设计师招聘广告（精选14篇）

设计师招聘广告 第1篇

设计师

1、室内装饰、园艺设计等相关专业毕业，大专及以上学历，一年以一工作经验，男女不限，熟知装饰材料的应用及属性，掌握家装工程施工流程，个人曾参与工装工程的设计及管理工作的优先。

2、熟练操作CAD、office软件，了解3D、CDR、PS等专业制图软件。

3、能独立完成量房、根据客户要求设计方案、预决算制作、约见客户、谈单、签订合同等日常工作。

4、工程施工期间，负责工地现场交底、工程进度跟近、工程质量验收、监督工程款项回收情况等。

5、待遇：底薪1000－－1500元/月+3%提成。公司提供住宿。个人能力较强者，以上条件可适当放宽

你的简历已收到，请于明天下午两点，到我公司面试，面试地点：光华大道1359号（坐309或319路车到会展门站下），电话：1343889987

2职位描述

1、建筑、园艺、广告、装饰、装潢类专业毕业，大专以上学；有一技之长本类专业在读实习生优先，可根据课程安排，调整工作时间。

2、年龄：20----30岁，男女不限。吃苦耐劳，善于处理人际关系，语言沟通能力强，立志在本行业发展的有为青年。

3、成长模式：第一阶段----实习期三个月，每月生活补贴300元；学习并熟练掌握CAD、OFFICE、3D、PS、CDR等相关绘图办公软件；到公司各部门（销售部、工程部、设计部）转顶岗实习，并完成各部门主管规定任务，熟悉装饰装修流程。第二阶段----试用期三个月，每月生活费600元；能够运用CAD、OFFICE、3D、PS、CDR等相关绘图办公软件完成完整方案，协助设计师工作，参与并协同量房、设计、预算制定、合同洽谈与签订、施工交底、收方、决算等工作。第三阶段----试用期后转正，成为正式设计师，工资800元，提成3%-----5%，独立完成量房、设计、预算制定、合同洽谈与签订、施工交底、收方、决算等日常工作。以上提供住宿

yygypsusky@163.com

841207888dhy

设计师招聘广告 第2篇

岗位要求：

1、有一定的广告设计相关工作经验;

2、会PS和Coreldaw操作;

3、懂得门头店招预算;

4、有较强的沟通能力。

主要职责：

1、负责尺寸量定提供设计方案;

2、和客户沟通方案并提供相应设计解决方案;

3、和制作工厂进行交接工作。

薪资待遇：

本公司以人性化的发展为基础，拥有温馨、宽裕的工作氛围，提供4000元的基本工资，同时享有个人业绩提成(无任何业绩要求)、年底分红奖金(面议)、享有拓展活动、月休4天，同时包所有食宿欢迎合适伙伴加入：

英语招聘广告的写作策略 第3篇

随着全球经济一体化, 英语作为国与国的交流工具越来越受到重视。英语简历的作用在日益凸显出来。市场对人才的需求越来越大, 人才市场竞争越来越激烈, 一个好的职位往往有数以万计的求职者在竞争。

二、英语简历写作中出现的问题

1.“I”使用的错误:

简历的主旨是简要地把与招聘相关的经历和能力呈现在招聘方面前。为了引起招聘方的注意, 在写作中, 应聘者主观地认为“I”的出现会加深招聘方的印象, 所以在写作中往往多次反复重复“I”字, 这样的写法适得其反。“I”的反复出现并没有达到预期的效果, 相反会令招聘方非常不舒服, 认为应聘者骄傲, 以自我为中心, 很自私, 不顾及他人的感受。所以在写作中, 尽量少用“I”或“my”的句子。恰当运用“I”或“my”的句子会给自己一个面试的机会, 它就如一个漂亮的明信片会令招聘方赏心悦目, 平添了就业的平台, 找到了满意的工作。如:As a result of my steady efforts in study, I can get good scores.[wrong]。As a result of steady efforts in study, I can get good scores.

