深入开展作风整顿 推进机关作风建设（精选11篇）
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第1篇
在机关作风纪律整顿活动中，市教育局将整顿活动与“双优双满意”活动相结合，与提高干部教师队伍素质相结合，与学习型党组织建设相结合，与解决教育民生热点问题相结合，认真查找问题，明确整改目标，通过举办机关干部论坛，制定公开承诺，组织理论考试等措施进一步转变服务作风、转变服务方式、提升服务效能，切实办好人民满意教育。
文登市教育局副局长宋会京表示，他们将充分发挥教育系统的人才和智力优势，深入推进“双优双满意”活动，进一步强化规范办学，让群众放心教育；强化开门办学，让群众参与教育；强化优质办学，让群众满意教育，以实实在在的举措和实实在在的业绩，使教育更好地为全市人民造福谋利。
市交通运输局
市交通运输局紧紧围绕“为群众造福谋利，让人民舒心满意”这一根本要求，结合创先争优活动，集中时间，集中精力，整顿作风，严肃纪律，认真解决机关作风纪律方面存在的突出问题。他们要求全系统干部职工进一步增强为群众服务的责任感和干事创业的使命感，牢固树立服务群众观和廉政意识观，以更加振奋的精神状态投入到学习和工作中去，为全面落实今年各项目标任务，实现“十二五”发展良好开局提供强有力的思想和组织保
证。
市城乡建设局
为进一步强化系统内干部职工的效率意识和服务意识，市城乡建设局要求广大干部职工紧紧围绕建设工作大局，以加强作风建设为抓手，切实解决在城乡规划、工程推进等方面存在的问题，逐步探索建立一整套行之有效的长效管理机制，进一步改进工作作风、严肃工作纪律、端正工作态度、提高工作水平。结合作风整顿周活动，市建设局还举办了廉政教育专题讲座，引导干部职工提高党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线。市发改局
市发展和改革局要求全体机关干部进一步增强自律意识、责任意识、学习意识和感恩意识，坚持自查自纠、边整边改，切实加强思想道德修养，提高自身素质，尽心竭力做好信息对接、项目调度、资金争取等各项工作，高标准、高质量完成今年的各项目标任务，全力服务和服从蓝色经济区建设。
市国税局
为推动机关作风纪律整顿活动扎实开展，市国税局要求全体干部职工深入查找精神状态、工作作风、服务水平、群众观念、廉洁自律等五个方面的问题，剖析问题根源。同时，他们引导国税干部牢固树立服务意识，以满足纳税人合理需求为导向，加强纳税辅导，简化办税程序，优化办税流程，创新服务方式，切实为纳税人提供更加方便、快捷的服务。
市农业局
在机关作风纪律整顿活动中，市农业局通过座谈调研、设立意见箱、联系卡和公开电话等方式，广泛征求基层群众的意见建议，对查摆出来的问题认真分析，制订整改方案和落实整改措施，确保群众满意。眼下春耕在即，市农业局组织党员干部深入镇村开展送科技下乡等活动，围绕群众关心的抗旱保墒、良种培育、品牌认证等问题提供信息咨询和技术指导。
文登市农业局副局长蔡清国说，他们要认真查找在工作作风、服务水平和廉洁自律等方面存在的突出问题，同时，选择一批2011年全局重点工作，启动实施重点工作百日大会战活动，倒排工期，真抓实促，不断夯实全市“三农”发展的基础。
市水利局
市水利局要求干部职工结合岗位职责，坚持边学边改、边查边改；要切实解决供水、节水、河道保护等企业和群众最关心、反映最强烈的“急、难、愁”问题；要抓好涉水项目的许可、审批、后续管理等服务，加强技术指导，强化事前服务和事后监管；要以发展“民生水利、资源水利、生态水利”为重点，推进节水型社会建设，营造和谐的水利发展环境。
市文化市场综合执法局
市文化市场综合执法局通过认真查摆工作中存在的“满、难、低、慢”等问题，要求每位干部职工认真梳理排队，制定出具体的整改措施，全体干部职工填写作风纪律整顿自查表，力求通过学习整顿迅速转变工作作风，找准服务方向。市文化执法局还将深入开展“文化市场规范化管理年”和做“人民满意文化卫士”等活动，争做保护合法经营的卫士、打击非法经营的尖兵。
市林业局
为进一步增强广大干部为群众服务的责任感和使命感，市林业局要求全体干部职工结合林业工作实际做到“五抓”，即抓学习，提高综合素质；抓岗位责任，强化服务意识；抓难点，为群众办实事、办好事；抓制度，激发干部职工工作积极性；抓当前工作，加快全市生态环境建设，从而形成人人有事干、人人能干事、人人干成事的工作机制。
市供销社
市供销社干部职工对照四个“第一”的要求，认真分析、查摆与经济发展大局不相适应的问题，写出书面自查报告，制定整改措施，确保活动取得实效。同时，他
们将以这次作风纪律整顿为契机，扎实推进供销系统供销社体制机制创新，不断完善农产品经营服务体系，着力建设集经营性、公益性于一体的新农村现代流通服务体系和新型供销社合作经济组织。
张家产镇
在机关作风纪律整顿活动中，张家产镇要求机关干部牢固树立服务意识，经常深入基层，通过与群众面对面的交谈，真正做到民有所困、我有所忧，民有所需、我有所急，民有所难、我有所帮；要围绕“科学发展、注重民生、构建和谐”的总体目标，全力突破工业、调整农业、提升旅游业，加快城镇化建设步伐，优化镇区环境，提升城镇化品质内涵。
张家产镇党委副书记刘新伟表示，他们要求全体机关干部对照整顿重点，每个人都要写出书面报告，认真查找不足，剖析原因，制定措施，并向群众作出承诺，以此进一步强化机关干部群众利益高于一切的意识，提升民生意识，增强服务意识，以更大的激情干事创业，以更大的气魄推进项目建设。
泽头镇
为进一步转变机关作风，提升服务水平，泽头镇把作风整顿与推进当前中心工作有机结合，要求全体机关干部深入调查研究，从眼前事做起，从身边事做起，用
深入开展作风整顿 推进机关作风建设
优质的服务营造真心为百姓造福、全心支持企业发展的良好氛围。他们组织机关干部来到各农村和企业施工现场，认真为群众和企业解难题、办实事。
泽头镇机关干部郝思宇说，通过这次机关作风纪律整顿活动，他能切实铺下身子倾听群众呼声，走出机关大院查摆问题找差距，让自己在转变工作作风、提高工作效率等方面来一次大转变，以实实在在的工作成效让群众满意。
埠口港
在机关作风纪律整顿活动中，埠口港围绕勤政廉洁安民、转变作风为民、强化服务便民、实施大项目富民四个方面着力优化发展环境，要求全体党员干部坚持自查自纠、边整边改的原则，把功夫下在学习教育上，把措施落实在长效管理上，把成效体现在作风整改上，全身心地投入到抓项目、干事业中。
埠口港党工委副书记邵洋说，市委提出进行机关作风整顿的要求后，他们立即行动，针对服务群众的农村环境整治项目、南海医药园项目，都把工作落实到人，严肃纪律，保障机关各项工作积极稳妥的推进。
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第2篇
工作实施方案
根据《靖边县教育局关于深入开展机关作风整顿工作的实施意见》和《靖边县教育局关于印发靖边县教育系统十项管理规定的通知》的文件精神，结合我校实际，经校行政会研究，决定在全体教职工中开展为期四个月的作风整顿工作。为把本次工作落到实处，抓出成效，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻中省市县及教育局有关会议精神，以推动课堂教学改革，促进教风、学风建设为目的，大力弘扬新风正气，增强工作纪律、提高工作效率，真正形成精神振奋、身体力行、快速敏捷、勇于奉献、开拓创新、与时俱进的良好作风，为落实教育厅的“师德建设年”活动开好头，起好步，奠好基。
二、主要内容
这次整顿工作要以促进教风、学风建设为目的，以进一步解决懒、散、软、拖、浮、脏六大顽症为重点，扎扎实实地解决好以下问题：
一、懒。对政治理论的学习不够重视，对业务知识的钻研不够勤奋；教师在课堂教学中不备教案或备写不够具体，批改作业不认真。
二、散。对学校各项制度不能严格遵守，迟到、早退、不坚守岗位现象时有发生。学校后勤服务部门的服务意识不强、工作标准低，有时影响学校正常工作。
三、软。对学校下达的工作任务执行力不强，部门间工作协调意识不强。
四、拖。对上级部门或领导交派给的工作不能及时完成，五、浮。对学校布置的工作说话多做事少，敷衍塞责，甚至弄虚作假，虚报浮夸。
六、脏。学校戒烟工作宣传力度还不够大，学校卫生还存在问题。部分教师金钱观太重，工作只向“钱”看。
三、时间安排
