退休金和养老金的区别（精选14篇）

退休金和养老金的区别 第1篇

关于退休金和养老保障金的看法

（一）对于没有退休金，甚至退休金太低的老人，应给予养老保障金。使其收入能达到保障养老的水平。

（二）退休金的核定要本着公平的原则。要合理的缩小退休金差别。

（三）退休金的核定要考虑对社会的贡献，包括在机关、事业、国企、军队的岗位和服务年限。

（四）废除社保收缴和发放养老金制度。由财政直接支付养老保证金和退休金。

（五）已经收缴的社保养老费，百分之百的退回。个人或私企所交的，退给个人；国企或财政所交的，退给财政。

（六）国企要按用工规模，向财政上交退休金费或退休金税。

（七）私企的工资核定中应包含养老储蓄补贴。政府对私企用工的劳动时间、劳动强度、工资水平、休息日数、休假日数，要制定标准并实施无漏监督。

（八）政府提倡个人自愿参加养老储蓄。

（九）政府提倡个人自愿参加养老保险。

2015.09.26

退休金和养老金的区别 第2篇

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居民养老保险和职工养老保险的区别

养老保险作为作为一种社会保险，一直是社会广泛讨论的焦点问题。那么，居民养老保险和职工养老保险，怎么区分？

城镇居民社会养老保险制度参照新农保制度同步实施，因此归纳起来，城乡居民社会养老保险与城镇职工基本养老保险的不同主要体现在保障对象、实施强度、缴费标准、筹资结构、统筹机制、待遇计发等六个方面。

1、保障对象不同。城镇职工基本养老保险是保障城镇就业群体;而新农保保障的是农村居民群体，城镇居民社会养老保险保障的是城镇非从业居民群体。

2、实施强度不同。城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费基数和比例来缴费的;而城乡居民养老保险强调的是由政府加以引导，政府补贴城乡居民积极参保。

3、缴费标准不同。新农保政策中“有弹性”，这是城镇职工基本养老保险中没有的。在城镇职工基本养老保险中，有规定的缴费比例、规定的领取资格、规定的支付标准，总体来讲是没有太大的弹性的。而新农保里有一条原则叫做“有弹性”，比如设计的缴费标准从100元到200元、300元、400元、500元。农民可以根据自己的收入水平进行选择，同时允许地方增设缴费标准，可以向上增设，也可以向下增设，这就是为了适应各地经济发展的不平衡和农民收入水平差异相对较大的实际情况，不搞“一刀切”。

4、筹资结构不同。城镇职工基本养老保险主要筹资方是用人单位，虽然个人也缴费，但用人单位缴的是主要部分。而新农保的主要供款方是政府，政府给了现在的老年人基础养老金，同时对中青年的缴费也予以补助。最大的不同就是第三方筹资结构，不仅仅局限于集体经济，国家还鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。

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5、统筹机制不同。城镇职工基本养老保险用人单位的缴费部份纳入社会保险统筹基金，不记入个人养老保险账户，因此，如果参保人以灵活就业方式缴费的，其中60%的个人缴费要纳入社会统筹基金，只有40%记入本人的养老保险个人账户。而城乡居民养老保险没有进行统筹，不论是个人缴费、政府补贴、集体补助、还他人资助全部记入本人的养老保险个人账户。

退休金和养老金的区别 第3篇

经福建省政府研究决定, 从2016年1月1日起, 调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金, 月人均增长6.5%左右。此次退休人员基本养老金调整, 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。具体的增加标准:定额调整部分, 企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整, 机关事业单位退休人员按各地2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。在挂钩调整部分中, 与基本养老金挂钩的部分, 企业退休人员和机关事业单位退休人员都是按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;与缴费年限挂钩的部分, 月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。在适当倾斜部分中, 2015年1月1日至12月31日, 达到70周岁的企业退休人员, 在本次定额调整、挂钩调整的基础上, 每人每月再增发40元;2015年12月31日以前达到或超过70周岁的机关事业单位退休人员, 同样在本次定额调整、挂钩调整的基础上, 每人每月增发40元。

在2015年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部, 如果2015年12月的基本养老金低于2200元, 则补齐至2200元后再参加本次基本养老金调整。 (摘自2016年9月5日中国劳动保障网)

退休金和养老金不能同时领 第4篇

退休金与基本养老金是不同的。郝演苏介绍，退休金是公务员及财政全额拨款的事业单位员工，在办理正常退休手续后享有的待遇。这笔费用由国家财政全额拨款，此类员工无需参加社会基本养老保险。基本养老保险金指企业合同制员工在职期间，由企业和劳动者共同向社保局缴纳社会养老保险费用，员工达到退休条件和参保要求后，享受由政府发放的养老费用。

从领取年龄来看，二者是一致的，一般男性60岁、女性工人身份50岁，女性干部身份55岁，经批准办理退休手续，即可领取。不同的是，除了满足以上条件，基本养老保险金还需要累计缴纳养老保险15年后，才可享有。