2. 语法、句法错误:

英语简历具有清晰、直接、逻辑性强的特点。在简历的写作中, 恰当运用简单句, 避免使用复合句是书写句式时不错的选择。简洁中蕴含信息容量很大的语言是招聘方希望看到的。如:

As I have been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (wrong)

having been in Japan for 4 years, I know Japanese well. (right)

另外, 时态的运用上学生们经常混淆和模棱两可, 对于过去时和现在时的运用常常错位, 在写作中, 描写相关经历却用过去时, 介绍自己曾经获得的奖项却用一般现在时。

3. 词汇使用错误:

在词汇的表达上学生们经常使用中式英文。“三号学生”excellent student instead of three good students.“辅导员”counselor instead of ideological tutor.“班长”class president instead of monitor.因语感较差, 导致中式英文的表达出现较多。

4. 时间顺序错误:

英文简历的写作要求采取倒叙的方式说明学历和工作经历, 先写现在的学习和工作经历, 然后再写过去。在写作上一定注意规范化的写作, 而不要受到汉语习惯的影响。一定要写出地道符合西方表达句子。

Education (×)

1996—1999 Yu Ying Middle School

1999—2003 Capital Normal University

Education (√)

1999—2003 Capital Normal University

1996—1999 Yu Ying Middle School

5. 版面格式不规范:

在简历的写作中, 美观大方的排版会给招聘方留下美好的印象。合乎规范的排版应是条目化, 符合西方人的阅读习惯和审美意识。在简历的写作中, 学生们常根据自己的喜好来排版, 五花八门, 各式各样。他们认为越花哨越能吸引招聘方的眼球, 这些在写作中都是不可取的。

三、简历写作采取的对策

1. 书写特点。

(1) 大写:在英语简历中, 标题的大写是简历的一大特点。大写标题可以迅速吸引读者的注意力, 读者在瞬间捕捉到主题意思, 使得招聘方即刻理解了简历的主旨, 有效地引领招聘方逐步理解各项内容, 为求职着成功申请到面试打开了一条通路, 也为找到满意工作奠定了基础。

COMPANY ASSISTANT

(2) 粗体和黑体:在简历的写作中, 单词粗体和黑体起到了强调的作用, 表明了作者的亮点所在, 优势得以展现, 希望以此吸引招聘方的注意力, 使得招聘方会着重阅读, 加深印象。

Education Background

(3) 颜色:在简历的写作中, 颜色也是简历写作的一大特色。简历书写者为了让招聘方清晰辨识到重点信息, 深刻领会简历书写者的意图, 有些文字用蓝颜色, 以此来表明重点, 增加更多的有力条件, 为成功面试铺垫基石。

(4) 字号:简历撰写者通过多种多样的方式来展现自己的优势以此来获得招聘方的青睐。字号的变化体现了求职者的心情。下面的例子标题字号为13.5, 正文字号为小五。简历撰写者希望读者多多关注并予以重视。

(5) 标点:英文简历是求职者成功取得面试资格的一个重要环节, 是打开就业渠道的一扇门。在简历中, 简历撰写者陈述与招聘相关的工作、技能、特长等诸多事宜。实事求是地展现求职者所具备的一切, 通常是陈述句, 句号运用多。

2. 词汇特点。

(1) 名词:在简历写作中, 简历撰写者运用积极乐观的词汇来陈述与招聘工作相关的事宜, 更为积极地展现简历撰写者的资质, 招聘方会在阅读时感到愉悦舒服, 愿意录用阳光明媚的人士, 它会给公司的前景加砖加瓦, 与公司或企业一道奋发图强, 努力进取, 共同创造企业或公司的未来, 同时增加了自信心, 有利于面试成功。

Creation independence

(2) 动词:在英语简历的写作中, 每个具体的动词描绘着简历书写者的学习、工作经历。因简历撰写者的具体行为动词可以展现不同阶段所做的具体事情, 动词的运用生动平实地把相关事宜传载出来, 因此动词运用较多。

Demonstrate design communicate purchase

(3) 形容词:在简历写作中, 形容词的运用生动形象地展现了简历篇章美的韵味, 栩栩如生地勾画出求职者不同一般的经历和良好的社会阅历。给招聘方赏心悦目之感, 留下了美好的印象, 增加了迈向面试大门的机会

Active energetic modest creative

(4) 词汇重复:为了保证招聘方清晰读懂简历, 不产生任何误会和曲解, 简历撰写者使用词汇重复来达到清清楚楚、明明白白的目的。努力做到简历清晰明了, 一目了然。

Work as a teacher

Work as a tutor

(5) 词语并列:在简历写作中, 意思上相近的词并列排放, 准确无误地表达了每一个词的意思, 烦琐中显现简单, 使招聘方进一步明晰此词的意思, 加深了印象。

Supervises and directed, questions and concerns.

3. 句法特点。

(1) 主动语态:在简历的写作中, 直截了当、简洁明了, 没有拐弯抹角。执行者和接收方一目了然, 主动语态的运用明晰了执行者和接收方。

I can make full use of my financial management knoewledge and skills.

