社团联合会2015年度工作计划（精选8篇）

社团联合会2015年度工作计划 第1篇

徐州工程学院社团工作2008年春季工作计划

本学期,我校学生社团工作以社团文化建设为中心，按照“规范—提高—精品”的发展模式，开展丰富多彩的社团活动。

一、继续完善社团工作规章制度，使工作规范化并有章可循

根据二级学院社团联合会及各社团发展变化的实际情况，推出“星级社团”的评选制度，完善《徐州工程学院社团联合会章程》、《学生社团的登记注册细则》、《徐州工程学院社团审批注册登记表》等一系列规章制度及二级学院社团联合会相配套的规章制度，将管理方式、审批标准和审批方式进一步科学化、规范化，最终形成一套完整的、行之有效的管理体系。力求做到社团有章可循、有法可依。这样一套严谨科学的管理制度是各级社团联合会及各社团日常工作坚实而有力的基础。

二、规范管理、认真谋划，完善社团自身组织建设

1、加强校社团联合会、二级学院社团联合分会自身建设。增强学生社团工作骨干团体凝聚力和责任意识，下属各部门通力合作，竭诚服务广大社团，加强学生社团间的桥梁纽带作用，及时指导、协调、监督社团开展好各项活动；

2、加强各社团自身的内部建设。各学生社团要本着“自我服务、自我发展”的原则，做好新老负责人的交替工作，规范管理，明确责任，努力实现社团工作的规范化。

三、突出重点、强化品牌，开展丰富多彩的社团活动

1、依托校团委主办的“十佳百星”系列文化艺术比赛，各社团在二级学院团总支的指导下，采用承办制，充分发挥学生社团的主动性和创造性，开展学生喜爱的较高层次的活动；

2、继续通过开展学术、科技、文体艺术、社会服务等多项社团日常活动，不断扩大社团影响力，提升社团层次，为营造蓬勃向上、和谐青春的校园文化氛围积极努力；

3、扶持一批重点社团，鼓励开展与学校特点和专业特色相结合的社团活动。鼓励社团凝炼、开展具有本社团特色的精品活动，加强社团间的交流与协作，不

断创新活动内容与形式，增强才干，为参加本学期“江苏省大学生艺术节”做准备。

四、调动社团积极性，加强社团推优考评工作

为鼓励先进，推动我校社团工作更加广泛深入地开展，借校团委 “五四”表彰的契机，对本学年社团工作中涌现出来的积极分子及先进个人进行表彰。鼓励其进一步加强社团建设，再创佳绩。篇二：2010—2010年度学社联工作计划

求实创新 共谱新篇

走“124”战略 创和谐社联

——湖南师范大学 ===院学生社团联合会2010— 2011年度工作计划

在过去的一年中，湖南师范大学化学化工学院第六届学生社团联合会（以下简称“学社联”）在校团委，学社联的正确领导下，在其他兄弟院系的支持和协助下，在全体学社联委员和社团干部的团结协助下，各方面均取得了丰硕的成果。而今，第七届学社联继续在院党委、行政、学工办的关怀下，在校团委、校学社联的指导下，走“124战略”（一制两型四化，即：理事制、学习型、创新型、项目化、特色化、目标化、社会化），积极探索新形势下社团工作的新方法、新途径，坚持自我教育、自我管理和自我完善、勤于务实，在做好工作的基础上大胆创新，结合本院实际，突出特色，进一步加强学社联的组织体系建设和运行机制建设，加强学习能力和服务能力的建设，继续大力开展各项意义重大、影响深远的社团活动。开拓创新，努力开拓我院社团工作的新局面。

一、完善组织建设，健全管理制度，加大合作力度，使学生社团工作

朝着稳定、繁荣的方向发展。

1、完善学社联组织建设，明确各部门的分工定位 学社联是一个机构庞大的组织，具有成员的广泛性，活动的多样性，结构的松散性等特点，为了让社团工作和谐稳定地开展，学社联必须有一套完善科学的组织建设体系。学社联现有的组织机构如下：

（1）办公室：是学社联信息枢纽部门，沟通上下各部门的协调运作。负责会务的召开及记录；对文件及时上传下达；制定规章制度；建立社团活动档案和社员档案；整理日常的文件材料。

（2）活动部：负责社团活动的登记，及时审批上报；对社团活动进行统筹协调；策划组织学社联的大型活动。组织有关项目化的培训与指导。（3）监察委员会：对社团的活动进行监督；听取社员对社团的意见并及时反馈，维护社员的权益；对项目进行评估与考察；协助团委负责团支部相关组织和建设。

（4）财务部：；负责社团的财务管理；负责社团协会活动所需资源的审批。负责管理和审批学社联活动保障基金。

（5）外联部：要负责与兄弟院校及北京高校社团联合会的协作；积极寻找校外资源，支持我校学生社团协会活动的发展；负责各协会以及社团部涉外活动的管理；定期或不定期与兄弟院校学生社团协会管理部门进行交流，并与校外其他单位或友人保持良好的沟通交流。

（6）宣传部：主要负责学社联、社团活动以及学院重要新闻的采写，协助社团及学社联宣传海报的制作。主管学院与学校网站的联系，同时，协助各社团开展宣传工作，协助社团建立自己的网站和刊物，帮助指引社团更好的进行宣传。

学社联组织机构图

主 席

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副主席1 副主席2 │_______________│

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办公室 宣传组 组织监察部 活动部 外联部 财务部

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社团团支部 社团理事会

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社团会员

（2）健全学社联管理制度，建立统一的管理体系

随着学社联和个各社团的发展，急需将现有的管理制度进行整理，并不断完善。为使得学社联及社团日常工作“有章可依，有章可遵，有章可行”，使所有社团朝着更加和谐的方向发展，在历届学社联全体委员、社团干部和会员的工作基础上，根据我院社团特点以及社团现况制度和社团现况，进一步健全规章制度，制定出《湖南师范大学化学化工学院学生社团联合会制度汇编》，包括《学社联办公室管理制度》《办公室文档管理制度》《化工院学社联委员会会议制度》《化

工院学社联五社团会议制度》《化工院监察管理条例》《化工院学社联财务管理制度》等。

二、加强自身建设，提升干部能力，使学生社团向和谐的方向发展

1、规范理事制度，优化社团结构（1）继续全面推行社团理事化制度。将以前的“社长（会长）管理社团”的“人治”，提升为“会长引领理事会，理事会管理社团”的“社团文化治理”。取消社团专项理事制度，培养全能理事会，使社团干部全面发展，提升、加快社团发展。

（2）做好社团理事制与项目化的恰接，用理事制活跃项目化，以更好的提升会员的能力与素质，提高社团不断发展的潜力和素质。

2、加强干部培养，提升干部能力

（1）做好干部培训工作，一方面配合团委开展学生干部培训，另一方面学社联针对社联工作进行专项培训，不断提高干部能力和业务水平，学习、总结好的工作经验，进一步加强和改进我院社团建设。（2）不定期开展各种形式和规模的社团干部交流会，找出发现工作中的问题，弥补不足，交流经验，促进社团干部的平衡发展，提升社团干部的整体能力。

