基层党建工作提升（精选6篇）
基层党建工作提升 第1篇
基层党建工作提升的研究
摘 要：本文在强调事业单位基层党建工作重要性的同时分析了事业单位基层党建工作中存在的问题，并对此提出了有关党建工作提升的几点看法。
关键词：事业单位；基层党建；思考与看法；水库管理单位
目前，我国事业单位的基层党建工作处于改革发展转型的关键时期，面临着新的问题与挑战。要想切实做好水库管理单位的基层党建工作就要深入理解单位内存在的问题与难点，结合实际情况认真思考解决的办法。
1事业单位基层党建工作的重要性
随着我国综合实力的增强，社会主义市场经济的快速发展使人们的思想和心态产生变化，影响了我国的政治、经济、文化生活各层面。而且市场经济的利益性、竞争性越来越引发道德危机，使得一些人们为追逐眼前的小额利益，致国家和人民的整体利益于不顾，误入歧途，在社会上产生了极坏的影响。基层党建工作是我们执政党的基础性工作，是我国社会主义现代化的重要保证，是事业单位永葆生机与活力的动机来源。我们党一直以来十分重视基层党建工作，强调充分发挥基层党组织作用，进而建立了一整套科学有效的理论体系、运行机制和活动载体。基层党建工作就好比一座大厦的地基，只有地基牢固了，大厦才能屹立不倒。
2事业单位基层党建工作中存在的问题
2.1党员群众思想呈现多元化，基层党建思想政治工作变得困难化
随着全球的多元化发展，我国的社会价值取向也呈现出多元化，我国市场经济的快速发展一方面在为我们带来了日益可观的利的同时也逐渐影响到我们事业单位党员群众的综合素质，使得事业单位的基层党建思想政治工作变得越来越困难。目前，单位内的党员群众的来源各不相同，他们对于单位自身未来发展以及党建工作重要性的认识存在差异，使单位内党员群众思想趋于多元化，从而不利于党建思想政治工作的进一步开展与落实。其中的部分职工来自农村，他们最大的追求就是工资收益，而对单位的前途发展并不关心，工作缺乏压力感、和紧迫感，没有上进心，从而一旦单位效益不好或有更好的单位选择，他们就会依然离去，这就导致了单位人员流动性大、不稳定。一些新大学生党员无法很快适应艰苦的工作环境，物质生活与现实生活脱轨，心理产生极大的落差，进而感觉精神空虚，丧失了奋进的斗志。而另一些党员则是由于担心自己及家人各方面的生活问题，感到心理压抑，无法释然。
2.2党员干部个人思想觉悟不统一，基层党建工作遭遇羁绊
某些党员干部在基层党建工作重要性的认识方面存在偏差。包括水库单位在内的大部分事业单位内的行政领导骨干担任本单位书记一职，由于他们属于技术骨干力量，往往只注重事业的技术层面，认为基层党建工作只是空谈、不务实，所以对于工作只是学习交流一下上级下发的文件精神，发展出几个名义上的党员，没有坚持单位业务与经济收益并重，造成党建工作不重视、不落实的现象。有的个别书记认为当书记没地位，工作被边缘化，对单位的基层党建工作没有积极性。于此同时，个别书记学历水平不高，甚至没参加过党校或行政学院的学历教育及培训，党务工作能力有限，在对水库管理的处理上也不够熟练，使得党支部书记素质水平不高。而有的书记还有兼职，他们往往有其他的工作任务，客观上比较忙，没有闲暇时间去顾及基层的党建工作，进而也使事业单位的基层党建工作流于形式，无法切实有效的落实。
3水库管理单位基层党建工作提升的思考与看法
3.1高举创新旗帜，勇做时代先锋，创立基层党建思想政治工作新局面
与时俱进、改革创新是当今时代的主旋律，我国目前也正在朝着建设创新型国家进军。一方面，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济趋于多样化，使得事业单位的基层党建工作面临新的挑战；另一方面，党员群众思想的多元化，促使党建工作朝着创新方向向前迈进。所以，水库管理单位也不例外，也要高度重视创新，努力开创水库管理单位内思想政治工作的新局面。
3.2坚持以人为本，强化落实“激励―保健理论”，打造基层党建思想政治工作新平台
管理学中的“激励―保健理论”是由美国著名管理学家赫茨伯格提出的。该理论认为，员工心里满意不不满意，主要是薪水、地位、工作条件、公司的监管政策、安全保障及人事关系的处理等因素的影响。如果赫茨伯格对多个案例进行了详细调查，研究后发现，如果保健因素未能得到改善，员工一定会感到不满，但如果只是改善保健因素，也只能达到消除员工心里不满的目的，无法保证员工一定满意。而激励因素则不同，员工可能不会因单位的激励因素没有改善而深感不满，但单位良好的激励政策会让员工感到被重视从而产生满意感。所以，这就要求水库处的基层党建工作就必须从构筑和谐和谐的人际关系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晋升机制和培训制度等激励因素也必须尽快得到全方位的改善。
3.3贯彻务实精神，提升党员干部素质，建立一支积极进取、奋发向上的新队伍
要有效推进水库管理单位的基层党建工作，首先要提升单位内党员干部的综合素质，使他们真正认识到党建工作的重要性，站在提高自身执政地位与执政能力的高度，以强烈的责任心，把党建工作融进工作大局中，以此来思考与安排工作任务和工作进度。同时，完善廉政文化建设，创建良好的崇党、敬党的氛围，提升单位人员整体的党员精神，进而加强事业单位的基层党组织建设，提升党组织的凝聚力，使水库局保持可持续发展，稳步向前。另外，要适当开展关于学习党的精神的培训交流活动，让党员群众始终不忘记学习进步。采取新型学习计划，以互动性学习方式讨论单位的时事形势与发展趋势，探讨身边人与事，交流各自的心得体会，做到同发展共进步。
4结束语
综上所述，对水库管理单位而言，基层党建工作很重要，九层之台，起于垒土。而我们要切实做好基层党建工作就要认清目前水库局的业务状态，明确任务，强调重点，与时俱进，敢于创新，并坚持一切从实际出发，全面加强党的建设，高度重视基层党建工作，进而有序地全面推进新的水库工程。希望以上所述的几点看法能对水库管理单位的基层党建工作的切实落实有所帮助。
参考文献：
[1]王丽.党建质量管理体系是这样建成的[N].陕西工人报，2012?C10?C23（5）
[2] 陈卓瑁.浅析事业单位的员工激励机制[J].现代商业，2008.07.28
[3]王喜春.对新形势下国企基层党建工作的思考[J].胜利油田党校学报，2010，23（2）：50?C51
基层党建工作提升 第2篇
一、平安一季度、警示三月行和安全生产月活动的开展情况
1、20xx年1月5日下午，某某项目部积极组织广大干部职工召开动员会，“平安一季度”活动全面启动。动员会结束后，组织职工在活动条幅上进行签字。
2、2月11日上午，组织队长、技术人员及项目部领导班子召开了节后收心会，要求各队在认真做好春节后复工人员的收心工作，采取各种措施，尤其对节后复工的所有措施进行全员贯彻、安排各队开好职工的收心会，使他们尽快从节日的气氛中摆脱出来，更好的安全工作。
3、4月25日上午，某某项目部组织队长以上领导干部以及党员、技术人员召开了专题会议，深入贯彻学习集团公司第三次党代会工作会议精神，学习了李延同志和葛民同志报告。围绕我处党建工作思路，结合报告内容某某项目部对今后工作做出了更高的要求。为进一步增强职工对安全工作重要性的认识，牢固树立“安全压倒一切”理念。
4、项目部根据处党发《关于深化“警示三月行”活动 进一步落实党管安全责任的通知》(20xx年11号文)要求，自20xx年3月1日-31日开展以“铭记安全事故教训，扭转安全被动局面”为主题的宣传活动，结合项目部安全生产实际，研究制订了周密具体的活动实施方案，广泛宣传活动主题;做到了各区队、班组会议室都有“警示三月行”活动的内容，在井口显要位置悬挂宣传标语、三违漫画展，营造出浓厚舆论氛围。
5、3月10日，在会议室组织全体干部职工观看《煤矿百人事故案例警示教育片》。项目部要求各区队把学习《煤矿百人事故案例警示教育片》作为当前安全学习、加强安全思想教育的重点工作来抓，提高学习质量，切实抓紧抓好，确保活动效果。
6、3月8日，项目部组织领导班子组织项目部女工开展三八妇女节座谈会。
7、在党管安全方面，某某项目部党支部结合平安一季度和警示三月行活动，认真开展好活动期间各项安全检查，每月坚持召开安全状况分析会，加大对“三违”帮教力度，累计帮教人数在12次。
8、6月9日上午，积极组织广大干部职工召开动员会，“安全生产月”活动全面启动。动员会结束后，组织职工在活动条幅上进行签字。
9、6月10日，项目部组织职工全员分批次进行《中煤集团典型生产安全事故案列汇编》进行学习考试。
10、6月11日，项目部组织职工观看警示教育片。
二、党的形势教育实践活动开展情况
3月28日上午，某某项目部党支部参加处召开党的形势教育实践活动专题学习视频会后，立即组织广大党员干部和班子成员进行了学习党的群众路线教育实践活动相关文件精神和贯彻落实处党委副书记朱亚光讲话要求，并按照要求进行安排。
为全面贯彻落实党的十八大三中全会精神，深入开展好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，不断加强某某项目部领导班子、党员队伍和自身建设。
4月8日，某某项目部党支部组织广大党员干部观看《苏联亡党亡国祭-俄罗斯人在诉说》。
三、党风廉政建设开展情况
