事业单位聘用审核表（精选8篇）

事业单位聘用审核表 第1篇

事业单位岗位聘用审核表填表说明

1、表中‚原聘（任）岗位（职务）‛一栏：中层以上干部职务名称按档案记录任免名称填写；其他教职工按现在的工资岗位填写，如：中学（小学）高级教师、中学（小学）一级教师、中学（小学）二级教师、中学三级教师、高级工、中级工、初级工、普工等。

2、‚原聘（任）岗位（职务）期限‛不填

3.‚现聘岗位名称‛一栏填写：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

4、‚现聘岗位类别‛不填

5、‚现聘岗位等级‛一栏填写标准为：中学高级教师或小学副高教师填写‚七级岗位‛；中学一级教师或小学高级教师填写‚十级岗位‛；中学二级教师或小学一高级初级职称填写‚十二级岗位‛，工资岗位为十一级岗位填写为十一级（研究生、双学位工资系统为准）；未评职称按工资岗位填写；高级工填写‚三级岗位‛；中级工填写‚四级岗位‛；初级工填写‚五级岗位‛；普工填写‚普通工人岗位‛。

6、‚现聘岗位期限‛不填

7、‚是否‘双肩挑’‛一栏只是‚双肩挑‛人员填写。‚双肩挑‛人员为：中层以上干部，其中2008年11月28日（茂教党字[2008]26号文）后任免的需提供主管部门批准备案手续。兼聘岗位名称：专业技术岗位，等级按现有工资岗位等级填写。兼职年限不用填。2008年11月28日后任免人员附送任免通知复印件。

8、‚简历‛一栏只填写工作前最高学历及工作简历，该表务必如实填写，如有不实，后果自负。

9、聘用单位意见：由聘用单位填写并加盖公章，主管理部门意见：由教育局填写，核准部门意见：人社局填写。

10、单位意见； 1）管理岗位： ①拟聘用为管理X级。

②拟聘用为管理X级，双肩挑专业技术X级岗位 2）专业技术岗位：

拟拟聘用为专业技术X级岗位 3）工勤岗位

拟拟聘用为工勤技能X级工岗位

日期为：2011年4月20日前

11、未转正人员不用填写本表

事业单位聘用审核表 第2篇

问题：承担重大科研项目的单位聘用高校毕业生相关经费的.审核、管理和监督。

答复：重大科研项目聘用高校毕业生作为研究助理和辅助人员参与研究，其劳务性费用和社会保险费补助开支标准，原则上按相应岗位在当地的实际情况由项目承担单位确定。项目承担单位要加强对相关经费的财务管理，各项费用必须纳入单位财务统一核算，并按照单位工资的发放程序和方法以及社会保险缴费的有关规定执行。单位内部财务（审计）和监察部门要加强对相关经费的日常监督，确保资金支出的科学、合理和安全。

★ 承担重大科研项目的单位聘用高校毕业生参与重大科研项目研究有哪些经费渠道？

★ 单位人员聘用合同

★ 单位贫困补助申请书范文

★ 工伤期间是否有工资?

★ 科研项目自我介绍

★ 科研项目研究报告范文

★ 科研项目总结范文

★ 科研项目申请书

★ 员工被迫辞职单位是否要补偿

事业单位推行聘用制度情况研究 第3篇

人员聘用制就是, 事业单位与职工通过签订聘用合同, 确定双方的聘用关系, 明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度, 是事业单位人事制度改革的目标。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过聘用制度, 转换事业单位用人机制, 实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变、由单纯行政管理向法制管理转变、由行政依附关系向平等人事主体转变、由国家用人向单位用人转变的一种新的人力资源管理模式, 既符合国际惯例, 也是对事业单位基本用人制度的重大改革。

