实现三个转变打造纪检监察过硬队伍（精选3篇）

实现三个转变打造纪检监察过硬队伍 第1篇

实现三个转变

打造纪检监察过硬队伍

——学习“三转”精神心得体会

第五纪工委

陈志坚

根据中央、省市的部署和要求，县纪委召开了“三转”工作动员大会，认真学习了总书记系列讲话精神以及中央省市纪检监察机关有关“三转”精神，紧紧围绕纪检监察工作思想观念、职能定位、工作方式、工作作风等方面存在的不适应，不符合等问题开展了深入讨论，通过学习，对纪检监察工作有了新的认识，结合工作实际，谈几点个感想：

一、转变职能，突出主业，是纪检监察机关为经济社会建设保驾护航的根本保证。

明确角色定位，坚守主业职责，切实理顺职责关系，不大包大揽，不越俎代庖。一是不越位。把不该管、管不了、管不好的工作交给主管部门去管。比如：去年湖江两位被开除的教师，要求恢复工作的信访问题，我个人认为纪检部门就不该去管，这是县政府依照相关规定作出的决定，纪检监察机关主要是对开除是否合法、合规、合程序进行监督，其他的事不是我们的职责范围，没有必要受理。弄得折腾了几年，花费大量的精力，也解决不了实质性问题，最后还是不了了之，浪费时间，浪费精力。二是不错位。纪检监察机关应该是以监督政策的执行和落实为主，而不是制定政策，不应越俎代庖，把制定政策权还给主管部门。比如：“三重一大”工作，我们试行了一年也拿不出有效的办法执行，主要是因为各单位情况不一，很难用一杆尺子来衡量，如到底多少钱需经班子会讨论，就统一不了思想，大单位（如财政、发改）资金量很大，如果500元都需经过讨论，那么什么事都很难办，严重影响工作效率，而小单位则不同（如团委、妇联），基本上很少可用资金。因此，应该把制定“三重一大”管理规定权交给各单位，纪检监察机关只对其落实执行情况进行监督。三是不缺位。把监督检查辐射到每个领域，重点强化对行政和执法部门履职情况的“再检查”、“再监督”，常抓不懈。做到越位的归位，缺位的到位，错位的正位。

二、转变方式，创新机制，是有效发挥纪检监察干部队伍职能作用的根本保障。

“转方式”就是要摒弃传统的思维方式和工作方法，探索科学管用的工作手段的工作途径，提高反腐倡廉建设水平，坚持“问题破解”与“制度纠偏”并重。一是要做到发现问题，制度跟进。主动适应反腐倡廉建设的新要求，以问题为导向，对改革中发现的各种突出问题，督促部门单位进行制度纠偏，堵塞漏洞。二是要坚持用制度管人管事。通过完善监督制度，从“头痛医头，脚痛医脚”的个案督办向“标本兼治”的制度监督转变，切实提升对监督工作的针对性、实效性和长效性。三是要进一步抓好中央八项规定的落实，巩固纠正“四风”成果。四是要依纪依法和安办案。做到抓早抓小，快查快结。五是加强惩防体系建设。加强对权力运行和制约，从源头上杜绝腐败现象的发生。

三、转变作风，强化约束，是纪检监察机关纯洁干部队伍，树立干部形象的根本途径。

正人先正己忆，打铁还需自身硬，纪检监察干部作为党的忠诚卫士，必须以“铁军”作风严格要求自己，努力为科学发展、跨越发展清除障碍，保驾护航，树立纪检监察队伍良好形象。一是要强化宗旨意识。深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持把党的群众路线教育实践活动作为重要的政治任务，切实增强政治信念的坚定性，政治立场的原则性，政治鉴别的敏锐性，政治忠诚的可靠性，在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。二是强化责任意识。面对反腐倡廉建设的新形势、新任务，纪检监察干部必须做到敢于担当，勇于碰硬，面对腐败敢于亮剑，面对难题敢于靠前，牢固树立纪检监察干部勇于担责、担难、担险的良好形象，以对硬的作风，良好的形象，突出的业绩赢得党委政府和人民群众的信赖。三是严明纪律。一方面要健全完善好各项制度，用制度管人管事，建立健全激励机制，如奖惩机制，人员进出机制，选拔任用机制等等，充分调动纪检监察干部的积极性、主动性和创造性。另一方面，要带头执行党的政治、组织、财经、工作和生活等各项纪律，以身作则，率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。为促进党员干部进一步转变作风作出示范，树立“风向标”。