2月17日上午，某某项目部党支部按照处纪〔20xx〕1号《关于印发《处纪委20xx年工作要点》的通知精神，为进一步巩固和深化落实中央八项规定，要求切实贯彻党员干部廉洁自律和厉行节约的有关规定，强化专项治理工作成果，重申了廉洁从业规定和廉洁从政准则，确保项目部气正风清的良好氛围。
某某项目部按照与处签订20xx年党风廉政建设责任书，在2月17日，项目部党支部书记与广大党员干部纷纷签订了项目部20xx年度党风廉政建设责任书7份，层层分解目标，层层传递压力，使广大党员干部从思想上高度重视此次活动，增强廉洁自律的意识。
为深入开展好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，4月25日，某某项目部党支部组织广大党员干部学习了葛民同志：《坚持全面从严治党 深化反腐倡廉建设努力为集团公司健康持续发展提供坚强的纪律保证—在中国共产党中国中煤能源集团有限公司第三次代表大会上的报告》，坚决反对“四风”为重点，始终贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
四、积极开展企业文化及宣传工作
某某项目部党支部根据处党委下发的平安一季度安全生产宣传教育活动方案和党管安全，扎实开展安全生产月活动通知，开展多种形式的宣传，向处建井风采、五建视野、中煤能源进行投稿数量不足，文化宣传工作将做为项目部下一阶段的工种重心。
五、班组建设开展情况
按照集团公司、公司和处“五型”班组建设相关工作要求，某某项目部党支部制定了《某某项目部“五型班组”建设实施方案》和《推进班组建设重点工作任务分解表》，明确各个领导的分管责任和目标，并每季度进行一次考核，给予优秀班组奖励，落后班组给予处罚。
六、安全教育培训工作
上半年项目部培训累计356人次，新工人82人次。项目部现有安全管理人员安全资格证5个，特殊工种证35个，证件齐全满足施工需要。
某某项目部结合“平安一季度”、“警示三月行和安全生产月”活动，组织全体职工进行了：“五个一”日常培训、质量标准化新标准学习、一岗双责及安全红线学习、三大规程及法律法规学习，并通过组织职工观看警示教育宣传片，对提高职工安全意识，起到了良好的作用。
七、综合治理管理工作开展情况
某某项目部根据处签订的20xx年度社会管理综合治理责任书，2月19日，项目部结合自身实际情况制定了项目部综合治理管理责任状，并与广大干部职工纷纷签订责任状，来进行层层分解责任目标，共计签订责任状126份，确保项目部综合治安各项工作的实现。
八、后勤管理工作情况
为了加强项目部后勤管理工作,提高“两堂一舍一厕一房”管控水平，按照公司项目模式化和处项目后勤标准化要求，项目部“两堂一舍一厕一房”一月一考核一月一奖罚机制。
九、工会和团支部各项工作的开展情况
为进一步宣传贯彻法律法规，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，健全网岗员安全监管体系，项目部过完年后，对各队的网岗员组织进行了及时的调整，保证网岗员安全监管组织机构健全。
十、文体活动开展情况
为活跃项目部节日期间的职工文化生活，使职工能够度过一个快乐节日生活。1月1日元旦和5月1日劳动节期间，项目部积极组织广大干部职工参与各种文体活动。2月14日元宵节期间，项目部为广大干部职工发放汤圆。3月8日妇女节期间，项目部组织广大女职工门召开座谈会，为女职工发放了床单被罩等物品。5月4 日，五阳二期项目部团支部积极参加处团委举办的处团干部、青安岗培训。
党支部下半年党建工作计划
1、进一步开展党的群众性路线活动
2、开展好项目部党风廉政建设工作
3、做好节假日期间治安防范、值班带班制度等工作，加大对各队的消防设施检查力度，确保消防设施完好。
4、配合项目部开展好“安全生产月”及“百日安全”活动，大力营造各项安全活动的浓厚氛围。
5、抓好下半年团支部和工会的各项工作。
6、落实好党管安全责任。
【党委党建范文】二
党的十八大以来，我局历任局党组在加强党的建设上用真功下实劲，始终坚持把党建工作摆在重要位置，持续强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的责任意识。完善了党组负总责，主要负责同志为第一责任人，班子成员分工负责的工作机制。始终把党风廉政建设作为党建工作的核心，抓在手上，放在心上，落实在行动上。进一步巩固“党的群众路线教育实践活动”和“三严三实”专题教育成果，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心牢记使命”主题教育，党组织建设、党风廉政建设和干部队伍建设水平不断提升，全局党员干部政治素质、思想觉悟进一步提高、工作作风进一步转变，司法行政各项工作有了突飞猛进的发展。
一、党建工作总体情况
一是提高政治站位，抓牢抓实党的政治建设，局党组认真贯彻落实党的十八、十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，践行两个坚决维护，持续强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的责任意识，完善了党组负总责，主要负责同志为第一责任人，班子成员分工负责的工作机制。持续强化管党治党的政治责任，从思想上夯实政治站位、政治信仰，坚持每周一召开领导班子例会和集体学习，每周二组织政治理论学习。持续强化执行“六项纪律”，坚持落实“三会一课制度”，领导班子成员带头上党课讲党课，领导班子成员坚持过好双重组织生活。局党组先后多次开展党内民主生活会，对标对表，查摆问题，开展批评和自我批评。增强了领导班子的凝聚力、战斗力。
二是夯实思想根基，扎实开展思想政治教育。我局认真组织开展“党的群众路线教育实践活动”，“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育。开展了学习十九大精神，学习《宪法》活动，结合庆祝建党97周年，开展了重温入党誓词，全体党员集体宣誓活动。
三是着力加强党的组织建设，增强领导班子的凝聚力。在单位重大事项决策、重大工作部署、重大人事调整和大额资金使用时，都是局党组集体研究决定，在选人用人上坚持党的领导，按照德、能、勤、绩、廉的标准，选好人用好人。
四是健全制度，全面加强从严治党和反腐败工作。局党组完善落实两个主体责任，认真贯彻执行“中央八项规定”，持续开展“反对四风”活动，把学习贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党内其他法律法规，作为常态，抓牢抓实，抓早抓小，做到防微杜渐，警钟长鸣。
五是提升政治站位，着力抓好脱贫攻坚和扫黑除恶专项斗争。局党组把脱贫攻坚和扫黑除恶专项斗争作为重大政治任务抓在手上，和其他工作同研究、同部署、同开展工作，局选派政治过硬、年轻有为的干部担任村第一书记，带领村民开展科学种植、科学养殖，争取早日脱贫。局研究制定一系列工作制度和工作方案，将扫黑除恶工作部署到点，责任到人，积极开展专项工作宣传和排查活动，取得了较好的成绩。
二、存在的主要问题
一是存在重业务，轻党建的倾向。局党组召开专题研究党建工作会议不够经常，在抓党建工作的方式和方法上也比较单一，不能妥善处理好工学矛盾，集中学习不够经常，不够深入。
二是组织生活质量不高。“三会一课”制度落实不全面，往往注重完成规定动作，缺乏创新“自选动作”，甚至有时业务忙起来，规定动作也不能按时完成。有的党员对“三会一课”内容知之不全，局党组成员带头讲党课的次数还比较少。班子成员在民主生活会上作自我批评有勇气，但批评他人显得不自在、很勉强、有顾虑，缺少真批评、敢批评的勇气，达不到“咬耳扯袖，红脸出汗”的效果，没有形成批评和自我批评的氛围。
三是党建工作硬件设施有待进一步加强和完善。受客观原因限制，党建办公设施、办公条件有一定的差距，主要表现在党员活动室设施简单、活动内容少、活动层次低。
四是党员队伍建设上有待进一步加强。有的党员党性观念有待进一步提高，在参加党的组织生活上不严肃、不认真，不守纪律。
五是在对律师党员队伍管理上有宽松软现象。对个别律师不参加党的组织生活、不参加组织学习的现象，不能及时进行批评教育，加以引导。同时，律师存在党建工作薄弱，需要尽快建立新的律师联合党支部，使之发挥应有作用。
三、下一年打算
(一)提高政治站位，强化责任担当。局党组要强化“抓好党建是本质，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的责任意识，全面完善党组负总责，主要负责同志为第一责任人，班子成员分工负责的工作机制。真正把党建工作抓在手上、放在心上、落实在行动上。局党组要定期召开党建工作会议，分析研究党建工作出现的问题，及时加以解决，全面落实推进。进一步完善党建工作的考核机制，让党建工作有人管、有人负责、有人干具体业务工作。
(二)进一步配强配齐党建组织人事队伍，把年轻有为、思想解放、工作责任心强、工作能力强、懂业务、敢担当的干部放在组织人事工作上。建立健全组织人事工作考核考评机制，严格落实机关党建工作责任制度，严格执行“三会一课”制度。把“三会一课”制度活起来、动起来，在提高党员干部政治站位上，理想信念上、思想素质上出新招，出实招。