从领取金额上来讲，一般工龄、职务等会影响退休金的多少；而基本养老保险金的数额则取决于员工在职时的收入状况和缴费年限。在缴纳比例一定的情况下，工资越高，按比例缴纳的养老保险越多，随着缴费年数增加，个人账户上的资金会越多，退休后领取的基本养老保险金也相应越高。

退休金和养老金的区别 第5篇

但不得不说，现在我国灵活就业人口数量庞大，很多人并没有固定工作，缴纳社会保险也没有正规渠道，所以这些人的养老问题就非常令人担忧。所谓灵活就业人员就是指一些无业游民、失业人员、反复跳槽人员等等，灵活就业人员养老保险就是专门为了保障这些人养老而推出的。现在这种保险也是具有社会性的，如果是失业下岗人员的话就可以到原单位进行这项保险的办理。

关于灵活就业人员养老保险和职工养老保险区别，从上述的介绍也可以简单了解到一些。事实上这项保险措施的实行才不过短短的三年光景，从才正式实施，如果您是被认定的相关补贴人员的话，只要补齐一些费用就可以享受的退休年龄之后每月固定的养老金额发放。通常来说，十年前的普通职工如果下岗的话，缴齐费用后至少可以享受到每月两千元左右的养老金，并且还会有相关的疾病保障和失业补贴。当然处于不同地区的人们可能会有一些差别。

退休金和养老金的区别 第6篇

单

位

姓

名

社会保障号码

家 庭 住 址

邮 政 编 码

编 号

****年**月**日

姓名

性别

参加退休(退工作时间

职时职务(工 种

累计

缴费年限 年 个月

其中

贴出像

生年月

片

处

视同缴费 1997年底前从事井下、高温、有年 个月 实际缴费

年 个

月 1997年底前何时获得何

工种

毒有害工种荣誉作

称号

文件依据

年限

上一年全

金基础养省社会月平比例 额

老金 均工资（元）

%

（元）

对象

折算 比例%

金类别 月数 额(元

个人个人帐户帐户养老储存额

除以120金（元）

后金额

97年底

个人指数

97过渡前 化月平均缴年底累性养老金 费工资

计缴费平均指数（元）年限

比

金

例 额

（元）

当年过渡性调节金金额

（元）

基本养老金

（元）

按老办法计

缴费性养老发 基础养老金

金

年全省社会月 比例 金额平均工资%

（元）

（元）

正常调整金物价生活补贴基本养老金额（元）（元）合计（元）

其中个人帐新老办法对基本养老金认定户养老金占比 金额（元）基本养老金

比例% 补足金额封顶比例%

个人平

均指数

个人指数累化月

计比

缴例

金额

平均

缴费费

工资年%（元）(元 限

（元）

职工本人对签名：

基本养老金年

月

认定意见 日

同意该同志从

年

月份起退休（退职），基本养老金每月按

单位意见 元，从

年 月起计发。

盖章

****年**月**日

主管部门意

见 盖章

****年**月**日

同意譔同志从

年 月份起退休（退职）。

盖章

****年**月**日

劳动部门 社会保险机审批意见

构意见

填表说明

经核定，该同志基本养老金每月按

元，从 年 月

起计发。盖章

年 月 日

1、本表由杭州市劳动局统一制定。

2、职工正常退休和因病或特殊工种提前退休及个体劳动者退休，均应填报此表。

3、办理职工正常退休审批审核手续时，应附报：职工本人身份证复印件固定职工视作缴费年限审批表、职工劳动保险手册。女职工应另附劳动合同和变更岗位的协议书。

4办理职工因病或特殊工种提前退休审批审核手续时，在上报上述证件的同时，另附报：因工因病丧失劳动能力鉴定表、因工因病提前退休审批表、特殊工种提前退休审批表。

5办理可享受一次性补贴的劳模等人员退休审批审核手续时，应附报有关证件复印件和资料。

6封面“编号”由当地社会保险经办机构统一填写。

社保和养老保险有什么区别 第7篇

一、社保和养老保险有什么区别?

1、社保是通过国家立法形式，强制实施的保险制度，费用由国家、单位和个人共同负担，实行社会互济，保障劳动者能够获得补偿和帮助的社会保障制度。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

通常我们所说的社保就是社会保险，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。养老保险就是社保的一种，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

2、社保是通过国家立法形式，强制实施的保险制度，费用由国家、单位和个人共同负担，实行社会互济，保障劳动者能够获得补偿和帮助的社会保障制度。

而养老保险通俗讲就是个人缴满就可以拿退休金，单位交的属于职工养老保险，正式退休后就可以领，个人买的全民养老保险则要到60岁以后才可以领。

二、社会保险的特征是什么?

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

三、社保的缴纳基数是如何确定的?

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

1.人社部:养老保险最终取消

2.年金保险和养老保险有什么区别?