(2) 陈述句:陈述句客观真实地展现出了简历书写者实事求是地写出了与应聘工作相关的经历和技能。陈述句在简历中的运用丰富了简历书写者所具备的各项能力, 没有任何虚构浮华之词, 真真切切。

An individual's resume usually includes personal data, job objectives, educational background, work experience or employment history and other information or references.

(3) 过去分词短语:在简历的写作中, 过去分词短语的使用丰富了句式结构, 使得句子结构紧密, 句意达到了言简意赅的效果。

(4) 平行结构:在简历的写作中, 平行结构运用较多。它平衡和协调前后的句子, 节奏分明, 保持了语言的连贯性。语言内容鲜明, 语言气势突显。

Guide and direct the large-scale events, manage and coordinate large-scale events.

4. 语篇特点。

(1) 版面设计:条目化、分项式的版面设计是英语简历语篇设计的特点。版面设计具有条理性会给招聘方留下美好的印象。简历内容层层递进、突出重点、逻辑清晰。版面设计美观大方会令招聘方赏心悦目, 爱不释手。同时也增加了简历书写者的面试机会。

(2) “and”:英语简历的书写重在“简”, 啰唆繁杂的句式是避讳的。简简单单的句式干净利落, 令招聘方对大篇幅的内容一目了然。“and”在简历中使用较多, 它简化了复杂的句式关系。

Supervise general office activities and assist the executive vice-president such as writing and reports

(3) 词汇同现:词汇同现联结了句与句之间的密切关系, 控制整个语篇的主题范围, 加强了语篇的衔接力, 语义连贯。相互之间互为联系, 互为补充。在简历的写作中, 词汇同现的使用加强了语篇的黏合力。“Vice-president”是中心词, 与之工作有关的词汇依次使用。

Vice-president, Duke University, North Carolina, PA (2002-present)

四、结束语

写好英文简历是求职成功重要的一部分。简历中的书写、词汇、语句、语篇特点不但体现了简历书写者的逻辑思维能力, 而且也体现了语言文字表达的能力, 是一个人综合能力素质的体现。通过探讨写作策略, 希冀帮助求职者成功就业, 找到满意的工作, 为社会贡献自己的一份力量。

参考文献

[1]陈鹏霞.英文求职信与求职面谈英语会话[M].世界图书出版公司/香港商贸出版社, 1991.

[2]丁往道, 等.英语写作手册[M].北京:外语教学与研究出版社, 1994.

北京人才招聘广告陷阱 第4篇

设计师招聘广告语 第5篇

设计师：

工作时间： 上午：08:30-18:00

1、会 CDRPSAIID等平面设计软件，熟练使用办公软件及平面设计工作;

2、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神，性格开朗;

3、包中餐

4、月休两天

试用期一个月：工资20xx元

试用期后工资：2500元~3000元

联系我们

xx路69-1号(xxxx正对面)

联系人 ：1xxxxxxxxxx(谢小姐)

设计师招聘广告 第6篇

招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告，又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式，已经日益被更多企业所关注，视为企业人才战略、企业文化战略、品牌宣传战略的宣传途径。如何有效地设计并应用招聘广告最大限度地服务于企业？

企业在设计招聘广告时当遵循以下四个原则：

1.ATTENTION：注意 ——会不会引起别人注意、醒目？

2.INTEREST：兴趣 —— 会不会产生兴趣？

3.DESIRE：渴望 —— 会不会产生加入愿望？

4.ACTION：行动 —— 会不会采取具体行动？

在铺天盖地的招聘广告中，如何能够在第一时间抓住眼球，尤其是目标人群的注意力？影响注意力的因素包括发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计；在进行选择时，不妨认真回答以下的问题：

1）发布渠道：企业所选择的渠道是否是目标人群比较关注的渠道？

2）发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是

阶段性发布招聘广告？

3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引

更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。

4）广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？

是否符合公司整体形象与企业文化？

与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。

案例分析：

仅供参考

以网络招聘为例，以下为某房地产公司在招聘网站上的招聘广告发布（仅涉及招聘职位的描述，未包括公司介绍）：

通过对潜在求职人员进行调查，了解他们对这则招聘广告的感受，结果表明，不同背景的人群对它的反馈与感受各不相同。那么，哪类人会感些兴趣且有投递简历的冲动？什么人会无动于衷？

工作经验丰富的人认为这样的描述过于简单，由于无法了解到这个职位的具体职责范

围，因此难以判断该职位是否与自己的兴趣与职业规划相吻合，基本不会感兴趣，除非公司在业界很知名。工作经验较少的人则认为，职位描述不重要，只要能进公司，相信公司会给予适合的培训来适应岗位需要；重要的是任职资格是否够清晰，从而能够判断是否有录取的可能。而企业到底需要前者还是后者？