（3）组织社团主要干部学习校团委、学社联关于社团工作的指导文件，协助各社团健全各项规章制度，科学管理，增强社团的凝聚力和战斗力

3、加强会员管理，提高会员素质

（1）改变无限制招收会员制度。根据各个社团的宗旨和章程，结合各社团历年会员人数，对新一年各社团会员人数制定规划，吸收精华入社团，为社团带来新的活力与血液。

（2）切实实施与落实会员的各项权利与义务。由监察委员会对会员的各项权利以及义务进行下达，由各社团理事会进行实施与落实，最终由监察委员会和社团理事会综合评价。

（3）结合社团特色，组织会员大会。各社团通过不同形式和规模的会员大会，让会员更加了解社团，让社团更加明确会员需要，加强会员的归属感，提升会员的主人翁意识，让社团会员参与到社团的计划、社团活动的举办和社团规划的建设中来，使社团朝气蓬勃的发展。

（4）组织会员小组会议，加强会员的了解度。由监察部组织牵头，各社团召开各种形式和规模的社团会员小组讨论会，让社联了解会员，让会员了解社团，让会员融入到社团管理和社团发展中来。

三、加强内外联系，建立紧密合作，打造学习型、创新型学生社团

1、配合团委，加强对社团团组织建设工作的指导（1）指导和帮助各社团建立分团支部，组织社团团建工作。培养优秀社团干部，争取推优入党，为党组织输送更多人才。

（2）响应校团委、院团委的号召，组织社团开展主题鲜明的团日活动；贯彻校党委、院党委、院团委学习的精神，组织社团掀起学习的热潮。

2、联系社联和社团，加强社团之间的横向联系

（1）定期召开学社联例会。每周召开一次院学社联例会，做好考勤和会议记录的工作。及时传达学校的工作安排，部署社联和社团一周的工作。每次例会预留讨论时间，让各部长与社团干部交流工作经验，讨论工作中遇到的问题，主席团对问题进行分析记录。

（2）定期召开社团集体大会：大会任务之一——社联对社团：重在将新制定的规章办法，和既有条例的修改事宜及时全面地传递至各社团负责人。大会召开便于及时听取来自社团代表的意见要求，及时作出调整。任务之二——社团对社联：大会直击各个社团发展的状况，要求社团负责人就阶段性工作向社联提供报告和相关证明。这将促进社联、社团的互相监督和考察。

（3）鼓励社联与社团，社团与社团、社联与班级、社团与班级共同举办活动。引导社团之间加强交流合作，加强社联和社团在班级中的渗透力与影响力，相互学习，优势互补，共同提高；加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联合，整合资源的力度，携手打造一系列高品位、高层次、高水准的精品社团活动，提升社联、社团整体影响力，提高社联、社团发展的整体水平。

3、加强与各兄弟院校社联、社团的交流合作

加强与各兄弟院校社联、社团的交流与合作，积极创造和提供我校社团与外校社团交流合作机会，引导和调控学生社团智慧地寻求社会资源的帮助。

（1）举办各种形式的交流会。以同种类型社团为单位或者以学院、学校为单位，开展形式多样的交流会。通过交流会学习不同社联、社团的优势，吸收经验，为社团创新提供平台。同时建立互助合作关系，共同建立美好社团文化。

（2）鼓励部门、社团与校内外社联、社团联合举办活动。对与兄弟院校联合举办的活动给予大力的支持和帮助，开创跨院、校活动，如校篮球联赛，长沙市高校羽毛球比赛，社团比拼赛等等。以此来加大社团之间的了解、扩大社团的影响力，使社团向更高的方向发展。

（3）建立跨院、校的技能互助平台。通过沟通与交流，建立技能互助平台，将各社团的优势展示给其他社团，吸取其他社联、社团的优秀技能。共同提升社联、社团技能，全面提高社团文化以及社团技能水平，提升社团会员的切身利益，提高社团会员的综合素质，以加快社团的发展步伐，扩大同类社团在长沙市的影响力。

4、联系院团委、学生会等系统，做好化工院学生工作

（1）同心协力，打造美好校园。与团委、学生会等系统，紧密联系，团结合作，共同开展“三下乡”暑期社会实践活动、2010年迎新生活动、2010级迎新晚会、2010年校运会等等校级、院级活动。同心协力，打造更加美好的校园文化。

（2）建设自身队伍，加大团学服务力度。在社团建立分团支部，在社团里开展一系列团日工作，提高社团成员的团学素养，开辟团组织工作的另一片天地。

5、加大与新闻媒体、外界赞助单位联系，扩大我院社团影响力

（1）加大与新闻媒体联系，全面扩大社团影响力。成立以宣传部牵头的工作组，吸收各社团有潜力人员组成小组。不定期开展宣传专业培训，加大宣传小组的能力锻炼，提升社团的宣传力度。同时，提升与校内新闻网、翔网、《社团时讯》等、校外湖南教育网、红网等一系列社团网站联系，以加大对我院社团的报道，提升我院社团的知名度。（2）加强与外界赞助单位联系，建立长期合作关系。以外联部牵头，加大对外联系工作与能力。同时，使用一切可使用的资源，加大与外界赞助商的联系，建立长期合作关系，以加大对我院社团的影响力。

四、全面推行项目，努力打造精品，使学生社团向项目化、目标化、特色化、社会化发展

1、以会员为中心，明确社团发展目标 社员会员的广泛分布，给学社联队会员的管理带来了极大的不便。每次社团活动社员参与度小，社团开展活动时社团理事会感觉到无人支持，而会员则认为缺少社团归属感。

（1）以会员为中心，开展形式多样的活动。切实贯彻“让会员走进社团，了解社团；让社团贴近会员，理解会员”的工作理念，明确了会员的权利和义务，树立了理事会成员的责任感和会员的主人翁意识。让社团会员确实参与到社团管理和发展中来。同时，所有的社团工作围绕社团会员开展，以会员的利益为最大篇三：社团联合会年度工作计划

年度工作计划

在主席团直接领导下，以深化服务能力为基础，不断提高社团联合会服务社团、学院发展的能力、服务建设先进校园文化、灿烂社团文化的能力、服务构建和谐校园的能力，努力实现社团联合会的新发展。

总体而言：

一、重视组织活动的规划：

在各社团广泛开展各种活动时，积极响应主席团对全局的统筹规划，根据本部门的性质及职能给各社团必要的帮助。在活动开始前的准备工作中，作为部长既要有一夫当关的领导作用，同时又要注重对部员的锻炼；既要注重借鉴前几届活动的经验，又要尽量避免前几届举办时的弊端，并注重创新，有所发展。

二、重视各部门内部建设：

把各部组织建设成为意志坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。对各部干部干事进行培训，提高干部干事的服务水平和组织能力。进一步加大干部干事选拔配备、教育培训、监督管理的工作力度，推主席团领导效能建设，不断提高干事队伍的素质和能力。尤其要高度重视各部干部队伍建设，真正重视、真情关怀、真心爱护各不干事，为他们的学习、工作和成长创造更好的条件。制定相关考核制度对干事进行考核。逐步健全工作评估考核细则，使社团联合会工作向制度化和自主化迈进。