3.人社部：推进养老保险顶层设计

4.人社部:居民长期多缴养老保险更划算

5.绍兴新型农村养老保险与城镇居民养老保险有什么区别?

6.2015人社部：正研究建立养老保险激励机制

7.人社部回应：事业编人员7月起缴养老保险属误读

8.人社部谈养老保险基金入市2015最新消息

9.2015人社部称：养老保险基金运行平稳

退休金和养老金的区别 第8篇

关键词：个人账户,替代率,延迟退休,收益率

一、引言

建立基本养老保险制度的目的在于保障退休人群的生活水平, 避免老年贫困。然而, 反映退休收入水平的养老金替代率却在逐年下降, 远达不到当初制度设计的目标。原因是我国现行基本养老保险制度中的个人账户制度采用基金积累制的财务模式, 即养老金个人缴费被储存于个人账户中并计算相应收益, 直至退休。由于个人账户基金未市场化运营, 我国个人账户基金计算利息大约为银行一年期存款利息, 与制度设计时的基金收益率与工资增长率一致的假设相差甚远。 据统计, 过去十几年, 我国年平均工资增长率高达15%以上, 而同期的一年期银行存款平均利率不到3%。如此庞大的差距势必让养老金的实际替代率远达不到目标替代率。我国一直沿用建国后制定的退休制度, 即男性退休年龄为60岁, 女干部为55岁, 女职工为50岁, 与不断提高的人口预期寿命不相协调。过早领取养老金会给养老金的支出带来较大压力, 总量固定的个人账户基金也会过早耗尽。较为乐观的是, 人社部提出2022年左右实施延迟退休的具体目标。但仅延长退休年龄就能有效缓解当前的养老困境吗? 本文将通过定量分析这一问题, 并结合基金收益率进行组合分析, 期望能为未来的基本养老保险制度改革提供参考意义。

二、研究背景

1.人口老龄化加剧

人口老龄化是当今世界很多国家面临的社会问题, 发达国家尤为甚之。人口老龄化指的是人口中的年轻人口数量减少, 年长人口数量增加, 老年人口占总人口的比例不断上升的现象。根据国际上普遍的观点, 当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%, 或65岁以上老年人口占人口总数的7%, 即意味着这个国家或地区处于老龄化社会。

我国于2000年左右首次迈入老龄化国家行列。截至2014年年末, 我国60周岁及以上人口数为21242万人, 占总人口比重为15.5%;65周岁及以上人口数为13755万人, 占比10.1%, 首次突破10%。 我国进入老龄化社会以来, 呈现老年人口基数大、增速快、高龄化、失能化、空巢化趋势明显态势, 加上我国未富先老的国情和家庭小型化结构的叠加, 养老问题异常严峻[1]。

资料来源:国家统计局网站

2.退休政策与人口预期寿命的矛盾

我国现行的退休政策一直沿用的是20世纪50年代的政策, 即男性60岁退休, 女干部55岁以及女职工50岁退休。1951年, 政务院颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》规定, 男职工的退休年龄为60周岁, 女职工为50周岁;1955年国务院颁布的《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》中规定女干部退休年龄为55周岁, 一直沿用至今。而西欧国家的退休年龄一再推迟, 比如, 德国自2001年开始将退休年龄推迟至65岁[2]。

与此相对应的是人口预期寿命的不断提高。新中国成立前, 我国人口预期寿命只有35岁左右。根据一些专家的估计, 20世纪50年代, 我国人口的预期寿命约为48岁, 低于退休年龄。改革开放后, 随着生活水平和医疗水平的提高, 人口预期寿命不断提高。到1990年, 我国人口预期寿命为68.55岁, 2000年为71.4岁, 2010年为74.83岁。人口预期寿命提高的趋势非常明显。

(单位:岁)

资料来源:国家统计局网站和《基本养老保险制度的分析与评估》

统计数据表明, 我国人口预期寿命呈现明显上升趋势。随着生活水平的改善和医疗技术的进步, 未来人口预期寿命还会继续提高。由于退休政策一直未变, 加上部分人因各种原因提前退休, 实际退休年龄更低, 意味着总缴费的减少和过早领取退休金, 减少制度的养老金收入, 增加养老金支出, 影响养老保险制度的财务平衡和养老金替代率的下降。

三、研究方法及参数估计

根据现行政策 (即《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 ( 国发[2005]38号) ) 规定, 个人退休后, 其养老金的个人账户部分依据其缴纳的个人账户基金及收益的总额除以规定的计发月数予以发放。根据这一政策及积累制基金收支平衡原则, 参考被较为普遍应用的世界银行算法, 假设基期工资为w, 工资增长率为g, 个人账户缴费率为c, 基金收益率为r, 缴费年数为n, 计发月数为k, 个人账户养老金替代率为R, 个人账户养老金替代率增速为S。到退休时, 个人缴费的积累总额为:

F=c*w*[ (1+r) n+ (1+g) (1+r) n-1+ (1+g) 2 (1+ r) n-2+…………+ (1+g) n-1 (1+r) ],

假设个人从基期开始, 其工资水平与社会平均工资水平相等且增速相同。当退休时, 其个人账户养老金社会平均工资替代率为:

参数c即缴费率, 按照现行政策为8%, 工资增长率g按照过去10年的工资增长率平均数约计为16%[3], 其余参数按照相关政策给定数据予以模拟。

四、延迟退休与提高收益率的组合分析

1.延长退休年龄对替代率的影响分析

鉴于人口快速老龄化的实际, 缓解基本养老保险制度在财务平衡上遇到的困境的措施之一是延迟退休。按现行政策, 缴费年数越长, 个人账户养老金分摊月数越短, 退休后每月所得养老金就越多, 养老金替代率也会提高。如下图所示, 当缴费率为8%, 基金收益率为2.986%[4], 工资增长率为16%时。随着缴费年数的增加, 替代率也逐渐提高。当缴费年数为45年时, 即退休年龄为65岁 (假设20岁参加工作并缴费) , 替代率为7.49%。替代率虽有提高, 但距离目标替代率的24.2%[5]仍有较大差距, 且替代率提高并不明显, 可见提高退休年龄对提高制度养老金替代率并不奏效。且现行政策也有缴费满15年便可不再缴费规定, 延迟退休对提高制度养老金替代率的影响受到抑制, 无法有效改善个人账户制度养老金替代率, 但对社会统筹部分所带来的积极影响和继续工作所获得的工资收入间接补充养老保险制度不应忽视。

注:c为8%, r为2.986%, g为16%

2.提高基金收益率对替代率的影响

在不考虑间接影响情况下, 延长退休年龄对替代率的影响是积极的, 但替代率提升并不十分明显。提升替代率的另一方法是提高基金收益率。个人账户制度是一种强制储蓄制度, 如果存储期间收益率提高, 终值便会变大, 同等分配期情况下, 个人能获得较多养老金, 也能提高养老金替代率。缴费35年和40年情况下, 随着基金收益率的增加, 分别计算养老金替代率、增速。从表4看出, 随着基金收益率的增加, 养老金替代率、增速都优于仅延长退休年龄的替代率和增速。且其替代率的增速与缴费年限呈正相关。随着缴费期限的增加, 替代率增速也明显增加。

表4中缴费年限为35年情况较接近我国现行政策。随着基金收益率的增加, 养老金替代率也逐渐增加且增速逐步扩大, 但即便基金收益率达到10.5%, 其替代率也仅为9.3%。根据国外养老金投资收益率及我国全国社保基金的投资收益率, 10.5%已属于较高收益率, 且投资具有风险性。下表的数据说明提高基金收益率对提高养老金替代率有积极效果, 但依然受限。

注:c为8%, g为16%

3.延长退休年龄且提高基金收益率时养老金替代率、增速变化

上述分析说明二者的积极作用, 但只采取一种措施对养老金替代率影响较小。由于延长退休年龄和提高基金收益率之间没有政策上的抵触性和效果上的侵蚀性, 如果两种措施同时实施, 应有明显提高。将基金收益率和缴费年数同时提高, 替代率及其增速的变化如表五所示。

注:c为8%, g为16%

表5中, 随着基金收益率和缴费年数的增大, 替代率明显大于单一措施时的替代率。当基金收益率为10.5%, 缴费年数为45时, 替代率达16.95%, 较单一措施有明显提高, 替代率增速亦如此。原因是由于缴费年数和提高基金收益率双重积极因素会积累更多资金, 根据现行政策, 缴费期越长, 分摊期越短, 较短的分摊期使固定时期内获得更多养老金, 养老金替代率因此提高。这种双重措施明显比推行单一延长退休措施更有效, 如图1所示。

五、结论及政策建议

1.延长退休和提高基金收益率有助于提高养老金替代率

上述计算表明, 延长退休和提高基金收益率有助于提高养老金替代率, 这两种措施都是当前可用来应对养老金替代率下滑和个人账户制度功能被削弱的重要方法。提高基金收益率需要有完善发达的金融市场、制度配合。随着我国改革开放的深化和金融制度的不断完善, 个人账户基金市场化投资应成为保值增值的重要渠道, 而不是盲目夸大其亏损风险。

2.延迟退休和提高基金收益率的组合对提高替代率更明显

延迟退休政策和提高基金收益率应并行不悖, 同时实施。上述计算说明, 单一政策无法有效提高其替代率, 同时并举效果更明显。当前, 延迟退休政策面临一定阻力, 但从世界范围及我国养老金财务平衡角度看, 这一政策早实施优于晚推进。延迟退休有很多具体做法, 但总方向不应偏离。提高基金收益率方法同样多元, 市场化投资运营是重要的一种, 基金进入股市还是投资实体经济都是重要渠道, 应在有效控制风险前提下积极推进。

3.完善个人账户基金管理

提高基金收益率的前提是完善现有个人账户基金管理制度。“县级管理, 中央兜底”的管理模式, 不仅效率低下, 也为县级地方政府挪用基金提供便利。因此, 必须提高个人账户管理级别, 逐步补足已挪用的个人账户基金, 逐步建立积累, 才符合建立统账结合制度的初衷, 也是个人账户制度存废的关键。

参考文献

[1]陈春, 谢至, 干旭辉.人口老龄化、产业转型和社会养老的研究分析[J].劳动经济, 2015 (3) :20-24.