招聘广告明确标注：需要45岁以下，五年以上相关工作经验者。

通过调查，我们看到这部分人群对职位的选择是比较慎重的，一般不会随意投递简历，在应聘职位之前，他们非常关注职位的级别、职责内容、专业方向、公司前景、企业文化与知名度等环节。期望从招聘广告中看到比较匹配的信息，从而决定是否投递简历或与企业进行接触。反之，工作经验较少的人群，更多关注任职资格，但从这则招聘广告的任职资格中他们看不到却自己的“希望”，因此也没有太强烈的应聘冲动。界于二者之间的人群呢？这部分人群往往对管理规范的公司心存向往，所以招聘广告的专业性程度往往被视为企业整体的管理规范水平的直接体现。但过于简单的职位描述非但没有及时传递给求职者正面信息，增强对方的渴望与行动力，或许恰恰得到些反面的效果。

简而言之，这个案例体现出了许多公司在招聘广告设计中常犯的错误：职位发布的信息过于简单，没有职位描述，任职资格过于笼统化，不体现该职位的特色。信息发布的方式与目标人群的接受方式不“匹配”。

设计师招聘广告 第7篇

招聘对象：审计助理实习人员

人数： 若干

招聘时间：12月8日12月23日

有效期： 15

实习期： 201月中旬至4月底

联系方式：

广州岭南会计师事务所有限公司陈先生

要求条件：

以上审计助理实习人员凡是一经录用，按有关标准支付实习费用，同时，我所有意在吸收一批应届毕业生来所工作，有意在事务所工作及发展的同学请抓紧机会。

英语招聘广告的语言特点分析 第8篇

招聘广告一般包括用人单位的简介, 对应聘者的资格要求, 工作的性质与内容以及联系方式等。但受篇幅, 费用, 时间等因素的制约, 所使用的语言要简洁, 易懂且引人注意。下面作者将以摩托罗拉公司北京地区移动设备部门 (Mobile Device) 招聘移动电话软件综合工程师 (Mobile Phone Software Integration Engineer) 的广告为例具体分析英语招聘广告的句法以及词汇特点。

1 英语招聘广告的句法特征

1.1 省略句的运用

省略句在英语招聘广告中很常见, 这就使得有些广告有非正式文体的特点。但众所周知, 广告费与所占的篇幅成正比, 因此用人单位在刊登广告时会考虑篇幅和字数的问题。

1.1.1 省略主语

在对工作职责的描述中, 广告中提到下面三项:

a.Develop software integration plans, track progress, coordinate activities to resolve complex software integration issues, and report status to senior management and at core team meetings

b.Contribute to the overall GSM software CM strategy

c.Identify and implement continual process improvements to increase organizational efficiency and productivity

在上面的例句中, 主语”applicants”被省略, 因为在阅读时读者都明白隐形的主语所指, 不会引起误会。

1.1.2 省略动词

省略系动词“be”

a.Experienced in CMM Level 3 or higher activities a plus

b.Experienced in low level software debugging

c.Experienced in using low-level software integration tools such as a Logic Analyzer

上面三个例句中都省略了系动词“be”。英语招聘广告中除了省略系动词“be”, 也可能会省略实义动词“have”。

省略实义动词“have”

a.Extensive knowledge and demonstrated proficiency in software integration planning and tracking

b.Extensive experience in executing in a complex environment a cross several functional areas

上面的这两种情况通常都会出现在对应聘者资格的要求中。助动词“do”或“does”某些情况下也可能会省略, 但出现的频率不是很高, 通常标题中会出现这种情况。例如:IBM Not Always Have Vacancies.

1.2 短句子和短语的运用

为达到缩短篇幅但不影响句意的目的, 英语招聘广告中多会选择短句子与短语, 突出关键词, 引起读者的注意。使读者短时间之内了解招聘的内容。

a.Extensive knowledge and demonstrated proficiency in software integration planning and tracking

b.Extensive experience in executing in a complex environment a cross several functional areas

c.Knowledge of Software Tool Sets including Compilers and Linkers, Makefiles, Memory Maps

从上面的例句中可以看出, 本文分析的这则招聘广告中短语类中名词性短语使用的比较多。其他类型短语, 比如形容词短语, 介词短语以及动名词短语也是招聘广告中出现频率比较高的。

形容词短语

a.Good at developing new business relationships

b.Proficient in English and Mandarin

c.Familiar with CAD/CAM preferable

动名词短语

a.Traveling within China a must

b.Being active, creative and innovative is a plus

介词短语

a.About 30 years old

b.With a pleasant mature attitude

1.3 祈使句的运用

招聘广告中祈使句的出现频率也很高, 主要在于祈使句本身能给人一种迫不及待的感觉, 同时使读者产生一种感觉招聘广告与自己的是面对面, 拉近了与读者之间的距离。通常出现在应聘方法中。

a.Please apply with a full English resume, a recent photo to...

b.Please note that we don’t accept applications from those who have applied to P&G less than a year ago.