这次我校作风整顿从2011年3月21日开始至6月30日结束，分四个阶段进行：
（一）宣传动员阶段（3月21日至4月10日）。在这一阶段要迅速认真传达贯彻整顿动员大会精神，并结合学校实际制定出整顿方案，层层进行发动，使广大党员干部进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中去。
（二）查找问题阶段（4月11日至5月10日）在这一阶段重点要抓好“寻找问题，发现问题，公开问题”三个环节，认真查、找、揭、摆学校及领导教师在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。
（三）整改提高阶段（5月11日至6月10日）在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教学为主，不打“棍子”，不扣“帽子”，不装“袋子”，以解决问题为目的，真正把查找揭摆出的问题彻底解决，让群众看到整顿的实效。同时，要建立健全相应的规章制度，使各项工作严谨有序，照章运行。
（四）检查验收阶段（6月11日至6月30日）在这一阶段要对这次作风整顿工作进行全面的总结，在自查总结的基础上，接受教育局整顿领导组的检查验收。
四、组织领导
为了切实加强对这次机关作风整顿工作的领导，确保整顿工作不走过场，取得实效，特成立作风整顿工作领导组。
组长：王汇水（校长）
副组长：赵仕全（党支部副书记）
许建文（工会主席）
胡耀洲（副校长）
成员：张怀雄、刘胜武、李金、康善刚、李德果、张振虎、王汉平、张勇、高源、赵晓红、李冰玲、邓雷武、杨登泰、王华、申世军、陈炳才、李忠、鲁玉
领导小组下设办公室，主要负责学校作风整顿的组织协
调、情况综合、总结考核等工作。办公室主任由张振虎兼任。
五、各部门工作分工
1.党支部：教师政治理论学习。
2.工会：部门服务意识调查，部门财务收支情况检查。
3.政教处:班务、班费管理情况检查，配合爱国卫生月运动搞好校园环境卫生及学生戒烟工作检查。
4.教务处：教风、学风建设，课堂教学情况检查，教师考勤情况记录。
5.教研室：业务学习情况检查。
6.总务处：配合爱国卫生月运动搞好学校餐饮楼卫生，并定期灭鼠，加强餐饮食品安全卫生整治力度。管理好学校各类财产。
7.办公室：学校各部门工作落实情况督查，学校教师戒烟情况督查，迟到、早退、守岗问题检查。
靖边三中
华阴扎实推进干部作风整顿活动 第3篇
为了打造一支政治过硬、人民满意、求真务实、高效廉洁的财政干部队伍, 今年以来, 华阴市财政局按照市委、市政府关于干部作风整顿活动的有关要求, 精心组织, 周密部署, 扎实推进财政系统干部作风整顿活动, 确保各项工作有序开展。一是加强领导, 分解责任。成立了由局长任组长, 其他班子领导为成员的财政系统干部作风整顿活动领导小组, 切实加强对活动的组织、协调、监督和检查。同时, 制定了干部作风整顿活动实施方案, 切实分解落实各股室、各财政所和各二级单位以及干部职工个人的责任, 确保整顿活动坚决不走过场, 各项工作及每个环节真正落到实处。二是结合实际, 确立主题。结合财政工作实际, 以“创人民满意财政机关, 树勤政廉洁高效形象, 建求真务实亲民作风、促财政经济快速发展”为目标, 努力提高全体财政干部科学理财的能力、服务群众的能力、狠抓落实的能力、攻坚破难的能力和拒腐防变的能力, 推动全市财政事业又好又快发展。三是加强宣传, 统一思想。通过广泛的宣传动员, 使全体财政干部充分认识到开展作风整顿的重要性和必要性, 把思想统一到市委、市政府的决策部署上来, 以高度的责任感、严肃的态度、昂扬的精神, 积极投入到此项活动中去。四是明确重点, 狠抓落实。一要抓好学习调研工作, 坚持集中学习与个人自学相结合, 认真记录学习笔记、撰写心得体会, 并组织在全局干部职工大会上进行讨论, 达到在思想上有震动, 工作上有促进的目的。二要抓好问题查找工作。即:查工作纪律是否严明, 查组织观念是否强化, 查自身职责和工作职责是否落实, 查自身修养、政治素质是否合格。五是统筹兼顾, 促进工作。坚持干部作风整顿活动同创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”财政机关相结合, 与当前的各项财政业务工作相结合, 找准结合点, 突出关键点, 通盘考虑、谋划全局, 既不脱离工作搞整顿, 又不以工作忙为由不认真组织开展整顿活动;既确保整顿活动的质量, 又防止影响各项工作, 切实做到两不误、两促进。
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第4篇
关键词：两学一做；检察机关；思想政治工作；常态化
党的十八大以来，围绕全面从严治党，党中央作出一系列重大部署。从制定实施“八项规定”，到开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，从强力反腐、正风肃纪，到完善各方面规章制度，打出了一整套从严治党的“组合拳”，党风政风为之一新。思想政治工作是我们党的特有优势，是我们战胜困难，团结一致向前进，不断取得胜利的法宝。提高做好新形势下群众的思想政治工作的本领和智慧，是基层党组织的重要工作职责，也是贯彻落实十八大精神的重要举措，把思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到十八大定下的新任务新要求上来，把行动落实到实施党的路线方针政策上来。从历史来看，建党初期至今，我党总结历史经验，提出了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五大建设”理念。其中，思想政治建设是最根本的建设。抓思想政治建设、抓理论学习，是我党取得最终胜利的有力武器。“两学一做”就是通过全员参与学理论，解决思想认识的问题。开展“两学一做”学习教育，是党的思想政治建设的重大部署；是推动全党加强理论学习、深化理论武装的重要举措；是解决突出问题，推动全党从严治党，由上至下向基层延伸，由少至多向全体党员拓展的有力抓手；是落实党章关于加强党员教育管理的要求，面向全体党员深化党内教育的重要实践；是加强基层党建，加快建设“五个过硬”检察队伍，推进检察工作全面上水平的重要机遇和有效载体。
一、要把守纪律讲规矩放在首位
习近平总书记多次强调，要从严治党，就要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。古人云：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”我行我素、不守纪律、不讲规矩，最后都要栽大跟头、出大问题。检察院作为国家司法机关，必须带头守纪律、讲规矩，政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，担当尽责，主动作为，当好表率，真正使纪律和规矩成为不可触碰的禁区、不可逾越的底线，才能更好的执法为民，作合格的党员，作人民的检察官。
在全面建成小康社会进入决胜阶段、在“十三五”规划实施的开局之年，组织开展“两学一做”，凸显中央从严治党的深意。党的十八大以来，中央围绕全面从严治党作出了一系列重大部署，党风政风为之一新，得到了全党、全国人民的衷心拥护。但目前严肃党内政治生活、恢复发扬党的优良传统和作风的任务还很重，嚴明党的纪律和规矩、营造良好政治生态的任务还很重，加强党员干部教育、建设高素质干部队伍的任务还很重。开展“两学一做”就是坚持作风建设永远在路上，以严肃的态度、严抓的韧劲，把全面从严治党的良好态势巩固发展下去，做到真管真严、长管长严。
党员干警要通读熟读党章，牢记入党誓词，牢记党员义务和权利，增强党员意识，尊崇党章党规、遵守党章党规、维护党章党规。要认真学习党的各项纪律规定，特别是廉洁自律准则、纪律处分条例等，着力提高政治素养，强化纪律意识。学系列讲话，要着眼于强化理论武装、统一思想行动。要引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握讲话的丰富内涵和核心要义，补好“精神之钙”，加强“信仰之修”，熔铸“信念之魂”，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要紧密结合实际学，深刻学习领会习近平总书记对政法工作、检察工作的一系列重要指示精神，毫不动摇地坚持党对检察工作的领导，积极推进检察机关思想政治、领导班子、素质能力和纪律作风建设。
