时加以阻止，并对此进行相应的记录保存。货物被装好后应即时由货仓管理人员将车门封好/上锁，防止在运输过程中出现被开锁，一般不可以让司机接触车门锁匙。外运出口货物应由货仓负责人贴上厂封条纸，待海关检查后再插上海关发给的封匙。
4.4 环境综合安全控制4.4.1 成品储存仓安装中央电视录影系统监督成品货物有否被偷窃的安全措施。
4.4.2 货物装卸区域安装中央电视录影系统、监督货物装卸过程，以防不法行为发生。4.4.3 进入厂区内所有货物装载车辆不得与私人车、载客车辆在同一区域内停泊，对装载货物车辆停泊区，不得有任何未经许可人员的进入，由货仓负责人对该区域进行严格控制。
4.4.4 厂区内保持有足够的照明灯光，后勤保安排值班员对厂区内设施进行巡查，并在厂区设立巡查签到记录。
4.4.5 电房有紧急发电系统，保持足够照明电源供应。
wrap验厂文件清单 第6篇
总括
1.工商营业执照 2.工厂平面图 3.组织架构图 4.厂规厂纪 5.员工手册 6.员工花名册
7.未成年工登记和体检记录
1.1 与WRAP十二项原则相关的当地最新法律法规副本 1.2 工厂关于WRAP十二项原则要求的书面政策
1.3 工厂关于WRAP十二项原则负责人的授权书及职能说明文件 1.4 针对新的法律法规要求而对工厂内部文件进行更新的记录 1.5 因违反法律法规而受到当地政府的处罚及整改通知书（如果有）1.6 关于WRAP十二项原则的政策，程序，及相关内容的培训记录
2.1人事档案，劳动合同, 请假单，奖惩记录.2.2 劳务代理或类似机构签署的不使用强迫劳工的声明（如果有使用劳务中介）2.2 对负责招聘的相关人员进行培训的记录 2.3 安全服务协议（如保安合同）3.1 文件化的招聘程序/流程及面试的纪录.4.1 书面的禁止骚扰和虐待员工的政策及相应的程序 4.2 工厂管理人员签署的了解公司反骚扰和虐待政策的声明 4.3对相关管理人员关于反骚扰和虐待方面进行培训的记录 4.4 相关人员如保安了解工厂反骚扰和虐待的书面声明 4.5 员工申诉程序及相关记录
5.1 工资及福利政策(包括工资(计件/计时)的计算方法说明)5.2 当地政府最低工资通知文件
5.3 所有员工最近3/12个月的工资(包括计件纪录)记录
6.1 对员工(包括与生产安排有关的人员)的关于工时要求的培训记录 6.2 员工最近3/12个月的工时记录（如工卡、电子考勤）6.3 书面的关于“紧急业务需要规定”的定义
6.4 最大工作时间要求的书面政策（如综合计时批文等）7.1 反歧视及补救的政策
7.2 关于反歧视政策和程序的员工培训记录 7.3 禁止验孕的声明 7.4 同工同酬的政策
员工了解工厂反歧视政策的声明及签名
8.1 健康安全相关证书——建筑竣工验收，消防验收，安全主任，消防上岗，急救员，电梯，叉车，锅炉，空压机等特 种设备登记和年检，特种作业人员上岗证，食堂卫生许可证，员工健康证，保安上岗证等 8.2 工伤事故处理及改善行动记录
8.3 书面的紧急事故处理预案，如紧急医疗事故处理程序，火灾处理程序等 8.4 急救及安全培训记录
8.5 工厂安全委员会组织架构及会议记录 8.6 各种健康安全报告——如职业病体检记录等 8.7 特种设备内部定期检查记录 8.8 消防设施定期检查记录 8.9 紧急演习记录，如消防演习8.10 化学品安全管理程序
8.11 员工化学品安全培训程序及记录
8.12 使用劳保用品场所的危险性评估程序和记录 8.13 劳保用品发放记录 8.14 各工作岗位安全操作指引 8.15 垃圾处理程序及记录
9.1 书面的保障结社自由及集体谈判权利的政策 9.2 不歧视工会会员或非会员的政策 9.3 工会组织文件(如有)10.1 环境管理体系文件及环境管理体系的培训纪录 10.2 化学品事故处理计划及详细的危害品处理的记录 10.3 政府的关于“三废”排放的证书及相关检测报告 10.4 向所有员工传达当地及国家的环保要求的记录
11.1 书面的反走私政策及程序
11.2 生产记录：订单；原材料发票，原材料的出入记录，车缝记录，品检记录，出口文件，如配额，出货明细，提单，报关单，核销记录等；OPA或PPE文件等 11.3 设备清单 11.4 成品安全管理程序 11.5 原产地证明