2 英语招聘广告的词汇特点

招聘广告旨在快速吸引观众和读者的注意力, 并尽快理解广告的意图。因此简单词, 常用词的出现频率很高。这种类型的词既简单又高度概括。

2.1 简单词的运用

a.Extensive knowledge

b.Knowledge and experience

招聘广告中出现的都是高频简单词汇, 读者可毫不费力地理解其所传达的内容。

2.2 缩略词的使用

缩略词在招聘广告中出现的很普遍, 起到了缩短篇幅, 降低广告费用的作用。

本文着重分析的招聘广告中也出现了很多缩略词:BS, CE/CS/EE, CMM, GSM, DDTS, C, C++, TCL, SQL。不经常阅读此类广告的读者对缩略词的出现会很迷惑。下面作者会列出一些招聘广告中出现频率比较高的缩略词。

3 时态的特点

招聘广告中通常用一般现在时与将来时, 体现广告的现实状态及紧迫性。

a.The individual is expected to manage/coordinate s/w releases, flex generation and testing activities within the software integration product team

b.Working knowledge of Unix and Windows Based Environments is required-Linux experience is a plus

综上所述, 英语招聘广告有其自身的特点。从句法, 词汇以及时态方面了解了英语招聘广告的特点, 可有助于读者短时间内获得更有效的信息, 同时也可帮助招聘广告的撰写者更好地利用这些特点, 写出规范, 合格, 吸引求职者的英语招聘广告。

附:摩托罗拉公司北京地区移动设备部门英语招聘广告

Sector Mobile Device

Function:Engineering

Location:Beijing

Job Title:Mobile Phone Software Integration Engineer

Description:The successful candidate will be highly motivated self-starter with a demonstrated proficiency in software integration planning and tracking for real-time embedded systems in an environment with tightly coupled activities across several functional areas.The candidate is expected to demonstrate the ability to work on resolving complex issues with strong verbal and written communication, intergroup coordination, multi-tasking and teamwork skills.

Job responsibilities include, but are not limited to, the following:

(1) Develop software integration plans, track progress, coordinate activities to resolve complex software integration issues, and report status to senior management and at core team meetings

(2) The individual is expected to manage/coordinate s/w releases, flex generation and testing activities within the software integration product team

(3) contribute to the overall GSM software CM strategy

(4) identify and implement continual process improvements to increase organizational efficiency and productivity.

Requirement:

Qualification

(1) BS in CE/CS/EE is required

(2) Extensive knowledge and demonstrated proficiency in software integration planning and tracking

(3) Extensive experience in executing in a complex environment a cross several functional areas

(4) Experienced in CMM Level 3 or higher activities a plus

(6) Experience or knowledge of GSM technology will be preferred

Tool Requirement:

(1) Experienced in low level software debugging

(2) Knowledge of Software Tool Sets including Compilers and Linkers, Makefiles, Memory Maps

(3) Experienced in using low-level software integration tools such as a Logic Analyzer

(4) Knowledge and experience in using DDTS and Clear Case a plus

(5) Experienced in C and C++Programming Languages

(6) Knowledge of using Scripting Languages (Perl, TCL, Shell) is a plus, Database Query Interface (SQL) and Web Based Scripting Languages a plus

(7) Linux experience is a plus

(8) Demonstrated proficiency and knowledge in low level software integration activities

(9) Working knowledge of Unix and Windows Based Environments is required-Linux experience is a plus

参考文献

[1]陈新.英汉文体翻译教程[M].北京:北京大学出版社, 1999.

[2]裴文.现代英语语体学[M].合肥:安徽大学出版社, 2000.

[3]秦秀白.文体学概论[M].长沙:湖南教育出版社, 1986..