然而, 事业单位在聘用制推行过程中由于缺乏充分的实践经验, 主要是借鉴外国聘用制模式, 结合国情“摸着石头过河”, 各单位在政府主导下主动或被动地启动了人事制度变革进程。但是, 政府有组织的制度建构最终需付诸各单位分散地改制实践, 理性建构主义者有意识自觉的秩序设计最终有赖于有限理性主义者自生自发的秩序生成和扩散, 因此, 改制进程是不完全可控的, 改革设计者对于聘用制优越性的期待还需要反映改革实际进展的调研数据的验证。

2 事业单位实行聘用制的现状

2.1 事业单位实行聘任制成效

目前河北省事业单位招聘工作人员, 都坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件, 采取面向社会公开招聘 (考) 的方式择优聘用。现在事业单位凡进必考和公开招聘已形成制度。在入职之后, 实施评聘分开, 建立了个人申报、社会评审、单位聘用、政府调控的职称工作新模式。随着事业单位用人制度、分配制度改革的不断推进, 河北省积极推进职称改革, 实行评聘分开。专业技术人员可根据自己的条件, 经过一定的程序和途径向有关部门和机构提出申请, 通过评审, 获取专业技术职务任职资格;用人单位可在职称工作职能部门核定或下发的指导性专业技术职务结构比例内, 自主设置专业技术岗位, 并按照德才兼备公平竞争的原则, 自主聘任具有相应任职条件的专业技术人员担任相应的专业技术职务。根据不同单位的实际情况, 采取专业技术岗位数额总量控制、专业技术岗位结构比例控制和最高职务档次控制相结合的方法进行宏观控制。通过一系列改革举措的出台, 逐步建立了个人申报、社会评审、单位聘用、政府调控的职称工作模式, 极大地调动了广大专业技术人员的积极性和创造性。

近年来, 随着河北省人才强省战略的实施和事业单位人事制度改革的不断推进, 各级政府依托所属人才流动服务机构, 倾力打造公共人事人才服务平台, 着力完善人事代理功能、增加代理项目、提高服务质量, 人事代理业务范围不断拓展, 代理内容从档案保管发展到人才引进、毕业生接收、户籍关系挂靠、党团组织关系挂靠、多种保险费代缴、专业技术职务评审、出国政审以及人才派遣服务等多种人事代理服务项目, 代理范围不断扩大, 服务质量不断提高, 有力地配合了事业单位人事制度改革。

2.2 事业单位实行聘任制实施中出现的问题

2.2.1 参与者的思想转变不到位

对于干部来说, 由于长期形成的对单位的依附关系, 受传统观念影响, 重视“ 铁饭碗”, 讲究干部身份, 难以接受从干部身份转变为雇佣的雇员, 对改革存有畏惧, 从而产生心理上的抵制。对于职工来说, 事业单位收入保障性的管理体制使职工缺乏竞争观念、市场观念, 实行聘用制后通过签订聘用合同确定用工关系, 意味着有可能落聘, 聘用期满也可能会下岗。所以不愿意拥护改革。这种改革后果潜在的不确定性会引起内心的恐惧, 从而引发抵触情绪。

2.2.2 社会相关配套制度不完善

首先是退休制度上, 当前的退休政策仍对干部和工人的退休条件分别规定。事业单位聘用制推行后, 原干部、工人在职期间可以根据岗位不同享受不同待遇, 但退休时又受身份限制, 存在明显矛盾, 影响聘用制的实施。其次在社会保障方面, 是我国社会保障制度总体滞后, 与改革和发展的实际需要不相适应。比如事业单位实行聘用制后, 人员一旦脱离事业单位到企业或自谋职业, 保险缴纳问题无法衔接, 个人的社会保障问题也会受到严重威胁。

2.2.3 聘用制度本身存在缺陷

(1) 岗位设置不合理

岗位设置实际上是对事业单位人力资源进行科学配置, 也是实行全员聘用制的基础。实施聘用制的基本要求是“ 先定岗再聘人”。但是在实施过程中, 由于缺乏借鉴经验, 科学设岗的标准和依据难以把握, 许多单位为了保持稳定, 绝大多数岗位的设置和任职条件主要根据现有人员状况制定, 好像是为了安置现有人员量身订做的, 设置有为了安置亲属而设置虚岗、闲岗的现象。