二、要坚决铸牢党性修养根基
近两年来，中央通过开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，党员干部队伍的思想政治素质有了新的提高。但也要看到，一些党员干部政治意识淡薄、政治责任感缺乏，信仰不真信、修身不真修、在党不言党、乱评乱议党的大政方针，这些问题在检察机关或多或少也存在。开展“两学一做”，就是要按照思想建党和制度治党相结合的要求，推动党内教育由集中性教育向经常性教育延伸，把思想政治建设融入日常的党内政治生活之中，是党在思想政治建设上的进一步深化，体现了党中央持续抓党的思想政治建设的坚强决心。
习近平总书记指出：“理想信念动摇是最危险的动摇、理想信念滑坡是最危险的滑坡。”讲理想、讲忠诚是做合格党员的第一要求。我们既要讲现实，又要讲理想，人一定不能没有信仰。现实生活中，一些党员干部信权信钱不信党，忘了入党的初心，丢了入党的誓言，政治上变质、经济上贪婪、生活上腐化，根子在于理想的破碎、信仰的缺失。“两学一做”就是升华理想信仰的过程，要锻造出一大批模范先锋党员代表，使我党占据理论和舆论制高点，构建坚实的信仰体系。
三、要切实搞好思想发动
要统一思想，充分认识开展学习教育的重要性，把“两学一做”学习教育作为“首要政治任务”扎实抓紧抓好；要主题明确，抓好党章党规系列讲话的学习，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定正确政治方向；要强化教育，始终坚持问题导向，着力解决“不在组织、不守规矩、不起作用、不像党员”以及履行岗位职责中“不敢为、不善为、不会为、不作为”等问题；要统筹兼顾，与开展“队伍建设年”活动相结合，做到学习教育与专项活动、日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误。要加强领导，积极营造良好氛围，各院要宣传学习教育进展和实际成效，大力加强舆论引导，营造良好氛围。
四、要坚持问题导向着力解决问题
“两学一做”要强化问题意识，找准短板，解决问题，自始至终围绕党员标准，进行对照排查、主动整改，切实防止走过场。要针对少数党员中存在的看齐意识不强，对党内法规知之不深、知之不详，组织观念淡薄、组织纪律散漫、党性观念不强等现象，通过学习教育，使党组织和党员全面掌握党章党规的精髓要义，进一步增强纪律观念，进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩，自觉用党内法规规范党组织工作和活动，在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党。党员领导干部要带头严守政治纪律和政治规矩，保持对党绝对忠诚的政治品格，做政治上的明白人。
对查摆梳理的突出问题，要列出清单、建立台账，逐一制定整改措施，明确整改效果，解要针对少数党员在执法办案中存在的以案谋私、办关系案、人情案、就案办案、机械司法，司法活动公开透明不够，诉讼程序尚不严格规范，保障律师权利不够到位，维护当事人合法权益不够全面，语言行为形象没有严格按照要求等现象，通过学习教育，深入落实规范司法行为专项整治工作的整改落实，进一步落实司法责任制，形成司法规范化常态工作机制，以规范司法行为提升人民群众的满意度，充分体现检察改革的成果。决一个销号一个。区别情况、精准施策，深入整治执法办案中的“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和缺乏担当担责等问题，强化职业道德，严肃检察纪律，引导党员干警严格、公正、廉洁、文明司法；对不会为、不善为、不适应新的形势任务要求的，要加强教育培训，改进作风和方法，提升素质能力；对违法乱纪的，要严肃法纪、严肃处理。
“两学一做”学习教育既是重要的政治任务，也是提升党的建设科学化水平的难得机遇。党员干部要讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，检察官要带头遵守纪律特别是廉政纪律，加强党性锻炼，着重解决作风不严不实的问题，发挥党员先锋模范带头作用，培养调动检察干警干事创业热情，检察干警不论岗位职务，最大限度做好本职工作。我们一定要严肃态度、严格标准、严明要求，以“两学”增才干、以“一做”树标杆，为实现“十三五”高起步开好局、促进我院工作全面上水平提供坚强保证。
参考文献：
[1]傅松校.加强党章党纪党规学习增强基层党员干部的政治意识[J].企业改革与管理，2016（06）
[2]刘锡军.对党员干部政德建设的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2016（01）.
[3]王琰.党员干部践行社会主义核心价值观的标准尺度[J].奋斗，2016（04）.
[4]刘雁冬.深化学习严格执行推动新《准则》和《条例》落地生根[J].奋斗，2016（04）.
[5]霍振峰.切实遵守党章敬畏纪律规矩[J].决策探索（下半月），2016（04）.
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第5篇
整顿活动
按照区委、区政府的统一安排，我局在作风纪律整顿活动中，始终以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实市委五届七次会议和十一届六次、七次全会精神，紧紧围绕科学实施“三大战略”、着力打造“四大经济板块、强力推进“为民工程”的总体要求，切实查纠纪律和作风问题，认真扎实整改，进一步严明工作纪律，转变工作作风。提高干部素质和行政效能，努力建设依法规范、优质高效、勤政廉洁、文明和谐的机关。湖滨区财政局围绕解决问题，对开展机关纪律作风整顿活动作出具体部署确保活动深入扎实有序的开展。
一是精心组织。成立了以局长为组长的领导小组，落实了“一把手负总责、班子成员根据分工各负其责的责任机制，日常组织协调工作由专人负责。
二是搞好学习教育。采取集中学习与自学相结合的方式，坚持在每周二、五下午学习制度，组织机关干部集中学习了区委、区政府领导讲话和有关会议精神、公务员法及处分条例等相关内容，提高了机关党员干部对机关纪律作风建设重要性的认识，同时搞好个人自查。
三是坚持常抓不懈。坚持把这次集中整顿作为新的起点
和契机，加强机关纪律作风建设，修改完善各项制度，建立长效机制，坚持常抓不懈。通过这次整顿切实严肃纪律，转变作风，强化管理，树立财政机关良好形象，使全体财政干部焕发斗志，振奋精神，扎实工作，充分发挥财政职能作用，为推进全区经济社会跨越式发展保驾护航。
财政部门是面向社会的窗口，服务质量的高低，直接影响着财政部门的整体形象。为了进一步提高我局整体形象，做到一下几点：
一是坚持原则与优质服务并重的理念，强调工作的政策性与人性化，从深层次、多角度、全方位改善服务水平和质量，组织开展服务环境、服务质量、服务态度、服务程序等“服务四到位”活动。
二是为方便服务单位，实行支付业务“一条龙”服务，对符合规定的支付事项，不拖、不卡、不压，立即办;对不符合规定的支付事项，耐心解释，讲清政策，或拒付或补齐手续再办;对特殊的支出项目，在保证资金安全的前提下，做到特事特办。
三是着重强化监督力度，严格预算支出的约束力。严把资金支付审核关，认真审核预算单位每笔资金支付的合理性和合法性，对不符合规定的支出，及时给予退回。完善各项资金、票据管理制度，严格财务管理，在保障预算单位用款方便的同时，切实保障资金安全。
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第6篇
各部门：
根据新沂市《关于深入开展机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施意见》（新委办发“2011”81号）的要求，为进一步改进我司工作作风，切实加强效能和作风建设，更好的服务于群众和地方经济发展，有效贯彻落实机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛教育整顿活动和市第十二次党代会精神，努力建设廉洁高效、勇于奉献、善于落实员工队伍，持续推进新沂国寿公司各项工作不断进步，树立公司良好外部形象，结合省分公司的‚作风建设年‛工作要求，特制定中国人寿新沂支公司作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施方案，请遵照执行。