英国用密码广告招聘特工 第9篇

政府通讯总部，对外称英国外交部情报司，相当于美国国家安全局（NSA），是英国从事通讯“电子侦察”邮件检查的情报机构。与军情五处、军情六处并列为英国三大情报机构。由于它的总部设在伦敦西面的切尔特南镇，所以又称“切尔特南中心”。

政府通讯总部拥有密码专家、数学家、科学家、语言学家、工作人员等约1.3万人，其中约一半人在总部，其余在国内外各地和使领馆的监听站。政府通讯总部的主要任务是通过电子装置对其他国家的秘密活动进行远距离监视、截收、搜集及破译外国各种密码、信号，从中获取情报，并负责为政府编制密码，保护其通信安全。

英国政府通讯总部与美国国家安全局关系十分密切，情报部门之间的合作可追溯到二战期间。2013年棱镜门事件后，“政府通讯总部”被怀疑利用了美方的棱镜系统，绕过英国法律，截获公民信息。

9月12日，该情报机构在网站上设置了一个在线的挑战项目，寻找密码破译者。这个在线挑战项目的名字叫“你能破解它吗？”页面上有143个字符组成的字符串，分为29组，其中28组都由5个字符组成，最后一组由3个字符组成。据提示，如果能破解这些神秘的代码，追踪隐藏在互联网上的线索并寻找到“最终答案”，那么你将有机会成为英国的网络特工，但破解工作必须在6周内完成。

据悉，成功找到“最终答案”人将被转往GCHQ的招募网页，继续申请工作机会。但想要成为GCHQ特工，除了要破解神秘代码之外，还必须满足两个基本条件，一是以前没有从事过非法黑客活动，二是必须是英国公民。

据英国政府通讯总部发言人表示，“这组神秘代码是GCHQ团队的顶尖数学家设计的。如果是外行，找到这些代码中的规律是极度困难的，我们的目的是寻找具有好奇心、记忆力强和理解力高的代码破译者。能够协助英国提高安全。”

据英国媒体报道，这次的出题者之所以选择顶尖数学家设计，是因为英国政府通讯总部去年曾因此出糗——该情报机构去年曾组织过类似的活动，参与者需在7小时内从160对随机的字母与数字组合中找出密码，而有黑客在一小时内就破解了密码。

政府通讯总部最近还经常使用视频、可下载文件等创新形式招聘新人，比如在极受欢迎的电子游戏“使命召唤”和“刺客信条”中设置密码题，吸引电脑高手破译。

政府通讯总部这次之所以出奇招，是为了挽回之前被斯诺登造成的耻辱，寻找新一代的密码破译者。据悉，斯诺登事件后，他们被议会质疑，为什么美国的“棱镜”会窥探到英国的情报信息。此外，还有一个原因是严重的人才流失。据悉，该机构特工的年薪从2.6万英镑至6万英镑不等。而掌握这种能力的人，在银行、互联网公司等地方一年可挣8万英镑。

招聘广告有玄机 第10篇

作者：Anne Fisher

翻译：刘进龙/汪皓

北大商业评论 05期

如何让招聘广告脱颖而出？LinkedIn招聘总监布兰登・布朗编写职位说明时的一些诀窍，相信可以给你一些借鉴：

使用容易理解的职称。“创造性”的职称――比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等――不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。

采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语，让人昏昏欲睡。相反，你可以直截了当地提出：“为什么要加入我们？”

同样，某些招聘广告中，会把工作缺点描述淹没在冗长的“职位要求”清单中。这是错误的。布朗说：“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，一定要在招聘广告中提出来。”

宣传公司的品牌。LinkedIn曾对不同行业的`18000名员工进行调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%的受访者表示雇主品牌是重要的影响因素。“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”布朗说道。

避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息――比如可以告诉对方你每天早上为什么愿意来这里上班。

强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如推动改革、实现绩效目标等。布朗表示：“这样的描述没有任何意义。尽量说明这个职务为什么重要，入职后需要做什么，能够学到什么等。”

简洁明了。研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。

广告招聘 第11篇

广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。

随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：

要有依据使人过目不忘的广告词。应突出企业徽志。应使用鼓励性、刺激性用语。应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。编辑本段广告招聘的内容