[2]孔铮.发达国家公共养老金制度分析及其政策启示[J].西北人口, 2009 (4) :23-32.

[3]李珍, 王海东.基本养老保险个人账户收益率与替代率关系定量分析[J].公共管理学报, 2009 (4) :45-51.

[4]李珍, 王海东.养老金替代水平下降的制度因素分析及对策[J].中国软科学, 2013 (4) :50-59.

退休金和养老金的区别 第9篇

如题，职工基本养老保险和城镇养老保险有什么区别?退休后待遇是什么?

[职工基本养老保险和城镇养老保险有什么区别?]

退休金和养老金的区别 第10篇

领取基本养老金的退休人员死亡后丧葬费和一次性抚恤金的计算办法

参加企业职工基本养老保险领取基本养老金的退休人员死亡后丧葬费和一次性抚恤金的计算办法按照《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》(成都市人民政府令第133号)第四章第二十五条第一款和二款规定:领取基本养老金的退休人员因病或非因工死亡后，其丧葬费补助费标准按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发;一次性抚恤金标准按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。

机关事业单位离退休人员死亡时，以上年本市职工月平均工资为基数计发一个月的丧葬补助费。

第十五条(个人账户继承)

职工退休前死亡，其个人账户储存额中的个人缴费部分，由社会保险经办机构一次性支付给法定继承人或指定的受益人。2005年12月31日以前从企业缴纳的基本养老保险费中记入个人账户部分，并入社会统筹基金。损害动态。

个体参保人员在领取基本养老金前死亡，其以个体参保人员身份参保缴费期间，你看交通事故死亡答辩状。按规定个人缴纳的全部基本养老保险费(含个人账户的收益和利息)，由社会保险经办机构全部一次性支付给法定继承人或指定的受益人。

企业退休人员、个体参保领取基本养老金人员死亡，其个人账户储存额余额按规定计算的继承额，由社会保险经办机构一次性支付给其法定继承人或指定的受益人。

第二十五条(丧葬抚恤)

领取基本养老金的离休、退休人员和个体参保领取基本养老金人员，因病或非因工死亡后，其亲属要在15个工作日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，应及时办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，同时终止基本养老保险关系:

(一)丧葬补助费标准:离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。

(二)一次性抚恤金标准:离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。

(三)丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。

退休金和养老金的区别 第11篇

关于做好2010年调整企业退休人员基本养老金和调整冬季取暖补贴有关问题的通知

河北省人力资源和社会保障厅

冀人社发[2010]14号

关于做好2010年调整企业退休人员基本养老金和调整冬季取暖补贴有关问题的通知

各设区市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、省财政直管县人事劳动和社会保障局：

按照党中央、国务院的统一部署，经省政府、人力资源和社会保障部、财政部批准同意，省人力资源和社会保障厅、财政厅印发了《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》（冀人社发[2010]13号），从2010年1月1日起，为2009年底以前企业退休退职人员提高基本养老金水平。经省政府同意，省人力资源和社会保障厅、财政厅印发了《关于调整企业退休人员冬季取暖补贴的通知》（冀人社发[2010]10号），从2009年冬季取暖期开始，增加企业退休人员取暖补贴。鉴于2010年调待政策与2008、2009年基本一致，同时，各市县已按省厅要求在春节期间预发了退休人员增加的基本养老金，省厅不再召开全省2010年企业退休人员调待专门会议。为了切实做好今年调待和取暖补贴发放工作，现就有关问题通知如下：

一、充分认识增加养老金和调整冬季取暖补贴的重大意义

今年是连续第6年调整增加基本养老金，党中央、国务院给予了特别关注，提高企业退休人员养老金，充分体现了党中央、国务院对企业退休人员的关爱，使广大企业退休人员分享到经济和社会发展的成果，有利于应对国际金融危机，拉动内需，促进经济平稳较快发展。对维护社会稳定，改善居民消费预期，增强人民群众的信心具有十分重要的作用。提高企业退休人员养老金是贯彻落实科学发展观的具体体现。实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是我们一切工作的出发点和落脚点。各级人力资源和社会保障部门要充分认识党中央、国务院和省委、省政府这一举措的重大意义，把调整增加企业退休人员养老金作为当前的一项重要工作，切实加强对基层工作的督导检查，确保在春节前把增加的养老金发放到退休人员手中。