一、提高认识，加强组织领导
加强工作作风与效能建设，是‚提高综合竞争能力‛这一核心，全面建成‚三最‛标杆型省级分公司的根本保证。要实现这一目标，必须以优良的作风作保障。今年是‚价值品质魅力‛的提升之年，工作任务尤为繁重和艰巨，容不得我们有丝毫的松劲、任何的懈怠，必须始终保持励精图治、奋发有为的精神状态，迎难而上，负重奋进，加倍努力，以作风的转变来攻克各种难关、实现科学发展。从面临的竞争
二、重点整顿内容
结合新委办的实施意见中‚治庸治懒治散、提能提效提神为主要内容的公司作风和效能建设教育整顿活动，集中整顿政令不畅通、执法不公正、承诺不兑现、从业不廉洁、办事不高效、纪律不严明等影响公司工作效能提升的‘六不’现象‛等整治内容，联系公司实际，重点整顿消除当前作风建设中存在的以下问题。
（一）纪律意识不到位
存在政令不畅现象，在关键指标规划时讨价还价，个别管理干部缺乏个人服从组织、下级服从上级的纪律原则；少数干部职工工作不在状态，上班迟到、早退，办事推诿、效率低下；这些问题，绝非小事，‚千里之堤，溃于蚁穴‛，日常纪律行为，必定影响公司发展大局，必须下决心整改。
（二）责任意识不到位
少数部门人员没有认真履行应该履行的职能，没有尽到应尽的责任。在各项业务发展的关键时刻，个别人员推卸责任，不督导，不辅导，反而指责属员能力，严重挫伤人员发展积极性；基层指导办事不力，工作作风不实，蜻蜓点水，打一趟就往回走，连基本的情况、基本的数据都没有掌握，反而给基层增加了负担；在日常工作中，有的岗位办事程序复杂、手续繁琐，影响客户办事情绪；还有的部门员工不求谋事，只求谋人，缺乏工作责任心和责任感，对自己的本职
班，多思考，多研究，多创新，有的员工甚至缺乏集体荣誉感，不能积极、主动、自觉维护行业和企业利益，对一些发生在身边的损害企业形象、利益、声誉的人和事态度暧昧，甚至视而不见，不闻不问，或者逃避绕行。
（七）艰苦奋斗意识不到位
部分同志节俭意识淡薄、铺张浪费现象有所抬头。热衷排场，有的部门大白天照明灯全开，晚上电脑不关，对公物缺乏爱惜，不必要的浪费现象仍严重存在。
（八）制度建设执行不到位
在建立健全制度和执行方面，有的制度针对性不强、缺乏操作性，有的制度不适应当前的新情况、修订完善不及时，特别是一些会议制度、考勤制度、学习制度、责任制等问题建章立制的力度还不够，没有发挥好制度约束作用。在制度执行方面，党务、政务、财务公开制度、议事决策制度、作风纪律和规范化服务等规章制度落实还不同程度存在打折扣、搞变通现象，降低了制度的约束力。
（九）清正廉洁不到位
思想软弱涣散，部门工作无计划，部门会议流于形式，甚至长期不组织政治思想学习，忽视人员的教育管理；法制观念淡薄，把自己混同于一般群众，对自己不严格要求，自由涣散，参与一些不该参与的事。廉洁自律不够，不能较好的约束和规范自己的行为。
各部门要通过领导点评、开门纳谏、专题讲座、自我查摆问题等方式，认真查找本部门在政令畅通、秩序形象、清正廉洁、相关服务制度执行和队伍管理等方面存在的薄弱环节，查找相关人员在个人宗旨观念、执行能力、工作效率、服务质量、遵纪守法、廉洁从政等方面的不足。根据自查情况机关各部门都要召开专题研讨会，开展批评与自我批评，深刻剖析产生问题的原因。会议不得‚走过场‛，对查摆问题不深刻、整改措施不到位、群众投诉和反映较多的部门和人员。各部门要将自查情况及整改意见，形成书面材料通过公示栏、员工会议等平台公开。
（三）强化监督查处，责任追究到人
⑴畅通监督管理渠道。各部门要建立和完善有效的监督查处机制，听取员工和群众举报，接受群众监督。同时公布市优化办、市直机关党建办（机关工委）的举报电话：分别为88924110、88937675。
⑵加强督查力度。各部门要提高思想认识高度，增强社会舆论监督的敏感性，切实监督管理部门人员，防止在地方政府部门和上级公司的有关明查暗访活动中被曝光。要加强对政风行风建设情况的监督，各单位主要领导要深入科室，强化对重点岗位和人员的管理与监督。凡在市直机关工委、市优化办、市委市政府督查室和上级公司职能部门暗访中被记录的违规行为和人员要依据公司和相关规定严肃处理。要
各部门要广泛深入宣传教育整顿活动的目的要求和工作部署，引导广大党员干部以积极的态度主动参与活动，立足本职本岗提升能力、改进作风优化服务。要大力宣传教育整顿活动带来的机关作风和效能建设的新气象，勇于曝光活动中查处的庸懒散典型，在全司形成积极向上、勤政优政廉政的良好氛围。
（三）推动实际工作和业务快速发展
各部门要把开展‚三治三提六整顿‛活动与推动部门本职工作结合起来，与创先争优活动结合起来，与完善部门科学管理结合起来，与公司领导干部下基层开展‚三解三促‛活动结合起来，以教育整顿活动激发公司上下‚精、气、神‛、提升执行力，把推动公司和新沂率先发展、科学发展、和谐发展作为衡量活动成效的根本标准，切实发挥教育整顿活动推动实际工作的作用。
（四）建立健全长效机制
作风建设是一项长期的工作。一要及时对各阶段开展的本部作风建设工作进行评估、督导，及时调整作风建设的步伐；要建立作风建设季度通报制度，即每季度通报各部门作风建设具体情况；三要建立年度作风建设打分制度，将各部门至11月底前开展的工作进行评估打分，并纳入年度各部门及人员考核指标。
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第7篇
按照《关于认真学习贯彻总书记重要讲话精神深入整顿机关作风的通知》文件精神，落实公司党委安排部署，制定本方案。
一、督导部门
市公司领导、综合部、人力资源部、纪委、党群工作部等，牵头部门为党群工作部
二、督导对象
各县区分公司党总支（支部）、市公司各党支部、各部室中心；全市11级及以上管理人员
三、督导内容
（一）学习领会，传达落实情况
是否按要求开展集中学习，认真研究推进落实。
（二）征求意见，问题查摆情况
是否采取多种方式，深入查找本部门、本单位存在的突出问题，特别是对照总书记指出的“四不”问题，把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去。
（三）列出问题清单，提出整改措施情况
各级党组织、市公司各部室中心和党员是否梳理出本单位作风建设方面存在的突出问题，敢于“对号入座”，深入查找自身存在的问题和不足，剖析问题根源。各级党组织和党员、干部是否列出问题清单，提出整改措施，并在一定范围内进行公示，主动接受监督。
（四）专题组织生活会召开情况
是否以“转作风、树新风”为主题召开专题组织生活会。11月5日前县区分公司党总支（支部）、市公司各党支部、各部室中心将问题清单和整改措施情况，分别报送分管领导和党群工作部。
（五）整改落实情况
各级党组织和党员、干部是否对照问题清单和整改措施，认真落实“挂号销号”，主动做好整改落实。
（六）总结报告
12月底前各县区分公司党总支（支部）、市公司各党支部、各部室中心和全市11级及以上管理人员将问题清单和整改落实情况形成专题报告，报送分管领导和党群工作部。
四、督导方式
（一）进展报表。各级党组织按照各阶段工作时间节点报送工作完成情况（前四项督导内容）。
（二）实地调研。通过访谈、查阅资料等形式，对工作开展情况进行了解（随机抽查）。
（三）列席会议。根据实际情况需要，列席组织生活会等。
（四）工作报告。结合专题报告有关工作开展情况，总结工作经验、存在不足。
五、督导安排
（一）本月要求各级党组织按时报送工作开展情况，以进展报表为主要方式，辅以实地调研和列席会议。
（二）年底前后结合专题报告报送情况，开展实地调研和工作经
验总结推广。
（三）作为近期公司领导到县区公司和本部部门调研检查工作的一项主要内容。
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第8篇
一、考评对象
为确保考评质量和效果, 邯钢对量化考评的党员干部范围进行了细致的研究分析, 最终决定工作作风量化考评涵盖的党员干部范围包括邯钢科级以上领导干部、技术 (技能) 专家、技术 (业务) 主管、全体党员。
二、考评要求及标准
(一) 对领导干部提出“六带头”
带头顾全大局, 维护团结。坚决贯彻执行上级各项决策部署, 积极围绕生产经营中心开展各项工作, 注重相互之间的沟通、协调与配合, 注重发挥队伍整体合力, 力争领导班子年度考核合格率100%。