二○一四年二月二十二日

实现三个转变打造纪检监察过硬队伍 第2篇

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强前不久在部分省（市）纪委书记座谈会上强调，各级纪检监察机关要在深入学习实践科学发展观活动中，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，大力加强纪检监察机关自身建设。这就要求我们进一步提高认识，强化措施，努力打造一支过硬的纪检监察干部队伍，以自身建设的实际成效推动反腐倡廉建设深入开展。

一、把提高思想政治素质作为加强自身建设的首要任务。纪检监察机关的性质、特点和所担负的职责、任务，决定了纪检监察干部特别是领导干部在思想政治上必须对自己有更高更严的要求。

一要加强政治理论学习。只有思想上的清醒，才能保证政治上的坚定。马克思主义理论素养是纪检监察干部思想政治素质的核心和灵魂，要认真研读当代中国马克思主义最新成果，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，做到真学、真懂、真信、真用。要在理论学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，在理论学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求，切实使“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”理念在纪检监察干部心中深深扎根。二要增强政治敏锐性。纪检监察干部要坚决贯彻党的路线方针政策和各项决策部署，善于从政治上观察和处理问题，在事关方向、事关原则的问题上站稳立场，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明。要增强大局意识，做到了解大局，围绕大局，服务大局。当前，就是要认真贯彻党中央、国务院决策部署，切实把思想和行动统一到中央对当前经济形势的判断上来，统一到保增长、保民生、保稳定的决策和部署上来，认真履行纪检监察工作职责，加强监督检查，确保中央进一步扩大内需、促进经济增长的政策措施得到贯彻落实，为保持经济平稳较快增长作出积极贡献。

三要维护政治纪律。要建立健全纪检监察机关思想政治工作责任制，将思想政治工作目标任务纳入干部队伍建设总体规划，带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，以高度的政治责任感和紧迫感，坚决维护和执行党的政治纪律。加强理想信念和宗旨教育，增强党性观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。坚决同违反党的纪律的行为作斗争，坚决反对和纠正有令不行、有禁不止以及“上有政策、下有对策”的行为，确保中央政令畅通。

二、把改进工作作风作为加强自身建设的重要基础。加强作风建设是纪检监察机关全面履行职责的基础。“打铁还得自身硬”，纪检监察机关的工作作风是否过硬，直接关

系到党的创造力、凝聚力、战斗力，关系到人民群众的根本利益，也关系到党的形象。要以加强党性修养、改进干部作风为重点，努力建设一支党性坚强、业务精湛、作风过硬的纪检监察干部队伍，让党放心，让人民满意。

一是讲党性，做到坚持原则、秉公执纪。纪检监察干部应当是正气的象征、正义的化身，纪检监察机关应当是公平正义之家。公正出自公心，正派源于正气。纪检监察干部特别是领导干部一定要深刻理解、始终牢记党的纪律和国家法律法规的神圣，切实增强贯彻执行的自觉性，坚持依法办事、按制度办事，真正做到公正无私、刚直不阿，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决维护党的纪律的严肃性。

二是重品行，做到道德高尚、情趣健康。一个纪检监察干部就是一个标杆。广大纪检监察干部要把真理的力量、法律的权威和人格的魅力结合起来，牢固树立中国特色社会主义共同理想，自觉践行社会主义核心价值观，讲操守，重品行，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界，自觉加强道德修养，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜渐，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要看重自己的人格，珍惜自己的名誉，注意自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做。保持节俭朴素和艰苦奋斗的本色，见贤思齐，以德修身，以高尚的品德情操赢得党和人民群众的信赖。