二、准确把握调待政策

为保持政策的连续性，按照国家要求，仍采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。普遍调整采取缴费年限和年龄相挂钩的办法。缴费年限每满一年，月增加基本养老金2.5元；退休人员年龄在60周岁以下的每人月增加50元，61周岁以上，每增加5岁为一个年龄段，调整标准相应增加5元。退职人员年龄在60周岁以下的每人月增加40元，61周岁以上，每增加5岁调整标准相应增加5元。在普遍调整的基础上，对国家规定的具有高级职称的退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底前参加革命工作的企业退休人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低人员，给予5至60元不等的适当倾斜。

国家此次调整企业退休人员待遇标准按照2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。根据省委、省政府关于将我省企业退休人员基本养老金水平保持在略高于全国平均水平的要求，确定今年我省企业退休人员调整水平为人均月增加137元。

三、确保调待工作顺利实施

各级人力资源和社会保障部门一定要把调待工作作为当前的一项政治任务，以高度的责任心和使命感，精心组织，全力以赴抓好落实。

（一）加大基金调节力度，确保按时足额发放。按照国家两部规定，调待资金凡参加企业职工基本养老保险统筹的，从基本养老保险基金中列支。各级人力资源和社会保障部门、养老保险经办机构，在编制2010年预算时要据实列入基金预算，确保调待资金落实到位。今年调待补助资金省已经提前下拨到社保机构支出帐户，各级社保经办机构要专款专用，确保春节前发放到位。

（二）加强政策宣传工作。要按照调待政策，统一宣传口径，正确引导舆论。要正面宣传经济发展给广大退休人员带来的实惠，宣传党和政府对广大退休人员的亲切关怀，正确引导广大群众的心理预期。要切实做好政策解释和思想政治工作，实事求是、合情合理地做好解释工作。要制定工作预案，做好应对突发事件处置预案，密切关注社会动态，及时化解出现的问题，确保调待工作顺利平稳进行，维护社会和谐稳定。

（三）抓紧组织实施。为按时完成调待任务，各市县要迅速部署调待工作，成立专门的工作班子，负责这项工作。要按照冀人社发[2010]13号文件要求，及时审批，按时发放。要在搞好本级调待工作的同时，加强对基层工作的督促检查。要建立工作报告制度，及时向上级报告工作进度和相关动态，遇有重大问题随时报告。各设区市务必在3月15日以前将今年的调待情况书面向省人力资源和社会保障厅、财政厅报告。省建立全省企业退休人员调待信息备案制度，各设区市在上报调待报告时一并将本统筹地区调待后退休人员的基本情况（冀人社发[2010]13号文件附表内容）以电子版形式报省人力资源和社会保障厅养老保险处。

四、认真做好调整冬季取暖补贴发放工作

为进一步改善企业退休人员的生活条件，省人力资源和社会保障厅、财政厅联合报省政府同意，从2009年冬季取暖期开始，调整增加企业退休人员冬季取暖补贴标准。将我省企业退休人员取暖补贴标准调整为：张家口、承德市的坝上各县（区）及赤城、崇礼、围场、丰宁县调整为960元；张家口、承德市其他各县和秦皇岛市的青龙、保定市的涞源县调整为800元；省内其他地区调整为640元。按照目前执行的标准和办法，2009年的冬季取暖补贴已经发放。调整增加的部分，各级社保经办机构要按照新的办法进行补发和发放。

调整企业退休人员待遇和冬季取暖补贴工作，时间紧迫，任务艰巨，各地要高度重视，切实加强领导，做好深入细致的思想政治工作，抓紧组织实施，工作中发现问题及时向省厅报告。

退休金和养老金的区别 第12篇

养老金又称退休金, 是由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。

目前, 按照国家对基本养老保险制度的总体思路, 未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看出, 今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

本文在2011年大学生数学建模大赛案例基础上, 对养老保险制度建立模型主要解决以下四个问题。

问题一:对未来中国经济发展和工资增长的形势做出你认为是简化、合理的假设, 并参考山东省职工历年平均工资统计表, 预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资 (如表1) 。

问题二:根据表2计算2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。如果把这些比值看作职工缴费指数的参考值, 考虑该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险, 一直缴费到退休 (55岁、60岁、65岁) , 计算各种情况下的养老金替代率。

问题三:假设该企业某职工自2000年起从30岁开始缴养老保险, 一直缴费到退休 (55岁、60岁、65岁) , 并从退休后一直领取养老金, 至75岁死亡。计算养老保险基金的缺口情况, 并计算该职工领取养老金到多少岁时, 其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。

