什么叫两新组织（精选8篇）
什么叫两新组织 第1篇
什么叫“两新”组织及其党组织？
什么叫“两新”组织及其党组织？
2004.9.19《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出“加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。”
此后，全国将“新经济组织、新社会组织”简称为“两新”组织。
所谓“新经济组织”，主要包括在工商部门登记的非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户，涉及民营科技企业、外商投资企业、个人独资企业、合伙企业、公司制企业以及其他类型的私营企业等；
所谓“新社会组织”，目前泛指包括在政府相关职能部门登记的社会团体、市场中介组织、民办非企业法人单位等。
在“两新”组织中建立的中国共产党基层党组织简称为“两新”党组织。名词概要
双强六好是指非公有制企业和社会组织双强：发展强、党建强；六好：生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。具体标准
发展强。有中长期发展战略，具有可持续发展潜力，自觉遵守市场经济秩序，企业形象和声誉好，市场竞争力强。
党建强。党组织在职工群众中的政治核心作用好，党员队伍稳定、发挥作用突出，党建工作制度健全，活动场所设施设备完善，组织活动开展经常。
生产经营好。注重创新，符合国家产业政策和市、区产业发展规划，经济效益好，职工收入稳步提高，近年来无环保、质量、安全责任事故。
企业文化好。有企业文化建设规划，用企业文化塑造积极进取的工作理念，营造健康向上的企业氛围。
劳动关系好。重视和谐企业建设，职工合法权益得到保障，生产生活条件不断改善，经常开展形势政策宣传教育和各类文体活动，职工精神风貌良好。
党组织班子好。认真贯彻党的方针政策，引导监督企业遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，促进企业健康发展，有较强的凝聚力和战斗力。党组织书记政治素质好，组织协调能力强，党务工作经验丰富，在企业中有较高威信。
党员队伍好。党员员工是企业生产经营骨干，在本职岗位上成绩突出，积极参加党员责任区、党员示范岗、党员志愿服务等活动，发挥先锋模范作用。
社会反映好。企业能够主动承担社会责任，党建工作为发展所需要、为企业经营者所欢迎、为党员职工群众所拥护、为社会所认可。
什么叫两新组织 第2篇
尊敬的……书记、各位领导：
大家上午好！我是……公司的……，今天非常荣幸能有这个机会，作为两新党员代表参会并发言。在此，我代表公司全体员工感谢街道、社区一直以来对我们的支持和热情周到的服务。
说到桂庙新村，我想每一个生活、工作在这里的“桂庙人”都有很深刻的情感，甚至是一种情节。我2005年来到深圳大学攻读硕士学位，桂庙的一点一滴变化都深深留在了我们的记忆当中，桂庙新村解决了深大学生的住宿难题，深大学生成了桂庙新村主要消费人群，并潜移默化地改变着这里的氛围。每到夜晚，三五成群的同学们围坐在一起，畅谈学习、生活、未来，独特的风景让人留恋。
因此，2008年毕业之后，我决定继续留在桂庙，并着手开始创业，说到这里自然是道不尽的艰辛，但更值得一提的是，我对桂庙的热爱随着身份的转变而有增无减。我创业这几年，正是桂庙新村变化最快的几年，从区委区政府对桂庙规划改造，到街道党工委、办事处、社区工作站领导高度关注，几年时间桂庙的路更整洁了，生活更方便了，治安更好了，这里成为老师、学生最钟情的栖息地，也成为各路商家积极介入的深大新商圈。村里把旧厂房装修改造后，提供给深大学生进行创业，可以说是站在对历史负责的态度因地制
宜地发展桂庙，也正因此，我们在这片沃土不断地成长，从一个创业者，逐步向企业化迈进，这是深圳执政者的智慧和勇气筑就的，是改革创新精神在基层的实践，更是新时期“党的群众路线教育实践活动”的深刻诠释。
所以，我在这里再次感谢各位领导，感谢街道、社区对非公企业、新经济组织的大力支持。我们将积极配合协助社区有组织、有计划地开展好党内活动，努力完成党组织交办的各项任务，齐心协力撑起企业发展的蔚蓝天空，不辜负组织的期望！
什么叫两新组织 第3篇
关键词：“两新”组织,党建工作,太和县
0引言
目前,我国“两新”组织队伍在不断发展壮大。尽管在社会中的具体身份有所不同,但他们都是党的思想政治工作的对象,如果我们不去注意加强工作,关心思想,引导政治走向,增强他们与党的感情,久之,我们将有可能丧失一大批群众,党的执政基础就会发生动摇。
因此,在“两新”组织中加强党建工作,对于巩固党的执政地位、增强党的阶级基础、扩大党的群众基础,意义非同寻常。
在这方面,太和县初步摸索了一条切实可行的道路。
目前太和县“两新”组织异军突起,这对于繁荣太和县城乡经济、优化经济结构、服务社会事业等方面发挥了重要作用,同时党建工作也取得了进展,截止到2015年7月,全县有586家独立法人非公企业中建立党支部144个,覆盖非公企业576家,组建率98.3%;在县民政部门登记的287个社会组织中建立党支部63个,覆盖新社会组织119家,党的组织和工作覆盖面不断扩大。