最新验厂文件清单 文件资料 第7篇
1)品质手册和管理会议记录
2)检验程序,检验标准及最近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)
3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份)
4)机器设备保养计划和记录 5）机器保养人员的专业证书 6)产品规格书
7)原料的来料和发料记录 8)员工培训计划及培训记录
9)产前会议程序及记录和质量会议记录
10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单 11)实验室操作手册及测试报告 12)缺陷统计报告及出货记录
13)工厂组织架构图(请准备复印件一份)
14)工厂营业执照(请准备复印件一份)
15)当前的品质水准记录 16)出货及时率的统计记录
17)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份)
18)纠正预防措施的记录 19）利器收发记录
20）近期三个月的各项生产报表 21）地理位置示意图及逃生路线图 22）消防演习记录品质验厂文件清单
1）附ITS质量体系文件及相关记录清 2）质量手册(程序文件,作业指导)
3）合格供应商清单 4）采购订单
5）向关键供应商采购的订单 6）来料
7）各车间领料记录 8）原料盘点记录 9）成品入库/出库记
10）来料检验记录
11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程 12）生产工单
13）仪器清单及校正记录 14）模具的保养记录
15）对工人的培训计划及记录(重点是QC)
16）制程中的检验方法及记录 17）成品的检验方法及记录 18）不良品的处理记
19）组织结构图及各工序的职责 20）管理评审
21）客户投诉程序及相关记录 22）机器的安全操作指引
23）车间产能分析及交期达成控制现场布设
1）安全通道线
2）安全出口、应急灯、火警铃 3）化学药品摆放 4）仓库特殊要点 5）饮水区划分
6）意见箱的设立及程序文件
7)紧急救护药箱和救护人员反恐重点
C-TPAT证书 保安制度 装柜作业程序
货柜检查程序及纪录 封柜纪录 封条管理程序
则人权是随机抽查的.反恐验厂审核文件资料
1.有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）2.货物(主要是成品)的进出记录文件 3.加工原料的进出记录文件 4.原材料的进出记录文件
5.客户提供的安全细则，规范，产品规格等文件 6.员工人事记录
7.厂规
8.工厂的保安细则及手册 9.保安24小时轮班记录 10.车辆日常进出登记表 11.来访人员进出登记表
12.保安人员上岗证或证明其身份的当地政府部门之资料反恐验厂提货单，信息，保安
01 有否提供保安措施以保证供应链上的运输，货物处理和存放过程安全无误?必须履行。
02 有否提供程序保证货物交易的文件资料清晰，完整及准确;避免丢失或提交不正确的资料;并即时通知海关? 必须履行。
03 有否提供程序保证从货物交易方收到的文件资料准确并及时? 必须履行。
04 自动报关程式或用来进行一切有关船务文件操作的专用电脑有否安排专人负责并定期改变密码? 必须履行。
05 针对电脑系统保安有否制订标准的明文条例? 必须履行。
06 员工是否受过IT保安实施的培训?必须履行。
07 有否装有程式可随时鉴定未经授权的进入公司IT网络，企图擅自篡改或变动公司的商业资料? 必须履行。
08 对该等侵犯者有否采取适当的惩罚?必须履行。
社会责任验厂标准审核社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。社会责任验厂标准
童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。” 强制劳动：企业不可强制员工劳动。
健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持