(2) 人员退出机制不合理

目前聘用制中存在的一个较为明显的问题就是事业单位人员退出机制不合理。改革过程中, 富余人员仍只能由事业单位自己内部消化解决, 或者在本人自愿的基础上来实现分流, 造成单位“想让走的不肯走, 想要留的却走了”的局面, 与改革的目的格格不入, 背道而驰。同时, 由于上述途径缺少相应法律法规和社会保障制度支撑, 人员退出渠道严重不畅, 往往还会带来人事劳资纠纷。

3 事业单位推行聘任制的建议

3.1 完善聘任制实施机制

健全和完善事业单位岗位绩效考核和工资分配机制。要根据行业特点、市场工资水平来决定其工资构成和内部分配办法, 依据员工的岗位职责、工作实绩决定工资分配档次和绩效工资的发放标准。鼓励技术要素按贡献参与分配, 采取技术成果作价入股、技术转让收入提成、技术成果转化利润分成、期权期股奖励等多种形式, 积极鼓励科技人员通过转化科技成果取得合法收入。

在人员进口上, 要进一步规范公开招聘制度。要在规范程序, 确保信息公开、程序公开、结果公开的基础上, 不断探索公开招聘考试考核的方式方法, 提高公开招聘的社会公信力。在人员管理上, 要在规范岗位设置基础上, 积极推进竞聘上岗, 尽快建立按需设岗、竞聘上岗、岗变薪变、合同管理的用人机制。在人员出口上, 要加快建立与聘用制度相配套的、保证人员正常流动的解聘辞聘制度, 在解决社会保障基础上形成人员退出机制。

3.2 健全相适应的事业单位人员社会保障体制

要健全和完善事业单位人员养老保险、医疗保险等相关社会化服务, 保障事业单位人员的切身利益。在深化事业单位人事制度改革过程中, 要注意有步骤、分阶段进行, 正确处理好改革发展稳定的关系, 把握好改革的力度、速度和群众承受度之间的关系, 保障职工的合法权益不因改革而受到伤害, 确保改革平稳推进。

3.3 加强宣传, 转变员工观念

在推行聘用制, 进行人事制度改革过程中, 必须向广大员工说明改革的必要性及其好处, 并告知他们改革的趋势不可逆转, 让员工能够全面了解、深刻理解、坚定支持该项工作, 使他们能从更高的角度看待改革的必然性和必要性, 克服抵触情绪, 树立竞争意识, 提高自身素质;增强风险意识, 提高竞争能力。与此同时, 还要帮助职工适应变革, 把员工的思想问题解决在基层, 把工作矛盾化解在初期, 最大限度地做好教育引导工作, 保持员工队伍的稳定。

摘要：推进聘用制, 加快事业单位人事制度改革是国家一项重要而紧迫的战略任务, 也关系到事业单位和广大职工的切身利益, 但是该项改革在推行的过程中也会遇到阻力和困境。通过调查河北省事业单位聘用制改革进展, 分析聘用合同制在试行和试点过程中的成效和问题, 并提出针对性的建议。

关键词：事业单位,聘用制,问题和建议

参考文献

[1]刘霞.聘用制催生的新难题[J].人民论坛, 2010, (28) .

[2]谢军伟.探讨事业单位聘用制改革实践中“双轨用工”现象的分析与建议[J].科技信息, 2010, (19) .

[3]彭争艳.论我国事业单位人事制度改革[D].湖南师范大学, 2009.

[4]胡菡子.我国事业单位社会养老保险立法研究[D].西南大学, 2010.