三是作表率，做到严于律己、清正廉洁。廉洁自律是对纪检监察机关和纪检监察干部的基本要求。近年来，个别纪检监察干部在严峻考验面前丧失警觉，犯了错误，栽了跟头，这说明纪检监察干部并不是生活在真空里。这就要求我们思想上时刻绷紧防腐蚀的弦，严守规矩，做到不越雷池一步。要加强自我约束，提高自控能力，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑。越是小事越要留心，越是独处越要小心，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、管得住手脚、经得住考验，清清白白做人，干干净净干事，树立纪检监察干部良好形象。

三、把增强业务素质能力作为加强自身建设的关键环节。纪检监察干部业务素质和能力的高低，直接影响着反腐倡廉建设的成效。面对新形势、新任务对纪检监察工作提出的新的更高要求，纪检监察干部必须不断增强综合素质和业务水平。

一要坚持不懈地学习纪检监察业务知识。学习增长才干，学习拓展视野。要通过各种方式学习和掌握现代财经、金融、法律、社会管理以及信息化、智能化等高科技知识，不断增加知识储备、更新知识结构。要尽量减少应酬，养成只争朝夕地学习、如饥似渴地学习、持之以恒地学习的好习惯，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求，不断学习新知识、领会新政策、掌握新技能，努力提高工作能力和政策水平。

二要坚持不懈地积累经验提高能力。纪检监察干部在抓好学习的同时，要加强实践

探索，深入实际、深入基层、深入群众，在实践中摸索规律、总结经验、改进作风，不断提高对党员领导干部有效监督的能力，依法执纪、依法办案的能力，发扬党内民主、维护党员权利的能力，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，惩治和预防腐败的能力，保障贯彻落实科学发展观的能力。

三要坚持不懈地创新工作思路。要在积极推进纪检监察工作改革上下工夫，增强创新意识，敢于突破自我。认真研究、解决纪检监察工作中存在的“不适应”、“不符合”的问题，在体制机制、方式手段等方面进行改革创新，努力使纪检监察工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，真正做到紧紧围绕保障和促进科学发展来谋划和推进纪检监察工作，真正把以人为本的理念体现和落实到纪检监察工作中，真正按照全面协调可持续的要求和统筹兼顾的方法来开展纪检监察工作。

四、把提升队伍整体形象作为加强自身建设的根本要求。形象就是旗帜，形象至关重要。加强纪检监察机关自身建设，就要以良好的形象展示纪检监察干部的风采。一是捍卫群众利益，树立“可亲”形象。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，立党为公、执政为民是我们党的执政理念。纪检监察工作作为党和政府工作的重要组成部分，其根本出发点和落脚点就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断增强党的执政基础、巩固党的执政地位。要着力纠正损害群众利益的不正之风，维护群众合法权益。始终坚持在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上联系群众，千方百计为群众排忧解难。

二是严肃查办案件，树立“可信”形象。查办违纪违法案件是反腐败斗争的重要任务，是纪检监察机关的基本职责。要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，牢记使命、恪尽职守，不畏艰难、敢于碰硬，坚决依纪依法严惩腐败分子，捍卫党纪国法的尊严，纯洁党的队伍，维护社会公平正义。要不断更新办案理念、拓宽办案思路、改进办案方式、提高查办案件水平，以坚决惩治腐败的新成效取信于民。

实现三个转变打造纪检监察过硬队伍 第3篇

随着油田改革发展的不断深入, 人员队伍逐年减少, 人均工作量逐年增加, 职工工作压力较大、思想负担较重。面对这些现象, 如何运用职工易于接受、全员主动参与的教育手段, 打造一支凝聚力强、战斗力高的团队, 是首站的当务之急。同时, 要通过教育, 在职工队伍中培养出一种精神、解决三个问题。即培养一种高尚的、无私的、自觉地为这个集体忘我工作的精神。解决好“想干”的问题, 引导职工树立正确的人生观、价值观和荣辱观, 安心本职, 扎根首站, 引导职工把精力投入到岗位建功、立业、成才上。解决好“会干”的问题, 教育职工增强危机感, 立志成才, 通过岗位培训、练兵比武、典型引路等形式, 全面提升业务技能水平。解决好“实干”问题, 教育职工把提升首站整体实力、实现和谐发展作为工作的出发点和立足点, 端正思想, 明确目标, 真抓实干, 用实际行动落实好各项工作。