三、重视六大部之间的协调与联系：

秘书处、组织部、文体部、外联部、宣传部、新闻部各有其职

能，在各尽其职的同时还要相互协调，在主席团的统筹规划下，协商共事，以获得效率和效益。鼓励各部干事之间多交流，相互了解、理解，共建社团联合会温暖大家庭，增加各部之间的亲和力，为社团联合会的扬帆快行打下坚实基础。

四、要有重点的培养优秀干事：

根据社团联合会章程及在主席团成员的指示下有目标、有针对性的对本部表现优秀、有意向在社团联合会中继续发展下去的干事给予重点指导、培养。就比如我部长刘赞重点培养刘辉干事的ppt播放能力，外联部部长李涵坚重点培养我音控室的操作能力。

具体而言：

（以组织部为例）

一、在暑假就要策划好新学期本部纳新活动，来到学校后几个部长之

间也要协商一下，毕竟这是我们当部长做的第一件事，起一个好的开头。然后纳新开始到对面试成功者进行观察审核，再到正式进入本部，并按部就班开始运营。

二、在迎新晚会活动的组织上，明确本部职责并尽快按计划实施，同

时留意部员的表现，然后给予指导，然后干事基本熟悉职责所在。

三、暑期实践报告大会召开也是一个干事熟悉社团联合会大家庭，以

及更多校园文化的平台，本部干事必须到场。

四、组织部特色化的活动就是交谊舞培训，这是一个组织部全体热起

来的活动。也是非常锻炼人的任务，在这里个干事可以提前体会

到年少创业的艰难，不仅可以激发个干事高考后未消失的干劲，还可以为社团联合会增加人气值。

五、在社联杯排球赛、羽毛球赛、篮球赛中鼓励本部干事积极参加，或者活动在一线用人区，为社联杯的顺利举行出一份力。

六、接着就是鼓励本部有意向下届留任的干事积极参与社团联合会 骨干人员的培训，使得他们对整个社团联合会系统有更深入的了解，为他们在任工作的优异成绩提供可能。

七、元旦晚会的准备及开展工作是部长考验干事能力及态度的好机 会。在这里部长只有一句开始和一句结束的话，干事根据自己的经验、判断力，做出正确的行动。

八、接着就是新学期来了的五四评优活动即将开幕，这一时期注重的就是即将换届的事情了，在这里就是干事自己表现的时候了，是选择留任并努力还是选择退？一切取决于干事自己了。。

这在中间还有很多，比如动漫展、12·9演讲、优秀社团答辩等很多活动，在这里是部长继承上几届优点，修改缺点，传输给下届的经验的好机会。

最后，非常重要的一点就是，部长要会处理干事之间的矛盾，以团结力量成大事。2011年5月15日 湖北汽车工业学院社团联合会篇四：社团联合会工作计划范文

社团联合会工作计划范文

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部 新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀 励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

4、网站建设的完善

网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。篇五：社团联合会组织部2013年工作计划 社团联合会组织部2013年工作计划 一年时间匆匆而过，转眼间新的一学年就开始了。在上一学年，我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作态度，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展，我在这里做出对这学年的工作计划。1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的培养也成为重点。

以“认真，负责，上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责，有上进心的优秀品质。首先作为部长，要以身作则，做好自己才能带领别人。① 要注意工作的细节问题，往往一个细节能决定工作的质量以及效率 ② 社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通，互相了解

③ 社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成④ 作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好

⑤ 定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导 2）.社团作为我们工作重心，我们必须要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力协助社团的活动举办以及日常管理。①认真审核社团的活动策划，按照计划进行，尽量符合活动宗旨。②对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避免下次活动出现同样错误

③认真审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金充足 3）.加强与社团以及学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。

除此之外，对部门内部也要加强管理，完善部门的内部管理。强调纪律的重要性，同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围，让各干事有更好的归属感。

社团联合会2015年度工作计划 第2篇

转眼间，2011年过去了。这个学期，我们社团联合会的每一位成员都感觉很充实。因为，社联的每一个成员在每一次活动中都非常努力的工作。我们每一位社联成员都获得了相当多的办事经验，能力也得到了提高。为以后更好地完成各项工作奠定基础。活动的成功是每一个部门协力配合的成果。同时我也感觉到了我们的价值所在，知道了团队合作的重要性。这有利于我们以后更好地工作。

3月份苏州天地彩钢有限公司董事长兼总经理俞方伟应邀来到我院图书馆报告厅作电子商务发展趋向的讲座。沈书记首先致辞，然后俞方伟总经理向我系赠送《百问全球网商领袖》一书，举行了授书交接仪式。后来我系学长刘彦军分享了做电子商务的感悟，阿里巴巴讲师王丽红老师指出了电子商务的重要性。总的来说，讲座取得了圆满成功，当然我们也存在着一些不足，例如来宾茶水的招待，临场应变等，我相信我们接下来会更加努力，举办活动将会更加成功。

4月份我们召开了一系列的或大或小的会议，使同学们能够正确认识问题，让同学们更加紧密的联系。社联的工作也再有条不紊的进行中。经过了这么多月的合作，同学们之间的联系和默契也越来越多。

5月份最主要的工作就是协助心晴协会编排心理剧《别让青春伤痕累累》《第八号当铺》。这两部心理剧在比赛中都获奖了。这两部心理剧的成功演出，除了演员的不懈努力之外，也少不了幕后工作人员的辛勤。

6月份是充实的一个月，本月份社联举行了三个比较大型的活动，包括非诚勿扰活动，心理减压讲座，征集阳光青年。在这三个活动中，我们社联集体成员都付出了辛勤的汗水。

9月份匆匆忙忙一个月就过去了，本月在我们社联同事的共同努力下，纳新

顺利拉下帷幕。新的成员使我们的部门，我们的社联焕发新的活力。在纳新过程中，我们部门人员积极配合，相互合作并且与其他部门同事建立了良好的合作关系。我们都积极地投入到了工作中。我们部门里也加入了我们需要并且对部门工作有帮助的新成员。共同协作使我们本次的纳新活动顺利进行，无私付出将会使我们的每一次的工作圆满完成。相信我们部门以后会更加努力，坚持到底，取得更好地成绩。

10月份纳新工作圆满结束，我们社联的大家庭已经组建好了，为了加进彼此的了解，我们组织了社联的第一次聚餐活动。活动定在周末。此次聚餐考虑到各方面的原因，我们决定采用AA制，而且选了一个比较经济实惠的地方。期间，我们其乐融融，有说有笑，进一步了解了彼此。经过这次聚餐后，大家都不再拘谨了。除了聚餐，社联成员还帮助各社团进行纳新活动。我们负责维持秩序。这是大一新生第一次真正意义上的工作，虽然做的有些不足，但整体上还是不错的。社团纳新结束后，今后的工作中我们会发扬认真负责的态度，以及团结一致的忘我的工作精神，争取把我们社联的工作做得更上一城楼。

