团委会报告范文（精选6篇）

团委会报告 第1篇

回顾三年光辉足迹展望未来发展前景 翻开能源学院共青团工作新的一页

——共青团南京工业大学能源学院第二次代表大会上的工作报告

汤洁

（2011年4月9日）

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表、同志们：

在中国共产党建党90周年和我校建校10周年、办学109周年的喜庆时刻，我们迎来了共青团南京工业大学能源学院第二次代表大会的召开。这次大会将总结学院第一次团代会以来的主要工作经验，规划学院团、学组织“十二五”工作蓝图，它承载着我院300余名团员青年的期望和重托，肩负着承前启后、继往开来、推动我院共青团工作实现新发展的历史使命。

大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举团旗跟党走，积极探索新时期下高校共青团工作的新内容、新方法；规划部署今后三年学院团组织思路和任务；立足新起点、明确新任务、创造新业绩，带领学院团员青年在创建有特色、高水平大学中创先争优！

下面，我代表共青团南京工业大学能源学院第一届委员会向大会做工作报告，请予审议。

第一部分：过去三年的工作总结

自共青团南京工业大学能源学院第一次代表大会成功闭幕以来，在校团委和学院党总支的领导下，围绕学院党政

中心工作，以改革的精神积极探索新形势下高校团学工作的新路子，切实加强自身建设，不断增强凝聚力和号召力，发挥团结青年学生的核心作用。

三年来，我们具体取得了如下的成绩：

一、做好团的自身建设

为了贯彻落实“三个代表”重要精神，我们始终坚持统一思想，牢抓机遇，切实加强自身建设，努力提高服务大局、服务青年的能力和水平，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党的周围，积极改革，锐意进取，注重锤炼团员青年优良品格，大力弘扬文明新风，全面贯彻学校学生工作“仁爱与责任”的工作理念，求真务实，开拓创新。

为进一步规范学生组织管理制度，突出学院分团委的工作指导地位。我院第一届学委会在实践中坚持充实和完善工作机制和相关制度，《南京工业大学能源学院学生委员会工作规程》于2010年刊印，并在能源学院学生组织中试运行。是我院的团学工作机制得到进一步的完善和强化。

二、做好团员教育、思想引领工作

教育和引导团员青年，坚持正确的政治方向是共青团组织的首要任务。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全团、教育青年；坚持以活动为平台，全面落实科学发展观，用先进、科学的思想体系构筑时代青年的精神支柱，为党做好优秀青年的教育、推荐工作。我院着力从青年信念教育入手，充分利用形势与政策课，入党积极分子培训班、新老同学座谈会等平台，积极向团员青年宣传党的理论、路线、方针、政策和国内外时事。利用“赢在起跑线”新生入学教育系列活动、每月一次的团日活动，积极引导广大团员青年树

立社会主义核心价值体系，服务广大团员青年的健康成长。利用国庆60周年、改革开放30周年、五四运动90周年、“一二·九”运动75周年等契机，举办了一系列专题活动，指引着广大团员青年回顾红色回忆，牢固树立起爱国荣校的使命感、责任感。

三、打造校园多元文化服务体系

我院始终坚持以科学发展观为统领，以提升学院文化软实力为核心，以满足同学精神文化需求为目的。充分体现以学生为本的思想，以科学社会主义理论体系为基础，深化活动内涵。鼓励学生组织加深文化活动的思想深度，重视学生素质和能力培养。三年来，我们以科学发展观等理论体系为指导成功举办了建国60周年主题宣传活动、《走向复兴》文艺晚会、《年华似水 ·青春如歌》大型毕业晚会等活动，通过这些以学院同学为中心并且符合学院实际情况的活动向全校展现了能源学院当代青年的精神风貌和青春活力。

四、广泛开展社会实践活动

为了适应市场经济的发展需要，为促进团员青年尽快成长，给同学们多创造施展技能和才华的条件和环境，我们不断开发新的社会实践基地、发掘新的实践途径。

三年来，我院先后在江苏省太阳雨集团等多家大型企业挂牌设立社会实践基地，尝试了社会实践与择业就业、创新创业、专业实习、论文创作、勤工助学和服务社会有机的结合。广大团员青年在一次次社会实践的历练中学到了实用生产技术、增长了人生阅历，为当地思想教育与经济发展做出了一定的贡献。

所组织的暑期社会实践团队多次获得省、校级暑期社会实践先进小分队称号、多名队员获得省、校级暑期社会实践

先进个人称号。省、地方新闻媒体也对我院社会实践进行了多次报道，在社会上引起了一定的反响。

五、积极培养青年学生科技创新能力

我院本科学生积极进取、开拓创新，在全国大学生节能减排社会实践与科技创新竞赛中获得一等奖2次、二等奖1次。以全国大赛为导向，精心组织学生参加 “挑战杯”课外学术科技作品竞赛、创业计划大赛、校本科生科技论坛、校“智通杯”科普知识竞赛等一系列学术科技活动，在同学们中间形成了走进科普的潮流，在学院内部营造了积极参加科技竞赛的风气。至今已成功举办了四届的南京工业大学大学生节能科技节，每年每届都以新的面貌展现在同学们面前，向全校师生展示了创新的魅力。

第二部分：在展望中进步

过去的辉煌终究是远去的脚印，足下的步伐才预示着未来的成功。今后的工作中，我院分团委将一如既往的贯彻“仁爱与责任”的工作理念，全面服务于学生的成长成才，努力提升学生的综合素质，为培育新一代大学生而努力奋斗。

一、多途径深化团员思想引领

坚持用科学发展观武装团员青年，坚持活动开展与思想教育并举，坚持学生活动的普遍性、时尚性与针对性并重。

以现有学生精品活动为平台，对活动相应的策划部门予以业务指导，加深活动的教育性和思想引导性。与此同时，在我院现有“赢在起跑线”入学教育、“阳光公告栏”、主题团日活动等活动的基础上，以建党九十周年为契机，通过“建校十周年成果展”、“红色经典”系列活动，继续将邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的实践应用坚定不移地传