带头以身作则, 率先垂范。模范遵守各项规章制度, 并自觉接受群众监督, 要求职工群众不能做的事情, 自己率先不做;带头弘扬正气, 抵御歪风, 对于身边发生的及工作范围内的违章、违规、违纪现象能够当场制止和纠正, 实现领导干部身边无违章、无违规、无违纪, 不发生各类事故。
带头创新谋划, 主动作为。积极创新工作思路, 充分发挥装备、管理和技术优势, 夯实基础工作, 挖掘自身潜力, 保证完成生产经营目标;主动与国内外先进水平开展对标, 对照先进找差距、定措施、抓改进, 力争承担指标进入全国同类型前3名。
带头忠于职守, 勇于担当。要敢打硬仗, 主动承担急、难、险、重任务, 发生突发事件时, 30分钟之内到达现场;要狠抓落实, 对于公司安排的重点工作要件件有反应, 明确工作计划、措施、责任人、完成时限和考核要求, 其中公司月度生产经营例会安排的重点工作5日内有落实, 周一早调会安排的重点工作3日内有落实, 临时安排的重点工作2日内有落实。
带头联系群众, 求真务实。机关部室领导干部每周至少一次、二级单位领导干部每天至少一次深入基层开展调查研究, 发现解决生产经营中的实际问题和职工群众关心的热点、难点问题;机关部室领导干部每人至少结对帮扶1名职工群众, 二级单位领导干部每人至少结对帮扶2名职工群众, 切实解决群众生产生活实际困难。
带头廉洁从业, 一心为公。领导干部在做到廉洁自律的同时, 落实“一岗双责”, 对分管业务范围内的党风廉政建设力争廉政问题零发生;要坚决维护集体利益, 敢于同一切损害集体利益的行为作斗争。
(二) 对技术 (技能) 专家、技术 (业务) 主管提出“六主动”
主动承担技术课题。专家、主管要切实发挥技术、技能带头人作用, 在完成岗位工作的基础上, 承担公司关键性技术课题、岗位难题;围绕攻关目标, 组建攻关团队, 制定攻关措施, 解决制约公司生产发展和成本降低的关键性难题。专家每年至少要承担1项公司级技术课题, 技术 (业务) 主管每年要至少解决5项岗位难题。
主动学习新技术。专家、主管要主动跟踪、学习、掌握本专业新知识、新技术, 通过消化、吸收、再创新, 使钢铁生产新技术、新工艺在邯钢落地生根, 最终发挥出公司装备优势。专家每年要形成1项新技术引进成果、主管每年要完成1项工艺改进。
主动带徒授业。要注重人才培养、技术传承, 专家要一对多带徒, 主管要一对一带徒;通过以高带低、以老带新、以强带弱, 实现技术点对点的传承与人才数量的快速培养。
主动授课解惑。专家、主管要注重在实践中总结、在培训中提升;专家每年要承担专业培训课程设计1~2门, 授课学时60学时~80学时;主管要依据聘任档次安排授课讲座。
主动创新思路。专家、主管要坚持技术创新与管理创新, 要创新撰写科技、管理论文、申报科技发明专利, 参评科学技术成果和管理创新成果。
主动开展交流。要注重组织上下游工序、工艺相关专业、生产流程内的技术交流与讨论;要立足全局, 注重消除质量缺陷, 保证生产出合格的产品。
(三) 对普通党员提出“六争做”
争做学习提升的表率。学习党的路线方针政策, 始终与公司、公司党委保持高度一致;学习新技术、新知识和公司各项规章制度、三大规程, 全面提升业务水平。
争做高效执行的表率。认真执行公司和本单位安排的工作任务, 勇于担当, 主动作为。严格执行三大规程, 开展标准化操作, 保证产品质量稳定性;加强设备管理维护, 确保设备安全稳定运行;带头排查本岗位、工作区域安全隐患, 落实责任措施, 实现岗位无事故。
争做创新创效的表率。大力解放思想, 转变观念, 进行管理创新, 全面提升管理水平, 实现管理增效;开展自主创新攻关, 着力解决制约公司技术创新的“瓶颈”和重点难点问题;开展修旧利废、小改小革, 实现“岗位创新、人人创效”。结合岗位工作实际, 积极提出合理化建议。
争做勇争一流的表率。抓好承担工作与“历史最好、集团第一、国内领先、国际一流”指标的“四对标”;认真细化分解公司的降本增效各项指标, 制定落实好各项保证措施, 创造一流的指标和一流的工作业绩。
争做遵章守纪的表率。自觉遵守党的纪律和国家的法律法规, 廉洁自律, 模范遵守公司各项规章制度和管理规定;制止违章违纪现象, 当场纠正工作范围和身边发生的违规、违章和违纪行为;维护公司的利益, 弘扬正气, 同损害公司利益的各种行为作斗争。
争做联系职工的表率。主动与1~2名职工群众结对子, 充分发挥“传帮带”作用, 积极帮助职工群众提高思想觉悟和工作技能;认真听取职工群众意见和建议, 关心职工群众生活, 积极帮助解决生产生活实际困难。
(四) 对党员干部提出“八严禁”
严禁散布、发表违背党的理论、路线、方针、政策和中央决定的言论, 制造、传播谣言及有损公司形象的言论;严禁有令不行、有禁不止, 在贯彻公司各项决策部署上不认真执行, 打折扣、做选择、搞变通, 在落实重点工作上推诿塞责、敷衍了事;严禁参与扰乱公司正常生产经营秩序的活动;严禁泄露组织机密和公司的商业秘密;严禁违反原则、制度和程序, “三重一大”事项不经领导班子集体研究决定, 重大事项不按要求请示报告, 刻意弄虚作假, 谎报、瞒报各类事故, 编造、虚报各类生产经营数据;严禁违反财经纪律, 滥发奖金、实物, 公款私存或设立“小金库”, 用公款大吃大喝、送礼、旅游、高消费、娱乐健身, 公车私用或借用客户车辆, 超标准用房、装修和接待等;严禁接受和索要下级单位、业务往来单位的礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡, 接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;严禁大办婚丧喜庆事宜、参与赌博或从事其他有损公司干部队伍形象的不健康文娱活动。
三、考评组织
1.考评周期。按月组织, 考评周期为上月25日至当月24日。
2.考评方式。党员干部工作作风考评由党委组织部负责。对处级领导干部的考评采用部门考评、联合检查和群众监督相结合的方式进行, 部门考评由党委组织部牵头负责;联合检查由公司纪委牵头组织;为方便群众监督, 分别在组织部和公司纪委设立监督电话, 接受职工群众对党员干部作风表现的监督投诉。各考评部门在每月26日将本部门专业考评情况提交给党委组织部, 党委组织部汇总各部门考评情况, 结合联合检查情况和群众监督投诉情况, 得出最终的量化考评结果。对其他干部和普通党员, 各二级单位参照对处级领导干部的考评办法, 结合本单位实际, 制定具体考评办法, 并开展内部检查考评。
四、考评结果应用
1.按月通报反馈。处级干部工作作风量化考评结果在公司月度例会上进行通报, 并在处级干部范围内进行反馈。其他干部工作作风考评结果反馈形式由各二级单位根据单位实际情况进行通报反馈。这一举措有力促进了党员干部工作作风的转变, 增强了干部的组织观念和大局意识, 强化了干部的服务意识和责任意识。
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第9篇
[关键词]干部；三严三实；作风建设
习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”这“三严三实”的重要论述，语重心长，寓意深刻，既是对领导干部的谆谆告诫，指明了新的历史条件下领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，又是对新时期党的作风建设的新要求，为加强和改进作风建设进一步指明了方向。
（一）“三严三实”的基本内涵
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。作为一名党员干部，首先要提高自身的品德修养。正所谓“修身、齐家、治国、平天下”，所以为政为官者要做到以德为先，修身养性，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，才能更好地治国、平天下，提高为人民服务的本领。