11月份我们社联集体成员的不懈努力奠定了12月份的沁心专场晚会举办的成功。我们集体成员努力协作，默契的配合。沁心艺术团的所有表演人员的一次次彩排，那些辛勤和努力让晚会最后赢得了热烈的掌声，也得到了嘉宾的一致好评。

在过去的一年，我们贸经系社团联合会经历 了许多困难，有许多坎坷。但是我们不畏艰辛，直面困难。希望我们能秉承这种精神，把我们贸经系社团联合会会打造成一支素质够强，能力够高，团结向上，积极进取的团队

社团联合会2015年度工作计划 第3篇

2015年11月13日, 由中国安全生产协会主办的全国安全生产社团组织2015年度联席会议在广西南宁市召开。全国政协委员、中国安全生产协会会长赵铁锤主持会议并讲话, 中国企业联合会副会长、中国安全生产协会高级顾问黄海嵩出席会议, 并作了《当前经济形势分析报告》。

会议的主要任务是, 深入学习贯彻党的十八届五中全会精神, 总结交流安全生产社团组织工作经验, 研究探讨新形势下安全生产社团组织创新发展的新思路, 发挥各成员单位的积极作用, 为进一步推动全国安全生产形势根本好转作出新的贡献。

赵铁锤在讲话中指出, 各级安全生产社团组织要深入学习贯彻党的十八届五中全会精神, 深入领会创新、协调、绿色、开放、共享5大发展理念的深刻内涵, 以理念创新引领实践创新。切实抓好公共安全体系建设及安全生产基层基础建设。凝心聚力, 扎实工作, 不断加强安全生产社团组织的能力建设, 为促进全国安全生产形势持续稳定好转和根本好转作出积极贡献。

会上, 河北、辽宁、浙江、广西等安全生产社团组织主要负责人作了重点发言, 其他成员单位以书面形式也交流了1年来的工作情况、存在的问题和明年的工作思路。

社团联合会2015年度工作计划 第4篇

峰会上，来自中国及美国的西数技术专家就未来监控应用中硬盘存储的发展和应用进行了精彩的演讲。此外，西数的代表还通过与合作伙伴的经典案例分享及技术探讨，分别演示了西数的2款针对不同监控需求的监控存储解决方案----专为监控行业量身定制的西部数据紫盘（WD Purple）和专为NVR而生的又一行业标杆西部数据Purple NV。通过现场精彩的讲解，各个监控设备厂家对西数的多款监控存储解决方案有了更深入的认可并给予了高度的评价。也借此机会，各方代表共同优化《安防监控硬盘专业规范》，以便更好的规范安防监控存储硬盘所需的特性及特殊的定位，更好的服务用户，推进安防监控市场的发展。

西部数据中国及香港地区产品总监梁浩明先生表示：“随着国家政策的不断落实、推进，中国安防监控行业的发展可谓突飞猛进，行业迎来发展新机遇。西部数据作为监控应用领域的领军企业，希望通过此次研讨会，听取行业内各技术专家的声音，了解安防监控行业的最新动态和合作伙伴的需求。现在我们推出了拥有未来监控应用中硬盘存储的发展技术和崭新的技术的WD Purple NV 系列，来应对目前来自合作伙伴的最新的需求。在未来的日子中，西部数据希望能够携手合作伙伴创造更多的优秀产品， 以促进安防监控行业腾飞和崭新的发展。”

西部数据非常重视西数产品与各合作伙伴的监控系统融合及应用，不少与会的监控厂家技术总监及工程师也对于西部数据为推动监控应用领域发展所做的努力表示了肯定。以下是来自西数合作伙伴的反馈：

公安部安全与警用电子产品质量检测中心副研究员 苏智睿：“检测中心始终本着服务公安业务、服务公安一线、服务社会公共安全的理念，面向全国公共安全行业，开展有效、专业、权威的认证检测服务，促进企业产品质量提升，推动行业良性发展。 长期以来，西部数据以及广大安防企业都在检测及标准制订工作中和我们有深入的合作，并给予我们许多专业帮助，在此表示衷心感谢。今后欢迎广大安防企业参与到检测标准的制订、完善工作中，帮助我们提升检测业务水平，共同推动公共安全行业更好更快的发展。通过此次会议，我们对西部数据以及未来安防监控存储技术的发展和规划有了更深入的了解，并期待和广大安防厂家一起见证西部数据为中国安防产业提供更完善的存储解决方案。"

杭州海康威视数字技术股份有限公司研发经理尹志新先生： “我们公司一直致力为客户提供业界一流安防技术、产品及服务。西数持续不断研发最前沿的监控储存技术，于本次技术交流会上我们对其最新发布的特别为可扩展网络监控系统所需而设计的Purple NV有更深入了解，新产品满足更高硬盘盘位数和连接更多摄像头的需求，为网络监控系统提高了可储存容量及使用的持久性，大大延长监控录像可保留的时间，以供客户作分析和参考之用，为安防界提供了更高端更强大容量存储选择。”

浙江大华技术股份有限公司技术总监寇耀飞先生： “西数监控硬盘一直是我司安防存储解决方案中重要的基础部件，我们非常注重监控硬盘的质量，而西数监控盘品质可靠，值得信赖。特别是升级后的6TB西数紫盘容量超大，高度可靠以及兼容性出色，产品获公安一所认证，配以我们的监控系统，为我们的客户提供最佳的安防监控储存。通过今次技术交流，我们与西数的合作默契更进一步。”

浙江宇视科技有限公司技术总监姚佳女士：“非常荣幸能够参与2015年SDVR监控厂家联合技术研讨会，作为西部数据的长期合作伙伴，我们一同面对市场的变迁，并且一起积极应对市场发展。我们希望能够和西部数据一起不断提高产品，来实现更加的用户使用体验和更高的效率。”

苏州科达科技股份有限公司技术总监沈伟平先生：“西数紫盘6TB自推出后已获行业客户大量应用于不同业务如银行、教育、交通等监控应用，“紫盘为监控专用盘”这个概念早已获行业用户所认可，加上西数非常重视对客户的技术支持，其位于上海的西数亚太研发测试中心给予我们的实时技术支持，并不时为客户举办技术交流会，真正做到对客户采购端、销售端和技术端全方位配合，我们很有信心向客户推荐并继续使用西数监控硬盘。”

通过本次联合峰会，西部数据将进一步的与各个SDVR生产厂商进行更紧密的合作，不断研发创新技术，共同推出更完善的监控解决方案，进一步推动整个产业的前进的步伐。

西部数据紫盘 （WD Purple） 是专为物联网中有大量数据需求的视频监控应用而设计的，胜任任何现有与新装的家庭与小型办公场所的安防系统环境，能支持最多8个硬盘并发工作模式，每个硬盘支持多达32台高清（HD）摄像机拍摄的影像。全新大容量6TB紫盘自上市以来备受瞩目，实现了1TB到6TB的不同容量的全面覆盖。西部数据紫盘搭载了多项西部数据独有的技术，AllFrame结合ATA串流技术和IntelliSeek技术，足以满足安防监控及物联网领域严苛的户外环境和24 x 7全天候的运行时间，帮助合作伙伴和用户实现高枕无忧的监控数据存储。