1新时期太和县“两新”组织党建工作的有益尝试
1.1制定相关文件,加强“两新”组织领导工作
在“两新”组织党建工作中,太和县坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念,着力在抓组建、抓队伍、抓载体上下功夫,推动了“两新”组织党建工作取得显著成效。为加强对非公有制经济组织党建工作的指导,县委组织部于2009年编印《非公有制经济组织党的建设简明读本》,成为指导全县非公企业党建工作的好帮手。
2013年7月3日,为推动“两新”组织党建指导员队伍管理科学化和制度化,县委组织部召开“两新”组织党建工作座谈会,听取县“一区两园”、财政局等单位的意见和建议。
座谈会上,围绕如何完善《管理办法》,大家建言献策,提出了有价值的建议。
为进一步加强“两新”组织党建工作,县委组织部、县“两新”组织党工委印发了《新社会组织党组织“百日集中组建”活动实施方案》和《太和县创建服务型企业党组织活动实施方案》等,2014年4月25日,又印发了《关于鼓励和支持党政机关、事业单位选派党建指导员到“两新”组织开展帮扶工作的通知》和《“两新”组织党建指导员队伍建设管理办法》等系列文件,加强了领导工作。
1.2选派优秀干部,完善党建指导员的考评激励机制
选派“两新”组织党建指导员,是加强和改进“两新”组织党建工作、服务经济社会发展的重要举措,是扩大党在“两新”组织领域覆盖面和影响力的重要载体。
2013年3月29日,太和县召开了向全县“两新”组织派驻党建指导员工作会议,明确选派指导员的条件和对象,选拔了熟悉“两新”组织情况、热爱党务工作、事业心强、作风务实优秀党员干部担任党建工作指导员,主要担任“两新”组织党组织负责人。派驻指导员的工作任务是不但做好促进“两新”组织发展工作,还做好加强“两新”组织党建工作、服务职工群众工作及维护和谐稳定工作。
2014年又向“两新”组织选派了“红色保姆”,进一步提升了“两新”组织党建工作制度化、规范化水平。进一步提高了“两新”党务工作者素质,打造出了“能干事、会干事、干成事”的“两新”党组织负责人队伍。
为了进一步完善机制,激发活力,太和县建立了党建工作指导员驻企工作档案,财政上给予党建指导员一定补助,被派驻单位在工作经费、场所等方面提供支持,为开展工作创造条件。
同时开展党建工作指导员年度考核和任期考核工作,考核结果将作为派驻“两新”组织干部评先评优、安排使用的重要依据,这样就激发了党建指导员的工作活力,调动了党建指导员的工作热情,推动了“两新”组织党建工作深入开展,确保党建指导员在“两新”组织中能够派得进、留得住、起作用、受欢迎。
1.3加大“双向培养”力度,注重发展新党员
目前,为把党员培养成技术骨干,把技术骨干培养成党员,太和县大力开展“双向培养”活动,就是把“两新”组织中的技术骨干、中层管理人员和一线优秀员工作吸收到党内来,加大了对“两新”组织的优秀分子培养力度,为党的肌体输入了新鲜“血液”。目前,全县“两新”组织党组织发展新党员39名,培养入党积极分子160名,其中管理人员和技术骨干31名,增强了党组织的影响力和凝聚力。
当然,“两新”组织党组织工作中还存在党建工作合力弱,活动载体少,党建生产两融难等问题,这都和思想认识存在误区,工作方法没有创新等有关。如何从根本上解决这些问题,笔者经过深入调研,也有了一点自己的思考。
2加强“两新”组织党建工作,巩固党的执政之基
2.1制定措施,持续推进“两新”组织党组织组建工作
应该做到“两新”组织发展到哪里,党的组织就建立到哪里,党建工作指导员就选派到哪里,党的工作就开展到哪里,努力扩大党组织的覆盖面,坚持不懈做好“两新”组织党组织组建工作。因此要制定有效措施,切实消除党建工作的空白点。目前“两新”组织建立党组织的主要困难是党员数量偏少。解决这个难题,就要通过多种渠道,做好“两新”组织发展党员工作,积极向“两新”组织推荐、输送党员,创新党组织设置方式,切实承担起推动“两新”组织党组织集中组建工作的领导责任,把“两新”组织党建摆上重要议事日程,可以采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式,做到哪里有党员,党组织就延伸到哪里,党的作用就发挥到哪里。
2.2创新载体,充分发挥“两新”党组织作用
“两新”组织党组织要围绕生产经营,努力找准开展工作的切入点和着力点,有效发挥党组织的政治核心作用,不断提高党建工作的有效性。如太和县派驻的指导员不但担任“两新”组织党组织负责人,也可兼任经营管理职务。因此可以围绕“两新”组织的生产经营发展来开展党建工作,使党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力转化为“两新”组织的核心竞争力,使党建工作始终与“两新”组织生产经营发展同时进行。同时,党组织作为先进文化的主要实践者和传播者,可以定期组织开展党员职工喜闻乐见、健康向上的活动,充分发挥先进文化的导向、凝聚、约束、激励作用,进一步增强党组织的凝聚力和向心力,引导“两新”组织健康发展,成为增强凝聚力的重要力量,实现“两新”组织和谐共融、同步发展,从而增强职工向党组织靠拢的积极性和主动性。
2.3解放思想,加强“两新”组织党员工作队伍建设