1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。

2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。

3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。

4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。

5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。

为避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见，或把这些因素作为一种工作资格的倾向。

招聘广告语 第12篇

出自： 某一法语学习班的招生广告

2、煮酒论英雄才子赢天下 出自： 才子男装

3、世界因你而广阔 出自： 中国网通

4、燕舞，燕舞，一曲歌来一片情。

出自： 燕舞收录机

5、享受黑夜中偷拍的.快感! 出自： Siemens S57

6、实力创造价值 出自： CCTV

7、穿着自然 出自： 班尼路

8、非常可乐，非常选择 出自： 非常可乐

9、没有陌生人的世界 出自： 佐丹奴

10、坐红旗车，走中国路。

网络招聘系统设计与实现 第13篇

关键词：网络招聘系统,ASP.NET,SQL Server 2005

0引言

随着互联网技术的发展和普及, 网络招聘开始走入人们的生活, 并成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。相比传统的招聘模式, 网络招聘有着不可比拟的显著优势, 企业可以节约大量的人力及物力成本, 招聘到企业真正需要的人才, 同时对应聘者来说, 也可以在最短的时间内有更多的机会找到满意的职位, 避免东奔西跑带来的时间、金钱和机会的浪费。因此, 越来越多的企业将网络招聘作为招贤纳士和求职者求职应聘的主要渠道之一。本文通过设计和实现一个基于Web的网络招聘管理系统, 可以有效地构建起一座沟通企业和求职者之间信息交流的网络平台。通过该平台, 求职者也可以填写个人信息, 完善和提交个人电子简历, 在线申请职位, 同时企业可以及时发布空缺职位信息或者在众多求职简历中找到自己需要的人才, 使得整个招聘和应聘的过程更加高效快捷。

1需求分析

需求分析的主要任务是确定系统必须具有的功能和性能, 为系统的下一步设计打下良好基础。网络招聘管理系统的用户主要有求职者和用工企业两种。作为求职者通过本系统申请职位, 需要实现以下功能:职位分类浏览、职位搜索、查看职位详情、在线填写简历、提交简历的功能。作为用工企业来说, 需要实现发布空缺职位、浏览求职者简历、按照一定条件精确搜索简历等功能。另外, 根据系统的功能, 还可以分别给不同的用户以不同权限, 实现求职者简历管理、简历状态管理、职位管理等功能。

2开发工具及相关技术

2.1 .NET框架和C#语言

.NET框架是微软推出的一种全新的用来开发应用程序的计算平台, 它简化了在高度分布式互联网环境中的应用程序开发, 为开发人员提供了面向对象的编程环境以及安全、可靠、高效的代码执行环境。它主要包含两个重要组件:公共语言规范 (CLS) 和.NET框架类库。.NET框架与语言无关, 是通过所有语言都要遵循的公共语言规范 (CLS) 来实现。

C#是微软发布的一种全新的简单、安全、面向对象的高级程序设计语言, 它充分吸收了C++、Java等语言的优点, 是当前.NET开发平台使用的主流工具语言。

2.2ASP.NET

ASP.NET 是微软公司开发的一种网络编程技术, 全面支持面向对象编程, 可以使用.NET提供的所有类, 用来实现企业级的 Web 应用程序开发。它的好处在于微软已经实现了底层框架, 对于开发人员来说可以使用尽量少的代码来完成程序, 并且所编写的代码执行速度很快。本系统使用 ASP.NET 作为开发技术。

2.3ADO.NET

ADO.NET是一组向.NET程序员公开数据访问服务的类。ADO.NET为创建分布式数据共享应用程序提供了一组丰富的组件。它提供了对关系数据、XML和应用程序数据的访问, 是.NET Framework不可缺少的重要组成部分。ADO.NET通过断开连接技术、数据集缓存技术和强大的数据共享功能, 使得应用程序可以使用ADO.NET来连接到数据源, 进行检索、处理和更新所包含的数据。

3系统设计与实现

3.1功能模块设计

依据上文需求分析, 本系统分为求职者模块和管理者模块两个子系统, 其中求职者模块包括了分类浏览职位、搜索职位、查看职位信息和在线提交简历4个功能模块;管理者模块包括了发布职位和搜索简历两个功能模块。功能模块设计如图1所示。

3.2数据库设计

数据库是整个系统的核心, 数据库的设计是以需求分析和系统概要设计为基础的。本系统所用数据库采用MS SQL Server 2005来实现, 数据库命名为HRManager, 其中包括了4张数据表, 其表结构分别为:

(1) 城市表 (tb_City) :包含城市编号CityID、城市名CityName两个字段, 用于保存城市编号和名称。

(2) 职位类型表 (tb_JobType) :包含类型编号TypeID、类型名称TypeName两个字段, 用于存储职位的编号和类型。

(3) 职位表 (tb_Job) :包含职位编号JobID、职位名称JobName、所在城市编号CityID、所属类型编号TypeID、职责描述Responsibility, Requirement职位要求和是否急需IsUrgent共7个字段。

(4) 简历表 (Resume) :包含公文编号、申请职位名称、候选职位名称, 申请者姓名、密码、性别、出生日期、所在城市、最高学历、专业、联系电话等字段, 用于保存求职者的简历信息。表之间的关联关系如图2所示。