学生社团联合会年度工作总结 第5篇

（梧州学院电子信息工程系09电子科学与技术班团支部）

时光飞逝，或许用这个词来形容大时光最为恰当了。大学，在一晃眼间，已走过三年。回顾过去的三年，风雨一起走过经历了许多的事情，慢慢地我们前进的步伐也变得成熟，稳健。

而我作为团支书也已有一年的时光。一年来，我们付出了，当然，也收获了。大三所有的学习和工作也都即将要告一段落，我班团支部的工作也进入了总结阶段。仔细一下自己担任团支书以来的所做所问所学所思，从工作中也体会到了许多人生的哲理，也是颇有感慨。不仅仅是工作上的技巧和方式，还有许多为人处世沟通的方法都得到了提升，真诚的向关心和支持我的老师和同学们说一声谢谢，特别是要感谢我们支部的组织委员唐俊超和宣传委员梁艳芳，他们对于我们支部工作及建设作出了很大的努力。在这个学期里，有成绩也有不足。但全班同学如一家人和睦相处，我觉得便是我的最大收获。

为了在今后的工作中更多地取得成绩，避免失误，现将我班在上学期的活动总结如下：

一、加强领导班子建设，共创优秀团组织

本支部定期召开班团委会议，让大家时刻清醒地认识到自己是班级的先锋代表和处处起模范带头作用，而且积极调动班子成员工作积极性，并监督各委员在各项工作的表现情况。今年清明节我全体班团委代表电子系参加扫墓活动。

二、彰显团组织魅力，丰富拓展实践

本支部先后开展多次丰富多样的主题团日活动，通过活动加强了团员青年的团队精神，增进支部成员之间的凝聚力，锻炼同学们的互助精神，增强了支部成员的集体荣誉感。如在去年感恩节到来之际，我们班开展了以感恩为主题的系列团日活动（录制各位同学的感恩之心话视频；聆听家长的心声；感恩素质拓展活动，‘知恩于心 感恩于行’班会等）以及在今年4月分，我们又组织了去圣文园的户外心理主题班会，一起制作风筝，共同释放压力，放飞梦想。

三、抓好思想教育，党建带团建

本支部定期召开团员青年的支部大会、主题团会（如庆祝建党90周年，纪念

5.4运动；纪念建团90周年等），让大家更深刻地认识到共青团是党的先锋队和后备军，应紧紧跟随党的步伐，积极向党组织靠拢。本团支部团员42人，发展团员5人，推优入党4人。现有11名中共党员，有党员示范宿舍1个，其中1人被评为梧州学院优秀党员。

四、深入开展学习阵地

为更好了解班级同学思想、心里、学习等真实的动态，在上个去年我支部开展过班级问卷调查，以及部分同学面对面访谈；调研反应大家进入大三以来，开

始逐步注视专业技能的学习但有比较盲目彷徨。所以我支部引导同学积极参加科技活动，开办各类学习阵地——学习小组，实验团队，提高了同学们的学习、动手能力。有班团委及班级学习精英一起联系相关老师为我们提供相关场地及培训。并且一年以来我们班专业技能整体提高了一个新层次，如全国大学生电子设计大赛获全区三等奖3人，超过一半同学进入实验室学习提升。

五、丰富大学生活，共创温馨电科家园

虽然我们的学业逐步繁重紧张，但大三一年我们还开展了多次有意义的班级课外活动来调节紧张单一的学习气氛。在上学期，我们还精心策划和组织了过龙船冲‘厨艺大比拼’太和花园‘竹竿舞’，以及今年元旦到来之际，大家一起‘爽歪歪’聚餐，并颁发年度人物奖项，让大家都感受到了节日的气氛和来自同学和集体的关怀，度过了一个安静而又有意义的平安，祥和之夜……在一次次活动中，整个班集体变得更为温馨和团结。

‚一个班级的荣誉是要靠全体成员共同努力的‛，但我也知道做好一个尽职尽责的好团支书也是至关重要的；‚一个没有领导的集体是散乱的‛，同样，一个好的决策会增强集体的凝聚力，从而使班级有更强的创造力！

我希望在新的一学期中新一届团支部委员任和其他班委一起将我们的班集体带到一个更辉煌的高度，希望每一位同学能够积极配合班团委的工作，请相信我们的干部所做出的决策都是向着最广大同学的利益和发展做出的，也希望每位电科班级成员相互学习相互鼓励。

下个学期，我们即将成为大四的学生。我们会有更重的任务，那就是实习和找工作。真心希望我们班每一位同学都能有一个美好的未来。

梧州学院电子信息工程系

09电子科学与技术班团支部

社团联合会2015年度工作计划 第6篇

2015年是社团联合会稳步发展的一年，是全面完善体制、全面搭建社团以二级学院为基本单位的全新管理制度的开局之年。本学期开学以来，社团联合会在校团委的正确领导下，在65个校级社团及兄弟组织、的支持配合下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，全体社联成员人员牢固树立以社联之力，汇社团之气，誉黄海之名的理念，坚持以社联为主体，以活跃校园文化，丰富学生业余生活为目标，在服务、管理、监督、发展社团等方面开展了一系列卓有成效的工作。现简要总结如下：

一、工作亮点与成绩

（一）社团发展趋势良好具有相当的发展潜力。

1．我校各学生社团是在校团委指导下、由社团联合会统筹管理、同时由挂靠二级学院进行具体指导。学生社团快速发展，规模不断增大，涵盖面日趋广泛。

2．学术科技和兴趣爱好类社团依然是学生广泛参与的重点社团，与此同时，理论学习和社会公益类社团也受到越来越多的同学关注。这一态势不但有利于进一步发挥学生社团在丰富校园文化氛围方面的作用，扩大社团的影响力，而且对促进社团自身建设、提高社团整体水平、实现可持续发展也具有重要作用。

（二）社联制度完善初见成效

根据《青岛黄海学院社团联合会章程》，社团联合会物品管理、档案管理、工作人事财务考核制度、例会制度和奖惩制度都已经具备雏形，但并未完善。

自今年6月社联办公室成立以来，对现有物品以及历史档案进行整理和归类，但尚未有明确的物品档案清单。9月至今，由社联秘书处为主，对社团的简介章程等社团档案信息进行查漏补缺，逐步建立起完整的物品档案管理制度。

工作制度方面，对于社联工作人员的考核并未有完整的体系在落实，造成社联在日常工作以及会议中，形成不良风气。社联的财务管理制度也尚未完善，一方面是社联资金较少，一方面是并未养成良好的财务管理习惯，物品及资金的记录并未做到出入有记和定期核查。对于社联人事安排方面，受历史原因影响较大，各部门的积极性并未完全调动。在15级干事纳新过程中，社联采取公开面试的方式吸收了社联新成员。