(三)进一步加强党建阵地建设。按照“没有阵地的建阵地，有阵地的抓规范，已规范的上档次”的要求，着力加强党建工作基础设施，硬件设施，软件设施建设，加大人员、经费投入，进一步完善党员活动室、图书阅览室、电教设施、党员监督岗、党务公开栏等各种硬、软件设施，确保党组织工作有活动场所、有工作场所。
(四)建立完善各项制度。严格遵守党章党规党纪，不碰红线，不越底线，把合格党员的标尺立起来，制度建起来，形象树起来，做到敢于担当，勇于负责，清正廉洁，勤政务实。
【党委党建范文】三
20xx年，在县委的坚强领导下，XXX深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神、十九大精神，紧紧围绕县委决策部署，自觉履行党要管党、从严治党政治责任，全力落实党的思想、组织、作风、制度和党风廉政各项重点任务，为促进全镇经济发展、社会进步、民族团结、边防巩固提供了坚强有力的组织保证。
一、工作完成情况
(一)建立健全基层党建责任清单体系情况。共召开党委会研究党建工作5次，召开党建工作部署会、推进会4次;制定印发《XXX“基层党建提升年”实施方案》(董发〔20xx〕26号)、《关于领导班子挂钩软弱涣散基层党组织的通知》(董发〔20xx〕24号)、《关于〈20xx年度XXX党委书记抓基层党建工作责任清单〉等6个责任清单的通知》(董发〔20xx〕34号)等文件;与各党总支、直属党组织共23个名党组织书记签订了工作目标责任书，落实派单任务，并督促抓常抓细、抓出成效。
(二)持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。一是依托和利用“三会一课”“微党课”等形式，开展“自主式”“互动式”“案例式”学习研讨。坚持把着眼点聚焦于“学”上，把发力点体现到“做”上，以“学”增强党员干事创业的凝聚力，用“做”固化学习教育成果，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。共召开3次会议研究安排“两学一做”学习教育;制定印发了《XXX推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，层层传导压力、压实责任，细化目标任务，落实具体措施;各党组织围绕学习党章党规、习近平总书记系列讲话、党的十八届六中全会、党的十九大精神等为主题，开展专题党课教育4次以上，开展集中学习2次以上，向各党总支(支部)印发《“两学一做”及“不作为、乱作为”学习材料汇编》300余本;各党总支每月开展集中学习1次以上;举办党员创业就业技能培训班1期310人(次)，开展精准脱贫业务知识培训13次;对各党总支、支部学习教育和推动工作落实情况开展督促检查4次，及时纠正了苗头性、倾向性、潜在性问题。二是“支部主题党日”“党员固定活动日”、党员亮身份、承诺践诺、设岗定责等活动有效开展。三是扎实开展“千堂党课进基层”活动。制定印发了《关于在“两学一做”学习教育中开展“千堂党课进基层”活动方案的通知》，以“四讲三进一展播”为载体，组织开展集中讲党课活动。
(三)规范和加强党员教育管理情况。一是认真落实党员积分制管理制度。根据农村、机关、事业单位特点及党员岗位等不同情况，制定完善不同的积分考评细则，把党员积分制管理与单位绩效考核、年度考核、民主评议等有机结合;坚持阳光化操作，定期公示公开党员积分管理情况，接受党员、群众监督，让党员全过程参与积分管理;加大督促检查力度，采取专项检查、随机调研、适时督查等方式加强督促检查，及时研究解决党员管理工作中存在的问题。二是严防党员失联。认真落实失联党员管理和处置要求，强化清查联系，防止党员失联。坚持“党支部一个不少、党员一个不落”，建立季度排查、每月联系、半年检查工作机制(各党总支、直属党组织严格落实季度清查，季度上报党员管理情况;每月与外出党员至少联系1次;每半年进行全面督查1次)，有效防止党员失联失教，切实强化党员的组织意识。三是切实加强流动党员教育管理。针对流动党员和部分农村党员党组织活动开展不便利的情况，探索采取“微信+党建”、“QQ+党建”模式，将流动党员纳入微信群、QQ群进行管理，明确入群职责，运用和发挥平台作用，加强政策宣传，强化“两学一做”学习教育，不断提高党员的组织意识和学习意识。目前，对具备管理条件的46名流动党员全部纳入管理，取得较好教育效果。
(四)建立党代会代表和党员违纪违法通报和及时处理工作机制情况。一是整合资源力量。整合镇纪委、组织办、党政综合办、派出所、司法所、综治办等站所力量，明确职能和责任分工，形成齐抓共管格局。二是建立信息互通机制。健全完善党员身份信息核查机制、信息通报机制，实现成员单位之间信息互通、资源共享，建立“两代表一委员”信息库，实现对违法违纪人员的全面管控、及时处置。三是落实排查措施。对以来党员、“两代表一委员”违纪违法情况开展了1次集中排查，对2名党员依纪依规进行了处理。四是建立快速提醒处置机制。对工作中发现的违纪违法党员，根据不同情节，及时教育提醒、批评通报，做到及时发现、及时核查、及时报告、及时处置。
(五)基层党组织按期换届提醒督促机制建立情况。一是建立换届督促提醒制度。根据《党章》、《基层党组织换届选举工作条例》、基层党组织按期换届提醒督促机制工作要求，制定了《XXX基层党组织按期换届督促提醒制度(试行)》，明确了适用范围、程序、方法、要求等内容。二是加强教育培训。换届结束后，采取三项措施着力加强对党组织班子成员的培训教育：开展一次“谈心谈话”，针对村(社区)“两委”班子落选人员，由镇党委书记、副书记分别进行一次个别谈话，了解落选村干部的思想状况，帮助解决思想上、生活上的困难和问题，鼓励他们继续关心支持新任班子的工作，为推动全村全镇经济社会发展发挥积极作用;开展一次“任职培训”，组织村“三委”班子成员开展集中培训，重点对党建知识、法律法规、精准扶贫、职责任务等进行培训;制定好一份规划，党政班子成员分片挂钩1—2个村(社区)，结合各村(社区)实际，指导新一届村(社区)“两委”领导班子及其成员做好任期规划，研究制定村(社区)组织建设和农村发展三年规划。期间，共组织党政干部职工、换届指导组、村级干部、人大代表、党代表等观看《湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》教育片3次300余人次;发放“九严禁”换届纪律卡片2200份;刷写、张贴换届纪律相关标语230条;通过会议宣传28次;开展谈心谈话3次;帮助制定村级任期规划16个。
(六)村民小组活动场所建设和工作情况。为切实加强村民小组活动场所项目建设，镇党委成立了以镇党委书记任组长，镇长、党委副书记和分管项目的副镇长为副组长，有关领导班子成员和16个村党总支书记为成员的村民小组活动场所项目建设工作领导小组。同时，为稳步推进村民小组活动场所建设，于4月15日制定下发《XXX村民小组活动场所建设实施方案》，对活动场所建设进行安排，对竣工时间、工程质量、建设要求等内容作了明确，建立完善了工作台账。严格按照招投标程序进行招投标，完善项目建设程序资料，加强监督检查，稳步推进项目建设。目前，全镇66个项目点已投入使用16个，1个项目点正在加快建设主体工程，49个项目点正在开展设备设施配套。
(七)村级组织活动场所配套设施清理规范情况。一是清理规范村级组织活动场所配套设施。对村级活动场所设施、牌子、党旗、国旗等进行了规范，做到各种规章制度精简、规范、上墙，严格按照要求使用党旗、国旗，专题组织生活会、“三会一课”等党务台账健全规范。二是切实加强村级活动场所管理使用。认真规范和完善村级组织活动场所的管理制度以及使用、安全、卫生等方面的规定，各村采取指派专人管护、委托看护等办法，做好村级活动场所的供电、供水、防火、防盗和卫生保洁等工作，确保活动场所设施完整、功能发挥;明确党务公开栏、村务公开栏和科普宣传栏的维护责任人，及时对公开或宣传的内容进行更新，方便党员、群众监督和学习。
(八)村级集体经济强村工程开展情况。结合各村资源条件、区位优势等不同情况，实行多元化经营，稳步推进强基惠农“股份合作”经济。引导马林、普弄村通过发展互市经济增加收入，每年分别可实现收入2万元、1.2万元;马崩、董干、马林、马龙4个村通过发展租赁经济，每年分别可实现收入16000元、4500元、2400元、元;新队老箐油茶基地发展油茶200亩(上级扶持10万元)，预计20xx年起可产生效益;组织林业、畜牧、农技、镇内发展较好的农民专业合作社、种养殖大户等有关人员，切实加强调查研究，探索采取“党员大户+基地+农户”带动、“党组织+基地+合作社+农户”引导、“党组织+合作社+党员群众”组团模式，在畜禽养殖、水产养殖、经济林果和中药材种植四个领域培育打造增收产业，努力找到一条符合村情实际的发展路子。同时，认真抓好农村电商与党建双推进工作，努力实现利用电子商务销售农特产品，建立农村淘宝店6个。截至目前，云南国资商城已在董干、马林、普弄、董来、新队、白沙杠、麻栗堡7个建制村设立了项目点，实现销售额13343元。