事业单位聘用审核表 第4篇

关键词：事业；聘用；制度

人力资源是单位重要的资源，单位的社会价值体现、功能发挥、长远发展都要通过人力资源来实现。用不同的理念、不同的制度、不同的方法管理和开发人力资源，实现单位的效益最大化，是人力资源开发研究的课题。在这个过程中建立和完善专业技术人员岗位聘用制度，建立能上能下、量才定位，保证优秀人才脱颖而出的聘用机制，是吸引人才、激励人才、发展人才、留住人才，形成单位竞争优势的重要保证。现就这一问题做一个粗浅探讨。

一、专业技术岗位聘用制的制定原则

事业单位专业技术人员聘用制度，是提高专业技术人员素质、增强事业单位活力的重要措施，通过实行专业技术人员聘用制度，转换专业技术岗位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由任用关系向平等协商的聘用关系转变，是搞活事业单位专业技术人员用人机制的基本原则。事业单位是计划经济体制下建立和发展起来的，许多单位存在人员职责不清晰、人员结构不合理、人员激励作用不明显的现象。在实行专业技术人员聘用制中要实行评聘分开的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，逐步试行能上能下、能进能出优胜劣汰的聘用机制，实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书，才能相应聘用到专业技术岗位。实行专业技术人员聘用制，有利于优化专业技术人员队伍结构，有利于调动专业人员的积极性，有利于专业技术队伍的梯度成长，可以有效地优化单位人力资源结构，积累单位人力资源资本。从而，从长远、可持续发展方面提高的单位的综合实力，完成单位发展目标，发挥出人力资源管理的整体效益。

二、专业技术岗位聘用制的竞争体现

竞争本质上包含着一种更新更高的追求，正是这种更新更高的追求，促进了自然界的发展、人类社会的进步和人员素质的提高。在专业技术岗位聘用过程中引入竞争机制，建立科学的专业技术职称评聘体系，进行科学的、多层次的、规范化的专业技术岗位评聘工作，是做好专业技术岗位评聘工作的核心和灵魂。在专业技术岗位评聘实际工作当中，评聘的过程就是一个竞争上岗的过程，充分发挥专业技术职称评聘政策及其工作的实质作用，才能充分调动专业技术人员的智慧和才能。一是要认识到专业技术人员素质的高低决定工作水平，做好专业技术岗位评聘工作是提高专业技术人员职业素养和积极性的重要途径。二是制定科学的实施方案。专业技术职务任职资格的推荐申报与聘用是单位职称评聘工作的主要部分，制定方案、有序实施、有章可循，使评聘工作形成规范化的制度。三是坚持公开、公正、公平的原则，增强评聘工作的透明度。专业技术岗位职称的评审和聘用，一方面是用人单位的工作和效益的需求，一方面是对专业技术人员的尊重，一方面还与个人利益紧密相连。通过专业技术职称资格报名、申报材料、量化赋分和岗位聘任这四个关键步骤，进行公示，接受专家评审和群众监督，把工作业绩突出，有真才实学的专业人员选拔出来，聘任到专业对口的工作岗位，最大化地挖掘专业技术人员的潜能，发挥专业技术人员的作用。通过竞聘上岗，实行利益驱动，是人力资源管理中对专业技术人员管理激励作用的体现。竞争机制是提高专业技术人员队伍的原动力，通过竞聘上岗，可以发现人才、造就人才，激发人才选拔机制的活力。