第九届社联全体人员稳定之后，统一配发了工作证，用于社联日常工作以及大型活动的工作之中，各部门都会根据章程制度对社联全体成员进行管理和考核。

（三）组织建设健全发展职能明确

第九届社联根据传统组织模式，以主席团为中心，各职能部门相互配合。同时今年的工作中，对于部门的划分进行了更加细致的安排，使得每个部门既能够独当一面，又能够精诚团结。

1.秘书部：负责社团的信息整合档案财务管理，是社联与社团的润滑剂。

2.实践部：负责各项活动的场控、人员、考核、纪检的实际操作，是社联的铁手臂。3.编辑部：文案的编辑整理以及格式的设定，活动的流程方案及模板编辑，是社联的笔杆子。

4.新闻部：活动时的影像资料收集，活动后及时的新闻发布，管理社联及团委的微信微博等网络平台，是社联的口舌。

5.文宣部：文艺活动的编排及构思，社团节目的审核，其他宣传方式的制造，是社联的大脑。

6.组织部：对接各二级学院挂靠社团的组织联络，各项活动的整体操作，是社联的筋骨。

7.外联部：对外联络其他高校和联谊交流，对外攀谈商家赞助。是社联的脸面和资本。

（四）社联日常工作有序开展

1.对于社联社团来说宣传工作尤为重要。在活动的前中后期，社联对于组织和活动的宣传采取线上线下两方面，线上具有微信、贴吧、QQ、微博等多维途径宣传。我校社联由新闻部、文宣部、编辑部的正常运作为活动的顺利开展奠定了基础。

2.学校大型各活动举办的同时，社联以实践部为主，对学校的大型活动，如迎新晚会，开发区专场晚会，运动会及社团文化艺术节等，为所有举办活动的社团提供了技术过硬的场务和服务人员，为我校活动的举办提供了保障。

3.秘书部的工作是整理各社团的档案，以及日常例会记录等方面，根据《青岛黄海学院社团联合会章程》，社联秘书部开始逐渐对社团财务管理、档案管理以及例会制度进行严抓。4.根据校团委精神，社团与挂靠二级学院的管理模式逐渐走入正轨，社联为了配合这种管理模式，由组织部与各二级学院团总支对接，对日常社团活动进行前期汇报，中期指导以及后期反馈等方面。

5.对于校园文艺活动以及校级工作，社联以实践部为主，文宣部为辅，对活动的硬件和软件等多方面进行考核和指导。

6.与社团工作交流方面，社联以秘书部为中心，对日常例会以及信息收集进行汇总登记，同时由组织部以二级学院为单位进行沟通协调。在工作中有条不紊的与各社团负责人沟通交流，以便工作顺利进行。

7.社团年终考核方面，社联创造性的建立了一整套严明合理的年终考核制度，对社团的活动质量，会议出勤情况等等多个方面进行了公平公正的评分，且得分情况即为评选“十佳社团”“优秀社团”等年终荣誉的硬性标准，并创新了会长答辩流程，获得“十佳社团”荣誉的社团会长，将需要进行工作汇报演讲，及PPT展示答辩。

8.工作教学方面，社联近几年发展态势喜人，组织越发壮大，为了全面提高全体社联干部干事及社团会长的业务能力，举办了四场工作教学公开课，针对Office系列，PS，会声会影等日常工作及宣传频繁使用的软件的基本应用进行培训。

7.外校交流方面，社联以外联部为引导，本学期的走访工作也取得了喜人成果。我们不仅走访了其他外校，还参与了黄岛区其他高校的相关活动，从而与各大院校的关系颇好。

8.经费方面，在学校大力支持下，以及外联部的努力下，社联能够利用我们在社团中的影响力，通过商家赞助的方式获得一部分活动经费。

（五）活动组织井然有序，富有正能量

2015年6月，第九届社团联合会主席团以及各职能部门确立。2015年6月底，社联对现有社团进行了信息普查，落实了我校社团成员信息。

2015年7月，组织编写2015年社团手册，并通过赞助合作的形式完成了一部分社团宣传册的印刷。

2015年8月，社联在迎新期间设立定点宣传棚，为新生初到学校解决部分疑惑。

2015年9月，新生开学之际，社团联合会在校团委的正确指导下，开展了共计八场的新生见面会，通过社团的展示以及社联的介绍，使15级新生能够很好地融入黄海大家庭，对我校校园文化的情况有了更深厚的了解，同时也展示了我校社团的风采。

2015年10月初，我校所有校级社团在社团联合会的安排下，进行了新一年度的社团纳新工作，整个过程有秩序却丰富多彩，在保证社联社团口碑的前提下展示了社团风采，顺利进行了纳新工作。

2015年10月初，由社联牵头，组织社联部长以上级别干部，全体社团会长积极响应校团委的号召，参与青马工程学生干部培训班，校社联始终积极创造良好的学习氛围，通过各种方式，强化课后学习领会。

2015年10月中旬，社联通过面试考核，对15级新生干事进行了吸纳，基本稳定了第九届社联全体成员。

2015年10月底，青岛黄海学院“缤纷社团节，共筑黄海梦”第五届社团文化节正式开幕，由社团联合会承办的文化节开幕式晚会赢得了 全体新生以及校领导的好评，也为本次社团文化节的顺利进行打下了良好的开端。

2015年11月至12月，青岛黄海学院第五届社团文化艺术节正在校社联及校团委的指导和支持下井然有序的进行当中，截止到目前为止，多数社团已经完成社团展示，各种活动丰富多彩，积极健康，组织合理，为丰富广大师生的校园生活，校园文化健康可持续发展做出了一定的努力和贡献。

二、工作计划

通过对前期工作的总结以及不足的反思，我们可以意识到社团联合会是建立在社团之上的，青岛黄海学院学生组织中不可或缺的一部分，我们每个人都要为社联做出自己的一份贡献。根据前期总结的经验和成果，社团联合会结合自身具体情况和我校实际情况，计划产生2016年大致工作思路如下：

一、把握日常工作细节

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规细节工作，我们不能掉以轻心。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了九年的成长和发展，我校社团联合会的各项制度已经基本具备，但并不完善，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有严格按照《青岛黄海学院社团管理条例》约束和引导社团日常的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中 不断改善和规范。

二、加强精神文明建设

学生干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，社联社团人正确价值观和精神的培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面两个方面入手。

1、注重团队文化和灵魂的建设，正确领导所有社团，能够让社团们认清组织，做到“聚是一团火，散是满天星”，通过对社团正确的引导和管理，加强社联对于社团的影响力，使所有社团人心往一处使，使学生社团的建设能够提高层次。

2、加大干部的培养力度，是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。我校组织“青马工程”对包括社团干部在内的学生干部进行了各方面的培训，在今后的工作中，我们应该把平日所学运用到实际中。

三、对青岛黄海学院社联发展的四个构想:

1、奖惩机制的完善。我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，对于违反规定的社团及时进行处理决定。

2、推行组织机构。加强社团联合会与二级学院团总支的合作，组织部联合实践部增加对社团的考核和服务，及时了解社团负责人对社联的意见并进行及时的反馈，协调各方面工作。

3、加强学生社团联合会自身队伍建设。在社联内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生自治组织。