基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。社会责任验厂程序
1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。
2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。社会责任验厂作用
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。社会责任验厂清单 工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案 劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件
最新BSCI验厂文件清单 第8篇
•工厂、宿舍平面图
•所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录 •所有员工的劳动合同
•所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
•工厂规章制度以及员工奖惩记录
•社会保险缴费凭证，以及相关批文
•其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文 •生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检），各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等）
•消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
•外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录 •营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明
•卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等 •员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录
•工伤事故记录、急救人员培训证书
•排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件
•各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估
SA8000验厂文件提供清单 第9篇
SA8000验厂文件清单
SA8000社会道德责任标准Social Accountability 8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。
SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。
以下就是SA8000验厂文件清单.SA8000的主要内容：
SA8000是一个可审核认证标准的基础上的联合国 世界人权宣言，儿童权利公约的和各种国际劳工组织（劳工组织）公约。SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000标准包括以下几个方面的问责：
童工 ：15岁以下的没有工人，最低降至14个国家开展业务的任何儿童根据国际劳工组织公约第138发展中国家的除外；整治发现工作。
强迫劳动 ：不强迫劳动，包括监狱或债役劳动，没有招聘人员住宿的存款或身份证由雇主或境外。
健康与安全 ：提供一个安全和健康的工作环境；采取措施以防止意外发生；定期进行健康和安全人员培训，系统检测威胁健康和安全，进入浴室和饮用水。
SA80000
SA8000资料
结社自由权和集体谈判权 ：尊重的权利，组织和参加工会和集体谈判的法律禁止在这些自由，便利的手段和谈判平行结社。
歧视 ：基于种族没有歧视，种姓，出身，宗教信仰，残疾，性别，性取向，工会或政治派别，或年龄，没有性骚扰。