(九)发展党员工作情况。一是按程序和要求发展党员。科学制订发展党员工作计划，严把党员入口关，着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到党内;在入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、公示和转正等每一个环节，严格程序、严格把关。二是狠抓教育培养质量。把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，保持教育培训的经常性，坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据;注重教育培训的实效性，注重联系思想实际，改进教育培训方式，有针对性进行培养教育，力求实效。共发展党员22人。
(十)党支部建设情况。一是突出目标管理。严格按照要求规范党支部设置，197个党支部均配备了支部书记，党员数7人以上的支部均健全了班子;注重创新考核方式，围绕村(社区)发展和服务群众，要求各村(社区)合理制订年度承诺。二是突出职责履行。建立了村(社区)干部小微权力清单、问题清单、任务清单和责任清单，制定具体行为规范，督促村(社区)党支部班子和干部正确履行职责。对各村(社区)干部履行职责进行督促检查3次，办结信访案件3件，4件正在办理。
(十一)软弱涣散基层党组织整顿情况。一是摸准底数。严格按照“党员群众测评、基层党组织自查自评、上级党组织评定、县委组织部审定、上报州委组织部备案”的程序，摸清党组织底数，按照“先进”比例不超过35%、“后进”比例不得低于7%的要求，认真做好分类定级工作，将定级为“后进”的1个村党总支、15个党支部列为软弱涣散党组织。二是找准问题。对排查出的16个软弱涣散党组织，认真对照查找问题，查找出党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大的1个共性问题;查找出党组织书记工作不在状态的个性问题1个。三是定准措施。以“两学一做”学习教育、“不作为、乱作为”专项整治活动为契机，扎实开展专题调查研究，安排部署软弱涣散党组织整改工作。安排6名镇党委班子成员按照挂钩联系村(社区)制度，重点联系挂钩村(社区)的软弱涣散党组织，指导帮助整改提升。同时，充分发挥新农村建设工作队长、第一书记、大学生村官、干部职工结对帮扶作用，切实负起责任，开展好整顿软弱涣散基层党组织工作。今年以来，党委班子成员深入软弱涣散党组织督促指导17次，第一书记、大学生村官等帮扶队伍协助制定、完善软弱涣散党组织整改方案16个，提出整改措施31条。四是抓准落实。派驻挂钩联系人6名、第一书记6名进村指导整顿工作，按照“一村一策”的要求，一个支部一个支部逐一分析原因，明确整顿的主要任务、具体措施，层层分解任务，把责任落实到人，建立软弱涣散党组织整顿台账。结合“两学一做”学习教育，采取思想整顿和组织整顿相结合的办法，集中培训软弱涣散党组织书记2次，开展督查检查2次。
(十二)整治机关党员干部学习教育“灯下黑”工作情况。一是认真贯彻落实《中共文山州委关于加强和改进机关党的建设的实施意见》，从规范机关队伍建设、严格机关党内政治生活、改进机关作风等方面加强机关党的建设。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严守党的政治纪律和政治规矩，加强党费收缴使用管理。二是制定《XXX机关党支部管理制度》，对党支部目标管理、党员目标管理、学习教育等作出明确规定。三是配齐机关党支部班子，机关支部书记由镇党委副书记兼任。四是严格要求落实“三会一课”制度等党内政治生活制度，按要求召开组织生活，认真开展党员民主评议。五是制定了《XXX党委理论学习中心组20xx年度理论学习计划》，加强镇党委领导班子思想理论建设，推进镇党委理论学习中心组学习规范化、制度化、常态化、科学化，推动理论武装工作深入开展，提高镇党委班子成员的理论水平和工作能力。六是加大机关党建工作经费保障力度，保障走边关活动、理想信念教育、“七一”党建活动等工作正常开展。七是“跨越发展当先锋，机关党建走前头”是省第九次党代会提出的重大任务，是深入开展创先争优活动的重大举措，按照相关要求在镇属各党组织和党员中开展“跨越发展当先锋，机关党建走前头”活动，以“跨越发展当先锋”活动为契机，以进一步提高XXX基层党建水平为根本，充分发挥党员干部先锋模范作用和基层党支部战斗堡垒作用，在推动董干经济社会跨越发展、和谐发展、边疆稳固、巩固壮大主流舆论阵地、加强基层党组织建设的实践中当好先锋，走在前头，为脱贫攻坚提供坚强有力的组织保证。八是机关党组织深入开展“双联系一共建双推进”活动：机关联系农村基层、党员干部联系贫困群众;机关党支部与贫困村党支部结对共建，互相提高，共同建设;基层党建与脱贫攻坚双推进。九是深入开展“一支一品”工程，在“两学一做”学习教育常态化制度化开展过程中，XXX启动了党建“品牌锻造”工程，广泛调研，摸准各支部情况，根据支部实际，规划设计“一支一品”，开展党建品牌大比拼活动，督促指导18个村(社区)各党支部策划“一支一品”党建品牌，推进服务型基层党组织建设，打造基层党建工作特色品牌，催生党建雁阵效应、蝴蝶效应，目前此项工作正在有序开展。
(十三)“村霸”和庸懒滑贪“四类村官”排查整治情况。为切实加强“村霸”及庸懒滑贪“四类村官”整治工作的领导，确保整治工作有序开展，制定了《XXX在“两学一做”学习教育中着力整治“村霸”和庸懒滑贪“四类村官”工作实施方案》，切实加大宣传力度，多渠道多方式进行排查，严肃认真进行整治，持续推进全面从严治党向基层一线延伸。一是专题安排部署整治“村霸”专项行动，成立镇整治“村霸”专项行动工作领导小组，指导18村(社区)分别组织召开支委会、村委会以及党员代表、村民代表会议，学习传达全县关于开展整治“村霸”的文件精神，提出了整治时限、整治措施和整治目标。二是强化宣传教育。充分利用党员大会、村民大会以及QQ群、微信群、农村大喇叭等形式进行宣传教育，提高群众的法制意识和维权意识;积极开展村“两委”班子成员、农村党员公开承诺带头不当“村霸”不当“保护伞”承诺践诺活动。三是坚持常抓不懈。建立健全来信、来访、电话、举报箱“四位一体”举报平台，有效处置不合格村干部。目前，对1名“庸懒”村干部进行了处理。
(十四)贯彻执行党费工作两个《通知》情况。严格按照县委组织部《转发中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作文件的通知》(麻组发〔20xx〕27号)、《转发关于党费收缴工作专项检查中清理收缴的党费使用有关问题文件的通知》(麻组发〔20xx〕30号)两个《通知》要求，规范党费收缴、管理、监督、使用。一是建立健全党费收缴管理制度。规范党费入账管理，安排专人负责收缴党费，并实行会计和出纳分设。认真使用好省委组织部统一制作的“党费证”，督促党员按时、按规定比例和标准交纳党费;各总支、支部均做到了专人负责，所收缴的党费按规定及时上交镇组织办并归入财政账户;严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，总支、支部上缴党费有记录，每年年终向党员公布一次党费收缴情况;加强督促检查，及时整改检查中发现的问题。二是把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来抓。坚持对党员进行自觉交纳党费教育，通过组织党员学习《党章》及中央、省、州、县有关党费收缴、使用和管理的文件精神，明确党员自觉按时按比例交纳党费，是关心党的事业的具体表现，是每个共产党员应尽的义务，从而增强党员自觉缴纳党费的意识;普遍做到了把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党员目标管理结合起来，对加强党的建设、发挥党员作用起到了积极作用。共收缴党费7.04万元。
(十五)“两类组织”覆盖提升工作情况。按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的总体要求，认真落实非公经济组织和社会组织党组织覆盖提升工作。一是抓调查摸底。按照有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动的原则，认真做好两类组织情况的调查摸底，做到“底数”清楚。二是抓宣传引导。针对业主对抓党建心存顾虑、担心影响正常经营等问题，以调查摸底为契机，一边调查摸底、一边宣传动员，进行正确的积极引导，增强业主对党建工作重要性的认识，争取他们对党建工作的重视与支持。三是抓组建提升。在摸清“两类”组织底数的基础上，于月按要求和程序成立了永利村八达渔业养殖专业合作社党支部，覆盖率100%。支部成立后，安排镇党委委员、组织委员进行挂钩联系，指导党组织按要求建立完善相关制度，督促落实“三会一课”等党内政治生活制度，按要求完成好各项工作任务。
(十六)综合服务平台功能运用情况。一是认真对“文山先锋”手机优惠套餐、手机报、微信等进行宣传、推广和办理、应用。目前，机关党支部党员均通过扫描二维码进行关注。二是认真开展党员信息录入，党员组织关系转接、民情日记、短信动员等工作有序推进。三是严格落实“党员积分制”管理要求，已更新完善了版块内容。四是充分利用农家书屋和远程教育平台抓好党员培训工作，发挥综合服务平台作用，认真抓好为民办实事。共组织党员开展远程教育培训3次，利用综合服务平台为民办实事2823件。