一、开展“责任”教育, 培育履职意识, 增强团队履职能力

该站在健全完善职工队伍教育管理机制, 积极开展常规思想教育的基础上, 不断拓展教育形式, 进一步增强职工的责任感。一是贴近职工实际。针对倒班职工多、不易集中的特点, 建立岗位学习阵地, 在班组“学习板”上开辟形势任务宣传栏, 设置“报刊架”, 各班组利用班前班后会组织学习油田面临的新形势、新任务和出台的一系列政策;开展“爱祖国、强责任、守法规、促和谐”思想主题教育活动, 激发职工的敬业热情和工作干劲。二是贴近工作实际。以“廉洁文化”进班组为契机, 在卸油班开展“争当廉管家、争当廉助手”活动, 设立廉政警示牌和警示标语, 开辟“窗明几净”服务角, 配备廉政书籍, 使职工时刻感受到廉政文化的熏陶, 树立了“窗口”岗位新形象。三是实行党群联动。以“一会促三基”为抓手, 在党员责任区中展开“五带五到一争创”活动, 将责任区职工思想、工作、生活情况以反馈卡的形式反映到支部, 做到“问题不出站、矛盾不上交”, 保证职工快乐上岗、愉快工作。

二、开展“关爱”教育, 营造家庭氛围, 形成和谐向上心态

为职工树立“首站是我家、建设靠大家”的团队理念, 该站将常规的“灌输式说教”变成实实在在的教育活动, 并将这一活动延伸至每个家庭, 用各具温情、亲情的“小家庭”共同维护“大家庭”。一是搭建相互交流的平台。设立职工“牢骚会”, 让职工畅所欲言, 把对工作、生产、生活等方面的建议和意见统统摆在桌面上, 使职工有烦可述、有苦可诉;利用自动化网络系统创办“家文化”网站, 设置职工“家庭空间”和首站“文体活动空间”, 有计算机、文学、摄影、绘画、体育等特长的职工在这里尽情施展才华。二是开展特色鲜明的活动。在办公楼开辟“家庭芙蓉园”, 利用植树节组织开展家庭种植活动, 由职工及家人亲手种下象征和谐、美满、幸福的芙蓉树;同时, 该站还适时组织职工垂钓、“槐花节”野炊等丰富多彩的活动, 拉近了首站与“小家庭”的距离。三是文化渗透各个方面。在职工及其子女们过生日时, 食堂就会送上生日蛋糕表示祝福;开辟班组菜园, 让职工自己动手种植绿色环保蔬菜, 组织人员为职工子女传授蔬菜生长、培育方面的知识, 丰富他们的业余活动;在食堂餐桌设置公开、知情、安全、健康、娱乐、光荣榜等内容, 让职工在就餐也能享受到文化熏陶的同时, 真切体会到“大家庭”的温馨、体贴和关怀。

三、开展“作为”教育, 提升综合能力, 营造创新奉献局面

把培育和养成“站兴我兴、站荣我荣”的荣辱观, 作为职工队伍教育的重点, 通过多种形式, 激发职工树立团结一心、荣辱与共、携手发展的大局观。一是培育职工成就感。浓缩多年来首站文明建设成果, 建立了“文化广场”, 设置“家和万事兴”、“同舟共济”、“创新创效”等8个主题板块;建立了科技创新展览室, 定期组织职工参观学习。一块块展板、一个个成果, 凝聚着职工的智慧和劳动, 增强了职工的归属感和成就感。二是培育职工的学习能力。为满足职工的学习渴望, 推行“超市”培训法, 职工结合素质结构和业务需求自己选取学习内容, 群众性的培训活动开展得红红火火。三是培育职工安全防范力。建立安全文化走廊, 定期组织“漫画话安全”、“班长讲安全”、“征文说安全”活动。全方位、多层次的安全教育和安全文化氛围, 变成了职工共同维护安全责任、共尽安全义务的实际行动。四是培养职工创新力。把科技创新作为维护首站发展的重要工作, 不断引导和激发职工的创新热情, 形成了人人争当“技术型职工”的热潮。