三、专业技术岗位聘用制的机制完善

事业单位是从事精神生产，提供公益服务的单位。事业单位类型较多，职能各异，差别性大，专业性强。在制定专业技术人员评聘方案时，要从事业单位的工作需要和特点出发，选择符合本单位实际情况的最佳方式，从而提高专业技术岗位评聘的实际效果。事业单位的改革将把现有的事业单位化分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。从事生产经营活动的事业单位在专业技术岗位评聘中因受岗位设置限制可以采取灵活设岗的方式，对评审通过专业技术任职资格而受聘任指标限制没有聘用的人员按等级由单位自筹资金兑现职称岗位工资，也可严格进行专业技术职称评聘管理，可要求取得相应执业资格再进行岗位聘任。从事公益服务的事业单位，因为单位资金来自财政拨款，要严格按上级批复的专业技术岗位设置人数进行评聘。专业技术人聘用制，关系到职工的切身利益，在单位发展过程中，经过不断改进，才能使制度逐步完善。用科学严谨的态度对待专业技术人员评聘工作，一定要秉持“按岗申报、公正评价、择优聘用”的原则，严格把关、严格程序，才能区别不同情况，妥善做好专业技术人员评聘工作。

事业单位的专业技术人员是单位人力资源的精华，是有积极性、主动性的力量。专业技术岗位聘任制的实施，为专业技术人员展示自身专业素质和才华提供了一个平台，也是事业单位构建高素质人力资源开发体系的重要支撑。事业单位结合自身实际，做好专业技术人员聘任工作，是事业单位长远发展、科学发展的必然要求。

参考文献：

1、刘进忠 浅谈干部聘用制.水文软实力的研究，河北人民出版社，2012.

2、周文霞 人力资源管理，中国城市出版社，2004.4

处方审核员的聘用合同 第5篇

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，达成以下协议：

1、药店地址：包头开发区高油坊村。

2、聘用期限：一年即年月日至年月日止。

3、年聘用（）元，聘用金一次付清。

4、聘用期间乙方未经甲方同意不得更改合同协议。

5、聘用期间乙方不得将自己的证件再聘用其他的药店。

6、乙方在聘用期间不得违反国家法律、法规规定的事项，给甲方造成的一切后果均由乙方承担，与甲方无关。

7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。

甲方：身份证号：电话：

乙方：身份证号：电话：

事业单位聘用合同 第6篇

青海省事业单位聘用合同书

XX省人力资源和社会保障厅制

填

写

说

明

1、本聘用合同书根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）及相关政策制定，作为青海省事业单位与工作人员签订聘用合同的统一文本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可依法增删有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）

名称：____________________________________________

法定代表人或委托代理人：__________________________

地址：_______________________

邮政编码：________

联系电话：_______________________________________

乙方（受聘人员）

姓名：_________________________________________

性别：_____________

出生年月：_____________

身份证号码：__________________________________

住址：_________________________________________

联系电话：_____________________________________

根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第____________项执行：

（一）本合同期限为

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。试用期为

个月，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至____________________________________工作任务完成时止。

试用期为

个月，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在____________部门从事____________岗位的工作，岗位等级为____________级。

从事专业为____________（专业技术类岗位填写）。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、________________________________________________

__________________________________________________

2、________________________________________________

__________________________________________________

3、________________________________________________

__________________________________________________

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、资福利与社会保险待遇

(一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

乙方工资的构成和标准如下：

________________________________________________________________________________________________________

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。

本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。

乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方提前30日书面通知甲方，可以解除聘用合同。

若双方对解除聘用合同另有约定的，按照约定乙方应当坚持正常工作，达到约定条件时，方可解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、相关法律法规及政策文件另有规定的情形。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的。

（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

（八）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

（九）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。

甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

（十）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

___________________________________________________

_______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

___________________________________________________

_______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

（三）双方共同约定的其他违约责任条款

1、______________________________________________

__________________________________________________

2、________________________________________________

__________________________________________________

…

…

…

十一、双方约定的其他事项

（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

________________________________________________

（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

________________________________________________

…

…

…

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方应根据法律、法规，国家、省等有关政策规定，建立完善本单位的人事管理制度。人事管理制度的制定应当通过职工代表大会或以其他形式充分听取本单位工作人员意见，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当及时学习了解本单位的人事管理制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）

乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

****年**月**日

附件一：

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

甲方（盖章）

乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

****年**月**日

附件二：

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

…

…

…

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）

乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

****年**月**日

附件三：

岗位调整通知书

字第号

：（乙方）

因你在＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等有关规定，我方对你的工作岗位做以下调调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

附件四：

解除聘用合同证明书

字第号

根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

附件五：

终止聘用合同证明书

字第号

根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）等有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

事业单位聘用合同 第7篇

甲方(聘用单位)：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

邮政编码：_________

联系电话：_________

乙方(受聘人员)：_________

性别：_________

出生年月：_________

身份证号码：_________

住址：_________

联系电话：_________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第_________项执行：

(一)本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至_________工作任务完成时止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、_________

2、_________

3、_________

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_________ (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_________ 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、_________

2、_________

十一、双方约定的其他事项

(一)_________

(二)_________

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附件

附件一： 聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于_________年_________月_________日变更_________年_________月_________日双方签订的聘用合同(编号：_________)。聘用合同的内容作如下变更：

1、_________

2、_________

3、_________

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附件二： 岗位调整通知书

_________字第_________号

_________：(乙方)

因你在_________年度/_________聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：_________。

特此通知。

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附件三： 解除聘用合同证明书

_________字第_________号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和_________的有关规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除_________年_________月_________日双方签订的聘用合同(编号：_________)。 特此证明。

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附件四： 终止聘用合同证明书

_________字第_________号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和_________的有关规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止_________年_________月_________日双方签订的聘用合同(编号：_________)。

特此证明。

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附件五： 聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于_________年_________月_________日续签_________年_________月_________日双方签订的聘用合同(编号：_________)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、_________

2、_________

甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

事业单位聘用审核表 第8篇

一、事业单位推行岗位聘用制度的必然性

我国事业单位长期以来采用的是终身的固定用人制度，在这种制度下，人才一经任用就很难得到调整甚至解雇，事业单位的人员流动也非常缓慢，这样的制度在保证了事业单位环境的稳定的同时，也造成了人员工作积极性不够、进取心不足的低效率模式。如今，和这种传统制度相对应的聘用制度已经逐渐兴起。聘用制度保证了人员的流动性，以优胜劣汰的方式激励工作人员不断积极进取。具体来说，岗位聘用制度通过签订合同来明确员工和用人单位之间的关系，双方的责任和义务均通过书面的合同来约定，从而对那种传统的终身制做出了突破。聘用制度是适应社会主义市场发展的需要的，它充分保证了人力资源的合理竞争和流动。

岗位聘用制度符合新的环境下事业单位发展的需求，在这种制度下，事业单位有了用人的自主权，可以根据自身的需要来招聘员工，甚至可以决定员工的解雇。同时，岗位聘用制度对于人才的发展也提供了激励机制，它鼓励员工努力进取积极上进，不断提高自身的素质。

二、岗位聘用制度推行中存在问题

（一）理念陈旧，难以适应新的管理方式

在我国，长期以来实行的是终身制，所以对于新的聘用制度来说，其推行还面临着不小的阻力和困难，突出表现在事业单位的员工的行为无法一时转变过来。由于事业单位的终身制度已经有几十年的历史，很多配套的规章制度、管理模式等都是据此而设立的，所以很多机构和员工无法在短时期内适应聘用制度，甚至对它怀有敌意和抵触情绪。如何解决这个问题是事业单位在实行聘用制度时所必须考虑的一点。

（二）聘用制处在一个初始阶段，各项机制不够完备

岗位聘用制度的试点已经开展了一段时间，但是它毕竟还是一项比较新的制度，各种配套的制度、管理等工作还没有做到位，从细节上说，很多岗位设置、工作职责等划分得还不是很清楚，许多问题尚待明确，因此在具体的执行上可能会出现混乱。