(十七)党员积分制管理工作情况。一是把党员积分制管理工作纳入党建目标管理，结合农村党支部、机关支部、事业支部的不同特点及党员岗位等情况，制定不同的积分考评细则，科学合理设置基础分、正向加分、反向扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实推进党员积分制管理工作。二是根据不同领域、不同层次、不同岗位党员的特点，把党员积分制管理与单位绩效考核、年度考核、民主评议等相结合，做到考评内容、时间安排有机衔接。三是坚持阳光化操作，定期公开党员积分管理情况，接收党员、群众监督，让党员全过程参与积分管理，并根据党员积分情况和日常表现，着力发现、挖掘、培育优秀党员，积极营造“创先争优”“比学赶超”的浓厚氛围。四是加大督促检查力度，采取专项检查、随机调研、适时督查等方式加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。
(十八)党组织和党员基本信息采集工作情况。及时安排部署党组织和党员基本信息工作，安排专职人员负责具体工作，首先组织各位党员对个人信息进行核对，然后各支部对党组织和党员基本信息进行初核，最后镇党委进行审核把关，保证信息采集“真实、准确、完整、规范”。目前，全镇共有党组织216个，其中党委1个，党总支18个，党支部197个(农村190个)，共有党员1574名。
(十九)专题组织生活会和民主评议党员情况。充分借鉴专题组织生活会的成功经验，严把时间节点，严细会前准备，严审会议方案，严格程序步骤，全镇197个党组织于20xx年3月份集中时间以党支部或党小组的形式全部召开了专题组织生活会，认真开展了民主评议党员工作，民主评议党员1574人，其中“优秀”等次236人，“合格”等次1338人。同时，各党支部书记还通报党支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况，并组织全体党员对党支部班子的工作、作风等进行评议，深入剖析问题，开列问题清单，并提出了下步整改措施。通过召开专题组织生活会和开展民主评议党员，全体党员受到了一次深刻的党性陶冶和思想教育，经历了一次积极健康的党内政治生活洗礼，提高了党员的党性修养，有效增强了“四个意识”，为推动形成积极向上、干事创业、风清气正的政治生态，提高党组织的凝聚力、战斗力起到了积极有效的促进作用，达到了增加理解、促进团结、共同提高的目的。同时，各党组织均按照《操作规程》和全程纪实要求完善了相关台账资料。
【党委党建范文】四
✘✘党支部在✘✘公司党委的领导下，按照公司党委的要求，以确保公司生产经营、安全、稳定为目标，结合✘✘后勤保障服务的各项工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务。
1、党支部把学习贯彻“十九大”精神作为首要任务，继续开展“两学一做”教育。全体党员从自身做起、从岗位做起、从一点一滴做起，带头树立“四个意识”，坚定理想信念，在始终听党话、跟党走。
2、对照新党章，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想。修改部分是实现历史性变革、开创中国特色社会主义新时代的强大思想武器，开辟了马克思主义中国化新境界。
3、在学习形式上，除了领导宣讲和个人自学等形式，还召开了专题会议，同时利用门户网站、微信等多媒体平台，宣传学习十九大精神。上半年先后制作了以两学一做为内容的7个PPT课件，组织党员学习、交流、共享。支部先后于5月8日、6月28日集中全体党员传达学习公司党委相关文件，支部书记讲了两次党课。一堂党课是——学习“梁家河精神”第二堂党课以开展“主题党日+践行‘四个诠释’”为主题，庆祝建党97周年专题教育党课，在“七一”前夕按照公司党委的要求开展围绕“四个诠释”主题教育,弘扬“石油精神”和“不忘初心、牢记使命，苦干实干的专题教育活动，引导和激发了全体党员的工作积极性和敢于担当的责任感。
4、支部✘党员分布在✘个党小组，有近一半党员在倒班岗位。我们就采取支委和机关党员集中学习，通过党支部先学一步、学深一层，统一了思想认识，确立了学习导向，支委再分别到各党小组组织学习，掀起了学习热潮，也确保了党员学习全面覆盖。
5、为了使“形势、目标、任务、责任”主题教育落到实处，党支部在工作中加强宣传和教育，把学习成效落实到具体工作中。
今年以来季度以来，✘公司各项工作全面展开，支部坚决落实公司领导守住“安全、稳定两条红线”的指示，各项工作按照计划有序开展。
支部制作了“贯彻落实十九大精神——弘扬民族精神和时代精神”的PPT课件，组织各部门党员和部分业务骨干专门上了一堂党课，学习时代楷模——核潜艇之父黄旭华30年不回家、著名地球物理学家黄大年教授和当代愚公黄大发的先进事迹，观看“厉害了我的国”。通过活动和潜移默化的教育提升了党员的党性修养，激发了党员爱岗敬业的使命感、责任感。
“打造共建共治共享的社会治理格局”，是党的十九大报告中的重要表述，描绘了社会治理现代化的美好前景，指明了完善社会治理体制机制的方向和任务，也为今后社区治理指明了方向。社区社会治理，政府是主体，要充分发挥政府的职能作用。根据物业管理、治安管理的工作性质，制作了以社区治理为内容的PPT课件,组织两个党小组的党员共同分享，并学以致用。
通过党课教育，让党员“学”有目标、“做”有方向，争做生产经营的能手、提高效益的标兵，促进党支部、党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为公司的生产经营提供有力的政治保障。
以上工作让我们认识到，关键时刻，党员干部必须走在前、当表率、作引领，使每一位党员都能主动作为。最终形成“比党性、提升政治素养，比境界、提升目标定位，比能力、提升业务水平，比作风、提升整体形象”的良好氛围，将从严治党、思想建党、制度治党贯彻落实到自身建设中去，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的党员干部队伍。
下半年，继续开展“两学一做”学习教育，把思想教育放在首位，突出日常教育，把“四个合格”的党员标尺立起来，让领导干部的带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用进一步发挥。深入推进学先进、赶先进、人人争做先进的热潮，抓好各项工作的落实，为完成全年工作发挥强有力的思想保证、政治保证、组织保证。
【党委党建范文】五
尊敬的各位领导：
你们好!首先欢迎各位领导莅临酸刺沟项目部进行慰问、考核，这充分体现了处领导对我项目部的关心和重视，我代表项目部全体干部职工表示衷心的感谢。下面我就项目部的各项情况向各位领导作简要汇报。
一、项目基本情况
项目部施工的回风立井井筒工程于11月1日进场筹备，10月3日施工的回风立井井筒掘砌工程顺利到底。施工的进风立井工程于207月21日试挖，年6月18日安全到底。在施工过程中项目部面对矿建人员紧张，供货商堵路，火药供给不足，井下淋水量大，多次工序转换等困难，我们全体职工克服各种困难，认真组织，精心策划，不断改善管理办法，加强施工中的管控力度，狠抓人员组织和施工工序衔接，确保了工程的安全顺利到底。
目前，项目部矿建人员离场，机电人员拆除机电设备，技术人员正在认真整理竣工资料等待矿方竣工验收。
二、平安一季度”、“警示三月行”“安全生产月”活动开展情况
虽然项目部春节复工后剩余工程量不多，但是党支部对党建工作的重视毫不放松，进一步健全完善了党建工作机制，认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针和“一岗双责”责任制，积极协调好党建工作和生产经营工作的关系，坚持“围绕生产经营抓党建，抓好党建促发展的原则，做到两手抓、两手都要硬，积极发挥对生产经营工作的促进和推动作用。
1、为确保平安一季度安全生产工作，项目部认真贯彻落实上级安全工作会议精神，按照上级领导的统一部署和要求，牢固树立“安全第一”的安全理念，以“零事故、零伤害”安全生产工作目标，突出抓好安全管控，严格落实安全责任，为使“平安一季度”活动取得实效，项目部召开了专题会议，会上制定了一系列安全措施，制定了详细的活动方案，成立了项目领导班子为活动领导小组，为营造浓厚的安全活动氛围，项目部利用班前会、定期每周培训加强对职工进行学习文件精神、安全培训，并在井口醒目位置悬挂了平安一季度活动主题条幅，利用宣传栏宣传“平安一季度”活动内容。
2、项目部接到上级《关于开展2016年警示三月行活动的通知》后，立即组织领导班子针对本次活动工作进行了部署，制定了项目部警示三月行活动方案，由领导班子以包班组的形式进行活动动员大会及安全宣讲工作，并将项目部的活动方案、警示三月行的真正含义及上级文件精神贯彻传到至每一位职工，为达到预期效果，项目部在生活区内、井口悬挂事故案例等宣传标语，让职工真正深刻了解此次活动的真正含义。