纪律 ：不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂
工作时间 ：符合适用的法律，但在任何情况下，不超过48小时，每周休息一天至少有一个每7天期间，自愿加班支付溢价率和不超过1周12小时定期，加班费可能是强制性的，如果一部分集体谈判协议。
补偿 ：工资支付标准工作周，必须符合法律和行业标准，并足以满足工人及其家庭的基本需要，没有纪律扣除。
管理系统的人力资源：设施寻求获得认证必须遵守和维护超越简单的整合和做法的标准纳入其管理系统。
SA80000验厂文件清单
1.工卡或考勤记录（过去十二个月）
2.工资表（过去十二个月）
3.人事花名册及员工个人档案
4.劳动合同
5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等
6.工商营业执照
7.消防检查报告或合格证明文件
8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9.环保证明文件
10.厂规或员工手册
11.政府有关当地最低工资规定文件
SA80000
SA8000资料
12.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14.当地劳动局关于延长加班之批文
15.未成年工体检及劳动局登记记录
16.厂房平面图
17.其它文件（视乎审核情况所需）
SA8000跨国公司工厂检查文件
一、工厂检查事项
1.国内及当地劳工法规知识，包括以下各项：
青年工人
最低工资
工作时间
加班费
法定扣除额
假期
健康和安全
工作环境
其他津贴（产假）
2.工厂规章制度
3.合同条款和条件（合同书）
4.工资结构
SA80000
SA8000资料
5.工资支付情况（时间、方式、扣除额、预付款）
6.政府证书（营业执照、消防证、检查资料）
7.机器维修记录
8.体检记录和急救记录
9.医疗急救程序
10.紧急疏散程序
11.工时记录
12.薪水表记录
13.从事危险工作的员工登记
14.风险评估
15.法定检查（锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、电气设备、通 风、噪声水平）
16.人事记录（招聘程序、纪律处分程序等）
17.事故记录
18.消防报告
19.分包商一览表
二、采访总经理
所需文件：
——政府证书（如消防许可证、工厂营业执照）
——机器设备和消防器材的维护记录
——操作危险机器／化学品的员工登记
——进行风险评估的记录和拷贝
——法定检查（如锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、便携式电气测试设备）
SA80000
SA8000资料
——固定电气设备、现场排气通风 系统及噪声水平
——事故报告和消防报告
——工厂住宿设施
——体检记录和急救记录——谁负责？
——医疗急救程序——谁负责？
——紧急疏散计划——谁负责？
需安排面谈人员：
——急救员、工人健康代表
——危险化学品保管员
——消防安全员
——机器维修员
三 采访人事经理
所需文件 ：
——有关国家或地方劳动法规，包括有关：
童工
青少年／青年工人
最低工资
每天／每周最长工时
加班
休假权利
健康和安全
环境
SA80000
SA8000资料
其他津贴
——员工合同条款和条件
——警卫培训和工 作说明
——包括加班在内的工时政策
——工人工时记录
——工人人事档案，如聘书、出生证、纪律处分记录
四 采访人事经理的问题
1.法规
它是如何制定的？你从何处得到它 ?
地方劳动局的任务是什么？
本地劳工和外地劳工在工资、工时、津 贴和扣除额方面有何差别？
2.招聘
你们怎样招聘劳工？
这种方式正在变化吗？
关于本地劳工——任何种工种？
你从哪些省份招聘劳工？
距离工厂多远？
确认哪些劳工是自由择业的？
有多少名工人，来自何处，女性／男性 的比例是多少，有多少人住在厂内？
你招 聘的最年轻工人的年龄是多大？
你如何核 实工人的年龄？
工厂工人的平均服务年限 是几年？