要本着迎难而上、与时俱进的工作姿态,立足根本点,抓好主流导向,敢于开拓创新,做好“两新”组织党员理论武装工作。要培养激励点,拓宽参与渠道,激发“两新”组织党员政治热情;要强化辐射点,突出情感因素,构筑“两新”组织党员管理体系;要找准结合点,用好活动载体,构建“两新”组织党员先进展示平台;要构建支撑点,突出人财保证,优化“两新”组织党员队伍建设的工作条件,提供足够的经费保障。如太和县建立的党建经费保障机制就保证了“两新”组织党员工作队伍建设,为党组织发挥作用创造了积极条件。
2.4建设长效机制,建立健全规章制度
没有制度保证,就会失去正确的前进方向,就难以规范运行和长期坚持。因此要着力抓好制度的建立和落实。首先要完善领导联系制度。
“两新”组织党组织不掌握行政、财力等便于开展工作的优势条件,那就要在提高各级领导、“两新”组织业主对党建工作认识水平的前提下,积极争取“两新”组织业主支持,完善领导联系“两新”组织的有效方法,更好地做好传、帮、带工作,把肯上进员工培养成懂技术、会管理、善经营的优秀员工,并把条件成熟的优秀员工培养成党员。
其次要完善考核激励机制,提高“两新”组织党组织负责人工作积极性。如太和县党建工作指导员年度考核和任期考核工作,就是由县委组织部负责、派出干部单位参与配合,评定不同等次,考核结果将作为派驻“两新”组织干部评先评优、安排使用的重要依据,这就极大调动了党建指导员的工作热情。
同时还可以充分利用联谊会、行业协会、商会等组织,搭建业内联系、沟通平台,健全在各行业、各领域的示范带动机制。
通过建设各种长效机制,建立健全规章制度,“两新”组织党建工作就会取得质的飞跃。
什么叫两新组织 第4篇
关键词：完善 两新 组织 人才 工作机制 研究
一、什么是“两新组织”
“两新组织”是指对新经济组织和新社会组织的总成。其中新经济组织包含了私营企业、外商投资企业等，还含有其他港澳台商投资企业、股份合作企业等多种混合所有制经济组织等。新社会组织是指社会团体和民办非企业单位的统称。我国以非公有制经济为主体的新经济组织成为了市场经济的重要部分。同时，新社会组织发展也经历了不断发展的过程。
二、完善“两新组织”人才工作机制的方案
2.1 建立完善的制度人才机制
根据我国发展的需要，在“两新组织”人才中培养具有开拓精神和创新能力的骨干人才数量逐步提升。每年成阶梯式增长。预测算，今后几年“两新组织”专业技术人才才总量达到专业人才的大多数。而从这个目标来看，“两新组织”人才发展的任务是需要积累的。从政府角度看，在这个过程中需要建立一条套整的，有效率的机制培养任务。尤其是在加强“两新组织”人才队伍的保障工作情况中，使得党和政府各阶层都受到重视。在组织中有人给使，有事给办，培养经费充足。在人才引进中，有这符合我们需要的配套方法，对于外来的配偶及家属在各方面给与保障。在建立“两新”人才队伍培养中，解决培养方式、内容、机构等都是需要根据实际情况来完善的。在引进人才后，也要做到政府支持，单位用人，人才队伍不断建设的互联方式。提升与用人单位的密切沟通，对于企业进行深入调研，提升企业对人才的重视程度。
2.2从企业的立足点招聘可需人才
为了招聘到符合企业需要的人才，我们要从全国各地招聘符合需求的人才。根据企业提出的各种条件联合政府，只要符合原则都可以招聘。而且再找来以后，还需要经过配需和学习，然后与公司签订劳动关系就业。在培训中，企业要与人才常进行沟通，人才现身说法，并参与制定自己今后的个人职业生涯规划，这样才能更好的是人才安心留下发展。
2.3充分发挥“两新组织”在人才中的领导作用
在一般的企业中可以根据需要建立“两新组织”，这样可以充分发挥基层党组织的作用。进一步强化两新组织人才思想政治工作，为新引进的人才创造良好的成长环境和条件。“两新组织”也可以更好地为人才考虑周全，这样可以使得人才更安心的工作。也将“两新组织”人才团结凝聚在一起，很好的化解社会矛盾，协调公司与从业者的关系。平时也可以根据需求制定实施很多惠民政策，为推进“两新组织”人才计划提供坚强后盾保障。
2.4加大宣传力度，转变“两新组织”人才队伍新思路
近年来，对于“两新组织”人才工作的机制的研究有了一定的经验，但是我国经济社会发展是非常快的，因此我们联合多个部门，打算对于人才队伍的组建的工作的思想进行学习和更新。自近几年加大了对经济社会建设，许多城市加大了对于招商引资力度，吸引了更多了非公有制企业入驻。所以，对于人才的要求日益竞争激烈。不同行业对于人才的要求也是不同的，但是这些企业的入住对于“两新组织”人才队伍注入新鲜的活力。在人才了解了企业的工作后，等到都熟悉后就可以利用适当的机会派到外国学习先进的经验，从而带回到企业，更好地为企业发展注入活力。“两新组织”人才队伍建设对于企业建设而言是一个组织，但是为了改变企业的传统思想，党组织转变思想是第一位。只有这样才能真正的提升企业对于人才的需要，才能真正的留住人才。如果企业没有足够的重视，那么只是纸上谈兵，是留不住人才的。所以对于“两新组织”的，尤其是人才队伍的建设要特别注重思想性的宣传。通过多种方式组织专业技术人员外出学习、参观、考察等，从根本上转变非公有制企业的传统思想，而采取新的“用人”思想。在“两新组织”中还要对于工作人员进行自我学习和提高的思想，鼓励和支持“两新组织”从业人员通过企业进党组织，成为一名合格的党员。拥有专业的自身技能。在企业一线要帮助扶持适用人才，结合企业自身等多种特点，向外多多宣传，组织推荐，吸引更多的外来企业和人才。