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。作为一名党员干部，只有将自己放在与群众平等的位置，坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，做到让权力在阳光下运行，才能赢得百姓的信任与支持。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党纪国法，自觉做到为政清廉。为政为官者要敬畏群众、时时自省；敬畏规则、清正廉洁，做到“为官一任、造福一方”，唯有如此才称得上一名合格的党员干部。
谋事要实，就是要从实际出发谋事业谋发展，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。实践证明，只有遵循客观规律、符合当地实际情况的政策措施才能真正推动工作有效落实，才能促进当地经济的发展和人民生活水平的提高。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。领导干部要树立正确的“政绩观”，坚持一步一个脚印，自觉抵制一切浮夸风及“形象工程”，坚持务实创新、勇于担当，做实干家，察实情、出实招、求实效。
做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。要认清“纸上谈兵，不如下马服务”“喊破嗓子，不如甩开膀子”等道理，实实在在深入到群众中去，扎扎实实为百姓办实事、办好事，树立起党员干部在群众心中的务实形象。
“三严”与“三实”相互联系、相辅相成、不可分割。“三严”是根本、是出发点，要守住严、防止松；“三实”是目标、是落脚点，要突出实、防止虚。党员干部要从严上要求，向实处着力，真正把“三严三实”内化于心、外化于行，使清风正气一点点积聚起来，使党员干部的精气神昂扬起来，以“三严三实”的过硬作风推动党的事业发展。
（二）党的作风建设基本内容
中国共产党一贯重视党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。这些作风鲜明地体现和反映了中国共产党的无产阶级性质和全心全意为人民服务的宗旨，是中国共产党区别于其他政党的显著标志。建国以后，中国共产党成为执政党，党风不仅关系着党的生死存亡，也关系到国家的前途和命运。因此，党风成为党的建设更加重要的问题。早在建国前夕，毛泽东就提出：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，由于经济利益、就业形式和生活方式的多样化，价值观念的多元化，特别是市场经济负面效应和各种剥削阶级腐朽思想的影响，党风问题成为更加突出的问题，正如陈云指出的那样：“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题。因此，党风问题必须抓紧搞，永远搞。”党的十三大、十四大、十五大、十六大报告都强调要加强和改进党的作风建设。党的十七大报告再一次指出，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。”要“切实改进党的作风”，“以优良的党风促政风带民风。”
推进党的作风建设，需要提高辩证思维能力，善于洞察事物发展规律，进行深入的科学分析，深入探寻作风问题产生的根源。加强作风建设，最根本的是要端正思想认识，把弘扬优良作风的根基搞扎实。以求真务实的理念克服形式主义，以居安思危的意识防范官僚主义，以艰苦奋斗的作风抵御享乐主义和奢靡之风。要把握好“大处着眼”和“小处着手”的关系，从“小事”抓起，从培养良好习惯抓起，把作风建设的要求落实到每一项工作、每一个环节之中。加强作风建设，应高度重视社会环境的影响，坚持弘扬新风正气与抵制歪风邪气的统一。扭住用人导向这个“牛鼻子”，把作風导向体现在政绩考核、干部选拔和行政问责的全过程，育出好作风。作风建设既是长期艰巨的战略任务，又是相当紧迫的现实任务，要提高创新思维能力，转变思维习惯、突破思维定势，坚持治标与治本相结合，立足当前抓整治，着眼长远立规范。
（三）习近平总书记提出的“三严三实”要求，是一个有机统一的整体，明确了作风建设的新标准
在“三严”中，严以修身指的是“要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气”；严以用权指的是“要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私”；严以律己指的是“要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉”。在“三实”中，谋事要实指的是“要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际”；创业要实指的是“要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”；做人要实指的是“要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派”。
“三严”是内在要求，指向是主观世界的改造，有了“三严”，“三实”就有了基础。只要严以修身、严以用权、严以律己，从信念和价值观上打造了“金刚不坏之身”，时刻牢记党的宗旨，时时处处严格要求自己，就能经得起各种各样的冲击和诱惑，自觉做到为民务实清廉。“三实”是行为取向，指向是客观世界的改造，有了“三实”，“三严”的实际价值才得以体现。只要谋事要实、创业要实、做人要实，在经济社会发展中脚踏实地、真抓实干，就会在实践中不断提高自己。这“三严三实”的要求，是对中华民族优良传统和党的优良作风的重要总结，是从价值层面对作风建设提出了更高的要求。我们要充分认识“三严三实”的重大意义，深入学习领会“三严三实”的科学内涵，以“三严”祛歪风、以“三实”聚正气，不断开辟作风建设的新境界。
（四）推进作风建设，保持党的先进性和纯洁性，关键在党的各级领导干部
党的领导干部既是保持党的先进性和纯洁性的组织者，又是保持党的先进性和纯洁性的执行者。各级领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，处在党和人民事业的领导岗位上，这就决定了在保持党的先进性和纯洁性方面负有极其重要的责任，必须做到率先垂范。“三严三实”，对于各级领导干部来说，就是正心修身的重要守则，是干事创业的行动准则，是永葆党的先进性和纯洁性的重要保证。各级领导干部要安身立命、胜任本职，须臾不可忘记“三严三实”。只有自觉践行“三严三实”，时刻约束自身言行，保持清醒，勤于修身，才能始终管住自己、把住小节，真正做到顶得住歪理、挡得住诱惑、耐得住清贫，经得起各种考验，不辜负党和人民的信任。
作风建设是一项持久战，必须常抓不懈、久久为功。当前，随着党的群众路线教育实践活动深入推进，广大党员干部在“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”中得到了党性锻炼，刹住了“四风”蔓延势头，成效十分明显。但是，作风问题具有顽固性和反复性，转变作风很难一蹴而就。如果前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑。要真正抓好作风建设，不仅要建立机制制度，而且要打牢思想根基。“三严三实”，既是作风建设的标准要求，又是重要抓手。我們要把“三严三实”贯穿群众路线教育实践活动始终，切实抓好第一批活动的后续和收尾工作，组织开展“回头看”，切实抓好整改落实。要把“三严三实”作为第二批活动的重要指导，进一步完善方案，强化措施，高起点、高标准、高质量推动各个环节的工作，努力使党员干部以“三严三实”的过硬作风行动起来，为全面深化改革和全面建成小康社会而奋斗。
作风建设永远在路上。习近平总书记提出的“三严三实”，是党员干部的立身之本、立德之本、立言之本、立功之本，是对作风建设发出的新的动员令。我们要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，自觉践行“三严三实”，持之以恒转变作风，切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效，抓紧抓好党的十八届三中全会和“两会”精神的贯彻落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，在实现中国梦的伟大征程中谱写新篇章。
参考文献
[1]中共中央宣传部理论局.法制热点面对面[M].学习出版社，2015年1月第1版.