（三）岗位设置不够科学合理，保留着终身制度下的色彩

在传统的终身制度下，事业单位往往不是以自身的实际需求来设置岗位的，而是以接收的员工来确定工作的，存在着因人设岗的问题，这和单位缺乏自主权、人员无法流动有很大的关系。而如今，岗位聘用制度要求所有岗位的设置都应该以单位的需要为核心，这种特点必然要求对传统的终身制进行彻底的变革。但是由于多方面的原因，特别是变革无法在短时间内一步到位，很多地方还存在着岗位设置不够科学合理的问题，还保留着终身制度下的色彩。

（四）社会保障制度不完善，无法适应改革发展的要求

在传统的终身制度向岗位聘用制度转变的过程中，由于终身制度往往吸纳了太多的员工，因此必然会出现人员的分流。而对于这些分流人员的安置，是改革的一大难点。由于我国的社会保障制度不完善，无法适应改革发展的要求，因此改革会出现比较大的困难。这些问题主要表现在事业单位的养老保险制度不尽合理，以及事业单位的保险无法和企业单位的保险进行衔接，一旦员工在事业单位和企业单位之间进行流动，就往往会出现问题。

三、针对岗位聘用制工作的建议

（一）深入学习，了解和掌握聘用制改革的政策信息

岗位聘用制度的施行需要一定的群众基础，员工只有充分了解施行岗位聘用制度的好处，才会得到大家的支持与响应。首先，管理层应该深入研究岗位聘用制度的特点，根据改革要求和方向，结合本单位的实际情况，探讨岗位聘用制度的具体实施步骤。同时，也需要加强宣传，得到大家的支持，减少改革的阻力。

（二）加强领导，将岗位聘用制度改革落到实处

新制度的施行，必然要求有一个坚强的领导核心作为保障。所以岗位聘用制度的推广也应该由专门的领导进行负责，同时调动各部门参与改革。要根据各项改革的具体要求，将具体步骤落实到不同的部门和个人，做到责任清晰，一旦出现问题能够找到负责人。只有这样，才能为岗位聘用制度的顺利实施创造一个良好的环境。

（三）机制创新，使事业单位内部更具活力

和岗位聘用制度的实行一样，机构也要做出相应的改革。只有这样，才能顺应岗位聘用制度的要求，为改革创造一个良好的环境。具体来说，事业单位要逐渐取得用人自主权，通过聘用机制来招聘那些真正有才能的、能够为单位发展做出贡献的人才。同时，采用多种人才激励机制，打破传统的那种平均主义做法，充分调动人员的积极性和进取心。事业单位还要关心员工的发展，为他们的职业生涯做好规划。比如说，可以提供给员工一些培训的机会，促进员工素质的提高。在奖励分配方面，也要注重那些能够为单位做出突出贡献的核心人员。

（四）完善政策，推动岗位聘用制度改革与深入

在施行岗位聘用制度的同时，能否有相关政策的良好配合也是十分重要的问题。如果没有相应的政策配合，那么岗位聘用制度的实施就会四面受阻。具体来说，需要注意以下几个方面的政策配合：首先是岗位聘用制度与传统的终身制度之间的过渡衔接问题，然后是配套的机构改革问题，以及原有工作人员与新招聘工作人员的关系和相应的福利待遇问题，等等。

摘要：岗位聘用制度是当今事业单位人事制度改革的方向, 也是提高单位工作效率、促进员工工作热情的重要举措。但是聘用制度在我国实施起来仍然面临着一些困难。因此, 事业单位应该积极研究岗位聘用制度, 采取相应的措施促进聘用制度改革的实施。

关键词：事业单位,试行,岗位聘用制度

参考文献

[1]、郑海航、吴东梅:《人力资源管理》, 经济管理出版社, 2006年版。

[2]、胡正友:《事业单位岗位聘用制度的实施》, 载《安徽工业大学学报 (社会科学版) 》, 第44期, 2007年7月.

[3]、毛羽, 司马小芹, 刘亚平.浅议事业单位的岗位管理[J].中华医院管理杂志, 2008, 18 (6) :340-341.