问题四:如果既要达到目标替代率, 又要维持养老保险基金收支平衡, 你认为可以采取什么措施。请给出理由。

2 问题一的求解

2.1 模型假设

工资的增长与经济增长有着非常密切的正相关。近30年来我国经济发展迅速, 工资增长率也较高;而发达国家由于经济增长过缓, 所以工资增长率比较低。我国经济发展的战略目标, 是要在21世纪中叶使我国人均国民生产总值达到中等发达国家水平。所以未来的几十年内, 我国的工资也会像前几十年一样随着经济的增长保持快速而稳定的增长。工资增长率将保持在高而且稳定的水平上。为了问题的简化, 我们做了如下假设。

(1) 时刻t工资增长的速率, 即单位时间的增长量, 与当时的工资成正比, 即工资增长率为常数r。

(2) 以x (t) 表示时刻t的工资, 设工资数X (t) 足够大, 可以视做连续函数处理, 且X (t) 关于t连续可微。

2.2 模型的建立

据模型假设, 在t到时间t+∆t内工资的增长量为rX (t) dt;从而有式子:

X (t+∆t) -X (t) =r X (t) ∆t;

两端除以∆t, 得到:

即, 单位时间工资的增长量与当时的工资数成正比。令∆t趋于0, 就可以写出下面的微分方程:

如果设0时刻的工资数数为X0, 则满足初值问题:

下面进行求解, 重新整理模型方程的第一个表达式, 然后两端积分, 并结合初值条件得:

显然, 此时工资数随时间指数地增长, 称为指数增长模型 (或Malthus模型) 。

2.3 模型的求解

对 (2) 式两边取对数后移项可得:

可以转化为直线的拟合。对数化的工资随年份的增长如图1所示, 可以直观的知道它偏向在一条直线附近, 这也说明了我们建立的模型的正确性。

用线性的最小二乘法来求解得到r=0.1319;X0=e-254.6317=2.599310-111, 从而我们得到工资的增长模型的结果为:

利用上式我们预测从2011年至2035年的山东省职工的年平均工资如表1和图2。

3 问题二的求解

由于表2 (2009年山东省某企业各年龄段工资分布表) 中只提供了每个员工的月工资的区间, 为了计算具体的数值, 我们取每个区间的中间值进行计算。例如, 工资区间在1000～1499的按1255计算。

先根据表2计算该企业平均月工资约为:

argz=2585

再计算出2009年该企业各年龄段职工的平均工资, 然后与该企业平均工资之比得到了表3。

由于该企业的平均工资水平与山东的平均工资水平基本一致。我们做了如下假设。

(1) 从2000年至2035年该企业工资增长率与山东省的工资增长率保持一致, 从而企业的平均工资与省平均工资保持一致。

(2) 从2000年至2035年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比按照表3中的保持不变。

(3) 如果超过60岁, 员工的职工工资与该企业平均工资之比按1算。

(4) 从2000年至2035年个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息, 利率保持在3%。

由假设1和假设2可知可以把表3中的比值看作职工缴费指数的参考值。由假设2知该企业的职工的个人工资的增长率并不与平均工资增长率保持一致, 而是与年龄有关系, 只一点在实际中是合理的。

下面考虑该企业职工自2000年起分别从30岁、40岁开始缴养老保险, 一直缴费到退休 (55岁、60岁、65岁) , 计算各种情况下的养老金替代率。

养老金= (全省上年度在岗职工月平均工资+全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数) ÷2缴费年限1%+个人账户储存额÷计发月数

替代率=刚退休时的养老金÷退休前工资

本人指数化月平均缴费工资的公式为:

公式 (5) 中, x1, x2, xm为参保人员退休前1年、2年、、m年本人缴费工资额;c1, c 2, , cm为参保人员退休前1年、2年、、m年全国/省/地市“职工平均工资”或称“社会平均工资”;n为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的月数合计。退休前第i年的缴费指数, 可以从表3中得到。综合上面的几个等式我们可以得到下面的公式:

从而得到表4。

4 问题三的求解

同问题三一样, 在解决问题之前我们需要作假设, 因为计算时需要用到75岁时也即2045年时的数据, 所以需要作如下假设。

(1) 从2000年至2045年该企业的工资增长率符合 (4) 式的指数增长模型。

(2) 从2000年至2045年该企业工资增长率与山东省的工资增长率保持一致, 从而企业的平均工资与省平均工资保持一致。

(3) 从2000年至2045年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比按照表3中的保持不变。

(4) 如果超过60岁, 员工的职工工资与该企业平均工资之比按1算。

(5) 从2000年至2045年个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息, 利率保持在3%。

(6) 个人账户养老金计发月数超过70岁的按70岁的算, 也即按56算。

假设该企业某职工自2000年起从30岁开始缴养老保险, 一直缴费到退休 (55岁、60岁、65岁) , 并从退休后一直领取养老金, 至75岁死亡。我们根据求解问题三的过程中所列公式计算了养老保险基金的缺口情况, 并得到了该职工领取养老金到多少岁时, 其缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡。由于工资的增长率13.19%远远大于银行利率3%的增长, 所以出大于入的情况不可能避免。其结果如表5所示。