递给团员青年。

二、有重点提升校园文化层次

作为学院文化，科技创新应当深入广大团员青年心中。科技创新需要一种良好的文化环境：有热爱科学的风气，有百花齐放、百家争鸣、追求真理、实事求是的学术教养和规范。当前，我们还缺少学术言论自由的土壤，这就很难形成科技创新能力生长的萌芽。由此，我们将鼓励各本科生班级团支部由干部带头，定期开展学术问题的自由讨论；同时我们也会做好“第二课堂”教育方式的改革，鼓励广大团员青年深入实践，将创新思维付诸行动，锻炼自主解决问题的能力。

三、有方向强化团委组织建设

要从加强团的能力建设和保持团的先进性出发，以务实为中心，进一步明确新形势下我院团委的各项工作职能。同时，根据形势发展和大学生成长成才实际需求的变化，不断强化组织构建、完善工作职能，探索和开辟新的工作项目。

加强团内民主建设。由全院团员青年监督，充分保障团员青年不可剥夺的权利，督促团员青年履行义不容辞的义务；完善团内选举制度，做好低年级选举工作指导，做好优秀团员入党推荐工作，确保为党组织输送合格有志青年。

加强对学院学生组织的工作指导，明确其思想立场；积极扶持学生组织建设特色活动，并鼓励加深活动的思想性、教育性。着力发挥学院学生组织在团建工作中的重要作用。

尊敬的各位代表，各位来宾，同志们，团组织承担着为党做好青年工作的光荣使命，在培养中国特色社会主义合格建设者和接班人的过程中承担着重要职责，必须始终把思想建设作为团组织建设的首要任务，团结、凝聚广大团员青年

高举团旗跟党走，坚定不移的走中国特色社会主义道路!

过去的三年写下了属于我们的光荣，前方的未来期待我们挥洒新的青春辉煌。只要我们以“崇高的理想、创新的意识、无畏的勇气”发挥青年的智慧、风采和力量，就能乘风破浪、与时俱进！青年朋友们，让我们团结一致，共同铸造我院共青团工作新的辉煌！

谢谢大家。

团委会报告 第2篇

今天，集团公司团委在这里召开一届五次全委(扩大)会议。回顾总结团的工作，安排部署今年团的工作任务。会上增选增补了一届委员会委员、常委，命名了艾友杯集团公司青年安全集体和最佳青年安全监督岗总岗。在这里，我代表集团公司党委向刚刚卸免的老委员表示谢意，向新增补委员、常委和受到命名的青年安全集体和最佳青年安全监督岗总岗表示热烈的祝贺!

方才，志鹏同志代表公司团委常委会做了一个很好的报告，希望按要求很好的抓好落实。过去的一年，矿区团委在公司党委的正确领导下，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕生产经营安全这个中心，以创建青年文明号竞赛活动为载体，开展志愿者服务活动，实施青年人才工程，打造青字号活动品牌，加强团的自身建设，较好地发挥了后备军和助手作用，为矿区的改革、发展、稳定做出了积极贡献。对此，公司党委对矿区共青团工作是满意的。

下面，我就做好矿区团的工作提出几点希望和要求：

一、认清形势和任务，教育引导广大团员青年应对挑战，坚定信心，在加快矿区振兴发展中建功立业

20**年，是阜矿集团发展既面临重大挑战又蕴含重要机遇的一年，是矿区经济焕发新生机、再创新辉煌、实现新突破的关键之年。集团公司二届二次职代会全面客观的分析了当前我们所面临的形势，深刻解析了有利条件和不利因素，明确提出了20**年整体工作思路和工作目标，在安全意识全员化、成本意识民营化、管理意识精细化、发展意识多元化的工作方针指引下，坚持一个中心，抓住四个重点，实现三个目标。即，继续坚持以安全生产为中心，牢牢抓住产品生产、煤炭销售、成本管理、项目开发与建设这四个重点，实现经济总量持续攀升、经营管理工作全面加强、产业和产品结构进一步优化这三个目标，进而带动矿区发展方式的根本转变。今年的主要指标是，商品煤产量1650万吨、企业总收入实现75亿元以上、商品煤单位成本控制在280元/吨以下、安全生产坚决杜绝一次死亡3人以上较大事故和重大非伤列级事故，商品煤百万吨死亡率控制在1、0以内。面对这样艰巨繁重的任务，特别是在金融危机的冲击和影响下，目前已显现出煤炭市场需求逐步减少，价格大幅回落，货款回收困难的走势。对此，集团公司制定出台了《坚定信心，战胜当前金融危机，实现又好又快发展的十二项措施》。同时，实行了灵活的生产销售策略和紧缩的财务策略，采取硬性措施降低成本，实施了审慎的发展策略，既要使促进发展的项目加快建设，又要使项目

发展的步伐与企业目前的经济状况相一致，以提高投资效益，增加新的利润增长点，增

强矿区的发展后劲。应对挑战，完成今年的各项任务，实现今年的各项目标，需要全公司广大干部职工的不懈努力，更是对广大团员青年的严峻考验。

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，是矿区战胜危机、加快发展的中坚力量。目前，全矿区青年职工有1多人，大多分布在生产、经营、安全、管理的第一线。因此，各级共青团组织和广大团员青年一定要认清形势和任务，深入开展好形势任务教育、艰苦奋斗勤俭节约意识教育、发展意识教育和科学发展观教育，不负重望，不辱使命，以矿区振兴发展为已任，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，坚定必胜信心，扎实做好工作，迎接各种挑战，奋力渡过难关，为实现全年的各项目标贡献聪明才智，努力建功立业。