[2]中共中央宣传部理论局.改革热点面对面[M].学习出版社，2014年7月第1版.
深入开展干部作风整顿活动简报4 第10篇
第4期
杨井中学深入开展干部
作风整顿领导小组办公室 2012年3月31日
广泛征求意见
促进科学发展
为了保证干部作风整顿专项活动落实到位，进一步提升我校的办学质量，扭转工作中的不足，我校积极行动，于3月28日和3月30日分别组织了一次问卷调查活动和教师党员民主生活会，广泛征求意见，取得了良好效果。
根据《杨井中学作风整顿实施方案》的安排，整顿活动领导小组研究部署问卷调查工作：一是从问卷调查表的内容、语言、格式等设计上，进行了精心的安排，力求精致明朗，让征求意见对象一目了然。二是要求各科室、各部门、所有教职工认真做好此项工作。三是对好的建议予以表彰和奖励，鼓励大家为我校的发展建言献策，充分发表个人意见。
此次问卷调查表内容涵盖学校管理、制度建设、教育教学、学生管理与发展、教师队伍建设、培训制度、师德师风建设、后勤服务等方面，实际下发44份，截止3月31日，回收率达92%，整顿活动领导小组通过对问卷调查表的整理，共归纳梳理出近20条意见和建议。
下一步，我校将针对意见和建议逐条制定整改措施，给教职工一个满意的答复。
3月31日召开了党员干部民主生活会，会议由我校党支部书记訾怀煦同志主持，采取一人谈、众人帮、逐人进行的方式，开展积极健康的批评与自我批评，认真查找了存在的突出问题，剖析了原因及今后工作的方向。同时，大家主动签订了《自觉抵制“五股歪风”承诺书》。通过本次民主生活会，全体党员干部在思想上有了统一的认识，形成了共识，鼓足了干劲，并表示将以后的工作稳妥地开展好、落实好，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，全身心地投入到教育教学工作中，为再创我校佳绩而不懈努力。
深入开展作风整顿 推进机关作风建设 第11篇
作风纪律教育，是队伍管理教育的一项基础性工作，对于促进全行转变作风、严明纪律，对于推动各项业务发展和改制商行的顺利开展具有十分重要的意义。最近，在省市联社、市纪委和总行的统一安排部署下，我行全面开展了扎实有效的作风纪律集中教育整顿活动，通过教育整顿，全体干部职工思想和作风纪律状况明显好转，部分单位和个人事业心、责任感不强、工作作风不实、工作标准不高、工作落实不到位、纪律观念淡薄、自身表率差等问题得到较好解决，在队伍中进一步树立了依法合规操作的思想，进一步强化了广大职工的优质服务意识，有效地促进了各项业务的顺利开展。下面，笔者结合我行工作实际，谈一下开展队伍作风纪律教育整顿的粗浅体会。
各级领导高度重视，广大干部职工思想统一，是教育整顿得以顺利开展的基础。
今年以来，全国消防部队相继发生了多起严重违纪、违法案件，在部队内外造成了十分恶劣的影响，也给广大官兵敲响了警钟，使大家充分认识到了当前加强作风纪律教育整顿的重要性、必要性和紧迫性。8月17日下午，广东总队召开电视电话会议，在全省消防部队中部署开展作风纪律教育整顿，支队党委高度重视，当天下午便立即组织召开会议对全体官兵进行宣传动员，统一思想、端正认识，使全体官兵进一步增强了参与教育整顿的自觉性和主动性。工作中，我们认真组织，加强领导，保证了活动的顺利开展。
一是强化组织，认真筹备。支队和机关各部门、各大、中队，都把教育整顿作为当前加强队伍管理的一项中心工作来抓，分别成立了以军政主官为首的教育整顿领导小组和办公室，结合本单位、本部门实际认真制订了相应的教育整顿的方案，对学习教育、查摆剖析、建章立制等各项工作的方法步骤做出了具体安排，有力地保证了工作及时有序地开展，保证了教育整顿的各项要求在时间、内容、质量、效果上，都得到较好的落实。
二是领导带头，做好表率。工作中，各级党组织和领导干部坚持做到走在前做表率，为广大官兵树立榜样。8月18日和8月25日，支队党委两次召开专题会议，一次是对作风纪律教育整顿的认识体会进行座谈，一次是对针对党委和班子成员在作风纪律中存在的问题进行深入查摆剖析。8月22日，支队机关组织全体官兵集中开展学习，支队长张小宏和政委肖明玉亲自为大家上课。各大、中队的军政主官，不仅自己认真学习领会，做好笔记，也都认真备课，走上讲台为官兵授课；各大、中队的干部还都深入到战士中，与战士开展多种形式的交流讨论。
三是加强督导，确保实效。教育整顿过程中，支队10名党委成员分别深入到各自挂点的单位，与广大官兵一起查摆剖析，研究整治措施。支队两位军政主官更是多次深入基层单位督查指导，极大地增强了教育整顿的效果。为全面掌握各单位开展作风纪律教育整顿活动的情况，确保教育整顿的效果，我们还分别由支队主要领导带队，组成三个检查组，通过听取汇报、查看教育整顿资料、对官兵开展现场问卷调查、实地检查等方式，对全市11个消防大队、6个消防中队和消运会集训队的作风纪律教育整顿活动，以百分制的形式进行了全面的检查验收，及时对工作中的好的做法和成功经验进行了总结，对存在的问题和不足之处进行了指正。
二、积极创新教育手法，不断拓展教育内容，是开展教育整顿的有效手段。
教育整顿的目的，是为了使受教育者得到教育，如果教育方法不当，内容不切合实际、不新颖，针对性不强，就不可能达到教育的初衷。因此在开展作风纪律教育整顿的过程中，我们积极在创新教育手法、丰富教育内容上做文章，确保教育效果。
一是教育形式力求灵活多样。在‚干部台上讲、战士台下听‛的传统授课模式上，我们积极创新教育手法，增强教育效果。支队党委采取集中学习与座谈讨论相结合的办法，将学习与工作相结合，在学习中寻找工作思路与方法，并在支队信息网上专门开辟了‚作风纪律教育专栏‛，为广大官兵提供了丰富的学习教育资料，并及时将各单位教育整顿的开展情况和经验方法在网上进行发布，供大家学习借鉴；第二、三大队改变以往照本宣科的做法，充分利用网络资源、多媒体教学等现代教学方法，提高官兵学习兴趣；常平中队鼓励战士走上讲台，让干部倾听战士心声，受到战士欢迎。
二是教育内容力争深入浅出。在教育整顿中，我们重点抓好了以下几个方面内容的学习：
一、‚三大条令‛、‚五条禁令‛、《军队基层预防犯罪工作暂行规定》、《公安消防部队预防行政责任事故工作若干规定》；
二、基层建设两个《标准》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《广东省公安消防部队士官管理若干规定》、《广东省公安消防部队安全管理若干规定》；
三、公安部消防局及总队领导有关加强队伍管理工作的讲话；
四、近几年来的典型案件和事故案件通报。此外，我们还结合实际积极丰富教育内容。支队机关结合纪念抗日战争胜利60周年和保持共产党员先进性教育，和部分大、中队一起开展了‚缅怀革命先烈、永葆共产党员先进性‛主题活动，并组织官兵观看电影《平原枪声》，使大家在对先烈的缅怀中受到教育；支队防火处结合监督执法开展执法为民大讨论，第四大队组织全体党员观看以任长霞生前事迹为主题的粤剧《铁血传奇》，厚街大队将近年全国通报的事故案例汇编成册组织大家学习，松山湖大队组织干部观看《根深叶茂》、《赌色筑牢笼》等反腐倡廉典型材料，二大队组织官兵观看近年全国消防部队违纪案例警示纪录片，都收到了较好的效果。