SA80000
SA8000资料
员工跳槽率是多少？
3.上岗
工人是否需向工厂提交身份证或保证 金？
工人是否需在开始工作前进行体检？
何谓试用期，其条款内容如何？
固定职工是否收到一份聘用合同或聘 书？
聘用合同或聘书是否包括以下内容？
①聘用条款（如聘用期限）
②工 资支付条款
③加班费
④每天工作时间
⑤假期津贴
⑥病假
⑦产假
⑧终止期限
开始工 作前，工人是否接受上岗培训？上岗培训包括哪些内容？工人们如何在这些方面展示其能力？
外地工人自己住在外面的宿舍是否需花 更多的钱？
在这里工作的每个人是否都登 记在工厂的员工名册上？
工厂是否可为每 位员工编制人事档案？
你们工厂是否实行 倒班制？
员工是否会遭到搜身？谁来搜身，如何搜？
SA80000
SA8000资料
警卫数、培训和工作说明
4.工人代表会议／绾社自由
工厂是否有健康和安全委员会？若有，委 员会中是否有工人代表？
他们真的是工人 代表吗？
我们可以与他们谈谈吗？
工厂有合法的协会吗，有多少会员？
他们是否被允许就工资和工作条件进行 谈判？
5.安全
是否有一位健康和安全员？
我们可以与他们交谈吗？
是否有健康和安全培训记录？
健康和安全员是否可以提出建议？
是否有培训设施？
工厂是否有安全委员会？
工厂给员工和生产线经理提供哪种内容 的培训？
是否有培训和参加人员的记录？
五 工资财务经理采访问题
1.所需文件
工资结构、给工人的预付款 及偿还方法
工资发放记录
2.采访问题
谁负责工资的发放？
SA80000
SA8000资料
工资发放是否实现了计算机化？
工人上下班如何计时？
工人多长时间领一次工资？
工人在工资方面得到何种信息？
如果工人对其工资总额有异议，将如何 解决？
工厂为工人提供何种津贴？（住房、健康护理、工作餐、疗养、照管儿童、特别鼓励、竞赛等）
有多大比例的工人可以达到生产定额？
生产目标是否公布？（检查工厂公告栏）
生产线主管如何协同工资员确保工人的 工资准确无误？
是否每人都是计件工资？ 那么，从事重型机器操作的工人呢？
对清 洁工如何支付工资，支付频率、支付数量和工作范围如何？
当机器停机或维修时，工人是否有工 资？
如果按工作时间正常上班，工人是否 可以得到最低工资？
不同年龄段的员工的 最低月工资是不同的吗？
解释以下条款：
①聘 用条款、聘用期限
②工 资支付条款
③加 班费
④每天工作时间
⑤假 期津贴
⑥病假
⑦产假
SA80000
SA8000资料
⑧终止期限
是否为外地员工提供 免费通勤交通工具？
你是否参加社会保障 计划（工伤、医疗保健和疾病津贴计划）
六 采访工人
1.招聘
你来自哪里？
你在这家工厂工作了多长时间？
你为何选择这个工种？
你的家在这个地区吗？你在这个地区有朋 友吗？
你是如何得知这个工作的？
你做这个工种多长时间了？
2.时间
你每天工作几个小时？
一周中你工作最长的那一天工作了多长 时间？具体是哪一天呢？
你每周休息几 天？
你是自愿加班的吗？
所有的假期你是否都可以休息？
一天中你何时休息？
3.工资
你的工资是多少？
你有工资单吗？
你的加班费是多少？
SA80000
SA8000资料
你被扣过工资吗？若有，是何原因？
工资单上会给出扣除额吗？
你有奖金吗？
当你的机器停工或修理时，你的工 资额是多少？
七 采访生产线主管的25个问题
在车间巡视时，叫住几个生产线主管并向他们提些问题将很有价值。应问一些开放式的问题。向生产线主管提问 时应小心，不要让工人们听见。
——你负责几条生 产线？
——平均有多大比例的工人可以达到生产目标？
——如果工人在下班前达到了生产目标，你会怎样处 理？
——如果工人没有达到目标，你会怎样处理？
——工人可以拒绝或申请加班吗？
——有这种情况发生吗？
——就你看来，工人在工厂加班有多频繁？
——如果生产线达到生产目标，你会鼓励吗？
——你与工资财务经理或人事经理一起汇报工人们是如 何达到生产目 标吗？
——产品质量 如何检测？
——当工人不能胜任工作时，你如何处理？
——工人不能胜任工作的情况经常发生吗？
——你能举出几个例子吗？
——谁是最近接受急救救护培训的工人？
——工厂进行紧急疏散训练吗？