3、根据处有关文件开展2016年“安全生产月”活动通知要求，我项目部于6月份结合项目部实际情况，认真开展了一系列安全生产月活动。虽然项目部工程已经接近尾声，部分职工对安全工作思想上出现松懈，针对上述情况项目部及时召开了一次安全动员会及专题安全办公会。动员会上要求咱们职工：一是认清形势，提高安全认识，越到工程即将结束，思想越是不能放松，要齐心协力推动剩余工程安全平稳完成。项目部上下要精心组织，真正把“安全生产月”活动作为当前重要工作来抓;要通过深刻查找在安全管理中存在的问题，制定改进措施，努力提高管理水平和工作成效。二是突出重点，狠抓落实，就项目部井帮管理、防治水管理、“提升运输”管理加大隐患排查整改力度，提高安全质量标准化意识，加强现场管理和严厉打击“三违”。并在井口、办公生活区张贴了安全标语、制作了宣传栏、悬挂了安全月主题条幅，利用多种宣传形式，营造活动氛围。
在上半年一些列的安全活动中，我项目部始终坚持不安全不生产，狠抓安全培训，定期或经常性地进行安全思想教育，特别是重视对一线工人的安全培训，使每个施工作业人员牢固树立“安全第一”的安全思想，明确“安全生产，人人有责”安全责任。强化遵章守纪，狠反三违，形成党政工团齐抓共管，网岗员、安全员联动的局面，为工程的顺利完工奠定了坚实的基础。
三、项目部领导值班带班执行情况及查出隐患整改落实情况
1、项目部班子成员严格执行领导值班带班制度及24小时值班制度并认真填写值班带班记录，由项目部经理为值班、带班情况的监督人，对领导值班带班、填写记录不定期进行检查。
2、项目部要求领导干部值班期间对职工持证上岗、重点区域、重点环节、关键岗位、关键工序、薄弱时间进行重点监督控制有针对性地开展安全监督检查工作。
3、项目部逢6组织安全大检查，全面排查项目部生活区、“一通三防”、机电设备、提升运输、防治水、人员持证上岗等分专业、分系统进行全方面安全大检查，查出的问题当班责令整改，当班整改不了的安排限期整改，由当班值班领导、安监站专人进行专盯工作确保施工安全，真正做到了及时整改、及时反馈、及时跟踪复查，消除各类安全隐患，实现闭环管理。
四、各项安全专项措施的贯彻情况
自春节复工以来我项目部认真对待做好节后复工人员的收心工作，采取各种措施，尤其对节后复工的措施进行全员贯彻、并向职工贯彻井下的具体情况及安全注意事项，为保证职工节后复工安全工作，未及时回项目部职工由技术人员对职工进行专项措施的补贯工作，未经各项措施贯彻人员，一律不得上岗作业，并由项目部书记组织各班组开展职工收心会，使他们尽快从节日的气氛中摆脱。
五、“三违”行为查处情况：
项目部在上半年一系列活动期间不但加大了对“三违”人员的经济处罚力度，更注重对“三违”人员的跟踪帮教，通过培训与帮教，使其认识到“三违”行为可能带来的严重后果，增强了安全意识，保证在今后的工作中不再发生类似行为。
六、安全质量标准化达标情况
项目部为加强安全质量标准化管理，针对井上、下实际情况制定了项目部安全质量标准化工作计划，并组织每个班组班长以上人员进行安全质量标准化标准进行学习，结合施工生产实际，对每个班组层层分解，严格按照标准化标准施工。在项目部安全质量标准化考评中，各个班组均达到一级标准。
七、文化活动情况
“元旦”、“三八妇女节”“五一”“五四”“端午”期间我项目部积极组织开展各类文体活动，茶话会、包粽子、羽毛球、拔河等运动项目满足了职工日益增长的文化需求。党支部始终把形势教育做为项目部的工作重点，党员干部认真学习了习近平同志的系列讲话精神，认真开展“两学一做”活动，使全体干部职工统一思想、坚定信心,树立企业发展信心和决心。
基层纪检监察工作效能提升研究 第3篇
经济水平的提高, 社会的不断进步, 市场经济体系也得以不断深化和改革, 随着而来也产生了一些政府官员的腐败现象。而基层纪检监察部门是反腐倡廉的主要武器, 必须发挥其部门的职能, 在极为严峻的形势下, 坚定工作目标, 克服各种不利因素, 推进反腐倡廉工作的顺利进行, 维护社会的安定和团结。
1 我国基层纪检监察工作现状
随着社会主义政治、经济、文化等等方面的不断发展, 公民法制意识也得以不断加强, 政府机关相关腐败问题越来越受百姓关注。笔者先对我国基层纪检监察工作的现状进行简要剖析, 分析其存在的问题。
1.1 组织建设不健全, 执行不够到位
在对相关基层纪检监察进行探访时, 会发现很多纪检监察部门存在人员不足的情况, 较多部门只有组长, 但是没有组员, 这种情况的存在导致纪检监察部门效能的大大降低。除此之外, 纪检监察部门对自身职能的定位不够准确, 没有认清其在反腐倡廉中所起的重要作用, 在较多方面工作存在漏洞, 执行力不够, 在很大程度上限制了该部门工作效能的提高。
1.2 纪检监察部门人员综合素质不高
随着改革开放以来, 经济水平的大幅度增长, 纪检监察部门的工作范围也越来越大, 责任越担越重, 使得相关基层纪检监察部门需要增加更多的人手对相关领域进行管理和监察。
相关调查研究显示, 原本纪检监察部门工作人员素质和能力本就不高, 而增加的相关人员, 在聘请流程上存在较多漏洞, 这就使得其综合水平更为低下, 影响工作效能的提升。
1.3 基层纪检监察部门设施条件不足
较好的办公环境和办公条件是提高办公效能的辅助条件。但是, 现实情况是, 大部分的纪检监察部门的硬件设施难以达到要求, 相关资金不足, 很大程度上限制了监察工作的顺利进行, 降低了工作效能, 使得该部门监察职能难以发挥到最大效用。另外, 国家对基层纪检监察部门的重视程度不够, 资金投入不够, 造成了相关办公硬件设施的改革出现了困难, 难以继续进行, 最终该部门的设施条件不足, 难以对办案人员形成支撑作用, 使得监察管理工作的效率低下, 工作效能难以提升。
1.4 对纪检监察部门管理人员激励机制不完善
基层部门的条件较为艰苦, 但是相对的任务却较重。他们需要时常与群众接触, 深入百姓之中, 了解百姓的疾苦生活, 有时候还要去较为困苦的地区体验, 但他们的薪酬待遇却和其它政府人员相差无几, 甚至更低。此外, 由于基层纪检监察部门工作的特殊性, 部门工作人员难以获得较为合适的晋升机会, 难以看到自身前途的希望, 长期以往, 使得纪检监察人员失去工作的积极性, 丧失工作的热情, 这也是造成该部门工作效能低下的重要方面之一。
2 基层纪检监察工作效能提升的措施
为改善现今基层纪检监察部门工作效能低下、人员冗杂、部门职能不明确和定位不清晰等一系列问题, 笔者针对上述问题, 进行研究分析, 提出以下几点改善此情况的有效措施:
2.1 加强对相关基层干部的管理培训
针对上述出现的相关工作人员综合素质不高的情况, 加强纪检监察部门的干部培训师必要的。由于现阶段市场经济变化较为迅速, 对纪检监察部门干部的要求也要相应的提高, 在对其进行培训时, 不可一概而论, 要有所侧重点。针对纪检监察部门的工作特殊性, 加强“精、灵活、新”三个方面的培训, 不仅需要让干部巩固相关监察工作的知识, 了解最新的形势变化, 更是要对其应变能力、判断能力、调查分析能力等有所提升, 帮助其职业素养的升华, 实现自身的发展目标, 对部门工作效能的提升做出贡献。
2.2 健全激励保障机制
针对相关基层人员由于薪酬较低、工作量较大而出现的工作积极性不高, 热情不高涨的问题, 健全激励保障机制是最好的解决方法。它在一定程度上解决了思想问题, 帮助基层纪检监察部门相关人员强化了自我约束意识, 提升其工作的使命度, 强化其遵纪守法的概念。除此之外, 为让基层纪检监察部门工作人员对未来有期盼, 提升其工作热情和工作干劲, 需要建立一套系统的晋升机制, 考察其各个阶段的表现, 在一定时间后, 进行相关的褒奖和岗位的提升。而由于资金不足出现的办公条件过差的问题, 相关部门应该予以重视, 投入必要的资金进行改造, 全面提升其工作环境, 让其在较为舒心的环境里进行办公, 免除心理上的不平衡问题, 有效促进其工作效率的提高, 实现整个部门工作效能的提升。
2.3 改革现今基层纪检监察部门的工作体制
较多纪检监察部门的人员配置不合理, 组织建设不健全, 想要提升该部门的工作效能, 解决此问题是迫在眉睫的。笔者认为最合适的方法是对基层纪检监察部门的工作体制进行改革深化, 去除不必要的部门机构, 实现部门的精简, 并对相关工作人员进行整合, 明确其职能, 将责任落实到每个人身上, 强化其工作责任意识, 建立一套较为精简、规范、全面的工作体系。
2.4 建立健全部门内部监管制度
基层纪检监察部门的监管需要形成一套规范的制度体系才能使得监管真正落实到实处, 发挥其有效性和震慑性。我国在纪检监察部门的内部监督上存在相关的制度规定, 为提升部门的工作效能, 需要对这些规章制度进行丰富和完善, 建立健全内部监督机制, 使得工作人员对自身的行为有所约束, 对责任意识更为强化。在内部监督过程中, 需要注意的是, 要将内外部监督相结合, 让人民群众参与进来, 在干部人员在公开透明的环境下进行公务处理, 规范其工作行为, 若发生类似以权谋私等不正确行为, 不可轻易姑息, 需要进行严厉的处分, 以儆效尤。
2.5 加大政务公开程度
我国是社会主义国家, 人民是主人, 人民有权对国家政府的政务、党务有正确的了解和清晰的认识。基层纪检监察部门可以聘请一位监督员, 这位监督员最好是来自广大人民群众中的一员, 对部门的相关事务有知情权, 可以在任何情况下, 进行监察。这种监察方式, 可以有效提高内部监察的可信性, 使得监察结果更为真实, 为广大人民所信任。还可对原先案件当事人不定期回访, 了解案件发生的真实情况, 防止出现一面之词的情况出现, 有效防止相关工作人员在案件调查过程中的谋私行为, 进行对其的行为约束的思想教育, 提高基层纪检监察部门的工作效能。