2.5加大对于经济力度的转变
加大对于非公企业经济的力度，引进高科技技术、吸引高层次尖端人才。在社会中灌输“加速转型、提速发展”的理念。宣传经济转型的重要作用，而人才又是不可缺少的资源。在非公企业转型，高科技项目对于社会和企业的发展有着极大的推进作用。我们既要从我国国情紧密结合出发，又要支持非公企业向高技术型企业转型，提供人才支撑。其中“两新组织”人才队伍建设，对于社会和企业的发展都是一个良机，为了顾全大局，招商引资，引进大项目，增加企业技术含金量，提升企业高新项目的质量和数量，增加非公企业对高技术人才的需求量。使得企业不断壮大，为我国社会发展注入新的动力和源泉。人才是第一生产力，但是也少不了国家和政府的支持，只有转变经济制度，才能加速发展企业，使得企业更加快速发展，为自身不断创造效益，提升企业含金量，使得人才不愿意离开企业。
三、 人才培养机制是企业发展的推力
企业可以通过岗位一线来锻炼人才，保证企业竞争力。提升人才队伍的整体素质，做到教育培养每一个人，使得人才源源不断。“两新组织”主要从以下三个方面着手：
3.1建立企业文化教育，提升企业对于新兴人才的需求
企业的文化教育都使企業通过自身发展，结合自身的实际发展情况，逐步建立来的自己的企业文化。一个企业要想产院的发展下去，建立自己的文化机制，通过人文主义来选择和培养自己所需要的人才。“两新”人才是在企业自身文化建立的基础上，新产生的人才培养新模式，是符合国家、党政干部的一条新模式培养舞台，为我们的年轻人提供了更为丰富的平台，是企业发展又一条重要的道路选择。因此，合理的为培养人才开辟出一条道路，使得企业在人才的选择上更有宽泛的选择，培养自己真正需要的人才，不浪费资源，合理配置企业资金。
3.2培养企业青年的学习渠道，提高青年人才的综合管理水平
“两新组织”要结合企业生产经营的特点来对员工进行培训。不定期的还会进行专项的素质培训。对于新来员工是要开展入职培训的，使得员工了解我们企业，彼此加强合作。派遣经验丰富的老员工对于新员工进行开展带教，更加切合实际的加强员工的归属感，从而大大的提升员工的工作实践能力。
对于岗位调动，企业也要进行轮转，这样才能在各方面培养员工的综合素质。同时，员工也可以根据自身的特点来结合自己的需求，钻研专业技术知识，使得自己的管理水平迅速提升。
3.3锻炼青年人才的业务技术水平
“两新组织”应积极为员工提供基层一线的成长舞台，使得他们在一线舞台上锻炼。而且经过多年的经验总结，这些逐步通过培养起来的青年人才已经在各种工作环境中展现了他们的才华和能力，逐步成为了公司企业的管理层和中流砥柱。所以，通过职业规划而培养起来的青年人才不仅为企业的发展带来了动力，也在他们的工作中奉献了自己的才华，体现了自身的价值观，使得自己不断的成长。
3.4新时期“两新组织”人才培养模式的多样性
“两新组织”在诸多方面有别于国企和事业单位，因此，在人才招聘、留用和培养模式上都必须有所创新。尤其是在培养和留住人才上要与时俱进，人才结构应该是分层次的，多样性的培养模式符合企业的发展根本利益。两新人才是符合我们当代要求的新型人才，只有更多的去培养我们企业需要的人才，通过多种方法，通过多种活动，真真正正去培养人才，来不断为我们的企业提供新鲜血液。
3.5依靠和加强地方党委对“两新组织”的领导和关怀
地方党委对“两新组织”来说就是娘家，娘家可以利用其整合优势，领引“两新组织”，特别是中小微企业，因为他们受限、信息、人员和场地条件的制约，不具备开展一些活动，比如举行各种活动，体育比赛，才艺展示，厨艺PK和相亲类活动等等。这些都使企业的员工有归属感，有家的感觉，建立我们的人文关怀和企业文化。
四、结论
为了完善市场公平竞争机制和竞争机制。“两新组织”在人才发展中的作用是巨大的。而且从不同的角度看，只有不断建立完整的人才配套机制，才能更好的吸引人才。政府和企业也要建立吸引和留住人才的政策，在人才培养政策上给予“两新组织”待遇。在制定引进高端人才的同时，完善的配套管理办法，对外来人才的亲属给予相应的照顾。这样才能保证人才安心的在这里工作。但是，我们还是有问题要面对。例如，“两新组织”人才队伍培养制度的制定，解决怎样能够继续吸引人才、培养人才。逐步建立起完善的人才机构和措施，为企业今后发展做出我们自己的贡献。俗话说，公司的发展离不开人才，人才的培育离不开党组织。要发挥“两新组织”党政工作的凸顯作用，必须要联系一线，要在实现覆盖在一线的基础上，加强党组织的战斗力和凝聚力。把真正的人才留住，树立起“党管人才”工作模式，将骨干培养成优秀的党员，为党和人民尽一份自己的能力。而且在创先争优、岗位立功等多种活动中，使得我们的员工可以积极去参与，调动他们的充分调动他们的主观能动性，让每一个党员都成为企业和党组织的模范。在不断的历练中，使青年人才为“两新组织”健康发展提供源源不断的人才保障。
参考文献：
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[2]周建强.《非洲非公企业人才工作探讨》.《温州职业级学报》.2010年第二期.