二、努力学习和实践，争做矿区合格建设者和接班人

今天参加会议的都是团干部，你们是矿区广大团员青年的优秀代表，从某种意义上讲，你们的工作决定着矿区的共青团工作。而且多数都是兼职的，工作确实很辛苦。所以公司党委要求你们一要做学习的模范。学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，也是增强党性、加强修养、陶冶情操的重要途径，因而要把它作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待。要学政治、学法律、学管理知识、学党务团务知识，跟上矿区经济发展的步伐，否则就难以担当重任。二要做敬业爱岗的模范。煤矿这个艰苦的行业，更需要这种精神，做好团的工作，同样也需要这种精神，以此作为激励自己做好工作的巨大动力，并为之去奋斗、去拼搏。很难想象一个没有爱岗敬业精神的人会成大器。我也是团干部出身，这点我深有体会，是共青团组织这个摇蓝，培养出了很多成功人才、高层管理干部，可以说是举不胜举。三要做提高执行力的模范。所谓执行力，简而言之，就是保质保量出色完成工作任务的能力。在本单位党委的领导下，以精益求精的态度，不折不扣地执行上级团委各项决策和工作部署，把小事做细，把细节做精，是提高执行力的基础。对青年干部来讲，有没有执行力，是不是真抓实干，是衡量其政治立场是否坚定、组织观念是否坚强、能否担当重任的重要标志，也是能不能做好各项工作的重要前提。青年干部要成才，要有所作为，必须把百分之百的工作时间和精力全都用在工作上，把功夫用到抓工作落实上，把本领用在创造性的工作上，真正做到认识、思想、责任、工作四到位。无愧于时代，无愧于责任，无愧于共青团的使命。

三、坚持创新和发展，全面提升共青团工作水平

加强共青团组织自身建设是团的全部工作的前提和基础。各级团组织要以公司党委《关于加强和改进矿区共青团工作领导的若干意见》为指导，从思想、组织和作风上全面加强自身建设，不断提高团组织的创造力、凝聚力和战斗力。要切实把矿区团校作为青年干部培养的摇篮和阵地，经常对团员、团干部进行系统培训，为矿区发展和干部队伍建设提供人才资源。要积极培养复合型的优秀团干部，实施好团干部到基层挂职学习实践活动，把团干部挂职到生产一线单位同级副职的岗位上，增长生产一线工作知识，锻炼驾驭一线工作的实际能力，真正让团干部参与到生产、经营工作的管理、决策中去。从而达到丰富知识，增长才干，提升能力的目的。

要大力加强团干部队伍建设。特别是要选好配强各级团组织负责人，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，综合素质高、实践中肯吃苦、富有进取创新精神的优秀团员和青年党员选拔到团的领导干部岗位上来。要加大对专职团干部的协管职能，进一步建立健全对团干部的绩效考核制度，定期向党委汇报团干部的工作表现和工作业绩。要用创新的手段和方法打造一支经得起实践考验的团干部队伍，努力为党政组织储备一批后备企业领导干部人才。

要高度重视抓好党建带团建工作，将团的建设纳入党建工作体系中，做到思想上重视，政治上关心，工作上支持。团组织要经常向党组织汇报工作情况，党组织要定期听取共青团工作汇报，及时研究解决工作中的问题，充分发挥好共青团联系青年职工的桥梁纽带作用，为青年干部的成长创造更加有力条件。

同志们!青年朋友们，青年是矿区的未来，矿区发展召唤着青年，矿区发展希望于青年。公司党委希望各级团组织要以集团公司二届二次职代会精神为指导，求真务实、开拓创新、锐意进取，卓有成效地抓好团的各项工作，全面推进团的自身建设，为矿区的加速发展做出新的更大的贡献!

最后，祝青年朋友们事业有成!健康向上!不断进步!

未成年人社会调查报告制度探析 第3篇

所谓社会调查报告, 即公安部门、检察院以及人民法院通过实地走访, 深入了解未成年犯罪嫌疑人、被告人的相关生活经历、学习经历、成长环境与社会背景等, 运用专业知识与经验作出有针对性的综合评估, 并针对该未成年的人身危险性和社会危害性作出分析判断, 最终形成书面调查报告, 为如何处理该未成年人起到一定参考作用。

由于种种客观原因, 办案人员不可能将未成年人的各种情况调查核实清楚, 有些缺乏实际存在价值的内容则可以省略。一份有意义的调查报告应当包含以下内容: ( 1) 基本情况。包括文化程度、家庭主要成员、是否单亲家庭、是否离异家庭、家庭经济状况等。 ( 2) 成长经历。包括在学校学习、表现情况, 在工作单位表现情况, 获得过何种奖励等。 ( 3) 生活环境。包括与家庭成员之间的关系, 与邻里之间的关系, 家庭教育方式等。 ( 4) 性格及不良习性。包括性格、兴趣爱好、社会交往, 有无吸烟、酗酒、打架、浏览不健康网站等不良嗜好。

二、社会调查报告的缺陷

新《刑事诉讼法》实施以前, 我国立法没有关于未成年人社会调查报告的相关规定; 新《刑事诉讼法》实施以后, 虽然在立法方面建立了统一的未成年人社会调查制度, 但是从具体实践来讲, 还存在如下问题:

( 一) 缺乏专业性、权威性和中立性

《刑事诉讼法》及相关司法解释将社会调查的主体设定为公安机关、检察院、法院、共青团和妇联等单位和团体, 体现了多元化的特点, 但是实际工作中甚至将律师、教师、公益机构等缺乏相关经验及责任的单位和个人吸纳其中, 严重损害的了调查报告的专业性和权威性。社会调查工作量较大, 需要一定的专业知识和基本技能, 由此社会调查报告制作主体还需进一步专业化、体系化。在制作调查报告之时, 公检法三家办案人员已经对案件有了大致的了解, 易先入为主, 在制作调查报告时就有了独立于客观事实的内心想法, 那么调查报告的实际价值就不能得到充分彰显。

如2015 年, 我院未检科共受理审查起诉案件三十四件, 案卷材料中共包含未成年人社会调查报告十六份, 其中仅五份报告的制作主体符合相关法律的规定, 其余报告均未体现相关制作主体、亦或是主体不符合法律规定。从证据的概念来看, 社会调查报告不属于证据范畴的任何一种, 但在实际办案中我们却不能忽视社会调查报告的重要作用。尤其是对于未成年初犯、偶犯而言, 社会调查报告往往对其在量刑上起到一定作用。然而, 面对一份制作主体模糊、格式错乱、语言文字表达不清晰的调查报告, 我们往往会自动忽视它所体现的价值, 因为这种价值并不能得到法律认可。