3.3系统实现

本系统采用B/S程序设计架构, 以C#作为开发语言, 数据库采用SQL Server 2005, 在VS2005软件环境下开发, 利用IIS搭建Web服务器, 界面设计采用DIV+CSS技术, 同时利用Javascript进行客户端验证设计, 保证软件的高效运行。

系统采用三层结构实现:数据访问层DAL、业务逻辑层BLL和页面显示层UIL。数据访问层是三层模式中的最底层, 直接跟数据库打交道, 主要负责定义、维护、访问和更新数据, 并管理和满足应用服务对数据的操作请求。业务逻辑层的主要任务是将页面显示层和数据库代码分离开, 封装与系统关联的应用模型, 并将封装的模式呈现给应用程序。页面显示层是为客户端用户提供应用服务的图形界面, 有助于用户方便高效地使用服务。

4结语

随着网络技术的发展, 人们的生活也在不断地发生改变, 本文设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘应用平台, 为企业人事部门、报出单位和应聘求职者提供了高效、便捷、安全、人性化的服务。同时, 可极大地降低企业的管理成本, 并减轻求职者的负担。

参考文献

[1]刘霞, 张砚.基于.NET的高校网络招聘系统开发[J].职业教育研究, 2012 (6) .

[2]李东辉, 全萍.基WEB的网上招聘管理信息系统[J].五邑大学学报, 2005 (12) .

[3]刘立.网上招聘系统分析、设计与实现[D].武汉:华中科技大学, 2008.

[2]段国云.基于B/S的网络招聘系统[J].湖南科技学院学报, 2009 (4) .

一份招聘广告带来的解读 第14篇

新媒体专家、上海交通大学媒体与设计学院教师

我有一个朋友,近日和我分享了一则海外公司的招聘广告,这份工作的头衔是"社会化媒体营销专员",这位朋友顺手翻译了一下给他公司的员工看看,老外公司是怎么理解这个工种的。我读来也大有体悟,和诸位一起分享。

我倒并不是很奇怪这家公司为什么要设置这么一个岗位。因为,这是一家本来就很大程度上靠网络进行业务的婚庆用品零售公司。但它对于这个职位的工作内容的描述和要求,的确很值得我们参考。

它首先把这个职位定义成:本公司在社会化媒体上的代言人,是所有社会化媒体渠道的主编。也就是说,不仅仅是在数个社会化媒体的帐号上散布点信息就可以的。社会化媒体的本质都是互动的,干巴巴地单向传递商业信息并不叫代言人,那叫传声筒。在详细描述中,它也提到,需要和市场的核心意见领袖保持持续的沟通对话。对于具体的社会化媒体账号的运作,这家公司给出的动词是Manage(管理),而不是Maintain(维护)。

这家公司也相当注重这个职位和其他岗位的协同性,要和SEO/SEM部门合作,和品牌经理合作,同公关部门合作,乃至于要将公司其他员工有效调动起来卷入到社会化媒体渠道中。可以说,这个职位是核心发动机,而不是策应性质的打下手。

从职位描述中来看,这个工种还是有一定权限的,可以制定各种社会化媒体的衡量工具,编制社会化媒体营销预算,以及策划各种活动,而对于活动的要求则必须是相关性强、可参与性强。基本上我们可以这么认为,整个公司的这一路营销,全部交付给这个岗位了。

对于这样一个岗位,公司的要求是什么呢?其实门槛不低。它要求有至少五年的消费市场或社会化媒体工作经验,有两年的市场或广告公司的经历,对广告、公关、促销、品牌推广等有足够的理解。精通项目管理和网络沟通技巧,对SEM/SEO有基本的知识。可以这么说,这不是一个实习生或者刚刚进入社会的毕业生能够胜任的,正相反,寻求的是一个相当资深的有经验的中级管理及执行人员。

整个招聘广告很长,有两页之多,这里面当然有些制式的成分,但从侧面可以看出国外公司对于社会化媒体营销岗位的理解和要求。他们已经意识到,需要一个有经验的人来领衔驱动此事,而相当遗憾的是,在国内,很多其实和网络或多或少都有关系的品牌公司,并没有意识到这一点。

在国内市场上,懂社会化媒体的人不少,但很多都混迹在所谓的互联网圈,做的都是互联网工种,懂营销的人自然更不会少,无论是在广告公关公司还是在品牌公司的市场营销部门。但的确,这两者之间有一个巨大的Gap(缝隙):懂社会化媒体的人未必能够理解甲方的意图,而明白自己品牌意图的人却对社会化媒体不甚了解,有时候甚至可以说,根本不清楚互联网的力量。于是,一些我们经常会看到的低级错误屡屡发生。