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[4]于春荣.试论实施新时期党管人才战略[J].北京印刷学院学报.2009年02期.
两新组织党建 第5篇
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。
由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。
为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。
“两新”组织党建 第6篇
我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。
目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知
道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力 有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。
“两新”组织的概念 第7篇
（一）新经济组织
新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。
（二）新社会组织
新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。社会团体，指按《社会团体登记管理条例》的规定，由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括学术性社团、行业性社团、专业性社团和联合性社团等。民办非企业单位，指按《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，由企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
近年来，“两新”组织党建工作蓬勃发展，取得了许多宝贵的经验。在“三拓展”的要求下，“两新”组织党建要进一步推进须实现“三个转变”。
由外部推动向内部驱动转变
“两新”组织党建工作刚起步时，依靠外部力量推动比较多。但外部力量是企业党建工作发展的外因，而“两新”组织党建工作要取得实效，要达到持之以恒，必须主要依靠“两新”组织内部的力量。内部的因素在外部条件的配合下共同把党建工作搞好。
“两新”组织党建工作的工作目标是凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。“两新”组织党组织最贴近党员、群众，最能及时了解党员、群众的心理需求和利益诉求，并能有针对性地解决问题。“两新”组织党组织和企业外的任何组织相比，它最了解企业的经营状况，由它为企业生产经营服务，比其他任何组织都更有效。
现在各社区都有党建助理调研员，负责包括“两新”组织在内的整个社区党建工作，市、区也招聘了一批专职党群工作者进入楼宇开展党群活动。但是，实践证明，外派的党务干部和党群工作者没法进入“两新”组织的管理决策层，也就难以开展有效的党建工作。从实际看，很多“两新”组织对外来的党务工作者上门开展党建活动不了解、不理解、不接受，表现为“门难进、脸难看、话难说、事难做”。这说明，仅有社区党建助理调研员和社区党群工作者这样一支队伍还远远不够，有必要“有偿聘请”“两新”组织内的党员中高层干部和企业的业务骨干为“兼职党务工作者”。实践证明：凡是“两新”组织党建真正搞得好，真正有特色有效果的园区和楼宇，都是由于“两新”组织党组织自身具有内在的积极性和凝聚力。
由“无为而治”向“三服务”转变
“两新”组织内部的党建工作是整个“两新”组织党建工作的主体。但是，就目前而言，不少的“两新”组织党组织存在两种倾向：一是党组织作用虚化，搞无为而治，认为党组织只不过是几个党员的简单集合体，党组织不需要也很
难发挥在“三服务”中的战斗堡垒作用；二是党组织作用重心偏差化，认为党组织只要维护好服务好业主的利益就可以，至于对党员、群众的服务则是可有可无的。这两种倾向使“两新”组织的党建工作不能有效地实现由组织覆盖到建党目标的转变，是进一步深化拓展“两新”组织党建工作的主要障碍之一。为此，“两新”组织党组织的党建工作必须实现由“无为而治”向“三服务”转变。
为企业服务。“两新”组织内部开展党建活动得到业主的认可和支持是至关重要的。而要得到业主的认可和支持就要使党建活动能够与企业的经营活动结合起来，与企业的发展目标结合起来。要让企业主认为党建活动对于企业搞好经营、创造利润非常重要，是企业发展的重要推动力量。因此，在“两新”组织开展党建活动不仅不能影响企业的生产经营，而且还要促进企业的生产经营。
为党员服务。有党员反映：“党员在民营企业是打工者，流动性强。为此，(党组织)要让党员有归宿感。让党员真正感到自己既是打工者，又是党员。”“要鼓励党员成才，鼓励党员竞争。”党员参加组织活动不能只有付出和“没完没了的学习讨论”，而是要在必要时能得到组织实实在在的帮助。
为群众服务。“两新”组织内的党员要把发挥共产党员的先锋模范作用与服务群众结合起来。“两新”组织内的党员不仅自己要兢兢业业地努力工作，完成企业交给的各项任务；而且，要团结企业内的群众，尽自己所能帮助他们克服