5 问题四的求解

通过前几个问题的求解, 实际上我们已经对影响目标替代率和维持养老保险基金收支平衡的因素有了一定的了解。下面我们将进一步具体分析这些因素, 并举出一些既能达到目标替代率, 又能维持养老保险基金收支平衡的措施。

(1) 更早的开始缴养老保险。从表4中我们对比计算的数据, 可以直观的得到30岁开始的比40岁开始的有更高的替代率。另外一方面由基础养老金的计算公式:基础养老金= (全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) ÷2缴费年限1%, 更早的缴费意味着更长的缴费年限, 从而有更高的替代率。缴费年限长也能增加养老保险基金的收入, 有利于维持养老保险基金收支平衡。

(2) 更晚的退休。还是从表4中我们对比计算的数据, 可以直观的得到65岁退休的比60岁退休的, 60岁退休的比55岁退休的, 有更高的替代率。从表5中我们对比计算的数据, 可以直观的得到更晚退休会更有利于维持养老保险基金收支平衡。另一方面, 同更早的开始缴养老保险的原因相同, 更晚的退休意味着更长的缴费年限, 从而有更高的替代率和养老保险基金的收入, 同样有利于收支平衡。

(3) 提高银行利率。银行利率3%远低于工资增长率13.19%是造成缺口的重要因素。通过提高银行利率, 增加社会统筹基金账户和个人账户储存额来增加养老保险基金的收入;另一方面根据替代率的计算公式 (6) , 我们知道能增加替代率。

(4) 提高“社会统筹”或“个人账户”筹集中工资的比例。统筹基金账户从20%提到更高能增加基金的收入, 个人账户8%提到更高, 从替代率的计算公式 (6) , 我们知道能增加替代率。

(5) 其他额外来源增加养老保险基金收入, 如政府财政投入等。

参考文献

[1]姜启源, 谢金星, 叶俊.数学模型 (第3版) [M].北京:高等教育出版社, 2003.

退休金和养老金的区别 第13篇

1、保险性：保障作用。

2、强制性：凡是在法律规定内的企业和个人都要参加，有点像国家的九年义务教育。

3、福利性：社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目的，具有社会福利性质，是一项公益事业。

4、互济性：从范围风险的角度来讲，每个人会遭遇到的风险都不同，尤其是像失业、伤残方面，所以每个人的需求就不同，社会保险就是给予遭遇到风险，有特别需要的人给予帮助。

社保和养老保险区别在哪里?这个可能你没有比较过。对于我们已经接触或是可能接触到的事物，对它们有一个认识或是了解，这个是非常有必要的。

社保和养老保险区别在哪里?

社保是国家设定的，费用由国家、企业和个人共同承担，是一种社会互济的方式，来保障劳动者能够火的补偿和帮助的社会保障制度。

通常我们所说的社保就是社会保险，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。养老保险就是社保的一种。

养老保险通俗一点说，就是交够后就可以领“退休金”了。单位交的是属于职工养老保险，正式退休后就可以领，而个人自己买的要到满60岁之后才可以领。

社会保险是指劳动者在因为年老、伤残、患病等导致不能劳动或是中断劳动力而不能获得劳动报酬，直系亲属又没有生活收入时，可以从国家或是社会获得物质帮助的一种社会保险制度。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险(俗称五险)。

社保与五险一金的区别是什么?

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?

不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。

二、五险一金是什么?与社保与什么区别?

“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。

三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?

两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

退休金和养老金的区别 第14篇

各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：

为切实保障本市城镇企业退休（职）人员的基本生活，经市人民政府同意，本市自2012年1月1日起调整城镇企业退休人员基本养老金，现将有关规定通知如下：

一、本市2011年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按照企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）：

1、每人每月增加190元。

2、按照本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元。

3、2011年底前男性年满65周岁、女性年满60周岁的人员，按下述办法增加基本养老金（生活费）：

男性年满65周岁不满70周岁（1942年1月1日～1946年12月31日期间出生）、女性年满60周岁不满70周岁（1942年1月1日～1951年12月31日期间出生）的人员，每人每月增加20元；

年满70周岁不满75周岁（1937年1月1日～1941年12月31日期间出生）的人员，每人每月增加40元；

年满75周岁不满80周岁（1932年1月1日～1936年12月31日期间出生）的人员，每人每月增加60元；

年满80周岁及以上（1931年12月31日及以前出生）的人员，每人每月增加80元。

二、2011年12月底前男性年满65周岁（1946年12月31日及以前出生）、女性年满60周岁（1951年12月31日及以前出生）的人员，按照本通知第一条规定增加基本养老金（生活费）后，月基本养老金（生活费）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金（生活费）不超过1500元。

三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100％退休费的老工人、两航起义人员、招商局驾船起义人员（指持有中国海员工会核准颁发的起义船员证书者），每人每月再增加200元。

四、按本通知规定增加基本养老金所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。

上海市人力资源和社会保障局