SA80000
SA8000资料
——多长时间进行一次呢？
——工人是否接受过个人防护器材的培训，如使用护针 器、面罩等？
——工人每年有多长时间的假期？
——工人如何请假？
——你是否总是拒绝他们？
——如果工人觉得身体不舒服，工人该怎样做？
——如果一位操作工因病不能上班，应该怎样处理？
——生产线上的员工补缺人数的情况怎样？
——在工作方面，你认为工人最喜欢什么？
——在工作方面，你认为工人最讨厌什么？
八 采访工人代表
你在哪方 面有责任代表工人的利益？
你是如何被选出来的？你在这个职位干了 多长时间？
你的合同期多长？
你如何发现问题和议题？
你与工人会谈的频率高吗？这些会议容易组织吗？有理想的开会场所 吗？生产线主管参加会议或参与组织吗？
何时会谈？会谈的频率？最常 见的问题是什么？
你如何向管理层反映这些问题？有例会吗？你能举出 向管理层反映问题后发生变化的例子吗？如果一个问题不能被解决，你将怎样做？你下一步会怎样做？
担任该职位，你接受过培训吗？
你认为是否应该将工人评议会扩大至其他方面？
WRAP验厂所需的文件清单 第10篇
一: WRAP的十二原则详细的政策文件
1.符合法令及工作间规定原则
2.禁止强制劳动原则
3.禁止聘用童工原则
4.禁止滋扰或虐待劳工原则
5.符合薪酬与福利规定原则
6.符合工作时间规定原则
7.禁止歧视原则
8.符合健康与安全标准原则
9.保障结社自由及集体谈判原则
10.符合环境管理要求原则
11.符合海关规定原则
12.符合安全规定原则
(以上原则都应制定详细的政策应指定相关人员负责每项原则并要求与员工沟通)二: 其他相关文件
1.最新的法律更新文件
2.公司厂规制度
3.企业法人营业执照
4.社会保险购买情况回执, 如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文
5.关于综合计时制批文(如果适用)
6.薪资计算方法及相关待遇
7.各种相关的培训资料及会议记录(如: 厂规厂纪,工资计算,紧急救护知识培训, 消防演习, 商业行为准则, 劳动法,个人保护措施等)
8.员工建议及投诉制度
9.工伤记录
10.机器维修记录
11.物料安全数据表
12.突发事件应急计划
13.工时记录
14.工资单
15.病假,产假,婚假记录
16.员工入职登记表
17.员工劳动合同
18.员工体检证明
19.员工身份证复印件
20.员工投诉渠道相关政策及投诉记录
21.食堂卫生许可证
22.食堂工作人员卫生许可证
23.医生执照
24.特种设备使用登记证
25.特种设备操作证(如锅炉证,叉车,钓钩,电梯,电工等)
26.保安上岗证
27.各种外包合同(如保安,食堂)
28.工会工作制度及相关活动/会议记录
29.断针记录
30.走火逃生图
31.消防设备检查记录
32.义务消防队员及急救人员证件
33.政府环境检测报告,卫生检测报告,消防证书,工作环境安全报告, 建筑结构安全报告
34.宿舍规章制度
35.进出口许可证
36.报关单
VF验厂文件清单 第11篇
1.营业执照;
2.质量体系认证证书;
3.组织架构图;
4.质量手册;
5.程序文件;
6.质量体系内审计划;
7.质量体系内审记录:
1）内审员资格证书;
2）首末次会议;
3）检查表;
4）不符合项报告;
5）内审报告
8.质量体系管理评审计划
9.质量体系管理评审记录:
1）管理评审会议记录;
2）管理评审报告;
3）决议事项的跟进记录
10.主要生产设备清单;
11.设备保养计划;
12.设备保养记录;
13.仪器清单;
14.仪器校准计划;
15.仪器校准记录:
1）外校报告;
2）内校人员资格证书
3）内校规程;
4）内校报告
16.年度培训计划
17.培训记录 :
1）签到表;
2）测试卷
18.品管人员岗前资质认定资料（培训及测试记录;
19.新产品设计开发资料 :
1）产品规格书;
2）BOM表(BOM);
3）安规认证证书;
4）样品检测报告
5）试产记录;
6）试产评估报告;
7）作业指导书;
8）检验标准;
9）FMEA分析资料;
10）产品质量控制计划（QC工程图.20.订单评审记录;
21.新供应商资格评定报告