工作中的困难，真心实意地为群众办实事。党员和党组织要发挥沟通群众之间、沟通群众与企业之间的作用，让群众感到党员和党组织的存在，让群众从身边的党员和党组织那里获得信心与力量。这样，党组织对群众的感召力和凝聚力就会增强。
“三服务”的原则是党在“两新”组织建立党组织、开展党建活动的基础。坚持了这个原则，党在“两新”组织的组织覆盖和工作覆盖就是水到渠成的事了。
由“各自为战”向制度建设转变
从整体上看，“两新”组织的党建工作还处于一个“各自为战”的状态。“各自为战”的状态固然可以“八仙过海，各显神通”，切实发挥每个党建主体的积极性、主动性和创造性，丰富“两新”组织党建的经验，对推动今后的党建工作很有利。但是，不可否认，这样的“各自为战”客观上造成了认识和活动内容的不一致。
首先是对服务党员、服务群众、服务企业的认识不一致。党组织的“三服务”应该是全面的，不仅要服务企业，还要服务党员和群众。有些党组织则认为，只要服务好企业，在工作岗位上把业主交给的任务完成好就可以了：有的党组织认为，服务群众是抽象的，可做可不做，可以多做也可以少做。这种服务对象的不全面，就必然影响到党建工作的效果。其次是对服务内容和服务领域不一致。有的党组织不仅节日慰问，提供政策法规咨询、联谊活动，而且通过淡心谈话制度，及时了解党员的思想动态，帮助其克服在工作、学习、生活中遇到的困难，甚至为下岗、失业党员牵线、搭桥，帮助其就业。有些党组织仅仅搞些联谊活动、节日慰问，认为党组织没有义务帮助失业的党员和群众，对群众在工作、学习、生活中遇到的困难视而不见，漠不关心。
毫无疑问，这些不一致是造成当前“两新”组织党建工作效果参差不齐的重要原因。因此，从制度的层面对“两新”组织的党建工作进行规范是必要的。
“两新”组织 第8篇
进一步加强和改进新形势下新经济组织和新社会组织党建工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，提高党建工作服务新经济组织和新社会组织科学发展的能力和水平，根据年初县委《关于印发加强全县基层组织工作建设实施方案的通知》要求，结合我县新经济组织和新社会组织实际，制定如下实施意见。
一、充分认识加强新经济组织和新社会组织党建工作的重要性和紧迫性
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，我县非公有制经济控制的企业法人单位和个体工商户等新经济组织及社会团体（各类协会、商会等）、社会中介组织、民办非企业单位（教育、劳动、卫生、文化等）等新社会组织迅猛发展，成为推动全县经济社会可持续发展的重要力量。近年来，我县高度重视新经济组织和新社会组织党建工作，2010年在百日集中组建中加强了非公有制经济组织和新社会组织党建工作，取得了一定成效。但总体上看，新社会组织和新社会组织党建工作还存在一些突出问题，如新经济组织和新社会组织党组织和党的工作覆盖面不够广；新社会组织中党员数量偏少，党组织开展活动不够正常；一些新社会组织党组织无人办事、无钱办事、无场所活动等问题比较突出等等。这些问题在不同程度上制约着新经济组织和新社会组织党建工作的开展。从历史长远来看，加强新经济组织和新社会组织党建工作，是推进党的建设新的伟大工程面临的重大课题。是全面贯彻落实科学发展观的重要举措，是促进非公 1 有制经济快速健康发展，实现构建促进疏勒发展的重要战略支点奋斗目标的重要保证；是落实中央、自治区党委和地委一系列重大部署，履行好管党职责的迫切要求。各级党组织一定要从加强党的建设和推进党的事业发展的战略高度，充分认识加强新经济组织和新社会组织党建工作的重要性和紧迫性，要以建立健全党组织、发挥党组织和党员作用为重点，实现党组织和党的工作全覆盖，为实现疏勒经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、明确新经济组织和新社会组织党建工作的指导思想、主要原则、目标要求
（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以落实创先争优活动为契机，贯彻落实自治区和地委关于加强基层组织建设的实施意见，进一步健全组织体系，夯实组织基础，探索开展党的工作的方法和途径，充分发挥党组织和党员作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进新经济组织和新社会组织健康发展提供坚强的组织保证。
（二）主要原则：必须严格遵循党章和中央一系列规定，结合新经济组织和新社会组织特点开展党的活动，履行党的基层组织职责；必须紧紧围绕新经济组织和新社会组织健康发展开展党的工作，实现党建工作与新经济组织和新社会组织健康发展有机结合；必须坚持抓基层、打基础，重点抓好建立组织、健全制度、发挥作用等工作；必须从实际出发，坚持分类指导，改进工作方式，整合工作资源，提高工作实效。
（三）目标要求：从业人员在50人以上的新经济组织和20人以上的新社会组织有党员，新经济组织和新社会组织中的党员 2 都应纳入到党的一个基层组织中；规模以上非公有制企业（从业人员100人以上、50－99人且年营业收入500万元以上的企业）、50人以上的新社会组织单独建立党的组织；党组织隶属关系明确合理；党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，实现“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发挥作用好、各方反映好”的“五好”目标