三是教育措施坚持及时到位。支队党委和各基层单位统筹计划、科学安排，较好地解决了工学矛盾，确保了教育时间、内容、人员的落实。支队司令部、第四大队认真坚持考勤制度，在整个学习阶段，集中学习和集中辅导的出勤率都在100%。第二、四大队专门制订了缺课人员登记表，规定专人进行补课。在教育整顿中，各单位始终坚持‚时间服从质量‛的标准，许多基层单位都在工作日学习时间不够的情况下，利用加班或周末、休息日强化学习。同时，一些单位还通过对学习内容进行讨论、开展批评与自我批评、撰写心得体会等，增强了教育整顿的效果。
三、及时发现和解决问题，促进队伍健康发展，是开展作风纪律教育整顿的最终目的。
作风纪律教育决不能为教育而教育、为整顿而整顿，必须达到惩前毖后、治病救人的目的，促进队伍的健康发展。为此，在教育整顿过程中，我们在广大官兵中，以各级领导班子和党员干部为重点，全面开展查摆剖析，认真辨证施治，使队伍管理水平得到有效提升。工作中，我们坚持做到以下几点：
一是查摆剖析强调逐条对照。支队党委充分认识到，虽然近年来，我们支队没有发生大的违纪案件和事故，但事故单位存在的问题在我支队也都不同程度地存在，有些问题还相当突出，如果不能得到及时的发现和纠正，事故的发生很难预料。为此，8月25日，支队党委带头，利用整整一个上午的时间，召开专题会议，就班子成员的事业心、责任心，对队伍管理思想的重视程度，对上级命令、指示、决议的执行情况，以及工作作风、服务意识等9个方面的问题，进行了深入的查摆剖析，党委一班人一一发言，逐条对照，查问题、剖根源、寻对策、定措施，不遮不掩，使大家不仅对存在的问题有了更深刻更清醒的认识，也进一步理清了工作思路，明确了今后的工作重点和工作方向。各大、中队也都结合自身实际，以‚查思想、查作风、查纪律、查管理‛为重点，逐条查摆，逐个剖析，一些大队向全体官兵开展问卷调查，还组织官兵以班为单位，以‚珍惜生命，爱我消防‛为主题，召开了教育整顿讨论会，共同剖析，使大家充分认识到了自身存在的问题，找到了问题的根源，切实增强了教育整顿的针对性。
二是整治问题坚持标本兼治。为进一步转变工作作风、加强队伍建设，支队党委对照查摆剖析出的问题，一一进行整治：一是采取措施进一步增强党委一班人的事业心和责任感，认真履行职责，扎实开展工作，为广大官兵立标杆、树形象、做表率；二是积极深入基层调查研究，及时掌握官兵的心理，及时发现和解决问题，把问题解决在萌芽状态；三是认真落实‚一岗双责‛，进一步增强党委抓队伍管理和凝聚力和合力；四是进一步加大监督力度，建立健全监督制约机制，坚持以超常的精力和铁的手腕管理和约束队伍；五是坚持严格执法与热情服务相统一，采取措施进一步提高消防监督执法水平，提高执法为民能力。确保了部队秩序正规、纪律严明、作风优良，促进了全市消防部队的队伍管理和各项建设水平的提高。针对发现的问题，各单位也都积极采取措施进行整治。城区中队设立督察员，加强警容风纪检查，并在值班室安装了摄像监控系统，加强营区保卫和岗哨管理；第三大队石龙中队采用指纹辨别等先进手段，整治替岗、漏岗现象。同时，各单位还注重从建章立制上下功夫，从根本上杜绝问题的发生。厚街大队针对窗口人员工作标准不高的问题，制订了四条措施进行强化管理；大朗大队制定了《干部八小时以外规章制度》，规范干部八小时外的管理；第四大队重新修订和完善了《大队值班制度》、《大队请销假制度》、《大队办公室秩序制度》等十项制度。
三是教育整顿不分队伍大小。在这次教育整顿中，我们还重点加强了对‚小、散、远‛单位的管理。塘厦、大朗、长安等6个大队未辖中队，只有几名干部，我们不因为这些单位没有战士，人员少，管理任务相对较轻而忽视教育、放松管理。对这些单位，我们突出干部管理的重点，在酒、车、社会关系、工作作风等方面加强教育整顿，强化管理措施，有效地转变了干部的工作作风，增强了干部的纪律意识、服务意识和依法行政、依法办事的自觉性。消运会集训队是临时组建单位，但在教育整顿中没有临时思想，对教育整顿的各阶段任务都严格按照要求落实，并结合日常的训练开展学习教育，以学促训，有效地增强了大家训练的积极性，提高了训练水平。
四、在深度上下功夫，在经常上做文章，是巩固和深化教育整顿效果的必然选择。
经过一段时期的集中教育整顿，我们深切地体会到，广大官兵的纪律意识明显增强，工作作风明显好转，队伍士气明显提高。但是，在一些单位和个人中，仍不同程度地存在着一些认识不足、重视不够、措施不力、效果不佳等问题。一是部分单位和个人对教育整顿认识不够，敷衍塞责，不能认真对待；二是部分单位和个人对问题查摆剖析不深，避重就轻，没有触及到问题实质；三是部分单位和个人对队伍管理的理解不透，片面肤浅，不能抓住工作的重心。通过对这些问题进行分析，笔者认为必须将作风纪律教育与队伍经常性管理紧密地结合起来，不断在深度上下功夫，在经常上做文章，才能确保教育的成效，确保队伍实现持续正规。为此，应坚持做到以下几点：
一是要进一步深化思想认识，管理教育坚持常抓不懈。今年以来，全国部分单位严重违法、违纪事件的发生，充分暴露了当前消防部队在队伍管理方面存在的问题，各级消防部队必须进一步引导全体官兵认真吸取教训，总结经验，切实加强纪律意识和作风养成，加强队伍管理。必须教育官兵充分认识到队伍管理是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，决不是一朝一夕能够完成的，队伍中存在的问题也决不是一次教育整顿就能够全部、彻底解决掉的，必须始终以时不我待和如履薄冰的心情抓队伍教育和管理，做到持之以恒、一以贯之、常抓不懈，确保队伍的高度稳定。
二是要进一步深思管理得失，工作标准坚持从严从实。各级领导班子和领导干部必须进一步提高工作责任心、事业心，努力提高干部的能力素质，特别是发现问题、解决问题的能力。必须在管理教育的深度上下功夫，不仅要抓战士，更要狠抓干部的教育整顿；不仅要查摆个人的问题，更要深刻剖析各级班子存在的问题；不仅要善于发现问题，而且要找准问题存在的根源，对症下药，辨证施治。支队党委将认真研究当前队伍管理工作中的重点、难点和特点，坚持与时俱进，努力在创新思路和方法上做文章，坚持从严从实，确保教育管理的成效，确保队伍整体管理水平的提高。
三是要全面理解队伍管理的内涵，通过加强管理树立好队伍形象。形象的好坏，是消防部队能否立足于社会的关键。当前，一是要切实加强对干部队伍的教育管理，对干部队伍中存在的问题，真正做到‚剖析问题不怕严、听取意见不怕‘刺’、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛‛。切实以超常的精力和铁的手腕，来管理和约束队伍。二是要把教育管理全面渗透到值勤灭火、政治工作、后勤保障、防火监督等各项工作中。特别在与社会交往较多的消防监督执法工作中，要进一步牢固树立严格执法、热情服务、执法为民思想，推进警务规范化建设，提高执法水平，确保广大官兵做到‚不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干、不净之地不去‛，树立消防部队的良好形象。