3 结语
基层纪检监察部门具有其它政府部门不具有的特殊的作用, 就是联系国家政府和人民群众。为提升其工作效能, 需要各级领导和组织将基层纪检监察工作落实到实处, 找出在实际监察过程中出现的问题, 找到相应的突破点, 及时处理解决, 使得各项工作的顺利进行。基层纪检监察机关也需要明确自身的职能, 找准定位, 积极克服相关不利条件, 与时代发展相结合, 改善部门工作环境和条件, 确切抓好基层的反腐倡廉工作, 深化改革内容, 有效提高纪检监察部门的工作效能, 维护社会的稳定和团结。
摘要：基层纪检监察部门工作效能的高低直接影响我党各项政策的落实程度, 文章对如何提升其工作效能进行深入探讨。
基层党建工作提升的研究 第4篇
关键词：事业单位；基层党建；思考与看法；水库管理单位
目前，我国事业单位的基层党建工作处于改革发展转型的关键时期，面临着新的问题与挑战。要想切实做好水库管理单位的基层党建工作就要深入理解单位内存在的问题与难点，结合实际情况认真思考解决的办法。
1事业单位基层党建工作的重要性
随着我国综合实力的增强，社会主义市场经济的快速发展使人们的思想和心态产生变化，影响了我国的政治、经济、文化生活各层面。而且市场经济的利益性、竞争性越来越引发道德危机，使得一些人们为追逐眼前的小额利益，致国家和人民的整体利益于不顾，误入歧途，在社会上产生了极坏的影响。基层党建工作是我们执政党的基础性工作，是我国社会主义现代化的重要保证，是事业单位永葆生机与活力的动机来源。我们党一直以来十分重视基层党建工作，强调充分发挥基层党组织作用，进而建立了一整套科学有效的理论体系、运行机制和活动载体。基层党建工作就好比一座大厦的地基，只有地基牢固了，大厦才能屹立不倒。
2事业单位基层党建工作中存在的问题
2.1党员群众思想呈现多元化，基层党建思想政治工作变得困难化
随着全球的多元化发展，我国的社会价值取向也呈现出多元化，我国市场经济的快速发展一方面在为我们带来了日益可观的利的同时也逐渐影响到我们事业单位党员群众的综合素质，使得事业单位的基层党建思想政治工作变得越来越困难。目前，单位内的党员群众的来源各不相同，他们对于单位自身未来发展以及党建工作重要性的认识存在差异，使单位内党员群众思想趋于多元化，从而不利于党建思想政治工作的进一步开展与落实。其中的部分职工来自农村，他们最大的追求就是工资收益，而对单位的前途发展并不关心，工作缺乏压力感、和紧迫感，没有上进心，从而一旦单位效益不好或有更好的单位选择，他们就会依然离去，这就导致了单位人员流动性大、不稳定。一些新大学生党员无法很快适应艰苦的工作环境，物质生活与现实生活脱轨，心理产生极大的落差，进而感觉精神空虚，丧失了奋进的斗志。而另一些党员则是由于担心自己及家人各方面的生活问题，感到心理压抑，无法释然。
2.2党员干部个人思想觉悟不统一，基层党建工作遭遇羁绊
某些党员干部在基层党建工作重要性的认识方面存在偏差。包括水库单位在内的大部分事业单位内的行政领导骨干担任本单位书记一职，由于他们属于技术骨干力量，往往只注重事业的技术层面，认为基层党建工作只是空谈、不务实，所以对于工作只是学习交流一下上级下发的文件精神，发展出几个名义上的党员，没有坚持单位业务与经济收益并重，造成党建工作不重视、不落实的现象。有的个别书记认为当书记没地位，工作被边缘化，对单位的基层党建工作没有积极性。于此同时，个别书记学历水平不高，甚至没参加过党校或行政学院的学历教育及培训，党务工作能力有限，在对水库管理的处理上也不够熟练，使得党支部书记素质水平不高。而有的书记还有兼职，他们往往有其他的工作任务，客观上比较忙，没有闲暇时间去顾及基层的党建工作，进而也使事业单位的基层党建工作流于形式，无法切实有效的落实。
3水库管理单位基层党建工作提升的思考与看法
3.1高举创新旗帜，勇做时代先锋，创立基层党建思想政治工作新局面
与时俱进、改革创新是当今时代的主旋律，我国目前也正在朝着建设创新型国家进军。一方面，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济趋于多样化，使得事业单位的基层党建工作面临新的挑战；另一方面，党员群众思想的多元化，促使党建工作朝着创新方向向前迈进。所以，水库管理单位也不例外，也要高度重视创新，努力开创水库管理单位内思想政治工作的新局面。
3.2坚持以人为本，强化落实“激励—保健理论”，打造基层党建思想政治工作新平台
管理学中的“激励—保健理论”是由美国著名管理学家赫茨伯格提出的。该理论认为，员工心里满意不不满意，主要是薪水、地位、工作条件、公司的监管政策、安全保障及人事关系的处理等因素的影响。如果赫茨伯格对多个案例进行了详细调查，研究后发现，如果保健因素未能得到改善，员工一定会感到不满，但如果只是改善保健因素，也只能达到消除员工心里不满的目的，无法保证员工一定满意。而激励因素则不同，员工可能不会因单位的激励因素没有改善而深感不满，但单位良好的激励政策会让员工感到被重视从而产生满意感。所以，这就要求水库处的基层党建工作就必须从构筑和谐和谐的人际关系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晋升机制和培训制度等激励因素也必须尽快得到全方位的改善。
3.3贯彻务实精神，提升党员干部素质，建立一支积极进取、奋发向上的新队伍
要有效推进水库管理单位的基层党建工作，首先要提升单位内党员干部的综合素质，使他们真正认识到党建工作的重要性，站在提高自身执政地位与执政能力的高度，以强烈的责任心，把党建工作融进工作大局中，以此来思考与安排工作任务和工作进度。同时，完善廉政文化建设，创建良好的崇党、敬党的氛围，提升单位人员整体的党员精神，进而加强事业单位的基层党组织建设，提升党组织的凝聚力，使水库局保持可持续发展，稳步向前。另外，要适当开展关于学习党的精神的培训交流活动，让党员群众始终不忘记学习进步。采取新型学习计划，以互动性学习方式讨论单位的时事形势与发展趋势，探讨身边人与事，交流各自的心得体会，做到同发展共进步。
4结束语
综上所述，对水库管理单位而言，基层党建工作很重要，九层之台，起于垒土。而我们要切实做好基层党建工作就要认清目前水库局的业务状态，明确任务，强调重点，与时俱进，敢于创新，并坚持一切从实际出发，全面加强党的建设，高度重视基层党建工作，进而有序地全面推进新的水库工程。希望以上所述的几点看法能对水库管理单位的基层党建工作的切实落实有所帮助。
参考文献：
[1]王丽.党建质量管理体系是这样建成的[N].陕西工人报，2012–10–23（5）
[2] 陈卓瑁.浅析事业单位的员工激励机制[J].现代商业，2008.07.28
基层党建工作提升 第5篇
省委书记王东明指出，抓基层打基础从来都是我们党历经磨难而不衰、千锤百炼更坚强的重要法宝。
在协调推进“四个全面”战略布局、坚定不移贯彻“五大发展理念”、奋力实现我省“两个跨越”这一过程中，基层党建始终具有基础性、全局性、战略性的地位和作用。提升新形势下的基层党建工作水平，笔者认为需在党的领导、骨干队伍、组织基础、政治生态、各方力量等五个重点上精准发力。
在发挥党的领导核心作用上精准发力。要坚持党委总揽全局、协调各方，创新领导经济社会发展的理念、体制机制、方式方法，提高把握方向、谋划全局、提出战略、推进改革的能力。完善党委研究经济社会发展战略、定期分析经济形势、研究重大方针政策的工作机制，健全决策咨询机制，提高决策科学化水平。加强思想政治建设和思想文化阵地建设，强化理论武装，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛凝聚发展正能量。
在锻造高素质的骨干队伍上精准发力。要鲜明“五重用五不用”用人导向，加强各级领导班子建设，提升领导经济社会发展工作的专业化水平。深化干部人事制度改革，制定完善干部特别是乡镇(街道)干部激励措施，贯彻落实党建工作述职考评和问责制度，引导各级干
部适应新常态，充分调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。健全人才交流激励机制，加强专业技术人才引进，构建素质优良、结构合理、数量充足的高层次人才梯队。
在夯实党执政的组织基础上精准发力。要围绕服务发展、服务群众，深入推进基层服务型党组织建设，扩大基层党组织覆盖面和群众基础，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心和政治核心作用。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激励广大干部开拓进取、攻坚克难，带领群众奔小康。
基层党建工作提升 第6篇
关键词：基层党建；实践经验；思考创新
中图分类号：d263 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2016）06-0143-02