三、加强新经济组织和新社会组织党组织建设的主要措施
（一）切实加强新经济组织和新社会组织党的领导班子建设
1、选优配强党组织书记。按照注重实绩、德才兼备、群众公认的原则，根据全县企业的不同情况，采取“选、建、培”等措施，选好配强非公有制企业党组织书记。对企业内部有合适人选的，指导企业按照《党章》规定的标准和程序，将其选配到企业党支部书记岗位上来；对于企业内部没有党支部书记合适人选的，采取“组织推荐”的办法，在双方达成协议一致的基础上，从县直系统党委非公有制企业党务工作者人才库中下派，并按照党内有关规定办理任职手续，配齐支部委员。
2、不断优化领导班子结构。放宽选人用人视野，逐步优化非公经济组织和新社会组织党组织领导班子结构，强化整体功能。注重从业务骨干、工作骨干中择优选拔党组织班子成员。注重班子的“老中青”搭配，形成合理的年龄梯次，要把政治思想素质高、大局意识强、善于做党务和群众工作的能人选配进党组织班子。要重点把企业中优秀的高管人员培养成党组织负责人，把生产、经营、管理一线的优秀业务骨干培养成企业党组织工作骨干。探索非公经济组织和新社会组织中党、工、团等组织负责人一体化模式，以利强化管理。
3、着力提升领导班子能力。加大对非公经济组织和新社会组织党组织班子成员的培训力度，不断加强党的方针政策、法律法规、市场经济、科学技术、民主管理和党建业务等方面知识的培训，提高党组织班子成员的素质和能力。定期组织非公经济组织和新社会组织党组织书记开展学习交流，采取专家讲座、业务指导、考察学习、经验交流和远程教育等多种理论学习和党务培训方式,增强教育培训的效果，不断提高班子成员引领发展、凝聚力量、服务群众、整合利益和维护稳定的能力。
（二）着力规范非公经济组织和新社会组织党组织建设 1．优化组织设置模式。按照有利于加强党员管理、有利于党员参加活动、有利于发挥党员作用的原则，合理设置基层党组织。对具备条件的非公有制经济组织和新社会组织，按照《中国共产党章程》等规定及时建立党组织；对规模较小的非公经济组织和新社会组织中的党员，按照地域相近、方便组织生活的原则，实行组织关系挂靠管理或建立联合党支部；加大在人员密集、党员集中的楼宇、社区、非公企业、中介组织等建立党组织的力度。按照属地管理的原则，进一步理顺基层党组织隶属关系，建立“条块结合、集中管理”的非公经济组织和新社会组织党组织管理体系。
2、加强组织规范管理。按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的要求，继续抓好非公经济组织和新社会组织党组织组建工作，实现党组织和党的工作全面覆盖。建立新经济和新社会组织党建工作责任机制，明确专人负责，积极做好党组织组建工作。在巩固和发展新经济组织和新社会组织党组织组建成果的同时，重点加强规模以下非公有制企业和新社会组织党组 4 织组建工作，推动不具备条件建立党组织的新经济和新社会组织建立工会和共青团组织，努力实现党组织和党的工作全覆盖。坚持把非公有制企业党建工作切实抓紧抓好，根据非公有制企业特点，不断规范非公有制企业党组织制度建设，规范落实“三会一课”、党员挂牌上岗、党员联系企业职工、党支部书记培训和例会、非公有制企业党组织职责和任务、非公有制企业党建工作示范点等一系列党建工作制度。
3、创新组织活动方式。非公经济组织和新社会组织党组织要按照阵地建设的标准要求，建立自己的党员活动阵地，实现有党建活动室，有党组织牌子、有办公设施、有学习资料、有活动台帐、有规章制度、有党务宣传栏等。非公经济组织和新社会组织党组织要根据企业生产经营特点，按照“小型、业余、灵活、务实”的原则，因企制宜开展灵活多样、生动活泼、富有成效的活动，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
（三）建立健全非公经济组织和新社会组织党组织运行机制
1、健全党组织作用发挥机制。建立健全党组织与非公经济组织和新社会组织管理层民主听证会、民情恳谈会、定期磋商沟通、重大事项集体讨论和党内通报等制度，搭建非公经济组织和新社会组织与党组织、业主与党员交流沟通平台，为党组织参与决策提供制度保证。
2、健全党组织工作机制。要从非公经济组织和新社会组织实际出发，健全完善适应本企业或行业特点的党内生活制度，包括“三会一课”制度、党组织定期开展活动制度、党员经常性教育制度、党员联系服务群众制度、发展党员制度、党费收缴管理 5 制度、党建活动经费使用制度、党员党性定期分析制度等，并融入非公经济组织和新社会组织管理制度体系，使非公经济组织和新社会组织党建工作步入制度化、规范化轨道。
3、健全党群共建机制。牢固树立党群“一盘棋”的思想，健全党群共建机制，实现党的工作与群团工作共建互促。实行工作共抓，坚持工作共同研究、任务一起部署、活动联合开展，做到角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合。实行资源共享，基层党群组织要相互配合，按照“合作共建、资源共享”的原则，做到党组织与群团组织阵地共建、设施共用、信息共享，发挥资源的最大效能。