4、在对外方面，要建立我们自己社联的品牌和精神，以及做好宣传和外联工作，以此使我们社联成为最有影响力的学生组织。积极开展一些系列贴近大学生活的品牌活动，提高活动影响力，而不是按照固定的模式开展活动。

总之，在未来的工作当中，社联应充分发挥作用，将人脉关系与工作经验很好的传承和发展。加强社团间的横向联系，引导社团共同提高；加大社联与二级学院整合资源的力度，携手打造一系列的精品社团活动，提升社联社团整体影响力。在此基础上，继续加强与各兄弟院校社联社团的交流与合作，完善与校内学生组织的合作。把自己的一份力奉献给光荣而繁荣的社联，我们都是为了梦想和爱而走到一起，作为学生的我们，希望在社联留下我们美好的回忆。

社团联合会2015年度工作计划 第7篇

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。上海电机学院社团联合会对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务、引导学生社团发展，活跃校园文化气氛，丰富大学生第二课堂”为宗旨，积极引导、服务、协调、监督和考核全校100多个学生社团，积极鼓励和组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，深化完善制度建设

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断加强和规范。

初步计划：

1、建立健全社团的换届选举制度

我们学校社团下届社长均由上任社长直接任命，缺乏统一确定的换届选举制度，导致社团工作交接混乱，社团工作无法正常开展，甚至有些同学可能对于社长一职没有兴趣导致社团从此销声匿迹。为了避免这一情况，最重要的是建立健全社团的换届选举制度。一个好的社长，对于一个社团的发展是至关重要的，通过这项制度，可以保证我校社团具有良好的传承性。

2、建立健全社团的财务制度

目前，制约我们学校社团活动的一个重大因素就是经费问题。根据《学生手册》大学生社团管理条例规定，社团经费采取以自筹为主，自筹与学校支持相结合的原则。我们将允许部分社团收取会费做为社团的活动经费，这部分财产为全体社员所共有，为了切实保障社员的利益，必须建立健全的社团财务制度，做到财务的透明化，公开化，使社团物资切实为社员服务。

二、规范社团机制，努力做到“三个完善”

社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到三个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，为学校“优秀社团”的评选提供建议和参考。另外，社团联将奖励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、人人、微博、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大社长、社员对工作的全面认识和掌握。

三、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全校社团工作成绩的好坏。我校社团目前社团干部不知如何妥善处理社团活动过程中遇到的问题，因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，通过这种在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社团联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社团联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社团联，与社团联干部一起为全校社团发展服务，进一步了解社团联，了解全校社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社团联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

四、加大社团联以及社团的宣传，目前，社团联在我们学校的影响力不是很大，很多同学并不了解社团联的职能和工作，这对社团联工作的开展有一定的不利作用，同时我们学校的各个社团没有一个很好的宣传渠道，许多同学不清楚我校社团都有哪些，无法找到自己的一席之地。

鉴于我校目前宣传栏已经建设起来，社团联合会准备利用宣传栏打造一块“社团文化墙”目的在于使学生更好的了解到各个社团不同风格的社团生活，提升各个社团的知名度，增加同学们参与社团活动和社会实践活动的热情与激情从而壮大各大小社团。

初步计划：

社团文化墙主要分三大板块。

1、社团联工作和职能宣传

3、各社团简介和常规活动表（时间、地点等）

4、近期社团即将开展的非常规活动

五、树立开放意识，让社团成员走出校园，在广阔的大舞台上培养实践能力和创新精神

目前，我校社团缺乏开放意识，几乎所有社团活动仅仅局限于校园内部。固然，高校社团应当立足校内，这才名副其实，才能调动高校学生社团应该而且必须立足校内，这才名符其实，才能调动广大社员的积极性，发展校园文化，形成自己的特色。但只局限于校内活动，会导致社团成员目光狭隘，无法加快社团发展的步伐、壮大社团的规模。只有不断同其他高校社团进行交流，互相学习经验，才能在社团发展道路上少走弯路，迅速成长。尤其是我校现在毗邻海事大学和海洋大学两所高校，我们更应该充分利用这项资源，争取早日形成“三校社团共同成长”的新局面。

初步计划：

1、积极主动联系各高校社团联合会，筹划高校间合办的大型社团活动。

2、组织高校间社团联谊活动，交换社团建设思想理念，互相观摩学习社团成果。

六、重视理论社团和创新社团的发展

我们学校社团发展至今，也涌现了不少理论社团和科技创新社团。如，马克思学习促进会、创业科研同盟会等等。这些社团对于社员无论是知识储备量，还是个人素养、实践创新能力的提高都有很重要的帮助。但是这些社团由于偏向理论性或技术性，社团活动并不像其他艺术类社团那样丰富多彩反而在一定程度上略显枯燥，这也正是这些社团没有办法壮大，缺少社员的根本原因。套用周老师的一句话“把有意义的事做得有意思”，把这些有意义的社团活动如何做的有意思也是我们社团联接下来的一年中重点思

考并落实的问题。

初步计划：

1、在评优评精机制上给予倾斜。在全校社团评比活动中，对理论型、创新型社团给予政策倾斜，年度评比中专设“最佳理论社团”以及“最佳创新社团”单项奖，在场地租用、资金支持等方面给予优惠措施。

2、针对理论型社团，结合重要日期如3月5日学雷锋日举办知识竞赛、情景剧、校园学雷锋行动摄影比赛等。

3、针对创新型社团，开展技术讲座、趣味科技创新大赛等活动。

七、在延续精品的基础上创新

学校社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社团联组织工作也已经初具规模。我们已经有了部分可以代表学校参加市级比赛的精品社团，以及像社团文化节等精品活动。目前，无论是网络购物还是实体商场，无论是服务业还是餐饮等行业，很盛行会员积分的这种制度，可以通过使用积分兑换物品、抽奖、换取折扣等等利益，这种制度在一定程度上刺激了消费者的消费欲望。其实我们在社团活动这方面也可以采取类似的制度达到调动社团活动积极性的目的。所以今年，我们准备推行活动积分这个创新制度。

初步设想如下：

社团活动积分

1、积分加减规则

根据社团组织的活动规模大小进行不同程度的积分，等级划分为全市级活动、高校之间社团互动、全校级活动、院级活动、以及社团内部活动共5个等级。并对于活动产生的总结、作品等根据质量酌情加分。如，社团活动照片精彩、有摄像资料、活动中涌现感人、励志事迹等。

对于社团联组织的社团大会等需要社团代表出席的各项活动如有无故缺席的将扣除一定积分，对于长期没有活动的社团给予白榜公示并扣除积分、仍没有改善的将取缔社团。

2、星级升降规则

所有社团初始等级为一星级，当社团积分达到升级标准时，社团予以升级，社团星级将做为每月优秀社团评比、年度十佳社团评比等社团评优的重要参考。

当社团因各种原因扣除积分，达到低一等级的积分标准时，将对社团予以降级处理。

3、积分使用规则

目前由于发展初步阶段，社团积分主要是当社团达到一定的等级时（暂定为三星级社团的权利），可以用社团积分换取额外的社团活动经费，星级越高可以换取的比例越大。

以后，当此项制度完善后，我们准备建立一块格子铺（其中的商品来源于各个社团活动的作品或者赞助等渠道）当社团上交作品时，我们给予相应积分奖励，而其他社团如果看中了其中的商品，可以用社团活动积分进行兑换。