( 二) 缺乏异地调查机制

就我们所办理的未成年人案件来讲, 一般情况下都是为户籍在本市的未成年人制作社会调查报告。一份调查报告的形成往往需要学校、社区、家长、司法所、派出所等多个单位的通力合作, 而户籍不在本市的未成年人则缺乏这种便利条件。通常情况下, 发往未成年犯罪嫌疑人户籍地的社会调查委托函便石沉大海。在与相关单位研究探讨此类问题时, 我们也了解到有的未成年犯罪嫌疑人与父母长期生活在户籍地以外的地方, 户籍地司法部门对其生活环境、受教育状况、性格、品质等方面不能准确掌握, 而居住地司法部门更是缺乏调查的相关条件。大多数案件就是因为这种窘境, 导致案卷材料中仅存在一份社会调查委托函, 而没有实质性的调查内容。

公平正义是刑事司法追求的目标之一, 由于社会调查报告对未成年人在审查批捕、审查起诉环节有重要影响, 对于定罪量刑起到关键作用, 所以对于户籍不在本市的未成年人也要尽力促成调查报告。异地调查机制的缺失反映了立法的不足, 更不利于司法公正的弘扬。

三、社会调查报告的改进方向

( 一) 规范社会调查的主体

因社会调查涉及诸多方面, 如法律概念、犯罪心理、社会环境、家庭环境等, 所以要求调查人员应该具备一定的犯罪学、心理学、社会学、教育学等知识。现就检察机关现状而言, 承办案件人员一般仅仅具备犯罪学知识与心理学知识, 这样便不能得到全方位的调查结果。所以笔者建议, 可以在各个主体内部抽调一部分人学习专门的知识, 掌握各种技巧, 最后通过考试进入社会调查队伍。或者说在这些主体之外, 成立专门的社会调查小组, 由有经验的、有专业知识背景的专家学者、社会工作者、志愿者等个体组成, 当然这个队伍必须秉持着公平与正义的价值观为人民服务, 这样既节省了社会资源还能进一步保障社会调查工作的有效性和公正性。

社会调查的主体可以说是开展社会调查工作的重中之重, 主体明确了, 责任才能到位。尤其在办理刑事案件时, 大多数人都以做好“份内”的事为准则, 对于案件以外需要进一步了解、追究的事便得过且过。如果法律在调查主体上给予明确规定, 那么社会调查工作的有效开展便指日可待。

( 二) 完善社会调查报告的审查制度

社会调查报告不论在审查批捕阶段还是在审查起诉阶段都对未成年犯罪嫌疑人有着重要影响, 尤其对量刑更起到至关重要的作用。所以, 对于调查报告的审查工作就必须做到位。一方面要注重程序审查, 包括审查调查主体、调查手段、调查方式等程序性事项; 另一方面要注重实体审查, 包括调查报告的侧重性、真实性以及合法性等。形式审查与实体审查是一项必不可少的工作, 而且是二者缺一不可的工作。中国社会是一个人情社会, 拉关系、攀亲戚、请客送礼之事并不少见, 如何保障社会调查报告的真实有效, 需要办案人员去仔细甄别。对于与未成年人有亲属关系或其他密切关系的被调查人所作的有利于未成年人的证言, 或者是有利害冲突的被调查人所作的不利于未成年人的证言都应该谨慎使用。

( 三) 完善异地调查机制

受理未成年人刑事案件的机关, 针对未成年犯罪嫌疑人、被告人户籍地在外地的案件, 可委托当地的司法机关予以配合进行社会调查。而司法机关在收到委托时, 应该积极调查并及时反馈。要明确不同机构之间的职能, 相同机构之间的无缝衔接问题, 在异地调查机制上发挥各自的作用。在无法实地走访时, 借助发送信函、电子邮件、QQ视频等高科技媒体实现社会调查。这些高科技的手段虽然在形式上可能还不能被有效认可, 但是实际上与实地走访调查所产生的效果是相差无几的。这些形式有效弥补了异地调查机制的局限性, 应予以广泛吸收、采纳, 并加以使用。

作为少年司法的重要组成部分, 社会调查制度充分体现了对未成年人的特殊保护。深入贯彻公平、公正、公开的原则, 将累犯、严重暴力犯罪的未成年人, 以及常年居住在本地、在本地上学的外省市户籍地未成年人纳入社会调查的范围。只有这样, 才能充分彰显社会调查制度的根本价值。

摘要：我国《刑事诉讼法》第二百六十八条规定, 公安机关、人民检察院、人民法院办理未成年人刑事案件, 根据情况可以对未成年犯罪嫌疑人、被告人的成长经历, 犯罪原因、监护教育等情况进行调查。2013年1月1日最高人民检察院颁布的《人民检察院刑事诉讼规则 (试行) 》第四百八十六条规定, 人民检察院根据情况可以对未成年犯罪嫌疑人的成长经历、犯罪原因、监护教育等情况进行调查, 并制作社会调查报告, 作为办案和教育的参考。据此, 本文就社会调查报告的基本概念、存在缺陷以及改进方向等问题作出探讨, 以便在今后办案过程中进一步完善社会调查报告地制作。

关键词：未成年人,社会调查,缺陷,完善

参考文献

[1]张森伟.未成年人社会调查主题研究[J].陕西学前师范学院学报, 2014.10.

[2]杨群.论我国未成年人刑事案件社会调查制度的完善[J].法制与社会, 2014.09 (上) .

[3]周勇, 何缓.贵州未成年人刑事案件社会调查制度实证研究[J].预防青少年犯罪研究, 2014.

[4]杨柳青.试论未成年人社会调查制度——从社会调查的功能定位出发[J].海峡法学, 2014.9.

[5]李雪妮, 刘文斐.关于完善涉罪未成年人社会调查制度的调研报告[J].法制与社会, 2014 (6) .