（四）不断提高非公经济组织和新社会组织党员队伍素质
1、规范发展党员程序。要认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥做好发展党员工作，重点在规模以上及党的力量薄弱“两新”组织和一线职工、技术骨干、管理人员中发展党员，着眼于改善党员队伍结构，继续开展把优秀骨干培养成党员、把优秀党员培养成骨干的“两培”工作。切实加大在非公经济组织和新社会组织中发展党员的力度，发展党员注重向党的力量薄弱的非公经济组织和新社会组织倾斜，向非公经济组织和新社会组织中的经营骨干、技术骨干、管理骨干、高层次人员及一线优秀员工倾斜。要杜绝少数基层党组织多年不发展党员的现象，对违反发展党员工作程序，未能坚持党员标准和不履行发展党员工作职责的，对相关党组织及责任人进行责任追究。加大入党积极分子培养力度，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。
2、探索党员教育管理新途径。以创建学习型党组织为目标，以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。深入开展“双向培养”活动，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，动员流动党员主动亮明身份，自觉接受党组织的教育管理。狠抓培养教育，依托县委党校集中对非公有制企业中入党积极分子进行培训，重点进行党的基本理论、基本路线、基本知识及优良传统和作风教育，提高非公有制企业入党积极分子对党组织的正确认识和理解。认真落实“三会一课”制度和民主评议党员制度，强化党组织活动，不断加强党员的学习和教育。积极组织企业党员重温党章和入党誓词，教育党员坚定信念、牢记党的宗旨，永葆党的先进性。
3、搭建党员服务平台。以“四有、四自觉”为实践载体（党组织关键岗位有党员、维稳一线有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员；党员自觉遵纪守法、自觉维护团结稳定、自觉服务社会、自觉诚信执业），完善“党员责任区”制度，继续开展“党员先锋岗”创评活动，要求党员做到身边无次品、无事故、无纠纷、无迷信、无违纪、无贫困，争做企业发展的带头人，职工群众的贴心人，生产经营的能干人，奉献社会的高尚人。不断激发企业党员和党员业主的创业热情和致富不忘回报社会的大局意识。
（五）严格落实管党责任制度
1、明确领导责任。认真落实党建工作责任制和管党责任制，明确各党组织书记是基层党建工作的第一责任人，要切实履行对全县非公经济组织和新社会组织党建工作的具体领导和组织管理职能。各相关单位每年要专题研究一次非公经济组织和新社会 7 组织党建工作，听取非公经济组织和新社会组织党组织建设情况汇报，对全年党建工作进行安排部署，把非公经济组织和新社会组织党建工作纳入对各部门、单位的年度绩效考核内容。对抓党建工作不力的基层党组织要提出批评，限期整改。对不认真履行管党职责，造成不良影响和严重后果的，要追究党组织书记的责任。
2、建立党建协调机制。进一步健全非公经济组织和新社会组织党建联系会议制度，县委组织部要牵头抓好对非公经济组织和新社会组织党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期研究、定期通报、定期会商、定期督查。各相关部门单位要发挥与企业联系多、对企业比较熟悉的优势，形成齐抓共管的非公经济组织和新社会组织党建工作格局。加强宣传引导，营造全社会关心、理解、尊重、支持非公经济组织和新社会组织党务工作的舆论氛围。
3、加大党建投入力度。加强非公有制企业党组织的活动阵地建设，鼓励和帮助有条件的新经济组织和新社会组织单独建立党员活动室。确保绝大部分企业党组织达到有活动场所、有创建目标、有制度规范、有电教设备、有簿册台帐、有学习教材、有典型光荣榜、有经费保障的要求。按照资源共享的原则，对相应的工业园区、乡镇、社区的党员阵地，主动向区域内的“两新”组织开放，为“两新”组织党组织和党员开展活动提供服务。
四、加强对新经济组织和新社会组织党建工作的领导和指导
1、加强组织领导。各级党（工）委要把新经济组织和新社会组织党建工作作为党的基层组织建设的重要内容，列入议事日程，切实加强领导。各级党组织书记要履行“第一责任人”的职 8 责，经常研究、指导、部署、检查工作。要建立非公经济组织和新社会组织党建工作联系点，并着力把联系点打造成示范点。要加强调查研究，针对各类非公经济组织和新社会组织的不同实际，认真协调解决在推进规范化建设工作中硬件建设、软件建设、活动开展等方面存在的实际问题。
2、加强指导督查。县相关单位要加强对新经济组织和新社会组织的督导检查，要选派机关党员干部到工作相对薄弱的“两新”党组织担任活动指导员。联系人和指导员要经常深入联系点，及时掌控活动开展情况，提出具体指导意见。
3、实行典型引路。相关单位要注重发挥先进典型作用，要求他们在生活中做到行动快、标准高、效果好，真正起到示范带头作用。要通过开展经验交流会、现场观摩等形式，组织学习借鉴新经济组织和新社会组织的成功试验，坚持以点带面，全面推动各项工作深入开展。