假如，将来会有一块由学校统筹的全体学生的个人积分制度，我们可以将社团活动积分转换为全体社员的个人积分，用于学生个人使用。

4、积分统计

目前，积分统计数据只能保存在电脑里。以后准备制作专门的积分小册子（存放在社长那里），社团联内部进行积分统计的同时，也会给各个社团的积分册上进行相应的修改，以便各社团对自己社团的积分多少有所掌握。

5、积分见证规则

因为社团活动积分的使用涉及物品、经费等问题，未保证公正、公平、公开化，我们会将社团活动总结或作品等证明材料送至校学生会、团委老师处进行审核，我们会在社团积分册子上赋予3个盖章位置，当积分后盖满3个章证明该积分有效，缺一不可，以防出现社团联内部成员或者个别社团通过各种渠道单方面加分的现象发生。

个人活动积分

1、积分累计规则

参加学校组织的各项大小型活动，根据活动签到可以累计个人活动积分。

如果本人是某社团成员，在经过全体社员的一致同意后，可将社团活动积分按比例转换为所有社员的个人活动积分。

2、积分使用规则

个人活动积分可以用于换取格子铺商品、学校各大活动大型活动门票（如年轻的风）、小剧场电影票等。

3、积分统计

由于人数众多，采用电脑存储积分信息的方式，由校学生会有关部门和各二级学院学生会有关部门共同管理，以避免单方面加分的问题出现。

4、积分见证规则

因为社团活动积分的使用涉及物品、经费等问题，为保证公正、公平、公开化，各

项活动的签到记录应予以存档，做到同学们查询积分时“有理可依”。

上海电机学院大学生社团联合会

2012年2月15日

附录：

常规工作：

1、社团学期注册

2、社团活动指导

3、协调社团关系，解决社团活动遇到的各项问题。

重点工作：社团文化节

社团联合会2015年度工作计划 第8篇

凯斯4088轴流滚筒联合收割机

继2014年中国国际农机展发布上市以来, 仅一年时间, 凯斯4088轴流滚筒联合收割机在本次评选中于145家公司申报的423个产品中脱颖而出, 获得2015中国农机行业年度产品创新奖。在26日, 由中国农业机械工业协会, 中国农业机械化协会及中国农机流通协会共同举办的颁奖典礼中, 凯斯4088联合收割机继2015年8月荣获中国农业机械年度产品TOP50技术创新金奖之后, 第二次获此殊荣。

凯斯4088轴流滚筒联合收割机是在东北最大的农机制造基地——哈尔滨制造基地生产的专为中国用户设计的收获机械。154.4k W (210hp) , 6 000L粮箱容量使4088联合收割机在各种作物及作业条件下可以快速高效的进行收获作业。凯斯4088轴流滚筒联合收割机所使用的经典凯斯轴流滚筒可以在无论干燥或者潮湿的作业条件下, 高效高质地进行收获作业。

通过更换割台和不同的工作部件, 凯斯4088收割机可以收获玉米、小麦、水稻、大豆和油菜等多种作物, 并保持高效和高质的作业效率及收获效果, 是业内无可比拟的多功能收割机。

展会展出的4088联合收割机配套的同是哈尔滨生产的5506玉米割台, 适应6行65cm行距。选配行业领先的秸秆切碎器, 可在作业同时对玉米棒及茎秆进行处理。凯斯是国内收割机厂家中唯一提供带秸秆底刀玉米割台的品牌。

4088联合收割机采用符合国Ⅲ排放标准的高效的菲亚特动力科技工业6.7L, 直列六缸发动机采用涡轮增压可提供154.4k W (210hp) 的功率, 确保在各种条件下均能可靠地发挥发动机性能。4088轴流滚筒联合收割机使用610 mm单轴流滚筒, 在收获农作物时可持续保持高质量的脱粒;籽粒间相互揉搓脱粒方式不仅可以减少谷物损失, 还可以保证极低的谷物破碎率。

凯斯4000系列轴流滚筒联合收割机杰出的作业性能, 高效率及低破损率, 使该系列在国内的玉米、水稻及小麦种植用户中广受欢迎。

Puma系列新成员——Puma 2304拖拉机

展会上凯斯推出了Puma系列新产品——Puma2304拖拉机。Puma系列是一款高效、多功能、适应中到大型农场多种作业需求的大功率拖拉机。

Puma 2304采用符合国Ⅲ排放标准的菲亚特动力科技NEF发动机, 是继目前中国市场销售的Puma1854和Puma 2104后, 又一款全动力换挡机型。在哈尔滨制造基地制造, 与同类产品相比, Puma 2304拖拉机可提供更高的生产率, 特别是当与配套机具作业时, 得力于其全动力换挡及强大的动力储备, 在各种作业条件下可完全实现不停车换挡, 作业效率更高。

凯斯展示其在中国市场的系列产品

除获奖的凯斯4088轴流滚筒联合收割机及新推出的Puma 2304拖拉机外, 凯斯还展示了其在中国市场广受欢迎的其他产品, 包括:Magnum 3154拖拉机[231.5k W (315hp) ]动力强劲, 可配套重负荷农具, 适合大地块作业;凯斯A 4 0 0 0甘蔗收获机[127.9 k W (174) ]是一款根据中国的市场需求专门设计的高效率, 结构简洁, 质量轻, 对土壤压实少, 适合窄行距和中小地块作业的甘蔗收获机;DV90R 9行精量播种机配备了干肥料箱。

凯斯工程机械市场领先产品SV300滑移装载机

本次同时展示了同属凯斯纽荷兰工业集团的凯斯兄弟品牌, 凯斯工程机械生产的最大滑移装载机SV300。SV300滑移装载机是理想的多功能农业机械, 特别适用于奶业厂及奶牛场。凯斯S系列滑移装载机可应用于多种用途, 包括牛舍清扫、物料搬运和路面清理等多种场合。现场展示的SV300滑移装载机配有动力强劲的菲亚特动力科技66.2k W (90hp) 发动机, 可提供行业一流的1 360 kg级操作能力。

卓越的发动机

菲亚特动力科技在凯斯展台展示其NEF N67发动机。2 200r/min可提供最高功率127.2 k W (173hp) , 1 250 r/min时扭矩可达770 N·m。NEF系列, 4~6缸发动机 (3.9、4.5、6.0和6.7L) , 包括便于维修的机械式, 及采用欧洲最新科技的电控共轨发动机, 可提供卓越性能和低耗油量。这种动力解决方案十分适合大功率拖拉机、挖掘机、装载机和发电机组。卓越的发动机性能是凯斯纽荷兰工业动力系统品牌超110年世界范围内专业技术发展的成果体现。

凯斯品牌商品销售区

凯斯在品牌商品销售区展示了精心挑选的礼品系列, 包括印有轴流滚筒发明者标志及获奖收割机4088图案的服饰。