血脂报告，你真的会看吗 第4篇

据统计，我国血脂异常的患病率高达18.6％。高脂血症虽然不痛不痒，但与心脑血管疾病的发生发展关系密切，严重威胁现代人健康。

“血脂家族”逐个看

通常所说的“血脂”指的是血浆中的胆固醇和三酰甘油。总胆固醇中的各种成分代表不同的含义，如低密度脂蛋白胆固醇在总胆固醇中含量最多，是导致动脉粥样硬化和心血管病的主要因素；而高密度脂蛋白胆固醇虽然含量较少，但有抗动脉粥样硬化作用。故单纯看总胆固醇值是不全面的，最好能同时测定高密度脂蛋白胆固醇和低密度脂蛋白胆固醇。

胆固醇和三酰甘油在血浆中都与蛋白质结合，形成复合物，这种复合物称为脂蛋白。血浆脂蛋白主要包括四大类：乳糜微粒（CM）、极低密度脂蛋白（VLDL）、低密度脂蛋白（LDL）和高密度脂蛋白（HDL）。后来又发现一种脂蛋白，称脂蛋白（a），简称LP（a），它的化学结构比LDL多一个载脂蛋白（a）。与血脂结合的蛋白质称为载脂蛋白。现已认识到，载脂蛋白不仅对血浆脂蛋白的代谢起着决定性作用，还对动脉粥样硬化的发生发展有很大影响。

20岁以上，每两年查一次血脂

对健康人而言，在20岁时可做第一次化验，以后每两年查一次血脂。有高脂血症家族史者，初次检查年龄应提前。有高血压、糖尿病、脂肪肝、动脉粥样硬化性疾病、疑为继发性高脂血症者在初诊时，均应查血脂。

检查前准备

检查前两周应保持正常饮食，检查前24小时应避免饮酒和剧烈运动，检查前晚八点以后不要再进食，检查当天早晨空腹（可以喝白开水和服药），采血前应安静休息5分钟。正在服用利尿剂、避孕药、激素等会影响脂代谢药物的人应事先告知医生。

特别提醒

各大医院因检测方法、实验条件的差异，各项检查指标的正常值可能不完全相同。一般情况下，化验单上都标有正常参考值，大家可先将自己的各项指标与正常参考值进行对照，大致了解一下自己的血脂情况，同时还应注意下列两点：

1． 一次检测有异常，不一定就是高脂血症。

由于血脂水平本身有较大的生物学波动，季节变化、月经周期及伴发疾病等皆会影响检测结果。当一次检测有异常时，可于2～4周后复查，再决定是否需要治疗。

2.血脂正常的人也可能需要降脂治疗。

团委会干部招聘通知 第5篇

招聘团委会、学生会干部的通知

初

二、高

一、高二各班班委、团支部：

为着眼于学生全面发展和可持续发展，充分发挥学生潜能和特长，培养学生的组织能力和个性化成才，同时加强学校学生自治建设，充分体现我校“自主管理、自学成才”的办学特色，进一步推进学校精细化管理，规范学生行为，树立优良校风。学校团委决定在初

二、高一、二年级中招聘一批品学兼优的学生干部。

一、招聘条件：

1、热爱学校，道德品质好。

2、具有服务学校和同学的思想。

3、严于律己，敢于身先示范。

4、能吃苦耐劳，有恒心、有毅力

5、近两年曾任学生干部，具有丰富的管理经念。

6、上期期末成绩必须在班级40位以上。

二、招聘部门：

1、学生会：

主席、副主席、纪检部、环保部、食堂监察部、学习部、文娱部、体育部、节能部、文明监察部

2、团委会

副书记、秘书处、宣传部、组织部

三、班级推荐办法和名额

各班通过民主推荐1-3名候选人。请候选人必须认真规范填齐《柳树中学团委会、学生会干部候选人基本情况登记表》。

请竞聘者本人于9月18日课间操将登记表交到团委办公室。

柳树中学团委会、学生会

新团委会章程（模版） 第6篇

第一章 总 则

第一条 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。为进一步发扬共青团精神，协助院团委工作，健全团委会机构，根据《中国共青团团章》并结合我院实际，特制定本章程。

第二条 本条例遵循公平、公正、公开的原则，所有团委会干部及委员都必须认真学习并严格遵守执行，欢迎全院同学监督。

第三条 团委会徽章为团徽 第四条 团委会的基本任务：

（一）学习并宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针、政策。

（二）开展灵活多样、富有成效的实践活动，以深化理论学习效果。

（三）充分发挥团的作用，做好各基层团组织的团工作。

（四）做好团员吸收工作。

（五）加强与其他学校或学院团委干部的有益交流，学习如何做好团的工作及团员的教育工作。

第五条 团委会主要职能：文秘职能、管理职能、信息职能和其他与学生机构相关的职能。

第六条团委会作为各学生机构首要职能部门，在团委老师的领导下，在学生机构的监督下开展各项日常工作。

第二章 组织机构及其职能

第七条

团委会由学生团委副书记、团委书记助理以及五个职能部门组成，五个部门分别是办公室、组织部、宣传部、素质拓展中心和科技创新中心，每个部门都有相应的职能。

第八条 团委会设有学生团委副书记一名，团委书记助理一名，各部设有部长、主任1名，副部长、副主任2-3名。各部门部长、主任对学生团委副书记负责。

（一）对学院学生公寓楼以及学生宿舍成员信息进行及时地统计；

（二）配合团委老师进行星级宿舍的评比工作；

（三）协调学院各学生机构组织的各类活动；

（四）配合团委老师对学院各专业班级要举办的活动进行审批；

（五）完成团委老师交办的其他事宜。

第十五条 团委会各部门负责人行使以下职权：

（一）向上一级领导及时提供有价值的意见或建议

（二）管理并向上反映其所在机构的工作情况

（三）及时落实本执行机构的日常事务

（四）各部门相互配合完成工作

（五）每周例会向团委会汇报本部门工作进展； 第十六条 团委会的主要日常工作有：

（一）配合团委老师收集、整理、传达学院的各类信息和资料；

（二）配合团委老师执行和管理学院安排的各类事宜；

（三）召集各系团总支书记、各班团支书举行各种会议，并向基层团组织传达学院领导的指示；

（四）收集和管理各系团总支的重要档案。

第三章 团委会干部管理制度

第十七条 团委会学生干部纪律和要求：

一、团委会学生干部要有较高的思想觉悟和良好的品行修养：

（一）要热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策。

（二）要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律法规、社会道德规范和校规校纪，处处以身作则，时时率先垂范。