22.现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表;
23.原材料采购订单;
24.原材料规格承认书
25.进料检验作业指导书;
26.进料检验标准;
27.进料检验样板清单及定期评估记录;
28.进料检验记录;
29.不合格来料处理记录（含供应商纠正预防措施报告;
30.原材料保存周期规定;
31.原材料过期重检记录;
32.控制图表及超限处理记录;
33.CPK应用指引;
34.CPK测量记录及制程能力不足时的改进记录;
35.生产作业指导书
36.制程检验作业指导书;
37.制程检验标准;
38.制程检验记录 :
1）首件检验记录;
2）巡检记录;
3）抽检记录
39.制程不合格品的处理记录（含纠正预防措施报告）
40.制程检验不良统计报表（周报/月报，柏拉图
41.停线管理规定及记录;
42.成品检验作业指导书;
43.成品检验标准;
44.成品检验记录;
45.不合格成品处理记录:
1）返工、返修记录;
2）重检记录
3）纠正预防措施报告
46.成品入库单;
47.产品可靠性及环境测试计划及记录;
48.数据分析程序;
49.质量目标统计资料
50.客户沟通资料;
51.客户投诉处理程序;
车间验厂整改清单 第12篇
一、外围花园内杂草及杂物及时清理
二、模切机
2.1模切机版需要摆放整齐，多余模切版请退库保留
2.2模切机后的杂物架请按照标识进行摆放，禁止私人物品漏出箱体，严禁鞋袜摆放
2.3模切机器上禁止摆放任何杂物、海绵条及工具 2.4模切机器的气管及电线需要，随用随收；整齐固定存放 2.5模切出的产品按照划线规则，整齐有序一条线的进行摆放
三、粘箱机
3.1半自动粘箱机，清理灰尘，随时保持整洁状态；周围区域禁止摆放台板
3.2粘箱机货架机收箱轨道下面及时整理，做到班清班结，多余单独打包退尾数库，禁止摆放剩余纸箱
3.3粘箱机后的杂物架请按照标识进行摆放，禁止私人物品漏出箱体，严禁鞋袜摆放
3.4粘箱机器的气管及电线需要，随用随收；整齐固定存放 3.5打包区域已经划分，所有点数后的产品均需要到打包区域进行打包，打包前的产品要摆放整齐、顺畅利于作业；禁止随意摆放
四、裁切区
4.1清洁未使用的裁切刀及卷筒断裁刀，并清扫该区域 4.2多余的纸张如在三日内不再使用；及时退库 4.3卷筒断裁机后面的两卷纸，请退库处理
五、贴面机
5.1贴面机后的杂物架请按照标识进行摆放，禁止私人物品漏出箱体，严禁鞋袜摆放
5.2贴面机器的气管及电线需要，随用随收；整齐固定存放 5.3贴面机所用的加水桶、胶桶务必每日清洁外表，焕然一新 5.4胶粉区失效胶粉及空包装袋请及时清理干净
5.5贴面下来的产品按照规划线整齐有序一条线的进行摆放，禁止压线及堵塞通道
六、上光机
6.1上光下来的产品按照规划线整齐有序一条线的进行摆放，禁止压线及堵塞通道
6.2上光机机头部分禁止摆放过多的桶，仅允许一桶光油，一桶酒精 6.3上光区域、UV上光区、覆膜区地面清洁整理
6.4上光机后的杂物架请按照标识进行摆放，禁止私人物品漏出箱体，严禁鞋袜摆放
七、印刷机
7.1废PS版整齐摆放专门区域 7.2过版纸整理摆放专门区域
7.3新机踏板最下面围挡部位进行维修整理，禁止跌落 7.4新机外表及踏板进行清洁整理 7.5新机门口的办公桌进行整理
7.6新机摆放样张及胶片的柜子进行清理，玻璃明亮，角落无蜘蛛网 7.7新机地面保持整洁
7.8配墨房整理干净，及时丢弃垃圾
八、单层线
8.1不良品单独摆放在不良区域
8.2使用台板现场摆放不允许超过35个，现拉现用；现场不允许有烂台板及时清理 8.3地面整理整洁
九、预印机、水印机、五层线、方格机 9.1外观、前后、踏板进行清洁整理打扫 9.2气路线路进行整理，禁止混乱及乱拉乱接
十、共性问题
10.1、工作服统一，避免前襟敞开，或者光背工作 10.2、严禁穿拖鞋、及敞开式凉鞋
10.3、严禁带水果、小食品进入车间，特别是在工作岗位吃西瓜 10.4、搬运小拖车（地牛），随用随整理统一放置到台板下面，禁止随意摆放
10.5、使用台板请放置在固定区域，严禁随意摆放 10.6、一车间、四车间配电室进行整理