随着我国经济、社会的不断发展和对外开放的不断深化，高等教育的育人环境发生了巨大的变化，新时期的高校党建工作，需要与时俱进，把握新形势下基层党建工作特点，紧密结合高校人才培养的新趋势，健全工作制度、改善工作方法、创新工作载体，为社会主义现代化建设事业培养优秀人才。下面我以中国传媒大学理工学部基层党建工作为例，分析如何在新时期提升高校基层党建工作的实效。
一、扎实推进党风廉政建设，营造风清气正人教育环境
为认真贯彻党的十八届四中、五中全会精神和十八届中央纪委第三次全会精神，进一步加强基层党组织党风廉政建设工作，按照教育部党组、北京市委的有关通知要求和学校党委纪委的工作部署，理工学部党委对党风廉政建设高度重视，对照重点检查内容，认真贯彻执行党风廉政建设责任制情况和反腐倡廉各项任务。
1.认真落实党风廉政建设责任制。理工学部党委高度重视和认真做好各级干部政治理论学习，从思想上筑牢廉政建设铜墙铁壁防线。认真学习国家廉洁法律法规。为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，学部成立了以一把手为组长，其他班子成员为组员的党风廉政建设领导小组，利用学部党政联席会和学部工作会议组织学部领导认真学习。
党委结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实”分级负责的精神原则及“一岗双责”的要求，既要抓好分管工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作。理工学部党风廉政建设工作由党委书记、学部长负总责，分管学部领导对分工范围内的党风廉政建设负直接领导责任，学部各单位主要领导对各自分管的工作负直接领导责任，科研经费管理人员对科研经费使用工作负直接责任，全体教职员工对（科研或行政）经费使用的真实性、有效性负直接责任。
2.坚持抓早抓小抓预防。理工学部党委将廉政建设主要内容放在坚持任前谈话、廉政谈话，对新提拔的领导干部进行谈话，并灵活运用约谈、提醒、警示、诫勉、质询等方式方法，对党员干部存在的违纪违规问题早发现、早提醒、早警示、早纠正、早查处，预防小问题演变成大问题，从源头上制止不廉洁思想和行为。
理工学部党委对党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，使学部党风廉政建设的各项工作落实到了班子，细化到了二级单位，量化到了个人，学部与每位教师签订了《理工学部教师廉洁自律责任书》，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。
2015年，理工学部党委认真贯彻落实《2015年中国传媒大学党风廉政建设责任书》《中国传媒大学关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》《中共中国传媒大学委员会关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》《中共中国传媒大学委员会关于深入推进惩治和预防腐败体系建设的实施办法》以及《关于落实党风廉政建设监督责任实施细则》的通知等文件精神，坚持党政同议、同抓、同查的“三同”原则，工作体系得到进一步完善，基本形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的党风廉政建设责任体系。学部没有发生中层以上干部职务犯罪案件，各项工作在风清气正的氛围中不断取得新成就。理工学部党委将继续探索、创新党风廉政建设工作模式，为学部改革发展营造风清气正的良好环境，进一步推动各项事业持续健康发展。
二、强化师德师风建设，发挥育人表率作用
优良的师德师风是一个学校办学质量和育人水平的重要体现，是学校核心价值观念和综合办学实力的重要体现。优良的师风对于塑造教师队伍形象、培育优秀人才、打造良好的学风等都至关重要。建设一支“政治坚定、思想过硬、业务精湛、品德高尚、精于教书、勤于育人”的师资队伍，是学部发展的最重要的任务。优良的师风能促使教师形成严谨治学、刻苦钻研的优良学风，一丝不苟、精益求精的良好教风和求真务实、踏实肯干的工作作风，在教育教学活动中能够引导学生确立严谨的学习态度、发奋成才的远大志向。
1.精神文化引领。理工学部党委把学习、培训作为师德师风建设和青年教师培养的重要方面，把爱岗敬业和爱国爱校精神、良好职业道德和职业操守作为培训重点。党委书记张鹏洲带领党员教师和学生代表赴北大参加李小凡同志事迹报告会，组织教师党员在线学习李小凡先进事迹报告会录像，以老教授科学严谨的治学态度、艰苦奋斗的建设精神以及用生命践行“三严三实”的精神影响教师群体。
自2013年学部成立以来，学部广泛收集广大教师关于学习和践行社会主义核心价值观的学习文章，围绕学习体会、教学改革、学生工作和科学研究几个方面结集为《融合创新 立德树人》一书于2015年5月出版发行；2015年7月，党委书记张鹏洲结合理工学部的实际情况和发展愿景，为青年教师党员讲授“三严三实”专题教育党课，希望广大青年教师“谋事要实、创业要实、做人要实”，牢固树立作风建设永远在路上的意识，以饱满的热情积极投身到教学、科研和管理工作中。2.名师榜样指引。开启院士讲坛，邀请国内外院士、杰青、“千人计划”专家为青年教师开设专题讲座，青年教师认真学习和观摩。开展理工学部青年教师基本功大赛，为广大教师树立优秀榜样。近年来，学部涌现出多名具有高尚师德修养和敬业精神，严谨治学、从严执教的优秀教师，学部也通过自办媒体大力度深入宣传优秀教师先进事迹，弘扬高尚师德，唱响主旋律。
在学生思想政治工作的一线，也活跃着一批年龄在25―35岁之间的年轻教师党员。他们或担任辅导员或担任班主任，长期深入细致的工作生活使得他们成了广大学生的良师益友。他们多次获“北京市优秀德育工作者”“北京市优秀辅导员”“北京市先锋杯优秀基层团干部”“中央三台”优秀班主任称号等荣誉称号。
3.组织制度规范。学部出台系列相关制度文件，强化教师的岗位责任意识，促使教师教学活动规范化、制度化，形成严谨治学、从严执教的良好风气。学部建立领导听课制、班级导师制、督导团跟班制、领导联系教工支部和学生班级制度等，加强教师队伍的考核、培养与管理，全方位、多途径助推师德师风建设。
学部注重培养、强化教师职业精神，设立了理工学部教师敬业奖，通过每年的评选先进，树立教师敬业的模范，带动整个教师队伍道德修养的提高。
多年来，学部涌现出多名师德标兵和育人表率，2015年1名教师被评为“北京市师德先进个人”，三位青年教师获中国传媒大学“中央三台”优秀班主任荣誉称号，三位辅导员获中国传媒大学“十佳辅导员”荣誉称号，29名教师获理工学部“教师敬业奖”。学部将继续注重培育、树立、宣传、推广教师身边的典型人物和先进事迹，及时挖掘师德建设中的好苗头、好经验，营造师德建设的良好校园文化氛围。
三、积极开展学生党员先锋工程，深入推进基层党组织建设
党的十八大以来，总书记高度重视党的先进性和纯洁性教育，要求严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。他在北京大学考察时指出，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。”正在这样的新形势下，大学生党建工作的重要性更加凸显。
目前，理工学部共有全日制学生三千余人，其中共有党员为419名，党员比例为14%。如果能很好地抓住这个群体，发挥他们的榜样示范作用，落实学生工作，就有一个牢固的抓手。
1.认真做好入党积极分子培养工作――组织党校主题演讲、红色话剧表演。理工学部党委在入党积极分子的培养过程中，特别强调将理论与实践相结合。2015年，理工学部党校培训围绕主题“党在我心中，红色青春季”，开展演讲和红色话剧表演活动。入党积极分子利用课余时间，认真筹划演讲及话剧题材，精心排练，全情演出，用生动可视的教育形式帮助入党积极分子加深对党史党性的认识，端正入党动机，坚定了为共产主义事业奋斗终生的理想信念。
2.全面进行入党积极分子考察工作――设置班主任助理岗位。为全面考察入党积极分子在校期间的学习及工作能力，理工学部在本科大
一、大二年级设置了班主任助理的工作岗位。班主任助理旨在利用朋辈榜样的力量，带动低年级学生的专业学习兴趣，找到适合的学习方法，更重要的是开展学业困难学生的辅导。通过班助查课、学习经验交流会、优秀班集体答辩准备和指导等形式的活动，不仅带动了低年级各班良好的学风、班风，更提高了入党积极分子志愿服务的意识。
3.积极探索党员发展工作――开创预备党员答辩会环节。为提高党员质量，做好新党员的发展工作，理工学部党委遵照《中国共产党发展党员工作细则》，在预备党员的发展工作中实行了预备党员候选人答辩会的环节，通过答辩可以更多地了解预备党员对党的基础知识的学习情况，对社会热点问题的关注和看法，对社会主义核心价值观的理解和时间等方面的情况，从而促进要求入党积极分子加强政治理论学习、坚定理想信念，提高新党员的政治素质。
4.贯彻落实毕业生党员再教育――建立毕业生党员党小组。为积极践行社会主义核心价值观，培养和提高理工学部本科毕业生党员服务意识，帮助低年级学生更好地完成学业、提早做好就业准备，理工学部本科生党支部于2015年上半年着力打造以服务为理念的党小组工作。党小组工作主要以即将毕业的本科生党员为主，围绕低年级学生关注的考研、出国、就业等主题进行经验分享和现场互动。