（三）要有认真负责的态度，要解放思想，实事求是。善于倾听各种意见，密切团结广大同学，要有进取精神。

（四）要虚心接受广大同学合理的工作建议，不断改进工作方法，提高工作能力和效率。

（五）要有“为广大同学服务”的强烈意识，不允许学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

二、团委会学生干部要有较强的工作能力和良好的工作作风：

第二十四条 团委会成员享有的权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）参加以本团委会名义举办的活动。

（三）对本团委会的工作有监督权、批评权和建议权。第二十五条 团委会成员应履行的义务：

（一）遵守团委会章程，执行团委会决议，协助团委会工作，接受团委会监督，服从团组织的安排。

（二）积极参加团委会组织的各项活动，保证完成团委会授予的一切工作任务。

（三）及时并定期向团委会反映和汇报各项工作、活动的动态情况，提供有关的资料和总结。

（四）为团委会全力奉献、热心服务，可以针对各部门提出各项建设性意见和建议。

第五章 学生干部考核办法

第二十六条 考核对象

本考核办法适用于山西师范大学现代文理学院团委会全体学生干部考核，也适用于院团委下设组织（各系总支部委员会）的学生干部考核。各系团总支也可以根据本考核办法结合本系学生工作情况，制定相关的补充办法。

第二十七条 考核内容及考核办法

根据团章提出的政治坚强，学习刻苦，工作勤奋，作风扎实，品德高尚的要求，采取评议结合的办法，由团委老师，团委同事，以及该团委干部所在班级同学共同为该干部打分。

第二十八条 考核时间

考核应在每学年第一学期团委纳新工作完成之后展开，换届工作开展之前完成。同时作为换届工作的重要参考。

第六章 学生干部各类违纪处理办法违纪处分种类

第二十九条 违纪处分种类

学生干部违反学生章程及其它管理制度，根据情节轻重、认错态度、既往表现等，给予下列处分：

一、警告；

二、严重警告；

三、记过；

5.未能按时完成学生干部工作任务且经批评教育后毫无进展的； 6.其他学生干部各项规章制度中另行规定的。(五)学生干部有下列情形之一的，给予留会察看处分：

1.在学生干部各项选举中谋取私利，伪造选举文件，篡改选举结果，或以威胁、贿赂、欺骗的不良手段妨碍他人选举权、被选举权和表决权的；

2.蓄意破坏学院各项公共财产的；

3.使用学院公共物品从事其它与学院工作无关事宜的； 4.参与打架或策划、怂恿、挑唆他人打架斗殴的； 5.私用学院办公室印章或私配学院办公室钥匙的；

6.未经允许私自借出或散布学院办公室重要文件资料或内部消息的； 7.其他学生干部各项规章制度中另行规定的。

第三十一条 学生干部察看处分为一个月，期间内由院团委执行委员会对其进行观察，如其对所犯错误有深刻认识或有明显进步，则撤销其留察看处分，但档案须如实填写，如其无悔改表现或再次违纪，则作劝退处理。

第七章 值班工作 第一节 值班制度

第三十二条 团委会成员值班要求：

（一）组织部于每学期开学初期安排好各成员的值班时间，各成员应严格遵守组织部制定的值班表。

（二）值班人员应按时到达办公室，不得迟到、缺勤，因故不能值班者须提前至少一天向分管老师请假，具体由组织部另行安排值班人员。

（三）值班人员应清扫团委办公室及团委会办公室，保持办公室整洁有序，爱惜办公室的公共财产。

（四）值班时，使用文明语言，热情接待有关单位和人员的来访，认真做好值班记录，重要工作应在留言本上留言，并注意及时将重要信息汇报给有关人员，以便及时安排工作。

（五）值班结束后将办公室物品摆放整齐，关闭电脑、电灯、门窗等。

第三十三条 团委办公室为团委老师处理日常事务的办公地点，值班工作主要有：

（一）保持办公室的整洁卫生，确保办公室公共财物的安全；

（二）接待来访人员，认真听取其意见或建议，并做好登记；

（四）信息传递要做好相关记录。第三十九条 文件接收的标准如下：

（一）文件接收时要做好交付人信息的登记（包括姓名和电话），文件需电子版和纸质材料各一份；

（二）文件接收时仔细检查文件是否符合存档要求，不符合要求的的不予接收；

（三）文件审核合格后要将文件在记录簿进行登记，并及时放入相应档案盒内做好登记。

第二节 值班签到和请假

第四十条 办公室值班委员到岗后应按照要求在值班签到簿上签到，不签到者视为无故未到。

第四十一条 办公室值班委员签到需使用黑色钢笔或圆珠笔，不得代签、改签，代替值班要注明，未按要求签到者给予警告处分。

第四十二条 办公室值班委员如遇特使情况无法正常值班，须提前向负责人说明原因，并自行联系其他委员代替值班，若无人代替值班，不予准假。

第四十三条 每学期值班请假原则上不得超过三次，超过五次（含五次）者，给予严重警告处分。

第三节 值班纪律

第四十四条 值班委员若无故未到一次，给予部内记过处分，值班无故未到两次者，给予留部察看处分，值班无故未到超过三次者（含三次）做劝退处理。

第四十五条 值班人员应当尽量提前10—15分钟到岗。

第四十六条 值班人员不得迟到，不得早退、对于迟到或早退者给予警告处分。第四十七条 值班期间需保持办公室安静，禁止大声喧哗，不干扰老师办公，禁止进行除学习之外的任何与工作无关的活动，否则给予警告处分。

第四十八条 值班期间不得在办公室内抽烟、酗酒、打牌、争执，违者给予严重警告处分。

第四十九条 值班人员值班期间必须着装得体，不穿拖鞋、不穿超短裙、超短裤，不穿奇装异服，否则给予警告处分。

第五十条 值班人员要互相帮助、积极配合，认真完成各项工作和任务，要听从老师及各部长的安排，不准搞自由主义和个人主义，否则给予警告处分。

第五十一条 值班期间不得随意借出和复制办公室内的各种档案，否则给予留部察看处

（一）文件中含有违反国家政策法规或学生会章程内容的；

（二）文件中含有辱骂、威胁、侮辱等具有人身攻击性质的语言的；

（三）文件中含有一切非文明用语的；

（四）文件主题模糊，内容空洞的；

（五）含有任何形式的灌水性内容的；

（六）文件中含有大量具有营利性质广告的；

（七）其他违规内容。

第六十一条 团委会办公室文件格式审核的标准是：

（一）格式统一规范，无明显错误；

（二）排版布局合理，无明显偏差；

（三）整体效果良好，无明显失误。

第六十二条

如有下列格式错误之一的，文件不予通过审核：

（一）文件封皮字体错误或极不美观的；

（二）文件正标题字体或字号错误的；

（三）文件段落首行缩进严重错误的；

（四）文件落款格式或日期错误的。

第三节 文件审核程序

第六十三条

团委会办公室文件审核工作程序有：

（一）团委会各部门将存档文件交至学生会办公室；

（二）团委会办公室值班委员收到文件后即时进行审核；

（三）团委会办公室值班委员进行文件审核；

（四）团委会办公室值班委员将审核结果告知文件交付人；

（五）文件审核通过有团委会办公室值班委员将文件进行归档，文件审核未通过则由文件交付人将文件带回进行修正，修正结束后按时交到团委办公室。

第六十四条 团委会各部门存档档应按时交至团委办公室进行审核。

第六十五条 团委会办公室值班委员须认真进行档审核，审核时间应少于十分钟。

第六十六条 团委会办公室值班人员须及时通知档交付人文件审核情况，对于未通过审核的档予以退回。

第六十七条 团委会各部门的存档档若未通过审核。须在团委办公室值班委员给出的限定时间内改正并交回。

第七十五条 团委档案使用四个档案盒建档和管理。第七十六条 团委各部门和各系团总支档案应包括：

（一）团委各部门和各系团总支委员基本信息登记表；

（二）团委各部门和各系团总支工作计划、工作总结；

（三）团委各部门和各系团总支活动策划、活动总结；

（四）其他各部门或各系团总支需要存档资料。

第七十 七条

团委每个部门使用一个档案盒进行档案的建档和管理。第七十八条 团委各系团总支使用一个档案盒进行对纸质档案的建档和管理。第七十九条

团委的其他纸质档案由团委办公室根据具体情况安排存放并管理。第八十条 团委电子档案的建档模式参照纸质档案的建档模式执行，统一使用办公室电脑进行建档和管理。

第八十一条 在团委办公室电脑硬件设施不允许的情况下可以使用各类移动存储设备对团委的电子档案进行处理，但必须保证团委电子档案保管的安全性和使用的便捷性。

第八十二条 团委各类电子档案保管同时存在与之相应的纸质档案时，必须保证二者在内容和形式上均保持一致。

第二节 档案的管理

第八十三条 团委办公室须按照团委对档案管理的要求，对存放的各类档案进行分类整理和保管，切实做好档案的借阅、利用和统计工作。

第八十四条 团委办公室档案管理要求是：

（一）档案接收细致，无短缺，无丢失：

（二）档案分类合理，无混乱，无错误：

（三）档案包滚良好，无损坏，无涂改：

（四）档案管理安全，无翻印，无转借：

（五）档案借阅规范，无私借，无私印。

第八十五条

团委办公室采取随时处理，集中整理的方式对团委各项档案进行管理。

第八十六条 团委各类档案由团委办公室值班委员进行接收和初步审核，审核通过后由办公室值班委员对其进行归档，团委办公室每月组织一次档案的大规模整理，对团委档案进行及整理和审查。

第八十七条

团委办公室每月组织的档案集中整理工作应包括：

（一）对现有档案的数量和质量进行细致统计：

第九十六条 团委办公室值班委员应对外借档案情况做好相关登记，登记内容应当包括档案内容、借出时间、归还时间、借阅人员基本信息、登记人员等。

第十章 会议记录、审核、管理条例

第一节 会 议 组 织

第九十七条

团委的各项会议由团委确定时间、地点及主要内容。

第九十八条

团委对会议时间、地点和会议内容的安排要切合实际，符合团委近期发展要求和工作安排。

第九十九条

会议概况确定后，团委办公室需及时告知参会的成员会议的相关安排。第一百条

团委办公室对参加会议的人员要通知到位，落实到人。第一百零一条 会议签到工作由团委办公室监督，由负责人员具体负责。第一百零二条 团委各项会议无特殊情况须由团委书记助理主持。

第一百零三条 团委书记助理主持会议应当做到中心明确，要求具体，任务安排妥当，工作处理得体。

第一百零四条 团委各项会议的会议记录由团委办公室委员负责记录。第一百零五条 会议结束后由团委各部门具体负责会议总结和工作落实。

第二节 会议签到和请假 第一百零六条 成员到达会场后应主动配合会议工作人员进行签到。第一百零七条 成员签到必须用黑色钢笔或圆珠笔。

第一百零八条 会议签到表由团委办公室制作，会议签到表上须详细注明委员到会情况。第一百零九条 成员到会情况包括正常到会、延迟到会、请假未到、无故未到等四种情况。

第一百一十条 工作人员须保证会议签到表内信息真实无误，违者追究其责任。第一百一十一条 未按要求签到的委员一律视为无故未到。

第一百一十二条 委员如有特殊情况不能参会，需要及时向办公室主任请假。第一百一十三条 团委常务性会议请假须在会议召开前一个小时内进行。第一百一十四条 团委临时会议须在接到会议通知的二十分钟内进行。

第一百一十五条 如未在要求内向办公室主任说明请假情况，则视为接到通知，须正常到会。

处分，达三次者作劝退处理。

第一百二十九条 团委各项会议期间任何移动通讯设备和其他电子产品必须处于震动、静音或关闭状态，如违反超过三次（含三次)者，给予警告处分。

第一百三十条 团委各项会议期间应保持会场秩序，对影响会场秩序，扰乱会议安排的委员给予警告处分，对情节特别严重的给予严重警告处

第十二章 财物管理条例 第一节 公共资金管理

第一百三十一条 团委办公室工作经费主要来源为活动经费和其他收入方式。第一百三十二条 团委办公室公共资金支出须上报团委书记助理获得批准后方可进行，各项支出须向收款方所要团委承认有效的正规发票或收据，发票和收据应详细注明支出的事项、金额和时间，同时印章齐全。

第一百三十三条 团委办公室公共资金报销程序每学期执行一次。第一百三十四条 团委办公室给予报销的项目有：

（一）团委办公室公用物品超过购置费单笔超过20元的；

（二）团委办公室各项活动支出单笔超过20元的；

（三）团委办公室日常办公支出单笔超过10元的；

（四）团委办公室日常文件表格打印费单笔超过10元的； 团委办公室其他规定中可以报销的。

第一百三十五条 团委办公室财务专管员应对团委办公室各项公共资金的收支情况详细记账，账目应包括收支日期、收支事由、收支金额、收支经手人签字等信息。第一百三十六条 团委办公室财务专管员定期对团委办公室公共资金情况进行预算，并将团委办公室公共资金状况在团委办公室委员代表大会公布并审议。

第一百三十七条 对团委办公室各类支出单笔超出10元且团委办公室无资金给予报销的情况，由团委办公室主任先行垫付，再行执行。

第二节 公用物品管理

第一百三十八条 团委办公室公用物品包括团委办公室各项办公设施和办公设备以及其他办公室公用物品。

第一百三十九条 团委办公室财务专管员办公室主任应在学期初对团委办公室各项公用物品进行清算，并出具团委办公室公用物品清单。

第一百四十条 团委办公室各项公用武平仅供办公室日常办公使用，任何人员不得随意

（五）疏忽财务管理工作，导致管理混乱的，相关人员以失职论处。

（六）出现其他财务管理违规情况，相关人员以失职论处。

第一百五十条 在团委办公室财物管理过程中，发现如下情况的，以渎职论处，由团委办公室委员代表大会从严追究责任，并追回款项：

（一）出现隐瞒收入、私设金库、藏匿私分物资等重大违规行为；

（二）通过虚开、涂改发票或收据等形式，虚报、瞒报工作之初，出现财物管理混乱，存在假账等行为的，团委办公室执行委员会以渎职论处；

（三）出现其他财物管理重大违规情况，团委办公室执行委员会以渎职论处。

第一百五十一条

凡团委办公室委员出现财物管理失职情况，追回相关财物后由团委办公室执行委员会视具体情节给予相关委员以留部察看处分或作劝退处理。

第一百五十二条 凡团委办公室执行委员会出现财物管理渎职情况，由团委办公室委员代表大会视具体情况上报团委，由团委对其进行处分或撤换。

第十二章 各类评优实施办法

第一百五十三条 评选办法

（一）学生干部评优活动每年组织两次，分别在每学年第一学期和第二学期的期末进行，具体时间由执行委员会视具体情况决定。

（二）每次学生干部评优设置奖项有校级优秀学生、院级优秀学生、优秀学生干部、优秀团员、道德标兵等。

第一百五十四条 评定标准

（一）院级优秀学生评选条件：

1.思想品德好，坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，在政治上思想上和行动上同党中央保持一致，加强政治理论学习，积极参加学校各项政治活动；

2.学习态度端正，学风严谨，学习勤奋，考试通过率100%，学习成绩优秀，有一定的组织管理能力；

3.积极参加体育锻炼和文娱活动，体育达标成绩优良； 4.上学综合素质测评排名班级前二分之一；

5.尊重师表，团结同学，热爱集体，热心各种公益活动，积极参加体育锻炼，身心健康； 6.工作主动积极，模范带头作用好，遵守学院的各项规章制度，无违纪记录。

2.思想进步，自觉参加政治学习和团组织生活，自觉向党组织靠拢，在学习生活及工作等方面起模范带头作用，无打架斗殴、聚众酗酒、舞弊、参赌等违法违纪和不文明行为；

3.刻苦学习科学文化知识，学习目的明确，学习态度认真，刻苦努力，积极向上，不迟到、早退、旷课，在专业学习上的态度端正，勤奋刻苦，成绩优良。上一学年学习成绩在班级排名，且无补考科目；

4.遵纪守法，为人正直，注重团结协作，积极完成组织交付的各项任务； 5.热爱集体，积极参加学校组织的各项活动，在活动中表现突出； 6.德智体美等方面全面发展，上一的团员考核中获得优秀。

7.履行团员应尽的义务。自觉遵守团的纪律，积极主动的参加共青团的各项活动，或在团的各项活动中有突出贡献，为集体获得荣誉积极完成团总支交予的任务，严格以团员的标准要求自己。

（五）道德标兵评选条件：

1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，在政治上积极要求进步，作风正派，品德优良，团结同学，遵纪守法。在校学习期间，在各方面起到模范带头作用；

2.学习目的明确，态度端正，认真刻苦，在校期间各项成绩优良； 3.实习期间积极主动与班主任、指导老师联系，及时反馈就业与实习情况； 4.积极参加体育锻炼和文体活动，身体健康； 5.在校期间，未受过行政、团组织警告处分。

（六）同等情况下，学生会办公室委员有下列条件之一者优先进行评选 1.学习成绩在班级中特别优异，班级排名位于前20%者；

2.任学生干部职务期间学习特别积极，态度特别端正，多次超额完成任务者； 3.任学生干部期间未收到任何纪律处分者； 4.人学生干部期间曾为维护组织利益做出贡献者； 5.在其他重大活动中，为组织争得荣誉者。第一百五十五条 评定程序

（一）学生干部评优的主要流程有：

1.确定评优活动具体进行时间并及时下达通知； 2.根据评优标准确定各奖项候选人名单并及时公布； 3.组织评优演讲并进行民主投票；